El objetivo general suele plantearse como hipótesis o

planteamiento de un problema al que se quiere dar solución,

Los objetivos específicos deben ser
como propósito firme, es la meta final. Los objetivos generales
coherentes con el objetivo general, pero
deben ser reales, posibles y medibles, aunque se establecen a
serán más concretos y abarcará, cada uno
largo plazo.
de ellos, un aspecto o estrategia necesaria
para alcanzar el objetivo general.

ESPECIFICOS GENERALES

OBJETIVOS
GENERALES Y
ESPECIFICOS 1. Plantea el problema, necesidad
e hipotesis 2.Evalua tus recursos
3.Responde preguntas clave 4.
Redacta el objetivo general
1. Objetivos cuantitativos. Aunque es posible
establecer objetivos cualitativos, siempre se preferirán los
objetivos cuantitativos sobre los cualitativos, ya que los primeros REDACCIÓN
ofrecen mejores formas de medición. CONDICIONES
2. Plazo de tiempo. Objetivos generales y específicos deben incorporar
un plazo de tiempo determinado, una fecha en la que deben
cumplirse.
3. Escritos y redactados. No vale solo con tenerlos en la cabeza. Es
clave que tanto los objetivos generales y específicos estén
redactados y escritos en un plan firme. De esta forma, no
fluctuarán en función de las condiciones externas o estados
4. Conocidos y aceptados. No los guardes en
de ánimos de los responsables
un cajón. Para que los objetivos generales y
específicos sean efectivos todos los miembros de la
empresa o del proyecto deben conocerlos.
5.Realistas. Los objetivos generales y específicos
deben ser realistas. Esto no quiere decir que sean
mediocres, fáciles de conseguir o no retadores. Los
objetivos realistas son aquellos que están alineados
con los recursos de la empresa.