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TRABAJO DE INVESTIGACIÓN

POLITICAS DE REMUNERACIONES

REGIMENES LABORALES

MODALIDADES DE CONTRATACIONES

CONTRIBUCIONES Y CARGOS SOCIALES

FISCALIZACIÓN O INSPECCIONES POR LA ADMINISTRACIÓN
(SUNAFIL)

CARRERA: CONTABILIDAD

PROFESORA: TACZA CHUCOS, YOLANDA

INTEGRANTES:

ZAVALETA CUSI, JOHAN

CARRERA: CONTABILIDAD

Aplicativos Informáticos | Contabilidad

Contenido
POLÍTICAS DE REMUNERACIÓN DE UNA EMPRESA ............................................................................ 4
LA REMUNERACION EN LA LEY ........................................................................................................ 4
BASE LEGAL ..................................................................................................................................... 5
FORMA DE EXPRESAR LAS REMUNERACIONES ............................................................................... 5
LA REMUNERACION ........................................................................................................................ 6
CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS POR EXCLUSIÓN LEGAL EXPRESA (ARTÍCULOS 19 Y 20 DE
LA LEY DE CTS) ............................................................................................................................. 6
REMUNERACIONES POR DISPOSICIÓN LEGAL EXPRESA ............................................................. 7
INGRESOS CONSIDERADOS REMUNERACIÓN ............................................................................. 8
OBJETIVO DE LA REMUNERACION .............................................................................................. 9
CARACTERISTICAS DE LA REMUNERACION ............................................................................... 10
FORMA DE PAGO........................................................................................................................... 11
FORMAS DE DETERMINACION ...................................................................................................... 11
REMUNERACION BASICA:.............................................................................................................. 12
BONIFICACIONES: .......................................................................................................................... 13
ASIGNACIONES: ............................................................................................................................. 13
VACACIONES:................................................................................................................................. 14
CONCEPTO ............................................................................................................................ 14
GRATIFICACIONES: ................................................................................................................. 18
HORAS EXTRAS: ............................................................................................................................. 19
DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO ........................................................................................ 20
REMUNERACION POR EL DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO Y DEL DIA FERIADO ........... 21
TRABAJO EN DIA DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO Y EN DIA FERIADO ......................... 22
PRINCIPALES FACTORES PARA LA ESTRUCTURA DE REMUNERACIONES ...................................... 24
REGIMENES LABORALES .................................................................................................................... 26
DERECHOS LABORALES ................................................................................................................. 26
Principales derechos socio laborales del trabajador:................................................................ 27
NORMAS LABORALES .................................................................................................................... 28
PRECISIÓN SOBRE LA OBLIGACIÓN DE REALIZAR EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES DE
INICIO. ....................................................................................................................................... 28

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IMPLEMENTACIÓN DE MEDIOS VIRTUALES PARA LA ENTREGA DE BOLETAS Y CONSTANCIAS
DE PAGO. ................................................................................................................................... 28
DELIMITACIÓN DE LA FACULTAD INTERVENTORA DE LA AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO
CIVIL POR AFECTACIONES AL PRINCIPIO DE PROBIDAD............................................................ 29
PROHIBICIÓN DE PRESTAR SERVICIOS AL ESTADO POR LA COMISIÓN DE DELITOS DE
CORRUPCIÓN. ............................................................................................................................ 29
MODALIDADES DE CONTRATACIONES .............................................................................................. 30
¿QUÉ ES UN CONTRATO DE TRABAJO? ......................................................................................... 30
¿CUÁLES SON LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO? ............................... 30
¿CUÁLES SON LAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN QUE PERMITE LA LEY PERUANA? Y
¿CUÁLES SON LAS DIFERENCIAS MÁS SALTANTES ENTRE CADA UNO DE ELLOS? ........................ 31
CONTRATO INDEFINIDO ........................................................................................................ 31
CONTRATO A PLAZO FIJO O DETERMINADO .................................................................. 31
TEMPORAL ............................................................................................................................. 31
OCASIONAL ........................................................................................................................... 31
ACCIDENTAL ......................................................................................................................... 32
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL .......................................................................................... 32
¿QUÉ DERECHO TIENEN LOS EMPLEADOS CONTRATADOS A PLAZO FIJO? Y ¿QUÉ DERECHOS
TIENEN LOS EMPLEADOS CON CONTRATOS INDETERMINADOS? ................................................ 33
¿LA RENOVACIÓN DE LOS CONTRATOS A PLAZO FIJO AFECTA LOS DÍAS GANADOS DE
VACACIONES? ................................................................................................................................ 33
¿DESPUÉS DE CUÁNTOS AÑOS UN EMPLEADO CONTRATADO A PLAZO FIJO DEBE PASAR A LA
MODALIDAD DE CONTRATO INDETERMINADO? .......................................................................... 34
¿POR QUÉ EN LOS CONTRATOS SE CONSIDERA UN PERIODO DE PRUEBA? ¿CABE EXONERAR AL
EMPLEADO DEL PERIODO DE PRUEBA? ........................................................................................ 34
¿EN QUÉ CASOS CORRESPONDE CELEBRAR UN CONTRATO POR LOCACIÓN DE SERVICIOS Y NO
UN CONTRATO DE TRABAJO? ....................................................................................................... 35
¿SI LOS EMPLEADOS TIENEN DUDAS SOBRE ESTE TEMA A QUÉ ORGANISMO DEBEN ACUDIR? . 35
CONTRIBUCIONES SOCIALES ............................................................................................................. 36
La contribución es una obligación legal de Derecho Público para el sostenimiento de los
gastos públicos de forma proporcional y equitativa. ................................................................. 36
ESSALUD ........................................................................................................................................ 36
ASEGURADOS ESSALUD ............................................................................................................. 36
PRESTACIONES OTORGADAS ..................................................................................................... 36
CONCEPTOS AFECTOS A ESSALUD............................................................................................. 37
Sujetos obligados a aportar .......................................................................................................... 37

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............ 60 Misión y visión ................... 49 FONDO EXTRAORDINARIO DEL PESCADOR – FEP ... 37 Cálculo de los aportes ................FCJMMS...................................................................... 39 Aplicación de la Compensación o Devolución............................................................................... 44 FORMA Y CONDICIONES PARA EL PAGO DEL APORTE DE LAS EMPRESAS AL FCJMMS ..................................... 43 REMUNERACIONES GRAVADAS ..................................................................... 46 ONP ............................. 61 Funciones ..................................................................... 39 Contribución Solidaria para la Asistencia Previsional (COSAP) .............................................................................................. 38 CONCEPTOS QUE NO SON REMUNERACIÓN DE ACUERDO AL TUO DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 728 (Ley de Productividad y Competitividad Laboral) .................. 51 Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral ...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 48 LA CONTRIBUCIÓN AL SENATI . 44 AGENTES DE RETENCIÓN........................FCJMMS ......................................................................................... Aplicativos Informáticos | Contabilidad Base Imponible ...................................................... 45 CALCULO DEL APORTE AL FCJMMS – RENTA ANUAL ANTES DE IMPUESTOS .......................................................................................................................... 41 FONDO COMPLEMENTARIO DE JUBILACION MINERA Y SIDERURGIA (FCJMMS) .... 38 Declaración y pago del impuesto ........ 46 CÓDIGOS DE MULTAS ................................................................................................................................. 42 CONCEPTOS ........................................................................... 60 Superintendentes SUNAFIL .................................................................................................................................................................................................................................COSAP........................................ 45 PAGO DE CUOTAS A CARGO DEL TRABAJADOR ......................................................................... 42 ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS DEL FCJMMS ..................FCJMMS ...................................................................................................................................................................... 61 3 ............

El primero podrá celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente Ley establece. Aplicativos Informáticos | Contabilidad POLÍTICAS DE REMUNERACIÓN DE UNA EMPRESA LA REMUNERACION EN LA LEY La remuneración es un requisito esencial del contrato de trabajo. También puede celebrarse por escrito contratos en régimen de tiempo parcial sin limitación alguna. 4 . Ley de Productividad y Competitividad Laboral. El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. Artículo 4°. Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728. En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados.. se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.

quincenal o mensual. FORMA DE EXPRESAR LAS REMUNERACIONES Artículo 8°. respectivamente. quince o treinta. Aplicativos Informáticos | Contabilidad BASE LEGAL Remuneración en la Constitución: La Constitución reconoce: Artículo 24. Para determinar el valor hora el resultado que se obtenga se dividirá entre el número de horas efectivamente 5 . éstas podrán ser expresadas por hora efectiva de trabajo.En las normas legales o convencionales y en general en los instrumentos relativos a remuneraciones. el valor día efectivo de trabajo se obtiene dividiendo la remuneración ordinaria percibida en forma semanal. con excepción del Impuesto a la Renta que se rige por sus propias normas. que procure. Para tal efecto. señala: Constituye remuneración para todo efecto legal. publicado el 02/08/2003 Artículo 7. cualquiera sea la forma o denominación que se le dé.os 19 y 20 de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (LCTS). para él y su familia. el íntegro de lo que el trabajador percibe por sus servicios. siempre que sea de su libre disposición. con excepción del Impuesto a la Renta de quinta categoría. El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del Trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador. De Ley de Productividad y Competitividad Laboral y artículo 10 de su Reglamento. (*) Modificado por artículo 13 de la Ley N° 28051.. en dinero o en especie.. De la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente. el bienestar material y espiritual. Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores. entre siete. señala: No serán considerados remuneración para ningún efecto legal los beneficios listados en los Artículos n. Artículo 6.

pudiendo ser esfuerzos físicos. etc. La compensación indirecta. Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución. CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS POR EXCLUSIÓN LEGAL EXPRESA (ARTÍCULOS 19 Y 20 DE LA LEY DE CTS)  Gratificaciones extraordinarias  Cualquier forma de participación en las utilidades  Costo o valor de las condiciones de trabajo  Canasta de navidad o similares 6 . el empleador podrá pactar con el trabajador que perciba una remuneración mensual no menor a dos (2) Unidades Impositivas Tributarias. una remuneración integral computada por período anual. mentales y/o visuales. la compensación puede ser directa e indirecta. En otras palabras constituye las recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores por llevar a cabo las tareas que les asigno la organización. que comprenda todos los beneficios legales y convencionales aplicables a la empresa. Aplicativos Informáticos | Contabilidad laboradas en la jornada ordinaria o convencional a la cual se encuentre sujeto el trabajador. son las que se otorgan por derechos y prestaciones que se adquieren. LA REMUNERACION DEFINICION: Percepción de un trabajador o retribución monetaria que se da en pago por un servicio prestado o actividad desarrollada. gratificaciones. llamada también beneficios. por los servicios prestados. Asimismo. seguros. como son las vacaciones. se otorgan a los colaboradores. Generalmente las remuneraciones o compensaciones. en los contratos de trabajo se establecerán las condiciones bajo los cuales se prestan los servicios. que desarrolla un colaborador a favor de un empleador o patrón. con excepción de la participación en las utilidades. salarios. Y está destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia. la compensación directa es el pago que recibe el colaborador en forma de sueldos. asignación familiar. primas y comisiones.

REMUNERACIONES POR DISPOSICIÓN LEGAL EXPRESA NOMBRE ASIGNACION FAMILIAR  vacaciones DESCANSOS  descanso semanal obligatorio REMUNERADOS  días feriados  compensación por reducción de vacaciones  20 días de descanso por incapacidad temporal  Hora de lactancia  Licencia por adopción OTRAS  Permisos y licencias sindicales REMUNERACIONES  Cierre temporal del establecimiento por infracciones tributarias POR DISPOSICIONES  Reincorporación del trabajador debido a un despido nulo LEGALES  Días no laborables debido a situaciones de caso fortuito o fuerza mayor alegadas por el empleador no comprobado por la AAT  Paralización de labores impuesta por el inspector de Seguridad y Salud en el Trabajo 7 . Aplicativos Informáticos | Contabilidad  Valor del transporte  Asignación o bonificación por educación  Asignaciones o bonificaciones por hechos significativos o días festivos  Bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores  Montos para el cabal desempeño de sus funciones  Refrigerio que no constituya alimentación principal.

8 .  Incremento del 10% a trabajadores afectos al FONAVI.  Incrementos por afiliación al Sistema Privado de Pensiones.  Trabajo en sobretiempo u horas extras.  incremento a los asegurados obligatorios del Sistema Incrementos de remuneración Nacional de Pensiones. Aplicativos Informáticos | Contabilidad INGRESOS CONSIDERADOS REMUNERACIÓN NOMBRE Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad Bonificación por tiempo de  Bonificación de 30 años. Otras remuneraciones  Incremento por trabajo nocturno. servicios  Bonificación de 25 años.

El objetivo de la administración de sueldos y salarios es lograr que todos los colaboradores sean justa y equitativamente compensados mediante sistemas de remuneración racional de trabajo y de acuerdo a los esfuerzos. Remunerar a cada colaborador de acuerdo con el valor del cargo o puesto que ocupa. lo ideal al final es que. equitativas. En forma resumida manifestaremos que los objetivos que buscan las políticas remunerativas son que éstas sean las adecuadas. si esto sucede la tasa de rotación aumenta. y condiciones de trabajo en cada puesto. aceptadas y seguras. Estos objetivos crean conflictos y deben buscarse soluciones de compromiso. el colaborador se sienta atraído por el trabajo y que esté motivado económicamente para desempeñarse en forma contenta y armoniosa. considerando los salarios mínimos legales vigentes en el país. es crear un sistema de recompensas que sea equitativo tanto para el colaborador como para el empleador u organización. equilibrada efectiva motivadoras.  Retener colaboradores actuales. Cuando los niveles remunerativos no son competitivos.  Atracción de personal calificado. siendo esta generalmente en las organizaciones de la competencia. Dentro de los objetivos más comunes y precisas que cumplen las remuneraciones tenemos:  Remuneración equitativa. Aplicativos Informáticos | Contabilidad OBJETIVO DE LA REMUNERACION El objetivo técnico tradicional de las políticas remunerativas. 9 . Las compensaciones económicas deben ser suficientemente altas y compensatorias para despertar interésy/o atraer postulantes. La administración de salarios deberá basarse en los tabuladores estructurados sobre valuaciones de puestos y los datos resultantes o encuestas de salarios de los mercados de trabajo que afectan la organización. el colaborador está buscando otra oportunidad de empleo. Otro aspecto esencial lo constituye el amplio potencial del área para promover criterios de igualdad entre las personas. eficiencia. responsabilidad.

sin embargo.. es decir en artículos o productos de primera necesidad. Aplicativos Informáticos | Contabilidad  Garantizar la igualdad. El pago debe reforzar el cumplimiento adecuado de los esfuerzos y responsabilidades desarrollados.  Cumplir con las disposiciones legales. Este elemento es utilizado como un criterio fundamental para decidir sobre la existencia o no del vínculo laboral. Es decir recompensarlo adecuadamente por su desempeño y dedicación. La igualdad interna se refiere a que la compensación económica o remuneración guarde relación con el valor relativo de los puestos y/o cargos. sin necesidad de consultar o informar a su empleador.  Controlar costos.  Debe ser cancelada en dinero.  Debe ser de libre disposición.las remuneraciones deben ser pagadas preferentemente en dinero. CARACTERISTICAS DE LA REMUNERACION Dentro de las principales características especiales de las remuneraciones debemos destacar las siguientes:  Es una contraprestación. por excepción también se puede pagar en especies. Indudablemente todo colaborador motivado económicamente aumentara su productividad y eficiencia. debe ser utilizado libremente. en los gastos que él crea necesario. 10 . Un programa racional de remuneraciones contribuye a que la organización obtenga y retenga el personal adecuado a los más bajos costos. la igualdad externa significa compensaciones análogas o promedios a las de otras organizaciones.Es la reciprocidad al esfuerzo o servicios prestados mediante un contrato de trabajo en calidad de dependiente..  Mejorar la productividad y eficiencia administrativa. previa aceptación del colaborador..Las asignaciones económicas pagadas al colaborador.  Alentar el desempeño adecuado. El gobierno establece las remuneraciones mínimas.

En caso de quiebra o liquidación de la empresa. en moneda nacional o extranjera.  Tiene carácter preferencial o prevalencia .La remuneración no puede ser "tocada" por nadie. La excepción a ésta regla es la pensión alimenticia autorizada con orden judicial. Las remuneraciones deben abonarse luego de haberse efectuado la prestación de servicios y en los períodos convenidos pudiendo ser semanal. según se acuerde. En especie. o hijos. tienen preferencia frente a otros deudas del empleador FORMA DE PAGO La forma de pago de las remuneraciones se efectuará de conformidad con los dispositivos legales vigentes y por procedimientos usuales de la empresa..  Es inembargable. Las remuneraciones se hacen efectivas en dinero y/o especie. previa carta poder firmada legalmente. por ejemplo víveres o alimentos de primera necesidad otorgados mensualmente. quincenal. cuando las empresas producen estos productos.. para ello deberá elaborarse las respectivas planillas y boletas de pago FORMAS DE DETERMINACION Fundamentalmente son tres formas de determinar la compensación económica de los colaboradores. se le abona el valor de los indicados bienes. las remuneraciones. así como los beneficios sociales del colaborador. Aplicativos Informáticos | Contabilidad  Es intangible. A falta de estos. mensual. veamos: 11 . no pueden originar medidas de embargo sobre ellas. ya que solo puede ser cobrado por el colaborador y excepcionalmente por su esposa. ni siquiera por el empleador. padres.las deudas contraídas con terceros por el colaborador. Entiéndase en dinero al valor metálico en curso. Debiendo consignarse tal importe en el de planillas y boletas de pago. es el pago que se hace en especie o bienes. semestral o anual..

obreros y empleados. esta remuneración básica consecuentemente excluye las gratificaciones.Para su determinación se tiene en cuenta la producción o resultado del trabajo realizado por el colaborador. 2. PRINCIPALES REMUNERACIONES: Entre las más comunes y principales remuneraciones tenemos:  Básica  Bonificaciones  Asignaciones  Vacaciones  Gratificaciones  Horas Extras REMUNERACION BASICA: Constituye la remuneración mínima que se otorga por desempeñar un puesto de trabajo. POR CLASE DE COLABORADOR. sin embargo.Aunque la legislación laboral actual ya no distingue entre colaboradores. pudiendo ser diaria... en la práctica y en la doctrina se mantiene el nombre de sus remuneraciones que son: sueldos (empleados) y salarios. o comisión. POR TIEMPO. Aplicativos Informáticos | Contabilidad 1. bonificaciones y toda otra remuneración eventual o permanente. POR RENDIMIENTO O RESULTADO. Se entiende que esta remuneración en la mayoría de los casos es superior al salario mínimo y en otros se identifica con este y su fijación depende del pacto o convenio colectivo o bien de disposición legal. 3. quincenal o mensual. Es la forma usual de remuneración. Pudiendo ser remuneración por obra.La remuneración se determina teniendo en cuenta el tiempo laborado. tiene la ventaja de asegurarle al colaborador un ingreso seguro y regular mientras dure la relación laboral. así como asignaciones por 12 . semanal. destajo. se le ha dado esta cantidad la calificación de básica porque sirve de base para los demás pagos complementarios..

Dentro de estas tenemos la más conocida y aplicada. por convenio colectivo o individual. la cual se extenderá hasta la culminación de los estudios o hasta que cumpla veinticuatro 13 . fallecimiento de algún familiar. Cuando la empresa no tiene establecida la política remunerativa y/o escala de remuneraciones. otorgadas al colaborador para compensar factores externos distintos a su trabajo. o mensual. que perciben los colaboradores del régimen de la actividad privada. estas cantidades se pagan periódicamente. etc. como es la Asignación familiar. hijos. se opta por tomar la Remuneración Mínima Vital establecida por el estado como remuneración básica BONIFICACIONES: Son remuneraciones complementarias. cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva y que tengan hijos menores de 18 años a su cargo. quincenal. o que siendo mayores están cursando estudios superiores. Aplicativos Informáticos | Contabilidad variaciones de precios o por negociación colectiva. escolaridad. Muchas de estas son establecidas por ley. y los anticipos de los aumentos por pactarse. ya sea semanal. sino para satisfacer un gasto determinado que puede ser vivienda. Las bonificaciones pueden ser clasificadas en la forma siguiente:  Por el alza del costo de vida  Por tiempo de servicios  Por el trabajo nocturno  Por riesgo y altura  Por eficiencia y puntualidad en el trabajo  Por productividad  Por la naturaleza del trabajo ASIGNACIONES: Son las remuneraciones que percibe el colaborador no por los servicios que presta a su empleador.

según la legislación laboral de la actividad privada. como de manera general en cualquier materia laboral. Disponiéndose que se disfrute y goce se regulen por ley y por convenio. le corresponde por cada año completo de servicios. CONCEPTO: Las vacaciones son definidas como aquel derecho de los colaboradores. a fin de restaurar sus fuerzas y entregarse a ocupaciones personales o a la distracción. y/o 210 días. a suspender la prestación de sus servicios durante un cierto número de días al año. es necesario cumplir una jornada ordinaria mínima de cuatro horas. vigente en la oportunidad del pago VACACIONES: Según la Legislación peruana. Las vacaciones son el derecho que tiene un colaborador. además de tener un año continuo de labor y dentro de éste contar con determinada cantidad de días de trabajo efectivo de (récord vacacional) 260 días. Entendemos que en materia de vacaciones. consistentes en suspender la prestación de sus servicios durante cierto número de días al año sin pérdida de la remuneración habitual. siempre que logre acumular el récord vacacional  REQUISITOS: Para tener derecho a las vacaciones. luego de haber cumplido con ciertos requisitos. sin pérdida de la remuneración habitual. a fin de restaurar sus fuerzas y dedicarse a ocupaciones personales o la distracción. Nuestra Constitución Política dispone en su artículo 25° que los trabajadores tienen derecho al descanso semanal y anual remunerados. el descanso vacacional es un derecho laboral que en nuestro sistema jurídico tiene cargo constitucional. adquiridos una vez cumplidos determinados requisitos. Este derecho de 30 días de descanso. debiendo aplicarse al convenio colectivo de carácter mejorativo por encima de lo que disponga la ley correspondiente. percibirán por este concepto el 10% de la remuneración mínima vital. 14 . deberá aplicarse la norma vigente más favorable al colaborador de origen estatal o de origen autónomo (Convenio Colectivo). Aplicativos Informáticos | Contabilidad años.

es la acumulación del récord vacacional. en forma efectiva. como mínimo 210 días en cada año de servicios. La jornada cumplida en día de descanso o cualquiera que sea el número de horas laborado. según los días que labore semanalmente. según la legislación laboral de la actividad privada. Aplicativos Informáticos | Contabilidad  AÑO CONTINUO DE LABOR: Para tener derecho a las vacaciones. 15 . Dentro del año de servicios el colaborador debe cumplir con un determinado número de días efectivos de labor. En forma más específica. b. el colaborador debe haber realizado labor efectiva por lo menos 260 días en dicho período. variando esta exigencia según los días que se labore semanalmente en la empresa a las paralizaciones temporales autorizadas. además de tener un año continuo de labor y dentro de éste contar con determinada cantidad de días de trabajo efectivo de (récord vacacional) 260 días. o cuyo centro de trabajo sufra paralizaciones temporales aprobados por la Autoridad Administrativa de Trabajo. es necesario cumplir una jornada ordinaria mínima de cuatro horas. Si la jornada ordinaria es de seis días a la semana. y/o 210 días  DIAS EFECTIVOS DE TRABAJO: Dentro del año de servicios el colaborador debe cumplir con un determinado número de días efectivos de labor o no sobrepasar ciertos límites de inasistencias injustificadas. deben haber laborado. La jornada ordinaria mínima de 4 horas. Los colaboradores cuya jornada semanal sea de 3 ó 4 días. tiene derecho a vacaciones siempre que sus ausencias injustificadas no excedan de 10 en cada año de servicios  DÍAS CONSIDERADOS COMO EFECTIVAMENTE LABORADOS: Para efectos del récord vacacional se considera días efectivos de trabajo los siguientes: a. Si la jornada ordinaria es de cinco días a la semana.

Esto quiere decir que en caso de optar por la reducción de las vacaciones no siempre tendrá que ser a 15 días sino que al establecerse este límite es posible reducir el descanso vacacional en menos días (que se descanse 20 y laboren 10 por ejemplo). convenio habitual o colectivo o decisión del empleador. h. La remuneración vacacional se otorga una vez al año con el debido descanso físico que el colaborador debe realizar. con excepción de las remuneraciones periódicas a que se refiere el artículo 18 del Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (remuneraciones por periodicidad superior del mes). Se considera remuneración para este efecto la computable para la compensación por tiempo de servicios. y será abonada al colaborador antes del inicio del descanso. f. salvo que haya sido declarado improcedente o ilegal  REDUCCION: El descanso vacacional puede reducirse de 30 a 15. El acuerdo de reducción debe constar por escrito. por accidente de trabajo o enfermedad profesional. d. El descanso previo y posterior al parto. Las inasistencias por enfermedad común. 16 .  REMUNERACIÓN VACACIONAL: La remuneración vacacional es equivalente a la que el colaborador hubiera percibido habitual y regularmente en caso de continuar laborando. g. Aplicativos Informáticos | Contabilidad c. El descanso sindical. La remuneración base del cálculo de la remuneración vacacional es la percibida en un período inmediatamente precedente al mes o período de su goce. con la respectiva compensación de 15 días de remuneración. El período vacacional correspondiente al año anterior. e. en todos los casos solamente los primeros 60 días dentro de cada año de servicios. Los días de huelga. Las faltas o inasistencias autorizadas por la ley.

Este pago no tiene incidencia en la oportunidad en que debe acomodarse las aportaciones a Essalud. La 17 .  Formalización en planillas El empleador está obligado a hacer constar en el libro de planillas. la remuneración vacacional de los comisionistas se establece en base al promedio de las comisiones percibidas por el colaborador en el semestre precedente. En los casos de trabajo discontinuo o de temporada. la fecha del descanso vacacional y el pago de la remuneración correspondiente. Este beneficio se paga conjuntamente con la remuneración del mes al que corresponde al año cronológico de servicios cumplidos. no procede el descanso físico. Aplicativos Informáticos | Contabilidad En este sentido. El colaborador tiene derecho a percibir. ni la prima de seguro de vida. por su propia naturaleza. se toma como base el salario diario promedio durante las cuatro semanas consecutivas anteriores a la semana que precede a la del descanso vacacional. sino el pago al colaborador de un doceavo de la remuneración vacacional por cada mes completo de labor efectiva. Si el colaborador acordó la reducción del descanso percibirá antes de que se inicie éste. al término de su descanso físico los incrementos de remuneración que se pudieran producir durante el goce de sus vacaciones. además del monto correspondiente a los días de descanso. el monto de la compensación extraordinaria por laborar en esos días. toda fracción se considera por treintavos.  Oportunidad de pago La remuneración vacacional será abonada al colaborador antes del inicio del descanso.  El colaborador a domicilio tiene derecho a percibir por vacaciones el equivalente al 8. que deben ser canceladas en la fecha habitual.33% del total de las remuneraciones percibidas durante el año cronológico anterior de servicios prestados al empleador. Para establecer la remuneración vacacional de los colaboradores destajeros o que perciben remuneración principal mixta o imprecisa.

se puede considerar como gratificación toda cantidad que el colaborador recibe del empleador adicionalmente a las demás formas remunerativas. y por lo tanto obligatorias. En ningún caso la indemnización incluye a la bonificación por tiempo de servicios GRATIFICACIONES: Es la suma de dinero que recibe en forma excepcional o habitualmente en razón de sus servicios que presta.  Otra indemnización por el descanso vacacional adquirido y no gozado. Tienen derecho a la gratificación todos los colaboradores del régimen laboral de la 18 . El empleador o empresa puede otorgar gratificaciones ordinarias y extraordinarias. otorgadas de acuerdo a la situación económica y/o políticas remunerativas de incentivo o premios. El monto de las remuneraciones indicadas será el que se encuentre percibiendo el colaborador en la oportunidad en que se efectúe el pago. Aplicativos Informáticos | Contabilidad remuneración vacacional debe figurar en la planilla del mes al que corresponda el descanso  TRIPLE REMUNERACION VACACIONAL: En caso que el colaborador cumpla con el récord vacacional pero no disfrute del descanso físico en el período actual en que le corresponde. contribución o tributo). etc. para aumentar sus ingresos. y. Actualmente. se convierten en gratificaciones ordinarias. pudiendo ser gratificación por aniversario de la empresa.  Una indemnización por no haber disfrutado del descanso (este monto por tener carácter indemnizatorio no está sujeto a pago o retención de ninguna aportación. en cambio las extraordinarias son remuneraciones potestativas de la empresa. Las gratificaciones extraordinarias que son otorgadas por dos años consecutivos. por cumpleaños del colaborador. Esta no alcanza a los gerentes o representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional. percibirá triple remuneración que se computará de la siguiente manera:  Una por el trabajo realizado. las ordinarias son de carácter obligatorio y se otorgan por Fiestas Patrias y Navidad.

se encuentren efectivamente laborando. la seguridad o los bienes del centro de trabajo. HORAS EXTRAS: Se entiende por la remuneración otorgada por el trabajo realizado en forma extraordinaria fuera de la jornada ordinaria establecida en el contrato de trabajo. pacto o contrato se establezca. o que estén de vacaciones. o que estén percibiendo subsidios del régimen del Seguro Social de Salud. su otorgamiento y realización son voluntarios (no se puede exigir al empleador otorgarlas ni laborarlas). El trabajo en calidad de sobretiempo es voluntario para el colaborador y el empleador. vigentes en la oportunidad del pago. semestrales y anuales. licencia con goce de haber. si se ha laborado los seis meses anteriores a la oportunidad de pago. Se debe entender que la remuneración extraordinaria es una cantidad suplementaria o sobretasa que se adiciona al valor de hora normal. igualmente se considera como excepción las que se dediquen oportunamente a la confección de balances trimestrales. Toda labor realizada más allá de la jornada de trabajo debe ser remunerada extraordinariamente en la forma que por convenio. El sobre-tiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora de salida establecidas. pero sí de prestación obligatoria la labor extraordinaria que resulte indispensable por razones de accidentes o fuerza mayor o para evitar un peligro inminente a las personas. que durante la oportunidad del goce del beneficio. El pago será integro. La gratificación se paga en un monto equivalente a un sueldo o a treinta jornales. 19 . No tiene la calidad de sobretiempo. Toda labor realizada más allá de la jornada de trabajo debe ser remunerada extraordinariamente en la forma que por convenio pacto o contrato se establezca. Aplicativos Informáticos | Contabilidad actividad privada. como meses completos se haya laborado. siendo su monto mínimo un 25% más del valor de la hora calculada a partir de la remuneración ordinaria. se abonara tantos sextos de gratificación. en caso de no haberse laborado el período completo de seis meses.

con la necesidad de preservar la salud del colaborador mediante el descanso físico. Hay días no laborados que por excepción y sólo para el pago del día de descanso semanal se computan como días efectivamente trabajados.  LOS DESCANSOS REMUNERADOS: La Constitución Política del Estado en su artículo 25° consagra el derecho de los colaboradores: al descanso semanal remunerado. siendo la remuneración de ese día equivalente a una jornada ordinaria y en el caso de los colaboradores a destajo. Excepciones: Para efectos del pago del descanso semanal se computan los días "efectivamente laborados" de donde se infiere que quién no realiza un trabajo efectivo no genera su derecho a un día de descanso remunerado. DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO Regla general: El colaborador tiene derecho a 24 horas de descanso continuo semanalmente. con el otorgamiento de permisos o períodos de descanso de igual extensión al sobretiempo realizado. los feriados no laborables y las vacaciones anuales pagadas. de los colaboradores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. estos son: 20 . Oportunidad para el Goce: La norma señala que puede ser cualquier día de la semana y de "preferencia" el domingo. pues el empleador puede compensar el trabajo prestado fuera de la jornada ordinaria. sin pérdida de la remuneración habitual a fin de recuperar las energías gastadas durante el tiempo de prestación de servicios a la empresa. Aplicativos Informáticos | Contabilidad siendo su monto mínimo de acuerdo a ley las tasas de 25% si se labora en días ordinarios y 100% si se trabaja en día domingo o feriado. se calculará el salario del día no laborado en base a un promedio del salario semanal o quincenal entre los días efectivamente laborados. No siempre existirá derecho a percibir la remuneración extraordinaria.

y el empleado no tenía que cumplir con ningún requisito). es equivalente a la de una jornada ordinaria y se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente laborados en dicho período. Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional. La remuneración por el día de descanso semanal y del día feriado será equivalente al de una jornada ordinaria y se abonará en forma proporcional al número de días efectivamente trabajados (anteriormente. Aplicativos Informáticos | Contabilidad a. B. b. o por enfermedades debidamente comprobadas hasta que la seguridad social asuma la cobertura de tales contingencias. Para tal efecto. Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneraciones por el empleador. Los días que devengan remuneraciones en los procedimientos de impugnación del despido. por la Ley Nº 10908 el obrero perdía su dominical por inasistencia o por tardanza. debemos hacer una diferencia a partir de la periodicidad de los pagos:  La remuneración de los colaboradores remunerados semanalmente (obreros). REMUNERACION POR EL DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO Y DEL DIA FERIADO A. c.  Los días de suspensión con goce de remuneración. De tal manera que si el obrero falta un día durante la semana perderá 21 .  Los días que devenguen remuneración en los procedimientos de impugnación de despido nulo. Los días de huelga siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal. se consideran también como días efectivamente laborados:  Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedad común o debidamente comprobadas.  Los días de huelga no declarada ilegal o improcedente. d. Por otro lado.

C. TRABAJO EN DIA DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO Y EN DIA FERIADO A. Aplicativos Informáticos | Contabilidad un sexto de la remuneración por el día de descanso o por el día feriado (con excepción del día de trabajo). es decir. La retribución será proporcional a las horas trabajadas respecto a la jornada ordinaria o convencional de trabajo. perderá un treintavo de la remuneración mensual (con excepción del día del trabajo). El resultado es el valor del día. En caso que los colaboradores laboren en su día de descanso semanal obligatorio o durante un día feriado sin sustituirlo por otro día en la misma semana tendrán derecho a:  La remuneración correspondiente al día de descanso. ni el descanso sustitutorio ni el pago por descanso semanal obligatorio no gozado son exigibles en los casos realizados por: 22 .  Si el 1° de Mayo coincide con el día de descanso semanal obligatorio se debe pagar al colaborador un día por citado feriado independientemente de la remuneración por el día de descanso semanal (este doble pago sólo se efectuará cuando el feriado que coincide con el descanso semanal obligatorio sea por el día del trabajo). B. es decir. el descuento proporcional del día de descanso semanal se efectúa dividiendo la remuneración ordinaria percibida en el mes entre 30 días.  La remuneración de los colaboradores remunerados mensualmente (empleados). en este caso debemos atender a lo siguiente:  La remuneración por ese día se percibirá sin condición alguna. Remuneración por el día de trabajo. sin importar el número de días efectivamente laborados. en caso de inasistencia de los colaboradores.  La retribución correspondiente a la labor efectuada con una sobretasa del 100%. Por excepción. El descuento proporcional es igual a un treintavo de dicho valor día.

 Los colaboradores que laboren sin fiscalización o control superior inmediato. La retribución será proporcional a las horas trabajadas respecto a la jornada ordinaria o convencional del trabajo. En el caso de laborar en día feriado sin día de descanso sustitutorio se debe tomar en cuenta que: No se considera que se ha trabajado en feriado no laborable cuando el turno de trabajo se incide en día laborable y concluya en el feriado no laborable. Aplicativos Informáticos | Contabilidad  Los miembros de una misma familia  Los colaboradores que intervienen en labores exclusivamente de dirección o inspección. el trabajador deberá recibir. Si se labora un 1° de Mayo que coincida con el descanso semanal obligatorio.  La remuneración correspondiente al 1° de Mayo. 23 .  Los colaboradores que perciban el treinta por ciento o más del importe de la tarifa de los servicios que cobra el establecimiento o negocio de su empleador C.  La remuneración correspondiente al día de descanso semanal obligatorio.  La retribución correspondiente al trabajo realizado con un sobretasa del 100%.

debido a que. etc.  Valoración del puesto..Es decir estará determinada por la situación económica en que se encuentra la empresa.. las remuneraciones mínimas vitales. Aplicativos Informáticos | Contabilidad PRINCIPALES FACTORES PARA LA ESTRUCTURA DE REMUNERACIONES Para establecer un adecuado nivel de remuneraciones. conforme éstas aumenten. Veamos a continuación cada uno de estos factores. 24 . siendo estos: la valoración del puesto. los colaboradores deben de recibir beneficios adicionales. lógicamente según su nivel de productividad y competitividad.Técnicamente es el factor más importante para asignar un valor salarial.  La capacidad económica de las empresas. la productividad. el costo de vida. por cuanto más produce más debe ganar ya sea en forma individual y/o grupal. la capacidad económica de la empresa. indudablemente si la empresa está en buenas condiciones económicas establecerá remuneraciones dignas y decorosas y romperá la tradición que siguen muchas empresas de otorgar solamente sueldos mínimos  La productividad.Es un factor trascendental para establecer incentivos económicos por el logro de mayores niveles de producción. debe tenerse en cuenta factores y criterios que no faltan a la hora de establecer una política salarial. Las utilidades juegan un papel importante. por cuanto se debe asignar teniendo en cuenta el trabajo y responsabilidad que desarrollará el colaborador en dicho puesto o cargo. la oferta y demanda de mano de obra.. la técnica del análisis de puestos nos brindará saber más exactamente cuánto debe corresponderle económicamente por ese puesto de trabajo.

que incluyen la personalidad del empleado y su capacidad para relacionarse con el resto. sin embargo. 4. pero el sueldo puede variar de una persona o otras. Aplicativos Informáticos | Contabilidad Cuatro criterios que usan las compañías para asignar sueldos Algunas compañías tienen estructuras de remuneraciones para cada cargo. Así. 3. 25 . Edad: “Estamos en una época bastante especial con el tema de la edad”. en línea con el crecimiento del país y la necesidad de las empresas en desarrollo de personal capacitado. la capacidad de un trabajador para negociar su remuneración es otro factor que influye para decidir el monto. 2. Sin embargo. ganará más. son los más difíciles de retener. No obstante. Encontrar las formas y el momento adecuado es la clave para una negociación exitosa. Poder de negociación: El sueldo debe ser un acuerdo entre el empleado y el empleador. Si alguien es más eficiente. pues representan una generación con grandes expectativas de crecimiento y poco temor al cambio. las organizaciones también toman en cuenta las competencias “actitudinales”. Los criterios para designar remuneraciones utilizadas por las empresas de las diferentes industrias pueden reducirse en cuatro. es que los profesionales jóvenes son los más demandados por las compañías y. dicta la regla. Competencias: No hay duda de que las habilidades del profesional es el principal y mayor criterio a la hora de asignar un sueldo al trabajador. Formación: La demanda por los estudios superiores se ha disparado en los últimos años. 1. la formación es más valorada para aumentar o reducir un sueldo en los cargos gerenciales más altos.

En el Perú las instituciones encargadas de velar por los derechos que le corresponden al trabajador son el ministerio de trabajo. DERECHOS LABORALES Son un conjunto de obligaciones que debe cumplir el empleador y que están reguladas por una serie de normas y leyes del estado peruano. 26 . la superintendencia nacional de fiscalización laboral (SUNAFIL) y el poder judicial a través de los juzgados laborales y otras salas. Aplicativos Informáticos | Contabilidad REGIMENES LABORALES Promueve la formalización y desarrollo de las microempresas que facilita el acceso a los derechos laborales y seguridad social tanto a los trabajadores como empleados.

La primera en julio y la segunda en diciembre CTS Es un beneficio social que busca cubrir las contingencias derivadas de la terminación del empleo Vacaciones Tiene derecho a disfrutar vacaciones anuales pagadas 30 días de calendario. Aplicativos Informáticos | Contabilidad Principales derechos socio laborales del trabajador: JORNADA MAXIMA 8 HORAS DIARIAS O 48 HORAS SEMANALES Descanso físico semanal 24 horas obligatorio Descanso en feriados Régimen laboral común Seguro de salud El empleador deberá aportar el 9% de lo que perciba el empleado y es responsabilidad del empleador declararlo y pagarlo Sistema pensionario Es opcional la afiliación al sistema nacional de pensiones o sistema privado de pensiones Gratificaciones El empleado tiene derecho a 2 gratificaciones por año. Utilidades Es conforme a ley 27 .

el empleador puede sustituir la impresión y entrega física de las boletas o constancias de pago por la puesta a disposición al trabajador de dichos documentos mediante el uso de tecnologías de la información y comunicación. 28 . los exámenes médicos ocupacionales se deben practicar cada dos años. que modifica el Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. contados desde el ingreso del trabajador (para nuevos trabajadores) o desde la fecha de su último examen médico ocupacional practicado por el empleador (en el caso de trabajadores con vínculo vigente). judiciales y arbitrales. solo será obligatorio realizar estos exámenes al inicio de la relación laboral cuando el trabajador realiza una actividad de alto riesgo. El Decreto Legislativo N° 1310 dispone que. Conforme a lo dispuesto por el Decreto Supremo Nº 016-2016-TR. para todo efecto legal. Por lo tanto. Este plazo debe ser observado en sus actuaciones por las instancias administrativas. Conservación de documentos laborales. los empleadores están obligados a conservar los documentos y constancias de pago de las obligaciones laborales económicas solamente hasta cinco (5) años después de efectuado el pago. El mismo dispositivo dispone que cuando el pago de las obligaciones laborales económicas se deposite en cuenta por medio de empresas del sistema financiero. En este supuesto. no se requiere firma de recepción del trabajador. se requiere que el medio utilizado garantice la constancia de su emisión por parte del empleador y un adecuado y razonable acceso por parte del trabajador. Para ello. Aplicativos Informáticos | Contabilidad NORMAS LABORALES PRECISIÓN SOBRE LA OBLIGACIÓN DE REALIZAR EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES DE INICIO. conforme lo establece la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. inspectivas. IMPLEMENTACIÓN DE MEDIOS VIRTUALES PARA LA ENTREGA DE BOLETAS Y CONSTANCIAS DE PAGO.

De acuerdo al Decreto Legislativo N° 1295. por alguno de los delitos previstos en los artículos 382. Aplicativos Informáticos | Contabilidad DELIMITACIÓN DE LA FACULTAD INTERVENTORA DE LA AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL POR AFECTACIONES AL PRINCIPIO DE PROBIDAD. se designará un interventor que actuará como órgano instructor del procedimiento administrativo disciplinario que motivó la intervención. En ese sentido. 396. 397. 394. 383. esta atribución en caso de solicitud de un titular de la entidad del Poder Ejecutivo. Una de las atribuciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil es la interventora. 388. en caso de detectar irregularidades en la administración o gestión de los recursos humanos en materia de concursos. 389. la Autoridad Nacional del Servicio Civil ejercerá. mediante el Decreto Legislativo N° 1337. 397-A. las personas con sentencia condenatoria consentida y/o ejecutoriada. 393-A. de forma excepcional. no pueden prestar servicios a favor del Estado. 399. 393. 384. 398. 387. 395. Ahora. PROHIBICIÓN DE PRESTAR SERVICIOS AL ESTADO POR LA COMISIÓN DE DELITOS DE CORRUPCIÓN. 400 y 401del Código Penal. bajo cualquier modalidad o forma. 29 . en supuestos de graves afectaciones al principio de probidad y ética pública.

Aplicativos Informáticos | Contabilidad MODALIDADES DE CONTRATACIONES ¿QUÉ ES UN CONTRATO DE TRABAJO? Es un acuerdo voluntario entre una persona natural y una persona jurídica o natural. y en especial en la actualidad. dispone la jornada.  La remuneración (sueldo o paga que recibe el trabajador por el trabajo realizado).” 30 . etc. por el cual el primero se obliga a poner en disposición del segundo su propio trabajo (Subordinación) a cambio de una remuneración. el empleador decide las sanciones. “El sistema legal peruano en general.  El vínculo de subordinación (el empleador sanciona. ¿CUÁLES SON LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO? Los elementos esenciales de un contrato de trabajo son tres:  La prestación personal del servicio (No puede ser delegada a otra persona). contempla rígidos mecanismos de protección del trabajador frente al despido que no se encuentra justificado en una causa prevista en la ley.).

por ejemplo en campañas del Día de la Madre o Día del Padre donde se exige una mayor cantidad de producción. Hay tres subdivisiones para este tipo de contrato. gratificaciones. como reemplazo por vacaciones o descanso pero o post natal. seguro social. El empleado bajo este tipo de contrato goza de todos los beneficios laborales que brinda la ley peruana. Aplicativos Informáticos | Contabilidad ¿CUÁLES SON LAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN QUE PERMITE LA LEY PERUANA? Y ¿CUÁLES SON LAS DIFERENCIAS MÁS SALTANTES ENTRE CADA UNO DE ELLOS? CONTRATO INDEFINIDO De acuerdo a Morales. 31 . este tipo de contrato no tiene una fecha determinada de expiración. entre otros. CTS. La causal de despido puede ser una falta grave que amerite que un trabajador deba ser apartado de la empresa. OCASIONAL Puede darse por suplencia. y emergencia. cuyo fin es cubrir necesidades imprevistas y graves. es decir. por la necesidad de mercado. para ejercer una actividad o necesidad específica. asignación familiar. TEMPORAL Se puede dar por lanzamiento o inicio de actividad. y la reconversión empresarial que se produce cuando se afrontan cambios importantes dentro de ella. vacaciones. empleado y empleador acordaron que el vínculo laboral solo sea por un tiempo determinado. CONTRATO A PLAZO FIJO O DETERMINADO En este caso.

A diferencia del contrato indefinido o de plazo fijo. al descanso en feriados. asignación familiar. intermitente. que permite actividades cuyo inicio y fin estén claramente predeterminados. la condición del empleado cambia y pasa a tener un contrato indefinido. tienen derecho a gratificaciones legales y derecho al descanso semanal obligatorio. Aplicativos Informáticos | Contabilidad ACCIDENTAL Puede ser específico. si fuera el caso. pensiones. horas extras. y el contrato de temporada. especificando la fecha de inicio y culminación. que solo es para servicios puntuales que no son frecuentes. utilidades y sindicalización. seguro social. seguro de vida. vacaciones. indemnización por falta del descanso vacacional ni la indemnización por despido arbitrario. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL El contrato a tiempo parcial o “part-time” demanda un horario de trabajo que no supera una jornada de 4 horas diarias. Morales puntualiza que este contrato debe ser registrado ante el Ministerio Trabajo y Promoción del empleo dentro de 15 días. los trabajadores que tienen esta modalidad. que es para necesidades permanentes pero discontinuas. 32 . El plazo para este tipo de contrato no puede superar los cinco años. Sin embargo. no tiene derecho a los beneficios laborales como CTS.

aunque el contrato sea renovado. 33 . cobrando las remuneraciones vacacionales en las liquidaciones. mientras que en el caso del contratado a plazo fijo se toman en cuenta los meses que restan para la culminación del mismo. por la cual el trabajador cuyo descanso vacacional se ha frustrado debe ser indemnizado con el equivalente a una remuneración mensual (adicional al mes que en su momento laboró en lugar de descansar. puede darse que un trabajador sea liquidado y recontratado sucesivas veces. que la indemnización en caso de despido se cuenta en base a años laborados. es que todo trabajador que labora más de un año. de modo que termine laborando varios años consecutivos. ¿LA RENOVACIÓN DE LOS CONTRATOS A PLAZO FIJO AFECTA LOS DÍAS GANADOS DE VACACIONES? Toda empresa debe ser muy cuidadosa en este punto. salvo que cese – pero definitivamente – antes de cumplir el segundo año. La práctica más sana. Esa ausencia de descanso genera en principio la llamada “triple vacacional”. pues se pueden presentar dificultades. Aplicativos Informáticos | Contabilidad ¿QUÉ DERECHO TIENEN LOS EMPLEADOS CONTRATADOS A PLAZO FIJO? Y ¿QUÉ DERECHOS TIENEN LOS EMPLEADOS CON CONTRATOS INDETERMINADOS? La diferencia entre unos y otros es que los contratados a plazo fijo pueden ver culminada su relación laboral al vencimiento del contrato celebrado. Asimismo. y de la remuneración vacacional que igual le corresponde). Sucede que hay empleadores que liquidan (pagan) todos los beneficios sociales cuando se vence el plazo de un contrato. pero sin disfrutar del descanso efectivo. Si ello es así. para el trabajador estable. descanse su mes de vacaciones. o se recontrate de inmediato al trabajador. en realidad la única que corresponde.

hasta por un año. De allí que la legislación establezca un periodo inicial donde el contrato se puede cortar sin mayor expresión de causa. se puede extender hasta seis meses. 34 . el periodo de prueba es de tres meses. Si el contrato no se ha celebrado por escrito o no contiene precisión al respecto. y en especial en la actualidad. al momento de la contratación. tratándose de trabajadores de confianza o calificados. incluso sumando varias modalidades distintas. pues el empleador se vería muy limitado para prescindir de un trabajador cuyo desempeño y personalidad real recién está empezando a conocer. plazos máximos aplicables a cada modalidad inferior a los cinco años. en algunos casos. es cinco años. Estos pactos son buen ejemplo de situaciones para las que es necesario un contrato escrito. ¿POR QUÉ EN LOS CONTRATOS SE CONSIDERA UN PERIODO DE PRUEBA? ¿CABE EXONERAR AL EMPLEADO DEL PERIODO DE PRUEBA? El sistema legal peruano en general. y para los trabajadores de dirección. Carecería de toda lógica que esa protección se adquiriera directamente. Sin embargo. Cabe precisar que la ley establece. contempla rígidos mecanismos de protección del trabajador frente al despido que no se encuentra justificado en una causa prevista en la ley. Aplicativos Informáticos | Contabilidad ¿DESPUÉS DE CUÁNTOS AÑOS UN EMPLEADO CONTRATADO A PLAZO FIJO DEBE PASAR A LA MODALIDAD DE CONTRATO INDETERMINADO? El plazo máximo durante el cual un trabajador puede ser contratado a plazo fijo.

Tratándose de servicios prestados a organizaciones o empresas. la locación de servicios opera para las personas que no van a integrarse funcional ni productivamente a las mismas. El resultado es que en los hechos la relación es subordinada. si la Autoridad de Trabajo corrobora que el trabajador en realidad estaba sujeto a órdenes. sancionarlo directamente. una característica esencial es que el empleador ostentará el poder de dictar normas generales a los trabajadores (por ejemplo. En muchos casos. En el contrato de trabajo. En esos casos. 35 . quien va a desempeñarse realmente como independiente. lo lógico es que recurra al Ministerio. tendrá derecho a cobrar todos los beneficios que le corresponden conforme a ley (y que no se extienden a los locadores verdaderos). o si éste logra demostrar ello en juicio. Aplicativos Informáticos | Contabilidad ¿EN QUÉ CASOS CORRESPONDE CELEBRAR UN CONTRATO POR LOCACIÓN DE SERVICIOS Y NO UN CONTRATO DE TRABAJO? El de locación de servicios es un contrato que firma quien va a prestar servicios a otro pero sin ponerse a sus órdenes. con lo que se produce un desajuste entre la realidad y la documentación. fijar el horario). las empresas contratan bajo la figura de locación de servicios cuando en realidad lo que requieren es un trabajador. cualquiera de las cuales puede serle de inmensa utilidad en asuntos como los que hemos conversado. impartir órdenes directas a cualquiera de ellos (estableciendo qué deben hacer y cómo) y. Salvo que el trabajador tenga acceso directo a un abogado. Vale decir. en cambio. en caso de incumplimiento o falta. y la defensa gratuita de trabajadores. ¿SI LOS EMPLEADOS TIENEN DUDAS SOBRE ESTE TEMA A QUÉ ORGANISMO DEBEN ACUDIR? El Ministerio de Trabajo tiene entre sus líneas de servicio principal a la inspección laboral. de modo unilateral y sin necesidad de pacto previo al efecto.

 Trabajador independiente incorporado por mandato de una ley como asegurados regulares. promoción. ESSALUD ESSALUD es el Seguro Social de Salud que Tiene por finalidad dar cobertura a los asegurados y sus derechohabientes. Aplicativos Informáticos | Contabilidad CONTRIBUCIONES SOCIALES La contribución es una obligación legal de Derecho Público para el sostenimiento de los gastos públicos de forma proporcional y equitativa.  Persona contratada bajo la modalidad de Contratación Administrativa de Servicios – Decreto Legislativo N° 1057. ASEGURADOS ESSALUD Son los siguientes:  Trabajador activo que labora bajo relación de dependencia o en calidad de socio de cooperativas de trabajadores.  Pensionista que percibe pensión de jubilación.  Ex afiliado a la Caja de Beneficios de Seguridad Social del Pescador - Beneficiarios de la TDEP  Trabajador del hogar . rehabilitación. prestaciones económicas. a través del otorgamiento de prestaciones de prevención. incapacidad o sobrevivencia. recuperación. y prestaciones sociales que corresponden al régimen contributivo de la Seguridad Social en Salud. 36 . así como otros seguros de riesgos humanos.Ley 27986 PRESTACIONES OTORGADAS Las prestaciones que otorga Essalud son:  Prestaciones de salud.

CONCEPTOS AFECTOS .  Prestaciones de bienestar y promoción social. se considera remuneración el íntegro de lo que el socio recibe como contraprestación por sus servicios. Si eres trabajador activo. si eres pensionista el empleador es responsable de la retención de tu aporte. Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentación principal. siempre que sean de su libre disposición.AFILIADOS REGULARES PENSIONISTAS Respecto a los afiliados regulares pensionistas. Base legal: Art 6º de la Ley 26790 Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud. cualquiera sea la forma o denominación que tenga. Aplicativos Informáticos | Contabilidad  Prestaciones económicas. se encuentra afecta la remuneración o ingreso que perciban.AFILIADOS REGULARES EN ACTIVIDAD Respecto a los afiliados regulares en actividad. Base legal: Artículo 6º del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Tratándose de los socios trabajadores de cooperativas de trabajadores. se encuentra afecto el monto de lo que perciban por pensión Sujetos obligados a aportar El aporte a Essalud es de cargo del empleador. así como de la declaración y pago Base Imponible 37 . almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena. tienen naturaleza remunerativa. en dinero o en especie. En este sentido constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. el empleador es responsable de la declaración y pago de tu aporte. CONCEPTOS AFECTOS A ESSALUD CONCEPTOS AFECTOS . entendiéndose por remuneración la así definida por los Decretos Legislativos Nª 728 y 650 y sus normas modificatorias. como desayuno.

PRINCIPALES CONCEPTOS NO AFECTOS AL APORTE A ESSALUD. Declaración y pago del impuesto La contribución al Essalud está a cargo del Empleador. El empleador deberá utilizar el PDT Planilla Electrónica Formulario Virtual N° 0601 salvo empleadores de Trabajadores del hogar y empleadores eventuales de trabajadores de construcción civil. el mismo que debe presentar y pagar los aportes mensualmente a través de la Planilla Electrónica. 38 . La puede presentar desde el primer día hábil del mes siguiente al que generó la obligación de pagar los aportes a la ONP. Aplicativos Informáticos | Contabilidad La base imponible está constituida por el importe de la remuneración devengada en el mes. La remuneración mínima asegurable mensual no podrá ser inferior a la Remuneración Mínima Vital. Cálculo de los aportes  Trabajadores en actividad: La tasa aplicable es el 9% sobre tu remuneración.  Pensionistas: La tasa aplicable es el 4% sobre tu pensión.

No constituye remuneración para ningún efecto legal los conceptos previstos en los artículos 19º y 20º del TUO de la Ley de CTS. las pensiones gravadas. Aplicativos Informáticos | Contabilidad CONCEPTOS QUE NO SON REMUNERACIÓN DE ACUERDO AL TUO DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 728 (Ley de Productividad y Competitividad Laboral) No constituye remuneración computable para efectos de cálculo de los aportes y contribuciones a la seguridad social. con la finalidad de financiar el pago de las pensiones y la nivelación de los pensionistas comprendidos en el régimen del Decreto Ley N° 20530 Grava las pensiones de aquellos beneficiarios que perciban como pensión por el mencionado régimen previsional. Contribución Solidaria para la Asistencia Previsional (COSAP) Es un tributo creado por la Ley N° 28046. así como para ningún derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto. Base legal: Artículo 6º del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. en forma total o parcial. Base Legal: Artículo 7º del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. DEFINICIONES PARA LA APLICACIÓN DE LA COSAP 39 . la suma que anualmente exceda las 14 UIT OBLIGACIÓN. DECLARACIÓN Y PAGO La obligación tributaria nace en la fecha en la que el Agente de retención pague o ponga a disposición del contribuyente. El agente de retención declara y paga los montos retenidos a través del PDT PLAME mensualmente.

modalidad formativa. en el que se encuentra registrada la información de los trabajadores. pensionistas. viudez. CONTRIBUYENTES DE LA COSAP Son contribuyentes de la COSAP todas aquellas personas (pensionistas) que reciben montos por concepto de pensiones de cesantía. viudez. invalidez.800. reguladas por el Decreto Ley Nº 20530 (llamado también Cédula Viva). pagadas durante ese ejercicio que superen los S/. prestadores de servicios. 53. la retención se efectuará en forma independiente por cada mes.COSAP 40 . cuya suma anual exceda de 14 UIT por todo concepto. presentado mensualmente a través del medio informático desarrollado por la SUNAT. OBLIGACIONES DE LOS AGENTES DE RETENCIÓN .COSAP Serán Agentes de Retención las entidades del Sector Público Nacional que paguen o pongan a disposición de los beneficiarios las pensiones de cesantía. personal de terceros y derechohabientes. orfandad y ascendencia. prestador de servicios . con lo cual las pensiones indicadas.200 están afectas al COSAP CÁLCULO DEL MONTO A PAGAR . considerando la totalidad de las pensiones que corresponda a cada período y de acuerdo al procedimiento descrito AGENTES DE RETENCIÓN . pagadas durante ese ejercicio que superen los S/. invalidez. orfandad y ascendencia reguladas con el Decreto Ley Nº 20530.900 están afectas al COSAP Año 2014: La UIT para el ejercicio 2014 = S/ 3.850. Año 2015: La UIT para el ejercicio 2015 = S/ 3. Planilla Electrónica: Es el documento llevado a través de medios electrónicos. 53. con lo cual las pensiones indicadas.COSAP Si el contribuyente percibiese pensión de varios meses. Aplicativos Informáticos | Contabilidad Pensiones: Es todo concepto que perciba bajo el concepto de cualquiera de las pensiones reguladas por el Decreto Ley Nº 20530. sin considerar ninguna deducción.

del periodo o periodos en los cuales retuvo en exceso o indebidamente. así como el monto de las retenciones que correspondan por dicho concepto. a partir del periodo tributario correspondiente al mes siguiente a aquél en que el pensionista le presentó la solicitud correspondiente. ésta sólo se aplicará contra futuras retenciones por COSAP que tenga que realizar el Agente de Retención al pensionista. Para aplicar la compensación o solicitar la devolución ante la SUNAT. Oficina Zonal o Centros de Servicios al Contribuyente de la SUNAT. Aplicativos Informáticos | Contabilidad Las obligaciones de los agentes de retención de esta contribución son:  Declarar el monto de las pensiones del régimen del Decreto Ley Nº 20530 que abonen a los contribuyentes. hasta agotar dicho importe Aplicación de la Compensación o Devolución.COSAP El Agente de Retención. Esta declaración se realizada de manera automática al remitir el PDT PLAME SOLICITUD DE COMPENSACIÓN O DEVOLUCIÓN . de los montos retenidos en exceso o indebidamente. de solicitar dicha devolución. que le corresponda o en la dependencia que se le hubiera asignado para el cumplimiento de sus obligaciones.  Efectuar el pago mensual del monto de la contribución retenida.  Declarar la información vinculada a los datos de identificación de los pensionistas afectos a la contribución. previamente deberá haber presentado la respectiva declaración rectificatoria a través del PDT Remuneraciones – Formulario Virtual N° 600. lo hará presentando el formulario N° 4949 en la Intendencia Regional. Importante: No serán de aplicación las sanciones correspondientes a las infracciones establecidas en el numeral 5 del artículo 176° y en el numeral 1 del 41 .COSAP El Agente de Retención evaluará la solicitud y procederá a compensar o a efectuar la devolución. De solicitar compensación.

Fondo Complementario de Jubilación Minera.5%) mensual de la remuneración bruta mensual de cada trabajador minero. Aplicativos Informáticos | Contabilidad artículo 178° del Texto Único Ordenado del Código Tributario. siempre que se realice a raíz del procedimiento descrito.7. metalúrgicas y siderúrgicas antes de impuestos. que se encuentren vinculadas únicamente a la Contribución y correspondan hasta el periodo tributario diciembre de 2006. 42 .5%) de la renta anual de las empresas mineras.2004. metalúrgico y siderúrgico. Ley que crea el Fondo y la Contribución Solidaria para la Asistencia Previsional. NORMAS LEGALES .° 29741 que se constituye con el aporte de:  El cero coma cinco por ciento (0. Ley del Régimen Previsional a cargo del Estado. Minera y Siderúrgica serán administrados por el Fondo Consolidado de Reservas Previsionales (FCR) creado por el Decreto Legislativo Nº 817. aprobado por el Decreto Supremo N° 135-99-EF y modificatorias.COSAP Ley N° 28046. y norma modificatoria.4.  El cero coma cinco por ciento (0. por las declaraciones rectificatorias que el Agente de Retención presente. ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS DEL FCJMMS  Los recursos del FCJMMS . aprobado por el Decreto Supremo N° 053-2004-EF. FONDO COMPLEMENTARIO DE JUBILACION MINERA Y SIDERURGIA (FCJMMS) Es el Fondo creado por la Ley N.2003. publicada el 31. Reglamento de la Ley N° 28046 que crea el Fondo y la Contribución Solidaria para la Asistencia Previsional. publicado el 20.

cualquiera sea la denominación que se les dé. siempre que cuente con al menos un trabajador al cual deba pagar alguna cuota. Se incluye en este concepto el valor de la alimentación principal cuando es proporcionada en especie y se excluye a los conceptos contemplados en los artículos 19º y 20º del TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios 43 .  Mediante Resolución de Superintendencia N.  Cuota: A cada una de las 12 cuotas fijas del fraccionamiento de los aportes de los trabajadores devengados de julio de 2011 hasta el mes de abril de 2012. metalúrgico y siderúrgico cuyas actividades se encuentren comprendidas en los Decretos Supremos N: ° 029- 89-TR y 164-2001-EF y sus normas modificatorias.° 181-2012/SUNAT se designa asimismo como agente de retención de la cuota de fraccionamiento al empleador que pague o acredite la remuneración al trabajador y que está obligado a retenerle el aporte mensual. Aplicativos Informáticos | Contabilidad CONCEPTOS . siempre que sean de su libre disposición.FCJMMS Para efectos de este Fondo se considera:  Trabajador minero: Al trabajador minero.  Agente de retención: Aquel sujeto que pague o acredite la remuneración al trabajador minero y que está obligado a retenerle su aporte. de conformidad con lo establecido en el artículo 6º del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. en especie como contraprestación de su labor.  Remuneración: Es aquella en la cual se considera la remuneración básica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador. 003-97-TR.

Aplicativos Informáticos | Contabilidad REMUNERACIONES GRAVADAS . corresponderá al empleador efectuar la retención del aporte al FCJMMS. que se declaró y no se canceló íntegramente en el PDT. la SUNAT designó como agente de retención de las cuotas de fraccionamiento a aquel empleador que pague o acredite la remuneración al trabajador y que está obligado a retenerle su aporte mensual. en la cual deberá consignarse: Código de Descripción tributo 5632 FCJMMS – LEY N.FCJMMS Para efectuar el pago de la retención del aporte del trabajador al FCJMMS.° 29741-TRABAJADOR 44 . CÓDIGO DE TRIBUTO DEL APORTE MENSUAL . devengadas a partir del período mayo de 2012. AGENTES DE RETENCIÓN Del aporte mensual: Es agente de retención el empleador que pague o acredite remuneraciones a los trabajadores mineros. siempre que a la fecha en que deba efectuar la retención del aporte cuente al menos con un trabajador por el que deba pagar alguna cuota. De las cuotas de fraccionamiento: Por su parte. se podrá emplear la boleta de pago.FCJMMS  Se encuentran gravadas las remuneraciones de los trabajadores mineros. a partir del mes de julio de 2011.  Por las remuneraciones que se devenguen a partir del período mayo de 2012.

° 684 si el aporte es del período 2013. metalúrgicas y siderúrgicas realizarán el pago de su aporte al Fondo Complementario correspondiente al período 2012. 2013 y 2014 mediante el Sistema Pago Fácil. 45 .° 1663 . 13/2013 para el período 2013. a través de SUNAT Virtual o en los Bancos Habilitados utilizando el Número de Pago SUNAT (NPS). consignando como período tributario 13/2012 para el período 2012. Aplicativos Informáticos | Contabilidad FORMA Y CONDICIONES PARA EL PAGO DEL APORTE DE LAS EMPRESAS AL FCJMMS Las empresas mineras.° 682 si el aporte corresponde al período 2012 o del PDT N. los cuales generan el Formulario N.5%) al monto consignado en la casilla 110 “Renta Neta Imponible” del PDT N.° 1662 – Boleta de Pago. respectivamente.° 29741-EMPRESAS CALCULO DEL APORTE AL FCJMMS – RENTA ANUAL ANTES DE IMPUESTOS Para determinar el cálculo del aporte al Fondo Complementario de las empresas mineras.° 1662 – Boleta de Pago o el Formulario Virtual N.Boleta de Pago. el Formulario Virtual N. 13/2014 para el periodo 2014 y el código de tributo siguiente: Código de Descripción tributo 5631 FCJMMS – LEY N. metalúrgicas y siderúrgicas se deberá aplicar el cero coma cinco por ciento (0.

 El empleador no hubiera efectuado la retención. 46 . 5632 Art. se deberá tener en cuenta los siguientes códigos: Código Código Tributo Infracción de Multa Asociado 6636 Presentar más de una declaración rectificatoria relativa al mismo tributo y período tributario. a fin de que el empleador efectúe la retención.  El trabajador minero cuenta con más de un empleador y no ha informado a aquel que le paga la mayor remuneración el monto de las remuneraciones devengadas y afectas al FCJMMS. 176 numeral 5 del TUO del Código Tributario. Aplicativos Informáticos | Contabilidad PAGO DE CUOTAS A CARGO DEL TRABAJADOR  El trabajador minero pagará directamente las cuotas en las siguientes situaciones:  En el mes en el cual deba pagarse la cuota no tenga vínculo laboral con un agente de retención.  Cambia de empleador y no informa a su nuevo empleador las cuotas de fraccionamiento pendiente de pago.FCJMMS Para efectuar el pago de las multas relacionadas con el aporte al FCJMMS.  No hubiera cumplido con informar al agente de retención las remuneraciones pagadas por otros empleadores durante los meses de julio de 2011 a abril de 2012. CÓDIGOS DE MULTAS .

Aplicativos Informáticos | Contabilidad

Si está
6638 No incluir en las declaraciones ingresos y/o
relacionado con
remuneraciones y/o retribuciones y/o rentas y/o
el pago de la
patrimonio y/o actos gravados y/o tributos retenidos o
retención del
percibidos, y/o aplicar tasas o porcentajes o
aporte
coeficientes distintos a los que les corresponde en la
mensual.
determinación de los pagos a cuenta o anticipos, o
declarar cifras o datos falsos u omitir circunstancias en
las declaraciones, que influyan en la determinación de
la obligación tributaria; y/o que generen aumentos
indebidos de saldos o pérdidas tributarias o créditos a
favor del deudor tributario y/o que generen la obtención
indebida de Notas de Crédito Negociables u otros
valores similares.

Art. 178 numeral 1 del TUO del Código Tributario.
5642

6635 Si está No pagar dentro de los plazos establecidos los tributos
relacionado con retenidos o percibidos.
el pago de las
Art. 178 numeral 4 del TUO del Código Tributario.
cuotas de
fraccionamiento
6637 No efectuar las retenciones o percepciones
establecidas por Ley, salvo que el agente de retención
o percepción hubiera cumplido con efectuar el pago del
tributo que debió retener o percibir dentro de los plazos
establecidos.

Art. 177 numeral 13 del TUO del Código Tributario.

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ONP
La Oficina de Normalización Previsional (ONP) es un Organismo Público Técnico y
Especializado del Sector de Economía y Finanzas, que tiene a su cargo la
administración del Sistema Nacional de Pensiones (SNP) a que se refiere el Decreto
Ley N° 19990, así como el Régimen de Seguridad Social para Trabajadores y
Pensionistas Pesqueros, creado a través de la Ley N° 30003, entre otros regímenes
de pensiones a cargo del Estado.

Si eres:

 Trabajador que presta servicios bajo el régimen de la actividad privada;
 Trabajador al servicio del Estado afiliados a este sistema.
 Trabajador de empresas de propiedad social, cooperativas y similares.
 Trabajador del hogar.

El trabajador puede optar por afiliarse a este Sistema Nacional de Pensiones o al
Sistema Privado de Pensiones

PRESTACIONES OTORGADAS

Las prestaciones que te otorga el SNP son:

 A favor del trabajador: pensión de jubilación e invalidez.
 A favor de sus sobrevivientes: pensión de viudez, orfandad, ascendencia
(padres) y capital de defunción (monto otorgado cuando no existan
beneficiarios de pensión).

Las prestaciones son de carácter irrenunciable e imprescriptible.

SUJETOS OBLIGADOS A APORTAR

El obligado a aportar a la ONP es el trabajador. Sin embargo, corresponde al
empleador efectuarte la retención, y hacer la declaración y pago de los aportes
retenidos.

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NACIMIENTO DE LA OBLIGACIÓN TRIBUTARIA

La obligación tributaria nace en el momento en que se devengan sus
remuneraciones afectas; siendo el empleador el obligado a efectuarte la retención
de tales aportes

CÁLCULO DE LOS APORTES

La tasa aplicable es del 13%. La base imponible está constituida por el importe de
tu remuneración devengada en el mes.

PRINCIPALES CONCEPTOS GRAVADOS CON EL APORTE A LA ONP

La remuneración mínima asegurable mensual sobre la que se pagará las
aportaciones, no podrá ser inferior a la remuneración mínima que por disposición
legal debas percibir por la labor efectuada dentro de la jornada máxima legal. No
obstante, cuando no se realice la jornada máxima legal o no se trabaje la totalidad
de días de la semana o del mes, la aportación se calculará sobre lo devengado,
siempre que se mantenga la proporcionalidad, con la remuneración mínima con la
que debe retribuirse, conforme a las normas legales

DECLARACIÓN Y PAGO DEL IMPUESTO

El empleador deberá presentar mensualmente la Planilla Electrónica, la puede
presentar desde el primer día hábil del mes siguiente al que generó la obligación de
pagar los aportes al SNP. Deberá utilizar el PDT Planilla Electrónica Formulario
Virtual N° 0601.

LA CONTRIBUCIÓN AL SENATI
La Contribución al SENATI es una aportación creada por la Ley No. 26272, que
genera en favor de las empresas industriales aportantes el beneficio del dictado de
carreras técnicas a su personal para un mejor desempeño de sus funciones y la
formación de profesionales competentes en el desempeño de actividades
productivas de tipo industrial.

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PLAZO DE PAGO  El pago de la contribución se realizará de manera mensual dentro de los primeros doce (12) días hábiles del mes siguiente en que se abonaron las remuneraciones. Aplicativos Informáticos | Contabilidad SUJETOS AFECTOS AL PAGO DE LA CONTRIBUCIÓN  Las personas naturales o jurídicas que desarrollen actividades industriales comprendidas en la Categoría D de la Clasificación Industrial Internacional Uniforme (CIIU) de todas las actividades económicas de las Naciones Unidas. reparación y mantenimiento. TASA DE LA CONTRIBUCIÓN  Es de 0. reparación y mantenimiento. Para cumplir con esta obligación formal.  Copia simple de la licencia de funcionamiento. Las empresas contribuyentes al SENATI están obligadas a presentar una Declaración Jurada Anual de la Contribución hasta el 30 de junio de cada año. INSCRIPCIÓN AL SENATI Las empresas afectas al pago de la Contribución deberán inscribirse como contribuyentes en el Padrón que mantiene el SENATI. abonando el monto equivalente al 2% de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) vigente.  Aquellas empresas que no tengan más de veinte (20) trabajadores en promedio podrán aportar la Contribución de forma voluntaria.75% y se aplica sobre el total de las remuneraciones de los trabajadores que laboren en las actividades gravadas. BASE IMPONIBLE DE LA CONTRIBUCIÓN  Está conformada por el monto total de las remuneraciones abonadas cada mes correspondiente al personal dedicado a la actividad industrial y a las labores de instalación. deberán presentar la siguiente información en las sedes del SENATI:  Copia simple de la ficha RUC. 50 . y aquellas que desarrollen labores de instalación.

se crea el Fondo Extraordinario del Pescador . Ley del Régimen Previsional a cargo del Estado. FONDO EXTRAORDINARIO DEL PESCADOR – FEP Mediante Ley N° 30003. Si la pesca es entregada a una empresa industrial pesquera corresponderá a esta retener al armador el aporte obligatorio al FEP. CÁLCULO DEL APORTE AL FEP El aporte equivale a S/ 3. Aplicativos Informáticos | Contabilidad  Copia simple de la minuta de constitución de la empresa o copia literal de la ficha de Registros Públicos. La SUNAT es la encargada de la recaudación del aporte OBLIGADOS A APORTAR AL FEP El aporte al FEP se encuentra a cargo de los armadores de embarcaciones pesqueras de mayor escala. La recaudación de este aporte se encuentra a cargo de la SUNAT y se rige por las normas del Código Tributario.92 (Tres y 92/100 Nuevos Soles) por cada tonelada métrica de los recursos hidrobiológicos capturados y destinados al consumo humano ya sea indirecto o directo. En caso el armador realice posteriormente el procesamiento pesquero en su calidad de empresa industrial pesquera. le corresponderá realizar el pago directo al FEP. deberá realizar el pago directo cuando transfiera o entregue la 51 . cuyo objeto es financiar la Pensión de Rescate Complementaria. la Transferencia Directa al Ex Pescador y el REP establecidos por la presente Ley. Asimismo. El FEP es administrado por el Fondo Consolidado de Reservas Previsionales (FCR) creado por el Decreto Legislativo Nº 817. Una vez retenido deberán cumplir con declarar y pagar esta retención en la forma establecida por SUNAT.FEP.  Copia simple de los Formularios 25 y 26 de la planilla electrónica presentada a SUNAT y del pago de Essalud del mes anterior a la inscripción.

° 1674: a. deberá realizarse en los plazos establecidos por la SUNAT para las obligaciones de periodicidad mensual. AP= siglas del Armador Pesquero. Aplicativos Informáticos | Contabilidad pesca (a cualquier título) a una persona natural o jurídica distinta a una empresa industrial pesquera. AAAAMM = Año y mes al que corresponde la declaración. 2. aun cuando no hubiere la obligación de retener. 52 . hasta el plazo de vencimiento de las obligaciones mensuales del período marzo de 2014.° de RUC del Armador Pesquero. Ubicar el Formulario Virtual N. Indicar el concepto a declarar: i) Aportes al FEP. se dispone que los armadores y empresas industriales pesqueras deberán regularizar la declaración del período febrero de 2014. el cual se encuentra disponible en SUNAT Virtual desde el 1 de abril de 2014. el archivo plano con la denominación ###########AP_AAAAMM. o iii) Información de las toneladas métricas de recursos hidrobiológicos adquiridos por la empresa industrial pesquera en el mes. DECLARACIÓN Y PAGO DEL APORTE AL FEP La declaración del aporte al FEP. 4.° 092-2014/SUNAT se aprobó el Formulario Virtual 1674 – Fondo Extraordinario del Pescador.° 1674: 1. Mediante Resolución de Superintendencia N. Importar al Formulario Virtual N. Ingresar a SOL. ii) Retenciones del FEP. que realice el armador o la empresa industrial pesquera. en donde: ########### = Corresponde al N.txt. con su código de usuario y clave SOL. En el caso de aportes al FEP del Armador.° 1674. 3. Asimismo. PASOS A SEGUIR PARA LA PRESENTACIÓN DEL FORMULARIO VIRTUAL N.

a través del Sistema Pago Fácil. Para cancelar el importe a pagar el armador o empresa industrial pesquera podrá por alguna de las siguientes modalidades: a) Pago mediante debito en cuenta. o en los Bancos Habilitados utilizando el Número de Pago SUNAT (NPS).FONDO EXTRAORDINARIO PESCADOR Los armadores pesqueros y las empresas industriales pesquera realizarán el pago del aporte al FEP mediante boleta de pago. Nombre = 20179316105AP_201404. En el caso de las retenciones del FEP y de la información de las toneladas métricas de pesca adquirida por la Empresa Industrial. Nombre = 20203040601AP_201404. consignando el código de tributo siguiente. según corresponda: Armador: 53 . SUNAT Virtual. Ejemplo: Nombre del archivo que importará la Empresa Industrial Pesquera con RUC: 20203040601 correspondiente al período abril de 2014.txt. b. en donde: ########### = Corresponde al N. c) En los bancos autorizados por SUNAT utilizando el Número de Pago SUNAT – NPS.txt.° de RUC de la Empresa Industrial Pesquera. Aplicativos Informáticos | Contabilidad Ejemplo: Nombre del archivo que importará el armador pesquero con RUC: 20179316105 correspondiente al período abril de 2014. CÓDIGOS DE TRIBUTO . Importante: De no existir información a declarar en un período el armador o empresa industrial pesquera estarán exceptuados de la obligación de presentar la Declaración. AAAAMM = Año y mes al que corresponde la declaración. el archivo plano con la denominación ###########AR_AAAAMM.txt. AR = siglas de la Empresa Industrial Pesquera. b) Pago mediante tarjeta de crédito o débito.

Retención RECTIFICACIÓN O SUSTITUCIÓN DEL FORMULARIO 1674. Aplicativos Informáticos | Contabilidad Código de Descripción tributo 5661 FEP Ley 30003 – Armador Pesquero Cuenta Propia Empresa Industrial: Código de Descripción tributo 5662 FEP Ley 30003 .° 1674.– FONDO EXTRAORDINARIO DEL PESCADOR Se rectificará o sustituirá la declaración a través de la presentación de otro Formulario Virtual N. en el que se ingresará nuevamente toda la información que se sustituye o rectifica. inclusive de aquella información que no se desea sustituir o rectificar 54 .

N. 9. 4.° de RUC. Datos de la empresa industrial pesquera: (N. Aplicativos Informáticos | Contabilidad CONSTANCIAS DE RETENCIÓN DEL APORTE AL FEP La R. Numeración (serie y numeración correlativa) y Fecha de emisión. Total de toneladas métricas del recurso hidrobiológico por el que se paga y se efectúa la retención del aporte al FEP. 2. 6. Fecha de emisión de la “Constancia de Retención del Aporte al FEP”. cuyos datos mínimos son los siguientes: 1.° de RUC y Apellidos y nombres o razón social. Datos del armador a quien se entregara la constancia: N. Firma del agente de retención o su representante legal acreditado en el RUC. 10. 3.° 092-2014/SUNAT establece en su artículo 10° que la empresa industrial pesquera debe entregar al armador una Constancia de Retención del aporte al FEP. 8. Apellidos y nombres o razón social y domicilio fiscal. Identificación del (los) comprobante(s) de pago o nota (s) de débito pagado (s) por la transferencia de los recursos hidrobiológicos: Tipo de documento. Importe retenido. El Armador debe conservar el original de la Constancia de Retención del Aporte al FEP por el plazo de prescripción del aporte al FEP.S. Importe pagado por las toneladas métricas del recurso hidrobiológico. 7. Numeración correlativa que identifique al documento. 5. Denominación del documento “Constancia de Retención del Aporte al FEP”. 55 .

debiendo mantenerlo en un archivo clasificado por Armador y ordenado cronológicamente. esta asignación se otorgará a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. En el caso de que el hijo al cumplir la mayoría de edad se encuentre efectuando estudios superiores o universitarios. Aplicativos Informáticos | Contabilidad La Empresa Industrial Pesquera deberá conservar una copia de la Constancia de Retención del Aporte al FEP entregada. Estas cargas guardan relación con la cuantía global de los salarios aportados. cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva y será equivalente al 10% de la RMV. CARGAS SOCIALES: La expresión cargas sociales designa las sumas que todo empresario debe depositar —según la ley— en un organismo oficial para cubrir las necesidades sociales. ASIGNACIÓN FAMILIAR De acuerdo lo previsto por la Ley N° 25129. este beneficio se extenderá hasta 56 .

TRABAJO EN SOBRETIEMPO (HORAS EXTRAS) 25% Importe mensual correspondiente al pago de las dos primeras horas laboradas en sobretiempo. Art. hasta un máximo de 6 años posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad. Aplicativos Informáticos | Contabilidad que termine dichos estudios. Art.10° del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo. TRABAJO EN DÍA FERIADO O DÍA DE DESCANSO Corresponde al pago de la sobretasa o recargo por el trabajo efectuado en los días de descanso semanal o feriados no laborables (sin descanso sustitutorio). El derecho al pago de las vacaciones truncas se obtiene en la oportunidad en que finaliza su relación laboral de modo inmediato. Horario y Trabajo en Sobretiempo – D. VACACIONES TRUNCAS Aplicable en caso que el trabajador cese antes de cumplir el record vacacional exigido legalmente para tener derecho al descanso vacacional. Horario y Trabajo en Sobretiempo – D.S. Corresponde el pago de la hora de jornada normal con un recargo del 35%.S. Corresponde el pago de la hora de jornada normal con un recargo del 25%. considerando la imposibilidad de ganarlo al completar un año de labores. Art. respectivamente.10° del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo. TRABAJO EN SOBRETIEMPO (HORAS EXTRAS) 35% Importe mensual correspondiente al pago de las horas restantes y que exceden las dos primeras horas laboradas en sobretiempo. N°007-2002-TR. N°007-2002-TR. Es en esta oportunidad que surge la obligación de pagar las contribuciones al EsSalud y retener las aportaciones al Sistema Nacional de Pensiones. 57 . 3° y 4° del Decreto Legislativo N° 713. Para que proceda el abono de récord trunco vacacional el trabajador debe acreditar un mes de servicios a su empleador. por disposición legal. Cumplido este requisito el récord trunco debe ser compensado a razón de tantos dozavos y treintavos de la remuneración como meses y días computables hubiera laborado.

la computable para la CTS aplicándose analógicamente los criterios establecidos para la misma. Se considera remuneración. a falta de éste. para estos efectos.  La Bonificación Familiar. del D. y  La Bonificación por Refrigerio y Movilidad.  La Remuneración Transitoria para Homologación. directivos y servidores de la Administración Pública y está constituida por:  La Remuneración Principal. BONIFICACIÓN POR 25 Y 30 AÑOS DE SERVICIOS Monto otorgado a los trabajadores sujetos a la carrera administrativa del sector público por un monto equivalente a 2 remuneraciones mensuales totales. Ver: Inc. b) Art. 8º. REMUNERACIÓN VACACIONAL Este concepto es equivalente a lo que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de seguir laborando. se valoriza de común acuerdo o. al cumplir 58 . REMUNERACIÓN PERMANENTE Aquella cuya percepción es regular en su monto.  La Bonificación Personal. Normas Reglamentarias sobre niveles remunerativos de funcionarios. por el valor de mercado.S. servidores y pensionistas del Estado. Aplicativos Informáticos | Contabilidad REMUNERACIÓN EN ESPECIE Corresponde al importe o valorización de los bienes que recibe el trabajador como contraprestación del servicio. Nº 051-91-PCM. permanente en el tiempo y se otorga con carácter general para todos los funcionarios.

Se otorga por única vez en cada caso. La gratificación a pagarse en julio y en diciembre se entiende devengada cuando el concepto es exigible. Art. por decisión del empleador se le continúa efectuando el pago de su remuneración. BONIFICACIÓN POR PRODUCCIÓN. COMPENSACIÓN POR TRABAJOS EN DÍAS DE DESCANSO Y EN FERIADOS Monto pagado en caso que el trabajador haya prestado servicios en día de descanso semanal o feriado. aun cuando el empleador incumpla con hacer el pago efectivo en ellos y lo realice con posterioridad. TURNO. N° 276. 54° del D. que es el plazo que tiene el empleador para hacer el pago correspondiente. Art. N° 480 del 20. La gratificación deberá ser siempre declarada como devengada en la declaración correspondiente a tales meses.1967.M. La bonificación por altura es otorgada a los trabajadores de construcción civil que laboren a partir de un cuarto piso y equivale al 5% del jornal básico por cada 4 pisos. N° 072 del 04. Aplicativos Informáticos | Contabilidad 25 años de servicios. y 3 remuneraciones mensuales al cumplir 30 años de servicios. Este beneficio resulta de aplicación sea cual fuere la modalidad del contrato de trabajo y el tiempo de prestación de servicios del trabajador. 1° de la Ley N° 27735. adicionalmente al pago por trabajo en dichas fechas.1964 y R. ALTURA. R. LICENCIA CON GOCE DE HABER Monto asignado al trabajador a quien se le ha otorgado dispensa para no laborar por un tiempo determinado y aun cuando no exista la prestación efectiva de labores.Leg.02. lo que sucede inmediatamente después de vencer la primera quincena de dichos meses. GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD Monto a que tienen derecho los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasión de la Navidad.03. M. 59 . sin descanso sustitutorio.

investigación. Cajamarca.2013). y una Oficina Zonal en Chimbote. 181 trabajadores sean incorporados a planilla. Aplicativos Informáticos | Contabilidad Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) es la entidad pública mediante la cual el Estado Peruano cumple el compromiso de garantizar el respeto de los derechos de los trabajadores. y un total de 31 mil 563 empresas orientadas a nivel nacional. Huánuco. adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). cumpliendo su rol como autoridad central del Sistema de Inspección del Trabajo y de promover la formalización laboral. que han alcanzado a 94 mil 434 trabajadores. Loreto. el Congreso de la República creó SUNAFIL como organismo técnico especializado. Desde el 1° de abril de 2014 hasta julio de 2016.01. La Libertad. Áncash. Moquegua y Tumbes. promoviendo su formalidad y productividad. A través de la Ley Nº 29981 (15. así como generar las condiciones adecuadas para el desarrollo de las actividades económicas de las empresas. supervisión. las cuales han permitido que 11. Misión y visión Contribuir a la productividad y al empleo formal en el Perú. Ica. asesoría técnica y fiscalización para 60 . En el mismo periodo. SUNAFIL ha realizado un total de 101 mil 383 acciones de inspección laboral que han comprendido a casi 2 millones de trabajadores a nivel nacional. Actualmente SUNAFIL cuenta con 9 intendencias regionales en Lima Metropolitana. SUNAFIL ha desarrollado 35 mil 980 acciones de orientación. a través de acciones de promoción.

reconocido a nivel nacional e internacional. 61 . 4. Ser el organismo público de alto nivel técnico y prestador de servicios de calidad. en el orden socio laboral que se refieran al régimen de común aplicación a regímenes especiales. f) Fomentar y brindar apoyo para la realización de actividades de promoción de las normas socio-laborales. desde agosto 2014. Superintendentes SUNAFIL 1. en la promoción. hasta enero 2015.-Aldo Ortega Loayza. así como para el desarrollo de las funciones inspectoras de orientación y asistencia técnica de los gobiernos regionales.. reglamentarias. e) Imponer las sanciones legalmente establecidas por el incumplimiento de las normas socio-laborales.-Óscar Gómez Castro. desde enero 2015 hasta junio 2015. en concordancia con las políticas nacionales y sectoriales. seguridad y salud en el trabajo y derechos fundamentales. 3. c) Formular y proponer las disposiciones normativas de su competencia. protección y supervisión del cumplimiento de los derechos y obligaciones socio-laborales y de seguridad y salud en el trabajo. ejecutando las funciones de fiscalización dentro del ámbito de su competencia. Aplicativos Informáticos | Contabilidad trabajadores y empleadores en el cumplimiento de las normas socio-laborales.Carlos Benites Saravia desde junio de 2015 hasta la fecha. en el ámbito de su competencia. b) Aprobar las políticas institucionales en materia de inspección del trabajo. d) Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales. Funciones a) Supervisar el cumplimiento de la normativa socio laboral. convencionales y las condiciones contractuales. 2. desde setiembre de 2013 hasta agosto de 2014.-Gorki Gonzáles Mantilla.

Aplicativos Informáticos | Contabilidad g) Prestar orientación y asistencia técnica especializada dentro de su ámbito de competencia. j) Suscribir convenios de gestión con los gobiernos regionales en materia de su competencia. reglamentarias. h) Ejercer la facultad de ejecución coactiva. convencionales y las condiciones contractuales en el régimen laboral privado. 62 . respecto de las sanciones impuestas en el ejercicio de sus competencias. k) Otras funciones que le señala la ley o que le son encomendadas por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dentro de su ámbito de competencia. en el orden socio laboral. i) Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales.