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l-l Lega nés www,leganes.org
AYUNTAMIENTO
RECURSOS HUMANOS

CONVOCATO A PARA LA CONSTITUCION E I]NA BOLSA

DE TRABAJ O DE AUXILIARES ADMINISTRATIVOS
En el BOCM no 82, de 6 de abril, se publica un extracto de la convocatoria para la
constitución de una bolsa de trabajo de Auxiliares Administrativos.
Las bases, que se adjuntan al presente documento, se encuentran expuestas
íntegramente en el tablón de edictos y en la página web municipal.

La Solicitud de admisión al proceso selectivo está disponible en la sede electrónica

del Ayuntamiento de Leganés, en la dirección: https://sede.leganes.org, o mediante el
enlace a esa Sede que se halla en el Punto de Acceso General:
h ttp : //www. Ie gan es. o r g.

La solicitud de participación en el proceso selectivo comprenderá exclusivamente el

modelo normalizado y la titulación exigida en la convocatoria

U Presentación: a través de la
sede electrónica de Ayuntamiento de Leganés,
o
o
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accesible desde la siguiente dirección: https://sede.leganes.ors, o mediante el enlace a
o
esa Sede que se halla en el Punto de Acceso General: http://www.leganes.org.
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ü
Esta convocatoria no está suieta al naso de tasa nor de examen.

PLAZO DE PRESBNTACION DE SOLICITUDES:

Del 7 al22 de ab ril del 2022 (ambos inclusive)

Leganés,6 de abril del2022

La Concejal rbanismo, Industrias,

Humanos

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García
 leganés www.leganes.org
AYUNTAMI.ENTO

Documento Aprobado por acuerdo

de la Junta de Gobierno Local
de 15 de marzo del2022

BASBS DB CONVOCATORIA PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE

TRABAJO DE AUXILIARES ADMINISTRATIVOS

PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA Y REGULACION

l.l. Objeto de la Convocatoria

Es objeto de la presente convocatoria la constitución de una bolsa de trabajo de
Auxiliares Administrativos, a fin de que puedan ser contratados temporalmente según
surjan las necesidades en el Ayuntamiento de Leganés. Bsta bolsa de trabajo será una
ampliación de la ya vigente para la misma categoría.

La bolsa de trabajo será utilizada para la contratación tempolal en sus diferentes

modalidades y de conformidad con la legislación vigente y, en su caso para el
nombramiento de personal funcionario interino, conforme a lo establecido en el Estatuto
Básico del Empleado Público y, por tanto, tiene como objeto cubrir cualquier necesidad de
personal con carácter temporal, todo ello con pleno respeto a los principios de igualdad,
mérito, capacidad y publicidad previstos en nuestro ordenamiento jurídico y en los
o
o principios de agilidad, eficacia, eficiencia y celeridad.
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o
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N
1.2. Regulación
ú
El proceso selectivo se regirá por 1o establecido en estas bases. Asimismo serán de
aplicación a este proceso selectivo:
-Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real
Decreto Legislativo 512015, de 30 de octubre (TREBEP);
-Ley 3912015, de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas.
-Ley 4012015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
-Real-Decreto Legislativo 212015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
-Ley 711985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régirnen Local;
-Texto Refundido de las Disposiciones Legales Vigentes en Materia de Régimen Local,
aprobado por Real Decreto Legislativo 78111986. de 18 de abril
- Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General
del Estado y de Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración
General del Estado, aprobado por Real Decreto 36411995, de 10 de marzo.
--lnstrucción reguladora del funcionamiento y gestión de bolsas de trabajo del
Ayuntamiento de Leganés, aprobada por la Junta de Gobiemo Local el 28 de enero del
2020 y publicada en el BOCM no 41, de 1 8 de febrero del2020

SEGUNDA.- FUNCIONES.
El personal aspirante que resulte contratado temporalmente para prestar servicio
desempeñará los cometidos que figuran en la descripción del puesto de trabajo de la
categoría de AUXILIAR ADMINISTRATIVO, SUBGRUPO C2, NIVEL 14.
 ;i,

d)
a)
UISITOS QUE DEBEN REUNIR LOS ASPIRANTES.

os a la convocatoria, los aspirantes deberán poseer en el día de finalización

presentación de solicitudes los siguientes requisitos de participación
a) Tener la nacionalidad española o cumplir los requisitos establecidos en el artículo 57 del
TREBEP en el supuesto de acceso al empleo público de nacionales de otros estados.
b) Poseer la capacidad füncional necesaria para el desempeño de las tareas. Los aspirantes
afectados por lirnitaciones fisicas, psíquicas o sensoriales, serán admitidos en igualdad
de condiciones con los demás aspirantes, siempre que tales limitaciones no sean
incompatibles con el desempeño de las tareas o funciones correspondientes. Estos
aspirantes deberán aportar en el momento de presentar la solicitud de participación,
declaración expresa sobre el grado y tipo de discapacidad que les afecte y de que tienen
capacidad funcional para el ejercicio de las funciones y tareas correspondientes.
c) No hallarse incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad con aruegl o a la
legislación vigente.
d) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de
jubilación forzosa.
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de
las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las
Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para el
desempeño de empleos o cargos públicos por resolución judici al, para el acceso al
cuerpo o escala de funcionario o para ejercer funciones similares a las que
desempeñaban en el caso del personal laboral. en el que hubiese sido separado o
inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en
situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que
impida, en su Estado, en los mismos ténninos el acceso al empleo público.
f) Estar en posesión en la fecha de f,inalización del plazo de presentación de solicitudes el
título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria, Educación General
Básica o Formación Profesional de Técnico o Técnico Auxiliar o equivalente. En el
caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la
correspondiente credencial que acredite, en su caso, la homologación.

CUARTA.- SOLIC ITUDES

4.1 Forma:
Las solicitudes para tomar parte en el proceso selectivo, se ajustarán al modelo
normalizado del Ayuntamiento de Leganés, que se encuentra disponible en la sede
electrónica del Ayuntamiento de Leganés, en la dirección: https://sede.leganes.org, o
mediante el enlace a esa Sede que se halla en el Punto de Acceso General:
http ://rvwrv.l e gan es. o rg.

La solicitud se dirigirá a la Concejala-Delegada de Urbanismo, Industrias, Patrimonio y

Recursos Htlmanos y en ella el personal aspirante hará constar que reúne todos y cada
uno de los requisitos exigidos para tomar parte en las pluebas selectivas.
La solicitud de participación en el proceso selectivo comprenderá exclusivamente
el modelo normalizado y la titulación exigida en la convocatoria.
La presentación del modelo de solicitud de admisión a pruebas selectivas supone la
declaración de que son ciertos los datos consignados en ellas y qlre reúne los requisitos
exigidos en la convocatoria cornprornetiéndose a probar documentalmente todos los datos
que figuran en la solicitud. lrnA vez srrperado el proceso selectir¡o.

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 www.leganes.orS

resen tació n EI pl azo de presentaci oll de so li citudes sera de diez días

desde e SI guien te a de la pLl b li cacl o1l d e esta a en el Boletín
ofi cl al d e a Comuni dad de Madri d. La n o presen t clon d e a soli citu d en tiempo y
fo rm A s u pondrá A tna d tston de asp lra n te a p roceso el ec tiv

4.3 Lugar de presentación.

Según el Artículo 14, punto 3, de la Ley 3912015, de I de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, el Ayuntamiento de Leganés
establece mediante estas bases que el nrocedim nto de nresentación de solicitudes vla
documentación n ria se realizará exclusivamente d e forma telemática

En consecuencia, las solicitudes y la documentación que se requiera en su momento se

presentarán a través de la sede electrónica de Ayuntamiento de Leganés, accesible
desde la siguiente dirección: https://sede.leganes.org, o mediante el enlace a esa Sede que
se halla en el Punto de Acceso General: http://rvlvrv.leganes.org.

4.4. de datos
Normas de aplicación:
- Ley Orgánica312018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos y Derechos Digitales
- Reglamento (UE) 20161679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de
O
2016(protección de las personas tísicas en lo que respecta al tratamiento de datos
o
o personales y ala libre circulación de estos datos).
Los datos contenidos en la solicitud serán objeto de tratamiento automatizado, siendo
N
o
N

incluidos en el fichero de datos de carácter personal creado en el Ayuntamiento de

o
Leganés donde recibirán el necesario y adecuado tratamiento para el desarrollo de las
pruebas selectivas, lo que implica la necesaria aportación de todos los datos que en el
modelo de solicitud se demandan, a efectos de admisión y participación en estas pruebas
selectivas. El responsable del fichero es el Ayuntamiento de Leganés, órgano ante el que
podrán ejercer los derechos de acceso, cancelación, rectificación y oposición previstos en
la legislación vigente.

Con el envío de la solicitud, el participante da el consentimiento al órgano convocante

para que pueda proceder a la publicación en su página web o en cualquier otro espacio
establecido a tal efecto, de los datos de carácter personal necesarios para los actos de
trámite que se deriven del proceso selectivo.
La presentación a la presente convocatoria supone la conformidad del aspirante con la
publicación de las calificaciones obtenidas en las diferentes pruebas.
Los datos personales, domicilio, dirección de correo electrónico, así como cualquier otro
declarado por el participante en sll solicitud en este proceso selectivo, serán considerados
corno los únicos válidos a efectos de las notificacioltes que, en su caso, hubieran de
practicarse, siendo responsabilidad de aquel la veracidad de los mismos, así como la
correspondiente comunicación al órgano col'lvocante de cualquier cambio en los datos
inicialmente consignados.

OUINTA.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES.

5.1. Lista de admitidos y excluidos.
Temrinado el plazo de presentación de solicitudes la autoridad convocante dictará
Resolución declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. Dicha

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I1... deberá publicarse en el tablón de edictos y en la web municipal
ll-.,
contendrá además del tribunal calificador, la relación nominal de
personal aspirante admitido y excluido con indicación de la causas de exclusión y el plazo
dé subsanación de defectos.

5.2. Plazo de subsanación y lista definitiva.

Los aspirantes excluidos expresamente, así como los que no figuren en la relación de
admitidos ni en la de excluidos dispondrán de un plazo único e improrogable de diez días
hábiles, para alegaciones. Quienes dentro del plazo señalado no realicen alegaciones
serán definitivamente excluidos del proceso selectivo.

En todo caso se entenderán como causa de exclusión no subsanable:

- La presentación de la solicitud fuera de plazo
- La falta de cumplimiento de cualquier requisito de participación el último día del plazo de
presentación de instancias.
Las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos se considerarán
automáticamente elevadas a definitivas si no se presentaran alegaciones. Si las hubiera,
ser'án estimadas o desestimadas, si procede, por Resolución del órgano competente, por la
que se apruebe la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que será publicada en
el tahlón de edictos del Ayuntamiento y en la página rveb municipal.

Una vez comenzadas las pruebas selectivas, los sucesivos anuncios se realizarán a través
del tablón de anuncios del ayuntamiento y la página web municipal.

5.3. El hecho de figurar en la relación de personas admitidas no supone que se reconozca a

los interesados la posesión de los requisitos exigidos para participar en el proceso selectivo.
Cuando del examen de la documentación que se presente, en el caso de ser seleccionado, se
desprenda que no poseen alguno de los requisitos, las personas seleccionadas decaerán de
todos los derechos que pudieran derivarse de su participación en el procedimiento.

5.4. Reclamaciones, errores y rectificaciones.

Los errores materiales, de hecho o aritméticos podrán subsanarse en cualquier momento, de
oficio o a petición de los interesados, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 109 de
la Ley 3912015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las
Administraciones Públi cas.

SBXTA.- COMIENZO Y DESARROLLO DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS.

6.1. Calendario de realización de las pruebas.
La publicación del anuncio de celebración del primer y sucesivos ejercicios así como la de
la lista de aprobados de cada ejercicio integrante de la prueba de conocimientos, se
efectuará en el tablón de edictos y en y la página web municipal.

6.2. Identificación de aspirantes.

En el momento del llamamiento y a lo lalgo del proceso selectivo, el tribunal calificador
podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes que acrediten su identidad, a cuyo fin
deberán estar provistos del documento nacional de identidad, pasaporte o carnet de conducir,
todos ellos, originales y en vigor.

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Leganes
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wwwreganes,org

rt "
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', " ,. Llamamiento. Orden de actuación de los aspirantes
,.6.3.
::"lbS'ágpirantes serán convocados para los ejercicios en llamamiento único. Salvo casos de
' fuerza'mayor, invocados con anter'ioridad, debidamente justificados y apreciados por el
tribunal calificador con absoluta liberlad de criterio, la no presentación de un aspirante a
cualquiera de los ejercicios obligatorios en el momento del llamamiento determinará
automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo ejercicio y en los
sucesivos, quedando excluida, en consecuencia, del procedimiento selectivo,

Tanto el orden de llamamiento como el olden en que habrán de actuar los interesados en
aquellos ejercicios que no se puedan rcalizar conjuntamente se iniciará alfabéticamente con
el primer aspirante cuyo primer apellido comience por la letra que determine el softeo
anual realizado por la Secretaría de Estado de Función Pública a que se refiere el artículo
17 del Real Decreto 36411995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento
General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de
Provisión de Puestos de Trabajo y Plornoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la
Administración General del Estado.

Si algún aspirante no figurase en la lista de admitidos o admitidas a las pruebas y no

hubiera resultado excluido o excluida en la relación definitiva, el tribunal podrá admitirle
provisionalmente alarealización de los ejercicios siempre que acredite documentalmente
la presentación de la solicitud, mediante copia sellada de la misma y justiticante de abono
de derechos de examen. Dicho acuerclo se recogerá en acta al igual que el sentido de la
o
o resolución final de admisión o exclusión del aspirante.
ñ
o
@
N

g 6.4. Desarrollo de Ias pruebas de carácter escrito.

En los ejercicios escritos deberá garanlizarse el anonimato de los opositores. Los
Tribunales podrán excluir a aquellos y aquellas aspirantes en cuyas hojas de examen
figuren nombres, marcas o signos que permitan conocer la identidad de los autores o
autoras o lleven a cabo cualquier actuación de tipo fraudulento durante la realización de
los ejercicios.

En el supuesto de que algirn tema de los incluidos en el programa de la convocatoria se

viese afectado por alguna modificación, arnpliación o derogación legislativa, se exigirá el
conocimiento de la legislación vigente en el momento de larealización de las pruebas.

Con el fin de respetar los principios de publicidad, transparencia, objetividad y seguridad

jurídica que deben regir el acceso al empleo público, el tribunal deberá publicar, con
anterioridad a la realización de cada uno de los ejercicios de laprueba de conocimientos o,
en su caso, en las respectivas sesiones en las que se celebren estos, ya sea con carácter
previo a su inicio o bien indicándolo en el propio ejercicio a realizar, los criterios de
corrección de los mismos que no estén expresamente establecidos en las presentes Bases.

SÉPTIMA. COMPOSICIÓN , CONSTITUCIÓN Y ACTUACIÓN DE LOS

óncanos DE SELECCIóN.
7.1.- Su composición se ajustará a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus
componentes y tenderá, en la medida de lo posible, a la paridad entre mujer y hombre, de
conformidad con el artículo 60 TREBEP.

5
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de selección estará compuesto por un Presidente o una Presidenta, un
', '.. .,, Secretario.o una Secl'etaria y tres vocales. La designación de los componentes del tribunal
' '',' i 't ihclúirá la de sus respectivos suplentes.
7.3.- Todos los componentes del tribunal de Selección deberán poseer un nivel de
titulación igual o superior al exigido para el ingreso enlaplaza convocada y habrán de ser
funcionarios o funcionarias de carrera o personal laboral fijo de esta u otra Administración
que pertenezcan al mismo grupo/subgrupo o grupos/subgrupos superiores de entre los
previstos en el artículo 76 TREBEP con relación a la titulación exigida pala la categoría
profesional a que se refiere el procedimiento de selección.
7.4.- La pertenencia al Tribunal Calificador será siempre a título individual, no pudiendo
ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.
7.5.-La Presidencia coordinará larealización del proceso selectivo y dirimirá los posibles
empates en las votaciones con su voto de calidad. Todos los miembros del Tribunal
tendrán voz y voto. El Secretario o Secretariaactuarácon voz pero sin voto.
7.6.- Los componentes del Tribunal Calificador deberán de abstenerse de formar parte del
mismo cuando concurran en ellos o ellas algunas de las causas previstas en el artículo 23
de la Ley 4012015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del sector público
comunicándolo a la Corporación. El Presidente o Presidenta podrá solicitar de los
componentes del tribunal declaración expresa de no hallarse incurso en las circunstancias
previstas en el párrafo anterior.
Asimismo, el pelsonal aspirante podrá recusar a los componentes del tribunal, a tenor del
artículo 24 delacitada Ley 4012015.
7 ,7 . Las sesiones concurrentes de miembros titulares y suplentes se producirán en la sesión

de constitución del tribunal de selección y en las de celebración de ejercicios. También

podrá convocarse a todos los miembros, titulares y suplentes de forma concurrente cuando
se trate de sesiones de homogeneización de los criterios paralacalificación de ejercicios o
cuando por el volumen de personas aspirantes, la complejidad de los ejercicios o cualquier
otra circunstancia justificada, el o la presidente o presidenta lo considere necesario
siempre qlte se obtenga autorización previa del órgano competente en materia de procesos
selectivos, previa solicitud motivada.
7.8.- Cuando el procedimiento selectivo por dificultades técnicas o de otra índole así lo
aconsejase, los tribunales podrán disponer la incorporación a sus trabajos de asesores o
asesoras especialistas para todas o algunas de las pruebas. Dichos asesores o asesoras
colaborarán con el órgano de selección exclusivamente en el ejercicio de sus
especialidades técnicas y tendrán voz pero no voto. Asimismo los tribunales podrán
valerse de personal auxilial durante el desarrollo material de los ejercicios, cuya
designación deberá comunicarse al órgano convocante que habrá de autorizar el número
de personal auxiliar propuesto.
7.9.-El procedimiento de actuación del Tribunal se ajustaráa1o dispuesto en los artículos
15 y siguientes de \a Ley 4012015, de I de octuble, de Régimen Jurídico del sector
público.
7.10.- Las resoluciones del tribunal calificador podrán ser revisadas de oficio, en virtud de lo
preceptuado en los artículos 106 y siguientes de la Ley 3912015, de I de octubre, o a
instaucia del interesado por la interposición de los recursos administrativos que
correspondan conforme a los ar1ículos 112 y siguientes del mismo cuerpo legal.
7.11.- Durante el desarrollo de las pruebas selectivas los Tlibunales resolverán todas las
dudas que pudieran surgir en la aplicación de las bases de la convocatoria y adoptarán los
acuerdos que garanticen el buen orden del proceso en lo no previsto expresamente. Las
incidencias que puedan surgir respecto a la adrnisión de aspilantes en las sesiones cle

6
 www.leganes.org

serán reslleltas por el Tribunal Calificador, quien dará traslado al

DE SELECCION: Consistirá en una única prueba de

conoclmrentos
8.1. PRUEBA DE CONOCIMIENTOS. Se valorará hasta un máximo de 50 puntos.
Consistirá en contestar un cuestionario de 50 ntas oue versarán sobre el
programa que figura como Anexo en estas bases. El cuestionario estará compuesto por
preguntas con tres respuestas alternativas siendo solo una de ellas la correcta. Para su
realización los aspirantes deberán señalar en la hoja de examen las opciones de respuesta
que estimen válidas.
Calificación: Se calificará de 0 a 50 puntos, siendo necesario para aprobar obtener un
mínimo de 25, de acuerdo con el siguiente procedimiento: cada pregunta contestada
conectamente se valorará en positivo con un punto. La pregunta no contestada, es decir, en
la que frguren todas las respuestas en blanco o con más de una opción de respuesta, no
tendrá valoración; y la pregunta con contestación errónea se penalizará con el equivalente a
l/3 del valor de la respuesta correcta, redondeando al valor del segundo decimal.

El tiempo de realización de la prueba lo determinará el tribunal.

IJnavez publicada la calificación de esta prueba, se podrá presentarse alegaciones en un
plazo de tres días hábiles.

o
o 8.2. Calificación final del proceso selectivo y Constitución de la bolsa de trabajo.
ñ
o
N
Una vez resueltas las alegaciones, si las hubiere, el tribunal hará pública la relación de
o
personas que han aprobado el proceso selectivo. Esta relación estará ordenada por la
ú
puntuación obtenida, resolviendo los empates de acuerdo a los siguientes criterios:

- Pertenecer al sexo infrarrepresentado en esta categoría profesional (I Plan de igualdad de

oportunidades de empleadas y empleados del Ayuntamiento de Leganés).
-Orden alfabético a partir del primer apellido del personal aspirante empatado,
iniciándose la clasificación por la letra que determine el sorteo anual realizado por la
Secretaría de Estado parala Administración Pública a que se refiere el ar1ículo l7 del
Real Decreto 36411995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de
Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión
de Puestos de Traba.jo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la
Administración General del Estado.

Finalizado el proceso selectivo, el tribunal trasladará la relación de personas que

constituyen la bolsa de trabajo al servicio de Recursos Humanos, pata su gestión.

NOVENA. VIGENCIA DE LA BOLSA DE TRABAJO

Tal y como aparece en la instrucción reguladora correspondiente, la vigencia de esta bolsa
de trabajo estará vinculada al proceso selectivo de oferta de empleo público para la
misma categoría que generará una nueva bolsa de tlabajo. Esta última supondrá la
extinción de la bolsa de trabaio generada a través de la presente convocatoria.

oÉcTITa. FUNCIONAMIENTO Y GESTION DE LA BOLSA DE TRABAJO.

Todos las cuestiones relacionadas con el funcionamiento y gestión de las bolsas de trabajo
en el Ayuntamiento de Leganés (obieto y árnbito de aplicación, constitución de la bolsa de

7
 t,\\
ii:. il
trabajo, vigehcia y duración, funcionamiento y gestión, procedimiento en el llamamiento

i\.
, y comttnicación con los aspirantes, renuncia; y causas de exclusión y penalización,
1t'prirbllcación...), están reguladas en la Instrucción reguladora del funcionamiento y Gestión
' de Bolsas de Trabajo en el Ayuntamiento de Leganés. (BOCM no 41 de 18 de febrero del
2020).

UNDÉCIMA.- COMUNICACIONES E INCIDENCIAS

La publicación de todos los actos y acuerdos que se dicten en desarrollo del proceso
selectivo se realizará mediante su inserción en el tablón de edictos del Ayuntamiento sin
perjuicio de la publicidad que se dará a dichos actos a efectos infonnativos en su sede
electrónica. La publicación en el tablón de edictos será vinculante a efectos de la
convocatoriaparalarcalización de los ejercicios de la prueba de conocimientos así como la
que determine el inicio del cómputo de cualquiera de los plazos que estén establecidos y
sean de aplicación según las bases.

DUODÉCIMA.- NÉCIVTEN DE IMPUGNACIONES

Frente a las presentes bases cabe interponer recurso potestativo de reposición en el plazo de
un mes desde su publicación, de conformidad con lo previsto en los artículos 123 y 124 de la
Ley 3912015, de I de octubre, de Procedimiento Administrativo Común o bien directamente
recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses ante los Juzgado de lo
Contencioso Administrativo de Madrid contados a partir del día siguiente al de su
publicación.

ANEXO

TEMARIO ESPECÍFICO

1. La Constitución Española de 1978. Características. Los principios

constitucionales y los valores superiores. Derechos y deberes fundamentales. Su
garantía y suspensión.
2. Ley 4012015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Disposiciones generales. objeto, ámbito subjetivo de aplicación y principios
generales.
3. Ley 4012015, de I de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Funcionamiento electrónico del sector público. Los convenios. Relaciones
interadmini strativas.
4. Ley 3912015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Comirnde
las
Administraciones Públicas: De la actividad de las Administraciones Pilblicas.
Normas Generales de Actuación.
5. Ley 3912015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Comírnde
las
Administraciones Públicas: De los actos administrativos. Producción y
contenido. Motivación. Forma. Eficacia de los actos administrativos. Nulidad y
anulabilidad. Términos y plazos.
6. Ley 3912015, de I de octubre, del Procedimiento Adrninistrativo Comúrn de
las
Administraciones Públicas: Obligación de resolver. El silencio administrativo.
7. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de
las

8
 es www.leganes.org
AYU TO

inistraciones Públicas: Ejecución de los actos en vía administrativa.

3912015, de I de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de

Adrninistraciones Públicas: Concepto de interesado. Representación.

9. La organización política y administrativa del Ayuntamiento de Leganés.
10. El Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
Personal al servicio de las Administraciones Públicas. Adquisición y pérdida de
la condición de funcionario. Derechos, deberes e incompatibilidades. Situaciones
administrativas. Sistema de retribuciones. Régimen disciplinario. Especial
referencia alaLey de la Función Pública de la Comunidad de Madrid.
11. La seguridad Social: Características generales y principales. Entidades gestoras.
Afiliación, cofización y recaudación. Acción protectora. Contingencias y
prestaciones.
12.La Ley Orgánica 312001 , de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres: objeto y ámbito de la Ley. Políticas públicas para la igualdad. El
principio de igualdad en el empleo público.
13.Ley 31195, de 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales: cuestiones
básicas.
14. Atención a la ciudadanía: Comunicación e Información administrativa. La
administración electrónica: especial referencia a la sede electrónica del
Ayuntamiento de Leganés.
15.La Ley 1912013, cle 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información
pública y buen gobierno. Ejercicio del derecho de acceso a la información
o púrblica.
o
ñ
o 16. Ley Ley Orgánica312018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y
N
garanfia de los derechos digitales. Principios de protección de datos: exactitud
g
U de datos. Deber de confidencialidad. Tratamiento basado en el consentimiento
del afectado.
17.Ley Orgánica 312018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y
garantía de los derechos digitales. Derechos de las personas. Ejercicios de los
derechos: disposiciones generales, derecho de acceso. Derecho de rectificación.
Derecho de supresión.
18. El archivo: archivos históricos. Archivos administrativos. Funcionamiento,
principales criterios de ordenación. Especial referencia al archivo de gestión:
Caracteres. Or ganización.
19. Las oficinas de asistencia en materia de registro. Digitalización de documentos.
Documentos electrónicos: originales, copias auténticas y copias.
20. El padrón murricipal de habitantes. Normativa.
21. Sugerencias y reclamaciones. Nolmativa del Ayuntamiento de Leganés.
22. Régimen de Organización de los municipios de gran población. Reglamento
Orgánico Municipal del Ayuntamiento de Leganés (publicado en el BOLETÍN
OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, número 49, de27 de feblero de
200e).

TEMAS OFIMATICA

Procesadores de texto: Word. Principales funciones y utilidades. Cleación y

estrlrcturación del documento. Gestión, grabación, recuperación e impresión de
ficheros. Personalización del entorno de trabajo.
2 Hojas de cálculo: Excel. Principales funciones y utilidades. Libros, hojas y celdas.
Configuración. Introducción y edición de datos. Fórmulas y funciones. Gráficos.
Gestión de datos. Personalización del entorno de trabajo.

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Principales funciones y utilidades. Tablas. Consultas

r't t. l;t) Relaciones. Importación, vinculación y expoftación de
-, _ datós
4. Correo electrónico: conceptos elementales y funcionamiento. El entorno de trabajo.
Enviar, recibir, responder y reenviar mensajes. Creación de mensajes. Reglas de
mensaje. Libreta de direcciones.
5. La Red Internet: origen, evolución y estado actual. Conceptos elementales sobre
protocolos y servicios en Intemet. Funcionalidades básicas de los navegadores web.

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