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MACROECONOMÍA 1
(ECO 290)
Clases: Lunes y miércoles 4-6 p.m.
Prácticas: Grupo A: Viernes 10-12 p.m.
Grupo B: Viernes 12-2 p.m
I. OBJETIVOS Y METODOLOGÍA
Objetivos:
Metodología:
II. CONTENIDO
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1. INTRODUCCIÓN
BCRP (2018)
Blanchard (2008)
Blanchard (2017, capítulo 1)
Chiang y Wainwright (2006), capítulos 4-8, 15-19
Krugman (2018)
Mankiw (2006)
Mendoza (2018), capítulo 1
Snowdon y Vane (2005), entrevistas a Robert Lucas y Gregory Mankiw
Sorensen y Whitta-Jacobsen (2009), volumen 2, capítulo 1.
Esta sección del programa tiene como objetivo presentar los fundamentos que guían la
conducta de los inversionistas, los consumidores y el gobierno. La lógica de maximización de
los beneficios nos permite obtener los determinantes de la inversión privada, sobre la base de
la conocida teoría de Tobin. La lógica de maximización de la utilidad de los consumidores
nos conduce a determinar la función consumo, apoyada en la teoría de las expectativas
racionales y el caso especial de la equivalencia ricardiana. Los límites de financiamiento y las
reglas fiscales imponen el comportamiento de los gobiernos.
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3. MACROECONOMÍA DE LAS ECONOMÍAS CERRADAS
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través de las exportaciones y las importaciones de bienes, así como a través de los mercados
financieros, bajo el supuesto de la libre movilidad de estos capitales.
En la versión estándar, el banco central ejerce la política monetaria controlando los grandes
agregados monetarios. Bajo un esquema de tipo de cambio fijo, el banco central fija la tasa
de cambio e interviene en el mercado cambiario para mantener dicha tasa fija, con lo cual la
oferta monetaria se hace endógena. Con tipo de cambio flexible, el banco central tiene el
control de la oferta monetaria, el tipo de cambio es la variable de ajuste en el mercado
cambiario y la tasa de interés en el mercado monetario.
En la versión con la tasa de interés administrada, que es la manera cómo operan actualmente
la mayoría de los bancos centrales en el mundo, el tipo de cambio puede ser flexible pero la
oferta monetaria es endógena. Para mantener fija la tasa de interés, la autoridad monetaria
tiene que intervenir en el mercado de bonos domésticos, comprando o vendiendo, para
mantener fija la tasa de interés, con lo cual la oferta monetaria se vuelve endógena, a pesar de
que el tipo de cambio es flotante.
Con este modelo, se puede mostrar también analíticamente la trinidad imposible: con libre
movilidad de capitales, no es posible fijar la tasa de interés y el tipo de cambio.
Posteriormente, se presentará un modelo de una economía primario exportadora, con
movilidad imperfecta de capitales y un régimen cambiario de flotación sucia, con el que se
puede discutir aspectos de la política macroeconómica en el Perú. En este modelo el banco
central tiene dos instrumentos de política: la tasa de interés de corto plazo y la intervención
cambiaria.
4.1 Los regímenes cambiarios: un enfoque general
4.2 Régimen 1: el modelo con movilidad perfecta de capitales, tasa de interés flexible y
tipo de cambio fijo.
4.3 Régimen 2: el modelo con movilidad perfecta de capitales, tasa de interés y tipo de
cambio flexibles.
4.4 Régimen 3: el modelo con movilidad perfecta de capitales, tipo de cambio flexible y
tasa de interés administrada.
4.5 Régimen 4: el modelo de una economía primario exportadora, con movilidad
imperfecta de capitales y un régimen cambiario de flotación sucia. El caso del Perú.
Blanchard, Dell´Ariccia y Paolo (2013)
Dancourt y Mendoza (2016)
Mendoza (2013)
Mendoza (2018), capítulos 12, 13 y 17
Mendoza (2017a)
Mendoza (2014), capítulos 3, 6 y 7 1
5. MACROECONOMÍA NEOKEYNESIANA
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tradicionales, el Banco Central interviene modificando la tasa de interés de corto plazo con el
objetivo de reducir los desvíos de la inflación respecto de su nivel meta y del nivel de
actividad económica respecto del nivel de producción tendencial o de equilibrio.
6. EL ENSAYO
Introducción
Esta sección debe contener el problema a investigar y los principales objetivos de la
investigación. Redacten el problema a investigar como una relación de causalidad, como una
influencia probable de X sobre Y. X es el vector de variables exógenas y Y es el vector de
variables endógenas. Cumpla con el requisito 1 de Mendoza (2014).
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Los tópicos sugeridos, todos referidos a la economía peruana, son los siguientes:
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BIBLIOGRAFÍA
Banco Central de Reserva del Perú (BCRP)
Blanchard, Olivier
2013 Rethinking Macro Policy II: Getting Granular, IMF Staff Discuccion Note N° 13.
2014 Macroeconomics: institutions, instability and the financial system. Oxford: Oxfor
University Press.
Krugman, Paul
2018 Good enough for government work? Macroeconomics since the crisis. Oxford Review of
Economic Policy, Volume 34, Numbers 1–2, 2018, pp. 156–168.
Mankiw, Gregory N.
2006 The Macroeconomist as Scientist and Engineer. NBER Working Paper Series 12349
2011 Macroeconomics and the Financial System, Worth Publishers, New York
Mendoza, Waldo.
2 Disponible en http://www.nber.org/papers/w14259.
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2013 Milagro peruano: ¿Buena suerte o buenas políticas?, revista Economía, Vol. XXXVI, N° 72,
Departamento de Economía de la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP),
Lima, Perú.
2014 Cómo investigan los economistas. Guía para elaborar y desarrollar un proyecto de investigación,
Fondo Editorial PUCP, Lima, Perú.
2015b IS-LM Stability Revisited: Samuelson was Right; Modigliani was Wrong, Revista Economía,
Volumen 38, N° 75, Departamento de Economía de la PUCP, Lima, Perú.
2018 Macroeconomía Intermedia para América Latina, tercera edición revisada y aumentada,
Fondo Editorial de la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP), Lima, Perú.
2018a Las reglas fiscales en la historia del Perú. Documento de Trabajo, Departamento de
Economía de la PUCP.
Mendoza, Waldo y Ërika Collantes
2018 Los determinantes de la inversión privada en una econommía minero exportadora: el caso del Perú.
Documento de trabajo, Departamento de Economía de la PUCP.
2005 Modern Macroeconomics. Its Origens, Development and Current State. Edward Elgar
Publishing Limited, UK.
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III. CRONOGRAMA DE CLASES Y EXÁMENES
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IV. CRONOGRAMA DE PRÁCTICAS Y CONTROLES DE LECTURA
TIPO DE SESIÓN
DÍA PUNTOS QUE COMPRENDE
16 de marzo PD 1 Repaso matemático
CL 1 Secciones 1 y 2
23 de marzo PD 2 Fundamentos del comportamiento de las
firmas, las familias y el gobierno
06 de abril PC1 PD1, PD2
PD 3 Fundamentos del comportamiento de las
13 de abril
firmas, las familias y el gobierno
20 de abril CL 2 Sección 3
PD 4 El modelo IS-MR-DA-OA
27 de abril PD5 El modelo IS-MR-DA-OA
4 de mayo PC 2 PD3, PD4, PD5
EXAMEN
09 de mayo Secciones 1-3
PARCIAL
18 de mayo PD 6 Régimenes 1, 2 y 3
CL 3 Sección 4
25 de mayo PD 7 Régimenes 1, 2 y 3
Nota: las lecturas de los controles son las indicadas en negrita en cada una de las
secciones del sílabo.
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V. SISTEMA DE EVALUACIÓN.
Waldo:
Yuliño:
3 Plazo de entrega: lunes 18 de junio, antes de las 3 de la tarde. Enviar el documento en formato
Word, al correo electrónico del profesor. Denominar a vuestros archivos: Macro 1-2018-1-Ensayo-
Grupo x. X es el número asignado al grupo
4 El bono se reducirá en 0.5 puntos por cada tardanza o inasistencia. ¡Cuidado!: el premio puede
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Directiva y normas para la elaboración de trabajos grupales
Se entiende por trabajo grupal 5 aquella estrategia de enseñanza-aprendizaje diseñada para que una
tarea planteada sea emprendida por dos o más alumnos. El objetivo buscado con la tarea puede ser
alcanzado de una manera más eficiente y enriquecedora gracias a la colaboración y al aporte de los
distintos integrantes del grupo. En estos casos, se entiende que no es posible cumplir con el objetivo
pedagógico propuesto recurriendo al trabajo de una sola persona o a la simple sumatoria de trabajos
individuales.
Los objetivos que se busca alcanzar al plantear una tarea a ser resuelta por un equipo pueden
diferir si los alumnos están o no preparados para trabajar en grupo. Cuando los integrantes del
equipo tienen experiencia trabajando en grupo, los objetivos de aprendizaje están centrados, primero,
en enriquecer el análisis del problema con las opiniones de los miembros del equipo y, en segundo
lugar, en poder emprender una tarea cuya complejidad y estructura hacen muy difícil que pueda ser
concluido de manera individual, en forma satisfactoria y en el tiempo designado. Es decir, con
personas preparadas para trabajar en equipo, el trabajo grupal es una condición de la tarea y no un
objetivo en sí mismo.
Por otro lado, cuando los alumnos no están habituados a trabajar en grupo, el objetivo del
trabajo grupal será prepararlos para trabajar en equipo y desarrollar en ellos capacidades como la de
planificar y diseñar estrategias en consenso, dividir el trabajo de forma adecuada, elaborar
cronogramas específicos, intercambiar ideas e integrarlas en un trabajo final, entre otras. Además,
permite reforzar actitudes de responsabilidad, empatía, puntualidad, respeto, solidaridad, ejercicio del
pensamiento crítico, entre otros. Este objetivo es también muy importante debido a que la práctica
de trabajar en grupo en la Universidad prepara a los alumnos para cuando tengan que desempeñarse
en el mundo laboral colaborando con otros profesionales o en equipos.
Como puede verse, si los alumnos no tienen la preparación debida para trabajar en equipo y
además el curso no está diseñado para formarlos para este tipo de encargo, el trabajo grupal pierde
mucha de su potencialidad. En tal sentido, con alumnos no preparados o muy poco preparados, se
debe considerar como objetivo del curso, en un primer momento, que ellos alcancen las habilidades
para el trabajo en grupo. Una vez que este sea alcanzado, se puede plantear como objetivo
subsiguiente la riqueza del análisis grupal y, además, poder realizar tareas complejas de un trabajo
que, en principio, no puede ser desarrollado de manera individual.
En el sentido de lo señalado, la inclusión de un trabajo grupal en un curso, cualquiera sea su
denominación o nivel, debe obedecer a objetivos claramente establecidos en el sílabo y debe ser
diseñado cuidadosamente atendiendo a los criterios pedagógicos arriba expuestos. De este modo, se
evitarán casos, lamentablemente constatados, de trabajos grupales injustificados y carentes de
seguimiento por parte del docente.
Por lo expuesto, el trabajo grupal debe ser promovido cuando permite obtener resultados
superiores a los que serían alcanzados en un trabajo individual dada la naturaleza del curso y los
plazos, las condiciones y las facilidades establecidas para este.
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El término “trabajo grupal” se entiende como equivalente a “trabajo en equipo” y a cualquier otra forma de trabajo
colaborativo entre estudiantes.
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1. La inclusión de uno o más trabajos escritos grupales como parte de un curso debe contar con la
aprobación de la autoridad académica de la unidad a la que pertenece el curso o de quien éste
designe antes del inicio del semestre académico o del Ciclo de Verano, según corresponda.
2. El diseño del trabajo grupal debe asegurar la participación de todos los integrantes del grupo, de
forma tal que se garantice que si uno o más de sus miembros no cumple con el trabajo asignado,
entonces todo el equipo se verá afectado.
3. El producto de un trabajo colaborativo supone los aportes de cada uno de los integrantes, pero
implica más que una simple yuxtaposición de partes elaboradas individualmente, pues requiere de
una reflexión de conjunto que evite la construcción desarticulada de los diversos aportes
individuales.
4. El profesor deberá contar con mecanismos que le permitan evaluar tanto el esfuerzo del equipo
como la participación de cada integrante en la elaboración del trabajo grupal. Uno de estos
mecanismos puede incluir la entrega de un documento escrito donde los integrantes del grupo
especifiquen las funciones y la dedicación de cada uno de ellos, los detalles de la organización del
proceso y la metodología de trabajo seguida por el grupo. La presente directiva incluye una
propuesta de “Declaración de Trabajo Grupal”.
5. Los trabajos grupales deben tener evaluaciones intermedias, previas a la entrega final, en las que
se constate el trabajo de todos y cada uno de los miembros del grupo.
6. La ponderación que se asignará para la calificación final al aporte individual y al esfuerzo grupal
debe responder a las características y al objetivo de este.
7. El profesor deberá indicar de manera explícita en el sílabo del curso si este tiene uno o más
trabajos escritos grupales y el peso que tiene cada uno de estos trabajos en la nota final del curso,
cuidando que no exceda de la ponderación de la evaluación individual.
8. En caso el curso cuente con uno o más trabajos escritos grupales, el profesor entregará dos
documentos anexos al sílabo. En el primero de ellos constará el texto íntegro de la presente
directiva. En el segundo se señalará de forma explícita las características del trabajo o los trabajos
escritos grupales a ser desarrollados durante el periodo académico. En este documento se deberá
indicar:
a. La metodología involucrada en cada trabajo grupal.
b. El número de integrantes. Se recomienda no más de cuatro.
c. Los productos a entregar.
d. Los cronogramas y los plazos de las entregas parciales y del trabajo escrito final.
e. Los criterios de evaluación, así como el peso relativo de las entregas parciales en la
calificación del trabajo grupal.
f. El tipo de evaluación del trabajo grupal y, de ser el caso, el peso relativo del aporte
individual y del esfuerzo grupal en la calificación final del trabajo.
g. El cronograma de asesorías, de ser el caso.
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Declaración de Trabajo Grupal
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Los miembros del grupo tenemos conocimiento del Reglamento disciplinario aplicable a los alumnos
ordinarios de la Universidad, en particular, de las disposiciones contenidas en él sobre plagio y otras
formas de distorsión de la objetividad de la evaluación académica. En tal sentido, asumimos todos y cada
uno de nosotros la responsabilidad sobre el integro de los avances y el trabajo final que serán
presentados.
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