UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS

Curso: TALLER DE INNOVACION Y EMPRENDIMIENTO
FICHA PARA EL CONTROL DE LECTURA

El propósito de esta ficha es que los alumnos del curso se familiaricen con la lectura seleccionada
y realicen un análisis crítico de la misma. La ficha no debe tener menos de dos (2) páginas de
extensión en letra tipo arial 11 pts. a espacio simple.
La ficha se subirá́ a la plataforma virtual de la UNA en la fecha indicada con el siguiente
Lectura N°01.- 2023

Apellidos y nombres del alumno: Huarachi Bustamante Shaden Nahomi

TÍTULO: GESTIONARSE A SI MISMO

AUTOR: Peter F. Drucker
3. PALABRAS CLAVE:
Las palabras fundamentales que nos ayudan a identificar la idea principal del texto son:
“Historia", “feedback", “experticia", “cortesía", “modales", “hábitos", “valores"
4. RESUMEN
El autor, Peter Ferdinand Drucker, en su libro, “GESTIONARSE A SI MISMO", señala que la
importancia de tener mucha énfasis en el desarrollo ante la sociedad y la influencia de ello para
desarrollarse como persona.
Vivimos en una época de oportunidades sin algún límite sólo si caracterizamos de ambición e
inteligencia. Pero gracias esta gran amplitud de oportunidades vemos reflejada también las
responsabilidades, saber cuándo hay que cambiar de rumbo, mantenerse comprometido y
productivo, también debemos cultivar una gran compresión de auto conocimiento, para de esa
forma tener conocimiento sobre nuestras fortalezas y debilidades, en ese sentido
comprenderemos cómo se aprende y cómo trabajar con otros, de esa forma generar una mayor
contribución a algun desarrollo común, de esa forma como recalca el autor tendremos una vista
diferente, si vemos todo de esa forma lograremos el alcance de una verdadera excelencia.
También nos muestra una gran variedad de ejemplos, unos conocidos por todos el mundo. De
ellos rescatamos que siempre se han gestionado a si mismos, en gran medida es por ello que
los hace ejemplos de tantos logros hechos por el hombre.
Nos habla también sobre aprender a gestionarnos a uno mismo, pero esto tiene que ser por
cuenta propia, para de esa forma hacer una mayor contribución. Pero tenemos que hacer mayor
énfasis que al tener experiencia laboral futuramente, debemos hacer realce en algo que
considero esencial, saber cuándo y cómo cambiar el trabajo que hacemos.

Pero de este libro hay una parte esencial para desarrollarnos como buenas personas que
realmente contribuyan a la sociedad, una persona sólo podrá desempeñarse en el aspecto que
decida a partir de un pilar muy fundamental sus fortalezas. No podrá basar su desempeño en
debilidades, y mucho menos en algo que no puede hacer negativamente. También entrar en la
historia nos hace comprender ello, las personas antiguamente tenían la más mínima necesidad
de conocer sus fortalezas, las personas al nacer en un tipo de sociedad clasista, que aún
precede, era muy común ver a toda una familia campesina, por el hecho de que si el padre es
campesino sus hijos también lo serían. Pero ahora ya no es tan relevante, ahora tenemos
opciones. Pero para ello es necesario tener conocimiento sobre nuestras fortalezas para saber
cuál será nuestro propósito y función.
Para descubrir este aspecto el autor nos habla sobre el feedback, consiste en tomar una decisión
o una acción clave, tomar nota y esperar un tiempo considerable para luego comparar datos,
poseer una compresión intuitiva será esencial, así veremos en qué aspectos no poseemos
fortalezas y por ende no podremos desarrollarnos, pero el autor recomienda mejorar en esas
fortalezas para así producir resultados. La “Arrogancia intelectual" está provocando ignorancia
es importante identificarla, paralizaría y superarla. La experticia nos hace creer que somos muy
buenos y nos desempeñamos bien, no siempre será bueno, por el hecho de que esté aspecto
hará que nos llenemos de arrogancia destructiva, materializar plenamente esas fortalezas, es
importante e esencial corregir esos malos hábitos. Tendremos que aprender que el trabajo no
se detiene cuando se completa el plan, hacer énfasis en este punto nos hará darnos cuenta que
cuando logramos algún punto, más tarde podría hacer colapso en todos nuestros planes.

5. ANÁLISIS
Lo que hace la lectura por nosotros es explicarnos cómo son las personas.
Podemos aprender más sobre nosotros mismos y cómo podemos
Empoderarlos para gestionar "lo que podemos hacer" y "cómo lo hacemos"
Para ello, también es necesario crear una gestión personal.

6. REFLEXION FINAL:
¿Quépreguntas te ha suscitado esta lectura? (presentar al menos tres)
• ¿Cuáles son mis fortalezas?
• ¿Cómo me debería desempeñar de acuerdo a mis fortalezas?
• ¿Cómo me desempeño si no pongo en práctica mis fortalezas?