INFORME DE RESULTADOS - ENCUESTA - EMPLEABILIDAD - GRADUADOS - Firmado

UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL
FACULTAD PILOTO DE
ODONTOLOGIA
SEGUIMIENTO A GRADUADOS
BIENESTAR ESTUDIANTIL
2022
CONTENIDO
1. Datos generales ........................................................................................................................... 4
2. Base legal..................................................................................................................................... 4
3. Justificación .................................................................................................................................. 6
4. Objetivos ...................................................................................................................................... 6
Objetivo General .............................................................................................................................. 6
Objetivos Específicos ...................................................................................................................... 6
5. Antecedentes ............................................................................................................................... 6
6. Actividades desarrolladas ............................................................................................................ 6
7. Metodología ................................................................................................................................. 7
8. Resultados de la encuesta aplicada ............................................................................................ 9
9. Conclusiones .................................................................. ¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO.
10. Recomendaciones ......................................................... ¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO.
TABLAS
Tabla 1 Cantidad de Estudiantes Graduados por Año........................................................................ 7
Tabla 2 Sexo de los Encuestados ....................................................................................................... 9
Tabla 3 Edad de los encuestados ..................................................................................................... 10
Tabla 4 Año en que se graduaron los encuestados.......................................................................... 11
Tabla 5 Encuestados que se encuentran laborando......................................................................... 12
Tabla 6 Lugar donde trabaja el encuestado ...................................................................................... 13
Tabla 7 Encuestados con más de un empleo a la vez ..................................................................... 14
Tabla 8 Encuestados que trabajan en áreas afines a la profesión ................................................... 15
Tabla 9 Encuestados que trabajan en áreas no afines a la profesión .............................................. 16
Tabla 10 Tiempo en obtener primer empleo relacionado a profesión .............................................. 17
Tabla 11 Medio por el cual obtuvo el primer empleo relacionado a la profesión .............................. 18
Tabla 12 Lugar de trabajo en áreas afines a la profesión ................................................................. 19
Tabla 13 Razón de elección por parte de la empresa en el empleo actual ...................................... 20
Tabla 14 Jornada de trabajo del encuestado .................................................................................... 21
Tabla 15 Tipo de trabajo bajo el cual labora el encuestado ............................................................. 22
Tabla 16 Función en el desempeño laboral ...................................................................................... 23
Tabla 17 Grado de satisfacción del encuestado respecto al trabajo ................................................ 24
Tabla 18 Encuestados con personal a su cargo en el trabajo .......................................................... 25
Tabla 19 Cantidad de personas que el encuestado tiene a su cargo ............................................... 26
Tabla 20 Sueldo actual del encuestado ............................................................................................ 27
FACULTAD DE ODONTOLOGÍA Página 3 de 32
Tabla 21 Causas por las que el encuestado no se encuentra laborando ......................................... 28

Tabla 22 Dificultad para conseguir empleo en la profesión .............................................................. 29
Tabla 23 Aspiraciones económicas en áreas afines a la profesión .................................................. 30
FIGURAS
Figura 1 Consideraciones del estudio ................................................................................................. 8
Figura 2 Criterios de confianza para la muestra ................................................................................. 9
Figura 14 ............................................................................................. ¡Error! Marcador no definido.
GRAFICOS
Gráfico 1 Sexo de los Encuestados .................................................................................................. 10
Gráfico 2 Edad de los encuestados .................................................................................................. 11
Gráfico 3 Año en que se graduaron los encuestados ....................................................................... 12
Gráfico 4 Encuestados que se encuentran laborando ...................................................................... 12
Gráfico 5 Lugar donde trabaja el encuestado ................................................................................... 14
Gráfico 6 Encuestados con más de un empleo a la vez ................................................................... 15
Gráfico 7 Encuestados que trabajan en áreas afines a la profesión ................................................ 16
Gráfico 8 Encuestados que trabajan en áreas no afines a la profesión ........................................... 17
Gráfico 9 Tiempo en obtener primer empleo relacionado a profesión .............................................. 18
Gráfico 10 Medio por el cual obtuvo el primer empleo relacionado a la profesión ........................... 19
Gráfico 11 Lugar de trabajo en áreas afines a la profesión .............................................................. 20
Gráfico 12 Razón de elección por parte de la empresa en el empleo actual ................................... 21
Gráfico 13 Jornada de trabajo del encuestado ................................................................................. 22
Gráfico 14 Tipo de trabajo bajo el cual labora el encuestado ........................................................... 23
Gráfico 15 Función en el desempeño laboral ................................................................................... 24
Gráfico 16 Grado de satisfacción del encuestado respecto al trabajo.............................................. 25
Gráfico 17 Encuestados con personal a su cargo en el trabajo ....................................................... 26
Gráfico 18 Cantidad de personas que el encuestado tiene a su cargo ............................................ 27
Gráfico 19 Sueldo actual del encuestado ......................................................................................... 28
Gráfico 20 Causas por las que el encuestado no se encuentra laborando ...................................... 29
Gráfico 21 Dificultad para conseguir empleo en la profesión ........................................................... 30
Gráfico 22 .......................................................................................................................................... 31
Elaborado por: Cdla. Universitaria – Universidad de Guayaquil

Dra. Angela Gaibor Duran, Esp. www.ug.edu.ec
Dr. José González Benavides. Av. Delta S/N y Av. Kennedy
Dr. Edwin Socasi, Msg. 2-287072 / 2-284505
1. DATOS GENERALES
Responsables
Gestor de Bienestar Estudiantil y Seguimiento a Graduados: Dr. José Raúl Zumba Macay, PhD.
Gestora de apoyo de Bienestar Estudiantil- Seguimiento a Graduados: Od. Ángela Paula Gaibor
Duran, Esp.
Colaboradores de Bienestar Estudiantil:
-Od. José Manuel González Benavides
-Dr. Edwin Socasi, Msg.
2. BASE LEGAL
Constitución de la República del Ecuador 2008
“Art. 352. - El sistema de educación superior estará integrado por universidades y escuelas
politécnicas; institutos superiores técnicos, tecnológicos y pedagógicos; y conservatorios de música
y artes, debidamente acreditados y evaluados. Estas instituciones, sean públicas o particulares, no
tendrán fines de lucro”.
“Art. 353. - El sistema de educación superior se regirá por: 1. Un organismo público de planificación,
regulación y coordinación interna del sistema y de la relación entre sus distintos actores con la
Función Ejecutiva. 2. Un organismo público técnico de acreditación y aseguramiento de la calidad
de instituciones, carreras y programas, que no podrá conformarse por representantes de las
instituciones objeto de regulación”.
Ley Orgánica de Educación Superior - LOES

“Art. 107.- Principio de pertinencia. - El principio de pertinencia consiste en que la educación superior
responda a las expectativas y necesidades de la sociedad, a la planificación nacional, y al régimen
de desarrollo, a la prospectiva de desarrollo científico, humanístico y tecnológico mundial, y a la
diversidad cultural. Para ello, las instituciones de educación superior articularán su oferta docente,
de investigación y actividades de vinculación con la sociedad, a la demanda académica, a las
necesidades de desarrollo local, regional y nacional, a la innovación y diversificación de profesiones
y grados académicos, a las tendencias del mercado ocupacional local, regional y nacional, a las
tendencias demográficas locales, provinciales y regionales; a la vinculación con la estructura
productiva actual y potencial de la provincia y la región, y a las políticas nacionales de ciencia y
tecnología”.
“Art. 129.- Notificación al órgano rector de la política pública de educación superior. - Todas las
instituciones de educación superior del país notificarán al órgano rector de la política pública de
educación superior la nómina de los graduados y las especificaciones de los títulos que expida.
Esta información será parte del Sistema Nacional de Información de la Educación Superior”.
“Art. 142.- Sistema de seguimiento a graduados. - Todas las instituciones del sistema de educación
superior, públicas y particulares, deberán instrumentar un sistema de seguimiento a sus graduados
y sus resultados serán remitidos para conocimiento del Consejo de Evaluación, Acreditación y
Aseguramiento de la Calidad de la Educación Superior”.
Reglamento LOES
“Art. 19.- De la nómina de graduados y la notificación a la Secretaría Nacional de Educación Superior,
Ciencia, Tecnología e Innovación. - Las instituciones de educación superior notificarán
obligatoriamente a la SENESCYT la nómina de los graduados y las especificaciones de los títulos
que expida, en un plazo no mayor de treinta días contados a partir de la fecha de graduación. Una
vez verificada la consistencia de la información proporcionada por las instituciones de educación
superior, la nómina de graduados será parte del SNIESE y este será el único medio oficial a través
del cual se verificará el reconocimiento y validez del título en el Ecuador. La SENESCYT emitirá
certificados impresos únicamente cuando sean requeridos para uso en el extranjero o para fines
judiciales. El título emitido por cualquier Universidad o Instituto de Educación Superior existente en
el Ecuador no requerirá validación alguna, ni del CES ni del SENESCYT. Para verificar la veracidad
de la información proporcionada por las instituciones de educación superior, la SENESCYT

implementará procesos de auditoría cuyos informes serán presentados al CES para que tome las
medidas pertinentes.
“Art. 26.- Del sistema de seguimiento a graduados. - La SENESCYT diseñará los procedimientos
necesarios para que las instituciones de educación superior instrumenten un sistema de seguimiento
a los graduados, el cual será parte del SNIESE. Los resultados de este sistema serán notificados al
CEAACES anualmente”.
Reglamento de Seguimiento a Graduados de la Universidad de Guayaquil

“Art. 3.- El Consejo Consultivo de Bienestar Estudiantil, en calidad de Órgano Colegiado responsable
de orientar el cumplimiento de las políticas emitidas por el Vicerrectorado de Bienestar Estudiantil,
es el encargado de promover y evaluar la ejecución de los programas destinados a asegurar la
calidad del proceso de Seguimiento a Graduados e inserción laboral; e impulsar el desarrollo de
políticas y programas orientados al Seguimiento de Graduados, que fortalezcan el perfil de los
egresados, la actualización y continuidad de sus estudios, inserción laboral, retroalimentación de los
currículos, valoración del impacto de su gestión profesional dentro de la sociedad.
“Art. 5 El consejo Consultivo de Bienestar Estudiantil dentro del Proceso de Seguimiento de los
graduados de la Universidad de Guayaquil, tendrá los siguientes objetivos:
a) Elaborar y ejecutar de forma sistemática y periódica, un Programa de Seguimiento a Graduados

de la Universidad de Guayaquil, y Opinión de Empleadores.
b) Establecer una metodología única para la realización de estudios de egresados y opinión de los
empleadores. La metodología única deberá contemplar la selección y diseño de la muestra,
elaboración del directorio de graduados y/o de empleadores, diseño del cuestionario para
empresas y para graduados, bases de datos, comisiones de encuentro entre graduados y
empleadores, edición y publicación;
g) Describir la opinión de los empleadores sobre la actitud de los graduados de la universidad
frente a los retos cotidianos que enfrentan en el desempeño de sus actividades” (...)
“Art. 6.- En atención a lo prescrito dentro del presente instrumento, será funciones del Consejo
Consultivo de bienestar estudiantil las siguientes:
a) Coordinar actividades institucionales referentes a Seguimiento de Graduados de la Universidad
de Guayaquil;
b) Formular y ejecutar acciones, programas o planes para fortalecer la vinculación de los Graduados
con la Universidad de Guayaquil;
c) Organizar eventos de índole académico, social y cultural que promuevan la vinculación de los
Graduados con la Institución;
d) Diseñar y organizar eventos que impulsen la búsqueda de oportunidades de empleo, orientación
profesional y laboral de los Graduados de la Universidad de Guayaquil;
e) Llevar a cabo investigaciones tendientes a determinar la situación profesional, académica y laboral
actual de los graduados de la Universidad de Guayaquil;
f) Administrar mediante un sistema informático efectivo, los datos e información de los graduados de
la Universidad de Guayaquil, que permita generar reportes que faciliten la toma de decisiones y la
elaboración de programas de mejoramiento curricular académico y gestión por parte de la unidad
académica”;
g) Presentar periódicamente ante el Vicerrectorado de Bienestar Estudiantil, informes referentes a la
situación de los Graduados de la Universidad de Guayaquil y del mercado Laboral, con el fin de
tomar decisiones tendientes a mejorar los procesos académicos.
h) Capacitar y orientar a los Graduados de la Universidad de Guayaquil en asuntos académicos,
laborales y otros de su interés” (...)

Reglamento Orgánico de Gestión Organizacional por Procesos de la Universidad de

Guayaquil
“Acápite 2.3. Misión del Decanato de Vinculación con la Sociedad y Bienestar Estudiantil: “Propiciar
el desarrollo de estrategias, programas y políticas que aseguren el seguimiento de graduados para
la implementación de proyectos de inserción laboral, educación continua, becas de posgrado, en el
marco de la pertinencia y la igualdad de oportunidad”.
3. JUSTIFICACIÓN
Con la finalidad de continuar vinculados con los odontólogos graduados de la Universidad de
Guayaquil, y conocer su criterio en cuanto a su crecimiento y desempeño en el ámbito profesional,
la gestoría de Bienestar Estudiantil se propuso elaborar la encuesta de empleabilidad dirigida a
Graduados de la Facultad Piloto de Odontología (FPO).
El estudio tiene la intención de conocer las ofertas de empleo y examinar la aplicabilidad de un

sistema en el que tanto empresas como graduados de Odontología de la Universidad de Guayaquil
puedan interactuar con respecto a las ofertas y demandas de empleo.
4. OBJETIVOS
Objetivo general:
Analizar la información obtenida por parte de los graduados de la FPO., mediante la aplicación de
encuestas en relación con su crecimiento y desempeño en el ámbito profesional, para el informe
pertinente y acorde a los indicadores que deben desarrollarse en el área de Seguimiento a
Graduados del departamento de Bienestar Estudiantil de la facultad Piloto de Odontología
Objetivos específicos:
1. Tabular los datos recopilados de la encuesta de Bolsa de Trabajo dirigida a Graduados
digitalizada, realizada a los graduados desde el 2016 al 2022
2. Registrar el estado laboral de los graduados encuestados.
3. Contribuir con información útil de retroalimentación para que la FPO realice las medidas
necesarias si fuera el caso para la Bolsa de Trabajo.
4.
5. ANTECEDENTES
El Consejo de Aseguramiento de la Calidad de la Educación Superior (CACES), realizó por segunda
ocasión la evaluación del entorno de aprendizaje a la carrera de Odontología, considerando como
período de evaluación ciclo II 2017-2018 y ciclo I 2018-2019.
Mediante Resolución Nro. 117-SO- 17-CACES-2019, de fecha 03 de octubre 2019, el CACES,

notifica el Informe definitivo de la evaluación del Entono de Aprendizaje, indicando que la carrera de
Odontología de la Universidad de Guayaquil alcanzó un desempeño del 56%.
Acorde a la Resolución No. 128-SO-18-CACES-2019, de fecha 17 de octubre 2019, el CACES

resuelve, disponer a la Universidad de Guayaquil, la elaboración de un Plan de Mejoramiento de
hasta 3 años para la carrera de Odontología, de conformidad a lo establecido en el artículo 96.1 de
la LOES.
El honorable Concejo Universitario de la Universidad de Guayaquil, mediante sesión del 21 de abril

del 2016, expide el Reglamento de Seguimiento a Graduados de la Universidad de Guayaquil
6. ACTIVIDADES DESARROLLADAS
Con el fin de poder cumplir con los lineamientos de la LOES y del Reglamento de Seguimiento a
Graduados de la Universidad de Guayaquil, la gestoría de Bienestar Estudiantil de la Facultad Piloto
de Odontología (FPO), ha desarrollado varias actividades para evaluar la empleabilidad de los
graduados y su situación profesional en el mercado laboral; destacando lo siguiente:
• A partir de la revisión de formatos de encuestas a empleabilidad, utilizadas por universidades

nacionales, se elaboró la propuesta de “Encuesta de Empleabilidad”, misma que fue

socializada en mesas de trabajo con los docentes de la Facultad, delegados de

Vicerrectorado académico y representantes legales de empresas colaboradoras.
• La encuesta de Empleabilidad de la carrera de Odontología fue puesta a conocimiento y
aprobación del Concejo de Facultad. Una vez obtenida la aprobación del instrumento a
aplicar, se solicitó la automatización y pruebas en el acceso y reportaría a fin de evitar
eventualidades durante su implementación.
• Consecuente al punto anterior, se socializó el uso de la herramienta aplicándola desde el
mes de noviembre del 2022 con las diferentes empresas que mantienen convenio con la
Universidad de Guayaquil.
7. METODOLOGÍA
En el presente informe se muestra la investigación que corresponde a un estudio transversal de tipo
descriptivo. La población corresponde a los graduados de la FPO, de la Universidad de Guayaquil
desde el año 2016 al 2022. Se consideraron ciclos concluidos tomando como corte el Ciclo II del
2021, puesto que culminó al mes de abril del 2022, para lo cual se tomó como línea objetiva los 2043
profesionales de la Carrera de Odontología como población a estudiar y una muestra de 466
graduados.
A continuación, se detalla el número de graduados por año:
Tabla 1
Cantidad de Estudiantes Graduados por Año
AÑO GRADUADOS
2016 493
2017 107
2018 275
2019 389
2020 376
2021 210
2022 193
Total 2043
Origen: Departamento de Secretaría de la Facultad de Odontología, 2022.

Figura 1
Consideraciones del estudio
Población • 2043
Nivel de confianza • 95 %
Margen de Error •5
Tamaño de muestra óptima • 324
Tamaño de muestra • 473

alcanzada
Tamaño de muestra utilizada • 466

(bajo criterios de inclusión)
Nota: La figura describe los elementos de análisis estudiados. Elaboración propia.
CÁLCULO DEL TAMAÑO DE LA MUESTRA

Para determinar el tamaño de la muestra se utilizó la siguiente fórmula:
n = Z2 * (p) * (1-p) / c2
Z = Nivel de confianza ( 95% o 99%)
p=5
c = Margen de error ( .04 = ±4)
n= Tamaño de la Muestra
El estudio tiene un nivel de confianza del 95%, con un margen de error de 5.
Es importante indicar que se usó para este estudio un formulario (encuesta) de Microsoft Forms. Los
graduados accedieron y conocieron de esta herramienta por medio de correos electrónicos,
publicaciones en Redes Sociales, Página Web de la Facultad de Odontología y mensajes por
WhatsApp. El link de acceso de la encuesta es el siguiente:
https://forms.office.com/pages/responsepage.aspx?id=53YPJQVh40KC0L58RgrqWSrJYzhQlD1Kp
aDqYvleHaFUMThMSlFMQjBGWFVOMTdSWlhaNjNCSDNWQy4u
Las preguntas establecidas en la encuesta, examinan lo siguiente:

1. Datos específicos del Graduado.
2. Situación laboral actual del Graduado.
También se implementaron criterios para determinar la muestra objetiva detallándose a continuación

su división:

Figura 2
Criterios de confianza para la muestra
Criterio de Inclusión Criterios de Exclusión

• Odontólogos graduados la • Quienes no sean graduados de la
Universidad de Guayaquil Facultad Piloto de Odontología de la
• Realizar la encuesta una vez universidad de Guayaquil
• Quienes respondan la encuesta más
de una vez.
• Quienes realizaron la encuesta en la
etapa de la prueba piloto
Nota: La figura describe criterios aplicados para establecer la muestra de análisis. Elaboración
propia.
Cabe resaltar que al tabular las 473 encuestas que se lograron obtener de los graduados, se
excluyeron 7 debido a que fueron realizadas en la etapa de pilotaje, Por lo que 466 encuestas
responden a los criterios establecidos de inclusión para el estudio.
Es necesario mencionar que la aplicación de las encuestas de empleabilidad se realizó visionando

lo siguiente:
- Confiabilidad: Uso de Microsoft Forms, con logos e identidad de la Facultad Piloto de
Odontología de la Universidad de Guayaquil la cual fue puesta a disposición de los usuarios
(empleadores), llenando todos los datos requeridos en la misma.
- Confidencialidad: La información que registró el empleador, se mantendrá en reserva, pues
no se revelará la entidad, ni las opiniones emitidas.
- Control: Los resultados y análisis de lo encuestado serán de responsabilidad del Gestor de
Bienestar Estudiantil y del Subdecano de la Facultad Piloto de Odontología.
8. RESULTADOS DE LA ENCUESTA APLICADA

Durante la socialización de la encuesta se logró la participación de 473 graduados tomando un
tiempo promedio para realizar la misma de 05 minutos.
Después de filtrar las 473 encuestas realizadas, 466 responden a los criterios establecidos de
inclusión y 12 encuestas fueron excluidas por las incoherencias antes detalladas.
De las 466 encuestas objetas de estudio se alcanzaron los siguientes resultados:
Tabla 2
Sexo de los Encuestados
SEXO FRECUENCIA PORCENTAJE
MASCULINO 177 38%
FEMENINO 289 62%
Total 466 100%

Origen: Encuestas realizadas a graduados de la FPO, 2022 (Gestoría de Bienestar Estudiantil).

Gráfico 1
Sexo de los Encuestados
Nota: Gráfico realizado a partir de los resultados alcanzados en la Encuesta. Elaboración propia.
Análisis: Se evidencia que la mayoría de los encuestados es de sexo femenino, con el 62% y 289
respuestas.
Tabla 3
Edad de los encuestados
EDAD (en años) FRECUENCIA PORCENTAJE
20 – 25 83 18%
26 – 30 280 60%
31 – 40 91 20%
41 – 50 9 2%
51 – 60 3 1%
Más de 60 0 0%
Total 466 100%


Gráfico 2
Edad de los encuestados
Análisis: Según estos resultados, se evidencia que la mayoría de los encuestados están en un rango
de edad entre 26 a 30 años, con el 60% y 280 respuestas de 466. lo cual revela que la población
encuestada es joven.
Tabla 4
Año en que se graduaron los encuestados
AÑO FRECUENCIA PORCENTAJE
2000 – 2005 1 0%
2006 – 2010 3 1%
2011 – 2015 12 3%
2016 – 2020 295 63%
2021 – 2022 155 33%
Total 466 100%


Gráfico 3
Año en que se graduaron los encuestados
Análisis: Esta información revela que la mayoría de la población investigada tiene

aproximadamente 6 años de haberse graduado; con 295 respuestas y el 63%, entre los años 2016
y 2020.
Tabla 5
Encuestados que se encuentran laborando
LABORA ACTUALMENTE FRECUENCIA PORCENTAJE
SI 256 55%
NO 210 45%
Total 466 100%

Gráfico 4
Encuestados que se encuentran laborando

Análisis: Se evidencia que la mayoría de los encuestados se encuentra trabajando, con el 55%, sin
embargo, el número de encuestados que no están laborando es alto, con el 45%. Por lo que se
recomienda al Decano de “Vinculación con la Sociedad y Bienestar Estudiantil”, tomar acciones de
acompañamiento a los graduados para su inserción en el mercado laboral.
Tabla 6
Lugar donde trabaja el encuestado
PROVINCIA FRECUENCIA PORCENTAJE
Azuay 3 1%
Bolívar 6 1%
Cañar 3 1%
Carchi 2 0%
Chimborazo 14 3%
Cotopaxi 4 1%
El Oro 15 3%
Esmeraldas 5 1%
Galápagos 0 0%
Guayas 133 29%
Imbabura 5 1%
Loja 6 1%
Los Ríos 14 3%
Manabí 7 2%
Morona Santiago 6 1%
Napo 1 0%
Orellana 2 0%
Pastaza 3 1%
Pichincha 4 1%
Santa Elena 4 1%
Santo Domingo de los Tsáchilas 3 1%
Sucumbíos 6 1%
Tungurahua 5 1%
Zamora Chinchipe 2 0%
No Aplica 3 1%
No Trabaja 210 45%
Total 466 100%

Gráfico 5
Lugar donde trabaja el encuestado
Análisis: Se evidencia que la mayoría de los encuestados que laboran actualmente lo hacen en
Guayas, con 133 respuestas, siendo este el 29%, los otros 120 laboran en las diferentes provincias
del país. El total de los graduados que laboran actualmente es 256 de 466. Se recomienda al decano
de “Vinculación con la Sociedad y Bienestar Estudiantil”, llevar a cabo acciones que acompañen a
los graduados en el proceso de inserción en el mercado laboral, tomando en cuenta la posibilidad
de ejecutar acciones fuera de Guayas.
En adición, considerando solamente a los graduados que trabajan, con un numero de 256
respuestas, se ha realizado una ponderación al 100%, quedando de la siguiente manera: En Guayas
labora el 52% de los encuestados y el 48% trabaja en el resto del país.
Tabla 7
Encuestados con más de un empleo a la vez
MAS DE UN EMPLEO FRECUENCIA PORCENTAJE
SI 52 11%
NO 204 44%
NO TRABAJA 210 45%
Total 466 100%


Gráfico 6
Encuestados con más de un empleo a la vez
Análisis: Se evidencia que la mayoría de los graduados que laboran actualmente no tienen
pluriempleo, ya que, 204 tienen un empleo remunerado a la vez.
En adición, considerando solamente a los graduados que trabajan, con un numero de 256
respuestas, se ha realizado una ponderación al 100%, quedando de la siguiente manera: Los
encuestados que no tienen más de un empleo a la vez corresponden al 80% y los que tienen
pluriempleo al 20%.
Tabla 8
Encuestados que trabajan en áreas afines a la profesión
AREAS AFINES A PROFESIÓN FRECUENCIA PORCENTAJE
SI 246 53%
NO 104 2%
NO TRABAJA 210 45%
Total 466 100%


Gráfico 7
Encuestados que trabajan en áreas afines a la profesión
Análisis: De un total de 466 graduados se evidencia en la encuesta que, 246 encuestados si trabajan
en áreas afines a la profesión, siendo este el 53% de la muestra total
En adición, considerando solamente a los graduados que trabajan, con un número de 256
respuestas, se ha realizado una ponderación al 100%, quedando de la siguiente manera: El
porcentaje de os graduados que trabajan en áreas afines a la profesión es del 96% y los que no, el
4%.
Resultados que afirman que el perfil profesional de los odontólogos graduados de la UG., está acorde
a las exigencias del mercado laboral.
Tabla 9
Encuestados que trabajan en áreas no afines a la profesión
AREAS NO AFINES A PROFESIÓN FRECUENCIA
Empresa Institución Pública 6
Empresa Institución Privada 3
Emprendimiento Propio 4
No Contestaron 456
Total 469

Gráfico 8
Encuestados que trabajan en áreas no afines a la profesión
Análisis: Se evidencia que el número de los encuestados que no trabajan en áreas afines a la
profesión es bajo, con 13 respuestas. Cabe recalcar que el número de respuestas de la opción “no
contestaron”, se debe a quienes no laboran actualmente con 210 respuestas, y a quienes laboran
en áreas afines a la profesión con 246 respuestas. Estos resultados confirman que el perfil
profesional de los graduados de la UG., están insertados en el mercado laboral en el área de
Odontología.
Tabla 10
Tiempo en obtener primer empleo relacionado a profesión
TIEMPO FRECUENCIA PORCENTAJE

Antes de graduarse 34 7%
De 0 a 6 meses después de graduarse 130 28%
De 7 a 12 meses después de graduarse 36 8%
Más de 1 año 46 10%
No contestaron 220 47%
Total 466 100%

Gráfico 9
Tiempo en obtener primer empleo relacionado a profesión
Análisis: Se observa que el 28% del total de los encuestados tardó entre 0 a 6 meses después de
graduarse para obtener el primer empleo relacionado con la profesión y más del 53% de los
encuestados tardó menos de 6 meses después de graduarse.
Tabla 11
Medio por el cual obtuvo el primer empleo relacionado a la profesión
MEDIO FRECUENCIA PORCENTAJE

Bolsa de Trabajo UG 2 0%
Relaciones y contactos personales 97 21%
Prácticas Preprofesionales 10 2%
Consulta Propia 74 16%
Otras 63 14%
No Contestaron 220 47%
Total 466 100%

Gráfico 10
Medio por el cual obtuvo el primer empleo relacionado a la profesión
Análisis: 97 encuestados que corresponde al 21% respondió que las relaciones y contactos
personales fue el medio más común por el que consiguieron su primer empleo relacionado con la
profesión; 74 profesionales obtuvieron su primer empleo con consulta propia, siendo esto el 16%.
respuestas, se ha realizado una ponderación al 100%, quedando de la siguiente manera: el 39%
obtuvo su empleo a través de relaciones y contactos personales, quedando el porcentaje restante
entre Practicas Preprofesionales, consulta propia y otra. Se recomienda al Decano de “Vinculación
con la Sociedad y Bienestar Estudiantil” ejecutar medidas que acompañen a los graduados en la
inserción en el mercado laboral a través de la Bolsa de Trabajo de la UG.
Tabla 12
Lugar de trabajo en áreas afines a la profesión
LUGAR DE TRABAJO FRECUENCIA PORCENTAJE

Empresa de institución pública 76 16%
Empresa de institución privada 95 21%
Emprendimiento propio 75 16%
Total 466 100%

Gráfico 11
Lugar de trabajo en áreas afines a la profesión
Análisis: considerando solamente a los graduados que trabajan, con un número de 246 respuestas,
se ha realizado una ponderación al 100%, quedando de la siguiente manera: El 39% trabaja en
empresas privadas, el 31% en instituciones públicas y el 30% en emprendimientos propios.
Estos resultados demuestran que los odontólogos graduados de la UG., en un alto porcentaje,
trabajan para empresas públicas y privadas por encima de los emprendimientos propios.
Tabla 13
Razón de elección por parte de la empresa en el empleo actual
RAZÓN FRECUENCIA PORCENTAJE

Haber obtenido su título en la UG 31 7%
Su carrera corresponde al perfil profesional 80 17%
Experiencia laboral anterior 23 5%
Formación posterior a la obtención del título de tercer nivel 33 7%
El desenvolvimiento en la entrevista de trabajo 0 0%
Conexiones personales 24 5%
Otras 65 14%
Total 466 100%

Gráfico 12
Razón de elección por parte de la empresa en el empleo actual
Análisis: Para realizar este análisis se ha considerado solamente a los graduados que trabajan, con
un número de 256 respuestas, se ha realizado una ponderación al 100%, quedando de la siguiente
manera: La mayoría de los encuestados, con el 31% dijeron que su carrera corresponde al perfil
profesional y el 25% dijo que obtuvieron el trabajo por otras razones.
Estos resultados evidencian que el perfil profesional de la carrera de Odontología de la UG, está
acorde a las exigencias del mercado laboral.
Tabla 14
Jornada de trabajo del encuestado
JORNADA FRECUENCIA
Tiempo completo 188
Medio Tiempo 37
Tiempo Parcial 28
Otras 4
No Contestaron 210
Total 467

Gráfico 13
Jornada de trabajo del encuestado
Análisis: Esta es una pregunta diseñada para respuestas múltiples. Estos resultados nos permiten
saber que la mayor parte de los encuestados manifiesta que trabajan a tiempo completo, con 188
respuestas.
Tabla 15
Tipo de trabajo bajo el cual labora el encuestado
TIPO DE TRABAJO FRECUENCIA
Nombramiento definitivo 20
Nombramiento provisional 15
Contrato a término fijo 23
Contrato a término indefinido 18
Contrato ocasional 61
Contrato bonificado 2
Servicios Prestados 83
Otras 42
No Contestaron 210
Total 474

Gráfico 14
Tipo de trabajo bajo el cual labora el encuestado
Análisis: Esta es una pregunta diseñada para respuestas múltiples. Se obtuvo 474 respuestas, de
las cuales 83 graduados dijeron que el tipo de trabajo en el cual labora es de servicios prestados, 61
por contrato ocasional y 42 en otros tipos de trabajo. Se recomienda al Decano de “Vinculación con
la Sociedad y Bienestar Estudiantil”, ejecutar acciones que acompañen a los graduados en la
búsqueda de oportunidades de trabajo que ofrezcan una remuneración económica con beneficios
de ley.
Tabla 16
Función en el desempeño laboral
FUNCIÓN FRECUENCIA
Odontólogo general 227
Odontólogo especialista 18
Docente universitario 7
Docente de segundo nivel 1
Docente de colegio 1
Investigador científico 0
Administrador de un centro de salud 2
Visitador a medico 1
Auditor 0
Médico forense 0
Auxiliar de Odontología 1
Otras 11
No Contestaron 210
Total 479

Gráfico 15
Función en el desempeño laboral
Análisis: Esta es una pregunta diseñada para respuestas múltiples. La mayor parte de los
encuestados manifiesta que labora como odontólogo general con 227 respuestas y solo 18 como
especialistas.
Se recomienda a la Gestión de Posgrado ejecutar medidas oportunas para brindar programas de

cuarto nivel a los graduados de la UG.
También, esta gestoría podría implementar estrategias para acompañar a los profesionales
graduados de la UG., en la búsqueda de carreras de posgrado en universidades nacionales e
internacionales.
Tabla 17
Grado de satisfacción del encuestado respecto al trabajo
SATISFACCIÓN FRECUENCIA PORCENTAJE
Excelente 95 20%
Muy bueno 83 18%
Bueno 58 12%
Regular 17 4%
Malo 3 1%
Total 466 100%

Gráfico 16
Grado de satisfacción del encuestado respecto al trabajo
Análisis: De los 466 encuestados, 95 respondieron que su grado de satisfacicon respecto a su

trabajo es excelente, con el 20%; y 83 dijeron que es muy bueno, con el 18%
respuestas, se ha realizado una ponderación al 100%, quedando de la siguiente manera: el 37%
califica como excelente el grado de satisfacción respecto a su trabajo, el 32% como muy buena y el
23% como buena. Se evidencia que la mayoría de los encuestados están satisfechos con los
empleos en los que se desempeñan profesionalmente.
Tabla 18
Encuestados con personal a su cargo en el trabajo
PERSONAL A CARGO FRECUENCIA PORCENTAJE
SI 61 13%
NO 195 42%
NO CONTESTARON 210 45%
Total 466 100%


Gráfico 17
Encuestados con personal a su cargo en el trabajo
Análisis: 195 profesionales respondieron que no tiene personal a su cargo, mientras que 61
respondieron que sí. En adición, considerando solamente a los graduados que trabajan, con un
número de 256 respuestas, se ha realizado una ponderación al 100%, quedando de la siguiente
manera: El 76% no tiene personal a su cargo mientras que, el 24% de los encuestados está en
puestos de autoridad en los que tienen personal a su cargo.
Tabla 19
Cantidad de personas que el encuestado tiene a su cargo
NÚMERO DE PERSONAL A CARGO FRECUENCIA PORCENTAJE
1a5 53 11%
6 a 10 3 1%
11 a 15 2 0%
Más de 15 3 1%
Total 466 100%

Gráfico 18
Cantidad de personas que el encuestado tiene a su cargo
Analisis: 53 profesionales, que corresponde al 11% responde que tiene entre 1 a 5 personas que
trabajan bajo su autoridad.
En adición, considerando solamente a los graduados que trabajan y tienen personal a su cargo,
con un número de 61 respuestas, se ha realizado una ponderación al 100%, quedando de la
siguiente manera: el 87% de los encuestados que trabajan y tienen personal a su cargo dijeron que
tienen a su cargo entre 1 y 5 personas.
Tabla 20
Sueldo actual del encuestado
SUELDO FRECUENCIA PORCENTAJE
$400 - $600 76 16%
$700- $1000 125 27%
$1100- $1500 27 6%
$1600- $2000 13 3%
$2100- $3000 10 2%
Mas de $3000 5 1%
Total 466 100%

Gráfico 19
Sueldo actual del encuestado
Análisis: Para realizar este análisis se ha considerado solamente a los graduados que trabajan y
tienen personal a su cargo, con un número de 256 respuestas, se ha realizado una ponderación al
100%, quedando de la siguiente manera: el 49% percibe un sueldo de $700 a $1000, mientras que
el 30% es remunerado con sueldos que van desde $400 a $600.
Valores que demuestran que los odontólogos graduados de la UG., están laborando son
remunerados económicamente por encima del salario mínimo unificado del Ecuador, Por otro lado,
se demuestra que el perfil de egreso de la FPO cumple con las exigencias del mercado laboral,
reflejado en el sueldo actual de los odontólogos graduados de la UG.
Tabla 21
Causas por las que el encuestado no se encuentra laborando
CAUSA FRECUENCIA PORCENTAJE
Motivos personales 12 3%
No encuentro empleo 158 34%
Me encuentro estudiando 15 3%
Cierre de la empresa 6 1%
Calamidad doméstica 2 0%
Otras 17 4%
Total 466 100%

Gráfico 20
Causas por las que el encuestado no se encuentra laborando
Análisis: 158 profesionales no están laborando porque no encuentran empleo, correspondiendo al

33,91%.
En adición, considerando solamente a los graduados que no trabajan, con un número de 210
respuestas, se ha realizado una ponderación al 100%, quedando de la siguiente manera: El 75% de
los profesionales no encuentra empleo, siendo esta la mayor causa de desempleo. Por lo que se
recomienda al Decano de “Vinculación con la sociedad y Bienestar Estudiantil”, tomar las medidas
pertinentes para brindar acompañamiento a los profesionales en su inserción al mercado laboral.
Tabla 22
Dificultad para conseguir empleo en la profesión
DIFICULTAD FRECUENCIA
Remuneración económica no adecuada 273
Falta de experiencia laboral 126
Edad 15
Falta de ofertas laborales 297
El idioma 1
No he tenido dificultad para conseguir empleo 21
Otras 4
No Contestaron 0
Total 737

Gráfico 21
Dificultad para conseguir empleo en la profesión
Análisis: Esta es una pregunta diseñada para respuestas múltiples, de esta forma, la mayoria
coincide en que la mayor dificultad para conseguir empleo en la profesion es la falta de ofertas
laborales, con obtiene 297 respuestas, seguida de una remuneración económica no adecuada con
273 respuestas, mientras que la falta de experiencia laboral se puntua con 126 respuestas.
Se recomieda al Decano de “Vinculación con la Sociedad y Bienestar Estudiantil”, desarrollar
acciones que brinden acompañamiento a los graduados en la busqueda de empleo para su insercion
en el mercado laboral.
Tabla 23
Aspiraciones económicas en áreas afines a la profesión
ASPIRACIÓN ECONÓMICA FRECUENCIA PORCENTAJE
$400 - $600 28 6%
$700- $1000 164 35%
$1100- $1500 162 35%
$1600- $2000 71 15%
$2100- $3000 23 5%
Mas de $3000 18 4%
Total 466 100%

Gráfico 22
Aspiraciones económicas en áreas afines a la profesión
Análisis: Se aprecia que la mayoría de los encuestados aspira a una remuneración económica de
$700 a $1500, con el 70% del total de la población investigada. Resultados que deben ser tomados
en cuenta para su inclusión en la Bolsa de Trabajo de la UG., y en el acompañamiento brindado a
los graduados en la búsqueda de oportunidades laborales.
9. DISCUSIÓN DE LA EMPLEABILIDAD DE GRADUADOS DE LA CARRERA DE

ODONTOLOGÍA DE LA UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL EN EL ENTORNO ACTUAL
A partir de los resultados de la Encuesta de Empleabilidad aplicada, se puede aseverar que los
profesionales de la Carrera de Odontología de la Universidad de Guayaquil, cumplen con los
requerimientos del entorno laboral. La mayor parte de los graduados tienen empleo, laborando en
áreas afines de su profesión, usualmente como odontólogos generales a tiempo completo,
percibiendo una remuneración mensual desde los $400 a $1000. Monto diferente a lo que aspiran
una vez graduados, puesto que anhelan contar con una remuneración entre $700 a $1500. Así
mismo, se observa que las empleadoras tienen preferencia en contratar a los odontólogos bajo la
modalidad de servicios profesionales (sin relación de Dependencia). La mayor parte de los
graduados laboran en empresas privadas, su grado de satisfacicon con su empleadora es excelente
y no tienen personal a cargo.
Existe un buen grupo de graduados sin empleo, las encuestan demuestran que el 45% de graduados
no están laborando. La mayor dificultad para conseguir empleo se debe a la falta de ofertas laborales,
seguida de una remuneración económica no adecuada. Además, se evidencia que, para obtener el
primer empleo como odontólogos generales, transcurre un tiempo menor a 6 meses luego de
graduarse.
Uno de los medios para conseguir el primer empleo son las relaciones y contactos personales,
seguido de la búsqueda propia de ofertas laborales acorde a sus necesidades.
10. CONCLUSIONES
Los Odontólogos de la Universidad de Guayaquil dan respuesta a las necesidades del mercado
Laboral. La mayor parte de los graduados tienen empleo, laborando en áreas afines de su profesión,
usualmente como odontólogos generales a tiempo completo, percibiendo una remuneración mensual
desde los $400 a $1000. La Universidad de Guayaquil podría dar acompañamiento a los graduados
en su formación de cuarto nivel y estudios de educación continua.

Las empleadoras tienen preferencia en contratar al personal de odontología bajo la modalidad de

servicios profesionales (sin relación de Dependencia). La mayor parte de los graduados laboran en
empresas privadas y tienen un grado de satisfacicon de excelente con la unidad de trabajo a la que
prestan sus servicios.
La Universidad de Guayaquil, debe crear mecanismos para la inserción laboral y mejorar la situación
de los graduados sin empleo. Acorde al estudio realizado, la mayor dificultad para conseguir empleo
se debe a la falta de ofertas laborales, seguida de una remuneración económica no adecuada.
11. RECOMENDACIONES
Con base en los resultados obtenidos, se propone para la Facultad Piloto de Odontología lo
siguiente:
• Identificar las necesidades de Educación Continua de los Graduados y preferencias de los

Programas de Maestría o Especialidades de odontología. La Gestoría podría poner a
disposición los programas de posgrados que se desarrollan a nivel nacional e internacional.
• En los siguientes Ciclos planificar una feria de empleo con las empleadoras que actualmente
tienen convenios con la Institución y las que deseen adherirse.
• La gestoría de Bienestar Estudiantil debe realizar las gestiones correspondientes ante el
Decanato de Vinculación con la Sociedad y Bienestar Estudiantil de la Universidad de
Guayaquil para solicitar la implementación de un sistema de Bolsa de Trabajos.
• Ejecutar acciones oportunas para la oferta de programas de cuarto nivel y educación
continua, necesarios para el perfeccionamiento académico de los graduados
En representación del departamento de Bienestar Estudiantil y Seguimiento a Graduados de la

FPO, firman:
Firmado
JOSE RAUL digitalmente por ANGELA
Digitally signed by
ANGELA PAULA
JOSE RAUL ZUMBA
ZUMBA MACAY PAULA GAIBOR GAIBOR DURAN
Date: 2023.04.06
MACAY Fecha: 2023.04.06
12:28:19 -05'00'
DURAN 10:43:10 -05'00'
Dr. José Raúl Zumba Macay, PhD. Od. Angela Paula Gaibor Duran, Esp.
Gestor de Bienestar Estudiantil Gestora de apoyo a Bienestar Estudiantil
Y Seguimiento a Graduados Seguimiento a Graduados


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UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

Tabla 21 Causas por las que el encuestado no se encuentra laborando ......................................... 28

Elaborado por: Cdla. Universitaria – Universidad de Guayaquil

Ley Orgánica de Educación Superior - LOES

Elaborado por: Cdla. Universitaria – Universidad de Guayaquil

Reglamento de Seguimiento a Graduados de la Universidad de Guayaquil

a) Elaborar y ejecutar de forma sistemática y periódica, un Programa de Seguimiento a Graduados

Elaborado por: Cdla. Universitaria – Universidad de Guayaquil

Reglamento Orgánico de Gestión Organizacional por Procesos de la Universidad de

El estudio tiene la intención de conocer las ofertas de empleo y examinar la aplicabilidad de un

Mediante Resolución Nro. 117-SO- 17-CACES-2019, de fecha 03 de octubre 2019, el CACES,

Acorde a la Resolución No. 128-SO-18-CACES-2019, de fecha 17 de octubre 2019, el CACES

El honorable Concejo Universitario de la Universidad de Guayaquil, mediante sesión del 21 de abril

• A partir de la revisión de formatos de encuestas a empleabilidad, utilizadas por universidades

Elaborado por: Cdla. Universitaria – Universidad de Guayaquil

socializada en mesas de trabajo con los docentes de la Facultad, delegados de

A continuación, se detalla el número de graduados por año:

Elaborado por: Cdla. Universitaria – Universidad de Guayaquil

Tamaño de muestra óptima • 324

Tamaño de muestra • 473

Tamaño de muestra utilizada • 466

Nota: La figura describe los elementos de análisis estudiados. Elaboración propia.

CÁLCULO DEL TAMAÑO DE LA MUESTRA

El estudio tiene un nivel de confianza del 95%, con un margen de error de 5.

Las preguntas establecidas en la encuesta, examinan lo siguiente:

También se implementaron criterios para determinar la muestra objetiva detallándose a continuación

Elaborado por: Cdla. Universitaria – Universidad de Guayaquil

Criterio de Inclusión Criterios de Exclusión

Es necesario mencionar que la aplicación de las encuestas de empleabilidad se realizó visionando

8. RESULTADOS DE LA ENCUESTA APLICADA

De las 466 encuestas objetas de estudio se alcanzaron los siguientes resultados:

MASCULINO 177 38%

FEMENINO 289 62%

Total 466 100%

Elaborado por: Cdla. Universitaria – Universidad de Guayaquil

Total 466 100%

Elaborado por: Cdla. Universitaria – Universidad de Guayaquil

2016 – 2020 295 63%

2021 – 2022 155 33%

Total 466 100%

Elaborado por: Cdla. Universitaria – Universidad de Guayaquil

Análisis: Esta información revela que la mayoría de la población investigada tiene

Total 466 100%

Elaborado por: Cdla. Universitaria – Universidad de Guayaquil

Elaborado por: Cdla. Universitaria – Universidad de Guayaquil

NO TRABAJA 210 45%

Total 466 100%

Elaborado por: Cdla. Universitaria – Universidad de Guayaquil

NO TRABAJA 210 45%

Total 466 100%

Elaborado por: Cdla. Universitaria – Universidad de Guayaquil

Empresa Institución Pública 6

Empresa Institución Privada 3

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TIEMPO FRECUENCIA PORCENTAJE

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MEDIO FRECUENCIA PORCENTAJE

Elaborado por: Cdla. Universitaria – Universidad de Guayaquil

LUGAR DE TRABAJO FRECUENCIA PORCENTAJE

Elaborado por: Cdla. Universitaria – Universidad de Guayaquil

RAZÓN FRECUENCIA PORCENTAJE

Elaborado por: Cdla. Universitaria – Universidad de Guayaquil

Elaborado por: Cdla. Universitaria – Universidad de Guayaquil