UNIVERSIDAD CATÓLICA DE CÓRDOBA.

Facultad de Educación.
Araya, Diego. Cabaña, Camila. Castillo, Azariel
Lavezzo, Catalina. Nordahl Olsen, Swenn. Torres, Lorena.

Re y Asociados.

Preguntas para la empresa que no requieren de entrevista:

° Cuántos empleados tienen?
° Organigrama de puestos (sin nombre de empleados).
° Horario habitual de trabajo.

Preguntas para las entrevistas con el personal:

● ¿Qué rol cumple en esta empresa? ¿Cuál es su formación? ¿Está a gusto con su puesto
de trabajo?
● ¿Hace cuánto tiempo está en esta empresa?
● ¿Cómo es el clima laboral con sus compañeros?
● ¿Considera que se trabaja en equipo? ¿Con quién le gusta trabajar? ¿Qué emociones
le genera el trabajo en equipo?
● ¿Están bien definidas las tareas que debe desempeñar ? ¿Cuáles son?
● Cuando tiene un problema ¿A quién o qué recurre para resolverlo?
● Podría enunciar algunas fortalezas y debilidades de tu puesto de trabajo.
● ¿Cuántas horas trabaja al día?
● Podría relatar un día laboral normal.
● Cambiaría algo de su puesto de trabajo?¿qué cosa?
● Alguna vez termina la jornada laboral agobiado o estresado?¿Cuál fue la situación?
● ¿Alguna vez tuvo una capacitación? si la respuesta es sí: ¿qué temática se abordó?
¿les explicaron por qué se hacía? ¿Qué emociones le generó?

Preguntas que se agregan para la entrevista con el sr. Re:

● ¿Cómo son las condiciones en las que trabaja su empresa? (no es lo mismo trabajar en
una oficina,en una obra,en una fábrica sin calefacción,en un barrio peligroso).
● ¿Qué capacitación se les realiza a sus trabajadores?
● Presupuesto disponible para capacitación.
● Días y horarios que va a destinar a la “capacitación”.
● ¿Cuáles son las fortalezas y las debilidades de esta empresa?
● Desempeño esperado de sus empleados y desempeño real.
● ¿Hay algún trabajador ejemplar cuyo desempeño le gustaría que los demás copiaran?
● Nuevos desafíos e incorporación de nuevas tecnologías.
● ¿Cómo es la comunicación dentro de la empresa?
● ¿Cómo controla y está al tanto de las actividades realizadas fuera de Córdoba?