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Desarrollo mundial 158 (2022) 106012

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Desarrollo mundial

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¿Qué sabemos sobre el trabajo rural e informal no agrícola? Evidencia de

un estudio de métodos mixtos de minería artesanal y de pequeña escala
en el noroeste de Tanzania
Julián M. Goetz
Departamento de Economía, Escuela de Estudios Orientales y Africanos, Universidad de Londres, Reino Unido

información del artículo abstracto

Historial del artículo: A pesar de su relevancia para millones de personas que viven en áreas rurales del Sur Global, el conocimiento académico
Aceptado el 16 de junio de 2022 Disponible en
sobre la dinámica y la estructura del trabajo rural informal no agrícola y su impacto en la pobreza es limitado. Sin embargo,
Internet el 1 de julio de 2022
dicho conocimiento es primordial para programar políticas efectivas de formalización y reducción de la pobreza. Este artículo
investiga dicha dinámica a través de la lente de la minería de oro artesanal y en pequeña escala (MAPE) mediante el análisis de
Palabras clave:
dos sitios de estudio de caso en el noroeste de Tanzania. Presenta y analiza datos primarios cualitativos y cuantitativos
Mercados laborales rurales
recopilados durante cinco meses de trabajo de campo, basándose en análisis de economía política. El artículo desafía
Relaciones laborales
empíricamente tanto a los académicos que defienden el autoempleo como la principal y única relación laboral informal en el
MAPE
Sur Global como a la literatura que describe la MAPE como potencialmente reductora de la pobreza. Su argumento principal
Investigación de métodos mixtos
Informalidad es que el trabajo asalariado es común en la MAPE y que el tipo de trabajo de la MAPE vinculado a una relación laboral
Reducción de pobreza específica se traduce en resultados heterogéneos en el mercado laboral. El artículo muestra que varios trabajos de ASGM,
como las actividades de procesamiento asalariadas, presentan ingresos heterogéneos y mucho más bajos que los ingresos
promedio altos para los excavadores informados por contribuciones anteriores. Además, encuentra que los trabajadores
alternan entre el trabajo asalariado y por cuenta propia. Ambas dimensiones son importantes, porque dos tercios de la fuerza
laboral de la MAPE incluida en la muestra se dedica al trabajo asalariado y un tercio a tareas de procesamiento. El artículo
fundamenta empíricamente el debate sobre los mercados laborales informales rurales no agrícolas. Al hacerlo, destaca que
comprender la diferenciación interna y las estructuras del mercado laboral es fundamental para los procesos de formalización
dadas las diferentes necesidades de los distintos grupos. Por último, este estudio enfatiza la necesidad de combinar datos
cualitativos y cuantitativos para trabajar sobre el nexo entre los mercados laborales y la pobreza.

- 2022 El(los) autor(es). Publicado por Elsevier Ltd. Este es un artículo de acceso abierto bajo la licencia CC BY
(http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/).

1. Introducción
La minería artesanal y de pequeña escala (ASM, por sus siglas en inglés) emplea a
alrededor de 44,7 millones de personas, lo que la convierte en la actividad de empleo no
relacionada con la agricultura (NFRE, por sus siglas en inglés) más importante en el Sur
Global (DELVE, 2022).1En Tanzania, alrededor de 1,5 millones de personas participan en
actividades de MAPE y aproximadamente 9 millones dependen de ellas: el mayor número
de dependientes de MAPE en cualquier país del África subsahariana (SSA) y la segunda
población más grande de MAPE en el subcontinente.
(CEPA, 2011).2Se describe repetidamente que la ASM presenta ingresos sustancialmente
más altos en comparación con otras actividades de ingresos rurales. La investigación
empírica encontró que los ingresos de los excavadores de Tanzania oscilan entre US $ 99
(Bryceson et al., 2014), US$90–US$110 (mercado, 2019), y 150 dólares estadounidenses (
Jonsson & Bryceson, 2009). Los ingresos agrícolas en Tanzania son significativamente
más bajos, alrededor de US$38 (Rapsománikis, 2015), mientras que el ingreso per cápita
mensual promedio nacional fue de US$ 85,2 en 2020 a US$ constantes de 2015 (Banco
Mundial, 2022).3
A pesar de los altos ingresos de la MAPE y su relevancia para las vidas de millones en
las zonas rurales de Tanzania, se sabe poco sobre cómo la estructura y la dinámica de los

Dirección de correo electrónico:j_goetz@soas.ac.uk

1La MAPE se caracteriza por bajos niveles de capital y alta intensidad de mano de obra. Los
trabajadores se dedican a excavaciones aluviales o de roca dura o realizan tareas auxiliares de
procesamiento, como trituración y lavado de minerales (Bryceson et al., 2014). Este artículo utiliza
los términos minería 'artesanal' y 'pequeña escala' indistintamente. Sin embargo, en la literatura
mercados laborales de la MAPE dan forma a los resultados distributivos. Dos aspectos
requieren un escrutinio empírico. En primer lugar, la mayoría de los estudios
2La naturaleza informal del sector, las altas tasas de migración sectorial, la falta de

de ASM, el primero a veces se refiere a operaciones sin una licencia formal e impulsadas encuestas de referencia y la cuestión de quién informa esas cifras afectan la calidad de
únicamente por la pobreza. Este último se aplica a menudo a operaciones que están, al menos los datos existentes (Fischer et al., 2009;CEPA, 2011).
hasta cierto punto, formalizadas, dotadas de capital y, por lo tanto, más mecanizadas. Ver 3El ingreso mensual promedio per cápita se calculó dividiendo el ingreso nacional bruto
Mwaipopo et al. (2004)para una discusión detallada. (INB) de Tanzania por su población total en 2020.

https://doi.org/10.1016/j.worlddev.2022.106012 0305-750X/- 2022

El(los) autor(es). Publicado por Elsevier Ltd.
Este es un artículo de acceso abierto bajo la licencia CC BY (http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/).
JM Goetz
describen a los trabajadores de la MAPE como "agentes autodirigidos" (Bryceson y
Geenen, 2016, pág. 301) e implícitamente concluyen que el sector está formado
por trabajadores por cuenta propia. En segundo lugar, los debates sobre los
ingresos de la MAPE en Tanzania se han centrado principalmente en los
excavadores (Bryceson et al., 2014; Gerig et al., 2020; Jonsson y Bryceson, 2009;
Lange, 2006) y apenas se involucran en un análisis más profundo de cómo los
distintos tipos de trabajos afectan los ingresos (véanse las excepciones).mercado,
2019) y, por tanto, su capacidad para reducir la pobreza. Este artículo evalúa
empíricamente el papel de las relaciones laborales y los patrones remunerativos
para analizar si, y cómo, la MAPE mejora los medios de vida rurales. Plantea la
hipótesis de que comprender las lógicas internas de los mercados laborales de la
MAPE constituye "el eslabón perdido" (Müller, 2015, pág. 144) en el discurso sobre
el trabajo de la MAPE y su impacto en los medios de vida rurales.
Este estudio examina la evidencia de la investigación primaria en
dos comunidades mineras en la región de Geita en el noroeste de
Tanzania: Nyarugusu y Mgusu Ward. Se basa tanto en una encuesta de
hogares que cubre 160 hogares mineros y no mineros como en 39
entrevistas cualitativas con mineros y partes interesadas del sector. Los
principales hallazgos del artículo son dos. En primer lugar, el empleo
asalariado en la ASGM era común en ambos sitios de estudio y los
encuestados, limitados por su posición en el mercado laboral,
alternaban entre el empleo por cuenta propia y el asalariado. Esto es
importante porque, en segundo lugar, los ingresos dependían en gran
medida del tipo de trabajo de la MAPE vinculado a una relación laboral.
Las tareas de procesamiento asalariadas generan un ingreso mensual
promedio de US $ 35, mientras que la excavación paga, en promedio,
alrededor de US $ 62. De este modo,
El artículo procede de la siguiente manera. Comienza con la introducción de
estudios sobre el trabajo de la MAPE y, posteriormente, los vincula con la literatura
sobre la estructura y la dinámica de las relaciones laborales rurales y sus
mercados. A continuación, el artículo analiza el enfoque de métodos mixtos
implementado y las elecciones realizadas durante el trabajo de campo. La
siguiente sección presenta y analiza sus principales hallazgos sobre las relaciones
laborales de la MAPE y luego continúa discutiendo los ingresos con respecto a los
diferentes trabajos y su naturaleza de género. Posteriormente, el estudio vincula
estos hallazgos con el marco de las "clases de trabajo" de Bernstein. Concluye
discutiendo los principales hallazgos dentro de la literatura más amplia.
2. Vincular la erudición sobre el trabajo de la MAPE con la literatura sobre la
diferenciación rural
La MAPE es muy informal: en Tanzania, menos del 6 % de los mineros tienen
una concesión minera formal (Bryceson y Geenen, 2016). La mayoría de las
operaciones son sistemas de tres niveles que consisten en mineros,
administradores de pozos y propietarios de licencias (ver, por ejemplo,Bryceson et
al., 2014; Bryceson y Jonsson, 2010; Jonsson & Fold, 2009; Lange, 2006). Este último
es el actor más poderoso, rara vez participa en el proceso de producción y, por lo
general, arrienda sus concesiones minerales a los administradores de pozos
locales (Bryceson y Jonsson, 2014). Los jefes de tajo están a cargo de todas las
tareas operativas necesarias para convertir un lote minero en una operación
productiva. Esto incluye la contratación diaria de trabajadores y la compra del
equipo necesario (Bryceson y Geenen, 2016). Particularmente en pozos más
pequeños con poco o ningún capital y/o mecanización, estos trabajadores por
cuenta propia también realizan actividades de excavación antes de que el pozo
llegue a su fase de producción. A medida que las líneas se difuminan y las tareas
laborales se entrecruzan, los trabajadores por cuenta propia más prósperos, a
menudo con muchos años de experiencia en la ASGM, a veces también
(pre)financian otras operaciones mineras, actuando como patrocinadores locales.
En el extremo inferior de la jerarquía organizacional, hay diferentes grupos de
mineros: excavadores pero también trabajadores de procesamiento. En concreto,
los chancadores, predominantemente mujeres, trabajan manualmente el mineral
con martillos de construcción propia junto a los tajos mineros (Bryceson y Geenen,
2016). Otros trabajadores de procesamiento transportan, lavan y
2
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pan mineral, mientras que otros cumplen deberes de seguridad (Bryceson y Geenen,
2016). Ni los excavadores ni los trabajadores de procesamiento poseen insumos
significativos además de su fuerza de trabajo.
La distribución de los ingresos de un tajo se basa en acuerdos de participación
en la producción (PSA) en los que los grupos descritos anteriormente reciben
diferentes proporciones de mineral sin procesar en lugar de efectivo (Bryceson y
Geenen, 2016; Jønsson & Fold, 2009).4Las acciones generalmente se pagan cuando
se alcanza un umbral de producción de 50 kg. Para el suroeste de Tanzania,
Jønsson y Fold (2011)descubrió que el titular de la PML recibe el 30 %, el
administrador del tajo el 40 % y los excavadores el 30 % de la producción sin
procesar de un tajo. Esto es corroborado por anuncios de servicio público
encontrados en el noroeste de Tanzania (mercado, 2019). A los trabajadores que
se les paga en forma de rocas o arena en bruto significa que la calidad del
material recibido afecta los ingresos reales y da como resultado un alto grado de
incertidumbre (Bryceson y Geenen, 2016). Como la cantidad de oro en el mineral
en bruto no se puede determinar de un vistazo, elegir la bolsa 'adecuada' ocurre
en forma de negociación entre compañeros mineros (Jønsson & Fold, 2009).
Mientras que algunos académicos sostienen que compartir el mineral en lugar de
recibir salarios es más "transparente" y permite a los mineros "vender su oro a
quien quieran" (Jønsson & Fold, 2009, pág. 217), otros destacan que favorece al
dueño de PML, ya que su poder de negociación es alto y los contratos laborales
son casi inexistentes (Kulindwa et al., 2003; mercado, 2019).
Los anuncios de servicio público se traducen en distintos niveles de ingresos y
la evidencia existente dibuja una imagen de los altos ingresos de los excavadores.
Un estudio reciente realizado por el Servicio Internacional de Información sobre la
Paz (IPIS) informó un ingreso mensual promedio de entre US $ 90 y US $ 110 para
los trabajadores de la ASGM en el noroeste de Tanzania (mercado, 2019) mientras
Bryceson et al. (2014) estimó un ingreso sectorial promedio de US$99.5Al
relacionar estas cifras con los ingresos promedio en Tanzania hoy en día, los
hallazgos de Merket y Bryceson sugieren que el ingreso mensual de los
trabajadores de la ASGM está por encima del ingreso per cápita mensual
promedio del país en un 5–23% y 14%, respectivamente (Banco Mundial, 2022). Un
estudio previo de Jonsson y Bryceson (2009), evaluando los ingresos
indirectamente a través del consumo, encontró ingresos promedio aún mayores
de US$150. En comparación, un estudio realizado por la Organización de
Alimentos y Agricultura (FAO) informó ingresos agrícolas mensuales en Tanzania
de solo US $ 38 (Rapsománikis, 2015) mientras que un estudio de caso en el
noreste de Tanzania informó salarios agrícolas mensuales de alrededor de US $
25,5-US $ 51 (Müller, 2011).
Hasta la fecha, la investigación sobre los ingresos de la MAPE en Tanzania se
ha centrado principalmente en los ingresos de los excavadores, que son
relativamente altos, a expensas de subexplorar las diferencias de ingresos. Por
ejemplo, Mercado (2019)encontró que los ingresos por trituración (US$ 54–US$
70), lavado y lavado (US$ 20–US$ 78) eran significativamente inferiores a los de las
excavadoras (US$ 90–US$ 110). Esto se complementa con hallazgos recientes
sobre los ingresos de los trabajadores de la MAPE en Kivu del Sur en la RDC por
Geenen et al. (2021). Estimaron que los gerentes de boxes ganaron US $ 191;
supervisores US$92; expertos US$52; y evacuadores de roca y arena US$24, en
una semana de producción.6Además, la investigación en la República Democrática
del Congo encontró un ingreso mensual promedio entre US $ 84.37
4Banchirigah (2008)describió el proceso laboral en Ghana,Bryceson y Geenen (2016)yde Brier et
al. (2020)en la República Democrática del Congo.
5Tenga en cuenta que a pesar de que los ingresos promedio informados porMercado (2019)y Bryceson
et al. (2014)denominados en US$ son bastante similares, sus valores nominales en TZS no lo son. Esto se
debe a que la moneda de Tanzania se depreció sustancialmente frente al dólar estadounidense entre el
momento en que Bryceson et al. desplegaron su trabajo de campo (2006-2008). En ese entonces, US$1
valía entre TZS1,050 y TZS1,250 (Bryceson y Jonsson, 2010), mientras que durante el estudio de Merket en
la primavera de 2019, 1 dólar estadounidense equivalía a unos 2281 TZS, una depreciación de
aproximadamente el 100 %.
6Tenga en cuenta las marcadas diferencias de ingresos en comparación con los datos de ingresos de
ASM de Tanzania.Geenen et al. (2021)ingresos semanales informados, así, por ejemplo, un ingreso
mensual de alrededor de 204 dólares estadounidenses para los expertos, que es aproximadamente el
doble de los ingresos informados para los excavadores de Tanzania (ver, por ejemplo,Bryceson et al., 2014;
Jonsson & Bryceson, 2009;Lange, 2006)Geenen et al. (2021)definirexpertoscomo trabajadores que están
“encargados de construir construcciones de madera para estabilizar el pozo”; que cavan los túneles, o
reparan y mantienen las bombas de agua y oxígeno; o son buscadores de oro (p. 4).
JM Goetz
y US$115 para excavadoras o lavadoras, mientras que las trituradoras, los trabajadores del
transporte y otros no fueron incluidos en la muestra (de Brier et al., 2020).
Los distintos tipos de informes y su enfoque en la excavación ilustran un
punto importante. Excluyendo ciertos tipos de actividades de MAPE
– en particular, las actividades de procesamiento en el extremo inferior del continuo de
ingresos – podría transmitir una narrativa demasiado optimista de cómo los ingresos de
la MAPE pueden mejorar los medios de vida rurales. Dado que las actividades de
procesamiento, como la trituración, el lavado y el lavado de minerales, son igualmente
parte de las realidades de la MAPE, los ingresos promedio informados deben explicar si, y
en qué medida, los diferentes trabajos relacionados con las actividades de la MAPE
generan ingresos heterogéneos. Cuestionando este enfoque metodológico, este artículo
mapea y reconocetodotipos de mano de obra de la ASGM para obtener una comprensión
más profunda de la dinámica de su mercado laboral.
3. Verdades contrastantes sobre el trabajo rural y sus mercados
Los economistas ortodoxos sugieren que los mercados laborales rurales en el
Sur Global son "escasos o inexistentes" (Oyá, 2013, pág. 252) y caracterizado por
un alto grado de autoempleo. el trabajo de Binswanger et al. (1989)sobre la
agricultura africana yReardon (1997)análisis de 25 estudios de casos de países,
culminó en una serie de hechos estilizados de cómo se constituyen los mercados
laborales rurales. Primero, que la mayoría de los hogares rurales realizan
actividades agrícolas por cuenta propia, principalmente produciendo y
consumiendo sus propios bienes. Segundo, que los pequeños productores de
subsistencia son un grupo homogéneo. En tercer lugar, que la mayoría de los
hogares que viven en la pobreza no pueden acceder a un empleo asalariado y
aquellos que se dedican al trabajo asalariado fuera de la agricultura generalmente
no viven en la pobreza (Cramer et al., 2008; Remitente, 2003).
La validez de esta narrativa ortodoxa ha sido cuestionada por
académicos heterodoxos que, en cambio, enfatizan la importancia y la
heterogeneidad de los mercados laborales rurales y de las actividades
asalariadas en las áreas rurales. Su análisis cubre, por ejemplo,
Mauritania y Senegal (Oyá, 2013, 2015), Tanzanía (Müller, 2011, 2015;
Rizzo et al., 2015), Mozambique (Cramer et al., 2008), Ruanda y Etiopía (
Petit & Rizzo, 2015) y Botswana, Lesotho y Suazilandia (Johnston, 2015).
7Casi todos utilizan datos primarios originales y sostienen que los datos
de las encuestas laborales existentes adolece de graves deficiencias
metodológicas y conceptuales. Al integrar el contexto económico y
social en el diseño de los cuestionarios, estos estudios basados
empíricamente proponen un conjunto alternativo de hechos sobre la
naturaleza y la prevalencia de los mercados laborales rurales.
Primero, los hogares más desfavorecidos no tienen suficiente tierra ni
activos productivos para llegar a fin de mes. Como consecuencia de esto, en
segundo lugar, una gran fracción de los hogares rurales se dedican a formas
heterogéneas no solo de empleo asalariado agrícola, sino también no
agrícola (Oya & Pontara, 2015). No sorprende que los hogares rurales más
desfavorecidos sean particularmente propensos a participar en trabajos
asalariados ocasionales y estacionales (Cramer et al., 2008). En tercer lugar,
la existencia de una marcada heterogeneidad de los acuerdos laborales se
traduce en patrones remunerativos intrincados entre distintos sectores y
empleadores (Cramer et al., 2008; Oya & Pontara, 2015). Todo esto,
sostienen, en marcado contraste con la narrativa ortodoxa, hace que el
empleo asalariado sea central para los medios de vida rurales, en particular
para los más pobres. Por estas razones, el análisis de las relaciones laborales
y sus implicaciones es vital para comprender y transformar las dinámicas de
la pobreza rural.
Las razones detrás de estas opiniones divergentes son metodológicas.
Primero, aplicar categorías de empleo derivadas de las economías de la
OCDE sin reconocer que las traducciones específicas del contexto
7Otras contribuciones fueron hechas porCramer et al. (2014), Mueller y Man-Kwun
Chan (2015),Oya (2010),Oya y Pontara (2015),Pontara (2010),Rizo (2011), y Sender et al.
(2006).
3
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y se necesitan soluciones, sesgo infligido. En la zona rural de Senegal, el término
salariodejó a los encuestados pensando en "empleos del sector formal, estables y
de mayor estatus" (Oyá, 2015, pág. 53) mientras que en Tanzaniaajira,referido al
trabajo asalariado que no es informal, se aplicó al referirse al trabajo informal (
Rizzo et al., 2015). Los términos resultaron en una definición laboral demasiado
estrecha de trabajo asalariado, mientras que las actividades por cuenta propia se
tradujeron en "términos extremadamente vagos" como "trabajo que no es
agricultura" (Rizzo et al., 2015, pág. 10). En segundo lugar, la mayoría de las
encuestas de población activa a gran escala defienden la elección metodológica de
considerar únicamente el trabajo principal, dejando fuera una serie de actividades
generadoras de ingresos, así como a los trabajadores temporales y estacionales (
Johnston, 2015; Oya & Pontara, 2015). Esto subexplora la "multiplicidad de
ocupaciones" (Oya & Pontara, 2015, pág. 13) en las zonas rurales de las economías
en desarrollo y deja la existencia de "un gran número de trabajadores
ocasionales" (Banco Mundial, 2007, pág. 205) en paradero desconocido.8
Integrando tales aspectos metodológicos, este artículo entiende los
mercados laborales como internamente distintos, que consisten en
“segmentos cualitativa y cuantitativamente diferentes” (Müller, 2015, pág.
154), específicos del contexto y la historia, y funcionan de manera diferente
entre sí (Bien, 2007). Rechaza tanto una comprensión mecanicista de los
mercados laborales como la noción de individuos como atomizados. Al
hacerlo, esta investigación considera la relación entre la oferta, la demanda
y los salarios como estructuras no funcionales y sociales como incrustadas
en estos mercados laborales.
Basándose en las obras deBernstein (2007, 2010)y contribuciones en su
tradición (ver, por ejemplo,Lerche, 2010; Mezzadri & Fan, 2018; Rizo, 2011) –
esta investigación persigue una explicación socioeconómica, informada por
la atención a las relaciones de clase y basada en datos empíricos. Aplica el
marco de "clases de trabajo" de Bernstein, que afirma que los trabajadores
del Sur Global experimentan condiciones laborales heterogéneas. Esta
heterogeneidad afecta las formas en que los individuos pueden ejercer su
poder de negociación y qué barreras estructurales pueden superar, lo que a
su vez se traduce en diferenciación social. El marco incluye no solo a los
trabajadores en relaciones laborales informales que están sujetos a salarios
"inseguros y opresivos" (Bernstein, 2007, pág. 6) sino también el trabajo por
cuenta propia que es efectivamente un empleo asalariado disfrazado y una
combinación de trabajo precario por cuenta propia y por cuenta ajena. Al
hacerlo, este artículo complementa la investigación existente sobre los
mercados laborales rurales (no agrícolas) y sus resultados y ayuda a
comprender mejor la heterogeneidad de las experiencias de las personas
involucradas en la ASGM en Tanzania.
4. Métodos
Para dar cuenta de realidades sociales y económicas complejas, se
reconoce cada vez más el valor de combinar métodos de investigación (
Creswell y Plano Clark, 2018; Holanda y Campbell, 2005). Esta investigación
sigue un diseño de investigación de métodos mixtos 'explicativos
secuenciales' donde ambos métodos se aplican secuencialmente. Tal como
lo conceptualizaCreswell y Plano Clark (2018), un diseño de MMR explicativo
comienza con la recopilación y el análisis de datos cuantitativos en un marco
de tiempo y una ubicación. Posteriormente, para responder preguntas
relacionadas con la comprensión de mecanismos y procesos, que no pueden
ser respondidas por métodos cuantitativos, se analizan datos cualitativos. Al
hacerlo, la evidencia cualitativa corrobora y/o prueba hallazgos cuantitativos
previos.
La integración de ambos métodos ocurrió de tres maneras. En primer lugar,
los resultados de la encuesta ayudaron a desarrollar el cuestionario de la
entrevista para averiguar cómo perciben los propios hogares mineros la ASGM.
Segundo, informado por evidencia cuantitativa y comprometiéndose con
8Las encuestas de ingresos y gastos han ido en aumento desde la década de 1980 (Oyá, 2013),
mientras que las encuestas del mercado laboral se encuentran entre las encuestas estadísticas
menos frecuentes (Rizzo et al., 2015).
JM Goetz
Se llevaron a cabo entrevistas con expertos orientados a las políticas y becarios
existentes. Por último, la yuxtaposición de ambos métodos permitió triangular la
evidencia y discutir los hallazgos discordantes.
4.1. Muestra
Esta investigación implementó un muestreo aleatorio en lugar de intencional y
estratificó la muestra por ingresos, ambos para obtener una vista panorámica de
todos los tipos de hogares. Esto no solo permitió el mapeo de todas las
actividades de subsistencia, sino también un análisis comparativo de la mano de
obra de la ASGM. En general, 160 hogares mineros y no mineros fueron
encuestados al azar en los dos sitios. Para seleccionar hogares al azar, es un
procedimiento estándar tomar el censo nacional como marco de muestreo para
luego seleccionar aleatoriamente un grupo de hogares (Deton, 2000). Sin
embargo, dado que no se contaba con una lista completa de hogares y que se
habían producido cambios administrativos desde el último censo de población de
2012, dicho enfoque no era viable. En su lugar, basándose en estudios empíricos
en la investigación de la salud (ver, por ejemplo,Bennett et al., 1991), este estudio
comenzó con un muestreo aleatorio desde un punto central en cada pueblo y
seleccionó más hogares al azar entre este punto y los bordes de cada pueblo.
Durante la selección aleatoria de los hogares de la encuesta, fue
importante determinar una relación de trabajo que funcionara bien con
el presidente local tanto para el éxito de la encuesta como para
garantizar una alta calidad de los datos (Lavrakas, 2008). En el lugar, el
presidente de la aldea sugirió una encuesta en el hogar, a veces, pero
no necesariamente, cuando vieron a alguien frente a una vivienda.
Tales sugerencias fueron rechazadas dado que el presidente, una
figura política local, podría estar interesado en enmarcar temas
polémicos o ciertos tipos de hogares. Además, para evitar que la
presencia del presidente introduzca sesgos, se les pidió que se
retiraran en caso de querer quedarse durante las entrevistas. Dada su
gran reputación, y que hacerles perder la cara pondría en peligro
nuestra relación,
Informado por la evidencia de la encuesta, durante una segunda visita de
campo, se realizaron 39 entrevistas cualitativas para desentrañar los mecanismos
y procesos detrás de la evidencia cuantitativa (Creswell y Plano Clark, 2018;
Remitente et al., 2006). Con respecto a la selección de los entrevistados, este
estudio siguió una doble estrategia. Primero, utilizando las coordenadas GPS
capturadas previamente, mi asistente de investigación y yo volvimos a visitar y
entrevistamos a 24 encuestados mineros en Nyarugusu y Mgusu que ya habían
sido encuestados. En segundo lugar, contactamos y entrevistamos a 15 partes
interesadas diferentes en el sector de MAPE de Tanzania a través de una bola de
nieve.9Para el primer grupo, las preguntas se centraron en las experiencias
laborales personales de la MAPE, mientras que el segundo tipo de entrevistas se
centró en la economía política de los mercados laborales del sector.
4.2. Opciones en el sitio
En los primeros días de la prueba piloto de la encuesta, se prestó gran
atención a la redacción y puesta en práctica de las preguntas sobre el trabajo por
cuenta propia y asalariado. Esto incluyó el desarrollo de preguntas de sondeo
sobre cómo se estructuraron los procesos laborales (p. ej., en caso de que los
encuestados trabajaran para otra persona pero también cavaran por su cuenta),
indagando sobre la propiedad y el control de los diferentes medios de producción
(p. ej., si el encuestado trabaja en su propia tierra). y quién suministra los
diferentes insumos), y sobre la distribución de los ingresos. Todas estas medidas
fueron esenciales para contrastar los conceptos de trabajo asalariado y trabajo
por cuenta propia de manera significativa durante la encuesta. Carv-
9Las entrevistas en swahili y sukuma fueron realizadas por el Sr. Aloyce Seni, mientras que las entrevistas
en inglés fueron realizadas por el autor. El autor estuvo presente durante todas las entrevistas en idiomas
distintos del inglés. VerGoetz (2022, págs. 357–358)para obtener una lista completa de los entrevistados.
4
Desarrollo mundial 158 (2022) 106012
Descubrir la verdadera naturaleza de las relaciones laborales es todo menos una tarea
sencilla, ya que "lo que a primera vista parece un trabajo por cuenta propia y que
también se presenta como tal, a menudo oculta diversas formas de trabajo asalariado" (
Breman, 1996, pág. 8). Habiendo discutido la metodología de la investigación, la
siguiente sección se enfoca en los principales hallazgos del artículo.
5. Resultados
5.1. La prevalencia del trabajo asalariado y las relaciones laborales mixtas
Para empezar, en las tres cuartas partes de todos los hogares encuestados, al
menos una persona se había dedicado a la ASGM durante los 12 meses anteriores
a la encuesta. En estos hogares de MAPE, el trabajo asalariado fue alto: dos tercios
se dedicaron a actividades de MAPE asalariadas en los 12 meses anteriores a la
encuesta.tabla 1destaca el predominio de diferentes relaciones laborales para la
muestra total así como desagregada por localidad. En toda la muestra, el 29,8 %
de los hogares de la MAPE buscaban únicamente mano de obra asalariada de la
MAPE, lo que significa que al menos un miembro del hogar había participado en
actividades de la MAPE asalariada en los 12 meses anteriores a la encuesta. La
proporción de actividades asalariadas es sustancialmente mayor cuando se
consideran los hogares que habían implementado una estrategia mixta de mano
de obra asalariada y por cuenta propia de la ASGM. Aplicando esta definición más
amplia, el 67% de los hogares encuestados realizaron actividades asalariadas en
los 12 meses anteriores al trabajo de campo. En el otro extremo del espectro, el
33,1% se dedicaba únicamente al trabajo por cuenta propia. Si sumamos los
hogares de la MAPE que trabajan por cuenta propia a los que siguen una
estrategia híbrida, el 69,4 % trabajaban por cuenta propia en la MAPE en los 12
meses anteriores a la encuesta.
Desagregados para ambos asentamientos, prevalecieron altos niveles de
trabajo asalariado y una marcada variación en cuanto a la prevalencia de
diferentes relaciones laborales de la MAPE. En los 12 meses anteriores a la
encuesta, en Nyarugusu y Mgusu, el 69,6 % y el 94,3 %, respectivamente, de
todos los hogares muestreados participaban en actividades de ASGM; 20,7%
y 54,6%, respectivamente, en trabajo asalariado específico de la MAPE;
el 36,8% y el 36,4%, respectivamente, seguían una estrategia híbrida de una
combinación de trabajo asalariado y por cuenta propia; y el 42,5% y el 9,1%,
respectivamente, eran autónomos. En consecuencia, en Mgusu, el 90,9 % de los
hogares de la MAPE se dedicaban al trabajo asalariado, mientras que en
Nyarugusu lo hacían el 57,5 %.
Estos niveles de mano de obra asalariada son significativamente más altos de
lo que indican los datos nacionales sobre la economía rural de Tanzania.Tabla 2
compara los datos sobre la prevalencia del empleo asalariado de la última
Encuesta Integrada de Fuerza Laboral (ILFS) de Tanzania con la evidencia de
nuestra encuesta de 2019. La ILFS de 2014 reportó el 77,1% y el 16% de los
hogares rurales como autónomos o asalariados, respectivamente (URT, 2014). Por
el contrario, adoptando una comprensión binaria, en ambos sitios de estudio de
caso, alrededor del 67% de los hogares participaron en actividades asalariadas
relacionadas con la ASGM en los 12 meses anteriores a la encuesta.10Esto sugiere
que el empleo asalariado es significativamente más común de lo que sugiere la
ILFS. Además, un número marcado de hogares adoptó una estrategia híbrida:
alrededor del 36% siguió tanto el trabajo asalariado como el independiente. Una
interpretación binaria de las relaciones laborales, tal como la aplica la ILFS, no
habría podido captar esta dinámica.
Estos altos niveles de mano de obra asalariada en la ASGM reflejan las relaciones
laborales en otras partes de la economía rural en ambos sitios de estudio de caso. En
general, en el 71,25 % de nuestros hogares encuestados, al menos un miembro del hogar
había participado en actividades remuneradas generadoras de ingresos en los 12 meses
anteriores a la encuesta. El trabajo asalariado es menos frecuente en la agricultura que
en la ASGM en ambos sitios. Al observar la muestra completa, el 72 %, el 15 % y el 13 %
de los hogares optaron por viviendas propias, híbridas y
10Las categorías suman más del 100 %, ya que uno o más miembros del hogar pueden
haber trabajado por cuenta propia o asalariados durante los últimos 12 meses antes del
trabajo de campo.
JM Goetz
tabla 1
Prevalencia de las relaciones laborales entre los hogares que participan en la ASGM.
Nivel del hogar
Total
Estado de Empleo % semen.
Solo pagado 29.75
Asalariados y autónomos 36.36
Solo autónomos 33.06
Proporción de hogares de la MAPE en % (HH de la MAPE/n) 75.00
(120/160)
Nota.Datos propios. El período de referencia fue de 12 meses antes de la encuesta.
Tabla 2
Resultados de la encuesta en comparación con los datos nacionales.
Datos nacionales de hogares rurales (ILFS)
% %
2014
librado 16.00
Trabajadores por cuenta propia 77.10
Nota.Fuentes: ILFS (2014); Datos propios. La ILFS refleja datos sobre hogares rurales solamente. Los datos de 2019 suman más del 100 %, ya que los hogares podrían haber tenido ambos estados de
empleo durante el período de referencia de 12 meses antes de la encuesta.
empleo asalariado, respectivamente. Adoptando el mismo entendimiento binario
que enTabla 2, 28% y 87% de los hogares se dedican a la agricultura asalariada y
por cuenta propia, respectivamente. En el distrito de Nyarugusu, el 72 %, el 16 % y
el 12 % de los hogares agrícolas se dedican a actividades agrícolas por cuenta
propia, híbridas y asalariadas, respectivamente.11
Habiendo esbozado estas diferencias en cuanto a la prevalencia del trabajo
asalariado, la siguiente sección, a través de la evidencia cualitativa, examina
las razones para elegir una relación laboral específica y sus características.
5.2. Las razones y las dinámicas que subyacen a la elección del trabajo asalariado o por
cuenta propia en la ASGM
Para empezar, los encuestados destacaron la naturaleza informal de la
ASGM y lo que esto implica a la hora de buscar trabajo, y su longevidad. Una
trituradora de piedra explicó que ''no hay un lugar permanente para pedir
trabajo más que ir a diferentes lugares y [para] pedir
. . . si pueden dar empleo” (entrevista con Crusher 3, 2019), mientras
que un excavador afirmó:
Siempre trabajo en los pozos de otros en la montaña Mgusu. El
empleo allá en la montaña no es permanente en un pozo pero
todos los días me levanto por la mañana y subo a la montaña a
buscar trabajo en cualquier pozo productivo. La mayor parte del
tiempo busco pozos que estén produciendo más que otros.
(Entrevista con Digger 13, 2019)
Ambas citas subrayan la búsqueda diaria de los trabajadores por
posibilidades de empleo, lo que sugiere que el trabajo asalariado es
tanto casual como informal en ambos sitios. Su búsqueda de empleo se
orientó a encontrar trabajo en pozos productivos, como lo subrayó otro
que respondió y agregó: ''Consigo empleo en diferentes pozos a diario
y depende de la producción de esos pozos porque es un tipo de trabajo
intermitente. ” (entrevista a Digger 11, 2019) y la pregunta “si estás
cavando en un pozo que no es productivo, ¿de dónde sacarás dinero
para alimentar a tu familia” (entrevista a Digger 14, 2019).
El empleo asalariado permitía ingresos más regulares que el trabajo por cuenta
propia, que eran necesarios para satisfacer las necesidades básicas de un hogar.
11La agricultura tiene una importancia insignificante en Mgusu ya que hay muy poca tierra cultivable en el
área y la tierra se utiliza predominantemente para actividades de MAPE. Como solo cinco hogares en
Mgusu se dedican a la agricultura, no se discuten los hallazgos respectivos.
Desarrollo mundial 158 (2022) 106012
Nyarugusu Mgusu
% semen. % semen.
29.75 20.69 20.69 54.55 54.55
66.95 36.78 57.47 36.36 90.91
100.00 42.53 100.00 9.09 100.00
69.60 94.29
(87/125) (33/35)
Muestra completa Nyarugusu Mgusu
% %
2019 2019
67.00 57.47 90.91
69.40 79.30 45.45
necesidades. Durante las entrevistas, diez encuestados hicieron
declaraciones en el sentido del trabajo asalariado de la ASGM que les
permite "ganar dinero rápido para proporcionar alimentos a sus familias y
enviar a sus hijos a la escuela" (entrevista con Digger 12, 2019), que "la
mayoría a los mineros les gusta trabajar en tajos ya productivos porque
necesitan dinero rápido para los gastos familiares” (entrevista con Digger 13,
2019), y que uno “podría estar seguro de obtener efectivo al final del
día” (entrevista con Digger 1 , 2019). Cinco entrevistados afirmaron que
antes de que un pozo sea productivo, los patrocinadores proporcionan un
pago diario de 2.000 TZS (-US$0,87) y “alimentos durante todo el proceso de
extracción” (entrevista con Digger 12, 2019). Esta información fue
corroborada por otros entrevistados (ver, por ejemplo, entrevistas con Pit
Owner, Digger 8 y Digger 14, 2019). De este modo, incluso en una situación
en la que el pozo no había comenzado a producir, los trabajadores
asalariados tenían la seguridad de recibir un pequeño ingreso diario. Por lo
tanto, una primera razón para elegir el empleo asalariado fue que permitía
un ingreso diario y regular, aunque bajo.
Esto contrasta con las actividades de ASGM por cuenta propia para las cuales
los encuestados describieron la volatilidad de los ingresos como alta. Un minero
señaló: ''los ingresos minerales son impredecibles. Puede obtener dinero hoy y
pasar años sin dinero porque nadie sabe exactamente cuándo se volverán a
encontrar minerales” (entrevista con Digger 1, 2019), mientras que otro agregó,
“algunos pueden pasar tres meses en un pozo mientras que otros suben a dos
años extrayendo en un pozo y todos no obtienen nada, ni siquiera TZS100 de sus
pozos” (entrevista con el propietario de la máquina trituradora, 2019). La
naturaleza impredecible del trabajo por cuenta propia fue corroborada por cinco
entrevistas más que describieron el proceso de extracción de oro como una
"apuesta" (ver, por ejemplo, entrevistas con Digger 9, Stone Trader, Pit Owner y
Digger 11, 2019).
Los períodos sin ingresos ocurren aún más durante el desarrollo de un
pozo. Los entrevistados afirmaron que desarrollar un pozo puede tomar
"seis meses o un año" (entrevista con Digger 10, 2019) y que "establecer su
propio pozo requiere dinero para comprar equipos, alimentos, madera y
dinero para gastos familiares" (entrevista con Digger 14, 2019). Por estas
razones, ''la mayoría de las personas . . . no puede pagar los costos de
funcionamiento” (entrevista con Digger 11, 2019) y, por lo tanto, “la mayoría
de los mineros consiguen trabajo en tajos que ya son productivos porque
trabajar en su propio tajo requiere que tenga suficiente capital” (entrevista
con Digger 8, 2019). Dada esta combinación de largos períodos sin ingresos
y la falta del capital requerido, participar en actividades asalariadas de ASGM
se consideró una forma de autofinanciar parches de trabajo por cuenta
propia, ya que "a través del empleo puede obtener dinero".
5
JM Goetz
para continuar con el trabajo por cuenta propia hasta tres meses sin
preocupaciones” (entrevista con Digger 10, 2019). El conflicto de satisfacer
las necesidades básicas y los requisitos de capital y tiempo vinculados a la
excavación por cuenta propia se resume claramente a continuación:
Mientras espera que su pozo se vuelva productivo, ¿de dónde obtiene el
dinero para cubrir otros gastos familiares? También cavas en un pozo,
sin estar seguro de su producción de oro. . . es una apuesta Muchos de
nosotros decidimos aceptar trabajos en pozos productivos porque no
tenemos capital. Necesitamos dinero rápido para vivir. (Entrevista con
Digger 11, 2019)
Del mismo modo, los encuestados emplearon una estrategia mixta de
trabajo asalariado y por cuenta propia en situaciones de baja productividad
de su propio tajo minero: “Muchos mineros deciden optar por el trabajo
asalariado en los tajos de otros debido a la baja producción en su propio
tajo, y las personas se ven influenciadas por la producción de los pozos
cercanos” (notas de campo, 12 de marzo de 2019). Esta dinámica de ir y venir
del trabajo asalariado al trabajo por cuenta propia quizás se describa mejor
así: “Puedes seguir cavando en tu propio hoyo. . . sin producir nada, y luego
te enteras que el tajo vecino es productivo, entonces, decides trabajar en el
tajo de tu vecino” (entrevista con Patrocinador, 2019).
La decisión de participar en un empleo por cuenta propia o asalariado
estaba además vinculada a la situación financiera más amplia de un hogar.
Un encuestado afirmó que:
Si mi familia puede satisfacer todas las necesidades básicas, incluida la
alimentación, es fácil para mí ser autónomo. . . porque incluso si no obtengo
nada durante algunos días, la familia todavía tiene algo para sobrevivir. Pero si
no tienen nada en casa lo haré. . . trabajo en los pozos de otros porque tengo
la seguridad de tener dinero en efectivo al final del día, que se puede gastar en
los gastos de la familia. (Entrevista con Digger 4, 2019)
Otro encuestado agregó:
En el pasado, la gente comenzaba nuevos pozos porque venían de
lejos, dejaban a sus familias y venían a Mgusu. Por lo tanto, fue
mucho más fácil establecer un pozo porque sus familias estaban
lejos y no dependían de ellos. Pero ahora, aquí en Mgusu, no es fácil
comenzar un nuevo pozo porque te das cuenta de que tu familia
depende de ti y . . . Toma mucho tiempo . . . hasta que el nuevo rajo
llegue a producción. (Entrevista con Digger 12, 2019)
Ambas citas enfatizan que la situación socioeconómica más amplia de un
hogar moldeó la decisión de los trabajadores sobre qué relación laboral optar.
Subrayan que, a pesar de que la incertidumbre de ingresos es inherente a las
actividades de MAPE, los mineros deciden conscientemente optar por ingresos
más estables cuando su hogar tiene necesidades financieras. Esto lo describe
vívidamente una trituradora de piedra en Nyarugusu:
Los mineros deciden optar por el trabajo por cuenta propia cuando hay otras
fuentes de ingresos que se utilizarán para mantener las necesidades de su
familia o cuando la esposa de alguien se dedica a actividades generadoras de
ingresos. Así, tienen asegurada la disponibilidad de alimentos en el hogar y
otros gastos a diferencia de las personas que dependen 100% de la actividad
minera o las personas que no tienen otras fuentes de ingresos. (Entrevista con
Crusher 2, 2019)
Por lo tanto, la interacción de ingresos diarios, aunque bajos, a través de
actividades asalariadas, la falta de financiación para dedicarse al autoempleo y el
bienestar económico de un hogar determinaron las decisiones de los individuos
para adoptar una estrategia dual de alternar entre asalariados y autónomos.
actividades, o de dedicarse exclusivamente al trabajo asalariado o por cuenta
propia. Asimismo, dado que en Mgusu prevalecieron las actividades de la MAPE, la
diversificación de los medios de vida no relacionados con la MAPE tuvo lugar en un
grado insignificante.
Habiendo esbozado algunas de las dinámicas con respecto al trabajo
asalariado y la transferencia al trabajo por cuenta propia, los encuestados
6
Desarrollo mundial 158 (2022) 106012
describieron que a menudo se enfrentan a duras condiciones laborales
en un campo de juego desigual. Un excavador de Nyarugusu señaló
que “los empleadores son muy opresores. . . a veces no reparten lo que
han obtenido de forma justa” (entrevista a Digger 5, 2019), mientras
que otro añadía “el dueño del tajo obtiene más ganancias que los
trabajadores que obtienen una pequeña cantidad de dividendos. . .
cuando estás empleado te vuelves como un esclavo. No puedes ni
quejarte de nada” (entrevista a Digger 11, 2019). Sumado a esto, una
trituradora de piedra relató la situación de su esposo, un excavador:
Mi esposo estuvo empleado durante mucho tiempo y siempre me
decía cómo los maltrataban sus jefes en el trabajo. Incluso se quejó
del pago que recibieron en comparación con el trabajo que estaban
haciendo y dijo que gastan su energía solo en beneficio de los
demás. (Entrevista con Crusher 3, 2019)
Sus sentimientos se hicieron eco durante otras entrevistas (ver, por ejemplo,
entrevistas con Digger 2 y Digger 11, 2019). Dado que el capital para el
autoempleo es escaso, esto habla de una situación en la que el poder de
negociación está sesgado hacia quienes proporcionan el capital y el equipo y, por
lo tanto, tienen la capacidad de contratar trabajadores. Muchos de los
encuestados describieron dificultades para encontrar un empleo asalariado
debido a que existe un exceso de oferta de trabajadores. Al mismo tiempo, como
se señaló anteriormente, el trabajo por cuenta propia, como alternativa al trabajo
asalariado de la ASGM, puede caracterizarse por un grado sustancial de
incertidumbre sobre los ingresos que no puede sostenerse durante mucho tiempo
debido a su capacidad limitada para amortiguar los impactos en los ingresos
mediante la venta de activos. y/o préstamos.
Sin embargo, dadas las condiciones de trabajo inseguras de los
trabajadores asalariados informales, algunos encuestados describieron
como deseable trabajar por cuenta propia en la ASGM, ya que genera
mayores ingresos y permite un mayor grado de autosuficiencia. Un
encuestado afirmó que ''cuando trabajas por tu cuenta obtienes más
dinero. . . de lo que obtienes cuando estás empleado” (notas de campo,
12 de marzo de 2019), mientras que otro agregó “Prefiero ser
autónomo porque lo que gano me pertenece” (entrevista con Digger 1,
2019). La última cita habla de la percepción de que los trabajadores se
sentían en desventaja cuando se trata de su parte de PSA.
Sin embargo, las actividades asalariadas no son las únicas sujetas a la
inseguridad; el trabajo por cuenta propia también lo es. La falta de capital y
equipo de minería decente de los mineros creó dependencias de los
intermediarios locales y sus préstamos, ya que el acceso al crédito formal es
escaso. Al mismo tiempo, las medidas gubernamentales diseñadas para reducir la
financiación informal y, en cambio, promover la financiación formal, podrían
conducir a resultados mixtos para los mineros autónomos, ya que muchos no
tienen activos tangibles que puedan utilizarse como garantía. Variar entre el
empleo por cuenta propia y el asalariado es una estrategia para lidiar con estas
circunstancias desafiantes, ya que "encontrar un terreno y desarrollar su propio
pozo minero es muy difícil" (entrevista con Digger 9, 2019).
La mayoría de los entrevistados en Nyarugusu enfatizaron que el trabajo
por cuenta propia se percibe como un estatus social más alto y que "hay
pocos mineros a los que les gusta trabajar" (entrevista con Sponsor, 2019).
Sin embargo, esto parece específico de la ubicación, moldeado por las
responsabilidades financieras que el encuestado tuvo que cargar y por la
experiencia del trabajador. Un encuestado en Nyarugusu opinó "Creo que es
mejor estar empleado porque no pierdes el tiempo y tienes la seguridad de
ganar dinero" (entrevista con Digger 7, 2019), mientras que en Mgusu Ward,
varios mineros jóvenes preferían empleo asalariado porque "no estaban
seguros del contenido de oro de esa área", "les gusta trabajar en pozos que
ya son productivos" (entrevista con Crusher 4, 2019) "para obtener dinero
rápido para mantener a nuestra familia ” (entrevista a Digger 9, 2019).
Para concluir, las actividades asalariadas de la ASGM permitieron a la mayoría
de los encuestados obtener ingresos diarios y más estables en comparación con
las actividades por cuenta propia que percibían como inciertas. Sin embargo, esto
se produjo a expensas de un entorno de empleo informal.
JM Goetz
ment donde las condiciones de trabajo y los salarios eran a discreción del
empleador. Otra razón para dedicarse al trabajo asalariado fue la escasez de
capital para financiar el trabajo por cuenta propia. Los mineros independientes
informaron que trabajaban en los pozos vecinos para generar ingresos hasta que
sus propios pozos alcanzaron la etapa de producción. Además, la mayor
productividad de un tajo vecino, o la baja productividad continua de su propio
tajo, llevó a los encuestados a cambiar del trabajo por cuenta propia al empleo
asalariado.
Muchos de los encuestados describieron el trabajo por cuenta propia como deseable,
ya que no estaban expuestos a la discreción de un contratista de mano de obra como el
gerente del tajo. Sin embargo, el hecho de que los excavadores autónomos tuvieran que
depender de fuentes de capital externas creó dependencias de los patrocinadores. Tanto
los altos niveles de empleo asalariado como la fluidez con la que las personas pasaron
del trabajo por cuenta propia al trabajo asalariado o se involucraron en formas mixtas,
subrayan la actividad de los mercados laborales de la ASGM. Una vez esbozadas estas
dinámicas, surge la pregunta de cómo las relaciones laborales vinculadas a trabajos
específicos afectan los ingresos.
5.3. Los trabajos de la ASGM, las relaciones laborales y su naturaleza de género causan
marcadas diferencias de ingresos
Los ingresos de la ASGM estaban sujetos a un marcado grado de variación de
ingresos. Las tareas de procesamiento generan un promedio de 35,5 dólares
estadounidenses, mientras que los excavadores ganan 62 dólares estadounidenses al
mes, aproximadamente el doble. Al desagregar los ingresos dentro de ambos grupos,
surgen más diferencias. Por ejemplo, a los recolectores de piedra les fue mejor (US$ 41)
que a otros trabajadores de procesamiento como los trituradores (US$ 30).12En el
extremo superior, los trabajos de ASGM relacionados con los servicios, como ser
patrocinador, comerciante o propietario de una pequeña planta de procesamiento,
generaron US$131, US$284 y US$841, respectivamente.Tabla 3presenta información
desagregada sobre los ingresos promedio en distintos tipos de trabajos de ASGM.13
Llevando el análisis un paso más allá,Tabla 4vincula los tipos de actividades de
la MAPE y sus respectivos ingresos medios con el género. Las mujeres se dedican
casi exclusivamente a actividades de procesamiento, como triturar y recolectar
piedras. En general, el 77% de los trabajadores de procesamiento encuestados
eran mujeres. Al mismo tiempo, de 86 excavadores encuestados, solo uno era
mujer. Es importante destacar que estos trabajos típicos realizados por mujeres y
hombres se tradujeron en niveles de ingresos muy diferentes. Las trabajadoras de
procesamiento ganaban US$32 en promedio, mientras que sus pares masculinos
ganaban alrededor de US$45.14Esto indica que, incluso para la misma tarea
laboral, los ingresos estaban diferenciados por género, lo que se traducía en una
brecha de ingresos por género. Además, los ingresos más altos, que, como se
señaló anteriormente, se encuentran en el patrocinio y el comercio, pero también
en menor grado en la excavación por cuenta propia, se restringieron solo a los
hombres. Así, las trabajadoras se vieron confinadas a las tareas laborales de
menores ingresos. ¿Cuáles son las posibles explicaciones de esta brecha de
género en los ingresos de la ASGM? La evidencia que surja durante las entrevistas
con los trabajadores de la ASGM podría ayudar a responder esta pregunta.
Primero, las normas socioculturales fueron aprovechadas por hombres poderosos
para restringir el acceso de las trabajadoras de la ASGM a los estratos de ingresos más
altos. En nuestra encuesta, ninguna de las trabajadoras de la ASGM trabajaba bajo tierra.
Además, un encuestado en Mgusu afirmó que los sistemas de creencias tradicionales
prohibían que las mujeres ingresaran a los sitios mineros:
A las mujeres de Mgusu no se les permite ir a recolectar piedras en la parte
superior del sitio minero de Mlimani [el único lugar donde la minería
12Tenga en cuenta la pequeña cantidad de observaciones de otros tipos de tareas de procesamiento,
como trituración y recolección, transporte y lavado.
13Para comparar los datos de la encuesta de esta investigación con la evidencia existente sobre
los ingresos de la MAPE, la unidad de análisis ahora cambia del hogar al individuo. En la
población encuestada, un total de 196 personas en 160 hogares participaban en actividades de
ASGM. De estos 196, 66 no habían acumulado ningún ingreso por actividades de ASGM durante
los 30 días anteriores a la encuesta y, por lo tanto, fueron excluidos. Esto está en línea conde
Brier et al. (2020).
14El número de trabajadores de procesamiento masculinos (n=8) es bastante pequeño para obtener un
promedio significativo. No obstante, se observa una tendencia indicativa.
7
Desarrollo mundial 158 (2022) 106012
ocurrió en el pueblo] debido a las creencias tradicionales. La gente
cree que si una mujer va allí, hace que no se encuentre oro.
¡Generalmente, es un 'mal augurio' que una mujer vaya a un sitio
minero! (Entrevista con expresidentes de la Asociación de Mineros
de Mgusu, 2019)
Otro ejemplo, dado durante una entrevista con un ex presidente de
la Asociación de Mineros de Mgusu, sobre mujeres mineras que buscan
obtener un permiso de minería, refuerza este punto:
En nuestro pueblo no existe otro grupo con licencia minera aparte de la
propia asociación. Pero hay un grupo de mujeres y estaba tratando de
influir en la asociación para que les diera un permiso dentro de la
licencia de la asociación para que pudieran tener sus propios pozos, pero
la gente no estuvo de acuerdo con mi sugerencia. Por ejemplo, la
asociación tiene una licencia para extraer minerales en 20 parcelas
diferentes pero hasta el día de hoy han extraído solo cuatro de veinte
parcelas. Por lo tanto, hubiera sido posible darles a las mujeres una o
dos parcelas para que tuvieran sus propios pozos y dejar que ellas dieran
un cierto porcentaje a la asociación como lo hacen los demás. (Entrevista
con Pit Owner, 2019)
Por un lado, la declaración subraya que el género es importante, ya que
el poder, en forma de acceso a niveles de ingresos más altos como
excavador independiente, está en manos de la Asociación de Mineros de
Mgusu, dominada por hombres, que no tiene ningún incentivo para permitir
que las mujeres trabajen. entrar en este estrato de poder y los intereses
creados en el mantenimiento del statu quo.15Esto es consistente conGerig et
al. (2020), quienes sostienen que existe un “techo de cristal” en la MAPE ya
que tradicionalmente es un sector “donde las mujeres son discriminadas con
respecto a la tierra y la asignación de derechos minerales” (p.11). Por otro
lado, la exploración de sólo el 20% de los terrenos mineros disponibles
indica que hay un problema de capacidad o de rentabilidad.
Estas normas pueden vincularse a los intereses de los trabajadores varones de
la ASGM para proteger los puestos de mayores ingresos y ampliarSender y Smith
(1990)hallazgos de que entre los hogares agrícolas, los hombres restringieron el
acceso de las mujeres al trabajo agrícola asalariado y acumularon todos los
ingresos para ellos mismos, lo que destaca que la violencia dentro del hogar
puede ser parte de la dinámica patriarcal. Con respecto a la MAPE, publicaciones
anteriores indican que las mujeres mineras a menudo soportan la carga del
trabajo doméstico, como cocinar y cuidar a los niños, y por lo tanto no pueden
trabajar las mismas horas que sus homólogos masculinos (Banco Mundial, 2015).
Para hacer frente a esta desventaja, tanto en Nyarugusu como en Mgusu, las
mujeres llevaban a sus hijos a los sitios de trituración o procesamiento,
combinando las tareas del cuidado de los niños con la necesidad de contribuir a
los ingresos familiares.
En segundo lugar, los riesgos para la salud relacionados, así como la
incertidumbre involucrada en el proceso, eran altos. Esto último lo resume
una trituradora que informa ''al final de todos los procesos puedes terminar
con una pérdida porque solo jugamos. Este negocio lo hacemos apostando,
sin saber si sacaremos oro” (entrevista a Crusher 1, 2019). Los riesgos para
la salud incluyen no solo la aplicación de mercurio sino también la inhalación
de polvo: ''algunas mujeres están machacando piedras en los centros
mineros y traen a sus hijos pequeños, exponiendo la salud de los niños a
diferentes enfermedades a causa del polvo'' (entrevista con miembro de la
Junta Local). Consejo de Gobierno, 2019). Además, procesar el mineral en
bruto previamente triturado en los molinos de bolas era costoso para las
trabajadoras. Como lo describe el propietario de una máquina trituradora,
después de triturar manualmente el mineral, muchas trabajadoras solo
podían permitirse cuatro o cinco rondas de trituración por mes, ya que una
ronda cuesta entre 3.000 y 5.000 TZS (entrevista con Crushing Machine
Owner, 2019). Posteriormente, los trabajadores de procesamiento lavaron
las piedras pequeñas restantes, aplicaron mercurio y las lavaron con la
esperanza de encontrar oro.
15Tenga en cuenta que este acceso restrictivo al trabajo por cuenta propia en Mgusu también
surgió al entrevistar a mineros asalariados en el barrio rural.
JM Goetz Desarrollo mundial 158 (2022) 106012

Tabla 3
Ingresos de ASGM para trabajos distintos.

Tipo de actividad de la MAPE norte % semen. Renta media en TZS Ingreso medio en US$

Procesando 35 26.92 26.92 81.142,86 35.5

Coleccionista 14 10.77 - 94.285,71 41.2
Trituradora 15 11.54 - 69.333,33 30.3
trituradora y colectora 2 1.54 - 55,000 24.0
Transporte 1 0.77 - 150.000 65,6
Lavadora 3 2.31 - 73.333,33 32.1
Excavación 86 66.15 93.07 141.564,1 61,9
librado 25 19.23 - 122,120 53.4
Asalariados y autónomos 22 25.58 - 129.204,5 56.5
Trabajadores por cuenta propia 39 45.35 - 156.576,9 68.4
Posee planta de procesamiento 2 1.54 94,61 1,925,000 841.1
Comerciante de oro 1 0.77 95,38 650.000 284.1
Patrocinador 2 1.54 96,92 300.000 131.1
Alquila equipos 2 1.54 98,46 25,000 11.0
Supervisor 2 1.54 100,00 85,000 37.2
Total 130 100.00 100.00 157.784,6 69.0

Nota.Datos propios. Incluye a las personas que reportaron un ingreso de ASGM en los últimos 30 días solamente. Durante el período de la encuesta en marzo y abril de 2019, la tasa de conversión fue de aproximadamente 2288,21 TZS: 1 dólar
estadounidense.

Tabla 4
Ingresos de la ASGM por género, trabajo y situación laboral.

Tipo de actividad de la MAPE norte % Semen. Renta media en TZS Ingreso medio en US$

Procesando 35 26.92 26.92 81.142,86 35.5

Femenino 27 20.77 - 73.962,96 32.3
Masculino 8 6.15 - 105,375 45.1
Coleccionista 14 10.77 - 94.285,71 41.2
Femenino 11 8.46 - 90.636,4 39.7
Masculino 3 2.31 - 107.666,7 47.1
Trituradora 15 11.54 - 69.333,33 30.3
Femenino 14 10.77 - 63.571.4 27.8
Masculino 1 0.77 - 150.000 65,6
Trituradora y colectora (solo mujeres) 2 1.54 - 55,000 24.0
Transporte (solo hombres) 1 0.77 - 150.000 65,6
Arandela (solo macho) 3 2.31 - 73.333,33 32.1
Excavación 86 66.15 93.07 141.564,1 61,9
Asalariado (solo hombres) 25 19.23 - 122,120 53.4
Asalariados y trabajadores por cuenta propia (solo hombres) 22 16.92 - 129.204,5 56.5
Trabajadores por cuenta propia 39 30.00 - 156.576,9 68.4
Femenino 1 0.77 - 50,500 22.1
Masculino 38 29.23 - 159.368,4 69.6
Tareas relacionadas con el servicio (solo hombres)

Posee planta de procesamiento 2 1.54 94.61 1,925,000 841.2

Comerciante de oro 1 0.77 95.38 650.000 284.1
Patrocinador 2 1.54 96.92 300.000 131.1
Alquila equipos 2 1.54 98.46 25,000 11.0
Supervisor 2 1.54 100.00 85,000 37.2
Total 130 100.00 100.00 157.784,6 69.0

Nota.Datos propios. Incluye a las personas que informaron ingresos de la ASGM en los 30 días anteriores a la encuesta únicamente. Tasa de conversión de TZS2,288.21:US$1.

El hallazgo de que más del 95 % de las trabajadoras encuestadas de la MAPE
realizaban tareas de procesamiento y, por lo tanto, obtenían los ingresos
sectoriales más bajos cuestiona el argumento de que la MAPE permite a las
mujeres ascender en la escala ocupacional y/o escapar de la pobreza. hVerbrugge
y Van Wolputte (2015)describió a las mujeres mineras como un grupo
heterogéneo que consiste en trituradoras y trabajos de servicio relacionados con
la MAPE, como cocineras o camareras, mientras que antes,pescador (2007)había
concluido que “Algunos han encontrado un nicho exitoso que explotan (por
ejemplo, en actividades de servicios) o están rompiendo los límites tradicionales
(para convertirse en propietarios de títulos mineros, por ejemplo)” (p. 741).
Nuestros datos no respaldan estas afirmaciones. Más bien habla deMerket's
(2019)el argumento de que las mujeres rara vez lograron convertirse en titulares
de licencias o gerentes de pozos, mientras que los hombres en posiciones de
poder, como ser comerciantes, usan este poder, por ejemplo, para exigir precios
más altos a las trabajadoras que compran mineral para actividades de
procesamiento.dieciséisAdemás,Mercado (2019)informó que la costumbre-
dieciséisEsta investigación no pudo probar esta afirmación ya que la encuesta no indagó sistemáticamente
sobre los precios del oro que enfrentan los trabajadores de la ASGM.
Las leyes matrimoniales y los sistemas de herencia arios impiden el acceso a la financiación de las
mujeres mineras.
Por último, la mecanización en curso de la trituración afecta particularmente a las
mujeres mineras, como lo demuestra la introducción de molinos de bolas desde
principios de la década de 2000 en adelante (Mwaipopo et al., 2004). Dado que las
mujeres mineras se emplean principalmente para triturar minerales, el aumento del uso
de molinos de bolas para moler piedras, en lugar del trabajo manual, las ha afectado de
manera particularmente negativa (H.Verbrugge y Van Wolputte, 2015). A pesar del hecho
de que hoy en día el mineral todavía es triturado previamente por mujeres, los
operadores de molinos de bolas, principalmente hombres, ahora acumulan ingresos que
originalmente podrían reclamar las trabajadoras.
Para concluir, las trabajadoras ganaban significativamente, aproximadamente
un 60% menos que sus pares masculinos. La razón principal de esta brecha de
ingresos por género es que las trabajadoras de la ASGM estaban confinadas a las
tareas de procesamiento que generan los ingresos sectoriales más bajos. Al
mismo tiempo, el acceso a tareas de altos ingresos, como el patrocinio, está
dominado por los hombres. El ejemplo anterior de la solicitud fallida de una
licencia minera por parte de un grupo de mujeres mineras en Mgusu y su rechazo
por parte de la Asociación de Mineros dominada por hombres indica que el poder

8
JM Goetz
sobre los recursos y el acceso a diferentes trabajos y, por lo tanto, el nivel de
ingresos, estaba fuertemente sesgado hacia los hombres. Habiendo esbozado
cómo la dinámica del poder afecta estos resultados del mercado laboral con
respecto al género, a continuación, el artículo vincula los hallazgos empíricos con
el marco de clases de trabajo introducido anteriormente.
5.4. Clases de mano de obra de la ASGM
SiguienteMezzadri y Fan´s (2018)aplicación empírica de de Bernstein
(2007, 2010)marco de las clases de trabajo, esta sección deriva distintas
clases de trabajo de la MAPE en función de los ingresos de los trabajadores,
las condiciones de trabajo y sus relaciones con los medios de producción.
Una primera 'clase de mano de obra' consiste en trabajadores asalariados de
procesamiento de ASGM, la mayoría de ellos mujeres, con ingresos por debajo del
promedio de alrededor de US $ 35. Como se destacó anteriormente enTabla 4, los
ingresos dentro del grupo de trabajadores de procesamiento eran heterogéneos y
dependían no solo del tipo de tarea de procesamiento realizada sino también del género.
En promedio, los recolectores de mineral en bruto ganaron US $ 41,20 mientras que los
trituradores de piedra acumularon solo US $ 30,30. A las mujeres mineras se les pagaba
en promedio US$32 mensuales, un 60% menos que a sus contrapartes hombres. Los
hombres en puestos del mercado laboral vinculados a ingresos más altos ejercieron su
poder para bloquear el acceso de las mujeres a niveles de ingresos más altos, como ser
comerciante o propietario de una PML. Además, los trabajadores de procesamiento
tenían una probabilidad particular de estar expuestos a peligros relacionados con la
salud.
Una segunda 'clase de mano de obra' la constituyen los excavadores
asalariados ocasionales que ganaban más (US$53,40) que los trabajadores de
procesamiento. Durante la fase no productiva de un pozo, estos trabajadores
ganan salarios de alrededor de 2.000 TZS/día y, posteriormente, reciben alrededor
del 30 % del mineral bruto producido. Dada la sobreoferta de trabajadores, están
sujetos a un poder de negociación débil y, a menudo, se encuentran en
situaciones en las que el gerente del tajo tiene más influencia, lo que a veces hace
que tomen una participación de producción mayor que la acordada. A pesar de
sus bajos ingresos, muchos afirmaron que necesitan estos ingresos regulares
para cuidar de sus familias.
Una tercera 'clase de mano de obra' son los excavadores que combinan
actividades asalariadas y por cuenta propia, ganando un promedio mensual de
US$56,50. Como se destacó anteriormente, este grupo se mueve entre actividades
asalariadas y por cuenta propia por dos razones: para obtener ingresos mientras
están desarrollando su propio tajo o si, una vez desarrollado, no está produciendo
mineral. Esto subraya que una comprensión binaria del empleo por cuenta propia
y asalariado no capta las complejas realidades laborales de los mineros.
Por último, existe una cuarta 'clase de trabajo' de excavadores
'autónomos'. A pesar de la etiqueta de trabajo por cuenta propia, deben ser
considerados trabajadores disfrazados, ya que no poseen insumos de
producción sustanciales aparte de su fuerza de trabajo. Estos trabajadores
por cuenta propia ganaban ingresos más altos, US$68,40 en promedio, pero
también estaban expuestos a largos períodos sin ingresos dado que
desarrollar un tajo lleva mucho tiempo y los tajos no producen
continuamente. A pesar de que no están a discreción de un gerente de tajo,
muchos dependían de intermediarios locales para patrocinar períodos de
desarrollo por cuenta propia de un tajo.
Para concluir, es necesaria una palabra de precaución. Las líneas entre las
clases dos y cuatro son fluidas dado que los excavadores pueden pasar de vez en
cuando de ser empleados asalariados a convertirse en trabajadores por cuenta
propia. Sin embargo, la aplicación de estos conceptos es útil para resaltar que
existen marcadas diferencias con respecto a la agencia y la posición estructural no
solo entre la fuerza laboral de la MAPE encuestada y entrevistada, sino también
dentro de la categoría de trabajadores de excavación y procesamiento. Las
posiciones estructurales de estos trabajadores limitan la agencia de un hogar e
influyen en el acceso a trabajos específicos de ASGM. Por lo tanto, los hogares que
participan en actividades de ASM no experimentan
9
Desarrollo mundial 158 (2022) 106012
cambio de existencia homogéneamente como un solo grupo y, como tal, debe
evitarse una categorización binaria de las relaciones de producción.
6. Discusión
Las actividades informales de MAPE, hasta la fecha, se han caracterizado
predominantemente como trabajo por cuenta propia, mientras que esta
investigación encontró que este no es necesariamente el caso. La marcada
prevalencia detectada del trabajo asalariado destaca que los datos de las
encuestas laborales convencionales, como la ILFS de 2006 y 2014, que no se
ajustan al contexto regional y a las especificidades del sector, no reflejan
suficientemente la heterogeneidad de las relaciones laborales y los niveles "reales"
de trabajo asalariado en mercados laborales rurales. La ILFS también guarda
silencio sobre las estrategias de empleo híbrido.
Los altos niveles informados de mano de obra asalariada de la ASGM
corroboran la investigación existente sobre la estructura de los mercados
laborales rurales. Müller (2015)encontró para el noreste de Tanzania que en casi el
60% de los hogares rurales encuestados al menos un miembro del hogar estaba
trabajando por un salario durante los 12 meses anteriores. Además, nuestros
hallazgos se hacen eco de la evidencia sobre Ruanda y Etiopía dePetit y Rizzo
(2015)y sobre Senegal y Mauritania porOya (2015). También respaldan
investigaciones previas sobre Etiopía realizadas porCramer et al. (2014), quienes
encontraron tasas relativamente altas de empleo asalariado que oscilaban entre el
33 % y el 60 % en tres sitios de producción de flores. La misma investigación
también reportó que el grado de mano de obra asalariada en el sector cafetalero
del país supera el 35%. Ambos destacan que los niveles de mano de obra
asalariada son altos y específicos de la ubicación. Los datos sobre el trabajo
asalariado en tres sitios de producción de té de Uganda refuerzan lo último: en
dos sitios, el 70 % y el 80 % de los hombres encuestados, respectivamente,
trabajaban por un salario, mientras que en el tercero, solo el 20 % lo hacía.
El hallazgo de este artículo de que las personas particularmente desfavorecidas, por
ejemplo, las mujeres rurales, se involucran en trabajos asalariados vinculados a ingresos
particularmente bajos resuena con investigaciones anteriores.Sender et al. (2018)
informe para Etiopía y Uganda que los trabajadores de los hogares 'más desfavorecidos'
son particularmente propensos a participar en la agricultura asalariada. Además,Cramer
et al. (2008)encontró que en las zonas rurales de Mozambique, el trabajo asalariado es
fundamental para el sustento de los más pobres. Del mismo modo, los hallazgos de
Erlebach (2006)sobre Ruanda sugieren que los hogares que viven en la pobreza y se
dedican a actividades no agrícolas tienden a limitarse a actividades mal remuneradas.
Ambos mercados laborales de la MAPE están segmentados y los más pobres
están restringidos a ciertos tipos de trabajos de la MAPE, como las tareas de
procesamiento. Las mujeres están sobrerrepresentadas en el extremo inferior del
mercado laboral, mientras que los propietarios de plantas de procesamiento
acumulan ingresos particularmente altos. Esto último es confirmado porMercado
(2019), quienes reportaron ingresos mensuales promedio de alrededor de US$132
y US$67–US$217, dependiendo de su producción, de operadores de molinos de
bolas y plantas de lixiviación, respectivamente. Por lo tanto, los hallazgos de este
estudio resaltan la naturaleza fragmentada de tales mercados laborales NFRE,
mientras que investigaciones previas (ver, por ejemplo,Bryceson et al., 2014;
Jonsson y Bryceson, 2009; Lange, 2006) ha poco explorado cómo la
heterogeneidad ocupacional se traduce en ingresos distintos.
En términos más generales, los hallazgos de este artículo reflejan investigaciones
previas sobre la heterogeneidad de ingresos en la economía informal. Un ejemplo es la
contribución deRoever y Rogan (2016)cubriendo vendedores ambulantes, trabajadores a
domicilio y recicladores. Encontraron una brecha de ingresos de alrededor del 55% a
favor de los trabajadores por cuenta propia en el hogar en comparación con los
trabajadores subcontratados, pero también que solo el 29% eran trabajadores por
cuenta propia y el 71% trabajadores subcontratados.Roever y Rogan (2016)informan que
las trabajadoras, de manera similar a los hallazgos de esta investigación, estaban
estructuralmente en desventaja en términos de ingresos, ganando en promedio menos
de dos tercios de los ingresos medios. Con respecto a los hallazgos de este artículo sobre
el vínculo entre los préstamos condicionales y las ventas anticipadas y cómo esto hace
que los trabajadores de la ASGM sean más
JM Goetz
vulnerable,Roever y Rogan (2016)También encontró que el 35% de los trabajadores a
domicilio tuvo que aceptar los precios ofrecidos por los intermediarios locales, en su
mayoría hombres, que tenían una ventaja de información. Esto confirma los hallazgos de
esta investigación sobre cómo las asimetrías de poder entre los trabajadores de la ASGM
y los comerciantes de minerales afectan los resultados distributivos.
El hecho de que los mineros adapten su relación laboral no sólo
cuando tienen que hacerlo, sino también cuando pueden hacerlo,
apoyándose en Bernstein (2007) y Rizzo (2017), se describe mejor como
decisiones de empleo tomadas en un continuo. Comprender la
diferenciación interna entre las distintas relaciones laborales ayuda a
analizar las fuerzas estructurales detrás de ellas. En un extremo de este
continuo, las personas que trabajan en su propio pozo lo hacen sin
poseer activos operativos o capital y, por lo tanto, dependen de la
financiación externa. Los mineros autónomos invierten su fuerza de
trabajo, de forma similar a un trabajador asalariado, con la única
diferencia de que la participación del primero en la búsqueda de oro es
mayor pero incierta. En el caso del trabajo por cuenta propia, las
recompensas se encuentran en el futuro y son hipotéticas, ya que rara
vez ocurre el descubrimiento de un cuerpo mineralizado. Al mismo
tiempo, estas recompensas únicas superan los ingresos laborales
asalariados contratados y, por lo tanto, muchos mineros prueban
suerte excavando por su cuenta. Conceptualmente,Breman, 1996).
Así, el artículo habla dede Breman (1996)trabajo seminal sobre los
trabajadores informales indios, argumentando que las actividades por cuenta
propia a menudo son efectivamente trabajadores asalariados. Allí, los pobres
rurales sin tierra constituyen un grupo de trabajadores 'libres' que dependen de
los ingresos laborales ocasionales, a destajo, y de la migración frecuente, ya que
no poseen ninguna tierra para cultivar y, en cambio, dependen de la venta de su
fuerza laboral. Tenga en cuenta la gran similitud con los hallazgos de esta
investigación de los trabajadores asalariados de la MAPE y su búsqueda diaria de
empleo ocasional en un pozo minero en un entorno de exceso de oferta laboral,
vendiendo su fuerza laboral "en condiciones precarias y vulnerables" (Rizzo, 2017,
pág. 11) al propietario de una planta de procesamiento o al encargado del tajo.
La heterogeneidad interna entre las distintas clases de mano de obra de la
ASGM habla en parte de B.Verbrugge's (2014, 2015)investigación sobre Filipinas y
su argumento de que coexiste un estrato dominante de jornaleros eventuales,
impulsados por la pobreza, y una pequeña fracción de actores autónomos
impulsados por el espíritu empresarial. Esta investigación destaca de manera
similar los ingresos heterogéneos de los hogares que se dedican a la ASGM. En
general, evita la narrativa de la MAPE como una forma de reducir la pobreza en
general (Fischer et al., 2009) y una comprensión romántica de la agencia de
pequeños propietarios en el sector (Lahiri Dutt, 2018). En cambio, el artículo puede
leerse como un punto de entrada al estudio de la ASM a través de la lente de los
resultados del mercado laboral distributivos y específicos del contexto. Subraya
que el impacto de la ASM está mediado, pero también limitado, por la posición de
un hogar en estos mercados laborales sectoriales.
Con respecto al hecho de que los mineros particularmente más jóvenes
señalaron las ventajas del empleo asalariado, investigaciones previas de
Bryceson y Jonsson (2010)en el sudoeste de Tanzania ha demostrado que el
primer sitio minero enseña a los jóvenes mineros “cómo minar”, en efecto
un aprendizaje informal (p. 380). Los sitios mineros son donde se construyen
las redes sociales, un factor clave para la movilidad ascendente (Jonsson &
Bryceson, 2009). En relación con los hallazgos de este artículo, se podría
argumentar que a través de este primer tramo de empleo asalariado, los
jóvenes mineros recopilan información informal para futuras actividades, ya
sea asalariadas o por cuenta propia. De esta manera, su experiencia de
excavación podría ayudar a construir redes.
7. Conclusión
Este artículo ha argumentado que trabajar por un salario en la MAPE es
mucho más común de lo que indican los datos oficiales sobre los mercados
laborales rurales en SSA y la literatura sobre MAPE. Empleo asalariado y
10
Desarrollo mundial 158 (2022) 106012
La estrategia híbrida de autoempleo y asalariado representó el 29,75% y el
36,36%, respectivamente, de las relaciones laborales de la MAPE. En general,
alrededor del 67 % de la fuerza laboral de la ASGM incluida en la muestra
participaba en formas de trabajo asalariado precario e inseguro, que es
significativamente más alto que el 15 % encontrado por la encuesta laboral más
reciente de Tanzania (URT, 2014). Por lo tanto, los datos de las encuestas laborales
convencionales, como la ILFS de 2006 y 2014, que no se ajustan a los contextos
regionales y ocupacionales, reflejan de manera insuficiente la heterogeneidad en
los distintos mercados laborales rurales. Asimismo, con respecto a la literatura
MAPE, aunque los académicos han argumentado que los mineros cambian su
ocupación con el tiempo y el espacio (Jønsson & Fold, 2009) y que los individuos en
la parte superior de la escala ocupacional del sector son más móviles que los
trabajadores en los niveles más bajos (Jonsson & Bryceson, 2009), se han
mantenido bastante callados sobre la prevalencia y el papel de las relaciones
laborales en la MAPE.
El análisis cualitativo destacó que ser empleado asalariado día a día en la
MAPE tiene dos implicaciones. Por un lado, las actividades asalariadas de la ASGM
permitieron a la mayoría de los encuestados obtener ingresos diarios y más
estables en comparación con las actividades por cuenta propia que se percibían
como inciertas. Por otro lado, dado el ambiente de trabajo del empleo eventual
donde las condiciones laborales y los salarios dependen del capricho del
empleador, muchos se sintieron particularmente vulnerables. Asimismo, los
encuestados describieron el trabajo por cuenta propia como deseable, ya que no
están expuestos a los caprichos de un contratista de mano de obra como el
gerente del tajo. Al mismo tiempo, el trabajo por cuenta propia era mucho más
riesgoso ya que sus ingresos eran apenas predecibles. La mayor productividad de
un tajo vecino, o la baja productividad continua de su propio tajo, llevó a los
encuestados a cambiar del empleo por cuenta propia al empleo asalariado. De
este modo, Los mineros independientes informaron que trabajaban en los pozos
vecinos para generar ingresos hasta que sus propios pozos comenzaron a
producir. Esto está relacionado con otra razón para dedicarse al trabajo
asalariado: la escasez de capital para financiar el autoempleo. Los excavadores
autónomos tenían que depender de fuentes de capital externas, creando
dependencias de los patrocinadores. Tanto los altos niveles de empleo asalariado
como la fluidez con la que las personas pasaron del trabajo por cuenta propia al
trabajo asalariado o se involucraron en formas mixtas, subrayan la actividad de los
mercados laborales de la ASGM.
Además, el artículo sugiere que tanto el tipo de trabajo de ASGM como el tipo
de relación laboral afectan los ingresos de las personas. El ingreso promedio de mi
muestra que cubretodotipos de trabajadores de la ASGM (US$69) contrasta con los
datos existentes centrados únicamente en los ingresos de los excavadores, que
reportan ingresos mensuales promedio de entre US$90 y US$150 (Bryceson et al.,
2014; Jonsson & Bryceson, 2009; Lange, 2006; mercado, 2019). Desglosada por
trabajos, esta investigación encontró ingresos promedio para los excavadores de
US$62 y para los trabajadores de procesamiento de US$35,50, mientras que
algunas personas (propietarios de molinos de bolas y plantas de procesamiento,
comerciantes de oro o patrocinadores) ganaban mucho más. Esta investigación
argumenta que tal brecha en los ingresos promedio de la MAPE se explica por la
omisión de las tareas de procesamiento de la MAPE al informar los promedios
sectoriales. Al observar todos los tipos de actividades de ASGM, informó un salario
mensual promedio de US $ 65, que es 56% a 27% más bajo que los ingresos
informados porBryceson et al. (2014), Jonsson y Bryceson (2009) Lange (2006), y
Mercado (2019). El artículo también destaca que el tipo de situación laboral
también afecta los niveles de ingresos de los excavadores. Un minero autónomo
ganaba alrededor de US$ 68, mientras que los excavadores asalariados,
asalariados e independientes ganaban US$ 53 y US$ 56, respectivamente. Por lo
tanto, el trabajo por cuenta propia produjo ingresos significativamente más altos.
Tabla 5 resume los hallazgos de esta investigación.
Este estudio está sujeto a un conjunto de limitaciones. Primero, el trabajo de
campo se llevó a cabo en un contexto espacialmente definido y, por lo tanto, los
hallazgos del artículo hablan de laespecíficocondiciones encontradas en ambos
lugares de estudio de caso. Dado que el alcance de la encuesta de hogares está
restringido a dos distritos particulares en el noroeste de Tanzania y el número
limitado de entrevistas, los hallazgos informados son específicos para el contexto
de ambos estudios de caso. Por lo tanto, uno debe ser cauteloso
JM Goetz Desarrollo mundial 158 (2022) 106012

Tabla 5 porFischer et al. (2009), podría valer la pena recopilar datos de panel que se centren
Visualización conjunta de evidencia cuantitativa y cualitativa: inferencia de métodos mixtos.
específicamente en las relaciones laborales y los ingresos de la MAPE, y cómo cada uno
Cuantitativo Cualitativo métodos mixtos se vincula con el tipo de trabajo de la MAPE.
evidencia recomendaciones inferencia

Predominio altos grados de librado Cualitativo

Declaración de interés en competencia
de distinto trabajo asalariado empleo evidencia
MAPE (30%) y de rendimientos más estables complementa
mano de obra actividades asalariadas (diariamente) pero más bajo datos de la encuesta laboral Los autores declaran que no tienen intereses financieros en
relaciones combinado con ingresos que los propios delineando el competencia ni relaciones personales conocidas que pudieran haber
auto-empleo excavación empleada. razonamiento también
influido en el trabajo informado en este documento.
(67%). el primero es como estructural
preferido por aspectos para
95% de mujeres más pobre participar en un
Expresiones de gratitud
estaban comprometidos en hogares mano de obra especifica

ASGM librado Auto-empleo relación.

actividades. requiere capital; El autor desea agradecer a los editores y a dos revisores anónimos
por lo tanto, muchos son Cualitativo por sus comentarios sobre un borrador anterior de este artículo. Dado
depende de evidencia que el artículo se basa en partes de la tesis doctoral del autor, le
intermediarios locales destaca que
gustaría agradecer en particular al Dr. Matteo Rizzo por su estrecha
que exigen relaciones laborales
explotador son fluidos.
supervisión de doctorado ya Aloyce Seni por su impecable asistencia en
préstamos condicionales. la investigación. Financieramente, este trabajo fue apoyado por la
Auto-empleo Fundación Hans-Böckler; el Instituto Británico en África Oriental; y la
permite más Escuela de Estudios Orientales y Africanos. Está formalmente
libertad y
rendimientos más altos.
reconocido y respaldado por la Comisión de Ciencia y Tecnología de
Ingresos de Grado marcado de Falta de capital ingresos de la ASGM Tanzania. El autor es el único responsable de los errores involucrados.
distinto ingreso restringe muchos heterogeneidad
MAPE heterogeneidad: de participar en afecta a los individuos
trabajos Tareas de procesamiento Trabajadores por cuenta propia diferentemente. Referencias
vinculado a producir bajos ingresos actividades que
un trabajo (en promedio EE. UU. rendir más dentro de específico Banchirigah, SM (2008). Desafíos para erradicar la minería ilegal en Ghana: un
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