ISO 45001

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Introducción
Desde el 12 de marzo de 2018, existe
una nueva norma ISO para los
sistemas de gestión de la seguridad y
la salud en el trabajo: la ISO 45001,
que sustituye a la norma anterior
vigente OHSAS 18001.
Sin embargo, debido a la crisis del
Coronavirus, la fecha se ha extendido
hasta el 30 de septiembre de 2021.
Las empresas con un sistema de
gestión de la seguridad y la salud en
el trabajo certificadas según la norma
OHSAS 18001, disponen de tres años
desde la publicación de la ISO 45001
para adoptar los nuevos requisitos.
En el caso de las empresas sin
certificación también deberían, sin
duda, considerar la posibilidad de
aplicar la ISO 45001, ya que: aumenta
la seguridad, motivación y
productividad de los empleados a la
vez que mejora la imagen de la
compañ̃ía.
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¿Cómo surgió la
ISO 45001?
• Hasta ahora, las organizaciones podían demostrar,
mediante la certificación según la norma OHSAS 18001
(Occupational Health and Safety Assessment Series)
que gozaban de un sistema eficaz de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo.
• Se trata de una norma publicada por el Organismo
Nacional de Normalización del Reino Unido (BSI) que
ha logrado la difusión internacional gracias al
reconocimiento de otras organizaciones nacionales de
normalización, pero que no posee el estatus de norma
internacional.
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• A petición del BSI, en 2013, la Organización Internacional de Normalización (ISO) decidió crear una nueva norma
internacional. Tras un largo proceso de elaboración, el 12 de marzo de 2018 se publicó la norma ISO 45001:2018,
la cual se transfirió después a cada país a través de los institutos nacionales de normalización.
• La ISO 45001 constituye la primera norma con validez mundial para un sistema de gestión de la seguridad y salud
en el trabajo (SST). Sustituye a la OHSAS 18001, que se eliminará el 30 de septiembre de 2021, fecha que coincide
con el final del período de transición.
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¿Quién necesita un sistema de gestión de
la seguridad y salud en el trabajo (SST) de
acuerdo con la ISO 45001?

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Organizaciones que desean trasladar
las acciones de salud y seguridad
laboral a un sistema seguro y sujeto a
mejoras continuas.

Los amplios requisitos legales obligan a las

organizaciones a disponer de una exhaustiva
gestión de la SST.
Por ejemplo, se deben realizar evaluaciones de
los riesgos, establecer medidas de protección
y mejorar constantemente la seguridad y salud
en el trabajo.
Además, los empleadores tienen que instruir a
los trabajadores y documentar todas las
actividades de manera comprensible.
La adopción de un sistema de gestión de la
SST ayuda a las organizaciones a implementar
las acciones de forma organizada y continua.

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Organizaciones cuya certificacioón
OHSAS 18001 perderá la validez en
septiembre de 2021 y que desean o
necesitan seguir certificadas.

Las organizaciones que cuentan con un

sistema de gestión de la seguridad y salud
en el trabajo según OHSAS 18001
necesitan adaptar su sistema de gestión a
los requisitos de la ISO 45001.

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 Organizaciones cuyos (potenciales) socios
comerciales requieren una certificación
SST de acuerdo con la ISO 45001.
Además de mejorar la seguridad y salud en el trabajo en la propia
organización, cada vez es más importante para las empresas, tener
una visión de los que sucede fuera de sus muros.
Así, todas las partes involucradas se interesan de forma creciente por
las condiciones de extracción de las materias primas y de fabricación
de productos primarios o intermedios.
Por ello, un requisito primordial de la ISO 45001 es tener en cuenta la
salud y seguridad laboral a lo largo de toda la cadena de suministro.
Para muchas empresas, el hecho de que sus socios comerciales (p.
ej., los proveedores) cuenten con la certificación ISO 45001 ya
representa una condición fundamental para establecer una relación
comercial.
Esto hace que aumente la presión por certificarse a lo largo de la
cadena de suministro

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La ISO 45001 paso a
paso: la migración hacia
la norma
La nueva norma ISO 45001 cuenta con la
estructura de alto nivel (HLS), que fue
introducida por la ISO en 2012.

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Se trata de una estructura que aporta uniformidad y aplica a todas las nuevas normas de
sistemas de gestión y que comprende un total de diez capítulos.

Los requisitos del sistema de gestión figuran en los capítulos cuatro a diez.

Los capítulos uno a tres contienen la información introductoria a la norma, como el ámbito de
aplicación del contenido (Cap. 1 – sistema de gestión de la SST), referencias a otras normas
(Cap. 2 – p. ej., a las guías correspondientes, aunque no es el caso de la ISO 45001), así como
definiciones de términos (Cap. 3 – se definen todos los términos importantes de la norma).

Esto significa que ahora la ISO 45001 goza también de una estructura armonizada como la ISO
9001 (sistemas de gestión de calidad), la 14001 (sistemas de gestión ambiental) o la 50001
(sistemas de gestión de energía).

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 LA ESTRUCTURA DE ALTO NIVEL SE EL CICLO PDCA INCLUYE LOS
BASA EN EL CICLO DE PLANIFICAR, SIGUIENTES ASPECTOS EN LA
HACER, VERIFICAR Y ACTUAR (CICLO ESTRUCTURA DE ALTO NIVEL:
PDCA), Y ESTE CICLO SE AMPLÍA
MEDIANTE REQUISITOS NUEVOS O
MÁS ESTRICTOS.

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Capítulos 1 a 3

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1 - Planificar

• Capítulo 4: Contexto de la organización

La organización debe analizar su entorno externo e
interno para establecer, en función de este análisis, el
ámbito de aplicación y los procesos del sistema de
gestión de la SST.

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1 - Planificar

• Capítulo 5: Liderazgo
La alta dirección debe mostrar liderazgo a través del
compromiso. Además, debe fijar la política del sistema
de gestión y la estructura organizativa necesaria e
involucrar a los trabajadores en la gestión de la SST.

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1 - Planificar
• Capítulo 6: Planificación
Los objetivos y las acciones del sistema de gestión de la
SST provienen del establecimiento de los riesgos,
oportunidades y amenazas.

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2 - Hacer
• Capítulo 7: Apoyo
Puesta a disposición de los recursos necesarios, desarrollo
de competencias y concienciación, comunicación interna
y externa y documentación del sistema de gestión de la
SST.

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2 - Hacer
• Capítulo 8: Operación
Planificación y control de procesos, con especial atención
a los procesos previos, posteriores y externos, a las
compras, a los contratantes y a la gestión de emergencias.

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3 - Verificar
Capítulo 9: Evaluación del desempeño
• Verificación del sistema de gestión de la SST mediante
actividades de seguimiento, medición, análisis y
evaluación, auditorías de sistemas internos y de
cumplimiento y evaluación de la gestión.

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4 - Actuar
Capítulo 10: Mejora
• Desarrollo permanente del sistema de gestión de la SST
al eliminar las no conformidades e implementar
acciones inmediatas y correctivas.

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Ventajas de la
certificación ISO 45001

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