GLOBALIZACION Y NUEVAS TENDENCIAS DE LA ADMINISTRACION DEL

TALENTO HUMANO

PRESENTADO POR:

Geraldine Duarte, Jannin Manrique y Shura Pacheco

PRESENTADO A:

Juan Roa

Gestión logística internacional

Institución Universitaria ITSA
Soledad, Octubre 2022
CONTENIDO

MARCO TEORICO_________________________________________________________3

GLOBALIZACION Y NUEVAS TENDENCIAS DE LA ADMINISTRACION DEL

TALENTO HUMANO______________________________________________________4

CONCLUSIONES__________________________________________________________7

BIBLIOGRAFIA___________________________________________________________8
MARCO TEORICO

Administración del talento humano

Según Barrientos, “se refiere a las actividades que una organización lleva a cabo para

utilizar sus recursos humanos de manera efectiva. Estas actividades incluyen determinar la

estrategia de talento humano de la empresa, la contratación, la evaluación del desempeño,

el desarrollo administrativo, la remuneración y las relaciones laborales”.

Globalización

Quiroa (2015) nos dice que, “la globalización es un fenómeno basado en el aumento

continuo de la interconexión entre las diferentes naciones del mundo en el plano

económico, político, social y tecnológico”.

Oficina Internacional del Trabajo (OIT)

Es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos

relativos al trabajo y las relaciones laborales. (Wikipedia)

Servicio Internacional de Colocación (IPS)

Su cometido es la búsqueda de profesionales cualificados en todo el mundo para las

agencias locales de trabajo.

Gestión del talento

Se refiere al sistema o la estrategia que utiliza una organización para seleccionar, contratar,

formar y retener a los empleados de una manera eficaz. Los empleados que tienen la

motivación necesaria para hacer un trabajo de calidad y están en sintonía con la empresa
son los que tienen más posibilidades de crecer profesionalmente y pasar a puestos de

liderazgo en el futuro. (Oracle)

GLOBALIZACION Y NUEVAS TENDENCIAS DE LA ADMINISTRACION DEL

TALENTO HUMANO

Los negocios a escala mundial son un fenómeno verdaderamente global. La cooperación

internacional está en su punto más alto y la competencia va en aumento. Las empresas con

este margen de globalización tienen empleados de este mismo orden. La gestión global del

talento es un concepto único que tiene el poder de transformar el mundo tal como lo

conocemos.

Las empresas deben ser conscientes de los efectos de la globalización en sus estrategias y

políticas. Como mover las operaciones a países extranjeros reduce los costos y aumenta las

ganancias, ayuda adentrar a las organizaciones a un mercado internacional cada vez más

competitivo y ha permitido llegar a nuevos mercados a los que antes no habrían podido

llegar. Sin embargo, este intercambio puede generar conflictos culturales si la empresa no

prepara adecuadamente a su personal para trabajar con extranjeros. Las bases extranjeras

tienden a ser más rentables que sus contrapartes locales, pero también son menos

predecibles debido a sus culturas menos integradas. Además, pueden ser más exigentes y

menos flexibles cuando trabajan con miembros del personal internacional. Por lo tanto, es

imperativo que estas empresas preparen a sus empleados para trabajar en el extranjero.

La gestión global del talento, se refiere a la gestión de empleados de diferentes países del

mundo bajo una estructura de liderazgo. Implica el desarrollo de programas y políticas para

abordar los problemas de personal a nivel mundial. Se utiliza para identificar y contratar

empleados cualificados de todo el mundo para las vacantes de su empresa. También se

utiliza para monitorear su desempeño y asegurarse de que todos estén contentos con su
trabajo en todo momento. Adicionalmente, ayuda a las empresas a mantener una fuerza

laboral diversa de varios países mientras genera ingresos alrededor del planeta.

Además de administrar empleados internacionales, la gestión global del talento (GMT)

también se refiere a un conjunto de estándares y pautas creados por la Oficina Internacional

del Trabajo (OIT). Esta promueve los derechos laborales globales a través de programas

como el Servicio Internacional de Colocación (IPS), que conecta a los empleadores con

trabajadores calificados en todo el mundo. Este servicio colabora a los empleadores a

comprender y cumplir con las leyes y reglamentos aplicables en relación con las

condiciones laborales en el extranjero. Incluso, la IPS proporciona información sobre

prácticas laborales justas, incluido el pago de salarios, horas de trabajo y protecciones

contra la explotación, la discriminación y promueve estándares de seguridad como seguro

médico, licencia por maternidad y un ambiente de trabajo limpio y libre de sustancias o

ambientes nocivos.

Para gestionar eficazmente el talento humano global, deben ser conscientes de los diversos

desafíos que implica. Las empresas deben adaptarse a las necesidades y culturas de sus

bases en el extranjero. Los empleados de estos países necesitarán capacitación adicional

antes de poder integrarse adecuadamente en los equipos, monitorear el desempeño del

personal a nivel internacional puede ser complicado debido a los diferentes climas

económicos, construir una cultura inclusiva, y garantizar que los empleados estén

comprometidos.

El informe de Global Talent Management de Deloitte predice que la gestión del talento será

el factor clave del éxito empresarial en el futuro. Es vital para una empresa tener una fuente

de talento sostenible y ser capaz de atraer, desarrollar y retener empleados calificados.

Para lograrlo, las organizaciones deben poder ofrecer salarios competitivos, incentivos,

beneficios y oportunidades profesionales y personales.

¿Cuáles son las nuevas tendencias en la gestión del talento humano? ¿Y cómo están

cambiando la forma en que operan las empresas?

La industria de la gestión del talento humano ha experimentado muchos cambios en los

últimos años. Estos cambios se deben principalmente a la globalización y las nuevas

tendencias de la gestión del talento humano.

Entre las tendencias se puede encontrar, un aumento de los lugares de trabajo

multiculturales, el surgimiento de nuevas tecnologías como la inteligencia artificial (IA), la

automatización, la forma en que se realiza el trabajo, es decir, que las personas trabajen de

forma remota o de manera independiente.

Las empresas ahora están buscando formas de administrar mejor su labor, y no solo están

mirando lo que está sucediendo en su propio país, están analizando el mercado global y

cómo les afectan las leyes laborales de otros países.

CONCLUSION

Para concluir, hay que tener en cuenta que, los desafíos de la gestión global del talento son

enormes; sin embargo, vale la pena implementar un sistema que gestione con éxito a los

empleados globales. Las empresas que se han diversificado en el comercio internacional

han obtenido numerosos beneficios al adoptar un sistema que administre y o gestione bien

los talentos globales. El año pasado, estuvo marcado por la digitalización, así como también

los ámbitos empresariales, y la selección de talento.

Aumentó el uso de tecnologías nuevas, dando paso a la formación online de empleados y

empleo remoto, lo cual corroboró a un desarrollo mayor en la globalización. Por lo tanto, la

globalización del talento humano, ha sido capaz de ampliar la capacidad operativa de una

empresa, así mismo impulsa el crecimiento de empresas globales.

BIBLIOGRAFIA

Myriam Quiroa, 02 de junio, 2015; Globalización. Economipedia.com

EL TALENTO HUMANO EN EL PROCESO DE GLOBALIZACION DE MERCADOS,

MG. Pedro Barrientos Felipa. Recuperado de

https://www.academia.edu/44429702/EL_TALENTO_HUMANO_EN_EL_PROCESO_D

E_GLOBALIZACION_DE_MERCADOS

Organización Internacional del Trabajo. (2022, 17 de septiembre). Wikipedia, La

enciclopedia libre. https://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Organizaci

%C3%B3n_Internacional_del_Trabajo&oldid=146021030.

https://www.oracle.com/es/human-capital-management/talent-management/what-is-talent-

management/

https://www.make-it-in-germany.com/es/servicio/glosario/glossar/do/show/servicio-de-

colocacion-internacional-zav