Emprendimiento propio vs empleo fijo

Neal Spencer Gil Figueroa

Carlos Armando Tobar Chinchilla

Katia Vanessa Sandoval Villatoro

Nayely Lissette Vides Gutiérrez

Universidad Católica de el Salvador

Métodos y técnicas de investigación

Lic. Iris Yamileth Jiménez Álvarez

Santa Ana, 13 de octubre de 2022

 1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

En nuestras etapas de estudiantes universitarios normalmente existe cierta incertidumbre

sobre el que hacer luego de la universidad, pues existe la elección de aplicar para un puesto de
trabajo en cierta empresa o bien poder crear un emprendimiento propio en donde uno maneja
todo el proceso que tiene que ver con ellos. Podemos agregar el hecho de lo que ´´En América
Latina y el Caribe, la región más golpeada por la COVID-19, la Organización Internacional del
Trabajo calcula que al menos 26 millones de personas perdieron su trabajo en 2020. Dentro de
este panorama hay un grupo de población fuertemente afectado: las personas jóvenes.
Algunos estudios aseguran que una de cada seis personas de entre 18 y 29 años ha perdido su
empleo desde que comenzó la pandemia de coronavirus.´´(Garcia,2021). Se puede prever que la
tasa de desempleo en estos últimos años a disminuido considerablemente, de igual forma El
Salvador es uno de los países que se puede considerar que su población es joven, como se ha
observado a los largos de los últimos años las oportunidades de empleo para este sector era
escasas, luego de COVID que estima que ´´más de 33.600 jóvenes en El Salvador perdieron su
empleo en los meses más duros de la pandemia (enero-mayo de 2020). Según datos del Instituto
Salvadoreño del Seguro Social (ISSS), la mayoría trabajaba en sectores como: hostelería,
turismo, transporte, almacenamiento y restauración. ´´ (García, 2021).

´´Durante los últimos años varios investigadores se han hecho interrogantes sobre la
orientación y características de la investigación en emprendimiento, como una nueva área del
conocimiento que poco a poco cobra mayor importancia en el concierto académico a nivel
mundial´´ (Matiz, 2009). Como se ha venido viendo en los últimos años se ha incrementado la
elección de tener un emprendimiento propio sobre tener un trabajo fijo, sin embargo, siempre
existe ciertas dudas sobre si arriesgarse a emprender, pues existen ciertos riesgos sobre si lo que
se va a realizar va a tener éxito a largo plazo, agregando que, si postulan por un puesto en cierta
empresa, el número de requisitos que solicitan para que sea tomado en cuenta a veces resulta que
los que poseemos no son acorde a las exigencias de cierta empresa, por lo que a veces resulta una
competencia entre quien tiene más conocimientos adquiridos a lo largo de los estudios o quien
posee mayor experiencia laboral para desempeñarse en esa área, por consiguiente es necesario
señalar las ventajas y desventajas que poseen cada una.
 En nuestra investigación sobre el empleo fijo o el emprendimiento propio nos
centraremos en los alumnos de la Universidad Católica de El Salvador, del sexto ciclo de la
carrera de Ingeniería Industrial en el periodo de 2 meses y medio del presente año Los sujetos
que se van a tomar en cuenta para la investigación son aquellos que van a ingresar al mundo
laboral en el futuro próximo. 

A raíz de esto hacemos la pregunta: ¿Cuál de las dos es la mejor opción para un
estudiante que va a ingresar en el mundo laboral en el futuro?

1.2 JUSTIFICACION DE LA INVESTIGACION

Esta investigación se llevara a cabo de tal manera que se van a comparar las ventajas y
desventajas que puedan poseer ya sea teniendo un emprendimiento propio o tener un trabajo fijo, el cual
también se hará un estudio que se realizara a los estudiantes de la Universidad Catoliza de El Salvador de
la carrera de ingeniería industrial, del sexto ciclo de la carrera, en un periodo de dos meses y medio, el
cual se podrá conocer sus expectativas en el ámbito laboral que se encuentra hoy en día, con el objeto de
observar si tienen cierta incertidumbre con respecto al emprender y si fuera de esa manera cuales fueran
los miedos que tuvieran si quisieran realizarlo o los riesgos a los cuales se expondrían o si prefieren
aplicar a un trabajo propio que sea de la carrera que están estudiando, si es así cuales las competencias
que se solicitan agregando las dificultades que se presentan al aplicar a un empleo.

La gran mayoría de los estudiantes universitarios no tienen planeado que hacer una vez terminen
la universidad, no tienen el conocimiento de en qué les puede favorecer ya sea el empleo fijo o el
emprendimiento propio o que desventajas pueden llegar a tener, con esto se pretende que los estudiantes
vean todas las posibilidades que tienen cada uno de ellos, para que cuando llegue el momento en el futuro
que tengan que escoger un camino, estos puedan evaluar todos los beneficios y desventajas de lo que cada
una de las opciones tiene, al igual de tener el conocimiento de lo que se llegara a enfrentar , llegando a
poder disfrutar en un largo plazo los beneficios que estos conllevan, los cuales pueden llegar a ser tener
una mayor estabilidad, autonomía, desarrollo de la creatividad y responsabilidad o la generación de
oportunidades laborales que beneficia a todos en general, los cuales son unos pocos de los beneficios que
pueden llegar a aportar cada una de las opciones dependiendo de cual se decida escoger.

Con esta investigación también pretendemos medir los conocimientos que los estudiantes ya
poseen en cuanto a lo que es emprender y los trabajos fijos, para que así la información recolectada les
ayude a orientarse con respecto a cuál de ambas opciones fuera la más favorable para cada uno, pues se
cuentan con diferentes factores a la hora de tomar dicha decisión, por ejemplo, necesidades, ingresos,
capacidades etc. Ya que no son las mismas para todos. De igual manera se introducirá conceptualmente
ambos términos con el objeto de establecer cómo funciona un emprendimiento y un empleo formal,
logrando así comparar ambas alternativas y acoplarlas a las necesidades y pensamientos de cada
estudiante que está por entrar al mundo laboral.

Al recolectar los datos sobre el tema ya planteado, será base para que pueda ser analizado y
profundizar en otras áreas que no hayamos podido alcanzar mediante esta investigación, no basaremos en
otras fuentes e investigaciones de temática similar, sin embargo, los hemos adaptado al nuestro, por lo
que consideramos que esta investigación será de gran utilidad en el sentido de que los estudiantes podrán
tener un punto de partida sobre que elegir. Sera un punto de partida en donde podrían comenzar a analizar
o verificar todos los posibles escenarios que podrán tener en un futuro cuando se requiera ver las
oportunidades para realizar cualquiera de las posibles variables.

1.3 OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

-Comparar cual es la mejor opción entre un empleo fijo y un emprendimiento propio

OBJETIVOS ESPECIFICOS

-Determinar el conocimiento que poseen los estudiantes sobre lo que requiere un empleo fijo y un
emprendimiento propio.

-Identificar las ventajas y desventajas de un empleo fijo.

- Identificar las ventajas y desventajas de un emprendimiento propio.

-Evaluar qué tan capacitados están los estudiantes para aplicar a un empleo fijo o a un
emprendimiento propio.
 2. MARCO TEORICO

2.1 FUNDAMENTACION HISTORICA

´´Desde siempre los hombres trabajan, es decir, crean y reproducen su existencia operando en la
naturaleza, tomando de ella y transformándola conscientemente. A lo largo de la historia, en períodos
precapitalistas, tomar y utilizar alguna fracción de la naturaleza, incluido el propio cuerpo humano,
significó “apropiarse”. El trabajador fuese este miembro de la tribu o siervo, indistintamente se
comportaba como propietario de su fuerza de trabajo, de sus condiciones naturales de producción. Esta
“propiedad” era entendida como la presunción y la naturalización de que el trabajo le pertenecía a quien
lo realizaba en tanto estaba implícita en su propia existencia, que era casi una prolongación de su propio
cuerpo, pues era su acción en pro de satisfacer diversas necesidades individuales y colectivas. Este
sentido de propiedad se ubica en las antípodas del que le otorgó posteriormente el capitalismo ´´(Karl
Marx citado en Hobsbawn, 2009).

2.2 DEFINICION DE EMPLEO FIJO

Un empleo fijo, trabajo fijo o puesto fijo es el que tiene una persona trabajadora ligada a una
empresa o un organismo por un contrato laboral que no establece una fecha de terminación (contrato fijo
o contrato indefinido), mientras que los empleados temporales están ligados por un contrato de trabajo de
duración determinada o contrato temporal.

La palabra empleo se refiere tanto a un trabajo, como a una ocupación o un oficio. Sin embargo,
el uso más extendido de empleo es el que indica toda aquella actividad donde una persona es contratada
para ejecutar una serie de tareas específicas, por lo cual percibe una remuneración económica.

Aunque varía mucho de país a país, los empleados fijos generalmente reciben más beneficios
como:

 Ingresos fijos de forma continua: quizás el primer beneficio de trabajar con contrato se centre en
las remuneraciones, Los empleados dependientes tienen derecho a un salario fijo semanal,
quincenal o mensual que podrían extrañar a la hora de trabajar por cuenta propia .
 Bonificaciones y otros beneficios: el trabajo bajo dependencia también ofrece bonificaciones y
otros beneficios
 Horario fijo: los empleados siempre tendrán un horario estipulado con días de descanso
garantizados.
  Oportunidades de crecimiento: Cuando trabajas para una empresa, tienes la oportunidad de crecer
con la compañía. Estás sujeto a promociones y ascensos, y compartes la oficina con personas que
pueden enseñarte más cada día.

Sin embargo algunas de las desventajas que pueden poseer vendrían siendo

 Agotamiento mental: Las empresas ofrecen vacaciones, días libres y licencias. No obstante, este
tiempo de descanso podría no ser suficiente para un trabajador.  Al ser tu propio jefe, podrías
manejar tu horario a conveniencia y tomarte el descanso que necesitas para prevenir
el agotamiento mental.
 Inseguridad laboral: El cargo de los trabajadores dependientes está estrechamente relacionado
con el éxito de la empresa y sus finanzas. Si una compañía comienza a ver que sus ingresos han
mermado o que el precio de sus acciones ha bajado, podría empezar a hacer recortes de personal.
En este caso, perderías tu empleo de la noche a la mañana.
 El salario no es suficiente: Durante todo el tiempo que estás empleado, trabajas muy duro para
que otros obtengan más ingresos y acumulen riquezas.
 Es rutinario: No solo por el horario laboral o por las funciones del cargo, sino porque limita la
creatividad de los empleados haciendo que, eso que tanto amaban, se convierta en una actividad
aburrida y monótona.

La tasa de desempleo de El Salvador alcanzaría 9.5 % en el 2021, según se proyectó en el sexto informe
Estado de la Región 2021, el cual es elaborado por el Programa Estado de la Nación. Esta tasa será la
tercera más alta en Centroamérica, después de Belice con un 20.9 % y Costa Rica que llegaría en 2021 a
un 18.5 %.Hasta el 2019, la tasa de desempleo en El Salvador fue del 6.3 %, según la última Encuesta de
Hogares de Propósitos Múltiples (EHPM) que ha sido publicada por la Dirección General de Estadística y
Censos (DIGESTYC). Para el 2019, los dos departamentos con mayor tasa de desempleo eran San
Vicente (8.2 %) y Cabañas (7.3 %).

El principal problema que enfrentan los jóvenes en Centroamérica es no tener acceso a un empleo
decente., si partimos del concepto de trabajo “generar suficientes puestos de trabajo para responder a las
demandas de la población, pero también es un requisito indispensable que sean empleos productivos y de
calidad, y que las trabajadoras y los trabajadores los ocupen en condiciones de libertad, igualdad,
seguridad y dignidad humana”. (OIT, 2021). Nos damos cuenta de que en El Salvador es muy difícil
encontrar y o generar puestos de trabajo con buenos estándares de "costo beneficio" para el trabajador, y
es que en la mayoría de los casos no se cuenta con el capital suficiente para poder generarlos, y las
empresas que pueden, siendo en su mayoría grandes empresas, no están dispuestas a correr con los gatos
que esto conlleva.

En Centroamérica existen a 2015, 7.5 millones de jóvenes entre 15 y 24 años de edad,

representando el 32% de la población en edad de trabajar. En cuanto a la población total, los jóvenes entre
los 15 y 29 años representan el 35%. Como promedio regional, el 10.4% del desempleo es juvenil y es 3.6
veces mayor al desempleo de personas adultas. Según la OIT, el 39% de los jóvenes centroamericano-
empleados están ocupados en Agricultura, Silvicultura, Caza y Pesca. El Salvador es un país de jóvenes.
Más de la mitad de su población tiene menos de 30 años. Sin embargo, si sus oportunidades laborales ya
eran escasas antes de la COVID-19, con la pandemia no han hecho más que empeorar. Se calcula
que más de 33.600 jóvenes en El Salvador perdieron su empleo en los meses más duros de la pandemia
(enero-mayo de 2020). Según datos del Instituto Salvadoreño del Seguro Social (ISSS), la mayoría
trabajaba en sectores como: hostelería, turismo, transporte, almacenamiento y restauración.

Sin embargo, en El Salvador existen ciertas fundaciones o empresas que ayudan a generar oportunidades
de empleo para la población joven, uno de ellos vendría siendo CESAL El Salvador, ejecutan el
proyecto “Desarrollo de una estrategia de empleo para los y las jóvenes en riesgo de exclusión social del
área metropolitana de San Salvador”, financiado por la Generalitat Valenciana.

2.3 DEFINICION DE EMPRENDIMIENTO

El término emprendedor proviene del francés “entrepreneur”, que es exactamente la misma

palabra que se utiliza en lengua inglesa y que deriva del verbo francés “entreprendre” que significa
emprender. Un estudio detallado sobre los orígenes del término “entrepreneur” y del proceso de
incorporación de tal concepto a la literatura económica fue elaborado por Hoselitz (1951).

Según recogen Pedro Nueno (1994) y Willian B. Gartner (1988) entre otros muchos, algunas
definiciones del término “emprendedor” propuestas por investigadores de reconocido prestigio son las
siguientes:

Draheim (1972) basa sus estudios en la definición de la actividad emprendedora como el acto de
creación de una nueva empresa donde ninguna existía antes. Define al emprendedor como la persona que
crea una nueva empresa. Utiliza el término para indicar que el fundador tiene una participación en
acciones en la compañía y que su intención es crecer y prosperar más allá del estado de auto ‐empleado.
 El premio Nobel Hayek (1979) pone de manifiesto el papel del emprendedor como ágil captador
y utilizador de información. El emprendedor tiene la habilidad de captar información que le lleva a
encontrar oportunidades capaces de generar un beneficio.

Hull, Bosley y Udell (1980), definen al emprendedor como la persona que organiza y dirige una
empresa asumiendo los riesgos para la obtención de beneficios. Esta definición se extiende a los
individuos que han adquirido una empresa ya existente con la intención de expandirla.

´´Actualmente se aplica el término emprendedor a las personas que tienen una sensibilidad
especial para detectar oportunidades y la capacidad de movilizar recursos externos para explotar estas
oportunidades. Emprendedor es quien descubre la oportunidad, concibe el proyecto y lo pone en práctica.
Incluso en las circunstancias más adversas, el emprendedor pone en juego su imaginación y esfuerzo para
descubrir oportunidades y transformarlas en negocio. ´´( VALLMITJANA, pág. 61).

En sus orígenes, durante el S. XVII se aplicó el término a los franceses que llevaban a cabo
expediciones militares. Más adelante se amplió su significado incluyendo a quienes emprendían proyectos
de construcción de infraestructuras con carácter religioso o militar. El uso más antiguo del vocablo
“entrepreneur”, haciendo referencia a una persona que se hace cargo de un negocio que implica riesgos,
se encuentra en un documento de la ciudad de Notingham de 1630. El término “entrepreneur” fue
introducido en la bibliografía económica por Richard Cantillon en 1755 en su obra “Essai sur la Nature du
Commerce en Général” para identificar a quienes corrían el riesgo y tomaban la responsabilidad de poner
en marcha y llevar a término un proyecto innovador. Algunas décadas más tarde, fue Jean Baptiste Say el
primero en elaborar el concepto de empresario ‐emprendedor y su aclaración conceptual como sujeto
económico distinto del capitalista (Drucker, 1997; Nueno, 1994; Cunningham y Lischeron, 1991; Ripsas,
1998; Díaz, 2002; Lasch y Yami, 2008).

Los profesionales se encuentran en la disyuntiva de responder ante el reiterado llamado de índole

social, que sincretiza la formación profesional dentro de la gama de opciones que existen para ellos
revestirse en el mundo laboral expuestos en la formación técnica, tecnóloga, de carrera universitaria, y
posgradual, particularmente, para replantear la secuencia profesión-aplicación. De nada ha servido la
orientación profesional, cuando el mercado dicta la misma (Dinero, 2010, p119).

Los emprendimientos en El Salvador se desarrollan en un 60,8% por una necesidad (consumo

familiar) y en un 37,6% por aprovechar una oportunidad. Además, el 57,8% del total de emprendimientos
son administrados por mujeres, en tanto que el 42,4% son administrados por varones. Entre otros factores,
el estudio concluye que un emprendimiento motivado por la “oportunidad” tiene mayores perspectivas de
permanecer en el mercado y acceder al éxito que un emprendimiento movido por la “necesidad”. Esto
conlleva a que en el país deben desarrollarse programas de fomento de emprendimientos que aprovechen
una oportunidad en el mercado, para que las empresas se posicionen y crezcan a mediano y largo plazo,
incrementando el empleo y la competitividad nacional.

Algunas de las ventajas que posee el emprendimiento propio:

 Podrías tener más estabilidad. Esto significa que no vas a depender de tener un empleo
convencional y por lo tanto, una vez que consolides tu negocio tendrás mayor estabilidad laboral,
al mismo tiempo que lideras un equipo de trabajo. Además, ser emprendedor te brinda prestigio y
distinción en tu rubro, demostrando disciplina, capacidad de innovación y organización.
 Te esfuerzas por algo propio. Una de las ventajas de emprender es que concentras tu energía en
proyectos que te hacen feliz y te llenen tanto mental como espiritualmente. Trabajar en tus
propias ideas no solo es positivo para ti, también lo es para tus clientes, ya que tendrás mayor
interés y pasión por lo que haces.
 Satisfacción de haberlo intentado. En ocasiones no todo resulta como lo esperabas, lo mismo
puede ocurrir con un emprendimiento. Esto no significa que fracasaste, sino que fuiste lo
suficientemente valiente para llevar a cabo tu proyecto y no dejarlo como una idea abstracta.
Además todas las experiencias son aprendizaje; evalúa por qué no funcionó, quizás no era el
momento adecuado para desarrollarlo.
 Autonomía. Atender tu propio negocio te ofrece mayor libertad al tomar decisiones, hacer
cambios e invertir en lo que creas necesario. Sin embargo, esto no quiere decir que puedas
descuidar las tareas diarias, al contrario, uno de los pilares de cómo crear un negocio es que debes
ser mucho más organizado, responsable y cuidadoso con todos los aspectos que conlleva liderar
un emprendimiento.  
 Administrar tus tiempos. Un negocio particular permite que definas un horario de trabajo
personalizado y lo cumplas bajo tus propios preceptos. Esto significa que tienes la oportunidad de
utilizar tu tiempo como quieras de forma provechosa.
 Puedes aplicar tu creatividad. Al momento de preguntarte ¿cómo crear un negocio?, no debes
dejar de lado la creatividad. Una idea destaca por su innovación a la hora de resolver un problema
latente, busca nuevas alternativas y ponlas en práctica; no te quedes con lo primero que llegue a
tu mente.

Algunas desventajas de emprender:

 Mayor dedicación: se requerirán varias horas de esfuerzo, sobre todo al principio

 Riesgo económico: Son muchos los factores que determinan el éxito o fracaso económico de
nuestro proyecto empresarial, tanto externos, como puede ser un entorno poco favorable, como
internos, que pueden derivarse de una mala gestión.
 Incertidumbre: No existe una fórmula que garantice el triunfo de nuestro proyecto y siempre cabe
la posibilidad de que se produzca un giro inesperado de los acontecimientos, por lo que es vital
contar con un plan B en caso de que todo falle.
METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION

En el estudio que se ha llevado a cabo hemos podido observar  2 etapas , la primera de ellas es
documental  pues se puede percibir  que la información recolectada ha sido recabadas a partir de libros,
enciclopedias , investigaciones sobre el tema que se está desarrollando, que es “Las ventajas y desventajas
de obtener un empleo fijo o tener un emprendimiento propio" , a través de una investigación documental  
en la cual se muestra una descripción de las características que poseen cada una de las variables; además
de una explicación  de las cualidades que poseen ya sea obtener un empleo fijo o un emprendimiento
propio. La segunda etapa está constituida por una evaluación que se realiza con el fin de obtener las
preferencias y la razones por las cuales se pueden inclinar hacia una de las dos variables, gracias a un
estudio de campo que evaluará el fenómeno de manera actualizadas.

El estudio es de corto plazo y posee disciplinas educativas tanto con psicológicas pues trata sobre
el desarrollo de la persona.
 REFERENCIAS

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Vallmitjana. N. (S.F). LA ACTIVIDAD EMPRENDEDORA DE LOS GRADUADOS IQS. Recuperado en:

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