TRABAJO DE INVESTIGACIÓN

POLITICAS DE REMUNERACIONES

REGIMENES LABORALES

MODALIDADES DE CONTRATACIONES

CONTRIBUCIONES Y CARGOS SOCIALES

FISCALIZACIÓN O INSPECCIONES POR LA ADMINISTRACIÓN
(SUNAFIL)

CARRERA: CONTABILIDAD

PROFESORA: TACZA CHUCOS, YOLANDA

INTEGRANTES:

ZAVALETA CUSI, JOHAN

CARRERA: CONTABILIDAD

Aplicativos Informáticos | Contabilidad

Contenido
POLÍTICAS DE REMUNERACIÓN DE UNA EMPRESA ............................................................................ 4
LA REMUNERACION EN LA LEY ........................................................................................................ 4
BASE LEGAL ..................................................................................................................................... 5
FORMA DE EXPRESAR LAS REMUNERACIONES ............................................................................... 5
LA REMUNERACION ........................................................................................................................ 6
CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS POR EXCLUSIÓN LEGAL EXPRESA (ARTÍCULOS 19 Y 20 DE
LA LEY DE CTS) ............................................................................................................................. 6
REMUNERACIONES POR DISPOSICIÓN LEGAL EXPRESA ............................................................. 7
INGRESOS CONSIDERADOS REMUNERACIÓN ............................................................................. 8
OBJETIVO DE LA REMUNERACION .............................................................................................. 9
CARACTERISTICAS DE LA REMUNERACION ............................................................................... 10
FORMA DE PAGO........................................................................................................................... 11
FORMAS DE DETERMINACION ...................................................................................................... 11
REMUNERACION BASICA:.............................................................................................................. 12
BONIFICACIONES: .......................................................................................................................... 13
ASIGNACIONES: ............................................................................................................................. 13
VACACIONES:................................................................................................................................. 14
CONCEPTO ............................................................................................................................ 14
GRATIFICACIONES: ................................................................................................................. 18
HORAS EXTRAS: ............................................................................................................................. 19
DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO ........................................................................................ 20
REMUNERACION POR EL DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO Y DEL DIA FERIADO ........... 21
TRABAJO EN DIA DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO Y EN DIA FERIADO ......................... 22
PRINCIPALES FACTORES PARA LA ESTRUCTURA DE REMUNERACIONES ...................................... 24
REGIMENES LABORALES .................................................................................................................... 26
DERECHOS LABORALES ................................................................................................................. 26
Principales derechos socio laborales del trabajador:................................................................ 27
NORMAS LABORALES .................................................................................................................... 28
PRECISIÓN SOBRE LA OBLIGACIÓN DE REALIZAR EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES DE
INICIO. ....................................................................................................................................... 28

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IMPLEMENTACIÓN DE MEDIOS VIRTUALES PARA LA ENTREGA DE BOLETAS Y CONSTANCIAS
DE PAGO. ................................................................................................................................... 28
DELIMITACIÓN DE LA FACULTAD INTERVENTORA DE LA AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO
CIVIL POR AFECTACIONES AL PRINCIPIO DE PROBIDAD............................................................ 29
PROHIBICIÓN DE PRESTAR SERVICIOS AL ESTADO POR LA COMISIÓN DE DELITOS DE
CORRUPCIÓN. ............................................................................................................................ 29
MODALIDADES DE CONTRATACIONES .............................................................................................. 30
¿QUÉ ES UN CONTRATO DE TRABAJO? ......................................................................................... 30
¿CUÁLES SON LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO? ............................... 30
¿CUÁLES SON LAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN QUE PERMITE LA LEY PERUANA? Y
¿CUÁLES SON LAS DIFERENCIAS MÁS SALTANTES ENTRE CADA UNO DE ELLOS? ........................ 31
CONTRATO INDEFINIDO ........................................................................................................ 31
CONTRATO A PLAZO FIJO O DETERMINADO .................................................................. 31
TEMPORAL ............................................................................................................................. 31
OCASIONAL ........................................................................................................................... 31
ACCIDENTAL ......................................................................................................................... 32
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL .......................................................................................... 32
¿QUÉ DERECHO TIENEN LOS EMPLEADOS CONTRATADOS A PLAZO FIJO? Y ¿QUÉ DERECHOS
TIENEN LOS EMPLEADOS CON CONTRATOS INDETERMINADOS? ................................................ 33
¿LA RENOVACIÓN DE LOS CONTRATOS A PLAZO FIJO AFECTA LOS DÍAS GANADOS DE
VACACIONES? ................................................................................................................................ 33
¿DESPUÉS DE CUÁNTOS AÑOS UN EMPLEADO CONTRATADO A PLAZO FIJO DEBE PASAR A LA
MODALIDAD DE CONTRATO INDETERMINADO? .......................................................................... 34
¿POR QUÉ EN LOS CONTRATOS SE CONSIDERA UN PERIODO DE PRUEBA? ¿CABE EXONERAR AL
EMPLEADO DEL PERIODO DE PRUEBA? ........................................................................................ 34
¿EN QUÉ CASOS CORRESPONDE CELEBRAR UN CONTRATO POR LOCACIÓN DE SERVICIOS Y NO
UN CONTRATO DE TRABAJO? ....................................................................................................... 35
¿SI LOS EMPLEADOS TIENEN DUDAS SOBRE ESTE TEMA A QUÉ ORGANISMO DEBEN ACUDIR? . 35
CONTRIBUCIONES SOCIALES ............................................................................................................. 36
La contribución es una obligación legal de Derecho Público para el sostenimiento de los
gastos públicos de forma proporcional y equitativa. ................................................................. 36
ESSALUD ........................................................................................................................................ 36
ASEGURADOS ESSALUD ............................................................................................................. 36
PRESTACIONES OTORGADAS ..................................................................................................... 36
CONCEPTOS AFECTOS A ESSALUD............................................................................................. 37
Sujetos obligados a aportar .......................................................................................................... 37

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....................................................................................................................................................................................... 48 LA CONTRIBUCIÓN AL SENATI ...................... Aplicativos Informáticos | Contabilidad Base Imponible ..........................................................................FCJMMS ............ 45 PAGO DE CUOTAS A CARGO DEL TRABAJADOR ........................................................................ 41 FONDO COMPLEMENTARIO DE JUBILACION MINERA Y SIDERURGIA (FCJMMS) .............................................. 46 CÓDIGOS DE MULTAS ... 37 Cálculo de los aportes ....................................................................................................... 60 Misión y visión ............ 38 Declaración y pago del impuesto ............................................................................ 44 FORMA Y CONDICIONES PARA EL PAGO DEL APORTE DE LAS EMPRESAS AL FCJMMS ....................................... 61 3 ............ 44 AGENTES DE RETENCIÓN............................................................................................................................................................................................. 42 ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS DEL FCJMMS .............................................. 49 FONDO EXTRAORDINARIO DEL PESCADOR – FEP ....................................................................................................................... 42 CONCEPTOS ............................................... 61 Funciones ............ 51 Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral ................................................................................................................................................................................................................................................................................................ 45 CALCULO DEL APORTE AL FCJMMS – RENTA ANUAL ANTES DE IMPUESTOS ......................FCJMMS .......................................................... 43 REMUNERACIONES GRAVADAS ........................................................ 60 Superintendentes SUNAFIL ..................................................... 39 Contribución Solidaria para la Asistencia Previsional (COSAP) ............. 38 CONCEPTOS QUE NO SON REMUNERACIÓN DE ACUERDO AL TUO DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 728 (Ley de Productividad y Competitividad Laboral) .............. 39 Aplicación de la Compensación o Devolución.................FCJMMS.......................................................... 46 ONP ..........................................................................................................................................................COSAP.................................................................

Ley de Productividad y Competitividad Laboral. El primero podrá celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente Ley establece. El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. Aplicativos Informáticos | Contabilidad POLÍTICAS DE REMUNERACIÓN DE UNA EMPRESA LA REMUNERACION EN LA LEY La remuneración es un requisito esencial del contrato de trabajo. En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados. Artículo 4°. se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. También puede celebrarse por escrito contratos en régimen de tiempo parcial sin limitación alguna. Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728. 4 ..

(*) Modificado por artículo 13 de la Ley N° 28051.El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente. Para tal efecto. De Ley de Productividad y Competitividad Laboral y artículo 10 de su Reglamento. señala: Constituye remuneración para todo efecto legal. Aplicativos Informáticos | Contabilidad BASE LEGAL Remuneración en la Constitución: La Constitución reconoce: Artículo 24. con excepción del Impuesto a la Renta que se rige por sus propias normas. FORMA DE EXPRESAR LAS REMUNERACIONES Artículo 8°. Para determinar el valor hora el resultado que se obtenga se dividirá entre el número de horas efectivamente 5 . cualquiera sea la forma o denominación que se le dé. De la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. el valor día efectivo de trabajo se obtiene dividiendo la remuneración ordinaria percibida en forma semanal. con excepción del Impuesto a la Renta de quinta categoría.. Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.. publicado el 02/08/2003 Artículo 7. el íntegro de lo que el trabajador percibe por sus servicios. que procure. para él y su familia. señala: No serán considerados remuneración para ningún efecto legal los beneficios listados en los Artículos n. en dinero o en especie. quince o treinta. El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del Trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador. respectivamente. Artículo 6. entre siete. quincenal o mensual.En las normas legales o convencionales y en general en los instrumentos relativos a remuneraciones. el bienestar material y espiritual.os 19 y 20 de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (LCTS). éstas podrán ser expresadas por hora efectiva de trabajo. siempre que sea de su libre disposición.

se otorgan a los colaboradores. etc. Generalmente las remuneraciones o compensaciones. Y está destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia. la compensación directa es el pago que recibe el colaborador en forma de sueldos. el empleador podrá pactar con el trabajador que perciba una remuneración mensual no menor a dos (2) Unidades Impositivas Tributarias. CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS POR EXCLUSIÓN LEGAL EXPRESA (ARTÍCULOS 19 Y 20 DE LA LEY DE CTS)  Gratificaciones extraordinarias  Cualquier forma de participación en las utilidades  Costo o valor de las condiciones de trabajo  Canasta de navidad o similares 6 . llamada también beneficios. primas y comisiones. en los contratos de trabajo se establecerán las condiciones bajo los cuales se prestan los servicios. asignación familiar. son las que se otorgan por derechos y prestaciones que se adquieren. que comprenda todos los beneficios legales y convencionales aplicables a la empresa. que desarrolla un colaborador a favor de un empleador o patrón. Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución. con excepción de la participación en las utilidades. seguros. gratificaciones. por los servicios prestados. Asimismo. La compensación indirecta. mentales y/o visuales. LA REMUNERACION DEFINICION: Percepción de un trabajador o retribución monetaria que se da en pago por un servicio prestado o actividad desarrollada. una remuneración integral computada por período anual. pudiendo ser esfuerzos físicos. salarios. la compensación puede ser directa e indirecta. En otras palabras constituye las recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores por llevar a cabo las tareas que les asigno la organización. como son las vacaciones. Aplicativos Informáticos | Contabilidad laboradas en la jornada ordinaria o convencional a la cual se encuentre sujeto el trabajador.

REMUNERACIONES POR DISPOSICIÓN LEGAL EXPRESA NOMBRE ASIGNACION FAMILIAR  vacaciones DESCANSOS  descanso semanal obligatorio REMUNERADOS  días feriados  compensación por reducción de vacaciones  20 días de descanso por incapacidad temporal  Hora de lactancia  Licencia por adopción OTRAS  Permisos y licencias sindicales REMUNERACIONES  Cierre temporal del establecimiento por infracciones tributarias POR DISPOSICIONES  Reincorporación del trabajador debido a un despido nulo LEGALES  Días no laborables debido a situaciones de caso fortuito o fuerza mayor alegadas por el empleador no comprobado por la AAT  Paralización de labores impuesta por el inspector de Seguridad y Salud en el Trabajo 7 . Aplicativos Informáticos | Contabilidad  Valor del transporte  Asignación o bonificación por educación  Asignaciones o bonificaciones por hechos significativos o días festivos  Bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores  Montos para el cabal desempeño de sus funciones  Refrigerio que no constituya alimentación principal.

 incremento a los asegurados obligatorios del Sistema Incrementos de remuneración Nacional de Pensiones. 8 . servicios  Bonificación de 25 años.  Trabajo en sobretiempo u horas extras. Otras remuneraciones  Incremento por trabajo nocturno. Aplicativos Informáticos | Contabilidad INGRESOS CONSIDERADOS REMUNERACIÓN NOMBRE Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad Bonificación por tiempo de  Bonificación de 30 años.  Incremento del 10% a trabajadores afectos al FONAVI.  Incrementos por afiliación al Sistema Privado de Pensiones.

En forma resumida manifestaremos que los objetivos que buscan las políticas remunerativas son que éstas sean las adecuadas. equitativas.  Atracción de personal calificado. responsabilidad.  Retener colaboradores actuales. Dentro de los objetivos más comunes y precisas que cumplen las remuneraciones tenemos:  Remuneración equitativa. Aplicativos Informáticos | Contabilidad OBJETIVO DE LA REMUNERACION El objetivo técnico tradicional de las políticas remunerativas. el colaborador está buscando otra oportunidad de empleo. el colaborador se sienta atraído por el trabajo y que esté motivado económicamente para desempeñarse en forma contenta y armoniosa. Otro aspecto esencial lo constituye el amplio potencial del área para promover criterios de igualdad entre las personas. El objetivo de la administración de sueldos y salarios es lograr que todos los colaboradores sean justa y equitativamente compensados mediante sistemas de remuneración racional de trabajo y de acuerdo a los esfuerzos. 9 . equilibrada efectiva motivadoras. es crear un sistema de recompensas que sea equitativo tanto para el colaborador como para el empleador u organización. Cuando los niveles remunerativos no son competitivos. Remunerar a cada colaborador de acuerdo con el valor del cargo o puesto que ocupa. aceptadas y seguras. siendo esta generalmente en las organizaciones de la competencia. lo ideal al final es que. considerando los salarios mínimos legales vigentes en el país. Las compensaciones económicas deben ser suficientemente altas y compensatorias para despertar interésy/o atraer postulantes. si esto sucede la tasa de rotación aumenta. Estos objetivos crean conflictos y deben buscarse soluciones de compromiso. La administración de salarios deberá basarse en los tabuladores estructurados sobre valuaciones de puestos y los datos resultantes o encuestas de salarios de los mercados de trabajo que afectan la organización. eficiencia. y condiciones de trabajo en cada puesto.

CARACTERISTICAS DE LA REMUNERACION Dentro de las principales características especiales de las remuneraciones debemos destacar las siguientes:  Es una contraprestación. El gobierno establece las remuneraciones mínimas.las remuneraciones deben ser pagadas preferentemente en dinero. por excepción también se puede pagar en especies. El pago debe reforzar el cumplimiento adecuado de los esfuerzos y responsabilidades desarrollados. Es decir recompensarlo adecuadamente por su desempeño y dedicación.. en los gastos que él crea necesario.  Debe ser de libre disposición.  Controlar costos.Las asignaciones económicas pagadas al colaborador. Indudablemente todo colaborador motivado económicamente aumentara su productividad y eficiencia.. debe ser utilizado libremente. La igualdad interna se refiere a que la compensación económica o remuneración guarde relación con el valor relativo de los puestos y/o cargos. es decir en artículos o productos de primera necesidad. sin embargo. Aplicativos Informáticos | Contabilidad  Garantizar la igualdad. Un programa racional de remuneraciones contribuye a que la organización obtenga y retenga el personal adecuado a los más bajos costos. Este elemento es utilizado como un criterio fundamental para decidir sobre la existencia o no del vínculo laboral.  Alentar el desempeño adecuado. la igualdad externa significa compensaciones análogas o promedios a las de otras organizaciones.  Cumplir con las disposiciones legales.. previa aceptación del colaborador.  Debe ser cancelada en dinero. 10 .Es la reciprocidad al esfuerzo o servicios prestados mediante un contrato de trabajo en calidad de dependiente.  Mejorar la productividad y eficiencia administrativa. sin necesidad de consultar o informar a su empleador.

Las remuneraciones se hacen efectivas en dinero y/o especie. ya que solo puede ser cobrado por el colaborador y excepcionalmente por su esposa. Las remuneraciones deben abonarse luego de haberse efectuado la prestación de servicios y en los períodos convenidos pudiendo ser semanal. Debiendo consignarse tal importe en el de planillas y boletas de pago. se le abona el valor de los indicados bienes.las deudas contraídas con terceros por el colaborador.  Es inembargable.. según se acuerde. previa carta poder firmada legalmente. veamos: 11 .  Tiene carácter preferencial o prevalencia . cuando las empresas producen estos productos.La remuneración no puede ser "tocada" por nadie. las remuneraciones. En especie. semestral o anual. es el pago que se hace en especie o bienes.. A falta de estos. ni siquiera por el empleador. Entiéndase en dinero al valor metálico en curso. tienen preferencia frente a otros deudas del empleador FORMA DE PAGO La forma de pago de las remuneraciones se efectuará de conformidad con los dispositivos legales vigentes y por procedimientos usuales de la empresa. Aplicativos Informáticos | Contabilidad  Es intangible. La excepción a ésta regla es la pensión alimenticia autorizada con orden judicial. o hijos. mensual. quincenal. así como los beneficios sociales del colaborador. por ejemplo víveres o alimentos de primera necesidad otorgados mensualmente. no pueden originar medidas de embargo sobre ellas. en moneda nacional o extranjera.. para ello deberá elaborarse las respectivas planillas y boletas de pago FORMAS DE DETERMINACION Fundamentalmente son tres formas de determinar la compensación económica de los colaboradores. padres.En caso de quiebra o liquidación de la empresa.

Para su determinación se tiene en cuenta la producción o resultado del trabajo realizado por el colaborador. destajo.La remuneración se determina teniendo en cuenta el tiempo laborado.. Se entiende que esta remuneración en la mayoría de los casos es superior al salario mínimo y en otros se identifica con este y su fijación depende del pacto o convenio colectivo o bien de disposición legal. semanal. en la práctica y en la doctrina se mantiene el nombre de sus remuneraciones que son: sueldos (empleados) y salarios. pudiendo ser diaria. quincenal o mensual.. Pudiendo ser remuneración por obra.Aunque la legislación laboral actual ya no distingue entre colaboradores. POR CLASE DE COLABORADOR. POR RENDIMIENTO O RESULTADO.. PRINCIPALES REMUNERACIONES: Entre las más comunes y principales remuneraciones tenemos:  Básica  Bonificaciones  Asignaciones  Vacaciones  Gratificaciones  Horas Extras REMUNERACION BASICA: Constituye la remuneración mínima que se otorga por desempeñar un puesto de trabajo. se le ha dado esta cantidad la calificación de básica porque sirve de base para los demás pagos complementarios. obreros y empleados. o comisión. 2. Aplicativos Informáticos | Contabilidad 1. así como asignaciones por 12 . Es la forma usual de remuneración. sin embargo. esta remuneración básica consecuentemente excluye las gratificaciones. bonificaciones y toda otra remuneración eventual o permanente. POR TIEMPO. tiene la ventaja de asegurarle al colaborador un ingreso seguro y regular mientras dure la relación laboral. 3.

la cual se extenderá hasta la culminación de los estudios o hasta que cumpla veinticuatro 13 . por convenio colectivo o individual. estas cantidades se pagan periódicamente. se opta por tomar la Remuneración Mínima Vital establecida por el estado como remuneración básica BONIFICACIONES: Son remuneraciones complementarias. que perciben los colaboradores del régimen de la actividad privada. o mensual. quincenal. Cuando la empresa no tiene establecida la política remunerativa y/o escala de remuneraciones. ya sea semanal. Las bonificaciones pueden ser clasificadas en la forma siguiente:  Por el alza del costo de vida  Por tiempo de servicios  Por el trabajo nocturno  Por riesgo y altura  Por eficiencia y puntualidad en el trabajo  Por productividad  Por la naturaleza del trabajo ASIGNACIONES: Son las remuneraciones que percibe el colaborador no por los servicios que presta a su empleador. escolaridad. hijos. o que siendo mayores están cursando estudios superiores. otorgadas al colaborador para compensar factores externos distintos a su trabajo. Dentro de estas tenemos la más conocida y aplicada. como es la Asignación familiar. cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva y que tengan hijos menores de 18 años a su cargo. etc. sino para satisfacer un gasto determinado que puede ser vivienda. fallecimiento de algún familiar. y los anticipos de los aumentos por pactarse. Muchas de estas son establecidas por ley. Aplicativos Informáticos | Contabilidad variaciones de precios o por negociación colectiva.

debiendo aplicarse al convenio colectivo de carácter mejorativo por encima de lo que disponga la ley correspondiente. según la legislación laboral de la actividad privada. luego de haber cumplido con ciertos requisitos. como de manera general en cualquier materia laboral. percibirán por este concepto el 10% de la remuneración mínima vital. Nuestra Constitución Política dispone en su artículo 25° que los trabajadores tienen derecho al descanso semanal y anual remunerados. a fin de restaurar sus fuerzas y entregarse a ocupaciones personales o a la distracción. consistentes en suspender la prestación de sus servicios durante cierto número de días al año sin pérdida de la remuneración habitual. Las vacaciones son el derecho que tiene un colaborador. a suspender la prestación de sus servicios durante un cierto número de días al año. siempre que logre acumular el récord vacacional  REQUISITOS: Para tener derecho a las vacaciones. deberá aplicarse la norma vigente más favorable al colaborador de origen estatal o de origen autónomo (Convenio Colectivo). es necesario cumplir una jornada ordinaria mínima de cuatro horas. adquiridos una vez cumplidos determinados requisitos. 14 . el descanso vacacional es un derecho laboral que en nuestro sistema jurídico tiene cargo constitucional. vigente en la oportunidad del pago VACACIONES: Según la Legislación peruana. CONCEPTO: Las vacaciones son definidas como aquel derecho de los colaboradores. además de tener un año continuo de labor y dentro de éste contar con determinada cantidad de días de trabajo efectivo de (récord vacacional) 260 días. a fin de restaurar sus fuerzas y dedicarse a ocupaciones personales o la distracción. Entendemos que en materia de vacaciones. le corresponde por cada año completo de servicios. sin pérdida de la remuneración habitual. Este derecho de 30 días de descanso. y/o 210 días. Aplicativos Informáticos | Contabilidad años. Disponiéndose que se disfrute y goce se regulen por ley y por convenio.

Dentro del año de servicios el colaborador debe cumplir con un determinado número de días efectivos de labor. La jornada ordinaria mínima de 4 horas. deben haber laborado. 15 . Si la jornada ordinaria es de seis días a la semana. según los días que labore semanalmente. como mínimo 210 días en cada año de servicios. Aplicativos Informáticos | Contabilidad  AÑO CONTINUO DE LABOR: Para tener derecho a las vacaciones. variando esta exigencia según los días que se labore semanalmente en la empresa a las paralizaciones temporales autorizadas. En forma más específica. b. el colaborador debe haber realizado labor efectiva por lo menos 260 días en dicho período. es necesario cumplir una jornada ordinaria mínima de cuatro horas. o cuyo centro de trabajo sufra paralizaciones temporales aprobados por la Autoridad Administrativa de Trabajo. además de tener un año continuo de labor y dentro de éste contar con determinada cantidad de días de trabajo efectivo de (récord vacacional) 260 días. es la acumulación del récord vacacional. según la legislación laboral de la actividad privada. Si la jornada ordinaria es de cinco días a la semana. en forma efectiva. Los colaboradores cuya jornada semanal sea de 3 ó 4 días. tiene derecho a vacaciones siempre que sus ausencias injustificadas no excedan de 10 en cada año de servicios  DÍAS CONSIDERADOS COMO EFECTIVAMENTE LABORADOS: Para efectos del récord vacacional se considera días efectivos de trabajo los siguientes: a. La jornada cumplida en día de descanso o cualquiera que sea el número de horas laborado. y/o 210 días  DIAS EFECTIVOS DE TRABAJO: Dentro del año de servicios el colaborador debe cumplir con un determinado número de días efectivos de labor o no sobrepasar ciertos límites de inasistencias injustificadas.

Las inasistencias por enfermedad común. e.  REMUNERACIÓN VACACIONAL: La remuneración vacacional es equivalente a la que el colaborador hubiera percibido habitual y regularmente en caso de continuar laborando. con excepción de las remuneraciones periódicas a que se refiere el artículo 18 del Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (remuneraciones por periodicidad superior del mes). Se considera remuneración para este efecto la computable para la compensación por tiempo de servicios. en todos los casos solamente los primeros 60 días dentro de cada año de servicios. El período vacacional correspondiente al año anterior. d. Esto quiere decir que en caso de optar por la reducción de las vacaciones no siempre tendrá que ser a 15 días sino que al establecerse este límite es posible reducir el descanso vacacional en menos días (que se descanse 20 y laboren 10 por ejemplo). h. f. Las faltas o inasistencias autorizadas por la ley. g. El descanso sindical. convenio habitual o colectivo o decisión del empleador. Aplicativos Informáticos | Contabilidad c. con la respectiva compensación de 15 días de remuneración. El descanso previo y posterior al parto. y será abonada al colaborador antes del inicio del descanso. La remuneración vacacional se otorga una vez al año con el debido descanso físico que el colaborador debe realizar. La remuneración base del cálculo de la remuneración vacacional es la percibida en un período inmediatamente precedente al mes o período de su goce. salvo que haya sido declarado improcedente o ilegal  REDUCCION: El descanso vacacional puede reducirse de 30 a 15. El acuerdo de reducción debe constar por escrito. Los días de huelga. 16 . por accidente de trabajo o enfermedad profesional.

 Formalización en planillas El empleador está obligado a hacer constar en el libro de planillas. que deben ser canceladas en la fecha habitual. Aplicativos Informáticos | Contabilidad En este sentido.  Oportunidad de pago La remuneración vacacional será abonada al colaborador antes del inicio del descanso. Para establecer la remuneración vacacional de los colaboradores destajeros o que perciben remuneración principal mixta o imprecisa. la remuneración vacacional de los comisionistas se establece en base al promedio de las comisiones percibidas por el colaborador en el semestre precedente. Si el colaborador acordó la reducción del descanso percibirá antes de que se inicie éste. toda fracción se considera por treintavos. ni la prima de seguro de vida.33% del total de las remuneraciones percibidas durante el año cronológico anterior de servicios prestados al empleador. El colaborador tiene derecho a percibir. Este pago no tiene incidencia en la oportunidad en que debe acomodarse las aportaciones a Essalud. el monto de la compensación extraordinaria por laborar en esos días. además del monto correspondiente a los días de descanso. En los casos de trabajo discontinuo o de temporada. al término de su descanso físico los incrementos de remuneración que se pudieran producir durante el goce de sus vacaciones.  El colaborador a domicilio tiene derecho a percibir por vacaciones el equivalente al 8. sino el pago al colaborador de un doceavo de la remuneración vacacional por cada mes completo de labor efectiva. la fecha del descanso vacacional y el pago de la remuneración correspondiente. por su propia naturaleza. se toma como base el salario diario promedio durante las cuatro semanas consecutivas anteriores a la semana que precede a la del descanso vacacional. Este beneficio se paga conjuntamente con la remuneración del mes al que corresponde al año cronológico de servicios cumplidos. La 17 . no procede el descanso físico.

por cumpleaños del colaborador. etc.  Una indemnización por no haber disfrutado del descanso (este monto por tener carácter indemnizatorio no está sujeto a pago o retención de ninguna aportación. percibirá triple remuneración que se computará de la siguiente manera:  Una por el trabajo realizado. y por lo tanto obligatorias. Actualmente. Tienen derecho a la gratificación todos los colaboradores del régimen laboral de la 18 . Esta no alcanza a los gerentes o representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional. Aplicativos Informáticos | Contabilidad remuneración vacacional debe figurar en la planilla del mes al que corresponda el descanso  TRIPLE REMUNERACION VACACIONAL: En caso que el colaborador cumpla con el récord vacacional pero no disfrute del descanso físico en el período actual en que le corresponde. se convierten en gratificaciones ordinarias. y. las ordinarias son de carácter obligatorio y se otorgan por Fiestas Patrias y Navidad. contribución o tributo). En ningún caso la indemnización incluye a la bonificación por tiempo de servicios GRATIFICACIONES: Es la suma de dinero que recibe en forma excepcional o habitualmente en razón de sus servicios que presta. El monto de las remuneraciones indicadas será el que se encuentre percibiendo el colaborador en la oportunidad en que se efectúe el pago. otorgadas de acuerdo a la situación económica y/o políticas remunerativas de incentivo o premios. El empleador o empresa puede otorgar gratificaciones ordinarias y extraordinarias. Las gratificaciones extraordinarias que son otorgadas por dos años consecutivos. para aumentar sus ingresos. en cambio las extraordinarias son remuneraciones potestativas de la empresa. se puede considerar como gratificación toda cantidad que el colaborador recibe del empleador adicionalmente a las demás formas remunerativas.  Otra indemnización por el descanso vacacional adquirido y no gozado. pudiendo ser gratificación por aniversario de la empresa.

El pago será integro. vigentes en la oportunidad del pago. se abonara tantos sextos de gratificación. o que estén de vacaciones. HORAS EXTRAS: Se entiende por la remuneración otorgada por el trabajo realizado en forma extraordinaria fuera de la jornada ordinaria establecida en el contrato de trabajo. pacto o contrato se establezca. que durante la oportunidad del goce del beneficio. siendo su monto mínimo un 25% más del valor de la hora calculada a partir de la remuneración ordinaria. igualmente se considera como excepción las que se dediquen oportunamente a la confección de balances trimestrales. El sobre-tiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora de salida establecidas. Aplicativos Informáticos | Contabilidad actividad privada. Toda labor realizada más allá de la jornada de trabajo debe ser remunerada extraordinariamente en la forma que por convenio. pero sí de prestación obligatoria la labor extraordinaria que resulte indispensable por razones de accidentes o fuerza mayor o para evitar un peligro inminente a las personas. si se ha laborado los seis meses anteriores a la oportunidad de pago. en caso de no haberse laborado el período completo de seis meses. No tiene la calidad de sobretiempo. se encuentren efectivamente laborando. Toda labor realizada más allá de la jornada de trabajo debe ser remunerada extraordinariamente en la forma que por convenio pacto o contrato se establezca. Se debe entender que la remuneración extraordinaria es una cantidad suplementaria o sobretasa que se adiciona al valor de hora normal. la seguridad o los bienes del centro de trabajo. o que estén percibiendo subsidios del régimen del Seguro Social de Salud. su otorgamiento y realización son voluntarios (no se puede exigir al empleador otorgarlas ni laborarlas). licencia con goce de haber. La gratificación se paga en un monto equivalente a un sueldo o a treinta jornales. como meses completos se haya laborado. 19 . El trabajo en calidad de sobretiempo es voluntario para el colaborador y el empleador. semestrales y anuales.

sin pérdida de la remuneración habitual a fin de recuperar las energías gastadas durante el tiempo de prestación de servicios a la empresa. DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO Regla general: El colaborador tiene derecho a 24 horas de descanso continuo semanalmente. No siempre existirá derecho a percibir la remuneración extraordinaria. estos son: 20 . pues el empleador puede compensar el trabajo prestado fuera de la jornada ordinaria. Excepciones: Para efectos del pago del descanso semanal se computan los días "efectivamente laborados" de donde se infiere que quién no realiza un trabajo efectivo no genera su derecho a un día de descanso remunerado. con la necesidad de preservar la salud del colaborador mediante el descanso físico. Hay días no laborados que por excepción y sólo para el pago del día de descanso semanal se computan como días efectivamente trabajados. Oportunidad para el Goce: La norma señala que puede ser cualquier día de la semana y de "preferencia" el domingo. se calculará el salario del día no laborado en base a un promedio del salario semanal o quincenal entre los días efectivamente laborados.  LOS DESCANSOS REMUNERADOS: La Constitución Política del Estado en su artículo 25° consagra el derecho de los colaboradores: al descanso semanal remunerado. siendo la remuneración de ese día equivalente a una jornada ordinaria y en el caso de los colaboradores a destajo. Aplicativos Informáticos | Contabilidad siendo su monto mínimo de acuerdo a ley las tasas de 25% si se labora en días ordinarios y 100% si se trabaja en día domingo o feriado. con el otorgamiento de permisos o períodos de descanso de igual extensión al sobretiempo realizado. de los colaboradores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. los feriados no laborables y las vacaciones anuales pagadas.

y el empleado no tenía que cumplir con ningún requisito). Para tal efecto. Por otro lado. Los días de huelga siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal.  Los días que devenguen remuneración en los procedimientos de impugnación de despido nulo. Aplicativos Informáticos | Contabilidad a. es equivalente a la de una jornada ordinaria y se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente laborados en dicho período. REMUNERACION POR EL DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO Y DEL DIA FERIADO A. o por enfermedades debidamente comprobadas hasta que la seguridad social asuma la cobertura de tales contingencias.  Los días de suspensión con goce de remuneración. Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional. De tal manera que si el obrero falta un día durante la semana perderá 21 .  Los días de huelga no declarada ilegal o improcedente. b. Los días que devengan remuneraciones en los procedimientos de impugnación del despido. B. debemos hacer una diferencia a partir de la periodicidad de los pagos:  La remuneración de los colaboradores remunerados semanalmente (obreros). La remuneración por el día de descanso semanal y del día feriado será equivalente al de una jornada ordinaria y se abonará en forma proporcional al número de días efectivamente trabajados (anteriormente. se consideran también como días efectivamente laborados:  Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedad común o debidamente comprobadas. c. d. por la Ley Nº 10908 el obrero perdía su dominical por inasistencia o por tardanza. Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneraciones por el empleador.

B. es decir. es decir. TRABAJO EN DIA DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO Y EN DIA FERIADO A. en caso de inasistencia de los colaboradores. El descuento proporcional es igual a un treintavo de dicho valor día. el descuento proporcional del día de descanso semanal se efectúa dividiendo la remuneración ordinaria percibida en el mes entre 30 días. sin importar el número de días efectivamente laborados. Por excepción. en este caso debemos atender a lo siguiente:  La remuneración por ese día se percibirá sin condición alguna. C. Remuneración por el día de trabajo. perderá un treintavo de la remuneración mensual (con excepción del día del trabajo).  La retribución correspondiente a la labor efectuada con una sobretasa del 100%.  La remuneración de los colaboradores remunerados mensualmente (empleados). La retribución será proporcional a las horas trabajadas respecto a la jornada ordinaria o convencional de trabajo. En caso que los colaboradores laboren en su día de descanso semanal obligatorio o durante un día feriado sin sustituirlo por otro día en la misma semana tendrán derecho a:  La remuneración correspondiente al día de descanso. El resultado es el valor del día.  Si el 1° de Mayo coincide con el día de descanso semanal obligatorio se debe pagar al colaborador un día por citado feriado independientemente de la remuneración por el día de descanso semanal (este doble pago sólo se efectuará cuando el feriado que coincide con el descanso semanal obligatorio sea por el día del trabajo). ni el descanso sustitutorio ni el pago por descanso semanal obligatorio no gozado son exigibles en los casos realizados por: 22 . Aplicativos Informáticos | Contabilidad un sexto de la remuneración por el día de descanso o por el día feriado (con excepción del día de trabajo).

En el caso de laborar en día feriado sin día de descanso sustitutorio se debe tomar en cuenta que: No se considera que se ha trabajado en feriado no laborable cuando el turno de trabajo se incide en día laborable y concluya en el feriado no laborable. La retribución será proporcional a las horas trabajadas respecto a la jornada ordinaria o convencional del trabajo.  Los colaboradores que perciban el treinta por ciento o más del importe de la tarifa de los servicios que cobra el establecimiento o negocio de su empleador C.  La retribución correspondiente al trabajo realizado con un sobretasa del 100%. Si se labora un 1° de Mayo que coincida con el descanso semanal obligatorio.  Los colaboradores que laboren sin fiscalización o control superior inmediato. 23 .  La remuneración correspondiente al día de descanso semanal obligatorio. Aplicativos Informáticos | Contabilidad  Los miembros de una misma familia  Los colaboradores que intervienen en labores exclusivamente de dirección o inspección.  La remuneración correspondiente al 1° de Mayo. el trabajador deberá recibir.

lógicamente según su nivel de productividad y competitividad.. el costo de vida.Es decir estará determinada por la situación económica en que se encuentra la empresa. la productividad. siendo estos: la valoración del puesto.  La capacidad económica de las empresas. indudablemente si la empresa está en buenas condiciones económicas establecerá remuneraciones dignas y decorosas y romperá la tradición que siguen muchas empresas de otorgar solamente sueldos mínimos  La productividad. los colaboradores deben de recibir beneficios adicionales.Técnicamente es el factor más importante para asignar un valor salarial. conforme éstas aumenten. Veamos a continuación cada uno de estos factores.. la capacidad económica de la empresa. debido a que. la técnica del análisis de puestos nos brindará saber más exactamente cuánto debe corresponderle económicamente por ese puesto de trabajo. etc. Las utilidades juegan un papel importante.. las remuneraciones mínimas vitales. por cuanto se debe asignar teniendo en cuenta el trabajo y responsabilidad que desarrollará el colaborador en dicho puesto o cargo. debe tenerse en cuenta factores y criterios que no faltan a la hora de establecer una política salarial.  Valoración del puesto. por cuanto más produce más debe ganar ya sea en forma individual y/o grupal. la oferta y demanda de mano de obra. Aplicativos Informáticos | Contabilidad PRINCIPALES FACTORES PARA LA ESTRUCTURA DE REMUNERACIONES Para establecer un adecuado nivel de remuneraciones.Es un factor trascendental para establecer incentivos económicos por el logro de mayores niveles de producción. 24 .

ganará más. Si alguien es más eficiente. Aplicativos Informáticos | Contabilidad Cuatro criterios que usan las compañías para asignar sueldos Algunas compañías tienen estructuras de remuneraciones para cada cargo. 1. Los criterios para designar remuneraciones utilizadas por las empresas de las diferentes industrias pueden reducirse en cuatro. en línea con el crecimiento del país y la necesidad de las empresas en desarrollo de personal capacitado. la formación es más valorada para aumentar o reducir un sueldo en los cargos gerenciales más altos. dicta la regla. Sin embargo. Formación: La demanda por los estudios superiores se ha disparado en los últimos años. No obstante. que incluyen la personalidad del empleado y su capacidad para relacionarse con el resto. Poder de negociación: El sueldo debe ser un acuerdo entre el empleado y el empleador. Edad: “Estamos en una época bastante especial con el tema de la edad”. son los más difíciles de retener. es que los profesionales jóvenes son los más demandados por las compañías y. pues representan una generación con grandes expectativas de crecimiento y poco temor al cambio. Así. sin embargo. 4. la capacidad de un trabajador para negociar su remuneración es otro factor que influye para decidir el monto. Competencias: No hay duda de que las habilidades del profesional es el principal y mayor criterio a la hora de asignar un sueldo al trabajador. 25 . 2. Encontrar las formas y el momento adecuado es la clave para una negociación exitosa. pero el sueldo puede variar de una persona o otras. 3. las organizaciones también toman en cuenta las competencias “actitudinales”.

Aplicativos Informáticos | Contabilidad REGIMENES LABORALES Promueve la formalización y desarrollo de las microempresas que facilita el acceso a los derechos laborales y seguridad social tanto a los trabajadores como empleados. En el Perú las instituciones encargadas de velar por los derechos que le corresponden al trabajador son el ministerio de trabajo. la superintendencia nacional de fiscalización laboral (SUNAFIL) y el poder judicial a través de los juzgados laborales y otras salas. 26 . DERECHOS LABORALES Son un conjunto de obligaciones que debe cumplir el empleador y que están reguladas por una serie de normas y leyes del estado peruano.

La primera en julio y la segunda en diciembre CTS Es un beneficio social que busca cubrir las contingencias derivadas de la terminación del empleo Vacaciones Tiene derecho a disfrutar vacaciones anuales pagadas 30 días de calendario. Aplicativos Informáticos | Contabilidad Principales derechos socio laborales del trabajador: JORNADA MAXIMA 8 HORAS DIARIAS O 48 HORAS SEMANALES Descanso físico semanal 24 horas obligatorio Descanso en feriados Régimen laboral común Seguro de salud El empleador deberá aportar el 9% de lo que perciba el empleado y es responsabilidad del empleador declararlo y pagarlo Sistema pensionario Es opcional la afiliación al sistema nacional de pensiones o sistema privado de pensiones Gratificaciones El empleado tiene derecho a 2 gratificaciones por año. Utilidades Es conforme a ley 27 .

IMPLEMENTACIÓN DE MEDIOS VIRTUALES PARA LA ENTREGA DE BOLETAS Y CONSTANCIAS DE PAGO. que modifica el Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Conservación de documentos laborales. conforme lo establece la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Aplicativos Informáticos | Contabilidad NORMAS LABORALES PRECISIÓN SOBRE LA OBLIGACIÓN DE REALIZAR EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES DE INICIO. Este plazo debe ser observado en sus actuaciones por las instancias administrativas. Por lo tanto. 28 . En este supuesto. para todo efecto legal. se requiere que el medio utilizado garantice la constancia de su emisión por parte del empleador y un adecuado y razonable acceso por parte del trabajador. los exámenes médicos ocupacionales se deben practicar cada dos años. El Decreto Legislativo N° 1310 dispone que. Conforme a lo dispuesto por el Decreto Supremo Nº 016-2016-TR. los empleadores están obligados a conservar los documentos y constancias de pago de las obligaciones laborales económicas solamente hasta cinco (5) años después de efectuado el pago. El mismo dispositivo dispone que cuando el pago de las obligaciones laborales económicas se deposite en cuenta por medio de empresas del sistema financiero. solo será obligatorio realizar estos exámenes al inicio de la relación laboral cuando el trabajador realiza una actividad de alto riesgo. contados desde el ingreso del trabajador (para nuevos trabajadores) o desde la fecha de su último examen médico ocupacional practicado por el empleador (en el caso de trabajadores con vínculo vigente). Para ello. no se requiere firma de recepción del trabajador. judiciales y arbitrales. inspectivas. el empleador puede sustituir la impresión y entrega física de las boletas o constancias de pago por la puesta a disposición al trabajador de dichos documentos mediante el uso de tecnologías de la información y comunicación.

mediante el Decreto Legislativo N° 1337. por alguno de los delitos previstos en los artículos 382. se designará un interventor que actuará como órgano instructor del procedimiento administrativo disciplinario que motivó la intervención. 399. esta atribución en caso de solicitud de un titular de la entidad del Poder Ejecutivo. 398. la Autoridad Nacional del Servicio Civil ejercerá. en supuestos de graves afectaciones al principio de probidad y ética pública. Ahora. 400 y 401del Código Penal. 29 . 389. no pueden prestar servicios a favor del Estado. de forma excepcional. Aplicativos Informáticos | Contabilidad DELIMITACIÓN DE LA FACULTAD INTERVENTORA DE LA AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL POR AFECTACIONES AL PRINCIPIO DE PROBIDAD. 388. 396. bajo cualquier modalidad o forma. 395. 393. Una de las atribuciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil es la interventora. las personas con sentencia condenatoria consentida y/o ejecutoriada. en caso de detectar irregularidades en la administración o gestión de los recursos humanos en materia de concursos. PROHIBICIÓN DE PRESTAR SERVICIOS AL ESTADO POR LA COMISIÓN DE DELITOS DE CORRUPCIÓN. 387. 397-A. De acuerdo al Decreto Legislativo N° 1295. 384. 397. 394. 393-A. En ese sentido. 383.

” 30 .). dispone la jornada. etc. ¿CUÁLES SON LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO? Los elementos esenciales de un contrato de trabajo son tres:  La prestación personal del servicio (No puede ser delegada a otra persona). y en especial en la actualidad. el empleador decide las sanciones.  El vínculo de subordinación (el empleador sanciona. por el cual el primero se obliga a poner en disposición del segundo su propio trabajo (Subordinación) a cambio de una remuneración. contempla rígidos mecanismos de protección del trabajador frente al despido que no se encuentra justificado en una causa prevista en la ley. “El sistema legal peruano en general.  La remuneración (sueldo o paga que recibe el trabajador por el trabajo realizado). Aplicativos Informáticos | Contabilidad MODALIDADES DE CONTRATACIONES ¿QUÉ ES UN CONTRATO DE TRABAJO? Es un acuerdo voluntario entre una persona natural y una persona jurídica o natural.

empleado y empleador acordaron que el vínculo laboral solo sea por un tiempo determinado. CTS. Hay tres subdivisiones para este tipo de contrato. Aplicativos Informáticos | Contabilidad ¿CUÁLES SON LAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN QUE PERMITE LA LEY PERUANA? Y ¿CUÁLES SON LAS DIFERENCIAS MÁS SALTANTES ENTRE CADA UNO DE ELLOS? CONTRATO INDEFINIDO De acuerdo a Morales. y la reconversión empresarial que se produce cuando se afrontan cambios importantes dentro de ella. es decir. asignación familiar. para ejercer una actividad o necesidad específica. este tipo de contrato no tiene una fecha determinada de expiración. por la necesidad de mercado. seguro social. cuyo fin es cubrir necesidades imprevistas y graves. gratificaciones. La causal de despido puede ser una falta grave que amerite que un trabajador deba ser apartado de la empresa. vacaciones. y emergencia. por ejemplo en campañas del Día de la Madre o Día del Padre donde se exige una mayor cantidad de producción. TEMPORAL Se puede dar por lanzamiento o inicio de actividad. 31 . como reemplazo por vacaciones o descanso pero o post natal. OCASIONAL Puede darse por suplencia. entre otros. El empleado bajo este tipo de contrato goza de todos los beneficios laborales que brinda la ley peruana. CONTRATO A PLAZO FIJO O DETERMINADO En este caso.

especificando la fecha de inicio y culminación. tienen derecho a gratificaciones legales y derecho al descanso semanal obligatorio. los trabajadores que tienen esta modalidad. la condición del empleado cambia y pasa a tener un contrato indefinido. que solo es para servicios puntuales que no son frecuentes. utilidades y sindicalización. horas extras. asignación familiar. El plazo para este tipo de contrato no puede superar los cinco años. que es para necesidades permanentes pero discontinuas. que permite actividades cuyo inicio y fin estén claramente predeterminados. vacaciones. intermitente. y el contrato de temporada. A diferencia del contrato indefinido o de plazo fijo. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL El contrato a tiempo parcial o “part-time” demanda un horario de trabajo que no supera una jornada de 4 horas diarias. Aplicativos Informáticos | Contabilidad ACCIDENTAL Puede ser específico. no tiene derecho a los beneficios laborales como CTS. al descanso en feriados. 32 . si fuera el caso. Morales puntualiza que este contrato debe ser registrado ante el Ministerio Trabajo y Promoción del empleo dentro de 15 días. Sin embargo. seguro de vida. pensiones. seguro social. indemnización por falta del descanso vacacional ni la indemnización por despido arbitrario.

Asimismo. es que todo trabajador que labora más de un año. que la indemnización en caso de despido se cuenta en base a años laborados. descanse su mes de vacaciones. Sucede que hay empleadores que liquidan (pagan) todos los beneficios sociales cuando se vence el plazo de un contrato. mientras que en el caso del contratado a plazo fijo se toman en cuenta los meses que restan para la culminación del mismo. en realidad la única que corresponde. Si ello es así. y de la remuneración vacacional que igual le corresponde). ¿LA RENOVACIÓN DE LOS CONTRATOS A PLAZO FIJO AFECTA LOS DÍAS GANADOS DE VACACIONES? Toda empresa debe ser muy cuidadosa en este punto. aunque el contrato sea renovado. por la cual el trabajador cuyo descanso vacacional se ha frustrado debe ser indemnizado con el equivalente a una remuneración mensual (adicional al mes que en su momento laboró en lugar de descansar. Aplicativos Informáticos | Contabilidad ¿QUÉ DERECHO TIENEN LOS EMPLEADOS CONTRATADOS A PLAZO FIJO? Y ¿QUÉ DERECHOS TIENEN LOS EMPLEADOS CON CONTRATOS INDETERMINADOS? La diferencia entre unos y otros es que los contratados a plazo fijo pueden ver culminada su relación laboral al vencimiento del contrato celebrado. o se recontrate de inmediato al trabajador. 33 . para el trabajador estable. La práctica más sana. pero sin disfrutar del descanso efectivo. Esa ausencia de descanso genera en principio la llamada “triple vacacional”. salvo que cese – pero definitivamente – antes de cumplir el segundo año. de modo que termine laborando varios años consecutivos. cobrando las remuneraciones vacacionales en las liquidaciones. pues se pueden presentar dificultades. puede darse que un trabajador sea liquidado y recontratado sucesivas veces.

Estos pactos son buen ejemplo de situaciones para las que es necesario un contrato escrito. tratándose de trabajadores de confianza o calificados. De allí que la legislación establezca un periodo inicial donde el contrato se puede cortar sin mayor expresión de causa. contempla rígidos mecanismos de protección del trabajador frente al despido que no se encuentra justificado en una causa prevista en la ley. Si el contrato no se ha celebrado por escrito o no contiene precisión al respecto. hasta por un año. ¿POR QUÉ EN LOS CONTRATOS SE CONSIDERA UN PERIODO DE PRUEBA? ¿CABE EXONERAR AL EMPLEADO DEL PERIODO DE PRUEBA? El sistema legal peruano en general. Sin embargo. pues el empleador se vería muy limitado para prescindir de un trabajador cuyo desempeño y personalidad real recién está empezando a conocer. y para los trabajadores de dirección. Aplicativos Informáticos | Contabilidad ¿DESPUÉS DE CUÁNTOS AÑOS UN EMPLEADO CONTRATADO A PLAZO FIJO DEBE PASAR A LA MODALIDAD DE CONTRATO INDETERMINADO? El plazo máximo durante el cual un trabajador puede ser contratado a plazo fijo. Cabe precisar que la ley establece. al momento de la contratación. se puede extender hasta seis meses. incluso sumando varias modalidades distintas. en algunos casos. 34 . plazos máximos aplicables a cada modalidad inferior a los cinco años. el periodo de prueba es de tres meses. y en especial en la actualidad. es cinco años. Carecería de toda lógica que esa protección se adquiriera directamente.

y la defensa gratuita de trabajadores. en cambio. las empresas contratan bajo la figura de locación de servicios cuando en realidad lo que requieren es un trabajador. En el contrato de trabajo. en caso de incumplimiento o falta. la locación de servicios opera para las personas que no van a integrarse funcional ni productivamente a las mismas. impartir órdenes directas a cualquiera de ellos (estableciendo qué deben hacer y cómo) y. Vale decir. En esos casos. 35 . quien va a desempeñarse realmente como independiente. Salvo que el trabajador tenga acceso directo a un abogado. Tratándose de servicios prestados a organizaciones o empresas. cualquiera de las cuales puede serle de inmensa utilidad en asuntos como los que hemos conversado. una característica esencial es que el empleador ostentará el poder de dictar normas generales a los trabajadores (por ejemplo. de modo unilateral y sin necesidad de pacto previo al efecto. tendrá derecho a cobrar todos los beneficios que le corresponden conforme a ley (y que no se extienden a los locadores verdaderos). En muchos casos. lo lógico es que recurra al Ministerio. fijar el horario). sancionarlo directamente. con lo que se produce un desajuste entre la realidad y la documentación. El resultado es que en los hechos la relación es subordinada. Aplicativos Informáticos | Contabilidad ¿EN QUÉ CASOS CORRESPONDE CELEBRAR UN CONTRATO POR LOCACIÓN DE SERVICIOS Y NO UN CONTRATO DE TRABAJO? El de locación de servicios es un contrato que firma quien va a prestar servicios a otro pero sin ponerse a sus órdenes. o si éste logra demostrar ello en juicio. si la Autoridad de Trabajo corrobora que el trabajador en realidad estaba sujeto a órdenes. ¿SI LOS EMPLEADOS TIENEN DUDAS SOBRE ESTE TEMA A QUÉ ORGANISMO DEBEN ACUDIR? El Ministerio de Trabajo tiene entre sus líneas de servicio principal a la inspección laboral.

 Pensionista que percibe pensión de jubilación. recuperación. incapacidad o sobrevivencia.  Ex afiliado a la Caja de Beneficios de Seguridad Social del Pescador - Beneficiarios de la TDEP  Trabajador del hogar .  Persona contratada bajo la modalidad de Contratación Administrativa de Servicios – Decreto Legislativo N° 1057. ASEGURADOS ESSALUD Son los siguientes:  Trabajador activo que labora bajo relación de dependencia o en calidad de socio de cooperativas de trabajadores. rehabilitación. así como otros seguros de riesgos humanos. prestaciones económicas. a través del otorgamiento de prestaciones de prevención.  Trabajador independiente incorporado por mandato de una ley como asegurados regulares. promoción. y prestaciones sociales que corresponden al régimen contributivo de la Seguridad Social en Salud. Aplicativos Informáticos | Contabilidad CONTRIBUCIONES SOCIALES La contribución es una obligación legal de Derecho Público para el sostenimiento de los gastos públicos de forma proporcional y equitativa.Ley 27986 PRESTACIONES OTORGADAS Las prestaciones que otorga Essalud son:  Prestaciones de salud. ESSALUD ESSALUD es el Seguro Social de Salud que Tiene por finalidad dar cobertura a los asegurados y sus derechohabientes. 36 .

como desayuno. así como de la declaración y pago Base Imponible 37 . Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentación principal. cualquiera sea la forma o denominación que tenga. Tratándose de los socios trabajadores de cooperativas de trabajadores. Base legal: Art 6º de la Ley 26790 Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud. se encuentra afecta la remuneración o ingreso que perciban. almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena. se considera remuneración el íntegro de lo que el socio recibe como contraprestación por sus servicios. si eres pensionista el empleador es responsable de la retención de tu aporte. en dinero o en especie. CONCEPTOS AFECTOS A ESSALUD CONCEPTOS AFECTOS .  Prestaciones de bienestar y promoción social. tienen naturaleza remunerativa.AFILIADOS REGULARES PENSIONISTAS Respecto a los afiliados regulares pensionistas. Base legal: Artículo 6º del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. siempre que sean de su libre disposición. CONCEPTOS AFECTOS . se encuentra afecto el monto de lo que perciban por pensión Sujetos obligados a aportar El aporte a Essalud es de cargo del empleador. el empleador es responsable de la declaración y pago de tu aporte. Si eres trabajador activo. Aplicativos Informáticos | Contabilidad  Prestaciones económicas. En este sentido constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.AFILIADOS REGULARES EN ACTIVIDAD Respecto a los afiliados regulares en actividad. entendiéndose por remuneración la así definida por los Decretos Legislativos Nª 728 y 650 y sus normas modificatorias.

El empleador deberá utilizar el PDT Planilla Electrónica Formulario Virtual N° 0601 salvo empleadores de Trabajadores del hogar y empleadores eventuales de trabajadores de construcción civil. el mismo que debe presentar y pagar los aportes mensualmente a través de la Planilla Electrónica. Declaración y pago del impuesto La contribución al Essalud está a cargo del Empleador.  Pensionistas: La tasa aplicable es el 4% sobre tu pensión. Cálculo de los aportes  Trabajadores en actividad: La tasa aplicable es el 9% sobre tu remuneración. La remuneración mínima asegurable mensual no podrá ser inferior a la Remuneración Mínima Vital. 38 . Aplicativos Informáticos | Contabilidad La base imponible está constituida por el importe de la remuneración devengada en el mes. PRINCIPALES CONCEPTOS NO AFECTOS AL APORTE A ESSALUD. La puede presentar desde el primer día hábil del mes siguiente al que generó la obligación de pagar los aportes a la ONP.

DEFINICIONES PARA LA APLICACIÓN DE LA COSAP 39 . así como para ningún derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto. No constituye remuneración para ningún efecto legal los conceptos previstos en los artículos 19º y 20º del TUO de la Ley de CTS. Base Legal: Artículo 7º del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. la suma que anualmente exceda las 14 UIT OBLIGACIÓN. Aplicativos Informáticos | Contabilidad CONCEPTOS QUE NO SON REMUNERACIÓN DE ACUERDO AL TUO DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 728 (Ley de Productividad y Competitividad Laboral) No constituye remuneración computable para efectos de cálculo de los aportes y contribuciones a la seguridad social. DECLARACIÓN Y PAGO La obligación tributaria nace en la fecha en la que el Agente de retención pague o ponga a disposición del contribuyente. con la finalidad de financiar el pago de las pensiones y la nivelación de los pensionistas comprendidos en el régimen del Decreto Ley N° 20530 Grava las pensiones de aquellos beneficiarios que perciban como pensión por el mencionado régimen previsional. El agente de retención declara y paga los montos retenidos a través del PDT PLAME mensualmente. en forma total o parcial. Base legal: Artículo 6º del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Contribución Solidaria para la Asistencia Previsional (COSAP) Es un tributo creado por la Ley N° 28046. las pensiones gravadas.

850. con lo cual las pensiones indicadas. prestadores de servicios. invalidez. la retención se efectuará en forma independiente por cada mes. viudez. invalidez. cuya suma anual exceda de 14 UIT por todo concepto. con lo cual las pensiones indicadas. considerando la totalidad de las pensiones que corresponda a cada período y de acuerdo al procedimiento descrito AGENTES DE RETENCIÓN . prestador de servicios . 53. pensionistas. Planilla Electrónica: Es el documento llevado a través de medios electrónicos. pagadas durante ese ejercicio que superen los S/. orfandad y ascendencia reguladas con el Decreto Ley Nº 20530. 53.COSAP Si el contribuyente percibiese pensión de varios meses. orfandad y ascendencia. CONTRIBUYENTES DE LA COSAP Son contribuyentes de la COSAP todas aquellas personas (pensionistas) que reciben montos por concepto de pensiones de cesantía. sin considerar ninguna deducción. en el que se encuentra registrada la información de los trabajadores.COSAP 40 .900 están afectas al COSAP Año 2014: La UIT para el ejercicio 2014 = S/ 3. reguladas por el Decreto Ley Nº 20530 (llamado también Cédula Viva). pagadas durante ese ejercicio que superen los S/. OBLIGACIONES DE LOS AGENTES DE RETENCIÓN . personal de terceros y derechohabientes. Aplicativos Informáticos | Contabilidad Pensiones: Es todo concepto que perciba bajo el concepto de cualquiera de las pensiones reguladas por el Decreto Ley Nº 20530.800. Año 2015: La UIT para el ejercicio 2015 = S/ 3. presentado mensualmente a través del medio informático desarrollado por la SUNAT. viudez.200 están afectas al COSAP CÁLCULO DEL MONTO A PAGAR .COSAP Serán Agentes de Retención las entidades del Sector Público Nacional que paguen o pongan a disposición de los beneficiarios las pensiones de cesantía.modalidad formativa.

a partir del periodo tributario correspondiente al mes siguiente a aquél en que el pensionista le presentó la solicitud correspondiente. que le corresponda o en la dependencia que se le hubiera asignado para el cumplimiento de sus obligaciones. De solicitar compensación. Esta declaración se realizada de manera automática al remitir el PDT PLAME SOLICITUD DE COMPENSACIÓN O DEVOLUCIÓN .  Declarar la información vinculada a los datos de identificación de los pensionistas afectos a la contribución. Importante: No serán de aplicación las sanciones correspondientes a las infracciones establecidas en el numeral 5 del artículo 176° y en el numeral 1 del 41 . así como el monto de las retenciones que correspondan por dicho concepto. ésta sólo se aplicará contra futuras retenciones por COSAP que tenga que realizar el Agente de Retención al pensionista. de los montos retenidos en exceso o indebidamente. lo hará presentando el formulario N° 4949 en la Intendencia Regional. de solicitar dicha devolución.COSAP El Agente de Retención evaluará la solicitud y procederá a compensar o a efectuar la devolución. del periodo o periodos en los cuales retuvo en exceso o indebidamente. hasta agotar dicho importe Aplicación de la Compensación o Devolución. previamente deberá haber presentado la respectiva declaración rectificatoria a través del PDT Remuneraciones – Formulario Virtual N° 600.  Efectuar el pago mensual del monto de la contribución retenida. Para aplicar la compensación o solicitar la devolución ante la SUNAT.COSAP El Agente de Retención. Aplicativos Informáticos | Contabilidad Las obligaciones de los agentes de retención de esta contribución son:  Declarar el monto de las pensiones del régimen del Decreto Ley Nº 20530 que abonen a los contribuyentes. Oficina Zonal o Centros de Servicios al Contribuyente de la SUNAT.

Reglamento de la Ley N° 28046 que crea el Fondo y la Contribución Solidaria para la Asistencia Previsional.  El cero coma cinco por ciento (0. aprobado por el Decreto Supremo N° 053-2004-EF.7. Aplicativos Informáticos | Contabilidad artículo 178° del Texto Único Ordenado del Código Tributario.2004. 42 . ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS DEL FCJMMS  Los recursos del FCJMMS . metalúrgicas y siderúrgicas antes de impuestos. Ley que crea el Fondo y la Contribución Solidaria para la Asistencia Previsional. metalúrgico y siderúrgico.Fondo Complementario de Jubilación Minera. Minera y Siderúrgica serán administrados por el Fondo Consolidado de Reservas Previsionales (FCR) creado por el Decreto Legislativo Nº 817. publicada el 31. siempre que se realice a raíz del procedimiento descrito. NORMAS LEGALES .2003.° 29741 que se constituye con el aporte de:  El cero coma cinco por ciento (0. Ley del Régimen Previsional a cargo del Estado. FONDO COMPLEMENTARIO DE JUBILACION MINERA Y SIDERURGIA (FCJMMS) Es el Fondo creado por la Ley N. aprobado por el Decreto Supremo N° 135-99-EF y modificatorias.5%) mensual de la remuneración bruta mensual de cada trabajador minero. y norma modificatoria.4.5%) de la renta anual de las empresas mineras. por las declaraciones rectificatorias que el Agente de Retención presente. que se encuentren vinculadas únicamente a la Contribución y correspondan hasta el periodo tributario diciembre de 2006. publicado el 20.COSAP Ley N° 28046.

en especie como contraprestación de su labor.  Agente de retención: Aquel sujeto que pague o acredite la remuneración al trabajador minero y que está obligado a retenerle su aporte. Se incluye en este concepto el valor de la alimentación principal cuando es proporcionada en especie y se excluye a los conceptos contemplados en los artículos 19º y 20º del TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios 43 . cualquiera sea la denominación que se les dé. siempre que sean de su libre disposición.° 181-2012/SUNAT se designa asimismo como agente de retención de la cuota de fraccionamiento al empleador que pague o acredite la remuneración al trabajador y que está obligado a retenerle el aporte mensual. de conformidad con lo establecido en el artículo 6º del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.FCJMMS Para efectos de este Fondo se considera:  Trabajador minero: Al trabajador minero.  Mediante Resolución de Superintendencia N.  Remuneración: Es aquella en la cual se considera la remuneración básica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador. metalúrgico y siderúrgico cuyas actividades se encuentren comprendidas en los Decretos Supremos N: ° 029- 89-TR y 164-2001-EF y sus normas modificatorias. Aplicativos Informáticos | Contabilidad CONCEPTOS .  Cuota: A cada una de las 12 cuotas fijas del fraccionamiento de los aportes de los trabajadores devengados de julio de 2011 hasta el mes de abril de 2012. siempre que cuente con al menos un trabajador al cual deba pagar alguna cuota. 003-97-TR.

CÓDIGO DE TRIBUTO DEL APORTE MENSUAL . la SUNAT designó como agente de retención de las cuotas de fraccionamiento a aquel empleador que pague o acredite la remuneración al trabajador y que está obligado a retenerle su aporte mensual.° 29741-TRABAJADOR 44 . a partir del mes de julio de 2011. devengadas a partir del período mayo de 2012. en la cual deberá consignarse: Código de Descripción tributo 5632 FCJMMS – LEY N. De las cuotas de fraccionamiento: Por su parte. que se declaró y no se canceló íntegramente en el PDT. Aplicativos Informáticos | Contabilidad REMUNERACIONES GRAVADAS . AGENTES DE RETENCIÓN Del aporte mensual: Es agente de retención el empleador que pague o acredite remuneraciones a los trabajadores mineros.  Por las remuneraciones que se devenguen a partir del período mayo de 2012. siempre que a la fecha en que deba efectuar la retención del aporte cuente al menos con un trabajador por el que deba pagar alguna cuota. se podrá emplear la boleta de pago.FCJMMS  Se encuentran gravadas las remuneraciones de los trabajadores mineros.FCJMMS Para efectuar el pago de la retención del aporte del trabajador al FCJMMS. corresponderá al empleador efectuar la retención del aporte al FCJMMS.

Boleta de Pago.° 1662 – Boleta de Pago o el Formulario Virtual N. a través de SUNAT Virtual o en los Bancos Habilitados utilizando el Número de Pago SUNAT (NPS).° 1663 . consignando como período tributario 13/2012 para el período 2012.° 684 si el aporte es del período 2013. Aplicativos Informáticos | Contabilidad FORMA Y CONDICIONES PARA EL PAGO DEL APORTE DE LAS EMPRESAS AL FCJMMS Las empresas mineras. 45 .5%) al monto consignado en la casilla 110 “Renta Neta Imponible” del PDT N.° 29741-EMPRESAS CALCULO DEL APORTE AL FCJMMS – RENTA ANUAL ANTES DE IMPUESTOS Para determinar el cálculo del aporte al Fondo Complementario de las empresas mineras. el Formulario Virtual N. 13/2014 para el periodo 2014 y el código de tributo siguiente: Código de Descripción tributo 5631 FCJMMS – LEY N.° 682 si el aporte corresponde al período 2012 o del PDT N.° 1662 – Boleta de Pago. 2013 y 2014 mediante el Sistema Pago Fácil. metalúrgicas y siderúrgicas se deberá aplicar el cero coma cinco por ciento (0. respectivamente. los cuales generan el Formulario N. 13/2013 para el período 2013. metalúrgicas y siderúrgicas realizarán el pago de su aporte al Fondo Complementario correspondiente al período 2012.

5632 Art.FCJMMS Para efectuar el pago de las multas relacionadas con el aporte al FCJMMS. 46 .  Cambia de empleador y no informa a su nuevo empleador las cuotas de fraccionamiento pendiente de pago.  No hubiera cumplido con informar al agente de retención las remuneraciones pagadas por otros empleadores durante los meses de julio de 2011 a abril de 2012. 176 numeral 5 del TUO del Código Tributario. CÓDIGOS DE MULTAS . Aplicativos Informáticos | Contabilidad PAGO DE CUOTAS A CARGO DEL TRABAJADOR  El trabajador minero pagará directamente las cuotas en las siguientes situaciones:  En el mes en el cual deba pagarse la cuota no tenga vínculo laboral con un agente de retención. a fin de que el empleador efectúe la retención.  El trabajador minero cuenta con más de un empleador y no ha informado a aquel que le paga la mayor remuneración el monto de las remuneraciones devengadas y afectas al FCJMMS. se deberá tener en cuenta los siguientes códigos: Código Código Tributo Infracción de Multa Asociado 6636 Presentar más de una declaración rectificatoria relativa al mismo tributo y período tributario.  El empleador no hubiera efectuado la retención.

Aplicativos Informáticos | Contabilidad

Si está
6638 No incluir en las declaraciones ingresos y/o
relacionado con
remuneraciones y/o retribuciones y/o rentas y/o
el pago de la
patrimonio y/o actos gravados y/o tributos retenidos o
retención del
percibidos, y/o aplicar tasas o porcentajes o
aporte
coeficientes distintos a los que les corresponde en la
mensual.
determinación de los pagos a cuenta o anticipos, o
declarar cifras o datos falsos u omitir circunstancias en
las declaraciones, que influyan en la determinación de
la obligación tributaria; y/o que generen aumentos
indebidos de saldos o pérdidas tributarias o créditos a
favor del deudor tributario y/o que generen la obtención
indebida de Notas de Crédito Negociables u otros
valores similares.

Art. 178 numeral 1 del TUO del Código Tributario.
5642

6635 Si está No pagar dentro de los plazos establecidos los tributos
relacionado con retenidos o percibidos.
el pago de las
Art. 178 numeral 4 del TUO del Código Tributario.
cuotas de
fraccionamiento
6637 No efectuar las retenciones o percepciones
establecidas por Ley, salvo que el agente de retención
o percepción hubiera cumplido con efectuar el pago del
tributo que debió retener o percibir dentro de los plazos
establecidos.

Art. 177 numeral 13 del TUO del Código Tributario.

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Aplicativos Informáticos | Contabilidad

ONP
La Oficina de Normalización Previsional (ONP) es un Organismo Público Técnico y
Especializado del Sector de Economía y Finanzas, que tiene a su cargo la
administración del Sistema Nacional de Pensiones (SNP) a que se refiere el Decreto
Ley N° 19990, así como el Régimen de Seguridad Social para Trabajadores y
Pensionistas Pesqueros, creado a través de la Ley N° 30003, entre otros regímenes
de pensiones a cargo del Estado.

Si eres:

 Trabajador que presta servicios bajo el régimen de la actividad privada;
 Trabajador al servicio del Estado afiliados a este sistema.
 Trabajador de empresas de propiedad social, cooperativas y similares.
 Trabajador del hogar.

El trabajador puede optar por afiliarse a este Sistema Nacional de Pensiones o al
Sistema Privado de Pensiones

PRESTACIONES OTORGADAS

Las prestaciones que te otorga el SNP son:

 A favor del trabajador: pensión de jubilación e invalidez.
 A favor de sus sobrevivientes: pensión de viudez, orfandad, ascendencia
(padres) y capital de defunción (monto otorgado cuando no existan
beneficiarios de pensión).

Las prestaciones son de carácter irrenunciable e imprescriptible.

SUJETOS OBLIGADOS A APORTAR

El obligado a aportar a la ONP es el trabajador. Sin embargo, corresponde al
empleador efectuarte la retención, y hacer la declaración y pago de los aportes
retenidos.

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Aplicativos Informáticos | Contabilidad

NACIMIENTO DE LA OBLIGACIÓN TRIBUTARIA

La obligación tributaria nace en el momento en que se devengan sus
remuneraciones afectas; siendo el empleador el obligado a efectuarte la retención
de tales aportes

CÁLCULO DE LOS APORTES

La tasa aplicable es del 13%. La base imponible está constituida por el importe de
tu remuneración devengada en el mes.

PRINCIPALES CONCEPTOS GRAVADOS CON EL APORTE A LA ONP

La remuneración mínima asegurable mensual sobre la que se pagará las
aportaciones, no podrá ser inferior a la remuneración mínima que por disposición
legal debas percibir por la labor efectuada dentro de la jornada máxima legal. No
obstante, cuando no se realice la jornada máxima legal o no se trabaje la totalidad
de días de la semana o del mes, la aportación se calculará sobre lo devengado,
siempre que se mantenga la proporcionalidad, con la remuneración mínima con la
que debe retribuirse, conforme a las normas legales

DECLARACIÓN Y PAGO DEL IMPUESTO

El empleador deberá presentar mensualmente la Planilla Electrónica, la puede
presentar desde el primer día hábil del mes siguiente al que generó la obligación de
pagar los aportes al SNP. Deberá utilizar el PDT Planilla Electrónica Formulario
Virtual N° 0601.

LA CONTRIBUCIÓN AL SENATI
La Contribución al SENATI es una aportación creada por la Ley No. 26272, que
genera en favor de las empresas industriales aportantes el beneficio del dictado de
carreras técnicas a su personal para un mejor desempeño de sus funciones y la
formación de profesionales competentes en el desempeño de actividades
productivas de tipo industrial.

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75% y se aplica sobre el total de las remuneraciones de los trabajadores que laboren en las actividades gravadas.  Copia simple de la licencia de funcionamiento. 50 . y aquellas que desarrollen labores de instalación. reparación y mantenimiento. BASE IMPONIBLE DE LA CONTRIBUCIÓN  Está conformada por el monto total de las remuneraciones abonadas cada mes correspondiente al personal dedicado a la actividad industrial y a las labores de instalación. abonando el monto equivalente al 2% de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) vigente. deberán presentar la siguiente información en las sedes del SENATI:  Copia simple de la ficha RUC. INSCRIPCIÓN AL SENATI Las empresas afectas al pago de la Contribución deberán inscribirse como contribuyentes en el Padrón que mantiene el SENATI. reparación y mantenimiento. PLAZO DE PAGO  El pago de la contribución se realizará de manera mensual dentro de los primeros doce (12) días hábiles del mes siguiente en que se abonaron las remuneraciones. Aplicativos Informáticos | Contabilidad SUJETOS AFECTOS AL PAGO DE LA CONTRIBUCIÓN  Las personas naturales o jurídicas que desarrollen actividades industriales comprendidas en la Categoría D de la Clasificación Industrial Internacional Uniforme (CIIU) de todas las actividades económicas de las Naciones Unidas. TASA DE LA CONTRIBUCIÓN  Es de 0.  Aquellas empresas que no tengan más de veinte (20) trabajadores en promedio podrán aportar la Contribución de forma voluntaria. Para cumplir con esta obligación formal. Las empresas contribuyentes al SENATI están obligadas a presentar una Declaración Jurada Anual de la Contribución hasta el 30 de junio de cada año.

deberá realizar el pago directo cuando transfiera o entregue la 51 . Aplicativos Informáticos | Contabilidad  Copia simple de la minuta de constitución de la empresa o copia literal de la ficha de Registros Públicos. Una vez retenido deberán cumplir con declarar y pagar esta retención en la forma establecida por SUNAT. Ley del Régimen Previsional a cargo del Estado. se crea el Fondo Extraordinario del Pescador .FEP. la Transferencia Directa al Ex Pescador y el REP establecidos por la presente Ley. Si la pesca es entregada a una empresa industrial pesquera corresponderá a esta retener al armador el aporte obligatorio al FEP. le corresponderá realizar el pago directo al FEP. CÁLCULO DEL APORTE AL FEP El aporte equivale a S/ 3.  Copia simple de los Formularios 25 y 26 de la planilla electrónica presentada a SUNAT y del pago de Essalud del mes anterior a la inscripción. La recaudación de este aporte se encuentra a cargo de la SUNAT y se rige por las normas del Código Tributario. La SUNAT es la encargada de la recaudación del aporte OBLIGADOS A APORTAR AL FEP El aporte al FEP se encuentra a cargo de los armadores de embarcaciones pesqueras de mayor escala. Asimismo. El FEP es administrado por el Fondo Consolidado de Reservas Previsionales (FCR) creado por el Decreto Legislativo Nº 817. cuyo objeto es financiar la Pensión de Rescate Complementaria.92 (Tres y 92/100 Nuevos Soles) por cada tonelada métrica de los recursos hidrobiológicos capturados y destinados al consumo humano ya sea indirecto o directo. FONDO EXTRAORDINARIO DEL PESCADOR – FEP Mediante Ley N° 30003. En caso el armador realice posteriormente el procesamiento pesquero en su calidad de empresa industrial pesquera.

o iii) Información de las toneladas métricas de recursos hidrobiológicos adquiridos por la empresa industrial pesquera en el mes. deberá realizarse en los plazos establecidos por la SUNAT para las obligaciones de periodicidad mensual. 3. ii) Retenciones del FEP. Mediante Resolución de Superintendencia N. en donde: ########### = Corresponde al N. 4. se dispone que los armadores y empresas industriales pesqueras deberán regularizar la declaración del período febrero de 2014. Ubicar el Formulario Virtual N. Importar al Formulario Virtual N.txt. Ingresar a SOL. AAAAMM = Año y mes al que corresponde la declaración. aun cuando no hubiere la obligación de retener. Indicar el concepto a declarar: i) Aportes al FEP. con su código de usuario y clave SOL.° 1674: a. Asimismo. DECLARACIÓN Y PAGO DEL APORTE AL FEP La declaración del aporte al FEP. que realice el armador o la empresa industrial pesquera. 52 . el archivo plano con la denominación ###########AP_AAAAMM. hasta el plazo de vencimiento de las obligaciones mensuales del período marzo de 2014. AP= siglas del Armador Pesquero. PASOS A SEGUIR PARA LA PRESENTACIÓN DEL FORMULARIO VIRTUAL N. En el caso de aportes al FEP del Armador.° 1674: 1. el cual se encuentra disponible en SUNAT Virtual desde el 1 de abril de 2014. Aplicativos Informáticos | Contabilidad pesca (a cualquier título) a una persona natural o jurídica distinta a una empresa industrial pesquera.° 092-2014/SUNAT se aprobó el Formulario Virtual 1674 – Fondo Extraordinario del Pescador.° 1674.° de RUC del Armador Pesquero. 2.

Nombre = 20203040601AP_201404. AAAAMM = Año y mes al que corresponde la declaración.° de RUC de la Empresa Industrial Pesquera. SUNAT Virtual. según corresponda: Armador: 53 . el archivo plano con la denominación ###########AR_AAAAMM.txt. c) En los bancos autorizados por SUNAT utilizando el Número de Pago SUNAT – NPS. b. AR = siglas de la Empresa Industrial Pesquera. Importante: De no existir información a declarar en un período el armador o empresa industrial pesquera estarán exceptuados de la obligación de presentar la Declaración.txt. CÓDIGOS DE TRIBUTO . consignando el código de tributo siguiente. a través del Sistema Pago Fácil. En el caso de las retenciones del FEP y de la información de las toneladas métricas de pesca adquirida por la Empresa Industrial. en donde: ########### = Corresponde al N. Ejemplo: Nombre del archivo que importará la Empresa Industrial Pesquera con RUC: 20203040601 correspondiente al período abril de 2014. Nombre = 20179316105AP_201404. o en los Bancos Habilitados utilizando el Número de Pago SUNAT (NPS). Aplicativos Informáticos | Contabilidad Ejemplo: Nombre del archivo que importará el armador pesquero con RUC: 20179316105 correspondiente al período abril de 2014.FONDO EXTRAORDINARIO PESCADOR Los armadores pesqueros y las empresas industriales pesquera realizarán el pago del aporte al FEP mediante boleta de pago. Para cancelar el importe a pagar el armador o empresa industrial pesquera podrá por alguna de las siguientes modalidades: a) Pago mediante debito en cuenta.txt. b) Pago mediante tarjeta de crédito o débito.

– FONDO EXTRAORDINARIO DEL PESCADOR Se rectificará o sustituirá la declaración a través de la presentación de otro Formulario Virtual N. Aplicativos Informáticos | Contabilidad Código de Descripción tributo 5661 FEP Ley 30003 – Armador Pesquero Cuenta Propia Empresa Industrial: Código de Descripción tributo 5662 FEP Ley 30003 . inclusive de aquella información que no se desea sustituir o rectificar 54 .° 1674.Retención RECTIFICACIÓN O SUSTITUCIÓN DEL FORMULARIO 1674. en el que se ingresará nuevamente toda la información que se sustituye o rectifica.

Fecha de emisión de la “Constancia de Retención del Aporte al FEP”. 6. 4.° de RUC. 9. Datos del armador a quien se entregara la constancia: N. Importe pagado por las toneladas métricas del recurso hidrobiológico. Importe retenido. 10. 3.° 092-2014/SUNAT establece en su artículo 10° que la empresa industrial pesquera debe entregar al armador una Constancia de Retención del aporte al FEP. El Armador debe conservar el original de la Constancia de Retención del Aporte al FEP por el plazo de prescripción del aporte al FEP. 8.° de RUC y Apellidos y nombres o razón social. Apellidos y nombres o razón social y domicilio fiscal. 7. Firma del agente de retención o su representante legal acreditado en el RUC. Total de toneladas métricas del recurso hidrobiológico por el que se paga y se efectúa la retención del aporte al FEP. Aplicativos Informáticos | Contabilidad CONSTANCIAS DE RETENCIÓN DEL APORTE AL FEP La R. Denominación del documento “Constancia de Retención del Aporte al FEP”. 2. Numeración (serie y numeración correlativa) y Fecha de emisión.S. Identificación del (los) comprobante(s) de pago o nota (s) de débito pagado (s) por la transferencia de los recursos hidrobiológicos: Tipo de documento. 55 . N. cuyos datos mínimos son los siguientes: 1. Numeración correlativa que identifique al documento. 5. Datos de la empresa industrial pesquera: (N.

En el caso de que el hijo al cumplir la mayoría de edad se encuentre efectuando estudios superiores o universitarios. esta asignación se otorgará a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. Estas cargas guardan relación con la cuantía global de los salarios aportados. debiendo mantenerlo en un archivo clasificado por Armador y ordenado cronológicamente. este beneficio se extenderá hasta 56 . CARGAS SOCIALES: La expresión cargas sociales designa las sumas que todo empresario debe depositar —según la ley— en un organismo oficial para cubrir las necesidades sociales. Aplicativos Informáticos | Contabilidad La Empresa Industrial Pesquera deberá conservar una copia de la Constancia de Retención del Aporte al FEP entregada. ASIGNACIÓN FAMILIAR De acuerdo lo previsto por la Ley N° 25129. cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva y será equivalente al 10% de la RMV.

3° y 4° del Decreto Legislativo N° 713. Art. 57 . Para que proceda el abono de récord trunco vacacional el trabajador debe acreditar un mes de servicios a su empleador. El derecho al pago de las vacaciones truncas se obtiene en la oportunidad en que finaliza su relación laboral de modo inmediato. Aplicativos Informáticos | Contabilidad que termine dichos estudios. Horario y Trabajo en Sobretiempo – D. TRABAJO EN SOBRETIEMPO (HORAS EXTRAS) 25% Importe mensual correspondiente al pago de las dos primeras horas laboradas en sobretiempo. Art. Corresponde el pago de la hora de jornada normal con un recargo del 35%.S. considerando la imposibilidad de ganarlo al completar un año de labores. Art. TRABAJO EN SOBRETIEMPO (HORAS EXTRAS) 35% Importe mensual correspondiente al pago de las horas restantes y que exceden las dos primeras horas laboradas en sobretiempo. N°007-2002-TR. respectivamente. TRABAJO EN DÍA FERIADO O DÍA DE DESCANSO Corresponde al pago de la sobretasa o recargo por el trabajo efectuado en los días de descanso semanal o feriados no laborables (sin descanso sustitutorio). Horario y Trabajo en Sobretiempo – D. Corresponde el pago de la hora de jornada normal con un recargo del 25%. hasta un máximo de 6 años posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad.10° del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo.10° del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo. N°007-2002-TR. Cumplido este requisito el récord trunco debe ser compensado a razón de tantos dozavos y treintavos de la remuneración como meses y días computables hubiera laborado.S. VACACIONES TRUNCAS Aplicable en caso que el trabajador cese antes de cumplir el record vacacional exigido legalmente para tener derecho al descanso vacacional. Es en esta oportunidad que surge la obligación de pagar las contribuciones al EsSalud y retener las aportaciones al Sistema Nacional de Pensiones. por disposición legal.

permanente en el tiempo y se otorga con carácter general para todos los funcionarios. Ver: Inc. b) Art.  La Remuneración Transitoria para Homologación.  La Bonificación Familiar. Aplicativos Informáticos | Contabilidad REMUNERACIÓN EN ESPECIE Corresponde al importe o valorización de los bienes que recibe el trabajador como contraprestación del servicio. 8º. directivos y servidores de la Administración Pública y está constituida por:  La Remuneración Principal. del D. a falta de éste. servidores y pensionistas del Estado. al cumplir 58 . Nº 051-91-PCM. la computable para la CTS aplicándose analógicamente los criterios establecidos para la misma. Se considera remuneración. por el valor de mercado. se valoriza de común acuerdo o. REMUNERACIÓN VACACIONAL Este concepto es equivalente a lo que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de seguir laborando. para estos efectos.  La Bonificación Personal. REMUNERACIÓN PERMANENTE Aquella cuya percepción es regular en su monto. BONIFICACIÓN POR 25 Y 30 AÑOS DE SERVICIOS Monto otorgado a los trabajadores sujetos a la carrera administrativa del sector público por un monto equivalente a 2 remuneraciones mensuales totales.S. y  La Bonificación por Refrigerio y Movilidad. Normas Reglamentarias sobre niveles remunerativos de funcionarios.

La gratificación a pagarse en julio y en diciembre se entiende devengada cuando el concepto es exigible. R. N° 072 del 04. La gratificación deberá ser siempre declarada como devengada en la declaración correspondiente a tales meses. adicionalmente al pago por trabajo en dichas fechas.Leg. GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD Monto a que tienen derecho los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasión de la Navidad. 59 .03. que es el plazo que tiene el empleador para hacer el pago correspondiente. ALTURA. COMPENSACIÓN POR TRABAJOS EN DÍAS DE DESCANSO Y EN FERIADOS Monto pagado en caso que el trabajador haya prestado servicios en día de descanso semanal o feriado. Este beneficio resulta de aplicación sea cual fuere la modalidad del contrato de trabajo y el tiempo de prestación de servicios del trabajador. lo que sucede inmediatamente después de vencer la primera quincena de dichos meses. 54° del D. Art. N° 276. por decisión del empleador se le continúa efectuando el pago de su remuneración. BONIFICACIÓN POR PRODUCCIÓN. sin descanso sustitutorio. M.1967.02. Art.M. N° 480 del 20. La bonificación por altura es otorgada a los trabajadores de construcción civil que laboren a partir de un cuarto piso y equivale al 5% del jornal básico por cada 4 pisos. 1° de la Ley N° 27735. Aplicativos Informáticos | Contabilidad 25 años de servicios. LICENCIA CON GOCE DE HABER Monto asignado al trabajador a quien se le ha otorgado dispensa para no laborar por un tiempo determinado y aun cuando no exista la prestación efectiva de labores. y 3 remuneraciones mensuales al cumplir 30 años de servicios. Se otorga por única vez en cada caso. aun cuando el empleador incumpla con hacer el pago efectivo en ellos y lo realice con posterioridad. TURNO.1964 y R.

así como generar las condiciones adecuadas para el desarrollo de las actividades económicas de las empresas. y un total de 31 mil 563 empresas orientadas a nivel nacional. Loreto. Áncash. supervisión. cumpliendo su rol como autoridad central del Sistema de Inspección del Trabajo y de promover la formalización laboral. Misión y visión Contribuir a la productividad y al empleo formal en el Perú. A través de la Ley Nº 29981 (15. Huánuco.01. Aplicativos Informáticos | Contabilidad Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) es la entidad pública mediante la cual el Estado Peruano cumple el compromiso de garantizar el respeto de los derechos de los trabajadores. Desde el 1° de abril de 2014 hasta julio de 2016. Cajamarca. las cuales han permitido que 11.2013). que han alcanzado a 94 mil 434 trabajadores. Moquegua y Tumbes. asesoría técnica y fiscalización para 60 . investigación. y una Oficina Zonal en Chimbote. La Libertad. adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). Actualmente SUNAFIL cuenta con 9 intendencias regionales en Lima Metropolitana. SUNAFIL ha desarrollado 35 mil 980 acciones de orientación. 181 trabajadores sean incorporados a planilla. SUNAFIL ha realizado un total de 101 mil 383 acciones de inspección laboral que han comprendido a casi 2 millones de trabajadores a nivel nacional. Ica. En el mismo periodo. el Congreso de la República creó SUNAFIL como organismo técnico especializado. a través de acciones de promoción. promoviendo su formalidad y productividad.

en concordancia con las políticas nacionales y sectoriales. Funciones a) Supervisar el cumplimiento de la normativa socio laboral. reglamentarias.-Óscar Gómez Castro. seguridad y salud en el trabajo y derechos fundamentales.-Gorki Gonzáles Mantilla.Carlos Benites Saravia desde junio de 2015 hasta la fecha.. 3.-Aldo Ortega Loayza. 2. f) Fomentar y brindar apoyo para la realización de actividades de promoción de las normas socio-laborales. en el ámbito de su competencia. así como para el desarrollo de las funciones inspectoras de orientación y asistencia técnica de los gobiernos regionales. hasta enero 2015. 4. Ser el organismo público de alto nivel técnico y prestador de servicios de calidad. reconocido a nivel nacional e internacional. en el orden socio laboral que se refieran al régimen de común aplicación a regímenes especiales. en la promoción. Aplicativos Informáticos | Contabilidad trabajadores y empleadores en el cumplimiento de las normas socio-laborales. c) Formular y proponer las disposiciones normativas de su competencia. e) Imponer las sanciones legalmente establecidas por el incumplimiento de las normas socio-laborales. desde agosto 2014. convencionales y las condiciones contractuales. ejecutando las funciones de fiscalización dentro del ámbito de su competencia. d) Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales. b) Aprobar las políticas institucionales en materia de inspección del trabajo. desde setiembre de 2013 hasta agosto de 2014. desde enero 2015 hasta junio 2015. 61 . protección y supervisión del cumplimiento de los derechos y obligaciones socio-laborales y de seguridad y salud en el trabajo. Superintendentes SUNAFIL 1.

62 . reglamentarias. convencionales y las condiciones contractuales en el régimen laboral privado. i) Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales. Aplicativos Informáticos | Contabilidad g) Prestar orientación y asistencia técnica especializada dentro de su ámbito de competencia. k) Otras funciones que le señala la ley o que le son encomendadas por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dentro de su ámbito de competencia. respecto de las sanciones impuestas en el ejercicio de sus competencias. j) Suscribir convenios de gestión con los gobiernos regionales en materia de su competencia. en el orden socio laboral. h) Ejercer la facultad de ejecución coactiva.