FICHA DE TRABAJO

Nombre del estudiante: Cynthia Hernández Moya Número de

Fecha de elaboración: 06 de Febrero de 2023 ficha:
Referencia bibliográfica:
Herrera,F.F.(2022). Perfiles de puestos y su incidencia en el desempeño laboral en la
empresa Constructan, Arequipa 2022.[Tesis de Licenciatura,Universidad Cesar
Vallejo].Repositorio de la Universidad Cesar Vallejo.
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12692/93413/Herrera_RFF-
2
SD.pdf?sequence=1&isAllowed=y

Contenidos más relevantes:

 Actualmente la evolución del diseño de las organizaciones ha permitido aumentar la importancia

en el enfoque del diseño de los perfiles de puestos y a su vez utilizarlo como una herramienta
dentro de la gestión del talento de una empresa u organización, con el fín de crear un correcto
desarrollo de perfiles para lograr mejores resultados en desempeño de los trabajadores.
 Unos de los problemas que se enfrentan las organizaciones es la escasa información que se tienen
de los puestos de trabajo por la falta de procesos y manuales que permitan la implementación de
un diseño de perfil de puesto adecuado para lograr el rendimiento eficaz del trabajador.
 El área de gestión del talento es el encargado de actualizar y diseñar los perfiles de puestos. Esta
actualización debe realizarse como recomendación cada dos años, esto a travez de la participación
de cada uno de los trabajadores, indicando con precisión cada una de las tareas que realizan,
actualizando las tareas que han sido indicadas anteriormente y adicionar las nuevas.
 La importancia de promover planes de capacitación relacionados estrechamente con el perfil
requerido para cada puesto, que aseguren que los conocimientos son espeficos para el puesto,
evitar generalizaciones y ayudando a desarrollar a las personas de manera personal y profesional.
 Es importante crear un programa de retroalimentación desarrollado y ejecutado por los jefes o
supervisores hacia los trabajadores que tengan a su cargo. Esto permitira analizar el rendimiento y
comportamiento para la obtención de información que permita descubrir fortalezas y debilidades
para actualizar los perfiles de puestos.