PRIMERO DE BACHILLERATO

FINANZAS RESPONSABLES

TEMA 3: PRESUPUESTO FAMILIAR Y

DOCUMENTOS ADMINISTRATIVOS

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GUIÓN

1- PRESUPUESTO FAMILIAR

1.1. ¿Qué es un presupuesto?

1.2. ¿Para qué sirve?

1.3. Ingresos y gastos familiares

1.4. Planificación y ejecución: fases para elaborar un presupuesto.

Actividades

2- DOCUMENTOS ADMINISTRATIVOS (Leer y comprender)

2.1. Contrato de trabajo

2.2. Nómina

2.3. Facturas

2.4. Recibos

Actividades

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PRESUPUESTO FAMILIAR

1.1. ¿Qué es un presupuesto?

El presupuesto es un documento en el que se realiza una planificación de nuestros

ingresos y gastos para que nos permita hacer un seguimiento de los mismos.

1.2. ¿Para qué sirve?

La elaboración de un presupuesto familiar te servirá de guía para:

1- Saber en qué gastamos el dinero.

Un presupuesto nos ayuda a ser conscientes de en qué gastamos el dinero, ya que la

mayoría saben cuánto ganan al mes, pero no en qué gastan el dinero.

2- Priorizar los gastos.

Cuando tienes todos los gastos delante es más fácil establecer cuáles son

imprescindibles y cuáles no.

3- Ahorrar para satisfacer tus necesidades y deseos.

Al controlar los ingresos y los gastos se puede ser capaz de ahorrar para cumplir

nuestros deseos.

4- Vivir dentro de nuestras posibilidades.

Tener un presupuesto nos permite conocer nuestras posibilidades ya que si queremos

comprarnos un monopatín, un coche o una casa tenemos que ver si con los ingresos y

gastos que tenemos podemos afrontar dichas compras.

5- Llevar un control y no desviarnos.

El presupuesto nos ayuda a establecer límites para poder fijar los gastos y no

llevarnos sorpresas de fin de mes.

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1.3. Ingresos y gastos familiares

INGRESOS GASTOS

Salario Hipoteca de la vivienda

Pensiones Gastos de la comunidad de vecinos
Intereses de cuentas bancarias Seguros de vida, vivienda, accidentes…
Alquileres cobrados Pago de luz, agua, gas,...
Trabajos extras Internet, móviles.,,,
Loteria Compra de ropa, peluquería, zapatos,...
Pago de impuestos
Vacaciones
Pago de deudas (pago del coche)
Compra de libros, universidad, materiales…
Gasolina, metro, autobús,...
Ocio: restaurantes, cine, teatro,...
Regalos

1.4 Planificación y ejecución: fases para elaborar un presupuesto.

Paso 1. Identificar gastos e ingresos

Gastos: salida de dinero.

Ingresos: ingreso de dinero.

Paso 2. Priorizar gastos

La cantidad de ingresos (el dinero que gano) no es fácil de aumentar a corto plazo,

pero si podemos variar la cantidad de gastos.

Algunas familias tienen problemas para llegar a fin de mes. Cuando eso ocurre es

imprescindible recortar gastos. ¿Pero de dónde recortar si todo es importante? Pues

no, todo no es igual de importante. Por ello hay que establecer prioridades, con lo que

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podremos distinguir entre gastos fijos obligatorios, gastos variables necesarios y

gastos discrecionales (prescindibles).

1. Los gastos fijos obligatorios

Son gastos que suelen mantenerse mes a mes y que no podemos dejar de pagar. Dentro

de ellos, distinguimos.

- Vivienda. Es el gasto de la hipoteca (o alquiler), la comunidad y los seguros del hogar.

- Otras deudas y gastos con el banco. Como el pago del préstamo del coche.

Tampoco podemos olvidar los gastos de tener tarjetas o cuentas bancarias.

- Otros seguros. Como por ejemplo un seguro de vida o de coche.

- Pago de impuestos. Como el impuesto de circulación o el impuesto de la vivienda

2. Gastos variables necesarios

Son aquellos que son necesarios para vivir, pero puedes conseguir disminuirlos

haciendo un uso racional, por ejemplo, necesitamos hacer la compra, pero ¿podríamos

comprar cosas más baratas?

- Gasto cesta de la compra. Podríamos decir que es todo aquello que compro en

supermercados y otras tiendas para mi día a día. Comida, higiene, cuidado del hogar.

- Suministros. Agua, internet, luz, gas etc.

- Cuidado personal. Como ropa, calzado o peluquería. Esta categoría va a estar también

dentro de los gastos innecesarios. El motivo es que un mínimo de ropa o calzado hay

que comprar de vez en cuando, así como ir a la peluquería. Pero hay que distinguir qué

parte es necesaria, y cuál se limita a simples caprichos.

- Transporte. Debemos incluir los gastos como gasolina o el transporte público (metro,

autobús, taxis) siempre que sean necesarios en nuestro día a día.

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- Educación. Son los gastos que dedicamos a nuestra formación o la de nuestros hijos.

Libros, materiales para el colegio, tasas de universidad, clases particulares etc.

- Otros gastos. Podemos incluir cualquier categoría siempre que cumpla la definición

de variable necesaria.

3. Gastos discrecionales

Son aquellos que en todo momento podemos eliminar.

Tenemos que preguntarnos cuáles son de verdad necesarios. Podemos pensar que

Netflix, el gimnasio o salir a cenar con nuestros amigos son parte de nuestra rutina

de vida y son gastos necesarios. Pero si con nuestros ingresos no llegamos a cubrir

gastos, gastos como Netflix son un lujo y deben ser recortados.

Alguno de estos gastos discrecionales que podría eliminar o ajustar son:

- Cuidado personal. Como gastos elevados de peluquería o gimnasio.

- Ocio. Cenas en restaurantes, cafés, desayunos fuera de casa, salidas con amigos a

tomar algo, cine, teatro, regalos, canales de pago de TV, vacaciones, lotería, tabaco.

- Otros: Aquí incluiríamos cualquier otro gasto que puede ser eliminado.

Paso 3. Fijar el ahorro como un gasto fijo obligatorio.

La meta general de cualquier presupuesto es que los ingresos cubran todos los gastos.

Pero esto no es suficiente para ser un buen presupuesto. Un buen presupuesto debe

incluir el ahorro como parte fundamental, ya que nos proporcionará un fondo para

imprevistos o hacer planes de futuro.

Una manera inteligente es contar el ahorro como un gasto obligatorio, más lo

interesante era ahorrar al menos un 10%.

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Paso 4. Seguimiento del presupuesto

Una vez que he establecido mi propio presupuesto tengo que hacer un seguimiento

para comprobar que voy a ceñir a él.

Apunta todos los gastos por pequeños que sean. Si pagas algo con tarjeta, lleva un

papelito al lado en el que apuntes en qué estás gastando. De nada servirá hacer un

presupuesto si luego no voy a comprobar si lo cumplo. Ya sabes, el truco de guardar

directamente el ahorro planificado en una hucha u otra cuenta bancaria a principio

de cada mes te ayudará a no gastarte ese dinero.

Paso 5. Revisar y hacer ajustes.

Cuando he elaborado mi presupuesto es posible que no haya sido realista. Tal vez

algunos gastos sean mayores de lo que pensaba y otros eran menores. Además, puede

ser que con el tiempo, mis gastos varían. Por ejemplo, si empiezo a ir a la

universidad puede que tenga gastos que antes no tenía. Debo comprobar qué gastos

están yendo en aumento y estudiar los motivos. Sería interesante elaborar de nuevo

el presupuesto si no estamos consiguiendo el objetivo de ahorro deseado.

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A TENER EN CUENTA

Ingresos = Gastos + Ahorro

● Los gastos han de ser inferiores a los ingresos.

● Si tus gastos son mayores que tus ingresos, solo podrás pagarlos liquidando

tus ahorros o pidiendo el dinero prestado.

● Un déficit es cuando los gastos son superiores a los ingresos.

● Un superávit es cuando los ingresos son superiores a los gastos.

● Llegar a fin de mes con un superávit significa más ahorro.

● Llegar a fin de mes con un déficit significa desahorro. Hacerlo con

regularidad significa endeudamiento y problemas económicos.

Para corregir un déficit presupuestario, solo existen dos posibilidades:

Aumentar los ingresos

Reducir los gastos (o ambas cosas)

ACTIVIDAD RESUELTA 1. La acumulación monetaria.

Miriam gana 1.500 euros al mes y a pesar de que no tiene grandes gastos, te cuenta

que tiene problemas para llegar a final de mes. Acude a ti para que le aconsejes cómo

puede ahorrar.

Solución

Miriam necesita urgentemente un presupuesto. Lo primero es establecer una lista con

todos sus gastos, por pequeños que sean. Luego debe establecer un orden de

prioridades diferenciando en obligatorios, variables necesarios y discrecionales.

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Se debería fijar un ahorro obligatorio de unos 150 euros (el 10% de sus ingresos).

Para ello, debe reducir sus gastos discrecionales e intentar pagar menos en sus

necesarios. Con estos ajustes, seguro que lo consigue.

La meta general de cualquier presupuesto es que los ingresos cubran todos los gastos.

Pero esto no es suficiente para ser un buen presupuesto. Un buen presupuesto debe

incluir el ahorro como parte fundamental, ya que nos proporcionará un fondo para

imprevistos o hacer planes de futuro.

Pasos para elaborar un presupuesto personal.

Si hay problemas económicos o si queremos ahorrar más, lo normal es eliminar los

gastos discrecionales y reducir los variables necesarios, para hacer frente lo antes

posible a los fijos obligatorios.

ACTIVIDADES

ACTIVIDAD 2

Lucía es una alumna de 4 de la ESO que al cumplir los 16 años ha empezado a trabajar

algunas horas por las tardes y los fines de semana. Por este trabajo recibe unos 600

euros al mes.

Sus gastos al mes son los siguientes: Para ir al trabajo se gasta unos 20 euros en

transporte en autobús. Su gasto del móvil es de 25 euros. En salir con sus amigos

gasta 80 euros y en ir al cine 30. Como su madre no gana mucho dinero, Lucía le da

200 euros al mes para pagar el alquiler de la casa. También hace parte de la compra

del supermercado, que cuesta 80 euros. El gimnasio cuesta 30 euros. Además, Lucía

compró un móvil a plazos, por lo que debe pagar unos 40 euros todos los meses a su

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compañía de teléfono. Lucía, que ha aprendido mucho en su clase de economía, se ha

obligado a un ahorro mensual de un 10% de sus ingresos.

Lucía es claramente sublime. Ayúdale a elaborar su presupuesto personal,

diferenciando entre gastos fijos obligatorios, variables necesarios y discrecionales.

No olvides poner el ahorro planificado. Si a Lucía le sobrara algo de dinero inclúyelo

como un ahorro adicional.

ACTIVIDAD 3

Ángel y Yaiza se acaban de casar y tienen un poco de lío con esto de manejar el dinero.

Ángel ingresa 1000 euros al mes y Yaiza 1500. Sus gastos al mes son los siguientes:

Pago de la hipoteca 600 euros al mes. Devolución de préstamo para el coche 300

euros. Seguros 100 euros. Luz 40 euros. Agua 20 euros. Gimnasio de ambos: 60 euros.

Compra mensual del supermercado 300 euros. Gasto en ocio 100 euros. Gasto en

restaurantes 200 euros. Internet 30 euros. Ropa 150 euros. Gasolina para ir a

trabajar 100 euros. Peluquería 30 euros. Cine y teatro 80 euros. Otros gastos

discrecionales 100. Además Ángel y Yaiza quieren tener un ahorro planificado del 10%

de sus ingresos

a) Ayúdales a elaborar su presupuesto personal, diferenciando entre gastos fijos

obligatorios, variables necesarios y discrecionales. No olvides poner el ahorro

planificado.

b) Ángel y Yaiza están pensando en tener un niño, pero les han dicho que los gastos

mensuales pueden ser de unos 600 euros. Ajusta el presupuesto con este nuevo gasto

para que puedan llegar a fin de mes y seguir ahorrando el 10%

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ACTIVIDAD 4

En esta actividad te vas a sentar con tus padres a elaborar un presupuesto. Vais a

suponer una familia imaginaria. Vosotros vais a decidir qué ingresos tienen, cuántos

hijos hay y entre los dos vais a elaborar una lista con todos los gastos que puede

tener esa familia imaginaria. Te prometo que vas a alucinar en colores con la cantidad

de gastos que hay. Para que te lo pienses dos veces cuando te enfades porque no te

dan dinero...

Vamos a descargar una hoja Excel de la página finanzas para mortales. Tienes que

pinchar en donde pone “Excel”, y la hoja de cálculo se te bajará a tu ordenador y ya

podrás rellenarla.

CONTESTA LAS PREGUNTAS

1. ¿Cuánto ahorra tu familia imaginaria al mes?

2. ¿Qué gastos son los que más te han sorprendido?

3. ¿Qué gastos podrían recortar en esta familia para poder ahorrar más?

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ACTIVIDAD 5

En la siguiente imagen tienes el consumo medio ANUAL de una familia española media

en los diferentes bienes y servicios.

CONTESTA LAS PREGUNTAS

1. Clasifica los diferentes gastos de más a menos prescindibles

2. Diferencia entre gastos fijos obligatorios, variables necesarios y discrecionales.
3. Imagina que una familia cobra 25.000 euros al año. Ajusta el presupuesto para que
puedan llegar a fin de mes y además ahorrar un 10% de dinero.

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 PRESUPUESTO MENSUAL

INGRESOS GASTOS

Gastos fijos obligatorios

Gastos variables
necesarios

Gastos discrecionales

Ahorro planificado

TOTAL INGRESOS TOTAL GASTOS

AHORRO ADICIONAL

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2- DOCUMENTOS ADMINISTRATIVOS

2.1 Contrato de trabajo

Es un acuerdo voluntario entre una persona con capacidad legal para trabajar

(trabajador), para realizar personal y voluntariamente un trabajo por cuenta ajena,

bajo la organización y dirección de otra persona (empresario), a cambio de una

remuneración.

La remuneración o salario es la totalidad de las percepciones económicas que reciben

los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de servicios

laborales por cuenta ajena.

¿Quién tiene capacidad para contratar?

● Las personas mayores de edad (18 años).
● Los menores de 18 años legalmente emancipados.
● Las personas mayores de 16 y menores de 18:
- Si viven de forma independiente con el consentimiento
expreso o tácito de sus padres o tutores.
- Si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a
su cargo.
● Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.

FORMA DEL CONTRATO

El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra.
Deberán constar por escrito los contratos de trabajo cuando así lo exija una
disposición legal, y en todo caso, el contrato formativo para la obtención de la
práctica profesional y el contrato de formación en alternancia, los contratos a tiempo
parcial, fijos-discontinuos y de relevo.

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También constan por escrito los contratos por tiempo determinado cuya duración sea
superior a cuatro semanas.
Deberán constar igualmente por escrito los contratos de los pescadores, los de los
trabajadores que trabajen a distancia y los contratados en España al servicio de
empresas españolas en el extranjero. Igualmente constan por escrito los contratos
por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas.

De no observarse tal exigencia, el contrato se presumirá celebrado por tiempo

indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza
temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.

Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se celebre por escrito, incluso
durante el transcurso de la relación laboral.

CONTENIDO DE UN CONTRATO
Los más importantes son:

● Datos de la empresa y del empleado.

● El tipo de contrato
● Centro de trabajo
● Fecha de inicio de dicho contrato
● Fecha en que finaliza el contrato (y duración en caso de que sea un contrato
temporal) excepto en el caso de los contratos indefinidos.
● Categoría profesional a la que pertenece el empleado y las funciones que va a
realizar.
● Periodo de prueba estipulado.
● Causa que justifica la temporalidad del contrato, si este es temporal.
● Horarios laborales y distribución de la jornada, así como duración de las
vacaciones o días disponibles según las políticas de la empresa.
● Remuneraciones y salarios que recibirá el empleado con el número de pagas
anuales especificado.
● Convenio colectivo que se aplica al trabajador.
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TIPOS DE CONTRATO
Modalidades de contratos y descarga individual de impresos
https://www.sepe.es/HomeSepe/empresas/Contratos-de-trabajo/modelos-
contrato.html

Fijo: es aquel tipo de contrato que tiene una duración indeterminada.

Temporal: supone un pacto entre empleador y empleado en el que se acuerda la

relación laboral por un periodo temporal determinado.

Jornada completa: es aquel tipo de contrato que acuerda un horario de trabajo de 40

horas a la semana.

Jornada parcial: es un contrato que acuerda un horario de trabajo menor de 40 horas

(media jornada: 20 horas a la semana, un tercio de jornada: 13,33 horas a la semana,

etc.).

Contratos fijos

Fijo: es un contrato indefinido, es decir, no tiene límite temporal. Dicho de otro modo,

en este tipo de contrato no se estipula una fecha de finalización. Supone la existencia

de estabilidad por parte del empleado, y en caso de que el empleador decida dar por

finalizada la relación laboral deberá indemnizar al trabajador.

Fijo discontinuo: es aquel contrato de tipo indefinido que tiene una duración inferior

al año (365 días). Por ejemplo: los trabajadores del turrón en Xixona que trabajan 5

meses al año, comerciales de parques acuáticos que trabajan 4 meses al año, etc.

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Contratos temporales

Temporal por circunstancias de la producción: se emplea en aquellos momentos en que

una empresa precisa de una ayuda temporal, debido a circunstancias imprevistas en

las que se precisa de mayor cantidad de trabajadores de lo habitual.

(Ha desaparecido) Temporal por obra y servicio: se emplea este tipo de contrato en

aquellas vinculaciones laborales que se sabe que van a tener un inicio y final

determinados, si bien la fecha de finalización es incierta y se relaciona con la

finalización de un determinado servicio. contratos temporales

Temporal de interinidad: es aquel cuyo principal objetivo es la cobertura o sustitución

de un puesto vacante temporalmente. La duración del contrato cubre el tiempo de

ausencia del trabajador o vacante a sustituir. Suele realizarse ante la solicitud y

concesión de bajas laborales a empleados, vacaciones de éstos o mientras se está

realizando un proceso de selección para cubrir la vacante.

Temporal de relevo: se emplea cuando es necesario sustituir por un período

determinado a una persona en una empresa, la cual posee una reducción de jornada

debido a la jubilación parcial. De este modo, el contrato se realiza para cubrir la parte

de la jornada correspondiente a la que deja de ejercer el trabajador sustituido.

ACTIVIDAD 6: JUEGO DE LOS CONTRATOS

https://drive.google.com/file/d/18ipAUvwZV9To3m61YiklMxDxDRaY47zL/view

2.2. LA NÓMINA

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Es el documento que justifica el pago de las retribuciones al trabajador por parte

del empresario.

TIPOS DE SALARIOS

A.- RETRIBUCIÓN DINERARIA, entrega de una cantidad de dinero al trabajador

en moneda (dinero líquido - en mano), Transferencia bancaria o Cheque.

B.- SALARIO EN ESPECIE: cualquier tipo de retribución a los trabajadores por

prestar su trabajo pero que no sea Dinero, (no forma parte del salario base) P.Ej.:

Tickets para la comida del trabajador, Tickets para el transporte a la empresa,

Cursos de formación, Teléfono de empresa.

El Salario en ESPECIE NO PUEDE SUSTITUIR a la Retribución Dineraria pero hay

casos en los que se permite. NO PUEDE SER SUPERIOR AL 30% de las Percepciones

Salariales del trabajador, ni puede disminuir la Cuantía del Salario Mínimo

Interprofesional.

C.- SALARIO MÍNIMO INERPROFESIONAL (SMI) es una cantidad de dinero que

todos los años acuerda el Gobierno y es el mínimo que legalmente puede cobrar un

trabajador por cuenta ajena.

ACTIVIDAD 7

Busca cuál es el actual SMI mensual, semanal y diario.

Se llama INTERPROFESIONAL porque es aplicable a todas las actividades y

profesiones que se retribuyan independientemente de la que sea.

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IMPORTANTE: la cantidad del SMI es INEMBARGABLE para hacer frente a las

deudas que tiene el trabajador. Pero, cuando sea para hacer frente a

MANUTENCIÓN o PENSIÓN ALIMENTICIA del Cónyuge, descendientes y

ascendientes, será el JUEZ quien decida las cantidades que pueden embargarse.

SE TIENE QUE COBRAR EN DINERO, no en especie, y en ningún caso puede

disminuirse por las percepciones en especie.

ACTIVIDAD 8

Teniendo en cuenta el SMI actual mensual, calcula cuánto cobraría un Trabajador

contratado a tiempo parcial si:

a.- Trabaja 10 horas semanales.

b.- Trabaja 20 horas semanales.

c.- Trabaja 30 horas semanales.

ESTRUCTURA DEL RECIBO DE SALARIOS.

Todos los conceptos por los que el trabajador percibe una retribución, se quedan

reflejados en el Recibo de Salarios o NÓMINA.

Además se recogen también las diversas deducciones a que tiene que hacer frente el

trabajador.

Siempre que el trabajador perciba su salario de manera MENSUAL, estará reflejado

en la Nómina anotando en el periodo 30 DÍAS. Si el trabajador es retribuido de

manera DIARIA, en el apartado correspondiente se anotarán los DÍAS EXACTOS

DEL MES, (28, 29, 30 o 31)

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¿QUÉ FORMA Y ESTRUCTURA TIENE UNA NÓMINA?

En cuanto a la Forma, se deben cumplir unas especificaciones determinadas por el

Ministerio de Empleo (conceptos a incluir y cálculos a realizar) pero no hay una

FORMA FIJA, ya que se aceptan modificaciones adaptadas a las empresas.

PLANTILLAS DE NÓMINAS

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21
Se divide:

a.- ENCABEZADO.

Donde se incluyen los DATOS tanto de la Empresa pagadora de la nómina como del

Trabajador que la recibe. Están incluidos los Grupos de Cotización, DNI, CIF,

domicilio, etc. En la parte INFERIOR del encabezado se detalla el Periodo de

Liquidación (periodo de tiempo por el que se paga)

b.- APARTADO DEVENGOS.

Son las cantidades dinerarias que percibe el trabajador por diferentes partidas. Se

dividen según sea el concepto en Percepciones Salariales y No salariales.

c.- DEDUCCIONES.

Cantidad que habrá que deducir a los Devengos por diferentes cotizaciones.

d.- PARTE INFERIOR - Bases de COTIZACIÓN.

Se detallan las diferentes bases que sirven para calcular las aportaciones a la

Seguridad Social. También aparecen la cotización del empresario, a modo informativo

y la Cotización del trabajador al IRPF.

ENCABEZADO DE LA NÓMINA

Como hemos dicho, aquí se incluyen los DATOS DE IDENTIFICACIÓN de

la Empresa que abona la nómina y que ha contratado al trabajador, así como los

datos del Trabajador.

DATOS DE LA EMPRESA: Nombre, Domicilio,

CIF: Código de Identificación Fiscal

CCC: Código de Cuenta de Cotización. Es el número de Cuenta por el que

la Seguridad Social tiene identificada a la Empresa para el pago de

las cuotas a la Seguridad Social.

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DATOS DEL TRABAJADOR: Nombre, NIF, Nº Afiliación a SSocial.

GRUPO PROFESIONAL: es un número con el que se identifica el grupo al que

pertenece un trabajador según sus tareas, su formación o conocimientos. Para cada

Convenio Colectivo habrá varios grupos y subgrupos.

GRUPO DE COTIZACIÓN: hace referencia a uno de los 11 grupos en los que se

clasifican los trabajadores a efectos de cotizar a la Seguridad Social.

PERIODO DE LIQUIDACIÓN.

Determina el periodo de tiempo a que corresponde la retribución. Podemos tener

varios casos.

1.- SI LA NÓMINA ES MENSUAL. Nos pagan por meses.

En Periodo de liquidación, del ... de... al... de... se escribe los días exactos del mes.

Por ejemplo: del 01 de febrero al 29 de febrero de 2020

Total días: SIEMPRE SE PONE 30 aunque el mes tenga + - días.

2.- SI LA NÓMINA ES DIARIA. Nos pagan por días.

En Periodo de liquidación, se pone el periodo, al igual que en el anterior.

Total Días: Los días exactos, 28,29,30,30,15 por los que se paga.

DEVENGOS

Son las cantidades que percibe el trabajador por diferentes motivos. Se dividen en

dos categorías: Salariales y No Salariales.

DEVENGOS SALARIALES: Son las que retribuyen el trabajo que efectivamente se

hace. Se incluyen:

Salario Base - cantidad fijada en los convenios para un grupo profesional según el

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tiempo/obra.

Plus Convenio - según los convenios se abonan por la vinculación laboral no por el

trabajo.

COMPLEMENTOS SALARIALES - según las circunstancias del trabajador y su

actividad. Son personales.

Complementos PERSONALES.

- Antigüedad. según el tiempo trabajado. Bienios, Trienios, Quinquenios,

Sexenios.

- Plus por Idiomas, Títulos, ... que se pagan cuando el trabajador tiene un título

determinado.

Complementos DEL PUESTO DE TRABAJO.

- Penosidad, Toxicidad, Peligrosidad, Turnicidad. Por características especiales

del trabajo.

- Nocturnidad, si se trabaja entre las 22h y las 06h

- Disponibilidad, cuando obligan a estar localizable al trabajador fuera de su

horario laboral.

Complementos por CALIDAD o CANTIDAD de trabajo.

- Incentivos, Primas, Plus de actividad. Si se ha trabajado mucho más que la

media.

- Asistencia, Puntualidad. Premian estos aspectos para evitar el absentismo.

- Horas EXTRAORDINARIAS, no pueden pagarse a un precio inferior al de la

hora normal.

- Horas Complementarias, las que superan las pactadas en los contratos a

tiempo parcial.

DE VENCIMIENTO SUPERIOR AL MES.

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 - Pagas Extraordinarias. Se tienen derecho a 2 P.E. o se prorratea su importe.

- Participación en Beneficios. Puede ser un % de los beneficios o cantidad

pactada.

- Otras bonificaciones por cumplir los objetivos de la empresa.

SALARIO EN ESPECIE

Valorar la utilización, consumo, o la obtención de bienes y servicios de forma

gratuita o a un precio inferior al de mercado.

Para valorarlo, se hace según su precio de Coste para el empresario.

COMPLEMENTOS DE RESIDENCIA.

Lo que se paga es la prestación del trabajo en un lugar determinado y el trabajador

tiene que vivir en ese lugar. (Ceuta, Melilla, Islas o en el extranjero)

Devengos NO SALARIALES.

Son cantidades que los trabajadores perciben como consecuencia de realizar su

trabajo, pero no tienen en cuenta ni el trabajo realizado ni los descansos.

INDEMNIZACIONES Y SUPLIDOS. por los gastos que se realizan como

consecuencia de hacer determinados trabajos.

- Gastos de LOCOMOCIÓN. Por desplazamientos realizados, fuera del lugar

habitual de trabajo.

- Plus de TRANSPORTE / DISTANCIA. Para ayudar en sus desplazamientos

diarios

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 - MANUTENCIÓN / ESTANCIA. Restaurantes y Hoteles al realizar viajes de

trabajo. Pernoctar. Son las DIETAS.

- DESGASTE de útiles y Herramientas.

- PRENDAS de TRABAJO. Equipos de protección, trajes especiales...

- QUEBRANTO de MONEDA, por las diferencias negativas en los cuadres de

caja, pérdidas involuntarias.

- GASTOS DE TRASLADO, Compensación por el traslado del trabajador y su

familia a otro domicilio.

PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL. Son

cantidades que paga el empresario a los trabajadores por accidente o enfermedad

del trabajador.

MEJORAS de la SEGURIDAD SOCIAL. Se perciben cuando en los convenios,

contratos, etc, las empresas mejoran voluntariamente las prestaciones de la

Seguridad Social.

PRODUCTOS EN ESPECIE. Valor económico de los productos que reciben los

trabajadores en especie.

POR VOLUNTAD DE LA EMPRESA, es decir, sin estar obligados a ello.

OTRAS PERCEPCIONES NO SALARIALES.

- Ticket de restaurante para trabajadores

- Indemnizaciones por fallecimiento, traslado, despidos, ...

- Percepción por MATRIMONIO,

- INDEMNIZACIÓN por LESIONES, accidentes de trabajo

- INCENTIVOS a la JUBILACIÓN,

- PREMIOS por vinculación a la empresa.

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 - SEGUROS, de responsabilidad civil, de vida, por accidente, etc.

- SERVICIOS EDUCATIVOS A HIJOS de trabajadores

- ASIGNACIONES ASISTENCIALES, servicios sociales.

- CURSOS DE FORMACIÓN para trabajadores.

APARTADO DEDUCCIONES.

Todos los trabajadores deben destinar parte de su salario a las diferentes

cotizaciones sociales.

En este apartado se detallan las cantidades para cada Deducción.

Podemos distinguir:

CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL.

Se diferencian varios apartados: Por Contingencias Comunes, Por Desempleo y

Formación Profesional y Horas Extraordinarias.

IRPF.

Los empresarios están obligados a la retención de una parte del salario de cada

trabajador a cuenta del IRPF.

Se debe retener un %, en función del salario y de las circunstancias personales que

tenga.

ANTICIPOS A CUENTA.

Aquí aparecen todas las cantidades que ya haya recibido el trabajador a cuenta del

trabajo ya realizado. Se pueden poner también, las devoluciones de préstamos que la

empresa conceda al trabajador.

VALOR DE PRODUCTOS EN ESPECIE.

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En este apartado se deduce el Valor Económico de todos los productos con categoría

de EN ESPECIE que haya percibido el trabajador y que aparezcan reflejados en la

casilla correspondiente.

OTRAS DEDUCCIONES.

Se incluye cualquier otra deducción, como suspensión de sueldo por sanción,

deducciones por huelga, faltas de asistencia no justificadas, …

SALARIO LÍQUIDO A PERCIBIR.

Se calcula la diferencia entre el TOTAL DEVENGADO y el TOTAL DEDUCCIONES.

Esa cifra será el SALARIO O SUELDO LÍQUIDO que el trabajador recibirá en

metálico / cheque o Transferencia.

FIRMA / RECIBÍ DEL TRABAJADOR.

Es necesario para comprobar que el trabajador ha recibido su salario, aunque no

supone que el trabajador esté conforme con ello.

Si el empresario paga mediante transferencia bancaria, el trabajador no puede

firmar, pero se da fe de que se ha realizado el pago mediante la orden de

transferencia del banco.

PARTE INFERIOR - BASES DE COTIZACIÓN.

En esta parte, se calculan y anotan todas las Bases de Cotización para las diferentes

partidas.

Se calcula también, a modo informativo, la aportación de la Empresa a la Seguridad

Social.

Por último se indica la cantidad y el % de la retención por IRPF.

28
Modelo excel- nómina
https://docs.google.com/spreadsheets/d/133PaY_nn5v_sZwyRsCHEzixL42aYl3XzfNFu6S4CU

Gw/edit#gid=1128810663

Actividad nómina resuelta:

1. Cumplimenta la nómina correspondiente al mes de abril de Pablo Arias García

con los siguientes datos:
● Salario base: 1.090,00 €
● Antigüedad: 45 € por trienio
● Complemento de transporte: 50,00 €
● Dos pagas extra anuales del sueldo base más la antigüedad
● Retención a cuenta del IRPF: 10 €
● Supón que el IPREM (Indicador Público de Renta a Efectos Múltiples) es de
600 €
● Datos de la empresa: RULOPA S.A., c/ Colombia, 30, NIF A- 28282828,
código de cuenta de cotización a la seguridad social 30/0011125/00.
● Datos del trabajador: Pablo Arias García, NIF 22222222-A, Número de
afiliación a la seguridad social 39/0039399/18, categoría o grupo
profesional: Ayudante no titulado, grupo de cotización 4.

SOLUCIÓN
1. Devengos
● Antigüedad: le corresponde un trienio por llevar 5 años trabajando
(45 €)
● Complemento de transporte: es una percepción no salarial, ya que
está exento de cotización según la ley al no superar el 20 % del
IPREM .

0. Determinación de las bases de cotización. Para ello no se tienen en

cuenta las percepciones no salariales, en este caso el plus de transporte.

● Base de cotización por contingencias comunes

Salario base + Antigüedad + prorrata pagas extra = 1.324,17 €
Esta cantidad está comprendida entre los mínimos y máximos
establecidos para su categoría (grupo 4).

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 ● Base de cotización por contingencias profesionales (AT y EP) y
conceptos de recaudación conjunta por desempleo, formación
profesional y fondo de garantía salarial.

Se calcula sumándole a la base por contingencias comunes las horas

extraordinarias, en este caso no hay, por tanto:

Base de cotización por contingencias profesionales = 1.324,17 €

● Base sujeta a retención del IRPF

Coincide con el total de devengos = 1.185 €
● Aportación del trabajador a las cotizaciones a la seguridad social y
conceptos de recaudación conjunta.
. Contingencias comunes = 4,7 % de 1.324,17
. Desempleo = 1,55 % de 1.324,17
. Formación profesional = 0,10 % de 1.324,17
Total aportaciones = 84,07 €

● IRPF
El día 1 de enero la empresa debe decidir el porcentaje del IRPF
que deducirá al trabajador. La base es el total devengado.
Retención = 10 % de 1.185

ACTIVIDAD 9
Una empresa ha ofrecido a una trabajadora parte del salario en dinero y parte en
especie. Su nómina sería de 720 euros mensuales y disfrutaría, como parte de pago
de su salario, de un piso en alquiler valorado en 270 euros al mes. ¿Es correcta la
forma de pago?

ACTIVIDAD 10
Indica de qué clase son los siguientes complementos salariales:
- Antigüedad.
- Nocturnidad.
- Paga de beneficios.
- Peligrosidad.
- Horas extras.

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- Idiomas.

ACTIVIDAD 11
Una enfermera de un hospital cobra 65 euros por toxicidad y quiere saber si
esa cantidad forma parte de su salario base o es un complemento salarial, y, si es así,
de qué tipo es.

ACTIVIDAD 12
Di si las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas:
a) Ningún trabajador a jornada completa puede cobrar menos del salario mínimo
interprofesional.
b) La jornada de trabajo no podrá superar, en ningún caso, las 40 horas semanales.
c) A un trabajador nunca se le puede embargar su salario.
d) Las vacaciones serán, como máximo, de 30 días naturales.
e) El trabajo nocturno es desde las 10 de la noche a las 6 de la mañana.
f) Las horas extras se deben pagar, como mínimo, como las horas ordinarias.

13- ACTIVIDADES NÓMINAS

https://drive.google.com/file/d/0B4c6AKpJS0GgS0pIbXVzVmtxaWs/view?resour
cekey=0-d_2qyVBBB08j1BvGz8FnWg

SOLUCIÓN NÓMINAS
http://folsusana.blogspot.com/2014/11/ejercicios-de-nominas-resueltos.html

ACTIVIDAD 14
Marta Gómez Gómez, trabaja como auxiliar administrativo, grupo 7 de cotización, en
la empresa Textiles Rey S.L, desde enero de 2001 con un contrato indefinido. Percibe
las siguientes retribuciones:
Salario Base…..1380€
Antigüedad……………………………..….3% SB por trienio
Asistencia a curso de formación…………….……..225€ (Entendemos que la trabajadora
paga el curso y luego se lo abona la empresa)
Hora extra…………………………………………..………….40€

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Gastos de locomoción………………………………..…300€ (Exento hasta 0.19€ por kilómetro, ha
realizado 1500km)
Recibe anualmente dos pagas extraordinarias de salario base más antigüedad, en los
meses de junio y diciembre.
Confecciona la nómina del mes de junio, sabiendo que el tipo de IRPF que le
corresponde es del 15%
Líquido: 3.066.27€

ACTIVIDAD 15
Pedro Ramos, trabaja como Técnico titulado, grupo 1 de cotización, en la empresa
Mas música S.L..
Percibe las siguientes retribuciones:
Salario Base………………………………………………..1230€
Plus ropa de trabajo……………………………………….50€
Dietas…………………………………….…………………...600€ (La empresa lo ha enviado 5 días a
Alemania, exento con pernocta 91,35€/día)
Hora extra………………………………………………….….23€/h (Ha realizado 7 horas extra) Recibe
anualmente dos pagas extraordinarias de salario base, en los meses de junio y
diciembre.
Confecciona la nómina del mes de marzo, sabiendo que el tipo de IRPF que le
corresponde es del 24%
Líquido: 1.546,27€

2.3. FACTURA
Documento que recoge detalladamente toda la información que origina la
operación de compraventa.
Se realiza por duplicado, quedándose cada parte con un ejemplar, y constituye
una fuente de información respecto a la empresa:
- Bienes adquiridos-vendidos.
- Número de unidades, precio.
- Forma y plazo de pago.
- Identificación proveedor-cliente.

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Además, la factura sirve como justificante y prueba de la operación realizada.
La legislación mercantil, por medio del Código de Comercio, y la legislación fiscal, a
través del reglamento del IVA, regulan distintos aspectos referidos a la factura.

Normas mercantiles: Código de Comercio

- Requisitos del contenido de la factura
Deben figurar:
- Domicilio.
- Datos identificadores de su inscripción en el Registro Mercantil.
- Forma jurídica, si son sociedades.

Modelo de factura:
La factura, si cumple con los requisitos ya analizados, puede tomar la forma,
estructura, color, tamaño, que la empresa elija.

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 FACTURA Nº FECHA

CLIENTE
DOMICILIO
POBLACIÓN CP
NIF/CIF Nº CLIENTE

CÓDIGO DESCRIPCIÓN CANTIDAD PRECIO IMPORTE

euros/unidad

BRUTO % DTO DESCUENTO BASE IMPONIBLE % IVA IMPORTE IVA

FECHA VENCIMIENTO FORMA PAGO

INSCRITA EN EL REGISTRO MERCANTIL DE TOMO

Requisitos fiscales de la factura:
Número correlativo.
Datos del expedidor y del destinatario:
- Nombre o razón social.
- Número de identificación fiscal.
- Domicilio.
Descripción de la operación: Datos cálculo base imponible.

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 - Tipo impositivo.
- Cuota tributaría.
Lugar y fecha de expedición.

Requisitos mercantiles de la factura:

Datos identificadores de inscripción en el Registro Mercantil (en caso de estar
obligada a inscribirse).
Especificación de su forma jurídica (si son sociedades).

Otra información que interesa a la empresa:

Código de identificación del producto, para control por medios informáticos.
Código para identificar al cliente.
Fecha de vencimiento para el pago.
Forma de pago.
Además de cuantos conceptos se estimen convenientes.

Documentos sustitutivos de las facturas

En determinados casos, y con el fin de simplificar y agilizar el proceso de facturación,
se puede sustituir la factura por otros documentos, cuya emisión es más sencilla y
rápida.
La ley permite sustituir las facturas por talonarios de vales numerados o tickets
expedidos por máquinas registradoras en determinadas operaciones, siempre que su
importe no exceda de 3000 euros.

Conservación de las facturas

Las normas fiscales obligan a conservar las facturas durante cuatro años.

Comprobación de facturas
Recibida la factura debe revisarse cotejando con el pedido y el albarán de
entrada.
Debe comprobarse el tipo de mercancía, cantidad, calidad, precio y operaciones
aritméticas.

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DOCUMENTOS UTILIZADOS EN EL PROCESO DE COMPRAS

ACTIVIDAD 16
Confecciona la factura nº 1 teniendo en cuenta que el tipo de IVA de esta
operación es del 21 %. La factura se realiza el día en que te encuentres.

La empresa Arte Gráficas SA, con domicilio en la calle Ruiz, 28002 Madrid, NIF A-
28/235684, le hace un pedido a Papelería SA, calle López 318, 28003 Madrid CIF:
A-28/652123.
La mercancía se entregará en los almacenes de la calle Cantabria, 6.
Fecha: la del miércoles pasado.
El pago se realizará al contado.
Plazo de entrega inmediato.
Envío por la agencia Cántame.
Número de pedido: 108
La mercancía solicitada es:

- 50 Bolígrafos, referencia Z a 5 euros/unidad

- 60 paquetes de folios, referencia B a 7 euros/unidad
- 80 grapadoras, referencia C a 22 euros/unidad.

ACTIVIDAD 17
La empresa Industrias Sur, S.A., emitió el día 31 de marzo una factura en la cual se
recogían todas las ventas del mes a la empresa Oeste, S.A. de 32323 Barcelona (CIF
A08880888), domiciliada en la calle Diagonal, 199.
Las ventas del citado período fueron las siguientes:
- 200 unidades del producto D a 7 euros/unidad
- 500 unidades del producto B a 3,50 euros/unidad.
- 50 unidades del producto E a 300 euros/unidad.
Los gastos ocasionados fueron:
Embalajes: 30 euros
Portes: 150 euros
IVA: 21 %
Descuentos: 5 % sobre el importe total de la compra incluidos los gastos
Se pide:
Confecciona la factura número 4 de las ventas efectuadas en el mes de marzo

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ACTIVIDAD 18
La empresa Industrias Norte S.A., vendió a doña Pilar Zamanillo, calle la Rambla 54,
30005 de Murcia, con NIF 13715715Z diversos productos durante el mes de abril; el
último día del citado mes emitió una factura por las ventas del período.
Las ventas fueron:
160 unidades del producto D a 8 euros/unidad.
450 unidades del producto E a 3,50 euros/unidad.
- Embalajes: 60 euros
- Transportes: 150 euros
- IVA: 21%
- Descuento: 8 % sobre el total de la compra (Gastos incluidos)
Se pide:
Confecciona la factura número 5. Nº cliente: 735.

PLANTILLA EN EXCEL

https://docs.google.com/spreadsheets/d/1-hL9gXFpdTsJxnQF-138Zjzljs6II9g18KMy9evTA7k/

edit#gid=1314810471

2.4. Recibos

Documento firmado en el que se declara haber recibido una cantidad de dinero, una
mercancía o un servicio.
Los recibos son comprobantes de compra de un producto o servicio, mediante el cual
se acredita su pago.
El recibo lo emite el acreedor o la persona que generó la factura y, por tanto,
proporciona el servicio o producto y se dirige al receptor de dicho bien o servicio.

Elementos de los recibos

- Datos identificativos del vendedor y del comprador.
- Concepto por el que se emite el recibo. Por “concepto de” es para especificar
de manera detallada cuál ha sido el producto o servicio que ha dado base a la
transacción que queda reflejada en el recibo de pago.

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 - Cantidad de dinero pagada, en letras y números.
- Firma del vendedor, dando fe de que ha recibido el pago.
-
Diferencia entre la factura y el recibo
La factura es una solicitud de pago, mientras que el recibo, es un registro de que
dicho pago se ha realizado.

ACTIVIDAD 19
Realiza los recibos del pago de las facturas de los ejercicios 16,17 y 18.

Modelos de recibos

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39