AUTOPERCEPCIÓN

1 Alta insatisfacción e inseguridad consigo mismo. Actitud manifiesta de no autoaceptación de sus atributos físicos,
sociales, afectivos e intelectuales. Ausencia o no persistencia con sus compromisos para con él mismo e
indefinición en sus objetivos personales.
2 Dificultad para aceptar sus condiciones y características como persona. Presencia de autoagresividad.
Manifestaciones de inseguridad e insatisfacción hacia su persona.
3 Balanceada configuración de su autoimagen. Aceptación condicional de su persona y con disposición para asumir y
responder a sus compromisos personales.
4 Identifica y acepta sus fortalezas y debilidades. Realista en sus apreciaciones. Satisfecho y seguro en su actuación,
se plantea objetivos coherentes y acorde a su condición.
5 Alta aceptación y ventajosos empleo de sus condiciones personales, comprometido con el establecimiento de sus
objetivos, persistente en sus aspiraciones como persona, buen control en sus niveles de satisfacción y seguridad.
ADAPTACIÓN EMOTIVO SOCIAL

1 Marcado desinterés por el intercambio social. Severas dificultades para establecer y mantener relaciones
personales satisfactorias. Problemas para integrar equipos. Actitud de desconfianza hacia las personas.
2 Manifiesta conductas de evitación al intercambio con personas. Dificultad para empatizar y requiere hacer esfuerzos
para integrar equipos.
3 Adecuado manejo de sus intercambios sociales, amistosos y familiares. Relativa facilidad para empatizar con
personas que le resultan afines.
4 Buena capacidad para establecer y mantener intercambio social. Reconoce y valora adecuadamente a las
personas. Facilidad para establecer relaciones empáticas y vincularse apropiadamente.
5 Alta capacidad para adaptarse y manejarse apropiadamente en diferentes contextos sociales. Logra niveles
profundos de empatía y en el reconocimiento y valoración de los aspectos esenciales de las personas
ADAPTACIÓN A LA REALIDAD

1 Incapacidad para tolerar los cambios del entorno. Problemas severos de autocontrol.
Manifestaciones obsesivas, depresivas y somatizacion de sus angustias. Presenta mecanismo drástico para evadir
la realidad.
2 Presenta dificultades para adecuarse apropiadamente a cambios en el contexto. Presencia de temores sobre su
autocontrol y limitada capacidad de ajuste a las exigencias del ambiente.
3 Presenta ajustes progresivos en su relación con el entorno. Modera su transacción con las exigencias del contexto.
4 Buena capacidad para adaptarse a las variaciones del contexto. Ajusta sus percepciones y acciones acorde a los
requerimientos del entorno.
5 Alta capacidad para responder cónsonamente a las variaciones del contexto. Interpreta y maneja las condiciones del
medio eficientemente.
ASERTIVIDAD

1 Manifiesta conductas fundamentalmente agresivas hacia otros o de tipo sumisa a expensas de sus propios
derechos como persona.
2 Tiende a formular planteamientos donde se descalifica. Actitud propensa hacia la agresión o pasividad. Dificultades
en sus interacciones.
3 Define su posición como persona frente a los otros en forma tentativa, condicionando su respuesta y forma de
actuar a las facilidades que éstos otros le brindan.
4 Tendencia hacia la autoafirmación. Consiente de sus derechos y deberes. En contacto con sus sentimientos y
necesidades como persona.
5 Asertivo y firme en sus formulaciones. Autoafirmativo a plenitud. Sabe hacer valer sus derechos y reconocerlos
como tales.
LOCUS DE CONTROL

1 Alta externalidad. Aprecia que su destino depende totalmente del azar o de personas poderosas que se encuentran
fuera de su control.
2 Tendencia a la externalidad. Considera que el destino y personas influyentes son las que determinan los aspectos
básicos de su vida.
3 Actitud aceptable en el control y manejo de sus conductas. Explicación compartida de las causas como de origen
interno o externo a él.
4 Tendencia hacia la internalidad. Consciente de que gran parte de las consecuencias de su vida está determinada
por sus acciones y decisiones personales.
5 Alta internalidad. Se aprecia como causa determinante de las consecuencias de sus actos. Manejo responsable de
su conducta.
NECESIDAD DE LOGRO
1 Indiferente y apático para emprender y mantener comportamientos hacia el logro de metas. No cuenta con un real
interés por su desarrollo.
2 Requiere apoyo para manifestar conductas de desarrollo y avance. Poca iniciativa y acción hacia metas y objetivos.
3 Orientado hacia el logro de objetivos y metas. Precavido para evitar obstáculos ó situaciones que ameritan un
esfuerzo especial.
4 Manifiesta sostenidamente conductas hacia el establecimiento y consecución de logros y metas de alto nivel.
5 Tendencia a formularse continuamente metas y estándares de ejecución retadores y persistir en el logro de los
mismos.