UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER

INGENIERÍA INDUSTRIAL
ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS

REBECA CASTELLANOS (II-2022)

INTEGRANTES
Daniela Alexandra Rengifo Ortiz-1192729
Norma Fernanda Escalante Quintero-1193333
Edwin Zael Celis Pérez-1193316

TALLER 7. Valoración de cargos

Nota: Para dar aplicación a los conceptos teóricos de los Métodos de valoración de
cargos, iniciamos con los métodos cuantitativos con un ejercicio de entrenamiento,
aplicando valoración por puntos.

En el siguiente caso haremos la valoración de cada uno de los cargos seleccionados, dando
valor a cada uno de los subfactores. Se debe tener en cuenta que se realiza la actividad con
base en 100 puntos, para cada cargo, según se puede ver en la tabla. Además, recordar que
hay que ser muy minuciosos en la valoración de cada uno de los cargos, dando mayor valor
a quien consideramos hace más esfuerzo con el sub factor que analizamos.

Evaluación por puntos

Gerente Operador Conductor Mensajer Servicios
Factores
operativo de máquina de carga o generales
Requisitos intelectuales          
1. Instrucción básica 5 5 5 5 5
2.Experiencia previa 10 10 10 5 5
3.Iniciativa e ingenio 15 10 3 10 5
Requisitos físicos          
4. Esfuerzo físico necesario 5 10 15 15 15
5. Concentración mental o visual 20 15 15 10 10
Responsabilidad por          
6.Supervisición de personal 9 5 0 0 5
7.Material o equipo 8 15 15 15 5
8.Métodos o procesos 10 5 15 5 10
9.Información confidencial 8 5 5 25 10
Condiciones de trabajo          
10.Ambiente de trabajo 5 5 2 5 10
11.Riesgos 5 15 15 5 20
TOTAL 100 100 100 100 100