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TRABAJO DE INVESTIGACIÓN

POLITICAS DE REMUNERACIONES

REGIMENES LABORALES

MODALIDADES DE CONTRATACIONES

CONTRIBUCIONES Y CARGOS SOCIALES

FISCALIZACIÓN O INSPECCIONES POR LA ADMINISTRACIÓN
(SUNAFIL)

CARRERA: CONTABILIDAD

PROFESORA: TACZA CHUCOS, YOLANDA

INTEGRANTES:

ZAVALETA CUSI, JOHAN

CARRERA: CONTABILIDAD

Aplicativos Informáticos | Contabilidad

Contenido
POLÍTICAS DE REMUNERACIÓN DE UNA EMPRESA ............................................................................ 4
LA REMUNERACION EN LA LEY ........................................................................................................ 4
BASE LEGAL ..................................................................................................................................... 5
FORMA DE EXPRESAR LAS REMUNERACIONES ............................................................................... 5
LA REMUNERACION ........................................................................................................................ 6
CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS POR EXCLUSIÓN LEGAL EXPRESA (ARTÍCULOS 19 Y 20 DE
LA LEY DE CTS) ............................................................................................................................. 6
REMUNERACIONES POR DISPOSICIÓN LEGAL EXPRESA ............................................................. 7
INGRESOS CONSIDERADOS REMUNERACIÓN ............................................................................. 8
OBJETIVO DE LA REMUNERACION .............................................................................................. 9
CARACTERISTICAS DE LA REMUNERACION ............................................................................... 10
FORMA DE PAGO........................................................................................................................... 11
FORMAS DE DETERMINACION ...................................................................................................... 11
REMUNERACION BASICA:.............................................................................................................. 12
BONIFICACIONES: .......................................................................................................................... 13
ASIGNACIONES: ............................................................................................................................. 13
VACACIONES:................................................................................................................................. 14
CONCEPTO ............................................................................................................................ 14
GRATIFICACIONES: ................................................................................................................. 18
HORAS EXTRAS: ............................................................................................................................. 19
DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO ........................................................................................ 20
REMUNERACION POR EL DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO Y DEL DIA FERIADO ........... 21
TRABAJO EN DIA DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO Y EN DIA FERIADO ......................... 22
PRINCIPALES FACTORES PARA LA ESTRUCTURA DE REMUNERACIONES ...................................... 24
REGIMENES LABORALES .................................................................................................................... 26
DERECHOS LABORALES ................................................................................................................. 26
Principales derechos socio laborales del trabajador:................................................................ 27
NORMAS LABORALES .................................................................................................................... 28
PRECISIÓN SOBRE LA OBLIGACIÓN DE REALIZAR EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES DE
INICIO. ....................................................................................................................................... 28

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IMPLEMENTACIÓN DE MEDIOS VIRTUALES PARA LA ENTREGA DE BOLETAS Y CONSTANCIAS
DE PAGO. ................................................................................................................................... 28
DELIMITACIÓN DE LA FACULTAD INTERVENTORA DE LA AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO
CIVIL POR AFECTACIONES AL PRINCIPIO DE PROBIDAD............................................................ 29
PROHIBICIÓN DE PRESTAR SERVICIOS AL ESTADO POR LA COMISIÓN DE DELITOS DE
CORRUPCIÓN. ............................................................................................................................ 29
MODALIDADES DE CONTRATACIONES .............................................................................................. 30
¿QUÉ ES UN CONTRATO DE TRABAJO? ......................................................................................... 30
¿CUÁLES SON LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO? ............................... 30
¿CUÁLES SON LAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN QUE PERMITE LA LEY PERUANA? Y
¿CUÁLES SON LAS DIFERENCIAS MÁS SALTANTES ENTRE CADA UNO DE ELLOS? ........................ 31
CONTRATO INDEFINIDO ........................................................................................................ 31
CONTRATO A PLAZO FIJO O DETERMINADO .................................................................. 31
TEMPORAL ............................................................................................................................. 31
OCASIONAL ........................................................................................................................... 31
ACCIDENTAL ......................................................................................................................... 32
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL .......................................................................................... 32
¿QUÉ DERECHO TIENEN LOS EMPLEADOS CONTRATADOS A PLAZO FIJO? Y ¿QUÉ DERECHOS
TIENEN LOS EMPLEADOS CON CONTRATOS INDETERMINADOS? ................................................ 33
¿LA RENOVACIÓN DE LOS CONTRATOS A PLAZO FIJO AFECTA LOS DÍAS GANADOS DE
VACACIONES? ................................................................................................................................ 33
¿DESPUÉS DE CUÁNTOS AÑOS UN EMPLEADO CONTRATADO A PLAZO FIJO DEBE PASAR A LA
MODALIDAD DE CONTRATO INDETERMINADO? .......................................................................... 34
¿POR QUÉ EN LOS CONTRATOS SE CONSIDERA UN PERIODO DE PRUEBA? ¿CABE EXONERAR AL
EMPLEADO DEL PERIODO DE PRUEBA? ........................................................................................ 34
¿EN QUÉ CASOS CORRESPONDE CELEBRAR UN CONTRATO POR LOCACIÓN DE SERVICIOS Y NO
UN CONTRATO DE TRABAJO? ....................................................................................................... 35
¿SI LOS EMPLEADOS TIENEN DUDAS SOBRE ESTE TEMA A QUÉ ORGANISMO DEBEN ACUDIR? . 35
CONTRIBUCIONES SOCIALES ............................................................................................................. 36
La contribución es una obligación legal de Derecho Público para el sostenimiento de los
gastos públicos de forma proporcional y equitativa. ................................................................. 36
ESSALUD ........................................................................................................................................ 36
ASEGURADOS ESSALUD ............................................................................................................. 36
PRESTACIONES OTORGADAS ..................................................................................................... 36
CONCEPTOS AFECTOS A ESSALUD............................................................................................. 37
Sujetos obligados a aportar .......................................................................................................... 37

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............................................................................................FCJMMS...... 37 Cálculo de los aportes .......................................... 44 AGENTES DE RETENCIÓN...................... 42 ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS DEL FCJMMS .................................... Aplicativos Informáticos | Contabilidad Base Imponible ................................................................................................... 44 FORMA Y CONDICIONES PARA EL PAGO DEL APORTE DE LAS EMPRESAS AL FCJMMS ...................................... 51 Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral ............... 61 3 ........................................................ 41 FONDO COMPLEMENTARIO DE JUBILACION MINERA Y SIDERURGIA (FCJMMS) .................FCJMMS ................ 38 Declaración y pago del impuesto ................................................................................................................................................................................................... 46 ONP .................................................................................................................... 43 REMUNERACIONES GRAVADAS .......................................................................................................................................FCJMMS ........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................ 60 Superintendentes SUNAFIL ..................................................... 42 CONCEPTOS ........................................................................................................ 48 LA CONTRIBUCIÓN AL SENATI ...................................................................................... 45 PAGO DE CUOTAS A CARGO DEL TRABAJADOR ..............COSAP....................................................................... 39 Aplicación de la Compensación o Devolución....... 39 Contribución Solidaria para la Asistencia Previsional (COSAP) ................................................................... 38 CONCEPTOS QUE NO SON REMUNERACIÓN DE ACUERDO AL TUO DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 728 (Ley de Productividad y Competitividad Laboral) .............................. 61 Funciones ........................................................................................................................................ 45 CALCULO DEL APORTE AL FCJMMS – RENTA ANUAL ANTES DE IMPUESTOS . 60 Misión y visión .......................... 49 FONDO EXTRAORDINARIO DEL PESCADOR – FEP .............. 46 CÓDIGOS DE MULTAS ...........

Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Aplicativos Informáticos | Contabilidad POLÍTICAS DE REMUNERACIÓN DE UNA EMPRESA LA REMUNERACION EN LA LEY La remuneración es un requisito esencial del contrato de trabajo. También puede celebrarse por escrito contratos en régimen de tiempo parcial sin limitación alguna.. 4 . Artículo 4°. En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados. se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. El primero podrá celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente Ley establece. Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728. El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad.

os 19 y 20 de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (LCTS). De Ley de Productividad y Competitividad Laboral y artículo 10 de su Reglamento. FORMA DE EXPRESAR LAS REMUNERACIONES Artículo 8°. el íntegro de lo que el trabajador percibe por sus servicios. con excepción del Impuesto a la Renta que se rige por sus propias normas. Aplicativos Informáticos | Contabilidad BASE LEGAL Remuneración en la Constitución: La Constitución reconoce: Artículo 24. entre siete. El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del Trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador. cualquiera sea la forma o denominación que se le dé. éstas podrán ser expresadas por hora efectiva de trabajo. que procure. Para determinar el valor hora el resultado que se obtenga se dividirá entre el número de horas efectivamente 5 . en dinero o en especie. publicado el 02/08/2003 Artículo 7.. quincenal o mensual. Para tal efecto.En las normas legales o convencionales y en general en los instrumentos relativos a remuneraciones.El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente. señala: Constituye remuneración para todo efecto legal. respectivamente. el bienestar material y espiritual. el valor día efectivo de trabajo se obtiene dividiendo la remuneración ordinaria percibida en forma semanal. Artículo 6. (*) Modificado por artículo 13 de la Ley N° 28051. quince o treinta.. señala: No serán considerados remuneración para ningún efecto legal los beneficios listados en los Artículos n. para él y su familia. Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores. con excepción del Impuesto a la Renta de quinta categoría. De la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. siempre que sea de su libre disposición.

con excepción de la participación en las utilidades. son las que se otorgan por derechos y prestaciones que se adquieren. Asimismo. Y está destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia. se otorgan a los colaboradores. etc. En otras palabras constituye las recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores por llevar a cabo las tareas que les asigno la organización. Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución. llamada también beneficios. que comprenda todos los beneficios legales y convencionales aplicables a la empresa. mentales y/o visuales. que desarrolla un colaborador a favor de un empleador o patrón. LA REMUNERACION DEFINICION: Percepción de un trabajador o retribución monetaria que se da en pago por un servicio prestado o actividad desarrollada. Generalmente las remuneraciones o compensaciones. Aplicativos Informáticos | Contabilidad laboradas en la jornada ordinaria o convencional a la cual se encuentre sujeto el trabajador. como son las vacaciones. en los contratos de trabajo se establecerán las condiciones bajo los cuales se prestan los servicios. gratificaciones. CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS POR EXCLUSIÓN LEGAL EXPRESA (ARTÍCULOS 19 Y 20 DE LA LEY DE CTS)  Gratificaciones extraordinarias  Cualquier forma de participación en las utilidades  Costo o valor de las condiciones de trabajo  Canasta de navidad o similares 6 . el empleador podrá pactar con el trabajador que perciba una remuneración mensual no menor a dos (2) Unidades Impositivas Tributarias. la compensación directa es el pago que recibe el colaborador en forma de sueldos. pudiendo ser esfuerzos físicos. una remuneración integral computada por período anual. por los servicios prestados. La compensación indirecta. seguros. asignación familiar. la compensación puede ser directa e indirecta. salarios. primas y comisiones.

REMUNERACIONES POR DISPOSICIÓN LEGAL EXPRESA NOMBRE ASIGNACION FAMILIAR  vacaciones DESCANSOS  descanso semanal obligatorio REMUNERADOS  días feriados  compensación por reducción de vacaciones  20 días de descanso por incapacidad temporal  Hora de lactancia  Licencia por adopción OTRAS  Permisos y licencias sindicales REMUNERACIONES  Cierre temporal del establecimiento por infracciones tributarias POR DISPOSICIONES  Reincorporación del trabajador debido a un despido nulo LEGALES  Días no laborables debido a situaciones de caso fortuito o fuerza mayor alegadas por el empleador no comprobado por la AAT  Paralización de labores impuesta por el inspector de Seguridad y Salud en el Trabajo 7 . Aplicativos Informáticos | Contabilidad  Valor del transporte  Asignación o bonificación por educación  Asignaciones o bonificaciones por hechos significativos o días festivos  Bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores  Montos para el cabal desempeño de sus funciones  Refrigerio que no constituya alimentación principal.

8 . servicios  Bonificación de 25 años. Otras remuneraciones  Incremento por trabajo nocturno.  Incrementos por afiliación al Sistema Privado de Pensiones. Aplicativos Informáticos | Contabilidad INGRESOS CONSIDERADOS REMUNERACIÓN NOMBRE Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad Bonificación por tiempo de  Bonificación de 30 años.  Incremento del 10% a trabajadores afectos al FONAVI.  Trabajo en sobretiempo u horas extras.  incremento a los asegurados obligatorios del Sistema Incrementos de remuneración Nacional de Pensiones.

 Atracción de personal calificado. El objetivo de la administración de sueldos y salarios es lograr que todos los colaboradores sean justa y equitativamente compensados mediante sistemas de remuneración racional de trabajo y de acuerdo a los esfuerzos. equilibrada efectiva motivadoras. el colaborador está buscando otra oportunidad de empleo. el colaborador se sienta atraído por el trabajo y que esté motivado económicamente para desempeñarse en forma contenta y armoniosa. Estos objetivos crean conflictos y deben buscarse soluciones de compromiso. Cuando los niveles remunerativos no son competitivos. Otro aspecto esencial lo constituye el amplio potencial del área para promover criterios de igualdad entre las personas. equitativas. responsabilidad. Dentro de los objetivos más comunes y precisas que cumplen las remuneraciones tenemos:  Remuneración equitativa. considerando los salarios mínimos legales vigentes en el país. si esto sucede la tasa de rotación aumenta. eficiencia. Las compensaciones económicas deben ser suficientemente altas y compensatorias para despertar interésy/o atraer postulantes. siendo esta generalmente en las organizaciones de la competencia. aceptadas y seguras. Remunerar a cada colaborador de acuerdo con el valor del cargo o puesto que ocupa. 9 . y condiciones de trabajo en cada puesto. lo ideal al final es que. En forma resumida manifestaremos que los objetivos que buscan las políticas remunerativas son que éstas sean las adecuadas. Aplicativos Informáticos | Contabilidad OBJETIVO DE LA REMUNERACION El objetivo técnico tradicional de las políticas remunerativas.  Retener colaboradores actuales. es crear un sistema de recompensas que sea equitativo tanto para el colaborador como para el empleador u organización. La administración de salarios deberá basarse en los tabuladores estructurados sobre valuaciones de puestos y los datos resultantes o encuestas de salarios de los mercados de trabajo que afectan la organización.

 Mejorar la productividad y eficiencia administrativa.las remuneraciones deben ser pagadas preferentemente en dinero. El gobierno establece las remuneraciones mínimas... debe ser utilizado libremente.  Controlar costos. 10 . sin embargo..  Debe ser de libre disposición. Aplicativos Informáticos | Contabilidad  Garantizar la igualdad.  Alentar el desempeño adecuado. previa aceptación del colaborador. es decir en artículos o productos de primera necesidad. La igualdad interna se refiere a que la compensación económica o remuneración guarde relación con el valor relativo de los puestos y/o cargos. sin necesidad de consultar o informar a su empleador. El pago debe reforzar el cumplimiento adecuado de los esfuerzos y responsabilidades desarrollados. Indudablemente todo colaborador motivado económicamente aumentara su productividad y eficiencia.  Cumplir con las disposiciones legales. en los gastos que él crea necesario. Este elemento es utilizado como un criterio fundamental para decidir sobre la existencia o no del vínculo laboral. por excepción también se puede pagar en especies. Es decir recompensarlo adecuadamente por su desempeño y dedicación.  Debe ser cancelada en dinero. CARACTERISTICAS DE LA REMUNERACION Dentro de las principales características especiales de las remuneraciones debemos destacar las siguientes:  Es una contraprestación. la igualdad externa significa compensaciones análogas o promedios a las de otras organizaciones.Es la reciprocidad al esfuerzo o servicios prestados mediante un contrato de trabajo en calidad de dependiente. Un programa racional de remuneraciones contribuye a que la organización obtenga y retenga el personal adecuado a los más bajos costos.Las asignaciones económicas pagadas al colaborador.

. padres. en moneda nacional o extranjera. para ello deberá elaborarse las respectivas planillas y boletas de pago FORMAS DE DETERMINACION Fundamentalmente son tres formas de determinar la compensación económica de los colaboradores. las remuneraciones. no pueden originar medidas de embargo sobre ellas. A falta de estos. tienen preferencia frente a otros deudas del empleador FORMA DE PAGO La forma de pago de las remuneraciones se efectuará de conformidad con los dispositivos legales vigentes y por procedimientos usuales de la empresa. Entiéndase en dinero al valor metálico en curso. es el pago que se hace en especie o bienes..En caso de quiebra o liquidación de la empresa. se le abona el valor de los indicados bienes. ya que solo puede ser cobrado por el colaborador y excepcionalmente por su esposa. ni siquiera por el empleador. así como los beneficios sociales del colaborador.  Tiene carácter preferencial o prevalencia .. previa carta poder firmada legalmente.  Es inembargable. según se acuerde. quincenal. o hijos. Aplicativos Informáticos | Contabilidad  Es intangible. cuando las empresas producen estos productos. Las remuneraciones deben abonarse luego de haberse efectuado la prestación de servicios y en los períodos convenidos pudiendo ser semanal. por ejemplo víveres o alimentos de primera necesidad otorgados mensualmente.las deudas contraídas con terceros por el colaborador. La excepción a ésta regla es la pensión alimenticia autorizada con orden judicial. En especie.La remuneración no puede ser "tocada" por nadie. Debiendo consignarse tal importe en el de planillas y boletas de pago. Las remuneraciones se hacen efectivas en dinero y/o especie. veamos: 11 . mensual. semestral o anual.

PRINCIPALES REMUNERACIONES: Entre las más comunes y principales remuneraciones tenemos:  Básica  Bonificaciones  Asignaciones  Vacaciones  Gratificaciones  Horas Extras REMUNERACION BASICA: Constituye la remuneración mínima que se otorga por desempeñar un puesto de trabajo. semanal. tiene la ventaja de asegurarle al colaborador un ingreso seguro y regular mientras dure la relación laboral. Es la forma usual de remuneración. POR RENDIMIENTO O RESULTADO. esta remuneración básica consecuentemente excluye las gratificaciones.La remuneración se determina teniendo en cuenta el tiempo laborado. pudiendo ser diaria. 2.. o comisión. bonificaciones y toda otra remuneración eventual o permanente. obreros y empleados. POR CLASE DE COLABORADOR. POR TIEMPO. en la práctica y en la doctrina se mantiene el nombre de sus remuneraciones que son: sueldos (empleados) y salarios. así como asignaciones por 12 . sin embargo.. se le ha dado esta cantidad la calificación de básica porque sirve de base para los demás pagos complementarios. Aplicativos Informáticos | Contabilidad 1. 3. quincenal o mensual. Pudiendo ser remuneración por obra. destajo.Aunque la legislación laboral actual ya no distingue entre colaboradores. Se entiende que esta remuneración en la mayoría de los casos es superior al salario mínimo y en otros se identifica con este y su fijación depende del pacto o convenio colectivo o bien de disposición legal..Para su determinación se tiene en cuenta la producción o resultado del trabajo realizado por el colaborador.

otorgadas al colaborador para compensar factores externos distintos a su trabajo. que perciben los colaboradores del régimen de la actividad privada. como es la Asignación familiar. se opta por tomar la Remuneración Mínima Vital establecida por el estado como remuneración básica BONIFICACIONES: Son remuneraciones complementarias. Muchas de estas son establecidas por ley. o mensual. cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva y que tengan hijos menores de 18 años a su cargo. ya sea semanal. etc. Las bonificaciones pueden ser clasificadas en la forma siguiente:  Por el alza del costo de vida  Por tiempo de servicios  Por el trabajo nocturno  Por riesgo y altura  Por eficiencia y puntualidad en el trabajo  Por productividad  Por la naturaleza del trabajo ASIGNACIONES: Son las remuneraciones que percibe el colaborador no por los servicios que presta a su empleador. sino para satisfacer un gasto determinado que puede ser vivienda. quincenal. hijos. Cuando la empresa no tiene establecida la política remunerativa y/o escala de remuneraciones. o que siendo mayores están cursando estudios superiores. la cual se extenderá hasta la culminación de los estudios o hasta que cumpla veinticuatro 13 . fallecimiento de algún familiar. Aplicativos Informáticos | Contabilidad variaciones de precios o por negociación colectiva. estas cantidades se pagan periódicamente. por convenio colectivo o individual. escolaridad. Dentro de estas tenemos la más conocida y aplicada. y los anticipos de los aumentos por pactarse.

debiendo aplicarse al convenio colectivo de carácter mejorativo por encima de lo que disponga la ley correspondiente. según la legislación laboral de la actividad privada. Las vacaciones son el derecho que tiene un colaborador. Entendemos que en materia de vacaciones. consistentes en suspender la prestación de sus servicios durante cierto número de días al año sin pérdida de la remuneración habitual. como de manera general en cualquier materia laboral. es necesario cumplir una jornada ordinaria mínima de cuatro horas. a fin de restaurar sus fuerzas y dedicarse a ocupaciones personales o la distracción. Disponiéndose que se disfrute y goce se regulen por ley y por convenio. además de tener un año continuo de labor y dentro de éste contar con determinada cantidad de días de trabajo efectivo de (récord vacacional) 260 días. a fin de restaurar sus fuerzas y entregarse a ocupaciones personales o a la distracción. Este derecho de 30 días de descanso. a suspender la prestación de sus servicios durante un cierto número de días al año. sin pérdida de la remuneración habitual. el descanso vacacional es un derecho laboral que en nuestro sistema jurídico tiene cargo constitucional. Nuestra Constitución Política dispone en su artículo 25° que los trabajadores tienen derecho al descanso semanal y anual remunerados. siempre que logre acumular el récord vacacional  REQUISITOS: Para tener derecho a las vacaciones. luego de haber cumplido con ciertos requisitos. percibirán por este concepto el 10% de la remuneración mínima vital. y/o 210 días. deberá aplicarse la norma vigente más favorable al colaborador de origen estatal o de origen autónomo (Convenio Colectivo). 14 . vigente en la oportunidad del pago VACACIONES: Según la Legislación peruana. Aplicativos Informáticos | Contabilidad años. CONCEPTO: Las vacaciones son definidas como aquel derecho de los colaboradores. le corresponde por cada año completo de servicios. adquiridos una vez cumplidos determinados requisitos.

Los colaboradores cuya jornada semanal sea de 3 ó 4 días. La jornada ordinaria mínima de 4 horas. Si la jornada ordinaria es de seis días a la semana. La jornada cumplida en día de descanso o cualquiera que sea el número de horas laborado. el colaborador debe haber realizado labor efectiva por lo menos 260 días en dicho período. y/o 210 días  DIAS EFECTIVOS DE TRABAJO: Dentro del año de servicios el colaborador debe cumplir con un determinado número de días efectivos de labor o no sobrepasar ciertos límites de inasistencias injustificadas. 15 . según la legislación laboral de la actividad privada. es necesario cumplir una jornada ordinaria mínima de cuatro horas. deben haber laborado. o cuyo centro de trabajo sufra paralizaciones temporales aprobados por la Autoridad Administrativa de Trabajo. además de tener un año continuo de labor y dentro de éste contar con determinada cantidad de días de trabajo efectivo de (récord vacacional) 260 días. como mínimo 210 días en cada año de servicios. Aplicativos Informáticos | Contabilidad  AÑO CONTINUO DE LABOR: Para tener derecho a las vacaciones. En forma más específica. variando esta exigencia según los días que se labore semanalmente en la empresa a las paralizaciones temporales autorizadas. es la acumulación del récord vacacional. según los días que labore semanalmente. tiene derecho a vacaciones siempre que sus ausencias injustificadas no excedan de 10 en cada año de servicios  DÍAS CONSIDERADOS COMO EFECTIVAMENTE LABORADOS: Para efectos del récord vacacional se considera días efectivos de trabajo los siguientes: a. Dentro del año de servicios el colaborador debe cumplir con un determinado número de días efectivos de labor. Si la jornada ordinaria es de cinco días a la semana. en forma efectiva. b.

Aplicativos Informáticos | Contabilidad c. La remuneración vacacional se otorga una vez al año con el debido descanso físico que el colaborador debe realizar. h. El período vacacional correspondiente al año anterior. convenio habitual o colectivo o decisión del empleador. salvo que haya sido declarado improcedente o ilegal  REDUCCION: El descanso vacacional puede reducirse de 30 a 15. Las faltas o inasistencias autorizadas por la ley. Los días de huelga. por accidente de trabajo o enfermedad profesional. en todos los casos solamente los primeros 60 días dentro de cada año de servicios. y será abonada al colaborador antes del inicio del descanso. e. f. g. La remuneración base del cálculo de la remuneración vacacional es la percibida en un período inmediatamente precedente al mes o período de su goce. d. Esto quiere decir que en caso de optar por la reducción de las vacaciones no siempre tendrá que ser a 15 días sino que al establecerse este límite es posible reducir el descanso vacacional en menos días (que se descanse 20 y laboren 10 por ejemplo). con excepción de las remuneraciones periódicas a que se refiere el artículo 18 del Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (remuneraciones por periodicidad superior del mes). El descanso previo y posterior al parto. Se considera remuneración para este efecto la computable para la compensación por tiempo de servicios. El acuerdo de reducción debe constar por escrito. El descanso sindical. 16 .  REMUNERACIÓN VACACIONAL: La remuneración vacacional es equivalente a la que el colaborador hubiera percibido habitual y regularmente en caso de continuar laborando. con la respectiva compensación de 15 días de remuneración. Las inasistencias por enfermedad común.

el monto de la compensación extraordinaria por laborar en esos días. se toma como base el salario diario promedio durante las cuatro semanas consecutivas anteriores a la semana que precede a la del descanso vacacional. sino el pago al colaborador de un doceavo de la remuneración vacacional por cada mes completo de labor efectiva. no procede el descanso físico.33% del total de las remuneraciones percibidas durante el año cronológico anterior de servicios prestados al empleador. Si el colaborador acordó la reducción del descanso percibirá antes de que se inicie éste.  Formalización en planillas El empleador está obligado a hacer constar en el libro de planillas. al término de su descanso físico los incrementos de remuneración que se pudieran producir durante el goce de sus vacaciones. ni la prima de seguro de vida. El colaborador tiene derecho a percibir. por su propia naturaleza. Aplicativos Informáticos | Contabilidad En este sentido.  Oportunidad de pago La remuneración vacacional será abonada al colaborador antes del inicio del descanso. que deben ser canceladas en la fecha habitual. Para establecer la remuneración vacacional de los colaboradores destajeros o que perciben remuneración principal mixta o imprecisa. Este pago no tiene incidencia en la oportunidad en que debe acomodarse las aportaciones a Essalud. además del monto correspondiente a los días de descanso. la remuneración vacacional de los comisionistas se establece en base al promedio de las comisiones percibidas por el colaborador en el semestre precedente. la fecha del descanso vacacional y el pago de la remuneración correspondiente. La 17 .  El colaborador a domicilio tiene derecho a percibir por vacaciones el equivalente al 8. Este beneficio se paga conjuntamente con la remuneración del mes al que corresponde al año cronológico de servicios cumplidos. toda fracción se considera por treintavos. En los casos de trabajo discontinuo o de temporada.

Actualmente. las ordinarias son de carácter obligatorio y se otorgan por Fiestas Patrias y Navidad. etc. contribución o tributo). Esta no alcanza a los gerentes o representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional. y por lo tanto obligatorias. pudiendo ser gratificación por aniversario de la empresa. El monto de las remuneraciones indicadas será el que se encuentre percibiendo el colaborador en la oportunidad en que se efectúe el pago. Tienen derecho a la gratificación todos los colaboradores del régimen laboral de la 18 . En ningún caso la indemnización incluye a la bonificación por tiempo de servicios GRATIFICACIONES: Es la suma de dinero que recibe en forma excepcional o habitualmente en razón de sus servicios que presta. por cumpleaños del colaborador. percibirá triple remuneración que se computará de la siguiente manera:  Una por el trabajo realizado. se puede considerar como gratificación toda cantidad que el colaborador recibe del empleador adicionalmente a las demás formas remunerativas. en cambio las extraordinarias son remuneraciones potestativas de la empresa. Las gratificaciones extraordinarias que son otorgadas por dos años consecutivos. y.  Una indemnización por no haber disfrutado del descanso (este monto por tener carácter indemnizatorio no está sujeto a pago o retención de ninguna aportación. El empleador o empresa puede otorgar gratificaciones ordinarias y extraordinarias. Aplicativos Informáticos | Contabilidad remuneración vacacional debe figurar en la planilla del mes al que corresponda el descanso  TRIPLE REMUNERACION VACACIONAL: En caso que el colaborador cumpla con el récord vacacional pero no disfrute del descanso físico en el período actual en que le corresponde.  Otra indemnización por el descanso vacacional adquirido y no gozado. para aumentar sus ingresos. se convierten en gratificaciones ordinarias. otorgadas de acuerdo a la situación económica y/o políticas remunerativas de incentivo o premios.

El pago será integro. como meses completos se haya laborado. La gratificación se paga en un monto equivalente a un sueldo o a treinta jornales. o que estén percibiendo subsidios del régimen del Seguro Social de Salud. HORAS EXTRAS: Se entiende por la remuneración otorgada por el trabajo realizado en forma extraordinaria fuera de la jornada ordinaria establecida en el contrato de trabajo. Se debe entender que la remuneración extraordinaria es una cantidad suplementaria o sobretasa que se adiciona al valor de hora normal. 19 . o que estén de vacaciones. en caso de no haberse laborado el período completo de seis meses. Toda labor realizada más allá de la jornada de trabajo debe ser remunerada extraordinariamente en la forma que por convenio pacto o contrato se establezca. Aplicativos Informáticos | Contabilidad actividad privada. El sobre-tiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora de salida establecidas. pero sí de prestación obligatoria la labor extraordinaria que resulte indispensable por razones de accidentes o fuerza mayor o para evitar un peligro inminente a las personas. se abonara tantos sextos de gratificación. si se ha laborado los seis meses anteriores a la oportunidad de pago. El trabajo en calidad de sobretiempo es voluntario para el colaborador y el empleador. semestrales y anuales. licencia con goce de haber. su otorgamiento y realización son voluntarios (no se puede exigir al empleador otorgarlas ni laborarlas). siendo su monto mínimo un 25% más del valor de la hora calculada a partir de la remuneración ordinaria. la seguridad o los bienes del centro de trabajo. pacto o contrato se establezca. Toda labor realizada más allá de la jornada de trabajo debe ser remunerada extraordinariamente en la forma que por convenio. igualmente se considera como excepción las que se dediquen oportunamente a la confección de balances trimestrales. No tiene la calidad de sobretiempo. vigentes en la oportunidad del pago. que durante la oportunidad del goce del beneficio. se encuentren efectivamente laborando.

Excepciones: Para efectos del pago del descanso semanal se computan los días "efectivamente laborados" de donde se infiere que quién no realiza un trabajo efectivo no genera su derecho a un día de descanso remunerado. Hay días no laborados que por excepción y sólo para el pago del día de descanso semanal se computan como días efectivamente trabajados. pues el empleador puede compensar el trabajo prestado fuera de la jornada ordinaria. de los colaboradores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. se calculará el salario del día no laborado en base a un promedio del salario semanal o quincenal entre los días efectivamente laborados. estos son: 20 . Oportunidad para el Goce: La norma señala que puede ser cualquier día de la semana y de "preferencia" el domingo. sin pérdida de la remuneración habitual a fin de recuperar las energías gastadas durante el tiempo de prestación de servicios a la empresa. con la necesidad de preservar la salud del colaborador mediante el descanso físico. siendo la remuneración de ese día equivalente a una jornada ordinaria y en el caso de los colaboradores a destajo. DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO Regla general: El colaborador tiene derecho a 24 horas de descanso continuo semanalmente. Aplicativos Informáticos | Contabilidad siendo su monto mínimo de acuerdo a ley las tasas de 25% si se labora en días ordinarios y 100% si se trabaja en día domingo o feriado. No siempre existirá derecho a percibir la remuneración extraordinaria. los feriados no laborables y las vacaciones anuales pagadas. con el otorgamiento de permisos o períodos de descanso de igual extensión al sobretiempo realizado.  LOS DESCANSOS REMUNERADOS: La Constitución Política del Estado en su artículo 25° consagra el derecho de los colaboradores: al descanso semanal remunerado.

d. b. Los días que devengan remuneraciones en los procedimientos de impugnación del despido. Los días de huelga siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal. Para tal efecto. debemos hacer una diferencia a partir de la periodicidad de los pagos:  La remuneración de los colaboradores remunerados semanalmente (obreros).  Los días de huelga no declarada ilegal o improcedente. REMUNERACION POR EL DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO Y DEL DIA FERIADO A. y el empleado no tenía que cumplir con ningún requisito). se consideran también como días efectivamente laborados:  Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedad común o debidamente comprobadas. c. es equivalente a la de una jornada ordinaria y se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente laborados en dicho período.  Los días que devenguen remuneración en los procedimientos de impugnación de despido nulo. De tal manera que si el obrero falta un día durante la semana perderá 21 . Aplicativos Informáticos | Contabilidad a. La remuneración por el día de descanso semanal y del día feriado será equivalente al de una jornada ordinaria y se abonará en forma proporcional al número de días efectivamente trabajados (anteriormente. por la Ley Nº 10908 el obrero perdía su dominical por inasistencia o por tardanza. Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional.  Los días de suspensión con goce de remuneración. Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneraciones por el empleador. o por enfermedades debidamente comprobadas hasta que la seguridad social asuma la cobertura de tales contingencias. Por otro lado. B.

El descuento proporcional es igual a un treintavo de dicho valor día.  La remuneración de los colaboradores remunerados mensualmente (empleados). Por excepción.  La retribución correspondiente a la labor efectuada con una sobretasa del 100%. es decir. es decir. B. en este caso debemos atender a lo siguiente:  La remuneración por ese día se percibirá sin condición alguna. El resultado es el valor del día. C. el descuento proporcional del día de descanso semanal se efectúa dividiendo la remuneración ordinaria percibida en el mes entre 30 días. en caso de inasistencia de los colaboradores. TRABAJO EN DIA DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO Y EN DIA FERIADO A. sin importar el número de días efectivamente laborados. Remuneración por el día de trabajo. La retribución será proporcional a las horas trabajadas respecto a la jornada ordinaria o convencional de trabajo.  Si el 1° de Mayo coincide con el día de descanso semanal obligatorio se debe pagar al colaborador un día por citado feriado independientemente de la remuneración por el día de descanso semanal (este doble pago sólo se efectuará cuando el feriado que coincide con el descanso semanal obligatorio sea por el día del trabajo). ni el descanso sustitutorio ni el pago por descanso semanal obligatorio no gozado son exigibles en los casos realizados por: 22 . En caso que los colaboradores laboren en su día de descanso semanal obligatorio o durante un día feriado sin sustituirlo por otro día en la misma semana tendrán derecho a:  La remuneración correspondiente al día de descanso. Aplicativos Informáticos | Contabilidad un sexto de la remuneración por el día de descanso o por el día feriado (con excepción del día de trabajo). perderá un treintavo de la remuneración mensual (con excepción del día del trabajo).

Aplicativos Informáticos | Contabilidad  Los miembros de una misma familia  Los colaboradores que intervienen en labores exclusivamente de dirección o inspección. 23 .  La remuneración correspondiente al 1° de Mayo.  Los colaboradores que laboren sin fiscalización o control superior inmediato. el trabajador deberá recibir.  La retribución correspondiente al trabajo realizado con un sobretasa del 100%. En el caso de laborar en día feriado sin día de descanso sustitutorio se debe tomar en cuenta que: No se considera que se ha trabajado en feriado no laborable cuando el turno de trabajo se incide en día laborable y concluya en el feriado no laborable.  Los colaboradores que perciban el treinta por ciento o más del importe de la tarifa de los servicios que cobra el establecimiento o negocio de su empleador C. Si se labora un 1° de Mayo que coincida con el descanso semanal obligatorio. La retribución será proporcional a las horas trabajadas respecto a la jornada ordinaria o convencional del trabajo.  La remuneración correspondiente al día de descanso semanal obligatorio.

Es un factor trascendental para establecer incentivos económicos por el logro de mayores niveles de producción. debido a que. la productividad. Aplicativos Informáticos | Contabilidad PRINCIPALES FACTORES PARA LA ESTRUCTURA DE REMUNERACIONES Para establecer un adecuado nivel de remuneraciones.. la capacidad económica de la empresa. siendo estos: la valoración del puesto. indudablemente si la empresa está en buenas condiciones económicas establecerá remuneraciones dignas y decorosas y romperá la tradición que siguen muchas empresas de otorgar solamente sueldos mínimos  La productividad. la técnica del análisis de puestos nos brindará saber más exactamente cuánto debe corresponderle económicamente por ese puesto de trabajo. por cuanto se debe asignar teniendo en cuenta el trabajo y responsabilidad que desarrollará el colaborador en dicho puesto o cargo. la oferta y demanda de mano de obra. 24 . lógicamente según su nivel de productividad y competitividad. Veamos a continuación cada uno de estos factores..Técnicamente es el factor más importante para asignar un valor salarial. etc. por cuanto más produce más debe ganar ya sea en forma individual y/o grupal. Las utilidades juegan un papel importante. conforme éstas aumenten.  Valoración del puesto.. el costo de vida.Es decir estará determinada por la situación económica en que se encuentra la empresa. los colaboradores deben de recibir beneficios adicionales. las remuneraciones mínimas vitales.  La capacidad económica de las empresas. debe tenerse en cuenta factores y criterios que no faltan a la hora de establecer una política salarial.

sin embargo. 1. la formación es más valorada para aumentar o reducir un sueldo en los cargos gerenciales más altos. Si alguien es más eficiente. 25 . 3. las organizaciones también toman en cuenta las competencias “actitudinales”. es que los profesionales jóvenes son los más demandados por las compañías y. pero el sueldo puede variar de una persona o otras. en línea con el crecimiento del país y la necesidad de las empresas en desarrollo de personal capacitado. Sin embargo. Aplicativos Informáticos | Contabilidad Cuatro criterios que usan las compañías para asignar sueldos Algunas compañías tienen estructuras de remuneraciones para cada cargo. son los más difíciles de retener. 4. pues representan una generación con grandes expectativas de crecimiento y poco temor al cambio. Competencias: No hay duda de que las habilidades del profesional es el principal y mayor criterio a la hora de asignar un sueldo al trabajador. No obstante. Así. la capacidad de un trabajador para negociar su remuneración es otro factor que influye para decidir el monto. Los criterios para designar remuneraciones utilizadas por las empresas de las diferentes industrias pueden reducirse en cuatro. Edad: “Estamos en una época bastante especial con el tema de la edad”. que incluyen la personalidad del empleado y su capacidad para relacionarse con el resto. Formación: La demanda por los estudios superiores se ha disparado en los últimos años. Poder de negociación: El sueldo debe ser un acuerdo entre el empleado y el empleador. Encontrar las formas y el momento adecuado es la clave para una negociación exitosa. 2. dicta la regla. ganará más.

En el Perú las instituciones encargadas de velar por los derechos que le corresponden al trabajador son el ministerio de trabajo. 26 . Aplicativos Informáticos | Contabilidad REGIMENES LABORALES Promueve la formalización y desarrollo de las microempresas que facilita el acceso a los derechos laborales y seguridad social tanto a los trabajadores como empleados. DERECHOS LABORALES Son un conjunto de obligaciones que debe cumplir el empleador y que están reguladas por una serie de normas y leyes del estado peruano. la superintendencia nacional de fiscalización laboral (SUNAFIL) y el poder judicial a través de los juzgados laborales y otras salas.

Aplicativos Informáticos | Contabilidad Principales derechos socio laborales del trabajador: JORNADA MAXIMA 8 HORAS DIARIAS O 48 HORAS SEMANALES Descanso físico semanal 24 horas obligatorio Descanso en feriados Régimen laboral común Seguro de salud El empleador deberá aportar el 9% de lo que perciba el empleado y es responsabilidad del empleador declararlo y pagarlo Sistema pensionario Es opcional la afiliación al sistema nacional de pensiones o sistema privado de pensiones Gratificaciones El empleado tiene derecho a 2 gratificaciones por año. Utilidades Es conforme a ley 27 . La primera en julio y la segunda en diciembre CTS Es un beneficio social que busca cubrir las contingencias derivadas de la terminación del empleo Vacaciones Tiene derecho a disfrutar vacaciones anuales pagadas 30 días de calendario.

se requiere que el medio utilizado garantice la constancia de su emisión por parte del empleador y un adecuado y razonable acceso por parte del trabajador. contados desde el ingreso del trabajador (para nuevos trabajadores) o desde la fecha de su último examen médico ocupacional practicado por el empleador (en el caso de trabajadores con vínculo vigente). no se requiere firma de recepción del trabajador. inspectivas. El Decreto Legislativo N° 1310 dispone que. Conforme a lo dispuesto por el Decreto Supremo Nº 016-2016-TR. En este supuesto. que modifica el Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Por lo tanto. 28 . El mismo dispositivo dispone que cuando el pago de las obligaciones laborales económicas se deposite en cuenta por medio de empresas del sistema financiero. Este plazo debe ser observado en sus actuaciones por las instancias administrativas. solo será obligatorio realizar estos exámenes al inicio de la relación laboral cuando el trabajador realiza una actividad de alto riesgo. conforme lo establece la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. el empleador puede sustituir la impresión y entrega física de las boletas o constancias de pago por la puesta a disposición al trabajador de dichos documentos mediante el uso de tecnologías de la información y comunicación. los empleadores están obligados a conservar los documentos y constancias de pago de las obligaciones laborales económicas solamente hasta cinco (5) años después de efectuado el pago. los exámenes médicos ocupacionales se deben practicar cada dos años. Aplicativos Informáticos | Contabilidad NORMAS LABORALES PRECISIÓN SOBRE LA OBLIGACIÓN DE REALIZAR EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES DE INICIO. judiciales y arbitrales. Para ello. Conservación de documentos laborales. IMPLEMENTACIÓN DE MEDIOS VIRTUALES PARA LA ENTREGA DE BOLETAS Y CONSTANCIAS DE PAGO. para todo efecto legal.

384. en supuestos de graves afectaciones al principio de probidad y ética pública. 395. se designará un interventor que actuará como órgano instructor del procedimiento administrativo disciplinario que motivó la intervención. 29 . 394. 397. por alguno de los delitos previstos en los artículos 382. la Autoridad Nacional del Servicio Civil ejercerá. esta atribución en caso de solicitud de un titular de la entidad del Poder Ejecutivo. las personas con sentencia condenatoria consentida y/o ejecutoriada. 399. de forma excepcional. 383. 387. 398. bajo cualquier modalidad o forma. Una de las atribuciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil es la interventora. Aplicativos Informáticos | Contabilidad DELIMITACIÓN DE LA FACULTAD INTERVENTORA DE LA AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL POR AFECTACIONES AL PRINCIPIO DE PROBIDAD. Ahora. 393. no pueden prestar servicios a favor del Estado. 389. PROHIBICIÓN DE PRESTAR SERVICIOS AL ESTADO POR LA COMISIÓN DE DELITOS DE CORRUPCIÓN. De acuerdo al Decreto Legislativo N° 1295. en caso de detectar irregularidades en la administración o gestión de los recursos humanos en materia de concursos. 388. En ese sentido. 397-A. 400 y 401del Código Penal. 393-A. mediante el Decreto Legislativo N° 1337. 396.

dispone la jornada.). contempla rígidos mecanismos de protección del trabajador frente al despido que no se encuentra justificado en una causa prevista en la ley. el empleador decide las sanciones. etc.  El vínculo de subordinación (el empleador sanciona. por el cual el primero se obliga a poner en disposición del segundo su propio trabajo (Subordinación) a cambio de una remuneración. Aplicativos Informáticos | Contabilidad MODALIDADES DE CONTRATACIONES ¿QUÉ ES UN CONTRATO DE TRABAJO? Es un acuerdo voluntario entre una persona natural y una persona jurídica o natural.  La remuneración (sueldo o paga que recibe el trabajador por el trabajo realizado).” 30 . ¿CUÁLES SON LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO? Los elementos esenciales de un contrato de trabajo son tres:  La prestación personal del servicio (No puede ser delegada a otra persona). “El sistema legal peruano en general. y en especial en la actualidad.

TEMPORAL Se puede dar por lanzamiento o inicio de actividad. por la necesidad de mercado. 31 . asignación familiar. El empleado bajo este tipo de contrato goza de todos los beneficios laborales que brinda la ley peruana. por ejemplo en campañas del Día de la Madre o Día del Padre donde se exige una mayor cantidad de producción. gratificaciones. este tipo de contrato no tiene una fecha determinada de expiración. La causal de despido puede ser una falta grave que amerite que un trabajador deba ser apartado de la empresa. y emergencia. Aplicativos Informáticos | Contabilidad ¿CUÁLES SON LAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN QUE PERMITE LA LEY PERUANA? Y ¿CUÁLES SON LAS DIFERENCIAS MÁS SALTANTES ENTRE CADA UNO DE ELLOS? CONTRATO INDEFINIDO De acuerdo a Morales. es decir. para ejercer una actividad o necesidad específica. seguro social. como reemplazo por vacaciones o descanso pero o post natal. cuyo fin es cubrir necesidades imprevistas y graves. empleado y empleador acordaron que el vínculo laboral solo sea por un tiempo determinado. CTS. CONTRATO A PLAZO FIJO O DETERMINADO En este caso. OCASIONAL Puede darse por suplencia. Hay tres subdivisiones para este tipo de contrato. entre otros. vacaciones. y la reconversión empresarial que se produce cuando se afrontan cambios importantes dentro de ella.

Morales puntualiza que este contrato debe ser registrado ante el Ministerio Trabajo y Promoción del empleo dentro de 15 días. seguro social. indemnización por falta del descanso vacacional ni la indemnización por despido arbitrario. al descanso en feriados. no tiene derecho a los beneficios laborales como CTS. utilidades y sindicalización. que solo es para servicios puntuales que no son frecuentes. vacaciones. la condición del empleado cambia y pasa a tener un contrato indefinido. que es para necesidades permanentes pero discontinuas. A diferencia del contrato indefinido o de plazo fijo. El plazo para este tipo de contrato no puede superar los cinco años. seguro de vida. si fuera el caso. 32 . y el contrato de temporada. Aplicativos Informáticos | Contabilidad ACCIDENTAL Puede ser específico. horas extras. tienen derecho a gratificaciones legales y derecho al descanso semanal obligatorio. los trabajadores que tienen esta modalidad. intermitente. pensiones. Sin embargo. especificando la fecha de inicio y culminación. asignación familiar. que permite actividades cuyo inicio y fin estén claramente predeterminados. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL El contrato a tiempo parcial o “part-time” demanda un horario de trabajo que no supera una jornada de 4 horas diarias.

cobrando las remuneraciones vacacionales en las liquidaciones. o se recontrate de inmediato al trabajador. aunque el contrato sea renovado. Esa ausencia de descanso genera en principio la llamada “triple vacacional”. Asimismo. pero sin disfrutar del descanso efectivo. puede darse que un trabajador sea liquidado y recontratado sucesivas veces. salvo que cese – pero definitivamente – antes de cumplir el segundo año. descanse su mes de vacaciones. Si ello es así. 33 . de modo que termine laborando varios años consecutivos. Sucede que hay empleadores que liquidan (pagan) todos los beneficios sociales cuando se vence el plazo de un contrato. para el trabajador estable. que la indemnización en caso de despido se cuenta en base a años laborados. Aplicativos Informáticos | Contabilidad ¿QUÉ DERECHO TIENEN LOS EMPLEADOS CONTRATADOS A PLAZO FIJO? Y ¿QUÉ DERECHOS TIENEN LOS EMPLEADOS CON CONTRATOS INDETERMINADOS? La diferencia entre unos y otros es que los contratados a plazo fijo pueden ver culminada su relación laboral al vencimiento del contrato celebrado. ¿LA RENOVACIÓN DE LOS CONTRATOS A PLAZO FIJO AFECTA LOS DÍAS GANADOS DE VACACIONES? Toda empresa debe ser muy cuidadosa en este punto. y de la remuneración vacacional que igual le corresponde). La práctica más sana. en realidad la única que corresponde. pues se pueden presentar dificultades. mientras que en el caso del contratado a plazo fijo se toman en cuenta los meses que restan para la culminación del mismo. por la cual el trabajador cuyo descanso vacacional se ha frustrado debe ser indemnizado con el equivalente a una remuneración mensual (adicional al mes que en su momento laboró en lugar de descansar. es que todo trabajador que labora más de un año.

pues el empleador se vería muy limitado para prescindir de un trabajador cuyo desempeño y personalidad real recién está empezando a conocer. tratándose de trabajadores de confianza o calificados. plazos máximos aplicables a cada modalidad inferior a los cinco años. Carecería de toda lógica que esa protección se adquiriera directamente. Estos pactos son buen ejemplo de situaciones para las que es necesario un contrato escrito. Si el contrato no se ha celebrado por escrito o no contiene precisión al respecto. y en especial en la actualidad. el periodo de prueba es de tres meses. Aplicativos Informáticos | Contabilidad ¿DESPUÉS DE CUÁNTOS AÑOS UN EMPLEADO CONTRATADO A PLAZO FIJO DEBE PASAR A LA MODALIDAD DE CONTRATO INDETERMINADO? El plazo máximo durante el cual un trabajador puede ser contratado a plazo fijo. contempla rígidos mecanismos de protección del trabajador frente al despido que no se encuentra justificado en una causa prevista en la ley. Cabe precisar que la ley establece. en algunos casos. incluso sumando varias modalidades distintas. 34 . ¿POR QUÉ EN LOS CONTRATOS SE CONSIDERA UN PERIODO DE PRUEBA? ¿CABE EXONERAR AL EMPLEADO DEL PERIODO DE PRUEBA? El sistema legal peruano en general. hasta por un año. De allí que la legislación establezca un periodo inicial donde el contrato se puede cortar sin mayor expresión de causa. es cinco años. Sin embargo. se puede extender hasta seis meses. y para los trabajadores de dirección. al momento de la contratación.

la locación de servicios opera para las personas que no van a integrarse funcional ni productivamente a las mismas. cualquiera de las cuales puede serle de inmensa utilidad en asuntos como los que hemos conversado. con lo que se produce un desajuste entre la realidad y la documentación. en cambio. Aplicativos Informáticos | Contabilidad ¿EN QUÉ CASOS CORRESPONDE CELEBRAR UN CONTRATO POR LOCACIÓN DE SERVICIOS Y NO UN CONTRATO DE TRABAJO? El de locación de servicios es un contrato que firma quien va a prestar servicios a otro pero sin ponerse a sus órdenes. fijar el horario). tendrá derecho a cobrar todos los beneficios que le corresponden conforme a ley (y que no se extienden a los locadores verdaderos). o si éste logra demostrar ello en juicio. una característica esencial es que el empleador ostentará el poder de dictar normas generales a los trabajadores (por ejemplo. Tratándose de servicios prestados a organizaciones o empresas. las empresas contratan bajo la figura de locación de servicios cuando en realidad lo que requieren es un trabajador. Salvo que el trabajador tenga acceso directo a un abogado. En muchos casos. quien va a desempeñarse realmente como independiente. si la Autoridad de Trabajo corrobora que el trabajador en realidad estaba sujeto a órdenes. en caso de incumplimiento o falta. y la defensa gratuita de trabajadores. de modo unilateral y sin necesidad de pacto previo al efecto. En esos casos. 35 . El resultado es que en los hechos la relación es subordinada. ¿SI LOS EMPLEADOS TIENEN DUDAS SOBRE ESTE TEMA A QUÉ ORGANISMO DEBEN ACUDIR? El Ministerio de Trabajo tiene entre sus líneas de servicio principal a la inspección laboral. lo lógico es que recurra al Ministerio. En el contrato de trabajo. Vale decir. sancionarlo directamente. impartir órdenes directas a cualquiera de ellos (estableciendo qué deben hacer y cómo) y.

ESSALUD ESSALUD es el Seguro Social de Salud que Tiene por finalidad dar cobertura a los asegurados y sus derechohabientes.  Trabajador independiente incorporado por mandato de una ley como asegurados regulares. incapacidad o sobrevivencia. promoción.  Pensionista que percibe pensión de jubilación.  Ex afiliado a la Caja de Beneficios de Seguridad Social del Pescador - Beneficiarios de la TDEP  Trabajador del hogar . así como otros seguros de riesgos humanos. Aplicativos Informáticos | Contabilidad CONTRIBUCIONES SOCIALES La contribución es una obligación legal de Derecho Público para el sostenimiento de los gastos públicos de forma proporcional y equitativa. prestaciones económicas. a través del otorgamiento de prestaciones de prevención.  Persona contratada bajo la modalidad de Contratación Administrativa de Servicios – Decreto Legislativo N° 1057. y prestaciones sociales que corresponden al régimen contributivo de la Seguridad Social en Salud. ASEGURADOS ESSALUD Son los siguientes:  Trabajador activo que labora bajo relación de dependencia o en calidad de socio de cooperativas de trabajadores. rehabilitación. recuperación.Ley 27986 PRESTACIONES OTORGADAS Las prestaciones que otorga Essalud son:  Prestaciones de salud. 36 .

Aplicativos Informáticos | Contabilidad  Prestaciones económicas.  Prestaciones de bienestar y promoción social. Base legal: Art 6º de la Ley 26790 Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.AFILIADOS REGULARES EN ACTIVIDAD Respecto a los afiliados regulares en actividad. tienen naturaleza remunerativa.AFILIADOS REGULARES PENSIONISTAS Respecto a los afiliados regulares pensionistas. Si eres trabajador activo. cualquiera sea la forma o denominación que tenga. Base legal: Artículo 6º del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. se considera remuneración el íntegro de lo que el socio recibe como contraprestación por sus servicios. se encuentra afecta la remuneración o ingreso que perciban. CONCEPTOS AFECTOS . como desayuno. se encuentra afecto el monto de lo que perciban por pensión Sujetos obligados a aportar El aporte a Essalud es de cargo del empleador. siempre que sean de su libre disposición. CONCEPTOS AFECTOS A ESSALUD CONCEPTOS AFECTOS . entendiéndose por remuneración la así definida por los Decretos Legislativos Nª 728 y 650 y sus normas modificatorias. Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentación principal. Tratándose de los socios trabajadores de cooperativas de trabajadores. si eres pensionista el empleador es responsable de la retención de tu aporte. En este sentido constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. el empleador es responsable de la declaración y pago de tu aporte. así como de la declaración y pago Base Imponible 37 . en dinero o en especie. almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena.

Cálculo de los aportes  Trabajadores en actividad: La tasa aplicable es el 9% sobre tu remuneración. La puede presentar desde el primer día hábil del mes siguiente al que generó la obligación de pagar los aportes a la ONP. Declaración y pago del impuesto La contribución al Essalud está a cargo del Empleador. PRINCIPALES CONCEPTOS NO AFECTOS AL APORTE A ESSALUD. El empleador deberá utilizar el PDT Planilla Electrónica Formulario Virtual N° 0601 salvo empleadores de Trabajadores del hogar y empleadores eventuales de trabajadores de construcción civil.  Pensionistas: La tasa aplicable es el 4% sobre tu pensión. el mismo que debe presentar y pagar los aportes mensualmente a través de la Planilla Electrónica. 38 . Aplicativos Informáticos | Contabilidad La base imponible está constituida por el importe de la remuneración devengada en el mes. La remuneración mínima asegurable mensual no podrá ser inferior a la Remuneración Mínima Vital.

DEFINICIONES PARA LA APLICACIÓN DE LA COSAP 39 . El agente de retención declara y paga los montos retenidos a través del PDT PLAME mensualmente. Contribución Solidaria para la Asistencia Previsional (COSAP) Es un tributo creado por la Ley N° 28046. con la finalidad de financiar el pago de las pensiones y la nivelación de los pensionistas comprendidos en el régimen del Decreto Ley N° 20530 Grava las pensiones de aquellos beneficiarios que perciban como pensión por el mencionado régimen previsional. Base Legal: Artículo 7º del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. así como para ningún derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto. las pensiones gravadas. DECLARACIÓN Y PAGO La obligación tributaria nace en la fecha en la que el Agente de retención pague o ponga a disposición del contribuyente. la suma que anualmente exceda las 14 UIT OBLIGACIÓN. No constituye remuneración para ningún efecto legal los conceptos previstos en los artículos 19º y 20º del TUO de la Ley de CTS. Aplicativos Informáticos | Contabilidad CONCEPTOS QUE NO SON REMUNERACIÓN DE ACUERDO AL TUO DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 728 (Ley de Productividad y Competitividad Laboral) No constituye remuneración computable para efectos de cálculo de los aportes y contribuciones a la seguridad social. Base legal: Artículo 6º del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. en forma total o parcial.

sin considerar ninguna deducción. orfandad y ascendencia reguladas con el Decreto Ley Nº 20530. OBLIGACIONES DE LOS AGENTES DE RETENCIÓN . viudez.850. Aplicativos Informáticos | Contabilidad Pensiones: Es todo concepto que perciba bajo el concepto de cualquiera de las pensiones reguladas por el Decreto Ley Nº 20530. CONTRIBUYENTES DE LA COSAP Son contribuyentes de la COSAP todas aquellas personas (pensionistas) que reciben montos por concepto de pensiones de cesantía. presentado mensualmente a través del medio informático desarrollado por la SUNAT.200 están afectas al COSAP CÁLCULO DEL MONTO A PAGAR . personal de terceros y derechohabientes. Planilla Electrónica: Es el documento llevado a través de medios electrónicos. reguladas por el Decreto Ley Nº 20530 (llamado también Cédula Viva). pagadas durante ese ejercicio que superen los S/. con lo cual las pensiones indicadas. invalidez. prestadores de servicios. 53.900 están afectas al COSAP Año 2014: La UIT para el ejercicio 2014 = S/ 3. viudez. 53. con lo cual las pensiones indicadas. Año 2015: La UIT para el ejercicio 2015 = S/ 3. pagadas durante ese ejercicio que superen los S/.COSAP 40 . pensionistas.modalidad formativa. prestador de servicios . considerando la totalidad de las pensiones que corresponda a cada período y de acuerdo al procedimiento descrito AGENTES DE RETENCIÓN .COSAP Si el contribuyente percibiese pensión de varios meses. la retención se efectuará en forma independiente por cada mes.800. en el que se encuentra registrada la información de los trabajadores. invalidez.COSAP Serán Agentes de Retención las entidades del Sector Público Nacional que paguen o pongan a disposición de los beneficiarios las pensiones de cesantía. cuya suma anual exceda de 14 UIT por todo concepto. orfandad y ascendencia.

hasta agotar dicho importe Aplicación de la Compensación o Devolución. Aplicativos Informáticos | Contabilidad Las obligaciones de los agentes de retención de esta contribución son:  Declarar el monto de las pensiones del régimen del Decreto Ley Nº 20530 que abonen a los contribuyentes. De solicitar compensación.COSAP El Agente de Retención evaluará la solicitud y procederá a compensar o a efectuar la devolución. Esta declaración se realizada de manera automática al remitir el PDT PLAME SOLICITUD DE COMPENSACIÓN O DEVOLUCIÓN . Oficina Zonal o Centros de Servicios al Contribuyente de la SUNAT. así como el monto de las retenciones que correspondan por dicho concepto. lo hará presentando el formulario N° 4949 en la Intendencia Regional. del periodo o periodos en los cuales retuvo en exceso o indebidamente. previamente deberá haber presentado la respectiva declaración rectificatoria a través del PDT Remuneraciones – Formulario Virtual N° 600. a partir del periodo tributario correspondiente al mes siguiente a aquél en que el pensionista le presentó la solicitud correspondiente.  Efectuar el pago mensual del monto de la contribución retenida. Para aplicar la compensación o solicitar la devolución ante la SUNAT. de los montos retenidos en exceso o indebidamente.  Declarar la información vinculada a los datos de identificación de los pensionistas afectos a la contribución. que le corresponda o en la dependencia que se le hubiera asignado para el cumplimiento de sus obligaciones. ésta sólo se aplicará contra futuras retenciones por COSAP que tenga que realizar el Agente de Retención al pensionista. Importante: No serán de aplicación las sanciones correspondientes a las infracciones establecidas en el numeral 5 del artículo 176° y en el numeral 1 del 41 .COSAP El Agente de Retención. de solicitar dicha devolución.

Minera y Siderúrgica serán administrados por el Fondo Consolidado de Reservas Previsionales (FCR) creado por el Decreto Legislativo Nº 817.  El cero coma cinco por ciento (0. NORMAS LEGALES . FONDO COMPLEMENTARIO DE JUBILACION MINERA Y SIDERURGIA (FCJMMS) Es el Fondo creado por la Ley N. Aplicativos Informáticos | Contabilidad artículo 178° del Texto Único Ordenado del Código Tributario. siempre que se realice a raíz del procedimiento descrito.2003. Ley que crea el Fondo y la Contribución Solidaria para la Asistencia Previsional. publicada el 31.4. ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS DEL FCJMMS  Los recursos del FCJMMS . Ley del Régimen Previsional a cargo del Estado. publicado el 20. y norma modificatoria.5%) de la renta anual de las empresas mineras. 42 .5%) mensual de la remuneración bruta mensual de cada trabajador minero. metalúrgico y siderúrgico. aprobado por el Decreto Supremo N° 135-99-EF y modificatorias.7. por las declaraciones rectificatorias que el Agente de Retención presente.COSAP Ley N° 28046. Reglamento de la Ley N° 28046 que crea el Fondo y la Contribución Solidaria para la Asistencia Previsional. aprobado por el Decreto Supremo N° 053-2004-EF. metalúrgicas y siderúrgicas antes de impuestos.° 29741 que se constituye con el aporte de:  El cero coma cinco por ciento (0.Fondo Complementario de Jubilación Minera. que se encuentren vinculadas únicamente a la Contribución y correspondan hasta el periodo tributario diciembre de 2006.2004.

cualquiera sea la denominación que se les dé.  Cuota: A cada una de las 12 cuotas fijas del fraccionamiento de los aportes de los trabajadores devengados de julio de 2011 hasta el mes de abril de 2012. Se incluye en este concepto el valor de la alimentación principal cuando es proporcionada en especie y se excluye a los conceptos contemplados en los artículos 19º y 20º del TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios 43 .  Remuneración: Es aquella en la cual se considera la remuneración básica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador.  Agente de retención: Aquel sujeto que pague o acredite la remuneración al trabajador minero y que está obligado a retenerle su aporte.° 181-2012/SUNAT se designa asimismo como agente de retención de la cuota de fraccionamiento al empleador que pague o acredite la remuneración al trabajador y que está obligado a retenerle el aporte mensual. siempre que sean de su libre disposición. Aplicativos Informáticos | Contabilidad CONCEPTOS . de conformidad con lo establecido en el artículo 6º del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.FCJMMS Para efectos de este Fondo se considera:  Trabajador minero: Al trabajador minero. siempre que cuente con al menos un trabajador al cual deba pagar alguna cuota. metalúrgico y siderúrgico cuyas actividades se encuentren comprendidas en los Decretos Supremos N: ° 029- 89-TR y 164-2001-EF y sus normas modificatorias.  Mediante Resolución de Superintendencia N. 003-97-TR. en especie como contraprestación de su labor.

que se declaró y no se canceló íntegramente en el PDT. AGENTES DE RETENCIÓN Del aporte mensual: Es agente de retención el empleador que pague o acredite remuneraciones a los trabajadores mineros.FCJMMS Para efectuar el pago de la retención del aporte del trabajador al FCJMMS. CÓDIGO DE TRIBUTO DEL APORTE MENSUAL . a partir del mes de julio de 2011.  Por las remuneraciones que se devenguen a partir del período mayo de 2012. siempre que a la fecha en que deba efectuar la retención del aporte cuente al menos con un trabajador por el que deba pagar alguna cuota. devengadas a partir del período mayo de 2012. corresponderá al empleador efectuar la retención del aporte al FCJMMS.° 29741-TRABAJADOR 44 . De las cuotas de fraccionamiento: Por su parte. la SUNAT designó como agente de retención de las cuotas de fraccionamiento a aquel empleador que pague o acredite la remuneración al trabajador y que está obligado a retenerle su aporte mensual. Aplicativos Informáticos | Contabilidad REMUNERACIONES GRAVADAS . se podrá emplear la boleta de pago. en la cual deberá consignarse: Código de Descripción tributo 5632 FCJMMS – LEY N.FCJMMS  Se encuentran gravadas las remuneraciones de los trabajadores mineros.

2013 y 2014 mediante el Sistema Pago Fácil.° 1663 . 13/2013 para el período 2013. metalúrgicas y siderúrgicas realizarán el pago de su aporte al Fondo Complementario correspondiente al período 2012.Boleta de Pago.5%) al monto consignado en la casilla 110 “Renta Neta Imponible” del PDT N. el Formulario Virtual N.° 29741-EMPRESAS CALCULO DEL APORTE AL FCJMMS – RENTA ANUAL ANTES DE IMPUESTOS Para determinar el cálculo del aporte al Fondo Complementario de las empresas mineras. a través de SUNAT Virtual o en los Bancos Habilitados utilizando el Número de Pago SUNAT (NPS). 45 . metalúrgicas y siderúrgicas se deberá aplicar el cero coma cinco por ciento (0.° 1662 – Boleta de Pago o el Formulario Virtual N. los cuales generan el Formulario N. respectivamente.° 682 si el aporte corresponde al período 2012 o del PDT N. 13/2014 para el periodo 2014 y el código de tributo siguiente: Código de Descripción tributo 5631 FCJMMS – LEY N.° 684 si el aporte es del período 2013. Aplicativos Informáticos | Contabilidad FORMA Y CONDICIONES PARA EL PAGO DEL APORTE DE LAS EMPRESAS AL FCJMMS Las empresas mineras.° 1662 – Boleta de Pago. consignando como período tributario 13/2012 para el período 2012.

 El trabajador minero cuenta con más de un empleador y no ha informado a aquel que le paga la mayor remuneración el monto de las remuneraciones devengadas y afectas al FCJMMS. Aplicativos Informáticos | Contabilidad PAGO DE CUOTAS A CARGO DEL TRABAJADOR  El trabajador minero pagará directamente las cuotas en las siguientes situaciones:  En el mes en el cual deba pagarse la cuota no tenga vínculo laboral con un agente de retención.FCJMMS Para efectuar el pago de las multas relacionadas con el aporte al FCJMMS. 176 numeral 5 del TUO del Código Tributario.  El empleador no hubiera efectuado la retención. 5632 Art. CÓDIGOS DE MULTAS .  Cambia de empleador y no informa a su nuevo empleador las cuotas de fraccionamiento pendiente de pago. se deberá tener en cuenta los siguientes códigos: Código Código Tributo Infracción de Multa Asociado 6636 Presentar más de una declaración rectificatoria relativa al mismo tributo y período tributario. 46 . a fin de que el empleador efectúe la retención.  No hubiera cumplido con informar al agente de retención las remuneraciones pagadas por otros empleadores durante los meses de julio de 2011 a abril de 2012.

Aplicativos Informáticos | Contabilidad

Si está
6638 No incluir en las declaraciones ingresos y/o
relacionado con
remuneraciones y/o retribuciones y/o rentas y/o
el pago de la
patrimonio y/o actos gravados y/o tributos retenidos o
retención del
percibidos, y/o aplicar tasas o porcentajes o
aporte
coeficientes distintos a los que les corresponde en la
mensual.
determinación de los pagos a cuenta o anticipos, o
declarar cifras o datos falsos u omitir circunstancias en
las declaraciones, que influyan en la determinación de
la obligación tributaria; y/o que generen aumentos
indebidos de saldos o pérdidas tributarias o créditos a
favor del deudor tributario y/o que generen la obtención
indebida de Notas de Crédito Negociables u otros
valores similares.

Art. 178 numeral 1 del TUO del Código Tributario.
5642

6635 Si está No pagar dentro de los plazos establecidos los tributos
relacionado con retenidos o percibidos.
el pago de las
Art. 178 numeral 4 del TUO del Código Tributario.
cuotas de
fraccionamiento
6637 No efectuar las retenciones o percepciones
establecidas por Ley, salvo que el agente de retención
o percepción hubiera cumplido con efectuar el pago del
tributo que debió retener o percibir dentro de los plazos
establecidos.

Art. 177 numeral 13 del TUO del Código Tributario.

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ONP
La Oficina de Normalización Previsional (ONP) es un Organismo Público Técnico y
Especializado del Sector de Economía y Finanzas, que tiene a su cargo la
administración del Sistema Nacional de Pensiones (SNP) a que se refiere el Decreto
Ley N° 19990, así como el Régimen de Seguridad Social para Trabajadores y
Pensionistas Pesqueros, creado a través de la Ley N° 30003, entre otros regímenes
de pensiones a cargo del Estado.

Si eres:

 Trabajador que presta servicios bajo el régimen de la actividad privada;
 Trabajador al servicio del Estado afiliados a este sistema.
 Trabajador de empresas de propiedad social, cooperativas y similares.
 Trabajador del hogar.

El trabajador puede optar por afiliarse a este Sistema Nacional de Pensiones o al
Sistema Privado de Pensiones

PRESTACIONES OTORGADAS

Las prestaciones que te otorga el SNP son:

 A favor del trabajador: pensión de jubilación e invalidez.
 A favor de sus sobrevivientes: pensión de viudez, orfandad, ascendencia
(padres) y capital de defunción (monto otorgado cuando no existan
beneficiarios de pensión).

Las prestaciones son de carácter irrenunciable e imprescriptible.

SUJETOS OBLIGADOS A APORTAR

El obligado a aportar a la ONP es el trabajador. Sin embargo, corresponde al
empleador efectuarte la retención, y hacer la declaración y pago de los aportes
retenidos.

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NACIMIENTO DE LA OBLIGACIÓN TRIBUTARIA

La obligación tributaria nace en el momento en que se devengan sus
remuneraciones afectas; siendo el empleador el obligado a efectuarte la retención
de tales aportes

CÁLCULO DE LOS APORTES

La tasa aplicable es del 13%. La base imponible está constituida por el importe de
tu remuneración devengada en el mes.

PRINCIPALES CONCEPTOS GRAVADOS CON EL APORTE A LA ONP

La remuneración mínima asegurable mensual sobre la que se pagará las
aportaciones, no podrá ser inferior a la remuneración mínima que por disposición
legal debas percibir por la labor efectuada dentro de la jornada máxima legal. No
obstante, cuando no se realice la jornada máxima legal o no se trabaje la totalidad
de días de la semana o del mes, la aportación se calculará sobre lo devengado,
siempre que se mantenga la proporcionalidad, con la remuneración mínima con la
que debe retribuirse, conforme a las normas legales

DECLARACIÓN Y PAGO DEL IMPUESTO

El empleador deberá presentar mensualmente la Planilla Electrónica, la puede
presentar desde el primer día hábil del mes siguiente al que generó la obligación de
pagar los aportes al SNP. Deberá utilizar el PDT Planilla Electrónica Formulario
Virtual N° 0601.

LA CONTRIBUCIÓN AL SENATI
La Contribución al SENATI es una aportación creada por la Ley No. 26272, que
genera en favor de las empresas industriales aportantes el beneficio del dictado de
carreras técnicas a su personal para un mejor desempeño de sus funciones y la
formación de profesionales competentes en el desempeño de actividades
productivas de tipo industrial.

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BASE IMPONIBLE DE LA CONTRIBUCIÓN  Está conformada por el monto total de las remuneraciones abonadas cada mes correspondiente al personal dedicado a la actividad industrial y a las labores de instalación. Para cumplir con esta obligación formal. abonando el monto equivalente al 2% de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) vigente. PLAZO DE PAGO  El pago de la contribución se realizará de manera mensual dentro de los primeros doce (12) días hábiles del mes siguiente en que se abonaron las remuneraciones. Aplicativos Informáticos | Contabilidad SUJETOS AFECTOS AL PAGO DE LA CONTRIBUCIÓN  Las personas naturales o jurídicas que desarrollen actividades industriales comprendidas en la Categoría D de la Clasificación Industrial Internacional Uniforme (CIIU) de todas las actividades económicas de las Naciones Unidas. TASA DE LA CONTRIBUCIÓN  Es de 0. INSCRIPCIÓN AL SENATI Las empresas afectas al pago de la Contribución deberán inscribirse como contribuyentes en el Padrón que mantiene el SENATI. deberán presentar la siguiente información en las sedes del SENATI:  Copia simple de la ficha RUC. reparación y mantenimiento. reparación y mantenimiento.  Copia simple de la licencia de funcionamiento. Las empresas contribuyentes al SENATI están obligadas a presentar una Declaración Jurada Anual de la Contribución hasta el 30 de junio de cada año.  Aquellas empresas que no tengan más de veinte (20) trabajadores en promedio podrán aportar la Contribución de forma voluntaria.75% y se aplica sobre el total de las remuneraciones de los trabajadores que laboren en las actividades gravadas. y aquellas que desarrollen labores de instalación. 50 .

La SUNAT es la encargada de la recaudación del aporte OBLIGADOS A APORTAR AL FEP El aporte al FEP se encuentra a cargo de los armadores de embarcaciones pesqueras de mayor escala. Una vez retenido deberán cumplir con declarar y pagar esta retención en la forma establecida por SUNAT. Ley del Régimen Previsional a cargo del Estado. CÁLCULO DEL APORTE AL FEP El aporte equivale a S/ 3. deberá realizar el pago directo cuando transfiera o entregue la 51 .92 (Tres y 92/100 Nuevos Soles) por cada tonelada métrica de los recursos hidrobiológicos capturados y destinados al consumo humano ya sea indirecto o directo. En caso el armador realice posteriormente el procesamiento pesquero en su calidad de empresa industrial pesquera.FEP. Asimismo. La recaudación de este aporte se encuentra a cargo de la SUNAT y se rige por las normas del Código Tributario. cuyo objeto es financiar la Pensión de Rescate Complementaria. se crea el Fondo Extraordinario del Pescador . Aplicativos Informáticos | Contabilidad  Copia simple de la minuta de constitución de la empresa o copia literal de la ficha de Registros Públicos. le corresponderá realizar el pago directo al FEP. Si la pesca es entregada a una empresa industrial pesquera corresponderá a esta retener al armador el aporte obligatorio al FEP. la Transferencia Directa al Ex Pescador y el REP establecidos por la presente Ley. FONDO EXTRAORDINARIO DEL PESCADOR – FEP Mediante Ley N° 30003. El FEP es administrado por el Fondo Consolidado de Reservas Previsionales (FCR) creado por el Decreto Legislativo Nº 817.  Copia simple de los Formularios 25 y 26 de la planilla electrónica presentada a SUNAT y del pago de Essalud del mes anterior a la inscripción.

Aplicativos Informáticos | Contabilidad pesca (a cualquier título) a una persona natural o jurídica distinta a una empresa industrial pesquera.° 092-2014/SUNAT se aprobó el Formulario Virtual 1674 – Fondo Extraordinario del Pescador.° 1674: a. deberá realizarse en los plazos establecidos por la SUNAT para las obligaciones de periodicidad mensual. con su código de usuario y clave SOL. Ubicar el Formulario Virtual N. Indicar el concepto a declarar: i) Aportes al FEP. 4.° 1674. hasta el plazo de vencimiento de las obligaciones mensuales del período marzo de 2014. el cual se encuentra disponible en SUNAT Virtual desde el 1 de abril de 2014. que realice el armador o la empresa industrial pesquera. o iii) Información de las toneladas métricas de recursos hidrobiológicos adquiridos por la empresa industrial pesquera en el mes. PASOS A SEGUIR PARA LA PRESENTACIÓN DEL FORMULARIO VIRTUAL N.° de RUC del Armador Pesquero. se dispone que los armadores y empresas industriales pesqueras deberán regularizar la declaración del período febrero de 2014. Mediante Resolución de Superintendencia N. 52 . AAAAMM = Año y mes al que corresponde la declaración. Ingresar a SOL. en donde: ########### = Corresponde al N. Importar al Formulario Virtual N. DECLARACIÓN Y PAGO DEL APORTE AL FEP La declaración del aporte al FEP.° 1674: 1. 3. el archivo plano con la denominación ###########AP_AAAAMM.txt. Asimismo. AP= siglas del Armador Pesquero. 2. ii) Retenciones del FEP. En el caso de aportes al FEP del Armador. aun cuando no hubiere la obligación de retener.

Nombre = 20203040601AP_201404.txt. AAAAMM = Año y mes al que corresponde la declaración. Ejemplo: Nombre del archivo que importará la Empresa Industrial Pesquera con RUC: 20203040601 correspondiente al período abril de 2014. CÓDIGOS DE TRIBUTO . SUNAT Virtual. en donde: ########### = Corresponde al N. AR = siglas de la Empresa Industrial Pesquera.° de RUC de la Empresa Industrial Pesquera. o en los Bancos Habilitados utilizando el Número de Pago SUNAT (NPS). Nombre = 20179316105AP_201404.txt. c) En los bancos autorizados por SUNAT utilizando el Número de Pago SUNAT – NPS. Aplicativos Informáticos | Contabilidad Ejemplo: Nombre del archivo que importará el armador pesquero con RUC: 20179316105 correspondiente al período abril de 2014. En el caso de las retenciones del FEP y de la información de las toneladas métricas de pesca adquirida por la Empresa Industrial. Importante: De no existir información a declarar en un período el armador o empresa industrial pesquera estarán exceptuados de la obligación de presentar la Declaración.txt. Para cancelar el importe a pagar el armador o empresa industrial pesquera podrá por alguna de las siguientes modalidades: a) Pago mediante debito en cuenta. b.FONDO EXTRAORDINARIO PESCADOR Los armadores pesqueros y las empresas industriales pesquera realizarán el pago del aporte al FEP mediante boleta de pago. consignando el código de tributo siguiente. según corresponda: Armador: 53 . el archivo plano con la denominación ###########AR_AAAAMM. a través del Sistema Pago Fácil. b) Pago mediante tarjeta de crédito o débito.

en el que se ingresará nuevamente toda la información que se sustituye o rectifica.° 1674.– FONDO EXTRAORDINARIO DEL PESCADOR Se rectificará o sustituirá la declaración a través de la presentación de otro Formulario Virtual N. Aplicativos Informáticos | Contabilidad Código de Descripción tributo 5661 FEP Ley 30003 – Armador Pesquero Cuenta Propia Empresa Industrial: Código de Descripción tributo 5662 FEP Ley 30003 .Retención RECTIFICACIÓN O SUSTITUCIÓN DEL FORMULARIO 1674. inclusive de aquella información que no se desea sustituir o rectificar 54 .

cuyos datos mínimos son los siguientes: 1. Firma del agente de retención o su representante legal acreditado en el RUC. 10. N.° de RUC. 4. 9. Identificación del (los) comprobante(s) de pago o nota (s) de débito pagado (s) por la transferencia de los recursos hidrobiológicos: Tipo de documento.S.° 092-2014/SUNAT establece en su artículo 10° que la empresa industrial pesquera debe entregar al armador una Constancia de Retención del aporte al FEP. 2. Aplicativos Informáticos | Contabilidad CONSTANCIAS DE RETENCIÓN DEL APORTE AL FEP La R. Numeración (serie y numeración correlativa) y Fecha de emisión. Datos del armador a quien se entregara la constancia: N. 3. Total de toneladas métricas del recurso hidrobiológico por el que se paga y se efectúa la retención del aporte al FEP. El Armador debe conservar el original de la Constancia de Retención del Aporte al FEP por el plazo de prescripción del aporte al FEP. Denominación del documento “Constancia de Retención del Aporte al FEP”. Importe pagado por las toneladas métricas del recurso hidrobiológico. Importe retenido. 7. Datos de la empresa industrial pesquera: (N. Fecha de emisión de la “Constancia de Retención del Aporte al FEP”. 8. 6. Numeración correlativa que identifique al documento.° de RUC y Apellidos y nombres o razón social. 55 . 5. Apellidos y nombres o razón social y domicilio fiscal.

esta asignación se otorgará a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva y será equivalente al 10% de la RMV. En el caso de que el hijo al cumplir la mayoría de edad se encuentre efectuando estudios superiores o universitarios. Aplicativos Informáticos | Contabilidad La Empresa Industrial Pesquera deberá conservar una copia de la Constancia de Retención del Aporte al FEP entregada. Estas cargas guardan relación con la cuantía global de los salarios aportados. debiendo mantenerlo en un archivo clasificado por Armador y ordenado cronológicamente. CARGAS SOCIALES: La expresión cargas sociales designa las sumas que todo empresario debe depositar —según la ley— en un organismo oficial para cubrir las necesidades sociales. ASIGNACIÓN FAMILIAR De acuerdo lo previsto por la Ley N° 25129. este beneficio se extenderá hasta 56 .

10° del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo. VACACIONES TRUNCAS Aplicable en caso que el trabajador cese antes de cumplir el record vacacional exigido legalmente para tener derecho al descanso vacacional. Horario y Trabajo en Sobretiempo – D. N°007-2002-TR. Para que proceda el abono de récord trunco vacacional el trabajador debe acreditar un mes de servicios a su empleador.10° del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo. 57 . TRABAJO EN SOBRETIEMPO (HORAS EXTRAS) 35% Importe mensual correspondiente al pago de las horas restantes y que exceden las dos primeras horas laboradas en sobretiempo.S. TRABAJO EN SOBRETIEMPO (HORAS EXTRAS) 25% Importe mensual correspondiente al pago de las dos primeras horas laboradas en sobretiempo. hasta un máximo de 6 años posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad. N°007-2002-TR. TRABAJO EN DÍA FERIADO O DÍA DE DESCANSO Corresponde al pago de la sobretasa o recargo por el trabajo efectuado en los días de descanso semanal o feriados no laborables (sin descanso sustitutorio). Corresponde el pago de la hora de jornada normal con un recargo del 35%. respectivamente. por disposición legal. Art. Es en esta oportunidad que surge la obligación de pagar las contribuciones al EsSalud y retener las aportaciones al Sistema Nacional de Pensiones. Aplicativos Informáticos | Contabilidad que termine dichos estudios. Corresponde el pago de la hora de jornada normal con un recargo del 25%.S. Art. El derecho al pago de las vacaciones truncas se obtiene en la oportunidad en que finaliza su relación laboral de modo inmediato. considerando la imposibilidad de ganarlo al completar un año de labores. Horario y Trabajo en Sobretiempo – D. Cumplido este requisito el récord trunco debe ser compensado a razón de tantos dozavos y treintavos de la remuneración como meses y días computables hubiera laborado. 3° y 4° del Decreto Legislativo N° 713. Art.

Se considera remuneración. y  La Bonificación por Refrigerio y Movilidad.  La Remuneración Transitoria para Homologación. se valoriza de común acuerdo o. directivos y servidores de la Administración Pública y está constituida por:  La Remuneración Principal. b) Art. por el valor de mercado. para estos efectos. servidores y pensionistas del Estado.  La Bonificación Personal. 8º. REMUNERACIÓN VACACIONAL Este concepto es equivalente a lo que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de seguir laborando. la computable para la CTS aplicándose analógicamente los criterios establecidos para la misma. del D. Ver: Inc.S. al cumplir 58 . Normas Reglamentarias sobre niveles remunerativos de funcionarios. Nº 051-91-PCM. a falta de éste. REMUNERACIÓN PERMANENTE Aquella cuya percepción es regular en su monto. Aplicativos Informáticos | Contabilidad REMUNERACIÓN EN ESPECIE Corresponde al importe o valorización de los bienes que recibe el trabajador como contraprestación del servicio. BONIFICACIÓN POR 25 Y 30 AÑOS DE SERVICIOS Monto otorgado a los trabajadores sujetos a la carrera administrativa del sector público por un monto equivalente a 2 remuneraciones mensuales totales. permanente en el tiempo y se otorga con carácter general para todos los funcionarios.  La Bonificación Familiar.

Se otorga por única vez en cada caso. LICENCIA CON GOCE DE HABER Monto asignado al trabajador a quien se le ha otorgado dispensa para no laborar por un tiempo determinado y aun cuando no exista la prestación efectiva de labores. N° 480 del 20. Este beneficio resulta de aplicación sea cual fuere la modalidad del contrato de trabajo y el tiempo de prestación de servicios del trabajador.02. 54° del D.1967.Leg. TURNO. N° 072 del 04. y 3 remuneraciones mensuales al cumplir 30 años de servicios. R. La gratificación deberá ser siempre declarada como devengada en la declaración correspondiente a tales meses. 1° de la Ley N° 27735. 59 . M. COMPENSACIÓN POR TRABAJOS EN DÍAS DE DESCANSO Y EN FERIADOS Monto pagado en caso que el trabajador haya prestado servicios en día de descanso semanal o feriado. La gratificación a pagarse en julio y en diciembre se entiende devengada cuando el concepto es exigible. lo que sucede inmediatamente después de vencer la primera quincena de dichos meses. Aplicativos Informáticos | Contabilidad 25 años de servicios. sin descanso sustitutorio.M.03. BONIFICACIÓN POR PRODUCCIÓN. adicionalmente al pago por trabajo en dichas fechas. GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD Monto a que tienen derecho los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasión de la Navidad. aun cuando el empleador incumpla con hacer el pago efectivo en ellos y lo realice con posterioridad. N° 276. Art. que es el plazo que tiene el empleador para hacer el pago correspondiente. por decisión del empleador se le continúa efectuando el pago de su remuneración. La bonificación por altura es otorgada a los trabajadores de construcción civil que laboren a partir de un cuarto piso y equivale al 5% del jornal básico por cada 4 pisos. Art. ALTURA.1964 y R.

Huánuco. La Libertad. el Congreso de la República creó SUNAFIL como organismo técnico especializado. SUNAFIL ha realizado un total de 101 mil 383 acciones de inspección laboral que han comprendido a casi 2 millones de trabajadores a nivel nacional. las cuales han permitido que 11. Cajamarca.2013). SUNAFIL ha desarrollado 35 mil 980 acciones de orientación. Desde el 1° de abril de 2014 hasta julio de 2016. Aplicativos Informáticos | Contabilidad Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) es la entidad pública mediante la cual el Estado Peruano cumple el compromiso de garantizar el respeto de los derechos de los trabajadores. investigación. supervisión. Moquegua y Tumbes. 181 trabajadores sean incorporados a planilla. A través de la Ley Nº 29981 (15. así como generar las condiciones adecuadas para el desarrollo de las actividades económicas de las empresas.01. Actualmente SUNAFIL cuenta con 9 intendencias regionales en Lima Metropolitana. adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). y una Oficina Zonal en Chimbote. Misión y visión Contribuir a la productividad y al empleo formal en el Perú. cumpliendo su rol como autoridad central del Sistema de Inspección del Trabajo y de promover la formalización laboral. promoviendo su formalidad y productividad. a través de acciones de promoción. y un total de 31 mil 563 empresas orientadas a nivel nacional. Ica. asesoría técnica y fiscalización para 60 . Loreto. En el mismo periodo. que han alcanzado a 94 mil 434 trabajadores. Áncash.

reconocido a nivel nacional e internacional. Ser el organismo público de alto nivel técnico y prestador de servicios de calidad. e) Imponer las sanciones legalmente establecidas por el incumplimiento de las normas socio-laborales. Funciones a) Supervisar el cumplimiento de la normativa socio laboral.-Gorki Gonzáles Mantilla. en el orden socio laboral que se refieran al régimen de común aplicación a regímenes especiales. 4. ejecutando las funciones de fiscalización dentro del ámbito de su competencia. 3. reglamentarias.Carlos Benites Saravia desde junio de 2015 hasta la fecha. f) Fomentar y brindar apoyo para la realización de actividades de promoción de las normas socio-laborales. desde enero 2015 hasta junio 2015. así como para el desarrollo de las funciones inspectoras de orientación y asistencia técnica de los gobiernos regionales. hasta enero 2015.-Óscar Gómez Castro. b) Aprobar las políticas institucionales en materia de inspección del trabajo. protección y supervisión del cumplimiento de los derechos y obligaciones socio-laborales y de seguridad y salud en el trabajo. en concordancia con las políticas nacionales y sectoriales. desde agosto 2014. en el ámbito de su competencia. c) Formular y proponer las disposiciones normativas de su competencia. Aplicativos Informáticos | Contabilidad trabajadores y empleadores en el cumplimiento de las normas socio-laborales. en la promoción. Superintendentes SUNAFIL 1. 2. 61 . seguridad y salud en el trabajo y derechos fundamentales. desde setiembre de 2013 hasta agosto de 2014.. convencionales y las condiciones contractuales. d) Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales.-Aldo Ortega Loayza.

k) Otras funciones que le señala la ley o que le son encomendadas por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dentro de su ámbito de competencia. i) Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales. 62 . respecto de las sanciones impuestas en el ejercicio de sus competencias. convencionales y las condiciones contractuales en el régimen laboral privado. Aplicativos Informáticos | Contabilidad g) Prestar orientación y asistencia técnica especializada dentro de su ámbito de competencia. en el orden socio laboral. h) Ejercer la facultad de ejecución coactiva. j) Suscribir convenios de gestión con los gobiernos regionales en materia de su competencia. reglamentarias.