La formación de primer nivel “Formación de concienciación ambiental” se debe

ofrecer a todos los trabajadores y debe contener:

 Trata los temas ambientales más generales, como puede ser el

calentamiento global, etc. y explicar por qué ocurre.
 Ofrece una introducción a los Sistemas de Gestión Ambiental y a los
sistemas que se encuentran realizando en su lugar de trabajo.
 Desarrollar de forma clara la relación que existe entre todos los aspectos
ambientales significativos en el lugar de trabajo y los impactos ambientales
que han sido identificados, y la posterior correlación con otros asuntos
ambientales.
 Tratar la política ambiental del lugar de operaciones y la importancia de
cumplimiento, además de tratar todos los objetivos y las metas
establecidas para cumplir con todos los propósitos de la política ambiental.

Acciones de concienciación
Entre las acciones más comunes y sencillas que podemos realizar para la
concienciación de los empleados dentro de una organización, destacan:

o Charlas de sensibilización: Dentro del reparto diario de tareas o en una

reunión informal de 10 minutos, hablar de noticias sobre accidentes
ambientales, buenas prácticas ambientales, o información sobre el cambio
climático y sus consecuencias, puede ser suficiente para la toma de
conciencia.
o Cursos de formación: Los cursos de formación adaptados a cada puesto,
según su relación con la gestión ambiental, son clave y fundamentales. No
sólo para formar sobre cómo hacer las cosas correctamente, sino sobre las
consecuencias ambientales en el caso de no hacerlo. Recordar que cada
cierto tiempo, deberemos realizar acciones de actualización y reciclaje.
o Comunicación de Aspectos e Impactos: Informar a cada trabajador de
los Aspectos Ambientales con los que interactúa, y sus Impactos
potenciales en el caso de no gestionarlos correctamente, es otra forma de
concienciar sobre la importancia de la gestión ambiental.
o Consecución de los Objetivos: Si los empleados conocen los Objetivos
Ambientales definidos por la organización, y son informados
periódicamente de su evolución, se sentirán más partícipes de su logro y
más motivados a trabajar para conseguirlos.
o Evolución del desempeño: Ofrecer información de los resultados
obtenidos por los indicadores ambientales a los trabajadores, ayudará a
 que se sientan más implicados en su control. El conocer el consumo
eléctrico total de la empresa y su evolución, ayudará a concienciar a los
empleados a realizar un consumo responsable de la energía.
o Premios y concursos de ideas: Entregar premios a las mejores
prácticas ambientales, realizar concursos de ideas para reducir consumos
o tratar aspectos ambientales, o dar un bonus económico anual por
cumplir los objetivos ambientales, también facilitan a la toma de conciencia
de todos.
o Actividades con el entorno: Que la organización participe en eventos y
asociaciones para la mejora del medioambiente de su comunidad, o
reciba premios y certificaciones por su buena gestión ambiental, hace
que los empleados se sientan orgullosos de su empresa. Y por tanto más
motivados y concienciados con la gestión ambiental de la organización en
su día a día.

Puntos a tomar conciencia

La norma ISO 14001 2015, específica claramente en que puntos
fundamentales los empleados deben tomar conciencia de la importancia de la
gestión ambiental y sus posibles consecuencias.

o La Política Ambiental: Establece el marco de referencia de toda la

gestión ambiental que se realizará en la empresa. Explica por qué se fijan
unos determinados objetivos, y cómo se establecen las prioridades a la
hora de realizar los esfuerzos, por lo que debe ser conocida y entendida
por todos.
o Aspectos e impactos ambientales: Conocer como la empresa interactúa
con el medioambiente: cuáles son sus principales efectos sobre el entorno
y los impactos potenciales por una mala gestión, es una información
fundamental para una buena concienciación.
o Su contribución y los beneficios: Explicar cómo el trabajo de todos ayuda
a reducir los efectos adversos de la organización en el medioambiente, es
también muy importante para la toma de conciencia.
o Consecuencias legales: También deberemos informar de los requisitos
legales ambientales que resultan de aplicación debido a la actividad de la
organización, y las consecuencias de su incumplimiento para la empresa o
sus trabajadores.