Universidad Interamericana

ADMINISTRACIÓN DEL FACTOR

HUMANO

A000005421

Christian Cortes Ramírez

Carrera: Mercadotecnia y Comercio

Internacional

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La globalización ha transformado el mundo de los negocios y ha tenido un impacto
significativo en la gestión de recursos humanos (RR. HH.). En la actualidad, las
empresas están operando en un mercado cada vez más globalizado y competitivo, lo
que ha llevado a una creciente demanda de empleados altamente capacitados y
flexibles que puedan trabajar en diversos entornos culturales. En este ensayo, se
discutirá la globalización de recursos humanos y cómo ha afectado la forma en que
las empresas administran y retienen a sus empleados en todo el mundo.

Uno de los principales efectos de la globalización en la gestión de recursos humanos

es la necesidad de una mano de obra altamente capacitada y diversa. Las empresas
están buscando cada vez más empleados que puedan hablar varios idiomas,
adaptarse a diferentes culturas y trabajar en entornos multiculturales. En respuesta a
esta demanda, las empresas están implementando programas de capacitación y
desarrollo de empleados para mejorar las habilidades de sus empleados y permitirles
trabajar en un entorno global.

La globalización también ha llevado a un aumento en la movilidad laboral y una mayor

necesidad de retener a los empleados. Los empleados están buscando oportunidades
de crecimiento y desarrollo profesional en todo el mundo, y las empresas deben
ofrecer incentivos atractivos para atraer y retener a los mejores talentos. Esto ha
llevado a un aumento en la oferta de paquetes de beneficios y compensación
competitivos, así como a una mayor atención a la satisfacción del empleado y a la
creación de un ambiente de trabajo positivo.

Además, la globalización ha llevado a una mayor colaboración entre empresas y

empleados en diferentes países. Las empresas están formando alianzas estratégicas
y estableciendo operaciones en todo el mundo, lo que ha llevado a una mayor
necesidad de colaboración entre los empleados de diferentes países y culturas. Las
empresas están implementando herramientas y tecnologías colaborativas para
facilitar la colaboración y el intercambio de conocimientos entre los empleados,
independientemente de su ubicación geográfica.

En resumen, la globalización ha transformado la forma en que las empresas gestionan

y retienen a sus empleados. Las empresas están buscando cada vez más empleados
altamente capacitados y flexibles que puedan trabajar en entornos culturales diversos
y ofrecen paquetes de beneficios y compensación competitivos para atraer y retener
a los mejores talentos. Además, la globalización ha llevado a una mayor colaboración
entre empresas y empleados en diferentes países y ha impulsado la implementación
de herramientas y tecnologías colaborativas para facilitar la colaboración y el
intercambio de conocimientos. Como resultado, la gestión de recursos humanos se
ha convertido en una función crucial para el éxito de una empresa en la era de la
globalización.

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FUENTES:

La globalizaci�n: �Amenaza u oportunidad? -- Estudio temático. (2000, April 12).

https://www.imf.org/external/np/exr/ib/2000/esl/041200s.htm

Quiroa, M. (2022). Globalización. Economipedia.

https://economipedia.com/definiciones/globalizacion.html

Globalización - Concepto, causas, ventajas y desventajas. (n.d.). Concepto.

https://concepto.de/globalizacion/

Caribe, C. E. P. a. L. Y. E. (2015, December 15). Globalización y desarrollo. Comisión Económica Para

América Latina Y El Caribe. https://www.cepal.org/es/comunicados/globalizacion-desarrollo