CÓDIGO HSE-M-06

GESTIÓN HSEQ
VERSIÓN 02
FECHA CREA 2018/12/14
MANUAL DE POLITICAS SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN HSEQ
FECHA ACTU 2022/01/06

MANUAL DE POLITICAS STI SYNERGY S.A.S

HISTORIAL DE CAMBIOS

Versión Fecha Descripción

01 02/05/2022 Creación del documento con las polí�cas de la organización

Elaboró Revisó Aprobó

Cargo: Asesor HSEQ Cargo: Gerente de Operaciones Cargo: Gerente General
Fecha:02/05/2022 Fecha:02/05/2022 Fecha:02/05/2022
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POLITICAS DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

STI SYNERGY S.A.S, presta servicios en las áreas de la ingeniería mecánica y metalúrgica; estamos
comprome�dos con el cumplimiento de los requisitos para la prestación de los diferentes servicios
a nuestros clientes, así como la norma�vidad legal vigente, contamos con una infraestructura
adecuada para el desarrollo de nuestra misión cuya competencia y compromiso del personal
garan�za la mejora con�nua en nuestras operaciones.

Proporcionamos además condiciones de trabajo seguras y saludables para la prevención de daños y

deterioro de la salud, relacionados con el desarrollo de nuestras ac�vidades, así mismo estamos
comprome�dos con la par�cipación de los trabajadores, la mejora con�nua de nuestro sistema
integrado de ges�ón y la prevención de la contaminación ambiental generada por el desarrollo de
nuestras ac�vidades.

OBJETIVOS DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN HSEQ

• Sa�sfacer los requisitos del cliente y partes interesadas en los proyectos ejecutados,
controlando adecuadamente los costos de realización.
• Contar con personal competente y consiente de sus funciones y responsabilidades.
• Cumplir con la norma�vidad vigente iden�ficando los requisitos legales y norma�vos
aplicables al �po de ac�vidad económica de la empresa en temas de: calidad, seguridad y
salud en el trabajo medio ambiente y otros; definiendo las acciones para garan�zar su
cumplimiento.
• Asegurar condiciones de trabajo seguro, previniendo la generación de lesiones y
enfermedades laborales en el personal y de cualquier otra persona en los si�os de trabajo
el control de la en�dad.
• Prevenir la contaminación ambiental y promover en el personal el uso racional de los
recursos naturales.
• Promover la mejora con�nua de los procesos del sistema de Ges�ón.
• Garan�zar los recursos para la adecuada implementación y mantenimiento del sistema
integrado de ges�ón.
• Iden�ficar peligros, evaluar, valorar riesgos, y establecer controles que pongan en riesgo la
seguridad y salud de los trabajadores.
• Proteger la seguridad y salud de los trabajadores a través de la prevención de accidentes de
trabajo y enfermedades laborales.
• Cumplir con la norma�vidad legal vigente en materia de prevención y medio ambiente de
trabajo.

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CARLOS ANDRES OYOLA MOSQUERA
GERENTE GENERAL
02/05/2022
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POLITICA PREVENCION CONSUMO ALCOHOL, TABACO Y SUSTACIAS PSICOACTIVAS.

En STI SYNERGY S.A.S, somos conscientes que la prevención es el primer paso para garan�zar la
seguridad, bienestar y salud de todos nuestros empleados. Por lo anterior, definimos la siguiente
polí�ca de prevención.

Diseñar, desarrollar y ejecutar planes de capacitación, educación y prevención contra el tabaquismo

el consumo de alcohol y sustancias psicoac�vas, a través de programas de promoción de es�los de
vida saludable, tendientes a prevenir y evitar el consumo por parte de sus trabajadores, de alcohol
o cualquier sustancia psicoac�va que vaya en detrimento de la salud y desmejoramiento de la
imagen ins�tucional de la Empresa y del trabajador.

Por tal mo�vo está PROHIBIDO a los trabajadores, estar bajo influencia de estas sustancias durante
la prestación del servicio y/o cualquier evento en que actúe como tal.

La violación de esta polí�ca, así como la oposición a las inspecciones o toma de muestras, se
considera falta grave y en consecuencia STI SYNERGY S.A.S puede adoptar medidas disciplinarias,
inclusive dar por finalizado el contrato de trabajo por justa causa de acuerdo con lo establecido en
el Reglamento Interno de Trabajo y la ley, según sea el caso.

Para alcanzar el propósito de esta polí�ca, la empresa contara con sistemas que permitan promover,
divulgar y asegurar el cumplimiento de la polí�ca. Si la empresa detecta que alguno de sus
trabajadores presenta tendencia al consumo de las mencionadas anteriormente, le facilitará la
orientación médica y psicológica necesaria para ayudarlo a superar a esta dificultad.

• Queda estrictamente prohibido el consumo, posesión o distribución de alcohol, drogas, el

tabaco y sus derivados por parte del personal y contra�stas, durante las horas de trabajo,
sean estas dentro o fuera de las instalaciones de la empresa.
• Es responsabilidad de cada empleado asegurarse que mientras este en servicio no se
encuentre bajo los efectos del alcohol, droga o cualquier medicina que pueda influenciar
nega�vamente su conducta.
• La empresa desarrollara campañas de promoción y prevención de no alcohol, drogas y
tabaquismo que aseguren el cumplimiento de la presente polí�ca.

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CARLOS ANDRES OYOLA MOSQUERA
GERENTE GENERAL
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POLITICA DE PREVENCION DE ACOSO LABORAL

Es compromiso de STI SYNERGY S.A.S consiente de la importancia de establecer mecanismos de

prevención de las conductas de acoso laboral y dando cumplimiento a la norma�vidad vigente, se
ha conformado el comité de convivencia laboral, el cual con la par�cipación de los trabajadores
establecerá ac�vidades a la concien�zación de la colec�vidad sobre la sana convivencia y la
promoción del trabajo en condiciones dignas y justas, protegiendo así la in�midad, la honra, la salud
mental y libertad de las personas en el trabajo.

Para efectos de esta polí�ca, habrá de entenderse acoso laboral toda conducta persistente y
demostrarle ejercida sobre un empleado, ya sea por parte de un superior jerárquico inmediato o
mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, terror y angus�a,
y que pueda causar un perjuicio laboral, generar desmo�vación en el trabajo inducir a la renuncia
del mismo; conductas evidenciables cuando se presenta maltrato, persecución, discriminación
entorpecimiento, inequidad o desprotección laboral en los términos C.S.T.

En consecuencia, STI SYNERGY S.A.S, se compromete a hacer seguimiento al cumplimiento de las

normas dirigidas a prevenir cualquier conducta o comportamiento que se califique como acoso
laboral.

En cumplimiento de esta polí�ca será considerado una falta grave y como tal se le dará el manejo
contemplado en el Reglamento Interno de Trabajo.

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CARLOS ANDRES OYOLA MOSQUERA
GERENTE GENERAL
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