“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR

JUAN BOSCO DE HUANUCO
ADMINISTRACION DE EMPRESAS

VI - CICLO

SOCIEDAD COMERCIAL DE
RESPONSABILIDAD LIMITADA

Autores:
TRUJILLO BLASIDO, JOHAIRA
MALPARTIDA EVARISTO, JOSE
EDUARDO UBALDO, MILEYDI

Asesor:

MONTESINOS JARA, KENYI LEE

Huánuco, Peru
2023
 Dedicatoria

La presente monografía está dedicada a Dios y ya faltando muy poco para terminar, también a
mis padres gracias por su apoyo, por los consejos y sobre todo por confiar en mí, a mis abuelos
por motivarme a continuar estudiando, a mis hermanas porque siempre estuvieron conmigo
motivándome para conseguir lo que tanto anhelo.

Mileydi Eduardo

Dedico esta investigación a mis padres por el apoyo, soporte, valores que me inculcaron y sobre
todo por el amor que me brindaron durante todo el trayecto de mis estudios, a mis hermanos y
familiares que confiaron en mí.

Jose Malpartida
 Agradecimiento

Agradecemos a Dios por darnos la vida, sabiduría y por hacer que esta investigación se

realizara, al Instituto de Educación Superior Juan Bosco de Huánuco por abrirnos la puerta, como

no también agradecer a todos los docentes del instituto por sus enseñanzas y conocimientos que

nos brindaron día tras día, agradecer a todos los docentes del instituto por sus enseñanzas, por la

paciencia y palabras de aliento para terminar la carrera. También agradecer al profesor KENYI

LEE, por educarnos con sus sabidurías en el curso de Gestión Financiera.

 Presentación

En este presente trabajo les vamos a hablar todo respecto al SOCIEDAD COMERCIAL

DE RESPONSABILIDAD LIMITADA, como las mencionadas: obligaciones, beneficios,

requisitos que se requiere para constituirse como una empresa SCRL y los pasos que se debe

seguir para poder constituirse como empresa para ello se realizó una investigación a

continuación.
 INDICE

Dedicatoria...........................................................................................................................II

Agradecimiento..................................................................................................................III

Presentación.......................................................................................................................IV

INDICE................................................................................................................................V

Prologo.................................................................................................................................8

INTRODUCCIÓN................................................................................................................9

MARCO TEÓRICO...........................................................................................................10

SOCIEDAD COMERCIAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA..............................10

Denominaciones.............................................................................................................10

Formación de la Voluntad Social...................................................................................10

Estipulaciones Del Pacto Social.....................................................................................10

Estipulaciones Del Estatuto............................................................................................11

Administración de la Sociedad.......................................................................................13

Los Gerentes...............................................................................................................13

Obligaciones que tiene la empresa SCRL......................................................................14

Periodo de prueba. -....................................................................................................14

Remuneración. -.........................................................................................................14

Jornada de trabajo. -...................................................................................................14

 Descanso semanal. -...................................................................................................14

Descanso en días feriados. -.......................................................................................14

Beneficios especiales. -..............................................................................................14

Descanso vacacional. -...............................................................................................15

CTS.-..........................................................................................................................15

Gratificaciones. -........................................................................................................15

Utilidades....................................................................................................................15

Indemnización por despido. -.....................................................................................15

Seguro complementario de riesgo. -...........................................................................15

Pensiones. -.................................................................................................................15

Salud. -........................................................................................................................15

Proceso De Constitución De Una Empresa....................................................................16

Búsqueda y reserva de nombre...................................................................................16

Elaboración del Acto Constitutivo (Minuta)..............................................................17

Abono de capital y bienes...........................................................................................17

Elaboración de Escritura Pública................................................................................18

Inscripción en Registros Públicos..............................................................................19

Inscripción al RUC para Persona Jurídica..................................................................19

Obligación De Llevar Libros Contables.....................................................................21

Legalización De Libros Contables.............................................................................22

 Inscripción De Los Empleados...................................................................................22

Anexos................................................................................................................................24

Conclusiones.......................................................................................................................25

Referencias Bibliográficas..................................................................................................26
 Prologo

El motivo por el cual se está investigar el tema sociedad comercial de responsabilidad

limitada es que queremos ayudar a las empresas que no tienen conocimiento acerca del tema,

también para nosotros saber sobre las empresas SCRL.

 INTRODUCCIÓN

El Presente trabajo monográfico consiste en los pasos a seguir para constituir una

Sociedad Mercantil: En primer lugar, se deberá elegir el tipo empresarial a adoptar, de acuerdo a

la ley General de Sociedades (L.G.S.) pudiendo ser S.R.L, S.A.C, S.A.A. etc. Determinar el

nombre comercial o Razón Social, y realizar la búsqueda del mismo Registros Públicos, a fin de

verificar que no exista otro igual. Elaborar una Minuta de Constitución (Pacto Social – Estatuto),

realizada por un Abogado, en la cual se incluirá los objetivos, fines actividades y estatutos de la

empresa a constituir. Una vez elaborada la Minuta, esta deberá elevarse a Escritura Pública, dicho

trámite se llevará a cabo en una Notaria; a donde acudirán los socios para firmar, a fin de que la

Sociedad obtenga personería jurídica, el Testimonio o Escritura Pública deberá ser inscrito en los

Registros Públicos. Con el Testimonio ingresado al Kárdex de la Notaria se procederá a la

inscripción ante la Administración Tributaría, a fin de que se obtenga en Registro Único de

Contribuyente. Posteriormente se procederá a autorizar la impresión de Comprobantes de Pago.

Dicho trámite al igual que el anterior se lleva a cabo en la SUNAT. El Contribuyente deberá

portar copia de L.E. del Representante legal, copia de Escritura Pública o Minuta con el número

de Kárdex; copia del RUC de la empresa y libro de planillas en blanco. Posteriormente para

obtener el número de Registro Patronal del ES SALUD y licencia de apertura de establecimiento.

Este proceso de Constitución será detallado y ampliamente desarrollado con la satisfacción de

contribuir de este modo a la más amplia difusión e información de todo y cuanto se refiere a

formar o constituir una Sociedad Mercantil.

 MARCO TEÓRICO

SOCIEDAD COMERCIAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA

Es la unión de uno o más Personas Naturales o Jurídicas, en que el capital está dividido en

participaciones iguales, acumulables e indivisibles, que no pueden ser incorporadas en títulos

valores, ni denominarse acciones. Los socios no pueden acceder de 20 y no responden

personalmente por las obligaciones sociales (Art. 283°, Ley 26887).

Denominaciones

Tiene una denominación, pudiendo utilizar además un nombre abreviado, al que, en todo

caso, debe añadir la indicación "Sociedad Comercial de Responsabilidad limitada" o su

abreviatura "S.R.L." (Art. 284°, Ley 26887). Capital Social Está integrado por las aportaciones de

los socios. Al constituirse la sociedad el capital debe estar pagado en números del veinticinco por

ciento de cada participación; y depositado en cantidad bancaria o financiera del Sistema Nacional

financiero a nombre de la Sociedad (Art. 285°, Ley 26887).

Formación de la Voluntad Social

La voluntad de los socios que representan la mayoría de capital social regirá la vida de la

sociedad. El estatuto determina la forma y manera como se expresa la voluntad de los socios,

pudiendo establecer cualquier medio que garantice su autenticidad. Sin perjuicio de lo anterior,

será obligatoria la celebración de la Junta General cuando soliciten su realización socios que

represente por lo menos la quinta parte del capital social, (Art. 286, Ley 26887).
Estipulaciones Del Pacto Social

 La identificación de los socios fundadores (personas naturales o jurídicas) quienes no

pueden ser menos de dos ni más de veinte. Sí se trata de personas jurídicas: denominación

o razón social, el lugar de constitución, su domicilio, el nombre de quien la representa y el

comprobante que acredita la representación.

 La declaración de voluntad de los socios de constituir una SRL en forma simultánea y en

un solo acto, también se debe indicar el número de socios.

 El monto del capital social y el detalle de los aportes otorgados por cada uno de los

socios. Cada participación en que se divide el capital social debe estar pagada al menos en

un 25%. (para mayor información en sobre el tema de aportes ver Constitución de

Sociedad Anónima).

 Las prestaciones accesorias que los socios se hayan comprometido a realizar, señalándose

su modalidad y la retribución que con cargo a beneficios hayan de recibir los que las

realicen; así como la referencia a la posibilidad que ellas sean transferibles con el solo

consentimiento de los administradores.

 El nombramiento de los primeros administradores de la sociedad.

Estipulaciones Del Estatuto

 La Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada tiene una denominación, pudiendo

utilizar además un nombre abreviado, al que debe añadir la indicación “Sociedad

Comercial de Responsabilidad Limitada” o su abreviatura “S.R.L.” (para mayor

información ver Constitución de S.A).

 Domicilio de la sociedad (ver Constitución de Sociedad Anónima).

 Duración: determinado o indeterminado (ver Constitución de S.A).

 Se debe describir en forma detallada los negocios u operaciones lícitas que constituyen el

objeto social (ver Constitución de Sociedad Anónima).

 Las solemnidades que deben cumplirse para el aumento y reducción de capital social,

señalando el derecho de preferencia que puedan tener los socios y cuando el capital no

asumido por ellos puede ser ofrecido a personas extrañas a la sociedad.

 Se debe determinar la forma y manera como se expresará la voluntad de los socios,

siempre y cuando sea establecida por los socios que representen la mayoría. La voluntad

debe ser expresada de manera indubitable, pudiendo establecer cualquier medio que

garantice su autenticidad. La L.G.S. da libertad para establecer los mecanismos de

expresión de la voluntad de la sociedad, pero señala que será obligatoria la celebración de

junta general cuando soliciten su realización los socios que representen por lo menos la

quinta parte del capital social.

 La formulación y aprobación de los estados financieros, el quórum y mayoría exigidos y

el derecho a las utilidades repartibles en la proporción correspondiente a sus respectivas

participaciones sociales, salvo disposición diversa del estatuto.

 Reglas y procedimientos que a juicio de los socios sean necesarios o convenientes para la

organización y funcionamiento de la sociedad, así como los demás pactos lícitos que

deseen establecer, siempre y cuando no colisionen con los aspectos sustantivos de esta

forma societaria.

 La forma y oportunidad de la convocatoria, la celebración de las juntas generales, así

como la representación de los socios, se regirán por las disposiciones de la Sociedad

Anónima en cuanto le sean aplicables.

Administración de la Sociedad

Los Gerentes
La Administración de la sociedad se encarga a uno o más gerentes, socios o no, quienes la

representan en todos los asuntos relativos a su objeto.

 Los Gerentes no pueden dedicarse por cuenta propia o ajena, al mismo género

de negocios  que constituye el objeto de la sociedad.

 Los Gerentes o administradores gozan de las facultades generales especiales de

representación procesal por el sólo mérito de su nombramiento.

 Los Gerentes pueden ser separados de su cargo según acuerdo adoptado por la mayoría

simple del capital social, excepto cuando tal nombramiento hubiese sido condición del

pacto social, en cuyo caso sólo podrán ser removidos judicialmente y por dolo, culpa o

inhabilidad para ejercerlo (Art. 287°, Ley 26887).

Responsabilidad de los Gerentes Los gerentes responden frente a la sociedad por los daños y

perjuicios causado por dolo, abuso de facultades o negligencia grave. La acción  de la sociedad

por responsabilidad contra los Gerentes exige el previo, acuerdo de los socios que representen la

mayoría del capital social (Art. 288°, Ley 26887).

Caducidad de la Responsabilidad La responsabilidad Civil del Gerente caduca a los dos (2) años

de acto realizado u omitido por éste, sin perjuicio de la responsabilidad y reparación para que se

ordenara, si fuera el caso (Art. 289°, Ley 26887).

Exclusión y Separación de los Socios Puede ser recluido el socio gerente que:

a) Infrinja las disposiciones del Estatuto, cometa actos dolosos contra la sociedad.
 b) Se dedique por cuenta propia o ajena al mismo género de negocios que constituye el

objeto social.

La exclusión del socio de acuerdo con el voto favorable de la mayoría de las

participaciones sociales, sin considerar los del Socio para exclusión se discute, debe

constar. En escritura pública y se inscribe en el registro si la sociedad sólo tiene dos (2)

socios, la exclusión de uno de ellos sólo puede ser resuelta por el Juez,

mediante demanda  en proceso abreviado (Art. 293° Ley N° 26887). por el Juez, mediante

demanda en proceso abreviado (Art. 293° Ley N° 26887).

Obligaciones que tiene la empresa SCRL

Periodo de prueba. - Igualmente, el periodo de prueba legal de tres meses rige para todos
los trabajadores, sean de régimen general o de las mype, aun cuando no se haya pactado
en el contrato de trabajo. 

Remuneración. - Los trabajadores de la micro y pequeña empresa tienen derecho a

percibir por lo menos la remuneración mínima, que actualmente equivale a S/ 1025
mensuales.

Jornada de trabajo. - Los trabajadores de la micro y la pequeña empresa deben de laborar

8 horas diarias y 48 horas semanales como máximo. Los trabajadores mype que laboren
en jornada nocturna y perciban la remuneración mínima, no tienen derecho a la sobretasa
del 35%, que si corresponde al régimen laboral común. 

Descanso semanal. - Los trabajadores de la micro y pequeña empresa tienen derecho a un

día de descanso semanal (no necesariamente el domingo), ya que se puede acordar que el
descanso semanal sea en otro día de la semana.

Descanso en días feriados. - Los trabajadores de la micro y la pequeña empresa tienen

derecho al descanso pagado en los días feriados, de conformidad con el D. Leg. 713.
Beneficios especiales. - Los beneficios laborales especiales de los trabajadores de las
micro y pequeñas empresas están contemplados en el TUO de la Ley Mype, destacando
entre otros, los siguientes:

Descanso vacacional. - Los trabajadores de la micro y pequeña empresa tienen derecho a

15 días calendario de descanso anual pagado por la empresa. Por acuerdo entre el
empleador y el trabajador se puede “vender” 7 días de vacaciones, con su respectiva
compensación.

CTS.- Los trabajadores de la microempresa no tienen derecho a la CTS. Los trabajadores

de la pequeña empresa, si tienen derecho a la CTS, que equivale a medio sueldo por año
de servicios.

Gratificaciones. - Los trabajadores de la pequeña empresa tienen derecho a 2

gratificaciones al año (en fiestas patrias y navidad), equivalentes a medio sueldo cada una.
Los trabajadores de la microempresa no tienen derecho a las gratificaciones.

Utilidades. - Los trabajadores de la microempresa no tienen derecho a utilidades. En

cambio, los trabajadores de la pequeña empresa si gozan de este beneficio, siempre que la
empresa haya tenido más de 20 trabajadores en el año al que corresponde las utilidades. 

Indemnización por despido. - Los trabajadores de la microempresa despedidos

arbitrariamente tienen derecho a una indemnización equivalente a 10 remuneraciones
diarias por año completo de servicios, con el tope de 90 remuneraciones diarias. Los
trabajadores de la pequeña empresa despedidos arbitrariamente tienen derecho a la
indemnización de 20 remuneraciones diarias por año de servicios, con un límite de 120
remuneraciones diarias (4 sueldos mensuales). 

Seguro complementario de riesgo. - Cuando corresponda, los trabajadores de la pequeña

empresa tienen derecho al seguro complementario de trabajo de riesgo (SCTR). Este

beneficio no corresponde a los trabajadores de la microempresa.

Pensiones. - Los trabajadores de la micro y pequeña empresa pueden optar por afiliarse al
Sistema Nacional de Pensiones (ONP) o al Sistema Privado de Pensiones (AFP).
 Salud. - Los trabajadores de la microempresa pueden afiliarse al Essalud o al SIS Familiar
subsidiado. Los trabajadores de la pequeña empresa deben afiliarse al Essalud y el aporte
mensual del 9% sobre las remuneraciones es pagado por el empleador.

Proceso De Constitución De Una Empresa

Búsqueda y reserva de nombre

Antes de iniciar con el tramite decide qué tipo de empresa vas a constituir. Es importante tener

claro cuáles son las diferencias entre cada tipo de empresa, tales como: su organización, sus

administradores y la forma como se conforma su capital una vez tengas conocimiento al respecto

se puede iniciar el trámite con toda seguridad.

La reserva de nombre es un paso previo, pero no es un trámite obligatorio, pero sí recomendable

para facilitar la inscripción de la empresa en el Registro de Personas Jurídicas de la Sunarp, esto

puede realizarse online o en las mismas oficinas. Durante la calificación de la Reserva de

Nombre, el Registrador Público tiene que verificar si existe alguna igualdad o coincidencia con

otro nombre, denominación, completa o abreviada, o razón social solicitados antes. Tras realizar

la reserva online, acércate a la Oficina Registral para presentarlo y efectuar el pago

correspondiente. El costo del derecho de trámite es de S/ 24.00.

Requisitos

 DNI o Pasaporte. Si el representante legal es extranjero, debe presentar su Carnet

de Extranjería vigente.
  Formulario de solicitud de Reserva de nombre de Persona Jurídica

Elaboración del Acto Constitutivo (Minuta)

El acto constitutivo es un documento en el cual los miembros de una sociedad manifiestan su

voluntad de constituir una empresa y en donde señalan todos los acuerdos respectivos. El trámite

se puede realizar online en las oficinas de la NOTARIA, CDE, MAC.

Requisitos

 2 copias del DNI de cada uno de los socios y cónyuges.

 Original y 2 copias de Búsqueda y reserva de nombre.

 Archivo (PDF, Word, Excel) en un USB con el giro del negocio y la lista de

bienes para el capital.

 Formato de declaración jurada y fecha de solicitud de constitución de

empresas

Abono de capital y bienes

Si deseas constituir una empresa, es necesario aportar una cantidad de dinero o bienes (inmuebles

o muebles) que se acreditarán con el documento expedido por una entidad financiera, la

inscripción de la transferencia a favor de tu empresa o sociedad, con la escritura pública que

certifique esta transferencia o con el informe de valorización detallado.

Puedes aportar esto, abriendo una cuenta de banco donde se depositará el dinero que tú y tus

socios deseen aportar a la empresa, o realizando un inventario que especifique la cantidad y el

costo de los bienes que cada socio ingrese a la empresa.

Monto mínimo de S/ 1,000 para abrir una cuenta. Esto suele ser una exigencia de las entidades

financieras debido a los costos de la cuenta.

Requisitos

 DNI, Pasaporte o Carnet de Extranjería vigente.

 Formato de Acto Constitutivo.

Elaboración de Escritura Pública

Una vez redactado el Acto Constitutivo, es necesario llevarlo a una notaría para que un notario

público lo revise y eleve a Escritura Pública.

Se generará la Escritura Pública, Testimonio de Sociedad o Constitución Social, que es el

documento que da fe de que el Acto Constitutivo es legal. Este documento debe estar firmado y

sellado por el notario y tener la firma de todos los participantes de la sociedad, incluidos los

cónyuges de ser el caso.

Requisitos

 DNI, Pasaporte o Carnet de Extranjería vigentes.

 Formato de Acto Constitutivo.

  Depósito o voucher de abono en dinero.

 Hazlo en 1 paso

Acércate a una notaría

 Lleva todos los requisitos a la notaría y solicita el servicio de Elaboración

de Escritura Pública para la Constitución de Empresa.

 El costo y el tiempo del trámite dependerán de la notaría que elijas.

Inscripción en Registros Públicos

Una vez obtenida la Escritura Pública, es necesario llevarla a SUNARP para realizar la

inscripción de la empresa en los Registros Públicos.

Este procedimiento normalmente es realizado por el notario.

La Persona Jurídica existe a partir de su inscripción en los Registros Públicos.

Inscripción al RUC para Persona Jurídica

Para constituir una empresa, debes realizarlo a través de la Plataforma Sistema de Intermediación

Digital (SID - SUNARP). En este caso, Sunarp incluirá en tu ficha de inscripción un número

RUC inactivo de sociedad constituida que tu representante legal tiene que activar, luego de que

hayas creado tu clave SOL a través de Sunat Virtual o la App Personas.

El RUC es el registro que la Sunat lleva de tu información como contribuyente (persona, entidad

o empresa), domicilio fiscal, actividad a la que te dedicas y otros datos. Este número es único,

consta de 11 dígitos y debes utilizarlo en todo trámite que hagas ante la Sunat.
Al crear el RUC como persona jurídica, las deudas u obligaciones de tu empresa estarán

garantizadas y se limitarán solo a los bienes que estén registrados a su nombre.

También puedes inscribir a tu empresa en el RUC utilizando el canal presencial, a través de tu

representante legal o tercero autorizado y cumpliendo algunos requisitos.

Requisitos Presencial:

 DNI vigente, carnet de extranjería, carnet de identidad emitido por el

Ministerio de Relaciones Exteriores, carnet de permiso temporal de

permanencia o pasaporte con calidad migratoria para la generación de renta de

fuente peruana.

 Original de partida registral certificada (ficha o partida electrónica) por los

Registros Públicos, con antigüedad no mayor a 30 días calendario.

 Original de documento privado o público en el que conste la dirección del

domicilio fiscal que se declara.

 Cumplir los requerimientos según el tipo de contribuyente a inscribir.

 Además, si la hace una tercera persona:

a) DNI vigente o documento de identidad que corresponda. No es necesario

exhibir el documento original o fotocopia del representante legal del RUC.

b) Carta poder con firma legalizada notarialmente o autenticada por fedatario

de Sunat, que la autorice expresamente a realizar la inscripción en el RUC.

c) Formulario 2119: Solicitud de Inscripción al RUC o Comunicación de

Afectación a Tributos.
 d) Formulario 2054: Representantes Legales, Directores, Miembros Del

Consejo Directivo.

e) Formulario 2054-Anexo: Domicilio de los Representantes legales.

f) Formulario 2046: Declaración de establecimientos anexos, solo si existe un

establecimiento adicional para las actividades.

Todo formulario debe estar correctamente llenado y firmado por el representante legal.

Acércate a la Sunat

Dirígete a cualquier Centro de Servicios al Contribuyente (CSC) o a los Centros

MAC Lima Norte, MAC Lima Este, MAC Callao, MAC Ventanilla o MAC Piura.

Lleva contigo los documentos indicados como requisitos. Los documentos de

identidad, la partida registral certificada y el documento privado o público con

domicilio fiscal solo debes exhibirlos.

Obtén tu número de RUC

Una vez recibido el registro, te entregarán la ficha CIR (Comprobante de

Información Registrada) debidamente sellada. Verifica que la información esté

conforme. Es importante que, al recibir tu RUC, solicites también tu Clave SOL

(Código de Usuario y Clave de Acceso SOL), para que puedas hacer trámites,

transacciones y pagos en Sunat Virtual.

 Obligación De Llevar Libros Contables

En el Artículo 65 de la Ley del Impuesto a la Renta, D. Ley N° 774. Se establece la

obligatoriedad de llevar libros contables a fin de registrar las diversas operaciones comerciales

que realiza un ente empresarial. Régimen General. - Las personas Jurídicas, se encuentran

obligados a llevar Contabilidad Completa. Son nueve libros: estos libros deben ser legalizados en

una notaría pública.

1. Libro de Inventario y Balances.

2. Libro Diario

3. Libro Mayor.

4. Libro Caja.

5. Libro de Compras.

6. Libro de Ventas.

7. Libro de Planilla de Trabajadores.

8. Libro de Actas.

9. Libro copiador de Cartas y Telegramas.

Legalización De Libros Contables

Los Libros Contables deberán ser legalizados en cualquier Notaria Pública. La legalización es

una constancia del Notario puesta en la primera hoja donde le asigna un número. El acta de

legalización contiene lo siguiente:

  Fecha y lugar en que se otorga.

 Tipo u objeto del libro.

 Número de folios.

 Nombre del Propietario del negocio o razón social de la entidad a la que pertenece.

 Número de registro que el Notario le asigna

 Si este es llevado en forma simple o doble.

 Sello y firma del notario

 Además, todas las hojas deben llevar el sello notarial.

Inscripción De Los Empleados

Se realiza en el Ministerio de Trabajo ubicado en la Av. Salaverry Cuadra 13 oficina 313.

Requisitos:

 Ficha de inscripción debidamente llenado.

 N° de Ruc.

 Libro de Planillas

 Licencia de la Municipalidad
Anexos
 Anexos

Conclusiones

Según lo investigado llegamos a la conclusión de que la Sociedad Comercial de Responsabilidad

Limitada(SCRL), es la unión de uno o más Personas Naturales o Jurídicas, en que el capital está

dividido en participaciones iguales, acumulables e indivisibles, que no pueden ser incorporadas

en títulos valores, ni denominarse acciones, la Administración de la sociedad se encarga a uno o

más gerentes, socios o no, quienes la representan en todos los asuntos relativos a su objeto las

obligaciones que tiene la empresa SCRL son:

Periodo de prueba, Remuneración, Jornada de trabajo, Descanso semana, Descanso en

días feriados, Beneficios especiales, Descanso vacacional, CTS, Gratificaciones y entre otros
más, también Abono de capital y bienes que, si deseas constituir una empresa, es necesario
aportar una cantidad de dinero o bienes (inmuebles o muebles) que se acreditarán con el
documento expedido por una entidad financiera y los presentes requisitos.
 Referencias Bibliográficas

¿Por qué formar una SRL en Perú? (2020). 7 Pasos para Formar una SRL en Perú:
https://www.bizlatinhub.com/es/formar-srl-peru/
Darwin Najarro, N. (1979). Sociedad de responsabilidad limitada. Peru: LAURA.
BLOG EL VISIR. (2010). CONSTITUCIÓN DE SOCIEDAD COMERCIAL DE
RESPONSABILIDAD LIMITADA. Obtenido de
http://blog.pucp.edu.pe/blog/registralynotarial/2010/02/12/sociedad-comercial-de-
responsabilidad-limitada/
Blog de MBA., (2005). Sociedad Limitada: ventajas y desventajas de esta opción societaria.
Obtenido de https://blogs.imf-formacion.com/blog/mba/sociedad-limitada-ventajas/
Rodriguez. (2022). ¿Qué es SRL? ¡La mejor decisión para tu sociedad mercantil!
avatar. obtenido de https://www.crehana.com/blog/transformacion-cultural/que-es-srl/
S&M, CONTADORES. - ¿Qué es una empresa SRL? (Sociedad Responsabilidad Limitada).
Obtenido de https://symcontadores.com/que-es-una-empresa-srl/