NT-02-2008

Norma Técnica para la Declaración de Enfermedad Ocupacional

NT-02-2008
Norma Técnica
para la
Declaración de
Enfermedad
Ocupacional
 NT-02-2008
Norma Técnica para la Declaración de Enfermedad Ocupacional

Contenido
Titulo I Objeto

Titulo II Alcance y Campo de Aplicación

Titulo III Definiciones

Capitulo I Declaración de la enfermedad ocupacional

Titulo IV Contenido Capitulo II Investigación de la enfermedad ocupacional

Capitulo III Certificación de la enfermedad ocupacional

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Norma Técnica para la Declaración de Enfermedad Ocupacional

Objeto:
Establecer los criterios y acciones para la declaración de
enfermedades ocupacionales a partir de su investigación y
diagnóstico, a través del Servicio de Seguridad y Salud en
el Trabajo.

Alcance:
Esta Norma Técnica de Prevención, establece las acciones y
requisitos para la declaración e investigación de
enfermedades ocupacionales ante el Inpsasel, por parte de los
centros de trabajo, para garantizar a las trabajadoras y los
trabajadores los derechos consagrados en la Lopcymat, entre
ellos el indemnizatorio.

Campo de Aplicación:
Todos los trabajos efectuados bajo relación de
dependencia y en general toda prestación de servicios
personales(empleador-trabajador), independientemente
de que las actividades se realicen con o sin fines de
lucro y para personas públicas o privadas, incluidas las
cooperativas.
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Definiciones
Diagnóstico: Identificación de la enfermedad, afección o
lesión que sufre una persona, de su localización y su
naturaleza.

Enfermedad ocupacional: Son los estados patológicos contraídos

o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el
que la trabajadora o el trabajador se encuentra obligado a
trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos
y mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes
químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se
manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o
bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental,
temporales o permanente.

Ergonomía: Es la disciplina que se encarga del estudio del

trabajo para adecuar los métodos, organización, herramientas
y útiles empleados en el proceso de trabajo, a las
características (psicológicas, cognitivas, antropométricas) de
las trabajadoras y los trabajadores, es decir, una relación
armoniosa con el entorno (el lugar de trabajo) y con quienes lo
realizan (las trabajadoras y los trabajadores).
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Definiciones

Etiología: Es el estudio de las causas de las

enfermedades. La etiología puede ser compleja,
debido a la acción de múltiples agentes, condiciones y
factores presentes.

Nivel de exposición: Nivel de intensidad del

fenómeno físico o concentración ambiental de una
sustancia y tiempo de permanencia, al que se expone
una trabajadora o trabajador en el puesto de trabajo
objeto de
estudio.

Lesiones: Efectos negativos en la salud por la exposición

en el trabajo a los procesos peligrosos, riesgos,
condiciones peligrosas y condiciones inseguras e
insalubres, existentes en los procesos productivos.
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Definiciones

Lista de Enfermedades ocupacionales: Es el inventario en el cual se

indican cuales son aquellas enfermedades, que al ser diagnosticadas se
presumirán de carácter ocupacional. La misma no excluye el carácter
ocupacional de otros estados patológicos contraídos o agravados con
ocasión del trabajo o exposición al medio en el que la trabajadora o el
trabajador se encuentra obligado a trabajar, tales como los
imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones
disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores
psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión
orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales
o desequilibrio mental, temporales o permanentes.

Morbilidad: Número de casos de enfermedad

en un tiempo, espacio, o población expuesta.
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Definiciones

Vigilancia Epidemiológica en Salud de los Trabajadores: Es un proceso

continuo de recolección y análisis de los problemas de salud laboral y de sus
determinantes, seguidas de acciones de promoción y prevención; con la finalidad
de conocer las características de las condiciones de trabajo y salud de amplios
sectores de la población laboral, sirviendo para optimizar los recursos y
prioridades en los programas de promoción, prevención y protección
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Declaración de la enfermedad ocupacional

1. Función de Inpsasel Las enfermedades ocupacionales son de

información y declaración obligatoria

Ésta se deberá efectuar en las Direcciones Estadales de

Salud de los Trabajadores (Diresat)

las autoridades del Inpsasel en el ejercicio de sus funciones,

tendrán acceso a esta información y a los datos personales de
salud de las trabajadoras y los trabajadores.

Unidades de Supervisión adscritas a las Inspectorías

En ausencia de Diresat del Trabajo del Ministerio del Poder Popular para el
Trabajo y Seguridad Social,
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Declaración de la enfermedad ocupacional

2 Responsables de declarar la enfermedad ocupacional

Debe declarar formalmente las INPSASEL

El empleador
enfermedades ocupacionales

dentro de las 24 horas siguientes al diagnóstico de la

patología de presunto origen ocupacional

así como consignar el informe de investigación de

origen de enfermedad realizado por el SSST

Sin perjuicio de la responsabilidad del empleador, podrán notificar al Inpsasel la

enfermedad ocupacional: la propia trabajadora o el trabajador, y deberán dirigirse a la
Diresat correspondiente a su ubicación geográfica,
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Investigación de la enfermedad ocupacional

1 De la función de investigación de las enfermedades ocupacionales

• Con el fin de explicar lo sucedido,

• Realizar el diagnóstico correspondiente
debe investigar
• Adoptar los correctivos necesarios
SSST las enfermedades
• Asegurar la protección de las trabajadoras y
ocupacionales
los trabajadores, contra toda condición que
perjudique su salud,

Se realizará la
investigación de la
enfermedad
• basándose en el análisis de la actividad de trabajo,

• las tareas, actividades y operaciones que se ejecutan o ejecutaban

durante el tiempo de exposición, a fin de identificar los procesos
considerando peligrosos (asociados al objeto de trabajo, medio de trabajo y a la
organización y división del trabajo),
• las condiciones inseguras, insalubres o peligrosas que existieron o
persisten en dicho puesto de trabajo.
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Cuando los puestos de

trabajo, ocupados por el
se realizará una reconstrucción (investigación
trabajador afectado, no
retrospectiva del caso) exhaustiva,
existan o están modificados
al momento del estudio

Tomando en cuenta

la declaración de la trabajadora
afectada o el Trabajador afectado.

Información que deberá ratificarse, de ser posible, con las declaraciones de

trabajadoras o trabajadores que hayan laborado en el mismo puesto de trabajo
(testigos), en puestos cercanos y conozcan sobre las condiciones de trabajo, a las
cuales se encontraba sometida el trabajador que presenta la patología

siempre contando con la participación de los trabajadores, Delegadas de

Prevención y/o del CSSL
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Producto del proceso de

SSST la investigación de la
enfermedad ocupacional CSSL

deberá elaborar un informe

para su debido conocimiento, análisis de los daños

Elementos producidos a la salud, la generación de propuestas,
planes de acción sobre la adopción de medidas
preventivas y correctivas.

Datos del trabajador

Datos de la gestión de SST
Criterio higiénico ocupacional
Datos epidemiológicos
Criterio Clínico
Criterio Paraclínico
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2 Elementos a considerar para la investigación de la enfermedad

Ocupacional para su declaración

Datos del trabajador • Datos personales como nombre, cedula, fecha de ingreso…
• Relación de horas laboraos (horas extras, vacaciones, etc.)
• Información recibida sobre los principios de la prevención…
• Educación recibida relacionada con la promoción de la SST
• Antecedentes laborales
• Descripción del cargo

Datos de la gestión
de SST

• Existencia del SSST

• Existencia del PSST (ejecutado o en proceso)
• CSSL
• Inscripción del trabajador en el IVSS
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2 Elementos a considerar para la investigación de la enfermedad

Ocupacional para su declaración

• Tiempo de exposición
• Condiciones de trabajo
Criterio higiénico
• Monitoreos o evaluaciones de las condiciones de trabajo,
ocupacional
medio ambiente o puesto de trabajo
• Descripción de o de los agentes etiológicos
• Controles realizados
• Aspectos de S y S considerados en el diseño del puesto de
trabajo
• Detalles técnicos científicos inherentes al proceso
peligroso
• Estudio de los diferentes puestos de trabajo ocupados por
el trabajador
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2 Elementos a considerar para la investigación de la enfermedad

Ocupacional para su declaración

Datos epidemiológicos • Morbilidad general y especifica

• Resultados de las evaluaciones o estudios anteriores a
los cargos y puestos de trabajo bajo investigación
• Indicar resultados de encuestas o entrevistas a
trabajadores que ocuparon cargos y puestos de trabajo
similares al investigado.
• Resumen de los reposos médicos

Criterio Clínico • Identificar los signos, síntomas, antecedentes

personales, informes médicos relevantes, examen pre-
empleo (indicando la condición de salud al ingreso del
trabajador), periódicos y de egreso, diagnóstico médico
y cualesquiera que les fueran realizados al trabajador,
en los cargos y puesto de trabajo, objeto de estudio

• Identificar indicar las evaluaciones de apoyo y soporte

del criterio clínico (laboratorio, diagnóstico de imagen,
Criterio Paraclínico
espirometría, audiometría, entre otros), realizadas al
trabajador afectado
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Norma Técnica para la Declaración de Enfermedad Ocupacional

3 De la Responsabilidad del SSST en la investigación de la enfermedad

ocupacional

Llevar a cabo el estudio de los puestos de trabajo de la empresa y en el caso del

trabajador afectado, el estudio individual que agrupe todos aquellos puestos y cargos
ocupados por éste.

Garantizar la vigilancia de la salud de los trabajadores.

Elaborar el informe de investigación de la enfermedad ocupacional, con la participación

de los Delegados y Delegadas de Prevención, CSSL.

Proponer a al empleador y al CSSL, los planes de acción o cambios requeridos en los

puestos de trabajo existentes o estudiados..
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Norma Técnica para la Declaración de Enfermedad Ocupacional

4 De la participación de los trabajadores y la contraloría social en la declaración

e investigación de enfermedad ocupacional.

Delegados de Prevención: Acompañar a quienes realicen la investigación de la

enfermedad ocupacional.
Solicitar información a el empleador sobre los daños
ocurridos a los trabajadores.
Solicitar al empleador los informes procedentes de
las personas u órganos encargados de las actividades
de SST en la empresa.
Activar cuando sea necesario el estudio del puesto de
trabajo, demandando al empleador su realización al
igual que su declaración formal ante el Inpsasel,
cuando el empleador no haya cumplido con sus
deberes formales.
Acompañar al SSST del centro de trabajo, durante la
realización del estudio del puesto.
Velar por la veracidad de la información que contenga
el informe de investigación de enfermedad
ocupacional
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Norma Técnica para la Declaración de Enfermedad Ocupacional

CSSL Participar en la realización de los estudios de puesto

de trabajo e investigación de la enfermedad
ocupacional, necesarios para la declaración de
enfermedades ocupacionales, a objeto de conocer
los daños producidos a la salud, valorar sus causas y
proponer las medidas correctivas.

Velar por la veracidad de la información que contenga

el Informe de investigación de enfermedad
ocupacional.
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6 Declaración de enfermedad ocupacional, ante Inpsasel

SSST
Deberá consignar ante las Diresat, adscritas
El empleador: al Inpsasel, la declaración de la enfermedad Delegados de
ocupacional y el informe de investigación prevención
CSSL

dentro de los quince (15) días continuos, al

diagnóstico de la patología, cuando se trate de
enfermedades que se encuentren clasificadas
dentro de la lista de enfermedades
Ocupacionales

en aquellos casos que no se encuentren en

dicha lista se entregará a los 30 días continuos
siguientes al diagnostico clínico.
La planilla de Declaración de
Enfermedad Ocupacional, debe
ser consignada conjuntamente
con el informe de investigación
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Norma Técnica para la Declaración de Enfermedad Ocupacional

¿Cómo puedo hacer para cumplir con el deber de declarar y de

presentar el informe de investigación simultáneamente como lo
dispone la NT, si hay establecidos dos lapsos distintos para el
cumplimiento de cada deber?
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Declaración de la Enfermedad Ocupacional:

Notificación: Dentro de las 24 horas siguientes al diagnostico, como lo

establece el art. 73 LOPCYMAT.

Investigación y preparación de informe: 15 o 30 días según lo

indicado en la NT.

Declaración: Deberá presentarse conjuntamente con el informe,

atendiendo a lo establecido en la NT.
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6 Certificación de la enfermedad ocupacional

previa investigación, mediante informe, calificará

INPSASEL
el origen de la enfermedad ocupacional.

ANEXO 1
LISTADO DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES CODIFICACION
2007
(Clasificación estadística internacional de enfermedad
y problemas relacionados con la salud, décima revisión CIE-10
DE OPS)
 Norma de los Servicios de Seguridad y
Salud en el Trabajo

Norma de los
Servicios de
Seguridad y
Salud en el
Trabajo

NORMA TÉCNICA
RESOLUCIÓN NRO. 9588 DEL 18/01/2016
G.O. NRO. 430.189 DEL 24/08/2016
 Norma de los Servicios de Seguridad y
Salud en el Trabajo

Contenido
Titulo I Disposiciones
Objeto, ámbito de aplicación y definiciones
generales

Capitulo I Criterios generales. Obligación de organizar los SSST

Titulo II De la Capitulo II De los SSST Propios
organización de los SSST Capitulo III De los SSST Mancomunados
Capitulo IV Del registro de los SST

Titulo III De las

evaluaciones de salud y de Capitulo I De las evaluaciones de salud y exámenes prohibidos.
los informes médicos Capitulo II Del informe médico

Titulo IV De las funciones

de los SSST y del Capitulo I De las funciones de los SST
personal que lo conforman Capitulo II Del personal que conforma los SSST y sus funciones
 Norma de los Servicios de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Titulo I Disposiciones Generales Art. 1y 2 Objeto y ámbito de aplicación

establece los lineamentos que debe cumplir toda entidad

Objeto de trabajo para la organización, conformación, registro y
funcionamiento del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo propio o mancomunado, para garantizar la
protección de los trabajadores y las trabajadoras contra
toda condición que perjudique su salud física y mental,
producto de la actividad laboral y de las condiciones en que
esta se efectué, la prevención de accidentes de trabajo y
de enfermedades ocupacionales

Ámbito
aplicable a todas las entidades de trabajo, cooperativas y
de aplicación
otras formas asociativas comunitarias de carácter
productivo o de servicio, cualquiera sea su naturaleza, el
lugar donde se ejecute, persigan o no fines de lucro, sean
públicas o privadas y en general toda prestación de
servicios personales, constituidas dentro del territorio de
la República Bolivariana de Venezuela.
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Salud en el Trabajo
Titulo I Disposiciones Generales Art. 3 Definiciones

Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo

Estructura organizacional de los patronos o patronas, cooperativas y otras formas
asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicios, que tiene como objetivo
la promoción, prevención y vigilancia epidemiológica en materia de seguridad, salud,
condiciones y medio ambiente de trabajo, para proteger los derechos de los
trabajadores y las trabajadoras.

Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo Propio

Estructura organizacional de la entidad de trabajo que dedica su actividad de manera
exclusiva a ella y se ocupa de la promoción, prevención y vigilancia epidemiológica en
materia de seguridad, salud, condiciones y medio ambiente de trabajo.

Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo Mancomunado

Estructura organizacional conformada por diferentes entidades de trabajo que
convienen asociarse para crear el servicio de seguridad y salud mancomunado; se
consideraran como servicios propios de los patronos o patronas que los integren.
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Salud en el Trabajo
Titulo I Disposiciones Generales Art. 3 Definiciones

Vigilancia Epidemiológica en Salud Ocupacional

Constituye un sistema dinámico de observación, investigación, análisis e interpretación
continuado de datos relacionados con factores, características, componentes y
determinantes de las condiciones y procesos de trabajo, los problemas de salud y los
accidentes e incidentes, con el fin de proporcionar información oportuna.

Goniometría:
Es la técnica de medición de los ángulos creados por la intersección de los ejes
longitudinales de los huesos de las articulaciones.
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Salud en el Trabajo

Titulo II De la Organización de los SSST Capitulo I Criterios

Generales (Artículos 4 al 12)

Obligación de organizar el servicio de SST. El tipo de servicio dependerá del numero de

trabajadores, la actividad económica, las condiciones inseguras y procesos peligrosos

El SST es gratuito para los trabajadores

Debe estar adscrito a la máxima instancia de dirección de la entidad de
trabajo y sus decisiones son de obligatorio cumplimiento.
Sus integrantes deben gozar de plena autonomía e independencia
profesional
Su función esencial es la prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales
Garantía de funcionamiento: Todos los diferentes departamentos están
obligados a suministrar información al SSST cuando esta sea requerida
Ética de los integrantes
Deben contar con una persona responsable de su gerencia o
coordinación, el cual debe pertenecer al equipo que lo integra.
Profesionales independientes pueden ser contratados para realizar
actividades especiales, determinadas, precisas y/o temporales, los
cuales no podrán ser considerados parte del SST
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Salud en el Trabajo

Capítulo II De los servicios de SST Propios (Artículos 13 al 17)

Organización. Se deben organizar los SSST cuando concurra alguno de los

supuestos:
Cuenten con más de 250 trabajadores
Cuenten entre 50 y 250 trabajadores y desarrollen alguna de las siguientes
actividades que se listan en la misma norma

Ubicación. Se deben ubicar en la entidad o centro de trabajo o en su proximidad.

Conformación:

Nro. de trabajadores Nro. de profesionales del SST

50-100 3

101-250 5

251-350 7

351-500 8
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Salud en el Trabajo

Capítulo II De los servicios de SST Propios (Artículos 13 al 17)

Deben contar con los siguientes profesionales:

Un médico o médico ocupacional o profesional de la salud
Una enfermera
Un Ingeniero industrial, ingeniero en seguridad industrial o de carrera
afín.
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Salud en el Trabajo
Capítulo II De los servicios de SST Propios (Artículos 13 al 17)

El CSST puede proponer el incremento del número de profesionales del SSST

En el caso que el numero de profesionales sea mayor a 3, se incorporaran
profesionales de las siguientes disciplinas:
Ingeniería industrial o nivel técnico.
Ingeniería de seguridad industrial o nivel técnico
Administración de desastres
Ergonomía
Seguridad industrial
Higiene ocupacional
Psicología
Trabajo social
Terapia ocupacional
Medicina ocupacional
Enfermería
Fisioterapia
Derecho
El SSST debe tener atención continua a los trabajadores por parte de todos los
profesionales que lo conforman durante toda la jornada laboral.
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Salud en el Trabajo

Capítulo III De los servicios de SST Mancomunados (Artículos 18 al

24)

Se deben organizar los SSST cuando concurra alguno de los supuestos:

Cuenten con menos de 50 trabajadores
Cuenten entre 50 y 250 trabajadores y no desarrollen actividades
económicas de las indicadas en el articulo 13 de la norma.

Capítulo IV Del registro del SSST (Articulo 25)

Debe registrarse en INPSASEL de conformidad con lo establecido en el

articulo 29 del Reglamento parcial de la LOPCYMAT
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Salud en el Trabajo

Titulo III Capítulo I De las evaluaciones y exámenes prohibidos

(Artículos 26 al 32)

Los SSST deben realizar las siguientes evaluaciones de

salud periódicos:
Ingreso
Pre-vacacional
Post-vacacional
Egreso
Aquellos pertinentes a la exposición de los procesos
peligrosos o factores de riesgo.
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Salud en el Trabajo

Titulo III Capítulo I De las evaluaciones y exámenes prohibidos

Evaluaciones de salud de egreso

Evaluación integral de las condiciones físicas, psicológicas, cognitivas,
socioculturales, antropométricas y funcionales al inicio de la relación laboral
La evaluación física debe incluir la valoración del estado funcional de las
articulaciones (utilizando la goniometría como método de evaluación)
Todas las evaluaciones deben responder a las condiciones derivadas de la
evaluación del puesto de trabajo que ocupo el trabajador, los riesgos,
condiciones inseguras y procesos peligrosos a los que estuvo expuesto.
Deben permitir establecer posibles alteraciones en la salud entre el momento de
ingreso y de egreso.
Los resultados deben ser entregados trabajador a las 24 horas siguientes a su
realización, donde exprese cualquier posible alteración del estado de salud del
trabajador.
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Salud en el Trabajo
Titulo III Capítulo I De las evaluaciones y exámenes prohibidos
Examen de salud pre-vacacional
Evaluación integral dentro de los 15 días hábiles
previos al disfrute del periodo vacacional
La evaluación física debe incluir la valoración del
estado funcional de las articulaciones (utilizando la
goniometría como método de evaluación)
Excepcionalmente, los SSST deben realizar
evaluaciones a los trabajadores que acumulen
periodos vacacionales y no hagan efectivo el
disfrute de las vacaciones.

Examen de salud post-vacacional

Evaluación integral dentro de los 15 días hábiles al reintegro del disfrute
efectivo del periodo vacacional
La evaluación física debe incluir la valoración del estado funcional de las
articulaciones (utilizando la goniometría como método de evaluación)

Evaluaciones de salud especiales

Deben realizarse cuando se cumpla cualquiera de los numerales descritos en el
articulo 31 de la norma.
Al hacer un cambio del puesto de trabajo o limitaciones producto de
enfermedades o accidentes.
Aquellas que sean consideradas pertinentes por el SSST, las acordadas por el
CSST y aquellas ordenadas por INPSASEL, entre otras.
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Salud en el Trabajo

Titulo III Capítulo I De las evaluaciones y exámenes prohibidos

Examen y pruebas de salud prohibidos:

Las pruebas de embarazo, sin el consentimiento libre y por escrito de la
trabajadora.
Resonancia Magnética Nuclear, salvo indicación médica expresa…y con el
consentimiento libre, expreso y manifiesto del trabajador.
Las pruebas de anticuerpo contra el VIH
Todas aquellas que pretendan menoscabar los derechos individuales o colectivos
de los trabajadores.
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Salud en el Trabajo
Titulo III Capítulo II Del Informe médico (Articulo 33)
Debe contener como mínimo:
1. Fecha de emisión del informe
2. Nombre y numero de C.I. del trabajador
3. Fecha de inicio de la relación laboral
4. Área donde labora y ha laborado
5. Turno en el cual labora
6. Actividades que realiza
7. Procesos peligrosos o factores de riesgo a los que se expone
8. Evaluaciones clínicas y paraclínicas practicadas
9. Resultados de evaluación
10. Medidas de adecuación de tareas o reubicación de puesto de trabajo
11. Nombre, número de colegio medico, firma y sello del profesional del SSST
que levante el informe
12. Notificación por escrito al trabajador, si es el caso, de las medidas de
adecuación de tareas o reubicación de puesto de trabajo
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Salud en el Trabajo
Titulo IV Funciones de los SSST Capítulo I De las funciones del SSST
(Articulo 34)

1. Elaborar propuesta del programa de SSTA

2. Promover, ejecutar, supervisar y evaluar el PSST
3. Elaborar las notificaciones de los principios de la prevención
4. Elaborar planes de promoción para la inserción laboral de personas con
discapacidad
5. Elaborar procedimientos que permitan la adecuación de las instalaciones y
puestos de trabajo para personas con discapacidad
6. Elaborar procedimientos a seguir en los casos de trabajadores que presenten
restricciones médicas
7. Garantía para la utilización y vigilancia del tiempo libre, descanso y vacaciones
8. Establecer planes de seguimiento y controles del estado de salud integral de los
trabajadores
9. Desarrollar el sistema de vigilancia epidemiológica de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales
10. Revisar anualmente el PSST
11. Presentar ante el CSST para su conocimiento y aprobación la memoria y
programación anual de su gestión
12. Elaborar e implementar el programa de formación y capacitación ajustada a los
procesos peligrosos (16 horas trimestrales) por cada trabajador
 Norma de los Servicios de Seguridad y
Salud en el Trabajo

13. Participar en el diseño de los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la

remodelación de los mismos.
14. Llevar el registro de sustancias que pudieran afectar la salud de los trabajadores.
15. Evaluar y proponer acciones correctivas, cuando un trabajador en el ejercicio de su
derecho se rehusare a trabajar, alejarse de una condición peligrosa, insegura o
interrumpiera una tarea o actividad de trabajo, cuando basándose en su formación y
experiencia, tenga motivos razonables parea creer que existe un peligro inminente
para su salud o para su vida.
16. Articular el desarrollo de campañas de prevención de enfermedades comunes
dirigidas a los trabajadores.
17. Declarar accidentes de trabajo y las enfermedades de presunto origen ocupacional
18. Investigar accidentes de trabajo y las enfermedades de presunto origen ocupacional
19. Participar en el desarrollo y evaluación de los planes de emergencia.
20. Hacer las evaluaciones y selección de los EPP y colectiva.
21. Organizar los sistemas de atención de primeros auxilios, las brigadas de emergencia,
el transporte de lesionados y la atención médica de emergencia y garantizar su
funcionamiento.
22. Participar activamente en la asesoría técnica para resolver las demandas de mejoras
efectuadas en el seno del CSST
23. Realizar inspecciones al medio ambiente de trabajo….
24. Implementar programas para la protección de grupos de trabajadores vulnerables
tales como embarazadas, madres en periodo de lactancia,…
 Norma de los Servicios de Seguridad y
Salud en el Trabajo

Capítulo I De las funciones del personal que conforma el SSST

(Artículos 35 al 41)

Supervisores y supervisoras o
inspectores
Medicina
e inspectoras en materia de
ocupacional Seguridad y Salud en el
Trabajo

Ergónomo o Ergónoma

Enfermero
o
Enfermera
Trabajador o
Trabajadora social
Psicólogo o
Psicóloga Terapeuta Ocupacional y/o
Fisioterapeuta