ACTA DE COMPROMISO

Identificación de partes involucradas:

● Robinson fernery Hernandez Gutierrez - Estudiante de Ing Mecánica

● Ruth Zharick Herrera López-Estudiante de Trabajo social
● Karoll Dayam Hernández Malagón - Estudiante de comunicación social y periodismo
● Angie Tatiana Herrera Guerrero- estudiante de Ing. Sistemas

Compromiso

De acuerdo a nuestras funciones como representantes estudiantiles, uno de los principales objetivos es
garantizar y promover que todos los estudiantes se sientan seguros y respetados en el entorno
educativo. De manera que es inaceptable cualquier tipo de acciones que vulneren los derechos de los
estudiantes en este espacio académico y debe ser abordada de manera inmediata y efectiva.

Por lo tanto, en el presente caso de discriminacion hemos tomado medidas, en que el estudiante Alirio,
argumenta que está siendo discriminado por su color de piel por su grupo de amigos y que le hacen
comentarios ofensivos; le ponen sobrenombres sobre su color de piel, en múltiples ocasiones les ha
expresado su inconformidad, sin embargo, estos en su defensa argumentan que no tienen la intención
de ofender y que tienen derecho a expresarse con libertad. En primer lugar, hemos convocado a una
reunión de un plazo no mayor a 3 días hábiles en la cual se escuchará los argumentos de ambas partes,
con el propósito de llegar a pactar un compromiso para evitar que se repitan situaciones similares en
el futuro, Además buscar una solución pacífica y respetuosa para ambas partes.

Condiciones

Sensibilización y educación: Las personas que hacen comentarios discriminatorios deben

comprometerse a educarse sobre los valores de respeto, tolerancia y convivencia pacífica también la
importancia de la diversidad y la inclusión.Se promoverá campañas de sensibilización y actividades que
fomenten la diversidad cultural y étnica de nuestra comunidad estudiantil.

● Todos los estudiantes deben comprometerse a respetar las diferencias culturales, étnicas y
raciales de los demás, ya evitar comentarios o comportamientos que puedan ofender o
discriminar a otros estudiantes.
● Compromiso de diálogo y escucha activa: Las personas que hacen comentarios despectivos
deben comprometerse a escuchar activamente a Alirio y a entender cómo se siente. También
podría estar dispuesto a dialogar con él para resolver cualquier problema que pueda haber
surgido.
● No volver a incurrir en prácticas de discriminación en la universidad.
● Llamar a su compañero por su nombre “Alirio” y no usando sobrenombre u apodos como “niche”,
“sombra”, “bola 8” o “Calimenio” entre otros.
● Conocer y entender porque es una práctica discriminatoria
● Conocer los límites de la libre expresión
● En caso de incumplir con los pactos de compromiso la persona afectada tiene el derecho a
actuar legalmente
● El estudiante o persona que agreda verbalmente entra en proceso de pago de una sanción o
trabajo social en capacitación de su error
 Puntos a considerar

¿Alirio tiene razón en sus reclamos?

- Si, pues él le dio a saber a sus compañeros que se sentía incómodo y aún así continuaron las
chanzas y burlas.
- todos tenemos derecho a exponer nuestras inconformidades en especial cuando están en juego
nuestro estado de ánimo y nuestra tranquilidad emocional
¿Hasta dónde llega la libertad de expresión?
- Hasta cuando una persona se ve afectada tanto en su dignidad, la intimidad y se le vulneran los
derechos.
- La libre exprecion no es absoluta y puede tener límites en situaciones en las que se incita a la
violencia, se difama a otras personas o se promueve el odio y la discriminación. En el caso de la
discriminación por color de piel, la libertad de expresión no puede ser utilizada como excusa para
justificar la discriminación y el racismo.
- La libertad de expresión tiene límites cuando se utilizan para cometer delitos o violar los
derechos de otras personas. Estos límites pueden variar según la legislación y la jurisprudencia
de cada país, así como en función del contexto social y cultural en el que se encuentra la
sociedad.

¿Cuándo la situación se convierte en discriminación?

- se convierte en discriminación cuando una persona es tratada de manera desigual o injusta

debido a su raza, género, orientación sexual, religión, discapacidad. En el caso específico
mencionado, la situación se convierte en discriminación, desde el momento en que Alirio se
siente ridiculizado y como motivo de burla de sus compañeros.
- En el momento que la persona que se siente discriminada y no siente tranquilidad de como lo
están tratando o se están refiriendo

¿Cómo resolverías la situación?

- Indicando primeramente el motivo por el cual Alirio se siente ofendido aunque los demás no lo
hagan con esa intención, contar un poco sobre la historia de las personas negras y la difícil
situación de discriminación y vulnerabilidad desde hace mucho tiempo.
- Hablando con las dos partes y generando un pacto de tranquilidad y compromiso de respetar y
no generar conflictos
-
¿Qué solución es más conveniente en este caso?
- Poner en contacto a los sujetos quienes estan cometiendo el caso de discriminación por medio
de una carta, en la cual se les informa el porqué sus actos son una práctica de discriminación y
las acciones legales en las que se puedever involucrado; con el fin que se reconozca y no se
vuelva a repetir la situación.
- De la forma más pacífica con una buena comunicación dando buenos argumentos y puntos de
vista