Nombre de la Materia

Direccion y Liderazgo

Nombre del Alumno (a)

00481168 José Israel Arias García

Nombre de la Tarea
Unidad/Módulo # 5: Liderazgo y poder

Nombre del Profesor (a)

Erika Isabel Araiza Jiménez

Fecha: 12 mayo de 2022

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 LIDERAZGO Y PODER

Introducción

En la siguiente lectura encontraremos las diferencias y beneficios que se tiene con el liderazgo
y poder. Comprenderemos y analizaremos algunos ejemplos que llegamos a encontrar en una
organización.

¿Cuáles son los pros y contras del poder en la organización?

Del punto de vista de la organización las referencias a las palabras de Henry Mintberg quien
concibe el poder como “la capacidad de influir sobre le comportamiento de los agentes de la
organización”
El poder es brindado al liderazgo y esta es un forma de influir a los demas.
El poder no es lo mismo que la autoridad ya que esta es delega a un nivel superior.
El poder es obtenido y ganado por la personalidad, actividades y las situaciones en las que se
desemvuelve.
La organización es la responsabilidade lo que afecta seriamente la disiplina y tambien la
moralidad de los trabajadores por la contradiccion aperente.
Dentro de la Organización encontraremos la division de las actividades las cuales permitiran el
crecimiento de nuestros colaboradores..

¿Qué tiene mayor impacto en la empresa: el poder o liderazgo?

Sen la organización hay un conjunto de grupos de intres ya que no solo el potencial asociado
de las otras fuentes e instrumentos de poder son para el lider, sino la forma en la que se debe
ejercer la influencia de sus colaboradores.
En el poder se detectan actores, estos se filtran como legitimidad y la urgencia las cuales se
asocian para para el ejercicio de la influencia del lider en la organización.

¿Cuales herramientas implementaria en su organización para establecer

autoridad?

En lo personal estariamos aplicando 5 puntos los cuales considero que son los funamentales y
estos nos permitiria establecer una autoridad dentro de mi organización, y son los siguientes:

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 a) El empoderamiento: este es si es el principal de los 5 que se mencionaran a
continuacion, dado que es de vital importancia. Recordemos que nuestra organización
debe existir toma de deciiones y esto manejara la inteligencia asi como la intucion y la
creatividad.

b) Punto de referencia: Consiste en el estudio profundizado sobre los competidores, esto

generar estrategias y mejores practicas. Este analisis a la empresa le premitirar
reproducir y adaptarse en algunas de las acciones para atraer al publico y
reconquistarlo.

c) El trabajo en Joint Venture: Este nos permitira que nos solo estemos trabajando solos,
sino que dos empresas pueden relacionarse para trabajar en conjunto y asi mismo
crecer. Recordemos que la cooperaciones en contecto competitivo se le maneja como
una asociacion empresarial estrategica.

d) Tener un sistema de medición: Este nos permitirá estar analizando todos los campos
que se manejan en la empresa como son: finanzas, gastos, atención al cliente,
procesos internos (todo aquello que pueda ser medido. Con el fin de tener una medición
y ver los avances que se tengan en los siguientes días.

¿Qué tipo de análisis realizaría para identificar a los lideres de cada una de sus
areas?

Una de las estrategias que aplicaria serian las siguientes:

a) Programas de promoción interna, esta dará la oportunidad para que cualquier
personal de mi empresa pudiera competir para este crecimiento.
b) Escuchar las ideas de los colaboradores. Esta me permitirá saber que personal esta
pensando en mejorar a la empresa, de esta manera mejoraría la calidad de trabajo que
mejoraría el ambiente de trabajo.
c) Realizar evaluaciones, en este punto puedo estar observando a cada uno de mis
colaboradores el crecimiento individual dentro de sus actividades y asi fortalecer la
competencia interna.
d) Creaciones de plan de sucesión, en este punto se observan a las personas de mi
empresa las cuales han estado fortaleciendo el liderazgo y la postura que toman al
momento de que el líder no se encuentran en la operación.

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Conclusiones.

Pudimos encontrar los ejemplos y las espcificaciones que se tienen una organización, teniendo
en cuenta el liderazgo como parte necesaria en el poder. Asi mismo llegamos a comprender las
diferentes formas de encontrar los pros y contras.

Bibliografia.

 Daft, R. L. (2004). Administracion Sexta Ed. México: Thomson.

Hampton, D. R. (1989). Administración. En D. R. Hampton, Administración
(págs. 46-52). Mexico D.F.: McGraw-Hill.asp
Stoner, J. A., Freeman, R. E., & Gilbert, D. R. (1996). Administración 6ta.
Edición. México: Prentice Hall.
 https://repository.urosario.edu.co/bitstream/handle/10336/4492/RubioMahecha-
LeydiMilena-2013.pdf?isAllowed=y
 https://www.diariodelexportador.com/2014/11/la-importancia-de-las-
herramientas-de_1.html