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  • Perspectiva Integral Del Fenómeno Líder-Liderazgo-1

    Cargado por

    jorge fernández
    11 vistas1 página
    Este documento propone una perspectiva integral para estudiar el fenómeno del líder y el liderazgo. Tradicionalmente se han estudiado de forma independiente, enfocándose en algunas dimensiones como el ser, el hacer, el entorno o la relación. La perspectiva integral sugiere que el líder y el liderazgo forman parte del mismo fenómeno y deben estudiarse de manera conjunta considerando todas sus dimensiones.

    Descripción original:

    FenomendoLiderLiderazgo

    Título original

    Perspectiva integral del fenómeno líder-liderazgo-1

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    Perspectiva Integral Del Fenómeno Líder-Liderazgo-1

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    jorge fernández
    Este documento propone una perspectiva integral para estudiar el fenómeno del líder y el liderazgo. Tradicionalmente se han estudiado de forma independiente, enfocándose en algunas dimensiones como el ser, el hacer, el entorno o la relación. La perspectiva integral sugiere que el líder y el liderazgo forman parte del mismo fenómeno y deben estudiarse de manera conjunta considerando todas sus dimensiones.

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    PERSPECTIVA INTEGRAL DEL

    FENÓMENO LÍDER-LIDERAZGO

    PROPUESTAS

    REALIDAD EN ESTUDIO Y REFLEXIÓN


    SON PARTE DEL MISMO FENÓMENO SE ESTUDIAN DE FORMA INDEPENDIENTE

    LIDERAZGO

    LÍDER LÍDER

    LIDERAZGO

    ES HACE

    THOMAS CARLYLE
    EL LÍDER ES POR GENÉTICA, SE NACE
    SIENDO UN LÍDER Y EJERCE SU
    LIDERAZGO CON BASE A SUS
    HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS.
    SE ENFOCA EN EL HACER Y NO EN EL SER

    SESGO PARA DEFINIR EL LÍDER Y EL LIDERAZGO


    EAO (ECONÓMICO- ADMINISTRATIVO- ORGANIZACIONAL)
    1. IDENTIFICACIÓN DE LÍDER CON ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL.
    2. IDENTIFICACIÓN DE LÍDER CON GESTIÓN.
    3. IDENTIFICACIÓN DE LÍDER CON RESULTADOS ECONÓMICOS.
    4. IDENTIFICACIÓN DE LÍDER CON LA ORGANIZACIÓN.

    DIMENSIONES

    Las propuestas bajo esta perspectiva se


    centran en alguna perspectiva parcial o
    Ser El líder completa, del ser de la persona.

    Hacer El liderazgo Acercamientos que tienen este énfasis, insisten


    en el actuar de la persona, lo importante son las
    habilidades de la persona.

    El entorno El contexto Las propuestas se centran en los aspectos del


    entorno organizacional o contextual del
    individuo.

    La relación El otro Las propuestas que tienen su énfasis en


    el aspecto relacional

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