Matriz Transversal 5-03-2022

MATRIZ TRA
COLMENA SEGUROS, comprometida con en el asesoramiento, promoción y prevención en materia d

la presente matriz
Principales Beneficios:
La presente matriz es una herramienta estructurada que servirá de guía para la identificación y aplica
seguridad y salud en el trabajo.
INSTRUCTIVO
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
RIESGOS FÍSICOS Y QUÍMICOS
RIESGOS MECÁNICOS
RIESGOS ELÉCTRICOS
RIESGO BIOMECÁNICO
RIESGO PSICOSOCIAL
TAREAS DE ALTO RIESGOS
RIESGO PÚBLICO
INFORME GERENCIAL
INCLUSIONES REALIZADAS POR METRON QUALITY CONSULTING LTDA ENERO 2021

NOTA: SE REALIZAN NUEVAS INCLUSIONES LEGALES A PARTIR DE LA FECHA Y SE IDENTIFI
REQUISITOS LEGALES DEROGADOS.
FRENTE A LOS REQUISITOS LEGALES COVID 19, SOLO SE INCLUYEN DE ORDEN NACIONAL
APLICABLES AL SGSST
Fecha de Actualización 3/5/2022
Actualización Actualización COVID 19

Resolución 491 2020 Resolución 511
Ley 2050 2020 Resolucion 392
Circular 63 2020 Resolucion 327
Circular 71 2020 Circular 22
Resolución 2605 2020 Decreto 109
Decreto 1809 2020 Resolución 777
Circular 14 2021 Decreto 580
Resolución 773 2021 Decreto 466
Ley 2088 2021 Resolución 588
Resolucion 754 2021 Decreto 630
Decreto 526 2021 Decreto 277
Resolucion 881 2021 Resolucion 1122
Decreto 688 2021 Resolucion 1022
Ley 2120 2021 Circular 35
Ley 2114 2021 Decreto 1026
2021 Resolucion 1315

Ley 2121
Ley 2141 2021 Circular 47

Resolucion 40293

Circular 37

Sentencia SL 3559
Resolucion 1913
Decreto 1630 2021
Resolucion 1887
Circular 72 2021
Resolucion 4272 2021 Resolucion 2157
2191 2022
Circular 4
Ley conjunta
Circular 3
Externa
Decreto 298
Resolucion 350
Resolucion 304
Resolucion 111
RIZ TRANSVERSAL
y prevención en materia de seguridad y salud en el trabajo de nuestros clientes, se complace en poner a su disposición
la presente matriz transversal.
a la identificación y aplicación de los requisitos legales en materia de riesgos laborales,
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN
SANEAMIENTO
PLAN DE EMERGENCIAS
SEÑALIZACIÓN
COPASST
REGLAMENTO DE HÍGIENE
PROGRAMA DE PREVENCIÓN ALCOHOL Y DROGAS
MEDICINA PREVENTIVA
RIESGO NATURAL
G LTDA ENERO 2021

DE LA FECHA Y SE IDENTIFICAN
EN DE ORDEN NACIONAL Y
/5/2022 ACTUALIZACION REALIZADA POR M&P ABOGADOS HASTA 15/12/2020
zación COVID 19 Actualización

2021 Decreto 417 2020
2021 Decreto 420 2020
2021 Decreto 438 2020
2021 Decreto 457 2020
2021 Decreto 476 2020
2021 Decreto 488 2020
2021 Decreto 531 2020

2021 Decreto 538 2020
2021 Decreto 636 2020
2021 Decreto 637 2020
2021 Decreto 639 2020
2021 Decreto 689 2020
2021 Decreto 749 2020
2021 Decreto 768 2020
2021 Decreto 770 2020
2021 Decreto 771 2020
2021 Decreto 772 2020
2021 Decreto 773 2020
2021 Decreto 774 2020
2021 Decreto 787 2020
2021 Decreto 789 2020
2021 Decreto 796 2020
2021 Decreto 797 2020
2021 Decreto 798 2020
2021 Decreto 799 2020
2021 Decreto 800 2020

2021 Decreto 801 2020
2021 Decreto 802 2020
2021 Decreto 803 2020
2021 Decreto 804 2020
2021 Decreto 806 2020
2021 Decreto 807 2020
2021 Decreto 815 2020
2022 Decreto 819 2020
2022 Decreto 820 2020
2022 Decreto 829 2020
2022 Decreto 842 2020
2022 Decreto 844 2020
2022 Decreto 847 2020
Decreto 849 2020

Decreto 858 2020
Decreto 878 2020
Decreto 881 2020
Decreto 885 2020
Decreto 894 2020
Decreto 902 2020
Decreto 981 2020
Decreto 982 2020
Decreto 990 2020
Decreto 1044 2020
Decreto 1109 2020
Circular 17 2020
Circular 18 2020
Circular 15 2020
Circular 26 2020
Circular 29 2020
Circular 1 2020
Circular 11 2020
Circular 41 2020
Circular 63 2020
Circular 64 2020
Resolución 1-0427 2020
Resolución 686 2020
Resolución 1-0414 2020
Circular 35 2020
Circular 33 2020
Circular 30 2020
Decreto 593 2020
Ley 2015 2020
oner a su disposición
OS HASTA 15/12/2020
MATRIZ T
Objetivo:
Esta herramienta de gestión permite al empleador hacer un seguimiento y control efecti
en las diversas normas relacionadas con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
NOTA ACLARATORIA:
Esta matriz transversal no suple la obligación de cada empleador de diseñar e implemen
1. Identifica las casillas:

A continuación podrá encontrar, una breve explicación acerca de cada una de las casilla
Casilla Refe
TEMA DE Hace referencia al asunto, riesgo o materia a tratar.
GESTIÓN
TIPO DE NORMA
Estas tres casillas, servirán para una mejor identificación del tipo de no
ID NORMA
AÑO
ESTADO DE LA Hace alusión a si la norma anteriormente identificada se encuentra vig
NORMA
DESCRIPCIÓN DE En esta casilla encontrará una breve descripción, acerca del tema que
LA NORMA
AUTORIDAD QUE Hace referencia a aquella autoridad principal, encargada de: Formular
LA EMITE correspondiente.
NACIONAL
En estas casillas se podrá saber si la norma a la que hace alusión la ma
INTERNACIONAL
ARTÍCULOS
APLICABLES En esta casilla encontrará aquellos artículos que regulan la materia.
En esta casilla podrán encontrarse, todas y cada una de las obligacione

PARÁMETROS modo de pregunta y la respuesta a las mismas tendrá que ser dada de
aplique, también deberá responderse de forma afirmativa.
En esta casilla deberá indicar si la empresa cumple con las obligacione
RESPUESTA respuesta son: SI, NO y N/A.
FECHA
CUMPLIMIENTO Hace referencia a la fecha en la cual deben ser cumplidas las obligacion
ACTOS Son el número de preguntas, o actos que se deben cumplir, según lo e

PROGRAMADOS
ACTOS
Son el número de preguntas relacionadas en los actos programados, re
EJECUTADOS
%
CUMPLIMIENTO En esta casilla se podrá verificar el porcentaje de cumplimiento, frente
En esta casilla deberá expresar mediante qué mecanismos se ha dado

Ejemplos:
1. La ley 1010 de 2006 estableció medidas para prevenir, corregir y san
1.1. En la casilla de parámetros encontrará la siguiente pregunta: ¿Su r
conductas de acoso laboral y establece un procedimiento interno, con
lugar de trabajo?
1.2. En caso de haber contemplado dichos mecanismos de protección
responder dicha pregunta afirmativa.
1.3. En la casilla correspondiente a ¿cómo lo cumple? deberá dispone
Trabajo (documento idóneo para cumplir con la obligación legal).
¿CÓMO LO 2. La resolución 652 de 2012 estableció la conformación y funcionamie
CUMPLE? 2.1. En la casilla de parámetros encontrará la siguiente pregunta: ¿Con
trabajadores que actuarán dentro del Comité de Convivencia Laboral?
2.2. En caso de haber convocado a votaciones para elegir a los represe
deberá responder dicha pregunta afirmativa.
2.3. En la casilla correspondiente a ¿cómo lo cumple? deberá disponer
- La convocatoria se realizó a través del comunicado No._____, enviado
empresa).
- Las votaciones se hicieron el día ________ en las instalaciones de la e
como consta en el acta_____.
BITÁCORA En esta casilla deberán expresarse las fechas en las cuales se ha cumpl
ACCIONES Corresponde a los parámetros que fueron respondidos de manera neg
CORRECTIVAS implemntación de las acciones correctivas, de aquellas obligaciones qu
En esta casilla deberá expresar qué órgano dentro de la empresa está
Ejemplos:
ÓRGANO O 1. Dirección de Recurso Humanos.
PERSONAL 2. Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
ENCARGADO 3. Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo
2. Paso a Paso
2.1. Identifica la norma y sus características.
2.2. Lea atentamente las preguntas, actos u obligaciones que se contemplen en la casilla
2.3. Coloque dentro de la casilla ACTOS EJECUTADOS, el número de preguntas a las que
Nota: Recuerde que el número que ha diligenciado en la casilla de ACTOS EJECUTADOS
2.4. Diligencie las casillas ¿CÓMO LO CUMPLE?, BITÁCORA y ÓRGANO ENCARGADO seg
MATRIZ TRANSVERSAL
n seguimiento y control efectivo del cumplimiento de los requisitos legales contenidos

tión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
eador de diseñar e implementar una matriz legal acorde al tipo de actividad y los riesgos inherentes a la misma.
erca de cada una de las casillas, que componen la matriz transversal.
Referencia Modificable
ia a tratar. No
No
or identificación del tipo de norma (ley, decreto, resolución o circular).
No
No
identificada se encuentra vigente o derogada parcialmente. No
ripción, acerca del tema que regula la norma. No
cipal, encargada de: Formular, dirigir, coordinar, evaluar, regular o verificar la materia
No
No
ma a la que hace alusión la matriz es de carácter nacional o internacional.
No
os que regulan la materia. No
y cada una de las obligaciones contenidas en la norma, dichas obligaciones están estructuradas a
ismas tendrá que ser dada de manera afirmativa o negativa. En el evento en el que la obligación no No
forma afirmativa.
sa cumple con las obligaciones contenidas en la columna de "PARÁMETROS", las únicas opciones de
Sí
en ser cumplidas las obligaciones contenidas en la norma. No
se deben cumplir, según lo establecido en la casilla de parámetros. No
s en los actos programados, respondidas de forma afirmativa. No
ntaje de cumplimiento, frente a las obligaciones establecidas en la norma. No
qué mecanismos se ha dado cumplimiento con las obligaciones descritas en la norma.
s para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral.

rá la siguiente pregunta: ¿Su reglamento de trabajo prevé mecanismo de prevención de las
n procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las que ocurran en el
s mecanismos de protección dentro del Reglamento Interno de Trabajo de la empresa, usted deberá
o lo cumple? deberá disponer que cumple con dicho requisito dentro de su Reglamento Interno de
con la obligación legal).
a conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral. Sí
rá la siguiente pregunta: ¿Convoca a votaciones para elegir al o los representantes de los
mité de Convivencia Laboral?
ones para elegir a los representantes de los trabajadores en el comité de convivencia laboral, usted
tiva.
o lo cumple? deberá disponer que:
omunicado No._____, enviado a todos los empleados y puesto en _________ (un lugar visible de la
__ en las instalaciones de la empresa y los elegidos por los empleados fueron _________ y _______,
has en las cuales se ha cumplido con los Actos Programados. Sí

n respondidos de manera negativa (NO) en la casilla "RESPUESTA", ya que serán el crierio para la Sí
s, de aquellas obligaciones que a la fecha se han omitido.
no dentro de la empresa está encargado del cumplimiento de aquellos actos programados.
en el Trabajo. Sí
o
ue se contemplen en la casilla de parámetros y deles respuesta de manera afirmativa o negativa.
úmero de preguntas a las que ha respondido de forma afirmativa.

silla de ACTOS EJECUTADOS hará que cambie el color y el porcentaje de la casilla de cumplimiento
y ÓRGANO ENCARGADO según las instrucciones dadas en el punto 1 del presente instructivo.
la misma.
Etiquetas de fila RIESGOS
Cuenta FISICOS
de RESPUESTAS Y QUIMICOS
NO 6
SI 136
(en blanco)
Total general 142
RIESGOS MECÁNICOS
Etiquetas de fila Cuenta de RESPUESTAS
NO 10
SI 90
Total general 100
PLAN DE EMERGENCIAS

NO 1
SI 65
Total general 66
PROGRAMA DE PREVENCIÓN ALCOHOL

NO 11
SI 2
Total general 13
NO RIESGOS ELÉCTRICOS
7
SI 10
Total general 17
RIESGO BIOMECÁNICOS

NO 34
SI 79
(en blanco)
Total general 113
SEÑALIZACIÓN

NO 1
SI 15
(en blanco)
Total general 16
MEDICINA PREVENTIVA

SI 21
Total general 21
NO RIESGO PSICOSOCIAL
17
SI 9
Total general 26
TAREAS DE ALTO RIESGO

NO 34
SI 7
Total general 41
COPASST

NO 11
SI 72
Total general 83
RIESGO PÚBLICO

N/A 2
Total general 2
RESPUESTAS Cuenta de RESPUESTAS
SI 343
(empty)
Total Result 343
L ELEMENTOS DE PROTECCIÓN
Etiquetas de fila
NO
SI
Total general
GO SANEAMIENTO
Etiquetas de fila
NO
SI
Total general
REGLAMENTO DE HIGIENE
Etiquetas de fila
NO
SI
Total general

N/A 1
Total general 1
PROTECCIÓN
Cuenta de RESPUESTAS
5
106
111
IENTO
29
5
34
IGIENE
13
42
55
TEMA DE GESTIÓN TIPO DE ID NORMA AÑO ESTADO DE
NORMA LA NORMA
Decreto 277 2021 Vigente
Resolucion 1122 2021 Vigente

Circular 35 2021 Vigente

Resolucion 1687 2021 Derogado

Circular Vigente
4 2022
conjunta
Circular Vigente
3 2022
Externa
REQUISITOS LEGALES
COVID 19
TRANSITORIO

Resolución 777 2021 Derogado

Resolución 738 2021 Vigente



Convenciones
INTERNACIONAL
NACIONAL
DESCRIPCIÓN DE LA NORMA AUTORIDAD
QUE LA EMITE
Medidas de reactivacion economica segura con ocasión de Alcaldia de x

la emergencia sanitaria bogota
Alcaldia de x
Alerta Naranja en el sistema hospitalario
bogota
Ministrerio de
Por la cual se da apertura a la Etapa 5 de que trata el salud y x
artículo 7 del Decreto 109 de 2021 proteccion
social
Ministrerio de
Requisitos especiales de importacion y exportacion de salud y x
vacunas proteccion
social
Ministrerio de
Por la cual se da inicio a la Fase 2 Etapa 4 de que trata el salud y x
artículo 7° del Decreto número 109 de 2021 proteccion
social
Ministrerio de
Aforo eventos públicos y privados y medidas de salud y x
bioseguridad en bares y restaurantes proteccion
social
Presidencia de x
Reactivacion economica
la republica
Ministerio del x
Instrucciones en virtud de la emergencia sanitaria
Interior
Ministrerio de
salud y x
Emergencia sanitaria
proteccion
social
Ministrerio de
modifica el numeral 8.7 del Anexo Técnico 1 de la salud y x
Resolución 1151 de 2021 proteccion
social
Ministrerio de
salud y x
Modif anexos tecnicos de la R 1151 de 2021 vacunacion
proteccion
social
Ministrerio de
salud y x
Modf Resolucion 777 de 2021
proteccion
social
Imparten instrucciones en virtud de la emergencia sanitaria
generada por la pandemia del Coronavirus COVID – 19, y el
Presidente de x
mantenimiento del orden público, se decreta el aislamiento
la republica
selectivo con distanciamiento individual responsable y la
reactivación económica segura
Ministrerio de
Protocolo general de bioseguridad para el desarrollo de las salud y x
actividades económicas, sociales, culturales y del Estado proteccion
social
Ministrerio de
Prorroga la emergencia sanitaria por el coronavirus COVID- salud y x
19 proteccion
social
Medidas preventivas en el control sanitario para el ingreso

al país de viajeros internacionales, por vía aérea (pasajeros Ministerio de x
y carga), y vía marítima a través de cruceros y se dictan transporte
otras disposiciones.
Ministerio del
Recomendaciones para la protección laboral durante el trabajo y
cuarto pico de la pandemia por‘sars-cov-2 (covid-19). Ministerio de
salud
Instrucciones para garantizar el acceso y continuidad en la Ministrerio de
prestación de los servicios de salud ante el aumento de salud y
casos de contagio de covid-19 por la variante omicron proteccion
(b.1.1.529) social
Ministrerio de
salud y x
Modf Resolucion 777 de 2021
proteccion
social
Ministrerio de
salud y x
proteccion
social
Ministerio de x
Vacunacion y protocolo de bioseguridad
trabajo
Ministrerio de
Por la cual se da apertura a la Etapa 5 de que trata el salud y x
artículo 7 del Decreto 109 de 2021 proteccion
social
Ministrerio de
salud y x
Etapas de vacunacion
proteccion
social
Ministrerio de
salud y x
Modifi Resolucion 2162 de 2020 PAEF
proteccion
social
Ministro de
Modf Resolucion 777 de 2021 hacienda y x
credito publico
Instrucciones que deben ser tenidas en cuenta por los

Presidencia de x
alcaldes y gobernadores en materia de orden público, en el
la republica
marco de la emergencia sanitaria por el COVID-19.
Ministrerio de
salud y x
Protocolo de bioseguridad general actualizado
proteccion
social
Ministrerio de
salud y x
Aislamiento selectivo
proteccion
social
Ministrerio de
salud y x
proteccion
social
Ministerio de
Salud y de la x
Etapas de vacunacion
proteccion
social
Ministerio de
Salud y de la x
Plan nacional de vacunacion
proteccion
social
Protocolo de bioseguridad Ministerio del x

Trabajo
Ministrerio de
salud y x
Protocolo de bioseguridad
proteccion
social
Ministrerio de
salud y x
Importacion de vacunas
proteccion
social
Ministerio del
Vacunacion COVID 19 Salud y de la x
proteccion
social
Prohibiciones al empleador Ministerio del x

Trabajo
Ministerio de
Estado de emergencia sanitaria salud y x
proteccion
social
Ministerio de
Protocolo de bioseguridad salud y x
proteccion
social
Ministerio de
Vacunacion COVID 19 Salud y x
proteccion
social
MATRIZ LEGAL
enciones
ARTÍCULOS
APLICABLES
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
MATRIZ LEGAL
Sin Iniciar = 0%
En ejecución = 1% - 99%
Completado = 100 %
PARÁMETROS
De conformidad con lo establecido en la Resolucion 777 de 2021, a partir de la

expedicion de este decreto, se podra realizar en Bogota D.C. eventos de carácter
publico o privado, lo que incluye conciertos, eventos masivos deportivos, discotecas y
lugares de baile, siempre que se mantenga distanciamiento fisico minimo de 1 metro y
se respete aforo maximo de 50% de la capacidad de la infraestructura en donde se
realzia el evento, y demas condiciones especificas por tipo de evento, segun la
Resolucion.
Declarese alerta naranja, de acuerdo al art 5 del Decreto distrital 131 de 2020,
modificado por alrt 15 del Decreto distrital 193 de 2020 y los ultimos reportes de
porcentaje de UCI covid 19, que dan cuenta de un descenso sostenido.
Apertura de la etapa 5. Dar apertura a la Etapa 5, de que trata el artículo 7 del Decreto
109 de 2021 modificado por los Decretos 466 y 630 ambos de 2021.
El Ministerio de Salud y Protección Social, establecerá las prioridades para la aplicación

de la vacuna dentro de la Etapa 5.
Artículo 2. Organización de la vacunación. Los departamentos y distritos, en

coordinación con las entidades responsables del aseguramiento en salud, deberán
fortalecer las estrategias para completar la inmunización de las personas que
pertenecen a las etapas 1, 2, 3 y 4 del Plan Nacional de Vacunación contra el Covid 19,
haciendo énfasis en las personas con mayor riesgo, mayores de 50 años y personas
diagnosticadas con cualquiera de las comorbilidades contenidas en el numeral 7.1.3.2.
del decreto 109 de 2021, modificado por los Decretos 466 y 630 ambos de 2021.
establecer los requisitos especiales
para la importación,
Parágrafo adquisición yyaplicación
1. Los departamentos distritos quede cuenten
las vacunas contra el SARS-CoV-2
con disponibilidad por
de vacunas,
IS>personas jurídicas en
deberán utilizarlas de la
derecho privado
población o personas
de las jurídicas
etapas abiertas delcon
PlanparticipaCión
de Vacunación,pública
que se la
incluida rijan por el derecho
autorizada privado,Resolución,
en la presente directamente o mediante los
garantizando mecanismos
esquemas que
completos.
establezca el
Gobierno nacional en desarrollo del articulo 2 de la ley 2064 de 2020 o a través de
donaciones.
Igualmente se definirá la gratuidad de la vacunación, la financiación del
Puntualmente con respecto a las actividades permitidas en el Ciclo 1, la Resolución 777
almacenamiento,
Objeto. La presente resoluciónde 2021
tiene porestablece
objeto
distribución y aplicación de las vacunas y la destinación que:
dar iniciode
a la
lasFase 2 Etapa
vacunas 4 de que
entregadas
trata el artículo 7° del Decreto número 109 de 2021, modificado por los Decretos
por ,j donación.
a. Si la ocupación de camas UCI del
números 466departamento
y 630 ambos al deque pertenece el municipio, es
2021.
igual o menor al 85%, en este ciclo se podrán realizar eventos de carácter público o
privado, lo que
Artículo 2°.incluye conciertos,
Organización de laeventos masivos
vacunación. Losdeportivos,
departamentosdiscotecas y lugares
y distritos, en de
baile, siempre
coordinación conque
lasse mantenga
entidades el distanciamiento
responsables físico de mínimo
del aseguramiento 1 metro
en salud, y se
deberán
respete un aforo
fortalecer máximo delpara
las estrategias 25%completar
de la capacidad de la infraestructura
la inmunización en donde
de las personas que se
pertenecen a las etapas 1, realiza
2 y 3eldel
evento.
Plan Nacional de Vacunación.
b. Si la ocupación
Parágrafo. Aquellosdeque
camas UCI con
cuenten es mayor
vacunasal 85%, no se permiten
disponibles deberán los eventos
utilizarlas ende
la
carácter
poblaciónpúblico o privado que
que pertenezca superen
a cada una delaslas
50etapas
personas. Estadel
abiertas regla noNacional
Plan aplica para
de
congresos, ferias
Vacunación, empresariales
incluida y centros
la que se autoriza en elcomerciales, en administrativo
presente acto consideración yalaquellas
manejo que
de
los espacios.
se abran con posterioridad.
c. Las actividades que ya vienen funcionado, podrán continuar con su desarrollo,

siempre y cuando se respete un distanciamiento físico de mínimo 1 metro de distancia.
La resolución diferencia entre las actividades que ya viene funcionando y los eventos de
carácter público y privado, en otras palabras, la misma resolución, en el numeral 2.15 de
su anexo técnico, define estos últimos como la “congregación planeada de personas,
reunidas en un lugar con la capacidad o infraestructura para ese fin, con el objetivo de
participar en actividades reguladas en su propósito, tiempo, contenido y condiciones de
ingreso y salida, bajo la responsabilidad de una organización que aplica medidas de
bioseguridad, con el control y soporte necesario para su realización y bajo el permiso y
supervisión de entidades u organismos con jurisdicción sobre ella”, para diferenciarlos
Decreto tiene por objeto regular la fase de
de las demás actividades.
Aislamiento Selectivo, Distanciamiento Individual Responsable y Reactivación
Económica Segura, que regirá en la República de Colombia, en el marco de la
Lo anterior significa que si la ocupación de camas UCI de un distrito o de un
emergencia sanitaria por causa del Coronavirus COVID-19.
departamento es mayor al 85%, los municipios que lo integran podrán realizar las
actividades que ya estaban autorizadas: cines, teatros, restaurantes, congresos, ferias
empresariales, centros comerciales etc, siempre que se garantice el distanciamiento
físico de 1 metro, lugares en los cuales no aplica, per se, la restricción de las cincuenta
personas, y no podrán realizar eventos de carácter público o privado que superen las 50
personas.
Art. 2 Las entidades territoriales
deberán adicionar a los protocolos de bioseguridad vigentes, la presentación
obligatoria del carné de vacunación contra el Covid-19 o certificado digital de
vacunación disponible en el link: mivacuna.sispro.gov.co, en el que se evidencie,
como mínimo, el inicio del esquema de vacunación, como requisito de ingreso a: (i)
eventos presenciales de carácter público o privado que impliquen asistencia masiva
y, (ii) bares, gastrobares, restaurantes, cines, discotecas, lugares de baile,
conciertos, casinos, bingos y actividades de ocio, así como escenarios deportivos,
parques de diversiones y temáticos, museos, y ferias.
Parágrafo 5. El Gobierno Nacional dará un día libre en el primer trimestre del 2022
a los servidores públicos y trabajadores oficiales que en el mes de diciembre
completen
4.1. Ciclo 1.sus esquemas
Inicia de vacunación
en el momento o apliquen
en que entra dosis de
en vigencia refuerzo en
la presente los tiempos
resolución y se
y ciclos establecidos por el Ministerio de Salud y Protección
extiende hasta cuando el distrito o municipio, alcanza una cobertura del 69% de la Social.
Parágrafode6.laElpoblación
vacunación Gobiernopriorizada
Nacional insta
en la al sector
Fase privado
1 (Etapa a2otorgar
1,por y el delun
3)Covid-19
PlandíaNacional
libre en
Extendió la medida de emergencia sanitaria ocasionada hasta el de
el primer trimestre del 2022 a losVacunación.
empleados o contratistas que en el mes de
próximo 28 de febrero de 2022 y reiteró que el estado de emergencia finalizará solo
diciembre completen sus esquemas de vacunación o apliquen dosis de refuerzo en
cuando desaparezcan las causas que dieron origen a la imposición de la medida.
Enlos tiempos
este ciclo sey podrán
ciclos establecidos por eldeMinisterio
realizar eventos de Salud
carácter público o yprivado,
Protección Social.
lo que incluye
conciertos,
En cuanto eventos masivosque
a las medidas deportivos, discotecas
se establecen y lugares
con cada de baile,
extensión de lasiempre
medidaque de la
ocupación de camas UCI del departamento al que pertenece el municipio,
emergencia sanitaria se menciona que los gobernadores y alcaldes deben controlar las sea igual o
menorde
medidas al bioseguridad
85%, que se quemantenga el distanciamiento
el Ministerio de Salud adoptefísicopara
de mínimo
realizar1lasmetro y se
actividades
respete
que un aforo
permitan máximo del 25%
una reactivación de la capacidad
económica, de la infraestructura
social y cultural gradualmenteen donde se
dependiendo
de la situación epidemiológica,realiza el evento.
la capacidad de atención de cada territorio y el
porcentaje del avance del plan de vacunación.
Las actividades que ya vienen funcionando, podrán continuar con el desarrollo de sus
actividades, siempre y cuando se respete el distanciamiento físico de mínimo 1 metro de
8.7 Aplicación de refuerzos en población priorizada
distancia.
LasCiclo
4.2. poblaciones
2. Iniciaque semomento
en el enuncianen enelelque
presente numeral
el municipio podránalcance
o distrito acceder,unaa una dosis
cobertura
de refuerzo con un biológico homólogo (cuando el esquema inicial usado
del 70% de la vacunación contra el Covid – 19 de la población priorizada de la Fase 1 fue virus
inactivado,
(Etapas 1,vector
2 y 3)vira! o ARNm),
de que trata eloartículo
con un 7biológico heterólogo
del Decreto 109 de con2021.plataforma
También ARNm
podrá o
de vector viral (AstraZeneca) (cuando el esquema inicial fue vector de
iniciar cuándo el municipio o distrito alcance un Índice de Resiliencia Epidemiológica plataforma
Municipal que ARNm,
superevector viral
el 0.5. o virus
Este cicloinactivado), de acuerdo
finaliza cuando conalcance
el territorio la tabla un valor de
0.74 en el IREM.
En este ciclo se podrán realizar eventos de carácter público o privado, lo que incluye
conciertos, eventos masivos deportivos, discotecas y lugares de baile, siempre que se
mantenga
Por la cualel
sedistanciamiento físico de
modifican los Anexos mínimo 1,
Técnicos 1 metro
2, 6, 7,y 8,
se9respete
y 10 deun aforo máximo
la Resolución de
1151
de 202150% de la capacidad
en relación de la infraestructura
con la vacunación inadvertidaena donde se realiza
gestantes, el evento.
aplicación de dosis de
refuerzo, vacunación a población pediátrica de 3 años en adelante, reducción de plazo
Las actividades
paraque ya vienendefuncionando,
vacunación personas con podrán continuarde
antecedentes con el desarrollo de sus
Covid-19.
actividades, siempre y cuando se respete un distanciamiento físico de mínimo 1 metro
de distancia.
Sin embargo, los alcaldes distritales y municipales podrán autorizar aforos de hasta el
75% en aquellos lugares o eventos masivos públicos o privados en los cuales se
requiera como requisito para su ingreso, la presentación por parte de los asistentes y
participantes del carnet de vacunación o certificado digital de vacunación, en el que se
evidencie, como mínimo, el inicio del esquema de vacunación. Este último, disponible en
el link: Mivacuna.sispro.gov.co.
4.3. Ciclo 3. Inicia cuando el municipio o distrito alcance un índice de resiliencia

epidemiológica municipal de 0.75 y se extenderá hasta la vigencia de la presente
resolución.
conciertos, eventos masivos deportivos, discotecas y lugares de baile. siempre que se
mantenga el distanciamiento físico de 1 metro y se respete un aforo máximo de 75% de
la capacidad de la infraestructura en donde se realiza el evento.
Artículo 2. Distanciamiento individual responsable. Todas las personas que
permanezcan en el territorio nacional deberán cumplir con los protocolos de
bioseguridad para la disminución de la propagación de la pandemia y la disminución del
contagio en las actividades cotidianas expedidos por el Ministerio de Salud y Protección
Social. Así mismo, deberán atender las instrucciones que para evitar la propagación del
Coronavirus COVID – 19, adopten o expidan los diferentes ministerios y entidades del
orden nacional, cumpliendo las medidas de aislamiento selectivo y propendiendo por el
autoaislamiento.
Artículo 1. Objeto. Adoptar el protocolo general de bioseguridad para todas las
actividades económicas,
Artículo 3. Medidas parasociales, culturales
la reactivación y sectores
progresiva de actividades
de las la administración pública,
económicas,
contenido
sociales y delenEstado.
el anexoLa técnico,
ejecuciónel de
cuallas
hace parte integral
actividades de esta sociales
económicas, resolución.
y del
Estado, se desarrollarán de acuerdo con los protocolos de bioseguridad y directrices
Artículo 2.expida
que ÁmbitoeldeMinisterio
aplicación.
de Esta
Saludresolución
y Protecciónaplica a losde
Social, habitantes
acuerdo del
conterritorio
el
nacional, a todos
comportamiento los sectores económicos,
epidemiológico de la pandemia sociales y culturales
y el avance del país
en el Plan y a lasde
Nacional
entidades públicas
Vacunación, y privadas
sin perjuicio de las nacionales
ya señaladas y territoriales que integran
en la Resolución 385 deel2020,
Estadosus
modificaciones y prórrogas, siendo colombiano.
la última la Resolución 304 de 25 de febrero de
2022.
Artículo 3. Vigilancia y cumplimiento. La vigilancia y cumplimiento de las normas
dispuestas
Parágrafo. En en esta resolución
ningún municipio estará _a cargo
del territorio de las secretarías
nacional municipales,
se podrá decretar toque distritales
de queda
yo departamentales competentes
restricciones horarias según
de movilidad el sector,
como medida o la entidadpara
sanitaria que mitigar
haga sus veces, sin
la pandemia
perjuicio de la función de vigilancia sanitaria
ocasionada porque deben realizar las secretarias de salud
el COVID-19.
municipales, distritales y departamentales, y de la vigilancia que sobre el cumplimiento
de las obligaciones de los empleadores realicen las Direcciones Territoriales del
Artículo
Ministerio del1. Prorrogar hasta
Trabajo, para queel 30
se de abril de las
adelanten 2022 la emergencia
acciones sanitaria en
correspondientes entodo el
el marco
territorio nacional, declarada mediantede sus la Resolución 385
competencias . de 2020 y prorrogada por las
Resoluciones 844, 1462, 2230 de 2020, y 222, 738, 1315 y 1913 de 2021.
Artículo 4. Vigencia. La presente resolución rige a partir de la fecha de su publicación,
La emergencia
deroga lasanitaria podrá
Resolución finalizar
777 de 2021 antes
y lade la fecha aquí
Resolución 1687señalada,
de 2021.cuando
desaparezcan las causas que le dieron origen.
Parágrafo. Deberá mantenerse el cumplimiento de las medidas contenidas en el artículo

2 Permitir
de la Resolución 385 de
el aislamiento 2020, modificado
obligatorio, tempranopory deel artículo 2 de las Resoluciones
forma inmediata 844 y
tanto en personas
Artículo 1°. Objeto. Adoptar
1462 medidas preventivas
de 2020, como
222, 738 en el control
y 1315 de 2021. sanitario para el ingreso al
sintomáticas asintomáticas, así:
país de viajeros internacionales, por vía aérea (pasajeros y carga), y vía marítima a
través de cruceros.
2.1. Personas sintomáticas, independiente de su estatus de vacunación, edad o factores
de riesgo, deben realizar aislamiento por siete (7) días desde el inicio de los síntomas.
Artículo 2°. Ámbito de aplicación. La presente resolución aplica a los operadores de
Este aislamiento no requiere de prueba diagnóstica a excepción de las personas de 60
aeropuertos, aerolíneas y explotadores de aeronaves, aerolíneas de pasajeros y
años o más, menores de 3 años o personas con factores de riesgo, aunque en todos los
aerolíneas de carga, agencias de aduana, a los departamentos y a los operadores de
casos el aislamiento debe siempre comenzar desde el inicio de síntomas.
puertos, líneas de cruceros, a la Unidad Especial de Migración Colombia, a la Unidad
En relación con la expedición del certificado de aislamiento o el certificado de
Administrativa Especial de Aeronáutica Civil, a las entidades responsables del
incapacidad se recomienda al médico tratante indagar sobre la actividad laboral que
aseguramiento, a las secretarías de salud municipales, distritales y departamentales, a
desarrolla el paciente y la posibilidad de realizar teletrabajo, trabajo remoto o trabajo en
los tripulantes
casa. y pasajeros
En todo caso, de aerolíneas
debe recordarse que endevirtud
pasajeros, tripulantes médica
de la autonomía de aerolíneas de
establecida
carga internacional y a los tripulantes y pasajeros del transporte marítimo internacional.
en los artículos 105 de la Ley 1438 de 2011 y 17 de la Ley 1751 de 2015, Estatutaria en
Salud, en concordancia con el artículo 50 de la Ley 23 de 1981, este acredita una
incapacidad temporal del trabajador para desempeñar su actividad laboral. Tal
certificado es producto de un acto médico y su expedición procede como consecuencia
de la evaluación que efectúe el profesional tratante sobre el estado clínico del paciente,
sin que sea necesario el diagnóstico etiológico (prueba diagnóstica).
2.2 Personas asintomáticas, que son contacto estrecho de un caso confirmado de

COV1D-19, que tienen esquema incompleto de vacunación o sin vacuna, deben aislarse
siete (7) días desde el primer día de exposición. Para efectos de la expedición del
certificado de incapacidad o del certificado de aislamiento al confirmar un nexo
epidemiológico, se recomienda al médico tratante indagar sobre la actividad laboral que
desarrolla el paciente y la posibilidad de realizar teletrabajo, trabajo remoto o trabajo en
casa; de no ser viables estas modalidades se sugiere ordenar la toma de prueba para
ocupación de camas UCI del departamento
riesgo y análisis de al que pertenece el municipio, sea igual o
la situación.
menor al 85%, que se mantenga el distanciamiento
2.4 Hacer seguimiento a la utilización de la capacidad físico de mínimo
instalada de los unprestadores
(1) metro y de se’
respete
servicios un de
aforo
saludmáximo del y25%
públicos de la de
privados capacidad de la infraestructura
su red, relacionada en dondedese
con los servicios
consulta externa de medicina general realiza el evento.
y especializada, servicio de hospitalización y
cuidados intermedios e intensivos, para adoptar las medidas que estimen pertinentes.
4.2.
2.5 Ciclo 2. Inicia
Asegurar en el momento
los canales en el que con
de comunicación el municipio o distrito
sus afiliados frente alcance una cobertura
a información sobre
del 70% de la vacunación contra la Covid – la19 de la población priorizada de la Fase 1
(Etapas 1, 2 y 3) de que red trata el artículo
de atención 7 del Decreto de
y agendamiento 109citas.
de 2021. También podrá
2.6iniciar cuándo
Asegurar el municipio o con
la comunicación distrito alcance
el CRUE deunsuÍndice de Resiliencia
jurisdicción y facilitarEpidemiológica
la operación del
Municipal que supere el 0.5. Este
sistema ciclo finaliza
de referencia cuando
y contra el territorio alcance un valor de
referencia.
2.7 Coordinar con la secretaría de salud 0.74 en el IREM.
departamental, distrital o entidades que hagan
sus veces y la red de prestadores de servicios de salud, la aplicación de medidas para
En estelas
mitigar ciclo se podrán
posibles realizar eventos
saturaciones de carácter
de la capacidad públicoeoinsuficiencia
instalada privado, lo que incluye
de talento
conciertos,
humano eventos
en saludmasivos
de losdeportivos,
prestadores discotecas
de servicios y lugares
de salud de debaile, siempre que se
la poblacion.
mantenga el distanciamiento físico de mínimo un (1) metro de distancia entre cada
persona y se respete
Por último, un aforo
se recuerda máximo dede
la necesidad 50% de la las
reforzar capacidad
campañas de la infraestructura
educativas y de en
donde comunicación
se realiza el evento.
a la población sobre:
4.3.frecuentar
Evitar Ciclo 3. Inicia
todo cuando
sitio queelseamunicipio
cerradoo ydistrito
que noalcance
garanticeun una
índice de resiliencia
ventilación natural.
epidemiológica
El cuidado individual municipal
comode la 0.75
higieney sedeextenderá
manos, elhasta la vigencia de
distanciamiento la presente
social y uso de
resolución.
tapabocas
Invitar a la comunidad a practicar el autoaislamiento responsable ante la presentación
En este ciclo se podrán realizar eventos de de carácter público o privado, lo que incluye
conciertos,
síntomas eventos
o el contacto masivos
estrecho deportivos,
con personas discotecas y lugares
sospechosas o de baile, siempre
positivas que se
para COVID-19
Extendió la medida de
mantenga el distanciamientoo físicoemergencia sanitaria metro y se respete un aforo máximoelde
ocasionada
de un (1)respiratorios.
con síntomas por el Covid-19 hasta
próximo75%
Consultar 30 de
a los noviembre
deservicios deysalud
la capacidad reiteró quelaelpresencia
de laante estado de
infraestructura ende emergencia
donde afinalizará
se realiza
síntomas, solo
el evento.
través de loscuando
canales
desaparezcan
de comunicación lasdispuestos
causas que dieron
para ello,origen a la imposición
preferiblemente los node la medida.
presenciales.
Parágrafo 1. Promover
Si la ocupación de camas
la vacunación enUCI
todadelaun departamento
población. es mayor al 85%, el
u jurisdicción
En cuanto
transporte a lasde
público medidas que se establecen
ese departamento deberá con cada
operar conextensión
un aforo de de la medidaelde
máximo 70%.
emergencia
El aforo podrá sanitaria se menciona
aumentarse por encima quedellos70%
gobernadores
si la ocupacióny alcaldes
de camasdebenUCI controlar las
es inferior
medidas de bioseguridad que el Ministerio de
al 85%. Salud adopte para realizar las actividades
que permitan una reactivación económica, social y cultural gradualmente dependiendo
de la situación
Parágrafo epidemiológica,que
2. Los establecimientos la capacidad de atención
presten servicios de cada territorio
de hospedaje y el
pueden disponer
de todas porcentaje del avance del plan al dehospedaje,
vacunación.
El sus habitaciones.
empleador Los servicios
debe promover asociados
e impulsar la vacunación de sus es decir, alimentación,
trabajadores
recreación y esparcimiento, deben cumplir con los aforos
garantizando, propiciando y promoviendo su asistencia a los puestos de vacunación definidos en la presenteaún
resolución.
dentro de la jornada laboral otorgando los permisos requeridos para ello.
Las empresas y empleadores deben implementar las medidas y protocolos de
Parágrafo 3. Dadas
bioseguridad las actuales
adoptadas condiciones
mediante sanitarias
la Resolución y ladeevolución
777 2021 y demásde la pandemia,
normas el
servicio educativo, incluyendo los servicios de
pertinentes. alimentación escolar, transporte y
actividades
El empleador curriculares complementarias,
debe desplegar continuará desarrollándose
acciones, mecanismos de manera
y establecer protocolos de
presencial.
Apertura de Lo
la anterior
etapa 5. también
Dar aplica
apertura a para
la la
Etapa educación
5, de que para
trata el
el trabajo
artículo
bioseguridad para la protección de la vida y salud de sus trabajadores, ajustando lasy7el desarrollo
del Decreto
humano
medidas y lade
109 educación
de y superior
2021 modificado
higiene seguridaden
porlos
en elprogramas
los Decretos
trabajo académicos
466
para y 630 ambos
garantizar cuyosderegistros
2021.de así
el desarrollo las lo
exijan. Para el desarrollo de estas actividades no se exigirán límites
actividades laborales en los sitios de trabajo en condiciones seguras, debiendo de aforo.
El Ministerio de Saludmecanismos
establecer y Protecciónque Social, establecerá
mitiguen las prioridades
la propagación para-19.
del COVID la aplicación
Parágrafo 4. Los alcaldes distritales y municipales podrán
de la vacuna dentro de la Etapa 5. autorizar aforos de 100% en
aquellos lugares o eventos masivos públicos o privados, en los cuales se exija como
requisito2.para
Artículo su ingresode
Organización la la
presentación
vacunación.por parte
Los de todos losyasistentes
departamentos y
distritos, en
participantes
coordinacióndelcon
carné
lasde vacunación
entidades o certificado
responsables deldigital de vacunación,
aseguramiento condeberán
en salud, esquemas
completos, este último, disponible en el link: Mivacuna.sispro.qov.co,
fortalecer las estrategias para completar la inmunización de las personas que de acuerdo con las
condiciones previstas en los artículos 2 y 3 del Decreto 1615 de 2021.
pertenecen a las etapas 1, 2, 3 y 4 del Plan Nacional de Vacunación contra el Covid 19, El esquema
haciendo énfasis en las completo
personas no con
incluye la dosis
mayor demayores
riesgo, refuerzo». de 50 años y personas
diagnosticadas con cualquiera de las comorbilidades contenidas en el numeral 7.1.3.2.
del decreto 109 de 2021, modificado por los Decretos 466 y 630 ambos de 2021.
Parágrafo 1. Los departamentos y distritos que cuenten con disponibilidad de vacunas,

deberán utilizarlas en la población de las etapas abiertas del Plan de Vacunación,
incluida la autorizada en la presente Resolución, garantizando esquemas completos.
menor al 85%, que se mantenga el distanciamiento físico de mínimo 1 metro y se
respete un aforo máximo del 25% de la capacidad de la infraestructura en donde se
realiza el evento.
actividades, siempre y cuando se respete el distanciamiento físico de mínimo 1 metro de
distancia.
4.2. Ciclo 2.
Modifica elInicia en el
art 7 del momento
Decreto 109en
deel2021,
que el municipiopor
modificado o distrito
el art 1alcance una cobertura
del Decreto 466 de
del 70% de la vacunación contra el Covid – 19 de la población priorizada de la Fase 1
2021.
(Etapas 1, 2 y 3) de que trata el artículo 7 del Decreto 109 de 2021. También podrá
iniciar cuándo el municipio o distrito alcance un Índice de Resiliencia Epidemiológica
Municipal que supere el 0.5. Este ciclo finaliza cuando el territorio alcance un valor de
0.74 en el IREM.
conciertos, eventos masivos deportivos, discotecas y lugares de baile, siempre que se
mantenga
El monto el
deldistanciamiento físico de para
aporte estatal aplicable mínimo
las1postulaciones
metro y se respete
de los un aforode
meses máximo
enero ade
50% de laencapacidad
marzo previstos la ley 2060dedela 2020
infraestructura
y de mayoen a donde se realiza
diciembre el evento.
previstos en el art 21 de
la ley 2151 de 2021, se actualizada conforme al SMLMV de dicho año, teniendo en
Las actividades que ya vienen
cuenta funcionando,
los porcentajes podránencontinuar
desritos con el desarrollo de sus
dicho articulo.
actividades, siempre y cuando se respete un distanciamiento físico de mínimo 1 metro
de distancia.
75% en aquellos lugares o eventos masivos públicos o privados en los cuales se
Artículo 2. Exígencía del Carné de Vacunacíón. Las entidades territoriales deberán
requiera como requisito para su ingreso, la presentación por parte de los asistentes y
adicionar a los protocolos de bioseguridad vigentes, la presentación
obligatoria del carné de vacunación contra el Covid-19 o certificado digital de
vacunación disponible en el link: mivacuna.sispro.gov.co, en el que se evidencie,
el link: Mivacuna.sispro.gov.co.
como mínimo, el inicio del esquema de vacunación, como requisito de ingreso a: (i)
eventos presenciales de carácter público o privado que impliquen asistencia masiva
4.3.
y, (ii) Ciclogastrobares,
bares, 3. Inicia cuando el municipio
restaurantes, o distrito
cines, alcance
discotecas, un índice
lugares de resiliencia
de baile, conciertos,
epidemiológica municipal de 0.75 y se extenderá hasta la vigencia de la presente
casinos, bingos y actividades de ocio, así como escenarios deportivos,
resolución.
parques de diversiones y temáticos, museos, y ferias.
Parágrafo 1. El cumplimiento de las normas aquí dispuestas estará a cargo de los
propietarios, administradores u organizadores de eventos presenciales de carácter
conciertos, eventos masivos deportivos, discotecas y lugares de baile. siempre que se
público o privado que impliquen asistencia masiva y en aquellos lugares antes
mantenga el distanciamiento físico de 1 metro y se respete un aforo máximo de 75% de
señalados. En caso de incumplimiento las autoridades competentes adelantarán las
la capacidad de la infraestructura en donde se realiza el evento.
acciones correspondientes.
Parágrafo 2. La exigencia del carné de vacunación contra el Covid-19 o certificado
digital de vacunación disponible en el link: mivacuna.sispro.gov.co, en el que se
actividades, siempre y cuando se respete un distanciamiento físico de mínimo 1 metro.
evidencie, como mínimo, el inicio del esquema de vacunación, como requisito de
ingreso para las actividades aquí dispuestas entrará en vigencia a partir del 16 de
100% en aquellos lugares o eventos masivos públicos o privados en los cuales se exija,
noviembre de 2021 para mayores de 18 años y desde el 30 de noviembre de 2021 para
comode
mayores requisito
12 años;para
se su ingreso,de
exceptúa laesta
presentación
medida apor parte de los
la población asistentes
entre y
O y 12 años.
Parágrafo 3. El Ministerio de Salud y Protección Social en coordinación con el Ministerio
del Interior, podrá ampliar esta medida a otras actividades o sectores, de acuerdo con la
Protocolo el link: Mivacuna.sispro.gov.co.
evolución de beguridad
la pandemia general,
contra aelfin de permitir
Covid el avance
- 19 Y el desarrollo
delde lasNacional
Plan actividades
de
economicas, sociales y del estado. Deroga protocolos de bioseguridad algunos sectores
Vacunación.
Parágrafo 1: Si la ocupación de camas UCI de un departamento es mayor al 85%. el
economicos.
Parágrafo 4. El Ministerio de Salud y Protección Social en conjunto con el Ministerio del
transporte público de ese departamento deberá operar con un aforo de máximo el 70%.
Interior, quedan facultados para determinar la fecha desde la cual
El aforo podrá aumentarse por encima del 70% si la ocupación de camas UCI es inferior
se realizar la exigencia de carné con esquema de vacunación completo.
al 85%.
Parágrafo 2. Los establecimientos que presten servicios de hospedaje pueden disponer

de todas sus habitaciones. Los servicios asociados al hospedaje, es decir, alimentación,
recreación y esparcimiento, deben cumplir con los aforos definidos en la presente
resolución.
aislamiento selectivo en Colombia se extenderá hasta el 1 de septiembre. Asimismo y
desde este 1 de junio, los municipios con ocupación de UCI menor al 85 % tendrán
apertura de actividades económicas y sociales.
ARTÍCULO 1. Prorrogar hasta el 31 de agosto de 2021 la emergencia sanitaria en todo

el territorio nacional declarada mediante la Resolución 385 de 2020 y prorrogada a su
vez por las Resoluciones 844, 1462 y 2230 de 2020 y 222 de 2021.
Por el cual se modifica el Artículo 7 del Decreto 109 de 2021, modificado por el Decreto
0404
de 2021 y se dictan otras disposiciones. - Artículo 1. Modificar el Artículo 7 del Decreto
109 de 2021, el cual quedará así:
IIArlículo 7°. Priorización de la población objeto, fases y etapas para la aplicación de la
vacuna contra el COVID·19 y objetivos de cada fase. El Plan Nacional de Vacunación
contra
el COVID-19 en Colombia se divide en 2 fases y 5 etapas, así FASE 2 ART 7,1,2,15 j.
Talento humano en salud que presta servicios de Seguridad y Salud en
el trabajo.
Por el cual se implementan modelos piloto para la aplicación de las vacunas contra
covid 19 a personas que pertenecen a los regimenes de excepcion y otras poblaciones
especiales de la etapa 3 que trata el art. 7 del Decreto 109 de 2021, modificado Decreto
404 y 406 de 2021,
Modifica el Art 2 de la Resolucion 666 de 2020 modificado por la Resolucion 223 de

2021. Los numerales 4.1 y 5 del anexo tencico.
Protocolo de bioseguridad para la prevención de la transmisión del coronavirus COVID-
19 en las actividades relacionadas con el entrenamiento y competencia en los
encuentros de futbol de carácter internacional, contenido en el anexo técnico que hace
parte integral de la presente resolución.
De manera excepcional a lo previsto en la Resolución 080 de 2021, modificada por la

Resolución 391 de 2021, se autoriza el ingreso de las delegaciones deportivas
provenientes de la República Federativa de Brasil, en los términos señalados en el
artículo 2 de esta resolución.
Define las reglas especiales para autorizar la importacion, adquisicion y aplicación de

vacunas contra el COVID 19 por parte de personas juridicas de derecho privado o de
personas juridicas con participacion publica que se rijan por el derecho privado.
La presente Resolucion tiene como objeto el inicio de la etapa 2 de vacunacion.
1. Para el inicio de una relación laboral no le es permitido al empleador exigir que un

aspirante a ocupar un puesto de trabajo, presente una prueba o test de SARS-CoV-2
(COVID-19).
2. No puede considerarse una prueba o examen médico como un requisito para

contratar o mantener un empleo.
3. Cuando la protección de la persona y de la comunidad laboral, así como las

condiciones de seguridad y salud en el trabajo lo requieran, el empleador, bajo su
responsabilidad y costo, podrá remitir al trabajador ante el personal idóneo para que sea
efectuada la prueba SARS-CoV-2 (COVID-19), sin que el resultado de esta pueda ser
utilizado como causal para terminar la relación laboral.
4. El empleador debe desplegar acciones, mecanismos y establecer protocolos de

bioseguridad para la protección de la vida y salud de sus trabajadores, ajustando las
medidas de higiene y seguridad en el trabajo para garantizar el desarrollo de las
actividades laborales en los sitios de trabajo en condiciones seguras, debiendo
establecer mecanismos que mitiguen la propagación del virus Sars-Cov2.
Artículo 1. Modificar el artículo 2 “ámbito de aplicación” de la Resolución 666 de 2020, el
cual quedará de la siguiente manera:
“Artículo 2. Ámbito de aplicación. Está resolución aplica a trabajadores del sector público
y privado, aprendices, practicantes, cooperados de cooperativas o precooperativas de
trabajo asociado, afiliados participes, los contratantes públicos y privados, contratistas
vinculados mediante contrato de prestación de servicios de los diferentes sectores
económicos, productivos, en adelante trabajadores, empleadores, entidades
gubernamentales, ARL y a las actividades sociales y económicas que realicen las
personas, en lo que aplique.
Parágrafo 1. Para la aplicación del protocolo cada sector, empresa o entidad deberá
realizar; con el apoyo de sus administradoras de riesgos laborales, las adaptaciones
correspondientes a su actividad, definiendo las diferentes estrategias que garanticen un
distanciamiento físico y adecuados procesos de higiene y protección en el trabajo.
Parágrafo 2. Las menciones realizadas a la Resolución 666 de 2020 en los diferentes

protocolos de bioseguridad expedidos por este Ministerio se deben entender
complementadas por lo aquí previsto.
Parágrafo 3. En ningún caso, la obligación de la implementación de este protocolo podrá

traducirse en el desconocimiento o desmejora de las condiciones ni en la terminación de
los vínculos laborales, y demás formas contractuales del personal de las empresas”.
Artículo 2. La presente resolución rige a partir de la fecha de su publicación y sustituye
el anexo técnico que hace parte integral de la Resolución 666 de 2020.
Prorroga de la emergencia sanitaria 31 de mayo de 2021, modifica Art 2 de Resolucion

385 de 2020, Resolucion 844 , Resolucion 1462 de 2020.
Establece el plan de vacunacion, pòblacion objeto, criterios de priorizacion, fases y ruta

para la aplicación de la vacuna, las responsabilidades de cada actor tanto en el sistema
general de seguridad social en salud como de los administradores de los regimenes
especiales y de excepcion, asi como el procedimiento para el pago de los costos de
ejecucion.
FECHA CUMPLIMIENTO
RESPUESTAS ACTOS PROGRAMADOS
SI 1
SI 1
SI 1
SI 1
SI 1
SI 1
SI 1
SI 1
SI 1
SI 1
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SI
SI
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Versión: 1.0
Fecha de elaboración:
Última Actualización:
ACTOS EJECUTADOS CUMPLIMIENTO ¿CÓMO LO CUMPLE?

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1 100%
1 100%
1 100%
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1 100%
1 100%
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1 100%
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1 100%
1 100%
1 100%
1 100%
1 100%
1 100%
1 100%
1 100%
1 100%
1 100%
1 100%
1 100%
1 100%
1 100%
Versión: 1.0
BITÁCORA ACCIONES CORRECTIVAS ÓRGANO O PERSONAL

ENCARGADO
Derogado
Derogado
NOTAS DE
VIGENCIA /
OBSERVACI
ONES
TEMA DE GESTIÓN TIPO DE ID NORMA AÑO ESTADO DE
NORMA LA NORMA
CST CST 1950 Vigente
Ley 776 2002 Vigente




Afiliación
Afiliación




Ley 1955 2019 Derogado
Resolución 2400 2020 2020

Ley 9 1979 Vigente
Ley 50 1990 Vigente
Decreto Ley 1295 1994 Vigente


Circular Circular Unificada 2004 Vigente
Circular Circular Unificada 2004 Vigente
Decisión 584 2004 Vigente




SGSST





Acuerdo 1035 2015 Vigente





SGSST Resolución 89 2019 Vigente
SGSST Ley 1955 2019 Vigente

SGSST Decreto 1465 2019 Vigente

SGSST Circular 17 2020 Vigente

SGSST Resolución 1-0427 2020 Vigente

SGSST Resolución 1-0414 2020 Vigente

SGSST Decreto 768 2020






Nivel de
cumplimiento
SGSST Resolución 844 2020 en Sistema
General de
Riesgos
SGSST Resolución 845 2020

SGSST Circular 63 2020
SGSST Circular 64 2020


Trabajo en casa Ley 2088 2021 Vigente

Licencia SST Resolucion 754 2021 Vigente
firma electronica
contrato de trabajo
Formato unico de
afiliacion
Apoyo para la generación

de empleo para jóvenes
dentro de la Estrategia
Sacúdete
Tapabocas Ley 2096 2021 Vigente
Laboral Ley 2101 2021 Vigente

Fomento entornos
alimenticios saludables
Licencia de paternidad Ley 2114 2021 Vigente
Trabajo remoto Ley 2121 2021 Vigente
Fuero de paternidad Ley 2141 2021 Vigente
Modificaciones RETIE Resolucion 40293 2021 Vigente
Emergencias Circular 37 2021 Vigente

Sentencia Acoso laboral Sentencia SL 3559 2021 Vigente
Planes estrategicos de
seguridad vial
seguridad vial
seguridad vial
Laboral Ley 2191 2022 Vigente

Convenciones
INTERNACIONAL
NACIONAL
DESCRIPCIÓN DE LA NORMA AUTORIDAD
QUE LA EMITE
Congreso de la
Código Sustantivo de Trabajo x
República
Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración Congreso de la

x
y prestaciones del Sistema General de Riesgos Laborales República
Por medio del cual se reglamenta el Contrato de Aprendizaje y se Ministerio de

Protección x
dictan otras disposiciones Social
por medio del cual se reglamentan algunas disposiciones de la Ley
21 de 1982, la Ley 89 de 1988 y la Ley 100 de 1993, se dictan Presidencia de x
disposiciones sobre el pago de aportes parafiscales y al Sistema la República
de Seguridad Social Integral y se dictan otras disposiciones.
Ministerio de la
Por la cual se modifica la Resolución 634 de 2006 Protección x
Social
Ministerio de
Por el cual se reglamenta parcialmente el artículo 40 de la Ley Protección x
1151 de 2007
Social
Ministerio de
Pequeños aportantes e independientes Protección X
Social
Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan Congreso de la

otras disposiciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. República X
Por la cual se dictan normas para garantizar la atención integral a

personas que consumen sustancias psicoactivas y se crea el Congreso de la x
premio nacional "entidad comprometida con la prevención del República
consumo, abuso y adicción a sustancias" psicoactivas.
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo.
Libro 2: Régimen reglamentario del sector justicia y del derecho.
Parte 2.: Reglamentaciones Ministerio de
Título 1: Régimen carcelario y penitenciario Justicia y del x
Capítulo 10: Trabajo penitenciario Derecho
Sección 1: Generalidades
Ministerio de
Modifica el artículo 3 de la resolución 156 de 2005 Trabajo x
Por la cual se expide el Plan Nacional de Desarrollo 2014-2018 Congreso de la x

“Todos por un nuevo país”. República
Ministerio del
Decreto Único Sector Trabajo
Trabajo
Ministerio del
Decreto Único Sector Trabajo Treabajo x
Ministerio del
Decreto Único Sector Trabajo Trabajo x
Ministerio del
Ministerio del
Ministerio del
Ministerio del
Decreto Único Sector Trabajo x
Trabajo
Decreto Único Sector Trabajo Ministerio de x

Trabajo
Ministerio de
Decreto Único Sector Trabajo Salud y X
Protección
Social
Ministerio de
Salud y
Decreto Único Sector Trabajo Protección X
Social
Único sector trabajo Ministerio del

Trabajo
Minterio de
Salud y
Único Sector Salud y Protección Social Protección x
Social
Por medio del cual se establecen las fechas de obligatoriedad del Ministerio de
uso de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes y se Protección x
modifica parcialmente el Decreto 1465 de 2005. Social
Por la cual se adopta el Formulario Único de Afiliación y Registro Ministerio del x

de Novedades al Sistema General de Seguridad Social en Salud Trabajo
Por el cual se adiciona al capítulo 2 del título 4 de la parte 2 del

libro 2 del
Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector
Ministerio del
Trabajo, una Trabajo x
sección 5 por medio de la cual se reglamenta la afiliación
voluntaria al sistema
general de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones.
Por medio del cual se modifica el artículo 3.2.1.5., se adicionan
artículos al Título 3 de la Parte 2 del Libro 3 y se sustituyen los
artículos 3.2.2.1., 3.2.2.2. Y 3.2.2.3 del Decreto 780 de 2016, Ministerio de
Único Reglamentario del Sector Salud, en relación con las reglas Salud y
x
de aproximación de los valores contenidos en la planilla de Protección
autoliquidación de aportes; se fijan plazos y condiciones para la Social
autoliquidación y pago de los aportes al Sistema de Seguridad
Social Integral y parafiscales, respectivamente
Por medio de la cual se modifican los artículos 160 y 161 del Congreso de la x
código sustantivo del trabajo y se dictan otras disposiciones República
Por medio de la cual se incentiva la adecuada atención y cuidado

de la primera infancia, se modifican los artículos 236 y 239 del Congreso de la x
República
código sustantivo del trabajo y se dictan otras disposiciones
Por el cual se modifican los artículos 3.2.3.9. y 3.2.3.11. del Ministerio de

Decreto 780 de 2016, Único Reglamentario del Sector Salud y Salud y
Protección Social, en relación con los plazos para la utilización Protección x
obligatoria de la planilla electrónica. Social
Por la cual se modifican los anexos técnicos 1, 2 y 3 de la Ministerio de

Resolución 2388 de 2016, respecto a la unificación de las reglas Salud y
X
para el recaudo de aportes al sistema de seguridad social integral Protección
y parafiscales. Social
Por la cual se adopta el formato de identificación de peligros

Ministerio del
establecido en el artículo 2.2.4.2.5.2 numeral 6.1 y 6.2 del Trabajo x
Decreto 1563 de 2016 y se dictan otras disposiciones
Ministerio de
Por la cual se modifican unos campos de los Anexos Técnicos 2 y 3 Salud y
de la Resolución 2388 de 2016, modificada por la Resolución 5858 x
de 2016 Protección
Social
Ministerio de
Por el cual se modifican los artículos 3.2.2.1 y 3.2.3.9 del Decreto Salud y
780 de 2016, Único Reglamentario del Sector Salud y Protección x
Social Protección
Social
Por la cual se modifican los Anexos Técnicos 2, 4 y 5 establecidos Ministerio de

en la Resolución 2388 de 2016 con el fin de dar cumplimiento a la Salud y x
Protección
Ley 1819 de 2016. Social
Por la cual se modifican los anexos técnicos 2,3 y 5 de la Ministerio de

Salud y
Resolución 2388 de 2016 modificada por las resoluciones 5858 de Protección x
2016, 980, 1608 y 3016 de 2017
Social
Por el cual se adiciona el capítulo 5 al título 14 de la parte 2 del

libro 2 del Decreto 1833 de 2016, a efectos de reglamentar el
Ministerio del
artículo 212 de la Ley 1753 de 2015, Plan Nacional de Desarrollo Trabajo x
2014-2018 - Todos por un nuevo país- y se dictan otras
disposiciones.
Ministerio de
Por la cual se adopta el formulario Único de afiliación y reporte de Salud y x
novedades al Sistema General de Riesgos Laborales Protección
Social
Ministerio de
Por la cual se adoptan las reglas y condiciones generales para la Salud y x
operación del Sistema de Afiliación Transaccional. Protección
Social
Por el cual se modifica el título 2 de la parte 1 del libro 2 y el Ministerio de

artículo 2.1.5.1 del Decreto 780 de 2016, único reglamentario del Salud y
X
sector Salud y Protección Social, sobre el sistema de afiliación Protección
transaccional. Social
Ministerio del
Por la cual se regulan las prácticas laborales Trabajo x
Por el cual se expide el Plan Nacional de Desarrollo 2018-2022. CONGRESO DE x

COLOMBIA
Por el cual se modifica el artículo 2.2.6.3.11 del Decreto 1072 de Ministerio del x
2015 Único Reglamentario Sector Trabajo Trabajo
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, Ministerio del x

higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. Trabajo
Por la cual se dicta una norma excepcional para el caso de Congreso de la
trabajadores afectados por la tuberculosis. República x
Reglamenta la Organización, funcionamiento y forma de los Ministerio de
Trabajo y x
Sistemas de Seguridad y Salud en el Trabajo. Seguridad Social
Por el cual se desarrolla la ley 82 de 1988, aprobatoria del
convenio número 159, suscrito con la organización internacional Presidencia de
x
del trabajo, sobre readaptación profesional y el empleo de la República
personas invalidas
Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Congreso de la

Trabajo y se dictan otras disposiciones. República x
Ministerio de
Por la cual se establece procedimientos en materia de salud y Trabajo y x
Seguridad en el Trabajo
Seguridad Social
Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se Congreso de la

x
dictan otras disposiciones República
Ministerio de
Por el cual se determina la organización y administración del Trabajo y x
Sistema General de Riesgos Profesionales Seguridad Social
Por la cual se establecen mecanismos de integración social de la Congreso de la
x
personas con limitación y se dictan otras disposiciones. República
Por medio de la cual se aprueba el "Convenio número 161, sobre

los servicios de salud en el trabajo" adoptado por la 71 Reunión Congreso de la
de la Conferencia General de la Organización Internacional del República x
Trabajo, OIT, Ginebra, 1985
Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración Congreso de la

y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales República x
Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de Actividades Ministerio de

Económicas para el Sistema General de Riesgos Laborales y se Trabajo y x
dictan otras disposiciones Seguridad Social
Por el cual se definen las actividades de alto riesgo para la salud Ministerio de la
del trabajador y se modifican y señalan las condiciones, requisitos
y beneficios del régimen de pensiones de los trabajadores que Protección x
Social
laboran en dichas actividades
Ministerio de
Unificar las instrucciones para la vigilancia, control y Protección x
administración del sistema general de riesgos Laborales
Social
Unificar las instrucciones para la vigilancia, control y Ministerio de

Protección x
administración del sistema general de riesgos Laborales Social
Sustitución de la Decisión 547, Instrumento Andino de Seguridad Comunidad

Andina de
y Salud en el Trabajo Naciones
por la cual se adoptan los formatos de informe de accidente de Ministerio de

trabajo y de enfermedad profesional y se dictan otras Protección x
disposiciones. Social
por la cual se adoptan los formatos de informe de accidente de Ministerio de
trabajo y de enfermedad profesional y se dictan otras Protección x
disposiciones. Social
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y

sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de Congreso de la x
República
las relaciones de trabajo
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y Presidencia de

sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de la República X
las relaciones de trabajo
Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y Ministerio de

Protección x
accidentes de trabajo Social
Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y Ministerio de
Protección x
accidentes de trabajo Social
Criterios terminacion contrato trabajadores situacion Ministerio del

x
discapacidad trabajo
Criterios de cuales eventos son conciliables y cuales no desde el Ministerio del
x
punto de vista laboral trabajo
Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas Ministerio de la
ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas Protección x
ocupacionales Social
Por la cual se establecen disposiciones y se definen
responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, Ministerio de
intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores Protección x
de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del Social
origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional
Por la cual se adiciona el numeral 10 del artículo 57 del Código Congreso de la x
Sustantivo del Trabajo y se establece la Licencia por Luto República
Por la cual se promueve la formación de hábitos,
comportamientos y conductas seguros en la vía y se dictan otras Congreso de la x
República
disposiciones.
Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del

Comité de Convivencia Laboral en Ministerio de x
entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras Trabajo
disposiciones.

Comité de Convivencia Laboral en Ministerio de x
entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras Trabajo
disposiciones.

Comité de Convivencia Laboral en Ministerio de
entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras Trabajo x
disposiciones.
Por el cual se reglamentan los artículos 3, 4,5,6,7,9, 10, 12, 13,18 Ministerio de
x
Y 19 de la Ley 1503 Transporte
Por la cual se adopta el Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Ministerio de x c

Trabajo 2013-2021 Trabajo
Por la cual se adopta el Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Ministerio de
x
Trabajo 2013-2021 Trabajo
Por la cual se establecen los requisitos del curso básico

obligatorio de capacitación para los conductores de vehículos de Ministerio de
x
carga que transportan mercancías peligrosas y se dicta una Transporte
disposición
Por la cual se expide la Guía metodológica para la elaboración del Ministerio de x
Plan Estratégico de Seguridad Vial. Transporte
Ministerio del
Único sector trabajo x
Trabajo
Ministerio de
Único sector trabajo x x
Trabajo
Ministerio de
Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 100 de 1993 y el Trabajo y x
Decreto Ley 1295 de 1994.
Seguridad Social
Por el cual se determinan las bases para la organización y Presidencia de

administración de la seguridad y salud en el trabajo. la República x
Por el cual se determinan las bases para la organización y Presidencia de x
administración de la seguridad y salud en el trabajo. la República
Único sector trabajo Ministerio del x

Trabajo
Ministerio del
Trabajo
Ministerio del
Trabajo
Único sector trabajo Ministerio del x

Trabajo
Ministerio del
Único sector trabajo Trabajo x
Por la cual se modifica el artículo 3º de la Resolución 156 de 2005 Ministerio de x

Trabajo
Ministerio del
De la inspección, vigilancia v control sobre la tercerización laboral x
Trabajo
Por el cual se define, formula, y adopta, para la Unidad

Administrativa Especial de
Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protección
Social — UGPP, la UGPP X
política de mejoramiento continuo en el proceso de
determinación, liquidación y pago
de los aportes al Sistema de la Protección Social.
Se modifica y adiciona el Decreto 1079 de 2015, en relación con el Ministerio de
Plan Transporte x
Por la cual se establecen los parámetros y requisitos para Ministerio de

Salud y
desarrollar, certificar y registrar la capacitación virtual en el Protección X
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Social
Ministerio de
Por la cual se modifica la Resolución 2388 de 2016 en relación con Salud y X
el plazo para su implementación y sus anexos técnicos. Protección
Social
Por medio de la cual se promueve el empleo y el emprendimiento

Congreso de la
juvenil, se generan medidas para superar barreras de acceso al X
mercado de trabajo y se dictan otras disposiciones. República
Mediante la cual se modifica el Parágrafo 1 del artículo 3 y

los artículos 6 y 10 de la Resolución 1223 de 2014, en el sentido
de prorrogar hasta el31 de Ministerio de x
diciembre de 2016 el plazo para obtener la certificación del curso Trnasporte
básico obligatorio de
capacitación para transportar mercancías peligrosas
Ministerio de
Por la cual se unifican las reglas para el recaudo de aportes al Salud y x
Sistema de Seguridad Protección
Social
Por el cual se adicionan unos artículos a la Sección 7 del Capítulo
1 del Título 6 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015,
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, que reglamenta Ministerio del
x
la seguridad social de los estudiantes que hagan parte de los Trabajo
programas de incentivo para las prácticas laborales y judicatura
en el sector público.
Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37. del Decreto

número 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Ministerio del
x
Trabajo, sobre la transición para la implementación del Sistema Trabajo
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Modifica periodo de transición para la entrada en vigencia del Ministerio del

x
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) Trabajo
Por medio de la cual se adopta la estrategia salas amigas de la Congreso de la

familia lactante del entorno laboral en entidades públicas República x
territoriales y empresas privadas y se dictan otras disposiciones
Por la cual se modifican los Anexos Técnicos 2, 4 Y 5 establecidos Ministerio de

en la Resolución Salud y
x
2388 de 2016 con el fin de da r cumplimiento a la Ley 1819 de Protección
2016 Social
Ministerio de
Por la cual se implementa la certificación de discapacidad y el Salud y
Registro de Localización y Caracterización de personas con x
discapacidad. Protección
Social
Por el cual se reglamentan los numerales 1 y 8 del artículo 13 de Departamento

la Ley 1618 de 2013 , sobre incentivos en procesos de Nacional de x
contratación en favor de personas con discapacidad Planeación
Ministerio de
Por el cual se sustituye el Título 3 de la parte 2 del libro 2 del Salud y
Decreto 780 de 2016, se reglamentan las incapacidades x
superiores a 540 días y se dictan otras disposiciones. Protección
Social
Ministerio de
Por el cual se sustituye el Título 3 de la parte 2 del libro 2 del Salud y
Decreto 780 de 2016, se reglamentan las incapacidades Protección x
superiores a 540 días y se dictan otras disposiciones.
Social
Ministerio de
Por la cual se establecen los parámetros técnicos para la Saud y
operación de la estrategia de salas amigas de la familia lactante x
del entorno laboral Protección
Social
Por la cual se actualiza el listado de las actividades peligrosas que

por su naturaleza o condiciones de trabajo son nocivas para la Ministerio del
salud e integridad física o psicológica de los menores de 18 años Trabajo x
y se dictan otras disposiciones.
Por la cual se crea e implementa el registro único de trabajadores Ministerio del x

extranjeros en Colombia RUTEC Trabajo
Por medio de la cual se establecen los lineamientos de

Ministerio del
inspección, vigilancia y control que se adelanta frente al x
contenido del artículo 63 de la Ley 1429 de 2010 Trabajo
Por la cual se fija el contenido y características técnicas que debe
cumplir la información la UGPP, conforme con lo establecido en el UGPP
parágrafo 2 del artículo 178 de la Ley 1607 de 2012
Por la cual se reglamenta la instalación y uso obligatorio de cintas Ministerio de

reflectivas Transporte x
Por la cual se prorroga el plazo establecido en el artículo 3 de la

Ministerio de
Resolución Trabsporte x
3246 del 3 de agosto de 2018
Por la cual define los estándares mínimos del Sistema de Gestión Ministerio del
x
de Seguridad y Salud en el Trabajo. Trabajo
Por la cual se adopta la Política Integral para la Prevención y Ministerio de Salud
Atención del Consumo de Sustancias Psicoactivas y Protección Social x
Por el cual se expide el Plan Nacional de Desarrollo 2018-2022. Congreso de la

“Pacto por Colombia, Pacto por la Equidad”
Republica de x
Colombia
Por medio de la cual se adoptan medidas para la gestión y Congreso de la
transparencia en el sistema de seguridad social en salud y se República de x
dictan otras disposiciones Colombia
Por la cual se prohíbe el uso de asbesto en el l territorio nacional Congreso de la

y se establecen garantías de protección a la salud de los República de x
colombianos Colombia
Congreso de la
Por el cual se adiciona el Título 13 a la Parte 8 del Libro 2 del Decreto Republica de x
Colombia
780 de 2016 en relación con los Desfibriladores Externos Automáticos
Por medio de la cual se establece la protección de los derechos a la
salud y al medio ambiente sano estableciendo medidas tendientes a la Congreso de la
reducción de emisiones contaminantes de fuentes móviles y se dictan
Republica de x
Colombia
otras disposiciones
Por la cual se establecen disposición para la telesalud y parametros

para la práctica de la telemedicina para el país
Ministerio de Slaud X
por la cual se modifica la resolucion numero 2389 de 2019 en relación Ministerio de Salud
con la ampliación de unos plazos y se dictan otras disposiciones y Protección Social X
Por el cual se dictan normas para simplificar, suprimir y reformar tramites, Departamento
procesos y procedimientos innecesarios existentes en la administración aministrativo de la X
publica publica
Por medio de la cual se crea la historia clinica electrónica interoperable y se Congreso de la

dictan otras disposiciones Republica de X
Colombia
Por el cual se declara un Estado de Emergencia económica, social y ecológica Presidencia de la

en todo el territorio nacional República X
Por el cual se imparten instrucciones para expedir normas en materia de orden
Ministerio del
público en virtud de la emergencia sanitaria generada por la pandemia de Interior X
COVID-19
Por el cual se imparten instrucciones en virtud de la emergencia sanitaria
Ministerio del
general por la pandemia del Coronavirus COVID-19 y el mantenimiento del
Interior X
orden público
Por el cual se dictan medidas tendientes a garantizar la prevención,
diagnóstico y tratamiento del Covid-19 y se dictan otras disposiciones, dentro Ministerio de salud X
del Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica
Por el cual se dictan medidas de orden laboral, dentro del Estado de

Ministerio del
Emergencia Económica, Social y Ecológica decretada mediante el decreto 417 trabajo X
de 2020

Ministerio del
generada por la pandemia del Coronavirus COVID-19, y el mantenimiento del
Interior X
orden público
Por el cual se adoptan medidas en el sector salud, para contener y mitigar la

pandemia de COVID-19 y garantizar la prestación de los servicios de salud, en Ministerio de Salud
y Protección Social X
el marco del Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica
Lineamientos minimos a implementar de promoción y prevención para la Ministerio del

preparación, respuesta, y atención de casos de enfermedades por COVID-19 trabajo X
Ministerio de salud,
Ministerio del
Acciones de contención ante el COVID-19 y la prevención de enfermedades trabajo, Director
asociadas al primer pico epidemiológico de enfermedades respiratorias del departamento X
administrativo de la
función pública
Ministerio de salud
y protección social,
ministerio del
Medidas sanitarias preventivas y de mitigación para los sectores de comercio, trabajo, ministerio
industria y turismo, y de tecnologías de la información y las comunicaciones,
con medidas especificas para empresas proveedoras del servicio de domicilios, de comercio X
de mensajería y los operadores de plataformas digitales relacionadas. industría t turismo
y ministerio de
tecnologías de la
información
Capacitación, prevención y elementos de protección al personal de servicios Ministerio del

de domicilios por COVID-19 trabajo X
Capacitación, prevención y elementos de protección al personal de servicios Ministerio del
de domicilios por COVID-19 trabajo X
Ministerio de
vivienda, ciudad y
ORIENTACIONES SOBRE MEDIDAS PREVENTIVAS Y DE MITIGACIÓN PARA territorio,
REDUCIR LA EXPOSICIÓN Y CONTAGIO POR INFECCIÓN RESPIRATORIA AGUDA ministerio de salud X
CAUSADA POR EL SARS-CoV-2 (COVID-19 y protección social
y ministerio del
trabajo
LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL SON RESPONSABILIDAD DE LAS
EMPRESAS O CONTRATANTES; ANTE LA PRESENTE EMERGENCIA POR COVID-
19, LAS ADMINISTRADORAS DE RIESGOS LABORALES APOYARAN A LOS Ministerio del
EMPLEADORES O CONTRATANTES EN EL SUMINISTRO DE DICHOS ELEMENTOS trabajo X
EXCLUSIVAMENTE PARA LOS TRABAJADORES CON EXPOSICION DIRECTA A
COVID-19
Por el cual se adoptan medidas tributarias transitorias dentro del Estado de Ministerio de
Emergencia Económica, Social y Ecológica de conformidad con el Decreto 417 hacienda y crédito X
de 2020 público
Por la cual se adopta el procedimiento para la atención ambulatoría de la

población en aislamiento preventivo obligatorio con enfasis en población con Ministerio de salud X
70 años o más o condiciones cronicas durante la emergencia COVID-19
Por la cual se declara la emergencia sanitaria por causa del coronavirus COVID- Ministerio de salud
19 y se adoptan medidas para hacer frente al virus X

Presidencia de la
generada por la pandemia del Coronavirus COVID-19, y el mantenimiento del
República X
orden público
Medidas de protección al empleo en la fase de mitigación del nuevo Ministerio del

coronavirus COVID-19 trabajo X
Por la cual se prorroga la suspensión de términos en las actuaciones

administrativas y procesales que se surtan en el Servicio Nacional de
Aprendizaje -SENA, como consecuencia del estado de Emergencia Económica, SENA X
Social y Ecológica, decretada en todo el territorio nacional
Por la cual se suspenden los términos en las actuaciones administrativas y
procesales que se surtan en el Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA, como
consecuencia del estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica, SENA X
decretada en todo el territorio nacional.
Ministerio de salud
Por el cual se modifica los anexos técnicos 1 y 2 de la resolución 2388 de 2016 y protección social X
Por el cual se imparten instrucciones en virtud de la emergencia sanitaria por Ministerio del
la pandemia del Coronavirus COVID 19, y el mantenimiento del orden público Interior x
Por el cual se declara un Estado de Emergencia económica, social y ecológica Presidencia de la

en todo el territorio nacional República x
Por el cual se crea el Programa de apoyo al empleo formal - PAEF, en el marco Ministerio de
del Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica declarado por el hacienda y crédito x
Decreto 637 de 2020 público
Por medio de la cual se adopta el protocolo de bioseguridad para el manejo y

Ministerio de Salud
control del riesgo del coronavirus COVID - 19 en desarrollo del ciclo de x
y Protección Social
vacunación antiaftosa
Por la cual se establecen disposiciones para la presentación y
aprobación de los protocolos de investigación clínica con Ministerio de Salud x
medicamentos, en el marco de la emergencia Sanitaria generada y Proteccción Social
por el Covid - 19
Ministerio de Salud x
Aclaración sobre trabajo remoto a distancia en mayores de 60 años. y Proteccción Social
Por el cual se prorroga la vigencia del decreto 636 del 6 de mayo de 2020 "Por
el cual se imparten instrucciones en virtud de la emergencia sanitaria generada Ministerio del
Interior x
por la pandemia del Coronavirus COVID-19, y el mantenimiento del orden
público."
Por el cual se imparten instrucciones en virtud de la emergencia sanitaria Ministerio del

generada por la pandemia del Coronavirus COVID-19, y el mantenimiento del Interior x
orden público
Por el cual se adoptan medidas sobre la prestación del servicio público de

transporte y su infraestructura, en el marco del Estado de Emergencia, Presidencia de la x
República
Económica, Social y Ecológica
Ministerio del x
"Por medio del cual se adopta una medida de protección al cesante, se Trabajo
adoptan medidas alternativas respecto a la jornada de trabajo, se adopta una
alternativa para el primer pago de la prima de servicios, se crea el Programa de
Apoyo para el Pago de la Prima de Servicios PAP, Y se crea el Programa de
auxilio a los trabajadores en suspensión contractual, en el marco de la
Emergencia Económica, Social y Ecológica declarada mediante el Decreto 637
de 2020
Ministerio de
Por el cual se dispone una medida para garantizar el acceso a servicios de Tecnologías de la
conectividad en el marco del Estado de Emergencia Económica, Social y x
Ecológica en todo el territorio nacional Información y las
Comunicaciones
Por el cual se adiciona el Presupuesto General de la Nación de la vigencia fiscal

de 2020 y se efectúa su correspondiente liquidación en el marco de la Ministerio de
Emergencia Económica, Social y Ecológica declarada mediante el Decreto 637 Hacienda y Crédito x
Público
del 6 de mayo de 2020
Por el cual se designa un miembro de la Junta Administradora de la Subcuenta Presidencia de la

para la Mitigación de Emergencias COVID19 República x
Por el cual se adoptan medidas en el sector agropecuario para atenuar los Ministerio de
efectos económicos derivados de la enfermedad Coronavirus COVID-19 en los Agricultura y x
trabajadores y productores agropecuarios, en el marco del Estado de
Emergencia Económica, Social y Ecológica Desarrollo Rural
Por el cual se adoptan medidas transitorias en materia de arrendamiento de Ministerio de
locales comerciales, en el marco del Estado de Emergencia, Económica, Social Comercio, Indutria x
y Ecológica de que trata el Decreto 637 del 6 de mayo de 2020 y Turismo
Por el cual se adoptan medidas para el sector minero-energético en el marco Ministerio de Minas
del Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica ordenada mediante x
Decreto 637 del 6 de mayo de 2020 y Energía
Por el cual se adoptan medidas relacionadas con la suspensión del pago de la

sobretasa del sector eléctrico en el marco del Estado de Emergencia Ministerio de
Económica, Social y Ecológica declarada por medio del Decreto 637 del 6 de Comercio, Indutria x
y Turismo
mayo de 2020
Por el cual se adoptan medidas para el flujo de recursos en el Sistema General

de Seguridad Social en Salud y mantener la afiliación al mismo de quienes han Ministerio de Salud
perdido la capacidad de pago, en el marco del Estado de Emergencia y Protección Social x
Económica, Social y Ecológica
Por medio del cual se crea el auxilio económico a la población cesante, en el Ministerio del x
marco del Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica Trabajo
Por el cual se modifica el Decreto Legislativo 558 del 15 de abril de 2020 y se Ministerio del
dictan otras disposiciones en el marco del Estado de Emergencia Económica, x
Social y Ecológica Trabajo
Por medio del cual se crea el Programa de Apoyo para el Pago de la Prima de Ministerio del
Servicios - PAP para el Sector Agropecuario, en el marco de la Emergencia x
Sanitaria ocasionada por el Coronavirus COVID 19 Trabajo
Por el cual se establecen medidas para la adecuación, ampliación o

modificación de inmuebles destinados a centros transitorios de detención a Ministerio de
cargo de los entes territoriales y se adoptan otras disposiciones en el marco Justicia y del x
Derecho
del Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica"
Por el cual se modifica el Decreto Legislativo 639 de 2020"'y"se disponen Ministerio de

medidas sobre el Programa de Apoyo al Empleo Formal -PAEF, en el marco del
Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica declarado por el Decreto Hacienda y Crédito x
637 del 6 de mayo de 2020 Público
Por el cual se adoptan medidas para el sector de Vivienda, Ciudad y Territorio Ministerio de
en el marco del Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica ordenada Vivienda, Ciudad y x
mediante Decreto 637 del 6 de mayo de 2020 Territorio
Ministerio de
Por el cual se prorroga y se modifica el Decreto 527 de 2020 Agricultura y x
Desarrollo Rural
Por el cual se reglamenta el Decreto Legislativo 560 del 15 de abril de 2020, a Ministerio de
fin de atender los efectos de la Emergencia Económica, Social y Ecológica en el Comercio, Indutria x
sector empresarial y Turismo
Por el cual se modifica el Decreto 749 del 28 de mayo de 2020 "Por el cual se Ministerio del
imparten instrucciones en virtud de la emergencia sanitaria generada por la Interior x
pandemia del, Coronavirus COVID-19, y el mantenimiento del orden público"
Por el cual se adiciona el artículo 2.1.5.6 al Decreto 780 de 2016, Único

Reglamentario del Sector Salud y Protección Social, en relación con la afiliación Ministerio de Salud
de personas que se encuentren detenidas sin condena o en cumplimiento de y Protección Social x
la medida de aseguramiento en centros de detención transitoria.
Por el cual se modifica y prorroga la vigencia del Decreto 749 del 28 de mayo
de 2020 "Por el cual se imparten instrucciones en virtud de la emergencia
sanitaria generada por la pandemia del Coronavirus COVID-19, y el Ministerio del x
Interior
mantenimiento del orden público", modificado por el Decreto 847 del 14 de
junio de 2020.
Ministerio de
Por el cual se liquidan los recursos adicionados mediante el Decreto Legislativo Hacienda y Crédito x
519 de 2020 al Presupuesto General de la Nación de la vigencia fiscal de 2020 Público
Por el cual se modifica el artículo 13 de las Resoluciones 1885 y 2438 de 2018, Ministerio de Salud
en relación con la prescripción a través de MIPRES de pruebas rápidas, x
tamizaje y pruebas diagnósticas para COVID-19. y Protección Social
Por medio del cual se modifica el parágrafo del artículo 2.2.1.5.5.2 del Decreto
1071 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Administrativo Presidencia de la
Agropecuario, Pesquero y de Desarrollo Rural, relacionado con la asignación República x
condicionada del Subsidio Familiar de Vivienda de Interés Social y Prioritario
Rural
Por el cual se imparten instrucciones en virtud de la emergencia sanitaria Ministerio del

generada por la pandemia del Coronavirus CQVID-19, y el mantenimiento del Interior x
orden público
Por la cual se establece el reporte de información de las

incapacidades de origen común por enfermedad general, Ministerio de Salud
incluidas las derivadas del diagnóstico confirmado por
Coronavirus - COVID- 19
Lineamientos respecto del trabajo en casa. Ministerio del x
Trabajo
Por la cual se prorroga la emergencia sanitaria por el nuevo Coronavirus que

causa la COVID -19, se modifica la Resolución 385 del 12 de marzo de 2020, Ministerio de Salud x
modificada por la Resoluciones 407 y 450 de 2020 y se dictan otras
disposiciones
Por medio de la cual se adoptan, adaptan e implementan en el Ministerio las

medidas de bioseguridad para mitigar y controlar la pandemia del COVID-19, Ministerio de Salud x
establecidas en la Resolución No. 666 del 24 de abril de 2020 expedida por el
Ministerio de Salud y Protección Social
Por medio del cual se modifica la Resolución 2389 de 2019 en relación con la
entrada en operación de los servicios web y los plazos para el reporte de Ministerio de Salud x
información de la afiliación al sistema de Riesgos Laborales SAT.
Por el cual se define la tarifa máxima o valor máximo a pagar, durante la

emergencia sanitaria, por los servicios de unidad de cuidado intensivo adultos, Ministeerio de
pediatrica y neonatal y de unidad de cuidado intensivo de adulto y prediática Salud y Protección x
para la atención de pacientes con Coronavirus COVID-19 cofirmados y se Social
dictan otras disposiciones
Por el cual se modifica la Resolcuión 676 de 2020, en relación con la

información a reportar y los canales dispuestos para ello en el marco del Ministeerio de
Salud y Protección x
Sistema de Información para el reporte y eguimiento en salud a las personas Social
afectadas por COVID-19.
Por la cual se realiza una transferencia a título gratuito de bienes en especie al

Distro de Bogotá, con el fin de garantizar la oferta de servicios de salud para la Ministeerio de
atención de la emergencia sanitaria por el nuevo Coronavirus que causa la Salud y Protección x
Social
COVID - 19
Ministeerio de
Por el cual se adopta una medida en el marco de la emergencia sanitaria Salud y Protección x
declarada por el nuevo Coronavirus que causa el COVID-19.
Social
Por la cual realiza una transferencia a título gratuito de bienes en especie al

Departamento del Atlántico y Al Distrito Especial, Industrial y Portuario de Ministeerio de
Barranquilla, con el fin de garantizar la oferta de servicios de salud para la Salud y Protección x
atención de la emergencia sanitaria por el Nuevo Coronavirus que causa la - Social
COVID-19
Por la cual se establecen los requisitos sanitarios para la fabricación,

comercialización, adecuación y ajuste de productos y servicios que permitan Ministeerio de
prevenir, mitigar, controlar y tratar la propagación y efectos del COVID-19, y se Salud ySocial
Protección x
dictan otras disposiciones
Ministeerio de
Por la cual se modifica la Resolución 914 de 2020 Salud y Protección x
Social
Ministeerio de
Por la cual se reglamenta la inscripción de oficio al Sistema de Seguridad Social Salud y Protección x
en Salud de las personas que no se encuentran afiliadas o se encuentren con Social
novedad de terminación de la inscripción en la EPS
Por la cual se modifican los artículos 9 y 10 de la Resolución 2626 de 2019 en Ministeerio de

relación con la aplicación de unos plazos Salud y Protección x
Social
Por el cual se crea, en el Sistema General de Seguridad Social en Salud - SGSSS, Ministeerio de
el Programa de Pruebas, Rastreo y Aislamiento Selectivo Sostenible - PRASS Salud y Protección x
para el seguimiento de casos y contactos del nuevo Coronavirus - COVVID-19 y Social
se dictan otras disposiciones
Por la cual se definen los términos y condiciones del reporte de información

del talento humano en salud que presta sus servicios a pacientes con sospecha Ministeerio de
o diagnóstico de coronavirus COVID – 19 o que realiza vigilancia Salud y Protección x
epidemiológica con el objeto de determinar el reconocimiento económico Social
temporal
Por medio de la cual se dictan disposiciones transitorias en relación con Ministeerio de

la vigencia de los certificados de acreditación en salud y el seguimiento a Salud y Protección x
las IPS acreditadas. Social
Ministeerio de
Por medio de la cual se adopta el protocolo de bioseguridad para el manejo y Salud y Protección x
control del riesgo del coronavirus COVID-19 en las actividades relacionadas Social
con los centros de entrenamiento y acondicionamiento físico.
Por medio del cual se modifica el Anexo Técnico 2 de la Resolución 2388 de Ministeerio de
2016 en relación con la Planilla 0 - Planilla Obligaciones determinadas por la Salud y Protección x
UGPP y se dictan otras disposiciones. Social
Por la cual se proroga la emergencia sanitaria por el nuevo Coronavirus que Ministeerio de
causa el COVID-19, se modifican las Resoluciones 385 y 844 de 2020 y se Salud y Protección x
dictan otras disposiciones. Social
Actalización de la capacitación virtual de carácter gratuito en el sistema de Ministerio del
gestión de seguridad y salud en el trabajo conforme a la Resolución 4927 de Trabajo x
2016.
Acciones mínimas de evaluación e intervención de los factores de riesgo

sicosocial, promoción de la salud mental y la prevención de problemas y Ministerio del x
transtornos mentales en los trabajadores en el marco de la actual emergencia Trabajo
sanitaria por SARS-COV-2 (COVID-119) en Colombia.
Por la cual se prorroga nuevamente la emergencia sanitaria por el nuevo Ministeerio de

coronavirus que causa la Covid-19, declarada mediante Resolución 285 de Salud y Protección x
2020, modificada por la Resolución 1462 de 2020 Social
Por la cual se corrigen yerros mecanográficos y se modifican artículos de la

Resolución 0491 del 24 de Febrero de 2020 que establece los requisitos Ministerio del x
mínimos de seguridad para el desarrollo del trabajo en espacios confinados y Trabajo
se dictan otras disposiciones.
Tiene por objeto establecer los requisitos mínimos para garantizar la seguridad y
la salud de los trabajadores que desarrollen trabajos en espacios confinados.
Establece la creación del programa de gestión para trabajaos confinados que
incluye la planeación organización ejecución y evaluación de las actividades Ministerio del x
identificadas por el empleador y contratante, necesarias para implementar en los trabajo
sitios de trabajo de forma integral e interdisciplinaria, lo que permite prevenir la
ocurrencia de accidente y sus enfermedades laborales en espacios confinados y
las medidas de protección a implementar.
La verificación
Derogar la Resolucion
de la implementación
1231 de 2016,del puesto
Plan que
Estratégico
los planes
de estrategicos
Seguridad Vial
de
segurdiad vial ya
corresponderá a la
noSuperintendencia
requieren aval para de Transporte,
su implemetnacion,
los Organismos
se establece
de Tránsito
que el
Ministerio de x
documento
o el Ministerio
guia de
para
Trabajo,
la evaluacion
quienes de podrán,
los planes
cada
de seguridad
una en elvial
marco
quedara
de sus
sin
Transporte
efectos juridicossupervisar
competencias, a partir della02' de
implementación
julio de 2020. de los Planes Estratégicos de
Seguridad Vial - PESV. Las condiciones para efectuar la verificación serán
establecidas en la Metodología que expida el Ministerio de Transporte en
cumplimiento de lo establecido en el artículo 110 del Decreto -Ley 2106 de 2019
o la norma que la modifique, sustituya o derogue.
La Agencia Nacional de Seguridad Vial adelantará las acciones tendientes a

diseñar e implementar una herramienta informática mediante la cual la
Superintendencia de Transporte, los organismos de tránsito de carácter
departamental, municipal o distrital y el Ministerio de Trabajo, le reporten a la Congreso de la x
ANSV, información producto de la verificación que cada una efectúe en el marco republica
de sus competencias,
Artículo 16 de la Resoluciónde acuerdo4927condelas 2016,
condiciones
para mantener
establecidas
vigenteen la
metodología del
certificación de diseño,
curso deimplementación
capacitación virtual
y verificación
las personas
de losdeberán
Planes Estratégicos
realizar una
actualización
de Seguridad certificada
Vial. de veinte (20) horas cada tres (3) años, cuyos temarios
o módulos 1.serán
Parágrafo establecidos
El reporte de la por la Dirección
información por de Riesgos
parte de lasLaborales del
autoridades
Ministerio
mencionadas del Trabajo.
tendrá como propósito servir de insumo en el diseño de la política
pública de seguridad vial.
Que para 2.los
Parágrafo La responsables de la
Agencia Nacional de ejecución
Seguridad delVial,Sistema
diseñaráde Gestión de la
e implementará
Seguridad
herramientay Salud en el en un plazo de doce (12) meses, contados a partir de la
informática
Trabajo
expedición es deobligatorio la realización
la metodología de diseño, delverificación
curso de ecapacitación virtual
implementación de
de los
Ministerio del x
cincuenta (50) horasde
Planes Estratégicos y su
Seguridad Vial por parte del Ministerio de Transporte. En
trabajo
respectiva
todo caso, actualización
deberá mantenerseaños tres años de veinte
la articulación con (20) horas en
el Sistema de Sistema
Gestión ende
Seguridad
Gestión dey Seguridad
Salud en elyTrabajo
Salud en
SGSST.
el Trabajo conforme lo establece el articulo
2.2.4.6.35 del Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 4927 de 2016.
Resolución 0312 de 2019, y en cumplimiento a lo establecido en los artículos 27
Considerando el actual estado de emergencia sanitaria por causa del nuevo
“Tabla de Valores de los Estándares Mínimos”, Articulo 28 Parágrafo 2: “Planes
Coronavirus COVID-19 en todo el territorio nacional, las empresas deberán
de mejoramiento conforme al resultado de la autoevaluación de los Estándares
actualizar y ejecutar protocolos de bioseguridad; las acciones se deben ejecutar
Mínimos, (…)Las autoevaluaciones y los planes de mejoramiento de las
en el contexto del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
empresas se registrarán de manera paulatina y progresiva en la aplicación
acorde con el numeral 5 del Art. 2.2.4.6.6 del Decreto 1072 de 2015.
habilitada en la página web del Ministerio del Trabajo o por el medio que éste
Ministerio del x
indique, a partir del mes de diciembre del año 2020 (…) y en articulación con el
trabajo
Articulo 29 “Planes de mejoramiento a solicitud del Ministerio del Trabajo” la
Dirección de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo dispuso en la página
del Fondo de Riesgos Laborales, el enlace: www.fondoriesgoslaborales.gov.co
un botón titulado “autoevaluación y plan de mejoramiento” donde se deberá
registrar la información de los años 2019 y 2020 en los formatos establecidos
correspondiente a la tabla de valores y el plan de mejoramiento.
por la cual se establecen lineamientos en Seguridad y Salud en el trabajo en los

Ministerio del
Procesos de Generación, Transmisión, Distribución y Comercialización de la
trabajo
Energía Eléctrica.
Prorrogar el periodo de transicion de la Resolucion 5018 de 2019 hasta por 12 Ministerio del x
meses mas. trabajo
Modifiquese el literal B del numerl 2 del articulo 5, el articulo 42, adicionese

paragrafo al articulo 30, Se amplia la vigencia de la resolucion, estableciendo
Ministerio del x
que inciara su aplicación hasta el 21 de agosto de 2021, se adicional anexo
trabajo
tecnico 1 en la parte 2 correspondiente a infraesturcura para los equipos de
respiracion y monitoreo especificidades tecnicas adicionales.
Adicionese el tyitulo 8 a la parte 2 del libro 3 del Decreto780 de 2016, en cuanto

a la reglamentacion de la afiliacion al sistema general de riesgos laborales de
los voluntarios acreditados y activos al subsistema nacional de voluntarios en
primera respuesta. ( Aquellas personas que sin recibir remuneracion, ofrecen su Presidencia de la x
tiempo, trabajoy talento en la atencion y prevencion de emergencias, desastres repuplica
y eventros antropicos, atendiendolos de manera inmediata en la fase
humanitaria. se excluyen las actividades correspondientes a la rehabilitacion y
reconstruccion. Surte efectos legales 69 me4ses a partir de su publicacion.
El Ministerio del Trabajo informa a todos los interesados, que la normatividad

vigente NO establece un plazo máximo de tiempo para realizar el registro de las
autoevaluaciones y los respectivos planes de mejoramiento de los estándares
mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Ministerio del x
Por lo anterior se reitera que de conformidad al Parágrafo 2 del Artículo 28 de la
trabajo
Resolución 312 de 2019 los responsables pueden continuar registrando de
manera paulatina y progresiva la información de los años 2019 y 2020 en los
formatos establecidos correspondientes a la autoevaluación y los planes de
mejora el enlace: www.fondoriesqoslaborales.gov.co, botón “autoevaluación y
plan de mejoramiento”.
Artículo 1°. Prorrogar por dos años la vigencia del Reglamento Técnico de
Iluminación y Alumbrado Público (RETILAP), adoptado mediante la Resolución
18 0540 del 2010 y revisado y actualizado por última vez por medio de la Ministerio de Minas x
Resolución 4 0122 del 2016, mientras el Ministerio de Minas y Energía emite la y Energia
modificación que corresponda, conforme a lo expuesto en la parte motiva de
esta resolución.
La presente ley tiene por objeto regular la habilitación de trabajo en casa como
una forma de prestación del servicio en situaciones ocasionales, excepcionales
o especiales, que se presenten en el marco de una relación laboral, legal y Congreso de la x
reglamentaria con el Estado o con el sector privado, sin que conlleve variación republica
de las condiciones laborales
establecidas o pactadas al inicio de la relación laboral
Establece el procedimientoy los requisitos que deben acreditar las personas
Ministerio de Salud
naturales y juridicas ante las secretarias departamentales y distritales de salud, x
y de la proteccion
o la entidad que haga sus veces para la expedicion y renovacion de la Licencia
social
en SST. Deroga la Resolucion 4502 de 2012
Firma electrónica del contrato de trabajo. El contrato individual de trabajo de que

habla el artículo 39 del Código Sustantivo del Trabajo podrá ser firmado
electrónicamente por cualquiera de las partes o por ambas. Se entenderá Ministerio de Salud
firmado el contrato por el empleador y por el trabajador, cuando cumpla las y de la proteccion x
condiciones de firma electrónica o digital, establecidas en la Ley 527 de 1999 o social
en el Decreto 1074 de 2015 o en las disposiciones que los modifiquen,
complementen o sustituyan.
Ministerio de Salud
La presente
Adopta el formulario único deSección tiene
afiliación por objeto,
y reporte crear en elde trabajadores,
de novedades x
y de la proteccion
marco contratistas
de los pactos estructuralesalcontenidos
y estudiantes en el Plan
sistema general Nacional
de riesgos de Desarrollo
laborales.
social
2018
- 2022 "Pacto por Colombia, pacto por la equidad", el apoyo para la generación
de
empleo para jóvenes dentro de la Estrategia Sacúdete, que otorgará a los
aportantes
que realicen contrataciones o vinculaciones en la vigencia 2021, un aporte
mensual
que corresponderá al veinticinco por ciento (25%) de un (1) salario mínimo legal
mensual vigente (SMLMV), por los trabajadores adicionales entre los 18 y 28
Ministerio del x
años
trabajo
de edad, y hasta por doce (12) veces dentro de la temporalidad del apoyo, con
el
objeto de generar empleo joven y formal en el país.
El apoyo para la generación de empleo para jóvenes dentro de la Estrategia
Sacúdete, se financiará con cargo a los recursos del Presupuesto General de la
Nación en la sección presupuestal del Ministerio del Trabajo y hasta donde la
disponibilidad presupuesta I lo permita.
Parágrafo. Cuando el cálculo del apoyo a que se refiere el presente artículo
La presente ley es aplicable cuando el uso de tapabocas o mascarillas de
arroje
protección sea obligatorio por razones sanitarias y durante el tiempo que
como resultado un número no entero, este se aproximará al peso inferior más Congreso de la x
determinen las autoridades competentes; a todas las entidades de los sectores
cercano. republica
público, privado y mixto que, con ocasión al cumplimiento de su misión
Artículo 3. institucional,
Implementación Gradual.
presten La disminución
servicio depúblico.
de atención al la jornada laboral
ordinaria de que trata esta ley, podrá ser implementada de manera gradual por
el empleador, de la siguiente manera:
Transcurridos dos (2) años a partir de la entrada en vigencia de la ley, se

reducirá una (1) hora de la jornada laboral semanal, quedando en 47 horas
semanales.
Pasados tres (3) años de la entrada en vigencia de la ley, se reducirá otra hora Congreso de la x
de la jornada laboral semanal, quedando en 46 horas semanales. republica
A partir del cuarto año de la entrada en vigencia de la ley, se reducirán dos (2)
horas cada año hasta llegar a las cuarenta y dos (42) horas semanales,
conforme a lo establecido en el artículo 2 de la presente ley.
Lo anterior, sin perjuicio de que a la entrada en vigencia de la presente ley, el

empleador se acoja a la jornada laboral de cuarenta y dos (42) horas a la
semana.
El
Gobierno Nacional por intermedio de los Ministerios de Salud y Protección
Social
y el Ministerio de Trabajo, en articulación con las Entidades Promotoras de
Salud, Cajas de Compensación Familiar, las Administradoras de Riesgos Congreso de la x
Laborales y demás actores responsables implementaran a nivel público y republica
privado los entornos laborales saludables a efectos de lograr un proceso de
mejora
continua para proteger y promover la salud, la seguridad y el bienestar de todos
los trabajadores y la sustentabilidad del ambiente de trabajo.
La presente ley tiene por objeto ampliar la licencia de

paternidad, crear la licencia parental compartida, la licencia parental flexible de Congreso de la x
tiempo parcial modificar el artículo 236 y adicionar el artículo 241A del Código republica
Sustantivo del Trabajo y dictar otras disposiciones.
La presente ley tiene por objeto crear una nueva forma

de ejecución del contrato de trabajo, denominada trabajo remoto, la cual será
pactada de manera voluntaria por las partes y podrá ser desarrollada a través de
las tecnologías existentes y nuevas, u otros medios y mecanismos que permitan Congreso de la x
ejercer la labor contratada de manera remota. republica
Esta nueva forma de ejecución del contrato de trabajo se efectuará de manera
remota en su totalidad e implica una vinculación laboral con el reconocimiento
de los derechos y garantías derivadas de un contrato de trabajo.
Artículo 1°. Modifíquense los numerales 2 y 3 del artículo 239 del Código
Sustantivo del Trabajo y adiciónese 1 numeral.
Congreso de la x
Artículo 239. Prohibición de despido.
republica
Artículo 2°. Modifíquese el numeral 1 del artículo 240 del Código Sustantivo del
Trabajo.
Establecer el esquema de certificacion de personas naturales por competencias

para inspectores de instalaciones eleectricas, la presente resolucion adicion,
Ministerio de Minas x
modifica y deroga algunas disposiciones y requisitos del anexo general del
y enegia
reglamento tecnico de las instalaciones electricas RETIE, adoptado por la
Resolucion 90708 de 2013 y deroga el art 1 de la Resolucion 0259 de 2017.
la Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo de Desastres – UNGRD, como

entidad coordinadora y articuladora del SNGRD, invita a las Administraciones
Departamentales, Distritales y Municipales, y sus Consejos de Gestión del
Riesgo de Desastres, a los sectores bajo el liderazgo de los ministerios, a las
entidades públicas y privadas y a las Organizaciones Sociales y Comunitarias a Unidad Nacional
participar en el Simulacro Nacional de Respuesta a Emergencias, que para el para la Gestión del x
presente año se llevará a cabo el Jueves 7 de Octubre a las 9:00 a.m Riesgo de
Para la realización del ejercicio, la UNGRD propone escenarios de riesgo Desastres
teniendo en cuenta los efectos de aquellos fenómenos más recurrentes
causados en el pasado o el impacto nacional que podrían generar de llegar a
ocurrir en un futuro los cuales se deben desarrollar con el panorama actual de la
pandemia producto del COVID19 en el País.
" En lo concerniente, en sentencia CSJ SL058-2021, esta Sala de Casación,
memoró:
Ahora, la jurisprudencia reiterada y pacífica de esta Corporación ha adoctrinado

que para la concesión de la protección de estabilidad laboral reforzada en
comento no es suficiente que al momento del despido el trabajador sufriera
quebrantos de salud, estuviera en tratamiento médico o se le hubieran
concedido incapacidades médicas, sino que debe acreditarse que al menos
tuviera una limitación física, psíquica o sensorial con el carácter de moderada,
esto es, que implique un porcentaje de pérdida de capacidad laboral igual o Corte Suprema de x
superior al 15% (CSJ SL, 28 ago. 2012, rad. 39207, reiterada en las decisiones Justicia
CSJ SL14134-2015, SL10538-2016, SL5163-2017, SL11411-2017 y SL4609-
2020). (Subraya la Sala)
En consecuencia, el Tribunal incurrió en la violación normativa endilgada, toda

vez, que de su argumentación se infiere, con claridad, que para brindar la
Modifíquese el literal a) del artículo 2.3.2.1 del Título 2 de la Parte 3 del
protección reclamada, consideró suficiente que la actora, padeciera algunas
Libro 2 del Decreto 1079 de 2015, el cual quedará así:
enfermedades, sin que ello sea motivo suficiente para conceder el amparo
a) Plan Estratégico de Seguridad Vial: Herramienta de gestión que contiene las
deprecado, como lo enuncia el memorialista en los cargos, especialmente en el
acciones, mecanismos, estrategias y medidas de planificación, implementación,
segundo."
seguimiento y mejora que deben adoptar las diferentes entidades, Ministerio del x
organizaciones o empresas del sector público o privado de conformidad con el Transporte
artículo 110 del
Decreto Ley 2106 de 2019, encaminadas a generar hábitos, comportamientos y
conductas seguras en las vías para prevenir riesgos, reducir la accidentalidad
vial y disminuir
Sustitúyase el Capítulo
sus efectos
3 del
nocivos.
Título 2 de la Parte 3 del Libro 2 del Decreto
1079 de 2015, el cual quedará así: Articulo 2.3.2.3.1. Planes estratégicos de las
entidades,
organizaciones o empresas en materia de Seguridad Vial. Además
de las disposiciones contenidas en el artículo 12 de la Ley 1503 de
2011, modificado por el artículo 110 del Decreto Ley 2106 de 2019, los
Ministerio del x
Planes estratégicos de Seguridad Vial implementados por las
Transporte
entidades, organizaciones o empresas del sector público o privado, que
cuenten con una flota de vehículos automotores o no automotores
superior a diez (10) unidades, o que contraten o administren personal
de conductores, deben alinearse con el Plan Nacional de Seguridad
Vial vigente o el documento que lo modifique o sustituya; y considerar
las que trata el artículo
las características propias12dedecada
la Ley 1503organización
entidad, de 2011, modificado
o empresa.por el artículo
110 del Decreto Ley 2106 de 2019, deberán diseñar e
implementar su Plan Estratégico de Seguridad Vial de acuerdo con su
misionalidad y tamaño, así mismo deberán articularlo con su Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo -SGSST, según lo establecido en
la metodología de Diseño, Implementación y
Verificación del Plan Estratégico de Seguridad Vial, que adopte el Ministerio de
Transporte.
L9 verificación de la implementación del Plan Estratégico de Seguridad Vial, se
realizará por parte de las autoridades previstas en el artículo 1
de la Ley 2050 de 2020, de acuerdo con las condiciones y criterios que se
establezcan en la Metodología para el Diseño, Implementación y
Verificación del Plan Estratégico de Seguridad Vial adoptada por el Ministerio de
Transporte.
Para el caso del Sector Transporte, la verificación se realizará por las siguientes
autoridades en el marco de sus competencias, de la
siguiente manera:
a. Por servicio la Superintendencia público de transporte de Transporte terrestre
a las de empresas pasajeros, que carga presy mixto, en las modalidades de
radio de acción nacional.
Ministerio del x
b. Por los Organismos de Tránsito en su jurisdicción, a las empresas que
Transporte
prestan el servicio público de transporte terrestre de pasajeros
y mixto en el radio de acción municipal, distrital, o metropolitano.
Parágrafo 1. El Ministerio de Transporte adoptará la metodología para el Diseño,
Implementación y Verificación del Plan Estratégico de
Seguridad Vial
Parágrafo 2. Las entidades, organizaciones o empresas del sector público o
privado podrán optar por certificarse en la norma ISO 39001:
Sistema de Gestión de la Seguridad Vial vigente o la norma que la modifique,
adicione o sustituya, para acreditar el diseño e
implementación del Plan Estratégico de Seguridad Vial, para este efecto
deberán contar con la respectiva certificación vigente.
Parágrafo 3. En el caso de los vehículos entregados en leasing, renting o
arrendamiento financiero, la obligación de adoptar e implementar el
Plan Estratégico de Seguridad Vial, será del arrendatario o locatario de los
vehículos y no de las entidades financieras que hayan entregado la
tenencia, guarda y custodia del vehículo, siempre que se cumplan las
condiciones establecidas en el presente Decreto.
Lo anterior, sin perjuicio de la obligación que tienen las entidades financieras de
adoptar e implementar el Plan Estratégico de Seguridad
Vial, cuando cuenten con flotas de vehículos automotores o no automotores
1. Todos los años en el mes de diciembre las empresas publicas, privadas ,
empladores y contratantes deben realizar la autoevaluacion y como resultado un
plan de mejora de los estandares minimos del año en curso.
2. Las empresas y entidades deberan registrar en la aplicacion habilitada en la
pagina del fondo de riesgos laborales antes de 31 de enero de 2021 . La
autoevaluacion y el plan de mejora del año inmediatamente anterior.
3. Responsabilidades: - Remitir copia de la autoevaluacion de los estandares Viceministra de
minismos y del plan de mejoramiento a las ARL, para su estudio y relaciones laborales x
recomendaciones. - rendir informe sobre el avance del plan de mejoramiento en e inspeccion
el mes de julio de cada año teniendo en cuenta las recomendaciones de la ARL.
- Formular en el mes de diciembre de cada año el plan anual de trabajo del año
siguiente que debera comenzar a partir del 1 de enero del año siguiente. - Las
ARL deberan informar a las direcciones territoriales del Min de trabajo los casos
en los que se evidencie el no cumplimiento del reporte de la autoevaluacion y el
plan de mejora de las empresas afiliadas.
Ministerio del x
Fijó en $1,000,000 el salario minimo legal mensual vigente para el año 2022.
trabajo
Ministerio del x
Fijar el auxilio de transporte para el año 2022 en 117,172
trabajo
Esta ley tiene por objeto crear, regular y promover la desconexión laboral de los
trabajadores en las relaciones laborales dentro de las diferentes modalidades de
contratación vigentes en el ordenamiento jurídico colombiano y sus formas de
Ministerio del x
ejecutarse, así como en las relaciones legales y/o reglamentarias, con el fin de
trabajo
garantizar el goce efectivo del tiempo libre y los
tiempos de descanso, licencias, permisos y/o vacaciones para conciliar la vida
personal, familiar y laboral.
MATRIZ LEGAL
Sin Iniciar = 0%
enciones En ejecución = 1% - 99%
Completado = 100 %
ARTÍCULOS PARÁMETROS
APLICABLES
1. ¿Se ponen a disposición de los trabajadores los instrumentos y

materias primas adecuadas para la realización de su labor?
2. ¿Suministra a los trabajadores los elementos apropiados de
protección contra accidentes y enfermedades laborales?
3. ¿Presta los primeros auxilios en caso de accidente o enfermedad
laboral?
57,205 y 206
4. ¿Posee los medicamentos necesarios para la atención de urgencias

en caso de accidentes, o ataque súbito de enfermadad laboral?
¿ El reconocimiento de las prestaciones asistenciales y económicas

derivadas de un accidente de trabajo o de una enfermedad
profesional, son reconocidas y pagadas por la administradora en la
Todos cual se encuentre afiliado el trabajador en el momento de ocurrir el
accidente o, en el caso de la enfermedad profesional, al momento de
requerir la prestación?
1. ¿Se paga la afiliación al Sistema de seguridad Social Integral a los

aprendices durante la fase lectiva?
5
2. ¿ Durante la fase práctica afilia al aprendiz al Sistema de Riesgos
Laborales a la ARL que este afiliada la empresa?
¿Realiza la autoliquidación y pago de aportes al Sistema de Seguridad
Social Integral y de aportes parafiscales mediante el formulario
único o integrado?
Todos
¿Utilizó el nuevo diseño y contenido

del Formulario Único o Planilla Integrada de Liquidación y pago de
aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y de aportes
Todos parafiscales, de acuerdo a los archivos de entrada y los archivos de
salida?
¿Realiza la afiliación a través del Formulario Único de Afiliación

Todos Electrónica, reportando el periodo mínimo en que el trabajador
estará contratado y el monto percibido por día?
1.¿Aplica las fechas de obligatoriedad de la Planilla Integrada de
Liquidación de Aportes para los aportantes y los pagadores de
pensiones que cuenten con 10 o menos cotizantes, desde el 2 de
Todos mayo de 2008 y para los trabajadores independientes el 10 de julio
de 2008?
1. ¿La empresa afilia al Sistema de Riesgos Laborales a los siguientes

trabajadores?
- Trabajadores dependientes nacionales o extranjeros.
- Personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de
servicios.
- Estudiantes de todos los niveles académicos de instituciones
educativas públicas o privadas que deban ejecutar trabajos que
signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución o cuyo
entrenamiento o actividad formativa es requisito para la culminación
de sus estudios.
- Trabajadores independientes que laboren en actividades
Todo catalogadas por el Ministerio de Trabajo como de alto riesgo. (El pago
de esta afiliación será realiza por la empresa contratante).
- Los jubilados o pensionados, que se
reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes,
vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos.
1. ¿La empresa en compañía de la ARL desarrolla e implemente a

través de su programa de salud ocupacional, un proyecto
institucional preventivo del consumo, abuso y adicción de sustancias
7 psicoactivas, lícitas o ilícitas?
1. En caso de tener un convenio con el INPEC y si un convicto trabaja
en su beneficio ¿Tiene afiliado a la ARL al dicho convicto?
Todos
1. ¿Cómo empleador o contratante notifica a la entidad promotora de

salud a la que se encuentre afiliado el trabajador, a la
correspondiente administradora de riesgos laborales y a la respectiva
dirección territorial u oficina especial del Ministerio del Trabajo
donde hayan sucedido los hechos sobre la ocurrencia del accidente
de trabajo o de la enfermedad laboral?
2. ¿Le suministra copia del informe al trabajador y cuando sea el

caso, a la institución prestadora de servicios de salud que atienda
dichos eventos?
3. ¿Diligencia completamente el informe, dentro de los dos (2) días
hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o al diagnóstico de la
enfermedad laboral?
Todos
4. ¿Notifica cualquier modificación en el contenido del informe, a la

administradora de riesgos laborales, a la entidad promotora de salud,
a la institución prestadora de servicios de salud y al trabajador?
5. ¿En el evento de que no diligencie íntegramente el formulario,

previa solicitud de las entidades administradoras de riesgos laborales,
las entidades promotoras de salud y las instituciones prestadoras de
servicios de salud sumista dicho formulario conforme al
requerimiento dentro de los dos días hábiles siguientes al recibo de la
solicitud?
1.¿ Se cerciora de que los trabajadores independientes por cuenta

propia y los independientes con contrato diferente a prestación de
servicios que perciban ingresos mensuales iguales o superiores a un
(1) salario mínimo mensual legal vigente (smmlv), coticen mes
vencido al Sistema Integral de Seguridad Social sobre un ingreso base
de cotización mínimo del cuarenta por ciento (40%) del valor
135 mensualizado de sus ingresos, sin incluir el valor total del Impuesto al
Valor Agregado (IVA), cuando a ello haya lugar, según el régimen
tributario que corresponda?
1. ¿Cumple la ARL con los reembolsos en los eventos de atención en
2.2.4.1.5.; - urgencias y prestaciones asistenciales que hayan recibido sus
2.2.4.4.1 - afiliados, con ocasión de un accidente de trabajo, una enfermedad
2.2.4.4.7. laboral?
2. ¿ Cumple con sus responsabilidades en materia de prevención de

2.2.4.7.1. - riesgos laborales, en desarrollo del Sistema de Gestión de la
2.2.4.7.13. Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y aplicación del mismo?
1. ¿Afilia a todos sus trabajadores al Sistema General de Riesgos

Laborales?
2. ¿Informa a sus trabajadores, mediante comunicación individual o
2.2.4.2.1.1. colectiva, la entidad administradora de riesgos laborales a la cual
- 2.2.4.3.8 están afiliados?
3. ¿Transmite dicha información, por escrito, a la entidad o entidades
promotoras de salud a la que estén afiliados sus trabajadores?
1. ¿Realiza la afiliación del trabajador que labore por periodos

parciales, es decir por periodos inferiores a 30 días y que su
remuneración al mes sea inferior a 1 SMLMV a los Sistemas de
Pensiones, Riesgos Laborales y Subsidio Familiar conforme lo
2.2.1.6.4.1. establecen las normas generales que rigen los diferentes sistemas, a
hasta través de las Administradoras de Pensiones, Administradoras de
2.2.1.6.4.19. Riesgos Laborales y Cajas de Compensación Familiar autorizadas para
operar?
1. ¿Afilia y paga los aportes al Sistema General de Riesgos Laborales

de los practicantes (estudiantes de educación superior, programas de
formación laboral en la educación para el trabajo y el desarrollo
humano) que realicen la práctica dentro de la empresa?
2. ¿Capacita al estudiante sobre las actividades que va a desarrollar

en el escenario de la práctica y le explica los riesgos a los que va a
estar expuesto junto con las medidas de prevención y el control para
mitigarlos?
2.2.4.2.3.1 3. ¿Informa los accidentes y las enfermedades ocurridas con ocasión
hasta de la práctica o actividad a la ARL y a la EPS a la que está afiliado el
2.2.4.2.3.16 estudiante?
4. ¿Verifica que el estudiante use los elementos de protección

personal en el desarrollo de su práctica o actividad?
5. ¿Incluye al estudiante en el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo?
1. ¿Realiza seguimiento, acompañamiento y supervisión al desarrollo

de la práctica laboral?
2.2.4.2.3.4
hasta
2.2.4.3.10
2.¿Cumple con duración de las prácticas laborales de acuerdo con lo
2.2.4.2.3.4 dispuesto en los reglamentos de la institución educativa en
hasta concordancia con la autorización del Ministerio del Trabajo para los
2.2.4.3.10 casos de menores de edad entre 15 y 17 años?
3.¿Realiza las afiliaciones y cotizaciones a riesgos laborales de los

estudiantes en desarrollo de la practica laboral?
1. ¿ Reporta los accidentes graves y mortales, así como las
enfermedades diagnosticadas como laborales, directamente a la
Dirección Territorial u Oficinas Especiales correspondientes, dentro
de los dos (2) días hábiles siguientes al evento o recibo del
diagnóstico de la enfermedad, independientemente del reporte que
deben realizar a las Administradoras de Riesgos Laborales y Empresas
2.2.4.11.1 Promotoras de Salud y lo establecido en el artículo 4° del Decreto
hasta número 1530 de 1996?
2.2.4.11.13
2. ¿Cumple con todas las obligaciones derivadas de las normas de

Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales ?
1. ¿El contratista escoge libremente su ARL ?
2. ¿La compañía afilia al Sistema general de Riesgos Profesionales a

sus contratistas?
3. ¿La empresa presenta la declaración de novedades de forma

anticipada a su ocurrencia o aquellas que no sean previsibles, se
reportan máximo el día hábil siguiente a su ocurrencia?
4. ¿La compañía afilia a todos los contratistas por cada contrato

suscrito, y al celebrar un nuevo contrato presenta la novedad en la
afiliación del contratista?
5. ¿Se tiene como misma base de cotización aquella que se tiene en

cuenta para los aportes al Sistema de Salud y Pensiones?
6. ¿La empresa paga de manera mensual y anticipada las cotizaciones

al Sistema General de Riesgos Laborales de aquellos contratistas
catalogados con riesgo IV y V?
7 ¿Reporta a la Administradora de Riesgos Laborales los accidentes

de trabajo y enfermedades laborales?
2.2.4.2.2.1
hasta
2.2.4.2.2.24
2.2.4.2.2.1
hasta 8. ¿Investiga todos los incidentes y accidentes de trabajo?
2.2.4.2.2.24
9. ¿Realiza actividades de prevención y promoción en materia de

riesgos laborales en los que incluya al contratista?
10. ¿Incluye a las personas vinculadas por un contrato de prestación

de servicios y a los trabajadores independientes que laboren en
actividades catalogadas por el Ministerio del Trabajo como de alto
riesgo al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?
11. ¿Permite la participación de los contratistas en las capacitaciones
que realiza el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo?
12. ¿Informa a los contratistas afiliados en riesgo IV y/o V sobre los

aportes efectuados al Sistema General de Riesgos Laborales?
13. ¿Incluye a los contratistas en un su Sistema de Vigilancia

Epidemiológica dentro la duración del contrato?
14. ¿La empresa incluye dentro de sus estadísticas los accidentes de

trabajo y las enfermedades laborales que sufren los contratistas en
ejercicio de su actividad contratada?
1. ¿Afilia a todos sus trabajadores al Subsistema de Riesgos

Laborales?
2. ¿Informa a sus trabajadores, mediante comunicación individual o
colectiva, la entidad administradora de riesgos profesionales a la cual
2.2.4.2.1.1. están afiliados?
hasta
2.2.4.2.1.6. 3. ¿Consigna sus cotizaciones al Sistema General de Riesgos Laborales
dentro de los 10 primero días comunes del mes siguiente a aquel
objeto de la cotización?
¿Aplica las reglas de afiliación al Sistema General de Seguridad Social

2.1.1.1. - en Salud, en los procesos de afiliación y novedades en el Sistema?
2.1.13.9.
1. ¿Realiza el pago de los aportes parafiscales propios del Sistema de
la Protección Social, de la siguiente manera?:
1.1 A partir del 1º de agosto de 2006 los aportantes y pagadores de
pensiones que tengan 1.500 o más cotizantes, deberán autoliquidar y
pagar dichos aportes vía internet mediante la Planilla Integrada de
Liquidación de Aportes.
1.2 A partir del 1° de octubre de 2006 los aportantes y los pagadores
de pensiones que tengan 500 o más cotizantes, deberán autoliquidar
y pagar dichos aportes vía internet mediante la Planilla Integrada de
Liquidación de Aportes.
1.3 A partir del 1° de diciembre de 2006 los aportantes y los
pagadores de pensiones que cuenten con 100 o más cotizantes,
deberán autoliquidar y pagar dichos aportes vía internet mediante la
Planilla Integrada de Liquidación de Aportes.
1.4 A partir del 1° de febrero de 2007 los aportantes y los pagadores
de pensiones que cuenten con 30 o más cotizantes, deberán
Todos autoliquidar y pagar dichos aportes vía internet mediante la Planilla
Integrada de Liquidación de Aportes.
1.5 A partir del 1° de abril de 2007 los aportantes y los pagadores de
pensione s que cuenten con menos de 30 cotizantes y los
trabajadores independientes, deberán autoliquidar sus aportes
directamente en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes y
pagar vía internet o utilizar la liquidación asistida y pagar mediante
alguna de las modalidades señaladas en el numeral 3.2 del artículo 3°
del Decreto 1465 de 2005.
Llas afiliaciones y registro de novedades se realizan según las

instrucciones de los anexos técnicos no. 1: "formulario único de
afiliación y registro de novedades al sistema general de seguridad
Todos social en salud" y no. 2: "instructivo para el diligenciamiento del
formulario único de afiliación y registro de novedades al sistema
general de seguridad social en salud?
1. ¿ Cumple las reglas de afiliación de trabajadores independientes

que devenguen uno (1) o más smmlv y el pago de aportes sistema
general laborales, a través de las ARL y mediante uso la planilla
integrada de liquidación aportes PILA, de acuerdo con los anexos de
Todos la norma sobre clasificación de ocupaciones y oficios más
representativos?
¿ Aplica la aproximación en valores en las declaraciones de
autoliquidación de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y
Aportes Parafiscales en los eventos en que procede de la siguiente
forma:?
1. El monto del Ingreso Base de Cotización correspondiente a cada
cotizante, deberá aproximarse al peso superior más cercano.
2. El
valor de los aportes liquidados por cada cotizante y el valor de los
intereses, deberá aproximarse al múltiplo de 100 superior más
cercano".
Todos
1.¿Organiza los turnos de trabajo, teniendo en cuenta la modificación

Todo del trabajo diurno y nocturno?
1.¿ Tiene en cuenta para la toma de decisiones frente a trabajadoras
en periodo de licencia de maternidad, la ampliación e esta a 18
Todos semanas?
¿Realiza el pago de aportes al Sistema de Seguridad Social

Integral y parafiscales, de aportantes y los pagadores de pensiones
cuyo número de cotizantes y/o pensionados se relacionan en la tabla
contenida en la norma, utilizando la Planilla Integrada de Liquidación
Todos de Aportes - PILA, mediante la modalidad de planilla electrónica y de
acuerdo a las fechas establecidas?
¿ Realiza el pago de aportes, teniendo en cuenta las modificaciones

hechas a los anexos técnicos 1, 2 y 3 de la Resolución 2388 de 2016
Todos modificada por las Resoluciones 5858 de 2016, 980 y 1608 de 2017?
1. ¿Utiliza el formato e instructivo de identificación de peligros, para

la afiliación voluntaria de independientes que devenguen 1 o más
salarios mínimos mensuales legales vigentes, el cual deben diligenciar
Todos como requisito para acceder a la afiliación del Sistema General de
Riesgos Laborales?
¿ Actualiza ante el operador de información, toda la información

reportada en el archivo tipo 1 como requisito previo para la
Todos liquidación de la planilla anualmente a partir del mes de enero de
2018?
¿Realiza el pago de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y
aportes Parafiscales en los plazos correspondientes, de acuerdo con
Todos los dos últimos dígitos del Nit o documento de identificación y según
el día habil asignado por la norma?
¿Tiene en cuenta las modificaciones a las aclaraciones para el tipo de

planilla “N. Planilla correcciones"?
Todos
¿Realiza los aportes al sistema de seguridad social intergral, teniendo

en cunta las modificaciones realizadas a la PILA, sobre la descripción y
validación y origen de los datos de los campos; tipo de persona; tipo
Todos de aportante, etc.?
1. ¿En caso de aplicar de acuerdo con la población respectiva,

identifica los requisitos para vinculación a BEPS y las condiciones
para el traslado del Subsidio de Aporte para Pensión a BEPS?
Todos
2. ¿Si aplica, inició el trámite para el traslado del Subsidio de Aporte
para Pensión a BEPS?
1. ¿Las afiliaciones y reporte de novedades al sistema de riesgos
laborales, se realizan de acuerdo con los parámetros contenidos en
los anexos técnicos No 1 "formulario único de afiliación y registro de
novedades de trabajadores, contratistas y estudiantes al sistema
general de riesgos laborales" y No 2 "Instructivo para el
diligenciamiento del formulario único de afiliación y registro de
Todo novedades de trabajadores, contratistas y estudiantes al sistema
general de riesgos laborales"?
1. ¿ Interviene en la afiliación, el reporte de novedades y de la

información para la operación del sistema transaccional?
Todos 2. ¿Cumple con las condiciones y reglas generales para la operación

del sistema, de conformidad con los capítulos contenidos en el anexo
y sus respectivas tablas?
¿ Conoce los elementos básicos que constituyen el sistema de

afiliación transaccional?
Todos
1.¿No aplica las prácticas laborales que persiguen el cumplimiento
de un requisito para la obtención del título profesional para efectos
Todo de cumplir con cuota de aprendizaje?
1. ¿Realiza el pago de cotizaciones de trabajadores independientes al

sistema de seguridad social integral mes vencido, por periodos
mensuales, a través dela PILA y teniendo en cuenta los ingresos
percibidos en periodo de cotización (mes anterior)?
Todos
1. ¿Presenta la información en la variación en el número de

empleados en los periodos de julio y enero o marzo y septiembre de
la siguiente manera:?
1. El empleador que remita la información en los meses de julio y
enero, deberá hacerlo adjuntando el reporte de la planta de
trabajadores así:
1.1. Dentro de los 10 primeros días hábiles de julio, reportará la
planta de trabajadores de enero a junio del año en curso.
1.2. Dentro de 10 primeros días hábiles de enero, reportará la planta
de trabajadores de julio a diciembre del año anterior.
Todos
2. El empleador que remita la información en los meses de marzo y
septiembre, deberá hacerlo adjuntando el reporte de laplanta de
trabajadores así:
2.1. Dentro de los 10 primeros días hábiles de marzo, reportará la
planta de trabajadores de septiembre a diciembre del año anterior y
de enero a febrero del año en curso.
2.2. Dentro de los 10 primeros días hábiles de septiembre, reportará
la planta de trabajadores de marzo a agosto del mismo año.
1.¿Verifica que los trabajadores den cumplimiento a las obligaciones

que les correspondan en materia de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial, de acuerdo con las normas legales y la reglamentación que
establezca el empleador?
Todos
2. ¿Verifica que se utilizan y mantienen adecuadamente las
instalaciones de la Empresa, los elementos de trabajo, los dispositivos
para control de riesgos y los equipos de protección personal que el
empleador suministre, y conserve el orden y aseo en los lugares de
trabajo?
3.¿Verifica que se acaten las indicaciones de los servicios de
Medicina Preventiva y Seguridad Industrial de la Empresa, y en caso
necesario utilizar prontamente los servicios de primeros auxilios?
1. ¿Proporciona y mantiene un ambiente de trabajo en adecuadas

condiciones de higiene y seguridad, y establece métodos de trabajo
con el mínimo de riesgos para la salud dentro de los procesos de
producción?
2. ¿Cumple y hacer cumplir las disposiciones de la presente Ley y

demás normas legales relativas a Salud Ocupacional?
3. ¿Se responsabiliza de un programa permanente de medicina,
higiene y seguridad en el trabajo destinado a proteger y mantener la
salud de los trabajadores?
4. ¿Adopta medidas efectivas para proteger y promover la salud de
los trabajadores, mediante la instalación, operación y
mantenimiento, en forma eficiente, de los sistemas y equipos de
control necesarios para prevenir enfermedades y accidentes en los
lugares de trabajo?
5. ¿Registra y notifica los accidentes y enfermedades ocurridos en los

sitios de trabajo, así como de las actividades que se realicen para la
protección de la salud de los trabajadores?
6. ¿Proporciona a las autoridades competentes las facilidades
requeridas para la ejecución de inspecciones e investigaciones que
juzguen necesarias dentro de las instalaciones y zonas de trabajo?
7. ¿Realiza programas educativos sobre los riesgos para la salud a que

estén expuestos los trabajadores y sobre los métodos de su
TITULO III prevención y control?
Salud
Ocupacional. 8. ¿Cumple las disposiciones de la Ley 9 de 1963 y sus
reglamentaciones, así como las normas del reglamento de medicina,
de higiene y seguridad que se establezca?
9. ¿Usa y mantiene adecuadamente los dispositivos para control de
riesgos y equipos de protección personal y conserva en orden y aseo
los lugares de trabajo?
10. ¿Colabora y participar en la implantación y mantenimiento de las
medidas de prevención de riesgos para la salud que se adopten en el
lugar de trabajo?
11. ¿Se responsabiliza por los programas de medicina preventiva en
los lugares de trabajo, en donde se efectúen actividades que puedan
causar riesgos para la salud de los trabajadores?
12. ¿Los programas de medicina preventiva tienen como objeto la

promoción, protección, recuperación y rehabilitación de la salud de
los trabajadores, así como la correcta ubicación del trabajador en una
ocupación adaptada a su constitución fisiológica y sicológica?
13. ¿Mantiene en el lugar de trabajo personal adiestrado, métodos,
equipos y materiales adecuados y suficientes para la prevención y
extinción de incendios?
14. ¿Mantiene en el lugar de trabajo los recursos necesarios para la
prestación de primeros auxilios a los trabajadores?
1. ¿Su Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-

SST) está compuesto por un Subsistema de Medicina Preventiva, un
Subsistema de Higiene y seguridad en el trabajo y por el Comité
Paritario de Salud Ocupacional?
2. ¿La empresa garantiza una cobertura efectiva a todos sus

trabajadores en cada centro de trabajo a través del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo?
3. ¿Realiza exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admitir y
ubicar, según sus aptitudes a los trabajadores?
4. ¿Desarrolla actividades de vigilancia epidemiológica,
conjuntamente con el Subprograma de Higiene y Seguridad
Industrial?
5. ¿Desarrollar actividades de prevención de enfermedades
profesionales, accidentes de trabajo y educación en salud a sus
trabajadores, en coordinación con el subprograma de Higiene y
Seguridad Industrial?
6. ¿Investiga y analiza las enfermedades ocurridas, determina sus

causas y establece las medidas preventivas y correctivas necesarias?
7. ¿Estudia y conceptúa sobre la toxicidad de materias primas y

sustancias en proceso, indicando las medidas para evitar sus efectos
nocivos en los trabajadores?
8. ¿Organiza e implementa un servicio oportuno y eficiente de
primeros auxilios?
9. ¿Promueve actividades encaminadas a la prevención de accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales?
10. ¿Realiza visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos,
relacionados con la patología laboral, emitiendo informes, con el
objeto de establecer los correctivos necesarios?
11. ¿Diseña y ejecuta programas para la prevención, detección y

control de enfermedades relacionadas o agravadas por el trabajo?
12. ¿Diseña y ejecuta programas para la prevención y control de

enfermedades generadas por los riesgos psicosociales?
13. ¿Elabora y mantiene actualizadas las estadísticas de morbilidad y
mortalidad de los trabajadores e investiga las posibles relaciones con
sus actividades?
14. ¿Coordina y facilita la rehabilitación y reubicación de las personas
con incapacidad temporal y permanente parcial?
15. ¿Promueve actividades de recreación y deporte?
16. ¿ Elabora un panorama de riesgos con el fin de obtener
información sobre éstos en los sitios de trabajo de la empresa, que
permita la localización y evaluación de los mismos, así como el
conocimiento de la exposición a que están sometidos los
trabajadores afectados por ellos?
17. ¿Identifica los agentes de riesgos físicos, químicos, biológicos,

psicosociales, ergonómicos, mecánicos, eléctricos, locativos y otros
agentes contaminantes, mediante inspecciones periódicas a las áreas,
frentes de trabajo y equipos en general?
18. ¿Evalúa con ayudas técnica de medición cuantitativas y

cualitativas, las magnitudes de los riesgos para determinan su real
peligrosidad?
19. ¿Analiza las especificaciones técnicas de los equipos y materiales,
cuya manipulación, transporte y almacenamiento generen riesgos
laborales?
20. ¿Establece y ejecuta las modificaciones en los procesos u
operaciones sustitución de materias primas peligrosas,
encerramiento o aislamiento de procesos, operaciones y otras
medidas, con el objeto de controlar en la fuente de origen y/o en el
medio los agentes de riesgo?
21. ¿Estudia e implementa los programas de mantenimiento

preventivo de las máquinas, equipos, herramientas, instalaciones
locativas, alumbrado y redes eléctricas?
7,10, 11, 14
22. ¿Diseña y pone en práctica los medios de protección efectiva,
necesarios en los sistemas de transmisión de fuerza y puntos de
operación de maquinaria, equipos y herramientas de trabajo?
23. ¿Inspecciona periódicamente las redes e instalaciones eléctricas

locativas, de maquinaria, equipos y herramientas para controlar los
riesgos de electrocución y los peligros de incendio?
24. ¿Supervisa y verifica la aplicación de los sistemas de control de los
riesgos laborales en la fuente y en el medio ambiente y determina la
necesidad de suministrar elementos de protección personal, previo
estudio del puesto de trabajo?
25. ¿Investiga y analiza las causas de los accidentes e incidentes de

trabajo y enfermedades laborales a efectos de aplicar las medidas
correctivas necesarias?
26. ¿Informa a las autoridades competentes sobre los accidentes de
trabajo ocurridos a sus trabajadores?
27. ¿Elabora, mantiene actualizada y analiza las estadísticas de los
accidentes de trabajo, las cuales estarán a disposición de las
autoridades competentes?
28. ¿Delimita o demarca las áreas de trabajo, zonas de
almacenamiento y vías de circulación y señalizar salidas, salidas de
emergencia, resguardos y zonas peligrosas de las máquinas e
instalaciones de acuerdo con las disposiciones legales vigentes?
29. ¿Implementa y desarrolla un plan de emergencia teniendo en

cuenta, una rama preventiva, ( aplicación de normas legales y
técnicas sobre combustibles, equipos eléctricos, etc.) rama pasiva o
estructural ( diseño y construcción de edificaciones con materiales
resistentes, salidas suficientes y adecuada para evacuación, de
acuerdo con los riesgos existentes y el número de trabajadores) rama
activa o de control de emergencias ( conformación y organización de
brigadas, sistema de detección, alarmas, comunicación entre otros. )
30. ¿Estudia y controla la recolección, tratamiento y disposición de

residuos y desechos, aplicando y cumpliendo con las medidas de
saneamiento básico ambiental?
31. ¿Promueve, elabora, desarrolla y evalúa programas de inducción
y entrenamiento, encaminados a la prevención de accidentes y
conocimientos de los riegos laborales?
32. ¿su programa de Gestión de Seguridad y de Salud en el trabajo se
mantiene actualizado en:
A. El listado de materias primas y sustancias empleadas en la
empresa.
B. Los agentes de riesgos por ubicación y prioridades.
C. La relación de trabajadores expuestos a agentes de riesgo.
D. La evaluación de los agentes de riesgos ocupacionales y de los
sistemas de control utilizados.
E. La relación discriminada de elementos de protección personal que
suministren a los trabajadores.
F. La recopilación y análisis estadístico de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
G. El ausentismo, por accidentes de trabajo, por enfermedad
profesional y por enfermedad común.
H. Los resultados de inspecciones periódicas internas de salud de los
trabajadores.
I. El cumplimiento de programas de educación y entrenamiento.
J. La historia ocupacional del trabajador, con sus respectivos
exámenes de control clínico y biológico.
K. Los planes específicos de emergencia y actas de simulacro en las
empresas cuyos procesos, condiciones locativas o almacenamiento
de materiales riesgosos, puedan convertirse en fuente de peligro
para los trabajadores, la comunidad o el medio ambiente.?
1. ¿Reincorpora a los trabajadores inválidos, en los cargos que
desempeñaban antes de producirse la invalidez si recupera su
16 y 17 capacidad de trabajo, en términos del Código Sustantivo del Trabajo?
1. Si su empresa tiene más de 50 trabajadores, que laboren 48 horas

a la semana ¿les otorga a dichos trabajadores al menos 2 horas de
21 dicha jornada para que se dediquen a actividades recreativas,
culturales, deportivas o de capacitación?
1. ¿Ordena la práctica de exámenes médicos pre ocupacionales o de

admisión a todos sus trabajadores, con el objeto de determinar la
aptitud física y mental del trabajador para el oficio que vaya a
desempeñar y las condiciones ambientales en que vaya a ejecutarlo?
1.2
2. ¿Mantiene los exámenes pre ocupacionales y demás documentos
que conforman la historia clínica del trabajador seguros,
debidamente resguardados y a disposición de las autoridades
competentes?
1. ¿Informa las novedades laborales de sus trabajadores a la entidad

a la cual están afiliados, en materias tales como el nivel de ingresos y
sus cambios, las vinculaciones y retiros de trabajadores. Así mismo,
informa a los trabajadores sobre las garantías y las obligaciones que
les asisten en el sistema general de seguridad social en salud ?
161, 206,
208 254
2. ¿Garantiza un medio ambiente laboral sano, que permita prevenir
los riesgos de trabajo y enfermedad profesional, mediante la
adopción del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?
1. ¿Paga la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio?
2. ¿Traslada el monto de las cotizaciones a la entidad administradora

de riesgos profesionales correspondiente, dentro de los plazos que
para el efecto se señalen ?
3. ¿Procura por el cuidado integral de la salud de los trabajadores y

de los ambientes de trabajo?
4. ¿Programa, ejecuta y controlar el cumplimiento del Sistema de
Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo?
1,2,3,4,5,6,7,
8,12,13,14,1 5. ¿Notifica a la entidad administradora a la que se encuentre
5,16,17,18,1 afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales?
9,21,22,23,2
4,25,27,28,2
9,30,31,32, 6. ¿Facilita los espacios y tiempos para la capacitación de los
33,35,38,42, trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional y para
44. adelantar los programas de promoción y prevención a cargo de las
Administradoras de Riesgos Laborales?
9,30,31,32,
33,35,38,42,
44.
7. ¿Informa a la entidad administradora de riesgos profesionales a la

que está afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores,
incluido el nivel de ingreso y sus cambios, las vinculaciones y retiros?
8. ¿Da el mismo trato y cumple las mismas obligaciones del Sistema

de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST frente a sus
tele trabajadores?
1. ¿Despide a los trabajadores con alguna limitación sin autorización
del Ministerio del Trabajo?
2. ¿Remunera a los trabajadores con limitación y que laboren en
talleres de trabajo protegidos con un salario superior al 50% del
26 inciso 2 SMLMV?
3. ¿Remunera a los trabajadores con limitación, que laboren en
talleres de trabajo protegidos y que se encuentran en terapia con un
salario superior al 75% del SMLMV?
1. ¿Identifica y evalúa los riesgos que puedan afectar la salud en el
lugar de trabajo?
2. ¿Vigila los factores del medio ambiente de trabajo y de las
prácticas de trabajo que puedan afectar la salud de los trabajadores,
incluidos las instalaciones sanitarias, comedores y alojamientos,
cuando estas facilidades sean proporcionadas por el empleador?
3. ¿Planifica y organiza el diseño de los lugares de trabajo, sobre la

selección, el mantenimiento y el estado de la maquinaria y de los
equipos y sobre las substancias utilizadas en el trabajo?
5 4. ¿Participa en el desarrollo de programas para el mejoramiento de

las prácticas de trabajo, así como en las pruebas y la evaluación de
nuevos equipos, en relación con la salud?
5. ¿Se Asesora en materia de salud, de seguridad y de higiene en el

trabajo y de ergonomía, así como en materia de equipos de
protección individual y colectiva;
6. ¿Vigila la salud de los trabajadores en relación con el trabajo?

7. ¿Fomenta la adaptación del trabajo a los trabajadores?
8. ¿Participa en el análisis de los accidentes del trabajo y de las
enfermedades profesionales?
1. ¿Reubica al trabajador en el cargo que desempañaba o cualquier
otro para el cual esté capacitado, permitiendo la recuperación con
Artículo 4 posterioridad a la incapacidad temporal?
1. ¿Cumple con la clasificación de actividades económicas

contemplada en el presente decreto?
Todos
1. ¿Verfica las condiciones y requisitos para el acceso a los requisitos
y beneficios del régimen de pensiones de los trabajadores que
desarrollan actividades de alto riesgo para la salud?
Todos
1. ¿Comunica a sus trabajadores como mínimo la política de salud

ocupacional de la empresa y los derechos y deberes que tiene el
trabajador en el Sistema General de Riesgos Profesionales dentro de
Numeral 3, un periodo no mayor a 2 meses después de la incorporación del
6 trabajador a la compañía?
2. ¿Procura por el cuidado integral de la salud de los trabajadores y

de los ambientes de trabajo, diseñando y desarrollando el programa
de salud ocupacional y los sistemas de vigilancia epidemiológica
requeridos y en especial aplica todas las disposiciones técnicas y de
Numeral 3, gestión para el control efectivo de los riesgos y el mejoramiento
6 permanente y oportuno de las condiciones de trabajo?
1. ¿ Adoptar y garantiza el cumplimiento de las medidas necesarias

para proteger la salud y el bienestar de los trabajadores, entre otros,
a través de los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo?
2.¿Propicia la participación de los trabajadores y de sus

Dec-30 representantes en los organismos paritarios existentes para la
elaboración y ejecución del plan integral de prevención de riesgos de
cada empresa. Asimismo, pone a disposición de los trabajadores y de
sus representantes, así como de las autoridades competentes, la
documentación que sustente el referido plan?
1. ¿Cumple con la seguridad del teletrabajador conforme a la

legislación vigente, en materia de riesgos laborales y demás normas
del código sustantivo del trabajo en especial el articulo 39?
2. ¿Suministra a los teletrabajadores de equipos de trabajo seguros y

medios de protección adecuados en la tarea a realizar y deberá
garantizar que los teletrabajadores reciban una formación e
información adecuadas sobre los riesgos derivados de la utilización
de los equipos informáticos y su prevención?
Todos
Todos
3. ¿Incluye al teletrabajador dentro del programa de salud y

seguridad en el trabajo, y permitirle la participación en las actividades
del comité paritario de salud y seguridad en el trabajo?
4. ¿Informa y da una copia al teletrabajador de la política de la

empresa en materia de salud y seguridad en el trabajo?
5. ¿Define la unidad de causación del salario (hora, día, mes, obra)?
1. ¿Su reglamento de trabajo prevé mecanismos de prevención

contra las conductas de acoso laboral y establece un procedimiento
interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las que
ocurran en el lugar de trabajo?
Todos
2. ¿escucha las opiniones de los trabajadores y adopta medidas
preventivas tendientes a la prevención y corrección de acoso laboral?
1. ¿Su reglamento de trabajo prevé mecanismos de prevención

contra las conductas de acoso laboral y establece un procedimiento
interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las que
ocurran en el lugar de trabajo?
Todos
2. ¿Escucha las opiniones de los trabajadores y adopta medidas
preventivas tendientes a la prevención y corrección de acoso laboral?
1. ¿Conforma el equipo investigador de los incidentes y accidentes de

trabajo, como mínimo con el jefe inmediato o supervisor del
trabajador accidentado o del área donde ocurrió el incidente, un
representante del Comité Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía
Ocupacional y el encargado del desarrollo del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el trabajo?
2. ¿Investiga todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de

los quince (15) días siguientes a su ocurrencia, a través del equipo
investigador?
3. ¿Registra en el formato de investigación, en forma veraz y objetiva,

toda la información que conduzca a la identificación de las causas
reales del accidente o incidente de trabajo?
4. ¿Implementa las medidas y acciones correctivas que, como

producto de la investigación, recomienda el Comité Paritario de Salud
Ocupacional o Vigía Ocupacional; las autoridades administrativas
laborales y ambientales; así como la Administradora de Riesgos
Profesionales a la que se encuentre afiliado?
4
4
5. ¿Suministra los recursos, elementos, bienes y servicios necesarios

para implementar las medidas correctivas que resulten de la
investigación, a fin de evitar la ocurrencia de eventos similares?
6. ¿realiza el seguimiento a las acciones ejecutadas a partir de cada

investigación de accidente e incidente de trabajo ocurrido en la
empresa o fuera de ella, al personal vinculado directa o
indirectamente?
7. ¿Establece y calcula indicadores de control y seguimiento del

impacto de las acciones tomadas?
8. ¿Remite, a la respectiva administradora de riesgos profesionales,
los informes de investigación de los accidentes de trabajo, los cuales
deberán ser firmados por el representante legal del aportante o su
delegado?
9. ¿Lleva los archivos de las investigaciones adelantadas y pruebas de

los correctivos implementados?
1. ¿A la hora de evaluar la situacion laboral de un trabajador se tiene
en cuenta su condición medica?
1. ¿se evaluan los criterios de que eventos se pueden conciliar y que
eventos no se pueden concilar en materia laboral?
1.¿Cumple con la regulación de la práctica de evaluaciones médicas
ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas
ocupacionales?
1. ¿Evalúa los factores psicosociales del trabajo comprendiendo la
identificación tanto de los factores de riesgo como los factores
protectores, con el fin de establecer acciones de promoción de la
salud y prevención de la enfermedad en la población trabajadora?
2. ¿Evalúa los factores psicosociales del trabajo, que comprenden la

identificación tanto de los factores de riesgo como de los factores
protectores con el fin de establecer acciones de promoción de la
salud y prevención de la enfermedad en la población trabajadora?
3. ¿Evalúa como mínimo los siguientes aspectos dentro de los
factores de riesgo existentes en la empresa:
3.1. Gestión organizacional: Se refiere a los aspectos propios de la
administración del recurso humano, que incluyen el estilo de mando,
las modalidades de pago y de contratación, la participación, el acceso
a actividades de inducción y capacitación, los servicios de bienestar
social, los mecanismos de evaluación del desempeño y las estrategias
para el manejo de los cambios que afecten a las personas, entre
otros.
3.2. Características de la organización del trabajo: Contempla las
formas de comunicación, la tecnología, la modalidad de organización
del trabajo y las demandas cualitativas y cuantitativas de la labor.
3.3. Características del grupo social de trabajo: Comprende el clima
de relaciones, la cohesión y la calidad de las interacciones, así como
el trabajo en equipo.
3.4. Condiciones de la tarea: Incluyen las demandas de carga mental
(velocidad, complejidad, atención, minuciosidad, variedad y apremio
de tiempo); el contenido mismo de la tarea que se define a través del
nivel de responsabilidad directo (por bienes, por la seguridad de
otros, por información confidencial, por vida y salud de otros, por
dirección y por resultados); las demandas emocionales (por atención
de clientes); especificación de los sistemas de control y definición de
roles.
3.5. Carga física: Comprende el esfuerzo fisiológico que demanda la
ocupación, generalmente en términos de postura corporal, fuerza,
movimiento y traslado de cargas e implica el uso de los componentes
del sistema osteomuscular, cardiovascular y metabólico, conforme a
la definición correspondiente consignada en el artículo 3º de la
presente resolución.
3.6. Condiciones del medioambiente de trabajo: Aspectos físicos
(temperatura, ruido, iluminación, ventilación, vibración); químicos;
biológicos; de diseño del puesto y de saneamiento, como agravantes
o coadyuvantes de factores psicosociales.
3.7. Interface persona–tarea: Evaluar la pertinencia del conocimiento
4. ¿Recolecta y evalúa como mínimo los siguientes factores extra
laborales de sus trabajadores
4.1. Utilización del tiempo libre: Hace referencia a las actividades
realizadas por los trabajadores fuera del trabajo, en particular, oficios
domésticos, recreación, deporte, educación y otros trabajos.
4.2. Tiempo de desplazamiento y medio de transporte utilizado para
ir de la casa al trabajo y viceversa.
4.3. Pertenencia a redes de apoyo social: familia, grupos sociales,
comunitarios o de salud.
4.4. Características de la vivienda: estrato, propia o alquilada, acceso
a vías y servicios públicos.
4.5. Acceso a servicios de salud.
5. ¿Identifica y evalúa como mínimo los siguientes factores
psicosociales individuales de sus trabajadores:
5.1. Información sociodemográfica actualizada anualmente y
discriminada de acuerdo al número de trabajadores. Esta información
debe incluir datos sobre: sexo, edad, escolaridad, convivencia en
pareja, número de personas a cargo, ocupación, área de trabajo,
cargo, tiempo de antigüedad en el cargo.
5.2. Características de personalidad y estilos de afrontamiento
mediante instrumentos psicométricos y clínicos aplicados por
expertos.
5.3. Condiciones de salud evaluadas con los exámenes médicos
ocupacionales del programa de salud ocupacional.
6. ¿Para la evaluación de los factores psicosociales, incluye

información periódica y actualizada sobre los siguientes aspectos:
6.1. Condiciones de salud, tomando en cuenta cada uno de los
sistemas corporales: osteomuscular, cardiovascular, respiratorio,
gastrointestinal, mental, sistema nervioso central y periférico,
dermatológico, endocrino, genitourinario e inmunológico.
6.2. Ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
6.3. Estadísticas de morbilidad y mortalidad por accidente de trabajo,
enfermedad profesional y enfermedad común, discriminadas por
diagnóstico, días de incapacidad médica, ocupación y género.
6.4. Ausentismo.
6.5. Rotación de personal.
6.6. Rendimiento laboral?
Todos
7. ¿Formula una política clara dirigida a prevenir el acoso laboral que

incluye el compromiso, por parte del empleador y de los
trabajadores, de promover un ambiente de convivencia laboral?
8. ¿Elabora códigos o manuales de convivencia, en los que se

identifiquen los tipos de comportamiento aceptables en la empresa?
9. ¿Realiza actividades de sensibilización sobre acoso laboral y sus

consecuencias, dirigidos al nivel directivo y a los trabajadores, con el
fin de que se rechacen estas prácticas y se respalde la dignidad e
integridad de las personas en el trabajo?
10. ¿Realiza actividades de capacitación sobre resolución de

conflictos y desarrollo de habilidades sociales para la concertación y
la negociación, dirigidas a los niveles directivos, mandos medios y a
los trabajadores que forman parte del comité de conciliación o
convivencia laboral de la empresa, que les permita mediar en
situaciones de acoso laboral?
11. ¿Realiza seguimiento y vigilancia periódica del acoso laboral
utilizando instrumentos que para el efecto hayan sido validados en el
país, garantizando la confidencialidad de la información?
12. ¿Desarrolla actividades dirigidas a fomentar el apoyo social y

promover relaciones sociales positivas entre los trabajadores de
todos los niveles jerárquicos de la empresa?
13. ¿Conformar el Comité de Convivencia Laboral y establece un
procedimiento interno confidencial, conciliatorio y efectivo para
prevenir conductas de acoso laboral?
14. ¿Establece un procedimiento para formular quejas a través del
cual se puedan denunciar los hechos constitutivos de acoso laboral,
garantizando la confidencialidad y el respeto al trabajador?
15. ¿Implementa acciones de intervención y control, específicas de

factores de riesgo psicosociales identificados como prioritarios,
fomentando una cultura de no violencia?
16. ¿Promueve la participación de los trabajadores en la definición de

estrategias de intervención frente a los factores de riesgo que están
generando violencia en el trabajo?
17 ¿Facilita el traslado del trabajador a otra dependencia de la
empresa, cuando el médico tratante o el Comité de Convivencia lo
recomienden?
18. ¿Establece un procedimiento interno confidencial, conciliatorio y
efectivo para corregir las conductas de acoso laboral?
19. ¿Adelanta programas de vigilancia epidemiológica de factores de

riesgo psicosocial, con el apoyo de expertos?
20.1. Método: Contempla la definición de objetivos, universo y
procedimientos para desarrollar la vigilancia epidemiológica.
20.2. Objetivo: Monitoreo e intervención permanente de factores de
riesgo psicosocial, para mejorar las condiciones de salud y de trabajo
asociadas. Adicionalmente, se deben establecer objetivos específicos
que apunten a los logros que se esperan en un período de tiempo
determinado, indicando los criterios de evaluación de resultados.
20.3. Procedimiento de vigilancia epidemiológica:
20.3.1 Evaluación de los factores psicosociales y de sus efectos,
mediante el uso de instrumentos que para el efecto hayan sido
validados en el país.
20.3.2 Establecimiento de criterios para identificar grupos prioritarios
de atención, mediante asociaciones entre factores de riesgo
psicosocial y sus efectos.
20.3.3 Establecimiento de medidas de intervención, incluidos los
indicadores para evaluar el resultado de las mismas.
20.3.4 Seguimiento de resultados logrados con las medidas de
intervención y planeación de nuevas acciones o mecanismos para
atender las necesidades prioritarias de los grupos.
20.4. Sistema de información: En el proceso de recolección de los
datos se debe especificar la fuente de donde se obtienen los datos,
los instrumentos, la evaluación de la calidad de los datos, la
tabulación y el establecimiento de mecanismos para la consolidación,
el análisis de los datos y la divulgación de la información a las
instancias pertinentes, guardando la debida reserva.
20.5. Evaluación del programa: La evaluación debe permitir conocer
el funcionamiento del programa, los efectos reales de las actividades
de control de los factores psicosociales y servir para realizar los
ajustes que requiera el programa.
La evaluación debe realizarse anualmente, a partir de la
confrontación de los objetivos previstos y de los logros obtenidos,
identificando los aspectos que facilitaron y los que dificultaron el
logro de los resultados. La evaluación comprende la gestión del
programa de vigilancia epidemiológica, los servicios y los resultados
obtenidos, mediante indicadores y criterios cualitativos.
1.20.6. Gestión
Concede administrativa:
al trabajador El empleador
en caso debe asignar
de fallecimiento los recursos
de su cónyuge,
compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado
segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una
Todos licencia remunerada por luto de cinco (5) días hábiles, cualquiera sea
su modalidad de contratación o de vinculación laboral?
1. Si esta dentro del desarrollo de sus actividades posea, fabrique,

ensamble, comercialice, contrate, o administre flotas de vehículos
automotores o no automotores superiores a diez (10) unidades, o
contrate o administre personal de conductores, ¿ posee un Plan
Estratégico de Seguridad Vial?
2. En caso de tener un Plan Estratégico de Seguridad Vial ¿Contiene
como mínimo las siguientes acciones?
2.1. Jornadas de sensibilización del personal en materia de seguridad
vial.
2.2. Compromiso del personal de cumplir fielmente todas las normas
de tránsito.
2.3. Oferta permanente, por parte de la entidad, organización o
empresa, de cursos de seguridad vial y perfeccionamiento de la
conducción.
2.4. Apoyar la consecución de los objetivos del Estado en materia de
seguridad vial.
2.5. Realizar el pago puntual de los montos producto de infracciones
a las normas de tránsito. 6. Conocer y difundir las normas de
seguridad vial
Todos 3. En caso de tener un Plan Estratégico de Seguridad Vial ¿Revisa el

mismo cada dos años?
4. En caso de devengar el cuarenta por ciento (40%) o más de sus

ingresos por la venta de bebidas alcohólicas contribuye al objeto de la
presente ley, desarrollando acciones orientadas al consumo
responsable de alcohol, contenidas en un plan estratégico?
5. En caso de ser un medio de comunicación ¿ contribuye al objeto de

la presente ley
5.1 Procurando incorporar la aplicación de los términos de violencia
vial, siniestro de tránsito, siniestralidad vial y actores de la vía.
5.2. Se autocontrolarán, en lo referente a conductas contrarias al
objeto y propósitos de la presente ley, en los contenidos de su
propiedad.
5.3 Ofrecerán servicios, en condiciones de igualdad, en relación con
la publicidad que tenga por objeto generar conciencia en el
consumidor sobre la importancia de la seguridad vial y de la no
comisión de conductas que pongan en riesgo la seguridad y la vida en
las vías.
1. ¿Permite la conformación y el funcionamiento del Comité de

Convivencia Laboral?
Todos
2. ¿Convoca a votaciones para elegir al o los representantes de los

trabajadores que actuaran dentro del Comité de Convivencia
Todos Laboral?
3. ¿Dentro de la compañía se delega el representante del empleador

que actuara dentro del Comité de Convivencia Laboral?
Todos
1. ¿Como empleador o contratante notifica a la entidad promotora de
dichos eventos?
enfermedad laboral?
Todos a la institución prestadora de servicios de salud y al trabajador?
solicitud?
1. ¿Implementa y ejecuta el Plan Nacional de Seguridad y Salud en el

trabajo 2013 -2021?
2. ¿Implementa los estándares mínimos en el sistema de garantía de
calidad en su empresa?
3. ¿fortalece y avanza en la identificación, evaluación y valoración de
los riesgos?
4. ¿Promociona la participación de trabajadores para la gestión de
controles efectivos, con el fin de generar ambientes de trabajo
saludables, cultura de prevención y reducir la siniestralidad?
5. ¿Desarrolla acciones de difusión y capacitación en la

implementación del Sistema de Rehabilitación, reincorporación
laboral y orientación ocupacional?
6. ¿Desarrolla estrategias de capacitación para la efectiva
participación de los trabajadores en actividades de Seguridad y Salud
todos en el Trabajo?
7. ¿Diseña e implementa programas específicos para la prevención de
las enfermedades crónicas más prevalentes que pueden ser
agravadas por el trabajo?
accidentes de trabajo y enfermedades laborales?
9. ¿Busca mecanismos para evitar la discriminación en el trabajo por
condición de discapacidad?
10. ¿Desarrolla una estrategia de formación para la identificación
temprana de síntomas de enfermedad laboral?
11.¿Realiza un seguimiento al cumplimiento de los planes de
rehabilitación establecidos para los casos reconocidos como de
origen laboral, con acciones en los componentes funcional y laboral
según los lineamientos del Manual de Procedimientos para la
Rehabilitación?
1. ¿Implementa y ejecuta el Plan Nacional de Seguridad y Salud en el

trabajo 2013 -2021?
2. ¿Implementa los estándares mínimos en el sistema de garantía de
calidad en su empresa?
3. ¿Fortalece y avanza en la identificación, evaluación y valoración de
los riesgos?
4. ¿Promociona la participación de trabajadores para la gestión de

controles efectivos, con el fin de generar ambientes de trabajo
saludables, cultura de prevención y reducir la siniestralidad?
5. ¿Desarrolla acciones de difusión y capacitación en la

implementación del Sistema de Rehabilitación, reincorporación
laboral y orientación ocupacional?
6. ¿Desarrolla estrategias de capacitación para la efectiva
participación de los trabajadores en actividades de Seguridad y Salud
Todos en el Trabajo?

las enfermedades crónicas más prevalentes que pueden ser
9. ¿Busca mecanismos para evitar la discriminación en el trabajo por
condición de discapacidad?
10. ¿Desarrolla una estrategia de formación para la identificación
temprana de síntomas de enfermedad laboral?
11.¿Realiza un seguimiento al cumplimiento de los planes de
rehabilitación establecidos para los casos reconocidos como de
origen laboral, con acciones en los componentes funcional y laboral
según los lineamientos del Manual de Procedimientos para la
Rehabilitación?
1.¿Verifica que en caso de contratar conductores de vehículos de

carga que transportan mercancías peligrosas, cumplan con los
Todos requisitos y presentaen la certificación del curso básico obligatorio de
capacitación definido en la presente norma?
1. ¿En caso de que paro cumplir sus fines misionales 'o en el
desarrollo' de sus actividades posea, fabrique, ensamble,
comercialice, contrate, o administre flotas de vehículos
automotores o no automotores superiores o diez (lO) unidades, o
contrate o administre personal de conductores, elaboró el Plan
Todos Estratégico de Seguridad Vial, conforme a las directrices señaladas en
la guía metodológica contenida en la presente norma?
1.¿La IPS O EPS en la que se encuentran afilados los trabajadores,

cumple con la conformación de una dependencia técnica o grupo
interdisciplinario que adelante el procedimiento de determinación
del origen del accidente, la enfermedad o la muerte y el registro ante
las Secretarías de Salud?
2.2.5.1.27
2. ¿ La ARL a la cual se encentran afilados los trabajadores adelanta
el procedimiento por intermedio del grupo interdisciplinario previsto
en el artículo 2.2.5.1.26. del presente Decreto?
1. ¿La empresa establece por escrito su política de Seguridad y Salud

en el Trabajo y se la comunica al Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo y al resto de empleados?
2. ¿revisa al menos una vez al año su política de Seguridad y Salud en
el Trabajo?
3. ¿Asigna los recursos financieros, técnicos y el personal necesario
para el diseño, implementación, revisión, evaluación y mejora de las
medidas de prevención y control, para la gestión eficaz de los peligros
y riesgos en el lugar de trabajo y también, para que los responsables
de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa, (El Comité
Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según
corresponda) pueda cumplir de manera satisfactoria con sus
funciones?
4. ¿Implementa y desarrolla actividades de prevención de accidentes

de trabajo y enfermedades laborales?
5. ¿La empresa desarrolla un programa de capacitación que
proporcione el conocimiento a su personal para identificar y controlar
los riesgos relacionados con el trabajo, y se revisa dicho programa de
forma anual con la participación del Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo?
6. ¿Se le da una inducción a todo trabajador que ingresa por primera

vez a la compañía, en la cual se explican los aspectos generales y
específicos de las actividades a realizar y se incluye, la identificación y
control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de
7. ¿Identifica, evalúa, y valora anualmente los riesgos a los que son

expuestos los trabajadores?
8. ¿Implementa un plan anual de Seguridad y Salud en el Trabajo?
9. ¿Registra la entrega de equipos y elementos de protección al

personal?
10. ¿Registra la entrega de protocolos de seguridad, fichas técnicas
cuando apliquen y demás instructivos internos de seguridad y salud
en el trabajo?
11. ¿Conserva los soportes de la convocatoria, elección y
conformación del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
y las actas de sus reuniones o la delegación del Vigía de Seguridad y
Salud en el Trabajo y los soportes de sus actuaciones?
12. ¿Realiza y conserva los reportes y las investigaciones de los

incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales?
13. ¿Realiza la identificación de amenazas junto con la evaluación de
vulnerabilidad y sus correspondientes planes de prevención,
preparación y respuesta ante emergencias?
14. ¿Lleva formatos de registros de las inspecciones que se realizan a
las instalaciones, máquinas o equipos?
15. ¿Posee una matriz legal actualizada que contemple las normas del
Sistema General de Riesgos Laborales que le apliquen a la empresa?
16. ¿Lleva evidencias de las gestiones adelantadas para el control de

los riesgos prioritarios?
17. ¿Conserva todos los documentos y registros que soportan el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de
manera controlada, protegiéndolos contra daño, deterioro o pérdida,
garantizando que sean legibles, fácilmente identificables y
accesibles? (la anterior obligación se prolongará por 20 años)
18. ¿ Establece mecanismos eficaces para recibir, documentar y

responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas
relativas a la seguridad y salud en el trabajo?
19. ¿Garantiza que se dé a conocer el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST a los trabajadores y
contratistas?
20. ¿Dispone de canales que permitan recolectar inquietudes, ideas y
aportes de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el
trabajo para que sean consideradas y atendidas por los responsables
en la empresa?
21. ¿La identificación de peligros y evaluación de los riesgos se

actualiza cada vez que ocurre un accidente de trabajo mortal o un
evento catastrófico en la empresa o cuando se presenten cambios en
los procesos, en las instalaciones en la maquinaria o en los equipos?
22. ¿Informa al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el
Trabajo sobre los resultados de las evaluaciones a los ambientes de
trabajo para que emita las recomendaciones a que haya lugar?
23. ¿La empresa define los indicadores mediante el cual se evalúa la

estructura, proceso y resultados del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST?
24. ¿Adopta métodos para la identificación, prevención, evaluación,
valoración y control de los peligros y riesgos en la empresa?
25. ¿Se implementa un procedimiento para evaluar el impacto sobre

Artículo la seguridad y salud en el trabajo que puedan generar los cambios
2.2.4.6.2. al internos (introducción de nuevos procesos, cambio en los métodos
artículo de trabajo, cambios en instalaciones, entre otros) o los cambios
2.2.4.6.37 externos (cambios en la legislación, evolución del conocimiento en
seguridad y salud en el trabajo entre otros?
26. ¿Establece y mantiene un procedimiento con el fin de garantizar

que se identifiquen y evalúen las especificaciones relativas a las
compras o adquisiciones de productos y servicios, que cumplan con el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST por
parte de la empresa?
27. ¿Incluye los aspectos de seguridad y salud en el trabajo en la

evaluación y selección de proveedores y contratistas?
28. ¿Procura canales de comunicación para la gestión de seguridad y
salud en el trabajo con los proveedores, trabajadores cooperados,
trabajadores en misión, contratistas y sus trabajadores o
subcontratistas?
29. ¿Verifica antes del inicio del trabajo y periódicamente, el

cumplimiento de la obligación de afiliación al Sistema General de
Riesgos Laborales, considerando la rotación del personal por parte de
los proveedores contratistas y subcontratistas, de conformidad con la
normatividad vigente?
30. ¿ Informa a los proveedores y contratistas al igual que a los

trabajadores de este último, previo al inicio del contrato, los peligros
y riesgos generales y específicos de su zona de trabajo incluidas las
actividades o tareas de alto riesgo, rutinarias y no rutinarias, así como
la forma de controlarlos y las medidas de prevención y atención de
emergencias?
31. ¿Instruye a los proveedores, trabajadores cooperados,

trabajadores en misión, contratistas y sus trabajadores o
subcontratistas, sobre el deber de informar acerca de los presuntos
accidentes de trabajo y enfermedades laborales ocurridos durante el
periodo de vigencia del contrato para que el empleador o contratante
ejerza las acciones de prevención y control que estén bajo su
responsabilidad?
32. ¿Verifica periódicamente y durante el desarrollo de las
actividades en la empresa, el cumplimiento de la normatividad en
seguridad y salud el trabajo por parte de los trabajadores
cooperados, trabajadores en misión, proveedores, contratistas y sus
trabajadores o subcontratistas?
33. ¿Realiza una auditoría anual, con la participación del Comité

Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo?
34. ¿ El proceso de auditoría abarca el cumplimiento de la política de
seguridad y salud en el trabajo, el resultado de los indicadores de
estructura, proceso y resultado, la participación de los trabajadores,
el desarrollo de la responsabilidad y la obligación de rendir cuentas,
el mecanismo de comunicación de los contenidos del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), a los
trabajadores, la planificación, desarrollo y aplicación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST),la gestión del
cambio, la consideración de la seguridad y salud en el trabajo en las
nuevas adquisiciones, el alcance y aplicación del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) frente a los
proveedores y contratistas, la supervisión y medición de los
resultados, el proceso de investigación de incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades laborales, y su efecto sobre el mejoramiento
de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa, el desarrollo del
proceso de auditoría y la evaluación por parte de la alta dirección?
35. ¿Se realiza de manera anual por parte de la alta dirección una
revisión al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST) analizando las modificaciones en los procesos, resultantes
de las auditorías y demás informes que permitan recopilar
información sobre su funcionamiento?
36. ¿ investiga las causas de los incidentes, accidentes de trabajo y

enfermedades laborales, acorde con lo establecido en el Decreto
número 1530 de 1996, la Resolución número 1401 de 2007 expedida
por el entonces Ministerio de la Protección Social, hoy Ministerio del
Trabajo, y las disposiciones que los modifiquen, adicionen o
sustituyan?
37. ¿Se garantiza la implementación de acciones preventivas y
correctivas necesarias, con base en los resultados de la supervisión y
medición de la eficacia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST), de las auditorías y de la revisión por la alta
dirección?
38. En caso de tener menos de 10 trabajadores deberán sustituir el
Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) a más tardar para el 31 de
enero de 2016.
39. Las empresas con diez (10) a doscientos trabajadores (200)
deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) a más tardar
para el 31 de Julio de 2016.
40. Las empresas con más de doscientos trabajadores (200) deberán
sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) a más tardar para el 31
de enero de 2017.
1. Si usted es una empresa usuaria que utiliza los servicios de

Empresas de Servicios Temporales ¿incluye a los trabajadores en
misión dentro de su sistema de gestión seguridad y salud en el
trabajo?
2. ¿Brinda a los trabajadores en misión una inducción completa e

información permanente para la prevención de los riesgos a los que
están expuestos dentro de la empresa?
2.2.4.1.1. 3. ¿Entrega los elementos de protección personal que requieran los

hasta trabajadores en misión en el puesto de trabajo?
2.2.4.1.6. 4. ¿Conserva las condiciones de Seguridad e Higiene Industrial y
Medicina del Trabajo?
5. ¿Cuándo un trabajador fallece como consecuencia de un accidente
de trabajo o de una enfermedad laboral, adelanta, junto con el
COPASTT dentro de los 15 días calendario siguientes a la ocurrencia
de la muerte una investigación encaminada a determinas lar causas
del evento y remitirlo a la ARL correspondiente?
1. ¿Permite la constitución y el funcionamiento de los Comités de

Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo y
auspiciar su participación en el desarrollo del Sistema de Gestión de
2. ¿Notifica obligatoriamente a las autoridades competentes los

accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales que se
presentan?
2.2.4.6.38 3. ¿Informa a los trabajadores sobre los riesgos a los cuales están
hasta sometidos sus efectos y las medidas preventivas correspondientes?
2.2.4.6.42
2.2.4.6.38
hasta
2.2.4.6.42
4. ¿Facilita a los trabajadores la asistencia a cursos y programas
educativos que realicen las autoridades para la intervención de los
riesgos profesionales?
5. ¿Entrega a las autoridades competentes de la seguridad y Salud en
el Trabajo para su análisis las muestras de sustancias y materiales que
utilicen, si se requieren por considerarse peligrosas?
1. ¿Cumple con la seguridad del teletrabajador conforme a la

legislación vigente, en materia de riesgos laborales y demás normas
2.2.1.5.2.1 - del código sustantivo del trabajo en especial el articulo 39?
2.2.1.5.14.
2. ¿Suministra a los teletrabajadores de equipos de trabajo seguros

y medios de protección adecuados en la tarea a realizar y deberá
garantizar que los teletrabajadores reciban una formación e
2.2.1.5.2.1 - información adecuadas sobre los riesgos derivados de la utilización
2.2.1.5.14. de los equipos informáticos y su prevención?
3. ¿Incluye al teletrabajador dentro del programa de salud y

seguridad en el trabajo, y permitirle la participación en las actividades
2.2.1.5.2.1 - del comité paritario de salud y seguridad en el trabajo?
2.2.1.5.14.
4. ¿Informa y da una copia al teletrabajador de la política de la

2.2.1.5.2.1 - empresa en materia de salud y seguridad en el trabajo?
2.2.1.5.14.
5.¿Define la unidad de causación del salario (hora, día, mes, obra)?ç

2.2.1.5.2.1 -
2.2.1.5.14.
1. ¿Como empleador o contratante notifica a la entidad promotora de


dichos eventos?
Todos enfermedad laboral?

a la institución prestadora de servicios de salud y al trabajador?
solicitud?
1. ¿verifica que el personal requerido como beneficiario para el

desarrollo de sus actividades misionales permanentes no esté
vinculado a través de un proveedor que afecte los derechos
constitucionales, legales y prestacionales consagrados en las normas
laborales vigentes?
2. ¿Verifica que no se cumplan los siguientes elementos indicativos
de tercerización ilegal:
2.1 Que se contrató al proveedor para hacer las mismas o
sustancialmente las mismas labores que se realizaban para el
beneficiario y los trabajadores no fueron expresamente informados
por escrito.
2.2 Que el proveedor tenga vinculación económica del beneficiario y
no tenga capacidad financiera acorde con el servicio u obra que
contrata.
2.3 Que el proveedor no tenga capacidad, de carácter administrativo
o financiero, para el pago de salarios, prestaciones e indemnizaciones
de sus trabajadores.
2.4 Que el proveedor no tenga la autonomía en el uso de los medios
2.2.3.2.1 - de producción, ni en la ejecución de los procesos o subprocesos que
2.2.3.2.10 le sean contratados.
2.5 Que el proveedor no imparta las instrucciones de tiempo, modo y
lugar para la ejecución de la labor de sus trabajadores, o no ejerza
frente a ellos la potestad reglamentaria y disciplinaria, sin perjuicio
de otras actividades de coordinación que sean necesarias por parte
del beneficiario para el adecuado desarrollo del objeto del contrato.
2.6 Que el proveedor no realice el pago de los salarios y prestaciones
legales y extralegales oportunamente o no cumpla con las
obligaciones en materia de seguridad social.
2.7 Que el beneficiario fraccione o divida, mediante uno o más
proveedores, a trabajadores afiliados a un sindicato inscrito o a
trabajadores que hayan realizado la asamblea de constitución o la
reunión inicial de constitución de un sindicato.
2.8 Que a los trabajadores que trabajaban para el beneficiario no se
les otorguen por parte del proveedor iguales derechos a los que
tenían cuando estaban contratados directamente por el beneficiario
para el desarrollo de las mismas o sustancialmente las mismas
actividades.
2.9 Que el beneficiario y el proveedor incurran en conductas
violatorias de las normas laborales vigentes en la celebración o
1. ¿ Frente a un requerimiento de la UGPP tiene en cuenta el
presente acuerdo para la entrega de la información?
Todo
1.¿En caso de que paro cumplir sus fines misionales 'o en el
desarrollo' de sus actividades posea, fabrique, ensamble,
comercialice, contrate, o administre flotas de vehículos
automotores o no automotores superiores o diez (lO) unidades, o
Todos contrate o administre personal de conductores, efectuó la entrega
del Plan Estratégico de Seguridad Vial en el mes de junio de 2016?
1. ¿Se verifica el cumplimiento de los parámetros y requisitos por

parte del oferente, para desarrollar, certificar y registrar la
Todos capacitación virtual en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo, ?
1. ¿Realiza el pago de los aportes de acuerdo con las modificaciones

hechas a los anexos técnicos contentivos de las especificaciones y
Todos estructura de los archivos de la PILA, que forman parte de la
resolución 2388 de 2016?
1.¿Verifica la acreditación de la situación militar para el personal que

es contratado, respetando la prohibición de exigir al ciudadano la
presentación de la tarjeta militar para ingresar a un empleo?
2. ¿En los casos de las personas declaradas no aptas, exentas o que

hayan superado la edad máxima de incorporación a filas que pueden
acceder a un empleo sin haber definido su situación militar, verifica
que a partir de la fecha de su vinculación laboral estas personas
cumplan dentro de (18) meses la obligación de definir su situación
Todos militar?
3.¿Verifica que no se contabilice dentro de los dieciocho (18) meses,

las demoras que no le sean imputables al trabajador?
4.¿Exige a los trabajadores que se encuentran en las anteriores
situaciones, tramitar ante las autoridades de reclutamiento una
certificación provisional en línea que acredite el trámite de la
definición de la situación militar por una única vez?
1.¿Verifica que en caso de contratar conductores de vehículos de

carga que transportan mercancías peligrosas, cumplan con los
requisitos y presenta en la certificación del curso básico obligatorio
Todos de capacitación definido en la presente norma?
1. ¿Para efectuar los aportes en seguridad social, tiene en cuenta la

actualización realizada a los anexos técnicos de la Planilla Integrada
de Liquidación de Aportes — PILA, contentivos de las especificaciones
Todos y estructuras de los archivos a reportar por Aportantes, Pagadores de
Pensiones y Operadores de Información?
1.¿Verifica si le aplica, que las Cajas de Compensación Familiar, en su
condición de administradoras del Fondo de Solidaridad de Fomento al
Empleo y Protección al Cesante "FOSFEC" y con cargo a estos
recursos, realicen la afiliación y cotización a los Subsistemas de
Seguridad Social en Salud, Pensiones y Riesgos Laborales de los
estudiantes que hagan parte de los programas de incentivo para las
prácticas laborales y judicatura, en el sector público?
Todos
1.¿Sustituyó el programa de Salud ocupacional por el Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a partir del 1 de junio de
2017 y de acuerdo con las fases, actividades y responsables
Todos establecidos en el presente decreto?
1. ¿ Sustituyó el Programa de Salud Ocupacional por el

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) a
1 más tardar el 1 de junio de 2017?
1.¿Cuenta con un espacio dispuesto para la implementación de las

salas amigas de la familia lactante?
Todos

presente acuerdo para la entrega de la información, en materia de
Todos contenido, condiciones y características técnicas?
1. ¿Cumple con la certificación de discapacidad y el Registro de

Localización y Caracterización de personas con discapacidad?
Todos
1.¿Tiene en cuenta que en procesos de contratación con el Estado, la

vinculación de personal en condición de discapacidad, genera el
Todos reconocimiento de un puntaje adicional?
1. ¿Verifica que desde la entrada en vigor de las cuentas maestras de

recaudo, los aportantes y trabajadores independientes no deduzcan
de las cotizaciones en salud los valores correspondientes a
incapacidades por enfermedad general y licencias de maternidad y/o
paternidad?
Todos
Todos 2.¿ Verifica que el pago de dichas prestaciones sea realizado por las
EPS o EOC, en un plazo no mayor a 15 días hábiles a partir de la
autorización de dichas entidades, y la revisión y liquidación de las
solicitudes de reconocimiento de las prestaciones económicas se
hace dentro de los 15 días hábiles siguientes a la solicitud del
aportante?
1. ¿Clasifica en los siguientes criterios: (i) las entidades públicas de

orden nacional y territorial del sector central y descentralizado, (ii) las
empresas privadas con capitales iguales o superiores a 1.500 smlmv o
aquellas con capitales inferiores con más de 50 empleadas y (iii) las
Todos secretarías de salud del orden municipal y distrital, o entidades que
hagan sus veces en el nivel territorial?
2. ¿ Cumple con los requisitos generales y específicos, de equipos y

utensilios, de insumos, control y registro, para la implementación de
las salas amigas de la familia lactante?
1. ¿Prohíbe el trabajo de cualquier niño, niña o adolescente menor de
18 años de edad nacionales o extranjeros en el catalogo de
actividades contemplado en la norma?
Todos
1. ¿Cumple con la inscripción en el RUTEC, en un plazo no mayor de

120 días contados a partir de: (i) la celebración del contrato o
2. ¿Realiza
vinculación la inscripción
del trabajador al RUTEC,
extranjero, deaconformidad
y (ii) con
partir del 9 de los
octubre
de 2018 para los migrantes que actualmente se encuentren RUTEC
parámetros establecidos en el Manual de Ingreso al Módulo
contratadosqueo hace parte integral de la presente Resolución?
vinculados?
3.¿Realiza la actualización de la inscripción, a más tardar dentro de
los 30 días calendario siguientes a los siguientes hechos?
3.1. A la terminación del contrato o vínculo con el extranjero,
3.2. Cuando se presente cualquier evento que modifique la actividad
económica,
3.3. Cuando el servidor público o contratista extranjero cambie de
Todo manera permanente su residencia.
4. ¿Verifica que la vigencia de la inscripción sea la misma para un

trabajador, servidor público o contratista que la contemplada en el
respectivo contrato o vinculación?
5.¿Cumple con la inscripción en el registro siempre que vincula o
contrata a un extranjero sin importar que existiere un registro
anterior respecto de la misma persona?
1. ¿Con el fin de evitar la intermediación ilegal, tiene en cuenta los
parámetros establecidos por el Ministerio de Trabajo, contemplados
en la presente resolución?
Todos
presente acuerdo para la entrega de la información?
1.¿Si utiliza vehículos automotores tipo: bus (abierto, chiva a escalera

y cerrado), buseta (abierta, chivo escalera y cerrado), microbús,
camión, camioneta (panel, van, estacas y furgón), tractocamión
(Camión tractor), volquete, así como en los remolques y
semirremolques con un peso bruto' vehicular superior o 075
Todo toneladas, que transiten por las vías públicas o privados que están
abiertas al público, o en las vías privadas, que internamente circulen
vehículos, cumple con la instalación de cintas retro reflectivas de uso
obligatorio?
1.¿Cumple con la instalación de cintas retro reflectivas de uso

Todo obligatorio?
1.¿Hay un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-

SST), vigente para el año, adoptado de acuerdo al tamaño y
características de la empresa?
2.¿Si la empresa tiene menos de 10 trabajadores y está clasificada en
un nivel de risgo I, II o II, quien diseñó e implementó el SG-SST es una
persona que acredite estudios como técnico en SST, o en alguna de
sus área, con licencia vigente en SST, que acredite mínimo 1 año de
experiencia certificada por las empresas o entidades donde laboró en
el desarrollo de actividades de SST y que acredita la aprobación del
curso virtual de 50 hrs. El responsable tambien podrá ser un
técnologo o profesional con posgrado en SST que cuente con licencia
vigente en SST y el referido curso de capacitación virtual de 50 hrs?
3.¿ Si la empresa tiene de 11 a 50 trabajadores permanentes

clasificados con riesgo I, II o III el responsable del diseño e
implementación del SG-SST es una persona que acredite estudios
como técnico en SST, o en alguna de sus área, con licencia vigente en
SST, que acredite mínimo 2 años de experiencia certificada por las
empresas o entidades donde laboró en el desarrollo de actividades
de SST y que acredita la aprobación del curso virtual de 50 hrs. El
responsable tambien podrá ser un técnologo o profesional con
posgrado en SST que cuente con licencia vigente en SST y el referido
curso de capacitación virtual de 50 hrs?
4.¿Si la empresa tiene más de 50 trabajadores y está clasificada en
riego I a V, y las empresas de menos de 50 trabajadores, clasificadas
en riesgo VI y V, el responsable del diseño e implementación del SG-
SST es un profesional en SST con licencia en SST vigente y con el curso
de capacitación virtal de 50 horas?
5.¿Entre junio de 2017 y noviembre de 2019 se implementó el SG-SST

de acuerdo con las fechas establecidas en los artículo 25 y 26 de la
norma?
6.¿La empresa tiene un presupuesto específico, organizado por
capítulos de acuerdo con los riesgos, para ejecutar las actividades del
año, según los objetivos y las metas prioritarias?
7.¿Verifica mensualmente la afiliación y pago correcto de los
contratistas y subcontratistas al Sistema Integral de Seguridad Social?
8.¿Si la empresa tiene menos de diez (10) trabajadores designó el

Vigía de seguridad y salud en el trabajo?
9.¿El Comité Paritario o Vigía de seguridad y salud en el trabajo
desarrolla las actividades definidas en la normatividad vigente y se le
asigno tiempo para el cumplimiento de sus funciones?
10.¿Un representante del Comité Paritario o el Vigía de seguridad y
salud en el trabajo, participa en la investigación de los incidentes,
accidentes y Así mismo, el comité paritario o vigía determina las
causas básicas de las enfermedades laborales y accidentes y propone
al empleador las medidas correctivas que haya lugar para evitar su
Todos ocurrencia y evalúa los programas que se hayan realizado?
11.¿La empresa conformo el Comité de Convivencia Laboral?

12.¿Todos los trabajadores y contratistas reciben inducción y
reinducción acerca de los riesgos inherentes a su trabajo, así como de
sus efectos y la forma de controlarlos 1.¿Sustituyó el programa de
Salud ocupacional por el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo a partir del 1 de junio de 2017 y de acuerdo con las fases,
actividades y responsables establecidos en el presente decreto?
13. ¿Sustituyó el programa de Salud ocupacional por el Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo con las fases,
actividades y responsables establecidos en el presente decreto?
14.¿Están definidos los objetivos del SG-SST y ellos son medibles,
coherente con el Plan de trabajo Anual, se encuentran
documentados, comunicados a los trabajadores, son evaluados
periódicamente y actualizados de ser necesario?
15.¿Hay información actualizada, de los trabajadores, para el último

año sobre los resultados de los exámenes médicos ?
16.¿La empresa reporta a la Administradora de Riesgos Laborales y la
Empresa Promotora de Salud el evento dentro de los dos (2) días
hábiles siguientes al incidente o accidente de trabajo?
17.¿ La empresa garantiza que la historia clínica ocupacional de los

trabajadores está bajo la custodia exclusiva de la institución
prestadora de servicios de seguridad y salud en el trabajo o del
médico que practica los exámenes médicos en la empresa?
18.¿La empresa acata las

restricciones realizadas en el campo de la salud a los trabajadores
para la realización de sus funciones y de ser el caso adecua el puesto
de trabajo o si esto no es posible realiza la reubicación del
trabajador?
19.¿En el SG-SST está definido y escrito el método de identificación

de peligros, evaluación y valoración de los riesgos.
20.¿Hay un Plan de prevención, preparación y respuesta ante

emergencias que incluye los procesos, los simulacros y los recursos
necesarios para manejar los riesgos que se identificaron en el análisis
de vulnerabilidad en todos los centros de trabajo?
1. ¿Se han implementado medidas para la reduccion de factores de

riesgo en el entorno laboral, relacionados con el manejo de
Todos medicamentos de control especial y manipulación de sustancias
químicas con efectos psicoactivos. ?
1. ¿Las personas que tengan relación contractual laboral o por

prestación de servicios, por tiempo parcial y que en virtud de ello
perciban un ingreso mensual inferior a 1 SMLMV están vinculadas al
Piso de Protección Social?
193 y 244 2. ¿Los trabajadores independientes con ingresos netos iguales o

superiores a 1 SMLMV con contratos de prestación de servicios
personales, cotizan mes vencido al Sistema de Seguridad Social
Integral, sobre una base mínima del 40% del valor mensualizado del
contrato?
1, ¿El funcionario responsable de la administración y manejo de los
recursos del sector salud de las entidades vigiladas por dicha
Superintendencia; reporta la información necesaria para el control de
18 la aplicación eficiente de los recursos del SGSSS con la calidad exigida
en la normatividad prevista para tal fin?
¿A partir del 1 de enero de 2021 se continúa explotando, produciendo,

comercializando, importando, distribuyendo o exportando cualquier
Todos variedad de asbesto y de los productos con él elaborados en el territorio
nacional?
1. se tiene acceso a desfibriladores en los sectores donde existe afluencia

todos de público o el negocio del transporte así lo demanda?
1¿ Se comprende que a partir del 5 de febrero de 2020 se realizará la

Todos entrada en operación de las funcionalidades del SGRL en el SAT de manera
gradual, y debe acatarse?
1¿Se está estableciendo la implementación de la telemdicina al interior de

las empresa?
Todos
2¿Qué acciones realiza la ARL para la aplicación de las tecnologias de la
informacion en el acceso a la atención de salud.
1. ¿Se tiene preparada la implementación de las funcionalidades del SAT

durante el primer semestre del 2020 ?
Todos
2. ¿La ARL tiene el proceso implementado para que a partir del 6 de febrero
de 2020 reporten al SAT la información del anexo técnico 2 de la presente
resolución?
Artículos 1. Se le ha brindado la capactiación necesaria a las empresas con riesgo IV y

2,92,93,99,10 V que ya no es necesaria la inscripción, si no el sistema ya lo toman como
8 y 110 empresas de alto riesgo por hecho de ser ese riesgo
1. Se tiene el sistema operacional para digitalizar las historias clinicas de los

pacientes, y además ya se empezó a implementar la HC digital en la
entidad.
Todos
2. Que medidas de protección de datos personales se han implementado
por la entidad, ya se incluyo en la finalidad de la politica el digitalizar la HC y
que la misma pueda ser interoperable.
1. La ARL ha acatado la declaratoria del estado de emergencia y sus efectos

Todos
en las empresas que asesora
1. Cual ha sido la asesoría que se le ha brindado a las empresas en el
Todos sentido de las restricciones impuestas por el gonierno nacional
Todos 1. Que tipo de asistencia medica y servicios de salud se están prestando
1. Se establecieron medidas para mitigar el desabastecimiento de

Todos
productos médicos ocasionado por el COVID-19
1. Se destinaron los recursos de las cotizaciones en riesgos laborales de

acuerdo con la distribución indicada en el decreto
Todos 2. Que actividades de promoción y prevención ha realizado la ARL con las

empresas de todos los sectores - 3. Se les brindo los EPP a todo el talento
humano en salud de las empresas afiliadas
1. Que tipo de asistencia medica y servicios de salud se están prestando y

Todos medidas de prevención y promoción a las empresas para ésta nueva
cuarentena
1. Se implementó la plataforma digital con audio y video que permita el

diagnóstico y seguimiento del paciente. - 2. Se tuvo en cuenta la inclusión
Todos
directa del diagnóstico confirmado del COVID-19 como enfermedad laboral
para pago de incapacidades y tratamientos médicos.
1. Se acogieron los lineamientos minimos a implementar en materia de

Todos promoción y prevención para la preparación y respuesta de los casos
asociados al COVID-19
1. Se suministró información clara y oportuna a los clientes sobre las

medidas preventivas y de contención del COVID-19. 2. Se conformó el
Todos equipo de prevención y control de COVID-19 para los casos con riesgo de
exposición directa cuya labor implica contacto directo con individuos
clasificados como caso sospechoso o confirmado
1. Que plan de capacitación, promoción y prevención se le ha brindado a las

Todos empresas usuarias que disponen de estos servicios en el sector comercio. 2.
Se realizó la lista de chequeo para identificar posibles riesgos, y se incluyo
como factor de riesgo biológico por contangio el COVID-19
1. Se realizaron las asesorias respecto de promoción, y prevención para la

preparación, respuesta y atenció en casos de COVID-19
Todos
2.Se dio aplicación a los protocolos, procedimientos y lineamientos
adoptados por el Ministerio de
Salud y Protección Social conforme a sus funciones de asesoría y asistencia
Todos técnica. Así como orientar a los empleadores, trabajadores dependientes,
contratantes y contratistas
domiciliarios afiliados a la Administradora de Riesgos Laborales sobre la
postura, uso, porte adecuado, retiro, manipulación, disposición y
eliminación de los elementos de protección
personal, según las instrucciones de las autoridades sanitarias, establecidas
por el Ministerio de Salud y Protección Social
1. Se suministró a los trabajadores y contratistas información clara y

oportuna sobre las medidas preventivas y de
Todos
contención del COVID-19, incluyendo estrategias de información y
educación permanente.
1. Se está apoyando a las empresas cuyos trabajadores tengan exposición

Todos directa, indirecta o con exposición intermedia en el suministro de
elementos de protección personal frente al COVID-19.
1. En la adquisición de bienes de salud se les está haciendo la exención del

Todos
IVA
1. Se está siguiendo con el procedimiento establecido para a atención de la

Todos población indicada frente a los servicios de salud que se prestan
1. Que medidas sanitarias se han implementado para prevenir y mitigar los

Todos
efectos del COVID-19
1. Que medidas de aislamiento y prevención se han adelantado para

Todos
garantizar el cumplimiento del decreto incluidas las medidas laborales.
Todos 1. Que mecanismos laborales se han implementado con los trabajadores
1. En caso de tener procesos administrativos, procesales o disciplinarios, o

Todos cobro coactivo con el SENA se ha tomado las medidas necesarias para tener
en cuenta la suspensión de términos
1. Se atendieron las directricez de suspensión de regulación de cuota de
Todos
aprendices que le corresponden por ley
1. Hicieron uso de la cotización en pensión disminuida de los meses de abril

Todos
y mayo en la planilla integrada de aportes.
1. Acata la empresa con el aislamiento preventivo ordenado hasta el 25 de

Todos
mayo de 2020
1. Obedece la empresa los parametros estableccidos desde el gobierno

Todos
central.
1. De estar dentro de los requisitos establecidos, ha aplicado la empresa a este

Todos subsidio
1. Cumple la compañía con el protocolo de bioseguridad expedido en desarrollo

Todos
del ciclo de vacunación antiaftosa.
1. Sigue la compañía los paraámteros establecidos en la resolución para la
presenteación de los protocolos. Esta resolución aplica para: Instituciones de
Educación Superior que realicen estudios clínicos en IPS; Centros de Investigación o
Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud-IPS certificadas en Buenas Prácticas
Todos Clínicas (BPC); Centros de Investigación o Instituciones Prestadoras de Servicios de
Salud-IPS no certificadas en Buenas Prácticas Clínicas (BPC); Patrocinadores y
organizaciones de investigación por contrato; Investigaciones registradas o no en el
Currículum Vitae de Latinoamérica y el Cáribe-CvLAC-; y Instituno Nacional de
Vigilancia de Medicamentos y Alimentos-INVIMA.
Todos 1. Sigue la compañía las indicaciones establecidas en la circular respecto del trabajo
de las personas mayores de 60 años.
Todos 1. Tiene en cuenta la empresa la ampliación de la emergencia sanitaria.
Todos 1. Tiene en cuenta la empresa el aislamiento preventivo decretado.
La totalidad de 1.¿Se tienen encuenta las instrucciones contenidas en el decreto?

la norma
la norma

la norma
La totalidad de
la norma 1.¿Se tienen encuenta las instrucciones contenidas en el decreto?
La totalidad de

la norma
la norma

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La totalidad de
La totalidad de

la norma
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La totalidad de
La totalidad de

la norma
la norma

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La totalidad de
La totalidad de

la norma
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la norma
La totalidad de
La totalidad de
Todos 1. Acata la empresa el procedimeinto etablecido para el reporte de incapacidades.

Todos 1. Aplica la empresa los lienamientos establecidos en la circular respecto al trabajo
desarrollado en casa
Todos 1. Tiene en cuenta la empresa la prórroga de la emergencia sanitaria.
Todos 1. Se adoptan las medidas de bioseguridad contempladas en la resolución 845
Todos 1. Se tienen en cuenta los servicios WEB de SAT
Todos 1. Acata la empresa lo dispuessto en la resolución.

Todos 1. Tiene etablecido la empresa el procedimiento para el rastreo y aislamiento

preventivo en contra del Coronavirus
Todos 1. Se reportan adecuadamente los casos sospechosos de COVID 19
1. Acata la empresa las medidas respecto de la vigencia de los certificados de

Todos acreditación en salud.
Todos 1. De contar con un centro de entrenamiento físico, acta la empresa el protocolo

de bioseguridad
Todos 1. Tienen en cuenta la modificaicón hecha en la Resolución 1438
Todos 1. Tienen en cuenta las medidas adoptadas en la Resolución 1462
1. Quienes deben asistir a estas capacitaciones, ¿efectivamente toman la

Todos capacitación referida?
Todos 1. Como empleador, ¿tienen en cuenta estas directrices?
Todos 1. Como empleador, ¿se tiene en cuenta esta prórroga?
Todos 1. Cumple la compañía con los requisitos mínimos para desarrollar trabajo en
espacios confinados.
1. Cumple la compañía con los requisitos mínimos para desarrollar trabajo en
Todo espacios confinados.
Todo 1. Cumple la compañía con la implementacion del PESV.
Art 1 y 3. 1. Cumple la compañía con la implementacion del PESV.
1. Los responsables del sistema realizaron la actualizacion de los cursos de 50

Todo horas.
1. Realizar el reporte de autoevaluacion 2019 - 2020 del SGSST en la plataforma

Todo del Ministerio del trabajo.
1. Implementar los minimos del programa de riesgo electrico

Todo 1. Implementar los minimos del programa de riesgo electrico
1. Cumple la compañía con los requisitos mínimos para desarrollar trabajo en

Todo espacios confinados.
Todo 1. Cotizacion al SGRL
1. Realizar el reporte de autoevaluacion 2019 - 2020 del SGSST en la plataforma

Todo del Ministerio del trabajo.
Art. 1 1. Realizar estudios de iluminacion de los puestos de trabajo
1. Realizar procedimiento de implementacion para requisitos de trabajo en c asa

Todo transitorios.
Todo 1. Tramite para solicitud de licencias en seguridad y salud en el trabajo.
Todo 1, Firma electronica contratos de trabajo
Todo 1. Formato de actualizacion de novedades SGRL
Todo 1. Contratacion de jovenes
Todo 1. Uso de tapabocas inclusivos
Todo 1. Disminucion de la jornada laboral

Todo 1. Fomento de entornos saludables
Todo 1. Cumplir con los terminos de licencia de paternidad establecidos.
1. Reisar el cumplimiento de la norma en caso de querer implementar trabajo

Todo remoto.
Todo 1. Porhibicion de despido en tales casos.
Todo 1. Se tienen en cuentan las modificaciones realizadas al RETIE
Todo 1. Se realizo el simulacro nacional

Todo 1. Se realizo socializacion con elo comité de convivencia laboral
Art 1 1. se cuenta con el plan estrategico de seguridad vial

Todo 1. Radicar los resultados de la autoevaluacion R 0312 de 2019
Todo 1. Contratos de trabajo
Todo 1. Contratos de trabajo
Todo 1. Politica de desconexion laboral.
Fecha de actualización: 15/12/2020

TIPO DE NORMA
Resolución
Resolución
Ley
Circular
Circular
Resolución
Resolución
Resolución
Decreto
Circular
Resolución
AL
FECHA CUMPLIMIENTO
RESPUESTAS ACTOS PROGRAMADOS
SI
SI
SI
4
SI
SI 1
SI
2
SI
SI 1
SI 1
SI 1
SI 1
SI 1
SI 1
SI 1
SI
SI
SI
5
SI
SI
SI 1
SI 1
SI 1
SI
SI
3
SI
SI 1
SI
SI
5
SI
SI
SI
SI
3
SI 3
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
14
14
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
3
SI
SI 1
SI 1
SI 1
6 meses a partir
del 30 de
SI septiembre de 1
2016
SI 1
SI 1
SI 1
SI 1
SI 1
SI 1
SI 1
SI 1
SI 1
SI 1
SI
2
SI
Último día habil

SI del mes de 1
octubre de 2018
SI
2
A partir del 15 de
marzo de 2018 y
SI
de manera
gradual
SI 1
1.El pago de
cotizaciones mes
vencido de los
trabajadores
SI independientes se 1
efectuará a partir
del primero (1) de
octubre de 2018,
correspondiendo
al periodo de
cotización del mes
SI de septiembre. 1
2. La retención y
giro de aportes a
cargo de los
contratantes, se
efectuará a partir
del mes de junio
de 2019,
mediante la
modalidad
electrónica de
SI PILA.
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
14
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
32
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI 1
SI 1
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
8
SI
SI
SI
SI
SI
3
SI
SI
SI
SI
8
SI
SI
SI
SI
SI
SI 1
SI 1
SI 1
SI
SI
SI
SI
SI
SI
5
5
SI
SI
SI
SI
SI
SI
2
SI
SI
SI
SI
SI
9
9
SI
SI
SI
SI
SI
SI 1
SI
SI
SI
SI
SI
SI
20
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI 1
SI
SI
5
SI
SI
SI
SI
SI 3
SI
SI 1
SI
SI
SI
SI
SI
SI
11
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
11
SI
SI
SI
SI
SI
SI 1
SI 1
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
31 de enero de
2016
31 de junio de
2016
31 de enero de 37
SI 2017
(Dependiendo el
número de
trabajadores)
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
5
SI
SI
SI
SI
SI 5
5
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
2 días hábiles. 5
SI
SI
SI
SI
SI 1
SI 1
SI 1
SI 1
SI
SI
4
SI
SI
SI 1
SI 1
SI 1
SI 1
SI 1
SI 1
SI 1
SI 1
SI 1
SI
2
2
SI
(2) años para

realizar las
adecuaciones
físicas necesarias,
de acuerdo con
SI los lineamientos
establecidos por
el Ministerio de 2
Salud y Protección
Social.
Las empresas
privadas con
SI menos de mil
1.000 empleados
contarán con 5
SI 1
SI
SI
SI
5
SI
SI
SI 1
SI 1
SI 1
SI 1
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
20
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI 1
2
1
1
1
2
2
1
1
1
1
1
1
1
ización: 15/12/2020
ID NORMA AÑO
491 2020
7495 2020
2050 2020
63 2020
71 2020
5018 2019
2550 2020
2605 2020
1809 2020
14 2021
40031 2021
Versión: 1.0
Fecha de elaboración
ACTOS EJECUTADOS CUMPLIMIENTO ¿CÓMO LO CUMPLE?

%
4 100%
1 100%
2 100%
1 100%
1 100%
1 100%
1 100%
1 100%
1 100%
1 100%
5 100%
1 100%
1 100%
1 100%
3 100%
1 100%
5 100%
3 100%
3 100%
2 100%
14 100%
14 100%
3 100%
1 100%
1 100%
1 100%
1 100%
1 100%
1 100%
1 100%
1 100%
1 100%
1 100%
1 100%
1 100%
1 100%
1 100%
2 100%
1 100%
2 100%
1 100%
1 100%
1 100%
2 100%
1 0%
14 100%
32 100%
1 100%
1 100%
2 100%
2 100%
8 100%
3 100%
8 100%
1 100%
1 100%
1 100%
2 100%
2 100%
5 100%
5 100%
2 100%
2 100%
9 100%
9 100%
1 100%
20 100%
1 100%
5 100%
3 100%
1 100%
11 100%
11 100%
1 100%
1 100%
2 100%
31 de enero de 2016
31 de junio de 2016
31 de enero de 2017
(Dependiendo el número de
trabajadores)
37 100%
5 100%
5 100%
5 100%
5 100%
2 días hábiles.
5 100%
2 100%
1 100%
1 100%
1 100%
1 100%
4 100%
1 100%
1 100%
1 100%
1 100%
1 100%
1 100%
1 100%
1 100%
1 100%
2 100%
2 100%
2 100%
1 100%
5 100%
1 100%
1 100%
1 100%
1 100%
20 100%
1 100%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
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0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
Versión: 1.0
BITÁCORA ACCIONES CORRECTIVAS ÓRGANO O PERSONAL

ENCARGADO
31 de enero de 2016 31 de enero de 2016 31 de enero de 2016
31 de junio de 2016 31 de junio de 2016 31 de junio de 2016
31 de enero de 2017 31 de enero de 2017 31 de enero de 2017
(Dependiendo el número (Dependiendo el número de (Dependiendo el número de
de trabajadores) trabajadores) trabajadores)
2 días hábiles. 2 días hábiles. 2 días hábiles.
NOTAS DE
VIGENCIA /
OBSERVACI
ONES
31 de enero
de 2016
31 de junio
de 2016
31 de enero
de 2017
(Dependien
do el
número de
trabajadore
s)
2 días
hábiles.
ID
TEMA DE GESTÓN TEMA DE TIPO DE NORM AÑO ESTADO DE LA
GESTIÓN NORMA NORMA
A
Ruido
RIESGOS FISICOS

GATI-HNIR GATI-HNIR2006 Vigente

SIN
AÑO
Ley 9 1979 Vigente
Radiaciones
ionizantes y no
ionizantes
Radiaciones
ionizantes y no
ionizantes

Ley 9 1979 Vigente
Iluminación
deficiente y/o
en exceso
Iluminación
deficiente y/o
en exceso

Ley 55 1993 Vigente
Aerosoles
sólidos y
líquidos, gases y
vapores.
Ley 9 1979 Vigente

RIESGOS QUIMICOS
RIESGOS QUIMICOS
Incendio y
Explosión Resolución 2400 1979 Vigente
Incendio y
Explosión Resolución 2400 1979 Vigente
Ley 9 1979 Vigente
Ley 9 1979 Vigente
Temperatura
Ley 9 1979 Vigente

Nivel de cumplimiento en riesgos físicos y

MATRIZ LEGAL
Convenciones
INTERNACIONAL
NACIONAL
AUTORIDAD ARTÍCULOS
DESCRIPCIÓN DE LA NORMA QUE LA APLICABLE
EMITE S
Por la cual se establecen algunas
Ministerio de
disposiciones sobre vivienda, Trabajo y
higiene y x 88-96
seguridad en los establecimientos Seguridad
de trabajo. Social
Por la cual se dictan normas sobre
Protección y conservación de la Ministerio de
Audición de la Salud y el bienestar x todo
de las personas, por causa de la Salud
producción y emisión de ruidos.
Por la cual se dictan normas sobre
Protección y conservación de la Ministerio de
Audición de la Salud y el bienestar x todo
de las personas, por causa de la Salud
producción y emisión de ruidos.
Ministerio de
Por la cual se adoptan valores Trabajo y
límites permisibles para la x todo
exposición ocupacional al ruido. Seguridad
Social
Guía de Atención Integral Basada Ministerio de

en la Evidencia para Hipoacusia
la Protección
Neurosensorial Inducida por Ruido Social
en el Lugar de Trabajo
Título III,
Capitulo VI,
2.3.6
Radiacione
s no
ionizantes(
110-120)
Por la cual se dictan Medidas Congreso de x 149
Sanitarias. la República
Título III,
Disposiciones sobre vivienda, Ministerio de Capitulo V,
Trabajo y 2.3.5 De las
higiene y seguridad industrial en Seguridad radiaciones
establecimientos de trabajo.
Social ionizantes
(97-109)
Título III,
Disposiciones sobre vivienda, Ministerio de Capitulo V,
higiene y seguridad industrial en Trabajo y 2.3.5 De las
Seguridad radiaciones
establecimientos de trabajo. Social ionizantes
(97-109)
Por la cual se dictan Medidas Congreso de x Todo
disposiciones sobre vivienda, Ministerio de
Trabajo y 105, 196,
higiene y Seguridad x 216, 249
seguridad en los establecimientos Social
de trabajo.
Por medio de la cual se aprueba el
"Convenio No. 170 y la
Recomendación número 177 sobre
la Seguridad en la Utilización de los Congreso de
Productos Químicos en el trabajo", x Todo
adoptados por la 77a. Reunión de la República
la Conferencia General de la O.I.T.,
Ginebra, 1990 (promulgado,
mediante decreto 1973 de 1995)
Por el cual se adopta el sistema
globalmente armonizado de
clasificación y etiquetado de Ministerio del x
Trabajo
productos químicos y se dictan
Por el cual se adopta el sistema
globalmente armonizado de
Ministerio del
clasificación y etiquetado de Trabajo x
productos químicos y se dictan
Ministerio del
SGA x Todo
Trabajo
Por la cual se dictan Medidas Congreso de 130,

x 134,144,
Sanitarias. la República 145.
145.
Ministerio de
Disposiciones sobre vivienda, Trabajo y 114,116,11
higiene y seguridad industrial en Seguridad x 7
Social
Ministerio de
Disposiciones sobre vivienda,
higiene y seguridad industrial en Trabajo y x 114,116,11
Seguridad 7
establecimientos de trabajo. Social
Por el cual se dictan medidas Congreso de x 149
Por el cual se dictan medidas Congreso de
x 149
sanitarias la República
Ministerio de Titulo VI
Disposiciones sobre vivienda, Trabajo y Cap.. I, Art.
higiene y seguridad industrial en x 205-219;
establecimientos de trabajo. Seguridad Cap.. II, Art.
Social
220-234.
Por el cual se dictan medidas Congreso de
sanitarias la República x 107 y 108
Ministerio de
Disposiciones sobre vivienda, Trabajo y
higiene y seguridad industrial en x 63-69
establecimientos de trabajo. Seguridad
Social
Ministerio de Artículo
ambiente y 2.2.78.1.1.1
Gestión integral de las sustanción desarrollo
x Artículo
sostenible 2.2.78.1.1.2.
Ministerio de
ambiente y Artículo
Gestión integral de las sustanción desarrollo
x 2.2.7B.1.3.4
sostenible
e cumplimiento en riesgos físicos y químicos:

MATRIZ LEGAL
Sin Iniciar = 0%
Completado = 100 %
CUMPLIMIENTO
FECHA
PARÁMETROS RESPUESTAS ACTOS
PROGRAMADOS
1. ¿Se realizan estudios de carácter técnico para

aplicar sistemas o métodos que puedan reducirlos o SI
amortiguarlos al máximo?
2. ¿Se examina de preferencia la máquinaria vieja,

defectuosa, o en mal estado de mantenimiento, SI
ajustándola o renovándola según el caso?
3. ¿En lo posible reemplaza los engranajes metálicos

por otros no metálicos o por poleas montándolas o SI
equilibrándolas bien?
4. Si posee motores a explosión ¿los equipa con un

silenciador eficiente, asegurándose que el nivel SI
máximo admisible para ruidos de carácter continuo
en los lugares de trabajo, será el de 85 decibeles de
presión sonora?
5. En los lugares en que se sobrepase el nivel máximo SI

permisible ¿efectúa estudios ambientales por medio
de instrumentos que determinen el nivel de presión
sonora y la frecuencia?
6. ¿Se reduce el ruido en el origen mediante un
encerramiento parcial o total de la máquinaria, SI
operaciones o procesos productores del ruido?
7. ¿Se cubren las superficies (paredes, techos, etc.),
en donde se pueda reflejar el ruido con materiales SI
especiales para absorberlos?
SI
8. ¿Se colocan aislantes para evitar las vibraciones?
9 ¿se sustituyen las piezas sueltas o gastadas? SI
SI
10. ¿Se lubrican las partes móviles de la máquinaria?
11. ¿Se controla el ruido en el origen y la persona

instalando pantallas de material absorbente; SI
aumentando la distancia entre el origen del ruido y el
personal expuesto?
12. ¿Se limita el tiempo de exposición de los SI
trabajadores al ruido?
13. ¿Se retira de los lugares de trabajo a los SI
trabajadores hipersensibles al ruido?
14. ¿Se suministra a los trabajadores los elementos de
protección personal, como tapones, orejeras, entre SI
otros?
15. ¿ Los trabajadores expuestos a la intensidades de

ruido por encima del nivel permisible, y que estén
sometido a los factores que determinan la pérdida de
la audición, como el tiempo de exposición, la SI
intensidad, la presión sonora, la frecuencia del ruido,
la distancia de la fuente del ruido, el origen del ruido,
la edad, la susceptibilidad, el carácter de los
alrededores, la posición del oído con relación al
sonido, se someten a exámenes médicos periódicos
que incluyen audiometrías semestrales a cargo de la
empresa?
22
16. ¿ Suministra a los trabajadores equipo protector
cuando se encuentren en los establecimientos de SI
trabajo donde existan niveles de ruido sostenido, de
frecuencia superior a 500 ciclos por segundo e
intensidad mayor de 85 decibeles, y sea imposible
eliminarlos o amortiguarlos?
17. ¿Se asegura que en las oficinas y lugares de

trabajo en donde predomine la labor intelectual, los SI
niveles sonoros (ruidos) no sobrepasen los 70
decibeles independientemente de la frecuencia y el
tiempo de exposición?
18. ¿Se asegura de que en caso de que se suministre a
los trabajadores el equipo protector y estos sean SI
insuficientes para eliminar la fatiga nerviosa, u otros
trastornos orgánicos de los trabajadores producidos
por el ruido, se les otorgue pausas de repaso
sistemático o rotación en sus labores, con el fin de
evitar tales trastornos?
Vibraciones.
19. ¿Tiene en cuenta los siguientes métodos de
control, en los lugares de trabajo donde se produzcan
vibraciones por el uso de aparatos, equipos,
herramientas, etc., que den origen a síntomas de SI
alteraciones vasomotoras en los trabajadores
19.1. Se mejoran los diseños de las herramientas,
máquinas, equipos, aparatos productoras de
vibraciones (forma, soporte, peso, etc.,) o se suprime
su uso en cuanto sea posible.
19.2. Se entrena al personal sobre la manera correcta
en su utilización y manejo para evitar esfuerzos
inútiles o mal dirigidos.
19.3. Se hace una selección del personal, rechazando
para tales trabajos a sujetos deficientes.
19.4. Se reduce la jornada de trabajo o se rotará al
personal expuesto a las vibraciones para prevenir
lesiones?
20. ¿Provee de horquillas u otros dispositivos

amortiguadores y equipo de protección a
trabajadores que manipulen máquinas-herramientas, SI
que originen trepidaciones, tales como martillos
neumáticos, apisonadoras, remachadoras,
compactadoras, trituradoras de mandíbula o
similares?
21. ¿Realiza el anclaje de máquinas y aparatos que SI

produzcan ruidos, vibraciones o trepidaciones con las
técnicas más eficaces, a fin de lograr su óptimo
equilibrio estático y dinámico?
22. ¿Se abstiene de instalar máquinas o aparatos
ruidosos adyacentes a paredes o columnas, cuya SI
distancia a éstas sea inferior a un (1) metro?
1. ¿Aplica la tabla de niveles sonoros máximos

permisibles (tabla 1. Decreto 8321) incluidos con el SI
fin de prevenir y controlar las molestias, las
alteraciones y las pérdidas auditivas ocasionadas en la
población por la emisión de ruido?
2. Como fuente responsable de ruido ¿evita la

producción de ruido que pueda afectar y alterar la SI
salud y el bienestar de las personas lo mismo que de
emplear los sistemas necesarios para su control con el
fin de asegurar niveles sonoros que no contaminen las
áreas aledañas habitables?
3. ¿ Usa únicamente en caso de emergencia las

fuentes fijas, sirenas, silbatos, campanas,
amplificadores timbre y otros elementos y SI
dispositivos destinados a emitir señales de peligro por
el tiempo y la intensidad estrictamente necesarios
para la advertencia?
4. ¿ Garantiza que la duración diaria de exposición de SI

los trabajadores a niveles de ruido continuo o
intermitente respetan los límites permisibles que se
fijan en la Tabla No. 3 del Decreto 8321 de 1983?
5. ¿ Para exposiciones a ruido de impulso o de

impacto, mide el nivel de presión sonora máximo de
acuerdo al número de impulsos o impactos por SI
jornada diaria de conformidad con la tabla No. 4 del
Decreto 8321 de 1983 y en ningún caso excede los
140 decibeles?
6. ¿Se adoptan medidas correctivas y de control en

todos aquellos casos en que la exposición a ruido en SI
las áreas de trabajo, exceda los niveles de presión
sonora permisibles, o los tiempos de exposición 11
máximos?
11
7. ¿Adelanta un programa de conservación de la

audición que cubra a todo el personal que por razón SI
de su oficio se vea expuesto a niveles sonoros
cercanos o superiores a los valores límites
permisibles?
8. ¿Incluye en el programa de conservación de la

audición:
8.1. El análisis ambiental de la exposición a ruido.
8.2. Los sistemas para controlar la exposición al ruido. SI
8.3. Las mediciones de la capacidad auditiva de las
personas expuestas, mediante pruebas audimétricas
de ingreso o pre empleo, periódicas y de retiro.?
9. ¿ mantiene en el establecimiento un registro

completo de los resultados de las menciones SI
ambientales de ruido, de la exposición a ruido por
ocupación y de las pruebas audio métricas por
persona?
10. ¿Controla la exposición a ruidos en el siguiente

orden mediante
10.1. Reducción del ruido en el origen.
10.2. Reducción del ruido en el medio de transmisión.
10.3. Cuando los sistemas de control adoptados no SI
sean suficientes para la reducción del ruido, podrá
suministrarse protección personal auditiva como
complemento de los métodos primarios, pero no
como sustitutivos de estos?
11. Restringe los tiempo de exposición cuando

después de efectuado un control de ruido, los niveles SI
de presión sonora excedan los valores permisibles?
1. ¿Cumple con límites permisibles para exposición SI 1

ocupacional al ruido previstos en la resolución 1792
de 1990?
SI 1
1. ¿ Cumple con la Guía de Atención Integral Basada
en la Evidencia para Hipoacusia Neurosensorial
Inducida por Ruido en el Lugar de Trabajo?
1. ¿En los trabajos que conlleven el riesgo de emisión
de radiaciones ultravioletas en cantidad nociva toma
las precauciones necesarias con el fin de, evitar la SI
difusión de dichas radiaciones o disminuir su
producción, mediante la colocación de pantallas
alrededor del punto de origen o entre este y los
puestos de trabajo?
2. ¿ Dota a los trabajadores expuestos a radiaciones

ultravioletas, de gafas o máscaras protectoras con
cristales coloreados, para absorber las radiaciones o
guantes o manguitos apropiados y cremas aislantes
para las partes que queden al descubierto?
3.¿ Instruye en forma repetida verbal y escrita a todo SI

trabajador que se someta a radiaciones ultravioletas
en cantidad nociva de los riesgo a que está expuesto y
los medios apropiados de protección?
4.¿ Prohíbe a las Mujeres menores de veintiún (21)

años y a los varones menores de dieciocho (18) años,
desempeñar labores que conlleven el riesgo de
emisión de radiaciones ultravioletas?
5. ¿ Instala tan cerca como sea posible pantallas
absorbentes, cortinas de agua u otros dispositivos
apropiados para neutralizar o disminuir el riesgo
originado por la exposición intensa de radiaciones
infrarrojas?
6. ¿ Provee de protección ocular a los trabajadores 10

expuestos a radiaciones no ionizantes?
7. ¿Provee de casquetes con visera o máscaras

adecuadas, ropas ligeras y resistentes al calor,
manoplas y calzado que no se endurezca o ablande
con el calor a los trabajadores que tengan exposición
o radiaciones infrarrojas intensas y contantes?
8. ¿ Adopta las medidas de prevención médicas

oportunas, para evitar la insolación de los
trabajadores sometidos a radiación infrarroja,
suministrándoles bebidas salinas y protegiendo las
partes descubiertas de su cuerpo, con cremas
aislantes del calor?
9. ¿ Prohíbe el trabajo a los menores de dieciocho
(18) años, y a las personas que padezcan
enfermedades cutáneas o pulmonares en aquellas
operaciones o procesos en donde se produzcan
radiaciones infrarrojas?
10. ¿ Somete a un examen clínico general y a

exámenes complementarios, cada 6 meses, a los
trabajadores que laboren en actividades relacionadas
con las telecomunicaciones, como radiodifusoras,
televisión, radiotelefonía, telegrafía, telefonía,
retransmisiones y similares; que laboren con equipos
de diatermia, calefacción por capacitancias,
calefacción por inductancias, etc., y otras actividades
donde se produzcan radiaciones ?
1. ¿Controla cualquier tipo de radiación no ionizante,

originada en los lugares de trabajo a través de SI
procedimientos con el fin de evitar niveles de
exposición nocivos para la salud o eficiencia de los
trabajadores?
2
2. ¿Cuándo los medios de control ambiental no son
suficientes para controlar cualquier tipo de radiación SI
aplica las medidas de protección persona y medicas
necesarias?
1. ¿ Controla todas las radiaciones ionizantes tales

como rayos X, rayos gamma, emisiones beta, alfa, SI
neutrones, electrones y protones de alta velocidad u
otras partículas atómicas, con el fin de lograr niveles
de exposición que no afecten la salud, las funciones
biológicas, ni la eficiencia de los trabajadores de la
población general?
2. ¿Se asegura de que en todos los sitios de trabajo en

donde exista exposición a cualquier forma de SI
radiación ionizante, la exposición no sobrepasará los
límites fijados por la Comisión Internacional de
Protección Radiológica?
3. ¿ Se prohíbe a los varones menores de dieciocho
(18 años, a las mujeres menores de veintiún (21) SI
años, a las casadas en edad de procrear, y a las
solteras tres (3) meses antes de contraer matrimonio,
realizar trabajos expuestos a radiaciones en dosis
superiores a 1,5 Rems al año?
4. ¿ Somete a exámenes médicos a los trabajadores

dedicados a operaciones o procesos en donde se SI
empleen substancias radiactivas, con un periodo no
mayor a 6 meses?
5. ¿ Dota de un dispositivo, dosímetro de bolsillo, o de SI

película, que permita medir las dosis acumulativas de
exposición, a todos los trabajadores que por razón de
su labor estén expuestos a las radiaciones ionizantes?
6. ¿ Tiene en cuenta que la fórmula básica: D = 5 ( N -

18), en la que D es la dosis en los tejidos expresada en SI
Rems y N es la edad del trabajador expresada en años
se debe usar para calcular la dosis máxima admisible
o dosis total acumulada de irradiación por los
trabajadores expuestos, referida al cuerpo entero,
gónadas, órganos hematopoyéticos, y cristalinos?
7. ¿ Aísla de los lugares de trabajo o de los lugares SI

vecinos, por medio de pantallas protectoras, barreras,
muros o blindajes especiales todo equipo, aparato o
material productor de radiaciones ionizantes?
10
8. ¿Tiene en cuenta para la protección contra las
radiaciones externas siguientes métodos:
8.1. Se aumentará la distancia entre el origen de la
radiación y el personal expuesto, de acuerdo a la Ley 10
del Cuadrado Inverso (La intensidad de Radiación de SI
una fuente puntual varía inversamente con el
cuadrado de la distancia a la fuente), para la
reducción de la intensidad de la radiación, para los
puntos de origen de las radiaciones de rayos X,
gamma y neutrones.
8.2. Se instalarán pantallas o escudos las radiaciones.
8.3. Se limitará el tiempo de exposición total para no
exceder los límites permisibles de radiación en un
lapso dado?
del trabajador, previniendo los riesgos de radiación
interna de acuerdo a las siguientes medidas ?
9.1. Se usan dispositivos protectores y se emplean
nuevas técnicas e instrumental adecuado de
manipulación.
9.2. El polvo no debe ponerse en suspensión al
eliminar el barrido en seco, o al usar filtros de aire.
9.3. Los trabajos de laboratorio con materiales
radiactivos se llevaran a cabo en campanas
adecuadamente diseñadas para evitar la
contaminación aérea.
9.4. El aire extraído debe ser filtrado, y si fuera
necesario lavado para evitar posible riesgo público.
9.5. La ropa protectora deber lavarse para evitar que
la ropa de calle se contamine.
9.6. Para prevenir la inhalación de materiales
radiactivos, los respiradores deben ser utilizados en
los trabajos de emergencia y en las áreas donde la SI
concentración de partículas sobrepase el máximo
permisible.
9.7 Está estrictamente prohibido comer y fumar en
lugares en donde pueda haber materiales radiactivos,
para evitar el riesgo por ingestión; no se introducirán
en los locales donde existan o se usen substancias
radiactivas, alimentos, bebidas o utensilios para
tomarlos, artículos de fumador, bolsas de mano,
cosméticos, u otros objetos para aplicarlos, pañuelos
de bolsillo o toallas (salvo las de papel).
9.8. El proyecto, diseño y construcción de
Laboratorios debe ser tal que, si se presentara el caso
de una descontaminación ésta pueda ser fácilmente
realizada, se puedan cubrir las paredes, pisos,
cielorrasos y muebles con un material que pueda ser
removido e instalado cómodamente.
10. ¿Se suministra al personal encargado de operar
los equipos o de manejar substancias, que producen
radiaciones ionizantes en trabajos de laboratorio, en
instalaciones de rayos X, en la fabricación de pinturas SI
luminosas, en los trabajos radiográficos con rayos
gamma, en los establecimientos industriales
(gammagrafía), etc., los elementos de protección
individual que contribuyan a reducir la exposición,
como guantes con mangas fabricados de caucho
plomizo, delantales de caucho plomizos, anteojos
especiales, gorros de caucho plomizo, etc., de
acuerdo con las normas internacionales sobre
protección contra las radiaciones ionizantes?
1. ¿Se dota de iluminación suficiente en cantidad y

calidad en todos los lugares de trabajo, con el fin de SI
prevenir efectos nocivos en la salud de los
trabajadores, garantizando adecuadas condiciones de
visibilidad y seguridad?
2. ¿Se asegura de que la iluminación y ventilación en
los espacios de las edificaciones serán adecuados a su SI
uso?
3. ¿Dota a sus establecimientos industriales o
comerciales con la ventilación e iluminación SI
4
adecuadas?
4. ¿Se asegura de que las áreas de circulación de las

edificaciones para espectáculos públicos cuenten con
un sistema de iluminación independiente y SI
automático para todas las puertas, corredores o
pasillos de las salidas generales y de emergencia?
1. ¿Mantiene en todos los lugares de trabajo la

iluminación adecuada e indispensable de acuerdo a la SI
clase de labor que se realice?
2. ¿Al instalar la luz artificial se tiene en cuenta que no
produzca deslumbramientos, o cause reflexión del
foco luminoso en la superficie de trabajo o foco SI
luminoso en la línea de visión, no produzca
vaciamiento de la atmósfera del local, ni ofrezca
peligro de incendio o sea perjudicial para la salud de
los trabajadores?
3. ¿ procura que el trabajador no sufra molestias por

la iluminación solar directa, usando vidrios difusores SI
con una coloración apropiada que evite el
resplandor?
4. ¿ Ilumina de manera eficiente los lugares de trabajo

dentro del establecimiento, que ofrezcan mayor
peligro de accidente, especialmente en aquellas SI
operaciones o procesos en donde se manejen o
funcionen máquinas-prensas, troqueladoras, cizallas,
trituradoras, inyectores, extrusoras, sierras entre 8
otros?
5. ¿Tiene en cuenta los niveles mínimos de intensidad SI

de iluminación de conformidad con la tabla que se
prevé en el artículo 83 de la resolución 2400 de 1979?
6. ¿Todas las ventanas, tragaluces, lumbreras, SI

claraboyas y orificios por donde deba entrar la luz
solar, así como las pantallas, lámparas fluorescentes,
etc. se conservan limpios y libres de obstrucciones?
7. ¿Se encarga de que la iluminación general de tipo SI

artificial sea uniforme y distribuida adecuadamente
de tal manera que se eviten sombras intensas,
contrastes violentos y deslumbramientos?
8. ¿ Posee un sistema de iluminación de emergencia

en las escaleras y salidas auxiliares en los SI
establecimientos de trabajo en donde se ejecuten
labores nocturnas y en los sitios de trabajo que no
tengan iluminación natural?
SI
1. ¿Todos los productos químicos llevan una marca
que permita su identificación?
2. ¿Las etiquetas que identifican productos químicos
peligrosos llevan a demás la información esencial
sobre su clasificación, los peligros que entrañan y las SI
precauciones de seguridad que deben observarse?
SI
3. ¿Se asegura que todos los productos químicos
utilizados en el trabajo están etiquetados o marcados
con arreglo a lo previsto en la normatividad vigente?
4. ¿Antes de usar cualquier producto químico se

SI
informa anteriormente de sus peligros y de su uso?
5. ¿Se asegura que solo sean utilizados aquellos SI

productos clasificados con arreglo a lo previsto al
Etiquetado y marcado previsto en el artículo 7 del
decreto 1973 de 1995?
SI
6. ¿Mantiene un registro de los productos químicos
peligrosos que sean utilizados en el lugar de trabajo?
7. ¿Al transferir un producto químico a otro

recipiente, se asegura de que se indique el contenido
de estos últimos, con el fin de que los trabajadores se SI
hallen informados de la identidad del producto?
8. ¿Se asegura de que sus trabajadores no se hallen SI

expuestos a productos químicos peligrosos por
encima de los límites de exposición o de otros
criterios de exposición?
9. ¿Evalúa la exposición de los trabajadores a los

SI
productos químicos peligrosos?
10. ¿Vigila y registra la exposición de los trabajadores SI
a productos químicos peligrosos cuando ello fuere
necesario, para proteger la seguridad y salud de los
trabajadores?
11. ¿Escoge los productos químicos que eliminen o

SI
reduzcan al mínimo el grado de riesgos?
22
SI
12. ¿Elige tecnología que eliminen o reduzca el grado
de riesgo?
13. ¿Aplica medidas adecuadas de control técnico? SI
SI
14. ¿Adopta sistemas y métodos de trabajo que
eliminen o reduzcan al mínimo el grado de riesgo?
15. ¿Adopta medidas adecuadas de higiene del

trabajo? SI
SI
16. ¿En caso de ser necesario se le suministran
equipos de protección personal y ropas protectoras y
otros medios de protección a los trabajadores?
17. ¿Limita la exposición a los productos químicos

peligroso para proteger la seguridad y la salud de los SI
trabajadores?
SI
18. ¿Proporciona los primeros auxilios a sus
trabajadores?
19. ¿Elimina o manipula los productos químicos
peligrosos que no se necesiten más dentro del lugar
de trabajo o los recipientes que han sido vaciados, SI
reduciendo así los riesgos para la seguridad y la
salud?
SI
20. ¿Informa a los trabajadores sobre los peligros que
entraña la exposición a los productos químicos que se
utilizan en el lugar de trabajo?
21. ¿Instruye a los trabajadores sobre la forma de

obtener y usar la información que aparece en las SI
etiquetas y en las fichas de datos de seguridad?
22. ¿Capacita a los trabajadores en forma continua SI

sobre los procedimientos y prácticas que deben
seguir los trabajadores con miras a la utilización
segura de productos químicos?
1. ¿Cumple con el Sistema Globalmente armonizado

de clasificación y etiquetado de productos químicos
SGA de la ONU sexta edición revisada 2015, para la
clasificación y comunicación de peligros de los SI
productos químicos en concordancia con la
disposición frente a los siguientes productos?
1.1. Los productos químicos utilizados en el lugar de
trabajo.
1.2. Los plaguicidas químicos de uso agrícola PQUA.
1.3. Los productos químicos en la etapa de transporte. 2

1.4. Los productos químicos dirigidos al trabajador
2
2. ¿Garantiza que en los lugares de trabajo. cuando

se manipulen sustancias químicas, se cumpla lo
referente a la identificación de productos químicos, SI
evaluación de la exposición, controles operativos y
capacitación a los trabajadores según lo establecido
en los artículos 10 al 16 del Convenio 170 de la OIT
aprobado por la Ley 55 de 1993 y en el Capítulo 6 del
Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de
2015.?
1. ¿Cumple con el Sistema Globalmente armonizado

de clasificación y etiquetado de productos químicos
SGA de la ONU sexta edición revisada 2015, para la SI 1
clasificación y comunicación de peligros de los
productos químicos en concordancia con la
disposición frente a los siguientes productos?
1.1. Los productos químicos utilizados en el lugar de
trabajo.
1.2. Los plaguicidas químicos de uso agrícola PQUA.
1.3. Los productos químicos en la etapa de transporte.
1.4. Los productos químicos dirigidos al trabajador
1. ¿Toma todas las medidas necesaria en la

importación, fabricación, almacenamiento, SI
transporte, comercio, manejo o disposición de
sustancias peligrosas con el fin de prevenir daños a la
salud humana, animal o al ambiente?
2. ¿Registra las sustancias peligrosas a las que el SI
Ministerio de Salud les imponga dicha carga?
3. ¿Se abstiene de la fabricación de artículos
pirotécnicos que empleen fosforo blanco u otras SI
5
sustancias prohibidas por el Ministerio de Salud?
4. ¿Se abstiene de la fabricación de artículos
pirotécnicos que tengan como fin principal la SI
producción de ruido sin efectos luminosos?
5. ¿Somete a control a todas las formas de energía
radiante, distintas a las radiaciones ionizantes que se SI
originen en lugares de trabajo, para evitar la
exposición nociva para la salud o eficiencia de los
trabajadores?
1. ¿Todos los gases, humos y vapores producidos y

dispersados en la cocina son extraídos por ventilación SI
local constituida por una campana de succión,
colector, ventilador o ducto de salida con
sombrerete?
2. ¿Fija los niveles máximos permisibles de exposición

a substancias tóxicas, inflamables o contaminantes
atmosféricos industriales, que presenten un riesgo SI
para la salud de los trabajadores de acuerdo con la
tabla establecida por la Conferencia Americana de
Higienistas Industriales Gubernamentales, o con los
valores límites permisibles fijados por el Ministerio de
Salud y con las reglas que establece el artículo 154 de
la resolución 2400 de 1979?
3. ¿Evita la acumulación de materias susceptibles de SI

descomposición, que produzca infección o en general
sean nocivas o peligrosas para los trabajadores?
4. ¿Evacua o elimina por procedimientos adecuados

los residuos de primeras materias o de fabricación, SI
aguas residuales, etc. y los polvos, gases, vapores,
etc., nocivos y peligrosos?
5. ¿Establece dispositivos especiales y apropiados

para la eliminación de contaminación ambiental por SI
gases, vapores, humos, neblinas, producidas por
operaciones contaminantes?
6. ¿Elimina por medio de campanas de aspiración o

por cualquier otro sistema aprobado por las
autoridades, los vapores, gases, humos, polvos, SI
neblinas o emanaciones tóxicas originadas por la
ejecución de operaciones o procesos que provengan
del establecimiento de trabajo?
distribución suficiente para asegurar un reemplazo
continuo del aire contaminado por aire fresco y
limpio. La ventilación general tendrá aplicación
limitada por el peligro de distribuir los contaminantes
atmosféricos en concentraciones peligrosas a través
de las salas de trabajo y por el peligro de atraer el aire
altamente contaminado hacia las zonas de respiración
de los trabajadores.
7.2. Ventilación por Dilución: Se empleará cuando la
cantidad de materiales peligrosos en la atmósfera de
las salas de trabajo, en un periodo de varias horas, no
exceda la concentración máxima permisible por
diluirse continuamente en la atmósfera general de la
sala de trabajo; en tal caso se aplicará el tiro forzado.
Este tipo de ventilación se limitará a los casos en los
cuales se requiere una amplia distribución de
personal en las salas de trabajo muy grandes.
7.3. Ventilación por Succión Local o Sistema de SI
Extracción Localizada: Se empleara mediante succión
en el sitio de origen para recoger las substancias
peligrosas; y podrá ser lateral o vertical (tiro hacia
abajo o hacia arriba) para áreas pequeñas o unido a
maquinarias o equipos encerrados.
7.4. Aislamiento: Se empleará para controlar el
escape de substancias peligrosas en la atmósfera de
una sala de trabajo, mediante el cierre bien ajustado
de las máquinas o equipos por segregación de los
procesos por medio de canceles u otros cambios
estructurales.
7.5. Sistemas Húmedos: Se aplicará agua para
controlar la generación del polvo en algunas
operaciones industriales como trituración, tamizado,
transporte, etc. y también para capturar algunos
materiales por medio de arrastre, solución o ambos.
23
8. ¿Toma medidas de prevención contra las
explosiones o incendios producidos por gases o
vapores inflamables, por medio de los siguientes
procedimientos?
8.1. Evitando la elevación de la temperatura.
8.2. Almacenándolos en tanques subterráneos en SI
recipientes de seguridad. 23
8.3. Eliminando las fuentes de ignición por medio del
arreglo de procesos, lámparas con cubierta a prueba
de vapor, equipo eléctrico a prueba de chispas
controlando la electricidad estática,
8.4. Evitando en los métodos de manejo los derrames
y las fugas.
8.5. Empleando en algunos procesos especiales,
gases fuertes como el bióxido de carbono o el
nitrógeno, para producir una atmósfera
incombustible.
9. ¿No manipula ni almacena líquidos inflamables en

locales situados al lado de sótanos o fosos a menos SI
que tales áreas estén provistas de ventilación
adecuada para evitar la acumulación de vapores y
gases?
10. ¿Cubre con una tapa ajustable de material

antitérmico o anticorrosivo o cerca con barandas de
material adecuado los tanques, recipientes, cubas y SI
pailas utilizadas como mezcladoras, agitadoras, o para
depositar (almacenar) líquidos calientes, corrosivos
ácidos o alcalinos) o venenosos, instalados a menos
de dos metros de altura sobre el piso o nivel de
trabajo?
11. ¿Identifica con la palabra "INFLAMABLE" los
tanques y recipientes de almacenamiento que SI
contengan productos inflamables?
12. ¿Aquellos tanques o recipientes de almacenaje

que se destine substancias volátiles y que no estén
diseñados para trabajar a presión poseen un tubo de SI
ventilación u otro sistema apropiado que garantice el
mantenimiento de su presión interior dentro de los
límites del diseño?
13. ¿Coloca sobre bases o fundaciones firmes de
material no combustible los tanques utilizados para SI
almacenar líquidos combustibles o inflamables no
subterráneos?
14. ¿Todo cilindro de gas comprimido lleva grabado

en su estructura, en forma permanente, el nombre SI
del fabricante, la presión máxima de trabajo y el
número serial?
15¿Todo cilindro tiene inscrito en forma indeleble y SI

fácilmente visible la clase de gas, la presión máxima
de carga permitida, el peso del cilindro vacío, su
capacidad máxima de gas y el nombre del envasador?
16¿Se abstiene de remover, cambiar o alterar marcas SI

o números de identificación de los cilindros?
17. ¿Todas las válvulas de los cilindros están provistas SI

de sus correspondientes dispositivos de seguridad?
18. ¿Se abstiene de remover o separar las válvulas de SI
los cilindros?
19 ¿Se abstiene de usar llaves o herramientas en las
válvulas de los cilindros, que no estén aprobadas por SI
el envasador de gas?
20. ¿Se abstiene de martillar o forzar su volante para SI
abrir o cerrar la válvula?
21. ¿Almacena los cilindros que contengan gas

comprimido en sitios destinados solamente para tal SI
fin, con ventilación adecuada, y separados de
sustancias inflamables y de operaciones de soldadura
con llama abierta?
22 ¿Almacena los cilindros llenos y vacíos por SI
separado y en forma ordenada?
23 ¿Prohíbe fumar en los sitios de almacenamiento SI

de los cilindros que contengan gases inflamables;
señalando por medio de avisos apropiados y
colocados en lugares visibles?
1. ¿Implementa dispositivos para extinguir incendios,

colocados en lugares adecuados y perfectamente SI
señalizados dentro de las instalaciones?
4
2. ¿Dispone de personal adiestrado, métodos equipos
y materiales adecuados y suficientes para la SI
prevención y extinción de incendios?
3. ¿Los equipos y dispositivos para extinción de

incendios están diseñados construidos y mantenidos 4
SI
para que puedan ser usados de inmediato con la
máxima eficiencia?
4. ¿Los equipos, herramientas, instalaciones y redes

eléctricas están diseñados, construidos, instalados, SI
mantenidos, accionados y señalizados de manera que
se prevengan los riesgos de incendio y se evite el
contacto con los elementos sometidos a tensión?
1. ¿Evita los riesgos de incendio o explosión por la SI
acumulación de la electricidad estática?
2. ¿Se toman medida de prevención contra las

explosiones o incendios producidos por gases o
vapores inflamables por medio de los siguientes
procedimientos?
2.2. Almacenándolos en tanques subterráneos en
recipientes de seguridad.
2.3. Eliminando las fuentes de ignición por medio del
controlando la electricidad estática, d) Evitando en los
métodos de manejo los derrames y las fugas. e)
Empleando en algunos procesos especiales, gases
fuertes como el bióxido de carbono o el nitrógeno, SI
para producir una atmósfera incombustible.
En los establecimientos de trabajo se tomarán
medidas de prevención contra las explosiones o
incendios producidos por gases o vapores
inflamables, por medio de los siguientes
procedimientos: a) Evitando la elevación de la
temperatura. b) Almacenándolos en tanques
subterráneos en recipientes de seguridad. c)
Eliminando las fuentes de ignición por medio del
controlando la electricidad estática, d) Evitando en los
métodos de manejo los derrames y las fugas. e)
Empleando en algunos procesos especiales, gases
fuertes como el bióxido de carbono o el nitrógeno,
para producir una atmósfera incombustible.
3. ¿Su establecimiento toma las medidas adecuadas si
en el lugar de trabajo se presentan riesgos de
incendio por el empleo de elementos combustibles o
explosivos o por cualquier otra circunstancia SI
disponiendo de un número suficiente de tomas de
agua con sus correspondientes mangueras, tanques
de depósito de reserva o aparatos extinguidores?
4. ¿Si en su establecimiento existe riesgo potencial de

incendio dispone de las puertas de entrada y salida de
"Salidas de emergencia'' suficientes y SI
convenientemente distribuidas para caso de
incendio?
5. ¿ Las materias primas y productos que ofrecen

peligro de incendio son mantenidos en depósitos
incombustibles, si es posible fuera de los lugares de SI
trabajo, disponiéndose en éstos solo de las cantidades
estrictamente necesarias para la elaboración de los
productos
6 ¿implementa las medidas necesarias para evitar

escapes de líquidos inflamables hacia los sótanos, SI
sumideros, o desagües, como también la formación
de mezclas explosivas o inflamables de vapores y
aire?
7. ¿Almacena separadamente las substancias

químicas que puedan reaccionar juntas y expeler SI
emanaciones peligrosas o causar incendios o 15
explosiones?
8. ¿Llevan rótulos y etiquetas para su identificación

los recipientes de las substancias peligrosas (tóxicas, SI
explosivas, inflamables, oxidantes, corrosivas,
radiactivas, etc.)?
9. ¿Son a prueba de explosión la iluminación de
lámparas, linternas y cualquier extensión eléctrica
que sea necesario utilizar en los sitios en donde se SI
trasieguen, manipulen o almacenen líquidos o
substancias inflamables?
10. ¿Cuenta con extinguidores de incendio de tipo

adecuado a los materiales usados y a la clase de SI
riesgo y que por lo menos sea uno cada 200 metros
cuadrados?
11. ¿ El personal es instruido sobre el manejo de los
extinguidores según el tipo, de acuerdo a la clase de SI
fuego que se pueda presentar?
12. ¿Sigue las siguientes normas?

12.1. Si en los locales existe agua o presión, se
dispondrá de suficiente número de tomas o bocas de
agua y de las correspondientes mangueras con lanza;
o se tendrá un depósito de agua con la presión y
cantidad suficiente para combatir el incendio. SI
12.2. Siempre que sea posible, se dispondrá de una
instalación avisadora y extintora automática de
"sprinklers".
12.3. Se dispondrá además de recipientes llenos de
arena, de cubos, palas y picos y de algunas cubiertas
de lona ignífuga.
12.4. Todos los equipos, aparatos y materiales de que
se disponga para combatir el incendio se deberán
mantener en perfecto estado de conservación y
funcionamiento.
12.5. Se instruirá al personal sobre los métodos de
salvamento y actuación, en los casos de incendios, y
se les proporcionarán todos los medios y elementos
necesarios para el cumplimiento de su función.
13. ¿establece entre sus trabajadores una Brigada de
Incendio, constituida por personal voluntario
debidamente entrenado para la labor de extinción de SI
incendios dentro de las zonas de trabajo del
establecimiento?
14. ¿Usa pintura de color rojo para identificar el sitio

de ubicación de los equipos de extinción, de manera SI
que pueda ser identificado por las personas que
trabajen en el lugar?
15. ¿ Se instruye al personal encargado de la extinción

de incendios, sobre el peligro que presenta el uso del
tetracloruro de carbono y cloruro de metilo en una SI
atmósfera cerrada, así como también de las
reacciones químicas que, en ciertos casos, se
producen entre los líquidos extintores y los materiales
empleados?
1. ¿Se abstiene de usar métodos o mantener
condiciones de trabajo con sobrecargo o perdida SI
excesiva de calor, que pueda causar efectos nocivos a
la salud de los trabajadores?
2. En los lugares de trabajo donde existan condiciones 2

o métodos que puedan afectar la salud de los
trabajadores por frío o calor ¿Adopta todas las SI
medidas necesarias para controlar y mantener los
factores de intercambio calórico entre el ambiente y
el organismo del trabajador, dentro de límites que la
ley establezca?
1. ¿Mantiene la temperatura y el grado de humedad

del ambiente en los locales cerrados de trabajo, SI
siempre que lo permita la índole de la industria, entre
los limites tales que no resulta perjudicial ni
desagradable?
2. ¿Adapta dispositivos adecuados para la reflexión y

aislamiento del calor, en los lugares de trabajo con SI
fuentes de calor, como cuerpos incandescentes,
hornos de altas temperaturas?
3. ¿Los trabajadores deberán utilizar los elementos de
protección adecuados, contra las radiaciones dañinas NO
de cualquier fuente de calor?
4. ¿Protege a los trabajadores por medios naturales o
artificiales de las corrientes de aire, de los cambios
NO
bruscos de temperatura, de la humedad o sequedad
excesiva?
5. ¿Concede pausas o relevos a los trabajadores

cuando se presenten situaciones anormales de
temperaturas muy bajas o muy altas, o cuando las NO
condiciones mismas de las operaciones y/o procesos
se realicen a estas temperaturas?
9
6. ¿Suministra a los trabajadores que realicen

operaciones o procesos a bajas temperaturas (cuartos
fríos, etc), overoles de tela semipermeable con
relleno de material aislante, forro respectivo y
cremallera, capucha del mismo material con espacio NO
libre para los ojos, nariz y boca, botas de caucho de
media caña de tipo especial con cremallera para
introducir los zapatos del operario; dos guantes
interior y exterior?
7. ¿Adyacente a los sitios de trabajo con temperaturas
elevadas proporciona a los trabajadores duchas con
agua fría y caliente, y facilidades para que los mismos
puedan cambiar sus ropas al finalizar la jornada NO
laborable? Además se suministrará agua potable
cerca a los sitios mencionados. _ ARTÍCULO 67.
8. ¿En los sitios de trabajo semiabiertos, tales como

cobertizos, se protege a los trabajadores contra la NO
acción del sol y las corrientes de aire?
El presente capítulo tiene como objeto adoptar mecanismos y

otras disposiciones para la gestión integral de las sustancias
químicas de uso industrial, incluida su gestión del riesgo, que
sean identificadas y clasificadas con alguna clase y categoría de
peligro del Sistema Globalmente Armonizado de Clasificación y
Etiquetado de Productos Químicos (SGA) de la Organización de
las Naciones Unidas, conforme a lo dispuesto en el Decreto 1496
de 2018 o las normas que lo modifiquen o sustituyan. NO 1
Las disposiciones contenidas en el presente capítulo se aplican
en todo el territorio nacional a las personas naturales y
jurídicas que gestionen las sustancias a que se refiere el artículo
2.2.78.1.1.1 del presente capitulo, en el marco de sus actividades
de producción, importación, uso, comercialización, distribución o
transporte.
El usuario de sustancias químicas de uso industrial deberá
sujetarse a lo que establezcan los programas de
reducción y manejo del riesgo para el ambiente o para la salud
definidos por el importador o fabricante en los casos que aplique,
para lo cual cumplirá con las siguientes obligaciones:
1. Verificar que las sustancias qUlmlcas estén etiquetadas de
acuerdo con el Sistema Globalmente Armonizado de Clasificación
y Etiquetado de Productos Químicos (SGA) y que cuenten con su
respectiva Ficha de Datos de Seguridad (FDS), conforme con lo
dispuesto en el Decreto 1496 de 2018 o las normas que
lo modifiquen o sustituyan.
2. Informar al fabricante o importador, sobre los nuevos usos a
que se destine la sustancia y que no se encuentren relacionados
en el inventario de que trata el artículo 2.2.78.1.2.2 del presente
decreto. En el caso de ser aceptado el nuevo uso por el
importador o fabricante, brindarle la información que se requiera
para la formulación de la evaluación y el programa de reducción y NO 1
manejo del riesgo, salvo aquella legalmente protegida.
3. Solicitar al importador o fabricante de las sustancias
químicas de uso industrial que requieran programas de reducción
y manejo del riesgo para el ambiente o para la salud, la
información adicional que considere pertinente para implementar
las acciones que les correspondan en dicho programa.
4. Realizar las acciones que les correspondan en los
programas de reducción y manejo del riesgo para el ambiente o
para la salud que defina el importador o fabricante, adaptadas a
sus condiciones particulares de uso.
5. Informar a las autoridades competentes cuando se
evidencie que el fabricante o importador no tenga disponible de
manera permanente para los usuarios de sustancias químicas de
uso industrial, los programas de reducción y manejo del riesgo
para el ambiente o paJa la salud o en el caso de encontrar
inconsistencias en la información disponible.
152
Versión: 1.0
CUMPLIMI
ACTOS ENTO ¿CÓMO LO CUMPLE? BITÁCORA ACCIONES
EJECUTADOS CORRECTIVAS
%
22 100%
11 100%
11 100%
1 100%
1 100%
2 20%
2 100%
10 100%
10 100%
4 100%
8 100%
22 100%
2 100%
2 100%
1 100%
5 100%
23 100%
23 100%
4 100%
4 100%
15 100%
2 100%
2 22%
1
1
137 90%
NOTAS DE
ÓRGANO O VIGENCIA
PERSONAL /
ENCARGADO OBSERVAC
IONES
ESTADO
TEMA DE TIPO DE ID NORMA AÑO DE LA DESCRIPCIÓN DE LA NORMA
GESTIÓN NORMA
NORMA
higiene y seguridad industrial
Resolución 2400 1979 Vigente en establecimientos de
trabajo.
Atrapado por o
entre,
Golpeado por o
contra,
Proyección de
partículas,
Contacto con
superficies
calientes,
Contacto con
elementos
corto
punzantes,
Caída a
diferente nivel,
Caída al mismo
nivel, Contacto
con elementos
abrasivos
Por la cual se establece el
Reglamento de Seguridad para
Resolución 1409 2012 Derogado protección contra caídas en
trabajo en alturas
Por medio de la cual se

establecen los requisitos
Resolucion 4272 2021 Vigente minimos de seguridad para
desarrollo de trabajo en
alturas.
Por la cual se dictan Medidas

Ley 9 1979 Vigente
Sanitarias.

Resolución 2400 1979 Vigente higiene y seguridad industrial
higiene y seguridad industrial
Resolución 2400 1979 Vigente en establecimientos de
trabajo.
Condiciones
Locativas
Por medio del cual se expide el

Reglamento Técnico de
Instalaciones Eléctricas –
RETIE para la Republica de
Colombia, el cual se encuentra
contenido en:
1) El Anexo General, en 205
páginas
2) El Anexo No. 2 que lo
Resolución 90708 2013 Vigente conforman los siete primeros
capítulos de la
Norma Técnica Colombiana
NTC 2050, Primera
Actualización de 1988,
que tiene su origen en la
norma técnica NFPA 70, el cual
fue publicado
en el Diario oficial N° 45.592 de
2004
Nivel de cumplimiento en riesgos mecánicos:
MATRIZ LEGAL
Convenciones
INTERNACIONAL
NACIONAL
QUE LA EMITE APLICABLES
Ministerio de
Trabajo y
Seguridad x Titulo X y XII
Social
Ministerio de
Protección x Todo
Social
Ministerio de
Protección x Todo
Social
Congreso de la 233,234,235 y
x
República 236
Ministerio de
Trabajo y x parágrafo
Ministerio de
Trabajo y parágrafo
Seguridad x Artículo 4
Social
Ministerio de
Minas y x Todos
Energía
mecánicos:
MATRIZ LEGAL
Sin Iniciar = 0%
Completado = 100 %
CUMPLIMIENTO
FECHA
PARÁMETROS RESPUESTAS
1. ¿Suministra los equipos de protección adecuados a los tr SI

2. ¿Suministra cascos que sean resistentes y livianos, de m SI
3. ¿ Suministra cofias de material que no sea fácilmente in SI
Para la protección del rostro y de los ojos: 4. ¿Suministra SI
5. ¿Suministra anteojos y protectores de pantalla adecuados SI
6. ¿Suministra anteojos y protectores especiales contra las SI
7. ¿Suministra gafas resistentes para los trabajadores que SI
8. ¿Suministra gafas con filtros adecuados para soldadores SI
9. ¿Suministra capuchas de tela asbesto con visera de vidr SI
- Para la protección del sistema respiratorio:10. ¿Suminist SI
11. ¿Suministra mascarillas respiratorias en comunicación c SI
12. ¿Suministra respiradores contra polvos que producen neum SI
13. ¿Suministra respiradores para la protección contra la SI
14. ¿Suministra respiradores para la protección contra la SI
15. ¿Suministra respiradores de filtro o cartucho químico p SI
16. ¿Suministra máscaras para la protección contra la inhal SI
17. ¿Suministra máscaras de manguera con suministro de a SI
18. ¿Suministra máscaras o capuchones de visera o ventana SI
- Para la protección de las manos y los brazos: 19. ¿Suminis SI
20. ¿Suministra guantes de cuero grueso, y en algunos casos SI
21. ¿Suministra guantes de hule, caucho o de plástico para SI
22. ¿Suministra guantes de tela asbesto resistentes al calo SI
23. ¿Suministra guantes de cuero para trabajos que se desa SI
24. ¿Suministra guantes confeccionados en malla de acero i SI
25. ¿Suministra guantes, mitones y mangas protectoras para SI
26. ¿Suministra guanteletes para proteger a los trabajadores SI
27. ¿Suministra guantes de maniobra para los trabajadores SI
Para la protección de los pies y las piernas: 28. ¿Suminist SI
29. ¿Suministra calzado de seguridad de puntera de acero y SI
30. ¿Suministra calzado dieléctrico (aislante) para los elec SI
31. ¿Suministra polainas de seguridad para los trabajadores SI
32. ¿Suministra polainas de seguridad en cuero para los tr SI
33. ¿Suministra polainas de cuero curtido al cromo u otro SI
34. ¿Suministra protectores de canilla de suficiente resis SI
35. ¿Suministra botas de caucho de caña alta o de caña me SI
Para la protección del tronco: 36. ¿Suministra mandiles de SI
37. ¿Suministra mandiles de material resistente al fuego SI
38. ¿Suministra mandiles o delantales de caucho natural o s SI
39. ¿Suministra mandiles de caucho plomizo u otro material SI
40. ¿Se asegura que la fabricación, calidad, resistencia y SI
41. ¿Suministra gafas especiales o anteojos de seguridad cor SI
42. ¿Suministra lentes, ventanas o filtros a los trabajado SI
43. ¿Se prohíbe el uso de respiradores de cartucho químico SI
44. ¿Adiestra a toda persona que tenga necesidad de utiliza SI
45. ¿Guarda en sitios protegidos contra el polvo en áreas SI
46. ¿Los vestidos de amianto (tela-asbesto) o de cualquier SI
47. ¿Los vestidos protectores contra substancias radiactiva SI
48. ¿Los vestidos protectores contra substancias radiactiv SI
49. ¿Garantiza que Las herramientas manuales que se utilic SI
50. ¿Suministra suministrar a sus trabajadores herramienta SI
51. ¿Verifica que las herramientas sean de un material ad SI
52. ¿Se que asegura las herramientas manuales con filos ag SI
53. ¿Posee un lugar apropiado para guardar las herramientas SI
54. ¿Proporciona a los trabajadores gabinetes o cajas de SI
55. ¿Proporciona carretillas de mano o carritos de herrami SI
56. ¿Inspecciona las herramientas manuales periódicamen SI
57. ¿Cuándo existe riesgo de electrochoque suministra herra SI
58. ¿Se asegura de que no se usen herramientas eléctricas SI
59. ¿Garantiza que las mangueras de las herramientas acci SI
60. ¿Provee a todo operario que utilice herramientas portá SI
61. ¿ Instruye a los trabajadores que manejar (levantar) y t SI
62. ¿Elabora un plan general de procedimientos y métodos SI
63. ¿Asegura que en ningún caso un trabajador cargue en h SI
64. ¿Se asegura que la carga compacta máxima que levante SI
65. ¿Concede a los trabajadores dedicados a constantemente SI
66. ¿No permite el levantamiento de objetos pesados a las SI
67. ¿ Provee de resguardos que protejan contra la caída de SI
1. ¿Realiza las evaluaciones médicas ocupacionales y el ma SI
2. ¿Incluye en el programa de salud ocupacional denominado SI
3. ¿Cubre las condiciones de riesgo de caída en trabajo en SI
4. ¿Adopta medidas compensatorias y eficaces de seguridad, SI
5. ¿Garantiza que los sistemas y equipos de protección con SI
6. ¿Dispone de un coordinador de trabajo en alturas, de tr SI
7. ¿Garantiza que el suministro de equipos, la capacitación SI
8. ¿Garantiza un programa de capacitación a todo trabajador SI
9. ¿Garantiza que todo trabajador autorizado para trabajo SI
10. ¿Garantiza la operatividad de un programa de inspecció SI
11. ¿Asegura que cuando se desarrollen trabajos con riesg SI
12. ¿Solicita las pruebas que garanticen el buen funcionam SI
13. ¿Garantiza que las pruebas que se le hagan al sistema SI
14. ¿Asegura la compatibilidad de los componentes del sis SI
15. ¿Incluye dentro de su Plan de Emergencias un procedimi SI
16. ¿Garantiza que los menores de edad y las mujeres emba SI
17. ¿Asume los gastos y costos de la capacitación certificad SI
1. ¿Realiza las evaluaciones médicas ocupacionales y el ma SI
2. ¿Incluye en el programa de salud ocupacional denominado SI
3. ¿Cubre las condiciones de riesgo de caída en trabajo en SI
4. ¿Adopta medidas compensatorias y eficaces de seguridad, SI
5. ¿Garantiza que los sistemas y equipos de protección con SI
6. ¿Dispone de un coordinador de trabajo en alturas, de tr SI
7. ¿Garantiza que el suministro de equipos, la capacitación SI
8. ¿Garantiza un programa de capacitación a todo trabajador SI
9. ¿Garantiza que todo trabajador autorizado para trabajo SI
10. ¿Garantiza la operatividad de un programa de inspecció SI
11. ¿Asegura que cuando se desarrollen trabajos con riesg SI
12. ¿Solicita las pruebas que garanticen el buen funcionam SI
13. ¿Garantiza que las pruebas que se le hagan al sistema SI
14. ¿Asegura la compatibilidad de los componentes del sis SI
15. ¿Incluye dentro de su Plan de Emergencias un procedimi SI
16. ¿Garantiza que los menores de edad y las mujeres emba SI
17. ¿Asume los gastos y costos de la capacitación certificad SI
1. ¿Emplea las disposiciones de ley aplicables a edificacio SI
2. ¿La circulación de la edificación para el establecimient SI
3. ¿El número y ubicación de servicios sanitarios dentro d SI
SI
4. ¿Tiene el número suficiente de puertas o salidas de em
SI
1. ¿Su establecimiento industrial, temporal o permanente, es
2. ¿Las edificaciones permanentes o temporales que se usen SI
3. ¿Las edificaciones de los lugares de trabajo permanentes NO

NO
4. ¿El lugar de trabajo cuenta con buena iluminación en can
5. ¿En las cercanías de hornos, hogares, y en general en t NO
6. ¿Los lugares por donde deben transitar los trabajadores, NO
NO
7. ¿Tiene instalado un inodoro un lavamanos, un orinal y u
8. ¿En caso de que los trabajadores estén expuestos a substa NO
NO
a disposición de los trabajadores, siempre que la naturaleza del trabajo lo permita, los puestos de trabajo son instalados de ma
10. ¿Efectúan las labores de limpieza siempre que sea posib NO
11. ¿Las escaleras de mano están asentadas sobre una super NO

12. ¿Prohíbe el uso de escaleras portátiles a quienes son p NO
1. ¿Desarrolla la planeación, ejecución, control y
seguimiento necesarios para dar cumplimiento al
Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas –RETIE?
SI
Versión: 1.0
ACTOS ACTOS EJECUTADOS CUMPLIMIENTO ¿CÓMO LO BITÁCORA

PROGRAMADOS % CUMPLE?
67 67 100%
17 17 100%
17 17 100%
4 4 100%
12 2 17%
12 2 17%
1 1 100%
117 107 91%

n:
n:
NOTAS DE
ÓRGANO O VIGENCIA
ACCIONES PERSONAL /
CORRECTIVAS
ENCARGADO OBSERVAC
IONES
TIPO DE ESTADO DE LA
TEMA DE GESTIÓN NORMA ID NORMA AÑO NORMA
Ley 9 1979 Vigente

Alta y baja tensión o

Alta y baja tensión o

energía estática
Nivel de cumplimiento en riesgos eléctricos:

MATRIZ
Convenciones
INTERNACIONAL
NACIONAL
AUTORIDAD QUE ARTÍCULOS
DESCRIPCIÓN DE LA NORMA LA EMITE APLICABLES
Por la cual se dictan Medidas Congreso de la

x 117 y 118
Sanitarias. República
Disposiciones sobre vivienda, higiene Ministerio de
y seguridad industrial en Trabajo y x 52, 121-152
establecimientos de trabajo. Seguridad Social
Disposiciones sobre vivienda, higiene Ministerio de
y seguridad industrial en Trabajo y x 52, 121-152
establecimientos de trabajo. Seguridad Social
Reglamenta la Organización, Ministerio de
funcionamiento y forma de los Trabajo y x 11
programas de Salud Ocupacional. Seguridad Social
Por medio del cual se expide el
Reglamento Técnico de Instalaciones
Eléctricas –
RETIE para la Republica de Colombia,
el cual se encuentra contenido en:
1) El Anexo General, en 205 páginas
2) El Anexo No. 2 que lo conforman
los siete primeros capítulos de la Ministerio de x Todos
Minas y Energía
Norma Técnica Colombiana NTC 2050,
Primera Actualización de 1988,
que tiene su origen en la norma
técnica NFPA 70, el cual fue publicado
en el Diario oficial N° 45.592 de 2004
(Se declara su permanenecia con la
resolución 40908 de 2018)
cumplimiento en riesgos eléctricos:

MATRIZ LEGAL
Sin Iniciar = 0%
Completado = 100 %
CUMPLIMIENTO
FECHA
ACTOS
PARÁMETROS RESPUESTAS PROGRAMADOS
1. ¿Todos los equipos herramientas, instalaciones y

redes eléctricas están diseñados, construidos,
instalados, mantenidos, accionados y señalizados con
el fin de prevenir riesgo de incendio y se evite SI
elementos sometidos a tensión?
2
2. ¿Dota de materiales de trabajo y equipos de
protección adecuados a los trabajadores que por la
naturaleza de sus labores puedan estar expuestos a
riesgos eléctricos? SI
1. ¿ Toda instalación maquina, aparato o equipo

eléctrico esta construido, instalado, protegido, está SI
aislado y conservado de tal manera que evite riesgos
de contacto accidental con los elementos bajo tensión
y los peligros de incendio?
2. ¿Se asegura de que los trabajos en los conductores

y las máquinas de alta tensión se realiza con dichos SI
equipo desconectados y aislados en las zonas en
donde se debe trabajar?
3. ¿Desconecta los circuitos vivos antes de empezar a

trabajar en ellos y trata los circuitos muertos o SI
desconectados, como vivos con el fin de evitar
accidentes por erros de otro trabajador?
4. ¿Evita la presencia de cables dispersos en el piso y SI
zonas de trabajo para evitar deterioro y riesgos de
cortos circuitos y accidentes a los trabajadores?
5. ¿Aísla de los trabajadores los generadores y SI

transformadores eléctricos por medio de barreras u
otros dispositivos de protección y coloca el aviso de
que no se permitirá la entrada al personal extraño?
6 ¿Observa las siguientes precauciones cuando se
trabaja con circuito o conductores vivos?
6.1. Hasta 5.000 voltios, se usarán guantes de caucho
con guantelete. Los alambres o aparatos que estén
alrededor de la zona de trabajo se cubrirán con
protectores.
6.2. Desde 5.000 hasta 15.000 voltios se usarán varas
de línea caliente. Los aparatos o alambres alrededor SI
del trabajo se cubrirán con aislantes, o se aislarán con
tabiques protectores.
6.3. Más de 15.000 voltios, se usarán varas o
herramientas para trabajos en caliente.
7. ¿Las escaleras de mano empleadas en trabajos de SI

instalación son sólidas, seguras y están provistas en su
extremo superior de ganchos de seguridad?
8. ¿Los motores eléctricos en cuyo interior puedan

producirse chispos o arcos están instalados en cuartos SI
aislados de fuentes de gases explosivos o inflamables
o partículas inflamables volantes, que se puedan
producir en los locales de trabajo?
12
9. ¿Suministra a los trabajadores que ejecuten labores 12
en tendidos eléctricos los siguientes elementos de
protección: correas o cinturones de seguridad que
serán de cuero o cordobán con agarre de madera NO
dura o fibra; espuelas de liniero, anteojos de
seguridad, con lentes obscuros o coloreados,
alfombras y cubiertas de roma (caucho); guantes,
guanteletes y mangas de caucho que reúnan las
especificaciones dieléctricas de acuerdo con el
voltaje; botas de caucho y calzado aislante sin
herrajes y clavos en las suelas; cascos dieléctricos;
ropa sin accesorios metálicos?
10. ¿Enseña técnicas de primeros auxilios y los

métodos de respiración artificial, como medida
preventiva en riesgos de accidentes por shock o NO
electrocución a todos los trabajadores que laboran en
empresas de energía eléctrica, o cuya actividad se
relacione con el manejo de equipo, aparatos,
máquinas, motores, líneas y conductores, o sistemas
de circuitos eléctricos?
11. ¿Se toman las medidas de eliminación de

electricidad estática que se acumulan en la superficie
de los cuernos o de las substancias no conductoras o NO
aislantes, como caucho, papel, vidrio, fibras textiles,
materias plásticas, etc. en forma de cargas
electroestáticas?
12. ¿Adopta en general las siguientes precauciones
para evitar peligros ocasionados por la electricidad
estática?
12.1. La humedad relativa del aire se mantendrá
sobre el 50 por ciento.
12.2. Las cargas de electricidad estática que puedan
acumularse en los cuerpos metálicos serán
neutralizadas por medio de conductores a tierra.
Especialmente se efectuará esta conexión a tierra, en
los siguientes casos:
12.2.1. En los ejes y chumaceras de las transmisiones
a correas y poleas.
12.2.2 En el lugar más próximo en ambos lados de las
correas y en el punto donde salgan de las poleas,
mediante peines metálicos, situados a 6 mm de
distancia.
12.2.3. En los objetos metálicos que se pinten o NO
barnicen con pistolas de pulverización. Estas pistolas
también se conectarán a tierra.
12.3. Para los casos que se indican a continuación se
adoptarán las siguientes precauciones:
12.3.1. Cuando se transvasen fluidos volátiles de un
tanque deposito a un vehículo-tanque, la estructura
metálica del primero será conectada a la del segundo
y también a tierra si el vehículo tiene llantas de
caucho.
12.3.2. Cuando se movilicen materias finamente
pulverizadas por medio de transportadores
neumáticos con secciones metálicas, estas secciones
se conectarán eléctricamente entre sí sin soluciones
de continuidad y en toda la superficie del recorrido
del polvo inflamable.
12.3.3. Cuando se manipule aluminio o magnesio
finamente pulverizado, se emplearán detectores que
1. ¿Su sub programa de Higiene y Seguridad Industrial

identifica los agentes de riesgos físicos, químicos, NO
biológicos, psicosociales, ergonómicos, mecánicos,
eléctricos, locativos y otros agentes contaminantes,
mediante inspecciones periódicas a las áreas, frentes
de trabajo y equipos en general?
3
2. ¿Estudia e implanta los programas de
mantenimiento preventivo de las máquinas, equipos, NO
herramientas, instalaciones locativas, alumbrado y
redes eléctricas?
3. ¿Inspecciona periódicamente las redes e
instalaciones eléctricas locativas, de maquinaria,
equipos y herramientas para el control de los riesgos NO
de electrocución y peligro de incendio?
1. ¿desarrolla la planeación, ejecución, control y
seguimiento necesarios para dar cumplimiento al
Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas –
RETIE?
NO 1
18
Versión: 1.0
CUMPLIMIENT
¿CÓMO LO ACCIONES
ACTOS EJECUTADOS O CUMPLE? BITÁCORA CORRECTIVAS
%
2 100%
8 67%
8 67%
0 0%
0 0%
10 56%
NOTAS DE
ÓRGANO O VIGENCIA
PERSONAL /
ENCARGADO OBSERVAC
IONES
TEMA DE TIPO DE ID NORMA AÑO ESTADO DE DESCRIPCIÓN DE LA NORMA
GESTIÓN NORMA LA NORMA
Guía de Atención Integral

Basada en la Evidencia para
Desórdenes
Musculoesqueléticos (DME)
relacionados con
GATI -DME 2006 Vigente Movimientos Repetitivos de
Miembros Superiores
(Sindrome de Túnel
Carpiano, Epicondilitis y
Enfermedad de De Quervain)
(GATI- DME)
Movimient Guia de Atención Integral

os Basada en la Evidencia para
Repetitivos GATI- HD 2006 Vigente Hombro Doloroso (GATI- HD)
y Postura relacionado con Factores de
Prolongada. Riesgo en el Trabajo
Guía de Atención Integral

Basada en la Evidencia para
Dolor Lumbar Inespecífico y
Enfermedad Discal
GATI- DLI- Relacionados con la
2006 Vigente
ED Manipulación Manual de
Cargas y otros Factores de
Riesgo en el Lugar de
Trabajo.
(GATI- DLI- ED)
Disposiciones sobre
Carga física
estática, Resolución 2400 1979 Vigente vivienda, higiene y seguridad
industrial en
dinámica establecimientos de trabajo.
Disposiciones sobre
vivienda, higiene y seguridad
Resolución 2400 1979 Vigente industrial en
Disposiciones sobre
vivienda, higiene y seguridad
Resolución 2400 1979 Vigente industrial en
Carga física
estática,
dinámica
Reglamento de Seguridad
para protección contra
caídas en trabajo en alturas
Resolución 1409 2012 Vigente para protección contra

para protección contra
Ley 9 1979 Vigente Por la cual se dictan Medidas

Sanitarias.
Por la cual se dictan Medidas
Ley 9 1979 Vigente Sanitarias.
Atrapado
por o entre,
Golpeado
por o
contra, Disposiciones sobre
Proyección vivienda, higiene y seguridad
de Resolución 2400 1979 Vigente industrial en
partículas, establecimientos de trabajo.
Contacto
con
superficies
calientes,
Contacto
con
elementos
corto
punzantes,
Caída a
diferente
nivel, Caída
al mismo
nivel,
Contacto
con
elementos
abrasivos
nivel, Caída
al mismo
nivel,
Contacto
con
elementos
abrasivos
Por medio del cual se expide

el Reglamento Técnico de
Instalaciones Eléctricas –
RETIE para la Republica de
Colombia, el cual se
encuentra contenido en:
1) El Anexo General, en 205
páginas
2) El Anexo No. 2 que lo
Resolución 90708 2013 Vigente conforman los siete
primeros capítulos de la
Norma Técnica Colombiana
NTC 2050, Primera
Actualización de 1988,
que tiene su origen en la
norma técnica NFPA 70, el
cual fue publicado
en el Diario oficial N° 45.592
de 2004
Nivel de cumplimiento en riesgos mecánicos:

MATRIZ LEGAL
Convenciones
INTERNACIONAL
NACIONAL
Ministerio de
Protección Social x Todos
Ministerio de x Todos
Protección Social
Ministerio de
x Todos
Protección Social
Ministerio de
Trabajo y x 388
Seguridad Social
Ministerio de
Trabajo y x Titulo X y XII
Seguridad Social
Ministerio de
Trabajo y x Titulo X y XII
Seguridad Social
Ministerio de
x Todos
Protección Social
Ministerio de
Protección Social x Todos
Ministerio de
x Todos
Protección Social
Congreso de la x 233,234,235 y
República 236
Congreso de la 233,234,235 y
República x 236
Ministerio de
parágrafo Artículo
Trabajo y x 4
Seguridad Social
Ministerio de
x Todos
Minas y Energía
os mecánicos:
MATRIZ LEGAL
Sin Iniciar = 0%
Completado = 100 %
CUMPLIMIENTO
FECHA
PARÁMETROS RESPUEST
AS
1. ¿ Cumple con la Guía de Atención Integral Basada en la Evidencia para

Desórdenes Musculoesqueléticos (DME) relacionados con Movimientos
Repetitivos de Miembros Superiores (Síndrome de Túnel Carpiano,
Epicondilitis y Enfermedad de De Quervain)
(GATI- DME) o?
SI
Hombro
Doloroso (GATI- HD) relacionado con Factores de Riesgo en el
Trabajo?
SI
Dolor Lumbar Inespecífico y Enfermedad Discal Relacionados con la
Manipulación Manual de Cargas y otros Factores de Riesgo en el Lugar de
Trabajo.
(GATI- DLI- ED)?
SI
1. ¿Se instruye al personal sobre métodos seguros en donde los mismo
tengan que manejar (levantar) y transportar materiales (carga)? SI
2. ¿Tiene en cuenta las condiciones físicas del trabajador, el peso y el

volumen de las cargas, y el trayecto a recorrer, con el fin de evitar los
grandes esfuerzos en estas operaciones de carga? SI
3. ¿Elabora un plan general de procedimientos y métodos de trabajo y

vigila continuamente a los trabajadores para que manejen la carga de
acuerdo con las instrucciones, cuando lo hagan a mano, y usen en forma
adecuada las ayudas mecánicas disponibles? SI
4. ¿Se asegura que todo trabajador que maneje cargas pesadas por sí solo
realice su operación de acuerdo con los siguientes procedimientos?
4.1. Se situará frente al objeto con los pies suficientemente separados para
afirmarse bien, sin exagerar la tensión de los músculos abdominales.
Adoptará una posición cómoda que permita levantar la carga tan
verticalmente como sea posible.
4.2. Se agachará para alcanzar el objeto doblando las rodillas pero
conservando el torso erecto.
4.3. Levantará el objeto gradualmente, realizando la mayor parte del
esfuerzo con los músculos de las piernas y de los hombros.
SI
5. ¿ Como despachador o remitente de cualquier bulto u objeto con peso

bruto de 50 kilogramos o más, antes de despacharlo, marcar en su parte
exterior su peso en kilogramos? SI
6. ¿prohíbe que cualquier trabajador cargue en hombros bultos u objetos

con peso superior a los 50 kilogramos, y a una trabajadora pesos que
excedan de los 20 kilogramos? SI
7. ¿Garantiza que la carga máxima que levante un trabajador, este de

acuerdo a su aptitud física, sus conocimientos y experiencia? SI
8. ¿concede a los trabajadores dedicados constantemente al levantamiento

y transporte de cargas, intervalos de pausa, o períodos libres de esfuerzo
físico extraordinario? SI
9. ¿No permite el levantamiento de objetos pesados a las personas
enfermas del corazón, a las que padecen hipertensión arterial, las que han
sufrido de alguna lesión pulmonar, a las mujeres en estado de embarazo, a
las personas que han sufrido de lesiones en las articulaciones o que
padezcan de artritis? SI
10. ¿Verifica que las cajas o sacos se manejen tomándolas por las esquinas
opuestas, estando el trabajador en posición recta para llevar el saco a su
cadera y vientre; balanceándose para ponerlo en el hombro y después
colocar la mano en la cadera para guardar el equilibrio?
1. ¿Suministra los equipos de protección adecuados a los trabajadores SI

estén expuestos a riesgos físicos, mecánicos, químicos, biológicos? SI
2. ¿Suministra cascos que sean resistentes y livianos, de material

incombustible o de combustión lenta y que no sean conductores de la
electricidad (dieléctricos), ni permeables a la humedad para los
trabajadores de las minas, canteras, etc., de las estructuras metálicas, de
las construcciones, y en general para los trabajadores que están expuestos
a recibir golpes en la cabeza por proyecciones o posibles caídas de
materiales pesados? SI
3. ¿ Suministra cofias de material que no sea fácilmente inflamable y durables
para resistir el lavado y la desinfección, para las personas con cabello largo que
trabajen alrededor de maquinaria o en aquellos establecimientos en donde se
preparan comestibles, drogas entre otros? SI
Para la protección del rostro y de los ojos: 4. ¿Suministra protectores auriculares
para los trabajadores que laboran en lugares en donde se produce mucho ruido, y
están expuestos a sufrir lesiones auditivas? SI
5. ¿Suministra anteojos y protectores de pantalla adecuados contra toda clase de
proyecciones de partículas, o de substancias sólidas, líquidos o gaseosas, frías o
calientes, etc. que puedan causar daño al trabajador? SI
6. ¿Suministra anteojos y protectores especiales contra las radiaciones luminosas
o caloríficas peligrosas, cualquiera que sea su naturaleza? SI
7. ¿Suministra gafas resistentes para los trabajadores que desbastan al cincel,

remachan, decapan, esmerilan a seco o ejecutan operaciones similares donde
saltan fragmentos que pueden penetrar en los ojos, con lentes reforzados?
SI
8. ¿Suministra gafas con filtros adecuados para soldadores, fogoneros, etc. y otros
trabajadores expuestos al deslumbramiento? SI
9. ¿Suministra capuchas de tela asbesto con visera de vidrio absorbente para
operaciones y/o procesos que se realicen en hornos, equipos térmicos, hogares,
entre otros? SI
Para la protección del sistema respiratorio: 10. ¿Suministra máscaras respiratorias
cuando por la naturaleza de la industria o trabajo no sea posible conseguir una
eliminación satisfactoria de los gases, vapores u otras emanaciones nocivas para
la salud? SI
11. ¿Suministra mascarillas respiratorias en comunicación con una fuente exterior

de aire puro o con recipientes de oxígeno, a los trabajos que realicen su labor en
atmósferas altamente peligrosas, alcantarillas, lugares confinados, etc.?
SI
12. ¿Suministra respiradores contra polvos que producen neumoconiosis, tales
como la sílice libre, fibra de vidrio, arcilla, arenas, caolines, cemento, asbesto,
carbón mineral, caliza, etc. y polvos molestos como el aluminio, la celulosa,
harinas, vegetales, madera, plásticos, etc.? SI
13. ¿Suministra respiradores para la protección contra la inhalación de polvos

tóxicos que no sean mucho más tóxicos que el plomo, tales como el arsénico,
cadmio, cromo, manganeso, selenio, vanadio y sus compuestos, entre otros?
SI
14. ¿Suministra respiradores para la protección contra la inhalación de humos
dispersiones sólidos o partículas de materias formadas por la condensación de
vapores tales como los que se producen por el calentamiento de metales y otras
substancias? SI
15. ¿Suministra respiradores de filtro o cartucho químico para la protección

contra la inhalación de neblinas, vapores inorgánicos y orgánicos, dispersiones?
SI
16. ¿Suministra Máscaras para la protección contra la inhalación de gases ácidos,

vapores orgánicos clorados, fosforados, etc., o neblinas o vapores de pesticidas?
SI
17. ¿Suministra máscaras de manguera con suministro de aire cuando los
trabajadores se encuentran en lugares donde se pueda presentar asfixia o
envenenamiento? SI
18. ¿Suministra máscaras o capuchones de visera o ventana de vidrio grueso, con
manguera para suministrar aire a los trabajadores que laboran con chorros
abrasivos? SI
Para la protección de las manos y los brazos: 19. ¿Suministra guantes de caucho
dieléctrico para los electricistas que trabajen en circuitos vivos? SI
20. ¿Suministra guantes de cuero grueso, y en algunos casos con protectores

metálicos (o mitones reforzados con grapas de acero o malla de acero), cuando se
trabaje con materiales con filo, como lámina de acero, o vidrio, en fundiciones de
acero, o se tenga que cincelar o cortar con autógena, clavar cintar, cavar, manejar
rieles, durmientes o material que contenga astillas, y si es necesario dota de
manoplas largas hasta el codo?
SI
21. ¿Suministra guantes de hule, caucho o de plástico para la protección contra
ácidos, substancias alcalinas? SI
22. ¿Suministra guantes de tela asbesto resistentes al calor para los trabajadores
que laboren en hornos o fundiciones? SI
23. ¿Suministra guantes de cuero para trabajos que se desarrollen con soldadura
eléctrica y autógena? SI
24. ¿Suministra guantes confeccionados en malla de acero inoxidable, para los
trabajadores que laboren en el corte y deshuesado de carne, pescado, y otros
cárnicos? SI
25. ¿Suministra guantes, mitones y mangas protectoras para los trabajadores que
manipulen metales calientes, que serán confeccionados en asbesto u otro
material apropiado, resistente al calor? SI
26. ¿Suministra guanteletes para proteger a los trabajadores contra la acción de

substancias tóxicas, irritantes o infecciosas, que cubrirán el antebrazo?
SI
27. ¿Suministra guantes de maniobra para los trabajadores que operen taladros,
prensas, punzonadoras, tornos, fresadoras, etc., para evitar que las manos puedan
ser atrapadas por partes en movimiento de las máquinas?
SI
Para la protección de los pies y las piernas: 28. ¿Suministra calzado de
seguridad con para proteger los pies de los trabajadores con caídas de
objetos pesados, o contra aprisionamiento de los dedos de los pies bajo
grandes pesos?
SI
29. ¿Suministra calzado de seguridad de puntera de acero y suela de acero
interpuesta entre las de cuero para proteger los pies del trabajador contra clavos
salientes en obras de construcción? SI
30. ¿Suministra calzado dieléctrico (aislante) para los electricistas, y calzado que
no despida chispas para los trabajadores de fábricas de explosivos, que no tengan
clavos metálicos? SI
31. ¿Suministra polainas de seguridad para los trabajadores que manipulen
metales fundidos, que serán confeccionadas de asbesto u otro material resistente
al calor, y cubrirán la rodilla? SI
32. ¿Suministra polainas de seguridad en cuero para los trabajadores que laboren
en canteras? SI
33. ¿Suministra polainas de cuero curtido al cromo u otro material de suficiente

dureza que proporcione seguridad para los trabajadores que estén expuestos a
salpicaduras ligeras o chispas grandes, o que manipulen objetos toscos o afilados?
SI
34. ¿Suministra protectores de canilla de suficiente resistencia cuando los
trabajadores empleen hachas, muelas, y herramientas similares? SI
35. ¿Suministra botas de caucho de caña alta o de caña mediana, para los
trabajadores que laboran en lugares húmedos, y manejen líquidos corrosivos?
SI
Para la protección del tronco: 36. ¿Suministra mandiles de distintos materiales
según la labor desarrollada por el trabajador y el riesgo a que esté expuesto, para
la protección contra productos químicos, biológicos, quemaduras, aceites, entre
otros? SI
37. ¿Suministra mandiles de material resistente al fuego para los trabajadores
empleados que estén cerca de llamas abiertas, fuegos y objetos incandescentes, o
que manipulen metal fundido? SI
38. ¿Suministra mandiles o delantales de caucho natural o sintético u otro
material resistente a la corrosión para los trabajadores que manipulen líquidos
corrosivos, tales como ácidos o cáustico? SI
39. ¿Suministra mandiles de caucho plomizo u otro material a prueba de agua
para los trabajadores expuestos a substancias radiactivas? SI
40. ¿Se asegura que la fabricación, calidad, resistencia y duración del equipo de
protección suministrado a los trabajadores está y cumple con: ofrecer una
adecuada protección contra el riesgo particular para el cual fue diseñado, se
adecuada y confortable cuando la use el trabajador, adaptares cómodamente sin
interferir en los movimientos naturales del usuario, ofrecer garantía de
durabilidad, permitir que se desinfecte y limpie fácilmente y que tenga grabada la
marca de la fábrica.
SI
41. ¿Suministra gafas especiales o anteojos de seguridad corregidos a los
trabajadores que utilicen lentes para corregir sus defectos visuales? SI
42. ¿Suministra lentes, ventanas o filtros a los trabajadores que laboren en
soldadura y corte de arco, soldadura y corte con llama, trabajos en hornos o en
cualquier otra operación donde sus ojos están expuestos a deslumbramientos o
radiaciones peligrosas de acuerdo a la normas de matiz o tinte del artículo 181 de
la resolución 2400 de 1979?
SI
43. ¿Se prohíbe el uso de respiradores de cartucho químico y las máscaras de
depósito en lugares cerrados con ventilación deficiente o en ambientes donde el
contenido de oxígeno sea inferior al 16%? SI
44. ¿Adiestra a toda persona que tenga necesidad de utilizar un aparato de
respiración, sea de aire u otra atmósfera respirable suplida de depósito o de
cartucho químico en el uso, cuidado, limitaciones del equipo y situaciones de
emergencia? SI
45. ¿Guarda en sitios protegidos contra el polvo en áreas no contaminadas los
equipos de protección de las vías respiratorias manteniéndolos en buenas
condiciones de servicio y asepsia? SI
46. ¿Los vestidos de amianto (tela-asbesto) o de cualquier otro material adecuado
para la protección de los trabajadores en aquellos lugares donde pueda ocurrir
fuego o explosión, o cuando sea necesario entrar en áreas de calor intenso,
consisten en una prenda de vestir completa con su capuchón, guantes y botas
adheridas?
SI
47. ¿Los vestidos protectores contra substancias radiactivas son de material
lavable y cubren totalmente los vestidos de uso diario y también el cuello y
muñecas del trabajador? SI
48. ¿Los vestidos protectores contra substancias radiactivas se cambian por lo
menos una vez a la semana? SI
49. ¿Garantiza que Las herramientas manuales que se utilicen en los
establecimientos de trabajo sean de materiales de buena calidad y apropiadas al
trabajo para el cual han sido fabricadas? SI
50. ¿Suministra suministrar a sus trabajadores herramientas adecuadas para cada
tipo de trabajo, y les da entrenamiento e instrucción para su uso en forma
correcta? SI
51. ¿Verifica que las herramientas sean de un material adecuado que no produzca
chispas, cuando existe un riesgo de ignición en una atmósfera explosiva a
consecuencia de chispa? SI
52. ¿Se que asegura las herramientas manuales con filos agudos o con puntas
agudas estén provistas, cuando no se utilicen, de resguardos para las puntas o
filos? SI
53. ¿Posee un lugar apropiado para guardar las herramientas en el sitio de
trabajo? SI
54. ¿Proporciona a los trabajadores gabinetes o cajas de herramientas adecuadas,
y otros medios convenientes para guardar las herramientas no utilizadas durante
el trabajo y además dispone de gabinetes, porta herramientas o estantes
adecuados y convenientemente situados en los bancos o en las máquinas, para
guardar las herramientas en uso?
SI
55. ¿Proporciona carretillas de mano o carritos de herramientas para el transporte

de herramientas pesadas, cuando el personal encargado de la conservación y de
las reparaciones deba trasladarse a cualquier lugar del establecimiento?
SI
56. ¿Inspecciona las herramientas manuales periódicamente por una persona
competente y reemplaza o repara las herramientas defectuosas? SI
57. ¿Cuándo existe riesgo de electrochoque suministra herramientas aisladas o no
conductoras en las instalaciones eléctricas bajo tensión o cerca de tales
instalaciones? SI
58. ¿Se asegura de que no se usen herramientas eléctricas en sitios donde pueda
existir gases o vapores inflamables, a no ser que sean diseñadas a prueba de
gases? SI
59. ¿Garantiza que las mangueras de las herramientas accionadas por aire o gas
comprimido sean de buena calidad ofreciendo un acoplamiento o conexiones
seguras y que no sean colocadas en los pasillos en forma que obstaculicen el
tránsito? SI
60. ¿Provee a todo operario que utilice herramientas portátiles accionadas por
fuerza motriz de gafas o viseras cuando se necesite protección contra partículas
que vuelen y respiradores y capuchones o máscaras cuando se encuentre
expuesto a polvos dañinos o perjudiciales que sea imposible eliminarlos en el
punto de origen?
SI
61. ¿ Instruye a los trabajadores que manejar (levantar) y transportar materiales

(carga), sobre métodos seguros para el manejo de materiales, y se tendrán en
cuenta las condiciones físicas del trabajador, el peso y el volumen de las cargas, y
el trayecto a recorrer, para evitar los grandes esfuerzos en estas operaciones?
SI
62. ¿Elabora un plan general de procedimientos y métodos de trabajo,
seleccionando a los trabajadores físicamente capacitados para el manejo de
cargas, instruyendo a los trabajadores sobre métodos correctos para el
levantamiento de cargas a mano y sobre el uso del equipo mecánico y vigila
continuamente a los trabajadores para que manejen la carga de acuerdo con las
instrucciones, cuando lo hagan a mano o usen en forma adecuada las ayudas
mecánicas disponibles?
SI
63. ¿Asegura que en ningún caso un trabajador cargue en hombros bultos u
objetos con peso superior a los 50 kilogramos, ni una trabajadora pesos que
excedan de los 20 kilogramos? SI
64. ¿Se asegura que la carga compacta máxima que levante un trabajador sea 25
kilogramos y para las mujeres de 12,5 kilogramos de carga compacta?
SI
65. ¿Concede a los trabajadores dedicados a constantemente al levantamiento y

transporte de cargas, intervalos de pausa, o períodos libres de esfuerzo físico
extraordinario?65. ¿No permite el levantamiento de objetos pesados a las
personas enfermas del corazón, a las que padecen hipertensión arterial, las que
han sufrido de alguna lesión pulmonar, a las mujeres en estado de embarazo, a las
personas que han sufrido de lesiones en las articulaciones o que padecen de
artritis?
SI
66. ¿No permite el levantamiento de objetos pesados a las personas enfermas del
corazón, a las que padecen hipertensión arterial, las que han sufrido de alguna
lesión pulmonar, a las mujeres en estado de embarazo, a las personas que han
sufrido de lesiones en las articulaciones o que padecen de artritis?
1. ¿Realiza las evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido SI
de
2. las historias
¿Incluye clínicas ocupacionales conforme adenominado
lo establecido en las
67. ¿ Proveeen
Resoluciones
el
de2346programa
resguardos deprotejan
que salud ocupacional
contra la caída de por
materialactualmente
del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el de
transportador?
de 2007 y 1918 de 2009 expedidas el Ministerio
NO
la Protección
programa Social o las contra
de protección normascaídas
que las
asímodifiquen, sustituyan
como las medidas o
necesarias
adicionen?
para la identificación, evaluación y control de los riesgos asociados al NO
trabajo en alturas? NO
3. ¿Cubre las condiciones de riesgo de caída en trabajo en alturas,

mediante medidas de control contra caídas de personas y objetos, las
cuales deben ser dirigidas a su prevención en forma colectiva, antes de
implementar medidas individuales de protección contra caídas? NO
4. ¿Adopta medidas compensatorias y eficaces de seguridad, cuando la

ejecución de un trabajo particular exija el retiro temporal de cualquier
dispositivo de prevención colectiva contra caídas y una vez concluido el
trabajo particular, se vuelve a colocar en su lugar los respectivos
dispositivos de prevención colectiva contra caídas? NO
5. ¿Garantiza que los sistemas y equipos de protección contra caídas,

cumpla con los requerimientos de la Resolución 1409 de 2012? NO
6. ¿Dispone de un coordinador de trabajo en alturas, de trabajadores
autorizados en el nivel requerido y de ser necesario, un ayudante de
seguridad según corresponda a la tarea a realizarse? NO
7. ¿Garantiza que el suministro de equipos, la capacitación y el
reentrenamiento, incluido
9. ¿Garantiza que todo el tiempo
trabajador para recibir
autorizado estos
para dos en
trabajo últimos,
alturasnoreciba
generen costo alguno para el trabajador?
al menos un reentrenamiento anual, para reforzar los conocimientos en NO
protección contra caídas para trabajo seguro en alturas y a su vez brinda de
inmediato
10. un programa
¿Garantiza la programa de reentrenamiento
operatividad de un programa ende
forma inmediata
inspección, al
conforme
8. ¿Garantiza
trabajador un
autorizado que de capacitación
ingrese como a todo
nuevo trabajador
empleado en que
la se vayaa oa
empresa,
las disposiciones
exponer al tipo
riesgo de la resolución 1409 de 2012, donde se inspecciona por NO
cambie
lo menosdeuna vez dede trabajo
altrabajo enen
año, por
alturas,
alturas antes
o haya
intermedio
de iniciarlas
cambiado
de una
labores?
persona ocondiciones
equipo de de
operación o su actividad?
personas avaladas por el fabricante y/o calificadas según corresponda los NO
sistemas de protección contra caídas? NO
11. ¿Asegura que cuando se desarrollen trabajos con riesgo de caídas de

alturas, exista acompañamiento permanente de una persona que esté en
capacidad de activar el plan de emergencias en el caso que sea necesario? NO
12. ¿Solicita las pruebas que garanticen el buen funcionamiento del

sistema de protección contra caídas y/o los certificados que lo avalen? NO
13. ¿Garantiza que las pruebas que se le hagan al sistema de protección

contra caídas y/o los certificados que lo avalen cumplen con los estándares
nacionales y en ausencia de ellos, con estándares internacionales vigentes
para cada componente del sistema? NO
14. ¿Asegura la compatibilidad de los componentes del sistema de
protección contra caídas, evaluando o probando completamente si el
cambio o modificación de un sistema cumple con el estándar a través del
coordinador de trabajo en alturas o si hay duda, debe ser aprobado por una
persona calificada?
NO
15. ¿Incluye dentro de su Plan de Emergencias un procedimiento para la

atención y rescate en alturas con recursos y personal entrenado, de
acuerdo con lo establecido en el artículo 24 de la Resolución 1409 de 2012?
NO
16. ¿Garantiza que los menores de edad y las mujeres embarazadas en
cualquier tiempo de gestación no realicen trabajo en alturas? NO
17. ¿Asume los gastos y costos de la capacitación certificada de trabajo
seguro en alturas o la certificación en dicha competencia laboral en las que
se deba incurrir? NO
1. ¿Emplea las disposiciones de ley aplicables a edificaciones para
establecimientos comerciales? NO
2. ¿La circulación de la edificación para el establecimiento comercial se
construyó y se mantiene de manera que permita la fácil y rápida
evacuación del establecimiento? NO
3. ¿El número y ubicación de servicios sanitarios dentro del establecimiento
comercial cumple con la reglamentación del Ministerio de Salud? NO
1. ¿Su establecimiento industrial, temporal o permanente, es de

4. ¿Tiene el número
construcción segura suficiente deevitar
y firme para puertas o salidas
el riesgo de de emergencia,
desplome; los techos o
debidamente señalizadas para que permitan una fácil
cerchas son de estructura metálica, y presentar suficiente y rápida a los NO
evacuación?
resistencia
efectos del viento, y a su propia carga? NO
2. ¿Las edificaciones permanentes o temporales que se usen para fines de

industria, comercio o servicios, tienen su extensión superficial en correcta
relación con las labores, procesos u operaciones propias de las actividades
desarrolladas, y con el número de trabajadores para evitar acumulación
excesiva, hacinamiento o distribución inadecuada que impliquen riesgos
para la salud? NO
3. ¿Las edificaciones de los lugares de trabajo permanentes o transitorios,

sus instalaciones, vías de tránsito, servicios higiénico-sanitarios y demás
dependencias garantizan la seguridad y la salud de los trabajadores y del
público en general? NO
4. ¿El lugar de trabajo cuenta con buena iluminación en cantidad y calidad,

acorde con las tareas que allí se realicen, de la misma manera se garantiza
unas condiciones apropiadas de temperatura que no implican deterioro en
la salud de los trabajadores? NO
5. ¿En las cercanías de hornos, hogares, y en general en todas las

operaciones en donde exista el fuego, se asegura de que el pavimento en
las inmediaciones de éstas sea de material incombustible, en un radio de
un (1) metro? NO
6. ¿Los lugares por donde deben transitar los trabajadores, tienen como
altura mínima 1,80 metros, entre el piso y el techo, esto con el fin de evitar
accidentes por golpes y otros incidentes? NO
7. ¿Tiene instalado un inodoro un lavamanos, un orinal y una ducha, por

cada 15 trabajadores separados por sexos, y dotados de todos los
elementos indispensables para su servicio, consistentes en papel higiénico,
recipientes de recolección, toallas de papel, jabón, desinfectantes y
desodorantes? NO
8. ¿En caso de que los trabajadores estén expuestos a substancias toxicas,
infecciosas o irritantes de la piel posee en sus instalaciones baños de ducha
con agua fría y caliente? NO
9. ¿En su establecimiento industrial, comercial u otro semejante mantiene

un número suficiente de sillas a disposición de los trabajadores, siempre
que la naturaleza del trabajo lo permita, los puestos de trabajo son
instalados de manera que el personal efectúe sus tareas de forma sentada? NO
10. ¿Efectúan las labores de limpieza siempre que sea posible, fuera de las
horas de trabajo? NO
11. ¿Las escaleras de mano están asentadas sobre una superficie plana,
regular y firme? NO
Cuando se utilicen escaleras de mano para comunicar diferentes pisos,

deberán sobresalir del plano del piso superior, y deberá haber en cada piso
un rellano de protección, con la mínima abertura de paso que sea posible.
12. ¿Prohíbe el uso de escaleras portátiles a quienes son propensos al
vértigo?
NO
1. ¿Desarrolla la planeación, ejecución, control y seguimiento necesarios
para dar cumplimiento al Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas –
RETIE?
NO
Versión: 1.0
ACTOS ACTOS EJECUTADOS CUMPLIMIENTO ¿CÓMO LO BITÁCORA

100%
1 1
100%
1 1
100%
1 1
10 10 100%
67 66 99%
67 66 99%
17 0 0%
4 0 0%
4 0 0%
12 0 0%
1 0 0%
114 79 69%
ón:
n:
NOTAS DE
ÓRGANO O
ACCIONES PERSONAL VIGENCIA /
CORRECTIVAS OBSERVACI
ENCARGADO ONES
TEMA DE TIPO DE ID NORMA AÑO ESTADO DE
GESTIÓN NORMA LA NORMA

Intralaborales,
Extralaborales,
Individuales
Intralaborales,
Extralaborales,
Individuales

Intralaborales,
Extralaborales, Resolución 2404 2019 Vigente
Individuales
Nivel de cumplimiento en riesgos psicosociales:

Convenciones
INTERNACIONAL
NACIONAL
DESCRIPCIÓN DE LA NORMA AUTORIDAD QUE ARTÍCULOS
LA EMITE APLICABLES
Por la cual se reglamenta la organización, Ministerio de

funcionamiento y forma del SGSST que deben
Trabajo y Seguridad x 10, numeral 12
desarrollar los patronos o empleadores en el
país Social
Por medio de la cual se adoptan medidas para

prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y Congreso de la
x Todos
otros hostigamientos en el marco de las República
relaciones de trabajo
Por la cual se establecen disposiciones y se
definen responsabilidades para la
identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo permanente de la Ministerio de
x Todo
exposición a factores de riesgo psicosocial en Protección Social
el trabajo y para la determinación del origen
de las patologías causadas por el estrés
Por la cual se establecen disposiciones y se
definen responsabilidades para la
identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo permanente de la Ministerio de
x Todo
exposición a factores de riesgo psicosocial en Protección Social
el trabajo y para la determinación del origen
de las patologías causadas por el estrés
ocupacional.
Por la cual se dictan normas de sensibilización,
prevención y sanción de formas de violencia y
discriminación contra las mujeres, se reforman Congreso de la
x 12, Parágrafo
los Códigos Penal, de Procedimiento Penal, la República
Ley 294 de 1996 y se dictan otras
disposiciones.
Por la cual se establecen medidas especiales

de protección para las personas que padecen Congreso de la
x 20
epilepsia, se dictan los principios y República
lineamientos para su atención integral.
Por la cual se establecen medidas especiales

de protección para las personas que padecen Congreso de la
x
epilepsia, se dictan los principios y República
lineamientos para su atención integral.
por la cual se establece la conformación y

funcionamiento del Comité de Convivencia
Ministerio de
Laboral en x Todos
Trabajo
entidades públicas y empresas privadas y se
dictan otras disposiciones.
Por la cual se modifica parcialmente la Ministerio de

Resolución 652 de 2012. Trabajo x Todos
Por la cual se adopta la bateria de
instrumentos para la evaluación de factores de
riesgo psicosocial, la guia técnica para la
promoción, prevención e intervención de los Ministerio del x Todos
Trabajo
factores psicosociales y sus efectos en la
población trabajadora y sus protocolos
específicos y se ditan otras disposiciones.
vel de cumplimiento en riesgos psicosociales:
MATRIZ LEGAL
Sin Iniciar = 0%
Completado = 100 %
CUMPLIMIENTO
FECHA
1. ¿Diseña y ejecuta programas para la prevención y control de enfermedades

generadas por los riesgos psicosociales? NO
2. ¿Identifica los agentes de riesgos físicos, químicos, biológicos, psicosociales,

ergonómicos, mecánicos, eléctricos, locativos y otros agentes contaminantes,
mediante inspecciones periódicas a las áreas, frentes de trabajo y equipos en NO
general?
1. ¿Su reglamento de trabajo prevé mecanismo de prevención de las conductas

de acoso laboral y establece un procedimiento interno, confidencial, NO
conciliatorio y efectivo para superar las que ocurran en el lugar de trabajo?
2. ¿escucha las opiniones de los trabajadores y adopta medidas preventivas

tendientes a la prevención y corrección de acoso laboral? NO
1. ¿Identifica los factores de riesgo como los factores protectores con el fin de
establecer acciones de promoción de la salud y prevención de la enfermedad SI
en la población trabajadora?
los cambios que afecten a las personas, entre otros.
2.2. Características de la organización del trabajo: Contempla las formas de
comunicación, la tecnología, la modalidad de organización del trabajo y las
demandas cualitativas y cuantitativas de la labor.
2.3. Características del grupo social de trabajo: Comprende el clima de
relaciones, la cohesión y la calidad de las interacciones, así como el trabajo en
equipo.
2.4. Condiciones de la tarea: Incluyen las demandas de carga mental
(velocidad, complejidad, atención, minuciosidad, variedad y apremio de
tiempo); el contenido mismo de la tarea que se define a través del nivel de
responsabilidad directo (por bienes, por la seguridad de otros, por información
confidencial, por vida y salud de otros, por dirección y por resultados); las
demandas emocionales (por atención de clientes); especificación de los
sistemas de control y definición de roles.
2.5. Carga física: Comprende el esfuerzo fisiológico que demanda la ocupación,
generalmente en términos de postura corporal, fuerza, movimiento y traslado
de cargas e implica el uso de los componentes del sistema osteomuscular,
cardiovascular y metabólico, conforme a la definición correspondiente
consignada en el artículo 3º de la presente resolución. SI
2.6. Condiciones del medioambiente de trabajo: Aspectos físicos (temperatura,
ruido, iluminación, ventilación, vibración); químicos; biológicos; de diseño del
puesto y de saneamiento, como agravantes o coadyuvantes de factores
psicosociales.
2.7. Interface persona–tarea: Evaluar la pertinencia del conocimiento y
habilidades que tiene la persona en relación con las demandas de la tarea, los
niveles de iniciativa y autonomía que le son permitidos y el reconocimiento, así
como la identificación de la persona con la tarea y con la organización.
2.8. Jornada de trabajo: Contar con información detallada por áreas y cargos
de la empresa sobre duración de la jornada laboral; existencia o ausencia de
pausas durante la jornada, diferentes al tiempo para las comidas; trabajo
nocturno; tipo y frecuencia de rotación de los turnos; número y frecuencia de
las horas extras mensuales y duración y frecuencia de los descansos
semanales.
2.9. Número de trabajadores por tipo de contrato.
2.10. Tipo de beneficios recibidos a través de los programas de bienestar de la
empresa: Programas de vivienda, educación, recreación, deporte, etc.
2.11. Programas de capacitación y formación permanente de los trabajadores.
3. ¿ Como mínimo cuenta con la siguiente información sobre los factores

extra laborales de sus trabajadores?
3.1. Utilización del tiempo libre: Hace referencia a las actividades
realizadas por los trabajadores fuera del trabajo, en particular, oficios
domésticos, recreación, deporte, educación y otros trabajos.
3.2. Tiempo de desplazamiento y medio de transporte utilizado para ir
de la casa al trabajo y viceversa. SI
3.3. Pertenencia a redes de apoyo social: familia, grupos sociales,
comunitarios o de salud.
3.4. Características de la vivienda: estrato, propia o alquilada, acceso a
vías y servicios públicos.
3.5. Acceso a servicios de salud.
4. ¿Cuenta, como mínimo, con la siguiente información sobre los
factores psicosociales individuales de sus trabajadores?
4.1. Información sociodemográfica actualizada anualmente y
discriminada de acuerdo al número de trabajadores. Esta información
debe incluir datos sobre: sexo, edad, escolaridad, convivencia en pareja,
número de personas a cargo, ocupación, área de trabajo, cargo, tiempo SI
de antigüedad en el cargo.
4.2. Características de personalidad y estilos de afrontamiento mediante
instrumentos psicométricos y clínicos aplicados por expertos.
4.3. Condiciones de salud evaluadas con los exámenes médicos
ocupacionales del SGSST.
5. ¿Incluye en su información y actualiza los siguientes aspectos?

5.1. Condiciones de salud, tomando en cuenta cada uno de los sistemas
corporales: osteomuscular, cardiovascular, respiratorio, gastrointestinal,
mental, sistema nervioso central y periférico, dermatológico, endocrino,
genitourinario e inmunológico.
5.2. Ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedad profesional. SI
5.3. Estadísticas de morbilidad y mortalidad por accidente de trabajo,
enfermedad profesional y enfermedad común, discriminadas por
diagnóstico, días de incapacidad médica, ocupación y género.
5.4. Ausentismo.
5.5. Rotación de personal.
5.6. Rendimiento laboral.
6. ¿ Tiene en cuenta como mínimo los siguientes aspectos para la
intervención de los factores psicosociales en el trabajo?
6.1. Toda intervención de los factores psicosociales en el trabajo implica
el compromiso de la gerencia o de la dirección de la empresa y el de los
trabajadores.
6.2. La intervención de los factores de riesgo psicosociales se debe
establecer con la participación de los directamente interesados o
afectados.
6.3. Para priorizar la intervención de los factores de riesgo psicosocial, se
debe tener en cuenta lo siguiente:
6.3.1. Su asociación estadística con efectos negativos sobre el trabajo o
los trabajadores, resultado del análisis epidemiológico de la empresa.
6.3.2. Aquellas condiciones de trabajo propias de la actividad económica
de la empresa, cuya intervención es recomendada por la literatura
científica.
6.3.3. Realización de actividades educativas o formativas con los
trabajadores, con el objeto de modificar actitudes o respuestas frente a
las situaciones. Dichas actividades deben formar parte de un programa SI
continuo y realizarse de manera paralela a la modificación de las
condiciones de trabajo, aplicando técnicas de educación para adultos.
6.4. Los procesos de inducción, reinducción, entrenamiento y
capacitación facilitarán el conocimiento y la motivación de los
trabajadores sobre los factores que afectan su salud y su bienestar.
6.5. En los métodos de intervención de los factores psicosociales del
trabajo debe primar el enfoque interdisciplinario.
6.6. Los métodos de intervención se deben diseñar y ejecutar de
conformidad con la realidad histórica de la empresa, su cultura y clima
organizacional, con criterio de factibilidad y teniendo en cuenta que
siempre debe haber un método de intervención adecuado para cada
empresa y para cada población laboral.
6.7. Las acciones que se lleven a cabo deben estar integradas a los
programas de salud ocupacional, así como a los programas de
mejoramiento continuo y de calidad en las empresas.
6.8. Para eventos agudos, se deben desarrollar programas de
intervención en crisis.
7. ¿Implementa las siguientes medidas preventivas contra el acoso
laboral?
7.1. Formular una política clara dirigida a prevenir el acoso laboral que
incluya el compromiso, por parte del empleador y de los trabajadores,
de promover un ambiente de convivencia laboral.
7.2. Elaborar códigos o manuales de convivencia, en los que se
identifiquen los tipos de comportamiento aceptables en la empresa.
7.3. Realizar actividades de sensibilización sobre acoso laboral y sus
consecuencias, dirigidos al nivel directivo y a los trabajadores, con el fin
de que se rechacen estas prácticas y se respalde la dignidad e integridad
de las personas en el trabajo.
7.4. Realizar actividades de capacitación sobre resolución de conflictos y
desarrollo de habilidades sociales para la concertación y la negociación,
dirigidas a los niveles directivos, mandos medios y a los trabajadores que
forman parte del comité de conciliación o convivencia laboral de la SI
empresa, que les permita mediar en situaciones de acoso laboral.
7.5. Realizar seguimiento y vigilancia periódica del acoso laboral
utilizando instrumentos que para el efecto hayan sido validados en el
país, garantizando la confidencialidad de la información.
7.6. Desarrollar actividades dirigidas a fomentar el apoyo social y
promover relaciones sociales positivas entre los trabajadores de todos
los niveles jerárquicos de la empresa.
7.7. Conformar el Comité de Convivencia Laboral y establecer un
procedimiento interno confidencial, conciliatorio y efectivo para
prevenir las conductas de acoso laboral.
7.8. Establecer el procedimiento para formular la queja a través del cual
se puedan denunciar los hechos constitutivos de acoso laboral,
garantizando la confidencialidad y el respeto por el trabajador.
8. ¿Implementa las siguientes medidas preventivas contra el acoso

laboral?
8.1. Implementar acciones de intervención y control específicas de
factores de riesgo psicosociales identificados como prioritarios,
fomentando una cultura de no violencia.
8.2. Promover la participación de los trabajadores en la definición de
estrategias de intervención frente a los factores de riesgo que están SI
generando violencia en el trabajo.
8.3. Facilitar el traslado del trabajador a otra dependencia de la
empresa, cuando el médico tratante o el Comité de Convivencia lo
recomienden.
8.4. Establecer un procedimiento interno confidencial, conciliatorio y
efectivo para corregir las conductas de acoso laboral.
9. ¿ Su sistema de vigilancia epidemiológica contiene como componente
mínimos los siguientes factores de riesgo psicosocial en el trabajo?
9.1. Método: Contempla la definición de objetivos, universo y
procedimientos para desarrollar la vigilancia epidemiológica.
9.2. Objetivo: Monitoreo e intervención permanente de factores de
riesgo psicosocial, para mejorar las condiciones de salud y de trabajo
asociadas. Adicionalmente, se deben establecer objetivos específicos
que apunten a los logros que se esperan en un período de tiempo
determinado, indicando los criterios de evaluación de resultados.
9.3. Procedimiento de vigilancia epidemiológica:
9.3.1. Evaluación de los factores psicosociales y de sus efectos, mediante SI
el uso de instrumentos que para el efecto hayan sido validados en el
país.
9.3.2. Establecimiento de criterios para identificar grupos prioritarios de
atención, mediante asociaciones entre factores de riesgo psicosocial y
sus efectos.
9.3.3. Establecimiento de medidas de intervención, incluidos los
indicadores para evaluar el resultado de las mismas.
9.3.4. Seguimiento de resultados logrados con las medidas de
intervención y planeación de nuevas acciones o mecanismos para
atender las necesidades prioritarias de los grupos.
10. Sistema de información: En el proceso de recolección de los datos se debe

especificar la fuente de donde se obtienen los datos, los instrumentos, la
evaluación de la calidad de los datos, la tabulación y el establecimiento de NO
mecanismos para la consolidación, el análisis de los datos y la divulgación de la
información a las instancias pertinentes, guardando la debida reserva.
11. Evaluación del programa: La evaluación debe permitir conocer el

funcionamiento del programa, los efectos reales de las actividades de control
de los factores psicosociales y servir para realizar los ajustes que requiera el
programa. La evaluación debe realizarse anualmente, a partir de la
confrontación de los objetivos previstos y de los logros obtenidos, NO
identificando los aspectos que facilitaron y los que dificultaron el logro de los
resultados. La evaluación comprende la gestión del programa de vigilancia
epidemiológica, los servicios y los resultados obtenidos, mediante indicadores
y criterios cualitativos.
12. Gestión administrativa: El empleador debe asignar los recursos necesarios,

tanto físicos como técnicos, financieros y humanos, para la ejecución de las NO
actividades del programa.
1. ¿Adopta procedimientos adecuados y efectivos para, hacer efectivo el
derecho a la igualdad salarial de las mujeres y Tramitar las quejas de acoso
sexual y de otras formas de violencia contra la mujer contempladas en esta
ley?
NO
1. ¿Verifica que el personal que sufra de epilepsia y se rehúse a aceptar el

tratamiento ordenado por el médico, no realice actividades peligrosas que
entrañen un riesgo para la sociedad?
NO
1.¿Brinda a los trabajadores y trabajadoras la misma protección y garantías, y

por lo tanto no genera ningún tipo de distinción por razón del carácter NO
intelectual o material de la labor, su forma o retribución, el género o sexo salvo
las excepciones establecidas por la ley?
2.¿Atiende los siguientes criterios orientadores obligatorios en materia

salarial o de remuneración?:
2.1. La naturaleza de la actividad a realizar;
2.2. Acceso a los medios de formación profesional;
2.3. Condiciones en la admisión en el empleo; NO
2.4. Condiciones de trabajo;
2.5. La igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo y
ocupación, con objeto de eliminar cualquier discriminación;
2.6. Otros complementos salariales.
3.¿Cumple con llevar un registro de perfil y asignación de cargos por sexo,

funciones y remuneración, discriminando clase o tipo y forma contractual? NO
1. ¿Permite la conformación y el funcionamiento del Comité de Convivencia

Laboral? NO
2. ¿Convoca a votaciones para elegir al o los representantes de los

trabajadores que actuarán dentro del Comité de Convivencia Laboral? NO
3. ¿Dentro de la compañía se delega el representante del empleador que

actuará dentro del Comité de Convivencia Laboral? NO
1. ¿ Su Comité de Convivencia Laboral está compuesto como mínimo por dos

(2) representantes del empleador y dos (2) de los trabajadores, con sus NO
respectivos suplentes?
2. ¿Si su empresa cuenta con menos de veinte trabajadores el Comité de

Convivencia Laboral posee como mínimo (1) un representante de los NO
trabajadores y uno (1) del empleador?
1. ¿La bateria de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo
psicosocial cumple con los requisitos técnicos mínimos obligatorios?
2. ¿La evaluación de factores de riesgo psicosocial se realiza de forma períodica

de acuerdo al nivel de riesgo de la empresa, conforme a los estándares del
artículo 3 de la Resolución?
Versión: 1.0
CUMPLIMIENT
ACTOS ACTOS EJECUTADOS O ¿CÓMO LO CUMPLE? BITÁCORA
PROGRAMADOS
%
2 0 0%
2 0 0%
12 9 75%
12 9 75%
1 0 0%
1 0 0%
3 0 0%
3 0 0%
2 0 0%
2 0 0%
26 9 35%
n:
n:
NOTAS DE
ÓRGANO O
ACCIONES PERSONAL VIGENCIA /
CORRECTIVAS OBSERVAC
ENCARGADO IONES
TEMA DE TIPO DE ESTADO DE LA
GESTIÓN NORMA ID NORMA AÑO NORMA

Caída de alturas,
espacios
confinados,
trabajos en
caliente
2017 Derogado
Resolución 1178
Resolución 1796 2018 vigente
Caída de alturas,
espacios
confinados, Circular 35 2020 Vigente
trabajos en
caliente
Nivel de Cumplimiento en tareas de alto riesgo:

Convenciones
INTERNACIONAL
NACIONAL
AUTORIDAD QUE LA ARTÍCULOS
DESCRIPCIÓN DE LA NORMA EMITE APLICABLES
Reglamenta la Organización,
funcionamiento y forma de los Ministerio de Trabajo y x todo
Seguridad Social
programas de Salud Ocupacional.
Reglamenta la Organización, Ministerio de Trabajo y
funcionamiento y forma de los x todo
programas de Salud Ocupacional. Seguridad Social
Ministerio de Trabajo y
higiene y seguridad industrial en Seguridad Social x Titulo XII
Reglamento de Seguridad para
protección contra caídas en trabajo
en alturas. (modificada por la Ministerio de trabajo x Todo
resolución 1903 de 2013 y la 1368
de 2014)
Por la cual se establecen los
requisitos técnicos y de seguridad
para proveedores del servicio de Ministerio del Trabajo. x Todo
capacitación y entrenamiento en
protección contra caídas en trabajo
en alturas
Por la cual se actualiza el listado de

actividades peligrosas que por su
naturaleza o condiciones de trabajo
son nocivas para la salud e Ministerio del Trabajo x Todo
integridad física o psicológica de los
menores de 18 años y se dictan
otras disposiciones
Vigencia de la certificación para

trabajao seguro en alturas de
conformidad con el artículo 8 del
decreto legislativo 491 de 2020,
Ministerio del trabajo X Todos
expedido en el marco del estado de
emergencia económica social y
ecológica declarado mediante el
decreto 417 de 2020
umplimiento en tareas de alto riesgo:

MATRIZ LEGAL
Sin Iniciar = 0%
Completado = 100 %
1. ¿Organiza y ejecuta un programa permanente de Seguridad, Higiene y

Medicina del Trabajo, destinado a la prevención de los riesgos
profesionales que puedan afectar la vida, integridad y salud de los NO
trabajadores a su servicio?
2. ¿Instala, opera y mantiene en forma eficiente los sistemas y equipos

de control necesarios para prevenir los riesgos profesionales y adoptar
las medidas necesarias para la prevención y control de los riesgos NO
profesionales?
3. ¿Realiza visitas a los sitios de trabajo para determinar los riesgos y

ordenar las medidas de control necesarias? NO
4. ¿Elabora los informes de accidentes de trabajo y realizar los análisis

estadísticos para las evaluaciones correspondientes como son pérdidas
de horas hombre por año, días de incapacidad totales, pérdidas de NO
turno-hombre, frecuencia de accidentes y todos los demás factores
relacionados?
5. ¿Otorga en todo momento a las autoridades competentes las
facilidades requeridas para la ejecución de estudios, investigaciones e
inspecciones que sean necesarias dentro de las instalaciones y zonas de NO
trabajo?
6. ¿Provee los recursos económicos, materiales y humanos necesarios

tanto, para el mantenimiento de las máquinas, herramientas, material y
demás elementos de trabajo en condiciones de seguridad, como para el NO
normal funcionamiento de los servicios de higiene para los trabajadores
de la empresa?
7. ¿Determina en los niveles jerárquicos definidos en el reglamento

interno, o en su defecto, mediante instrucciones escritas, las facultades
y deberes del personal directivo, técnico y trabajadores en general, para NO
la prevención de accidentes y enfermedades profesionales?
8. ¿Facilita la instrucción adecuada al personal nuevo en un puesto,

antes de que comience a desempeñar sus labores, acerca de los riesgos
y peligros que puedan afectarle y sobre la forma, métodos y procesos NO
que deban observarse para prevenirlos o evitarlos?
9. ¿Cumple en el término establecido, las recomendaciones del Comité

de Higiene y Seguridad y las del Ministerio de Trabajo para la prevención NO
de los riesgos profesionales?
NO
1. ¿Antes de iniciar cualquier demolición desconecta todas las líneas de

servicio tales como: gas, electricidad, agua, teléfono y similares?
2. ¿Se encierra provisionalmente por medio de barreras aquellos lugares

en donde puedan desprenderse bloques de ladrillo, cemento, NO
materiales, etc., o se lleve a cabo una demolición, con el fin de evitar
que los escombros, etc., caigan a los andenes o a las vías públicas con
peligro para los transeúntes y los vehículos?
NO
3. ¿Usan los trabajadores respiradores de filtro mecánico para evitar la

aspiración de polvo de cemento, cal, arena entre otros?
NO
4. ¿Antes de empezar todo trabajo de excavación, se elimina todo árbol,
piedra suelta u obstáculo que pueda originar posibles riesgos durante el
desarrollo del trabajo?.
NO
5. ¿Antes de iniciar la excavación realiza, un estudio de todas las
estructuras adyacentes, para poder determinar los posibles riesgos que
ofrezcan a los trabajadores?
NO
6. ¿Antes de empezar los trabajos de excavación se precisa el sitio por
donde pasan las instalaciones subterráneas de electricidad, agua,
teléfono, gas, líneas principales de alcantarillado?
NO
7. ¿Cuándo las excavaciones presentan riesgos de caídas de las personas,
instala vallas alrededor y durante la noche, el área de riesgo potencial
está señalada por medios luminosos?
NO
8 ¿Se asegura que los trabajadores que laboren con pico y pala dentro
de las zanjas, estén separados por una distancia no menor de 2 metros?
9. ¿inspecciona con frecuencia, especialmente después de las lluvias, las NO

excavaciones con el fin de prevenir deslizamientos del terreno o
derrumbes, en cuyo caso deberá proveerse protección adicional
inmediata?
10. ¿ Cuándo se emplean medios mecánicos para subida o descenso de NO
los trabajadores en los pozos, toma todas las medidas de seguridad
correspondientes, y propende por que las escaleras empleadas en estos
casos sean metálicas, de resistencia adecuada y con pasamanos?
11. ¿Evita usar motores de combustión interna en los túneles en
construcción, debido al riesgo del monóxido de carbono de los gases del
escape, a menos que
11.1. La corriente de aire que fluye por las galerías sea mayor de 100
pies (30.5 metros) lineales por minuto y los gases tóxicos presentes en la
corriente de aire menor del 0.02 por ciento.
11.2. El porcentaje de gas inflamable presente en la corriente de aire sea
menor del 0.25 por ciento, y el gas inflamable no pueda ser descubierto NO
en ningún lugar mediante una lámpara de seguridad del tipo de llama?
1. ¿Realiza las evaluaciones médicas ocupacionales y maneja el

contenido de las historias clínicas ocupacionales conforme a lo NO
establecido en las Resoluciones 2346 de 2007 y 1918 de 2009 expedidas
por el Ministerio de la Protección Social o las normas que las
modifiquen, sustituyan o adicionen?
2. ¿Incluye en el programa de salud ocupacional denominado

actualmente Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo NO
(SG-SST), el programa de protección contra caídas así como las medidas
necesarias para la identificación, evaluación y control de los riesgos
asociados al trabajo en alturas?
NO
3. ¿Cubre las condiciones de riesgo de caída en trabajo en alturas,
mediante medidas de control contra caídas de personas y objetos, las
cuales deben ser dirigidas a su prevención en forma colectiva?
4. ¿Adopta medidas compensatorias y eficaces de seguridad, cuando la

ejecución de un trabajo particular exija el retiro temporal de cualquier NO
dispositivo de prevención colectiva contra caídas y una vez concluido el
trabajo particular, se vuelve a colocar en su lugar los respectivos
dispositivos de prevención colectiva contra caídas?
NO
5. ¿Garantiza que los sistemas y equipos de protección contra caídas,

cumplan con los requerimientos de la Resolución 1409 de 2012?
NO
6. ¿Dispone de un coordinador de trabajo en alturas, de trabajadores
autorizados en el nivel requerido y de ser necesario, un ayudante de
seguridad según corresponda a la tarea a realizarse?
NO
7. ¿Garantiza que el suministro de equipos, la capacitación y el

reentrenamiento, no generen costo alguno para el trabajador?
NO
8. ¿Garantiza un programa de capacitación a todo trabajador que se vaya

a exponer al riesgo de trabajo en alturas, antes de iniciar labores?
9. ¿Garantiza que todo trabajador autorizado para trabajo en alturas

reciba al menos un reentrenamiento anual, para reforzar los
NO
conocimientos en protección contra caídas para trabajo seguro en
alturas y a su vez brinda de inmediato un programa de reentrenamiento
en forma inmediata al trabajador autorizado que ingrese como nuevo
empleado en la empresa, o cambie de tipo de trabajo en alturas o haya
cambiado las condiciones de operación o su actividad?
10. ¿Garantiza la operatividad de un programa de inspección, conforme

a las disposiciones de la resolución 1409 de 2012, donde se inspecciona NO
por lo menos una vez al año, por intermedio de una persona o equipo de
personas avaladas por el fabricante y/o calificadas según corresponda
los sistemas de protección contra caídas?
11. ¿Asegura que cuando se desarrollen trabajos con riesgo de caídas de NO
alturas, exista acompañamiento permanente de una persona que esté
en capacidad de activar el plan de emergencias en el caso que sea
necesario?
NO
12. ¿Solicita pruebas que garanticen el buen funcionamiento del

sistema de protección contra caídas y/o los certificados que lo avalen?
13. ¿Garantiza que las pruebas que se le hagan al sistema de protección NO

contra caídas y/o los certificados que lo avalen cumplen con los
estándares nacionales y en ausencia de ellos, con estándares
internacionales vigentes para cada componente del sistema?
14. ¿Asegura la compatibilidad de los componentes del sistema de

protección contra caídas, evaluando o probando completamente si el
cambio o modificación de un sistema cumple con el estándar a través NO
del coordinador de trabajo en alturas o si hay duda, debe ser aprobado
por una persona calificada?
15. ¿Incluye dentro de su Plan de Emergencias un procedimiento para la

atención y rescate en alturas con recursos y personal entrenado, de
acuerdo con lo establecido en el artículo 24 de la Resolución 1409 de SI
2012?
16. ¿Garantiza que los menores de edad y las mujeres embarazadas en

cualquier tiempo de gestación no realicen trabajo en alturas? SI
17. ¿Asume los gastos y costos de la capacitación certificada de trabajo

seguro en alturas o la certificación en dicha competencia laboral en las SI
que se deba incurrir?
1.¿Verifica el cumplimiento de los requisitos técnicos que deben cumplir
los proveedores del servicio de capacitación y entrenamiento en
protección contra caídas en trabajo en alturas de acuerdo a la SI
establecido en la resolución 1409 de 2012?
2.¿Verifica que los trabajadores que se dediquen a actividades

catalogadas como de alto riesgo, que a la fecha de entrada en vigencia
de la presente norma, y se encontraran afiliados al Régimen de Ahorro
Individual con Solidaridad, se hayan trasladado al Régimen de Prima
Media con Prestación Definida en un plazo máximo de tres (3) meses, SI
contados a partir de la fecha de publicación del presente decreto?
1.¿Revisó las 39 actividades consideradas nocivas para la salud en

integridad de menores de 18 años, de acuerdo con la actualización
realizada por la presente norma, relativas a exposición a ruido continuo,
en ambientes térmicos extremos, contacto o manipulación de sustancias
radioactivas, exposición a radiaciones ionizantes, que impliquen
presiones barométricas bajas o altas, manipulación o manejo de SI
maquinaria peligrosa de uso industrial, que impliquen exposición,
contacto, manejo con contaminantes químicos, entre otras.?
2.¿Efectuó el trámite sobre la autorización para trabajar en tales

actividades?
SI
1. Se ha seguido garantizando las medidas preventivas para trabajo

seguro en alturas y respetando la normatividad vigente en la materia
durante la presente emergencia.
Versión:
Fecha de elab
Última Actua
CUMPLIMIENTO
FECHA
CUMPLIMIENTO ¿CÓMO LO
ACTOS PROGRAMADOS ACTOS EJECUTADOS % CUMPLE?
9 0 0%
9 0 0%
11 0 0%
17 3 18%
2 2 100%
2 2 100%
1 0 0%
41 7 17%
Versión: 1.0
ÓRGANO O NOTAS DE
ACCIONES
BITÁCORA CORRECTIVAS PERSONAL VIGENCIA /
ENCARGADO OBSERVACIONES
TEMA DE GESTIÓN ID NORMA AÑO
NORMA NORMA
Ley 9 1979 Vigente

Suministro de
elementos de
protección
personal o
colectivos
Decreto
Único
Reglamentari 1072 2015 Vigente
o Sector
Trabajo
Suministro de
elementos de
protección Decreto 488 2020 Vigente
personal o
colectivos
Nivel de cumplimiento en elementos de protección:

Convenciones
INTERNACIONAL
NACIONAL
AUTORIDAD QUE ARTÍCULOS
DESCRIPCIÓN DE LA NORMA
LA EMITE APLICABLES
Por la cual se dictan Medidas Congreso de la

x 122-124
Sanitarias. República
Disposiciones sobre vivienda, Ministerio de Titulo X y
higiene y seguridad industrial en Trabajo y x
establecimientos de trabajo. Seguridad Social XII
Disposiciones sobre vivienda, Ministerio de 176, 63,
higiene y seguridad industrial en Trabajo y x 90l, 109,
establecimientos de trabajo. Seguridad Social 144
Por la cual se reglamenta la
organización, funcionamiento y
Ministerio de
forma de los Programas de Salud 14, numeral
Ocupacional que deben Trabajo y x 5
Seguridad Social
desarrollar los patronos o
empleadores en el país.
forma de los Programas de Salud Ministerio de 14, numeral
Trabajo y x
Ocupacional que deben Seguridad Social 5
2.2.4.3.9 -
Reglamentación parcial de la Ley Ministerio de 2.2.4.3.11. ;
100 de 1993 y el Decreto-ley Trabajo y x 2.2.4.10.1.;
1295 de 1994 Seguridad Social 2.2.4.1.1.-
2.2.4.1.4
Se expide el reglamento técnico
de cascos y protectores para el
Ministerio de
uso de motocicletas, cuatrimotos, Transporte x Todos
motocarros, mototriciclos y
similares.
Por el cual se dictan medidas de

orden laboral, dentro del Estado Ministerio del
de Emergencia Económica, Social X Todos
y Ecológica decretada mediante trabajo
el decreto 417 de 2020
e cumplimiento en elementos de protección:

MATRIZ LEGAL
Sin Iniciar = 0%
Completado = 100 %
1. ¿Proporciona a cada trabajador, sin costo para éste,

elementos de protección personal en cantidad y calidad
acordes con los riesgos real o potenciales existentes en los NO
lugares de trabajo?
2. ¿ Los equipos de protección personal se ajustan a las

normas oficiales y demás regulaciones técnicas y de
seguridad aprobadas por el Gobierno? SI
1. ¿Suministra los equipos de protección adecuados a los SI

trabajadores estén expuestos a riesgos físicos, mecánicos,
químicos, biológicos?
2. ¿Suministra cascos que sean resistentes y livianos, de

material incombustible o de combustión lenta y que no
sean conductores de la electricidad (dieléctricos), ni SI
permeables a la humedad para los trabajadores de las
minas, canteras, etc., de las estructuras metálicas, de las
construcciones, y en general para los trabajadores que
están expuestos a recibir golpes en la cabeza por
proyecciones o posibles caídas de materiales pesados?
3. ¿Suministra cofias de material que no sea fácilmente
inflamable y durables para resistir el lavado y la
desinfección, para las personas con cabello largo que SI
trabajen alrededor de maquinaria o en aquellos
establecimientos en donde se preparan comestibles, drogas
entre otros?
Para la protección del rostro y de los ojos: 4. ¿Suministra SI

protectores auriculares para los trabajadores que laboran
en lugares en donde se produce mucho ruido, y están
expuestos a sufrir lesiones auditivas?
5. ¿Suministra anteojos y protectores de pantalla SI

adecuados contra toda clase de proyecciones de partículas,
o de substancias sólidas, líquidos o gaseosas, frías o
calientes, etc. que puedan causar daño al trabajador?
6. ¿Suministra anteojos y protectores especiales contra las SI

radiaciones luminosas o caloríficas peligrosas, cualquiera
que sea su naturaleza?
7. ¿Suministra gafas resistentes para los trabajadores que SI

desbastan al cincel, remachan, decapan, esmerilan a seco o
ejecutan operaciones similares donde saltan fragmentos
que pueden penetrar en los ojos, con lentes reforzados?
8. ¿Suministra gafas con filtros adecuados para soldadores, SI

fogoneros, etc. y otros trabajadores expuestos al
deslumbramiento?
9. ¿Suministra capuchas de tela asbesto con visera de vidrio SI

absorbente para operaciones y/o procesos que se realicen
en hornos, equipos térmicos, hogares, entre otros?
Para la protección del sistema respiratorio: 10. ¿Suministra

máscaras respiratorias cuando por la naturaleza de la SI
industria o trabajo no sea posible conseguir una eliminación
satisfactoria de los gases, vapores u otras emanaciones
nocivas para la salud?
11. ¿Suministra mascarillas respiratorias en comunicación SI

con una fuente exterior de aire puro o con recipientes de
oxígeno, a los trabajos que realicen su labor en atmósferas
altamente peligrosas, alcantarillas, lugares confinados, etc.?
12. ¿Suministra respiradores contra polvos que producen
neumoconiosis, tales como la sílice libre, fibra de vidrio, SI
arcilla, arenas, caolines, cemento, asbesto, carbón mineral,
caliza, etc. y polvos molestos como el aluminio, la celulosa,
harinas, vegetales, madera, plásticos, etc.?
13. ¿Suministra respiradores para la protección contra la

inhalación de polvos tóxicos que no sean mucho más SI
tóxicos que el plomo, tales como el arsénico, cadmio,
cromo, manganeso, selenio, vanadio y sus compuestos,
entre otros?
14. ¿Suministra respiradores para la protección contra la

inhalación de humos dispersiones sólidos o partículas de SI
materias formadas por la condensación de vapores tales
como los que se producen por el calentamiento de metales
y otras substancias?
15. ¿Suministra respiradores de filtro o cartucho químico SI

para la protección contra la inhalación de neblinas, vapores
inorgánicos y orgánicos, dispersiones?
16. ¿Suministra Máscaras para la protección contra la SI

inhalación de gases ácidos, vapores orgánicos clorados,
fosforados, etc., o neblinas o vapores de pesticidas?
17. ¿Suministra máscaras de manguera con suministro de SI

aire cuando los trabajadores se encuentran en lugares
donde se pueda presentar asfixia o envenenamiento?
18. ¿Suministra máscaras o capuchones de visera o ventana SI

de vidrio grueso, con manguera para suministrar aire a los
trabajadores que laboran con chorros abrasivos?
Para la protección de las manos y los brazos: 19. SI

¿Suministra guantes de caucho dieléctrico para los
electricistas que trabajen en circuitos vivos?
20. ¿Suministra guantes de cuero grueso, y en algunos casos
con protectores metálicos (o mitones reforzados con grapas
de acero o malla de acero), cuando se trabaje con SI
materiales con filo, como lámina de acero, o vidrio, en
fundiciones de acero, o se tenga que cincelar o cortar con
autógena, clavar cintar, cavar, manejar rieles, durmientes o
material que contenga astillas, y si es necesario dota de
manoplas largas hasta el codo?
SI
21. ¿Suministra guantes de hule, caucho o de plástico para
la protección contra ácidos, substancias alcalinas?
SI
22. ¿Suministra guantes de tela asbesto resistentes al calor
para los trabajadores que laboren en hornos o fundiciones?
SI
23. ¿Suministra guantes de cuero para trabajos que se
desarrollen con soldadura eléctrica y autógena?
24. ¿Suministra guantes confeccionados en malla de acero SI

inoxidable, para los trabajadores que laboren en el corte y
deshuesado de carne, pescado, y otros cárnicos?
25. ¿Suministra guantes, mitones y mangas protectoras

para los trabajadores que manipulen metales calientes, que SI
serán confeccionados en asbesto u otro material apropiado,
resistente al calor?
26. ¿Suministra guanteletes para proteger a los SI

trabajadores contra la acción de substancias tóxicas,
irritantes o infecciosas, que cubrirán el antebrazo?
27. ¿Suministra guantes de maniobra para los trabajadores SI

que operen taladros, prensas, punzonadoras, tornos,
fresadoras, etc., para evitar que las manos puedan ser
atrapadas por partes en movimiento de las máquinas?
Para la protección de los pies y las piernas: 28. ¿Suministra

calzado de seguridad con para proteger los pies de los SI
trabajadores con caídas de objetos pesados, o contra
aprisionamiento de los dedos de los pies bajo grandes
pesos?
29. ¿Suministra calzado de seguridad de puntera de acero y
suela de acero interpuesta entre las de cuero para proteger SI
los pies del trabajador contra clavos salientes en obras de
construcción?
30. ¿Suministra calzado dieléctrico (aislante) para los

electricistas, y calzado que no despida chispas para los SI
trabajadores de fábricas de explosivos, que no tengan
clavos metálicos?
31. ¿Suministra polainas de seguridad para los trabajadores

que manipulen metales fundidos, que serán confeccionadas SI
de asbesto u otro material resistente al calor, y cubrirán la
rodilla?
SI
32. ¿Suministra polainas de seguridad en cuero para los
trabajadores que laboren en canteras?
33. ¿Suministra polainas de cuero curtido al cromo u otro

material de suficiente dureza que proporcione seguridad SI
para los trabajadores que estén expuestos a salpicaduras
ligeras o chispas grandes, o que manipulen objetos toscos o
afilados?
34. ¿Suministra protectores de canilla de suficiente SI

resistencia cuando los trabajadores empleen hachas,
muelas, y herramientas similares?
35. ¿Suministra botas de caucho de caña alta o de caña SI

mediana, para los trabajadores que laboran en lugares
húmedos, y manejen líquidos corrosivos?
Para la protección del tronco: 36. ¿Suministra mandiles de

distintos materiales según la labor desarrollada por el SI
trabajador y el riesgo a que esté expuesto, para la
protección contra productos químicos, biológicos,
quemaduras, aceites, entre otros?
37. ¿Suministra mandiles de material resistente al fuego

para los trabajadores empleados que estén cerca de llamas SI
abiertas, fuegos y objetos incandescentes, o que manipulen
metal fundido?
38. ¿Suministra mandiles o delantales de caucho natural o

sintético u otro material resistente a la corrosión para los SI
trabajadores que manipulen líquidos corrosivos, tales como
ácidos o cáustico?
39. ¿Suministra mandiles de caucho plomizo u otro material SI
a prueba de agua para los trabajadores expuestos a
substancias radiactivas?
40. ¿Se asegura que la fabricación, calidad, resistencia y

duración del equipo de protección suministrado a los
trabajadores está y cumple con: ofrecer una adecuada SI
protección contra el riesgo particular para el cual fue
diseñado, se adecuada y confortable cuando la use el
trabajador, adaptares cómodamente sin interferir en los
movimientos naturales del usuario, ofrecer garantía de
durabilidad, permitir que se desinfecte y limpie fácilmente y
que tenga grabada la marca de la fábrica.
41. ¿Suministra gafas especiales o anteojos de seguridad SI

corregidos a los trabajadores que utilicen lentes para
corregir sus defectos visuales?
42. ¿Suministra lentes, ventanas o filtros a los trabajadores

que laboren en soldadura y corte de arco, soldadura y corte SI
con llama, trabajos en hornos o en cualquier otra operación
donde sus ojos están expuestos a deslumbramientos o
radiaciones peligrosas de acuerdo a las normas de matiz o
tinte del artículo 181 de la resolución 2400 de 1979?
43. ¿Se prohíbe el uso de respiradores de cartucho químico

y las máscaras de depósito en lugares cerrados con SI
ventilación deficiente o en ambientes donde el contenido
de oxígeno sea inferior al 16%?
44. ¿Adiestra a toda persona que tenga necesidad de

utilizar un aparato de respiración, sea de aire u otra SI
atmósfera respirable suplida de depósito o de cartucho
químico en el uso, cuidado, limitaciones del equipo y
situaciones de emergencia?
45. ¿Guarda en sitios protegidos contra el polvo en áreas no

contaminadas los equipos de protección de las vías SI
respiratorias manteniéndolos en buenas condiciones de
servicio y asepsia?
46. ¿Los vestidos de amianto (tela-asbesto) o de cualquier
otro material adecuado para la protección de los SI
trabajadores en aquellos lugares donde pueda ocurrir fuego
o explosión, o cuando sea necesario entrar en áreas de
calor intenso, consisten en una prenda de vestir completa
con su capuchón, guantes y botas adheridas?
47. ¿Los vestidos protectores contra substancias radiactivas SI

son de material lavable y cubren totalmente los vestidos de
uso diario y también el cuello y muñecas del trabajador?
SI
48. ¿Los vestidos protectores contra substancias radiactivas
se cambian por lo menos una vez a la semana?
49. ¿Garantiza que Las herramientas manuales que se

utilicen en los establecimientos de trabajo sean de SI
materiales de buena calidad y apropiadas al trabajo para el
cual han sido fabricadas?
50. ¿Suministra suministrar a sus trabajadores herramientas SI

adecuadas para cada tipo de trabajo, y les da
entrenamiento e instrucción para su uso en forma correcta?
51. ¿Verifica que las herramientas sean de un material

adecuado que no produzca chispas, cuando existe un riesgo SI
de ignición en una atmósfera explosiva a consecuencia de
chispa?
52. ¿Se que asegura las herramientas manuales con filos SI

agudos o con puntas agudas estén provistas, cuando no se
utilicen, de resguardos para las puntas o filos?
SI
53. ¿Posee un lugar apropiado para guardar las
herramientas en el sitio de trabajo?
54. ¿Proporciona a los trabajadores gabinetes o cajas de

herramientas adecuadas, y otros medios convenientes para
guardar las herramientas no utilizadas durante el trabajo y SI
además dispone de gabinetes, porta herramientas o
estantes adecuados y convenientemente situados en los
bancos o en las máquinas, para guardar las herramientas en
uso?
55. ¿Proporciona carretillas de mano o carritos de
herramientas para el transporte de herramientas pesadas, SI
cuando el personal encargado de la conservación y de las
reparaciones deba trasladarse a cualquier lugar del
establecimiento?
56. ¿Inspecciona las herramientas manuales SI

periódicamente por una persona competente y reemplaza o
repara las herramientas defectuosas?
57. ¿Cuándo existe riesgo de electrochoque suministra SI

herramientas aisladas o no conductoras en las instalaciones
eléctricas bajo tensión o cerca de tales instalaciones?
58. ¿Se asegura de que no se usen herramientas eléctricas SI

en sitios donde pueda existir gases o vapores inflamables, a
no ser que sean diseñadas a prueba de gases?
59. ¿Garantiza que las mangueras de las herramientas

accionadas por aire o gas comprimido sean de buena SI
calidad ofreciendo un acoplamiento o conexiones seguras y
que no sean colocadas en los pasillos en forma que
obstaculicen el tránsito?
60. ¿Provee a todo operario que utilice herramientas

portátiles accionadas por fuerza motriz de gafas o viseras SI
cuando se necesite protección contra partículas que vuelen
y respiradores y capuchones o máscaras cuando se
encuentre expuesto a polvos dañinos o perjudiciales que
sea imposible eliminarlos en el punto de origen?
61¿ Instruye a los trabajadores que manejar (levantar) y

transportar materiales (carga), sobre métodos seguros para
el manejo de materiales, y se tendrán en cuenta las SI
condiciones físicas del trabajador, el peso y el volumen de
las cargas, y el trayecto a recorrer, para evitar los grandes
esfuerzos en estas operaciones?
62. ¿Elabora un plan general de procedimientos y métodos
de trabajo, seleccionando a los trabajadores físicamente
capacitados para el manejo de cargas, instruyendo a los SI
trabajadores sobre métodos correctos para el
levantamiento de cargas a mano y sobre el uso del equipo
mecánico y vigila continuamente a los trabajadores para
que manejen la carga de acuerdo con las instrucciones,
cuando lo hagan a mano o usen en forma adecuada las
ayudas mecánicas disponibles?
63. ¿Asegura que en ningún caso un trabajador cargue en

hombros bultos u objetos con peso superior a los 50 SI
kilogramos, ni una trabajadora pesos que excedan de los 20
kilogramos?
64. ¿Se asegura que la carga compacta máxima que levante SI

un trabajador sea 25 kilogramos y para las mujeres de 12,5
kilogramos de carga compacta?
65. ¿Concede a los trabajadores dedicados a

constantemente al levantamiento y transporte de cargas, SI
intervalos de pausa, o períodos libres de esfuerzo físico
extraordinario?
66. ¿No permite el levantamiento de objetos pesados a las

personas enfermas del corazón, a las que padecen
hipertensión arterial, las que han sufrido de alguna lesión SI
pulmonar, a las mujeres en estado de embarazo, a las
personas que han sufrido de lesiones en las articulaciones o
que padecen de artritis?
SI
67. ¿ Provee de resguardos que protejan contra la caída de
material del transportador?
1. ¿Suministra a sus trabajadores elementos de protección
adecuados, cuando exista en los lugares de trabajo fuentes
de calor, como cuerpos incandescentes, hornos de altas SI
temperaturas?
2. Con el fin de controlar la exposición al ruido ¿suministra

a los trabajadores los elementos de protección personal SI
necesario, como tapones, orejeras, entre otros?
3. ¿ proporciona al personal encargado de operar los
equipos o de manejar substancias, que producen
radiaciones ionizantes en trabajos de laboratorio, en
instalaciones de rayos X, en la fabricas de pinturas
luminosas, en los trabajos radiográficos con rayos gamma,
SI
en los establecimientos industriales (gammagrafía), etc., los
elementos de protección individual que contribuyan a
reducir la exposición, como guantes con mangas fabricados
de caucho plomizo, delantales de caucho plomizos, anteojos
especiales, gorros de caucho plomizo?
4. ¿Proporciona a los trabajadores que ejecuten labores en

tendidos eléctricos los siguientes elementos de protección:
correas o cinturones de seguridad que sean de cuero o
cordobán con agarre de madera dura o fibra; espuelas de
liniero, anteojos de seguridad, con lentes obscuros o
coloreados, alfombras y cubiertas de roma (caucho); NO
guantes, guanteletes y mangas de caucho que reúnan las
especificaciones dieléctricas de acuerdo con el voltaje;
botas de caucho y calzado aislante sin herrajes y clavos en
las suelas; cascos dieléctricos; ropa sin accesorios
metálicos.?
5. ¿Suministra a los trabajadores que ejecuten labores en

tendidos eléctricos los siguientes elementos de protección:
correas o cinturones de seguridad que serán de cuero o
cordobán con agarre de madera dura o fibra; espuelas de
liniero, anteojos de seguridad, con lentes obscuros o
coloreados, alfombras y cubiertas de roma (caucho); NO
guantes, guanteletes y mangas de caucho que reúnan las
especificaciones dieléctricas de acuerdo con el voltaje;
botas de caucho y calzado aislante sin herrajes y clavos en
las suelas; cascos dieléctricos; ropa sin accesorios
metálicos?
6. ¿Si sus trabajadores se encuentra expuestos a riesgos

físicos, mecánicos, químicos, biológicos, etc., suministra los
equipos de protección adecuados, según la naturaleza del NO
riesgo, que reúnan condiciones de seguridad y eficiencia
para el usuario?
1. ¿Su Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST) está compuesto por un Subsistema de NO
Medicina Preventiva, un Subsistema de Higiene y seguridad
en el trabajo y por el Comité Paritario de Salud
Ocupacional?
2. ¿La empresa garantiza una cobertura efectiva a todos sus SI

trabajadores en cada centro de trabajo a través del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo?
SI
3. ¿Realiza exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para
admitir y ubicar, según sus aptitudes a los trabajadores?
4. ¿Desarrolla actividades de vigilancia epidemiológica, SI

conjuntamente con el Subprograma de Higiene y Seguridad
Industrial?
5. ¿Desarrollar actividades de prevención de enfermedades SI

profesionales, accidentes de trabajo y educación en salud a
sus trabajadores, en coordinación con el subprograma de
Higiene y Seguridad Industrial?
6. ¿Investiga y analiza las enfermedades ocurridas, SI

determina sus causas y establece las medidas preventivas y
correctivas necesarias?
7. ¿Estudia y conceptúa sobre la toxicidad de materias SI

primas y sustancias en proceso, indicando las medidas para
evitar sus efectos nocivos en los trabajadores?
SI
8. ¿Organiza e implementa un servicio oportuno y eficiente
de primeros auxilios?
SI
9. ¿Promueve actividades encaminadas a la prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales?
10. ¿Realiza visitas a los puestos de trabajo para conocer los

riesgos, relacionados con la patología laboral, emitiendo SI
informes, con el objeto de establecer los correctivos
necesarios?
11. ¿Diseña y ejecuta programas para la prevención, SI
detección y control de enfermedades relacionadas o
12. ¿Diseña y ejecuta programas para la prevención y SI

control de enfermedades generadas por los riesgos
psicosociales?
13. ¿Elabora y mantiene actualizadas las estadísticas de SI

morbilidad y mortalidad de los trabajadores e investiga las
posibles relaciones con sus actividades?
SI
14. ¿Coordina y facilita la rehabilitación y reubicación de las
personas con incapacidad temporal y permanente parcial?
SI
16. ¿ Elabora un panorama de riesgos con el fin de obtener

información sobre éstos en los sitios de trabajo de la SI
empresa, que permita la localización y evaluación de los
mismos, así como el conocimiento de la exposición a que
están sometidos los trabajadores afectados por ellos?
17. ¿Identifica los agentes de riesgos físicos, químicos,

biológicos, psicosociales, ergonómicos, mecánicos, SI
eléctricos, locativos y otros agentes contaminantes,
mediante inspecciones periódicas a las áreas, frentes de
trabajo y equipos en general?
18. ¿Evalúa con ayudas técnica de medición cuantitativas y SI

cualitativas, las magnitudes de los riesgos para determinan
su real peligrosidad?
19. ¿Analiza las especificaciones técnicas de los equipos y SI

materiales, cuya manipulación, transporte y
almacenamiento generen riesgos laborales?
20. ¿Establece y ejecuta las modificaciones en los procesos
u operaciones sustitución de materias primas peligrosas, SI
encerramiento o aislamiento de procesos, operaciones y
otras medidas, con el objeto de controlar en la fuente de
origen y/o en el medio los agentes de riesgo?
21. ¿Estudia e implementa los programas de

mantenimiento preventivo de las máquinas, equipos, SI
herramientas, instalaciones locativas, alumbrado y redes
eléctricas?
22. ¿Diseña y pone en práctica los medios de protección

efectiva, necesarios en los sistemas de transmisión de SI
fuerza y puntos de operación de maquinaria, equipos y
herramientas de trabajo?
23. ¿Inspecciona periódicamente las redes e instalaciones

eléctricas locativas, de maquinaria, equipos y herramientas SI
para controlar los riesgos de electrocución y los peligros de
incendio?
24. ¿Supervisa y verifica la aplicación de los sistemas de

control de los riesgos laborales en la fuente y en el medio SI
ambiente y determina la necesidad de suministrar
elementos de protección personal, previo estudio del
puesto de trabajo?
25. ¿Investiga y analiza las causas de los accidentes e SI

incidentes de trabajo y enfermedades laborales a efectos de
aplicar las medidas correctivas necesarias?
SI
26. ¿Informa a las autoridades competentes sobre los
accidentes de trabajo ocurridos a sus trabajadores?
27. ¿Elabora, mantiene actualizada y analiza las estadísticas SI

de los accidentes de trabajo, las cuales estarán a disposición
de las autoridades competentes?
28. ¿Delimita o demarca las áreas de trabajo, zonas de

almacenamiento y vías de circulación y señaliza salidas, SI
salidas de emergencia, resguardos y zonas peligrosas de las
máquinas e instalaciones de acuerdo con las disposiciones
legales vigentes?
29. ¿Implementa y desarrolla un plan de emergencia
teniendo en cuenta, una rama preventiva, ( aplicación de
normas legales y técnicas sobre combustibles, equipos SI
eléctricos, etc.) rama pasiva o estructural ( diseño y
construcción de edificaciones con materiales resistentes,
salidas suficientes y adecuada para evacuación, de acuerdo
con los riesgos existentes y el número de trabajadores)
rama activa o de control de emergencias ( conformación y
organización de brigadas, sistema de detección, alarmas,
comunicación entre otros.
30. ¿Estudia y controla la recolección, tratamiento y SI

disposición de residuos y desechos, aplicando y cumpliendo
con las medidas de saneamiento básico ambiental?
31. ¿Promueve, elabora, desarrolla y evalúa programas de SI

inducción y entrenamiento, encaminados a la prevención
de accidentes y conocimientos de los riegos laborales?
32. ¿su programa de Gestión de Seguridad y de Salud en el
trabajo mantiene actualizado:
A. El listado de materias primas y sustancias empleadas en
la empresa.
C. La relación de trabajadores expuestos a agentes de
riesgo.
D. La evaluación de los agentes de riesgos ocupacionales y
de los sistemas de control utilizados.
E. La relación discriminada de elementos de protección
personal que suministren a los trabajadores.
F. La recopilación y análisis estadístico de accidentes de
trabajo y enfermedades laborales.
G. El ausentismo, por accidentes de trabajo, por
enfermedad profesional y por enfermedad común.
H. Los resultados de inspecciones periódicas internas de
salud de los trabajadores. SI
I. El cumplimiento de programas de educación y
entrenamiento.
J. La historia ocupacional del trabajador, con sus respectivos
exámenes de control clínico y biológico.
K. Los planes específicos de emergencia y actas de
simulacro en las empresas cuyos procesos, condiciones
locativas o almacenamiento de materiales riesgosos,
puedan convertirse en fuente de peligro para los
trabajadores, la comunidad o el medio ambiente.
1. Si usted es una empresa usuaria que utiliza los servicios

de Empresas de Servicios Temporales ¿incluye a los SI
trabajadores en misión dentro de su sistema de gestión
seguridad y salud en el trabajo?
2. ¿Brinda a los trabajadores en misión una inducción

completa e información permanente para la prevención de SI
los riesgos a los que están expuestos dentro de la empresa?
3. ¿Entrega los elementos de protección personal que

requieran los trabajadores en misión en el puesto de SI
trabajo?
4. ¿Conserva las condiciones de Seguridad e Higiene SI

Industrial y Medicina del Trabajo?
¿ Los cascos protectores para los conductores y acompañantes
de motocicletas, cuatrimotos, motocarros, mototriciclos y
similares, destinados a circular por las vías públicas o privadas
que estén abiertas al público o en las vías privadas, cumplen con
las condiciones y requisitos establecidos en la presente
Resolución?
1. Se destinaron los recursos de las cotizaciones en riesgos

laborales de acuerdo con la distribución indicada en el decreto
2. Que actividades de promoción y prevención ha realizado la

ARL con las empresas de todos los sectores - 3. Se les brindo los
EPP a todo el talento humano en salud de las empresas afiliadas
Versión: 1.0
FECHA CUMPLIMIENTO
ACTOS CUMPLIMIENTO ¿CÓMO LO

ACTOS PROGRAMADOS EJECUTADO
S % CUMPLE?
2 1 50%
67 67 100%
6 3 50%
32 31 97%
32 31 97%
4 4 100%
0 #DIV/0!
2 0 0%
111 106 95%

Versión: 1.0
NOTAS DE
ACCIONES ÓRGANO O VIGENCIA /
BITÁCORA PERSONAL
CORRECTIVAS ENCARGADO OBSERVACI
ONES
TIPO DE ESTADO DE
TEMA DE GESTIÓN NORMA ID NORMA AÑO LA NORMA
Ley 9 1979 Vigente

Gestión ambiental
Ley 373 1997

Nivel de cumplimiento en Saneamiento:

Convenciones
INTERNACIONAL
NACIONAL
DESCRIPCIÓN DE LA NORMA QUE LA EMITE APLICABLES
Por la cual se dictan Medidas Ministerio de

x 128
Sanitarias. Salud
Disposiciones sobre vivienda, Ministerio de
higiene y seguridad industrial en Trabajo y x Título II, capítulo
establecimientos de trabajo. Seguridad Social II
Por la cual se dictan normas para el
cumplimiento del contenido del
Título III de la Parte 4a. del Libro 1º
del Decreto-Ley N. 2811 de 1974 y Ministerio de x Artículos 11 y 13
Salud
de los Títulos I, III y XI de la Ley 09
de 1979, en cuanto a Residuos
Especiales
Por la cual se establece el programa Ministerio de

para el uso eficiente y ahorro del Desarrollo x Artículo 1
agua. Económico
Por el cual se reglamenta

parcialmente la prevención y el
Ministerio de
manejo de los residuos o desechos Protección Social x Artículo 10
peligrosos generados en el marco
de la gestión integral.
Ministerio de
Ordenamiento del recurso hídrico y Ambiente y
x Artículo 5
vertimientos Desarrollo
Sostenible
vel de cumplimiento en Saneamiento:

MATRIZ LEGAL
Sin Iniciar = 0%
Completado = 100 %
1. ¿ El suministro de alimentos y de agua para uso humano, el procesamiento de

aguas industriales, excretas y residuos en los lugares de trabajo se efectúan de
tal manera que garanticen la salud y el bienestar de los trabajadores y de la SI
población en general?
2. ¿ Usa procedimiento de tratamiento y disposición de residuos tóxicos que no
produzcan riesgos para la salud de los trabajadores y contaminación del
ambiente? NO
1. ¿Su establecimiento industrial, temporal o permanente, es de construcción

segura y firme para evitar el riesgo de desplome; los techos o cerchas son de NO
estructura metálica, y presentar suficiente resistencia a los efectos del viento, y
a su propia carga?
2. ¿Las edificaciones permanentes o temporales que se usen para fines de

industria, comercio o servicios, tienen una extensión superficial en correcta NO
relación con las labores, procesos u operaciones propias de las actividades
desarrolladas, y con el número de trabajadores que eviten un hacinamiento o
distribución inadecuada que implique riesgos para la salud?
3. ¿Las edificaciones de los lugares de trabajo permanentes o transitorios, sus

instalaciones, vías de tránsito, servicios higiénico-sanitarios y demás NO
dependencias garantizan la seguridad y la salud de los trabajadores y del público
en general?
4. ¿El lugar de trabajo cuenta con buena iluminación en cantidad y calidad,
acorde con las tareas que allí se realicen, y de la misma manera se garantiza NO
unas condiciones apropiadas de temperatura que no impliquen deterioro en la
5. ¿Se asegura de que en las cercanías de hornos, hogares, y en general en todas NO

las operaciones en donde exista fuego, el pavimento en las inmediaciones de
éstas sea de material incombustible, en un radio de un (1) metro?
6. ¿Los lugares por donde deben transitar los trabajadores, tienen como altura
mínima 1,80 metros, entre el piso y el techo, esto con el fin de evitar accidentes NO
por golpes y otros incidentes?
7. ¿Tiene instalado un inodoro un lavamanos, un orinal y una ducha, por cada 15 NO

trabajadores separados por sexos, y dotados de todos los elementos
indispensables para su servicio, consistentes en papel higiénico, recipientes de
recolección, toallas de papel, jabón, desinfectantes y desodorantes?
8. ¿En caso de que los trabajadores estén expuestos a substancias toxicas,
infecciosas o irritantes de la piel posee en sus instalaciones baños de ducha con NO
agua fría y caliente?
9. ¿En su establecimiento industrial, comercial u otro semejante mantiene un NO

número suficiente de sillas a disposición de los trabajadores, siempre que la
naturaleza del trabajo lo permita, los puestos de trabajo son instalados de
manera que el personal efectúe sus tareas de forma sentada?
10. ¿Efectúan las labores de limpieza siempre que sea posible, fuera de las horas NO
de trabajo?
11. ¿Las escaleras de mano están asentadas sobre una superficie plana, regular y NO
firme?
NO
12. ¿Prohíbe el uso de escaleras portátiles a quienes son propensos al vértigo?
13. ¿Todos los sitios de trabaja se mantienen limpios y por ningún motivo se
permite la acumulación de polvo, basuras y desperdicios en pasadizos, bodegas NO
y servicios sanitarios entre otros?
14. ¿Se abstiene del barrido o las operaciones de limpieza de suelo, paredes y
techo susceptibles de producir polvo, y en este caso sustituye esa limpieza por NO
la limpieza húmeda practicada en cualquiera de sus diferentes formas, o
mediante la limpieza por aspiración?
15. ¿Mantiene el piso de salas de trabajo limpio y seco y en los sitios en que es
imposible mantener los pisos secos, se les da una inclinación adecuada y se NO
tiene instalado un sistema de drenaje?
16. ¿Evita la acumulación de materias susceptibles de descomposición,
infección, o en general, nocivas o peligrosas, y se evacuan o eliminan por NO
procedimientos adecuados ,
17. ¿Toma medidas efectivas para evitar la entrada o procreación de insectos, NO
roedores u otras plagas dentro del área de trabajo?
18 ¿Recolecta todos los desperdicios y basuras en recipientes que permanezcan NO

tapados y evita la recolección o acumulación de desperdicios susceptibles de
descomposición, que puedan ser nocivos para la salud de los trabajadores?
19. ¿Cuándo manipula materias orgánicas susceptibles de descomposición o de
contener gérmenes infecciosos, extrema las medidas higiénicas de limpieza y NO
protección del personal?
1.¿Cumple con los parámetros de manejo adecuado de residuos especiales tales

como los objetos, elementos o sustancias que se abandonan, botan desechan,
descartan o rechazan y que sean patógenos, tóxicos, combustibles, inflamables, SI
explosivos, radiactivos o volatilizables y los empaques y envases que los hayan
contenido, como también los lodos, cenizas y similares, definidos en la norma?
2.¿Cumple con la prohibición sobre la mezcla de los residuos que se describen

en la Tabla No. 1 contenida en la presente norma? SI
1.¿ Cumple con el programa para el uso eficiente y ahorro del agua?
SI
1. ¿Garantizar la gestión y manejo integral de los residuos o desechos peligrosos NO

que genera?
2. ¿Elabora un plan de gestión integral de los residuos o desechos peligrosos que
genere, tendiente a prevenir la generación y reducción en la fuente, así como, NO
minimiza la cantidad y peligrosidad de los mismos.
3. ¿En su plan de gestión integral documenta el origen, cantidad, características NO

de peligrosidad y manejo que se dé a los residuos o desechos peligrosos?
4. ¿Identifica las características de peligrosidad de cada uno de los residuos o

desechos peligrosos que genere? NO
5. ¿Garantiza que el envasado o empacado, embalado y etiquetado de sus

residuos o desechos peligrosos se realice conforme a la normatividad vigente? NO
6. ¿Da cumplimiento a lo establecido en el Decreto 1609 de 2002 o aquella

norma que la modifique o sustituya, cuando remita residuos o desechos NO
peligrosos para ser transportados?
7. ¿Registra ante la autoridad ambiental competente por una sola vez y NO
mantiene actualizada la información de su registro anualmente?
8. ¿Capacita al personal encargado de la gestión y el manejo de los residuos o
desechos peligrosos en sus instalaciones? NO
9. ¿Cuenta con un plan de contingencia actualizado para atender cualquier

accidente o eventualidad que se presente y contar con personal preparado para NO
su implementación?
1.¿Cumple con las disposiciones relacionadas con los usos del recurso hídrico, el
Ordenamiento del Recurso Hídrico y los vertimientos al recurso hídrico, al suelo
y a los alcantarillados, y especialmente con las prohibiciones de vertimientos al
suelo, aguas residuales domésticas, disposición, etc., establecidas en la presente SI
norma?
Versión: 1.0
CUMPLIMIENTO
FECHA

PROGRAMADOS ACTOS EJECUTADOS % CUMPLE?
2 1 50%
19 0 0%
2 2 100%
1 1 100%
9 0 0%
1 1 100%
34 5 15%
Versión: 1.0
NOTAS DE
ÓRGANO O
ACCIONES VIGENCIA /
BITÁCORA CORRECTIVAS PERSONAL OBSERVACI
ENCARGADO
ONES
TEMA DE TIPO DE ESTADO DE LA
GESTIÓN NORMA ID NORMA AÑO NORMA
CST CST 1950 Vigente
Ley 9 1979 Vigente

SIN NOMBRE
SIN NOMBRE


Circular Circular Unificada 2004
Norma Técnica ISO 31000 2009

Colombiana
Decreto 2157 2017

Decreto 1347 2021
Decreto 1347 2021

Nivel de cumplimiento en el plan de emergencias:
Convenciones
INTERNACIONAL
NACIONAL
DESCRIPCIÓN DE LA NORMA AUTORIDAD QUE LA EMITE
Código Sustantivo del trabajo Congreso de la República x
Por el cual se dicta el Código

Nacional de Recursos Naturales
Renovables y de Protección al Medio Presidencia de la República x
Ambiente
Por la cual se dictan Medidas Congreso de la República x

Sanitarias
Ministerio de Trabajo y Seguridad
higiene y seguridad industrial en Social x
establecimientos de trabajo
Disposiciones sobre vivienda, Ministerio de Trabajo y Seguridad
higiene y seguridad industrial en Social x
establecimientos de trabajo
Por la cual se crean Los Comités
Hospitalarios de Emergencia y se
asigna lo responsabilidad de la Ministerio de Salud x
elaboración y puesta a prueba de los
Planes Hospitalarios de Emergencia
forma de los Programas de Salud Ministerio de Trabajo y Seguridad
Ocupacional que deben desarrollar Social x
los patronos o empleadores en el
país.
Por el cual se determina la
organización y administración del
Ministerio de Protección Social x
Sistema General de
Riesgos Profesionales
Por el cual se dictan normas para el

cumplimiento del contenido del
Título IV de la Ley 09 de 1979, en lo
referente a las condiciones Ministerio de Salud x
sanitarias que deben cumplir los
establecimientos hospitalarios y
similares.
Unificar las instrucciones para la

Unificar las instrucciones para la
vigilancia, control y administración Ministerio de Protección Social x
del sistema general de riesgos
profesionales
Sobre gestión y analisis del riesgo. ICONTEC X
Por medio de cual se adoptan

directrices generales para la
elaboración del plan de gestión del
riesgo de desastres de las entidades Presidencia de la República x
públicas y privadas en el marco del
artículo 42 de la Ley 1523 de 2012.
de Prevención de Accidentes Mayores
(PPAM), para contribuir a incrementar los
niveles de seguridad de las instalaciones
clasificadas de que trata este capítulo, con el
fin de proteger los trabajadores, la población,
el ambiente y la infraestructura, mediante la
gestión del riesgo.
Artículo 2.2.4.12.2. Ámbito de aplicación. El

presente capítulo aplica en todo el territorio
nacional a las personas naturales o jurídicas
responsables de instalaciones clasificadas,
existentes y nuevas, de acuerdo con lo
definido en este mismo capítulo.
Artículo 2.2.4.12.3. Instalaciones

clasificadas. Serán consideradas como
instalaciones clasificadas aquellas con
presencia de sustancias químicas en
cantidades que igualen o superen al menos
uno de los umbrales definidos en el Anexo 3
del presente capítulo denominado “Listado
Ministerio del trabajo x
de Sustancias Químicas Asociadas a
Accidentes Mayores” o que al aplicar la regla
de la suma, definida en dicho listado, se
obtenga un valor igual o mayor a uno (1).
Parágrafo. Para la clasificación de las-

instalaciones, el responsable de la
instalación deberá identificar las sustancias
químicas presentes en la instalación usando
primero el listado de sustancias químicas
específicas identificadas con su nombre y
número CAS, tal como se establece en la
parte 2 del Anexo 3 del presente capítulo y
usar la cantidad umbral correspondiente
cuando aplique. En caso de no encontrarse
la sustancia química en dicho listado, el
responsable de la instalación deberá buscar
en el listado de peligros con base en su
clasificación según el SGA y usar la
respectiva cantidad umbral cuando aplique.
Artículo 2.2.4.12.25. Régimen de transición.

Las instalaciones clasificadas existentes
contarán con un plazo de dos (2) años a
partir de la expedición del lineamiento
previsto en el artículo 2.2.4.12.11 del
Decreto 1072 de 2015 para presentar el
informe de seguridad al Ministerio del
Trabajo. En caso de que el Ministerio del Ministerio del trabajo x
Trabajo defina que el informe de seguridad
no incluya todos los requisitos establecidos
por dicho lineamiento, el responsable de la
instalación clasificada contará con un plazo
de un (1) año para presentar un plan de
mejoramiento que debe ser aprobado por el
Ministerio del Trabajo.”
de cumplimiento en el plan de emergencias:
MATRIZ LEGAL
Sin Iniciar = 0%
es En ejecución = 1% - 99%
Completado = 100 %
ARTÍCULOS
APLICABLES PARÁMETROS
1. ¿ Presta al accidentado los primeros auxilios, aun cuando el accidente sea

debido a provocación deliberada o culpa grave de la víctima?
205
2. ¿Posee en su establecimiento los medicamentos necesarios para las
atenciones de urgencias en casos de accidentes o ataque súbito?
1. ¿ Toma las medidas de emergencia necesarias para contrarrestar el peligro
generado en accidentes acaecidos o que previsiblemente puedan sobrevenir,
31 que causen deterioro ambiental, o de otros hechos ambientales que
constituyan peligro colectivo?
1. ¿Todos los locales de trabajo tienen puertas de salida en número suficiente

y de características apropiadas para facilitar la evacuación del personal en caso
de emergencia o desastre?
96 2. ¿Las puertas de salida se mantienen libres y sin seguro durante las jornadas
de trabajo?
3. ¿Las vías de acceso a las salidas de emergencia estarán claramente
señalizadas?
1. ¿Evita los riesgos de incendio o explosión por la acumulación de la
electricidad estática?
2. ¿Se toman medida de prevención contra las explosiones o incendios
producidos por gases o vapores inflamables por medio de los siguientes
procedimientos?
2.2. Almacenándolos en tanques subterráneos en recipientes de seguridad.
2.3. Eliminando las fuentes de ignición por medio del arreglo de procesos,
lámparas con cubierta a prueba de vapor, equipo eléctrico a prueba de chispas
controlando la electricidad estática, d) Evitando en los métodos de manejo los
derrames y las fugas. e) Empleando en algunos procesos especiales, gases
fuertes como el bióxido de carbono o el nitrógeno, para producir una
atmósfera incombustible.
En los establecimientos de trabajo se tomarán medidas de prevención contra
las explosiones o incendios producidos por gases o vapores inflamables, por
medio de los siguientes procedimientos: a) Evitando la elevación de la
temperatura. b) Almacenándolos en tanques subterráneos en recipientes de
seguridad. c) Eliminando las fuentes de ignición por medio del arreglo de
procesos, lámparas con cubierta a prueba de vapor, equipo eléctrico a prueba
de chispas controlando la electricidad estática, d) Evitando en los métodos de
manejo los derrames y las fugas. e) Empleando en algunos procesos
especiales, gases fuertes como el bióxido de carbono o el nitrógeno, para
producir una atmósfera incombustible.
3. ¿Su establecimiento toma las medidas adecuadas si en el lugar de trabajo se

presentan riesgos de incendio por el empleo de elementos combustibles o
explosivos o por cualquier otra circunstancia disponiendo de un número
suficiente de tomas de agua con sus correspondientes mangueras, tanques de
depósito de reserva o aparatos extinguidores?
4. ¿Si en su establecimiento existe riesgo potencial de incendio dispone de las
puertas de entrada y salida de "Salidas de emergencia'' suficientes y
convenientemente distribuidas para caso de incendio?
5. ¿ Las materias primas y productos que ofrecen peligro de incendio son

mantenidos en depósitos incombustibles, si es posible fuera de los lugares de
trabajo, disponiéndose en éstos solo de las cantidades estrictamente
necesarias para la elaboración de los productos
6 ¿ las medidas necesarias para evitar escapes de líquidos inflamables hacia los
sótanos, sumideros, o desagües, como también la formación de mezclas
Titulo VI Cap.. I, explosivas o inflamables de vapores y aire?
Art. 205-219;
Cap.. II, Art. 220-
234.
Titulo VI Cap.. I,
Art. 205-219;
Cap.. II, Art. 220-
234. 7. ¿Almacena separadamente las substancias químicas que puedan reaccionar
juntas y expeler emanaciones peligrosas o causar incendios o explosiones?
8. ¿Llevan rótulos y etiquetas para su identificación los recipientes de las
substancias peligrosas (tóxicas, explosivas, inflamables, oxidantes, corrosivas,
radiactivas, etc.)?
9. ¿Son a prueba de explosión la iluminación de lámparas, linternas y cualquier

extensión eléctrica que sea necesario utilizaren los sitios en donde se
trasieguen, manipulen o almacenen líquidos o substancias inflamables?
10. ¿Cuenta con extinguidores de incendio de tipo adecuado a los materiales
usados y a la clase de riesgo y que por lo menos uno cada 200 metros
cuadrados?
11. ¿ El personal es instruido sobre el manejo de los extinguidores según el
tipo, de acuerdo a la clase de fuego que se pueda presentar?
12. ¿Sigue las siguientes normas?
12.1. Si en los locales existe agua o presión, se dispondrá de suficiente número
de tomas o bocas de agua y de las correspondientes mangueras con lanza; o se
tendrá un depósito de agua con la presión y cantidad suficiente para combatir
el incendio.
12.2. Siempre que sea posible, se dispondrá de una instalación avisadora y
extintora automática de "sprinklers".
12.3. Se dispondrá además de recipientes llenos de arena, de cubos, palas y
picos y de algunas cubiertas de lona ignífuga.
12.4. Todos los equipos, aparatos y materiales de que se disponga para
combatir el incendio se deberán mantener en perfecto estado de conservación
y funcionamiento.
12.5. Se instruirá al personal sobre los métodos de salvamento y actuación, en
los casos de incendios, y se les proporcionarán todos los medios y elementos
necesarios para el cumplimiento de su función.
13. ¿Establece entre sus trabajadores una Brigada de Incendio, constituida por
personal voluntario debidamente entrenado para la labor de extinción de
incendios dentro de las zonas de trabajo del establecimiento?
14. ¿Usa pintura de color rojo para identificar el sitio de ubicación de los
equipos de extinción, de manera que puedan ser identificados por las
personas que trabajan en el lugar?
15. ¿ Se instruye al personal encargado de la extinción de incendios, sobre el
peligro que presenta el uso del tetracloruro de carbono y cloruro de metilo en
una atmósfera cerrada, así como también de las reacciones químicas que, en
ciertos casos, se producen entre los líquidos extintores y los materiales
empleados?
1.¿Cumple con la creación de comités hospitalarios de emergencias y planes
hospitalarios de emergencias (PHE)?
Toda
1. ¿Su Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) está

compuesto por un Subsistema de Medicina Preventiva, un Subsistema de
Higiene y seguridad en el trabajo y por el Comité Paritario de Salud
Ocupacional?
2. ¿La empresa garantiza una cobertura efectiva a todos sus trabajadores en
cada centro de trabajo a través del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo?
3. ¿Realiza exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admitir y ubicar,
según sus aptitudes a los trabajadores?
4. ¿Desarrolla actividades de vigilancia epidemiológica, conjuntamente con el
Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial?
5. ¿Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales,

accidentes de trabajo y educación en salud a sus trabajadores, en coordinación
con el subprograma de Higiene y Seguridad Industrial?
6. ¿Investiga y analiza las enfermedades ocurridas, determina sus causas y
establece las medidas preventivas y correctivas necesarias?
7. ¿Estudia y conceptúa sobre la toxicidad de materias primas y sustancias en
proceso, indicando las medidas para evitar sus efectos nocivos en los
trabajadores?
8. ¿Organiza e implementa un servicio oportuno y eficiente de primeros
auxilios?
9. ¿Promueve actividades encaminadas a la prevención de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales?
10. ¿Realiza visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos,
relacionados con la patología laboral, emitiendo informes, con el objeto de
establecer los correctivos necesarios?
11. ¿Diseña y ejecuta programas para la prevención, detección y control de
enfermedades relacionadas o agravadas por el trabajo?
12. ¿Diseña y ejecuta programas para la prevención y control de
enfermedades generadas por los riesgos psicosociales?
13. ¿Elabora y mantiene actualizadas las estadísticas de morbilidad y
mortalidad de los trabajadores e investiga las posibles relaciones con sus
actividades?
14. ¿Coordina y facilita la rehabilitación y reubicación de las personas con
incapacidad temporal y permanente parcial?
16. ¿Elabora un panorama de riesgos con el fin de obtener información sobre

éstos en los sitios de trabajo de la empresa, que permita la localización y
evaluación de los mismos, así como el conocimiento de la exposición a que
están sometidos los trabajadores afectados por ellos?
17. ¿Identifica los agentes de riesgos físicos, químicos, biológicos,

psicosociales, ergonómicos, mecánicos, eléctricos, locativos y otros agentes
contaminantes, mediante inspecciones periódicas a las áreas, frentes de
trabajo y equipos en general?
18. ¿Evalúa con ayudas técnica de medición cuantitativas y cualitativas, las
magnitudes de los riesgos para determinan su real peligrosidad?
19. ¿Analiza las especificaciones técnicas de los equipos y materiales, cuya

manipulación, transporte y almacenamiento generen riesgos laborales?
20. ¿Establece y ejecuta las modificaciones en los procesos u operaciones

sustitución de materias primas peligrosas, encerramiento o aislamiento de
procesos, operaciones y otras medidas, con el objeto de controlar en la fuente
de origen y/o en el medio los agentes de riesgo?
21. ¿Estudia e implementa los programas de mantenimiento preventivo de las
máquinas, equipos, herramientas, instalaciones locativas, alumbrado y redes
eléctricas?
14, numeral 5
22. ¿Diseña y pone en práctica los medios de protección efectiva, necesarios
en los sistemas de transmisión de fuerza y puntos de operación de maquinaria,
equipos y herramientas de trabajo?
23. ¿Inspecciona periódicamente las redes e instalaciones eléctricas locativas,
de maquinaria, equipos y herramientas para controlar los riesgos de
electrocución y los peligros de incendio?
24. ¿Supervisa y verifica la aplicación de los sistemas de control de los riesgos

laborales en la fuente y en el medio ambiente y determina la necesidad de
suministrar elementos de protección personal, previo estudio del puesto de
trabajo?
25. ¿Investiga y analiza las causas de los accidentes e incidentes de trabajo y
enfermedades laborales a efectos de aplicar las medidas correctivas
necesarias?
26. ¿Informa a las autoridades competentes sobre los accidentes de trabajo
ocurridos a sus trabajadores?
27. ¿Elabora, mantiene actualizada y analiza las estadísticas de los accidentes

de trabajo, las cuales estarán a disposición de las autoridades competentes?
28. ¿Delimita o demarca las áreas de trabajo, zonas de almacenamiento y vías

de circulación y señaliza salidas, salidas de emergencia, resguardos y zonas
peligrosas de las máquinas e instalaciones de acuerdo con las disposiciones
legales vigentes?
29. ¿Implementa y desarrolla un plan de emergencia teniendo en cuenta, una

rama preventiva, ( aplicación de normas legales y técnicas sobre combustibles,
equipos eléctricos, etc.) rama pasiva o estructural ( diseño y construcción de
edificaciones con materiales resistentes, salidas suficientes y adecuada para
evacuación, de acuerdo con los riesgos existentes y el número de
trabajadores) rama activa o de control de emergencias ( conformación y
organización de brigadas, sistema de detección, alarmas, comunicación entre
otros.
30. ¿Estudia y controla la recolección, tratamiento y disposición de residuos y
desechos, aplicando y cumpliendo con las medidas de saneamiento básico
ambiental?
31. ¿Promueve, elabora, desarrolla y evalúa programas de inducción y
entrenamiento, encaminados a la prevención de accidentes y conocimientos
de los riegos laborales?
32. ¿Su programa de Gestión de Seguridad y de Salud en el trabajo mantiene
actualizado:
A. El listado de materias primas y sustancias empleadas en la empresa.
C. La relación de trabajadores expuestos a agentes de riesgo.
D. La evaluación de los agentes de riesgos ocupacionales y de los sistemas de
control utilizados.
E. La relación discriminada de elementos de protección personal que
suministren a los trabajadores.
F. La recopilación y análisis estadístico de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
G. El ausentismo, por accidentes de trabajo, por enfermedad profesional y por
enfermedad común.
H. Los resultados de inspecciones periódicas internas de salud de los
trabajadores.
I. El cumplimiento de programas de educación y entrenamiento.
J. La historia ocupacional del trabajador, con sus respectivos exámenes de
control clínico y biológico.
K. Los planes específicos de emergencia y actas de simulacro en las empresas
cuyos procesos, condiciones locativas o almacenamiento de materiales
riesgosos, puedan convertirse en fuente de peligro para los trabajadores, la
comunidad o el medio ambiente.
1. ¿ Realiza una capacitación básica para el montaje de la brigada de primeros

auxilios?
35, numeral b
1.¿Cumple con las condiciones sanitarias que deben cumplir las instituciones
prestadoras de servicios de salud?
Todas
1. ¿La empresa estableción un plan de emergencia de acuerdo a los factores

de riesgo y necesidades de la empresa?
2. ¿Todos los trabajadores recibieron capacitación relacionada con el plan de
emergencia de le empresa y la importancia de las brigadas?
3. ¿El personal partició en la conformación, adiestramiento y capacitación de

las Brigadas de Emergencia (alarma y control, evacuación, incendio y primeros
auxilios),
4. ¿Invierte recursos en el desarrollo de programas regulares de prevención y
control, de acuerdo a las as necesidades identificadas?
5. ¿Disenó sistemas técnicos y de gestión para el control efectivo de los riesgos

Todos en los que se incluya mediciones ambientales; el diseño de espacios de
trabajo, maquinarias, herramientas y equipos de trabajo o partes o
componentes de ellos, que logren el control en la fuente o en el medio
ambiente de propagación del riesgo entre la tecnología y los trabajadores?
6.¿Cuenta con modelos de administración o de gestión que modifiquen
procesos de trabajo o contenidos de la tarea que estén generando factores de
riesgos psicosociales?
7.¿Implementa y ejecuta ecuta un programa acorde con los riesgos y
necesidades de las empresas?
8.¿Hay un Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias que
incluye los procesos, los simulacros y los recursos necesarios para manejar
los riesgos que se identificaron en el análisis de vulnerabilidad en todos los
centros de trabajo?
1.¿Atiende a los principios y directrices genéricas sobre la gestión del riesgo,
Todo desde la definición, criterios, niveles, evaluación, tratamiento, control y
monitoreo?
1.¿Elaboró un plan de gestión de riesgo y desastres, siguiendo las directrices
definidas en la presente norma, y de acuerdo con lo establecido en Ley 1523
de 2012?
Todo
Artículo 2.2.4.12.1. ,
1.¿Elaboró inventario de sustancias quimiucas y de enocntrarse dentro de la calsidicacion de
Artículo 2.2.4.12.2.,
inslaciones , implemento el programa de prevencion de accidentes mayores?
Artículo 2.2.4.12.3.
1.¿Elaboró inventario de sustancias quimiucas y de enocntrarse dentro de la calsidicacion de

Artículo 2.2.4.12.25
inslaciones , implemento el programa de prevencion de accidentes mayores?
FECHA CUMPLIMIENTO
RESPUESTAS ACTOS PROGRAMADOS ACTOS EJECUTADOS
SI
2 2
SI
SI 1 1
SI
3 3
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
15 15
15 15
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI 1 1
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
32 31
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI 1 1
SI 1 1
SI
SI
SI
SI
SI 8 8
SI
SI
SI
SI 1 1
SI 1 1
SI 1 1
SI 1 1
66 65
Versión: 1.0
CUMPLIMIENTO ¿CÓMO LO ACCIONES

% CUMPLE? BITÁCORA CORRECTIVAS
100%
100%
100%
100%
100%
100%
97%
100%
100%
100%
100%
100%
98%
NOTAS DE
ÓRGANO O
VIGENCIA /
PERSONAL OBSERVACIONE
ENCARGADO
S
TEMA DE GESTIÓN TIPO DE ID NORMA AÑO ESTADO DE LA
NORMA NORMA
Ley 9 1979 Vigente

Ley 55 1993 Vigente
Ley 55 1993 Vigente
Señalización
Decreto 1562 2019 vigente
Decreto Único
Reglamentario 1079 2015
del Sector
Transporte
Señalización 2019
Nivel de cumplimiento en señalización:

Convenciones
INTERNACIONAL
NACIONAL
DESCRIPCIÓN DE LA NORMA AUTORIDAD QUE LA ARTÍCULOS
EMITE APLICABLES
Por la cual se dictan Congreso de la x 91

Medidas Sanitarias. República

disposiciones sobre vivienda, Ministerio de Trabajo Título V Capitulo
x
higiene y seguridad en los y Seguridad Social I.
Por medio de la cual se aprueba el
"Convenio No. 170 y la
la Seguridad en la Utilización de los Congreso de la x 7
Productos Químicos en el trabajo", República
adoptados por la 77a. Reunión de la
Conferencia General de la O.I.T.,
Ginebra, 1990
la Seguridad en la Utilización de los Congreso de la
Productos Químicos en el trabajo", República x 7
adoptados por la 77a. Reunión de la
Conferencia General de la O.I.T.,
Ginebra, 1990
Por el cual se reglamenta el manejo Ministerio de
y transporte terrestre automotor de x 4
mercancías peligrosas por carretera Transporte
Por el cual se adicionan tres parágrafos
al articulo 2.2.1.3.3. y se adicionan los Presidencia de la
artículos 2.2.1.3.15. a 2.2.1.3.26. al
Republica x
Decreto 1072 de 2015, referentes al
retiro de cesantras.
Decreto Único Reglamentario del

Sector Ministerio de x 2.2.1.7.8.1. -
Transporte. Transporte 2.2.1.7.8.7.2.
l de cumplimiento en señalización:
MATRIZ LEGAL
Sin Iniciar = 0%
Completado = 100 %
1. ¿ Tiene en su establecimiento industrial una adecuada

distribución de sus dependencias, con zonas específicas para los
distintos usos y actividades, claramente separadas, delimitadas o NO
demarcadas?
2. ¿ Cuando la actividad lo exija, tiene espacios
independientes para depósitos de materias primas,
elaboración, procesos especiales, depósitos de productos
terminados y demás secciones requeridas para una SI
operación higiénica y segura?
1. ¿Utiliza los colores básicos recomendados por la American

Standards Association (A.S.A.) y otros colores específicos, para
identificar los elementos, materiales, etc. y demás elementos SI
específicos que determinen y/o prevengan riesgos que puedan
causar accidentes o enfermedades profesionales?
2. ¿Usa como colores básicos para señalar o indicar los

diferentes materiales, elementos, máquinas, equipos, etc, SI
los siguientes de acuerdo a su clasificación?
3. ¿Usa los colores adecuados, y de acuerdo a la norma
establecida por la American Standards Association (A.S.A.), SI
teniendo en cuenta la clasificación?
1. ¿Utiliza los colores básicos recomendados por la American
Estándares Association (A.SA.) y otros colores específicos,
para identificar los elementos, materiales, etc. y demás SI
elementos específicos que determinen y/o prevengan
riesgos que puedan causar accidentes o enfermedades
profesionales?
2. ¿Usa como colores básicos para señalar o indicar los
diferentes materiales, elementos, máquinas, equipos, etc,
los siguientes de acuerdo a su clasificación?
2.1. El color rojo se empleará para señalar: Elementos y
equipos de protección contra el fuego, tales como
extinguidores, hidrantes y tuberías de alimentación de los
mismos, cajas para mangueras, baldes y recipientes que
contengan arena y agua, alarmas y cajas accionadoras de las
mismas; puertas y escaleras de escape. Recipientes comunes
y de seguridad para almacenar toda clase de líquidos
inflamables, con indicación de su contenido. Barras o
dispositivos que accionan mecanismos de parada en
máquinas peligrosas; y botones de parada en controles
eléctricos. Recipientes para lavado y desengrase de piezas.
Tránsito en zonas escolares y sus alrededores.
2.2. El color naranja se empleará para señalar:
a) Partes peligrosas de maquinaria y/o equipos cuyas SI
operaciones mecánicas puedan triturar, cortar, golpear,
prensar, etc. o cuya acción mecánica pueda causar lesión;
contorno de las cajas individuales de control de maquinaria;
interior de cajas y controles eléctricos; interior de guardas y
protecciones. b)Borde, únicamente de partes expuestas de
piñones, engranajes, poleas, rodillos, etc. y mecanismos de
corte, etc. c) Franjas convencionales en la parte trasera de
vehículos para transporte de personal escolar.
2.3. El color amarillo se empleará para señalar: a) Zonas
peligrosas con color de fondo en avisos que indiquen
precaución. b) Equipos de construcción como buldóceres,
tractores, etc. esquinas de lugares de almacenamiento;
bordes expuestos y sin guardas, de plataformas, aberturas
en el piso y muros; aditamentos suspendidos del techo, o de
los muros, que sobresalgan del espacio normal de operación;
pasamanos, barandas y partes superior e inferior de
escaleras fijas peligrosas; bloques de poleas y diferenciales,
3. ¿Usa los colores adecuados, y de acuerdo a la norma
establecida por la American Standards Association (A.S.A.),
teniendo en cuenta la siguiente clasificación?
3.1. El color naranja se empleará para tintar tuberías sin
aislar que conduzcan vapor a cualquier temperatura;
tuberías que conduzcan ACPM, fuel-Oíl, gasolina, petróleo y
combustibles en general; tuberías de escape de gases de
combustión; cilindros y tuberías de acetileno; tubería que
conduzca gas carbónico.
3.2. El color verde se empleará en tuberías y ductos para
materiales granulados, etc. seguros, y para las mangueras de
oxígeno en los equipos de soldadura oxi-acetilénica.
3.3. El color gris se empleará para pintar tuberías de agua
fría; tuberías de agua caliente, con franjas de color naranja
de dos pulgadas de ancho, espaciadas un metro entre sí;
ductos y partes varias de sistemas de ventilación y
extracción de gases, humos, neblinas, etc. SI
3.4. El color azul se empleará para pintar tuberías de aceite y
sistemas de lubricación; tuberías de oxígeno y cilindros de
oxígeno; conductos y bajantes de aguas lluvias; tubería que
conduzca agua de pozos profundos.
3.5. El color amarillo se empleará para pintar tuberías de aire
comprimido; tuberías que conduzcan amoniaco; tuberías
que conduzcan soluciones alcalinas o soluciones ácidas.
Estas tuberías tendrán distintivos para identificar los fluidos.
3.6. El color café se empleará para pintar tuberías del
condensado del vapor.
3.7. El color blanco se empleará para pintar tuberías que
conduzcan refrigerantes y partes varias de los sistemas de
refrigeración; tuberías de vacío y partes varias del sistema de
vacío.
1. ¿Se rotula y etiqueta todo embalaje y envase? SI
2. ¿ El rotulado y etiquetado de los embalajes y envases de

las mercancías peligrosas cumple con lo establecido para SI
cada clase en la Norma Técnica Colombiana NTC 1692 –
Anexo N° 1?
a Líquidos Inflamables, cuya Norma Técnica Colombiana es la
NTC 4702-3 –Anexo N° 6.
D. Embalajes y envases para transporte de mercancías
peligrosas CLASE 4 corresponde
a Sólidos Inflamables; sustancias que presentan riesgo de
combustión espontánea;
sustancias que en contacto con el agua desprenden gases
inflamables, cuya Norma Técnica
Colombiana es la NTC 4702-4 –Anexo N° 7–.
E. Embalajes y envases para transporte de mercancías
a Sustancias Comburentes y Peróxidos Orgánicos, cuya
Norma Técnica Colombiana es la
NTC 4702-5 –Anexo N° 8–.
F. Embalajes y envases para transporte de mercancías
peligrosas CLASE 6, corresponde
a Sustancias tóxicas e infecciosas, cuya Norma Técnica
Colombiana es la NTC 4702-6 SI
–Anexo N° 9–.
G. Embalajes y envases para transporte de mercancías
a Materiales Radiactivos, cuya Norma Técnica Colombiana es
la NTC 4702-7 –Anexo N°
10–.
H. Embalajes y envases para transporte de mercancías
a Sustancias Corrosivas, cuya Norma Técnica Colombiana es
la NTC 4702-8 –Anexo N°
11.
I. Embalajes y envases para transporte de mercancías
peligrosas CLASE 9 corresponde a
Sustancias Peligrosas Varias, cuya Norma Técnica
Colombiana es la NTC 4702-9 –Anexo
N° 12.
4. ¿Prohíbe que algún automotor que transporte mercancías SI
peligrosas transite por
5. ¿Las mercancías peligrosas en contenedores que transiten

por las vías públicas del territorio nacional, están fijadas al
vehículo mediante el uso de dispositivos de sujeción SI
utilizado especialmente para dicho fin, de tal manera que
garanticen la seguridad y estabilidad de la carga durante su
transporte?
6. ¿ Cada contenedor está asegurado al vehículo por los SI

dispositivos necesarios, los cuales estarán dispuestos, como
mínimo, en cada una de las cuatro esquinas del contenedor?
7. ¿ Separa mercancías no peligrosas y mercancías peligrosas

SI
que sean compatibles, y son estibadas separadamente?
1.¿ se tienen identificados los documentos de retiro de
cesantias de los trabajadores? 2. ¿se identifica con claridad
que en que casos se pueden retirar las cesantias
1. ¿Cumple con los requisitos técnicos y de seguridad para

el manejo y transporte de mercancías peligrosas por
carretera en vehículos automotores en todo el territorio
nacional, con el fin de minimizar los riesgos, garantizar la
seguridad y proteger la vida y el medio ambiente, de
acuerdo con las definiciones y clasificaciones establecidas en SI
la Norma Técnica Colombiana NTC 1692 “Transporte de
mercancías peligrosas. Clasificación, etiquetado y rotulado”?
Versión
Fecha de elab
Última Actua
FECHA CUMPLIMIENTO
ACTOS PROGRAMADOS ACTOS EJECUTADOS CUMPLIMIENTO ¿CÓMO LO

% CUMPLE?
2 1 50%
3 3 100%
3 3 100%
3 3 100%
7 7 100%
1 1 100%
1 0 0%
16 15 94%
Versión: 1.0
ÓRGANO O NOTAS DE
BITÁCORA ACCIONES PERSONAL VIGENCIA /
CORRECTIVAS
ENCARGADO OBSERVACIONES
TIPO DE ESTADO DE
TEMA DE GESTIÓN ID NORMA AÑO
NORMA LA NORMA
Decreto 614 1984 Derogado

COPASST
COPASST
Decreto Único
Reglamentario 1072 2015
Sector Trabajo
Nivel de cumplimiento en comité paritario de segu
MATRIZ LE
Convenciones
INTERNACIONAL
NACIONAL
DESCRIPCIÓN DE LA AUTORIDAD QUE ARTÍCULOS
NORMA LA EMITE APLICABLES
Ministerio de
Bases Para la Organización Trabajo y Seguridad x Artículos
del SG-SST 25,26,28,29 y 30
Social
Bases Para la Organización Ministerio de Artículos
Trabajo y Seguridad x
del SG-SST 25,26,28,29 y 30
Social
Por la cual se reglamenta
la organización,
funcionamiento y forma Ministerio de
de los Programas de Salud Trabajo y Seguridad x 7,10, 11, 14
Ocupacional que deben Social
Por el cual se determina la
organización y Ministerio de
administración del Sistema Trabajo y Seguridad x Artículo 63
General de Riesgos Social
Profesionales
Sistema de Gestión de la
Ministerio de 2.2.4.6.1. -
Seguridad y Salud en el Trabajo x 2.2.4.6.37
Trabajo
el de cumplimiento en comité paritario de seguridad y salud en el trabajo.
MATRIZ LEGAL
Sin Iniciar = 0%
Completado = 100 %
FECHA CUMPLIMIENTO
1. ¿Ejecuta el SG-SST en los lugares de trabajo? SI
2. ¿Comprueba ante las autoridades competentes

de Salud Ocupacional, que cumple con las normas SI
de medicina, higiene y seguridad industrial para la
3. ¿Permite la constitución y el funcionamiento de

los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial en los lugares de trabajo y auspicia su SI
participación en el desarrollo del Programa de
Salud Ocupacional?
4. ¿Notifica obligatoriamente a las autoridades

competentes los accidentes de trabajo y las SI
enfermedades profesionales que se presentan?
5. ¿Informa a los trabajadores sobre los riesgos a

los cuales están sometidos sus efectos y las SI
medidas preventivas correspondientes?
6. ¿Facilita a los trabajadores la asistencia a cursos

y programas educativos que realicen las
SI
autoridades para la intervención de los riesgos
profesionales?
7. ¿Permite que representantes de los trabajadores
participen en las visitas de inspección e
investigación que practiquen las autoridades de SI
Salud Ocupacional en los sitios de trabajo?
8. ¿Presenta a los funcionarios de Salud

Ocupacional los informes, registros, actas y SI
documentos relacionados con medicina, higiene y
seguridad industrial?
9. ¿Entrega a las autoridades competentes de Salud

Ocupacional para su análisis las muestras de
SI
sustancias y materiales catalogados como
peligrosos?
10. ¿Proporciona a las autoridades competentes la

información necesaria sobre procesos, operaciones
SI
y sustancias para la adecuada identificación de los
problemas de Salud Ocupacional?
1. ¿Su Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

en el Trabajo (SG-SST) está compuesto por un SI
Subsistema de Medicina Preventiva, un
Subsistema de Higiene y seguridad en el trabajo y
por el Comité Paritario de Salud Ocupacional?
2. ¿La empresa garantiza una cobertura efectiva a

todos sus trabajadores en cada centro de trabajo a SI
través del Sistema de Gestión de la Seguridad y
3. ¿Realiza exámenes médicos, clínicos y
paraclínicos para admitir y ubicar, según sus SI
aptitudes a los trabajadores?
4. ¿Desarrolla actividades de vigilancia
epidemiológica, conjuntamente con el SI
5. ¿Desarrollar actividades de prevención de

enfermedades profesionales, accidentes de trabajo SI
y educación en salud a sus trabajadores, en
coordinación con el subprograma de Higiene y
6. ¿Investiga y analiza las enfermedades ocurridas, SI

determinar sus causas y establecer las medidas
preventivas y correctivas necesarias?
7. ¿Estudia y conceptúa sobre la toxicidad de
materias primas y sustancias en proceso, indicando SI
las medidas para evitar sus efectos nocivos en los
trabajadores?
8. ¿Organiza e implementa un servicio oportuno y SI
eficiente de primeros auxilios?
9. ¿Promueve actividades encaminadas a la
prevención de accidentes de trabajo y SI
10. ¿Realiza visitas a los puestos de trabajo para SI

conocer los riesgos, relacionados con la patología
laboral, emitiendo informes, con el objeto de
11. ¿Diseña y ejecuta programas para la SI

prevención, detección y control de enfermedades
relacionadas o agravadas por el trabajo?
12. ¿Diseña y ejecuta programas para la prevención
y control de enfermedades generadas por los SI
riesgos psicosociales?
13. ¿Elabora y mantiene actualizadas las

estadísticas de morbilidad y mortalidad de los SI
trabajadores e investiga las posibles relaciones con
sus actividades?
14. ¿Coordina y facilita la rehabilitación y
reubicación de las personas con incapacidad SI
temporal y permanente parcial?
15. ¿Promueve actividades de recreación y SI
deporte?
16. ¿ Elabora un panorama de riesgos con el fin de

obtener información sobre éstos en los sitios de SI
trabajo de la empresa, que permita la localización y
evaluación de los mismos, así como el
conocimiento de la exposición a que están
sometidos los trabajadores afectados por ellos?
17. ¿Identifica los agentes de riesgos físicos,

químicos, biológicos, psicosociales, ergonómicos, SI
mecánicos, eléctricos, locativos y otros agentes
contaminantes, mediante inspecciones periódicas a
las áreas, frentes de trabajo y equipos en general?
18. ¿Evalúa con ayudas técnica de medición SI
cuantitativas y cualitativas, las magnitudes de los
riesgos para determinan su real peligrosidad?
19. ¿Analiza las especificaciones técnicas de los

equipos y materiales, cuya manipulación, SI
transporte y almacenamiento generen riesgos
laborales?
20. ¿Establece y ejecuta las modificaciones en los

procesos u operaciones sustitución de materias SI
primas peligrosas, encerramiento o aislamiento de
procesos, operaciones y otras medidas, con el
objeto de controlar en la fuente de origen y/o en el
medio los agentes de riesgo?

mantenimiento preventivo de las máquinas, SI
equipos, herramientas, instalaciones locativas,
alumbrado y redes eléctricas?
22. ¿Diseña y pone en práctica los medios de SI

protección efectiva, necesarios en los sistemas de
transmisión de fuerza y puntos de operación de
maquinaria, equipos y herramientas de trabajo?
23. ¿Inspecciona periódicamente las redes e NO

equipos y herramientas para controlar los riesgos
de electrocución y los peligros de incendio?
24. ¿Supervisa y verifica la aplicación de los

sistemas de control de los riesgos laborales en la NO
fuente y en el medio ambiente y determina la
necesidad de suministrar elementos de protección
personal, previo estudio del puesto de trabajo?
25. ¿Investiga y analiza las causas de los accidentes

e incidentes de trabajo y enfermedades laborales a NO
efectos de aplicar las medidas correctivas
necesarias?
26. ¿Informa a las autoridades competentes sobre
los accidentes de trabajo ocurridos a sus NO
trabajadores?
27. ¿Elabora, mantiene actualizada y analiza las

estadísticas de los accidentes de trabajo, las cuales NO
estarán a disposición de las autoridades
competentes?
28. ¿Delimita o demarca las áreas de trabajo, zonas
de almacenamiento y vías de circulación y señalizar NO
salidas, salidas de emergencia, resguardos y zonas
peligrosas de las máquinas e instalaciones de
acuerdo con las disposiciones legales vigentes?
29. ¿Implementa y desarrolla un plan de

emergencia teniendo en cuenta, una rama
preventiva, ( aplicación de normas legales y
técnicas sobre combustibles, equipos eléctricos, NO
etc.) rama pasiva o estructural ( diseño y
construcción de edificaciones con materiales
resistentes, salidas suficientes y adecuada para
evacuación, de acuerdo con los riesgos existentes y
el número de trabajadores) rama activa o de
control de emergencias ( conformación y
organización de brigadas, sistema de detección,
alarmas, comunicación entre otros.
30. ¿Estudia y controla la recolección, tratamiento

y disposición de residuos y desechos, aplicando y NO
cumpliendo con las medidas de saneamiento
básico ambienta?
31. ¿Promueve, elabora, desarrolla y evalúa

programas de inducción y entrenamiento, NO
encaminados a la prevención de accidentes y
32. ¿su programa de Gestión de Seguridad y de
Salud en el trabajo mantiene actualizado:
A. El listado de materias primas y sustancias
empleadas en la empresa.
B. Los agentes de riesgos por ubicación y
prioridades.
C. La relación de trabajadores expuestos a agentes
de riesgo.
D. La evaluación de los agentes de riesgos
ocupacionales y de los sistemas de control
utilizados.
E. La relación discriminada de elementos de
protección personal que suministren a los
trabajadores.
F. La recopilación y análisis estadístico de NO
accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
H. Los resultados de inspecciones periódicas
internas de salud de los trabajadores.
entrenamiento.
J. La historia ocupacional del trabajador, con sus
respectivos exámenes de control clínico y
biológico.
simulacro en las empresas cuyos procesos,
condiciones locativas o almacenamiento de
materiales riesgosos, puedan convertirse en fuente
de peligro para los trabajadores, la comunidad o el
medio ambiente.
1. ¿Se proporcionan como mínimo cuatro horas

semanales dentro de la jornada normal de trabajo
NO
de cada uno de los miembros del COPASST para el
funcionamiento del comité?
1. ¿La empresa establece por escrito su política de

Seguridad y Salud en el Trabajo y se la comunica al SI
Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el
Trabajo y al resto de empleados?
2. ¿Revisa al menos una vez al año su política de SI

3. ¿Asigna los recursos financieros, técnicos y el
personal necesario para el diseño, implementación,
revisión, evaluación y mejora de las medidas de
prevención y control, para la gestión eficaz de los
peligros y riesgos en el lugar de trabajo y también,
SI
para que los responsables de la seguridad y salud
en el trabajo en la empresa, (El Comité Paritario o
Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según
corresponda) pueda cumplir de manera
satisfactoria con sus funciones?
4. ¿Implementa y desarrolla actividades de

prevención de accidentes de trabajo y SI
enfermedades laborales?
5. ¿La empresa desarrolla un programa de

capacitación que proporcioné el conocimiento a su
personal para identificar y controlar los riesgos
relacionados con el trabajo, y se revisa dicho SI
programa de forma anual con la participación del
Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el
Trabajo?
6. ¿Se le da una inducción a todo trabajador que

ingresa por primera vez a la compañía, en la cual se
explican los aspectos generales y específicos de las
actividades a realizar y se incluye, la identificación y SI
control de peligros y riesgos en su trabajo y la
prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales?
7. ¿Identifica, evalúa, y valora anualmente los

riesgos a los que son expuestos los trabajadores? SI
8. ¿Implementa un plan anual de Seguridad y Salud

en el Trabajo? SI
9. ¿Registra la entrega de equipos y elementos de SI

protección al personal?
10. ¿Registra la entrega de protocolos de
seguridad, fichas técnicas cuando apliquen y demás
SI
instructivos internos de seguridad y salud en el
trabajo?
11. ¿Conserva los soportes de la convocatoria,

elección y conformación del Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo y las actas de sus SI
reuniones o la delegación del Vigía de Seguridad y
Salud en el Trabajo y los soportes de sus
actuaciones?
12. ¿Realiza y conserva los reportes y las
investigaciones de los incidentes, accidentes de SI
trabajo y enfermedades laborales?
13. ¿Realiza la identificación de amenazas junto

con la evaluación de vulnerabilidad y sus SI
correspondientes planes de prevención,
preparación y respuesta ante emergencias?
14. ¿Lleva formatos de registros de las inspecciones

que se realizan a las instalaciones, máquinas o SI
equipos?
15. ¿Posee una matriz legal actualizada que

contemple las normas del Sistema General de SI
Riesgos Laborales que le apliquen a la empresa?
16. ¿Lleva evidencias de las gestiones adelantadas

para el control de los riesgos prioritarios? SI
17. ¿Conserva todos los documentos y registros

que soportan el Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo SG-SST de manera controlada,
protegiéndolos contra daño, deterioro o pérdida, SI
garantizando que sean legibles, fácilmente
identificables y accesibles? (la anterior obligación
se prolongó por 20 años)
18. ¿ establece mecanismos eficaces para recibir,

documentar y responder adecuadamente a las
SI
comunicaciones internas y externas relativas a la
seguridad y salud en el trabajo?
19. ¿Garantiza que se dé a conocer el Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG- SI
SST a los trabajadores y contratistas?
20. ¿Dispone de canales que permitan recolectar

inquietudes, ideas y aportes de los trabajadores en
materia de seguridad y salud en el trabajo para que SI
sean consideradas y atendidas por los responsables
en la empresa?
21. ¿La identificación de peligros y evaluación de

los riesgos se actualiza cada vez que ocurre un
accidente de trabajo mortal o un evento
catastrófico en la empresa o cuando se presenten SI
cambios en los procesos, en las instalaciones en la
maquinaria o en los equipos?
22. ¿Informa al Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo sobre los
resultados de las evaluaciones de los ambientes de SI
trabajo para que emita las recomendaciones a que
haya lugar?
23. ¿La empresa define los indicadores mediante el

cual se evalúa la estructura proceso y resultados SI
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST?
24. ¿Adopta métodos para la identificación,

prevención, evaluación, valoración y control de los SI
peligros y riesgos en la empresa?
25. ¿Se implementa un procedimiento para

evaluar el impacto sobre la seguridad y salud en el
trabajo que puedan generar los cambios internos
(introducción de nuevos procesos, cambio en los
SI
métodos de trabajo, cambios en instalaciones,
entre otros) o los cambios externos (cambios en la
legislación, evolución del conocimiento en
seguridad y salud en el trabajo entre otros?
26. ¿Establece y mantiene un procedimiento con el

fin de garantizar que se identifiquen y evalúen las
especificaciones relativas a las compras o
adquisiciones de productos y servicios, que SI
cumplan con el Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo SG-SST por parte de la
empresa?
27. ¿Incluye los aspectos de seguridad y salud en el

trabajo en la evaluación y selección de proveedores SI
y contratistas?
28. ¿Procura canales de comunicación para la

gestión de seguridad y salud en el trabajo con los
proveedores, trabajadores cooperados, SI
trabajadores en misión, contratistas y sus
trabajadores o subcontratistas?
29. ¿Verifica antes del inicio del trabajo y

periódicamente, el cumplimiento de la obligación
de afiliación al Sistema General de Riesgos
Laborales, considerando la rotación del personal SI
por parte de los proveedores contratistas y
subcontratistas, de conformidad con la
normatividad vigente?
30. ¿ Informa a los proveedores y contratistas al
igual que a los trabajadores de este último, previo
al inicio del contrato, los peligros y riesgos
generales y específicos de su zona de trabajo SI
incluidas las actividades o tareas de alto riesgo,
rutinarias y no rutinarias, así como la forma de
controlarlos y las medidas de prevención y
atención de emergencias?
31. ¿Instruye a los proveedores, trabajadores

cooperados, trabajadores en misión, contratistas y
sus trabajadores o subcontratistas, sobre el deber
de informar acerca de los presuntos accidentes de
trabajo y enfermedades laborales ocurridos SI
durante el periodo de vigencia del contrato para
que el empleador o contratante ejerza las acciones
de prevención y control que estén bajo su
responsabilidad?
32. ¿Verifica periódicamente y durante el

desarrollo de las actividades objeto del contrato en
la empresa, el cumplimiento de la normatividad en
seguridad y salud el trabajo por parte de los SI
trabajadores cooperados, trabajadores en misión,
proveedores, contratistas y sus trabajadores o
subcontratistas?
33. ¿Realiza una auditoría anual, con la

participación del Comité Paritario o Vigía de SI
34. ¿ El proceso de auditoría abarca el
cumplimiento de la política de seguridad y salud en
el trabajo, el resultado de los indicadores de
estructura, proceso y resultado, la participación de
los trabajadores, el desarrollo de la responsabilidad
y la obligación de rendir cuentas, el mecanismo de
comunicación de los contenidos del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST), a los trabajadores, la planificación, desarrollo
y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo (SG-SST),la gestión del
cambio, la consideración de la seguridad y salud en SI
el trabajo en las nuevas adquisiciones, el alcance y
aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST) frente a los
proveedores y contratistas, la supervisión y
medición de los resultados, el proceso de
investigación de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, y su efecto sobre el
mejoramiento de la seguridad y salud en el trabajo
en la empresa, el desarrollo del proceso de
auditoría y la evaluación por parte de la alta
dirección?
35. ¿Se realiza de manera anual por parte de la

alta dirección una revisión al Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
analizando las modificaciones en los procesos, SI
resultados de las auditorías y demás informes que
permitan recopilar información sobre su
funcionamiento?
36. ¿ investiga las causas de los incidentes,

accidentes de trabajo y enfermedades laborales,
acorde con lo establecido en el Decreto número
1530 de 1996, la Resolución número 1401 de 2007 SI
expedida por el entonces Ministerio de la
Protección Social, hoy Ministerio del Trabajo, y las
disposiciones que los modifiquen, adicionen o
sustituyan?
37. ¿Se garantiza la implementación de acciones
preventivas y correctivas necesarias, con base en
los resultados de la supervisión y medición de la
eficacia del Sistema de Gestión de la Seguridad y SI
Salud en el Trabajo (SG-SST), de las auditorías y de
la revisión por la alta dirección?
38. Las empresas con menos de 10 trabajadores

deberán sustituir el Programa de Salud
Ocupacional por el Sistema de Gestión de la SI
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) a más
tardar para el 31 de Enero de 2016.
39. Las empresas con diez (10) a doscientos

trabajadores (200) deberán sustituir el Programa
de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de SI
la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) a más
tardar para el 31 de Julio de 2016.
40. Las empresas con más de doscientos

trabajadores (200) deberán sustituir el Programa
de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de SI
la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) a más
tardar para el 31 de enero de 2017.
Versión: 1.0

ACTOS EJECUTADOS
10 10 100%
10 10 100%
32 22 69%
1 0 0%
40 40 100%
83 72 87%
Versión: 1.0
ÓRGANO O NOTAS DE
ACCIONES VIGENCIA /
BITÁCORA PERSONAL
CORRECTIVAS ENCARGADO OBSERVACI
ONES
TEMA DE GESTIÓN NORMA ID NORMA AÑO NORMA
CST CST 1950
Ley 9 1979 Vigente

Ley 9 1979 Vigente

Reglamento de
higiene y seguridad
Reglamento de
higiene y seguridad
industrial
Nivel de cumplimiento en comité paritario de segurid

Convenciones
INTERNACIONAL
NACIONAL
AUTORIDAD QUE
DESCRIPCIÓN DE LA NORMA LA EMITE
Código Sustantivo del trabajo Congreso de la x

República
Por la cual se establecen algunas disposiciones Ministerio de

sobre vivienda, higiene y seguridad en los Trabajo y x
establecimientos de trabajo Seguridad Social
Congreso de la
Por la cual se dictan Medidas Sanitarias. x
República
Congreso de la
Por la cual se dictan Medidas Sanitarias. x
República
Ministerio de
Bases Para la Organización de Salud Ocupacional
en el país Trabajo y x
Seguridad Social
Bases Para la Organización de Salud Ocupacional Ministerio de
Trabajo y x
en el país Seguridad Social
Por la cual se reglamenta la organización y
Ministerio de
funcionamiento de los Comités de Medicina, Trabajo y x
Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de
trabajo Seguridad Social
Por la cual se reglamenta la organización, Ministerio de
funcionamiento y forma de los Programas de Salud
Ocupacional que deben desarrollar los patronos o Trabajo y x
empleadores en el pais. Seguridad Social
Por la cual se dictan disposiciones sobre
racionalización de trámites y procedimientos
Congreso de la
administrativos de los organismos y entidades del República x
Estado y de los particulares que ejercen funciones
públicas o prestan servicios públicos.
de cumplimiento en comité paritario de seguridad y salud en el trabajo.

MATRIZ LEGAL
nvenciones Sin Iniciar = 0%

Completado = 100 %
ARTÍCULOS
1. ¿Presta al accidentado los primeros auxilios, aun

cuando el accidente sea debido a provocación
deliberada o culpa grave de la víctima?
2. ¿Posee en su establecimiento los medicamentos

Artículos 348 a 352 necesarios para la atención de urgencias en casos
de accidentes o ataque súbito de enfermedad, de
acuerdo con la reglamentación que dicte la Oficina
Nacional de Medicina e Higiene Industrial (Hoy
División de Salud y Seguridad en el Trabajo?
1. ¿Permite que el Comité de Higiene y Seguridad

intervenga en la elaboración del Reglamento de
Higiene y Seguridad, o en su defecto un
2, numeral e) representante de la Empresa y otro de los
trabajadores en donde no exista sindicato?
1. ¿El suministro de alimentos y de agua para uso

humano, el procesamiento de aguas industriales,
excretas y residuos en los lugares de trabajo, son
efectuados de tal manera que garanticen la salud
y el bienestar de los trabajadores y de la población
128, 129. 85 en general?
128, 129. 85
2. ¿El tratamiento y la disposición de los residuos
que contienen sustancias tóxicas son realizados
por procedimientos que no produzcan riesgos para
la salud de los trabajadores y contaminación del
ambiente?
1. ¿ Dentro de la empresa se encuentra constituido

un comité de medicina, higiene y seguridad
industrial, integrado por un número igual de
representantes de los patronos y de los
trabajadores?
2. ¿Permite al comité de medicina, higiene y

seguridad industrial participar de las actividades de
promoción, divulgación e información, sobre
medicina, higiene y seguridad industrial entre
patronos y trabajadores?¿Ejecuta el programa
permanente de Salud Ocupacional en los lugares
de trabajo?
3. ¿Comprueba ante las autoridades competentes

de Salud Ocupacional, si fuere necesario mediante
estudios evaluativos, que cumplen con las normas
de medicina, higiene y seguridad industrial para la
4. ¿Permite la constitución y el funcionamiento de

los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial en los lugares de trabajo y auspicia su
participación en el desarrollo del SG-SST?
5. ¿Notifica obligatoriamente a las autoridades

competentes los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales que se presentan?
6. ¿Informa a los trabajadores sobre los riesgos a

los cuales están sometidos sus efectos y las
medidas preventivas correspondientes?
7. ¿Facilita a los trabajadores la asistencia a cursos

y programas educativos que realicen las
autoridades para la intervención de los riesgos
profesionales?
25
25
8. ¿Permite que representantes de los
trabajadores participen en las visitas de inspección
e investigación que practiquen las autoridades de
Salud Ocupacional en los sitios de trabajo?
9. ¿Presenta a los funcionarios de Salud

Ocupacional los informes, registros, actas y
documentos relacionados con la medicina, higiene
y seguridad industrial?
10. ¿Entrega a las autoridades competentes de

Salud Ocupacional para su análisis las muestras de
sustancias y materiales que utiliza, si se consideran
peligrosas?
11. ¿Proporciona a las autoridades competentes la
información necesaria sobre procesos,
operaciones y sustancias para la adecuada
identificación de los problemas de Salud
Ocupacional?
El empleador será responsable:
a. Del pago de la totalidad de la cotización de los
trabajadores a su servicio;
b. Trasladar el monto de las cotizaciones a la
entidad administradora de riesgos profesionales
correspondiente, dentro de los plazos que para el
efecto señale el reglamento;
c. Procurar el cuidado integral de la salud de los
trabajadores y de los ambientes de trabajo;
d. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento
del S-GSST de la empresa, y procurar su
financiación;
e. Notificar a la entidad administradora a la que se
encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales.
1. ¿Si tiene más de diez o más trabajadores, tiene

conformado un Comité de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial, cuya organización y
funcionamiento esté de acuerdo con las normas
del Decreto 614 de 1984?
2. ¿Si tiene menos de diez trabajadores, actúa en
coordinación con los mismos para desarrollar bajo
la responsabilidad del empleador el programa de
salud ocupacional de la empresa?
3. ¿Como empleador, nombra directamente sus

representantes al Comité y permite que, los
trabajadores elijan los suyos mediante votación
libre?
1,2,3,4,5 y 9. 4. ¿Verifica que el comité de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial se reúna por lo menos una vez
al mes en local de la empresa y durante el horario
de trabajo?
5. ¿En caso de accidente grave o riesgo inminente,

el Comité se reune con carácter extraordinario y
con la presencia del responsable del área donde
ocurrió el accidente o se determine el riesgo,
dentro de los cinco días siguientes a la ocurrencia
del hecho?
6. ¿ Designa anualmente al presidente del comité

de los representantes del empleador designa y
permite que, el comité en pleno elija al secretario
de entre la totalidad de sus miembros?
1. ¿Su Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

en el Trabajo (SG-SST) está compuesto por un
Subsistema de Medicina Preventiva, un
Subsistema de Higiene y seguridad en el trabajo y
por el Comité Paritario de Salud Ocupacional?
2. ¿La empresa garantiza una cobertura efectiva a

todos sus trabajadores en cada centro de trabajo a
través del Sistema de Gestión de la Seguridad y
3. ¿Realiza exámenes médicos, clínicos y
paraclínicos para admitir y ubicar, según sus
aptitudes a los trabajadores?
4. ¿Desarrolla actividades de vigilancia

epidemiológica, conjuntamente con el
5. ¿Desarrollar actividades de prevención de
enfermedades profesionales, accidentes de
trabajo y educación en salud a sus trabajadores, en
coordinación con el subprograma de Higiene y
6. ¿Investiga y analiza las enfermedades ocurridas,

determinar sus causas y establecer las medidas
preventivas y correctivas necesarias?
7. ¿Estudia y conceptúa sobre la toxicidad de

materias primas y sustancias en proceso,
indicando las medidas para evitar sus efectos
nocivos en los trabajadores?
8. ¿Organiza e implementa un servicio oportuno y
eficiente de primeros auxilios?
9. ¿Promueve actividades encaminadas a la
prevención de accidentes de trabajo y
10. ¿Realiza visitas a los puestos de trabajo para

conocer los riesgos, relacionados con la patología
laboral, emitiendo informes, con el objeto de
11. ¿Diseña y ejecuta programas para la

prevención, detección y control de enfermedades
relacionadas o agravadas por el trabajo?
12. ¿Diseña y ejecuta programas para la
prevención y control de enfermedades generadas
por los riesgos psicosociales?
13. ¿Elabora y mantiene actualizadas las

estadísticas de morbilidad y mortalidad de los
trabajadores e investiga las posibles relaciones con
sus actividades?
14. ¿Coordina y facilita la rehabilitación y
reubicación de las personas con incapacidad
temporal y permanente parcial?
15. ¿Promueve actividades de recreación y
deporte?
16. ¿ Elabora un panorama de riesgos con el fin de
obtener información sobre éstos en los sitios de
trabajo de la empresa, que permita la localización
y evaluación de los mismos, así como el
conocimiento de la exposición a que están
sometidos los trabajadores afectados por ellos?
17. ¿Identifica los agentes de riesgos físicos,

químicos, biológicos, psicosociales, ergonómicos,
mecánicos, eléctricos, locativos y otros agentes
contaminantes, mediante inspecciones periódicas
a las áreas, frentes de trabajo y equipos en
general?
18. ¿Evalúa con ayudas técnica de medición

cuantitativas y cualitativas, las magnitudes de los
riesgos para determinan su real peligrosidad?
19. ¿Analiza las especificaciones técnicas de los

equipos y materiales, cuya manipulación,
transporte y almacenamiento generen riesgos
laborales?
20. ¿Establece y ejecuta las modificaciones en los

procesos u operaciones sustitución de materias
primas peligrosas, encerramiento o aislamiento de
procesos, operaciones y otras medidas, con el
objeto de controlar en la fuente de origen y/o en
7,10, 11, 14 el medio los agentes de riesgo?

mantenimiento preventivo de las máquinas,
equipos, herramientas, instalaciones locativas,
alumbrado y redes eléctricas?
22. ¿Diseña y pone en práctica los medios de

protección efectiva, necesarios en los sistemas de
transmisión de fuerza y puntos de operación de
maquinaria, equipos y herramientas de trabajo?
23. ¿Inspecciona periódicamente las redes e

equipos y herramientas para controlar los riesgos
de electrocución y los peligros de incendio?
24. ¿Supervisa y verifica la aplicación de los
sistemas de control de los riesgos laborales en la
fuente y en el medio ambiente y determina la
necesidad de suministrar elementos de protección
personal, previo estudio del puesto de trabajo?
25. ¿Investiga y analiza las causas de los accidentes

e incidentes de trabajo y enfermedades laborales a
efectos de aplicar las medidas correctivas
necesarias?
26. ¿Informa a las autoridades competentes sobre
los accidentes de trabajo ocurridos a sus
trabajadores?
27. ¿Elabora, mantiene actualizada y analiza las

estadísticas de los accidentes de trabajo, las cuales
estarán a disposición de las autoridades
competentes?
28. ¿Delimita o demarca las áreas de trabajo,

zonas de almacenamiento y vías de circulación y
señalizar salidas, salidas de emergencia,
resguardos y zonas peligrosas de las máquinas e
instalaciones de acuerdo con las disposiciones
legales vigentes?
29. ¿Implementa y desarrolla un plan de

emergencia teniendo en cuenta, una rama
preventiva, ( aplicación de normas legales y
técnicas sobre combustibles, equipos eléctricos,
etc.) rama pasiva o estructural ( diseño y
construcción de edificaciones con materiales
resistentes, salidas suficientes y adecuada para
evacuación, de acuerdo con los riesgos existentes
y el número de trabajadores) rama activa o de
control de emergencias ( conformación y
organización de brigadas, sistema de detección,
alarmas, comunicación entre otros.
30. ¿Estudia y controla la recolección, tratamiento

y disposición de residuos y desechos, aplicando y
cumpliendo con las medidas de saneamiento
básico ambiental?
31. ¿Promueve, elabora, desarrolla y evalúa
programas de inducción y entrenamiento,
encaminados a la prevención de accidentes y
32. ¿su programa de Gestión de Seguridad y de
Salud en el trabajo mantiene actualizado en los
siguientes aspectos?:
A. El listado de materias primas y sustancias
empleadas en la empresa.
B. Los agentes de riesgos por ubicación y
prioridades.
C. La relación de trabajadores expuestos a agentes
de riesgo.
D. La evaluación de los agentes de riesgos
ocupacionales y de los sistemas de control
utilizados.
E. La relación discriminada de elementos de
protección personal que suministren a los
trabajadores.
F. La recopilación y análisis estadístico de
accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
H. Los resultados de inspecciones periódicas
internas de salud de los trabajadores.
entrenamiento.
J. La historia ocupacional del trabajador, con sus
respectivos exámenes de control clínico y
biológico.
simulacro en las empresas cuyos procesos,
condiciones locativas o almacenamiento de
materiales riesgosos, puedan convertirse en
fuente de peligro para los trabajadores, la
comunidad o el medio ambiente.
1.¿Si tiene más de 10 trabajadores permanentes,

elaboró un reglamento de higiene y seguridad, a
más tardar dentro de los 3 meses siguientes a la
Artículo 55 iniciación de labores, si se trata de un nuevo
establecimiento?
CUMPLIMIENTO
FECHA
ACTOS
RESPUESTAS PROGRAMADOS ACTOS EJECUTADOS
NO
2 0
NO
SI 1 1
NO
2 1
2 1
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
11 7
11 7
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
6 0
NO
NO
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
32 32
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI 1 1
55 42
Versión: 1.0
CUMPLIMIENT
ACCIONES
O ¿CÓMO LO CUMPLE? BITÁCORA CORRECTIVAS
%
0%
100%
50%
50%
64%
64%
0%
100%
100%
76%
ÓRGANO O
PERSONAL
ENCARGADO
TIPO DE ESTADO DE
TEMA DE GESTIÓN NORMA ID NORMA AÑO LA NORMA

Programa de
prevención de alcohol y
drogas. Ley 1335 2009 Vigente
Nivel de cumplimiento en comité paritario de seguri

MATRIZ LEGAL
Convenciones
INTERNACIONAL
NACIONAL
DESCRIPCIÓN DE LA NORMA QUE LA EMITE APLICABLES
Por la cual se reglamentan Ministerio de

actividades en materia de Salud Trabajo y x 1
Ocupacional. Seguridad Social
Por la cual se fijan los parámetros Instituto

científicos y técnicos relacionados Nacional de
con el examen de embriaguez y Medicina Legal y x Todos
alcoholemia (Aclarada por la Ciencias
Resolución 453 del 2002) Forenses
Por medio de la cual se adoptan medidas Ministerio de

con relación al consumo de cigarrillo y
Protección Social
x Todos
tabaco
Disposiciones por medio de las cuales
se previenen daños a la salud de los
menores de edad, la población no
fumadora y se estipulan políticas
públicas para la prevención del
consumo del tabaco y el abandono Congreso de la x 12
de la dependencia del tabaco del República
fumador y sus derivados en la
población colombiana
Por el cual se adoptan medidas en

relación con el consumo de alcohol Presidencia de la x 11
República
Por la cual se dictan normas para

garantizar la atención integral a
personas que consumen sustancias Congreso de la
psicoactivas y se crea el premio x 7
nacional "entidad comprometida con República
la prevención del consumo, abuso y
adicción a sustancias" psicoactivas.
2.2.2.2.3.2,
2.2.2.2.3.3,
Decreto Único Reglamentario del Presidencia de la 2.2.2.2.7,1,
Sector Justicia y x
del Derecho. República 2.2.2.2.7.2,
2.2.2.2.7.3,
2.2.2.2.8.1.
vel de cumplimiento en comité paritario de seguridad y salud en el trabajo.

Sin Iniciar = 0%
Completado = 100 %
CUMPLIMIENTO
FECHA
1. ¿ Incluye dentro de sus actividades del Subprograma de medicina

preventiva, establecido por la Resolución 1016 de 1989 campañas
específicas, tendientes a fomentar la prevención y el control de la SI
fármaco dependencia, el alcoholismo y el tabaquismo, dirigidas a sus
trabajadores?
1.¿Aplica los parámetros científicos y técnicos relacionados con el NO

examen de embriaguez y alcoholemia?
1.¿ Vela por el cumplimiento de las prohibiciones establecidas en la

presente resolución con el fin de proteger a las personas de la exposición NO
del humo de tabaco ambiental, relacionadas con la prohibición de fumar
en espacios cerrados, establecimientos de trabajo, etc.
2.¿ Fija en un lugar visible al público un aviso que contenga uno de los
siguientes textos:
"Por el bien de su salud, este espacio está libre de humo de cigarrillo o de NO
tabaco";
"Respire con tranquilidad, este es un espacio libre de humo de tabaco,"
"Bienvenido, este es un establecimiento libre de humo de tabaco".
3.¿ Cumple con que los avisos no incluyan figuras alusivas al cigarrillo ni
ningún recordatorio de marca? NO
4.¿ Adopta medidas específicas razonables a fin de disuadir a las
personas de que fumen en el lugar tales como pedir a la persona que no
NO
fume, interrumpir el servicio, pedirle que abandone el local o ponerse en
contacto con la autoridad competente?
1. ¿Con ayuda de su Administradora de Riesgos Laborales desarrolla

estrategias para brindar, permanentemente, información y educación a SI
sus trabajadores para garantizar ambientes laborales ciento por ciento
(100%) libres de humo?
1. ¿Con ayuda de su Administradora de Riesgos Laborales desarrolla

estrategias para brindar, permanentemente, información y educación a
sus afiliados para evitar el consumo abusivo de alcohol.? NO
1. ¿La empresa en compañía de la ARL desarrolla e implemente a través

de su programa de SG-SST, un proyecto institucional preventivo del NO
consumo, abuso y adicción de sustancias psicoactivas, lícitas o ilícitas?
1. ¿Adopta programas permanentes de prevención integral en materia de

NO
consumo de estupefacientes y sustancias psicotrópicas?
2. ¿Hace efectivas las medidas de protección y prevención integral

indicadas en el numeral anterior? NO
3. ¿Proporciona a las autoridades competentes las facilidades para la

ejecución de inspecciones e investigaciones que sean necesarias? NO
4. ¿Incluye en el reglamento interno de trabajo las prohibiciones

indicadas en el artículo 30 del decreto 1108 de 1994 y prohíbe a todos los
empleados presentarse al sitio de trabajo bajo el influjo de NO
estupefacientes o sustancias psicotrópicas, consumirlas o incitarlas a
consumirlas en dicho sitio)?
Versión: 1.0

PROGRAMADOS ACTOS EJECUTADOS % CUMPLE?
1 1 100%
1 0 0%
4 0 0%
1 1 100%
1 0 0%
1 0 0%
4 0 0%
13 2 15%
Versión: 1.0
ÓRGANO O NOTAS DE
ACCIONES VIGENCIA /
BITÁCORA CORRECTIVAS PERSONAL OBSERVACI
ENCARGADO ONES
TEMA DE TIPO DE ESTADO DE DESCRIPCIÓN DE LA
GESTIÓN NORMA ID NORMA AÑO LA NORMA NORMA
por el cual se
determinan las bases
Decreto 614 1984 Derogado para la organización
y administración de
Salud Ocupacional
en el país.
por el cual se
determinan las bases
para la organización
y administración de
Salud Ocupacional
en el país.
SIN NOMBRE Reglamenta la

Organización,
funcionamiento y
forma de los
programas de Salud
Ocupacional.
Por medio de la cual

se establece la
prohibición a los
Resolución 4050 1994 Vigente empleadores de
practicar pruebas de
embarazo a los
aspirantes.
Resolución 4050 1994 Vigente empleadores de
practicar pruebas de
embarazo a los
aspirantes.
Por la cual se regula

la práctica de
evaluaciones
médicas
ocupacionales y el
Resolución 2436 2007 Vigente manejo y contenido
de las historias
clínicas
ocupacionales
Decreto Único
Decreto 1072 2015 Reglamentario del
Sector Trabajo
Nivel de cumplimiento en comité paritario de seguridad y sa

MATRIZ LEGAL
Convenciones
INTERNACIONAL
NACIONAL
Ministerio de
Trabajo y x 24, 30
Seguridad Social
Ministerio de
Trabajo y x 24, 30
Seguridad Social
Ministerio de
Trabajo y x 10, numeral 1
Seguridad Social
Ministerio de
Trabajo y x 1,2, y 3
Seguridad Social
Trabajo y x 1,2, y 3
Seguridad Social
Ministerio de
Protección x Todos
Social
Ministerio del
x 2.2.4.6.38
Trabajo
n comité paritario de seguridad y salud en el trabajo.

MATRIZ LEGAL
Sin Iniciar = 0%
Completado = 100 %
CUMPLIMIENTO
FECHA
1.¿ Responde por la ejecución del programa permanente de Salud SI

Ocupacional en los lugares de trabajo?
2.¿ Comprueba a las autoridades competentes de Salud SI

Ocupacional, si fuere necesario mediante estudios evaluativos,
que cumple con las normas de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial para la protección de la Salud de los Trabajadores?
3. ¿Permite la constitución y el funcionamiento de los Comités de SI

Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de Trabajo
y auspicia su participación en el desarrollo del Programa de Salud
Ocupacional correspondiente
4.¿ Notifica a las autoridades competentes los accidentes de SI

trabajo y las enfermedades profesionales que se presentan?
5. ¿Informa a los trabajadores sobre los riesgos a los cuales están
sometidos, sus efectos y las medidas preventivas SI
correspondientes?
6 ¿ Facilita a los trabajadores la asistencia a cursos y programas
educativos que realicen las autoridades para la intervención de SI
los riesgos profesionales?
7.¿Permite que representantes de los trabajadores participen en SI

las visitas de inspección e investigación que practiquen las
autoridades de Salud Ocupacional en los sitios de trabajo?
8. ¿Proporciona a las autoridades competentes la información SI
necesaria sobre procesos, operaciones y sustancias para la
adecuada identificación de los problemas de Salud Ocupacional?
9. ¿El subprograma de Medicina Preventiva comprende las

actividades que se derivan de los artículos 125 y 127 de la Ley 9ª SI
de 1979, así como aquellas de carácter deportivo-recreativas que
sean aprobadas por las autoridades competentes, bajo la asesoría
del Instituto Colombiano de la Juventud y el Deporte?
10. ¿El subprograma de la Medicina del trabajo de la empresa
contiene?
a. Realización exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para
admisión, selección del personal, ubicación reingreso al trabajo y
otras relacionadas con los riesgos para la salud de los operarios.
b. El desarrollo de actividades de vigilancia epidemiológica de
enfermedades profesionales, patología relacionada con el trabajo
y ausentismo por tales causas
c. desarrollo de actividades de prevención de enfermedades SI
profesionales, accidentes de trabajo y educación en salud a
empresarios y trabajadores, conjuntamente con el subprograma
de higiene industrial y seguridad industrial.
1.¿ Realiza exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para

admisión, ubicación según actitudes, periódicos ocupacionales,
cambios de ocupación, reingreso al trabajo, retiro y otras
situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgo para la SI
2.¿Mantiene actualizada la historia ocupacional del trabajador,

con sus respectivos exámenes de control químico y biológico? SI
1. ¿Informa, tanto a los aspirantes a un puesto de trabajo, como a SI

los trabajadores vinculados, los riesgos a que puedan verse
expuestos en la ejecución de la labor respectiva?
2. ¿Se abstiene de hacer pruebas de embarazo a las trabajadoras,

como requisito previo a la vinculación, salvo cuando las SI
actividades a desarrollar estén catalogadas como de alto riesgo,
en el artículo 1º del Decreto 1281 de 1994 y en el numeral 5º del
artículo 2º del Decreto 1835 de 1.994.?
3. ¿Reubica a la trabajadora embarazada en un puesto de trabajo
que no ofrezca exposición a factores que puedan causar SI
embriotoxicidad, fototoxicidad o teratogenicidad?
1. ¿Realiza como mínimo, las siguientes evaluaciones medicas

ocupacionales?
a. Evaluación médica pre-ocupacional o de pre ingreso. SI
b. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por
cambios de ocupación)
c.Evaluación médica pos-ocupacional o de egreso.
2. ¿ordena la realización de otro tipo de evaluaciones médicas

ocupacionales, tales como pos-incapacidad o por reintegro, con el SI
fin de identificar condiciones de salud que puedan verse
agravadas o que puedan interferir en la labor o afectar a
terceros?
3. ¿informa al médico que realice las evaluaciones médicas pre

ocupacionales, sobre los perfiles del cargo describiendo en forma breve
las tareas y el medio en el que se desarrollará su labor el trabajador y SI
sobre los siguientes ítems?
a. Indicadores epidemiológicos sobre el comportamiento del factor de
riesgo y condiciones de salud de los trabajadores, en relación con su
exposición.
b. Estudios de higiene industrial específicos, sobre los correspondientes
factores de riesgo.
c. Indicadores biológicos específicos con respecto al factor de riesgo.
4.¿ adapta las condiciones de trabajo y medio laboral según las

recomendaciones sugeridas en el reporte o certificado resultante SI
de la evaluación médica pre-ocupacional?
5.¿Asume el costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y
de las pruebas o valoraciones complementarias que se requieran? SI
1. ¿Verifica que las actividades de Seguridad y Salud en el

Trabajo que realice estén contempladas dentro del Plan Nacional
de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como en el nivel privado SI
de ejecución?
Versión: 1.0
ACTOS CUMPLIMIENTO
PROGRAMADOS ACTOS EJECUTADOS % ¿CÓMO LO CUMPLE?
10 10 100%
10 10 100%
2 2 100%
3 3 100%
3 3 100%
5 5 100%
1 1 100%
21 21 100%
Versión: 1.0
ÓRGANO O
ACCIONES NOTAS DE
BITÁCORA CORRECTIVAS PERSONAL VIGENCIA
ENCARGADO
Convenciones
TEMA DE TIPO DE ESTADO DE DESCRIPCIÓN DE LA AUTORIDAD

GESTIÓN NORMA ID NORMA AÑO LA NORMA NORMA QUE LA EMITE
Por la cual se dicta

una medida
Situación tendiente a mejorar
de orden Ministerio de
Resolución 4007 2005 la seguridad vial de
público las carreteras Transporte
(terrorismo, nacionales y
atentados, departamentales
asaltos, Por la cual se fijan
robos, los requisitos y
secuestros). procedimientos para
Tránsito conceder los
accidentes permisos para el
vehiculares, transporte de cargas
Ministerio de
atropellami Resolución 4959 2006 indivisibles
Transporte
ento extrapesadas y
extradimensionadas,
y las especificaciones
de los vehículos
Situación de destinados a esta
orden público clase de transporte.
(terrorismo,
atentados, Por el cual se declara un
asaltos, robos, Estado de Emergencia Presidencia de la
secuestros). Decreto 417 2020 Vigente económica, social y República
Tránsito ecológica en todo el
accidentes territorio nacional
vehiculares,
atropellamien
to
Situación de
orden público
(terrorismo, Recomendaciones para la
atentados, contención de la
asaltos, robos, epidemia por el nuevo
Circular 11 2020 Vigente Ministerio de Salud
secuestros). Coronavirus COVID 19 y Protección Social
Tránsito en los sitios y eventos de
accidentes alta influencia de
vehiculares, personas.
atropellamien
to
Nivel de cumplimiento en materia de riesgo público
MATRIZ LEGAL
Convenciones Sin Iniciar = 0%

Completado = 100 %
INTERNACIONAL
NACIONAL
ARTÍCULOS
1.¿ Verifica que en caso de utilizar vehículos que transiten por

las carreteras nacionales o departamentales cumplan con tener
encendidas las luces medias exteriores entre las 06:00 horas y
las 18:00 horas, sin importar las condiciones climáticas
x Todo reinantes?
1.¿ Cumple con los parámetros y los procedimientos del

trámite de los permisos para transportar cargas indivisibles,
extrapesadas y extradimensionadas por las vías nacionales,
departamentales, metropolitanas, distritales o municipales, así
x Todos como con las especificaciones de los vehículos que se destinen
a esta clase de transporte y las medidas técnicas que se deben
adoptar para la protección de la infraestructura vial y de
seguridad vial y manejo del tránsito para garantizar la
movilización segura de las personas, de los usuarios de las vías y
de la carga a transportar?
1. La ARL ha acatado la declaratoria del estado de emergencia y sus efectos en

X Todos las empresas que asesora
X Todos 1. Acata la empresa las restricicones impuestas respecto de la utilización de los
elementos que mitiguen la propagación del COVID-19
go público
Versión:
Fecha de elab
Ultima Actua
CUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENT
FECHA
ACTOS
RESPUESTAS PROGRAMADOS ACTOS EJECUTADOS O
%
N/A 1 0 0%
N/A 1 0 0%
1 0 0%
1 0 0%
1 0 0%
Versión: 1.0
Ultima Actualización:
ÓRGANO O NOTAS DE
ACCIONES VIGENCIA /
¿CÓMO LO CUMPLE? BITÁCORA CORRECTIVAS PERSONAL OBSERVACI
ENCARGADO ONES
TEMA DE TIPO DE ESTADO DE
GESTIÓN NORMA ID NORMA AÑO LA NORMA DESCRIPCIÓN DE LA NORMA
Movimientos Por la cual se adopta la

sísmicos,
movimientos de política nacional de gestión
del riesgo de desastres y se
tierra, Ley 1523 2012 establece el Sistema
inundación,
Nacional de Gestión del
descargas Riesgo de Desastres y se
eléctricas
atmosféricas dictan otras disposiciones.
Nivel de cumplimiento en materia de riesgo natural

MATRIZ LEGAL
Convenciones
INTERNACIONAL
NACIONAL
Congreso de la x Todos
República
ria de riesgo natural

MATRIZ LEGAL
Sin Iniciar = 0%
Completado = 100 %
CUMPLIMIENTO
FECHA
1.¿Cumple con la responsabilidad en la gestión del riesgo en

cuanto al conocimiento del riesgo, reducción del riesgo y
manejo de desastres, en el marco de sus competencias, como N/A
componentes del Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de
Desastres?
Versión: 1.0
Ultima Actualización:
ACTOS ACTOS CUMPLIMIE ACCIONES

¿CÓMO LO
PROGRAM EJECUTADO NTO CUMPLE? BITÁCORA CORRECTIV
ADOS S % AS
1 0 0%
1 0 0%
ÓRGANO O NOTAS DE
PERSONAL VIGENCIA /
ENCARGAD OBSERVACI
O ONES

Matriz Transversal 5-03-2022

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COLMENA SEGUROS, comprometida con en el asesoramiento, promoción y prevención en materia d

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

RIESGOS FÍSICOS Y QUÍMICOS

TAREAS DE ALTO RIESGOS

INCLUSIONES REALIZADAS POR METRON QUALITY CONSULTING LTDA ENERO 2021

Fecha de Actualización 3/5/2022

Actualización Actualización COVID 19

Resolución 7495 2020 Resolución 507

Ley 2050 2020 Resolucion 392

Circular 63 2020 Resolucion 327

Circular 71 2020 Circular 22

Resolución 5018 2019 Resolución 223

Resolución 2550 2020 Resolución 222

Resolución 2605 2020 Decreto 109

Decreto 1809 2020 Resolución 777

Circular 14 2021 Decreto 580

Resolución 40031 2021 Resolución 738

Resolución 773 2021 Decreto 466

Ley 2088 2021 Resolución 588

Resolucion 754 2021 Decreto 630

Decreto 526 2021 Decreto 277

Resolucion 881 2021 Resolucion 1122

Decreto 688 2021 Resolucion 1022

Ley 2096 2021 Resolucion 840

Ley 2101 2021 Resolucion 816

Ley 2120 2021 Circular 35

Ley 2114 2021 Decreto 1026

2021 Resolucion 1315

2021 Resolucion 1022

2021 Resolucion 2430

2021 Resolucion 1687

Decreto 1347 2021 Decreto 1615

Decreto 1724 2021 Resolucion 1866

Decreto 1725 2021 Resolucion 1687

Resolucion 4272 2021 Resolucion 2157

a la identificación y aplicación de los requisitos legales en materia de riesgos laborales,

PROGRAMA DE PREVENCIÓN ALCOHOL Y DROGAS

G LTDA ENERO 2021

/5/2022 ACTUALIZACION REALIZADA POR M&P ABOGADOS HASTA 15/12/2020

zación COVID 19 Actualización

2021 Decreto 420 2020

2021 Decreto 438 2020

2021 Decreto 457 2020

2021 Decreto 476 2020

2021 Decreto 488 2020

2021 Decreto 531 2020

2021 Decreto 796 2020

2021 Decreto 797 2020

2021 Decreto 798 2020

2021 Decreto 799 2020

2021 Decreto 800 2020

2021 Decreto 803 2020

2021 Decreto 804 2020

2021 Decreto 806 2020

2021 Decreto 807 2020

2021 Decreto 815 2020

2022 Decreto 819 2020

2022 Decreto 820 2020

2022 Decreto 829 2020

2022 Decreto 842 2020

2022 Decreto 844 2020

2022 Decreto 847 2020