Matriz Legal Sector Educación 05-04-2023

MATRIZ LEGA
COLMENA SEGUROS, comprometida con en el asesoramiento, promoción y prevención en materia

requisitos legal
Principales Beneficios:
La presente matriz es una herramienta estructurada que servirá de guía para la identificación y aplica
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
RIESGOS FÍSICOS
RIESGOS QUÍMICOS
RIESGOS MECÁNICOS
RIESGO ELÉCTRICO
RIESGO FÍSICO - QUÍMICO

RIESGO ERGONÓMICO
RIESGO PSICOSOCIAL Y COMITÉS DE CONVIVENCIA
ALCOHOL Y DROGAS
El presente documento no reemplazará, ni desplazará la obligación del empleador de identificar la no

cual se encuentra contenida en el parágrafo del artículo 8 del Decreto 1443 de 2014, com
ELABORADO Y ACTUALIZADO POR

M&P ABOGADOS S.A.S. HASTA 15/12/
ACTUALIZADO POR
METRON QUALITY CONSULTING LTDA A PARTIR DE ENERO 2021
NOTA: SE REALIZAN NUEVAS INCLUSIONES LEGALES A PARTIR DE LA FECHA Y SE ID
Fecha de Actualización
Actualización
Resolución 7495 2020
Ley 2050 2020
Circular 63 2020
Circular 71 2020
Decreto 1809 2020
Circular 14 2021
Resolucion 392 2021
Resolucion 327 2021
Circular 22 2021
Decreto 580 2021
Decreto 466 2021
Ley 2088 2021
Resolucion 754 2021
Decreto 526 2021
Resolucion 881 2021
Decreto 688 2021
Ley 2096 2021
Ley 2101 2021
Ley 2120 2021
Decreto 277 2021
Resolucion 1122 2021
Resolucion 840 2021
Resolucion 816 2021
Circular 35 2021
Decreto 1026 2021
Circular 47 2021
Ley 2114 2021
Ley 2121 2021
Ley 2141 2021
Circular 37 2021
Sentencia SL 3559 2021
Decreto 1252 2021
Decreto 1408 2021
Circular 72 2021
Decreto 1615 2021
Decreto 1724 2021
Decreto 1725 2021
Ley 2191 2022
Decreto 298 2022
Resolucion 350 2022
Resolucion 304 2022
Resolucion 111 2022
Circular 15 2022
Circular Externa 16 2022
Decreto 555 2022
Decreto 649 2022
Resolucion 692 2022
Resolucion 666 2022
Decreto 655 2022
Decreto 768 2022
Decreto 2209 2022
Ley 2207 2022
Decreto 1227 2022
Resolucion 20223040040595 2022
Circular 36 2022
Circular 69 2022
Circular 82 2022
Decreto 2614 2022
Decreto 2613 2022
Circular 21 2023
Circular 26 2023
Decreto 555 2023
MATRIZ LEGAL SECTOR EDUCACIÓN
moción y prevención en materia de seguridad y salud en el trabajo de nuestros clientes, se complace en poner a su disposición la ma
requisitos legales del sector educación
uía para la identificación y aplicación de los requisitos legales en materia de riesgos laborales, seguridad y salud en el trabajo.
RIESGO NATURAL RIESGO PÚBLICO
TAREAS DE ALTO RIESGO TRANSPORTE
EPP BIOLÓGICO
,
SANEAMIENTO MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJ
PLAN DE EMERGENCIAS
SEÑALIZACIÓN
COPASST
REGLAMENTO DE HIGIENE
ASISTENCIAL
el empleador de identificar la normatividad aplicable del Sistema General de Riesgos Laborales, la

8 del Decreto 1443 de 2014, compilado por el Decreto 1072 de 2015, artículo 2.2.4.6.9.
ABORADO Y ACTUALIZADO POR

ABOGADOS S.A.S. HASTA 15/12/2020
E ENERO 2021
S A PARTIR DE LA FECHA Y SE IDENTIFICAN REQUISITOS LEGALES DEROGADOS.
4/5/2023
Fecha de Actualización M&P
Actualización
Decreto 417 2020
Decreto 420 2020
Decreto 434 2020
Decreto 462 2020
Decreto 457 2020
Decreto 467 2020
Decreto 470 2020
Decreto 475 2020
Decreto 488 2020
Decreto 558 2020
Decreto 531 2020
Decreto 533 2020
Decreto 532 2020
Decreto 593 2020
Decreto 660 2020
Decreto 662 2020
Circular 35 2020
Circular 13 2020
Circular 17 2020
Circular 21 2020
Circular 22 2020
Circular 18 2020
Resolución 1-0414 2020
Resolución 1-0427 2020
Resoución 498 2020
Resoución 1721 2020
Resoución 1746 2020
Circular 33 2020
Circular 29 2020
Ley 2015 2020
Decreto 2106 2019
Decreto 1562 2019
Circular 44 2019
Circular 49 2019
Ley 1955 2019
Resolución 89 2019
Ley 1920 2018
Decreto 1496 2018
Decreto 1333 2018
Decreto 1334 2018
Decreto 1273 2018
Circular 26 2018
Decreto 1765 2017
Decreto 52 2017
Decreto 1990 2016
Decreto 392 2018
Decreto 387 2018
Decreto 948 2018
Decreto 683 2018
Decreto 2058 2018
Ley 1846 2017
Ley 1822 2017
Ley 1823 2017
Decreto 602 2017
, se complace en poner a su disposición la matriz de
orales, seguridad y salud en el trabajo.
RIESGO PÚBLICO
TRANSPORTE
BIOLÓGICO
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

INICIO
TEMA TIPO DE NORMA ID NORMA LEGAL
CST CST
Circular 26
Decreto 555
Circular 21
Resolucion 5350
Circular 82
Decreto 2614
Decreto 2613
Circular 69
Resolución 3050
Resolución 1151
Resolucion 2468
Resolución 2764
Decreto 1227
Resolución 1238
Resolución 20223040040595
Circular 36
Resolución 3032
Resolución 3050
Resolución 2051
Decreto 768
Decreto 2209
Ley 2207
Decreto 555
Decreto 649
Decreto 655
Circular 15
2191
Ley
Decreto 1724
Decreto 1725
Resolución 4272
Circular 72
1252
Decreto
1252
Decreto
1252
Decreto
37
Circular
SL 3559
Sentencia
2114
Ley
2121
Ley
2141
Ley
Decreto 526
Resolución 881
Decreto 688
Ley 2096
Ley 2101
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

Ley 2120
Ley 2088
Resolución 754
Resolución 773
Resolución 7495
Ley 2050
Circular 63
Circular 71
Decreto 1809
Circular 14
Resolución 40031
Decreto 56
Circular 49
Circular 44
Resolución 2654
Decreto 434
Decreto 558
Resolución 1-0427
Resolución 1-0414
Resolución 686
Circular 35
Ley 2015
Decreto 2106
Resolución 2945
Decreto 1562
Resolución 2389
Decreto 1758
Ley 1566
Resolución 6045
Circular Circular Unificada
Resolución 1016
Ley 1562
Resolución 1401
Decreto Ley 1295
Ley 361
Decreto 1607
Resolución 448
Ley 378
Ley 100
Decreto 1931
Decreto 728
Resolución 1747
Decreto 3667
Ley 776
Decreto 2177
Ley 1010
Resolución 2646
Decreto 2058
Ley 50
Resolución 2844
Ley 9
Resolución 3597
Decreto 2060
Ley 1280
Resolución 156
Resolución 2851
Ley 1753
Resolución 652
Ley 9
Decisión 584
Resolución 213
Decreto 1072
Resolución 2400
Decreto 1528
Decreto 1655
RIESGOS FÍSICOS
Decreto 992
RIESGOS FÍSICOS
Decreto 2090
Decreto 1758
Decreto Único
Reglamentario Sector 1072
Trabajo
Decreto Único
Trabajo
Decreto Único
Reglamentario del Sector 1069
Justicia y del Derecho
Decreto Único
Trabajo
Decreto Único
Trabajo
Decreto Único
Trabajo
Decreto Único
Trabajo
Decreto Único
Trabajo
Decreto Único
Trabajo
Decreto Único
Trabajo
Decreto Único
Trabajo
Decreto Único
Trabajo
Decreto Único
Trabajo
Decreto Único
Trabajo
Decreto 171
Decreto 1886
Resolución 974
Decreto Único
Salud y Protección Social
Acuerdo 1035
Decreto Único
Trabajo
Ley 1780
Ley 1503
Decreto 2851
Resolución 1223
Resolución 2328
Resolución 1231
Decreto 1906
Resolución 2388
Decreto 1563
Decreto Único
Educación
Decreto 1117
Resolución 4927
Decreto 1669
Decreto 392
Decreto 387
Decreto 948
Decreto 683
Resolución 1487
Resolución 3246
Resolución 3310
Resolución 3546
RIESGOS QUÍMICOS
Resolución 922
Resolución 3559
Resolución 4919
Decreto 2058
Resolución 144
Resolución 1608
Ley 1846
Ley 1822
Ley 1823
Resolución 2404
Ley 1955
Resolución 89
Resolución 312
Decreto 602
Resolución 41012
Resolución 4386
Resolución 2021
Resolución 2400
Resolución
Decreto Único 8321
Reglamentario del Sector
948
Ambiente y Desarrollo
Sostenible
Ley 9
Ley 9
Resolución 2400
Ley 9
Resolución 2400
Decreto 1973
Ley 55
RIESGOS MECÁNICOS
Resolución 2400
RIESGO ELECTRICO
RIESGOS FÍSICO-QUÍMICO
RIESGOS FÍSICO-QUÍMICO
RIESGO ERGONÓMICO
Decreto 1496
Decreto 1886
Ley 55
Resolución 2400
Resolución 1409
RIESGO PSICOSOCIAL Resolución 2400
Ley 9
RIESGO PÚBLICO
Resolución 2400
RIESGO NATURAL
TAREAS DE ALTO RIESGO

Resolución 1348
resolución 90708
Ley 9
Resolución 2400
Elementos de protección, personal o colectivos, necesarios para desarrollar de una forma segura las actividades laborales
Resolución 1016
Resolución 90708
Resolución 90907
Resolución 40908
Resolución 40157
Resolución 40259
Ley 1523
Ley 9
Resolución 2400
CONDICIONES DE SANEAMIENTO BÁSICO, CONDICIONESGATISO

NECESARIAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO
GATISO
GATISO GATI-DME
Resolución 2400
PLAN DE EMERGENCIAS
Resolución 2646
PLAN DE EMERGENCIAS
Resolución 2646
Resolución 652
Resolución 1016
Ley 1414
Ley
SEÑALIZACIÓN DE LAS ZONAS DE PELIGRO MEDIANTE LA DELIMITACIÓN, 1496 PREVENTA ASÍ: INFORMATIVA, D
DEMARCACIÓN
Ley 1257
Ley 1010
Resolución 1356
Ley 418
Resolución 4007
COPASST
Resolución 4959
Ley 1523
Decreto 93
Resolución 2413
Resolución 2400
Resolución 1409
Resolución 1903
Resolución 3368
REGLAMENTO DE HIGIENE
Resolución 1178
Resolución 1796
Decreto 2090
PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE ALCOHOL Y DROGAS
Resolución 1486
Ley 9
Resolución 1016
Decreto Único
Trabajo
Decreto 488
Decreto 1782
Decreto 1628
CONDICIONES DE SALUD: MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

Resolución 2400
Ley 9
Resolución 2400
Resolución 2400
Decreto Único
50
Sostenible
Decreto Único
4741
Sostenible
Resolución 2309
ASISTENCIAL
Decreto 3075
Ley 373
Circular Circular Unificada
Decreto 2157
Norma Técnica
ISO 31000
Colombiana
Directiva 13
Ley 46
Decreto 93
Resolución 1016
TRANSPORTE Ley 9
TRANSPORTE
Decreto 919
Decreto 2811
Resolución 2400
Decreto Ley 1295
Resolución 4445
Resolución 1802
CST CST
Ley 9
BIOLÓGICO
Resolución 2400
Ley 55
Decreto Único
Transporte
Decreto Único
Trabajo
Resolución 1457
Decreto Único
Trabajo
Decreto Ley 1295
Decreto Único
Trabajo
Resolución 1016
Ley 9
Resolución 1016
Resolución 2400
Ley 962
Decreto Ley 1295

Resolución 2013
CST CST
Ley 1566
Ley 1335
Decreto Único
Resolución 1075
Resolución 1956
Decreto 1108
Resolución 414
Resolución 453
Resolución 4050
Resolución 2346
Resolución 1995
Decreto Único
Trabajo
Resolución 1016
Ley 23
Decreto Único
Circular 38
Decreto Único
Trabajo
Decreto Único
Trabajo
Decreto Único
Trabajo
Decreto 1507
Decreto Único
Trabajo
Ley 828
Decreto 2996
Decreto Único
Trabajo
Decreto Único
Trabajo
Decreto 1477
Ley 776
Resolución 2569
Decreto 348
Decreto 1079
Ley 1503
Decreto 2851
Resolución 1565
Decreto 1906
Resolución 2400
Ley 9
Resolución 2400
MATRIZ LEG
AÑO DESCRIPCIÓN DE LA NORMA LEGAL
• Brindar la información leg

• Informar sobre los procedimientos, entidades
1950 Código Sustantivo del trabajo
Acoso Laboral
2023
Medidas Urgentes
2023 Uso obligatorio del tapabocas y se mantienen las medidas de autocuidado
2023 Registro autoevaluacion
2022 Certificado de acreditacion en excelencia SST
2022 Estandares minimos
2022 Aux 2023
2022 Salario Minimo 2023

Prevencion y casos de violencia y acoso laboral. Competencias inspector de acuerdo
2022 al fuero laboral Ley de 1016 de 2006.
2022 Manual Rehabilitación integral para la reincorporación laboral
2022 Licencias de seguridad y salud en el trabajo
2022 Guia prevencion de exposicion a riesgo biolgico

Guía Técnica General para la promoción, prevención e intervención de los factores
2022
psicosocial
2022 Teletrabajo
2022 Infecciones respiratorias
2022 Plan estratégico de seguridad vial
2022 Trabajo seguro en alturas
2022 Guía para la Identificación de actividades de alto riesgo
2022 Juntas de calificación de invalidez
2022 Juntas de calificación de invalidez
2022 Tabla de clasificación de actividades económicas
2022 Caducidad
2022 Modif 491 de 2020
2022 Trabajo Remoto
2022 Trabajo en casa

Aislamiento selectivo con distanciamiento individual
2022
responsable y la reactivación económica segura
Costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones

2022 complementarias
2022 Laboral
2021 Salario Mínimo 2022

2021 Salario Mínimo 2022
2021 Trabajo seguro en alturas
2021 SGSST
2021 Planes estratégicos de seguridad vial


2021 Simulacro nacional
2021 Enfermedad mental
2021 Licencia de paternidad
2021 Trabajo remoto
2021 Fuero de paternidad

2021 firma electrónica contrato de trabajo
2021 Formato único de afiliación
Apoyo para la generación de empleo para jóvenes dentro de la Estrategia

2021
Sacúdete
2021 Tapabocas
2021 Laboral
2021 Fomento entornos alimenticios saludables
2021 Trabajo en casa
2021 Licencia SST
2021 SGA
2020 PESV
2020 PESV
2020 SGSST
2020 SGSST
2020 SGSST
2021 SGSST
2021 RETILAP
Por el cual se establecen las reglas para el funcionamiento de la Subcuenta del

Seguro de Riesgos Catastróficos y Accidentes de Tránsito (ECAT), y las condiciones de
cobertura, reconocimiento y pago de los servicios de salud, indemnizaciones y gastos
derivados de accidentes de tránsito, eventos catastróficos de origen natural, eventos
2015
terroristas o los demás eventos aprobados por el Ministerio de Salud y Protección
Social en su calidad de Consejo de Administración del Fosyga, por parte de la
Subcuenta ECAT del Fosyga y de las entidades aseguradoras autorizadas para operar
el SOAT.
2019 Criterios terminación contrato trabajadores situación discapacidad
Criterios de cuales eventos son conciliables y cuales no desde el punto de vista

2019
laboral
Por la cual se establecen disposición para la telesalud y parámetros para la práctica
2019
de la telemedicina para el país
Por el cual se establecen plazos especiales para la renovación de la matrícula
mercantil, el RUNEOL y los demás registros que integran el Registro Único
2020 Empresarial y Social RUES, así como para las reuniones ordinarias de las asambleas y
demás cuerpos colegiados, para mitigar los efectos económicos del nuevo
coronavirus COVID-19 en el territorio nacional
Por el cual se implementan medidas para disminuir temporalmente la cotización al
2020 Sistema General de Pensiones, proteger a los pensionados bajo la modalidad de
retiro programado y se dictan otras disposiciones en el marco del Estado de
Emergencia Económica, Social y Ecológica.
Por el cual se prorroga la suspensión de los términos en las actuaciones

2020
administrativas y procesales.
2020 Por el cual se suspenden los términos en las actuaciones administrativa y procesales.
2020 Por el cual se modifican los anexos técnicos 1 y 2 de la Resolución 2388 de 2016
2020 Vigencia de la Certificación para el trabajo seguro en alturas
Por medio de la cual se crea la historia clínica electrónica interoperable y se dictan

2020
otras disposiciones
2019 Por el cual se dictan normas para simplificar, suprimir y reformar trámites, procesos y
procedimientos innecesarios existentes en la administración pública
por la cual se modifica la Resolución numero 2389 de 2019 en relación con la

2019
ampliación de unos plazos y se dictan otras disposiciones
Por el cual se adicionan tres parágrafos al artículo 2.2.1.3.3. y se adicionan los

2019 artículos 2.2.1.3.15. a 2.2.1.3.26. al Decreto 1072 de 2015, referentes al retiro de
cesantías.
Por el cual se definen los criterios de operación del SGRL en el SAT y se adopta
2019
formulario de afiliación y traslado del empleador al sgrl
Por el cual se adiciona al Título 1 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1069 de
2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Justicia y del Derecho, un Capítulo
2015
10 que regula las especiales condiciones de trabajo de las personas privadas de la
libertad
Por la cual se dictan normas para garantizar la atención integral a personas que
consumen sustancias psicoactivas y se crea el premio nacional "entidad
2012
comprometida con la prevención del consumo, abuso y adicción a sustancias"
psicoactivas.
2014 Por la cual se adopta el Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2021
Unificar las instrucciones para la vigilancia, control y administración del sistema
2004
general de riesgos profesionales
Reglamenta la Organización, funcionamiento y forma de los programas de Salud

1989
Ocupacional.
Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y

2012
se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional
2007 Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo
Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de

1994 Riesgos Profesionales
Por la cual se establecen mecanismos de integración social de la personas con

1997
limitación y se dictan otras disposiciones.
Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el

2002
Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones
Por la cual se desarrolla la facultad contenida en el numeral 23 del artículo 245 del
2005
Decreto 2737 de 1989 o Código del Menor.
Por medio de la cual se aprueba el "Convenio número 161, sobre los servicios de
1997 salud en el trabajo" adoptado por la 71 Reunión de la Conferencia General de la
Organización Internacional del Trabajo, OIT, Ginebra, 1985
Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras

1993 disposiciones
Por medio del cual se establecen las fechas de obligatoriedad del uso de la Planilla
2006 Integrada de Liquidación de Aportes y se modifica parcialmente el Decreto 1465 de
2005.
2008 Pequeños aportantes e independientes
Se adopta el contenido para el Formulario Único o Planilla Integrada de Liquidación y

2008
pago de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y de aportes parafiscales.
Por medio del cual se reglamentan algunas disposiciones de la Ley 21 de 1982, la Ley
2004 89 de 1988 y la Ley 100 de 1993, se dictan disposiciones sobre el pago de aportes
parafiscales y al Sistema de Seguridad Social Integral y se dictan otras disposiciones
Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del

2002
Sistema General de Riesgos Profesionales
Por el cual se desarrolla la ley 82 de 1988, aprobatoria del convenio número 159,
1989 suscrito con la organización internacional del trabajo, sobre readaptación profesional
y el empleo de personas invalidas
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso
2006
laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo
Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la
identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la
2008
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del
origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional
Por el cual se modifica el título 2 de la parte 1 del libro 2 y el artículo 2.1.5.1 del
2018 Decreto 780 de 2016, único reglamentario del sector Salud y Protección Social, sobre
el sistema de afiliación transaccional.
Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras
1990
disposiciones.
Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional Basadas
2007
en la Evidencia.
Por la cual se dicta una norma excepcional para el caso de trabajadores afectados por
1963 la tuberculosis.
Por la cual se señalan y actualizan las actividades consideradas como peores formas
de trabajo infantil y se establece la clasificación de actividades peligrosas y
2013
condiciones de trabajo nocivas para la salud e integridad física o psicológica de las
personas menores de 18 años de edad.
2008 Por el cual se reglamenta parcialmente el artículo 40 de la Ley 1151 de 2007
Por la cual se adiciona el numeral 10 del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo
2009
y se establece la Licencia por Luto
por la cual se adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo y de

2005 enfermedad profesional y se dictan otras disposiciones.
2015 Por la cual se modifica el artículo 3º de la Resolución 156 de 2005
Por la cual se expide el Plan Nacional de Desarrollo 2014-2018 “Todos por un nuevo
2015
país”.
Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia

2012 Laboral en
entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones.
1979 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias.

2004 Adoptar el siguiente: "Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo"
por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud

1984
Ocupacional en el país.
2015 Por medio del cual se dicta el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y
1979
seguridad en los establecimientos de trabajo.
Por el cual se corrigen unos yerros del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único
2015 Reglamentario del Sector Trabajo, contenidos en los artículos 2.2.4.2.1.6., 2.2.4.6.42.
Y2.2.4.10.1. del título 4 del libro 2 de la parte 2, referente a Riesgos Laborales
Por el cual se adiciona el decreto 1075 de 2015, Único Reglamentario del Sector
Educación para reglamentar el artículo 21 de la ley 1562 de 2012 sobre la Seguridad y
2015 Salud en el Trabajo para los educadores afiliados al Fondo Nacional de Prestaciones
Sociales del Magisterio y se dictan otras disposiciones.
2015 Por el cual se adiciona el artículo 11 del Decreto 4791 de 2008
Por el cual se definen las actividades de alto riesgo para la salud del trabajador y se
2003 modifican y señalan las condiciones, requisitos y beneficios del régimen de pensiones
de los trabajadores que laboran en dichas actividades
Por el cual se adiciona al Título 1 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1069 de 2015,
2015 Decreto Único Reglamentario del Sector Justicia y del Derecho, un Capítulo 10 que
regula las especiales condiciones de trabajo de las personas privadas de la libertad
Afiliación, cobertura y pago de aportes de las personas vinculada a través de contrato

2015
de prestación de servicios.
Por el cual se adiciona al Título 1 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1069 de
2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Justicia y del Derecho.
2015
10 que regula las especiales condiciones de trabajo de las personas privadas de la
libertad
Se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas
de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la
2015 aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la
empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras
disposiciones
2015 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
2015 Teletrabajo
Se determinan las bases para la organización y administración de la Seguridad y Salud

2015 en el Trabajo
2015 Reglas generales sobre afiliación.
2015 Se reglamenta el Contrato de Aprendizaje y se dictan otras disposiciones
2015 Reembolsos
2015 Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Profesionales
Disposiciones para la organización y funcionamiento del Registro Único de Afiliados al

2015
Sistema de la Protección Social.
2015 Reglamentación parcial de la Ley 100 de 1993 y el Decreto-ley 1295 de 1994
2015 Calificación del origen del accidente, la enfermedad o la muerte.
Modifica periodo de transición para la entrada en vigencia del Sistema de Gestión de

2016 la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
Por el cual se establece el Reglamento de Seguridad en las Labores Mineras

2015
Subterráneas
Por la cual se adopta el Formulario Único de Afiliación y Registro de Novedades al
2016 Sistema General de Seguridad Social en Salud
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Salud y
2016
Protección Social
Por el cual se define, formula, y adopta, para la Unidad Administrativa Especial de
Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protección Social — UGPP, la
2015 política de mejoramiento continuo en el proceso de determinación, liquidación y
pago
de los aportes al Sistema de la Protección Social.
2015 De la inspección, vigilancia v control sobre la tercerización laboral
Por medio de la cual se promueve el empleo y el emprendimiento juvenil, se generan

2016 medidas para superar barreras de acceso al mercado de trabajo y se dictan otras
disposiciones.
Por la cual se promueve la formación de hábitos, comportamientos y conductas

2011
seguros en la vía y se dictan otras disposiciones.
Por el cual se reglamentan los artículos 3, 4,5,6,7,9, 10, 12, 13,18 Y 19 de la Ley 1503
2013
de 2011 y se dictan otras disposiciones
Por la cual se establecen los requisitos del curso básico obligatorio de capacitación
2014 para los conductores de vehículos de carga que transportan mercancías peligrosas y
se dicta una disposición
Por la cual se modifica el parágrafo 1 del artículo 3 y los artículos 6 y 10 de la

2016 Resolución 1223 de 2014
por la cual se adopta el documento Guía para la Evaluación de los Planes Estratégicos
2016 de Seguridad Vial.
Se modifica y adiciona el Decreto 1079 de 2015, en relación con el Plan

2015
Estratégico de Seguridad Vial
2016 Por la cual se unifican las reglas para el recaudo de aportes al Sistema de Seguridad
Social Integral y Parafiscales
Por el cual se adiciona al capítulo 2 del título 4 de la parte 2 del libro 2 del
Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, una
2016
sección 5 por medio de la cual se reglamenta la afiliación voluntaria al sistema
general de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones.
2015 Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Educación
Por el cual se modifican los artículos 2.2.4.10.2., 2.2.4.10.3. Y 2.2.4.10.5. Y se
adicionan los artículos 2.2.4.10.8. Y 2.2.4.10.9. del Decreto 1072 de 2015, Decreto
2016 Único Reglamentario del Sector Trabajo, referentes a los requisitos y términos de
inscripción para el ejercicio de intermediación de seguros en el ramo de riesgos
laborales
Por la cual se establecen los parámetros y requisitos para desarrollar, certificar y
2016 registrar la capacitación virtual en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Por el cual se adicionan unos artículos a la Sección 7 del Capítulo 1 del Título 6 de la
Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del
2016 Sector Trabajo, que reglamenta la seguridad social de los estudiantes que hagan
parte de los programas de incentivo para las prácticas laborales y judicatura en el
sector público.
Por el cual se reglamentan los numerales 1 y 8 del artículo 13 de la Ley 1618 de 2013 ,
2018
sobre incentivos en proceso de contratación en favor de personas con discapacidad
Por el cual se adiciona el capítulo 5 al título 14 de la parte 2 del libro 2 del Decreto
1833 de 2016, a efectos de reglamentar el artículo 212 de la Ley 1753 de 2015, Plan
2018
Nacional de Desarrollo 2014-2018 - Todos por un nuevo país y se dictan otras
disposiciones
Por medio del cual se modifican los artículos 3.2.3.9. y 3.2.3.11. del Decreto 780 de
2016,
2018
Único Reglamentario del Sector Salud y Protección Social, en relación con los plazos
para la utilización obligatoria de la planilla electrónica
2018 Por el cual se deroga el Capítulo 2 del Título 3 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto
1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo y el Decreto 583 de
2016
Por la cual se establece un plazo para la definición de procesos y metodología de
evaluación de los exámenes teórico y práctico para la obtención de la licencia de
2018 conducción de que trata la Resolución 1349 de 2017 del Ministerio de Transporte y se
prorroga el plazo de que trata el artículo 23 de la Resolución 1349 de 2017
2018
Por la cual se reglamenta la instalación y uso obligatorio de cintas reflectivas

Por la cual se adopta el formulario Único de afiliación y reporte de novedades al
2018 Sistema General de Riesgos Laborales
2018 Por la cual se regulan las prácticas laborales
Por la cual se fija el contenido y características técnicas que debe cumplir la

2018 información la UGPP, conforme con lo establecido en el parágrafo 2 del artículo 178
de la Ley 1607 de 2012
Por la cual se modifican los anexos técnicos 2,3 y 5 de la Resolución 2388 de 2016
2018
modificada por las Resoluciones 5858 de 2016, 980, 1608 y 3016 de 2017
Por la cual se prorroga el plazo establecido en el artículo 3 de la Resolución

2018
3246 del 3 de agosto de 2018
Por el cual se modifica el Título 2 de la Parte 1 del Libro 2 y el artículo 2.1.5.1 del
2018
Decreto 780 de 2016, Único Reglamentario del Sector Salud y Protección Social
Por la cual se adopta el formato de identificación de peligros establecido en el

2017 artículo 2.2.4.2.5.2 numeral 6.1 y 6.2 del Decreto 1563 de 2016 y se dictan otras
disposiciones
Por la cual se modifican los Anexos Técnicos 2, 4 y 5 establecidos en la Resolución

2017
2388 de 2016 con el fin de dar cumplimiento a la Ley 1819 de 2016.
POR MEDIO DE LA CUAL SE MODIFICAN LOS ARTÍCULOS 160 Y 161 DEL CÓDIGO
2017
SUSTANTIVO DEL TRABAJO Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES
POR MEDIO DE lA CUAL SE INCENTIVA lA ADECUADA Atención Y CUIDADO DE lA

2017 PRIMERA INFANCIA, SE MODIFICAN los Artículos 236 Y 239 DEL CÓDIGO SUSTANTIVO
DEL TRABAJO Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES
POR MEDIO DE LA CUAL SE ADOPTA LA ESTRATEGIA SALAS AMIGAS DE LA FAMILIA
2017 LACTANTE DEL ENTORNO LABORAL EN ENTIDADES PÚBLICAS TERRITORIALES Y
EMPRESAS PRIVADAS Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES
Por la cual se adopta la batería de instrumentos para la evaluación de factores de
riesgo psicosocial, la guía técnica para la promoción, prevención e intervención de los
2019 factores psicosociales y sus efectos en la población trabajadora y sus protocolos
específicos y se datan otras disposiciones.
2019 Por el cual se expide el Plan Nacional de Desarrollo 2018-2022. “Pacto por Colombia,
Pacto por la Equidad”
2019 Por la cual se adopta la Política Integral para la Prevención y Atención del Consumo
de Sustancias Psicoactivas
Por la cual se definen los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y
2019 Salud en el trabajo SG-SST.
Por el cual se adiciona la Parte 4 del Libro 2 del Decreto 1079 de 2015 y se
reglamentan los artículos 84 de la Ley 1523 de 2012 y 12 Y 63 de la Ley 1682 de 2013,
2017 en relación con la gestión del riesgo de desastres en el Sector Transporte y se dictan
otras disposiciones
Por medio del cual se expide el Reglamento Técnico de Etiquetado - RETIQ

2015
Por la cual se crea e implementa el registro único de trabajadores extranjeros en

2018
Colombia RUTEC
Por medio de la cual se establecen los lineamientos de inspección, vigilancia y control

2018 que se adelanta frente al contenido del artículo 63 de la Ley 1429 de 2010

1979
Por la cual se dictan normas sobre Protección y conservación de la Audición de la

1993
Salud y el bienestar de las personas, por causa de la producción y emisión de ruidos.
Prevención y control de la contaminación atmosférica y la protección de la calidad del
2005
aire.
1979 Por la cual se dictan medidas sanitarias.

1979 Por la cual se dictan medidas sanitarias.
Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad industrial en establecimientos de

1979
trabajo.

1979
Por el cual se promulga el Convenio 170 sobre la Seguridad en la utilización de los

1995 productos químicos en el trabajo, adoptado por la Conferencia General de la
Organización Internacional del Trabajo el 25 de junio de 1990
Por medio de la cual se aprueba el "Convenio No. 170 y la Recomendación número
1993 177 sobre la Seguridad en la Utilización de los Productos Químicos en el trabajo",
adoptados por la 77a. Reunión de la Conferencia General de la O.I.T., Ginebra, 1990
1979 Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad industrial en establecimientos de
trabajo.
Por el cual se adopta el sistema globalmente armonizado de clasificación y
2018
etiquetado de productos químicos y se dictan otras disposiciones
Por el cual se establece el Reglamento de Seguridad en las Labores Mineras
2015
Subterráneas

1979
trabajo.
Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en
2012
trabajo en alturas

1979
trabajo.

trabajo.
1979

trabajo.
Por la cual se adopta el Reglamento de Salud Ocupacional en los Procesos de
Generación, Transmisión y Distribución de Energía Eléctrica en las empresas del
2009
sector
eléctrico.
Por medio del cual se expide el Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas –
RETIE para la República de Colombia, el cual se encuentra contenido en:
1) El Anexo General, en 205 páginas
2013 2) El Anexo No. 2 que lo conforman los siete primeros capítulos de la
Norma Técnica Colombiana NTC 2050, Primera Actualización de 1988,
que tiene su origen en la norma técnica NFPA 70, el cual fue públicado
en el Diario oficial N° 45.592 de 2004

1979
trabajo.

1989
Ocupacional.
Por medio del cual se expide el Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas –

2013 RETIE para la República de Colombia, el cual se encuentra contenido en:
1) El Anexo General, en 205 páginas
2) El Anexo No. 2 que lo conforman los siete primeros capítulos de la
Norma Técnica Colombiana NTC 2050, Primera Actualización de 1988,
Porque
la cual se su
tiene corrigen
origenunos
en layerros
normaen el Reglamento
técnica NFPA 70, Técnico de públicado
el cual fue Instalaciones
2013
Eléctricas RETIE,en
establecido mediante Resolución No.
el Diario oficial N° 45.592 de 2004 90708 de 2013
Por la cual se decide la permanencia del reglamento técnico de instalaciones

2018
eléctricas RETIE
Por la cual se establece la fecha oficial de entrada en funcionamiento del aplicativo
2017 para el cargue de información de dictámenes de inspección de instalaciones
eléctricas.
Por la cual se modifican los numerales 32.1.3 y 38. 1 y se adiciona el numeral 32.1.3.1
2017 del anexo general del Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas RETIE,
establecido mediante Resolución No. 90708 de 2013.
Por la cual se adopta la política nacional de gestión del riesgo de desastres y se
2012 establece el Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres y se dictan otras
disposiciones.
1979 Por el cual se dictan medidas sanitarias

1979
trabajo.
Guía de Atención Integral Basada en la Evidencia para Dolor

Lumbar Inespecífico y Enfermedad Discal Relacionados con la
2007 Manipulación Manual de Cargas y otros Factores de Riesgo en el
Lugar de Trabajo
(GATI- DLI- ED)
Guía de Atención Integral Basada en la Evidencia para
Desórdenes Musculoesqueléticos (DME) relacionados con
Movimientos Repetitivos de Miembros Superiores
2007 (Síndrome de Túnel Carpiano, Epicondilitis y Enfermedad de
Quervain
(GATI- DME)

1979
trabajo.
por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la
2008
por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la
2008
origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.
por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia
2012 Laboral en
entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones.
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas

1989
de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país
Por la cual se establecen medidas especiales de protección para las personas que
2010 padecen epilepsia, se dictan los principios y lineamientos para su atención integral.
Por medio de la cual se garantiza la igualdad salarial y de retribución laboral entre
2011 mujeres y hombres, se establecen mecanismos para erradicar cualquier forma de
discriminación y se dictan otras disposiciones.
Por la cual se dictan normas de sensibilización, prevención y sanción de formas de

2008 violencia y discriminación contra las mujeres, se reforman los Códigos Penal, de
Procedimiento Penal, la Ley 294 de 1996 y se dictan otras disposiciones.
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso
2006
laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo
2012 Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 652 de 2012.
Por la cual se consagran unos instrumentos para la búsqueda de la convivencia, la

1997
eficacia de la justicia y se dictan otras disposiciones.
Por la cual se dicta una medida tendiente a mejorar la seguridad valide las carreteras
2005
nacionales y departamentales
Por la cual se fijan los requisitos y procedimientos para conceder los permisos para el
2006 transporte de cargas indivisibles extrapesadas y extra dimensionadas, y las
especificaciones de los vehículos destinados a esta clase de transporte.
Por la cual se adopta la política nacional de gestión del riesgo de desastres y se

2012 establece el Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres y se dictan otras
disposiciones.
Por el cual se adopta el Plan Nacional para la Prevención

1998 y Atención de Desastres.
1979
Ocupacional.
1979
trabajo.
Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en
2012 trabajo
en alturas.
Por la cual se modifica el numeral 5° del artículo 10 y el parágrafo 4° del artículo 11
2013
de la Resolución 1409 de 2012 y se dictan otras disposiciones
Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 1409 de 2012 y se dictan otras
2014
disposiciones .
Por la cual se establecen los requisitos técnicos y de seguridad para proveedores del
2017 servicio de capacitación y entrenamiento en protección contra caídas en trabajo en
alturas
Por la cual se actualiza el listado de actividades peligrosas que por su naturaleza o
2018 condiciones de trabajo son nocivas para la salud e integridad física o psicológica de
los menores de 18 años y se dictan otras disposiciones
Por el cual se definen las actividades de alto riesgo para la salud del trabajador y se
modifican y señalan las condiciones, requisitos y beneficios del régimen de pensiones
2003
de los trabajadores que laboran en dichas actividades.
Por la cual se establecen lineamientos para el cumplimiento de la Resolución número

2009 0736 de 2009, expedida por el Ministerio de la Protección Social, sobre trabajo en
alturas.

1989
de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.
2015 Reglamentación parcial de la Ley 100 de 1993 y el Decreto-ley 1295 de 1994
Por el cual se dictan medidas de orden laboral, dentro del Estado de Emergencia
2020
Económica, Social y Ecológica decretada mediante el decreto 417 de 2020
Por el cual se reglamenta los traslados por razones de seguridad de educadores
2013 Por el cual se reglamenta parcialmente el artículo
oficiales de 22 de la Ley 715 de 2001, en
relación
las entidades territoriales certificadas con el y se dictan otras disposiciones
en educación
procedimiento para la protección de docentes y directivos docentes que prestan sus
2012 servicios en los
establecimientos educativos estatales ubicados en las entidades territoriales
Disposiciones sobre vivienda,certificadas en educación
higiene y seguridad industrial en establecimientos de
1979 que se encuentran bajo trabajo.
riesgo extraordinario o extremo
1979 Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad industrial en establecimientos de

trabajo.
1979
trabajo.
2018 Ordenamiento del recurso hídrico y vertimientos
Por el cual se reglamenta parcialmente la prevención y el manejo de los residuos o

2005
desechos peligrosos generados en el marco de la gestión integral.
Por la cual se dictan normas para el cumplimiento del contenido del Título III de la
1986 Parte 4a. del Libro 1º del Decreto-Ley N. 2811 de 1974 y de los Títulos I, III y XI de la
Ley 09 de 1979, en cuanto a Residuos Especiales
Por la cual se reglamenta parcialmente la Ley 9 de 1979 y se dictan otras

1997
disposiciones.
1997 Por la cual se establece el programa para el uso eficiente y ahorro del agua.
Unificar las instrucciones para la vigilancia, control y administración del sistema

2004
general de riesgos profesionales
Por medio de cual se adoptan directicas generales para la elaboración del plan de
2017 gestión del riesgo de desastres de las entidades públicas y privadas en el marco del
artículo 42 de la Ley 1523 de 2012.
2009 Sobre gestión y análisis del riesgo.
2003 Sobre educación de tránsito y seguridad vial.

1988 Sobre Sistema nacional para la prevención y atención de desastres.
1998 Por el cual se adopta el Plan Nacional para la Prevención y Atención de Desastres
1989 Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas

de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país
1979 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias

Por el cual se organiza el Sistema Nacional para la Prevención y Atención de
1989
Desastres y se dictan otras disposiciones
Por el cual se dicta el Código Nacional de Recursos Naturales Renovables y de

1974
Protección al Medio Ambiente

1979
trabajo

1994
Riesgos Profesionales
Por el cual se dictan normas para el cumplimiento del contenido del Título IV de la
1996 Ley 09 de 1979, en lo referente a las condiciones sanitarias que deben cumplir los
establecimientos hospitalarios y similares.
Por la cual se crean Los Comités Hospitalarios de Emergencia y se asigna lo

1989 responsabilidad de la elaboración y puesta a prueba de los Planes Hospitalarios de
Emergencia
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en

1979
los establecimientos de trabajo.

por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector
2015
Transporte.
2015 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
2008 Por la cual se deroga la Resolución 1157 de 2008

2015
en el Trabajo

1994
Riesgos Profesionales.

2015

1989 de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.

1989
de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.

1979
los establecimientos de trabajo
Por la cual se dictan disposiciones sobre racionalización de trámites y procedimientos

2005 administrativos de los organismos y entidades del Estado y de los particulares que
ejercen funciones públicas o prestan servicios públicos.

1994
Riesgos Profesionales
Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de
1986
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo
Por la cual se dictan normas para garantizar la atención integral a personas que
consumen sustancias psicoactivas y se crea el premio nacional "entidad
2012
comprometida con la prevención del consumo, abuso y adicción a sustancias"
psicoactivas.
Disposiciones por medio de las cuales se previenen daños a la salud de los menores
de edad, la población no fumadora y se estipulan políticas públicas para la prevención
del consumo del tabaco y el abandono de la dependencia del tabaco del fumador y
2009 sus derivados en la población colombiana
2016
Protección Social
1992 Por la cual se reglamentan actividades en materia de Salud Ocupacional.
Por medio de la cual se adoptan medidas con relación al consumo de cigarrillo y

2008
tabaco
Por el cual se sistematizan, coordinan y reglamentan algunas disposiciones en
1994
relación con el porte y consumo de estupefacientes y sustancias psicotrópicas
Por la cual se fijan los parámetros científicos y técnicos relacionados con el examen
2002
de embriaguez y alcoholemia
Por la cual se aclara la Resolución 414 del 27 de agosto de 2002, en virtud de la cual
2002 se fijaron los parámetros científicos y técnicos relacionados con el examen de
embriaguez y alcoholemia
En ejercicio de sus facultades legales y en especial de las que le confiere el artículo

1994
348 del C.S.T.
Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y

contenido de las historias clínicas ocupacionales
2007
1999 Normas para el manejo de la historia clínica

2015
en el Trabajo

1989
Ocupacional.
1981 Por la cual se dictan normas en materia de ética médica
2016
Protección Social
2010 Espacios libres de humo y de sustancias psicoactivas (SPA) en las empresas.

2015
2015 Calificación del origen del accidente, la enfermedad o la muerte.
2014 Por el cual se expide el Manual Único de Pérdida Capacidad Laboral y Ocupacional
2015 Reglas generales sobre afiliación.
Por la cual se expiden normas para el Control a la Evasión del Sistema de Seguridad
2003
Social
Por el cual señalan algunos requisitos que deben contener los estatutos y
1994
reglamentos de las cooperativas y precooperativas de trabajo asociado
2015 Se reglamenta el Contrato de Aprendizaje y se dictan otras disposiciones
Disposiciones para la organización y funcionamiento del Registro Único de Afiliados al

2015
Sistema de la Protección Social.
2014 Por el cual se expide la tabla de enfermedades laborales
Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del

2002
Sistema General de Riesgos Profesionales
Por la cual se reglamenta el proceso de calificación del origen de los eventos de salud
1999 en primera instancia, dentro del Sistema de Seguridad Social en Salud
2015
Por el cual se reglamenta el servicio público de transporte terrestre automotor

especial y se adoptan otras disposiciones.
2015 Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Transporte
Por la cual se promueve la formación de hábitos, comportamientos y conductas
2011
seguros en la vía y se dictan otras disposiciones.
Por el cual se reglamentan los artículos 3, 4,5,6,7,9, 10, 12, 13,18 Y 19 de la Ley 1503
2013
Por la cual se expide la Guía metodológica para la elaboración del Plan Estratégico de
2014
Seguridad Vial
Se modifica y adiciona el Decreto 1079 de 2015, en relación con el Plan

2015
Estratégico de Seguridad Vial
1979
los establecimientos de trabajo
1979 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias

1979
trabajo
Z LEGAL DE RIESGOS DEL SE
REFERENTE
INTERNACIONAL
NACIONAL
AUTORIDAD QUE LO EMITE
ARTÍCULOS
APLICABLES
Objetivos:
Brindar la información legal necesaria en materia de riesgos laborales, seguridad y salud en el trabajo.
ocedimientos, entidades, estándares, normas y demás elementos que conformar el Sistema General de Riesgos Laborales.
57, Numeral 1,2 y

3
Congreso de la República x
205
206
Ministra del trabajo x Todo
Ministra del salud y proteccion

x Todo
social
Ministerio de trabajo x Todo

Ministerio de Trabajo X Todo
Ministerio del Trabajo X Art 6

Ministerio de salud y protección
X Todo
social
Ministerio del Trabajo X Todo
Ministerio del Trabajo X artículo 4
Ministerio del Trabajo X Todo

X Todo
social
Ministerio de transporte X Todo
Ministerio de trabajo X Todo
Ministerio de trabajo X Todo
Ministerio del trabajo x Todo
Congreso de Colombia x Todo
Congreso de la República x Todo

Gobierno nacional x Todo

Ministerio del trabajo X Todo

Viceministra de relaciones x Todo

laborales e inspección
Ministerio del Transporte x Art 1


Unidad Nacional para la Gestión
X Todo
del Riesgo de Desastres
Corte Suprema de Justicia X Todo
Congreso de la República X Todo

Ministerio de Salud y de la
Todo
protección social
Todo
protección social
Ministerio del trabajo Todo
Congreso de la República Todo
x
X Todo
protección social
Ministerio de Transporte x Todo

Congreso de la República x Art 1 y 3.

Presidencia de la república x Todo
Ministerio de Minas y Energía x Art. 1
Ministerio de Hacienda y Crédito

x Todos
Público
Ministerio del Trabajo x Todos

Ministerio de Salud X Todos
Ministerio de comercio, industria y

X Todos
turismo
Ministerio del trabajo X Todos
SENA X Todos
SENA X Todos
Ministerio de Salud y Protección

X Todos
Social
Congreso de la República X Todos
Artículos
Departamento administrativo de la 2,92,93,99,108 y
pública 110

X Todos
social
Ministerio del trabajo x Todos
Ministerio de salud x
todos
Ministerio de Justicia 2.2.1.10.2.3.
Ministerio de Trabajo x Todo

Ministerio de la Protección Social x Numeral 3, 6
Ministerio de Trabajo y Seguridad 10 Numerales 1 al

x
Social 16
Ministerio de la Protección Social x Todo

1,2,3,4,5,6,7,8,12,1
3,14,15,16,17,18,1
Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social x 9,21,22,23,24,25,2
7,28,29,30,31,32,
33,35,38,42,44
Congreso de la República x 26 inciso 2

x Todo
Social
Art. 1, numeral 3;
Ministerio de la Protección Social x
Art. 2
Congreso de la República x 5
Congreso de la República x 161, 206, 208 254
Ministerio de la Protección Social x 1
Presidencia de la República x 1, 3, 4
Presidencia de la República x 16 y 17

Ministerio de Salud y Protección x Todos

Social
TITULO III Salud

Congreso de la República x Ocupacional.
Ministerio de Trabajo x Todos
84
111
125
114
125
127
Capitulo III
Comunidad Andina de Naciones
Capitulo V
Todo
Social

x Todo
Social
Ministerio de Educación x Todos

Ministerio de Educación x Todos
Ministerio de la Protección Social x Todos
Ministerio de Justicia y del

x Todos
Derecho
2.2.4.2.2.1 -
Ministerio de Trabajo x
2.2.4.2.2.24
2.2.4.2.3.1. -
2.2.4.2.3.16
Ministerio de Justicia 2.2.1.10.2.3.

2.2.4.11.1. -
2.2.4.11.13
2.2.4.6.1. -
2.2.4.6.37
2.2.1.5.2.1 -
2.2.1.5.14.
Ministerio de Trabajo y Seguridad 2.2.4.6.38 -

Social x 2.2.4.6.42
2.2.4.2.1.1. -
2.2.4.3.8
2.2.6.3.1 -
Ministerio de Protección Social x
2.2.6.3.23.
2.2.4.1.5.; -
Ministerio de Trabajo x 2.2.4.4.1 -
2.2.4.4.7.
Ministerio de Protección Social x 2.2.4.7.1. -

2.2.4.7.13.
2.2.4.10.2. -
2.2.4.10.5
2.2.4.3.9 -
2.2.4.3.11. ;
x 2.2.4.10.1.;
Social
2.2.4.1.1.-
2.2.4.1.4
x 2.2.5.1.27
Social
Ministerio de Trabajo x 1


x 2.1.1.1. - 2.1.13.9.
Social
UGPP x Todos

x
Social 2.2.3.2.10
Congreso de la República de
Colombia x Todos.
x Todos.
Colombia
Ministerio de Transporte x Todos.
Ministerio de Transporte x Todos
Ministerio de Salud y Protección x Todos

Social
Ministerio del Trabajo. x Todos
Ministerio de Educación Nacional x Todos
Ministerio del Trabajo. x Todos

x Todos
Social

Departamento Nacional de
x Todo
Planeación

x Todo
Social
Ministerio del Trabajo x Todo

x Todo
social
UGPP X Todo

x Todo
Social
Presidencia de la República x Todos

x Todos
Social
Congreso x Todo
Congreso x Todo
Congreso x Todo
x 193 y 244
Colombia

x Todo
Social
Ministerio de Minas y energía x Anexo
88
89
90

x 91
Social
92
93
94
95
96
Ministerio de Salud x Todo
2.5.1.1.1. -
Ministerio de Medio Ambiente x
2.2.5.1.11.1
107
Título III, Capitulo

V
x
Social
VI
105
106
79

x
Social
85
86
Ministerio de Relaciones Exteriores x Todo
27
12
13
14
15
16
17

VIII, 153, 154
526
527
528
530
531
534
536
537
538
539
540
541
542
543
113
Ministerio de Trabajo y Seguridad x 506

Social
507
508
509
510
511
515
516
517
518
519
296
309
310
311
312
314
315
340
341
343
346
353
130
102
77
78
154
65
98
391
552
201
27

8
10

x 177
Social

x 177
Social
365
366
386
Título X, capítulo II
398 al 447,
235
236
Ministerio de Trabajo y Seguridad parágrafo Artículo

x
Social 4
37
33
14
15
16
63
32
634

x 636
Social
637
639
641
643
646
647
119
10
11
12
13
26
29
30
31
Ministerio de la Protección social x Todas
Ministerio de Minas y Energía x Todos

x 52
Social
Titulo VI
121

x 11. Literales 9
Social
11, numeral 11
Congreso de la República x Todos

233
x
Social
169
Ministerio de la Protección Social X Todo
388
388
389
390
392
393
Ministerio de Trabajo y Seguridad 397

x
Social
700
698
16

17
18
19
20
10, numeral 12
x
Social
11, numeral 2
13
14
16
20
2
4
Congreso de la República x 12, Parágrafo

Congreso de la República x Todos
Ministerio del Interior x Todo

x 26
Social
Ministerio de Trabajo y Seguridad Titulo XII, Capitulo
x
Social III, 628 al 663
Ministerio del Trabajo x

Todo
Ministerio del Trabajo. x

Todo
Ministerio del Trabajo x

Todo
1
2
Ministerio de Protección Social x 6
10
Dirección General del SENA x Todo
Titulo V Alimentos
Art. 277
x 14, numeral 5
Social
11, numeral 12
11, numeral 13
2.2.4.3.9 -
2.2.4.3.11. ;
x 2.2.4.10.1.;
Social
2.2.4.1.1.-
2.2.4.1.4
Ministerio de Educación Nacional x Todo
Ministerio de Educación Nacional x Todo

x Parágrafo 63
Social
Ministerio de Salud x 128
129

x Título II, capítulo II
Social
Título II, capítulo IV
Título II, capítulo V
Título II, capítulo VI
Ministerio de Ambiente, Vivienda y 2.2.3.3.1.1. -

x
Desarrollo Territorial 2.2.3.3.11.2
Ministerio de Protección Social x 2.2.6.1.3.1 literal E
Ministerio de Salud x 2
62, numerales 1 y
2
Ministerio de Salud x Capítulo VIII
Ministerio de Desarrollo
x Todo
Económico
Ministerio de la Protección Social x Numeral 14
Presidencia de la República x
Todo
ICONTEC X
Todo
Ministerio de Educación Nacional x

Todo
Ministerio de Educación Nacional x
Todo
Ministerio del Interior x 7 Literal 3,5
Ministerio de Trabajo y Seguridad x 11 , numeral 18

Social 14, numeral 11
Presidencia de la República x Todo
Presidencia de la República x 31
Ministerio de Trabajo y Seguridad Titulo VI Cap.. I,

x Art. 205-219; Cap..
Social
II, Art. 220-234.
Ministerio de la Protección Social x 35, numeral b


x Título V.Capitulo I.
Social
213
396
2.2.1.7.8.1. -
Ministerio de Transporte x
2.2.1.7.8.7.2.
2.2.4.6.1. -
2.2.4.6.37

x
Social 2.2.4.6.42
Ministerio de la Protección Social x 21, numeral f
2.2.4.2.2.1 -
2.2.4.2.2.24

Social x 5, numeral d)
129
85
x 11, numeral 22
Social

x 2, numeral e)
Social
Congreso de la República x Arts. 55
Presidencia de la República x 21, numeral f
22, numeral e
35
63

x Todo
Social
Congreso de la República x 350, 351 y 352
Congreso de la República x Art. 10 Literal d)
Art. 12.
Ministerio de Salud y Protección 2.8.6.2.1. -

x
Social 2.8.6.2.18.

x 1
Social

Presidencia de la República x 48
Instituto Nacional de Medicina

x Todo
Legal y Ciencias Forenses
Instituto Nacional de Medicina x 1

Legal y Ciencias Forenses

x 1
Social

x
Social 2.2.4.6.42

x 10, numeral 1
Social
14, numeral 10

x 2.8.1.5.6.
Social

2.2.4.2.2.1 -
2.2.4.2.2.24

x 2.2.5.1.27
Social
2.2.4.2.3.1. -
2.2.4.2.3.16
2.2.4.2.1.1. -
2.2.4.3.8
Presidencia de la República x Todo

2.2.6.3.1 -
2.2.6.3.23.
2.2.4.10.2. -
2.2.4.10.5
Artículo
2.2.1.6.10.5;
Artículo 2.3.2.1,
Ministerio de Transporte x
literal a; Artículo
2.3.2.3.1; Artículo
2.3.2.3.2.
x Todos.
Colombia

x 203 Numeral 1.
Social
101
102
103
104
128
129
x 165
Social
176
177 Numeral 6
literal a
TITULO III
GOS DEL SECTOR EDUCACI
REQUERIMIENTOS ESPECÍFICOS
PARÁMETROS
ud en el trabajo.
stema General de Riesgos Laborales.
OBLIGACIONES ESPECIALES DEL {EMPLEADOR}. Son obligaciones especiales del {empleador}:

1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos
adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra
los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la
seguridad y la salud.
3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A este
efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente más de diez (10)
trabajadores, deberá mantenerse lo necesario, según reglamentación de las autoridades
PRIMEROS
sanitarias. AUXILIOS.
1. El {empleador} debe prestar al accidentado los primeros auxilios, aun cuando el accidente sea
debido a provocación deliberada o culpa grave de la víctima.
2. Todo {empleador} debe tener en su establecimiento los medicamentos necesarios para las
atenciones de urgencias en casos de accidentes o ataque súbito de enfermedad, de acuerdo con
la reglamentación que dicte la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial (Hoy División de
ASISTENCIA
Salud Ocupacional).INMEDIATA. El {empleador} debe proporcionar sin demora al trabajador accidentado
o que padezca enfermedad profesional, la asistencia médica y farmacéutica necesaria.
Las y los empleadores de carácter público y privado deben cumplir con la normatividad, guías y
lineamientos relacionados con la prevención e intervención del acoso laboral.
Artículo 1. Uso del tapabocas. El uso del tapabocas será obligatorio para ingresar a instituciones
Por lo anterior,
prestadores las entidadessalud
de servicios.de públicas y las empresas
y hogares geriátricos. privadas, a través de la dependencia
responsable
2.Establecer de
Que de conformidad gestión humana
con y
lo señaladosistemas en de gestión
la Resolución de0312
Seguridad
de y Salud
2019, «Por en
la el Trabajo,
cual se definendeben los
desarrollar
Se recomienda
Estándares las
el medidas
termino
el
Mínimos uso dede
del preventivas
12 meses parapara
tapabocas
Sistema de y correctivas
que
Gestión
el Ministerio
las personas
de de acoso
dede
Seguridad 60ylaboral,
trabajo- años
Salud encon
direccion
en el
defin
adelante
el Trabajo de
riesgos
o promover
laborales,
aquellas
SG-SST» con
y un
efectue
en
las actividades
excelente necesarias
ambiente para efectoslaboral,
de convivencia de adelantar
fomentar el sistema de acreditacion
relaciones sociales en Seguridad y Salud
las yenlosel
comorbilidades
cumplimiento a eloinmunosupresión,
establecido así
en el artículo como 26. las«Desde
que presentan
trabajo. de enerosíntomasdel añopositivas entre
respiratorios.
2020 en adelante,
trabajadores
todos los en de
Sistemas empresas
de Gestión e instituciones
delaSST públicas
se ejecutarán y privadas y respaldar la dignidad e integridad
Registrar la aplicación habilitada informacion anual anualmente
correspondiente dealenero
reporte a diciembre o en
anual de autoevaluacion
de las personas
Artículo
cualquier 2.fracción
Medidas endeleldetrabajo.
autocuidado. Corresponde a cada persona propender por eldecuidado
mejorade delsía
de estandares
Culminado minimos
el termino deaño delsisistema
que la empresa
trata estedearticuloo
gestion entidad
elde es
Ministerio creada
seguridad de durante
ytrabajo
salud en el respectivo
el trabajo
inciiara los y el plan
tramites año».
decertificacion
mismo,sistema
evitando de el contacto
gestion
quienes conFijar
de seguridad
presenten la
a partirpudieren
quienes del primero
y salud en el trabajo,
correspondiente
(1 º)en
estar
solciitud
desituaciones
enero
resultado
de de riesgo
de la autoevaluacion
certificacion a esta carteraparadellaaño
La prevención de dos
del acosomil laboral
veintitrésestá(2023),
en diael auxiliode
función de las
transporte a que que tienen derecho los
transmisión
Porinmediatamente
lo anterior, del virus
desde COVID
anterior, desde
elpúblicos
2020 19.y el primer habil
en del mesactividades
de diciembre
enero hastalas elrealiza
ultimo la empresa
dia habil o de
del mes
entidad para crear servidores
una cultura yenlosadelante,
trabajadores
organizacional con
el mes
normas
de
particulares yque devengan
valores que
empresas
hasta dos (2)
fomenten
deberán:
la interacción
febrero de cada año. 02/-01-2023
social
Artículo positiva y laveces
la3:autoevaluación
Vigencia
el Salario Mínimo
noy derogatoria.
tolerancia deLa Legal Mensual
conductas
apresente
Vigente,de
constitutivas
resolución rige
enacoso
la suma
a partirque
de CIENTO
laboral.
de lalos No
fecha obstante,
de se
Aplicar CUARENTA conforme
MIL SEISCIENTOS la Tabla
SEISde Valores
PESOS y Calificación
($140.606.oo), de se porsu Mínimos
Estándares
pagará
hace un
publicación llamado
del Sistemaprimeroy
de para
deroga
los Gestión la
empleadoresque se
Resolución
deenero
SST, actualice
en todos 1238
mediante o formule,
de Fijar
2022. según
a partir
el diligenciamiento
los lugares
del sea el caso, la política, el establecimiento
del país, donde se delpreste
formulario
el servicio de evaluación
público
de normas de (1 º) de de 2023 como Salario Mínimo Legal Mensual, la protocolos,
suma de UN guías,
establecido enconvivencia,
el artículo 27lade realización
MILLÓN CIENTO la Resolución dedeactividades
0312 de
transporte.
SESENTA MIL PESOS
de psicoeducación,
2019. ($1.160.000.oo).
planes de acción, la conformación y el funcionamiento
Elaborar el Plan de Mejora conforme al resultado de la autoevaluación de los Estándares del Comité de Convivencia Laboral entre
otros,
Mínimos. Este Plan de Mejora debe quedar aprobado por la empresa en el Plan Anualgénero,
incorporando la transversalización del enfoque, diferencial interseccional y de del este
último establecida
Sistema de Gestión de SST. en la Plataforma de Acción adoptada en la Cuarta Conferencia Mundial de las
Naciones Unidas sobre la Mujer, celebrada en Pekín en 1995.
Formular el Plan Anual del Sistema de Gestión de SST, el cual debe empezar a ser ejecutado a Dicha Plataforma resaltó la
necesidad
partir del (1°) de garantizar
primero deque enero la igualdad entre los géneros es un objetivo primario en todas las
del año siguiente.
áreas del desarrollo social y para su logro establecido la idea de integrar las cuestiones de género
presencia
tempranamente o ausencia de factores
los riesgos que afectande riesgo psicosocial intralaboral
la funcionalidad y el funcionamientoy extralaboral, en laasí como losde
población
efectos
trabajadores. en la salud de los trabajadores o en el trabajo, así
1.
f) Instrumentos
Capacitación, asesoría, de la batería para la evaluación
entrenamiento, asistencia del Riesgo
técnicaPsicosocial.
e implementar en el programa de
Los instrumentos
rehabilitación integralque conforman
para la reincorporaciónla Batería y que laboraldeben ser utilizados
y ocupacional depara las evaluaciones
los trabajadores
periódicas
utilizando las de tecnologías
los factores de de la riesgo psicosocialinteligencia
comunicación, son los siguientes: artificial y realidad virtual en los
1.1.
aspectos,Cuestionario
El inspector de trabajo
acciones dey factorespodra de
actividades riesgo
advertir
que sean alpsicosocial
empleador
pertinente. intralaboral.
de las posibles consecuencias legales y
1.2. Cuestionario
sancionatorias , ende factores
que puede
g) Adoptar el detalle de cargos y funciones que realiza de riesgo
incurrir, psicosocial
por presuntas extralaboral.
violaciones
el trabajador a las siniestrado
normas constitucionales,
con el fin de
1.3.
legales Cuestionario
sociales para
que la
regulanevaluaciónla del
presente estrés.
dirigir en forma más puntual las recomendaciones emitidas por el médicoy tratante
y materia, tendientes a prevenir evitar futuras en su
1.4.
Contrato Fichaode
infraccione
rehabilitación lodatos
anterior
vinculación
funcional.generales
sin
de perjucioso(sociodemográficos
teletrabajo. contrato ylaboral
deEladelantar elocupacionales).
respetivo o actoprocedimiento
administrativoadministrativode vinculación
La aplicación
Modificar
sancionatorio
que se genere de enlos
la Resolución
contra cuestionarios
esta 754 de
elforma
empleador. de 2021,debe elrealizarse
sentido degarantizando
sustituir el
deAnexola reserva Técnico yrequisitos
la No.
confidencialidad
1: "CAMPOS de
DE
h)
la
ACCIÓN
Atender
Lainformación,
presentePARA
las recomendaciones
resolución
siguiendo
PERSONA tienelas pororganización
o restricciones
objeto
instrucciones
NATURALES", poradoptar
y
el
laboralla
condiciones
que hace
debe cumplir
laborales
"Metodología
parteestablecidas
integral
con
reintegro
para en
del
loslaboral;
el diseño,
los
presente
una establecidos
vez termina
Implementación
manuales acto del
en
el el artículo
proceso
yusuario
verificación de 39 del CódigoEstratégicos
rehabilitación
de los Planes Sustantivo
en un término del
de Trabajo
no superior y de aladiez
Seguridad
días, elSocial el para
trabajador quienes
debe laser les son
objeto
aplicables
de las de
administrativo.
El fuero cada
denormas
proteccion
evaluaciones uno de de los cuestionarios
legal,
derecho
medicas que menciona
privado,
ocupacionales y deSeguridad
en el laArt.
las
propiasbatería.
11del
disposiciones
Vial',
de No
SGSST
contenida
la pueden
Ley 1010
vigentes
en el deen
realizarse
2006.
que
trabajo,
anexo
rigen
en
deseis
modificaciones
escumplimiento
de
las
presente
relaciones de
a lo
resolución,
Las empresas dela cual
donde hace parte
selaevidencie integral de de lala misma.
forma
con losniservidores
mesescontados
establecido fondo
en ladesdea dichos
públicos,
Resolución con exposicion
cuestionarios
instauracion
y2346 las
de garantías
2007 yaoqueja,
quea riesgo
la afectarían
anorma
que biologico
denuncia
seque refiere deben
lao validez
querella
el
modifique, ydesarrollar
artículo confiabilidad
ante actividades
Leyde1221
6°elderespectivo
adicione la
o sustituya. dede
loscomite
prevencion
instrumentos
de convivencia y promocion
laboral de
siempre la saludydel de acuerdo
cuando con el administrativa,
anexo las tecnico que haceoparte integral , de
2008,
i)
Uso
La
estas
y tapabocas.
especialmente
Ubicar
de
"Metodología
resolucion,
al trabajador
para
en etdeberá
marco
objeto
Eselobligatorio
diseño, indicar:
del el uso delatapabocas
programa
Implementación
SGSST.
autoridad
atendiendo
y en personas
verificación recomendaciones
de
judicial
mayores
los Planes 2de
oañoscontrol
restricciones
deEstratégicos en las de
Parágrafo.
competente
emitidas
instituciones por A partir
verifique
el del momento
salud,lahogares
demédico ocurrencia
tratante en
y/o de el que el
los herchos
programa Ministerio puestos en
detransporte
rehabilitacióndel Trabajo publique
conocimiento,
integral en
en untiempo la
cargo página web
durante el
compatible
Seguridad
del
cual Fondo vial',
de
nocondiciones
se podra contenida
Riesgosdespedir Laborales en
a las la ygeriátricos,
presente
lalosherramienta
en el
resolución,
trabajadores. práctica aplica público,
paraa la todasevaluación
estaciones
las entidades,
ylos
deorganizaciones
gestión
transporte
integral del
1.
con Las
masivo,
o sus
empresas capacidades
los terminales
del sector necesarias
y aptitudes,
de para
transporte
público o privado la
para ejecución
lo
aéreo,cual de
deberá
terrestre,
obligadas apodrán las funciones
efectuar
marítimo
diseñaraplicar losasignadas,
y movimientos
fluvial,
e implementar sin medios
de
importar
el Plan personal
el avance
Estratégico que
riesgo
tecnológicos
sean
de psicosocial,
la necesario.
vacunación y de los
ambiente
y deberíaempleadores requeridos,
usarse deen o contratantes
así
manera como la
permanente descripción de
el tapabocas la Batería
equipos yde instrumentos
programas
quirúrgico en personas dede
Seguridad
Evaluación
En Vial,
de según
factores lo deestablecido
Riesgo Psicosocialel artículo
de 12
manera de la Ley
virtual 1503
siempre, de 2011,
cuando modificado
cumplan por
en ellos
con
concuanto
informáticos,
j)
artículo
a lajunto
Es responsable
comorbilidades expresión con
quelas
sobre "que
las
generen se dediquen
restricciones
accionesinmunosupresión enresponsabilidades
formaenpermanente",
dey reconversión
las de e!
que
de manotrasplantes,
especial Gobierno
pueda
obra. Nacional
acarrear
Cáncer, su , entre
VIH
criterios
diferentes
incumplimiento.
k)
otras, de
Permitir
con seguridad
conceptos,
y facilitar
cuadros de
ha información
aclaradoasíque
al trabajador
respiratorios, establecidos
para
sucomo
como enefectos
participación para
de
enlaloseste
pensiónfin.
programas especial es necesario
senecesarios parareciéntener su
lograr en
110
La
cuenta del Decreto
herramienta
las reglas Ley
práctica2106
deteletrabajo de 2019,por
públicada
interpretación así alno
el Ministerio
normativa
vacunadas
Ministerio
consagradasdelsemanal de
Trabajo
y cuando
enTrabajo,
será
elaplicable.
Código
visitan
laSuperintendencia
única
Civil que
niños
puedende
en especial elutilizar
2. La modalidad
recuperación
nacidos,
Transporte adultos de
funcional.
mayores y personasa ejecutarcon y la jornada
comorbilidades.
las
3.
l) empresas
artículo
Las
También 28 oy los
Organismos
para
en
responsabilidades
Realizarserá la aplicación
virtud
estudios
exigible deluso
el en
de
decualTránsito
cuanto
puesto
del virtual
"Las de
tapabocas
como
lade
apalabras laen
custodia
trabajo
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Batería
delos
necesariosdese
ladelugares
Leylos
de verificación
Instrumentos
entenderán
elementos
para
cerrados de de
en asu
trabajo
el desarrollo
deLey
la sentido
implementación
lasEvaluación
áreas yde
del el de factores
natural
procedimiento
programa
metropolitanas, deenlas
de
el
de
marco
Riesgo de sus
Psicosocial, competencias
la cual seráy de
de conformidad
libre acceso con
lasyhaya el
sin costo artículo alguno 1 de la 2050 2020.
mismas
de
zonas
Los
palabras;
restitución
rehabilitación
conurbanas
sujetos obligados
pero
de equipos
integral definidas cuandopor
ay diseñar
e!
enparte
reincorporacióncada legislador
del
esignificado teletrabajador
implementar ocupacional
departamento los ydefinido
yallaboral,
en
Planes momento
los asípara
municipios,
Estratégicos delos
expresamente
mismo, decon
usuarios
finalizar para
llevar
una
Seguridad unciertas
lacobertura
modalidad
historial
Vial, que dede
se
El uso
materias, inadecuado
teletrabajo.
los estudios
Claridad
vacunación se
frente les dará
realizados.
a lade enestoséstas
responsabilidad
con esquemaa completo instrumentos,
su de
menor la no
legal"
capacitación
al 70%, garantía y de los
entrenamiento
ylauna cobertura derechos a de
cargo
en dosisdeberánautor,
del la
empleador
de refuerzo menor o e al
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del Ministerio de Transporte.
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Las accionespermanente
de carácter derivadas del paraacoso los laboral
efectoscaducaran
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especial
hayan ocurrido las conductas a
Artículo 2.2.1.6.6.1. Objeto. El objeto de la presente Secciónque hace referencia la Ley 1010 de 2006.
es regular las condiciones aplicables
aModificar
las relaciones el decreto laborales entre 491
legislativo empleadores
de 2020 derogar del sector privado
el art 5 y 6 ydel trabajadores
mismo. remotos; las
funciones y obligaciones de las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales, y los diferentes
actores que participan en la implementación y ejecución del trabajo remoto en el país.
Artículo 2.2.1.6.6.2. Ámbito de aplicación. La presente Sección aplicará en todo el territorio

nacional a empleadores y trabajadores del sector privado y a las Administradoras de Riesgos
Laborales.
Artículo 2.2.1.6.7.1. Objeto. La presente Sección tiene por objeto reglamentar la habilitación del
trabajo en casa para los empleadores y trabajadores del sector privado, así como las condiciones
necesarias para el desarrollo de esta habilitación.
Artículo 2.2.1.6.7.2. Ámbito de aplicación. La presente Sección aplicará a empleadores y

trabajadores del sector privado y Administradoras de Riesgos Laborales, en todo el territorio
nacional y de manera excepcional, aplicará para la habilitación de trabajo en casa en el
extranjero.
Artículo 2.2.1.6.7.3. Circunstancias ocasionales, excepcionales o especiales. Para efectos de la

presente Sección, se entenderá por circunstancias ocasionales, excepcionales o especiales,
aquellas situaciones extraordinarias y no habituales, que se estima son superables en el tiempo,
atribuibles a hechos externos, extralaborales o propios de la órbita del trabajador o del
empleador que permiten que el trabajador pueda cumplir con la labor contratada en un sitio
diferente al lugar habitual de trabajo.
Artículo 7. Cumplimiento de protocolos para el desarrollo de actividades. Los gobernadores y
alcaldes municipales y distritales deberán exigir el cumplimiento de los protocolos de
bioseguridad que establezca el Ministerio de Salud y Protección Social para el control de la
pandemia del Coronavirus COVID-19. Así mismo, deberán atenderse las instrucciones que para
evitar la propagación del Coronavirus COVID-19 adopten o expidan los diferentes ministerios y
entidades del orden nacional.
Parágrafo primero. Se autoriza retirar el uso obligatorio del tapabocas en espacios abiertos al aire
libre para los municipios con una cobertura de vacunación mayor al 70% con esquemas
completos de acuerdo con la reglamentación que sobre el particular expida el Ministerio de
Salud y Protección Social. Parágrafo segundo. Se autoriza retirar el uso obligatorio del tapabocas
en espacios cerrados con excepción de los servicios de salud, los hogares geriátricos y el
transporte de personas en todas sus modalidades, para los municipios con una cobertura de
vacunación mayor al 70% con esquemas completos y al menos el 40% de las dosis de refuerzo, de
acuerdo con la reglamentación que sobre el particular
expida el Ministerio de Salud y Protección Social.
La Resolución 2346 de 2007 efectúa una clasificación de los exámenes en tres tipos:
Evaluación médica preocupacional o de preingreso.
Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por cambios de ocupación).
Evaluación médica postocupacional o de egreso.
Sobre el costo de estos exámenes, la Resolución 1918 de 2009 en su artículo 1°, el cual modificó
el artículo 11 de la Resolución 2346 de 2007 señaló:
«Artículo 11. Contratación y costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las

valoraciones complementarias. El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las
pruebas o valoraciones complementarias que se requieran, estará a cargo del empleador en su
totalidad. En ningún caso pueden ser cobradas ni solicitadas al aspirante o al trabajador.
El empleador podrá contratar la realización de las evaluaciones médicas ocupacionales con

prestadores de servicios de Salud Ocupacional, los cuales deben contar con médicos especialistas
en Medicina del Trabajo o Salud Ocupacional con licencia vigente en Salud Ocupacional.
El empleador también puede contratar la realización de dichas valoraciones directamente con

médicos especialistas en Medicina del Trabajo o Salud Ocupacional, con licencia vigente en Salud
Ocupacional.
Los médicos especialistas en Medicina del Trabajo o Salud Ocupacional que formen parte de los
servicios médicos de la empresa, podrán realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de la
población trabajadora a su cargo, siempre y cuando cuenten con licencia vigente en Salud
Ocupacional.
PARÁGRAFO. En todo caso es responsabilidad del empleador contratar velar por que las
evaluaciones médicas ocupacionales sean realizadas por médicos especialistas en Medicina del
Trabajo o Salud Ocupacional con licencia vigente en Salud Ocupacional so pena de incurrir en las
sanciones establecidas en la presente resolución.» (Subrayado y negrilla fuera de texto)
Esta ley tiene por objeto crear, regular y promover la desconexión laboral de los trabajadores en
las relaciones laborales dentro de las diferentes modalidades de contratación vigentes en el
ordenamiento jurídico colombiano y sus formas de ejecutarse, así como en las relaciones legales
y/o reglamentarias, con el fin de garantizar el goce efectivo del tiempo libre y los
tiempos de descanso, licencias, permisos y/o vacaciones para conciliar la vida personal, familiar y
laboral.
Fijó en $1,000,000 el salario mínimo legal mensual vigente para el año 2022.
Fijar el auxilio de transporte para el año 2022 en 117,172
Establece los requisitos mínimos de seguridad para el desarrollo de trabajos en alturas y lo

concerniente con la capacitación y formación de los trabajadores y aprendices en los centros de
entrenamiento de trabajo en alturas.
La presente Resolución aplica a todos los empleadores contratantes, contratistas, aprendices y

trabajadores de todas las actividades económicas que desarrollen trabajo en alturas, así mismo a
las ARL y centros de capacitación y entrenamiento de trabajo seguro en alturas.
Comenzará a aplicar a los 6 meses, contados a partir de su expedición. Se derogan las

Resoluciones 1409 de 2012, Resolución 1903 de 2013, Resolución 3368 de 2014, Resolución 1178
de 2017 y Resolución 1248 de 2020.
1. Todos los años en el mes de diciembre las empresas públicas, privadas , empleadores y
contratantes deben realizar la autoevaluación y como resultado un plan de mejora de los
estándares mínimos del año en curso.
2. Las empresas y entidades deberán registrar en la aplicación habilitada en la página del fondo
de riesgos laborales antes de 31 de enero de 2021 . La autoevaluación y el plan de mejora del
año inmediatamente anterior.
3. Responsabilidades: - Remitir copia de la autoevaluación de los estándares mínimos y del plan
de mejoramiento a las ARL, para su estudio y recomendaciones. - rendir informe sobre el avance
del plan de mejoramiento en el mes de julio de cada año teniendo en cuenta las
recomendaciones de la ARL. - Formular en el mes de diciembre de cada año el plan anual de
trabajo del año siguiente que deberá comenzar a partir del 1 de enero del año siguiente. - Las
ARL deberán informar a las direcciones territoriales del Min de trabajo los casos en los que se
evidencie el no cumplimiento del reporte de la autoevaluación y el plan de mejora de las
empresas afiliadas.
Modifíquese el literal a) del artículo 2.3.2.1 del Título 2 de la Parte 3 del

Libro 2 del Decreto 1079 de 2015, el cual quedará así:
a) Plan Estratégico de Seguridad Vial: Herramienta de gestión que contiene las
acciones, mecanismos, estrategias y medidas de planificación, implementación,
seguimiento y mejora que deben adoptar las diferentes entidades, organizaciones o empresas
del sector público o privado de conformidad con el artículo 110 del
Decreto Ley 2106 de 2019, encaminadas a generar hábitos, comportamientos y
conductas seguras en las vías para prevenir riesgos, reducir la accidentalidad vial y disminuir sus
efectos nocivos.
Sustitúyase el Capítulo 3 del Título 2 de la Parte 3 del Libro 2 del Decreto
1079 de 2015, el cual quedará así: artículo 2.3.2.3.1. Planes estratégicos de las entidades,
organizaciones o empresas en materia de Seguridad Vial. Además
de las disposiciones contenidas en el artículo 12 de la Ley 1503 de
2011, modificado por el artículo 110 del Decreto Ley 2106 de 2019, los
Planes estratégicos de Seguridad Vial implementados por las
entidades, organizaciones o empresas del sector público o privado, que
cuenten con una flota de vehículos automotores o no automotores
superior a diez (10) unidades, o que contraten o administren personal
de conductores, deben alinearse con el Plan Nacional de Seguridad
Vial vigente o el documento que lo modifique o sustituya; y considerar
las características propias de cada entidad, organización o empresa.
Artículo 2.3.2.3.2. Diseño, implementación y verificación. Las entidades, organizaciones o

empresas del sector público o privado de las que trata el artículo 12 de la Ley 1503 de 2011,
Modificado por el artículo 110 del Decreto Ley 2106 de 2019, deberán diseñar e
implementar su Plan Estratégico de Seguridad Vial de acuerdo con su misionalidad y tamaño, así
mismo deberán articularlo con su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo -SGSST,
según lo establecido en la metodología de Diseño, Implementación y Verificación del Plan
Estratégico de Seguridad Vial, que adopte el Ministerio de Transporte.Lo verificación de la
implementación del Plan Estratégico de Seguridad Vial, se realizará por parte de las autoridades
previstas en el artículo 1 de la Ley 2050 de 2020, de acuerdo con las condiciones y criterios que
se establezcan en la Metodología para el Diseño, Implementación y Verificación del Plan
Estratégico de Seguridad Vial adoptada por el Ministerio de Transporte.
Para el caso del Sector Transporte, la verificación se realizará por las siguientes autoridades en el
marco de sus competencias, de la siguiente manera:
a. Por servicio la Superintendencia público de transporte de Transporte terrestre a las de
empresas pasajeros, carga y mixto, en las modalidades de radio de acción nacional.
b. Por los Organismos de Tránsito en su jurisdicción, a las empresas que prestan el servicio
público de transporte terrestre de pasajeros y mixto en el radio de acción municipal, distrital, o
metropolitano.
Parágrafo 1. El Ministerio de Transporte adoptará la metodología para el Diseño, Implementación
y Verificación del Plan Estratégico de Seguridad Vial
Parágrafo 2. Las entidades, organizaciones o empresas del sector público o privado podrán optar
por certificarse en la norma ISO 39001:
Sistema de Gestión de la Seguridad Vial vigente o la norma que la Modifíquese, adicione o
sustituya, para acreditar el diseño e implementación del Plan Estratégico de Seguridad Vial, para
este efecto deberán contar con la respectiva certificación vigente.
Parágrafo 3. En el caso de los vehículos entregados en leasing, renting o arrendamiento
financiero, la obligación de adoptar e implementar el Plan Estratégico de Seguridad Vial, será del
arrendatario o locatario de los vehículos y no de las entidades financieras que hayan entregado la
tenencia, guarda y custodia del vehículo, siempre que se cumplan las condiciones establecidas en
el presente Decreto. Lo anterior, sin perjuicio de la obligación que tienen las entidades
financieras de adoptar e implementar el Plan Estratégico de Seguridad
Vial, cuando cuenten con flotas de vehículos automotores o no automotores superiores a diez
(10) unidades, o contraten o administren personal de conductores.
la Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo de Desastres – UNGRD, como entidad coordinadora
y articuladora del SNGRD, invita a las Administraciones Departamentales, Distritales y
Municipales, y sus Consejos de Gestión del Riesgo de Desastres, a los sectores bajo el liderazgo
de los ministerios, a las entidades públicas y privadas y a las Organizaciones Sociales y
Comunitarias a participar en el Simulacro Nacional de Respuesta a Emergencias, que para el
presente año se llevará a cabo el Jueves 7 de Octubre a las 9:00 a.m.
Para la realización del ejercicio, la UNGRD propone escenarios de riesgo teniendo en cuenta los
efectos de aquellos fenómenos más recurrentes causados en el pasado o el impacto nacional que
podrían generar de llegar a ocurrir en un futuro los cuales se deben desarrollar con el panorama
actual de la pandemia producto del COVID19 en el País.
" En lo concerniente, en sentencia CSJ SL058-2021, esta Sala de Casación, memoró:
Ahora, la jurisprudencia reiterada y pacífica de esta Corporación ha adoctrinado que para la

concesión de la protección de estabilidad laboral reforzada en comento no es suficiente que al
momento del despido el trabajador sufriera quebrantos de salud, estuviera en tratamiento
médico o se le hubieran concedido incapacidades médicas, sino que debe acreditarse que al
menos tuviera una limitación física, psíquica o sensorial con el carácter de moderada, esto es,
que implique un porcentaje de pérdida de capacidad laboral igual o superior al 15% (CSJ SL, 28
ago. 2012, rad. 39207, reiterada en las decisiones CSJ SL14134-2015, SL10538-2016, SL5163-
2017, SL11411-2017 y SL4609-2020). (Subraya la Sala)
En consecuencia, el Tribunal incurrió en la violación normativa endilgada, toda vez, que de su

argumentación se infiere, con claridad, que para brindar la protección reclamada, consideró
suficiente que la actora, padeciera algunas enfermedades, sin que ello sea motivo suficiente para
conceder el amparo deprecado, como lo enuncia el memorialista en los cargos, especialmente en
el segundo."
La presente ley tiene por objeto ampliar la licencia de

paternidad, crear la licencia parental compartida, la licencia parental flexible de tiempo parcial
modificar el artículo 236 y adicionar el artículo 241A del Código Sustantivo del Trabajo y dictar
otras disposiciones.
La presente ley tiene por objeto crear una nueva forma

de ejecución del contrato de trabajo, denominada trabajo remoto, la cual será pactada de
manera voluntaria por las partes y podrá ser desarrollada a través de
las tecnologías existentes y nuevas, u otros medios y mecanismos que permitan ejercer la labor
contratada de manera remota.
Esta nueva forma de ejecución del contrato de trabajo se efectuará de manera remota en su
totalidad e implica una vinculación laboral con el reconocimiento de los derechos y garantías
derivadas de un contrato de trabajo.
Artículo 1°. Modifíquense los numerales 2 y 3 del artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo y
adiciónese 1 numeral.
Artículo 239. Prohibición de despido.
Artículo 2°. Modifíquese el numeral 1 del artículo 240 del Código Sustantivo del Trabajo.
Firma electrónica del contrato de trabajo. El contrato individual de trabajo de que habla el
artículo 39 del Código Sustantivo del Trabajo podrá ser firmado electrónicamente por cualquiera
de las partes o por ambas. Se entenderá firmado el contrato por el empleador y por el
trabajador, cuando cumpla las condiciones de firma electrónica o digital, establecidas en la Ley
527 de 1999 o en el Decreto 1074 de 2015 o en las disposiciones que los modifiquen,
complementen o sustituyan.
Adopta el formulario único de afiliación y reporte de novedades de trabajadores, contratistas y

estudiantes al sistema general de riesgos laborales.
La presente Sección tiene por objeto, crear en el

marco de los pactos estructurales contenidos en el Plan Nacional de Desarrollo 2018
- 2022 "Pacto por Colombia, pacto por la equidad", el apoyo para la generación de
empleo para jóvenes dentro de la Estrategia Sacúdete, que otorgará a los aportantes
que realicen contrataciones o vinculaciones en la vigencia 2021, un aporte mensual
que corresponderá al veinticinco por ciento (25%) de un (1) salario mínimo legal
mensual vigente (SMLMV), por los trabajadores adicionales entre los 18 y 28 años
de edad, y hasta por doce (12) veces dentro de la temporalidad del apoyo, con el
objeto de generar empleo joven y formal en el país.
El apoyo para la generación de empleo para jóvenes dentro de la Estrategia
Sacúdete, se financiará con cargo a los recursos del Presupuesto General de la
Nación en la sección presupuestal del Ministerio del Trabajo y hasta donde la
disponibilidad presupuesta I lo permita.
Parágrafo. Cuando el cálculo del apoyo a que se refiere el presente artículo arroje
como resultado un número no entero, este se aproximará al peso inferior más
cercano.
La presente ley es aplicable cuando el uso de tapabocas o mascarillas de protección sea

obligatorio por razones sanitarias y durante el tiempo que determinen las autoridades
competentes; a todas las entidades de los sectores público, privado y mixto que, con ocasión al
cumplimiento de su misión institucional, presten servicio de atención al público.
Artículo 3. Implementación Gradual. La disminución de la jornada laboral ordinaria de que trata

esta ley, podrá ser implementada de manera gradual por el empleador, de la siguiente manera:
Transcurridos dos (2) años a partir de la entrada en vigencia de la ley, se reducirá una (1) hora de
la jornada laboral semanal, quedando en 47 horas semanales.
Pasados tres (3) años de la entrada en vigencia de la ley, se reducirá otra hora de la jornada
laboral semanal, quedando en 46 horas semanales.
A partir del cuarto año de la entrada en vigencia de la ley, se reducirán dos (2) horas cada año
hasta llegar a las cuarenta y dos (42) horas semanales, conforme a lo establecido en el artículo 2
de la presente ley.
Lo anterior, sin perjuicio de que a la entrada en vigencia de la presente ley, el empleador se acoja
a la jornada laboral de cuarenta y dos (42) horas a la semana.
El
Gobierno Nacional por intermedio de los Ministerios de Salud y Protección Social
y el Ministerio de Trabajo, en articulación con las Entidades Promotoras de
Salud, Cajas de Compensación Familiar, las Administradoras de Riesgos
Laborales y demás actores responsables implementaran a nivel público y privado los entornos
laborales saludables a efectos de lograr un proceso de mejora
continua para proteger y promover la salud, la seguridad y el bienestar de todos
los trabajadores y la sustentabilidad del ambiente de trabajo.
La presente ley tiene por objeto regular la habilitación de trabajo en casa como una forma de
prestación del servicio en situaciones ocasionales, excepcionales o especiales, que se presenten
en el marco de una relación laboral, legal y reglamentaria con el Estado o con el sector privado,
sin que conlleve variación de las condiciones laborales
establecidas o pactadas al inicio de la relación laboral
Establece el procedimiento los requisitos que deben acreditar las personas naturales y jurídicas
ante las secretarias departamentales y distritales de salud, o la entidad que haga sus veces para
la expedición y renovación de la Licencia en SST. Deroga la Resolución 4502 de 2012
Define las acciones que deben desarrollar los empleadores en los lugares de trabajo para la
aplicación del SGA, en relación con la clasificación y la comunicación de peligros de los productos
químicos, a fin de velar por la protección y salud de los trabajadores, las instalaciones y el
ambiente frente al uso y manejo de estos, las responsabilidades que estos deben asumir junto
con los trabajadores y las Administradoras de Riesgos Laborales para su implementación, así
como recomendar otras fuentes de información confiables a las que deberán acudir los
empleadores para la clasificación de peligro de los productos químicos que no han sido
referenciados en el SGA.
Derogar la Resolución 1231 de 2016, puesto que los planes estratégicos de seguridad vial ya no
requieren aval para su implementación, se establece que el documento guía para la evaluación
de los planes de seguridad vial quedara sin efectos jurídicos a partir del 02 de julio de 2020.
La verificación de la implementación del Plan Estratégico de Seguridad Vial corresponderá a la
Superintendencia de Transporte, los Organismos de Tránsito o el Ministerio de Trabajo, quienes
podrán, cada una en el marco de sus competencias, supervisar la ' implementación de los Planes
Estratégicos de Seguridad Vial - PESV. Las condiciones para efectuar la verificación serán
establecidas en la Metodología que expida el Ministerio de Transporte en cumplimiento de lo
establecido en el artículo 110 del Decreto -Ley 2106 de 2019 o la norma que la modifique,
sustituya o derogue.
La Agencia Nacional de Seguridad Vial adelantará las acciones tendientes a diseñar e

implementar una herramienta informática mediante la cual la Superintendencia de Transporte,
los organismos de tránsito de carácter departamental, municipal o distrital y el Ministerio de
Trabajo, le reporten a la ANSV, información producto de la verificación que cada una efectúe en
el marco de sus competencias, de acuerdo con las condiciones establecidas en la metodología de
diseño, implementación y verificación de los Planes Estratégicos de Seguridad Vial.
Parágrafo 1. El reporte de la información por parte de las autoridades mencionadas tendrá como
propósito servir de insumo en el diseño de la política pública de seguridad vial.
Parágrafo 2. La Agencia Nacional de Seguridad Vial, diseñará e implementará la herramienta
informática en un plazo de doce (12) meses, contados a partir de la expedición de la metodología
de diseño, verificación e implementación de los Planes Estratégicos de Seguridad Vial por parte
del Ministerio de Transporte. En todo caso, deberá mantenerse la articulación con el Sistema de
Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST.
Artículo 16 de la Resolución 4927 de 2016, para mantener vigente la certificación del curso de
capacitación virtual las personas deberán realizar una actualización certificada de veinte (20)
horas cada tres (3) años, cuyos temarios o módulos serán establecidos por la Dirección de
Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo.
Que para los responsables de la ejecución del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo es obligatorio la realización del curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas y su
respectiva actualización años tres años de veinte (20) horas en Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo conforme lo establece el artículo 2.2.4.6.35 del Decreto 1072 de 2015 y la
Resolución 4927 de 2016.
Considerando el actual estado de emergencia sanitaria por causa del nuevo Coronavirus COVID-
19 en todo el territorio nacional, las empresas deberán actualizar y ejecutar protocolos de
bioseguridad; las acciones se deben ejecutar en el contexto del Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo acorde con el numeral 5 del Art. 2.2.4.6.6 del Decreto 1072 de 2015.
Resolución 0312 de 2019, y en cumplimiento a lo establecido en los artículos 27 “Tabla de
Valores de los Estándares Mínimos”, artículo 28 Parágrafo 2: “Planes de mejoramiento conforme
al resultado de la autoevaluación de los Estándares Mínimos, (…)Las autoevaluaciones y los
planes de mejoramiento de las empresas se registrarán de manera paulatina y progresiva en la
aplicación habilitada en la página web del Ministerio del Trabajo o por el medio que este indique,
a partir del mes de diciembre del año 2020 (…) y en articulación con el artículo 29 “Planes de
mejoramiento a solicitud del Ministerio del Trabajo” la Dirección de Riesgos Laborales del
Ministerio del Trabajo dispuso en la página del Fondo de Riesgos Laborales, el enlace:
www.fondoriesgoslaborales.gov.co un botón titulado “autoevaluación y plan de mejoramiento”
donde se deberá registrar la información de los años 2019 y 2020 en los formatos establecidos
correspondiente a la tabla de valores y el plan de mejoramiento.
Adiciónese el título 8 a la parte 2 del libro 3 del Decreto780 de 2016, en cuanto a la

reglamentación de la afiliación al sistema general de riesgos laborales de los voluntarios
acreditados y activos al subsistema nacional de voluntarios en primera respuesta. ( Aquellas
personas que sin recibir remuneración, ofrecen su tiempo, trabajo y talento en la atención y
prevención de emergencias, desastres y eventos antrópicos, atendiéndolos de manera inmediata
en la fase humanitaria. se excluyen las actividades correspondientes a la rehabilitación y
reconstrucción. Surte efectos legales 69 me4ses a partir de su publicación.
El Ministerio del Trabajo informa a todos los interesados, que la normatividad vigente NO
establece un plazo máximo de tiempo para realizar el registro de las autoevaluaciones y los
respectivos planes de mejoramiento de los estándares mínimos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Por lo anterior se reitera que de conformidad al Parágrafo 2 del Artículo 28 de la Resolución 312
de 2019 los responsables pueden continuar registrando de manera paulatina y progresiva la
información de los años 2019 y 2020 en los formatos establecidos correspondientes a la
autoevaluación y los planes de mejora el enlace: www.fondoriesqoslaborales.gov.co, botón
“autoevaluación y plan de mejoramiento”.
Artículo 1°. Prorrogar por dos años la vigencia del Reglamento Técnico de Iluminación y
Alumbrado Público (RETILAP), adoptado mediante la Resolución 18 0540 del 2010 y revisado y
actualizado por última vez por medio de la Resolución 4 0122 del 2016, mientras el Ministerio de
Minas y Energía emite la modificación que corresponda, conforme a lo expuesto en la parte
motiva de esta resolución.
Por el cual se establecen las reglas para el funcionamiento de la Subcuenta del Seguro de Riesgos
Catastróficos y Accidentes de Tránsito (ECAT), y las condiciones de cobertura, reconocimiento y
pago de los servicios de salud, indemnizaciones y gastos derivados de accidentes de tránsito,
eventos catastróficos de origen natural, eventos terroristas o los demás eventos aprobados por
el Ministerio de Salud y Protección Social en su calidad de Consejo de Administración del Fosyga,
por parte de la Subcuenta ECAT del Fosyga y de las entidades aseguradoras autorizadas para
operar el SOAT.
El Ministerio de Trabajo fijó los lineamientos para poder proceder con el otorgamiento o la
negación de la autorización de despido en casos de personal discapacitado o con debilidad
manifiesta
Teniendo en cuenta la necesidad de fortalecer los mecanismos alternativos de solución de
conflictos, con esta circular se promueve la conciliación en materia laboral.
La resolución establece las disposiciones para la telesalud y define los parámetros para la práctica
de la Telemedicina, sus categorías, el uso de los medios tecnológicos la calidad y seguridad de la
atención, así como de la información y los datos.
El plazo para la afiliación al Registro Único mercantil, al Registro Único Empresarial y Social, la
Renovación del Registro único de proponentes y la afiliación a las Cámaras de Comercio no se
deberá hacer dentro de los tres primeros meses de este año, sino que el plazo se amplía hasta el
03 de julio. 2. Las reuniones de las Asambleas de Socios se podrán realizar dentro del mes
siguiente a la finalización de la emergencia sanitaria declarada en el territorio nacional.
Establece la reducción de los aportes mínimos obligatorios al sistema general de pensiones del
16% al 3 %, así como ordena el traslado de los pensionados en los fondos privados de pensiones
a COLPENSIONES. Las mesadas pensionales de los pensionados se darán en iguales condiciones,
que será la de 1 smlmv, sin embargo, los recursos ahorrados serán administrados por
COLPENSIONES.
El SENA prorroga la suspensión de los términos procesales en algunas de las actuaciones a su

cargo.
El SENA suspende los términos procesales en algunas de las actuaciones a su cargo.
Se expide la PILA que será utilizada para aplicar el beneficio consagrada en el decreto 558.
Se establecen obligaciones referentes al desarrollo del trabajo en alturas.
La finalidad de la presente ley tiene por objeto que la historia clínica se digitalice y además se
pueda interoperar a través de varios sistemas la misma, para que todos los prestadores de
servicios puedan tener la misma información en tiempo real de las condiciones del paciente.
Simplificación de trámites aplicable también a los particulares cuando cumplan funciones
administrativas o públicas. La habilitación de los prestadores de servicios médicos, de la
supresión de la inscripción de empresas de alto riesgo modificando la ley 1295 de 1994, y
La presente resolución
modificaciones al diseñomodifica lo regladoyen
implementación la 2389 dedel
verificación 201 modifica
plan los artículos
estratégico 2°, 9°, vial.
de seguridad 11, 13 y
el numeral 4 del Anexo Técnico 1 de la Resolución número 2389 de 2019 manifestando que
durante el primer semestre del año 2020, entrarán en operación funcionalidades en el SAT
indicadas en la resolución 2389, además las ARL deberán reportar a partir del 6 de febrero de
2020 al Sistema de Afiliación Transaccional (SAT), la información en los términos establecidos en
el Anexo Técnico 2 de la presente resolución.
El decreto 1562 de 2019 adiciona situaciones que permiten garantizar la efectiva utilización de
dicho auxilio, y que una vez presentada la solicitud el empleador o el fondo tendrán cinco (5) días
hábiles para cancelar dicho rubro
Tras la expedición de la resolución 2389 de 2019, varios son los cambios que se introducen en
cuanto a la modificación de las condiciones generales para la operaciones del Sistema General de
Riesgos Laborales (SGRL) en el Sistema de Afiliación Transaccional (SAT), en el que los actores
que intervienen en el proceso deben cumplir con el reporte de novedades y la disposición de la
información relevante en relación con este, y adoptar el formulario de afiliación y traslado del
Riesgos
empleadorLaborales. Todas las personas privadas de la libertad que desarrollen actividades
en el SGRL
laborales deben estar afiliadas al Sistema General de Riesgos Laborales. En caso que las personas
privadas de la libertad presten sus servicios directamente a INPEC, la cotización deberá ser
asumida por el Instituto. Si la prestación del servicio se hace en virtud de un convenio con
persona pública o privada, el INPEC deberá garantizar que dentro del mismo se incluyan las
Reconózcase que el
obligaciones para la consumo, abuso
cancelación y adicción
de las sumas quea sustancias psicoactivas,
correspondan lícitasrespectiva.
a la afiliación o ilícitas es un
asunto de salud pública y bienestar de la familia, la comunidad y los individuos. Por lo tanto, el
abuso y la adicción deberán ser tratados como una enfermedad que requiere atención integral
por parte del Estado, conforme a la normatividad vigente y las Políticas Públicas Nacionales en
Salud Mental y para la Reducción del Consumo de Sustancias Psicoactivas y su Impacto,
adoptadas por el Ministerio de Salud y Protección Social.
Señala obligaciones para todos los actores del Sistema de Riesgos Laborales
3.Exámene médico para efectos de salud ocupacional.
6. Medidas de seguridad personal.
Los subprogramas de medicina Preventiva y de trabajo tienen como finalidad
principal la promoción, prevención y control de la salud del trabajador, protegiéndolo de los
factores de
riesgos ocupacionales: ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones de trabajo
psico-fisiológicas y manteniéndolo en actitud de producción de trabajo.
Art. 1. La presente resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los trabajadores
Norma básica del
dependientes actual sistema de
e independientes, riesgos
a los laboralesde personal bajo modalidad de contrato civil,
contratantes
comercial o administrativo, a las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, a
las agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de
Seguridad Social Integral; a las administradoras de riesgos profesionales; a la Policía Nacional en
lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las fuerzas militares.
Art. 2. Establecer obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de incidentes y
accidentes de trabajo, con el fin de identificar las causas, hechos y situaciones que los han
generado, e implementar
Señala los parámetros las medidas
generales del Sistema de Riesgos Profesionales
correctivas encaminadas a eliminar o minimizar condiciones de riesgo y evitar su recurrencia.
Prohibición de despedir o terminar por cualquier causa el contrato de trabajo de una persona en
Sin perjuicio
condición
Deberes dedelos deempleadores
la responsabilidad
discapacidad de cada empleador
sin la autorización previa delrespecto Ministerio dede la salud
Trabajo. y la seguridad de los
trabajadores a quienes emplea y habida cuenta de la necesidad
. Como integrantes del sistema general de seguridad social en salud, los empleadores, cualquiera de que los trabajadores
participen
que sea en materia de salud yen seguridad
nombre en el
la trabajo, los servicios de salud en deberán:el trabajo
Pago
deberán de la entidad
aportes
asegurar
oSistema
allas institución
funciones de lasiguientes
Protección de
queSocial. cual
sean
vinculen
Eladecuadas
pago de los a los
y
trabajadores,
aportes
apropiadas parafiscales
a los riesgospropios
de ladel
1. Inscribir
Tabla dede
Sistema en
la alguna
clasificación
Protección entidad
de empresa.
Social, promotora
como de
Modificación
se definesalud a
de el
en todas
la numeral las
actividad2.1 personas
económica.
del que
artículo tengan
2° delalguna
Decreto 1465
empresa
vinculación para la salud
laboral, enésta,
seaasí: el trabajo:
verbal o escrita, temporal o permanente. La afiliación colectiva en
de
a) 2005, se
Identificación efectuaráy evaluación de los riesgos que puedan afectar asobre la salud en el lugar de trabajo;
ningún
1.1 casodel
A partir podrá 1º decoartar
agosto la de
libertad
2006 los de elección
aportantes delytrabajador
pagadores deprácticasla entidad
pensiones quepromotora
tengan de
b)
saludVigilancia
Ningún a niño,
la cualdeniña los o
prefierafactores
adolescente
afiliarse,del medio
menor
de ambiente
de
conformidad 18 años de
con trabajo
de el edad, y
reglamento.de
podrálas trabajar de
en: trabajo
explotación que1.500
de
o más cotizantes,
puedan deberán autoliquidar y pagarincluidos
dichos aportes vía internet mediante la Planilla y
minas y afectar
canteras,
2. En consonancia
Integrada de
a la
Liquidación
salud
ambientes
con el dede los
artículo trabajadores,
de trabajo
Aportes. 22 de con estaexposición
ley, contribuir alasriesgos
instalaciones sanitarias,
físicos, ambientes
al financiamiento comedores
de trabajo
del sistema generalcon
alojamientos,
exposición
de seguridad a cuando
riesgos
social en estas
biológico.
salud, facilidades
mediante sean
acciones proporcionadas
como las por el empleador;
siguientes:
1.2
c) A partir del 1° sobre
Asesoramiento de octubrelalos de 2006 los
planificación aportantes y losdel pagadores de pensiones que de tengan
a)
500 Pagar
o más cumplidamente
cotizantes, deberán aportes quey le
autoliquidar
la organización
corresponden,
y pagar dichos de trabajo,
acuerdo
aportes vía
incluido
con el diseño
el artículo
internet mediante 204;lalos
lugares
b) de trabajo,
Descontar de los sobre
ingresos la selección,
laborales el
lasmantenimiento
cotizaciones que y elcorresponden
estado de la maquinariaa los trabajadores y de losa su
Planilla
equipos Integrada
y sobre lasdesubstancias
Liquidación de Aportes.
utilizadas en el trabajo;
servicio,
1.3 A partiry del 1° de diciembre de 2006 los aportantes y los pagadores de pensiones que
d) Girar
c) Participación
oportunamente en el desarrollo
los aportes de programas
y las cotizacionespara el amejoramiento
layentidad de las prácticas
promotora de vía
salud, dede trabajo,
cuenten
así comocon con
en las100pruebas
o más cotizantes,
y la evaluación deberán autoliquidar
de nuevos equipos, pagar dichos
en relación aportes
con la salud; internet
acuerdo
mediante la reglamentación
la Planilla que expida el gobierno.
e)
3. Asesoramiento
Informar enIntegrada
las novedades materia desalud,
de
laborales
Liquidación
delosde
sus
de Aportes.
seguridad
trabajadores y deahigiene
la entidad en el adelatrabajo y de ergonomía,
cual están afiliados, en
1.4
así A
comopartiren del 1°
materia de febrero
de equipos de 2007
de aportantes
protección individual y losypagadores
colectiva; pensiones que cuenten
materias
con tales como
30 o másdecotizantes, el nivel de ingresos y sus cambios, las vinculaciones y retiros de
f) Vigilancia
trabajadores. Así salud dedeberán
la mismo, informar
autoliquidar
los trabajadores
a Aportes.
los trabajadores
y pagar dichos
en relación con el
sobre
aportes vía internet mediante la
lastrabajo;
garantías y las obligaciones que les
Planilla
g) Fomento Integrada
de de Liquidación
la adaptación del de
trabajo a los trabajadores;
asisten
1.5 A en eldel
partir sistema
1° de general
abril de de seguridad
2007 los social
aportantes en
y salud.
los pagadores de pensione s que cuenten con
h)
4. Asistencia en
Garantizar un pro
medio de la adopción
ambiente de medidas
laboral sano, de rehabilitación
que permitadeberán prevenir profesional;
los riesgos de trabajo y
menos
i) de
Colaboración 30 cotizantes
en la difusióny los trabajadores
de informaciones, independientes,
enlos la formación autoliquidar
y educación sus
en materia aportes
de salud
enfermedad
directamente profesional, mediante la adopción de sistemas de seguridad industrial y la
eobservancia
higiene en de elen la Planilla
trabajo
las normas y de Integrada
deergonomía; de Liquidación de Aportes y pagar vía internet o utilizar la
salud ocupacional y seguridad social.
liquidación
j) Organización asistidade los y pagar
primeros mediante
auxilios alguna
y de ladeatención
las modalidades
de urgencia; señaladas en el numeral
k) participación en el3.2 del
análisis
PARAGRAFO.
artículo 3° del Decreto 1465 de 2005.
de
-Los los accidentes
empleadores del
quetrabajo
node y de lasloenfermedades
observen dispuesto elprofesionales.
enrefieren
presente artículo estarán sujetos
Aplicación
Parágrafo de El
1º. lasnúmero
fechas de obligatoriedad
cotizantes a losde quela Planilla
se Integrada de Liquidación
los anteriores numerales se a las
de Aportes
mismas sanciones previstas en los artículos 22 y 23 del
determinará como la sumatoria de todos los cotizantes vinculados a una misma persona natural libro primero de esta ley. Además, los
perjuicios por la negligencia en la información laboral, incluyendo
o jurídica, incluyendo los vinculados a sus sucursales y agencias, que giren bajo una misma razón la su declaración de ingresos,
corren
social.
Por a cargo
la cual del patrono.
se adopta el contenidoLa atención de los accidentes
del Formulario Único o de trabajo,
Planilla riesgosde
Integrada y eventualidades
Liquidación de por
enfermedad
Parágrafo 2º.general,
Aportes. Los pagadores maternidad y ATEP serán
de pensiones cubiertos
utilizarán en suIntegrada
la Planilla totalidad de porLiquidación
el patrono de en caso
de no haberse efectuado la inscripción del trabajador o
Aportes Electrónica o la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes Asistida para el pago de losno gire oportunamente las cotizaciones
en la entidad
aportes de seguridadasocial
correspondientes correspondiente.
los pensionados, cuyo diseño ysocial contenido adopte el aportes
Ministerio de la
Autoliquidación
Ver Art. 29 Decreto y pago de aportes
Nacional 1703 al sistema
de 2002 de seguridad e integral y de
Protección
Derecho
parafiscales Social
a lasdeberá en
prestaciones.las fechas
realizarse Todo aquí señaladas
afiliado
mediante un segúnGeneral
al formulario
Sistema elúnico
número de cotizantes
edeintegrado.
Riesgos pensionados
Profesionales
El formulario que,
único aenlos
elos
que se
términos
integradoderefiera. la presente
podrá ley o delen
ser presentado Decreto-ley
forma física 1295 o por demedios
1994, sufra un accidente de trabajo o una
electrónicos.
Parágrafo 3º.profesional,
enfermedad El aportanteoocomo trabajador independiente
consecuencia de ellospuede autoliquidar
se incapacite, y pagaro vía
se invalide internet
muera, tendrá
mediantea la
derecho quePlanilla Integrada
este Sistema de Liquidación
General le preste de losAportes
serviciosantes de la fecha
asistenciales y leen que le sea
reconozca las
obligatorio. También
prestaciones económicas podrán a loshacerlo
que semediante
refieren ellaDecreto liquidación ley 1295y pago deasistido
1994 y una vez esteley.
la presente servicio
esté disponible.
Parágrafo 1°. La existencia de patologías anteriores no es causa para aumentar el grado de
incapacidad, ni las prestaciones que correspondan al trabajador.
Todos los patronos públicos o privados están obligados a reincorporar a los trabajadores
inválidos, en los cargos que desempeñaban antes de producirse la invalidez si recupera su
La presentedeley
capacidad tiene por
trabajo, objeto definir,
en términos prevenir,
del Código corregirdel
Sustantivo y sancionar
Trabajo. las diversas formas de
agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la
dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el
contexto de una relación laboral privada o pública.
Son bienes jurídicos protegidos por la presente ley: el trabajo en condiciones dignas y justas, la
libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores, empleados, la armonía entre
quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa.
El objeto de la presente resolución es establecer disposiciones y definir las responsabilidades de
los diferentes actores sociales en cuanto a la identificación, evaluación, prevención, intervención
y monitoreo permanente de la exposición a los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, así
La
como norma definióyladeterminación
el estudio creación del sistema de origen de deafiliación
patologías transaccional
presuntamente como conjunto
causadas de porprocesos,
estrés
procedimientos
ocupacional e instrumentos de orden técnico y administrativo, que dispondrá el Ministerio de
El artículo
Salud 21 de laSocial
y Protección Ley 50para de 1990, por medio
el registro y consultadel cual se adicionó
de afiliados, al Capítulo
afiliación II del Título
y novedades en VIlos
Parte
Sistemas Primera
Generales del Código Sustantivo
de Seguridad del en
Social Trabajo,
Salud establece:
y en Riegos Laborales.
El Ministerio definirá las transacciones que podrán realizar los diferentes usuarios de acuerdo
“Dedicación
con sus competencias
Objeto. exclusiva
La presente en
y los
resolución determinadas
nivelestiene depor actividades.
acceso
objeto que se En
adoptar las
definan.lasempresas
Una vezcon
Guías más de inicie
el sistema cincuenta su (50)
trabajadores
operación,
de Atenciónserá que laboren
el medio
Integral de Salud cuarenta
para Ocupacional y ocho
el registro deBasadas(48) horas
la afiliación a la semana,
en layEvidencia
reporte depara: éstos tendrán
novedades. derecho a que
dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta
a) Dolor lumbar inespecífico y enfermedad discal relacionados con la del empleador, se dediquen exclusivamente a
actividades recreativas,
manipulación manual deculturales, cargas y otros deportivas
factores o dede capacitación”.
riesgo en el lugar (Subrayas
de fuera del texto
original).
trabajo; Conforme a lo señalado en las normas referidas, es claro que las actividades recreativas,
deportivas
b) Desórdenes o demúsculo-esqueléticos
capacitación que el empleador relacionados realice, deberán ser desarrolladas dentro de la
con movimientos
Jornada Ordinaria de Trabajo, para
repetitivos de miembros superiores (Síndrome de Túnel Carpiano, la que fue contratado el trabajador, independientemente del
número de trabajadores
Epicondilitis y Enfermedad de Quervain); de la empresa.
c) Hombro doloroso relacionado con factores de riesgo en el trabajo;
d) Neumoconiosis (silicosis, neumoconiosis del minero de carbón y
asbestosis);
ART. 1º—Modificar el artículo 3º de la Resolución 156 de 2005 , el cual quedará así:
e) objeto
El Hipoacusia
“ART. de laneurosensorial
3º—Obligación presente dees inducida
losseñalar
empleadores poryruido
y actualizar lasenactividades
contratantes. el lugarDedeconformidad
trabajo.
consideradas como
con peores
el literal e)formas
del
de trabajo
artículo 21 infantil
y el artículo y establecer la clasificación
62 del Decreto-Ley 1295 dede actividades
1994, los peligrosas y condiciones
artículos 2.2.4.2.2.1, de trabajo
2.2.4.1.6 y
nocivas
2.2.4.1.7para la salud e1072
del Decreto integridad
de 2015, física o psicológica
el empleador de los menores
o contratante deberá de 18 años de
notificar a laedad y
entidad
precisar
promotora
Reglamenta procedimental
de la salud
afiliacióna layde administrativamente
que lossetrabajadores
encuentre afiliado el derecho
vinculados porque
el trabajador, lesa asiste
períodos a los adolescentes
la correspondiente
inferiores a un mes. entre
15 y 17 años
administradora de edad,
de riesgosa obtener
laborales autorización
y a la para
respectiva
Reglamentó el artículo 40 de la Ley 1151, que adopta el Plan Nacional de Desarrollo trabajar.
dirección territorial u oficina especial
2006-2010, del y
Ministerio
que se refiere
INGRESO del Trabajo
BASEespecíficamente donde
DE COTIZACIÓN a(IBC) hayan sucedido
la vinculación los hechos sobre
de trabajadores Los
DE LOS INDEPENDIENTES. la ocurrencia
por trabajadores del
términos inferiores accidente a undemes.
independientes
trabajo
De acuerdoo de la
con enfermedad
el Decreto lalaboral.
afiliación Copia del
deberá informe
hacerse
por cuenta propia y los independientes con contrato diferente a prestación de servicios que deberá
a través suministrarse
del Formulario al trabajador
Único de y
Afiliación
cuando
Electrónica,
perciban sea el
ingresos caso,
reportando a la
mensuales institución
el periodo
iguales prestadora
mínimo
o en
superiores
Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañerade
que servicios
aelun trabajador
(1) de
salariosalud
estaráque
mínimo atienda
contratado
mensual dichos
y el
legal eventos.
monto
vigente
Para tal efecto,
percibido
(smmlv),
permanente porodía.
cotizarán deel un
empleador
mes vencido
familiar o elalcontratante
hasta Sistema
el gradoIntegral deberá
segundo dedediligenciar
Seguridad
consanguinidad, completamente
Social sobre primero el
deinforme,
un ingreso base yde
afinidad
dentro
cotización de
primero civil, los
mínimo dos (2) días
del cuarenta
una licencia hábiles
remunerada siguientes
por ciento por (40%)a la ocurrencia
luto dedel valor
cinco del accidente
(5)mensualizado o al diagnóstico
de sus ingresos,
días hábiles, cualquiera sea susin de la
enfermedad
incluir
modalidad el valor laboral; cualquier
total del Impuesto
de contratación modificación
al Valor Agregado
o de vinculación en su contenido,
laboral.(IVA), La grave cuandodeberá darla
a ello haya
calamidad a conocer
domésticalugar, no a
según la el la
incluye
administradora
La presente
régimen
Licencia Lutodeque
resolución
tributario
por riesgos
que se laborales,
aplica
corresponda.
trata a losaPara
este numeral. la entidad
calcularpromotora
empleadores lay base
a las empresas de salud,
mínima a la institución
depúblicas,
cotización, privadas
se podránprestadora
o mixtas
de
queservicios
deducirfuncionen de en
las expensas salud yque
el país,al trabajador,
a los
se contratantes
generen anexando
de la ejecución los correspondientes
de personal de labajo modalidad
actividad osoportes.
renta de que
contrato
genere civil,
los
Cuando
ingresos, el
comercialsiempre empleador
o administrativo, o
que cumplanel contratante
a laslos entidades no
requisitos haya diligenciado
administradoras
del artículo 107del íntegramente
delSistema
Estatuto deel formato, las
Seguridad
Tributario. Social
entidades
Integral, a administradoras
la Policía Nacional deen riesgos
lo quelaborales,
corresponde las entidades
a su promotoras de salud y las
instituciones
personal no prestadoras
uniformado y dea servicios
las Fuerzas de salud,
Militares
En caso de que el ingreso base de cotización así obtenido resulte inferior podrán
en lo solicitarle
que corresponde la información faltante,
aalsudeterminado
personal civil.la cual
por el
deberá ser
sistema de suministrada
presunción dedentro ingresos de quelos dos (2) días el
determine hábiles
Gobierno siguientes
Nacional, al recibo de la solicitud.
se aplicará este último En
Todos
tales
segúncasos,losmetodología
la empleadores
la entidad que están paraobligados
solicitante talde sea:establezca
findicha información, y tendráenviará copia de la
fiscalización solicitud apor
preferente cada parte de
entidad administradora del sistema de seguridad social
la Unidad Administrativa Especial de Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales de la integral que haya recibido el informe, al
Proporcionar
trabajador y a y lamantener
dirección un ambiente
territorial u de trabajo
oficina en
especial
Protección Social (UGPP). No obstante, el afiliado podrá pagar un menor valor al determinado adecuadas
del trabajo. condiciones de higiene y
seguridad,
En
poreldicha
evento establecer
que no sesiempre
presunción métodos
suministre yde trabajo
la
cuando con elcon
información
cuente mínimo
requerida de en
los documentos riesgos
el plazopara la salud dentro
queseñalado,
soportan lalaentidad de los
deducción dará
procesos
aviso
de expensas, de producción;
a la correspondiente
los cuales serán dirección
requeridos territorial
en losdel Ministerio
procesos del Trabajo,preferente
de fiscalización a efecto deque queadelante
se
Cumplir
adelante
la UGPP. ylahacer cumplir las disposiciones de la presente Ley y demás normas legales relativas a
investigación.
La
Saludpresente
Cuando resolución
Ocupacional;
no exista el informees definir la conformación,
del evento diligenciado y funcionamiento
por el empleadordel Comité de Convivencia
o contratante, se deberá
Laboral
aceptar en
Responsabilizarse
el entidades
reporte de
del públicas
un
mismoprograma y empresas
permanente
presentado privadas,
por el de así
trabajador, como
medicina, o establecer
higiene
por quien y la responsabilidad
seguridad
lo represente en el otrabajoque
a través
En el
les casoade
asiste los los contratos depúblicos
empleadores prestación y de servicios
privados y a las personales
Administradoras relacionadosde con las
Riesgos funciones
Profesionales
destinado
de la
de lasentidad a
personas proteger y
interesadas,
contratante mantener de acuerdola salud de los trabajadores
con losubcontratación
dispuesto en el alguna de conformidad
artículo 2.2.5.1.28 con la
dedel presente
Decreto Ley
frente
y1072
sus al 2015.
desarrollo
reglamentaciones;
de de las ymedidas que no preventivas
impliquen y correctivas del acosoolaboral, compracontenidas insumos enoel
expensas
artículo 14 relacionados
de la Resolución directamente
número con ladeejecución
2646 del contrato, el ingreso base de cotización
Adoptar
PAR.
será en1º—El medidas
todos informe efectivas
los casos de mínimo para
accidente elproteger
de
40% de yvalor
trabajo o2008.
promover
enfermedad la salud
mensualizado de cada
laboral
de losdeberá
trabajadores, sinmediante
ser diligenciado
contrato, incluir elpor la el
valor
instalación,
empleador operación
o contratante, y mantenimiento,
o por sus en
delegados formao eficiente,
representantes
total el Impuesto al Valor Agregado (IVA), y no aplicará el sistema de presunción de ingresos ni la de los
y nosistemas
requiere y equipos
autorización de control
necesarios
alguna por de
deducción para
parte prevenir
de las entidades
expensas. enfermedades
Los y públicos
accidentes
administradoras
contratantes ydel en los lugares
sistema
privados de efectuar
de seguridad
deberán trabajo; social integral para
directamente la
su diligenciamiento.
En todo lugar
retención de ladecotización
trabajo sedeestablecerá los contratistas, un programaa partir de de Salud
la fecha Ocupacional,
y en la forma dentro
que paradel cual se
el efecto
Registrar
PAR. 2º—El
efectúen
establezca y el
notificar
informe
actividades
Gobierno los
de accidentes
accidentea de
destinadas
Nacional. y enfermedades
trabajolos
prevenir o enfermedadocurridos
accidentes lasenenfermedades
y laboral losse sitios de trabajo,
considera así como
una prueba,
relacionadas conde el
las actividades
entre
trabajo. otras, para
Corresponde quela se realicen
determinación
al Ministerio paradel la Salud
de protección
origendictar por de laslanormas
parte salud
de lasde los trabajadores;
instancias
sobre establecidas
organización y por ley. En
ningún
Cuandocaso
funcionamiento reemplaza
las personas de losobjeto el procedimiento
programas de salud
de la aplicación establecido
ocupacional.
de la presente para tal
Podráleydeterminación
exigirse laingresos
perciban ni esde
creación requisito
deforma
comités parade
Proporcionar
Todo
el pago empleador
medicina,
simultánea dehigiene a lasdeberá
prestaciones
provenientes yautoridades
asistenciales
seguridad competentes
responsabilizarse
de laindustrial
ejecución o económicas
con las
losfacilidades
dedevarias programas
al trabajador,
representación
actividades requeridas
de pero para
deoempleadores
medicina
contratos, una lay cotizaciones
vez
las ejecución
preventivaradicado en los
trabajadores. de
en la
inspecciones
lugares de trabajo
administradora
correspondientes e investigaciones
en
deserán donde
riesgos seque
laborales
efectuadas juzguen
efectúen da inicio
por cada necesarias
actividades
la asignación
uno de losque dentro de ladereserva
puedan
ingresos las instalaciones
causar
percibidos riesgos para
correspondiente”. y zonas
de conformidad la saluddeconde
trabajo;
los
la normatividad aplicable. Lo anterior en concordancia con el artículo 5o de la Ley 797 de 2003.y
trabajadores. Tales programas tendrán por objeto la promoción, protección, recuperación
rehabilitación de la salud de los trabajadores, así como la correcta ubicación del trabajador en
g) Realizar
una ocupación programasadaptada educativos sobre losfisiológica
a su constitución riesgos para la salud a que estén expuestos los
y sicológica.
trabajadores y sobre los métodos de
En todo lugar de trabajo deberá disponerse de personal adiestrado, su prevención y control. Ver Decreto métodos, Nacional
equipos 614y de 1984
Se determina las bases para la organización
materiales adecuados y suficientes para la prevención y extinción de incendios.y administración de Salud Ocupacional en el país.
Todo empleador deberá responsabilizarse de los programas de medicina preventiva en los
lugares de trabajo en donde se efectúen actividades que puedan causar riesgos para la salud de
los trabajadores. Tales programas tendrán por objeto la promoción, protección, recuperación y
rehabilitación de la salud de los trabajadores, así como la correcta ubicación del trabajador en
una ocupación adaptada a su constitución fisiológica y sicológica.
Todo lugar de trabajo tendrá las facilidades y los recursos necesarios para la prestación de
primeros auxilios a los trabajadores.
Gestión de la seguridad y salud en los centros de trabajo - Obligaciones de los empleadores.
De los trabajadores objeto de protección especial.

por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional
en el país.
Por medio del cual se dicta el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
Son obligaciones de los trabajadores: a) Dar cumplimiento a las obligaciones que les
correspondan en materia de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, de acuerdo con las normas
legales y la reglamentación que establezca el patrono en concordancia con el literal a) del
Artículo anterior. b) Utilizar y mantener adecuadamente las instalaciones de la Empresa, los
elementos de trabajo, los dispositivos para control de riesgos y los equipos de protección
personal que el patrono suministre, y conservar el orden y aseo en los lugares de trabajo. c)
Abstenerse de operar sin la debida autorización vehículos, maquinarias o equipos distinto a los
que les han sido asignados. d) Dar aviso inmediato a sus superiores sobre la existencia de
condiciones defectuosos, o fallas en las instalaciones, maquinarias, procesos y operaciones de
trabajo, y sistemas de control de riesgos. e) Acatar las indicaciones de los servicios de Medicina
Preventiva y Seguridad Industrial de la Empresa, y en caso necesario utilizar prontamente los
servicios de primeros auxilios. f) No introducir bebidos u otras substancias no autorizadas en los
lugares o centros de trabajo ni presentarse en los mismos bajo los efectos de sustancias
embriagantes, estupefacientes o alucinógenas; y comportarse en forma responsable y seria en la
ejecución de sus labores.
Corrección de yerros del Decreto 1072 de 2015
Se adiciona el decreto 1075 de 2015, Único Reglamentario del Sector Educación para
reglamentar la Seguridad y Salud en el Trabajo para los educadores afiliados al Fondo Nacional
de Prestaciones Sociales del Magisterio.
Se adiciona un numeral al "artículo 11. UTILIZACIÓN DE LOS RECURSOS. Los recursos sólo pueden
utilizarse en los
siguientes conceptos, siempre que guarden estricta relación con el Proyecto Educativo
Institucional:
19. Afiliación y pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales de los
estudiantes que se encuentran cursando el programa de formación complementaria de las
escuelas normales superiores, en los términos establecidos por el Decreto 055 de 2015, o
las normas que lo modifiquen o sustituyan.
El presente decreto se aplica a todos los trabajadores que laboran en actividades de alto riesgo,
entendiendo por actividades de alto riesgo aquellas en las cuales la labor desempeñada implique
la disminución de la expectativa de vida saludable o la necesidad del retiro de las funciones
laborales que ejecuta, con ocasión de su trabajo.
El trabajo penitenciario es la actividad humana libre, material o intelectual que, de manera

personal, ejecutan al servicio de otra persona las personas privadas de la libertad y que tiene un
fin resocializador y dignificante. Así mismo se constituye en una actividad dirigida a la redención
de pena de las personas condenadas. Las actividades laborales de las personas privadas de la
libertad podrán prestarse de manera intramural y extramural. El Instituto Nacional Penitenciario
y Carcelario -INPEC-, podrá ofrecer las plazas de trabajo penitenciario directamente o mediante
convenios con personas públicas o privadas. En todo caso propiciará la existencia de plazas
suficientes para que las personas privadas de la libertad, que así lo deseen, puedan acceder a
ellas.
Parágrafo. Todas las personas privadas de la libertad, tanto condenadas como procesadas,
podrán acceder a las plazas de trabajo penitenciario. Las personas condenadas tendrán prioridad
para acceder a estas plazas, en virtud del fin resocializador del trabajo penitenciario.
Tiene por objeto establecer reglas para llevar a cabo la afiliación, cobertura y el pago de aportes
en el Sistema General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de contrato
formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas, tales como
contratos civiles, comerciales o administrativos y de los trabajadores independientes que laboren
en actividades de alto riesgo.
Riesgos Laborales. Todas las personas privadas de la libertad
que desarrollen actividades laborales deben estar afiliadas al Sistema General de
Riesgos Laborales. En caso que las personas privadas de la libertad presten sus
servicios directamente al INPEC, la cotización deberá ser asumida por el Instituto.
Si la prestación del servicio se hace en virtud de un convenio con persona pública
o privada, el INPEC deberá garantizar que dentro del mismo se incluyan las
obligaciones para la cancelación de las sumas que correspondan a la afiliación
respectiva.
Señala los criterios para la graduación e imposición de multas derivadas de incumplimientos a las
normas sobre salud y seguridad en el trabajo
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Establecer las condiciones laborales especiales del teletrabajo que regirán las relaciones entre
empleadores y teletrabajadores y que se desarrolle en el sector público y privado en relación de
dependencia.
Determina las bases de organización y administración gubernamental y, privada de la Salud

Ocupacional en el país, para la posterior constitución de un Plan Nacional unificado en el campo
de la prevención de los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y en el del
mejoramiento de las condiciones de trabajo.
Los decretos reglamentarios y demás normas que se expidan para regular aspectos específicos
del Título III de la Ley 9a. de 1979 y del Código Sustantivo del Trabajo sobre Salud Ocupacional se
ajustarán a las bases de organización y administración que establece este Decreto.
Los empleadores que tengan a su cargo uno o más trabajadores deben estar afiliados al Sistema
General de Riesgos Laborales.
La selección de la entidad administradora de riesgos laborales es libre y voluntaria por parte del
empleador.
Por medio del cual se reglamenta el Contrato de Aprendizaje y se dictan otras disposiciones
Se aplica a todos lo afiliados al Sistema General de Riesgos Profesionales, organizado por el

decreto 1295 de 1994.
Por el cual se establece el sistema de garantía de calidad del Sistema General de Riesgos
Profesionales
Calificación
Comprende del a lasorigen
personasdel accidente,
naturales olajurídicas
enfermedad o la muerte.
que tienen Las Instituciones
la obligación directa frente Prestadoras
a la de
Las Empresas
Servicios
entidad de Saludusuarias
administradora que
y Entidades utilicen los
conservicios
Promotoras
de cumplir de aportes
de Salud,
el pago de Empresas
deberán de Serviciosuna
conformar
correspondientes Temporales,
adependencia
uno o más deberán
de los
incluir
técnica
servicioslos trabajadores
o ogrupo
riesgos en misión que
interdisciplinario
que conforman dentro de suselProgramas
adelante
el Sistema procedimiento de Salud Ocupacional, para
de determinación lo cual y
del origen
deberán suministrarles:
registrarla ante las Secretarías de Salud. Las Administradoras de Riesgos Laborales adelantarán el
Una inducción completa
procedimiento por intermedio e información
del grupopermanente para laprevisto
interdisciplinario prevención
en elde los riesgos
artículo a que están
2.2.5.1.26. del
expuestos dentro
presente Decreto. de la empresa usuaria. Los elementos de protección personal que requieran el
puesto de trabajo. Las condiciones de Seguridad e Higiene Industrial
PARÁGRAFO 1. El costo de los honorarios que se debe sufragar a las Juntas de Calificación de y Medicina del Trabajo que
contiene
Artículo elserá
Programa
Invalidez,2.2.4.6.37 asumido deporSalud
Transición. Ocupacional
Todos
la última los de la empresa
empleadores
Entidad públicos
Administradora usuaria.
dey Riesgos
privados,Laborales
los contratantes
o Fondo de de
PARÁGRAFO.
Pensiones al cual se encuentre o se encontraba afiliado el trabajador y podrá repetirlaboral
personal bajo El cumplimiento
cualquier modalidadde lo ordenado
de contrato en este
civil, artículo
comercial no
o constituye
administrativo, vínculo
organizaciones
el costo de
alguno
de entrecontra
los economía
mismos la empresa
solidaria
la personausuaria
y del sectory el trabajador
cooperativo,
o entidad que resulteen misión.
así como las empresas
responsable del pagoservicios temporales,
de la prestación
deberán sustituir el
correspondiente, dePrograma
conformidad de Salud
con elOcupacional
concepto emitido por el Sistema de Gestión
por las Juntas de la Seguridad
de Calificación de y
Salud en el Trabajo (SG-SST) a más tardar el 31 de enero de 2017. Parágrafo 1. Para efectos del
Invalidez.
presente
PARÁGRAFO capítulo,
2. Cuandolas Administradoras
se haya determinado de Riesgos Laborales
en primera brindarán
instancia asesoría
el origen y asistencia
de una contingencia,
técnica
el pago de la incapacidad temporal deberá ser asumido por la Entidad Promotora deeste
en la implementación del SG-SST a todos sus afiliados obligados a adelantar Salud proceso.
o
Así mismo, presentaran
Administradora de Riesgos informes semestrales
Laborales respectiva, a las Direcciones Territoriales
procediéndose a efectuar los delreembolsos
Ministerio del en la
Trabajo sobre las
forma prevista poractividades
la normatividadde asesoría
vigente.y asistencia técnica, así como del grado de
Este Reglamento
implementación tiene
del SG por
- objeto
SST. establecer
Parágrafo
El incumplimiento de la obligación de que trata 2. laselnormas
Hasta que mínimas
se venza
presente para
el plazo
artículo darála lugar
prevención
establecido enlos riesgos
el presente
a imposición de
en las labores
artículo, mineras subterráneas, así mismo adoptar los procedimientos
sanciones, de conformidad con lo previsto en el artículo 91 del Decreto-ley 1295 de 1994 31
se deberá dar cumplimiento a lo establecido en la Resolución Conjunta para efectuar
1016 del ola de
inspección,
marzo
norma de que1989 vigilancia
los "Por laycual
sustituya, control todasolabores
se reglamenta
modifique mineras subterráneas
la organización,
adicione. y de superficie
funcionamiento y formaque estén
de los
relacionadas con éstas, para la preservación de las condiciones
Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el seguridad y salud en los lugares
país."
trabajo en que se desarrollan tales labores.
La presente resolución tiene como objeto adoptar el Formulario Único de Afiliación y Registro de
Novedades al Sistema General de Seguridad Social en Salud, y las instrucciones para su
diligenciamiento contenidos en los Anexos Técnicos No. 1: "FORMULARIO ÚNICO DE AFILIACIÓN
Y REGISTRO DE NOVEDADES AL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD" y No. 2:
"INSTRUCTIVO PARA EL DILIGENCIAMIENTO DEL FORMULARIO ÚNICO DE AFILIACIÓN Y REGISTRO
DE NOVEDADES
La presente ParteALtiene
SISTEMA GENERAL
por objeto DE SEGURIDAD
unificar y actualizar SOCIAL
las reglasENde SALUD",
afiliaciónlosalcuales forman
Sistema General
parte
de Seguridad Social en Salud, crear el Sistema de Afiliación Transaccional, mediante el cual sey
integral de la misma. Igualmente, describir su contenido, establecer su obligatoriedad
tránsitorealizar
DEFINIR,
podrán riedad
FORMULARpara su aplicación
Y ADOPTAR,
los procesos en todoyelnovedades
la política
de afiliación territorio
de nacional.
mejoramiento continuo
en el citado Sistema, y definir los
de la entidad que
instrumentos paragarantice
garantizarlalaaplicación
continuidadde las
en normas vigentes
la afiliación y losefectivo
y el goce principios del derecho a la
orientadores
salud. de la función administrativa, en especial la economía y la eficacia en el
suministro de información requerida a los obligados, los plazos para su entrega, los
procedimientos cuando se asuma el cobro preferente de la mora, la práctica de la
inspección
La presentetributaria
ley tiene dentro de los
por objeto procesos
definir administrativos
lineamientos generales y elen
control en la responsabilidad
educación,
determinación
social empresarial del yingreso base
acciones de cotización
estatales para la liquidación
y comunitarias para promover de losen aportes al
las personas la
Sistema
formación de la
de Protección
hábitos, Social y demás
comportamientos obligaciones
y conductas determinadas
seguros en la por
vía y la
en Unidad de
consecuencia, la
De la inspección,
Gestión Pensional vigilancia v controlParafiscales
y Contribuciones sobre la tercerización laboral
de la Protección
formación de criterios autónomos, solidarios y prudentes para la Social
toma de — UGPP.
decisiones en
situaciones
La presente de Leydesplazamiento
tiene por objetoo impulsar
de uso delalageneración
vía pública,dedeempleo
tal manerapara que:
los
jóvenes entre 18 y 28 años de edad, sentando las bases institucionales para el diseño y ejecución
a)
deSe contribuya
políticas a que laemprendimiento
de empleo, educación en seguridad vial yde
y la creación la nuevas
responsabilidad
empresascomo actores
jóvenes, juntodecon
la vía
la .
sean asuntos de interés público y objeto de debate entre los ciudadanos;
promoción de mecanismos que impacten positivamente en la vinculación laboral con enfoque
diferencial para este grupo poblacional en Colombia.
b) Se impulsen y apoyen campañas formativas e informativas de los proyectos de investigación y
de desarrollo sobre seguridad vial;
c) Se concientice a peatones, pasajeros y conductores sobre la necesidad de lograr una movilidad

racional y sostenible;
Se reglamentan los artículos 3, 4,5,6,7,9, 10, 12, 13,18 Y 19 de la Ley 1503
d) Se concientice a autoridades, entidades, organizaciones y ciudadanos de que la educación vial
no se basa solo en el conocimiento de normas y reglamentaciones, sino también en hábitos,
la presente resolución
comportamientos tiene por objeto establecer el contenido, intensidad horaria y el término
y conductas;
para obtener el certificado del curso básico obligatorio de capacitación para los conductores que
transportan mercancías
e) Se establezca peligrosas
una relación en vehículos
e identidad entre elautomotores
conocimientodeteórico
carga. sobre las normas de
Los conductores
tránsito tendrán plazoenhasta
y el comportamiento el 31 de diciembre de 2016, para obtener el certificado del
la vía.
curso obligatorio de capacitación para
conductores que transportan mercancías peligrosas, de que trata el artículo 3 de la Resolución
1223 de 2014.
Se adopta como mecanismo estándar, la Guía metodológica para la emisión de observaciones y
aval de los Planes Estratégicos de Seguridad Vial, la cual
hace parte integral del presente acto administrativo.
Plan Estratégico de Seguridad Vial
Por la cual se unifican las reglas para el recaudo de aportes al Sistema de Seguridad Social
Integral y Parafiscales
Por el cual se adiciona al capítulo 2 del título 4 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015,
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, una sección 5 por medio de la cual se
reglamenta la afiliación voluntaria al sistema
general de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones.
Decreto Único Reglamentario del Sector Educación

Por el cual se modifican los artículos 2.2.4.10.2., 2.2.4.10.3. Y 2.2.4.10.5. Y se adicionan los
artículos 2.2.4.10.8. Y 2.2.4.10.9. del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo, referentes a los requisitos y términos de inscripción para el ejercicio de
intermediación de seguros en el ramo de riesgos laborales que de la misma manera, se hace
necesario señalar alcance de la labor de intermediación de seguros en el marco del Sistema
General de Riesgos Laborales, y establecer medidas para que el Ministerio pueda ejercer su labor
de inspección
Define y vigilancia
los parámetros y control para
y requisitos en ladesarrollar,
materia, decertificar
manera más efectiva.
y registrar los procesos de
capacitación
Afiliación y cotización a los Subsistemas de Seguridad Social en Salud, Pensiones y Riesgos

Laborales en las
prácticas laborales y judicatura.
Se adiciona
Tiene a la subsección
por objeto reglamentar 2 de
el la seccióndel
traslado 4 del capítulode2 Subsidio
Programa del títuloal1Aporte
de la parte
para2Pensión
del libro(PSAP)
2 del
Decreto 1082 de 2015, sobre el puntaje adicional para proponentes con trabajadores
al Servicio Social Complementario de. Beneficios Económicos Periódicos (BEPS) de las personas con
discapacidad a quienes
que voluntariamente lo las entidades
soliciten, estatales
así como otorgarán unpara
las condiciones unoel(1) por ciento
traslado del totalotorgado
del subsidio de
puntos
a través del Fondo de Solidaridad Pensional de las personas que son beneficiarias del PSAP y de
establecidos en el pliego de condiciones, cuando acrediten la vinculación a su planta no
personal
han de trabajadores
cumplido los requisitos con discapacidad.
para pensión, ni tienen la probabilidad de cumplirlos, o para
personas que fueron beneficiarias del programa y no son afiliadas obligatorias al Sistema General
de Pensiones, de los siguientes grupos poblacionales:
1. Trabajadores
La novedad, consisteindependientes del sector de
en a) la modificación rurallosyrangos
urbano.de aportantes y cotizantes
2. Trabajadores en
independientes; b) discapacidad.
la ampliación de las fechas de obligatoriedad en el uso de la modalidad
3. Madres comunitarias
electrónica para el pago odesustitutas.
la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes - PILA, y c) la
4.
eliminación dedelamunicipios
Concejales obligatoriedadclasificados
del envío endelaslos
categorías
informes4,de5 la
o 6.
ejecución de los planes de
5. Personas
trabajo cesantes
respecto (desocupadas).
a la promoción y capacitación sobre el uso de la planilla electrónica.
Deroga en su integridad el Capítulo 2 del Título 3 de la
Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentaría del Sector Trabajo,
adicionado por el Decreto 583 de 2016, por lo que este último se entiende igualmente derogado.
Establece un plazo de ocho (8) meses contados a partir de la publicación (11 de mayo de 2018)
de la presente resolución para que la Agencia Nacional de Seguridad Vial defina los procesos y
metodología de evaluación de los exámenes teórico y práctico para la obtención de la licencia de
conducción de que trata la Resolución N° 1349 de 2017, para la respectiva adopción por parte del
Ministerio
ReglamentadelaTransporte
instalación y uso obligatorio de cintas retrorreflectivas en vehículos automotores
tipo: bus (abierto, chiva a escalera y cerrado), buseta (abierta, chivo escalera y cerrado),
microbús, camión, camioneta (panel, van, estacas y furgón), tractocamión (Camión tractor),
volquete, así como en los remolques y semirremolques con un peso bruto' vehicular superior o
Adopta el formulario
075 toneladas, único depor
que transiten afiliación
las víasypúblicas
reporte odeprivados
novedades quealestán
Sistema General
abiertas de Riesgos
al público, o en
Laborales que aplica
los vías privadas, queainternamente
las ARL, empleadores, trabajadores independientes, agremiaciones,
circulen vehículos.
asociaciones o congregaciones religiosas que realizan afiliación colectiva, cooperativas y
precooperativas e trabajo asociado, Misiones diplomáticas o de organismos multilaterales no
sometidos a la legislación colombiana, a las Misiones diplomáticas, consulares, a los pagadores
de aportes
Tiene de losregular
por objeto concejales municipales
las prácticas y distritales,
laborales de queatrata
las organizaciones
la Ley 1780 desindicales que las
2016 Y regula
celebren contratos sindicales, a las instituciones públicas
relaciones formativas de práctica laboral en el sector público y privado. o privadas donde se realicen practicas
con estudiantes, etc.
Las prácticas en la relación docencia servicio en el área de la salud, el contrato de aprendizaje
establecido en la Ley 789 de 2002 y la judicatura, continuarán siendo reguladas por las
disposiciones vigentes sobre las respectivas materias.
Fijó el contenido y características técnicas que debe cumplir la información solicitada por la
UGPP
Modifica los anexos técnicos 2, 3 y 5 contentivos de las especificaciones y estructura de los

archivos de PILA que forman parte de la Resolución 2388 de 2016 modificados por la Resolución
5858 de 2016, 980, 160 y 3016 de 2017
Prorroga por seis (6) meses más el plazo para instalar y usar las cintas retrorreflectivas,
establecido en el artículo 3 de la Resolución 3246 de agosto 3 de 2018 del Ministerio de
Transporte
Modifica el Título 2 de la Parte 1 del Libro 2 del Decreto 780 de 2016, Único Reglamentario del
Sector Salud y Protección Social sobre la creación del Sistema de Afiliación Transaccional
Adopta el formato e instructivo de identificación de peligros, para la afiliación voluntaria de
independientes que devenguen 1 o más salarios mínimos mensuales legales vigentes, el cual
deben diligenciar como requisito para acceder a la afiliación del Sistema General de Riesgos
Laborales
Modifica los Anexos Técnicos 2, 4 y 5 contentivos de las especificaciones y estructura de los
archivos de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA) que forman parte de la
Resolución 2388 de 2016 modificados por la Resolución 5858 de 2016 y 980 de 2017.
1. Trabajo diurno es el que se realiza en el período comprendido entre las seis horas (6:00 a.m.) y
las veintiún horas (9:00 p.m.).
2. Trabajo nocturno es el que se realiza en el período comprendido entre las veintiún horas (9:00
p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.).
Amplía la licencia de maternidad a 18 semanas
Adopta la estrategia Salas Amigas de la Familia Lactante del Entorno Laboral en entidades
públicas y empresas privadas de conformidad con el artículo o 238 del Código Sustantivo del
Trabajo.
Se adoptan los referentes técnicos mínimos obligatorios para la identificación, evaluación,

monitoreo permanente
Se crea el piso e intervención
de protección social paradepersonas
los factores
con de riesgoinferiores
ingresos psicosocial.a 1 SMLMV, el cual
estará integrado por el Régimen Subsidiado del Sistema General de Seguridad en Salud, el
Servicio Social Complementario de Beneficios Económicos Periódicos (BEPS) como mecanismo de
protección en la vejez y, el Seguro Inclusivo que amparará al trabajador de los riesgos derivados
de la actividad laboral y de las enfermedades cubiertas por BEPS. El artículo 244 del PND
regula lo relacionado con el IBC de los independiente son ingresos netos iguales o superiores a 1
Los empleadores
Reducción
SMLMV públicos
de factores y privados,
de riesgo en el los trabajadores
entorno dependientes
laboral Gestión e independientes,
de riesgos los
laborales relacionados
contratantes
con el manejode depersonal bajo modalidad
medicamentos de control deespecial
contratoy civil, comercialde
manipulación o administrativo, a las con
sustancias químicas
organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las agremiaciones u asociaciones
efectos psicoactivos.
que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral, las empresas de
servicios temporales, estudiantes afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales, los
trabajadores en misión; las administradoras de riesgos laborales; a la Policía Nacional en lo que
correspondeela su
Reglamentó personal
artículo 84 denolauniformado
Ley 1523 dey 2012
al personal civil de las fuerzas
y el Mantenimiento militares, deben
de Emergencias de que
implementar los Estándares
tratan los artículos 12 y 63 deMínimos del Sistema
la Ley 1682 de 2013,deasíGestión de Seguridad
como incorporó y fijóy condiciones
Salud en el Trabajo
para la
en el marco
Gestión del Sistema
del Riesgo de Garantía
de Desastres en elde Calidad
Sector del Sistema General de Riesgos Laborales. Los
Transporte,
estándares
y establecióson
los graduables,
mecanismosdinámicos, proporcionales
para dar respuesta y varían según
a las emergencias el número
generadas porde trabajadores,
eventos
actividad económica, labor u oficios de la empresa obligada.
hidroclimatólogicos, climáticos, telúricos, antropogénicos, terroristas, entre otros, y las
actuaciones a seguir en caso de declaratoria de desastre o calamidad pública.
Anexo General Reglamento Técnico de Etiquetado - RETIQ
Tiene por objeto la implementación de una plataforma para cuantificar, identificar y diagnosticar
la inmigración
Reiteró que como laboral en el país. laboral se entiende el envío de trabajadores en misión para
intermediación
colaborar temporalmente a empresas o instituciones en desarrollo de sus actividades, y reiteró
En
quetodos los establecimientos
tal envío de trabajadores solo de trabajo
puedenenhacerlo donde las se produzcan
empresas de ruidos, se deberán
servicios realizar
temporales
estudios
acreditadas, de carácter
según eltécnico artículopara 71 de aplicar
la leysistemas
50 del 90oymétodos
otras normas. que puedan reducirlos o
amortiguarlos
Por lo anterior, al máximo.
estamosSe examinará
frente de preferencia la
a una intermediación maquinaria
laboral vieja, defectuosa,
ilegal cuando el suministro o en
demal
estado
personal dede mantenimiento,
manera directa,ajustándola indirecta ooencubierta
renovándola según el
se realiza por caso;
otrasemodalidad
deberán cambiar o
de contratación,
sustituir las piezas defectuosas,
como cooperativas, precooperativas ajustándolas
de trabajo correctamente;
asociado, contratos si es posible,
sindicalesreemplazar los otra
o cualquier
engranajes
modalidad. metálicos por otros no metálicos o por poleas montándolas o equilibrándolas bien.
El control de laLos
PARÁGRAFO. exposición
motores aa explosión
ruido se efectuará
deberán por estaruno o varios de
equipados conlos siguienteseficiente.
silenciador métodos:
a. Se reducirá el ruido en el origen mediante un encerramiento parcial o total de la
En donde la intensidad
maquinaria, operaciones delo ruido
procesossobrepase
productoresel nivel máximo permisible, será necesario efectuar
El
un nivel
estudiomáximoambiental admisible por para
medio ruidos
de de carácterdel
instrumentos que
ruido; en
continuo
determinen
se cubrirán
los lugares
el
las
nivel de
de trabajo, será el de
presión sonora y la
superficies
85 decibeles (paredes,
de presión techos,
sonora, etc.), en donde
medidos en sezona
la pueda en reflejar
que el el ruido conhabitualmente
trabajador
frecuencia.
materiales especiales para absorberlos; se colocarán aislantes para evitar las
mantiene su cabeza, el cual será independiente de la frecuencia (ciclos por segundo o Hertz).
vibraciones; se cambiarán o se sustituirán las piezas sueltas o gastadas; se
lubricarán las partes móviles de la maquinaria.
b. Se
En controlará
todos el ruido entre de
los establecimientos el origen
trabajoy donde
la persona,existaninstalando
niveles de pantallas de
Todo
material
ruido trabajador
absorbente;
sostenido, expuesto
de frecuencia a intensidades
aumentando de ruido
la distancia
superior a 500 entre
ciclosporelencima
por origen
segundo deleruido
del nivel permisible,
y el
intensidad y que esté
sometido
personal
mayor a85los
deexpuesto. factores yque
decibeles, seadeterminan la pérdida de
imposible eliminarlos la audición, como
o amortiguarlos el tiempo de exposición,
el patrono
la
c. intensidad
Se o presión sonoras la frecuencia del ruido, la distancia de la fuente del ruido, el
En loslimitará
deberá
origen lugares
del ruido,
elde
suministrar tiempoequipo
trabajo
la edad,
deenexposición
donde seade
protector
la susceptibilidad,
loslos
produzcan trabajadores
trabajadores que
vibraciones
eltrabajadores
carácter
al ruido.
de para
estén
los por expuestos
alrededores,
a esas
laruido.
posición del oído
d.
el Se
uso retirarán
condiciones
de aparatos, de
durante los lugares
su jornada
equipos, de trabajo
de a
trabajo;
herramientas, los lo
etc.,mismo que
que den origen hipersensibles
niveles
en los al
mayores
trabajadores de
con
e.
85 Serelacional
suministrarán
decibeles, sonido, etc., deberá
a los trabajadores someterse
dellos a
elementos exámenes médicos
deenprotección periódicos
personal, que
como incluyan
aaudiometrías
síntomas deindependientemente
alteraciones
semestrales, vasomotoras, tiempo de exposición
alteraciones los y la frecuencia.
huesos y Para
tapones,
frecuencias orejeras,
articulaciones, inferiores
signos a 500cuyo
etc.clínicos cicloscosto
por estará
neurológicos,segundo, a cargo de
etc.,elselímite
deberán
lasuperior
Empresa.
tenerde enintensidad
cuenta los
podrá ser hasta
siguientes métodos de 85 paradecibeles.
su control:
PARÁGRAFO. 1o.
a. Se mejorarán los diseños En las oficinas
de lasy lugares de trabajo
herramientas, en donde
máquinas, predomine
equipos, aparatosla
labor intelectual, los niveles sonoros (ruidos)no podrán
productoras de vibraciones (forma, soporte, peso, etc.,) o se suprimirá su uso en ser mayores de 70
decibeles,
Los seaindependientemente
conductos
cuanto con circulación forzado
posible. de la frecuencia
de líquidosy otiempo gases, de exposición.
PARÁGRAFO
especialmente
b.
LasSemáquinas
entrenará 2o. alCuando
cuandopersonal
herramientas, lassobre
estén medidas
conectados
que precedentes
la manera
originen directamente
correcta resultaren
trepidaciones, encon
su insuficientes
máquinas
como yque
utilización
tales para
posean
manejo
eliminar
órganos
para evitar
martillos laneumáticos,
en fatiga
esfuerzos nerviosa,
movimiento, inútilesu otros
estaráno mal
apisonadoras, trastornos
provistos
dirigidos. de orgánicos
remachadoras, dispositivos deque los trabajadores
compactadoras, impidan la
trituradoras
producidos
transmisión
El anclaje
c. Se
de hará de
mandíbula por
de
selección el
máquinas
olas ruido,
similares, se
vibraciones les concederá
del ypersonal,
aparatos
deberánquerechazando
que
generan
estar pausas
produzcan parade
aquellas.
provistas repaso
ruidos,
tales
de sistemático
trabajos
horquillas uaotros
sujetos o de
rotación
vibraciones
dispositivosen osus labores,
trepidaciones, de manera
se de
realizará evitar
con tales
deficientes. amortiguadores y al trabajador que las utilice se le proveeráfin
las trastornos.
técnicas más eficaces, a de deequipo
lograr
d. Se
de su óptimo
protección
reducirá
Definiciones, la equilibrio
personal
jornada
contaminación deestático
para trabajo
su yo dinámico.
poratenuación.
ruido. seRuido
rotarácontinuo.
al personal Ruido expuesto
impulsivo. a las Decibel. Ruido
PARÁGRAFO.
vibracionesy para
ambiental Se prohíbe
métodos prevenir instalar máquinas
las lesiones.
de medición. Emisión odeaparatosruido para ruidosos
fuentes adyacentes
sonoras. Normasa especiales de
paredes o columnas, cuya distancia a éstas no podrá ser inferior
emisión de ruido. Protección y conservación de la audición, por emisión de ruido en los lugares a un (1) metro.
Cualquier
de trabajo,responsable
duración diaria generador de ruidomedición
de exposición, a través de sus fuentes
sonora, controles. y que pueda perturbar el
ambiente o la salud humana deberá tomar las medidas para controlar el mismo.
El Ministerio de Salud determinará los niveles de ruido, vibración y cambios de presión a que
puedan estar expuestos los trabajadores.
Se prohíben métodos o condiciones de trabajo con sobrecargo o pérdida excesiva de calor que
puedan causar efectos nocivos a la salud de los trabajadores.
2.3.5 De las radiaciones ionizantes.
2.3.6 Radiaciones no ionizantes.
En todos los lugares de trabajo habrá iluminación suficiente, en cantidad y calidad, para prevenir
efectos nocivos en la salud de los trabajadores y para garantizar adecuadas condiciones de
visibilidad y seguridad.
El Ministerio de Salud determinará los niveles de ruido, vibración y cambios de presión a que
puedan estar expuestos los trabajadores.
Todos los lugares de trabajo tendrán la iluminación adecuada e indispensable de acuerdo con la
clase de labor que se realice según la modalidad de la industria; a la vez que deberán satisfacer
las condiciones de seguridad para todo el personal. La iluminación podrá ser natural o artificial, o
de ambos tipos. La iluminación natural debe disponer de una superficie de iluminación (ventanas,
claraboyas lumbreras, tragaluces, techos en diente de serrucho, etc.) proporcional a la del local y
clase de trabajo que se ejecute, complementándose cuando sea necesario con luz artificial.
Cuando no sea factible la iluminación natural, se optará por la artificial en cualquiera de sus
formas y deberá instalarse de modo que:
a. No produzca deslumbramientos, causa de reflexión del foco luminoso en la superficie de

trabajo o foco luminoso en la línea de visión.
b. No produzca vaciamiento de la atmósfera del local, ni ofrezca peligro de incendio o sea

perjudicial para la salud de los trabajadores.
PARÁGRAFO. El número de focos, su distribución e intensidad estará en relación con la altura,

superficie del local y de acuerdo conl trabajo que se realice.
La iluminación general de tipo artificial debe ser uniforme y distribuida adecuadamente de tal
manera que se eviten sombras intensas, contrastes violentos y deslumbramientos.
En los establecimientos de trabajo en donde se ejecutan labores nocturnas, deberá instalarse un
sistema
ETIQUETADOde iluminación
Y MARCADO.de emergencia en las escaleras y salidas auxiliares. Este sistema se
instalará
1. igualmente
Todos los el en
productos los sitiosdeberán
químicos de trabajo queuna
llevar no tengan
marca iluminación
que permita natural.
su identificación.
Promulgase "Convenio 170 sobre la seguridad en la utilización de los productos químicos en el
2. Los productos químicos peligrosos deberán llevar además una etiqueta
trabajo", adoptado por la Conferencia General de la Organización Internacional fácilmente
del Trabajo el 25
comprensible para los trabajadores, que facilite información esencial sobre su clasificación, los
de junio de 1990.
peligros que entrañan y las precauciones de seguridad que deban observarse.
3. 1) Las exigencias para etiquetar o marcar los productos químicos en consonancia con los
párrafos 1 y 2 del presente artículo deberán establecerse por la autoridad competente o por un
organismo aprobado o reconocido por la autoridad competente, de conformidad con las normas
Todos los gases,
nacionales humos y vapores producidos y dispersados en la cocina, serán extraídos por
o internacionales.
ventilación local constituido tales
2) En el caso del transporte, por una campana
exigencias de succión,
deberán tenercolector, ventilador
en cuenta y ducto de salida
las Recomendaciones de
con sombrerete; se suministrará aire de reemplazo en el lugar
las Naciones Unidas relativas al transporte de mercancías peligrosas. donde se instale el sistema de
ventilación.
EXPOSICIÓN. Los empleadores deberán:
a) Asegurarse de que sus trabajadores no se hallen expuestos a productos químicos por encima
de los límites de exposición o de otros criterios de exposición para la evaluación y el control del
medio ambiente de trabajo establecidos por la autoridad competente o por un organismo
aprobado o reconocido por la autoridad competente, de conformidad con las normas nacionales
o internacionales;
b) Evaluar la exposición de los trabajadores a los productos químicos peligrosos;
c) Vigilar y registrar la exposición de los trabajadores a productos químicos peligrosos, cuando
ello sea necesario, para proteger su seguridad y su salud o cuando esté prescrito por la autoridad
competente;
d) Asegurarse de que los datos relativos a la vigilancia del medio ambiente de trabajo y de la
exposición de los trabajadores que utilizan productos químicos peligrosos se conserven por el
período prescrito por la autoridad competente y sean accesibles a esos trabajadores y sus
representantes.
Obligación del empleador de establecer todo un control operativo que elimine el riesgo de
exposición de sus trabajadores a los productos químicos nocivos.
ELIMINACIÓN. Los productos químicos peligrosos que no se necesiten más y los recipientes que
han sido vaciados, pero que pueden contener residuos de productos químicos peligrosos,
deberán ser manipulados o eliminados de manera que se eliminen o reduzcan al mínimo los
riesgos para la seguridad y la salud, así como para el medio ambiente, de conformidad con la
legislación y la práctica nacionales.
INFORMACIÓN Y FORMACIÓN. Los empleadores deberán:

a) Informar a los trabajadores sobre los peligros que entraña la exposición a los productos
químicos que utilizan en el lugar de trabajo;
b) Instruir a los trabajadores sobre la forma de obtener y usar la información que aparece en las
etiquetas y en las fichas de datos de seguridad;
c) Utilizar las fichas de datos de seguridad, junto con la información específica del lugar de
trabajo, como base para la preparación de instrucciones para los trabajadores, que deberán ser
escritas si hubiere lugar;
d) Capacitar a los trabajadores en forma continua sobre los procedimientos y prácticas que
deben seguirse con miras a la utilización segura de productos químicos en el trabajo.
COOPERACIÓN. Los empleadores, en el marco de sus responsabilidades, deberán cooperar lo

más estrechamente posible con los trabajadores o sus representantes respecto de la seguridad
en la utilización de los productos químicos en el trabajo.
Obligación de los trabajadores de seguir todos los controles y procurarse ellos mismos no correr
accidentes con los productos químicos.
2.3.8 De las concentraciones máxima permisibles
Todo cilindro de gas comprimido debe llevar grabado en su estructura, en forma permanente, el
nombre del fabricante, la presión máxima de trabajo y el número serial.
Todo cilindro debe tener inscrito en forma indeleble y fácilmente visible la clase de gas, la
presión máxima de carga permitida, el peso del cilindro vacío, su capacidad máxima de gas y el
nombre del envasador. No se deben remover, cambiar o alterar marcas o números de
identificación de los cilindros. Los cilindros para gases comprimidos, licuados, disueltos, se
demarcarán para la identificación de su contenido, por medio de colores. Los colores distintivos
para los cilindros que contienen gases comprimidos son: oxígeno de color azul oscuro, aire de
color gris; acetileno de color naranja; argón de color marrón; anhídrido carbónico de color rojo,
propano (G.L.P.) de color aluminio, de acuerdo con las especificaciones del Código de Colores de
la American Standard Asociación.
Los cilindros que contengan gases combustibles no deben estar en locales donde se efectúen
trabajos de soldadura y oxicorte, y los cilindros de oxígenodeben guardarse separados de todos
los demás.
Todos los aditamentos para los cilindros de oxígenoy demás gases oxidantes deben conservarse
sin grasa o aceite. Las conexiones para cilindros de gases inflamables tendrán rosca izquierda y
para las demás clases de gases, rosca derecha.
Las válvulas de los cilindros estarán provistas de sus correspondientes dispositivos de seguridad.
Las válvulas de los cilindros no deben ser removidas o separadas sino por el envasador
responsable. Las válvulas deben ser protegidas por medio de tapas provistas de orificio de
escape.
No usar llaves o herramientas en las válvulas de los cilindros, que no estén aprobadas por el
envasador de gas. No debe martillarse ni forzarse su volante para abrirla o cerrarla.
Los cilindros que contengan gas comprimido deben ser almacenados en sitios destinados
solamente para tal fin, con ventilación adecuada, y separados de sustancias inflamables y de
operaciones de soldadura con llama abierta. No usar sitios subterráneos para almacenamiento
de gases comprimidos. Cuando estén almacenados dentro de una zona de trabajo, el espacio que
ocupen debe estar aislado por paredes construidas de materiales incombustibles, con salidas de
emergencia.
Los cilindros que contengan gases comprimidos se podrán almacenar al aire libre, si están
adecuadamente protegidos contra los cambios bruscos de temperatura, los rayos directos del
sol, o la humedad permanente. Los cilindros llenos y vacíos deberán ser almacenados por
separado y en forma ordenada.
Se prohibirá fumar en los sitios de almacenamiento de los cilindros que contengan gases
inflamables; señalada por medio de avisos apropiados colocados en lugares visibles.
Los cilindros de gases comprimidos deben ser manejados únicamente por personas bien
instruidas y experimentadas en su uso. En caso de duda sobre el verdadero contenido de un
cilindro, debe devolverse inmediatamente al proveedor.
En el manejo y transporte de los cilindros, deberá evitarse su caída. Si se movilizan por medio de
grúas, se usará una cuna, o una plataforma resguardada convenientemente. No se usarán
eslingas o electroimanes para este propósito.
Los reguladores, sistemas de distribución o conductos múltiples, mangueras y manómetros

destinados al uso de un gas o grupo de gases, no deberán usarse sobre cilindros que contengan
otra clase de gas. No deberá transferirse el gas de un cilindro a otro a menos que esta operación
sea efectuada por el envasador autorizado.
Para el almacenamiento de los cilindros que contengan distintos tipos de gases comprimidos, se
observarán las disposiciones de la tabla, contenida en el presente decreto.
Las conexiones a los cilindros en servicio deberán estar firmemente apretadas para evitar fugas.
No deberá utilizarse llama como detector de fugas de gases inflamables, sino agua jabonosa u
otro procedimiento adecuado.
Si la dosis acumulada no excede del valor máximo admisible hallado en la fórmula básica del
artículo anterior, un trabajador podrá recibir en un trimestre una dosis que no exceda de 3 Rems
en el cuerpo entero, las gónadas, los órganos hematopoyéticos y cristalinos. Esta dosis de 3 Rems
puede recibirse una vez al año, pero debe evitarse en lo posible, en el caso de mujeres en edad
de procrear..
Los recipientes a presión, sus accesorios y aditamentos deberán construirse de acuerdo con las
normas aprobadas por el ICONTEC.
Todo propietario de un recipiente a presión llevará un registro en el cual se anotarán las fechas y
tipos de pruebas, inspecciones y reparaciones efectuadas. Dicho registro, estará a la disposición
de la autoridad competente que lo solicite.
Los recipientes a presión deberán estar equipados con dispositivos de seguridad, desahogo e
indicadores de control que garanticen su funcionamiento seguro.
Los recipientes a presión deberán inspeccionarse y someterse a una prueba de presión máxima
de 1 1/2 veces la presión de trabajo, después de ser instalados o reinstalados y reparados,
periódicamente según las condiciones de trabajo.
Los dispositivos indicadores o aparatos de control de los recipientes a presión deberán ser
fácilmente legibles, estar protegidos para evitar lesiones a los trabajadores y mantenerse en
buen estado de funcionamiento
Cuando se usen discos de ruptura de seguridad como protección adicional de los recipientes a
presión, éstos deberán diseñarse para romperse a una presión mayor a la fijada para la válvula de
seguridad.
En las instalaciones complejas de los recipientes sometidos a determinadas presiones y

temperaturas y que están constituidos por varios aparatos de control, tuberías y demás
accesorios, y en donde la confusión en el manejo de válvulas pueda ocasionar accidentes, se
deberán pintar las tuberías etc. con diferentes colores para identificar su contenido.
Cuando la operación lo requiera las líneas de tuberías a presión dispondrán de drenajes o

trampas adecuadas para desalojar los condensados u otros líquidos acumulados en el sistema.
Antes de ser puesto en funcionamiento por primera vez o después de ser reparado, todo sistema
de tuberías a presión deberá ser sometido a una prueba de presión, la cual no será nunca menor
de 110% ni mayor del 150% de la presión de trabajo.
Los sistemas de tuberías a presión deberán inspeccionarse a intervalos frecuentes y las válvulas,
conexiones o tramos defectuosos, deberán reemplazarse.
Cuando las líneas de tuberías conduzcan substancias calientes a presión y pasen a través de
paredes, tabiques, pisos u otras partes de los edificios construidos de material combustible, se
resguardarán con mangas metálicas, dejando un espacio libre no menor de 6 mm entre los tubos
y sus cubiertas. Cuando se trata de transporte de vapor, gases o líquidos a una temperatura
superior a los 100o. C, se protegerán con una cubierta aislante o se resguardarán, en aquellas
zonas donde las personas puedan tener un contacto accidental con dichas tuberías.
Los tanques, recipientes, cubas y pailas utilizadas como mezcladoras, agitadoras, o para depositar
(almacenar) líquidos calientes, corrosivos ácidos o alcalinos) o venenosos, instalados a menos de
dos metros de altura sobre el piso o nivel de trabajo, deberán cubrirse con tapas ajustables de
material antitérmico o anticorrosivo, o cercarse con barandas de material adecuado. En caso de
Todo tanquepasillos
que existan o recipiente de almacenamiento
de menos de 80 centímetrosdeberá estar entre
de ancho, diseñado
unoyoconstruido para soportar
más recipientes de
las presiones
almacenamiento, internas resultantes
deberá de su propia
cerrarse el estarcen función.
paso a lasprovistos
personas.En la selección y tratamiento del material
Los recipientes de almacenamiento de agujeros de hombre (bocas
de construcción y en el plan de mantenimiento de los mismos, se tomarán en cuenta la acción de visita),
orificios de mano u otras aberturas
corrosiva de la substancia almacenada. de inspección que permita examinarlos o limpiarlos
interiormente. Cuando la menor dimensión de estos recipientes sea mayor de 6 metros y
requiera la entrada de personas, tendrán como mínimo dos aberturas de inspección, a menos
que posean tapa corrediza. Las bocas de visita permitirán el libre acceso y sus dimensiones no
Los
serántanques y recipientes
inferiores de almacenamiento
a 30 centímetros que contengan
por 40 centímetros, o de 40 productos
centímetrosinflamables deberán
si son circulares.
identificarse con la palabra "INFLAMABLE", escrita en lugar visible.
Todos los tanques
Todo tanque o recipientes
o recipiente dondedese almacenamiento
almacenen líquidos diseñados para trabajador
combustibles o inflamablesa presión
deberáo ser
vacío,
deberán estar provistos de válvulas de seguridad.
conectado eléctricamente a tierra. Dicha conexión deberá tener una resistencia no mayor de 5
ohms. Si el tanque se llena desde arriba, debed utilizarse un tubo de alimentación que llegue
hasta el fondo del mismo o por lo menos hasta el mínimo nivel del producto que pueda
contener.
Los tanques no subterráneos utilizados para almacenar líquidos combustibles o inflamables,
deberán colocarse sobre bases o fundaciones firmes de material no combustible.
Los conductos "sistemas de tuberías" usados para el transporte de gases, vapores, líquidos,
substancias semilíquidas o plásticas que puedan ofrecer algún peligro, deberán ser instaladas de
acuerdo con las recomendaciones dadas para estos casos y en especial las relacionadas con la
instalación o vigilancia.
Todas las tuberías y conductos referidos en el artículo anterior, deberán ir señalados con
distintivos o pintados en colores, para poder identificar el contenido.
Los sistemas de tuberías para el transporte de líquidos inflamables no se deberán colocar de
manera que pasen cerca de calderas, conmutadores, motores o llamas abiertas que puedan
encender el goteo.
Los tubos, válvulas y accesorios de los sistemas de tuberías estarán instalados de tal forma que
puedan ser fácilmente hallados.
Todos los sistemas de tuberías deberán ser examinados periódicamente para corregir defectos
en válvulas, conexiones o tubos corroídos.
Se considerará peligroso todo trabajo que se realice donde existan conductores vivos, o que
puedan tornarse vivos accidentalmente, como los siguientes;
a). Circuitos con capacitadores
b). Circuitos transformadores de corriente
c). Empalmado de líneas neutrales
d). Colocación de aisladores, postes y crucetas
e). Tendido de nuevas líneas sobre postes con circuitos vivos
f). Instalación de pararrayos
g) Terminación de líneas vivas
h). Reemplazo del aceite en transformadores vivos
i). Realización de trabajos en líneas vivas o supuestamente muertas, durante una tormenta
eléctrica.
La dosis máxima admisible o dosis total acumulada de irradiación por los trabajadores expuestos,
referida al cuerpo entero, gónadas, órganos hematopoyéticos, y cristalinos, no excederán del
valor máximo
CUANDO admisible
SE OPERE CONcalculado,
SUBSTANCIAS con ayuda
IRRITANTESde la siguiente
Y NOCIVAS, fórmula
SERÁ básica:
NECESARIA D = 5LA(N 18), en la
que D es la dosis
INSTALACIÓN DE en los tejidos
SISTEMAS DE expresada
VENTILACIÓN en Rems
LOCALy EXHAUSTIVA:
N es la edad del trabajador
Requieren expresada
estos sistemasenlas
años.
operaciones de: pintura a pistola, soldadura en espacios cerrados, limpieza abrasiva con arena,
metalizado, molienda de material seco, desmolde de piezas fundidas, preparación de arena de
moldeo, galvanoplastia, recubrimiento metálico, desengrasado con solventes orgánicos, limpieza
LOS SISTEMAS
de metales DE VENTILACIÓN
en tanques, secado de SEmateriales
MANTENDRÁN EN tamizado
silíceos, TODO MOMENTO de materiales,EN CONDICIONES
envase y empaque DE
PERFECTO
de
Ensubstancias
todos FUNCIONAMIENTO.
nocivas,
los establecimientos pulimento Los colectores
de piezas,
detales
trabajo que
fusión
enrayos
donde retienen
de plomo, las substancias
a cadmio, molestas
etc., manipulación o nocivas
decony
Todas las radiaciones
que evitan su dispersión ionizantes
en la atmósfera como general, X,se
serán
lleven
rayos gamma,
descargados
caboemisiones
operaciones
o renovados beta,y procesos
conalfa,
la
substancias
neutrones, radiactivas en
nocivas o peligrosas
electrones polvo, etc.
que Todas
desprendan las demás
gases, operaciones
humos, que
neblinas, la División
polvos, de Salud
etc. y vapores
En los establecimientos
frecuencia
Ocupacional,
fácilmente debida paraylograr
las clasifique
inflamables,
protones
de
con trabajo
como
deenalta
unanocivas.
riesgo buena
para donde velocidad
laoperación.
salud deno
uLos
se realicen
los
otras partículas
operaciones
materiales
trabajadores, oatómicas,
procesos
recogidos
se fijarán en deberán
losalosbajas ser se
colectores
niveles
controladas
temperaturas para lograr
(cuartos niveles
fríos, de
etc.), exposición
los patronos que afecten
suministrarán la
a salud,
los las funciones
trabajadores biológicas, ni
dispondrán
máximos
la eficiencia
de tal manera,
permisibles
de los trabajadores
que no constituyan
de exposición de a población
la substancias peligro parainflamables
tóxicas,
general. contaminantes de tela
la salud delopersonal. overoles
semipermeable con rellenoendevolumen
atmosféricos industriales, materialen aislante,
partes de forro respectivo por
la substancia y cremallera,
millón de capucha
partes dedel aire
mismo
(P.P.M.) material
en peso con
en espacio
miligramos librede para
la los ojos,
substancia nariz
por y boca,
metro botas
cúbico de
de caucho
aire ( de
g/m3) media
o en caña de
millones
PARÁGRAFO
especial 1o.
tipopartículas con El control depara estas radiaciones ionizantes delse aplicarán a las actividades de
de
producción, por cremallera
pie cúbico
tratamiento, de aire introducir
manipulación, (M.P.P.P.3) los de
zapatos
utilización, acuerdo operario;
con
almacenamiento la tabla dos guantes
establecida
y transporte
interior
depor la y
fuentes
exterior.
Conferencia Americana de Higienistas
radiactivas
PARÁGRAFO. naturales
En lospor y artificiales,
cuartos enIndustriales
fríos aytemperaturas
la eliminación Gubernamentales,
muyde los entre
bajas residuos o con los valores
0o.oCdesechos de las límites
y 20o. Centígrados o
permisibles
substancias fijados el Ministerio de Salud
menores, losradiactivas,
trabajadores paranoproteger
utilizaránazapatoslos trabajadores
con suelaprofesionales
de caucho esponjosa;expuestos, y a los
permanecerán
trabajadores
dentro de losno expuestos
cuartos profesionalmente,
fríos por períodos cortospero de dos quea permanezcan
cuatro horas, por en lugares
parejas,contaminados
con descanso
por
Los radiaciones
trabajadores ionizantes
que al o substancias
manipular materiales radiactivas.
estén expuestos
de una hora, y tomarán las precauciones para evitar entumecimiento y contracción a temperaturas extremas,
de los
substancias
músculos
Se deberán tóxicas,
faciales
usar corrosivas
y de o nocivas
otrasespecialmente
carretillas partes a diseñadas
del cuerpo. la salud, materiales con bordes
para el transporte de cortantes,
los cilindros o cualquier
de
PARÁGRAFO
otro material
acetileno y de2o. Las dosis
ooxígeno
substancia acumulativas
queestablecimientos
en los pueda causar de exposición
lesión, por parte
deberá
industriales, de los
protegerse
cuando un trabajadores,
adecuadamente
cilindro incluyen
de acetileno las
conyelun
(sic) absorbidos
elemento
cilindro deooxígeno a consecuencia
equipo esténde seguridad
montados de la radiación
recomendado
conjuntamente interna
en cada y de la radiación externa, y
casocarretilla, se instalará un tabique de
en una las debidas a la
radiación natural.
amianto (asbesto) o de otro material incombustible entre los cilindros, que estarán colocados
con aparatos
Los la válvulade de descarga del acetileno dirigida en sentido enopuesto al incendios,
cilindro desalvamento
oxígeno. Loso
PARÁGRAFO
cilindros 3o.respiración
En todos
de reparación
acetileno de los
y en
desitios
oxígeno
oxígeno
se
serán
decolocarán
trabajo empleados
enendonde
posiciónexistacombatir
exposición
vertical, a cualquier
mantenidos por forma de
bandas,
trabajos
radiación de
ionizante, la atmósfera
exposición no que contenga
sobrepasará losaltas concentraciones
límites fijados por la de gases
Comisión oInternacional
tenga
collarines
deficiencia
Todos odecadenas
los gases, oxígeno;
humos para evitar
estos
y vapores que
aparatos sede inclinen
producidos yo
respiracióncaigan.
de oxígenoserán
dispersados en la cocina, usados
seránpor personas
extraídos por
de Protección Radiológica
adiestradas.local constituido por una campana de succión, colector, ventilador y ducto de salida
ventilación
conadopta
Se sombrerete;
el sistema se suministrará
globalmenteaire de reemplazo
armonizado en el lugar ydonde
de clasificación se instale
etiquetado el sistema de
de productos
ventilación.
químicos SGA de la ONU sexta edición revisada 2015, para la clasificación y comunicación de
peligros de los productos químicos y establece disposiciones para: 1. los productos
químicos
Este utilizados
Reglamento en el
tiene porlugar
objetode trabajo.
establecer las 2.normas
los plaguicidas
mínimasquímicos de uso agrícola
para la prevención PQUA.
los riesgos
3. los mineras
en las labores productos químicos enasí
subterráneas, la etapa
mismode transporte.
adoptar los procedimientos 4. los productos
para efectuar químicos
la
dirigidos
inspección, al trabajador
vigilancia y control todas labores mineras subterráneas y de superficie que estén
relacionadas con éstas, para la preservación de las condiciones seguridad y salud en los lugares
trabajo en que se desarrollan tales labores.
1. A los empleadores que utilicen productos químicos peligrosos se les deberán proporcionar
1. Los empleadores
fichas de datos de seguridad deberán asegurarse
que contengan de que todos los esencial
información productos químicos
detallada utilizados
sobre su en el
trabajo están etiquetados
identificación, su proveedor, o marcados con arreglo
su clasificación, a lo previsto
su peligrosidad, lasen el artículo
medidas 7 y de que las
de precaución y losfichas
de datos de seguridad
procedimientos de emergencia. han sido proporcionadas según se prevé en el artículo 8 y son puestas a
disposición de los trabajadores y de sus representantes.
Artículo 1º. Objeto y campo de aplicación. La presente resolución tiene por objeto establecer el
2. Los criterios
Reglamento depara la elaboración
Seguridad de fichascontra
para protección de datos de seguridad
caídas en trabajodeberán
en alturas establecerse por lalos
y aplica a todos
2. Cuando competente
autoridad
empleadores, los empleadores
empresas, o por reciban
contratistas, productos
un organismo químicos
aprobado
subcontratistas que no hayan
oy reconocido
trabajadores por
desido etiquetados
latodas
autoridad o
competente,
las actividades
marcados
En
de orden acon
conformidad
económicas lade arreglo
protección lasa normas
consectores
los lopersonal
previsto enelos
de
nacionales
formales elinformales
artículo 7 de
trabajadores, o para
lalos
o internacionales. los cualesque
patronos
economía, no se
estarán hayan proporcionado
obligados
desarrollen a
trabajo en
fichas de
suministrar datosa de
estos
alturas con peligro de caídas.seguridad
los equipos según
de se prevé
protección en el artículo
personal, de 8, deberán
acuerdo conobtener
la la
siguienteinformación
clasificación:
pertinente
1.
3. Para
La efectos
Para del
denominación deproveedor
la protección de laocabeza
química
la aplicación de otras
la se
odecomún fuentes
deberá
utilizada
presente depara
información
usar:
resolución, identificar razonablemente
el producto
se entenderá disponibles,
químico
su obligatoriedad ytodo
en laenfichanode
deberán
2. Para
datos delautilizar
protección
seguridad los productos
de
deberá rostros
ser químicos
lay de
mismalos antes
ojos
que se
lade disponer
deberán
que
trabajo en el que exista el riesgo de caer a 1,50 m o más sobre un nivel inferior. aparece de
usar:endicha
la información.
etiqueta.
3. Para la protección
Parágrafo 1º. En el caso delde sistema respiratorio
la construcción dese deberán
nuevas usar:
edificaciones y obras civiles, se
3.
4. Los
Para
Inicio empleadores
entenderá la protección
la deberán
de
obligatoriedad manos asegurarse
de y los
esta brazos de que
resolución se sólovez
deberá
una sean
usar:
la utilizados
obra haya aquellos
alcanzado productos
una altura
En orden a lacon
clasificados protección
arreglo a personal
lo previsto deen loseltrabajadores,
artículo 26 o los patronos estarán
identificados o obligados
evaluados segúna el de 1,80
párrafo
5. Para la
m o más sobre
suministrar protección
a un nivel
estos losde los
equipos pies
inferior,de y las
momento piernas
protección se deberán
en personal, usar:
el cual el control
de de los
acuerdo conriesgos
la se deberá
siguiente hacer
clasificación:
3
6. del
Para
desde artículo
lala 9 de
protección y etiquetados
de troncos o marcados
sesedeberán deusar:
conformidad con el artículo 7, y de que se tomen
1. Paralas
todas laaltura
protección
debidas
1,50 dem. la cabeza
precauciones durante deberá usar:
su utilización.
Parágrafo 2º. Si en el análisis de riesgo
2. Para la protección de rostros y de los ojos se deberán que realice el coordinador
usar: de trabajo en alturas o el
responsable
3. Para del programa
la proteccióndeberán de
del sistema salud ocupacional
respiratorio denominado
se deberán actualmente Sistema de Gestión de
4.
la Los empleadores
Seguridad y Salud en el mantener
Trabajo (SG-SST) un registro
de la de los usar:
empresa, productos
se químicos
identifican peligrosos
condiciones peligrosas
4.
LosPara
utilizadosla protección
cuchillosen oelmachetes
lugar de trabajo,
de manos
estarán ycon
los brazos
provistos se cabos
de
referencias deberá
a las usar: de datos
adecuados
fichas para evitar
de que la mano
seguridad resbaleEl
apropiadas.
que
5.
hacia puedan
Para la afectar
protección
la hoja. Además aldetrabajador
los
deberán pies y en
las el
disponerse momento
piernas se de
deberán una
de fundas ointeresadoscaída,
usar: tales como
bolsas parayguardarlos áreascuandoobstáculos,
con no estén
registro
bordes deberá
peligrosos, ser accesible
elementos a todos
salientes, los trabajadores
puntiagudos, sus representantes.
sistemas energizados, máquinas en
6.
enPara
uso. la protección de troncos se deberán usar:
movimiento,
Los gatos paraentre levantarotros, incluso
pesos en alturas
o cargas inferiores
no podrán a las establecidas
ser utilizados en este Reglamento,
sino únicamente para su se
deberán establecer
capacidad nominal, medidas debiendode prevención
colocarse sobre o protección
bases sólidas contra caídas que
y niveladas queprotejan
permitanalaccionarlos
trabajador.
sin
Las riesgos
mangueras de accidentes.
y las conexiones de manguera utilizadas para conducir comprimidos a las
herramientas neumáticas portátiles, estarán diseñadas para la presión y el servicio a que sean
sometidas, firmemente unidas a los tubos de salida permanentes, y mantenidas fuera de los
pasillos y de los pasajes, a fin de reducir los riesgos de tropiezos y daños a la manguera.
Del manejo y transporte mecánico de materiales
Las áreas de circulación de las edificaciones para establecimientos comerciales se construirán y

mantendrán de manera que permitan la fácil y rápida evacuación del establecimiento.
El Ministerio de Salud o la entidad que este delegue reglamentará el número y ubicación de
servicios sanitarios en los establecimientos comerciales.
Todo establecimiento comercial tendrá un número suficiente de puertas o salidas de
emergencia, de acuerdo con su capacidad, las cuales deberán permitir su fácil y rápida
Las edificaciones
evacuación permanentes
y deberán o temporales
estar debidamente para fines de industria, comercio o servicios,
señalizadas.
tendrán su extensión superficial en correcta relación con las labores, procesos u operaciones
propias de las actividades desarrolladas, y con el número de trabajadores para evitar
acumulación industriales, comerciales
excesiva, hacinamiento o distribución u otros semejantes,
inadecuada el patrono
que impliquen mantendrá
riesgos para laun
número
salud. suficiente de sillas a disposición de los trabajadores. Siempre que la naturaleza del
trabajo lo permita, los puestos de trabajo deberán ser instalados de manera que el personal
Las
La edificaciones
efectúe sus de
limpieza lasde
tareas los de
sentado.
salas lugares
Los de
trabajo trabajo
asientos
se permanentes
deberán
efectuará o seay adecuados, de tal manera que
ser cómodos
siempre que
tránsito
se evite rios,
la sus
fatiga instalaciones,
en el trabajo vías
que de
se tránsito,
realice.
posible, fuera de las horas de trabajo y se evitará diseminar servicios higienicosanitarios y
polvo al ejecutarla.
demás
Las basuras y demás desperdicios se sacarán frecuentemente para mantenerque
dependencias deberán estar construidos y conservadas en forma tal
garanticen
siempre enlabuenas seguridad y la saludlosdelocales.
condiciones los trabajadores y del público en general.
PARÁGRAFO. Las instalaciones, máquinas, aparatos, equipos, canalizaciones y
En la construcción,
dispositivos reformas ode
complementarios modificaciones
los servicios de deagua
los inmuebles destinados
potable, desagüe, gasa establecimientos de
trabajo, se
La superficie
industrial, deberán tener
de pavimento
tuberías en cuenta, además
por trabajador
de flujo, electricidad, de los
no será menor
ventilación, requisitos exigidos en el artículo quinto, los
de dos refrigeración,
calefacción,
corredores,
(2) metros
deberán pasadizos,
cuadrados,
reunir pasillos, escaleras,
con unexigidos
los requisitos volumenpor rampas,
de las ascensores,
airereglamentaciones
suficiente para 11,5 plataformas, pasamanos,
metroso cúbicos
vigentes, que al escalas
fijas
sin y verticales
tener en en
cuenta torres,
la chimeneas
superficie
efecto se dicten sobre la materia. y el o estructuras
volumen ocupados similares
por que
los serán
aparatos,diseñados
equipos, y construidos
de acuerdomateriales,
máquinas, con la naturaleza del trabajo,
instalaciones, etc. Noy dispondrán
se permitirá deelespacio
trabajocómodo y seguro para el
en los locales
Todos
tránsito loso locales
cuya altura acceso de trabajo
del techo los deberán
seatrabajadores
menor de trestener
(3) una cantidad
metros, suficiente
cualquiera que sea el sistema
de
de puertas
cubierta.y escaleras, de acuerdo con las necesidades de la industria. Las
escaleras
PARÁGRAFO. que El sirvan
piso de comunicación
o pavimento entre las
constituirá undistintas
conjuntoplantas del edificio
homogéneo y liso sin
ofrecerán
solucioneslas dedebidas
continuidad;condiciones
será dede solidez,resistente,
material estabilidad y seguridad. y en lo
antirresbaladizo
PARÁGRAFO.
Las trampas,
posible fácil de Seser
procurará
aberturas
lavado queque
y fosos seanexistan
de materiales
en el suelo incombustibles,
estarán cerradosespaciosas y y cuando no lo
y tapados
seguras, y deberán estar provistas de pasamanos a una altura de 0,90
permitan las condiciones según su función, deben estar provistas de barandillas de 1.10 m de metros y
de barandilla,
altura que evite
y de rodapié adecuadoposibles
quecaídas.
los encierre, en caso de protección insuficiente cuando el
trabajo lo exija se colocarán señales indicadoras de peligro.
Los locales de trabajo contarán con un número suficiente de
puertas de salida, libres de todo obstáculo, amplias, bien ubicadas y en buenas
condiciones de funcionamiento, para facilitar el tránsito en caso de emergencia.
Tanto las puertas de salida, como las de emergencia deberán estar construidas
para que se abran hacia el exterior, y estarán provistas de cerraduras interiores de
fácil operación. No se deberán instalar puertas giratorias; las puertas de
emergencia no deberán ser de corredera, ni de enrollamiento vertical
La temperatura y el grado de humedad del ambiente en los locales cerrados de trabajo, será
mantenido, siempre que lo permita la índole de la industria, entre los límites tales que no resulte
desagradable o perjudicial para la salud.
Los pisos de las salas de trabajo y los corredores se mantendrán

libres de desperdicios y sustancias que causen daño al trabajador. Se cuidará
especialmente de que el pavimento no esté encharcado y se conserve limpio de
aceite, grasas u otros cuerpos que lo hagan resbaladizo. Los aparatos, máquinas,
Todas las escaleras
instalaciones, de mano,mantenerse
etc., deberán deberán estar construidas
siempre en buencon estado de limpieza.
materiales de buena calidad, y deberán tener la resistencia necesaria, teniendo en
cuenta las cargas y tensiones que deben soportar.
PARÁGRAFO. Las piezas de madera utilizadas en la construcción de las
escaleras deberán ser de buena calidad, de fibra larga, estar en perfecto estado de conservación
Las
y noescaleras
deberán de mano onosometerse
pintarse deberán asentarse sobrealguno
a tratamiento ladrillos
que
sueltos
Toda
impida u otrosde
escalera
descubrirmateriales
mano debe
fácilmentemovedizos,
estar
sus sino
firme
defectos. enque deberán
forma segura,apoyarse sobre
para que no seuna
desplacen sus puntos
superficie plana, regular y firme
de apoyo superiores o inferiores; si no fuera posible inmovilizarla en la parte superior, se fijará
sólidamente por la base; si no fuera posible sujetarla en la base, un hombre deberá estar al pie
de la escalera para evitar su deslizamiento; se debe evitar que las escaleras se comben más de lo
normal. Las escaleras de mano se deberán apoyar por igual y en forma apropiada sobre cada uno
No utilizar
de sus escaleras a las que les falte algún peldaño o lo tengan defectuoso. No utilizar escaleras
montantes.
que tengan uno o más peldaños sujetos con clavos, grapas u otros medios de sujeción análogos.
Las escaleras se conservarán siempre en buenas condiciones y serán inspeccionadas por
personas competentes a intervalos regulares.
Las escaleras portátiles deberán equiparse con bases antirresbaladizas cuando dichas bases
disminuyan el peligro de resbalamiento.
Las escaleras portátiles se almacenarán de manera que no estén expuestas a la intemperie, al
calor o a la humedad excesiva; que se encuentren expuestas a buena ventilación; que se
encuentren bien soportadas si están colocadas horizontalmente, para evitar el pandeo y la
deformación permanente.
Se prohibirá el uso de las escaleras portátiles a quienes son propensos al vértigo.
En
Loslos lugares
locales de de trabajo
trabajo en donde
tendrán se produzcan
las dimensiones o emitan en cuanto a extensión superficial y
necesarias
radiaciones de radiofrecuencia o se manejen
capacidad de los locales, de acuerdo con los requerimientos aparatos o equipos
de laque generen
industria, paray una mejor
emitan dichas
distribución deradiaciones, no se permitirá,
equipos, aparatos, etc., en elque losdetrabajadores
flujo materiales, estén
teniendoexpuestos
en cuenta a el número
una cantidad de potencia por unidad
de trabajadores en cada lugar de trabajo. de superficie mayor de diez (10) miliwatios
por centímetro cuadrado. Esta cantidad de radiación se refiere a recepción a nivel
de las
En pielcercanías
y por cualquier longitud
de hornos, de exposición.
hogares, y en general en todas las operaciones en donde exista el
PARÁGRAFO.
fuego, el Por periodos
pavimento en las de un máximo de
inmediaciones seis
éstas(6)será
de locales, minutos, se permitirá
de material una
incombustible, en un radio de
Los corredores
exposición de Se que
los sirvan de unión
trabajadores atodo entre los
la radiación escaleras,
de radiofrecuencia etc.,
hasta y los
un pasillos
valor deinteriores de los
un (1)
locales metro.
de trabajo procurará que
que conduzcan a lasel pavimento
puertas se encuentre
de salida, al
deberánEsta mismo
tener nivel;
la anchura en caso de
precisa existir
energía
pequeños deescalones,
un (1) miliwatio
estos porsustituirán
se hora y por centímetro
por rampas cuadrado.
de pendiente cantidad
suave, para de
salvar las
teniendo
Las paredes
radiación en cuenta
serán
sederefiere el
lisas,número
aentreprotegidas
nivel de de
piel. trabajadores
yypintadas en tonos claros, susceptibles de ser lavadas ocon las
que deben circular por ellos, y de acuerdo
diferencias
necesidades altura un lugar otro.
blanqueadaspropiasy serán de la industria
mantenidas al oigual
establecimiento
que el pavimento,de trabajo.
en buen La anchura
estado de mínima de los
conservación,
pasillos interiores
reparándose de los como
tan pronto localessedeproduzcan
trabajo será de 1,20
grietas, metros.
agujeros o cualquier clase de desperfectos.
La distancia entre máquinas, aparatos, equipos, etc., será la necesaria para que el trabajador
pueda realizar su labor sin dificultad o incomoda-dad, evitando los posibles accidentes por falta
de espacio,
Todo lugar porno será
dondemenor
deben entransitar
ningún caso, de 0,80 metros.
los trabajadores, tendrá una altura mínima de 1,80 metros,
Cuando
entre el las
pisomáquinas,
y el techo,aparatos,
en dondeequipos, que sean
se encuentren órganos estructuras
instaladas móviles, lasque distancias
soportan se contarán
máquinas,a
partir del punto más saliente del recorrido de dichos órganos. Alrededor
equipos, etc. para evitar accidentes por golpes, etc.; y se colocarán pasarelas metálicas con de los hogares, hornos,
calderas
pasamanos
Los o cualquier otro
que ofrezcan
pisos, paredes y techos equipo
solidez que
seránylisos sea
y de fácil limpieza. Tendrán iluminación, ventilación y un
seguridad.un foco radiante de energía térmica (calor), se dejará
espacio libre de 1,50 metros.
temperatura adecuada. Las aberturas hacia el exterior, deben estar provistas de anjeo, y las
puertas deben cerrar automáticamente.
Todos los sitios de trabajo, pasadizos, bodegas y servicios sanitarios deberán mantenerse en
buenas condiciones de higiene y limpieza. Por ningún motivo se permitirá la acumulación de
polvo, basuras y desperdicios.
No se permitirá el barrido, ni las operaciones de limpieza de suelo, paredes y techo susceptibles
de producir polvo, en cuyo caso se sustituirán por la limpieza húmeda practicada en cualquiera
El
depiso de las salasformas,
sus diferentes de trabajo se mantendrá
o mediante limpio
la limpieza y seco.
por En las industrias en que es imposible
aspiración.
mantener los pisos secos, se les dará una inclinación adecuada y se instalará un sistema de
drenaje, y otros Artefactos similares para que el trabajador no esté expuesto permanentemente
a la humedad. Todo trabajador que labore constantemente en sitios húmedos estará provisto de
Por
botasla especiales,
cual se adopta
paraelsuReglamento
protección.de Salud Ocupacional en los Procesos de
Generación, Transmisión y Distribución de Energía Eléctrica en las empresas del sector
eléctrico.
Las empresas, entidades y
personas que laboren en el sector eléctrico, cualquiera que sea su vinculación, deben
desarrollar la planeación, ejecución, control y seguimiento necesarios para dar
cumplimiento al presente reglamento y a la legislación en salud ocupacional sobre la
materia.
Todos los equipos, herramientas, instalaciones y redes eléctricas deberán ser diseñados,
construidos, instalados, mantenidos, accionados y señalizados de manera que se prevengan los
riesgos de incendio y se evite el contacto con los elementos sometidos a tensión.
Se deberá evitar los riesgos de incendio o explosión por la acumulación de la electricidad

estática, en las operaciones de limpieza de recipientes o tanques que hayan contenido vapores
de disolventes inflamables, utilizando chorros de vapor de agua; la boquilla por la cual se
introduce el vapor deberá estar conectada a la pared del recipiente de tal manera que la
electricidad estática originada no pueda acumularse y se controlará el flujo del vapor en la
entrada del tanque o recipiente para reducir al mínimo la generación de la electricidad estática.
De la prevención y extinción de incendios.
Todas las instalaciones, máquinas, aparatos y equipos eléctricos, serán construidos, instalados,
protegidos, aislados y conservados, de tal manera que se eviten los riesgos de contacto
accidental con los elementos bajo tensión (diferencia de potencial) y los peligros de incendio.
Estudiar e implantar los programas de mantenimiento preventivo de las máquinas, equipos,

herramientas, instalaciones locativas, alumbrado y redes eléctricas.
Inspeccionar periódicamente las redes e instalaciones eléctricas locativas, de maquinaria,

equipos y herramientas para controlar los riesgos de electrocución y los peligros de incendio.
Las empresas, entidades y
personas que laboren en el sector eléctrico, cualquiera que sea su vinculación, deben
desarrollar la planeación, ejecución, control y seguimiento necesarios para dar
cumplimiento al presente reglamento y a la legislación en salud ocupacional sobre la
materia.
Se corrigen y aclaran algunos artículos del Anexo General del RETIE de la Resolución 90708 de
2013.
Decidió la permanencia del reglamento técnico de instalaciones eléctricas RETIE contenido en la

resolución 90708 de 2013 y sus modificaciones
Establece como fecha de entrada en funcionamiento del aplicativo DILE el 1 de abril de 2017.
Adiciona normas para certificación de competencias de inspectores y directores tánicos de
organismos de inspección de instalaciones eléctricas expedidas por organismos acreditados y
La gestión
sobre del riesgo
la vigencia de certificados.
de los desastres, en adelante la gestión del riesgo, es un proceso social
orientado a la formulación, ejecución, seguimiento y evaluación de políticas, estrategias, planes,
programas, regulaciones, instrumentos, medidas y acciones permanentes para el conocimiento y
la reducción del riesgo y para el manejo de desastres, con el propósito explícito de contribuir a la
seguridad, el bienestar, la calidad de vida de las personas y al desarrollo sostenible.
medio de un sistema de tubería, sujeta al techo, con rociadores en los tubos a intervalos
regulares, de acuerdo con la disposición de los locales o ambientes.
PARÁGRAFO. El rociador consistirá en un orificio cerrado por un disco sostenido en su lugar

contra la presión del agua por un dispositivo que lo suelta cuando la temperatura llega a
determinado
En todo lugar grado, suficiente
de trabajo deberápara:
disponerse de personal adiestrado, métodos equipos y
materiales adecuados y suficientes para la prevención y extinción de incendios
a) Fundir una aleación metálica;
b)
En Fundir una substanciade
los establecimientos química:
trabajo en donde se produzcan grandes cantidades de polvos
minerales, metálicos y orgánicos, como grafito, azufre, aluminio, magnesio, zinc, etc., resinas,
c) Fundir etc.,
almidón, un bulbos por la expansión
se tomarán las del líquido que sostiene.
siguientes precauciones para evitar que estas materias se inflamen y en mezcla con el aire en las
La cabeza del adecuadas
proporciones rociador deberá teneruna
produzca un explosión
deflector o distribuidor que rocíe el agua y cubra
Emitir recomendaciones
determinada basadas
superficie. La presiónenmínima
la evidencia para eltener
que deberá manejo integral
el agua para(promoción, prevención,
que los rociadores
detección precoz, tratamiento y rehabilitación) del dolor lumbar inespecífico (DLI)
funcionen eficazmente, deberá ser de unas 8 libras por pulgada cuadrada; a ésta presión cada y la
enfermedad del disco
rociador descargará intervertebral
unos 55 litros de(ED)
agua por minuto, y cubrirá una superficie de unos nueve (9)
relacionados con
metros cuadrados. factores de riesgo en el lugar de trabajo.
Emitir recomendaciones
No se deberá basadas encerca
acumular materiales la evidencia para el manejo
a los rociadores integralsu(promoción,
que estorben funcionamiento;prevención,
las
En
cabezas de los rociadores se deberán conservar limpias y libres de obstáculos y de pintura. Sey
los
detecciónestablecimientos
precoz, de
tratamiento trabajo,
y en donde
rehabilitación) los trabajadores
del STC, tengan
enfermedad deque manejar
Quervain y (levantar)
Epicondilitis
transportar
relacionada
vigilará materiales
con movimientos
regularmente el(carga), se instruirá
de trabajo,
funcionamiento delalsistema.
en donde personal sobre métodos seguros para el manejo de
los trabajadores
materiales,
repetitivos
tengan
Todo yy se
otros
que manejar
trabajador tendrán
factoresen
que (levantar) cuenta
de
maneje cargas riesgo las condiciones
en
y transportar el lugar de
pesadas materiales físicas
trabajo del trabajador,
(carga),
por sí solo deberá se instruirá el peso
al y el volumen de
las cargas,
personal y el
sobre trayecto
métodos a recorrer,
seguros para
para elevitar
manejo
realizar su operación de acuerdo con los siguientes procedimientos: losdegrandes esfuerzos
materiales, y se en estas
tendrán enoperaciones.
Parágrafo.
cuenta las Los patronos
condiciones elaborarán
físicas del un plan
trabajador, general
el peso
a) Se situará frente al objeto con los pies suficientemente separados para de
y procedimientos
el volumen de lasy métodos
cargas, y de trabajo;
seleccionarán
el trayecto a a los
recorrer, trabajadores
para evitar físicamente
los grandes capacitados
esfuerzos
afirmarse bien, sin exagerar la tensión de los músculos abdominales. Adoptará enpara el
estas manejo
operaciones.de cargas; instruirán a
los
una trabajadores
PARÁGRAFO. sobre
Los patronos
posición cómoda métodos correctos
elaborarán
que permita para
un plan
levantar el levantamiento
general
la carga tande de
procedimientos
verticalmente cargas
como y vigilarán
y sea
continuamente
métodos de trabajo;
posible. a los seleccionarán
trabajadores para a losque manejen lafísicamente capacitados para
trabajadores
carga
el de acuerdo
b) manejo de cargas;
Se agachará paraconalcanzar
las instrucciones,
instruirán el aobjeto cuando lolas
los trabajadores
doblando hagan
sobre a mano,
métodos
rodillas ycorrectos
usen en para
pero conservando forma
el eladecuada las
ayudas mecánicas
levantamiento
torso erecto. de disponibles.
cargas a mano y sobre el uso del equipo mecánico y vigilarán
continuamente
c)
ElLevantará
despachador aolos
el objeto trabajadores
gradualmente,
remitente para
de cualquier que manejen
realizando
bulto ulaobjetola carga
mayor parte
con dedel
peso acuerdo
esfuerzo conconlas
instrucciones,
los músculos decuando
las lo
piernas hagan
y de a mano,
los y
hombros.usen en forma
bruto de 50 kilogramos o más deberá, antes de despacharlo, marcar en su parte adecuada las ayudas
mecánicas
exterior su disponibles.
PARÁGRAFO. pesoEl trabajo pesado se
en kilogramos. Enhará
ningún concaso
ayudas o dispositivos
un trabajador podrámecánicos
cargar ensi
es posible,bultos
hombros o conulaobjetos
ayuda de conotros
pesotrabajadores
superior a losdesignados
50 kilogramos, por elniSupervisor
una o
Capataz.
trabajadora pesos que excedan de los 20 kilogramos
Cuando
La cargael levantamiento
máxima de cargas se
que un trabajador, derealice
acuerdo en con
cuadrilla, el esfuerzo de todos
su aptitud
deberá
física, sus conocimientos y experiencia podrá levantar será deórdenes
coordinarse y un trabajador, uno solo, deberá dar las de mando.
25 kilogramos de
carga compacta; para las mujeres, teniendo en cuenta los anteriores factores será
de 12,5 kilogramos de carga compacta.
PARÁGRAFO. Se concederá a los trabajadores dedicados constantemente al
levantamiento y transporte de cargas, intervalos de pausa, o períodos libres de
esfuerzo físico extraordinario.
No se permitirá el levantamiento de objetos pesados a las

personas enfermas del corazón, a las que padecen hipertensión arterial, las que
han sufrido de alguna lesión pulmonar, a las mujeres en estado de embarazo, a
las personas que han sufrido de lesiones en las articulaciones o que padecen de
artritis, etc.
Para el apilamiento de materiales, carga, etc., se dispondrá de

espacios o locales apropiados seleccionando los materiales que se van a
almacenar, según su naturaleza y características físicas, químicas, etc.; se harán
las pilas altas, si es posible se elevarán hasta el techo y se tomarán las medidas
para que los materiales no sufran daño, respecto a la humedad, temperatura, etc.
y no provoquen riesgo de accidente.
Las mujeres embarazadas no podrán realizar trabajos que

demanden levantar pesos, o para los cuales deba estar parada o en continuo
movimiento; en trabajos que demanden gran equilibrio del cuerpo, tales como
trabajar en escaleras o el manejo de máquinas pesadas o que tengan puntos de
operación peligrosa.
Quedará prohibido en general a los varones menores de 18 años
y a las mujeres cualesquiera que sea su edad, el trabajo de transportar, empujar o
arrastrar cargas que representen un esfuerzo superior para mover en rasante a
nivel los pesos, incluyendo el peso del vehículo, que se citan a continuación y en
las condiciones que se expresan:
Transporte a brazo: Varones hasta de 16 años 15 kilogramos
Mujeres hasta de 18 años 8 kilogramos
Varones de 16 a 18 años 20 kilogramos
Mujeres de 18 y más años 15 kilogramos
Vagonetas: Varones hasta de 16 años 300 kilogramos
Mujeres hasta de 18 años 200 kilogramos
Varones De 16 a 18 500 kilogramos
Mujeres de 18 y más años 400 kilogramos
Carretillas: Varones hasta de 18 años 40 kilogramos
Mujeres Trabajo prohibido
Varones de 16 a 18 años 20 kilogramos
Vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Los empleadores deben

adelantar programas de vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosocial, con el apoyo
de expertos y la asesoría de la correspondiente administradora de riesgos profesionales, cuando
los trabajadores se encuentren expuestos a factores psicosociales nocivos evaluados como de
alto riesgo o que están causando efectos negativos en la salud, en el bienestar o en el trabajo.
Para tal efecto, las administradoras de riesgos profesionales deben capacitar y prestar asistencia
técnica para el diseño y la implementación de los programas de prevención y los sistemas de
vigilancia epidemiológica de los factores de riesgo psicosocial prioritarios, por actividad
económica o empresa, utilizando criterios de salud ocupacional.
de riesgo psicosocial en el trabajo, son los siguientes:
1. Método: Contempla la definición de objetivos, universo y procedimientos para desarrollar la

vigilancia epidemiológica.
2. Objetivo: Monitoreo e intervención permanente de factores de riesgo psicosocial, para

mejorar las condiciones de salud y de trabajo asociadas. Adicionalmente, se deben establecer
objetivos específicos que apunten a los logros que se esperan en un período de tiempo
determinado, indicando los criterios de evaluación de resultados.
3. Procedimiento de vigilancia epidemiológica:
3.1 Evaluación de los factores psicosociales y de sus efectos, mediante el uso de instrumentos
que para el efecto hayan sido validados en el país.
3.2 Establecimiento de criterios para identificar grupos prioritarios de atención, mediante

asociaciones entre factores de riesgo psicosocial y sus efectos.
3.3 Establecimiento de medidas de intervención, incluidos los indicadores para evaluar el

resultado de las mismas.
3.4 Seguimiento de resultados logrados con las medidas de intervención y planeación de nuevas
acciones o mecanismos para atender las necesidades prioritarias de los grupos.
4. Sistema de información: En el proceso de recolección de los datos se debe especificar la fuente

de donde se obtienen los datos, los instrumentos, la evaluación de la calidad de los datos, la
tabulación y el establecimiento de mecanismos para la consolidación, el análisis de los datos y la
divulgación de la información a las instancias pertinentes, guardando la debida reserva.
5. Evaluación del programa: La evaluación debe permitir conocer el funcionamiento del

programa, los efectos reales de las actividades de control de los factores psicosociales y servir
para realizar los ajustes que requiera el programa.
La evaluación debe realizarse anualmente, a partir de la confrontación de los objetivos previstos

y de los logros obtenidos, identificando los aspectos que facilitaron y los que dificultaron el logro
de los resultados. La evaluación comprende la gestión del programa de vigilancia epidemiológica,
los servicios y los resultados obtenidos, mediante indicadores y criterios cualitativos.
Determinación del origen. Para el diagnóstico y calificación del origen de las patologías
presuntamente causadas por estrés ocupacional se tendrán en cuenta las patologías incluidas en
la Tabla de Enfermedades Profesionales.
Para determinar la relación de causalidad entre los factores de riesgos psicosociales y una
patología no incluida en la Tabla de Enfermedades Profesionales, se acudirá a lo establecido en el
Decreto 1832 de 1994 o la norma que lo adicione, modifique o sustituya.
Además de lo anterior, se podrá acudir a lo dispuesto sobre la materia por organismos

internacionales tales como La Organización Internacional del Trabajo, la Organización Mundial de
la Salud, la Organización Panamericana de la Salud y/o centros de investigación cuyos estudios
evidencien y documenten tal relación de causalidad y aparezcan consignados en públicaciones
científicas reconocidas en el país o internacionalmente.
Protocolo para la determinación del origen de las patologías derivadas del estrés. Adoptase como
de obligatoria referencia, el Protocolo para Determinación del Origen de las Patologías Derivadas
del Estrés, el cual será revisado y actualizado por la Dirección General de Riesgos Profesionales
del Ministerio de la Protección Social, como mínimo cada cuatro (4) años.
Información requerida. Para determinar el origen de las patologías presuntamente causadas por
estrés ocupacional, los empleadores deben suministrar, como soporte técnico, la información
sobre exposición a factores psicosociales intralaborales, los sistemas de vigilancia epidemiológica
y el reporte de los efectos en la salud. A su vez, corresponde a las administradoras de riesgos
profesionales suministrar la información de la cual disponga, en relación con los factores de
riesgo psicosocial.
Por su parte, la entidad encargada de la guarda y custodia de la historia clínica ocupacional

deberá suministrarla a la entidad calificadora, previo consentimiento del trabajador.
El objeto de la presente resolución es definir la conformación, y funcionamiento del Comité de

Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas, así como establecer la
responsabilidad que les asiste a los empleadores públicos y privados y a las Administradoras de
Riesgos Profesionales frente al desarrollo de las medidas preventivas y correctivas del acoso
laboral, contenidas en el artículo 14 de la Resolución número 2646 de 2008.
Diseñar y ejecutar programas para la prevención y control de enfermedades generadas por los
riesgos psicosociales.
Identificar los agentes de riesgos físicos, químicos, biológicos, psicosociales, ergonómicos,

mecánicos, eléctricos, locativos y otros agentes contaminantes, mediante inspecciones
periódicas a las áreas, frentes de trabajo y equipos en general.
Las personas con epilepsia, sin distinción alguna, tendrán derecho a la vida, a la igualdad, al
trabajo, a la dignidad Humana y a la Salud.
La epilepsia no será considerada impedimento para la postulación, el ingreso y desempeño

laboral, deportivo o escolar en condiciones dignas y justas.
PARÁGRAFO 1o. El programa de salud ocupacional debe incluir actividades dirigidas a los
trabajadores en general y específicamente a las personas con epilepsia, para garantizar la salud,
la higiene y la seguridad durante las actividades que estos desempeñen.
Las personas con epilepsia estarán protegidas de toda forma de explotación y regulación
discriminatoria, abusiva o de naturaleza denigrante.
La persona con epilepsia que se rehúse a aceptar el tratamiento ordenado por el médico, no
podrá realizar actividades peligrosas que entrañen un riesgo para la sociedad.
El artículo 10 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:

"Artículo 10. Igualdad de los trabajadores y las trabajadoras. Todos los trabajadores y
trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías, en consecuencia,
queda abolido cualquier tipo de distinción por razón del carácter intelectual o material de la
labor, su forma o retribución, el género o sexo salvo las excepciones establecidas por la ley."
Factores de valoración salarial. Son criterios orientadores, obligatorios para el empleador en
materia salarial o de remuneración los siguientes:
a) La naturaleza de la actividad a realizar;
b) Acceso a los medios de formación profesional;
c) Condiciones en la admisión en el empleo;
d) Condiciones de trabajo;
e) La igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo y ocupación, con objeto de
eliminar cualquier discriminación;
f) Otros complementos salariales.
PARÁGRAFO 1o. Para efectos de garantizar lo aquí dispuesto, el Ministerio del Trabajo y la
Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, de que trata la Ley 278
de 1996, desarrollarán por consenso los criterios de aplicación de los factores de valoración.
PARÁGRAFO 2o. Dentro del año siguiente a la expedición de la presente norma, expedirá el
decreto reglamentario por medio del cual se establecen las reglas de construcción de los factores
de valoración salarial aquí señalados.
PARÁGRAFO 3o. El incumplimiento a la implementación de los criterios establecidos en el
decreto reglamentario por parte del empleador dará lugar a multas de cincuenta (50) hasta
quinientos (500) salarios mínimos legales mensuales vigentes imputables a la empresa. El
Ministerio del Trabajo, por medio de la autoridad que delegue fijará la sanción a imponerse, la
cual se hará efectiva a través del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena).
Con el fin de garantizar igualdad salarial o de remuneración, las empresas, tanto del sector
público y privado, tendrán la obligación de llevar un registro de perfil y asignación de cargos por
sexo, funciones y remuneración, discriminando clase o tipo y forma contractual.
El incumplimiento a esta disposición generará multas de hasta ciento cincuenta (150) salarios
mínimos legales mensuales vigentes. El Ministerio del Trabajo, por medio de la autoridad que
delegue, fijará la sanción por imponerse, la cual se hará efectiva a través del Servicio Nacional de
Aprendizaje (Sena).
PARÁGRAFO. Al inicio de cada legislatura, el Gobierno Nacional, a través de la autoridad que
delegue, presentará a las Comisiones Séptimas Constitucionales del Congreso de la República
informe escrito sobre la situación comparativa de las condiciones de empleo, remuneración y
formación de mujeres y hombres en el mercado laboral. El informe podrá ser complementado
con indicadores que tengan en cuenta la situación particular de las empresas o entidades.
El artículo 143 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:

"Artículo 143. A trabajo de igual valor, salario igual.
1. A trabajo igual desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales,
debe corresponder salario igual, comprendiendo en este todos los elementos a que se refiere el
artículo 127.
2. No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de edad, género, sexo
nacionalidad, raza, religión, opinión política o actividades sindicales.
3. Todo trato diferenciado en materia salarial o de remuneración, se presumirá injustificado
PARÁGRAFO.
hasta tanto elLas Administradoras
empleador de factores
demuestre Riesgos Profesionales (ARP), los empleadores y/o
objetivos de diferenciación."
contratantes, en lo concerniente a cada uno de ellos, adoptarán procedimientos adecuados y
efectivos para:
1. Hacer efectivo el derecho a la igualdad salarial de las mujeres.
2. Tramitar las quejas de acoso sexual y de otras formas de violencia contra la mujer
contempladas en esta ley. Estas normas se aplicarán también a las cooperativas de trabajo
asociado y a las demás organizaciones que tengan un objeto similar.
3. El Ministerio de la Protección Social velará porque las Administradoras de Riesgos
Profesionales (ARP) y las Juntas Directivas de las Empresas den cumplimiento a lo dispuesto en
este parágrafo.
La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de
agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la
dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el
contexto de una relación laboral privada o pública.
Son bienes jurídicos protegidos por la presente ley: el trabajo en condiciones dignas y justas, la
libertad,
Por la cualla se
intimidad, la la
establece honra y la salud ymental
conformación de los trabajadores,
funcionamiento del Comitéempleados, la armonía
de Convivencia laboralentre
en
quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente
entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones. en la empresa.
Las autoridades procurarán que los particulares resuelvan sus diferencias de manera democrática
y pacífica, facilitarán la participación de todos en las decisiones que los afectan y deberán
resolver de manera pronta las solicitudes que los ciudadanos les presenten para la satisfacción
de sus necesidades y la prevención y tratamiento de las perturbaciones a la seguridad, la
tranquilidad, la salubridad y el ambiente.
Todo vehículo que transite por las carreteras nacionales o departamentales deberán tener
encendidas las luces medias exteriores entre las 06:00 horas y las 18:00 horas, sin importar las
condiciones climáticas reinantes. Se establece que a partir del 2008 todos los vehículos que se
ensambles, fabriquen o importen deben contar con un sistema automático que una vez se
encienda el automóvil lo hagan las luces exteriores.
La presente resolución tiene por objeto reglamentar la competencia, los parámetros y los
procedimientos del trámite de los permisos para transportar cargas indivisibles, extrapesadas y
extra dimensionadas por las vías nacionales, departamentales, metropolitanas, distritales o
municipales, así como las especificaciones de los vehículos que se destinen a esta clase de
transporte y las medidas técnicas que se deben adoptar para la protección de la infraestructura
vial y de seguridad vial y manejo del tránsito para garantizar la movilización segura de las
personas, de los usuarios de las vías y de la carga a transportar.
La gestión del riesgo de desastres, en adelante la gestión del riesgo, es un proceso social
orientado a la formulación, ejecución, seguimiento y evaluación de políticas, estrategias, planes,
programas, regulaciones, instrumentos, medidas y acciones permanentes para el conocimiento y
la reducción del riesgo y para el manejo de desastres, con el propósito explícito de contribuir a la
seguridad, el bienestar, la calidad de vida de las personas y al desarrollo sostenible.
El Plan Nacional para la Prevención y Atención de Desastres, que se expide por medio del
presente decreto, tiene como objeto orientar las acciones del Estado y de la sociedad civil para la
prevención y mitigación de riesgos, los
preparativos para la atención y recuperación en caso de desastre, contribuyendo a reducir el
riesgo y al desarrollo sostenible de las comunidades vulnerables ante los eventos naturales y
antrópicos.
Se entiende por andamio las estructuras auxiliares que sirven para alcanzar alturas pronunciadas.
La presente
2.12.3 De losresolución
andamiostiene por objeto establecer el Reglamento de Seguridad para protección
y escaleras
contra caídas en trabajo en alturas y aplica a todos los empleadores, empresas, contratistas,
subcontratistas y trabajadores de todas las actividades económicas de los sectores formales e
informales de la economía, que desarrollen
trabajo
Que los en alturas con
programas de peligro de caídas.
capacitación Para efectos
de trabajo seguro de
en la aplicación
alturas de la presente
que impartan resolución,
las personas
se entenderá su obligatoriedad en todo trabajo en el que exista el riesgo de caer
jurídicas y naturales con licencia en Salud Ocupacional, deben ser diseñados por el Servicio a 1,50 m o más
sobre un nivel inferior.
Nacional de Aprendizaje 'SENA' y aprobados por la Dirección de Movilidad y Formación para el
Trabajo del Ministerio
Se modifican del Trabajo.
los numerales 15 y 18 del artículo 2 de la Resolución 1409 de 2012 y se establecen
las definiciones de coordinador y entrenador de trabajo seguro en alturas. Así como las
instituciones que podrán formar y certificar entrenadores y coordinadores de trabajo en altura.
Establece los requisitos técnicos que deben cumplir los proveedores del servicio de capacitación
yRelacionó
entrenamiento en protección
39 actividades contra caídas
consideradas nocivasenpara
trabajo en alturas
la salud de acuerdo
en integridad con la establecido
de menores de 18
en la resolución
años, relativas a 1409 de 2012.
exposición a ruido continuo, en ambientes térmicos extremos, contacto o
manipulación de sustancias radioactivas, exposición a radiaciones ionizantes, que impliquen
presiones barométricas bajas o altas, manipulación o manejo de maquinaria peligrosa de uso
DEFINICIÓN
industrial, queY CAMPO
impliquenDE exposición,
APLICACIÓN. El presente
contacto, decreto
manejo con se aplica a todosquímicos,
contaminantes los trabajadores que
entre otras.
laboran en actividadesTambién
de alto riesgo, entendiendo por actividades de alto riesgo aquellas
se refiere al trámite sobre la autorización para trabajar. en las
cuales la labor desempeñada implique la disminución de la expectativa de vida saludable o la
necesidad del retiro de las funciones laborales que ejecuta, con ocasión de su trabajo.
2. Trabajos que impliquen la exposición a altas temperaturas, por encima de los valores límites
permisibles, determinados por las normas técnicas de salud de salud ocupacional.
3. Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes.
4. Trabajos con exposición a sustancias comprobadamente cancerígenas.
5. En la Unidad Administrativa Especial de Aeronáutica Civil o la entidad que haga sus veces, la
actividad de los técnicos aeronáuticos con funciones de controladores de tránsito aéreo, con
PENSIONES
licencia expedida ESPECIALES DE VEJEZ.
o reconocida porLos afiliados
la Oficina dealRegistro
RégimendedelaPrimaUnidad Media con prestación
Administrativa Especial de
definida
CONDICIONES del Sistema
Y General
REQUISITOS de
PARA Pensiones,
TENER
Aeronáutica Civil, de conformidad con las normas vigentes. que
DERECHO se dediquen
A LA en
PENSIÓN forma permanente
ESPECIAL DE VEJEZ.al ejercicio
La de
las
6. En actividades
pensión los especial
Cuerpos indicadas
de
devejez en
seel
Bomberos, artículo
sujetará a anterior,
los siguientes
la actividad durante
relacionada el número
requisitos:
con la función de semanas
específicaquede corresponda
actuar en
yRÉGIMEN
1.efectúen lade
Haber cumplido
operaciones DE cotización
55 años
extinción
TRANSICIÓN. especial durante
deincendios.
edad.
deQuienes por lodemenos
a la fecha entrada 700ensemanas,
vigencia sean estas continuas
del presente decreto o
discontinuas,
2.
7. Haber
En el Instituto
hubieren tendrán
cotizado el
cotizadoNacional derecho
número
cuando a
mínimola pensión
500de
Penitenciario
menos especial
ysemanas
semanas de vejez,
deestablecido
Carcelario, cuando
para
INPEC, laespecial,
cotización reúnan
el Sistema
actividad los requisitos
General
del personal
tendrán derecho dea que, a
dedicado
establecidos
Seguridad
la custodia
una en elen
Social artículo
y vigilancia
vez cumplido el de los
número siguiente.
Pensiones, al quede
internos
mínimo se refiere
ensemanas elexigido
los centros artículo 36 la
de reclusión
por deLey
lacarcelaria,
Ley
797100 de
de 2003 1993,
paramodificado
durante elacceder
tiempoaenla
por
el queel artículo
pensión, ejecuten
esta les9odicha
de la
sea Ley 797
labor.
reconocidaAsíde en2003.
mismo, el personal
las mismas que labore
condiciones en las actividades
establecidas antes señaladas
en las normas anteriores
La
queedad
en otros para ellas
reconocimiento
establecimientos
regulaban actividades deespecial
carcelarios, con deexcepción
alto riesgo. vejez se disminuirá
de aquellos enadministrados
un (1) año porpor cada (60)
la fuerza
semanas
pública. de cotización especial, adicionales a las mínimas requeridas en el Sistema General de
El régimen de
Pensiones, pensiones
sinPara
que poder
dicha especiales para las actividades de alto riesgo previstas en este decreto,
PARÁGRAFO.
NORMAS
solo cubriráAPLICABLES. Enedad
a los trabajadores lo nopueda
ejercer previstoserpara
los derechos
vinculados
inferior que
a laslas
a se
cincuenta
establecen
pensiones
mismas hasta
(50) en
especiales
el 31
años.
de el diciembre
presente
por decreto
el presente
del año cuando
decreto,
2014. se
las personas
aplican las se
normas encuentren
generales cubiertas
contenidas por enel régimen
la Ley 100 dedetransición,
1993, la
El límite de tiempo previsto en este artículo podrá ampliarlo, parcial o totalmente, el Gobierno deberán
Ley 797 decumplir
2003 yensus adición a
decretos
los requisitos
reglamentarios. especiales aquí señalados, los previstos por el artículo
Nacional hasta por 10 años más, previo concepto del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales 36 de la Ley 100 de 1993,
modificado
A partir de lapor el artículo
fecha 18 de laenLey
determinada 797 deprimero
el inciso 2003. de este artículo o la determinada por el
Los trabajadores que se dediquen a
Gobierno Nacional de conformidad con lo establecidolas actividades señaladas en elanterior,
en el inciso artículo 2o del presente
quienes actualmente
decreto, que a la fecha de entrada en vigencia del mismo, se
estén afiliados a las actividades que en el presente decreto se definen como alto riesgo,encuentren afiliados al Régimen de
Ahorro
continuaránIndividual con Solidaridad,
cobijados por el régimen deberán
especial trasladarse
de que trata al Régimen de Prima
este decreto. LosMedia
nuevoscon
Prestación
BONO Definida
PENSIONAL. en
Los un plazo
trabajadoresmáximo que dese tres (3)
dediquen meses,
a las
trabajadores, se afiliarán al Sistema General de Pensiones en los términos de la Ley contados
actividades a partir de
señaladas la en
fecha de 1993,
el artículo
100 de
publicación
2o del797
la Ley dedel
presente presente
2003decreto decreto.
afiliados
y aquellas EnRégimen
queallas este caso
modifiquen deno oserá
Prima necesario
Media
adicionen con
y susque hubieren
Prestación
respectivos cumplido
Definida queelse
reglamentos.
término
trasladendealpermanencia
Régimen de Ahorro de queIndividual
trata el literal e) del artículo
con Solidaridad, 13 de la
tendrán Ley 100a de
derecho 1993. del
la emisión
correspondiente Bono Pensional, el cual se liquidará con base en la cotización establecida en el
artículo
Requisitos 20 para
de laserLeyentrenador,
100 de 1993, la modificado
capacitaciónpor seráel artículo
impartida 7opor
de el la SENA,
Ley 797Requisitos
de 2003. para dictar
cursos de capacitación para trabajo en alturas, verificación de la documentación y autorización.
Todos los empleadores están obligados a proporcionar a cada trabajador, sin costo para éste,
elementos de protección personal en cantidad y calidad acordes con los riesgos reales o
potenciales existentes en los lugares de trabajo.
En los establecimientos a que se refiere este título los patronos, proporcionarán a su personal las
instalaciones, el vestuario y los implementos adecuados para que cumplan las normas sobre
higiene personal y prácticas sanitarias en el manejo de los productos
Relación discriminada de elementos de protección personal que suministren a los trabajadores.
Supervisar y verificar la aplicación de los sistemas de control de los riesgos ocupacionales en la
fuente y en el medio ambiente y determinar la necesidad de suministrar elementos de
Las Empresas
protección
Analizar usuariasprevio
laspersonal, que técnicas
características utilicen
estudiolos deservicios
de puestos
diseño Empresas
de losde
de trabajo.
y calidad Serviciosde
elementos Temporales,
proteccióndeberán
personal
incluir los trabajadores en misión dentro de sus Programas de Salud Ocupacional,
que suministran a los trabajadores, de acuerdo con las especificaciones de los fabricantes para lo cual
o
deberán
autoridades suministrarles:
competentes para establecer procedimientos de selección, dotación, uso,
Una inducción completa
mantenimiento e información permanente para la prevención de los riesgos a que están
y reposición.
expuestos dentro de la empresa usuaria. Los elementos de protección personal que requieran el
puesto de trabajo. Las condiciones de Seguridad e Higiene Industrial y Medicina del Trabajo que
contiene
Se adoptan el Programa
medidas en deelSalud
ámbitoOcupacional
laboral condeellafinempresa usuaria.
de promover la conservación del empleo y
PARÁGRAFO. El cumplimiento
brindar alternativas de loyordenado
a trabajadores empleadores en este artículo
dentro de lano constituyeEconómica,
Emergencia vínculo laboral
Social y
El presente
alguno entreDecreto
la tiene
empresa por
usuaria
Ecológica, declarada por el Gobierno objeto
y el establecer
trabajador los
en criterios
misión. y el
procedimiento para los traslados por razones de seguridad de los educadores oficiales, de tal
manera que se protejan los derechos a la vida, la libertad, la integridad y la seguridad de
estos educadores
El presente Decreto y los de suser
deberá familia, al igual
aplicado queentidades
por las el derecho al trabajo de
territoriales los referidos
certificadas en educación,
servidores
a los docentes y directivos docentes estatales que prestan sus servicios en los establecimientos
educativos estatales, ubicados en el ámbito territorial de su jurisdicción, que se encuentran en
Parágrafo.
situación deCuando
riesgo existan en los lugares
extraordinario o extremo de trabajo fuentes de calor, como cuerpos
incandescentes, hornos de altas temperaturas, deberán adaptarse dispositivos adecuados para la
reflexión y aislamiento de calor, y los trabajadores deberán utilizar los elementos de protección
adecuados,
El suministro contra las radiaciones
de alimentos dañinas
y de agua para de
usocualquier
humano,fuente de calor. de aguas industriales,
el procesamiento
excretas y residuos en los lugares de trabajo, deberán efectuarse de tal manera que garanticen la
salud
El y el bienestar
tratamiento de los trabajadores
y la disposición y de laque
de los residuos población en general.
contengan sustancias tóxicas deberán
realizarse por procedimientos que no produzcan riesgos para la salud de los trabajadores y
contaminación del ambiente, de acuerdo con las normas contenidas en la presente Ley y demás
disposiciones sobre la materia.
Servicios de higiene
De la higiene en los lugares de trabajo. Orden y limpieza.
Evacuación de residuos o desechos.
De los campamentos de los trabajadores
Se establecen las disposiciones relacionadas con los usos del recurso hídrico, el Ordenamiento
del Recurso Hídrico y los vertimientos al recurso hídrico, al suelo y a los alcantarillados.
Parágrafo. Cuando quiera que en este decreto se haga referencia al suelo, se entenderá que este
debe estar asociado a un acuífero.
Dar cumplimiento a lo establecido en el Decreto 1609 de 2002 o aquella norma que la modifique
o sustituya, cuando remita residuos o desechos peligrosos para ser transportados. Igualmente,
suministrar al transportista de los residuos o desechos peligrosos las respectivas Hojas de
Seguridad
Para los efectos de esta Resolución se denominan residuos especiales los objetos, elementos o
sustancias que se abandonan, botan desechan, descartan o rechazan y que sean patógenos,
tóxicos, combustibles, inflamables, explosivos, radiactivos o volatilizables y los empaques y
envases
En que los
el evento hayan
de una contenido,encomo
emergencia también
cualquiera delos
las lodos, cenizas
actividades deymanejo
similares.
de residuos
especiales, la
persona responsable estará en la obligación de coordinar y desarrollar las siguientes actividades,
entre
otras:
1. Dar notificación inmediata de lo sucedido a las autoridades locales más cercanas, con mayor
número de detalles que permitan obtener la ayuda que se requiera.
2. Tomar medidas inmediatas para evitar que las áreas adyacentes al lugar del evento se vean
Restaurantes
afectadas poryfuegos,
establecimientos
explosionesdeo consumo
derrames.de alimentos
Por la cual se establece el programa para el uso eficiente y ahorro del agua.
Brigadas de emergencia, planes de emergencia y evacuación conformación, adiestramiento y

capacitación de las Brigadas de Emergencia (alarma y control, evacuación, incendio y primeros
auxilios), planes de emergencia y en el proceso de información y la sensibilización a todos los
trabajadores de las empresas sobre la importancia de dichas brigadas.
Deber de las entidades tanto públicas como privadas, que desarrollan sus actividades en el
territorio nacional, encargadas de la prestación de servicios, que ejecuten actividades
industriales o de otro tipo que puedan significar riesgo de desastre debido a eventos físicos
peligrosos o de origen natural, socio natural, tecnológico, biosanitario o humano no intencional,
de la elaboración de un plan de gestión de riesgo y desastres.
Esta norma brinda los principios y directrices genéricas sobre la gestión del riesgo. Desde la
definición, criterios, niveles, evaluación, tratamiento, control, monitoreo.
Se establece la importancia de fomentar la importancia de la educación en materia de tránsito y
seguridad vial, para evitar el alto grado de accidentalidad y permitir que los niños, niñas y
jóvenes puedan ejercer su derecho a la movilidad libre y segura.
Análisis de contenidos curriculares, formación de los profesionales para ayudar a prevenir
desastres, capacitación de docentes, programa escolar de prevención de desastres, planes de
prevención de desastres en establecimientos educativos, revisión de instalaciones educativas,
planes de emergencia en escenarios educativos, coordinación interinstitucional...
Se deben elaborar metodologías e instructivos para el desarrollo de planes de emergencia,

contingencia y de ejercicios de simulación y elaborar y probar los planes interinstitucionales de
emergencia y contingencia a nivel regional y local. Se deben realizar planes de emergencia pre-
hospitalarios, intra-hospitalarios y de referencia y consolidar el montaje de centros de
información inmediata acerca de manejo y transporte de productos químicos y sustancias tóxicas
y contaminantes.
18.Organizar y desarrollar un plan de emergencia teniendo en cuenta las siguientes ramas:

a. Rama preventiva: Aplicación de las normas legales y técnicas sobre combustibles, equipos
eléctricos, fuentes de calor y sustancias peligrosas propias de la actividad económica de la
empresa.
b. Rama pasiva o estructural: Diseño y construcción de edificaciones con materiales resistentes,
vías de salida suficientes y adecuadas para la evacuación de acuerdo con los riesgos existentes y
el número de trabajadores.
c. Rama activa o control de las emergencias: Conformación y organización de brigadas (selección,
capacitación, planes de emergencia y evacuación), sistema de detección, alarma, comunicación,
selección y distribución de equipos de control fijos o portátiles (manuales o automáticos),
inspección, señalización y mantenimiento de los sistemas de control.
11. Planes específicos de emergencia y actas de simulacro en las empresas cuyos procesos,
condiciones locativas o almacenamiento de materiales riesgosos, puedan convertirse en fuente
de peligro para los trabajadores, la comunidad o el medio ambiente.
Todos los locales de trabajo tendrán puertas de salida en número suficiente y de características
apropiadas para facilitar la evacuación del personal en caso de emergencia o desastre, las cuales
no podrán mantenerse obstruidas o con seguro durante las jornadas de trabajo. Las vías de
acceso a las salidas de emergencia estarán claramente señalizadas.
Se organiza el Sistema Nacional para la Prevención y Atención de Desastres, planeación, aspectos
generales, integrantes del sistema, participación, medidas de protección. Régimen de las
situaciones de desastre, definiciones, declaración. Régimen de contratación. Ocupación temporal
y demolición de inmuebles. Imposición de servidumbres y resolución de conflictos. Adquisición y
expropiación. Moratoria o refinanciación de deudas. Control fiscal. Donaciones. Situaciones de
calamidad pública. Aspectos institucionales, comités, funciones. Defensa Civil, Cruz Roja
Colombiana. Fondo Nacional de Calamidades.
En accidentes acaecidos o que previsiblemente puedan sobrevenir, que causen deterioro

ambiental, o de otros hechos ambientales que constituyan peligro colectivo, se tomarán las
medidas de emergencia para contrarrestar el peligro.
De la prevención y extinción de incendios
SERVICIOS DE PREVENCION. La afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales, da derecho

a la empresa afiliada a recibir por parte de la entidad administradora de riesgos profesionales:
b. Capacitación básica para el montaje de la brigada de primeros auxilios.
Establece las condiciones que las instituciones prestadoras de servicios de salud han de cumplir
en la materia.
Creación de comités hospitalarios de emergencias y planes hospitalarios de emergencias (PHE).

1. El empleador debe prestar al accidentado los primeros auxilios, aun cuando el accidente sea
debido a provocación deliberada o culpa grave de la víctima. 2. Todo empleador debe tener en su
establecimiento los medicamentos necesarios para las atenciones de urgencias en casos de
accidentes o ataque súbito de enfermedad, de acuerdo con la reglamentación que dicte la
Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial (Hoy División de Salud y Seguridad en el
Trabajo).
Los establecimientos industriales deberán tener una adecuada distribución de sus dependencias,
con zonas específicas para los distintos usos y actividades, claramente separadas, delimitadas o
demarcadas y, cuando la actividad así lo exija, tendrán espacios independientes para depósitos
de materias primas, elaboración, procesos especiales, depósitos de productos terminados y
demás secciones requeridas para una operación higiénica y segura.
2.5 De los colores de seguridad
Los recipientes de las substancias peligrosas (tóxicas, explosivas, inflamables, oxidantes,

corrosivas, radiactivas, etc.) deberán llevar rótulos y etiquetas para su identificación, en que se
indique el nombre de la substancia, la descripción del riesgo, las precauciones que se han de
adoptar y las medidas de primeros auxilios en caso de accidente o lesión.
Los arrumes o apilamientos de cajas de cartón, etc., conteniendo materiales, se estabilizarán por
medio de esquineros de madera de una longitud según la altura de los arrumes, en las cuatro
esquinas que forman la pila, entrelazando con cadenas o manilas los esquineros en si parte
inferior y parte media, con determinada
tensión; los esquineros deberán tener zapatas para su apoyo, evitando así los desplazamientos e
inclinaciones del material arrumado.
Parágrafo. No se deberán almacenar (apilar) materiales y cargas en sitios demarcados para
ETIQUETADO Y MARCADO.
extintores, hidrantes, salidas de emergencia, etc.
1. Todos los productos químicos deberán llevar una marca que permita su identificación.
2. Los productos químicos peligrosos deberán llevar además una etiqueta fácilmente
comprensible para los trabajadores, que facilite información esencial sobre su clasificación, los
peligros que entrañan y las precauciones de seguridad que deban observarse.
3. 1) Las exigencias para etiquetar o marcar los productos químicos en consonancia con los
párrafos 1 y 2 del presente artículo deberán establecerse por la autoridad competente o por un
organismo aprobado o reconocido por la autoridad competente, de conformidad con las normas
nacionales o internacionales.
2) En el caso del transporte, tales exigencias deberán tener en cuenta las Recomendaciones de
La
laspresente
NacionesSección
Unidas tiene poralobjeto
relativas establecer
transporte los requisitos
de mercancías técnicos y de seguridad para el
peligrosas.
manejo y transporte de mercancías peligrosas por carretera en vehículos automotores en todo el
territorio nacional, con el fin de minimizar los riesgos, garantizar la seguridad y proteger la vida y
el medio ambiente, de acuerdo con las definiciones y clasificaciones establecidas en la Norma
Técnica Colombiana NTC 1692 “Transporte de mercancías peligrosas. Clasificación, etiquetado y
rotulado”,
segunda actualización, -Anexo número 1–.
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
En los términos del artículo 21 del Decreto-ley 1295 de 1994, el empleador está obligado a
registrar el Comité Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional, ante el Ministerio de la
Protección Social.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. El empleador será responsable:

f) Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comité paritario de salud
ocupacional o el vigía ocupacional correspondiente
El programa de Salud Ocupacional de las empresas y lugares de trabajo, será de funcionamiento

permanente y estará constituido por:
d) Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, de acuerdo con la
reglamentación vigente.
El suministro de alimentos y de agua para uso humano, el procesamiento de aguas industriales,

salud y el bienestar de los trabajadores y de la población en general.
El tratamiento y la disposición de los residuos que contengan sustancias tóxicas deberán

disposiciones sobre la materia
Todos los trabajadores están obligados a:

a) Cumplir las disposiciones de la presente Ley y sus reglamentaciones, así como con las normas
del reglamento de medicina, higiene y seguridad que se establezca;
b) Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de riesgos y equipos de
protección personal y conservar en orden y aseo los lugares de trabajo;
e) Colaborar y participar en la implantación y mantenimiento de las medidas de prevención de
riesgos para la salud que se adopten en el lugar de trabajo.
El subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, tiene como objeto la identificación,
reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales que se originen en los lugares
de
trabajo y que puedan afectar la salud de los trabajadores. Las principales actividades del
subprograma de Higiene y seguridad Industrial son:
22. Elaborar y promover conjuntamente con los subprogramas de Medicina Preventiva y del
Trabajo,
las normas internas de Salud Ocupacional y el reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
Son obligaciones del patrono:

e) El Comité de Higiene y Seguridad deberá intervenir en la elaboración del Reglamento de
Higiene y Seguridad, o en su defecto un representante de la Empresa y otro de los trabajadores
en donde no exista sindicato.
Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes deben
elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad, a más tardar dentro de los tres (3)
meses siguientes a la iniciación de labores, si se trata de un nuevo establecimiento. El Ministerio
de Trabajo vigila el cumplimiento de esta disposición, pero no es necesaria la aprobación de
dicho reglamento por parte de tal entidad
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. El empleador será responsable de:

Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comité paritario de salud ocupacional
o el vigía ocupacional correspondiente;
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES. Son deberes de los trabajadores:

Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través de los comités paritarios de salud
ocupacional, o como vigías ocupacionales;
Servicios de Prevención.
La afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales da derecho a la empresa afiliada a

recibir por parte de la entidad administradora de riesgos profesionales:
a) Asesoría técnica básica para el diseño del programa de salud ocupacional en la respectiva
empresa.
b) Capacitación básica para el montaje de la brigada de primeros auxilios.
c) Capacitación a los miembros del comité paritario de salud ocupacional en aquellas empresas
con un número mayor de 10 trabajadores, o a los vigías ocupacionales en las empresas con un
número menor de 10 trabajadores.
d) Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles

epidemiológicos de las empresas.
Las entidades administradoras de riesgos profesionales establecerán las prioridades y plazos para
el cumplimiento de las obligaciones contenidas en este artículo.
Parágrafo. Los vigías ocupacionales cumplen las mismas funciones de los comités de salud
ocupacional.
Comité paritario de salud ocupacional de las empresas.
A partir de la vigencia del presente Decreto, el comité paritario de medicina higiene y seguridad
industrial de las empresas se denominará comité paritario de salud ocupacional, y seguirá
rigiéndose por la Resolución 2013 de 1983 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y demás
normas que la modifiquen o adicionen, con las siguientes reformas:
a) Se aumenta a dos arios el período de los miembros del comité.
b) El empleador se obligara a proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales dentro de la

jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del comité.
Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez (10) o más
trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial, cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas del Decreto que
se reglamenta y con la presente Resolución
Establecen en su orden: el contenido del Reglamento, la forma de publicación y las sanciones por
el incumplimiento
Reconózcase que el consumo, abuso y adicción a sustancias psicoactivas, lícitas o ilícitas es un

asunto de salud pública y bienestar de la familia, la comunidad y los individuos. Por lo tanto, el
abuso y la adicción deberán ser tratados como una enfermedad que requiere atención integral
por parte del Estado, conforme a la normatividad vigente y las Políticas Públicas Nacionales en
Salud Mental y para la Reducción del Consumo de Sustancias Psicoactivas y su Impacto,
adoptadas por el Ministerio de Salud y Protección Social.
Desarrollar, dentro de la red de Instituciones Prestadoras de Salud, campañas de educación

sobre los efectos nocivos del consumo de tabaco y sobre las estrategias para desestimular o
cesar su consumo.
Corresponde a los Administradores de Riesgos Profesionales desarrollar estrategias para brindar,

permanentemente, información y educación a sus afiliados para garantizar ambientes laborales
ciento por ciento (100%) libres de humo.
Políticas para el control del consumo de bebidas alcohólicas
Los empleadores públicos y privados, incluirán dentro de las actividades del Subprograma de
medicina preventiva, establecido por la Resolución 1016 de 1.989 campañas específicas,
tendientes a fomentar la prevención y el control de la fármaco dependencia, el alcoholismo y el
tabaquismo, dirigidas a sus trabajadores.
Con la cual se prohíbe fumar en áreas interiores o cerradas de lugares de trabajo y/o de los
lugares públicos, la norma señala que solamente se podrán establecer zonas para fumadores en
sitios abiertos o al aire libre, se imponen algunas obligaciones a empleadores, EPS y ARL, entre
otras.
Conforme a lo dispuesto en los capítulos II y IX del presente decreto y en desarrollo de la Ley 9a.
de 1979, en materia de salud ocupacional y preventiva y con el fin de preservar, conservar y
mejorar la salud de los trabajadores
del sector público y privado y de la ciudadanía en general, constituyen obligaciones de éstos y de
los patronos:
1. Adoptar programas permanentes de prevención integral en materia de consumo de
estupefacientes y sustancias psicotrópicas.
2. Hacer efectivas las medidas de protección y prevención integral indicadas en el numeral
anterior.
3. Proporcionar a las autoridades competentes las facilidades para la ejecución de inspecciones e
investigaciones que sean necesarias.
El incumplimiento de las obligaciones enunciadas en este artículo acarreará las sanciones
administrativas y penales a que hubiere lugar, de conformidad con lo previsto en el artículo 577
del Código Sanitario.
Por la cual se fijan los parámetros científicos y técnicos relacionados con el examen de
embriaguez
y alcoholemia
La Resolución 414 del 27 de agosto de 2002 en virtud de la cual se fijan los parámetros científicos
y técnicos relacionados con el examen de embriaguez y alcoholemia, empezará a regir en la
misma fecha en que entre en vigencia el Código Nacional de Tránsito Terrestre.
Todo empleador está obligado a informar, tanto a los aspirantes a un puesto de trabajo, como a
los trabajadores vinculados, los riesgos a que puedan verse expuestos en la ejecución de la labor
respectiva, lo cual no lo exonera de la responsabilidad de prevenir los riesgos profesionales.
No se podrá ordenar la práctica de la prueba de embarazo como requisito previo a la vinculación

de una trabajadora, salvo cuando las actividades a desarrollar estén catalogadas como de alto
riesgo, en el artículo 1º del Decreto 1281 de 1994 y en el numeral 5º del artículo 2º del Decreto
1835 de 1.994.
El empleador estará obligado a reubicar a la trabajadora embarazada en un puesto de trabajo

que no ofrezca exposición a factores que puedan causar embriotoxicidad, fototoxicidad o
teratogenicidad.
Campo de aplicación. La presente resolución se aplica a todos los empleadores, empresas

públicas o privadas, contratistas, subcontratistas, entidades administradoras de riesgos
profesionales, personas naturales y jurídicas prestadoras o proveedoras de servicios de salud
ocupacional, entidades promotoras de salud, instituciones prestadoras de servicios de salud y
trabajadores independientes del territorio nacional.
Las disposiciones de la presente resolución serán de obligatorio cumplimiento para todos los
prestadores de servicios de salud y demás personas naturales o jurídicas que se relacionen con la
atención en salud.
Los subprogramas de medicina Preventiva y de trabajo tienen como finalidad principal la

promoción, prevención y control de la salud del trabajador, protegiéndolo de los factores de
riesgos ocupacionales: ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones de trabajo
psico-fisiológicas y manteniéndolo en actitud de producción de trabajo. Las principales
actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo son:
1. Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión, ubicación según actitudes,
periódicos ocupacionales, cambios de ocupación, reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones
que alteren o puedan traducirse en riesgo para la salud de los trabajadores.
El programa de Salud Ocupacional, deberá mantener actualizados los siguientes registros

mínimos:
10. Historia ocupacional del trabajador, con sus respectivos exámenes de control químico y
biológico.
La siguiente declaración de principios constituye el fundamento esencial para el desarrollo de las

normas sobre Ética Médica
Situación laboral. Los servidores públicos y trabajadores privados no están obligados a informar a
sus empleadores su condición de infectados por el Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH). En
todo caso se garantizarán los derechos de los trabajadores de acuerdo con las disposiciones
legales de carácter laboral correspondientes.
Parágrafo 1°. Quienes decidan voluntariamente comunicar su estado de infección a su

empleador, este deberá brindar las oportunidades y garantías laborales de acuerdo con su
capacidad para reubicarles en caso de ser necesario, conservando su condición laboral.
Parágrafo 2°. El hecho de que una persona esté infectada con el Virus de Inmunodeficiencia
Humana (VIH) o haya desarrollado alguna enfermedad asociada al Síndrome de
inmunodeficiencia Adquirida (SIDA), no será causal de despido sin perjuicio de que conforme al
vínculo laboral, se apliquen las disposiciones respectivas relacionadas al reconocimiento de la
pensión de invalidez por pérdida de la capacidad laboral.
La Dirección General de Riesgos Profesionales, conforme a lo dispuesto en los artículos

56,57,58,59,60, 62,84,91 del Decreto- Ley 1295 de 1994; el artículo 25 del Decreto 205 de 2003,
la resolución No. 1075 de 1992 y la Resolución No. 1956 de 2008, se permite dar las siguientes
determinaciones e instrucciones, las cuales son de obligatorio cumplimiento: por lo tanto deben
cumplir con los siguientes aspectos técnicos y jurídicos...
Calificación del origen del accidente, la enfermedad o la muerte. Las Instituciones Prestadoras de
Servicios de Salud y Entidades Promotoras de Salud, deberán conformar una dependencia
técnica o grupo interdisciplinario que adelante el procedimiento de determinación del origen y
registrarla ante las Secretarías de Salud. Las Administradoras de Riesgos Laborales adelantarán el
procedimiento por intermedio del grupo interdisciplinario previsto en el artículo 2.2.5.1.26. del
presente Decreto.
PARÁGRAFO 1. El costo de los honorarios que se debe sufragar a las Juntas de Calificación de
Invalidez, será asumido por la última Entidad Administradora de Riesgos Laborales o Fondo de
Pensiones al cual se encuentre o se encontraba afiliado el trabajador y podrá repetir el costo de
los mismos contra la persona o entidad que resulte responsable del pago de la prestación
correspondiente, de conformidad con el concepto emitido por las Juntas de Calificación de
Invalidez.
PARÁGRAFO 2. Cuando se haya determinado en primera instancia el origen de una contingencia,
el pago de la incapacidad temporal deberá ser asumido por la Entidad Promotora de Salud o
Administradora de Riesgos Laborales respectiva, procediéndose a efectuar los reembolsos en la
forma prevista por la normatividad vigente.
El incumplimiento de la obligación de que trata el presente artículo dará lugar a imposición de
sanciones, de conformidad con lo previsto en el artículo 91 del Decreto-ley 1295 de 1994 o
norma que los sustituya, modifique o adicione.
Establece el Manual Único para la Calificación de Invalidez
Los empleadores que tengan a su cargo uno o más trabajadores deben estar afiliados al Sistema
General de Riesgos Laborales.
La selección de la entidad administradora de riesgos laborales es libre y voluntaria por parte del
empleador.
Será obligación de las entidades estatales incorporar en los contratos que celebren, como
obligación contractual, el cumplimiento por parte del contratista de sus obligaciones frente al
Sistema de Seguridad Social Integral, <sic> parafiscales (Cajas de Compensación Familiar, Sena e
ICBF) por lo cual, el incumplimiento de esta obligación será causal para la imposición de multas
sucesivas hasta tanto se dé el cumplimiento, previa verificación de la mora mediante liquidación
efectuada por la entidad administradora.
Cuando durante la ejecución del contrato o a la fecha de su liquidación se observe la persistencia
de este incumplimiento, <sic> por cuatro (4) meses la entidad estatal dará aplicación a la cláusula
excepcional de caducidad administrativa.
PARÁGRAFO. En los contratos vigentes a la fecha de entrada en vigencia de la presente ley se
incluirá una cláusula que incorpore esta obligación hacia futuro
Obligatoriedad de los aportes al sistema integral de seguridad social de las cooperativas y

precooperativas de trabajo asociado
Por medio del cual se reglamenta el Contrato de Aprendizaje y se dictan otras disposiciones
Comprende a las personas naturales o jurídicas que tienen la obligación directa frente a la
entidad administradora de cumplir con el pago de aportes correspondientes a uno o más de los
servicios o riesgos que conforman el Sistema
Tabla de enfermedades laborales basada en el concepto favorable del Consejo Nacional de
Riesgos Laborales
Derecho a las prestaciones. Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales que, en los
términos de la presente ley o del Decreto-ley 1295 de 1994, sufra un accidente de trabajo o una
enfermedad profesional, o como consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o muera, tendrá
derecho a que este Sistema General le preste los servicios asistenciales y le reconozca las
prestaciones económicas a los que se refieren el Decreto ley 1295 de 1994 y la presente ley.
Parágrafo 1°. La existencia de patologías anteriores no es causa para aumentar el grado de
incapacidad, ni las prestaciones que correspondan al trabajador.
Las disposiciones de la presente Resolución se aplican a todas las personas naturales y jurídicas
que componen el Sistema General de Seguridad Social en Salud, en especial a las Entidades
Promotoras de Salud, a las Administradoras del Régimen Subsidiado, a las Entidades de Medicina
Prepagada, a las Entidades Adaptadas, a las entidades a las cuales se refiere el Artículo 279 de la
Ley 100 de 1993 y a todas las organizaciones que actúen como tales, en el Sistema General de
Seguridad Social en Salud.
Igualmente, a las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud, a los grupos de Práctica
Profesional, a los Profesionales Independientes y a todas las personas, organizaciones y
establecimientos que prestan servicios de promoción, fomento, prevención, diagnóstico,
tratamiento y rehabilitación en salud.
tiene como objeto reglamentar la prestación del Servicio Público de Transporte Terrestre
Automotor Especial y establecer los requisitos que deben cumplir las empresas interesadas en
obtener y mantener la habilitación en ésta modalidad, las cuales deberán operar de forma
eficiente, segura, oportuna y económica, cumpliendo con los principios rectores del transporte
como el de la libre competencia y el de la iniciativa privada, a las cuales solamente se les
aplicarán las restricciones establecidas por la ley y los Convenios Internacionales.
Obligaciones de los establecimientos educativos, respecto a implementar un Plan Estratégico de

Seguridad Vial
La presente ley tiene por objeto definir lineamientos generales en educación, responsabilidad
social empresarial y acciones estatales y comunitarias para promover en las personas la
formación de hábitos, comportamientos y conductas seguros en la vía y en consecuencia, la
formación de criterios autónomos, solidarios y prudentes para la toma de decisiones en
situaciones de desplazamiento o de uso de la vía pública, de tal manera que:
a) Se contribuya a que la educación en seguridad vial y la responsabilidad como actores de la vía

sean asuntos de interés público y objeto de debate entre los ciudadanos;
b) Se impulsen y apoyen campañas formativas e informativas de los proyectos de investigación y

de desarrollo sobre seguridad vial;
c) Se concientice a peatones, pasajeros y conductores sobre la necesidad de lograr una movilidad

racional y sostenible;
d) Se concientice a autoridades, entidades, organizaciones y ciudadanos de que la educación vial

no se basa solo en el conocimiento de normas y reglamentaciones, sino también en hábitos,
comportamientos y conductas;
e) Se establezca una relación e identidad entre el conocimiento teórico sobre las normas de
tránsito y el comportamiento en la vía.
Se reglamentan los artículos 3, 4,5,6,7,9, 10, 12, 13,18 Y 19 de la Ley 1503

Guía metodológica para lo elaboración del plan estratégico de seguridad vial que estará o cargo
de todo entidad, organización o empresa del sector público o privado que poro cumplir sus fines
misionales 'o en el desarrollo' de sus actividades posea, fabrique, ensamble, comercialice,
contrate, o administre flotas de vehículos automotores o no automotores superiores o diez (lO)
unidades, o contrate o administre personal de conductores, la cual obra en documento anexo e
integrante de la presente resolución.
Los colores básicos que se emplearán para señalar o indicar los diferentes materiales, elementos,
máquinas, equipos, etc., son los siguientes de acuerdo con su clasificación:
1.- El color rojo se empleará para señalar:
Elementos y equipos de protección contra el fuego, tales como extinguidores, hidrantes y

tuberías de alimentación de los mismos, cajas para mangueras, baldes y recipientes que
contengan arena y agua, alarmas y cajas accionadoras de las mismas; puertas y escaleras de
escape.
Recipientes comunes y de seguridad para almacenar toda clase de líquidos inflamables, con
indicación de su contenido.
Barras o dispositivos que accionan mecanismos de parada en máquinas peligrosas; y botones de

parada en controles eléctricos.
Recipientes para lavado y desengrase de piezas.
Tránsito en zonas escolares y sus alrededores.
Todos los locales de trabajo tendrán puertas de salida en número suficiente y de características
apropiadas para facilitar la evacuación del personal en caso de emergencia o desastre, las cuales
no podrán mantenerse obstruidas o con seguro durante las jornadas de trabajo. Las vías de
acceso a las salidas de emergencia estarán claramente señalizadas.
En todos los lugares de trabajo se adoptarán las medidas necesarias para evitar la presencia de
agentes químicos y biológicos en el aire con concentraciones, cantidades o niveles tales que
representen riesgos para la salud y el bienestar de los trabajadores o de la población en general.
Los riesgos que se deriven de la producción, manejo o almacenamiento de sustancias peligrosas

serán objeto de divulgación entre el personal potencialmente expuesto, incluyendo una clara
titulación de los productos y demarcación de las áreas donde se opere con ellos, con la
información sobre las medidas preventivas y de emergencia para casos de contaminación del
ambiente o de intoxicación.
Cuando se procesen, manejen, o investiguen agentes biológicos o materiales que habitualmente

los contengan se adoptarán todas las medidas de control necesarias para prevenir alteraciones
de la salud derivados de éstos.
El control de agentes químicos y biológicos y en particular, su disposición deberá efectuarse en

tal forma que no cause contaminación ambiental aun fuera de los lugares de trabajo, en
concordancia con lo establecido en el Título 1 de la presente Ley.
El suministro de alimentos y de agua para uso humano, el procesamiento de aguas industriales,

salud y el bienestar de los trabajadores y de la población en general.
El tratamiento y la disposición de los residuos que contengan sustancias tóxicas deberán

disposiciones sobre la materia.
En todos los establecimientos de trabajo en donde se manejen o procesen productos de origen
animal, vegetal, productos biológicos y tóxicos, los patronos estarán obligados a tomar todas las
medidas necesarias para impedir la propagación o exposición de los agentes biológicos y tóxicos,
nocivos para la salud de los trabajadores.
En todos los establecimientos de trabajo en donde los trabajadores estén expuestos a riesgos
físicos, mecánicos, químicos, biológicos, etc., los patronos suministrarán los equipos de
protección adecuados, según la naturaleza del riesgo, que reúnan condiciones de seguridad y
eficiencia para el usuario.
En orden a la protección personal de los trabajadores, los patronos estarán obligados a

suministrar a éstos los equipos de protección personal, de acuerdo con la siguiente clasificación:
Mandiles de distintos materiales según la labor desarrollada por el trabajador y el riesgo a que
esté expuesto, para protección contra productos químicos, biológicos, etc., quemaduras, aceites,
etc.
NORMAS GENERALES SOBRE RIESGOS FÍSICOS, QUÍMICOS Y BIOLÓGICOS EN LOS

ESTABLECIMIENTOS DE TRABAJO.
DUCACIÓN
ENTOS ESPECÍFICOS
NOTAS VIGENCIAS / OBSERVACIONES

El artículo 2 tiene vigencia hasta el 30 de septiembre de 2021.
Derogado
Las normas que no están relacionadas han sido declaradas inexequibles o derogadas.
Derogó el decreto 2100 de 1995

Modificada por la Resolución 1356 de 2012.
Parágrafo.- Los trabajadores independientes están obligados a adoptar, durante la ejecución de sus
trabajos, todas las medidas preventivas destinadas a controlar adecuadamente los riesgos a que
puedan estar expuestos su propia salud o la de terceros, de conformidad con las disposiciones de la
presente Ley y sus reglamentaciones.
Ver Decreto Nacional 614 de 1984 donde se determinan las bases para la organización y
administración de Salud Ocupacional en el país.
El decreto 1072 de 2015 tiene su origen en un esfuerzo que ha realizado el Gobierno Nacional por
simplificar y compilar de manera orgánica, normas que tengan la misma naturaleza y que
pertenezcan al sector trabajo.
El contenido material del decreto 1072 de 2015 guarda total correspondencia con el de los decretos
compilados, motivo por el cual no puede predicarse el decaimiento de las Resoluciones, circulares y
demás actos administrativos expedidos por distintas autoridades administrativas con fundamento en
las facultades derivadas de los decretos compilados.
Las normas que componen el Libro 1 del decreto anteriormente citado, no tienen naturaleza
reglamentaria, toda vez que se limita a describir la estructura general administrativa del sector.
En virtud de la tarea compilatoria y de racionalizar las normar de carácter reglamentario, implica en

algunos casos la simple actualización de la normatividad compilada para ajustarla a la realidad
institucional y a la normatividad vigente.
Adiciona el artículo 11 del Decreto 4791 de 2008

>Por medio de la Sentencia C-651 de 2015 se declaró la exequibilidad del artículo 8 del Decreto 2090
de 2003 y se dejó claro que el decreto 2090 de 2003 no establece un régimen especial o exceptuado
de pensiones, sino que contempla unas normas especiales dentro del régimen general de pensiones,
toda vez que los únicos que tienen derecho a la pensión de vejez por actividades de alto riesgo son
aquellas personas que se encuentran vinculadas al Régimen de Prima Media con Prestación Definida,
por ello los mismos artículos 139, numeral 2, y 140 de la Ley 100 de 1993 habilitaron al Presidente de
la República para que estableciera las reglas que habrían de gobernar las actividades de alto riesgo, a
su vez y en desarrollo de dicha habilitación el Decreto ley 2090 de 2003 no solo dice que pertenece
al régimen de prima media con prestación definida, sino que en la configuración de sus requisitos se
remite permanentemente al sistema general de pensiones de la ley 100 de 1993.
En conclusión el fondo normativo sobre el cual se construyen las pensiones de alto riesgo, es la
estructura del régimen de prima media, previsto en la Ley 100 de 1993 y no configura por sí mismo
un régimen excepcional o exceptuado, cosa diferente es que de acuerdo con la necesidad de hacer
ajustes puntuales a las reglas dentro del sistema general de pensiones, el decreto 2090 consagre un
esquema normativo especial para actividades alto riesgo, que se inscribe al régimen de prima media
con prestación definida.
A su vez y en concordancia con lo anterior se tiene que el Decreto Ley 2090 de 2003 no desconoce el
artículo 48 de la Constitución Política, aun cuando prevea que la vigencia de sus reglas sobre pensión
de vejez por actividades de alto riesgo supera la fecha de entrada en vigor del Acto Legislativo 01 de
2005, y también el 31 de julio de 2010, fecha límite en la cual por mandato de la reforma
constitucional referida debían expirar todos los regímenes especial y exceptuados, así como los
demás que allí se indican.
>Por medio del Decreto 2655 de 2013 se amplió la vigencia del régimen de pensiones especiales para
las actividades de alto riesgo previstas en el Decreto número 2090 de 2003.
Antiguo Decreto 723 de 2013


Derogado
Aparte incorporado al Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, a través del Decreto 583 de
2016
Derogado
Derogado
Derogado
El artículo 244 de la Ley 1955 deroga tácitamente el Decreto 1273 de 2018

Deroga la Resolución 1111 de 2017 y establece los estándares mínimos del SG-SST de acuerdo conl
número de empleados de la empresa y el nivel de riesgo.
4
Art. 29 de la resolución 1409 de 2012: "la presente resolución rige a partir de su publicación y deroga
las disposiciones que le sean contrarias, en especial, las Resoluciones números, 3673 de 2008, 0736
de 2009 y 2291 de 2010, así como la circular número 0070 de 2009, expedidas por el Ministerio de la
Protección Social
Derogado
Derogado
Derogado
PARÁGRAFO: <Aparte subrayado CONDICIONALMENTE exequible> La presente ley no se aplicará en
el ámbito de las relaciones civiles y/o comerciales derivadas de los contratos de prestación de
servicios en los cuales no se presenta una relación de jerarquía o subordinación. Tampoco se aplica a
la contratación administrativa.
<Jurisprudencia Vigencia>
Derogado
Derogado
Derogado
1. Artículo declarado EXEQUIBLE, por el cargo analizado, por la Corte Constitucional mediante
Sentencia
Derogado C-922-07 de 7 de noviembre de 2007, Magistrado Ponente Dr. Jaime Araujo Rentería.
Estarse a lo resuelto en la sentencia C-663-07.
2. Artículo declarado CONDICIONALMENTE EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante

Sentencia C-663-07 de 29 de agosto de 2007, Magistrado Ponente Dr. Manuel José Cepeda Espinosa,
'en el entendido que para el cómputo de las 500 semanas, también se podrán acreditar semanas de
cotización efectuadas en cualquier actividad que hubiere sido calificada jurídicamente como de alto
riesgo <y no sólo las cotizaciones de carácter “especial” derivadas del Decreto 1281 de 1994>'. Fallo
inhibitorio con respecto al parágrafo de este artículo por inepta demanda.
3. La Corte Constitucional se declaró INHIBIDA de fallar sobre este artículo por ineptitud de la
demanda, mediante Sentencia C-1120-04 de 9 de noviembre de 2004, Magistrado Ponente Dr.
Manuel José Cepeda Espinosa.
b) La vez
toda persona queúnicos
que los ejerzaquela opción, puede aportar
tienen derecho voluntariamente
a la pensión de vejez porlosactividades
recursos adicionales
de alto riesgo son
necesarios en el evento de que el ahorro en el Régimen
aquellas personas que se encuentran vinculadas al Régimen de Prima Media conde Ahorro Individual con Prestación
SolidaridadDefinida,
sea
inferior al monto del aporte legal correspondiente, en caso de que hubieren
por ello los mismos artículos 139, numeral 2, y 140 de la Ley 100 de 1993 habilitaron al Presidente permanecido en el de
Régimen de Prima Media, como se advirtió en la sentencia C-789 de 2002'.
la República para que estableciera las reglas que habrían de gobernar las actividades de alto riesgo, a
su vez y en desarrollo de dicha habilitación el Decreto ley 2090 de 2003 no solo dice que pertenece
Destaca
al régimenel editor
de primalos media
siguientes
con apartes
prestación del definida,
fallo: sino que en la configuración de sus requisitos se
'Así
remite permanentemente al sistema general deConstitucional
las cosas, teniendo en cuenta que la Corte pensiones deestableció
la ley 100 de que1993.
uno de los requisitos
para cambiarse del régimen de ahorro individual con solidaridad al
En conclusión el fondo normativo sobre el cual se construyen las pensiones de alto riesgo, de prima media con prestación
es la
definida, para aquellas personas que llevaran quince años o más de
estructura del régimen de prima media, previsto en la Ley 100 de 1993 y no configura por servicios cotizados al momento
sí mismo
de
un entrar
régimen enexcepcional
vigencia el sistema de seguridad
o exceptuado, social enes
cosa diferente pensiones, consistió
que de acuerdo conenlaque el ahorro
necesidad de del
hacer
régimen de ahorro individual no fuera inferior al monto del aporte legal correspondiente,
ajustes puntuales a las reglas dentro del sistema general de pensiones, el decreto 2090 consagre un es
previsible que algunas
esquema normativo personas
especial que
para trataron de
actividades altoejercer
riesgo,laqueopción de trasladarse
se inscribe del régimen
al régimen de primade media
ahorro individual al
con prestación definida. de prima media para acceder a la pensión especial por actividades de alto riesgo,
en
A suelvez
término de 3 meses previsto
y en concordancia en las normas
con lo anterior se tiene demandadas,
que el Decreto no pudieron
Ley 2090 realizar
de 2003elnotraslado
desconoce el
debido
artículoa48 que
dese
la encontraron
Constitución con el obstáculo
Política, aun cuando de tener
prevea unque
ahorro en el régimen
la vigencia de sus de ahorro
reglas individual
sobre pensión
inferior al monto del aporte legal correspondiente en el régimen de prima
de vejez por actividades de alto riesgo supera la fecha de entrada en vigor del Acto Legislativo media. En razón a ello
01 la
de
opción para beneficiarse de la pensión especial sin tener que cumplir
2005, y también el 31 de julio de 2010, fecha límite en la cual por mandato de la reforma los términos de permanencia
no fue realmente
constitucional efectiva.
referida debían expirar todos los regímenes especial y exceptuados, así como los
'La efectividad
demás que allí del derecho a cambiar de régimen pensional dentro del marco constitucional y legal
se indican.
vigente depende de que este pueda ser ejercido sin trabas insalvables. Uno de estos obstáculos es
precisamente impedir que el interesado aporte voluntariamente los recursos adicionales en el
evento de que su ahorro en el régimen de ahorro individual sea inferior al monto del aporte legal
correspondiente en caso de que hubiere permanecido en el régimen de prima media con prestación
definida. Esta barrera es salvable si el interesado aporta los recursos necesarios para evitar que el
monto de su ahorro, al ser inferior en razón a rendimientos diferentes o a otras causas, sea inferior
Derogado
al exigido. Esto no sólo es necesario dentro del régimen general, sino también en los regímenes
especiales con el fin de conciliar el ejercicio del derecho del interesado en acceder a la pensión y el
objetivo constitucional de asegurar la sostenibilidad del sistema pensional.'
Desarrollado parcialmente por la Resolución del Min. Ambiente 1402 de 2006. Ver el Acuerdo
Distrital 322 de 2008
(Ley 9ª de 1979, Resoluciones 2400 de 1979 y 1016 de 1989, Decreto 919 de 1989 y Decreto Ley
1295 de 1994, artículo 35)
La Ley 1523 de 2012 adoptó la política y el sistema nacional de gestión del riesgo de desastres en
Colombia.
Reglamenta numeral 11 del artículo 189 de la Constitución Política, y en desarrollo del artículo 3 del
Decreto-ley 919 de 1989
Derogado
Reglamentado por el Decreto Nacional 1608 de 1978 , Reglamentado parcialmente por el Decreto
Nacional 1715 de 1978, Reglamentado Parcialmente por el Decreto Nacional 704 de 1986 ,
Reglamentado Parcialmente por el Decreto Nacional 305 de 1988 , Reglamentado por el Decreto
Nacional 4688 de 2005, Reglamentado por el Decreto Nacional 2372 de 2010
Con base en el Decreto 614 de 1984 (Arts. 28 a 30) y la Resolución 1016 de 1989 (Art. 11 Y 14)
1. Ley declarada EXEQUIBLE por la Corte Constitucional, mediante Sentencia C-147-94 de 23 de
marzo de 1994, Magistrado Ponente Dr. Jorge Arango Mejía.
Deroga la Resolución 01157 de 2008, mediante la cual se modificó el artículo 13 de la Resolución

001016 de 1989.
Derogado
Derogado
Modificada por la Resolución 1918 de 2009
Derogado
El parágrafo 3 artículo 13 fue modificado por el decreto ley 019 de 2012: Tratamiento de la historia
clínica

Deroga el decreto 917 de 1999

Con base en el Decreto 614 de 1984 (Arts. 28 a 30) y la Resolución 1016 de 1989 (Art. 11 Y 14)

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MATRIZ LEGA

COLMENA SEGUROS, comprometida con en el asesoramiento, promoción y prevención en materia

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

RIESGO FÍSICO - QUÍMICO

RIESGO PSICOSOCIAL Y COMITÉS DE CONVIVENCIA

El presente documento no reemplazará, ni desplazará la obligación del empleador de identificar la no

ELABORADO Y ACTUALIZADO POR

RIESGO NATURAL RIESGO PÚBLICO

TAREAS DE ALTO RIESGO TRANSPORTE

SANEAMIENTO MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJ

el empleador de identificar la normatividad aplicable del Sistema General de Riesgos Laborales, la

ABORADO Y ACTUALIZADO POR

Fecha de Actualización M&P

orales, seguridad y salud en el trabajo.

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

TEMA TIPO DE NORMA ID NORMA LEGAL

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

Decreto Ley 1295

RIESGO PSICOSOCIAL Resolución 2400

TAREAS DE ALTO RIESGO

CONDICIONES DE SANEAMIENTO BÁSICO, CONDICIONESGATISO

PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE ALCOHOL Y DROGAS

CONDICIONES DE SALUD: MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

Circular Circular Unificada

Decreto Ley 1295

Decreto Ley 1295

Decreto Ley 1295

AÑO DESCRIPCIÓN DE LA NORMA LEGAL

• Brindar la información leg

1950 Código Sustantivo del trabajo

2023 Registro autoevaluacion

2022 Certificado de acreditacion en excelencia SST

2022 Estandares minimos

2022 Aux 2023

2022 Salario Minimo 2023

2022 Licencias de seguridad y salud en el trabajo

2022 Guia prevencion de exposicion a riesgo biolgico

2022 Infecciones respiratorias

2022 Plan estratégico de seguridad vial

2022 Trabajo seguro en alturas

2022 Guía para la Identificación de actividades de alto riesgo

2022 Juntas de calificación de invalidez

2022 Juntas de calificación de invalidez

2022 Tabla de clasificación de actividades económicas

2022 Modif 491 de 2020

2022 Trabajo Remoto

2022 Trabajo en casa

Costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones

2021 Salario Mínimo 2022

2021 Trabajo seguro en alturas

2021 Planes estratégicos de seguridad vial

2021 Planes estratégicos de seguridad vial

2021 Enfermedad mental

2021 Licencia de paternidad

2021 Trabajo remoto

2021 Fuero de paternidad

2021 Formato único de afiliación

Apoyo para la generación de empleo para jóvenes dentro de la Estrategia

2021 Trabajo en casa

2021 Licencia SST

Por el cual se establecen las reglas para el funcionamiento de la Subcuenta del

2019 Criterios terminación contrato trabajadores situación discapacidad

Criterios de cuales eventos son conciliables y cuales no desde el punto de vista