Anexo 08: Formato de matriz de Resultados de auditoría de desempeño

[Título de la Auditoría]
Periodo: [Periodo]
OBJETIVO DE AUDITORÍA:
PREGUNTA DE AUDITORÍA:
PREGUNTA ESPECÍFICA O SUB PREGUNTA DE AUDITORÍA:
RESULTADO
BENEFICIOS
EVIDENCIAS Y RECOMENDACIONES
CONDICIÓN CRITERIO CAUSAS EFECTOS ESPERADOS
ANÁLISIS

Hechos relevantes Información Resultado de Consecuencias Propuestas para abordar Mejoras

identificados en el empleada para aplicar los Razones que relacionadas a las las causas identificadas. esperadas al
trabajo de campo determinar si el métodos de explican la causas y a la implementar las
desempeño análisis o evaluar condición. Las evidencia recomendaciones
esperado es la evidencia. Se recomendaciones correspondiente. . Pueden ser de
satisfactorio, pueden indicar las deben estar Puede ser una orden cualitativo o
excede la técnicas relacionadas a las medición de la cuantitativo,
expectativa o no es empleadas para causas. importancia del siempre que sea
satisfactorio. recopilar la resultado. posible
información y los cuantificarlos.
resultados
alcanzados.

BUENAS PRÁCTICAS
Acciones identificadas que conducen a un buen desempeño. Pueden dar soporte a las recomendaciones.

Fuente: Adaptado de IDI, 2021 y PASAI, 2020.