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Comprometidos con la Calidad Educativa

EVALUACIÓN DEL JEFE INMEDIATO SUPERIOR

(FORMATO FP07)
EVALUACIÓN DEL PRACTICANTE

I.- DEL PRACTICANTE:

Apellidos y Nombres: Cerdán López Camila Alexandra

Marcar con X el valor de los aspectos que correspondan al desempeño logrado por el practicante.

ASPECTOS Nivel de Desempeño

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MALO

REGULAR

BUENO

BUENO
MUY

CONOCIMIENTOS: (Marcar la que corresponde a sus labores en las prácticas desarrolladas)

01.- Conocimientos de registro de información al sistema CeslySoft x
02.- Conocimiento de verificación constante de la cantidad de lotes a ingresar en x
el sistema CeslySoft
03.- Conocimiento de control del arroz pilado (producto directo y terminado) dentro x
de los parámetros físicos correspondientes (quebrado, tiza, trizado, mancha,
humedad, grano entero) de acuerdo con su variedad, para el correcto
envasado de sacos
04.- Conocimiento de supervisión frecuente del arroz como producto directo y x
terminado en la planta de pilado
05.- Conocimiento de evaluación de % de humedad del grano mediante el medidor x

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respectivo
06.- Conocimiento en evaluación de % de rendimiento de pilado mediante el x
testeador de elaboración
07.- Conocimiento en evaluación de % de quebrado mediante el testeador de x
clasificación
08.- Conocimiento en evaluación de % de tiza total, tiza parcial, panza blanca y x
mancha del grano
09.- Conocimiento de Evaluación de % de impurezas del arroz cáscara x
10.- Conocimiento de llenado de datos obtenidos de la muestra de arroz en un x
formato específico de control
11.- Conocimiento de supervisión de las añejadores de arroz pilado a partir de las x
10:30 am
12.- Conocimiento de obtención de muestras de arroz añejado según el envasado x
de sacos anaranjados
13.- Conocimiento de cocción de muestras de arroz añejado para evaluación de x
características (soltura, graneado y consistencia); así brindar una calificación
de A,B,C
14.- Conocimiento de obtención de muestras de arroz añejado de las rumas de x

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sacos dorados y plomos del primer almacén

15.- Conocimiento de cocción de muestras de arroz de sacos dorados y plomos x
para su calificación A,B,C; así poder codificarlos para su posterior despacho
según pedidos de logística

HABILIDADES: SI NO AVECES
11.- Es crítico y reflexivo x
12.- Es Proactivo x
13.- Trabaja en equipo. x
14.- Busca la información necesaria para el desarrollo de sus tareas. x
15.- Usa adecuadamente los equipos e instrumentos en el centro de trabajo x
16.- Plantea soluciones para los problemas presentados. x
17.- Se comunica e interacciona a distintos niveles jerárquicos. x
18.- Se integra rápidamente en el ámbito laboral. x

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ACTITUDES:
21.- Asiste puntualmente a la empresa. x
22.- Ejecuta con responsabilidad las instrucciones recibidas y /o trabajos x
encomendados.
23.- Es respetuoso(a) con todo el personal a su alrededor. x
24.- Es Honrado x
25.- Maneja de forma óptima los recursos asignados x
26.- Respeta los procedimientos y normas de la empresa. x
27.-Es responsable con el medio ambiente x

II.- RECOMENDACIONES Y SUGERENCIAS DE LA EMPRESA.

Señor Director y/o Jefe Inmediato Superior, por favor anotar sus sugerencias respecto a:

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1. ¿Cómo mejorar la relación Universidad – Empresa?

Monitoreo a practicantes por parte de la Universidad y el encargado del área a desempeñar en la Empresa.
Incentivo económico y oportunidad de laborar en la Empresa.

2. ¿Está satisfecho con el desempeño del estudiante practicante?

Sí , muy proactivo y comprometido con su desarrollo en su experiencia laboral como practicante.

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3. ¿Cómo mejorar el Nivel de Desempeño Laboral?

Una de las formas para mejorar el desempeño laboral de los trabajadores es la motivación constante, entre
ellas tenemos las siguientes como: Excelente clima laboral, comunicación y coordinación cordial, reconocer
los logros obtenidos de cada trabajador y que estos sean recompensados. Además de educar con
capacitaciones .

4. ¿Cuál es el Perfil del Practicante requerido por su Empresa?

El perfil requerido de un practicante es su compromiso , responsabilidad , tener buena predisposición y flexibilidad

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para aprender y capacidad para adaptarse a su ambiente laboral.

JEFE INMEDIATO SUPERIOR: COORDINADOR DE ESCUELA ING. INDUSTRIAL

Firma: PRACTICAS: Firma:
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