PODRAN SER BENEFICIADAS:

 Pequeñas y medianas empresas, que tengan una plantilla superior a

3 personas trabajadoras fijas y todos sus centros de trabajo estén
ubicados en la Comunidad Autónoma de Cantabria. A efectos de la
consideración como pequeñas y medianas empresas (PYMES) se
estará a lo dispuesto en la Recomendación de la Comisión Europea
de 6 de mayo de 2003 sobre la definición de microempresas,
pequeñas y medianas empresas (2003/361/CE). 
 Las personas jurídicas anteriores, para poder ser beneficiarias,
deberán acreditar con anterioridad a dictarse la propuesta de
resolución que se encuentran al corriente del cumplimiento de sus
obligaciones tributarias con la Agencia Estatal de Administración
Tributaria, frente a la Seguridad Social y de sus obligaciones con la
Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
 Igualmente, deberán reunir los requisitos contenidos en el artículo 13
de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, y en el artículo 12 de la Ley
de Cantabria 10/2006, de 17 de julio. 
 

DOCUMENTACION A ADJUNTAR:

Documentación General

Ver art. 8 del Decreto regulador

Documentación Específica

La solicitud de subvención será acompañada de la siguiente documentación,

debidamente ordenada, aportando el original y una copia:

 Documentación acreditativa de la representación que ostente la

persona física que presente la solicitud en nombre de la PYME.
 Memoria del proyecto del plan de igualdad de la empresa.
 Declaración responsable sobre concurrencia con otras ayudas
percibidas y también con las solicitadas y aún no resueltas durante
los últimos tres ejercicios acogidos a las condiciones «de minimis».
 Documento firmado que garantice el compromiso de la dirección de la
PYME y la participación e implicación de la representación legal del
personal en la misma, o en su defecto, de las propias personas
trabajadoras, en la elaboración, implantación y seguimiento del plan
de igualdad.
  En el caso de haber revocado el consentimiento a que se refi ere el
artículo 7.4:

1. Certificado actualizado de estar al corriente de las

obligaciones con la Agencia Estatal de Administración
Tributaria.
2. Certificado actualizado de estar al corriente de
obligaciones con la Seguridad Social.
3. Certificado actualizado de estar al corriente de
obligaciones con la Administración de la Comunidad
Autónoma de Cantabria.
4. DNI o documento acreditativo de la identidad de la
persona física representante firmante de la solicitud.
5. Vida laboral de la empresa de la fecha en que se ponga
en marcha el plan de igualdad.

LUGAR DE PRESENTACIÓN

Las solicitudes de subvención, acompañadas de la documentación requerida,

se formularán en modelo oficial, el cual podrá conseguirse en la página Web
del Servicio Cántabro de Empleo
Las solicitudes podrán ser presentadas:

1. De forma presencial, a través de cualquiera de las siguientes vías

 En el registro delegado del Servicio Cántabro de Empleo.

 En el registro de la Red de Oficinas de Empleo
2. Telemáticamente: a través del Registro Electrónico Común de la
Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, en los términos
establecidos en el Decreto 74/2014, de 27 de noviembre, de Régimen Jurídico
de la Administración Electrónica de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
ORGANO TRAMITADOR:

Servicio de Promoción de Empleo.

Teléfono de contacto: Teléfono de Información Administrativa, se debe marcar

el número 012 si llama desde Cantabria, o el 942 39 55 63 para llamadas
desde fuera de la Comunidad Autónoma.

El servicio de Información estará disponible durante las 24 horas del día, todos
los días del año, según la siguiente distribución horaria:

 Atención telefónica personal mediante agentes informadores: De 9:00

a 21:00 horas de lunes a viernes no festivos. De 9:00 a 14:00 horas
sábados no festivos.
 Atención mecanizada, mediante buzón de voz, en el resto de horario
y festivos. Las llamadas entrantes en el buzón serán grabadas y
posteriormente, desde el Teléfono de Información General 012, se
realizará una llamada de respuesta a la ciudadana o ciudadano para
resolver su petición de información