Matriz de Requisitos Legales 2024

MATRIZ LEGAL DEL S
COLMENA SEGUROS, comprometida con en el asesoramiento, promoción y prevención en materia d

legales del S
Principales Beneficios:
La presente matriz es una herramienta estructurada que servirá de guía para la identificación y aplica
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
RIESGOS FÍSICOS
RIESGOS QUÍMICOS
RIESGOS MECÁNICOS
RIESGO ELÉCTRICO
RIESGO FÍSICO - QUÍMICO

RIESGO ERGONÓMICO
RIESGO PSICOSOCIAL Y COMITÉS DE CONVIVENCIA
ALCOHOL Y DROGAS
El presente documento no reemplazará, ni desplazará la obligación del empleador de identificar la nor

encuentra contenida en el parágrafo del artículo 8 del Decreto 1443 de 2014, com
ELABORADO Y ACTUALIZAD
M&P ABOGADOS S.A.S. HASTA
ACTUALIZADO POR
METRON QUALITY CONSULTING LTDA A PARTIR DE ENERO 2021
NOTA: SE REALIZAN NUEVAS INCLUSIONES LEGALES A PARTIR DE LA FECHA
Fecha de Actualización
Actualización
Resolución 7495 2020
Ley 2050 2020
Circular 63 2020
Circular 71 2020
Decreto 1809 2020
Circular 14 2021
Circular 22 2021
Decreto 580 2021
Decreto 466 2021
Ley 2088 2021
Decreto 526 2021
Decreto 688 2021
Ley 2096 2021
Ley 2101 2021
Ley 2120 2021
Decreto 277 2021
Circular 35 2021
Decreto 1026 2021
Circular 47 2021
Ley 2114 2021
Ley 2121 2021
Ley 2141 2021
Circular 37 2021
Sentencia SL 3559 2021
Decreto 1252 2021
Decreto 1408 2021
Decreto 1630 2021
Circular 72 2021
Decreto 1615 2021
Decreto 1724 2021
Decreto 1725 2021
Ley 2191 2022
Decreto 298 2022
Circular 15 2022
Circular Externa 16 2022
Decreto 555 2022
Decreto 649 2022
Decreto 655 2022
Decreto 768 2022
Decreto 2209 2022
Ley 2207 2022
Decreto 1227 2022
Resolución 20223040040595 2022
Circular 36 2022
Circular 69 2022
Resolucion 5350 2022
Circular 82 2022
Decreto 2614 2022
Decreto 2613 2022
Circular 21 2023
Circular 26 2023
Resolucion 555 2023
Resolucion 978 2023
Ley 2297 2023
Ley 2306 2023
Circular 69 2023
Circular 38 2023
Circular 93 2023
Decreto 2126 2023
Decreto 2293 2023
Decreto 2292 2023
Z LEGAL DEL SECTOR TELECOMUNICACIONES
prevención en materia de seguridad y salud en el trabajo de nuestros clientes, se complace en poner a su disposición la matriz de r
legales del Sector Telecomunicaciones.
la identificación y aplicación de los requisitos legales en materia de riesgos laborales, seguridad y salud en el trabajo.
RIESGO NATURAL RIESGO PÚBLICO
TAREAS DE ALTO RIESGO TRANSPORTE
EPP BIOLÓGICO
SANEAMIENTO NORMAS DEL SECTOR
PLAN DE EMERGENCIAS
SEÑALIZACIÓN
COPASST
REGLAMENTO DE HIGIENE
ASISTENCIAL
eador de identificar la normatividad aplicable del Sistema General de Riesgos Laborales, la cual se
creto 1443 de 2014, compilado por el Decreto 1072 de 2015, artículo 2.2.4.6.9.
ABORADO Y ACTUALIZADO POR

ABOGADOS S.A.S. HASTA 15/12/2020
ENERO 2021
S A PARTIR DE LA FECHA Y SE IDENTIFICAN REQUISITOS LEGALES DEROGADOS.
1/5/2024
Fecha de Actualización M&P
Actualización
Decreto 417 2020
Decreto 420 2020
Decreto 434 2020
Decreto 462 2020
Decreto 457 2020
Decreto 488 2020
Decreto 558 2020
Decreto 531 2020
Decreto 593 2020
Decreto 463 2020
Decreto 468 2020
Decreto 476 2020
Decreto 486 2020
Decreto 492 2020
Decreto 513 2020
Decreto 527 2020
Decreto 545 2020
Decreto 557 2020
Decreto 560 2020
Decreto 575 2020
Decreto 576 2020
Decreto 579 2020
Decreto 581 2020
Decreto 772 2020
Decreto 453 2020
Decreto 522 2020
Decreto 844 2020
Decreto 881 2020
Decreto 894 2020
Decreto 982 2020
Decreto 1044 2020
Decreto 1068 2020
Decreto 1085 2020
Circular 35 2020
Circular 13 2020
Circular 17 2020
Circular 21 2020
Circular 22 2020
Circular 18 2020
Resolución 1-0414 2020
Resolución 1-0427 2020
Circular 12 2020
Circular 26 2020
Circular 33 2020
Circular 29 2020
Ley 2015 2020
Decreto 2106 2019
Decreto 1562 2019
Decreto 1465 2019
Circular 44 2019
Circular 49 2019
Decreto 1465 2019
Ley 1972 2019
Ley 1955 2019
Resolución 89 2019
Decreto 1496 2018
Decreto 1920 2018
Ley 1333 2018
Decreto 1334 2018
Decreto 1273 2018
Circular 26 2018
Decreto 1765 2017
Decreto 923 2017
Decreto 1074 2015
Decreto 1990 2016
Decreto 392 2018
Decreto 387 2018
Decreto 948 2018
Decreto 683 2018
Decreto 2058 2018
Ley 1846 2017
Ley 1822 2017
Ley 1823 2017
Decreto 602 2017
place en poner a su disposición la matriz de requisitos
seguridad y salud en el trabajo.
RIESGO PÚBLICO
TRANSPORTE
BIOLÓGICO
NORMAS DEL SECTOR

INICIO
TEMA SUBTEMA
Ruido
RIESGOS FÍSICOS
Radiaciones ionizantes y no ionizantes
Iluminación deficiente y/o en exceso

Iluminación deficiente y/o en exceso
Condiciones Locativas
Situación de orden público (terrorismo,
atentados, asaltos, robos, secuestros).
RIESGO PÚBLICO Tránsito accidentes vehiculares,
atropellamiento
RIESGO NATURAL Movimientos sísmicos, movimientos de

tierra, inundación, descargas eléctricas
atmosféricas
TAREAS DE ALTO RIESGO

Caída de alturas, espacios confinados,
trabajos en caliente
TAREAS DE ALTO RIESGO
Caída de alturas, espacios confinados,
trabajos en caliente
PLAN DE EMERGENCIAS
SEÑALIZACIÓN DE LAS ZONAS DE PELIGRO MEDIANTE LA DELIMITACIÓN,
Señalización
DEMARCACIÓN PREVENTA ASÍ: INFORMATIVA, DE PROHIBICI
SEÑALIZACIÓN DE LAS ZONAS DE PELIGRO MEDIANTE LA DELIMITACIÓN,
Señalización
DEMARCACIÓN PREVENTA ASÍ: INFORMATIVA, DE PROHIBICI
COPASST
REGLAMENTO DE HIGIENE Reglamento de higiene y seguridad
industrial
PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE ALCOHOL Y DROGAS Alcohol y drogas

Exámenes
CONDICIONES DE SALUD: MEDICINA PREVENTIVA Y DEL médicos pre ocupacionales,
TRABAJO
periódicos, de retiro
JUNTAS DE CALIFICACIÓN
ASISTENCIAL
ASISTENCIAL
TRANSPORTE
BIOLÓGICO
NORMAS DEL SECTOR
MATRIZ LEG
TIPO DE NORMA ID NORMA LEGAL AÑO
• Infor
CST CST 1950
Circular 93 2023
Decreto 2126 2023
Decreto 2293 2023
Decreto 2292 2023
Circular 69 2023
Circular 69 2023
Circular 38 2023

Resolucion 978 2023
Ley 2306 2023
Ley 2297 2023
Circular 26 2023
Resolucion 555 2023
Circular 21 2023
Circular 82 2022
Decreto 2293 2023
Decreto 2292 2023
Circular 69 2022
Resolución 20223040040595 2022
Circular 36 2022
Decreto 768 2022
Decreto 2209 2022

Circular 15 2022
Ley 2191 2022

Decreto 1630 2021
Circular 72 2021
Decreto 1252 2021
Decreto 1252 2021

Decreto 1252 2021
Circular 37 2021
Sentencia SL 3559 2021
Ley 2114 2021
Decreto 526 2021
Decreto 688 2021
Ley 2096 2021

Ley 2101 2021
Ley 2120 2021
Circular 22 2021
Circular 63 2020
Circular 71 2020
Circular 14 2021
Circular 49 2019
Decreto 1562 2019
Decreto 558 2020

Ley 2015 2020
Ley 1562 2012
Decreto Ley 1295 1994
Ley 361 1997
Decreto 1607 2002
Ley 378 1997
Ley 100 1993
Decreto 1931 2006
Decreto 728 2008
Decreto 3667 2004
Ley 776 2002
Ley 1010 2006

Ley 50 1990
Ley 9 1963
Decreto 2060 2008
Ley 1280 2009

Ley 9 1979
Decreto 614 1984

Decreto Único
Reglamentario del Sector 1072 2015
Trabajo
Decreto 1528 2015
Decreto 2090 2003
Decreto Único
Reglamentario Sector 1072 2015
Trabajo
Decreto Único
Trabajo
Decreto Único
Justicia y del Derecho
Decreto Único
Trabajo
Decreto Único
Trabajo
Decreto Único
Trabajo
Decreto Único
Trabajo
Decreto 948 1995
Ley 9 1979
Decreto 1973 1995
Ley 55 1993

resolución 90708 2013

Ley 1523 2012
GATISO GATISO 2007
GATISO GATISO 2007

Ley 1414 2010
Ley 1496 2011

Ley 1257 2008
Ley 1010 2006
Ley 418 1997
Ley 1523 2012
Decreto 93 1998
Resolución 92 2014
Decreto 2090 2003

Decreto 2090 2003
Ley 9 1979
Decreto 488 2020
Decreto Único
Trabajo
Ley 9 1979

Decreto 50 2018
Decreto 4741 2005
Decreto 3075 1997
Ley 373 1997
Circular Circular Unificada 2004
Decreto 93 1998
Decreto 2157 2017
Norma Técnica Colombiana ISO 31000 2009
Ley 9 1979
Decreto 919 1989
Decreto 2811 1974
CST CST 1950
Ley 9 1979
Ley 55 1993
Decreto Único
Transporte
Decreto Único
Trabajo
Decreto Único
Trabajo
Decreto Único
Trabajo
Ley 9 1979
Ley 962 2005

CST CST 1950
Ley 1566 2012
Ley 1335 2009
Decreto Único
Salud y Protección Social
Decreto 1108 1994
Circular 38 2010

Decreto Único
Trabajo
Ley 23 1981
Decreto Único
Salud y Protección Social
Circular 38 2010
Decreto Único
Trabajo
Decreto Único
Trabajo
Decreto 1507 2014
Decreto Único
Trabajo
Ley 828 2003
Decreto 2996 1994
Decreto Único
Trabajo
Decreto Único
Trabajo
Decreto 1477 2014
Ley 776 2002

Decreto 348 2015
Ley 1503 2011
Decreto 1906 2015

Ley 9 1979

Ley 143 1994
Ley 142 1994
Decreto 1407 2004
Resolución 97 2008
Decreto 1111 2008

Decreto 1073 2015
Decreto 1076 2015

Decreto 1076 2015
Resolución 70 1998
Resolución 25 1995
Decreto 2375 1974
Circular 2 2016

MATRIZ LEGAL DE RIESGOS
DESCRIPCIÓN DE LA NORMA LEGAL
Objetivos:
• Brindar la información legal necesaria en materia de riesgos laborale
• Informar sobre los procedimientos, entidades, estándares, normas y demás elementos qu
Código Sustantivo del trabajo
Reporte de estandares
Prestaciones economicas salud
Auxilio de transporte 2024
salario minimo 2024
Horas extras
Horas extras
Permiso
Tareas de alto riesgo
Laboral
Formulario Único de Afiliación y Reporte de Novedades de
los trabajadores dependientes, independientes y estudiantes.
Lactancia - Maternidad
Medidas efectivas y oportunas en beneficio de la autonomía de las personas con

discapacidad y los cuidadores o asistentes personales.
Transito del ministerio de transporte
Acoso Laboral
Medidas Urgentes
Uso obligatorio del tapabocas y se mantienen las medidas de autocuidado
Registro autoevaluacion
Certificado de acreditacion en excelencia SST
Estandares minimos
Aux de Transporte 2024
Salario Minimo 2024

Prevencion y casos de violencia y acoso laboral. Competencias inspector de acuerdo al
fuero laboral Ley de 1016 de 2006.
Manual Rehabilitación integral para la reincorporación laboral
Licencias de seguridad y salud en el trabajo
Guía prevención de exposición a riesgo biológico

Guía Técnica General para la promoción, prevención e intervención de los factores
psicosocial
Infecciones respiratorias
Plan estratégico de seguridad vial
Trabajo seguro en alturas
Guía para la Identificación de actividades de alto riesgo
Juntas de calificación de invalidez
Juntas de calificación de invalidez
Tabla de clasificación de actividades económicas
Caducidad
Costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones
complementarias
Desconexión Laboral
Trabajo seguro en alturas

Gestión integral de las sustancias qimicas
Registro anual de autoevaluaciones y planes de trabajo SGSST
Planes estratégicos de seguridad vial

Simulacro nacional
Enfermedad mental
Licencia de paternidad
firma electrónica contrato de trabajo
Formato único de afiliación
Apoyo para la generación de empleo para jóvenes dentro de la Estrategia

Sacúdete
Tapabocas
Reducción de la jornada laboral Semanal
Fomento entornos alimenticios saludables
Licencia SST
Protocolo de bioseguridad general actualizado
SGA
Prohibiciones al empleador sobre la no exigencia a los aspirantes a realizarse la prueba de

Covid-19
SGSST
Planes de mejora Estandares minimos del SG-SST
Información sobre el registro de autoevaluaciones y planes de mejora
RETILAP
Criterios terminación contrato trabajadores situación discapacidad
Por el cual se adicionan tres parágrafos al articulo 2.2.1.3.3. y se adicionan los artículos
2.2.1.3.15. a 2.2.1.3.26. al Decreto 1072 de 2015, referentes al retiro de cesantías.
Por el cual se definen los criterios de operación del SGRL en el SAT y se adopta formulario de
afiliación y traslado del empleador al SGRL
Por el cual se implementan medidas para disminuir temporalmente la cotización al Sistema

General de Pensiones, proteger a los pensionados bajo la modalidad de retiro programado y
se dictan otras disposiciones en el marco del Estado de Emergencia Económica, Social y
Ecológica.
Por medio de la cual se crea la historia clínica electrónica interoperable y se dictan otras
disposiciones
Sistema de Afiliación Transaccional al SGRL
Por la cual se adopta plan nacional de seguridad y salud en el trabajo 2022-2031
Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y

se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional
Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo
Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos

Profesionales
Por la cual se establecen mecanismos de integración social de la personas con limitación y se

dictan otras disposiciones.
Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema

General de Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones
Por medio de la cual se aprueba el "Convenio número 161, sobre los servicios de salud en el
trabajo" adoptado por la 71 Reunión de la Conferencia General de la Organización
Internacional del Trabajo, OIT, Ginebra, 1985
Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones
Por medio del cual se establecen las fechas de obligatoriedad del uso de la Planilla Integrada
de Liquidación de Aportes y se modifica parcialmente el Decreto 1465 de 2005.
Pequeños aportantes e independientes
Se adopta el contenido para el Formulario Único o Planilla Integrada de Liquidación y pago de

aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y de aportes parafiscales.
Por medio del cual se reglamentan algunas disposiciones de la Ley 21 de 1982, la Ley 89 de
1988 y la Ley 100 de 1993, se dictan disposiciones sobre el pago de aportes parafiscales y al
Sistema de Seguridad Social Integral y se dictan otras disposiciones
Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema
General de Riesgos Profesionales
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y
otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo
Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación,

evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de
riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas
por el estrés ocupacional
Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras
disposiciones.
Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional Basadas en la
Evidencia. Enfermedad Laboral.
Por la cual se dicta una norma excepcional para el caso de trabajadores afectados por la
tuberculosis.
Protección a menores de edad en el ambito laboral
Por el cual se reglamenta parcialmente el artículo 40 de la Ley 1151 de 2007
Por la cual se adiciona el numeral 10 del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo y se
establece la Licencia por Luto
por la cual se adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo y de enfermedad

profesional y se dictan otras disposiciones.
Por la cual se modifica el artículo 3º de la Resolución 156 de 2005
Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral

en
entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones.
Por la cual se dictan Medidas Sanitarias.
por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional
en el país.
Por medio del cual se dicta el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y
seguridad en los establecimientos de trabajo.
Por el cual se corrigen unos yerros del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario
del Sector Trabajo, contenidos en los artículos 2.2.4.2.1.6., 2.2.4.6.42. Y2.2.4.10.1. del título 4
del libro 2 de la parte 2, referente a Riesgos Laborales
Por el cual se definen las actividades de alto riesgo para la salud del trabajador y se modifican
y señalan las condiciones, requisitos y beneficios del régimen de pensiones de los trabajadores
que laboran en dichas actividades
Afiliación, cobertura y pago de aportes de las personas vinculada a través de contrato de

prestación de servicios.
Afiliación de estudiantes al sistema general de riesgos laborales.
Por el cual se adiciona al Título 1 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1069 de
2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Justicia y del Derecho.
10 que regula las especiales condiciones de trabajo de las personas privadas de la
libertad
Se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de
Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la aplicación de la
orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o
prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Se determinan las bases para la organización y administración de la Seguridad y Salud en el

Trabajo
Reglas generales sobre afiliación.
Por la cual se dictan normas sobre Protección y conservación de la Audición de la Salud y el

bienestar de las personas, por causa de la producción y emisión de ruidos.
Prevención y control de la contaminación atmosférica y la protección de la calidad del aire.
Por la cual se adoptan valores límites permisibles para la exposición ocupacional al ruido.

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y
seguridad en los establecimientos de trabajo.
Por el cual se promulga el Convenio 170 sobre la Seguridad en la utilización de los productos
químicos en el trabajo, adoptado por la Conferencia General de la Organización Internacional
del Trabajo el 25 de junio de 1990
Por medio de la cual se aprueba el "Convenio No. 170 y la Recomendación número 177 sobre
la Seguridad en la Utilización de los Productos Químicos en el trabajo", adoptados por la 77a.
Reunión de la Conferencia General de la OIT., Ginebra, 1990
Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad industrial en establecimientos de trabajo.

Por la cual se adopta el Reglamento de Salud Ocupacional en los Procesos de

Generación, Transmisión y Distribución de Energía Eléctrica en las empresas del sector
eléctrico.
Por medio del cual se expide el Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas –

RETIE para la Republica de Colombia, el cual se encuentra contenido en:
1) El Anexo General, en 205 páginas
2) El Anexo No. 2 que lo conforman los siete primeros capítulos de la
Norma Técnica Colombiana NTC 2050, Primera Actualización de 1988,
que tiene su origen en la norma técnica NFPA 70, el cual fue publicado
en el Diario oficial N° 45.592 de 2004
Reglamenta la Organización, funcionamiento y forma de los programas de Salud Ocupacional.
Por medio del cual se expide el Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas –

RETIE para la Republica de Colombia, el cual se encuentra contenido en:
1) El Anexo General, en 205 páginas
2) El Anexo No. 2 que lo conforman los siete primeros capítulos de la
Norma Técnica Colombiana NTC 2050, Primera Actualización de 1988,
que tiene su origen en la norma técnica NFPA 70, el cual fue publicado
en el Diario oficial N° 45.592 de 2004
Por la cual se corrigen unos yerros en el Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas RETIE,
establecido mediante Resolución No. 90708 de 2013
Por la cual se decide la permanencia del reglamento técnico de instalaciones eléctricas RETIE
Por la cual se adopta la política nacional de gestión del riesgo de desastres y se establece el
Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres y se dictan otras disposiciones.
Por la cual se establecen los requisitos minimos de seguridad para el desarrollo de trabajo
seguro en alturas
Guía de Atención Integral Basada en la Evidencia para Dolor
Lumbar Inespecífico y Enfermedad Discal Relacionados con la
Manipulación Manual de Cargas y otros Factores de Riesgo en el
Lugar de Trabajo
(GATI- DLI- ED)
Guía de Atención Integral Basada en la Evidencia para
Desórdenes Musculoesqueléticos (DME) relacionados con
Movimientos Repetitivos de Miembros Superiores
(Síndrome de Túnel Carpiano, Epicondilitis y Enfermedad de
Quervain
(GATI- DME)
por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación,
por el estrés ocupacional.
por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación,
por el estrés ocupacional.
por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral
en
entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones.
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud

Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país
Por la cual se establecen medidas especiales de protección para las personas que padecen
epilepsia, se dictan los principios y lineamientos para su atención integral.
Por medio de la cual se garantiza la igualdad salarial y de retribución laboral entre mujeres y
hombres, se establecen mecanismos para erradicar cualquier forma de discriminación y se
dictan otras disposiciones.
Por la cual se dictan normas de sensibilización, prevención y sanción de formas de violencia y
discriminación contra las mujeres, se reforman los Códigos Penal, de Procedimiento Penal, la
Ley 294 de 1996 y se dictan otras disposiciones.
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y
otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo
por la cual se establece el procedimiento para adaptar los reglamentos de trabajo a las
disposiciones de la Ley 1010 de 2006
Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 652 de 2012.
Por la cual se consagran unos instrumentos para la búsqueda de la convivencia, la eficacia de

la justicia y se dictan otras disposiciones.
Por la cual se dicta una medida tendiente a mejorar la seguridad vial de las carreteras
nacionales y departamentales
Por la cual se fijan los requisitos y procedimientos para conceder los permisos para el
transporte de cargas indivisibles extrapesadas y extra dimensionadas, y las especificaciones de
los vehículos destinados a esta clase de transporte.
Por la cual se adopta la política nacional de gestión del riesgo de desastres y se establece el
Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres y se dictan otras disposiciones.
Por el cual se adopta el Plan Nacional para la Prevención
y Atención de Desastres.
Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo
en alturas.
Por la cual se modifica el numeral 5° del artículo 10 y el parágrafo 4° del artículo 11 de la
Resolución 1409 de 2012 y se dictan otras disposiciones
Por medio de la cual se adoptan los lineamientos técnicos para la revisión general anual de los
sistemas de transporte vertical en edificaciones y puertas eléctricas en el Distrito Capital y se
adopta el procedimiento para las visitas de verificación por parte del FOPAE
que laboran en dichas actividades.
que laboran en dichas actividades.
Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 1409 de 2012 y se dictan otras disposiciones
.
Por la cual se establecen los requisitos técnicos y de seguridad para proveedores del servicio
de capacitación y entrenamiento en protección contra caídas en trabajo en alturas
Por la cual se actualiza el listado de actividades peligrosas que por su naturaleza o condiciones
de trabajo son nocivas para la salud e integridad física o psicológica de los mejores de 18 años
y se dictan otras disposiciones

Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.
Por el cual se dictan medidas de orden laboral, dentro del Estado de Emergencia Económica,
Social y Ecológica decretada mediante el decreto 417 de 2020
Reglamentación parcial de la Ley 100 de 1993 y el Decreto-ley 1295 de 1994

Ordenamiento del recurso hídrico y vertimientos
Por el cual se reglamenta parcialmente la prevención y el manejo de los residuos o desechos

peligrosos generados en el marco de la gestión integral.
Por la cual se dictan normas para el cumplimiento del contenido del Título III de la Parte 4a.
del Libro 1º del Decreto-Ley N. 2811 de 1974 y de los Títulos I, III y XI de la Ley 09 de 1979, en
cuanto a Residuos Especiales
Por la cual se reglamenta parcialmente la Ley 9 de 1979 y se dictan otras disposiciones.
Por la cual se establece el programa para el uso eficiente y ahorro del agua.
Unificar las instrucciones para la vigilancia, control y administración del sistema general de
riesgos profesionales
Por el cual se adopta el Plan Nacional para la Prevención y Atención de Desastres
Por medio de cual se adoptan directrices generales para la elaboración del plan de gestión del
riesgo de desastres de las entidades públicas y privadas en el marco del artículo 42 de la Ley
1523 de 2012.
Sobre gestión y análisis del riesgo.
Por la cual se dictan Medidas Sanitarias

Por el cual se organiza el Sistema Nacional para la Prevención y Atención de Desastres y se
dictan otras disposiciones
Por el cual se dicta el Código Nacional de Recursos Naturales Renovables y de Protección al

Medio Ambiente
Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad industrial en establecimientos de trabajo
Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de

Riesgos Profesionales
Por el cual se dictan normas para el cumplimiento del contenido del Título IV de la Ley 09 de
1979, en lo referente a las condiciones sanitarias que deben cumplir los
establecimientos hospitalarios y similares.
Por la cual se crean Los Comités Hospitalarios de Emergencia y se asigna lo responsabilidad de

la elaboración y puesta a prueba de los Planes Hospitalarios de Emergencia

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo.
Por medio de la cual se aprueba el "Convenio No. 170 y la Recomendación número 177 sobre
la Seguridad en la Utilización de los Productos Químicos en el trabajo", adoptados por la 77a.
Reunión de la Conferencia General de la OIT., Ginebra, 1990
por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector
Transporte.
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Por la cual se deroga la Resolución 1157 de 2008

Trabajo

Profesionales.


establecimientos de trabajo
Por la cual se dictan disposiciones sobre racionalización de trámites y procedimientos

administrativos de los organismos y entidades del Estado y de los particulares que ejercen
funciones públicas o prestan servicios públicos.

Profesionales
Profesionales
Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina,

Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo
Por la cual se dictan normas para garantizar la atención integral a personas que consumen
sustancias psicoactivas y se crea el premio nacional "entidad comprometida con la prevención
del consumo, abuso y adicción a sustancias" psicoactivas.
Disposiciones por medio de las cuales se previenen daños a la salud de los menores de edad,
la población no fumadora y se estipulan políticas públicas para la prevención del consumo del
tabaco y el abandono de la dependencia del tabaco del fumador y sus derivados en la
población colombiana
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Salud y Protección
Social
Por la cual se reglamentan actividades en materia de Salud Ocupacional.
Por la cual se fijan los parámetros científicos y técnicos relacionados con el examen de
embriaguez y alcoholemia
Por medio de la cual se adoptan medidas con relación al consumo de cigarrillo y tabaco
Por el cual se sistematizan, coordinan y reglamentan algunas disposiciones en relación con el

porte y consumo de estupefacientes y sustancias psicotrópicas
Se indican ciertas determinaciones e instrucciones referidas a los espacios libres de humo y de

sustancias psicoactivas en las empresas.
Por la cual se aclara la Resolución 414 del 27 de agosto de 2002, en virtud de la cual se fijaron
los parámetros científicos y técnicos relacionados con el examen de embriaguez y alcoholemia
En ejercicio de sus facultades legales y en especial de las que le confiere el artículo 348 del
C.S.T.
Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y

contenido de las historias clínicas ocupacionales
Por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de la Resolución 2346 de 2007 y se dictan
otras disposiciones
Normas para el manejo de la historia clínica

Trabajo
Por la cual se dictan normas en materia de ética médica
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Salud y Protección
Social
Espacios libres de humo y de sustancias psicoactivas (SPA) en las empresas.

Calificación del origen del accidente, la enfermedad o la muerte.
Por el cual se expide el Manual Único de Pérdida Capacidad Laboral y Ocupacional
Reglas generales sobre afiliación.
Por la cual se expiden normas para el Control a la Evasión del Sistema de Seguridad Social
Por el cual señalan algunos requisitos que deben contener los estatutos y reglamentos de las
cooperativas y pre cooperativas de trabajo asociado
Se reglamenta el Contrato de Aprendizaje y se dictan otras disposiciones
Disposiciones para la organización y funcionamiento del Registro Único de Afiliados al Sistema

de la Protección Social.
Por el cual se expide la tabla de enfermedades laborales
Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema
General de Riesgos Profesionales
Por la cual se reglamenta el proceso de calificación del origen de los eventos de salud en
primera instancia, dentro del Sistema de Seguridad Social en Salud
Por el cual se reglamenta el servicio público de transporte terrestre automotor especial y se

adoptan otras disposiciones.
Por la cual se promueve la formación de hábitos, comportamientos y conductas seguros en la

vía y se dictan otras disposiciones.
Por la cual se expide la Guía metodológica para la elaboración del Plan Estratégico de
Seguridad Vial
Por la cual se adopta el documento Guía para la Evaluación de los Planes Estratégicos de
Seguridad Vial.
Se modifica y adiciona el Decreto 1079 de 2015, en relación con el Plan Estratégico de

Seguridad Vial
Por la cual se fijan los requisitos y procedimientos para conceder los permisos para el
transporte de cargas indivisibles extrapesadas y extra dimensionadas, y las especificaciones de
los vehículos destinados a esta clase de transporte.
Por la cual se dicta una medida tendiente a mejorar la seguridad vial de las carreteras
nacionales y departamentales
establecimientos de trabajo
Por la cual se dictan Medidas Sanitarias

Régimen para la generación, interconexión, transmisión, distribución y comercialización de

electricidad en el territorio nacional, se conceden unas autorizaciones y se dictan otras
disposiciones en materia energética.
régimen de los servicios públicos domiciliarios
Por el cual se dicta una directriz política en cuanto a la transición de los períodos tarifarios de
la actividad de distribución de energía eléctrica.
Se aprueban los principios generales y la metodología para el establecimiento de los cargos
por uso de los Sistemas de Transmisión Regional y Distribución Local.
Por el cual se modifica el decreto 388 de 2007
Área de distribución de energía eléctrica.

Reglamento para el transporte seguro de materiales radiactivos
Decreto Único Reglamentario Sector Administrativo de Minas y Energía
Decreto Único Reglamentario del Sector Ambiente y Desarrollo Sostenible

Decreto Único Reglamentario del Sector Ambiente y Desarrollo Sostenible
Reglamento de distribución de energía eléctrica
Código de redes
Fondo Nacional de Formación Profesional de la Industria de la Construcción
Reporte de información a cargo de las entidades seleccionadas sobre el avance en el uso de

TIC por parte de ciudadanos y empresas.
Fondo Nacional de Formación Profesional de la Industria de la Construcción

E RIESGOS DEL SECTOR TEL
REFERENTE
INTERNACIONAL
NACIONAL
AUTORIDAD QUE LO EMITE
ARTÍCULOS
APLICABLES
Objetivos:
ación legal necesaria en materia de riesgos laborales, seguridad y salud en el trabajo.
ntidades, estándares, normas y demás elementos que conformar el Sistema General de Riesgos Laborales.
57, Numeral 1,2 y 3
Congreso de la República x
205
206
Ministerio de ambiente y desarrollo
sostenible
x Todo
Ministerio de salud y proteccion social x Todo
Ministerio del trabajo x Todo
Ministerio del trabajo x Literal a
Ministerio del trabajo x Literal b
Congreso de Colombia x Art 7, Art 9
Congreso de la republica x Art 6,

Ministerio de Salud y Proteccion Social x Art 2 y 4
Congreso de Colombia x Art 6
Congreso de Colombia x Art 7, Art 9
Ministerio del transporte x Todo
Ministra del trabajo x Todo
Ministra del salud y proteccion

x Todo
social
Ministerio de trabajo x Todo
Ministerio de Trabajo X Todo
Ministerio del Trabajo X Art 6

Ministerio de salud y protección
X Todo
social
Ministerio del Trabajo+G16 X Todo
Ministerio del Trabajo X Articulo 4

Ministerio de salud y protección
X Todo
social
Ministerio de transporte X Todo
Ministerio de trabajo X Todo
Ministerio de trabajo X Todo
Congreso de Colombia x Todo

Ministerio del trabajo X Todo

Ministerio de ambiente y
x Todo
desarrollo sostenible
Viceministra de relaciones
X Todo
laborales e inspección
Ministerio del Transporte X Art 1
Ministerio del Transporte x Art 2

Ministerio del Transporte X Art 2
Unidad Nacional para la Gestión del

Riesgo de Desastres X Todo
Corte Suprema de Justicia X Todo
Congreso de la republica X Todo
Ministerio de Salud y de la protección X Todo

social
Ministerio de Salud y de la protección X Todo

social
Congreso de la republica Todo
X
Ministerio de Salud y de la protección

social X Todo
Ministerio de salud y protección social X Todo
Ministerio del Trabajo x Todo

Ministerio de Minas y Energía x Art. 1
Ministerio del trabajo x Todos
Ministerio de salud x todos
Ministerio del trabajo X Todos

Congreso de la republica X Todos
Ministerio de salud y protección social X Todos
Ministerio de Trabajo X Todos
Congreso de la República X Todo
Ministerio de la Protección Social X Todo
1,2,3,4,5,6,7,8,12,13,1
Ministerio de Trabajo y Seguridad 4,15,16,17,18,19,21,22
Social x
,23,24,25,27,28,29,30,
31,32, 33,35,38,42,44
Congreso de la República X 26 inciso 2
Ministerio de Trabajo y Seguridad

Social X Todo
Congreso de la República X 5
Congreso de la República X 161, 206, 208 254
Ministerio de la Protección Social X 1
Presidencia de la República X 1, 3, 4

Ministerio del Trabajo X Todos

84
111
125
Congreso de la República X
114
125
127
Ministerio de Trabajo y Seguridad X Todo

Social

Ministerio de Trabajo y Seguridad X Todo
Social
Ministerio del Trabajo X Todos
Ministerio de la Protección Social X Todos
Ministerio de Trabajo X 2.2.4.2.2.1 -

2.2.4.2.2.24
2.2.4.2.3.1. -
Ministerio de Trabajo X 2.2.4.2.3.16
Ministerio de Justicia X 2.2.1.10.2.3.
Ministerio de Trabajo x 2.2.4.11.1. -

2.2.4.11.13.
Ministerio de Trabajo x 2.2.4.6.1. - 2.2.4.6.42
Ministerio de Trabajo y Seguridad x 2.2.4.6.38 - 2.2.4.6.42

Social
2.2.4.2.1.1. -
Ministerio de Trabajo x 2.2.4.3.8
Ministerio de Salud X Todo
2.5.1.1.1. -
Presidencia de la República X 2.2.5.1.11.1
Ministerio de Trabajo y Seguridad X Todos

Social
105
Congreso de la República X
106
79
Social X
85
Ministerio de Relaciones Exteriores X Todo
13
15
17
Ministerio de Trabajo y Seguridad X

Social
Social
130

Social X 177
Ministerio de la Protección social X Todas
Ministerio de Minas y Energía X Todos
52
Ministerio de Trabajo y Seguridad X Titulo VI

Social
121
11. Literales 9
Social
11, numeral 11

Congreso de la República X Todos
Ministerio de la Protección Social x Todo
388
388

389
390
Ministerio de Trabajo y Seguridad x
Social
392
393
397
700
698
16
Ministerio de la Protección Social x

17
Ministerio de la Protección Social x
18
19
20
Ministerio de Trabajo x Todo
10, numeral 12
Social
11, numeral 2
13
14
16
20
5
Congreso de la República x 12, Parágrafo
Congreso de la República x Todo
Ministerio de la Protección Social x Todos
Ministerio de Transporte x Todo
Congreso de la República x Todos
Ministerio del Interior x Todo
Ministerio de Trabajo y Seguridad x 26

Social
Ministerio de Trabajo y Seguridad x Titulo XII, Capitulo III,
Social 628 al 663
Fondo de Prevención y Atención de x Todos

Emergencias
Ministerio de Protección Social x

Ministerio de Protección Social x 6
10
Ministerio del Trabajo. x Todo
122
Titulo V Alimentos Art.
277
14, numeral 5
Ministerio de Trabajo y Seguridad x 11, numeral 12

Social
11, numeral 13
Ministerio del trabajo X Todos
2.2.4.3.9 -2.2.4.3.11. ;
Ministerio de Trabajo y Seguridad x 2.2.4.10.1.; 2.2.4.1.1.-
Social 2.2.4.1.4

Social x Parágrafo 63
128
Ministerio de Salud x
129
Título II, capítulo II
Ministerio de Trabajo y Seguridad Título II, capítulo IV

Social x
Título II, capítulo V

Título II, capítulo VI
Ministerio de Ambiente, Vivienda y x 2.2.3.3.1.1. -
Desarrollo Territorial 2.2.3.3.11.2
Ministerio de Ambiente y Desarrollo

Sostenible x Todo
Ministerio de Salud x
62, numerales 1 y 2
Ministerio de Salud x Capítulo VIII
Ministerio de Desarrollo Económico x Todo
Ministerio de la Protección Social x Numeral 14
Ministerio del Interior x 7 Literal 3,5
Presidencia de la República x Todo
ICONTEC X Todo
Congreso de la República x 96
Presidencia de la República x 31
Ministerio de Trabajo y Seguridad Titulo VI Cap.. I, Art.

Social x 205-219; Cap.. II, Art.
220-234.
Ministerio de la Protección Social x 35, numeral b
Ministerio de Salud x Todo
Título Capítulo I.

Social x
213
396
Ministerio de Transporte x 2.2.1.7.8.1. -

2.2.1.7.8.7.2.
Ministerio de Trabajo x 2.2.4.6.1. - 2.2.4.6.37
Ministerio de la Protección Social x 1

Social
Ministerio de la Protección Social x 21, numeral f
Ministerio de Trabajo x 2.2.4.2.2.1 -

2.2.4.2.2.24
Social x 5, numeral d)
128
129
85
Ministerio de Trabajo y Seguridad x 11, numeral 22

Social

Social x 2, numeral e)
Congreso de la República x Arts. 55
21, numeral f
22, numeral e
Presidencia de la República x
35
Presidencia de la República x
63

Social x Todo
Congreso de la República x 350, 351 y 352
Art. 10 Literal d)
Art. 12.
Ministerio de Salud y Protección Social x 2.8.6.2.1. -2.8.6.2.18.

Social x 1
Instituto Nacional de Medicina Legal y

Ciencias Forenses x Todo
x Todos
Instituto Nacional de Medicina Legal y x 1

Ciencias Forenses

Social x
2


Social
10, numeral 1

Social x
14, numeral 10
Ministerio de Salud y Protección Social x 2.8.1.5.6.
Ministerio de Trabajo x 2.2.4.2.2.1 -

2.2.4.2.2.24
Ministerio de Trabajo y Seguridad x 2.2.5.1.27
Social
2.2.4.2.1.1. -
Ministerio de Trabajo x 2.2.4.3.8
Ministerio de Protección Social x 2.2.6.3.1 - 2.2.6.3.23.
2.2.4.10.2. -
Ministerio de Protección Social x 2.2.4.10.5

Ministerio de Transporte x Todos
Congreso de la República de Colombia x Todos.
Ministerio de Transporte x Todos.

203, Literal C

Social x
203 Numeral 1.
96
101
102
103
104
128
129
165
176
Social
Social
177 Numeral 6 literal a
TITULO III
Congreso de la República de Colombia x Todos
Congreso de la República de Colombia x 167-176
Ministerio de Minas y Energía x Todos
Comisión de Regulación de Energía y

Gas x Todos

Ministerio de Minas y Energía x 2.2.3.1.1. - 2.2.3.7.5.7.
Ministerio de Ambiente y Desarrollo

Sostenible x 2.2.2.3.2.2
Ministerio de Ambiente y Desarrollo x 2.2.2.3.2.3.
Sostenible

Gas x Todos

Gas x Todos
Ministerio de Tecnologías de la
Información y las Comunicaciones x Todos
SENA x todos
ECTOR TELECOMUNICACIO
REQUERIMIENTOS ESPECÍFICOS
PARÁMETROS
s Laborales.
OBLIGACIONES ESPECIALES DEL {EMPLEADOR}. Son obligaciones especiales del {empleador}:

1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos
adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra los
accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la
seguridad y la salud.
3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A este
efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente más de diez (10)
trabajadores,
1. La vigencia deberá mantenersepara
de la autorización lo necesario, según
trabajar tiempo reglamentación
suplementario de las
dependerá deautoridades
las necesidades del
PRIMEROS
empleador,
sanitarias. AUXILIOS.
las cuales deberán estar debidamente motivadas en la solicitud realizada, vigencia que en todo
1. El {empleador} debe prestar alcaso accidentado los primeros
no podrá superar dos (2)auxilios,
años. aun cuando el accidente sea
debido a provocación deliberada o culpa grave de la víctima.
2. Todo
2. El {empleador}
empleador deberádebe tener
presentar la en su establecimiento
solicitud los medicamentos
de autorización ante necesarios
la Dirección Territorial de estepara las de
Ministerio
su domicilio principal, indistintamente de que la autorización requerida sea
atenciones de urgencias en casos de accidentes o ataque súbito de enfermedad, de acuerdo con para uno o varios centros de
trabajo ubicados en zonas geográficas diferentes al domicilio principal, para
la reglamentación que dicte la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial (Hoy División de esto último, la Dirección
ASISTENCIA
Salud
Territorial INMEDIATA.
que autorice o El
Ocupacional). {empleador}
niegue, informarádebe proporcionar
a la(s) Dirección(es)sin demora alde
Territorial(es) trabajador
los demásaccidentado
centros de
otrabajo
que padezca
la las
decisión
El presente
Todas enfermedad
adoptada.
titulo
empresas tiene por Seprofesional,
presume
objeto
y entidades establecer
deberan la las
como asistencia
una conducta
reglas
registrar médica
para de y farmacéutica
mala fe
la expedición,
la autoevaluacion necesaria.
quereconocimiento
el empleador
correpondiente noy manifieste
del años pago
2023deenlasque
la
la autorización
licencias deque se requiere
maternidad, es para ser
paternidad, usada enen
parentales
aplicación otros
sus lugares
disponible diferentes distintos a su domicilio
modalidades, en caso principal
de aborto y dará
1. En casoparto
espontaneo, de existir organización
pretérmino lugar
o prematuro
Entre sindical
a
el la yen29elde
negación
18no viable, empleador
de solicitante,
porlainterrupción
diciembre autorización.
de 2023. se darádel
voluntario traslado
embarazo,por parte del
la prevista
para Ministerio
el cuidado delde Trabajo
la niñez, paraasique
como
Entre emitan
01dede concepto
las ysobre
incapacidades
febrero el 29 de los motivos
demarzo
origende expuestos
común,
2024 incluidas por el lasempleador
superiores en asu540
Lasolicitud.
3.dias, definir De
solicitud las igual
deberá forma, de
detallar
situaciones se
la le deberá
relación
Fijar
abuso
Deja adel
sin deinformar
partiractividades en
y eltiempo
dellaprimero
derecho
efectos (cargos)
(1082º)real,
procedimiento
Circular de a2022.
para
de lalos
enero organización
que cuales sindicallatodas
se solicita
debe adelantarse las
autorización
ante estas.
actuaciones administrativas adelantadas.
de dos mil veinticuatro Tanto
(2024), el el
con suempleador
justificación.
auxilio como elainspector
de transporte que tienen podrán
derecho usarlos todos los medios
tecnológicos
Cambio a su alcance
servidores
de 4 capítulos-( para que
públicos
Capitulo loseltrabajadores
trámite como
1ydisposiciones las decisiones
particulares
generales, capituloquesean ampliamente
2devengan
licencias hasta dosconocidas
de maternidad, por los
(2) paternidad,
4. De manera
parentales en concomitante,
sus veces
diferentes con
el Salario laMínimo
modalidades Legalinteresados.
presentación
derivadas de la
Mensual delsolicitud
Vigente,
proceso degestacional
autorización
en la sumay de para trabajar
CIENTO
licencia para el horas extras,
cuidado el
de la
empleador
niñez, capitulo debe
SESENTA fijar,
3 incapacidad en todos
Y DOS MIL los lugares
SEISCIENTOS
de origen comun, o establecimientos
SEIS PESOS
capitulo 4 de trabajo
($162,000.oo),
documentos, y por que
validacion, lo se
menospagará
liquidacio hastapor
y que de
pago sealas
2. Si ellofuncionario del Fijar a partir del
decidido pertinente porMinisterio
los empleadores el Ministerio
en todos del del
Trabajo
los Trabajo,
lugaresa cargo
prestaciones copia dede expedir
del economicas)
país, la lase
respectiva
donde autorización
solicitud
preste recibiese
para que
el servicio en
seaelconocida
público marco delpor
trámite primero (1 º) por
manifestaciones de enero
parte de los
de 2024 como Salario
trabajadores Mínimo Legal Mensual, la suma de UN
todos los trabajadores y de ser el caso éstos tengan la oportunidad dedel
de transporte.y trabajadoras empleador
pronunciarse respecto
sobre ella.deSilos
en motivos
el marco
La MILLÓN CIENTO TRESCIENTOS MIL PESOS ($1.300.000.oo).
delinscripción dealrevisión
proceso expuestos ejercicio en iniciará
dellatrámite eladelantado
solicitud lunes 4 de se
realizada septiembre
igual las tendrá
encuentra y terminará
que enelcuenta el sábado
empleadordentro 30 su
de
omitió de septiembre,
análisis.
esta obligación, periodo
no se
en el cual los municipios y distritos deberán realizar su
autorizará suregistro
solicitud. directamente en las Oficinas de Gestión del
Riesgo de las Gobernaciones.
3. Recibida la solicitud y demás Paramanifestaciones
ello, la UNGRD que habilitará
sean del la plataforma virtual adonde
caso, el análisis realizarlasporgobernaciones
parte del
podrán realizar las
5. El empleador al inscripciones
momento de radicar de su departamento.
funcionario designado,
su solicitud El link
realizará tendrá de inscripción
en cuenta: será
manifestación expresasuministrado con ustedes
sobre la existencia en
o no
de organización el marcosindical
de las reuniones
en la empresa. de socialización
De ser afirmativo, y correos electrónicos
indicará en las próximas
el/los nombre(s) de la(s)semanas.
organización(es),
Articulo 1.y Todo
dirección correoempleador
electrónico. que en la(i)
Cuando actualidad
Lo solicitado
una empresa cuente por con
niegue una
el empleador;
la autorización
existencia de una para laborar horas
organización extrasen
sindical que
su
no
Cada tengan
interior, aununexistiendo,
dependencia término de(algo
vigencia
o coordinador fácildeespecifico,
gestión
de probar, delcontará,
riesgo
por a partirporde
departamental
ejemplo, la fecha
deberá
la retención dede vigencia
delegar
cuotasen deunala presente
persona
sindicales), se o
Resolucion,
equipo de Locon
(ii) trabajo unlatérmino
manifestadotarea dedepromover
por (6) de meses el para tramitar
Simulacro la
Nacional respectiva actualización
de concederá
Respuesta de caso
a Emergencias su autorización
2023, asíante
como la
considerará
Teniendo en como
cuenta que selos
conducta observatrabajadores/as
mala unafecontradiccion
y por ylolas organizaciones
tanto no se
juridica en la sindicales
la
Resolucion en
respectiva
3032 de de2022
existir;
autorización.
que es
dedirección
orientar aterritorial
los distritos del yMinisterio
municipios delque
trabajovayan de asuparticipar.
jurisdicción, Tambiénla cualserán
no podrá superar el termino
los responsables de (2)
de administrar
contraria al Decreto 2090 de 2003, se ordena revocarla guia tecnica para la identifcacion de actividades de
(iii) igual
La verificación años, el de conformidad
proceso
deempleador
las deentregará con locertificación
inscripción
manifestaciones señalado
ylos
reporte en la parte
aexpedida
través motiva
depor delen
la plataformadepresente
la virtual. acto.respecto
6. De manera, el alto riesgo y asi ydejar documentos
sin efectos presentados
juridicos parte
la norma. solicitud,
Administradora de de las
Riesgos
Parágrafo
actividades
Laborales 1:ARL
que Durante el termino
se apretenden
la cual de los (6)
sedesarrollar
encuentre en meses
trabajo
afiliado, laseñalados
cual dará para
suplementario cuenta el que,
no proceso
generen de
unaactualización,
las exigenciasexposición
de carga continuara
del trabajador
física,
siendo
Simulacro
apsicosocial
condicionesválida
Nacional la de
que
y demásautorización
Respuesta
atenten
riesgos que
contra
para en
su su
a Emergencias,
lossalud momento
cargos que
y seguridad
que fue otorgada
para
requierenenelelpresente para horas
trabajo,
trabajar la respectiva
año
esto se llevará
conforme,
extras dirección
no aafectaran
acabo territorial.
el miércoles
(sic) la 4
la normatividad
Parágrafo
relacionada
seguridad 2:
queyLa actualización
establezca
salud de los la aquí ordenada,
exposición
trabajadores de asidesempeñaran
octubre
a cualquier
que los como las el
a factor procedimiento
10:00 a.m.
de riesgo (sic) (físico,general
a partir químico,
de una para la autorización
biológico,
evaluación a un
ergonómico,
conjunta
psicosocial),
realizada entre por el empleador
encima
empleador de losyde suuna
límites ARL. solicitud
permisibles,
Así mismo de horasque extraslagenerar
pueda
informará no tendrá
existencia costo
daño alguno.
deenlosla programas
salud y seguridad de los
de vigilancia
Articulo 2. Superadode
epidemiológica el factores
termino establecido en trabajadores,
de riesgo, relacionados el presente conacto, las autorizaciones
y actividades
las laborales, queparano hayan
las que sidoestáobjeto
de actualización
solicitando autorización perderánde horas vigencia.
extras.
Elque
(iv) desarrollar
la jornada trabajo suplementario
suplementaria sin contar
solicitada por elcon autorización
empleador expresa del
se encuentre Ministerio
conforme a loserá sancionado
permitido de
por la Ley.
7. El empleador presentará el último conformidad
Reglamento con de las(sic)disposiciones
Interno delegales. Trabajo adoptado en los casos que sea
Artículo 6°. Modifíquese el artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo el cual quedará así:
ARTÍCULO 238. DESCANSO REMUNERADO DURANTE LA LACTANCIA.
La presente resolución aplica a las administradoras de riesgos laborales, a los aportantes obligatorios y
1. El empleador está en la obligación de conceder a la trabajadora dos (2) descansos, de treinta (30)
voluntarios al Sistema General de Riesgos Laborales, a las entidades territoriales certificadas en educación, a
minutos cada uno, dentro de la jornada para amamantar a su hijo, sin descuento alguno en· el salario
las instituciones de educación, a las escuelas normales superiores, a las entidades, empresas o instituciones
porArt
dicho concepto, durante
7. FLEXIBILIDAD EN Else los primeroslABORAL.
HORARIO seis (6) meses de edad; y una vez cumplido este periodo,
grado deun
públicas o privadas donde realicen prácticas porCuando
parte de el los
cuidador de un
estudiantes, familiar
entidadesen del
primer
Subsistema
( 1consanguinidad
J descanso decon treinta (30) minutos
discapacidad tengaen también
los mismos la términos
calidad de hasta los dos
trabajador y (2) años
deba de con
cumplir edadundel menor:
horario
Nacional de Voluntarios en Primera Respuesta y a las entidades o personas naturales contratantes que
laboral,siempre
tendrá y cuando
derecho,
suscriban
se mantenga
previo
convenios acuerdo
o contratoscony manifieste
el empleador
para
una
la modalidad
adecuada lactancia
y certificación
de trabajode
materna
su condición
penitenciario decontinua.
cuidador, podrá
indirecto.
2. Que de de
gozar conformidad con lo señalado
flexibilidad horaria, en la Resolución
podrá ser mediante trabajo en0312 casa de 2019,remoto,
o trabajo «Por lasin cual se definen
desmedro del los
2. El empleador
Estándares está enSistema
la obligación de deconceder más descansos que los establecidos enpersonal
ely en
inciso
Rige a partirMínimos
cumplimiento delde de del
1°sus funciones,
agosto con
de 2023 deelyGestión
fin de
realizar
deroga, Seguridad
a partir allí,ylaSalud
susdeactividades deen
Resolución el Trabajo
cuidado
881ode SG-SST»
asistencia
2021, expedida noel
por
anterior si la trabajadora presenta certificadoremunerado. médico en el cual se expongan las razones que justifiquen
cumplimiento a lo establecido en el artículo
Ministerio 26.
de Salud «Desde de
y Protección
ese mayor número de descansos.
enero del
Social. año 2020 en adelante, todos
los Sistemas de Gestión de SST se ejecutarán anualmente de enero a diciembre o en cualquier
Art. 9 CREACiÓN DEL PERFil OCUPACIONAL "CUIDADOR O ASISTENTE PERSONAL DE PERSONA
fracción
3.
CON Para del cumplimiento
dar año si la empresa
DISCAPACIDAD".
o entidad
El aMinisterio
la obligación es creada
consagrada
del Trabajo, endurante
en consultaestecon elelrespectivo
artículo, año».
los empleadores
Consejo deben establecer
Nacional de Discapacidad, en
METODOLOGÍA
en un local contiguoPARA
un plazo EL
a no DISEÑO,
aquel en donde
mayor IMPLEMENTACIÓN
a seis la (6)mujer
meses trabaja,
contadosY VERIFICACIÓN
unaasalapartirdede
lactancia DE oLOS
la promulgaciónun PLANES
lugar
deapropiado para
Las
Por responsabilidades
lopresente
anterior,ley,
ESTRATÉGICOS
la desde
DE de2020
el
SEGURIDAD
determinará los empleadores
yVIAL.
las en adelante,
competencias y contratantes
en
guardar elalmes
laborales niño.deconforme
diciembre
necesarias paraallaspresente
la empresas
prestación manual
deberán:
del son las
servicio de
siguientes:
Las y los empleadores de carácter público y privado deben cumplir con la normatividad, guíasAsí
cuidado o asistencia personal a personas con discapacidad, con un enfoque en derechos humanos. y
a) 4.Gestionar
Aplicar mismo,
lineamientos el programa
la autoevaluación
Los empleadores
desarrollará
relacionados pueden de la
conforme
el catálogo
con la rehabilitación
de aservicios
contratar la con
prevención Tablalas
ede
que integral
Valores para
instituciones
un cuidador
intervención laasistente
de
odel reincorporación
y Calificación
protección deinfantil
personal
acoso laboral. laboral
el
de inciso yanterior.
los Estándares
personas Mínimos
con
ocupacional,
del Sistema de enGestión
el marco del
SST,SGSST.
dediscapacidad
mediante puede el diligenciamiento
realizar de manera del formulario de evaluación
remunerada.
b) Acatar
establecido
Artículo 1. Uso las
en obligaciones
el
delartículo
tapabocas. 27establecidas
deEllauso Resolución en el0312
del tapabocas manual de
será deobligatorio
2019. rehabilitación paravigente
ingresarpublicado a instituciones por el
Ministerio
Elaborar el del
Plan trabajo.
de Mejora conforme
prestadores de servicios.de salud y hogares geriátricos. al resultado de la autoevaluación de los Estándares
c)
Mínimos. Garantizar
Este Plan de manera
de Mejora oportuna
debe quedar la participación
aprobadodepor loslatrabajadores
empresa en en el programa
el Plan Anual deldeSistema
rehabilitación
de Gestión el
Establecer integral.
determino
SST. de 12 meses para que el Ministerio de trabajo- direccion de riesgos laborales, efectue
d)
Formular Informarel Plan
las actividades alnecesarias
asegurador
Anual delpara el efectos
SistemacumplimientodedeGestión
adelantar dedelos compromisos
elSST,
sistemael cual debegenerados
de acreditacion empezar aenser
en Seguridad el ejecutado
desarrollo
y Salud aen delel
programa
partir del (1°) de rehabilitación
primero de enero integraldel año parasiguiente.
la reincorporación
trabajo. laboral y ocupacional de que trata la
presente
3.Registrar
Que losen resolución.
la aplicación habilitada
empleadores o contratantes la informaciondeben anual realizar correspondiente
la autoevaluación al reporte de los anual de autoevaluacion
Estándares
e) deArticular
estandares
Culminado el en minimos
termino el de
sistema del sistema
que trata
de este
vigilancia dearticulo
gestion el de seguridad
Ministerio
epidemiológica de ytrabajo
el salud en
componente el trabajo
inciiara los
de y el
tramites
la plandedecertificacion
rehabilitación mejora del a
Mínimos
sistema de
ygestion
planesde deseguridad
mejoramiento y
Fijarde
salud
acuerdo
a partir
en el
con
del primero
trabajo,
lo (1
resultado
señalado
º) de enero
de la
en el articulodel
autoevaluacion
28año de la Resolución
inmediatamente
integral quienes presenten la correspondiente solciitud de certificacion a esta cartera
0312
La de que
Batería
anterior, 2019,
desdeestápermita
los cuales
conformada
de
el
dos
primer
hacer
diase
seguimiento
registrarán
pordel
mil veintitrés
habil un(2023),conjunto
mes de
de
aellos eventos
manera
de
auxilio instrumentosde saludaque
depaulatina
el ultimo ydia
transporte para
progresiva
quepermitenidentificar
tienen derecho la eaplicación
enestablecer intervenir
los la cada año.
tempranamente
habilitada oenausencia
presencia la los riesgos
página
servidores dewebpúblicosque
factores yafectan
del Ministerio
los riesgo
de laenero
trabajadoresdel
hasta
funcionalidad
Trabajo
psicosocialparticulares
02/-01-2023 o y
por elel
que
intralaboral
habil del mes
funcionamiento
medio
devengan
y que éste
hasta
extralaboral,
de
en febrero de
la
indique.
dos (2)
así población
como losde
trabajadores.
efectos en la salud veces
de los el Salario
trabajadores Mínimo Legal o en el Mensual
trabajo, Vigente,
así en la suma de CIENTO
f)
4. Que Capacitación,
durante CUARENTA
losasesoría,
días MILentrenamiento,
SEISCIENTOS SEIS PESOS
asistencia ($140.606.oo),
técnica deque
e implementar se pagará
seen elporprograma de
1. Instrumentos losintegral
de la comprendidos
empleadores
batería para la entre
enreincorporación
evaluación
todos los lugares laboral
Fijarel a23 al
del28
partir de febrero
Riesgo
del
del país,ydonde
Psicosocial.
se prestedeellos
2023,
servicio
implementarán
público utilizando
rehabilitación
mejoras al sistema de
Los instrumentos que conforman la Bateríade
primero (1 º) para
de la
información,
enero de por
2023 lo
como tanto,
y que
Salariono habrá ocupacional
acceso al mismo.
deben ser utilizados para las evaluaciones
Mínimo Legal Mensual, la trabajadores
suma de UN
transporte.
las tecnologías
periódicas de los defactores
la comunicación,
MILLÓN de riesgoCIENTO inteligencia
psicosocial
SESENTA artificial
son MILlosPESOS y realidad
siguientes: virtual en los aspectos,
($1.160.000.oo).
El
5. inspector
acciones
1.1. Teniendo
Cuestionario de
y actividades
cuenta trabajo podra
que
delofactores
anterior,sean advertir
de sepertinente.
decide
riesgo alpsicosocial
empleador de
ampliar elintralaboral.
plazo las para
posibles realizarconsecuencias
el reporte anual legales deyla
sancionatorias
g) Adoptar
Autoevaluación
1.2. el , en
detalle
CuestionariodedeEstándares que puede
de cargos
factores deMínimos incurrir,
y por
funciones presuntas
que realiza violaciones a las normas
mejora del Sistema de Gestión de la fin de
y el Plan deextralaboral.
riesgo psicosocial el trabajador siniestrado constitucionales,
con el
legales
dirigir en
La presente
Seguridad
1.3. y sociales
forma que
mas
resolución
y Salud
Cuestionario regulan
puntual tiene
en ellaTrabajo,
para evaluaciónla
las porpresente
recomendaciones
desde objeto materia,
01adoptar
delelestrés. tendientes
emitidas
al 24 delamarzo por
"Metodología
del a 2023.
prevenir
el medico paray tratante
evitar
el diseño, futuras
en su
infraccione
rehabilitación
Implementación
1.4. lo
Ficha de datos anterior
funcional. sin
y verificación perjucioso de adelantar
de los Planes Estratégicos
generales (sociodemográficos el respetivo procedimiento
de Seguridad Vial', contenida en el
y ocupacionales). administrativo
Modificar
h) aplicación
anexo
La Atender
de la la presente
Resolución
las
de los 754 de 2021,
recomendaciones
resolución,
cuestionarios ocual
ladebe elrealizarse
sentido
restricciones
hace parte degarantizando
sustituir
laborales
integral de el Anexo
reintegro
la
lamisma.
reservaTécnico y la No.
laboral; 1: "CAMPOS
una
confidencialidad vez termina DE
de
ACCIÓN
el información,
la PARA PERSONA
proceso de rehabilitaciónsiguiendo lasen NATURALES", por
un termino ynocondiciones
instrucciones el que hace
superior a diez parte integral del
días, el trabajador
establecidas presente
en los manuales acto
debe ser delobjeto
usuario
administrativo.
Uso
de
La las
Las deevaluaciones
tapabocas.
empresas
cada uno donde
"Metodología de lospara Es
se obligatorio
medicas
evidencie
et diseño,
cuestionarios el
ocupacionales
exposición uso dea riesgo
Implementación
de la batería. tapabocas
propias ydel
Nobiológico enSGSST
personas
deben
verificación
pueden realizarse elmayores
endesarrollar
de trabajo,
los Planes de
en 2cumplimiento
actividades
modificaciones añosde
Estratégicos enforma
de las deanilo
prevención
instituciones
establecido
ySeguridad
promoción en
dede
vial', la
la salud,
Resolución
salud
contenida hogares
de acuerdo
en 2346
lageriátricos,
con de
presente 2007
el anexo en
o la el
técnico
resolución,
de fondo a dichos cuestionarios ya que afectarían la validez y confiabilidad de los instrumentos transporte
norma que que hace
aplica público,
modifique,
a parte
todas estaciones
adicione
integral
las de
entidades, estasode transporte
sustituya.
resolución,
organizaciones en el
masivo,
marco
i) empresas
o
Parágrafo. dellos
Ubicar Aterminales
SGSST.
al
del trabajador
partir sector de transporte
objeto
público
del momento odel en elaéreo,
programa
privado elterrestre,
queobligadas atendiendo
Ministerio marítimo e yimplementar
dellasTrabajo
a diseñar fluvial,
recomendaciones
publique sin importarel ola
en elEstratégico
avance
restricciones
Plan página web del de
la
Fondovacunación
emitidas
de de por
Seguridad RiesgoselyVial,
debería
médico según
Laborales usarse
tratante
lo dey/o
establecido
la manera
herramienta programa en permanente
el de rehabilitación
artículo
práctica 12
parael tapabocas
de
la la integral
Ley
evaluación quirúrgico
1503 en
de
y un
2011,
gestión enintegral
cargo personas
compatible
modificado con
del
En cuanto
comorbilidades a la que expresión "que se dediquen en especial
forma permanente", e! Gobierno Nacional que en
con
por
riesgo susartículo
el
diferentes
capacidades
psicosocial,
conceptos, losgeneren
yempleadores
aptitudes,
ha
inmunosupresión
aclarado
para lo cual deberá
o contratantes
que para
en
efectos
efectuar
podrán
de la
trasplantes,
los movimientos
aplicar
pensión
Cáncer,
la Batería
especial es de VIH
de , entre
personal
instrumentos
necesario
otras,
tener en
con
sean
110
de cuadros
necesario.
del Decreto
Evaluación respiratorios,
dede Ley 2106asídecomo
factores 2019,
Riesgo enasíno vacunadas
como
Psicosocial al de ymanera
Ministeriocuandovirtual se Trabajo,
de visitan niños
siempre, recién nacidos,
Superintendencia
cuando cumplan de
cuenta
adultos
j) los las reglas
mayores
Es responsable interpretación
y personas
sobrede lascon normativa
comorbilidades.
acciones de reconversiónconsagradas de en
mano el Código
de obra. Civil en especial el
Transporte
con
artículo oy en
criterios
28 Organismos
de
virtudseguridad
del cual Tránsito
de"Las informacióncomo
palabras autoridades
establecidos de verificación
para este fin.asu la sentido
implementación deen lasel
También
k)
Lamarco Permitir
de
herramientaserá
sus yexigible
facilitar
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práctica el uso
alpublicada del
trabajador
y de tapabocas
conformidad
por endelos
suelparticipación
Ministerio
la lugares
con
Leyenselos
el
del
entenderán
cerrados
artículo
Trabajoprogramas
1
seráde delaen
las
Ley
únicaáreas
necesarios
2050 que de
natural
metropolitanas,
para
2020.
pueden lograr su
utilizar
mismas
zonas palabras;
conurbanas pero
definidascuando en e! cada legislador
departamento las hayaydefinido expresamente paracobertura
ciertas materias,
recuperación
Los
las
se sujetos
empresas
les dará en
funcional.
obligados
para
éstas lasu a diseñar
aplicación
significado elegal"
virtual implementar
de la Batería losdeen Planeslos municipios,
InstrumentosEstratégicos condeuna
de Evaluación Seguridad de factores deque
Vial, de
Claridad
vacunación
l)
se creen
Riesgo frente
Realizar con
los a la responsabilidad
esquema
estudios
con posterioridad
Psicosocial, la cual será completo
de puesto
a lade entrada menor
de capacitación
trabajo
libre acceso al 70%,
en vigencia y
necesarios
y sin costo y
unaentrenamiento
cobertura
de laalgunopara
presente el en a
desarrollo
para cargo
dosis
resolución,
los usuarios de
del del empleador
refuerzo
programa
deberán diseñarlo menor
de o al
contratante
e40%.usoPara
rehabilitación
implementarlo loscomo integral parte
municipios
en un de
y plazo la inducción
conurbanos
reincorporación
máximo delaboral.
y áreasocupacional
unno Laaño,
cual
metropolitanas
(1)garantía no
depodrá
y laboral, exigirse
lossederechos
atendrá
así mismo, en alcuenta
trabajador
llevar un por sudede
lalahistorial
cobertura los
El
Como
cuenta
la ciudad
estudios
inadecuado
el Decreto
y realizados.
estará
principal.
de
2090
a cargo
estos
elde
instrumentos,
costo2003, delelno
la
estableció
empleador una contado
o contratante definición partir
especial dede su constitución
oautor,
particular reproducción
para
o comercialización
dicha expresión, de
por lo los mismos, no cumplimiento de los criterios de seguridad de
Se
Las adopta
entidades,
información el ymanual
de decual
organizaciones
lasdelcondiciones
habrá de entenderse
procedimientoo empresas
de aplicación,paraobligadas que el mismo para
el funcionamiento
acarreara a diseñar
las sanciones lasefectos
edeimplementar
juntas
establecidas
decalificación
de lo establecido
los Planesen la ley. de
en el
invalidez,artículo
contenido 3o en citado
el anexo Decreto,
técnico se
que hace parte integral de la presente Resolución,
parágrafo:
Estratégicos
El Ministerio del
interpretará
Los de empleadores
Seguridad
Trabajo
y entenderá
y
Vial
establecerá
de
contratantes
que las
acuerdo hayan
con
que
variables
la
no
registrado puedan
significación
cumplir
y/o cuenten
de información con
sobre
de invalidez
uso
las recomendaciones
conevaluación
corriente aval emitido por laocual
de factores la de
es de
autoridad
riesgos obligatorio
restricciones emitidas
competente
psicosociales cumplimiento
por
por con el
dominio, por
profesional
anterioridad las juntas
dimensiones de a la
la de
salud,calificación
entrada
y nivel tiene en
de la de
obligación
vigencia
estrés; que de de
este
deberány la junta
informar
acto nacional
al de
trabajador,
administrativo
reportar las
establecida
calificación eninvalidez.
el Diccionario de la Lengua Española, laen el funcionamiento
cual seterritorial
define "PERMANENTE" así: "Aj.
deberán
empresas
Que alde
a la Administradora
actualizarlo
permanece", sistema de
deen
de Manual
riesgos
un
información
igual manera,
demáximo
laborales,
plazo procedimiento
con
de riesgos
son decopia
sinónimos un apara
(1)
laborales
de año, el
dirección
contado
permanente partirde
aentre del
de las
otros: la juntas
Ministerio
entrada dedel
"constante,en
calificación
trabajo, las
vigencia de de
razones
la invalidez
presente y
que impidenla junta
resolución. nacional de calificación de invalidez
su cumplimiento y articular las acciones necesarias que para establecer en su
continuo,
reglamento
permitan lafijo,
interno, estable".
orientación En consecuencia
actualizaciones
laboral y reformas ydel
para efecto del artículo 3o del Decreto 2090 de
correspondientes.
La adopta
2003,
Se presente
el trabajador
el Resolución
manual deberá
de rige ay partir
desempeñar
procedimiento
ocupacional de
paraunalaelentrada
labor
trabajador.
en vigencia
clasificada
funcionamiento como
de de lajuntas
lasde misma
alto riesgo deyde derogaen forma
calificación la de
Artículo
Resolución
permanente 5. Vigencia
2404 de
es deciren y
2019. derogatorias.
continua, fija, La
estable, presente
constante; resolución rige a partir su publicación
invalidez,
en el diario contenido
oficial y deroga el anexo técnico
la Resolución que
1565 hace partesidel
de 2014
la laborde
integral se laefectúa
presente en forma Resolución, la cual
inconstante,
es de obligatorio temporal, transitoria
cumplimiento poro las variable,
juntas dicha actividadMinisterio
de calificación denoinvalidez de Transporte.
se considera y la junta comonacional una actividadde
de carácter de
calificación permanente
invalidez. Manual para los de efectos de pensiónpara
procedimiento especial
el funcionamiento de las juntas de
calificación de invalidez y la junta nacional de calificación de invalidez para establecer en su
reglamento interno, actualizaciones y reformas correspondientes.
Adoptar la tabla de clasificación de las actividades económicas para el sistema general de riesgos
laborales, contenida en el anexo.
Las acciones derivadas del acoso laboral caducaran en tres (3) años a partir de la fecha en que
hayan ocurrido las conductas a que hace referencia la Ley 1010 de 2006.
La Resolución 2346 de 2007 efectúa una clasificación de los exámenes en tres tipos:
Evaluación médica preocupacional o de preingreso.
Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por cambios de ocupación).
Evaluación médica postocupacional o de egreso.
Sobre el costo de estos exámenes, la Resolución 1918 de 2009 en su artículo 1°, el cual modificó
el artículo 11 de la Resolución 2346 de 2007 señaló:
«Artículo 11. Contratación y costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las

valoraciones complementarias. El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las
pruebas o valoraciones complementarias que se requieran, estará a cargo del empleador en su
totalidad. En ningún caso pueden ser cobradas ni solicitadas al aspirante o al trabajador.
El empleador podrá contratar la realización de las evaluaciones médicas ocupacionales con

prestadores de servicios de Salud Ocupacional, los cuales deben contar con médicos especialistas
en Medicina del Trabajo o Salud Ocupacional con licencia vigente en Salud Ocupacional.
El empleador también puede contratar la realización de dichas valoraciones directamente con

médicos especialistas en Medicina del Trabajo o Salud Ocupacional, con licencia vigente en Salud
Ocupacional.
Los médicos especialistas en Medicina del Trabajo o Salud Ocupacional que formen parte de los
servicios médicos de la empresa, podrán realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de la
población trabajadora a su cargo, siempre y cuando cuenten con licencia vigente en Salud
Ocupacional.
PARÁGRAFO. En todo caso es responsabilidad del empleador contratar velar por que las
evaluaciones médicas ocupacionales sean realizadas por médicos especialistas en Medicina del
Trabajo o Salud Ocupacional con licencia vigente en Salud Ocupacional so pena de incurrir en las
sanciones establecidas en la presente resolución.» (Subrayado y negrilla fuera de texto)
Esta ley tiene por objeto crear, regular y promover la desconexión laboral de los trabajadores en
las relaciones laborales dentro de las diferentes modalidades de contratación vigentes en el
ordenamiento jurídico colombiano y sus formas de ejecutarse, así como en las relaciones legales
y/o reglamentarias, con el fin de garantizar el goce efectivo del tiempo libre y los
tiempos de descanso, licencias, permisos y/o vacaciones para conciliar la vida personal, familiar y
laboral.
Establece los requisitos mínimos de seguridad para el desarrollo de trabajos en alturas y lo

concerniente con la capacitación y formación de los trabajadores y aprendices en los centros de
entrenamiento de trabajo en alturas.
La presente Resolución aplica a todos los empleadores contratantes, contratistas, aprendices y

trabajadores de todas las actividades económicas que desarrollen trabajo en alturas, así mismo a
las ARL y centros de capacitación y entrenamiento de trabajo seguro en alturas.
Comenzará a aplicar a los 6 meses, contados a partir de su expedición. Se derogan las

Resoluciones 1409 de 2012, Resolución 1903 de 2013, Resolución 3368 de 2014, Resolución 1178
de 2017 y Resolución 1248 de 2020.
El presente capítulo tiene como objeto adoptar mecanismos y otras disposiciones para la gestión
integral de las sustancias químicas de uso industrial, incluida su gestión del riesgo, que sean
identificadas y clasificadas con alguna clase y categoría de peligro del Sistema Globalmente
Armonizado de Clasificación y Etiquetado de Productos Químicos (SGA) de la Organización de las
Naciones Unidas, conforme a lo dispuesto en el Decreto 1496 de 2018 o las normas que lo
modifiquen o sustituyan.
Las disposiciones contenidas en el presente capítulo se aplican en todo el territorio nacional a las
personas naturales y
jurídicas que gestionen las sustancias a que se refiere el artículo 2.2.78.1.1.1 del presente
capitulo, en el marco de sus actividades de producción, importación, uso, comercialización,
distribución o transporte.
1. Todos los años en el mes de diciembre las empresas públicas, privadas , empleadores y
contratantes deben realizar la autoevaluación y como resultado un plan de mejora de los
estándares mínimos del año en curso.
2. Las empresas y entidades deberán registrar en la aplicación habilitada en la pagina del fondo
de riesgos laborales antes de 31 de enero de 2021 . La autoevaluación y el plan de mejora del año
inmediatamente anterior.
3. Responsabilidades: - Remitir copia de la autoevaluación de los estándares mínimos y del plan
de mejoramiento a las ARL, para su estudio y recomendaciones. - rendir informe sobre el avance
del plan de mejoramiento en el mes de julio de cada año teniendo en cuenta las
recomendaciones de la ARL. - Formular en el mes de diciembre de cada año el plan anual de
trabajo del año siguiente que deberá comenzar a partir del 1 de enero del año siguiente. - Las ARL
deberán informar a las direcciones territoriales del Min de trabajo los casos en los que se
evidencie el no cumplimiento del reporte de la autoevaluación y el plan de mejora de las
empresas afiliadas.
Modifíquese el literal a) del artículo 2.3.2.1 del Título 2 de la Parte 3 del

Libro 2 del Decreto 1079 de 2015, el cual quedará así:
a) Plan Estratégico de Seguridad Vial: Herramienta de gestión que contiene las
acciones, mecanismos, estrategias y medidas de planificación, implementación,
seguimiento y mejora que deben adoptar las diferentes entidades, organizaciones o empresas del sector
público o privado de conformidad con el artículo 110 del
Decreto Ley 2106 de 2019, encaminadas a generar hábitos, comportamientos y
conductas seguras en las vías para prevenir riesgos, reducir la accidentalidad vial y disminuir sus efectos
nocivos.
Sustitúyase el Capítulo 3 del Título 2 de la Parte 3 del Libro 2 del Decreto

1079 de 2015, el cual quedará así: Articulo 2.3.2.3.1. Planes estratégicos de las entidades,
organizaciones o empresas en materia de Seguridad Vial. Además
de las disposiciones contenidas en el artículo 12 de la Ley 1503 de
2011, modificado por el artículo 110 del Decreto Ley 2106 de 2019, los
Planes estratégicos de Seguridad Vial implementados por las
entidades, organizaciones o empresas del sector público o privado, que
cuenten con una flota de vehículos automotores o no automotores
superior a diez (10) unidades, o que contraten o administren personal
de conductores, deben alinearse con el Plan Nacional de Seguridad
Vial vigente o el documento que lo modifique o sustituya; y considerar
las características propias de cada entidad, organización o empresa.
Artículo 2.3.2.3.2. Diseño, implementación y verificación. Las entidades, organizaciones o empresas del
sector público o privado de
las que trata el artículo 12 de la Ley 1503 de 2011, modificado por el artículo 110 del Decreto Ley 2106 de
2019, deberán diseñar e
implementar su Plan Estratégico de Seguridad Vial de acuerdo con su misionalidad y tamaño, así mismo
deberán articularlo con su Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo -SGSST, según lo establecido en la metodología de Diseño,
Implementación y
Verificación del Plan Estratégico de Seguridad Vial, que adopte el Ministerio de Transporte.
L9 verificación de la implementación del Plan Estratégico de Seguridad Vial, se realizará por parte de las
autoridades previstas en el artículo 1 de la Ley 2050 de 2020, de acuerdo con las condiciones y criterios que
se establezcan en la Metodología para el Diseño, Implementación y Verificación del Plan Estratégico de
Seguridad Vial adoptada por el Ministerio de Transporte.
Para el caso del Sector Transporte, la verificación se realizará por las siguientes autoridades en el marco de
sus competencias, de la siguiente manera:
a. Por servicio la Superintendencia público de transporte de Transporte terrestre
a las de empresas pasajeros, que carga pres mixto, en las modalidades de radio de acción nacional.
b. Por los Organismos de Tránsito en su jurisdicción, a las empresas que prestan el servicio público de
transporte terrestre de pasajeros y mixto en el radio de acción municipal, distrital, o metropolitano.
Parágrafo 1. El Ministerio de Transporte adoptará la metodología para el Diseño, Implementación y
Verificación del Plan Estratégico de Seguridad Vial
Parágrafo 2. Las entidades, organizaciones o empresas del sector público o privado podrán optar por
certificarse en la norma ISO 39001:
Sistema de Gestión de la Seguridad Vial vigente o la norma que la modifique, adicione o sustituya, para
acreditar el diseño e implementación del Plan Estratégico de Seguridad Vial, para este efecto deberán
contar con la respectiva certificación vigente.
Parágrafo 3. En el caso de los vehículos entregados en leasing, renting o arrendamiento financiero, la
obligación de adoptar e implementar el Plan Estratégico de Seguridad Vial, será del arrendatario o locatario
de los vehículos y no de las entidades financieras que hayan entregado la tenencia, guarda y custodia del
vehículo, siempre que se cumplan las condiciones establecidas en el presente Decreto.
Lo anterior, sin perjuicio de la obligación que tienen las entidades financieras de adoptar e implementar el
Plan Estratégico de Seguridad
Vial, cuando cuenten con flotas de vehículos automotores o no automotores superiores a diez (10)
unidades, o contraten o administren personal de conductores.
la Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo de Desastres – UNGRD, como entidad coordinadora y
articuladora del SNGRD, invita a las Administraciones Departamentales, Distritales y Municipales, y sus
Consejos de Gestión del Riesgo de Desastres, a los sectores bajo el liderazgo de los ministerios, a las
entidades públicas y privadas y a las Organizaciones Sociales y Comunitarias a participar en el Simulacro
Nacional de Respuesta a Emergencias, que para el presente año se llevará a cabo el Jueves 7 de Octubre a
las 9:00 a.m.
Para la realización del ejercicio, la UNGRD propone escenarios de riesgo teniendo en cuenta los efectos de
aquellos fenómenos más recurrentes causados en el pasado o el impacto nacional que podrían generar de
llegar a ocurrir en un futuro los cuales se deben desarrollar con el panorama actual de la pandemia
producto del COVID19 en el País.
" En lo concerniente, en sentencia CSJ SL058-2021, esta Sala de Casación, memoró:
Ahora, la jurisprudencia reiterada y pacífica de esta Corporación ha adoctrinado que para la concesión de la
protección de estabilidad laboral reforzada en comento no es suficiente que al momento del despido el
trabajador sufriera quebrantos de salud, estuviera en tratamiento médico o se le hubieran concedido
incapacidades médicas, sino que debe acreditarse que al menos tuviera una limitación física, psíquica o
sensorial con el carácter de moderada, esto es, que implique un porcentaje de pérdida de capacidad
laboral igual o superior al 15% (CSJ SL, 28 ago. 2012, rad. 39207, reiterada en las decisiones CSJ SL14134-
2015, SL10538-2016, SL5163-2017, SL11411-2017 y SL4609-2020). (Subraya la Sala)
En consecuencia, el Tribunal incurrió en la violación normativa endilgada, toda vez, que de su

argumentación se infiere, con claridad, que para brindar la protección reclamada, consideró suficiente que
la actora, padeciera algunas enfermedades, sin que ello sea motivo suficiente para conceder el amparo
deprecado, como lo enuncia el memorialista en los cargos, especialmente en el segundo."
La presente ley tiene por objeto ampliar la licencia de

paternidad, crear la licencia parental compartida, la licencia parental flexible de tiempo parcial modificar el
artículo 236 y adicionar el artículo 241A del Código Sustantivo del Trabajo y dictar otras disposiciones.
Firma electrónica del contrato de trabajo. El contrato individual de trabajo de que habla el artículo 39 del
Código Sustantivo del Trabajo podrá ser firmado electrónicamente por cualquiera de las partes o por
ambas. Se entenderá firmado el contrato por el empleador y por el trabajador, cuando cumpla las
condiciones de firma electrónica o digital, establecidas en la Ley 527 de 1999 o en el Decreto 1074 de 2015
o en las disposiciones que los modifiquen, complementen o sustituyan.
Adopta el formulario único de afiliación y reporte de novedades de trabajadores, contratistas y estudiantes

al sistema general de riesgos laborales.
La presente Sección tiene por objeto, crear en el

marco de los pactos estructurales contenidos en el Plan Nacional de Desarrollo 2018
- 2022 "Pacto por Colombia, pacto por la equidad", el apoyo para la generación de
empleo para jóvenes dentro de la Estrategia Sacúdete, que otorgará a los aportantes
que realicen contrataciones o vinculaciones en la vigencia 2021, un aporte mensual
que corresponderá al veinticinco por ciento (25%) de un (1) salario mínimo legal
mensual vigente (SMLMV), por los trabajadores adicionales entre los 18 y 28 años
de edad, y hasta por doce (12) veces dentro de la temporalidad del apoyo, con el
objeto de generar empleo joven y formal en el país.
El apoyo para la generación de empleo para jóvenes dentro de la Estrategia
Sacúdete, se financiará con cargo a los recursos del Presupuesto General de la
Nación en la sección presupuestal del Ministerio del Trabajo y hasta donde la
disponibilidad presupuesta I lo permita.
Parágrafo. Cuando el cálculo del apoyo a que se refiere el presente artículo arroje
como resultado un número no entero, este se aproximará al peso inferior más
cercano.
La presente ley es aplicable cuando el uso de tapabocas o mascarillas de protección sea obligatorio por
razones sanitarias y durante el tiempo que determinen las autoridades competentes; a todas las entidades
de los sectores público, privado y mixto que, con ocasión al cumplimiento de su misión institucional,
presten servicio de atención al público.
Artículo 3. Implementación Gradual. La disminución de la jornada laboral ordinaria de que trata esta ley,
podrá ser implementada de manera gradual por el empleador, de la siguiente manera:
Transcurridos dos (2) años a partir de la entrada en vigencia de la ley, se reducirá una (1) hora de la jornada
laboral semanal, quedando en 47 horas semanales.
Pasados tres (3) años de la entrada en vigencia de la ley, se reducirá otra hora de la jornada laboral
semanal, quedando en 46 horas semanales.
A partir del cuarto año de la entrada en vigencia de la ley, se reducirán dos (2) horas cada año hasta llegar a
las cuarenta y dos (42) horas semanales, conforme a lo establecido en el artículo 2 de la presente ley.
Lo anterior, sin perjuicio de que a la entrada en vigencia de la presente ley, el empleador se acoja a la
jornada laboral de cuarenta y dos (42) horas a la semana.
El
Gobierno Nacional por intermedio de los Ministerios de Salud y Protección Social
y el Ministerio de Trabajo, en articulación con las Entidades Promotoras de
Salud, Cajas de Compensación Familiar, las Administradoras de Riesgos
Laborales y demás actores responsables implementaran a nivel público y privado los entornos laborales
saludables a efectos de lograr un proceso de mejora
continua para proteger y promover la salud, la seguridad y el bienestar de todos
los trabajadores y la sustentabilidad del ambiente de trabajo.
Establece el procedimiento y los requisitos que deben acreditar las personas naturales y jurídicas ante las
secretarias departamentales y distritales de salud, o la entidad que haga sus veces para la expedición y
renovación de la Licencia en SST. Deroga la Resolución 4502 de 2012
Protocolo de seguridad general, a fin de permitir el desarrollo de las actividades económicas, sociales y del
estado. Deroga protocolos de bioseguridad algunos sectores económicos.
Define las acciones que deben desarrollar los empleadores en los lugares de trabajo para la aplicación del
SGA, en relación con la clasificación y la comunicación de peligros de los productos químicos, a fin de velar
por la protección y salud de los trabajadores, las instalaciones y el ambiente frente al uso y manejo de
estos, las responsabilidades que estos deben asumir junto con los trabajadores y las Administradoras de
Riesgos Laborales para su implementación, así como recomendar otras fuentes de información confiables a
las que deberán acudir los empleadores para la clasificación de peligro de los productos químicos que no
han sido referenciados en el SGA.
1. Para el inicio de una relación laboral no le es permitido al empleador exigir que un aspirante a ocupar un
puesto de trabajo, presente una prueba o test de SARS-CoV-2 (COVID-19).
2. No puede considerarse una prueba o examen médico como un requisito para contratar o mantener un
empleo.
3. Cuando la protección de la persona y de la comunidad laboral, así como las condiciones de seguridad y
salud en el trabajo lo requieran, el empleador, bajo su responsabilidad y costo, podrá remitir al trabajador
ante el personal idóneo para que sea efectuada la prueba SARS-CoV-2 (COVID-19), sin que el resultado de
esta pueda ser utilizado como causal para terminar la relación laboral.
4. El empleador debe desplegar acciones, mecanismos y establecer protocolos de bioseguridad para la

protección de la vida y salud de sus trabajadores, ajustando las medidas de higiene y seguridad en el
trabajo para garantizar el desarrollo de las actividades laborales en los sitios de trabajo en condiciones
seguras, debiendo establecer mecanismos que mitiguen la propagación del virus Sars-Cov2.
Artículo 16 de la Resolución 4927 de 2016, para mantener vigente la certificación del curso de capacitación
virtual las personas deberán realizar una actualización certificada de veinte (20) horas cada tres (3) años,
cuyos temarios o módulos serán establecidos por la Dirección de Riesgos Laborales del Ministerio del
Trabajo.
Que para los responsables de la ejecución del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo es obligatorio la realización del curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas y su
respectiva actualización años tres años de veinte (20) horas en Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo conforme lo establece el articulo 2.2.4.6.35 del Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 4927 de
2016.
Considerando el actual estado de emergencia sanitaria por causa del nuevo Coronavirus COVID-19 en todo
el territorio nacional, las empresas deberán actualizar y ejecutar protocolos de bioseguridad; las acciones
se deben ejecutar en el contexto del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo acorde con el
numeral 5 del Art. 2.2.4.6.6 del Decreto 1072 de 2015.
Resolución 0312 de 2019, y en cumplimiento a lo establecido en los artículos 27 “Tabla de Valores de los
Estándares Mínimos”, Articulo 28 Parágrafo 2: “Planes de mejoramiento conforme al resultado de la
autoevaluación de los Estándares Mínimos, (…)Las autoevaluaciones y los planes de mejoramiento de las
empresas se registrarán de manera paulatina y progresiva en la aplicación habilitada en la página web del
Ministerio del Trabajo o por el medio que éste indique, a partir del mes de diciembre del año 2020 (…) y en
articulación con el Articulo 29 “Planes de mejoramiento a solicitud del Ministerio del Trabajo” la Dirección
de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo dispuso en la página del Fondo de Riesgos Laborales, el
enlace: www.fondoriesgoslaborales.gov.co un botón titulado “autoevaluación y plan de mejoramiento”
donde se deberá registrar la información de los años 2019 y 2020 en los formatos establecidos
correspondiente a la tabla de valores y el plan de mejoramiento.
El Ministerio del Trabajo informa a todos los interesados, que la normatividad vigente NO establece un
plazo máximo de tiempo para realizar el registro de las autoevaluaciones y los respectivos planes de
mejoramiento de los estándares mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST.
Por lo anterior se reitera que de conformidad al Parágrafo 2 del Artículo 28 de la Resolución 312 de 2019
los responsables pueden continuar registrando de manera paulatina y progresiva la información de los
años 2019 y 2020 en los formatos establecidos correspondientes a la autoevaluación y los planes de mejora
el enlace: www.fondoriesqoslaborales.gov.co, botón “autoevaluación y plan de mejoramiento”.
Artículo 1°. Prorrogar por dos años la vigencia del Reglamento Técnico de Iluminación y Alumbrado Público
(RETILAP), adoptado mediante la Resolución 18 0540 del 2010 y revisado y actualizado por última vez por
medio de la Resolución 4 0122 del 2016, mientras el Ministerio de Minas y Energía emite la modificación
que corresponda, conforme a lo expuesto en la parte motiva de esta resolución.
El Ministerio de Trabajo fijó los lineamientos para poder proceder con el otorgamiento o la negación de la
autorización de despido en casos de personal discapacitado o con debilidad manifiesta
El decreto 1562 de 2019 adiciona situaciones que permiten garantizar la efectiva utilización de dicho
auxilio, y que una vez presentada la solicitud el empleador o el fondo tendrán cinco (5) días hábiles para
cancelar dicho rubro
Tras la expedición de la resolución 2389 de 2019, varios son los cambios que se introducen en cuanto a la
modificación de las condiciones generales para la operaciones del Sistema General de Riesgos Laborales
(SGRL) en el Sistema de Afiliación Transaccional (SAT), en el que los actores que intervienen en el proceso
deben cumplir con el reporte de novedades y la disposición de la información relevante en relación con
este, y adoptar el formulario de afiliación y traslado del empleador en el SGRL
Establece la reducción de los aportes mínimos obligatorios al sistema general de pensiones del 16% al 3 %,
así como ordena el traslado de los pensionados en los fondos privados de pensiones a COLPENSIONES. Las
mesadas pensionales de los pensionados se darán en iguales condiciones, que será la de 1 smlmv, sin
embargo, los recursos ahorrados serán administrados por COLPENSIONES.
La finalidad de la presente ley tiene por objeto que la historia clínica se digitalice y además se pueda
interoperar a través de varios sistemas la misma, para que todos los prestadores de servicios puedan tener
la misma información en tiempo real de las condiciones del paciente.
La presente resolución modifica lo reglado en la 2389 de 201 modifica los artículos 2°, 9°, 11, 13 y el
numeral 4 del Anexo Técnico 1 de la Resolución número 2389 de 2019 manifestando que durante el primer
semestre del año 2020, entrarán en operación funcionalidades en el SAT indicadas en la resolución 2389,
además las ARL deberán reportar a partir del 6 de febrero de 2020 al Sistema de Afiliación Transaccional
(SAT), la información en los términos establecidos en el Anexo Técnico 2 de la presente resolución.
Considerando: Que el Decreto 614 de 1984, “por el cual se determinan las bases para la organización y
administración de Salud Ocupacional en el país”, estableció la obligación legal en su artículo 1°, de diseñar
y poner en marcha un Plan Nacional de Salud Ocupacional.
Art.
Cambia 1. Laelpresente
programa resolución se aplica a los
de salud ocupacional porempleadores
Sistema de Gestión públicosde y privados,
la Seguridad a losy trabajadores
Salud en el Trabajo.
dependientes e independientes, a los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial
o administrativo, a las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones u
asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral; a las
administradoras de riesgos profesionales; a la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no
uniformado y al personal civil de las fuerzas militares.
Art. 2. Establecer obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de incidentes y accidentes
de trabajo, con el fin de identificar las causas, hechos y situaciones que los han generado, e implementar
las medidas
Señala
correctivas los parámetros
encaminadas generales
a eliminardeloSistema
minimizar de Riesgos
condiciones Profesionales
de riesgo y evitar su recurrencia.
Sin perjuicio de la responsabilidad de cada empleador respecto de la salud y la seguridad de los
trabajadores a quienes emplea y habida cuenta de la necesidad de que los trabajadores participen en
Deberes
materia
Prohibición desalud
de los despedir
de empleadores
y seguridad en el trabajo,
o terminar los servicios
por cualquier causa el decontrato
salud ende el trabajo deberán asegurar
de una persona enlas
condición
.funciones
de Como integrantes
discapacidadsiguientes sin del laque sistema general
sean adecuadas
autorización previadeydel
seguridad
apropiadas
Ministerio social losen
a de salud,de
riesgos
Trabajo. loslaempleadores,
empresa paracualquiera
la salud enqueel sea la
entidad
trabajo: o institución en nombre de la cual vinculen a los trabajadores, deberán:
1.
a) Inscribir en alguna
Identificación entidadde
yalevaluación promotora deque salud a todas las personas que entengan
el lugaralguna vinculación
Pago
laboral, de sea
aportes
ésta, Sistema
verbal de la los
o escrita,
riesgos
Protección
temporal
puedan
oSocial. El pago
permanente.
afectar
de
La losa aportes
la salud
afiliación parafiscales
colectiva
de trabajo;
propios
en ningún delpodrá
caso Sistema
b)
de Vigilancia
la Protección de los factores
Social, como delsemedio
define ambiente
en el numeral de trabajo y de
2.1 del artículo las prácticas
2° del de trabajo
Decreto 1465 quede puedan
2005, seafectar
coartar
Tabla
aefectuará de la
la salud de libertad
clasificación de elección
de empresa.del trabajador
Modificación sobre de la entidad
actividad promotora
económica.
los trabajadores, incluidos las instalaciones sanitarias, comedores y alojamientos, cuando de salud a la cual prefiera
afiliarse, deasí:conformidad con el reglamento.
estas
1.1 A facilidades
partir del 1ºsean decon proporcionadas
agosto de 2006 poraportantes
el empleador;
2.Asesoramiento
c) En consonancia sobre el
la artículo 22 los
planificación deyesta
la
y pagadores
ley, contribuir
organización
de pensionesdel
altrabajo,
financiamiento
delinternet
quesistema
incluido elladiseño
tengangeneral
1.500 ode
deIntegrada
los lugares
más
cotizantes,
seguridad deberán
social en autoliquidar
salud, mediante y pagar dichos
acciones como aportes vía
las siguientes: mediante Planilla de de
trabajo,
Liquidación sobre de la selección,
Aportes. el mantenimiento y el estado de la maquinaria y de los equipos y sobre las
a) Pagar cumplidamente
substancias utilizadas en ellostrabajo;
aportes que le corresponden, de acuerdo con el artículo 204;
1.2 A partir del
b) Participación
Descontar de1° deingresos
los octubre de 2006 los
laborales lasaportantes
cotizaciones y los
quepagadores
corresponden de pensiones que tengan 500 o más y
d)
cotizantes, en el
deberán autoliquidar desarrollo de programas
y pagar dichos para
aportesel mejoramiento
víaentidad de lasa prácticas
internetpromotora
mediante
los trabajadores
la Planilla
a su
de trabajo,
Integrada
servicio,
así como
de
c)
en Girar
las oportunamente
pruebas y la los
evaluación aportes
de y
nuevos las cotizaciones
equipos, en a la
relación con la salud; de salud, de acuerdo a la
Liquidación
reglamentación de Aportes.
que
e)
1.3 Asesoramiento
A partir del enexpida
materiaelde gobierno.
salud, de
losseguridad y de higiene en el trabajo y de ergonomía, así con
como en
3. Informar
materia de las 1°
equipos
de
novedades de
diciembre de
laborales
protección
2006
de sus
individual
aportantes
trabajadores
y colectiva;
y aloslapagadores
entidad a la decual
pensiones que cuenten
están afiliados, en materias100
o máscomo
tales cotizantes,
eldenivel deberán
de ingresos autoliquidar y pagarlas
y sus cambios, dichos aportes vía
vinculaciones internet
y retiros de mediante
trabajadores. la Planilla Integrada
Así mismo,
f)
de Vigilancia
Liquidación la salud
de Aportes. de los trabajadores en relación con el trabajo;
informar
g) Fomento a los trabajadores
de la adaptación sobre las garantías y las obligaciones que les asisten en el sistema general de
1.4 A partirsocial
seguridad del 1°en febrero del
desalud. trabajo
de 2007 losaaportantes
los trabajadores; y los pagadores de pensiones que cuenten con 30 o
h)
más Asistencia
cotizantes, en pro
deberán de la adopción
autoliquidar de medidas
y pagar de
dichos rehabilitación
aportes prevenir profesional;
vía internet mediante
4.
i) Garantizar
Colaboración unen medio ambiente
la difusión laboral
de informaciones, sano, que
en lapermita
formación y educación los riesgos de la
en materia
Planillay enfermedad
trabajo Integrada de
de salud e higiene
Liquidación
profesional, de Aportes.
mediante la adopción de los sistemas de seguridad industrial y la observancia de las normas de
en
1.5 elA trabajo
partir dely de
1° ergonomía;
de abril de 2007 los aportantes y los pagadores de pensione s que cuenten con menos de
salud
j) ocupacional
Organización de ylosseguridad
primeros social.
auxilios y de la atención deautoliquidar
urgencia; k)sus participación en el análisisendelalos
30 cotizantes
PARÁGRAFO. y los trabajadores independientes, deberán aportes directamente
accidentes
Planilla del trabajo y de las enfermedades profesionales.
-Los empleadores que no observen lo dispuesto en el presente artículo estarán sujetosasistida
Integrada de Liquidación de Aportes y pagar vía intente o utilizar la liquidación y pagar
a las mismas
mediante
sanciones previstas en los artículos 22 y 23 del libro primero de esta ley. Además, los perjuicios pordela2005.
Aplicación alguna
de las de
fechas las modalidades
de obligatoriedadseñaladas
de la en el
Planilla numeral
Integrada 3.2 del
de artículo
Liquidación 3° del
de Decreto
Aportes 1465
Parágrafo
negligencia1º. enEllanúmero
información de cotizantes a los que selarefieren
laboral, incluyendo los anteriores
su declaración numerales
de ingresos, corren seadeterminará como
cargo del patrono.
la sumatoria de todos los cotizantes vinculados a una misma
La atención de los accidentes de trabajo, riesgos y eventualidades por enfermedad general, maternidad ypersona natural o jurídica, incluyendo los
vinculados
ATEP seránacubiertos sus sucursales y agencias,
en su totalidad porqueel giren
patrono bajo enunacaso misma
de norazónhabersesocial.
efectuado la inscripción del
Parágrafo
trabajador
Por la cual se 2º.
o no Los pagadores
gire oportunamente
adopta de pensiones
el contenido dellas utilizarán
cotizaciones
Formulario Únicola Planilla
en olaPlanilla Integrada
entidadIntegrada de Liquidación
de seguridad de Aportes
social correspondiente.
de Liquidación de Aportes.
Electrónica
Ver Art. 29 Decreto o la Planilla Integrada
Nacional 1703de deLiquidación
2002 de Aportes Asistida para el pago de los aportes
correspondientes a los pensionados, cuyo diseño y contenido adopte el Ministerio de la Protección Social
en las fechas aquí señaladas según el número de cotizantes pensionados a los que se refiera.
Autoliquidación
Parágrafo 3º. El aportante y pago de aportes al sistema
o trabajador de seguridad
independiente puede social e integralyypagar
autoliquidar de aportes parafiscales
vía internet deberá
mediante la
realizarse
Derecho amediante
Planilla Integrada deun
las prestaciones. formulario
LiquidaciónTodode único
afiliado
Aportesealintegrado.
Sistema
antes deGeneral El
la formulario
fechadeenRiesgos único
que e integrado
le Profesionales
sea obligatorio. podrá
que, serlos
en
También presentado
términos
podrán
en
de forma
la
hacerlo física ley
presente
mediante o por o del
la medios
liquidación electrónicos.
Decreto-leyy pago1295 de 1994,
asistido unasufravez este un accidente
servicio esté de trabajo o una enfermedad
disponible.
profesional, o como consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o muera, tendrá derecho a que este
Sistema General le preste los servicios asistenciales y le reconozca las prestaciones económicas a los que se
refieren el Decreto ley 1295 de 1994 y la presente ley.
Parágrafo
La presente 1°.ley Latiene
existencia de patologías
por objeto anteriorescorregir
definir, prevenir, no es causa para aumentar
y sancionar las diversasel grado
formas dede
incapacidad,
agresión, ni
las prestaciones
maltrato, vejámenes, que correspondan
trato desconsideradoal trabajador.
y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que
se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral
privada o pública.
Son bienes jurídicos protegidos por la presente ley: el trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la
intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores, empleados, la armonía entre quienes comparten
El
unobjeto
mismode la presente
ambiente resolución
laboral y el buen es ambiente
estableceren disposiciones
la empresa. y definir las responsabilidades de los
diferentes actores sociales en cuanto a la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo
permanente de la exposición a los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, así como el estudio y
determinación de origen de patologías presuntamente causadas por estrés ocupacional
El artículo 21 de la Ley 50 de 1990, por medio del cual se adicionó al Capítulo II del Título VI Parte Primera
del Código Sustantivo del Trabajo, establece:
“Dedicación exclusiva
Objeto. La presente en determinadas
resolución tiene poractividades. En las
objeto adoptar lasempresas
Guías con más de cincuenta (50)
trabajadores
de que laboren
Atención Integral cuarenta
de Salud y ocho (48)
Ocupacional horasena la
Basadas la Evidencia
semana, éstos
para:tendrán derecho a que dos (2)
horas delumbar
a) Dolor dicha jornada, por cuenta
inespecífico del empleador,
y enfermedad se dediquencon
discal relacionados exclusivamente
la a actividades recreativas,
culturales, deportivas
manipulación manual o dede capacitación”.
cargas (Subrayas
y otros factores fuera del
de riesgo texto
en el lugaroriginal).
de Conforme a lo señalado en las
normas
trabajo; referidas, es claro que las actividades recreativas, deportivas o de capacitación que el empleador
realice,
b) deberánmúsculo-esqueléticos
Desórdenes ser desarrolladas dentro de la Jornada
relacionados Ordinaria de Trabajo, para la que fue contratado el
con movimientos
trabajador, independientemente
repetitivos de miembros superiores del(Síndrome
número dedetrabajadores de la empresa.
Túnel Carpiano,
Epicondilitis y Enfermedad de Quervain);
c) Hombro doloroso relacionado con factores de riesgo en el trabajo;
d) Neumoconiosis
Dicta (silicosis,
la obligatoriedad neumoconiosis
de reincorporar del minero
al trabajador de carbón ylas mismas condiciones laborales sin
garantizando
asbestosis);alguna.
excepción
e) Hipoacusia neurosensorial inducida por ruido en el lugar de trabajo.
Por la cual se señalan y actualizan las actividades consideradas como peores formas de trabajo infantil y se
establece la clasificación de actividades peligrosas y condiciones de trabajo nocivas para la salud e
integridad física o psicológica de las personas menores de 18 años de edad
Que tanto el Sistema General de Seguridad Social en Pensiones como el Sistema General de Seguridad
Social en Salud exigen que el monto mínimo de la cotización corresponda a un salario mínimo legal
mensual
Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente o de

un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia
remunerada por luto de cinco (5) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación o de
vinculación laboral. La grave calamidad doméstica no incluye la Licencia por Luto que trata este numeral.
La presente resolución se aplica a los empleadores y a las empresas públicas, privadas o mixtas que
funcionen en el país, a los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo, a las entidades administradoras del Sistema de Seguridad Social Integral, a la Policía
Nacional en lo que corresponde a su
personal no uniformado y a las Fuerzas Militares en lo que corresponde a su personal civil.
ART. 1º—Modificar el artículo 3º de la Resolución 156 de 2005 , el cual quedará así:
“ART. 3º—Obligación de los empleadores y contratantes. De conformidad con el literal e) del artículo 21 y
el artículo 62 del Decreto-Ley 1295 de 1994, los artículos 2.2.4.2.2.1, 2.2.4.1.6 y 2.2.4.1.7 del Decreto 1072
de 2015, el empleador o contratante deberá notificar a la entidad promotora de salud a la que se
encuentre afiliado el trabajador, a la correspondiente administradora de riesgos laborales y a la respectiva
dirección territorial u oficina especial del Ministerio del Trabajo donde hayan sucedido los hechos sobre la
ocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad laboral. Copia del informe deberá suministrarse al
trabajador y cuando sea el caso, a la institución prestadora de servicios de salud que atienda dichos
eventos.
Para tal efecto, el empleador o el contratante deberá diligenciar completamente el informe, dentro de los
dos (2) días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o al diagnóstico de la enfermedad laboral;
cualquier modificación en su contenido, deberá darla a conocer a la administradora de riesgos laborales, a
la entidad promotora de salud, a la institución prestadora de servicios de salud y al trabajador, anexando
los correspondientes soportes.
Cuando el empleador o el contratante no haya diligenciado íntegramente el formato, las entidades
administradoras de riesgos laborales, las entidades promotoras de salud y las instituciones prestadoras de
servicios de salud, podrán solicitarle la información faltante, la cual deberá ser suministrada dentro de los
dos (2) días hábiles siguientes al recibo de la solicitud. En tales casos, la entidad solicitante de dicha
información, enviará copia de la solicitud a cada entidad administradora del sistema de seguridad social
integral que haya recibido el informe, al trabajador y a la dirección territorial u oficina especial del trabajo.
En el evento que no se suministre la información requerida en el plazo señalado, la entidad dará aviso a la
correspondiente dirección territorial del Ministerio del Trabajo, a efecto de que se adelante la
investigación.
Cuando no exista el informe del evento diligenciado por el empleador o contratante, se deberá aceptar el
reporte del mismo presentado por el trabajador, o por quien lo represente o a través de las personas
interesadas, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 2.2.5.1.28 del Decreto 1072 de 2015.
PAR. 1º—El informe de accidente de trabajo o enfermedad laboral deberá ser diligenciado por el
empleador o contratante, o por sus delegados o representantes y no requiere autorización alguna por
parte de las entidades administradoras del sistema de seguridad social integral para su diligenciamiento.
PAR. 2º—El informe de accidente de trabajo o enfermedad laboral se considera una prueba, entre otras,
para la determinación del origen por parte de las instancias establecidas por ley. En ningún caso reemplaza
el procedimiento establecido para tal determinación ni es requisito para el pago de prestaciones
asistenciales
Todos o económicas
los empleadores estánalobligados
trabajador,a: pero una vez radicado en la administradora de riesgos laborales
da inicio la asignación de la reserva correspondiente”.
Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en adecuadas condiciones de higiene y seguridad,
establecer métodos de trabajo con el mínimo de riesgos para la salud dentro de los procesos de
producción;
La presente
Cumplir resolución
y hacer cumplireslasdefinir la conformación,
disposiciones y funcionamiento
de la presente Ley y demásdel Comité
normas de Convivencia
legales Laboral en
relativas a Salud
entidades públicas y empresas privadas, así como establecer la responsabilidad que les asiste a los
Ocupacional;
empleadores
Responsabilizarse públicos
de uny privados
programay permanente
a las Administradoras
de medicina,de Riesgos
higieneProfesionales
y seguridad en frente al desarrollo
el trabajo de a
destinado
las medidas
proteger preventivas
y mantener y correctivas
la salud del acoso laboral,
de los trabajadores contenidascon
de conformidad en la
el presente
artículo 14
Leydey la Resolución
sus
número 2646 de 2008.
reglamentaciones;
Adoptar medidas efectivas para proteger y promover la salud de los trabajadores, mediante la instalación,
operación y mantenimiento, en forma eficiente, de los sistemas y equipos de control necesarios para
prevenir enfermedades y accidentes en los lugares de trabajo;
En todo lugar de trabajo se establecerá un programa de Salud Ocupacional, dentro del cual se efectúen
actividades destinadas
Registrar y notificar los aaccidentes
prevenir los accidentes y las
y enfermedades enfermedades
ocurridos relacionadas
en los sitios conasí
de trabajo, el trabajo.
como de las
Corresponde
actividades que al Ministerio
se realicende Salud
para dictar las normas
la protección sobre
de la salud deorganización y funcionamiento de los
los trabajadores;
programas
Todo empleador de salud ocupacional.
deberá Podrá exigirse
responsabilizarse de loslaprogramas
creación de decomités
medicinadepreventiva
medicina, higiene y seguridad
en los lugares de
industrial
Proporcionar con representación
las autoridades de empleadores
competentes y
las trabajadores.
trabajo en donde se efectúen actividades que puedan causar riesgos para la salud de los trabajadores. e
a facilidades requeridas para la ejecución de inspecciones
investigaciones
Tales programasque juzguen
tendrán pornecesarias dentro de las
objeto la promoción, instalaciones
protección, y zonas dey trabajo;
recuperación rehabilitación de la salud de
los trabajadores, así como la correcta ubicación del trabajador en una ocupación adaptada a su
g) Realizar programas
constitución fisiológica educativos
y sicológica.sobre los riesgos para la salud a que estén expuestos los trabajadores y
En todo
sobre loslugar de trabajo
métodos de su deberá disponerse
prevención de Ver
y control. personal
Decretoadiestrado,
Nacional métodos,
614 de 1984 equipos y materiales
Se determina las bases
adecuados
para la y suficientes
organización y para la prevención
administración de y
Saludextinción de
Ocupacional incendios.
en el país.
Todo empleador deberá responsabilizarse de los programas de medicina preventiva en los lugares de
trabajo en donde se efectúen actividades que puedan causar riesgos para la salud de los trabajadores.
Tales programas tendrán por objeto la promoción, protección, recuperación y rehabilitación de la salud de
los trabajadores, así como la correcta ubicación del trabajador en una ocupación adaptada a su
constitución fisiológica y sicológica.
Todo lugar de trabajo tendrá las facilidades y los recursos necesarios para la prestación de primeros
auxilios a los trabajadores.
por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país.
Son obligaciones de los trabajadores: a) Dar cumplimiento a las obligaciones que les correspondan en
materia de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, de acuerdo con las normas legales y la reglamentación
que establezca el patrono en concordancia con el literal a) del Artículo anterior. b) Utilizar y mantener
adecuadamente las instalaciones de la Empresa, los elementos de trabajo, los dispositivos para control de
riesgos y los equipos de protección personal que el patrono suministre, y conservar el orden y aseo en los
lugares de trabajo. c) Abstenerse de operar sin la debida autorización vehículos, maquinarias o equipos
distinto a los que les han sido asignados. d) Dar aviso inmediato a sus superiores sobre la existencia de
condiciones defectuosos, o fallas en las instalaciones, maquinarias, procesos y operaciones de trabajo, y
sistemas de control de riesgos. e) Acatar las indicaciones de los servicios de Medicina Preventiva y
Seguridad Industrial de la Empresa, y en caso necesario utilizar prontamente los servicios de primeros
auxilios. f) No introducir bebidos u otras substancias no autorizadas en los lugares o centros de trabajo ni
presentarse en los mismos bajo los efectos de sustancias embriagantes, estupefacientes o alucinógenas; y
comportarse en forma responsable y seria en la ejecución de sus labores.
Corrección de yerros del Decreto 1072 de 2015
El presente decreto se aplica a todos los trabajadores que laboran en actividades de alto riesgo,
entendiendo por actividades de alto riesgo aquellas en las cuales la labor desempeñada implique la
disminución de la expectativa de vida saludable o la necesidad del retiro de las funciones laborales que
ejecuta, con ocasión de su trabajo.
Tiene por objeto establecer reglas para llevar a cabo la afiliación, cobertura y el pago de aportes en el
Sistema General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de contrato formal de prestación
de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas, tales como contratos civiles, comerciales o
administrativos y de los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo.
Riesgos Laborales. Todas las personas privadas de la libertad

que desarrollen actividades laborales deben estar afiliadas al Sistema General de
Riesgos Laborales. En caso que las personas privadas de la libertad presten sus
servicios directamente al INPEC, la cotización deberá ser asumida por el Instituto.
Si la prestación del servicio se hace en virtud de un convenio con persona pública
o privada, el INPEC deberá garantizar que dentro del mismo se incluyan las
obligaciones para la cancelación de las sumas que correspondan a la afiliación
respectiva.
Señala los criterios para la graduación e imposición de multas derivadas de incumplimientos a las normas
sobre salud y seguridad en el trabajo
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Determina las bases de organización y administración gubernamental y, privada de la Salud Ocupacional en

el país, para la posterior constitución de un Plan Nacional unificado en el campo de la prevención de los
accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y en el del mejoramiento de las condiciones de
trabajo.
Los decretos reglamentarios y demás normas que se expidan para regular aspectos específicos del Título III
de la Ley 9a. de 1979 y del Código Sustantivo del Trabajo sobre Salud Ocupacional se ajustarán a las bases
de organización y administración que establece este Decreto.
Los empleadores que tengan a su cargo uno o más trabajadores deben estar afiliados al Sistema General de
Riesgos Laborales.
La selección de la entidad administradora de riesgos laborales es libre y voluntaria por parte del
empleador.
Definiciones, contaminación por ruido. Ruido continuo. Ruido impulsivo. Decibel. Ruido ambiental y
métodos de medición. Emisión de ruido para fuentes sonoras. Normas especiales de emisión de ruido.
Protección y conservación de la audición, por emisión de ruido en los lugares de trabajo, duración diaria de
exposición, medición sonora, controles.
Cualquier responsable generador de ruido a través de sus fuentes y que pueda perturbar el ambiente o la
salud humana deberá tomar las medidas para controlar el mismo.
Adoptar como valores límites permisibles para exposición ocupacional al ruido, los siguientes:
Para exposición durante ocho (8) horas: 85 daba.
Para exposición durante cuatro (4) horas: 90 daba.
Para exposición durante dos (2) horas: 95 daba.
Para exposición durante una (1) hora: 100 daba.
Para exposición durante media (1/2) hora: 105 daba.
Para exposición durante un cuarto (1/4) de hora: 110 daba.

Para exposición durante un octavo (1/8) de hora: 115 daba.
PARÁGRAFO. Los anteriores valores límites permisibles de nivel sonoro, son aplicados a ruido continuo e
intermitente, sin exceder la jornada máxima laboral vigente, de ocho (8) horas diarias.
En todos los lugares de trabajo habrá iluminación suficiente, en cantidad y calidad, para prevenir efectos
nocivos en la salud de los trabajadores y para garantizar adecuadas condiciones de visibilidad y seguridad.
El Ministerio de Salud determinará los niveles de ruido, vibración y cambios de presión a que puedan estar
expuestos los trabajadores.
Todos los lugares de trabajo tendrán la iluminación adecuada e indispensable de acuerdo a la clase de
labor que se realice según la modalidad de la industria; a la vez que deberán satisfacer las condiciones de
seguridad para todo el personal. La iluminación podrá ser natural o artificial, o de ambos tipos. La
iluminación natural debe disponer de una superficie de iluminación (ventanas, claraboyas lumbreras,
tragaluces, techos en diente de serrucho, etc.) proporcional a la del local y clase de trabajo que se ejecute,
complementándose cuando sea necesario con luz artificial. Cuando no sea factible la iluminación natural,
se optará por la artificial en cualquiera de sus formas y deberá instalarse de modo que:
a. No produzca deslumbramientos, causa de reflexión del foco luminoso en la superficie de trabajo o foco
luminoso en la línea de visión.
b. No produzca vaciamiento de la atmósfera del local, ni ofrezca peligro de incendio o sea perjudicial para
la salud de los trabajadores.
PARÁGRAFO. El número de focos, su distribución e intensidad estará en relación con la altura, superficie
del local y de acuerdo al trabajo que se realice.
La iluminación general de tipo artificial debe ser uniforme y distribuida adecuadamente de tal manera que
se eviten sombras intensas, contrastes violentos y deslumbramientos.
Promulgase el "Convenio 170 sobre la seguridad en la utilización de los productos químicos en el trabajo",
adoptado por la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo el 25 de junio de 1990.
ETIQUETADO Y MARCADO.
1. Todos los productos químicos deberán llevar una marca que permita su identificación.
2. Los productos químicos peligrosos deberán llevar además una etiqueta fácilmente comprensible para los
trabajadores, que facilite información esencial sobre su clasificación, los peligros que entrañan y las
precauciones de seguridad que deban observarse.
3. 1) Las exigencias para etiquetar o marcar los productos químicos en consonancia con los párrafos 1 y 2
del presente artículo deberán establecerse por la autoridad competente o por un organismo aprobado o
reconocido por la autoridad competente, de conformidad con las normas nacionales o internacionales.
2) En el caso del transporte, tales exigencias deberán tener en cuenta las Recomendaciones de las Naciones
Unidas relativas al transporte de mercancías peligrosas.
Obligación del empleador de establecer todo un control operativo que elimine el riesgo de exposición de
sus trabajadores a los productos químicos nocivos.
INFORMACIÓN Y FORMACIÓN. Los empleadores deberán:

a) Informar a los trabajadores sobre los peligros que entraña la exposición a los productos químicos que
utilizan en el lugar de trabajo;
b) Instruir a los trabajadores sobre la forma de obtener y usar la información que aparece en las etiquetas y
en las fichas de datos de seguridad;
c) Utilizar las fichas de datos de seguridad, junto con la información específica del lugar de trabajo, como
base para la preparación de instrucciones para los trabajadores, que deberán ser escritas si hubiere lugar;
d) Capacitar a los trabajadores en forma continua sobre los procedimientos y prácticas que deben seguirse
con miras a la utilización segura de productos químicos en el trabajo.
Obligación de los trabajadores de seguir todos los controles y procurarse ellos mismos no correr accidentes
con los productos químicos.
Se considerará peligroso todo trabajo que se realice donde existan conductores vivos, o que puedan
tornarse vivos accidentalmente, como los siguientes;
a). Circuitos con capacitadores
b). Circuitos transformadores de corriente
c). Empalmado de líneas neutrales

d). Colocación de aisladores, postes y crucetas
e). Tendido de nuevas líneas sobre postes con circuitos vivos
f). Instalación de pararrayos

g) Terminación de líneas vivas
h). Reemplazo del aceite en transformadores vivos

i). Realización de trabajos en líneas vivas o supuestamente muertas, durante una tormenta eléctrica.
En orden a la protección personal de los trabajadores, los patronos estarán obligados a suministrar a estos
los equipos de protección personal, de acuerdo con la siguiente clasificación:
1. Para la protección de la cabeza se deberá usar:
2. Para la protección de rostros y de los ojos se deberán usar:
3. Para la protección del sistema respiratorio se deberán usar:
4. Para la protección de manos y los brazos se deberá usar:
5. Para la protección de los pies y las piernas se deberán usar:
6. Para
Por la protección
la cual se adopta de troncos se deberán
el Reglamento de Saludusar:
Ocupacional en los Procesos de
Generación, Transmisión y Distribución de Energía Eléctrica en las empresas del sector
eléctrico.
Las empresas, entidades y

personas que laboren en el sector eléctrico, cualquiera que sea su vinculación, deben
desarrollar la planeación, ejecución, control y seguimiento necesarios para dar
cumplimiento al presente reglamento y a la legislación en salud ocupacional sobre la
materia.
Se deberá evitar los riesgos de incendio o explosión por la acumulación de la electricidad estática, en las
operaciones de limpieza de recipientes o tanques que hayan contenido vapores de disolventes inflamables,
utilizando chorros de vapor de agua; la boquilla por la cual se introduce el vapor deberá estar conectada a
la pared del recipiente de tal manera que la electricidad estática originada no pueda acumularse y se
controlará el flujo del vapor en la entrada del tanque o recipiente para reducir al mínimo la generación de
la
Deelectricidad estática.
la prevención y extinción de incendios.
Todas las instalaciones, máquinas, aparatos y equipos eléctricos, serán construidos, instalados, protegidos,
aislados y conservados, de tal manera que se eviten los riesgos de contacto accidental con los elementos
bajo tensión (diferencia de potencial) y los peligros de incendio.
Estudiar e implantar los programas de mantenimiento prevén tuvo de las máquinas, equipos,
herramientas, instalaciones locativas, alumbrado y redes eléctricas.
Inspeccionar periódicamente las redes e instalaciones eléctricas locativas, de maquinaria, equipos y
herramientas para controlar los riesgos de electrocución y los peligros de incendio.
Las empresas, entidades y

personas que laboren en el sector eléctrico, cualquiera que sea su vinculación, deben
desarrollar la planeación, ejecución, control y seguimiento necesarios para dar
cumplimiento al presente reglamento y a la legislación en salud ocupacional sobre la
materia.
Se corrigen y aclaran algunos artículos del Anexo General del RETIE de la Resolución 90708 de 2013.
Decidió la permanencia del reglamento técnico de instalaciones eléctricas RETIE contenido en la resolución
90708 de 2013 y sus modificaciones
La gestión del riesgo de desastres, en adelante la gestión del riesgo, es un proceso social orientado a la
formulación, ejecución, seguimiento y evaluación de políticas, estrategias, planes, programas, regulaciones,
instrumentos, medidas y acciones permanentes para el conocimiento y la reducción del riesgo y para el
manejo de desastres, con el propósito explícito de contribuir a la seguridad, el bienestar, la calidad de vida
de las personas y al desarrollo sostenible.
Se mantienen dispociones que estaban establecidas en la norma anterior y se cambian las dispocisiones
frente a la capacitación y certificación de alturas niveles básico y avanzado.
Emitir recomendaciones basadas en la evidencia para el manejo integral (promoción, prevención,
detección precoz, tratamiento y rehabilitación) del dolor lumbar inespecífico (DLI) y la enfermedad del
disco intervertebral (ED)
relacionados con factores de riesgo en el lugar de trabajo.
Emitir recomendaciones basadas en la evidencia para el manejo integral (promoción, prevención,

detección precoz, tratamiento y rehabilitación) del STC, enfermedad de Quervain y Epicondilitis
relacionada con movimientos
repetitivos y otros factores de riesgo en el lugar de trabajo
En los establecimientos de trabajo, en donde los trabajadores tengan que manejar (levantar) y transportar
materiales (carga), se instruirá al personal sobre métodos seguros para el manejo de materiales, y se
tendrán en cuenta las condiciones físicas del trabajador, el peso y el volumen de las cargas, y el trayecto a
recorrer, para evitar los grandes esfuerzos en estas operaciones.
Parágrafo. Los patronos elaborarán un plan general de procedimientos y métodos de trabajo;
seleccionarán a los trabajadores físicamente capacitados para el manejo de cargas; instruirán a los
trabajadores sobre métodos correctos para el levantamiento de cargas y vigilarán continuamente a los
trabajadores para que manejen la
carga de acuerdo con las instrucciones, cuando lo hagan a mano, y usen en forma adecuada las ayudas
mecánicas disponibles.
En los establecimientos de trabajo, en donde los trabajadores

tengan que manejar (levantar) y transportar materiales (carga), se instruirá al
personal sobre métodos seguros para el manejo de materiales, y se tendrán en
cuenta las condiciones físicas del trabajador, el peso y el volumen de las cargas, y
el trayecto a recorrer, para evitar los grandes esfuerzos en estas operaciones.
PARÁGRAFO. Los patronos elaborarán un plan general de procedimientos y
métodos de trabajo; seleccionarán a los trabajadores físicamente capacitados para
el manejo de cargas; instruirán a los trabajadores sobre métodos correctos para el
levantamiento de cargas a mano y sobre el uso del equipo mecánico y vigilarán
continuamente a los trabajadores para que manejen la carga de acuerdo con las
instrucciones, cuando lo hagan a mano, y usen en forma adecuada las ayudas
mecánicas disponibles.
Todo trabajador que maneje cargas pesadas por sí solo deberá
realizar su operación de acuerdo a los siguientes procedimientos:
a) Se situará frente al objeto con los pies suficientemente separados para
afirmarse bien, sin exagerar la tensión de los músculos abdominales. Adoptará
una posición cómoda que permita levantar la carga tan verticalmente como sea
posible.
b) Se agachara para alcanzar el objeto doblando las rodillas pero conservando el
torso erecto.
c) Levantará el objeto gradualmente, realizando la mayor parte del esfuerzo con
los músculos de las piernas y de los hombros.
PARÁGRAFO. El trabajo pesado se hará con ayudas o dispositivos mecánicos si
es posible, o con la ayuda de otros trabajadores designados por el Supervisor o
Capataz.
Cuando el levantamiento de cargas se realice en cuadrilla, el esfuerzo de todos
deberá coordinarse y un trabajador, uno solo, deberá dar las órdenes de mando.
El despachador o remitente de cualquier bulto u objeto con peso

bruto de 50 kilogramos o más deberá, antes de despacharlo, marcar en su parte
exterior su peso en kilogramos. En ningún caso un trabajador podrá cargar en
hombros bultos u objetos con peso superior a los 50 kilogramos, ni una
trabajadora pesos que excedan de los 20 kilogramos
La carga máxima que un trabajador, de acuerdo a su aptitud

física, sus conocimientos y experiencia podrá levantar será de 25 kilogramos de
carga compacta; para las mujeres, teniendo en cuenta los anteriores factores será
de 12,5 kilogramos de carga compacta.
PARÁGRAFO. Se concederá a los trabajadores dedicados constantemente al
levantamiento y transporte de cargas, intervalos de pausa, o períodos libres de
esfuerzo físico extraordinario.
No se permitirá el levantamiento de objetos pesados a las

personas enfermas del corazón, a las que padecen hipertensión arterial, las que
han sufrido de alguna lesión pulmonar, a las mujeres en estado de embarazo, a
las personas que han sufrido de lesiones en las articulaciones o que padecen de
artritis, etc.
Para el apilamiento de materiales, carga, etc., se dispondrá de

espacios o locales apropiados seleccionando los materiales que se van a
almacenar, según su naturaleza y características físicas, químicas, etc.; se harán
las pilas altas, si es posible se elevarán hasta el techo y se tomarán las medidas
para que los materiales no sufran daño, respecto a la humedad, temperatura, etc.
y no provoquen riesgo de accidente.
Las mujeres embarazadas no podrán realizar trabajos que

demanden levantar pesos, o para los cuales deba estar parada o en continuo
movimiento; en trabajos que demanden gran equilibrio del cuerpo, tales como
trabajar en escaleras o el manejo de máquinas pesadas o que tengan puntos de
operación peligrosa.
Quedará prohibido en general a los varones menores de 18 años
y a las mujeres cualesquiera que sea su edad, el trabajo de transportar, empujar o
arrastrar cargas que representen un esfuerzo superior para mover en rasante a
nivel los pesos, incluyendo el peso del vehículo, que se citan a continuación y en
las condiciones que se expresan:
Transporte a brazo : Varones hasta de 16 años 15 kilogramos
Mujeres hasta de 18 años 8 kilogramos
Varones de 16 a 18 años 20 kilogramos
Mujeres de 18 y más años 15 kilogramos
Vagonetas : Varones hasta de 16 años 300 kilogramos
Mujeres hasta de 18 años 200 kilogramos
Varones De 16 a 18 500 kilogramos
Mujeres de 18 y más años 400 kilogramos
Carretillas : Varones hasta de 18 años 40 kilogramos
Mujeres Trabajo prohibido
Varones de 16 a 18 años 20 kilogramos
Vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Los empleadores deben adelantar
programas de vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosocial, con el apoyo de expertos y la
asesoría de la correspondiente administradora de riesgos profesionales, cuando los trabajadores se
encuentren expuestos a factores psicosociales nocivos evaluados como de alto riesgo o que están
causando efectos negativos en la salud, en el bienestar o en el trabajo.
Para tal efecto, las administradoras de riesgos profesionales deben capacitar y prestar asistencia técnica
para el diseño y la implementación de los programas de prevención y los sistemas de vigilancia
epidemiológica de los factores de riesgo psicosocial prioritarios, por actividad económica o empresa,
utilizando criterios de salud ocupacional.
Programa de vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Los componentes
mínimos que debe contener el programa de vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosocial en
el trabajo, son los siguientes:
1. Método: Contempla la definición de objetivos, universo y procedimientos para desarrollar la vigilancia
epidemiológica.
2. Objetivo: Monitoreo e intervención permanente de factores de riesgo psicosocial, para mejorar las
condiciones de salud y de trabajo asociadas. Adicionalmente, se deben establecer objetivos específicos que
apunten a los logros que se esperan en un período de tiempo determinado, indicando los criterios de
evaluación de resultados.
3. Procedimiento de vigilancia epidemiológica:

3.1 Evaluación de los factores psicosociales y de sus efectos, mediante el uso de instrumentos que para el
efecto hayan sido validados en el país.
3.2 Establecimiento de criterios para identificar grupos prioritarios de atención, mediante asociaciones
entre factores de riesgo psicosocial y sus efectos.
3.3 Establecimiento de medidas de intervención, incluidos los indicadores para evaluar el resultado de las
mismas.
3.4 Seguimiento de resultados logrados con las medidas de intervención y planeación de nuevas acciones o
mecanismos para atender las necesidades prioritarias de los grupos.
4. Sistema de información: En el proceso de recolección de los datos se debe especificar la fuente de donde
se obtienen los datos, los instrumentos, la evaluación de la calidad de los datos, la tabulación y el
establecimiento de mecanismos para la consolidación, el análisis de los datos y la divulgación de la
información a las instancias pertinentes, guardando la debida reserva.
5. Evaluación del programa: La evaluación debe permitir conocer el funcionamiento del programa, los
efectos reales de las actividades de control de los factores psicosociales y servir para realizar los ajustes
que requiera el programa.
La evaluación debe realizarse anualmente, a partir de la confrontación de los objetivos previstos y de los
logros obtenidos, identificando los aspectos que facilitaron y los que dificultaron el logro de los resultados.
La evaluación comprende la gestión del programa de vigilancia epidemiológica, los servicios y los resultados
obtenidos, mediante indicadores y criterios cualitativos.
6. Gestión administrativa: El empleador debe asignar los recursos necesarios, tanto físicos como técnicos,
financieros y humanos, para la ejecución de las actividades del programa.
Determinación del origen. Para el diagnóstico y calificación del origen de las patologías presuntamente
causadas por estrés ocupacional se tendrán en cuenta las patologías incluidas en la Tabla de Enfermedades
Profesionales.
Para determinar la relación de causalidad entre los factores de riesgos psicosociales y una patología no
incluida en la Tabla de Enfermedades Profesionales, se acudirá a lo establecido en el Decreto 1832 de 1994
o la norma que lo adicione, modifique o sustituya.
Además de lo anterior, se podrá acudir a lo dispuesto sobre la materia por organismos internacionales tales
como La Organización Internacional del Trabajo, la Organización Mundial de la Salud, la Organización
Panamericana de la Salud y/o centros de investigación cuyos estudios evidencien y documenten tal
relación de causalidad y aparezcan consignados en publicaciones científicas reconocidas en el país o
internacionalmente.
Protocolo para la determinación del origen de las patologías derivadas del estrés. Adoptase como de
obligatoria referencia, el Protocolo para Determinación del Origen de las Patologías Derivadas del Estrés, el
cual será revisado y actualizado por la Dirección General de Riesgos Profesionales del Ministerio de la
Protección Social, como mínimo cada cuatro (4) años.
Información requerida. Para determinar el origen de las patologías presuntamente causadas por estrés
ocupacional, los empleadores deben suministrar, como soporte técnico, la información sobre exposición a
factores psicosociales Intralaborales, los sistemas de vigilancia epidemiológica y el reporte de los efectos en
la salud. A su vez, corresponde a las administradoras de riesgos profesionales suministrar la información de
la cual disponga, en relación con los factores de riesgo psicosocial.
Por su parte, la entidad encargada de la guarda y custodia de la historia clínica ocupacional deberá
suministrarla a la entidad calificadora, previo consentimiento del trabajador.
El objeto de la presente resolución es definir la conformación, y funcionamiento del Comité de Convivencia

Laboral en entidades públicas y empresas privadas, así como establecer la responsabilidad que les asiste a
los empleadores públicos y privados y a las Administradoras de Riesgos Profesionales frente al desarrollo
de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, contenidas en el artículo 14 de la Resolución
número 2646 de 2008.
Diseñar y ejecutar programas para la prevención y control de enfermedades generadas por los riesgos
psicosociales.
Identificar los agentes de riesgos físicos, químicos, biológicos, psicosociales, ergonómicos, mecánicos,
eléctricos, locativos y otros agentes contaminantes, mediante inspecciones periódicas a las áreas, frentes
de trabajo y equipos en general.
Las personas con epilepsia, sin distinción alguna, tendrán derecho a la vida, a la igualdad, al trabajo, a la
dignidad Humana y a la Salud.
La epilepsia no será considerada impedimento para la postulación, el ingreso y desempeño laboral,
deportivo o escolar en condiciones dignas y justas.
PARÁGRAFO 1o. El programa de salud ocupacional debe incluir actividades dirigidas a los trabajadores en
general y específicamente a las personas con epilepsia, para garantizar la salud, la higiene y la seguridad
durante las actividades que estos desempeñen.
Las personas con epilepsia estarán protegidas de toda forma de explotación y regulación discriminatoria,
abusiva o de naturaleza denigrante.
La persona con epilepsia que se rehúse a aceptar el tratamiento ordenado por el médico, no podrá realizar
actividades peligrosas que entrañen un riesgo para la sociedad.
El artículo 10 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:
"Artículo 10. Igualdad de los trabajadores y las trabajadoras. Todos los trabajadores y trabajadoras son
iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías, en consecuencia, queda abolido cualquier tipo
de distinción por razón del carácter intelectual o material de la labor, su forma o retribución, el género o
sexo salvo las excepciones establecidas por la ley."
Factores de valoración salarial. Son criterios orientadores, obligatorios para el empleador en materia
salarial o de remuneración los siguientes:
a) La naturaleza de la actividad a realizar;
b) Acceso a los medios de formación profesional;
c) Condiciones en la admisión en el empleo;
d) Condiciones de trabajo;
e) La igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo y ocupación, con objeto de eliminar
cualquier discriminación;
f) Otros complementos salariales.
PARÁGRAFO 1o. Para efectos de garantizar lo aquí dispuesto, el Ministerio del Trabajo y la Comisión
Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, de que trata la Ley 278 de 1996,
desarrollarán por consenso los criterios de aplicación de los factores de valoración.
PARÁGRAFO 2o. Dentro del año siguiente a la expedición de la presente norma, expedirá el decreto
reglamentario por medio del cual se establecen las reglas de construcción de los factores de valoración
salarial aquí señalados.
PARÁGRAFO 3o. El incumplimiento a la implementación de los criterios establecidos en el decreto
reglamentario por parte del empleador dará lugar a multas de cincuenta (50) hasta quinientos (500)
salarios mínimos legales mensuales vigentes imputables a la empresa. El Ministerio del Trabajo, por medio
de la autoridad que delegue fijará la sanción a imponerse, la cual se hará efectiva a través del Servicio
Nacional de Aprendizaje (Sena).
Con el fin de garantizar igualdad salarial o de remuneración, las empresas, tanto del sector público y
privado, tendrán la obligación de llevar un registro de perfil y asignación de cargos por sexo, funciones y
remuneración, discriminando clase o tipo y forma contractual.
El incumplimiento a esta disposición generará multas de hasta ciento cincuenta (150) salarios mínimos
legales mensuales vigentes. El Ministerio del Trabajo, por medio de la autoridad que delegue, fijará la
sanción por imponerse, la cual se hará efectiva a través del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena).
PARÁGRAFO. Al inicio de cada legislatura, el Gobierno Nacional, a través de la autoridad que delegue,
presentará a las Comisiones Séptimas Constitucionales del Congreso de la República informe escrito sobre
la situación comparativa de las condiciones de empleo, remuneración y formación de mujeres y hombres
en el mercado laboral. El informe podrá ser complementado con indicadores que tengan en cuenta la
situación particular de las empresas o entidades.
El artículo 143 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:
"Artículo 143. A trabajo de igual valor, salario igual.
1. A trabajo igual desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe
PARÁGRAFO.
corresponder Las Administradoras
salario de Riesgos
igual, comprendiendo enProfesionales
este todos los(ARP), los empleadores
elementos y/o contratantes,
a que se refiere en lo
el artículo 127.
concerniente
2. No pueden aestablecerse
cada uno dediferencias
ellos, adoptarán procedimientos
en el salario por razones adecuados
de edad, ygénero,
efectivos para:
sexo nacionalidad, raza,
1. Hacer opinión
religión, efectivopolítica
el derecho a la igualdad
o actividades salarial de las mujeres.
sindicales.
La
2. presente
3. Tramitar
Todo tratoley
las tiene por
quejas
diferenciado objeto
de acoso definir,
sexual
en materia y deprevenir,
otras
salarial o de corregir
formas deyviolencia
remuneración, sancionar las diversas
se contra la mujer
presumirá formas de hasta
agresión,
contempladas
injustificado en esta
tanto el
maltrato,
ley. vejámenes,
Estas normas
empleador demuestre trato
se aplicarán desconsiderado
factores también
objetivos deycooperativas
a las ofensivo y endegeneral
diferenciación." trabajotodo ultrajey a las
asociado la dignidad humana que
demás organizaciones
se
queejercen
tengansobre quienes
un objeto realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral
similar.
privada o pública.
3. El Ministerio de la Protección Social velará porque las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP) y
Los empleadores
las Juntas Directivas deberán
de las elaborar
Empresasy den adaptar un capítuloa al
cumplimiento lo reglamento
dispuesto endeeste trabajo que contemple los
parágrafo.
mecanismos para prevenir
Son bienes jurídicos protegidosel acoso
por laboral,
la presenteasí como
ley: eleltrabajo
procedimiento internodignas
en condiciones para solucionarlo.
y justas, la libertad, la
intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores, empleados, la armonía entre quienes comparten
Para efectoambiente
un mismo de la adaptación
laboral ydel reglamento
el buen ambiente de entrabajo se deberá escuchar a los trabajadores, quienes
la empresa.
expresarán sus opiniones, las cuales no son obligatorias ni eliminan el poder de subordinación laboral.
Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia laboral en entidades
públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones.
Las autoridades procurarán que los particulares resuelvan sus diferencias de manera democrática y
pacífica, facilitarán la participación de todos en las decisiones que los afectan y deberán resolver de
manera prontaque
Todo vehículo las solicitudes
transite porque las los ciudadanos
carreteras les presenten
nacionales para la satisfacción
o departamentales deberándetenersus necesidades
encendidas lasy la
prevención y tratamiento de las perturbaciones a la seguridad, la tranquilidad,
luces medias exteriores entre las 06:00 horas y las 18:00 horas, sin importar las condiciones climáticas la salubridad y el ambiente.
reinantes.
La presenteSeresolución
establece tiene que apartar del 2008
por objeto todos los
reglamentar la vehículos
competencia, que selosensambles,
parámetrosfabriquen o importen
y los procedimientos
deben contar
del trámite decon un sistemapara
los permisos automático
transportar quecargas
una vez se encienda
indivisibles, el automóvil
extrapesadas lo hagan
y extra las luces por las
dimensionadas
exteriores.
vías nacionales, departamentales, metropolitanas, distritales o municipales, así como las especificaciones
de los vehículos
La gestión que se
del riesgo de destinen
desastres, a esta clase delatransporte
en adelante gestión del y las medidas
riesgo, es untécnicas
procesoque se orientado
social deben adoptar
a la
para la protección de la infraestructura vial y de seguridad vial y manejo
formulación, ejecución, seguimiento y evaluación de políticas, estrategias, planes, programas, del tránsito para garantizar la
regulaciones,
movilización segura de las personas, de los usuarios de las vías y de la carga
instrumentos, medidas y acciones permanentes para el conocimiento y la reducción del riesgo y para el a transportar.
El Plan Nacional
manejo para la
de desastres, con Prevención
el propósito y Atención
explícitode deDesastres,
contribuir que a la se expide por
seguridad, medio dellapresente
el bienestar, decreto,
calidad de vida
tiene
de lascomo objeto
personas y alorientar
desarrollo las sostenible.
acciones del Estado y de la sociedad civil para la prevención y mitigación de
riesgos, los
preparativos para la atención y recuperación en caso de desastre, contribuyendo a reducir el riesgo y al
desarrollo sostenible de las comunidades vulnerables ante los eventos naturales y antrópicos.
Se entiende por andamio las estructuras auxiliares que sirven para alcanzar alturas pronunciadas.
La presente
2.12.3 De losresolución
andamiostiene y escaleras
por objeto establecer el Reglamento de Seguridad para protección contra
caídas en trabajo en alturas y aplica a todos los empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y
trabajadores de todas las actividades económicas de los sectores formales e informales de la economía,
que desarrollen
trabajo en alturas con peligro de caídas. Para efectos de la aplicación de la presente resolución, se
Que los programas
entenderá de capacitación
su obligatoriedad en tododetrabajo
trabajoenseguro
el queen alturas
exista que impartan
el riesgo de caer alas1,50
personas
m o másjurídicas
sobre uny
naturales con licencia en Salud Ocupacional, deben ser diseñados por el Servicio Nacional de Aprendizaje
nivel inferior.
ARTÍCULO
'SENA' 2o. ACTIVIDADES
y aprobados DE ALTOde
por la Dirección RIESGO PARAy LA SALUD DEL paraTRABAJADOR. Se consideran delactividades
Adoptar los lineamientos
de alto riesgo para la saludtécnicos para Movilidad
realizar las
de los trabajadores
Formación
las siguientes:
revisiones el Trabajo
generales anualesdel deMinisterio
los sistemas Trabajo.
de
transporte vertical y de las puertas eléctricas en las edificaciones,
1. Trabajos en minería que impliquen prestar el servicio en socavones o en subterráneos.desarrollar el procedimiento para realizar
las visitas de verificación del cumplimiento del Acuerdo 470 de 2011 y establecer
2. Trabajos que impliquen la exposición a altas temperaturas, por encima de los valores límites permisibles, la estrategia de
DEFINICIÓN
divulgación
determinados Y CAMPO
de la norma
por DE APLICACIÓN.
las normas técnicas deEl presente decreto
salud de salud se aplica a todos los trabajadores que laboran
ocupacional.
en actividades de alto riesgo, entendiendo
3. Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes. por actividades de alto riesgo aquellas en las cuales la labor
desempeñada implique la disminución de la expectativa
4. Trabajos con exposición a sustancias comprobadamente cancerígenas. de vida saludable o la necesidad del retiro de las
funciones laborales que ejecuta, con ocasión de su trabajo.
5. En la Unidad Administrativa Especial de Aeronáutica Civil o la entidad que haga sus veces, la actividad de
los técnicos aeronáuticos con funciones de controladores de tránsito aéreo, con licencia expedida o
PENSIONES
reconocida por ESPECIALES
la OficinaDEdeVEJEZ. Losde
Registro afiliados
la Unidadal Régimen de Prima
Administrativa Mediade
Especial con prestación Civil,
Aeronáutica definida
de del
CONDICIONES
Sistema
conformidadGeneral Y REQUISITOS
con de
lasPensiones, PARA
queTENER
normas vigentes. DERECHO
se dediquen A LA PENSIÓN
en forma permanente ESPECIAL DE VEJEZ.
al ejercicio de lasLaactividades
pensión especial
de vejez
6. En los se
indicadas ensujetará
Cuerpos deaBomberos,
el artículo losanterior,
siguientes requisitos:
ladurante
actividadel número de semanas
relacionada que corresponda
con la función específica de y efectúen
actuar enlaoperaciones
cotización
1.
deHaber
especial cumplido
durante
extinción por 55loaños
de incendios. de edad.
menos 700 semanas, sean estas continuas o discontinuas, tendrán derecho a la
2.
7. Haber
pensión cotizadoNacional
especial
En el Instituto deel vejez,
número mínimo
cuando de ysemanas
reúnan
Penitenciario establecido
los requisitos
Carcelario, lapara
establecidos
INPEC, el en
actividadSistema General
el artículo
del personal de Seguridad
siguiente.
dedicado Social
a la custodia
en Pensiones,
y vigilancia de al
losque se refiere
internos el centros
en los artículo de
36 reclusión
de la Ley 100 de 1993,
carcelaria, modificado
durante por el
el tiempo enartículo 9o de la Ley
el que ejecuten
797
dichadelabor.
2003.Así mismo, el personal que labore en las actividades antes señaladas en otros establecimientos
La edad paracon
carcelarios, el reconocimiento
excepción de aquellos especial de vejez se disminuirá
administrados en un
por la fuerza (1) año por cada (60) semanas de
pública.
cotización especial, adicionales a las mínimas requeridas en el Sistema General de Pensiones, sin que dicha
edad pueda ser inferior a cincuenta (50) años.
RÉGIMEN DE TRANSICIÓN. Quienes a la fecha de entrada en vigencia del presente decreto hubieren
cotizado cuando menos 500 semanas de cotización especial, tendrán derecho a que, una vez cumplido el
número mínimo de semanas exigido por la Ley 797 de 2003 para acceder a la pensión, esta les sea
reconocida en las mismas condiciones establecidas en las normas anteriores que regulaban las actividades
de alto riesgo.
El régimen dePara
PARÁGRAFO. pensiones
poder especiales
ejercer los para las actividades
derechos de alto riesgo
que se establecen previstas decreto
en el presente en este decreto,
cuando las solo
cubrirá
NORMAS
personas a los
se trabajadores
APLICABLES.
encuentren vinculados
Encubiertas
lo poraellas
no previsto mismas
para hasta
las pensiones
régimen de el 31 dedeberán
diciembre
especiales
transición, eldel
porcumplir año
en 2014.
presente decreto,
adición serequisitos
a los aplican
El
laslímite
normas
especiales deaquí
tiempo
generales previsto enprevistos
contenidas
señalados, los este
en artículo
la Ley
por100podrá
el ampliarlo,
de 1993,
artículo Leylaparcial
36lade 797
Ley de o2003
100 totalmente, el Gobierno
y sus modificado
de 1993, decretos porNacional
reglamentarios.
el artículo
hasta
18 de por 10797
la Ley añosdemás,
2003.previo concepto del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales
A partir de la fecha determinada en el inciso primero de este artículo o la determinada por el Gobierno
Los trabajadores
Nacional que se dediquen
de conformidad a las actividades
con lo establecido señaladas
en el inciso en elquienes
anterior, artículoactualmente
2o del presente esténdecreto,
afiliadosque a
a las
la fecha de entrada
actividades que en elenpresente
vigenciadecreto
del mismo, se encuentren
se definen como altoafiliados
riesgo,alcontinuarán
Régimen decobijados
Ahorro Individual con
por el régimen
Solidaridad,
especial de que deberán
trata trasladarse
este decreto. al Los
Régimen
nuevos detrabajadores,
Prima Media se conafiliaran
Prestación Definida
al Sistema en un de
General plazo máximoen
Pensiones
de
los tres
BONO (3) meses,
términos de la contados
PENSIONAL. Ley
Los100 dea 1993,
partir la
trabajadores de la fecha
Ley
que 797
se dede2003
dediquenpublicación
aylas
aquellasdelque
presente
actividades las decreto.
modifiquen
señaladas en En este caso
elo artículo
adicionen 2ono
ydel será
sus
necesario
respectivos que hubieren
reglamentos. cumplido el término de permanencia de que trata el literal
presente decreto afiliados al Régimen de Prima Media con Prestación Definida que se trasladen al Régimen e) del artículo 13 de la
Ley 100 deIndividual
de Ahorro 1993. con Solidaridad, tendrán derecho a la emisión del correspondiente Bono Pensional, el
cual se liquidará con base en la cotización establecida en el artículo 20 de la Ley 100 de 1993, modificado
Se modifican
por el artículolos7o numerales
de la Ley 797 15 de
y 18 del artículo 2 de la Resolución 1409 de 2012 y se establecen las
2003.
definiciones de coordinador y entrenador de trabajo seguro en alturas. Así como las instituciones que
podrán formar y certificar entrenadores y coordinadores de trabajo en altura.
Establece los requisitos técnicos que deben cumplir los proveedores del servicio de capacitación y
entrenamiento en protección
Relacionó 39 actividades contra caídas
consideradas nocivasen trabajo en alturas
para la salud de acuerdo
en integridad de amenores
la establecido en la relativas
de 18 años,
resolución 1409 de 2012.
a exposición a ruido continuo, en ambientes térmicos extremos, contacto o manipulación de sustancias
radioactivas, exposición a radiaciones ionizantes, que impliquen presiones barométricas bajas o altas,
manipulación o manejo de maquinaria peligrosa de uso industrial, que impliquen exposición, contacto,
manejo
Todos los con contaminantes
empleadores están químicos,
obligados entre otras.
a proporcionar a cada trabajador, sin costo para éste, elementos Tambiénde
se refiere alpersonal
protección trámite sobre la autorización
en cantidad y calidad para trabajar.
acordes con los riesgos reales o potenciales existentes en los
lugares de trabajo.
En los establecimientos a que se refiere este título los patronos, proporcionarán a su personal las
instalaciones, el vestuario y los implementos adecuados para que cumplan las normas sobre higiene
personal y prácticas sanitarias en el manejo de los productos
Relación discriminada de elementos de protección personal que suministren a los trabajadores.
Supervisar y verificar la aplicación de los sistemas de control de los riesgos ocupacionales en la fuente y en
el medio ambiente y determinar la necesidad de suministrar elementos de protección personal, previo
estudio de puestos de trabajo.
Analizar las características técnicas de diseño y calidad de los elementos de protección personal que
suministran a los trabajadores, de acuerdo con las especificaciones de los fabricantes o autoridades
competentes para establecer procedimientos de selección, dotación, uso, mantenimiento y reposición.
Se adoptan medidas en el ámbito laboral con el fin de promover la conservación del empleo y brindar
Las Empresasa usuarias
alternativas que utilicen
trabajadores los servicios
y empleadores dentrodede
Empresas de Servicios
la Emergencia Temporales,
Económica, Social ydeberán incluir los
Ecológica,
trabajadores
declarada porenel misión
Gobiernodentro de sus Programas de Salud Ocupacional, para lo cual deberán suministrarles:
Una inducción completa e información permanente para la prevención de los riesgos a que están
expuestos dentro de la empresa usuaria. Los elementos de protección personal que requieran el puesto de
trabajo. Las condiciones de Seguridad e Higiene Industrial y Medicina del Trabajo que contiene el Programa
de Salud Ocupacional de la empresa usuaria.
PARÁGRAFO. El cumplimiento de lo ordenado en este artículo no constituye vínculo laboral alguno entre la
empresa usuaria
Parágrafo. Cuandoy el trabajador
existan en losen misión.
lugares de trabajo fuentes de calor, como cuerpos incandescentes, hornos
de altas temperaturas, deberán adaptarse dispositivos adecuados para la reflexión y aislamiento de calor, y
los trabajadores deberán utilizar los elementos de protección adecuados, contra las radiaciones dañinas de
cualquier fuente de calor.
El suministro de alimentos y de agua para uso humano, el procesamiento de aguas industriales, excretas y
residuos en los lugares de trabajo, deberán efectuarse de tal manera que garanticen la salud y el bienestar
de los trabajadores y de la población en general.
El tratamiento y la disposición de los residuos que contengan sustancias tóxicas deberán realizarse por
procedimientos que no produzcan riesgos para la salud de los trabajadores y contaminación del ambiente,
de acuerdo con las normas contenidas en la presente Ley y demás disposiciones sobre la materia.
Servicios de higiene
De la higiene en los lugares de trabajo. Orden y limpieza.
Evacuación de residuos o desechos.

De los campamentos de los trabajadores
Se establecen las disposiciones relacionadas con los usos del recurso hídrico, el Ordenamiento del Recurso
Hídrico y los vertimientos al recurso hídrico, al suelo y a los alcantarillados.
Parágrafo. Cuando quiera que en este decreto se haga referencia al suelo, se entenderá que este debe
estar asociado a un acuífero.
Dar cumplimiento a lo establecido en el Decreto 1609 de 2002 o aquella norma que la modifique o
sustituya, cuando remita residuos o desechos peligrosos para ser transportados. Igualmente, suministrar al
transportista de los residuos o desechos peligrosos las respectivas Hojas de Seguridad
Para los efectos de esta Resolución se denominan residuos especiales los objetos, elementos o sustancias
que se abandonan, botan desechan, descartan o rechazan y que sean patógenos, tóxicos, combustibles,
inflamables, explosivos, radiactivos o volatilizables y los empaques y envases que los hayan contenido,
como también los lodos, cenizas y similares.
En el evento de una emergencia en cualquiera de las actividades de manejo de residuos especiales, la

persona responsable estará en la obligación de coordinar y desarrollar las siguientes actividades, entre
otras:
1. Dar notificación inmediata de lo sucedido a las autoridades locales más cercanas, con mayor número de
detalles que permitan obtener la ayuda que se requiera.
2. Tomar medidas inmediatas para evitar que las áreas adyacentes al lugar del evento se vean afectadas
por fuegos, explosiones o derrames.
Restaurantes y establecimientos de consumo de alimentos
Por la cual se establece el programa para el uso eficiente y ahorro del agua.
Brigadas de emergencia, planes de emergencia y evacuación conformación, adiestramiento y capacitación

de las Brigadas de Emergencia (alarma y control, evacuación, incendio y primeros auxilios), planes de
emergencia y en el proceso de información y la sensibilización a todos los trabajadores de las empresas
sobre la importancia de dichas brigadas.
Se deben elaborar metodologías e instructivos para el desarrollo de planes de emergencia, contingencia y

de ejercicios de simulación y elaborar y probar los planes interinstitucionales de emergencia y contingencia
a nivel regional y local. Se deben realizar planes de emergencia prehospitalarios, intrahospitalarios y de
referencia y consolidar el montaje de centros de información inmediata acerca de manejo y transporte de
productos químicos y sustancias tóxicas y contaminantes.
Deber de las entidades tanto públicas como privadas, que desarrollan sus actividades en el territorio
nacional, encargadas de la prestación de servicios, que ejecuten actividades industriales o de otro tipo que
puedan significar riesgo de desastre debido a eventos físicos peligrosos o de origen natural, socio natural,
tecnológico, biosanitario o humano no intencional, de la elaboración de un plan de gestión de riesgo y
desastres.
Esta norma brinda los principios y directrices genéricas sobre la gestión del riesgo. Desde la definición,
criterios, niveles, evaluación, tratamiento, control y monitoreo.
Todos los locales de trabajo tendrán puertas de salida en número suficiente y de características apropiadas
para facilitar la evacuación del personal en caso de emergencia o desastre, las cuales no podrán
mantenerse obstruidas o con seguro durante las jornadas de trabajo. Las vías de acceso a las salidas de
emergencia estarán claramente señalizadas.
Se organiza el Sistema Nacional para la Prevención y Atención de Desastres, planeación, aspectos
generales, integrantes del sistema, participación, medidas de protección. Régimen de las situaciones de
desastre, definiciones, declaración. Régimen de contratación. Ocupación temporal y demolición de
inmuebles. Imposición de servidumbres y resolución de conflictos. Adquisición y expropiación. Moratoria o
refinanciación de deudas. Control fiscal. Donaciones. Situaciones de calamidad pública. Aspectos
institucionales, comités, funciones. Defensa Civil, Cruz Roja Colombiana. Fondo Nacional de Calamidades.
En accidentes acaecidos o que previsiblemente puedan sobrevenir, que causen deterioro ambiental, o de
otros hechos ambientales que constituyan peligro colectivo, se tomarán las medidas de emergencia para
contrarrestar el peligro.
De la prevención y extinción de incendios
SERVICIOS DE PREVENCIÓN. La afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales, da derecho a la

empresa afiliada a recibir por parte de la entidad administradora de riesgos profesionales:
b. Capacitación básica para el montaje de la brigada de primeros auxilios.
Establece las condiciones que las instituciones prestadoras de servicios de salud han de cumplir en la
materia.
Creación de comités hospitalarios de emergencias y planes hospitalarios de emergencias (PHE).
1. El empleador debe prestar al accidentado los primeros auxilios, aun cuando el accidente sea debido a
provocación deliberada o culpa grave de la víctima. 2. Todo empleador debe tener en su establecimiento
los medicamentos necesarios para las atenciones de urgencias en casos de accidentes o ataque súbito de
enfermedad, de acuerdo con la reglamentación que dicte la Oficina Nacional de Medicina e Higiene
Industrial (Hoy División de Salud y Seguridad en el Trabajo).
Los establecimientos industriales deberán tener una adecuada distribución de sus dependencias, con zonas
específicas para los distintos usos y actividades, claramente separadas, delimitadas o demarcadas y,
cuando la actividad así lo exija, tendrán espacios independientes para depósitos de materias primas,
elaboración, procesos especiales, depósitos de productos terminados y demás secciones requeridas para
una operación higiénica y segura.
2.5 De los colores de seguridad
Los recipientes de las substancias peligrosas (tóxicas, explosivas, inflamables, oxidantes, corrosivas,
radiactivas, etc.) deberán llevar rótulos y etiquetas para su identificación, en que se indique el nombre de
la substancia, la descripción del riesgo, las precauciones que se han de adoptar y las medidas de primeros
auxilios en caso de accidente o lesión.
Los arrumes o apilamientos de cajas de cartón, etc., conteniendo materiales, se estabilizarán por medio de
esquineros de madera de una longitud según la altura de los arrumes, en las cuatro esquinas que forman la
pila, entrelazando con cadenas o manilas los esquineros en si parte inferior y parte media, con
determinada
tensión; los esquineros deberán tener zapatas para su apoyo, evitando así los desplazamientos e
inclinaciones del material arrumado.
Parágrafo. No se deberán almacenar (apilar) materiales y cargas en sitios demarcados para extintores,
hidrantes,
ETIQUETADO salidas de emergencia, etc.
Y MARCADO.
1. Todos los productos químicos deberán llevar una marca que permita su identificación.
2. Los productos químicos peligrosos deberán llevar además una etiqueta fácilmente comprensible para los
trabajadores, que facilite información esencial sobre su clasificación, los peligros que entrañan y las
precauciones de seguridad que deban observarse.
3. 1) Las exigencias para etiquetar o marcar los productos químicos en consonancia con los párrafos 1 y 2
del presente artículo deberán establecerse por la autoridad competente o por un organismo aprobado o
reconocido por la autoridad competente, de conformidad con las normas nacionales o internacionales.
2) En el caso del transporte, tales exigencias deberán tener en cuenta las Recomendaciones de las Naciones
Unidas relativasSección
La presente al transporte de objeto
tiene por mercancías peligrosas.
establecer los requisitos técnicos y de seguridad para el manejo y
transporte de mercancías peligrosas por carretera en vehículos automotores en todo el territorio nacional,
con el fin de minimizar los riesgos, garantizar la seguridad y proteger la vida y el medio ambiente, de
acuerdo con las definiciones y clasificaciones establecidas en la Norma Técnica Colombiana NTC 1692
“Transporte de mercancías peligrosas. Clasificación, etiquetado y rotulado”,
segunda actualización, -Anexo número 1–.
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
En los términos del artículo 21 del Decreto-ley 1295 de 1994, el empleador está obligado a registrar el
Comité Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional, ante el Ministerio de la Protección Social.

trabajo.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. El empleador será responsable:

f) Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comité paritario de salud ocupacional o el
vigía ocupacional correspondiente
El programa de Salud Ocupacional de las empresas y lugares de trabajo, será de funcionamiento
permanente y estará constituido por:
d) Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, de acuerdo con la
reglamentación vigente.
de acuerdo con las normas contenidas en la presente Ley y demás disposiciones sobre la materia
Todos los trabajadores están obligados a:

a) Cumplir las disposiciones de la presente Ley y sus reglamentaciones, así como con las normas del
reglamento de medicina, higiene y seguridad que se establezca;
b) Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de riesgos y equipos de protección
personal y conservar en orden y aseo los lugares de trabajo;
e) Colaborar y participar en la implantación y mantenimiento de las medidas de prevención de riesgos para
la salud que se adopten en el lugar de trabajo.
El subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, tiene como objeto la identificación,

reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales que se originen en los lugares de
trabajo y que puedan afectar la salud de los trabajadores. Las principales actividades del subprograma de
Higiene y seguridad Industrial son:
22. Elaborar y promover conjuntamente con los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo,
las normas internas de Salud Ocupacional y el reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
Son obligaciones del patrono:

e) El Comité de Higiene y Seguridad deberá intervenir en la elaboración del Reglamento de Higiene y
Seguridad, o en su defecto un representante de la Empresa y otro de los trabajadores en donde no exista
sindicato.
Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes deben elaborar un
reglamento especial de higiene y seguridad, a más tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a la
iniciación de labores, si se trata de un nuevo establecimiento. El Ministerio de Trabajo vigila el
cumplimiento de esta disposición, pero no es necesaria la aprobación de dicho reglamento por parte de tal
entidad
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. El empleador será responsable de:

Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comité paritario de salud ocupacional o el vigía
ocupacional correspondiente;
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES. Son deberes de los trabajadores:
Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través de los comités paritarios de salud
ocupacional, o como vigías ocupacionales;
Servicios de Prevención.
La afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales da derecho a la empresa afiliada a recibir por
parte de la entidad administradora de riesgos profesionales:
a) Asesoría técnica básica para el diseño del programa de salud ocupacional en la respectiva empresa.
b) Capacitación básica para el montaje de la brigada de primeros auxilios.

c) Capacitación a los miembros del comité paritario de salud ocupacional en aquellas empresas con un
número mayor de 10 trabajadores, o a los vigías ocupacionales en las empresas con un número menor de
10 trabajadores.
d) Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles epidemiológicos de las
empresas.
Las entidades administradoras de riesgos profesionales establecerán las prioridades y plazos para el
cumplimiento de las obligaciones contenidas en este artículo.
Parágrafo. Los vigías ocupacionales cumplen las mismas funciones de los comités de salud ocupacional.
Comité paritario de salud ocupacional de las empresas.
A partir de la vigencia del presente Decreto, el comité paritario de medicina higiene y seguridad industrial
de las empresas se denominará comité paritario de salud ocupacional, y seguirá rigiéndose por la
Resolución 2013 de 1983 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y demás normas que la modifiquen
o adicionen, con las siguientes reformas:
a) Se aumenta a dos arios el período de los miembros del comité.
b) El empleador se obligara a proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales dentro de la jornada
normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del comité.
Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez (10) o más
trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya
organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas del Decreto que se reglamenta y con la
presente Resolución
Establecen en su orden: el contenido del Reglamento, la forma de publicación y las sanciones por el
incumplimiento
Reconózcase que el consumo, abuso y adicción a sustancias psicoactivas, lícitas o ilícitas es un asunto de
salud pública y bienestar de la familia, la comunidad y los individuos. Por lo tanto, el abuso y la adicción
deberán ser tratados como una enfermedad que requiere atención integral por parte del Estado, conforme
a la normatividad vigente y las Políticas Públicas Nacionales en Salud Mental y para la Reducción del
Consumo de Sustancias Psicoactivas y su Impacto, adoptadas por el Ministerio de Salud y Protección Social.
Desarrollar, dentro de la red de Instituciones Prestadoras de Salud, campañas de educación sobre los
efectos nocivos del consumo de tabaco y sobre las estrategias para desestimular o cesar su consumo.
Corresponde a los Administradores de Riesgos Profesionales desarrollar estrategias para brindar,

permanentemente, información y educación a sus afiliados para garantizar ambientes laborales ciento por
ciento (100%) libres de humo.
Políticas para el control del consumo de bebidas alcohólicas
Los empleadores públicos y privados, incluirán dentro de las actividades del Subprograma de medicina
preventiva, establecido por la Resolución 1016 de 1.989 campanas específicas, tendientes a fomentar la
prevención y el control de la fármaco dependencia, el alcoholismo y el tabaquismo, dirigidas a sus
trabajadores.
Por la cual se fijan los parámetros científicos y técnicos relacionados con el examen de embriaguez y
alcoholemia.
Con la cual se prohíbe fumar en áreas interiores o cerradas de lugares de trabajo y/o de los lugares
públicos, la norma señala que solamente se podrán establecer zonas para fumadores en sitios abiertos o al
aire libre, se imponen algunas obligaciones a empleadores, EPS y ARL, entre otras.
Conforme a lo dispuesto en los capítulos II y IX del presente decreto y en desarrollo de la Ley 9a. de 1979,
en materia de salud ocupacional y preventiva y con el fin de preservar, conservar y mejorar la salud de los
trabajadores
del sector público y privado y de la ciudadanía en general, constituyen obligaciones de éstos y de los
patronos:
1. Adoptar programas permanentes de prevención integral en materia de consumo de estupefacientes y
sustancias psicotrópicas.
2. Hacer efectivas las medidas de protección y prevención integral indicadas en el numeral anterior.
3. Proporcionar a las autoridades competentes las facilidades para la ejecución de inspecciones e
investigaciones que sean necesarias.
El incumplimiento de las obligaciones enunciadas en este artículo acarreará las sanciones administrativas y
penales a que hubiere lugar, de conformidad con lo previsto en el artículo 577 del Código Sanitario.
Se indican ciertas determinaciones e instrucciones referidas a los espacios libres de humo y de sustancias
psicoactivas en las empresas.
En las campañas y programas de prevención del consumo de tabaco, alcohol y otras drogas, del
subprograma de medicina preventiva del Programa de salud ocupacional conforme a la Resolución 1075 de
1992 en el ámbito laboral, los lugares de trabajo anexos y conexos a la empresa son:
a) LUGARES DE TRABAJO ANEXOS: Áreas que forman parte de la planta física a las sedes,
b) LUGARES DE TRABAJO CONEXOS: Áreas o espacios contiguos o unidos a las sedes o instituciones.
La Resolución 414 del 27 de agosto de 2002 en virtud de la cual se fijan los parámetros científicos y
técnicos relacionados con el examen de embriaguez y alcoholemia, empezará a regir en la misma fecha en
que entre en vigencia el Código Nacional de Tránsito Terrestre.
Todo empleador está obligado a informar, tanto a los aspirantes a un puesto de trabajo, como a los
trabajadores vinculados, los riesgos a que puedan verse expuestos en la ejecución de la labor respectiva, lo
cual no lo exonera de la responsabilidad de prevenir los riesgos profesionales.
No se podrá ordenar la práctica de la prueba de embarazo como requisito previo a la vinculación de una
trabajadora, salvo cuando las actividades a desarrollar estén catalogadas como de alto riesgo, en el artículo
1º del Decreto 1281 de 1994 y en el numeral 5º del artículo 2º del Decreto 1835 de 1.994.
El empleador estará obligado a reubicar a la trabajadora embarazada en un puesto de trabajo que no

ofrezca exposición a factores que puedan causar embriotoxicidad, fototoxicidad o teratogenicidad.
Campo de aplicación. La presente resolución se aplica a todos los empleadores, empresas públicas o
privadas, contratistas, subcontratistas, entidades administradoras de riesgos profesionales, personas
naturales y jurídicas prestadoras o proveedoras de servicios de salud ocupacional, entidades promotoras
de salud, instituciones prestadoras de servicios de salud y trabajadores independientes del territorio
nacional.
Por la cual se modifican los Artículos 11 y 17 de la Resolución 2346 de 2007 en relación con las personas y
entidades facultades para la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y con la guarda, archivo y
custodia de la Historia Clínica ocupacional. CONTRATACIÓN Y COSTO DE LAS EVALUACIONES MEDICAS
OCUPACIONALES Y DE LAS VALORACIONES COMPLEMENTARIAS. El costo de las
evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias que se
Las disposiciones de la presente resolución serán de obligatorio cumplimiento para todos los prestadores
de servicios de salud y demás personas naturales o jurídicas que se relacionen con la atención en salud.

trabajo.
Los subprogramas de medicina Preventiva y de trabajo tienen como finalidad principal la promoción,
prevención y control de la salud del trabajador, protegiéndolo de los factores de riesgos ocupacionales:
ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones de trabajo psico-fisiológicas y manteniéndolo
en actitud de producción de trabajo. Las principales actividades de los subprogramas de medicina
preventiva y del trabajo son :
1. Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión, ubicación según actitudes, periódicos
ocupacionales, cambios de ocupación, reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones que alteren o puedan
traducirse en riesgo para la salud de los trabajadores.
El programa de Salud Ocupacional, deberá mantener actualizados los siguientes registros mínimos:
10. Historia ocupacional del trabajador, con sus respectivos exámenes de control químico y biológico.
La siguiente declaración de principios constituye el fundamento esencial para el desarrollo de las normas
sobre Ética Médica
Situación laboral. Los servidores públicos y trabajadores privados no están obligados a informar a sus
empleadores su condición de infectados por el Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH). En todo caso se
garantizarán los derechos de los trabajadores de acuerdo con las disposiciones legales de carácter laboral
correspondientes.
Parágrafo 1°. Quienes decidan voluntariamente comunicar su estado de infección a su empleador, este
deberá brindar las oportunidades y garantías laborales de acuerdo a su capacidad para reubicarles en caso
de ser necesario, conservando su condición laboral.
Parágrafo 2°. El hecho de que una persona esté infectada con el Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH)
o haya desarrollado alguna enfermedad asociada al Síndrome de inmunodeficiencia Adquirida (SIDA), no
será causal de despido sin perjuicio de que conforme al vínculo laboral, se apliquen las disposiciones
respectivas relacionadas al reconocimiento de la pensión de invalidez por pérdida de la capacidad laboral.
La Dirección General de Riesgos Profesionales, conforme a lo dispuesto en los artículos 56,57,58,59,60,

62,84,91 del Decreto- Ley 1295 de 1994; el articulo 25 del Decreto 205 de 2003, la resolución No. 1075 de
1992 y la Resolución No. 1956 de 2008, se permite dar las siguientes determinaciones e instrucciones, las
cuales son de obligatorio cumplimiento: por lo tanto deben cumplir con los siguientes aspectos técnicos y
jurídicos...
Calificación del origen del accidente, la enfermedad o la muerte. Las Instituciones Prestadoras de Servicios
de Salud y Entidades Promotoras de Salud, deberán conformar una dependencia técnica o grupo
interdisciplinario que adelante el procedimiento de determinación del origen y registrarla ante las
Secretarías de Salud. Las Administradoras de Riesgos Laborales adelantarán el procedimiento por
intermedio del grupo interdisciplinario previsto en el artículo 2.2.5.1.26. del presente Decreto.
PARÁGRAFO 1. El costo de los honorarios que se debe sufragar a las Juntas de Calificación de Invalidez, será
asumido por la última Entidad Administradora de Riesgos Laborales o Fondo de Pensiones al cual se
encuentre o se encontraba afiliado el trabajador y podrá repetir el costo de los mismos contra la persona o
entidad que resulte responsable del pago de la prestación correspondiente, de conformidad con el
concepto emitido por las Juntas de Calificación de Invalidez.
PARÁGRAFO 2. Cuando se haya determinado en primera instancia el origen de una contingencia, el pago de
la incapacidad temporal deberá ser asumido por la Entidad Promotora de Salud o Administradora de
Riesgos Laborales respectiva, procediéndose a efectuar los reembolsos en la forma prevista por la
normatividad vigente.
El incumplimiento de la obligación de que trata el presente artículo dará lugar a imposición de sanciones,
de conformidad con lo previsto en el artículo 91 del Decreto-ley 1295 de 1994 o norma que los sustituya,
modifique o adicione.
Establece el Manual Único para la Calificación de Invalidez

Los empleadores que tengan a su cargo uno o más trabajadores deben estar afiliados al Sistema General de
Riesgos Laborales.
La selección de la entidad administradora de riesgos laborales es libre y voluntaria por parte del
empleador.
Será obligación de las entidades estatales incorporar en los contratos que celebren, como obligación
contractual, el cumplimiento por parte del contratista de sus obligaciones frente al Sistema de Seguridad
Social Integral, <sic> parafiscales (Cajas de Compensación Familiar, Sena e ICBF) por lo cual, el
incumplimiento de esta obligación será causal para la imposición de multas sucesivas hasta tanto se dé el
cumplimiento, previa verificación de la mora mediante liquidación efectuada por la entidad
administradora.
Cuando durante la ejecución del contrato o a la fecha de su liquidación se observe la persistencia de este
incumplimiento, <sic> por cuatro (4) meses la entidad estatal dará aplicación a la cláusula excepcional de
caducidad administrativa.
PARÁGRAFO. En los contratos vigentes a la fecha de entrada en vigencia de la presente ley se incluirá una
cláusula que incorpore esta obligación hacia futuro
Obligatoriedad de los aportes al sistema integral de seguridad social de las cooperativas y pre cooperativas
de trabajo asociado
Por medio del cual se reglamenta el Contrato de Aprendizaje y se dictan otras disposiciones
Comprende a las personas naturales o jurídicas que tienen la obligación directa frente a la entidad
administradora de cumplir con el pago de aportes correspondientes a uno o más de los servicios o riesgos
que conforman el Sistema
Tabla de enfermedades laborales basada en el concepto favorable del Consejo Nacional de Riesgos
Laborales
Derecho a las prestaciones. Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales que, en los términos
de la presente ley o del Decreto-ley 1295 de 1994, sufra un accidente de trabajo o una enfermedad
profesional, o como consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o muera, tendrá derecho a que este
Sistema General le preste los servicios asistenciales y le reconozca las prestaciones económicas a los que se
refieren el Decreto ley 1295 de 1994 y la presente ley.
Parágrafo 1°. La existencia de patologías anteriores no es causa para aumentar el grado de incapacidad, ni
las prestaciones que correspondan al trabajador.
Las disposiciones de la presente Resolución se aplican a todas las personas naturales y jurídicas que
componen el Sistema General de Seguridad Social en Salud, en especial a las Entidades Promotoras de
Salud, a las Administradoras del Régimen Subsidiado, a las Entidades de Medicina Prepagada, a las
Entidades Adaptadas, a las entidades a las cuales se refiere el Artículo 279 de la Ley 100 de 1993 y a todas
las organizaciones que actúen como tales, en el Sistema General de Seguridad Social en Salud.
Igualmente, a las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud, a los grupos de Práctica Profesional, a los
Profesionales Independientes y a todas las personas, organizaciones y establecimientos que prestan
servicios de promoción, fomento, prevención, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación en salud.
tiene como objeto reglamentar la prestación del Servicio Público de Transporte Terrestre Automotor
Especial y establecer los requisitos que deben cumplir las empresas interesadas en obtener y mantener la
habilitación en ésta modalidad, las cuales deberán operar de forma eficiente, segura, oportuna y
económica, cumpliendo con los principios rectores del transporte como el de la libre competencia y el de la
iniciativa privada, a las cuales solamente se les aplicarán las restricciones establecidas por la ley y los
Convenios Internacionales.
La presente ley tiene por objeto definir lineamientos generales en educación, responsabilidad social
empresarial y acciones estatales y comunitarias para promover en las personas la formación de hábitos,
comportamientos y conductas seguros en la vía y en consecuencia, la formación de criterios autónomos,
solidarios y prudentes para la toma de decisiones en situaciones de desplazamiento o de uso de la vía
pública, de tal manera que:
a) Se contribuya a que la educación en seguridad vial y la responsabilidad como actores de la vía sean
asuntos de interés público y objeto de debate entre los ciudadanos;
b) Se impulsen y apoyen campañas formativas e informativas de los proyectos de investigación y de

desarrollo sobre seguridad vial;
c) Se concientice a peatones, pasajeros y conductores sobre la necesidad de lograr una movilidad racional y
sostenible;
d) Se concientice a autoridades, entidades, organizaciones y ciudadanos de que la educación vial no se basa

solo en el conocimiento de normas y reglamentaciones, sino también en hábitos, comportamientos y
conductas;
e) Se establezca una relación e identidad entre el conocimiento teórico sobre las normas de tránsito y el
comportamiento en la vía.
Guía metodológica para lo elaboración del plan estratégico de seguridad vial que estará o cargo de todo
entidad, organización o empresa del sector público o privado que por cumplir sus fines misionales 'o en el
desarrollo' de sus actividades posea, fabrique, ensamble, comercialice, contrate, o administre flotas de
vehículos automotores o no automotores superiores o diez (10) unidades, o contrate o administre personal
de conductores, la cual obra en documento anexo e integrante de la presente resolución.
Se adopta como mecanismo estándar, la Guía metodológica para la emisión de observaciones y aval de los
Planes Estratégicos de Seguridad Vial, la cual
hace parte integral del presente acto administrativo.
La presente resolución tiene por objeto reglamentar la competencia, los parámetros y los procedimientos
del trámite de los permisos para transportar cargas indivisibles, extrapesadas y extra dimensionadas por las
vías nacionales, departamentales, metropolitanas, distritales o municipales, así como las especificaciones
de los vehículos que se destinen a esta clase de transporte y las medidas técnicas que se deben adoptar
para la protección de la infraestructura vial y de seguridad vial y manejo del tránsito para garantizar la
movilización segura de las personas, de los usuarios de las vías y de la carga a transportar.
Todo vehículo que transite por las carreteras nacionales o departamentales deberán tener encendidas las
luces medias exteriores entre las 06:00 horas y las 18:00 horas, sin importar las condiciones climáticas
reinantes. Se establece que apartar del 2008 todos los vehículos que se ensambles, fabriquen o importen
deben contar con un sistema automático que una vez se encienda el automóvil lo hagan las luces
exteriores.
Los colores básicos que se emplearán para señalar o indicar los diferentes materiales, elementos,
maquinas, equipos etc.., son los siguientes de a cuerdo a su clasificación.
Los colores básicos que se emplearán para señalar o indicar los diferentes materiales, elementos,
máquinas, equipos, etc., son los siguientes de acuerdo a su clasificación:
1.- El color rojo se empleará para señalar:

Elementos y equipos de protección contra el fuego, tales como extinguidores, hidrantes y tuberías de
alimentación de los mismos, cajas para mangueras, baldes y recipientes que contengan arena y agua,
alarmas y cajas accionadoras de las mismas; puertas y escaleras de escape.
Recipientes comunes y de seguridad para almacenar toda clase de líquidos inflamables, con indicación de
su contenido.
Barras o dispositivos que accionan mecanismos de parada en máquinas peligrosas; y botones de parada en
controles eléctricos.
Recipientes para lavado y desengrase de piezas.
Tránsito en zonas escolares y sus alrededores.
Todos los locales de trabajo tendrán puertas de salida en número suficiente y de características apropiadas
para facilitar la evacuación del personal en caso de emergencia o desastre, las cuales no podrán
mantenerse obstruidas o con seguro durante las jornadas de trabajo. Las vías de acceso a las salidas de
emergencia estarán claramente señalizadas.
En todos los lugares de trabajo se adoptarán las medidas necesarias para evitar la presencia de agentes
químicos y biológicos en el aire con concentraciones, cantidades o niveles tales que representen riesgos
para la salud y el bienestar de los trabajadores o de la población en general.
Los riesgos que se deriven de la producción, manejo o almacenamiento de sustancias peligrosas serán
objeto de divulgación entre el personal potencialmente expuesto, incluyendo una clara titulación de los
productos y demarcación de las áreas donde se opere con ellos, con la información sobre las medidas
preventivas y de emergencia para casos de contaminación del ambiente o de intoxicación.
Cuando se procesen, manejen, o investiguen agentes biológicos o materiales que habitualmente los
contengan se adoptarán todas las medidas de control necesarias para prevenir alteraciones de la salud
derivados de éstos.
El control de agentes químicos y biológicos y en particular, su disposición deberá efectuarse en tal forma
que no cause contaminación ambiental aun fuera de los lugares de trabajo, en concordancia con lo
establecido en el Título 1 de la presente Ley.
de acuerdo con las normas contenidas en la presente Ley y demás disposiciones sobre la materia.
En todos los establecimientos de trabajo en donde se manejen o procesen productos de origen animal,
vegetal, productos biológicos y tóxicos, los patronos estarán obligados a tomar todas las medidas
necesarias para impedir la propagación o exposición de los agentes biológicos y tóxicos, nocivos para la
salud de los trabajadores.
En todos los establecimientos de trabajo en donde los trabajadores estén expuestos a riesgos físicos,
mecánicos, químicos, biológicos, etc., los patronos suministrarán los equipos de protección adecuados,
según la naturaleza del riesgo, que reúnan condiciones de seguridad y eficiencia para el usuario.
En orden a la protección personal de los trabajadores, los patronos estarán obligados a suministrar a éstos
los equipos de protección personal, de acuerdo con la siguiente clasificación: Mandiles de distintos
materiales según la labor desarrollada por el trabajador y el riesgo a que esté expuesto, para protección
contra productos químicos, biológicos, etc., quemaduras, aceites, etc.
NORMAS GENERALES SOBRE RIESGOS FÍSICOS, QUÍMICOS Y BIOLÓGICOS EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE
TRABAJO.
La presente Ley establece el régimen de las actividades de generación, interconexión, transmisión,

distribución y comercialización de electricidad, que en lo sucesivo se denominarán actividades del sector,
en concordancia con las funciones constitucionales y legales que le corresponden al Ministerio de Minas y
Energía.
Se aplica a los servicios públicos domiciliarios de acueducto, alcantarillado, aseo, energía eléctrica,
distribución de gas combustible, telefonía fija pública básica conmutada y la telefonía local móvil en el
sector rural; a las actividades que realicen las personas prestadoras de servicios públicos de que trata el
artículo 15 de la presente Ley, y a las actividades complementarias definidas en el Capítulo II del presente
título y a los otros servicios previstos en normas especiales de esta Ley.
Se dicta una directriz política en cuanto a la transición de los períodos tarifarios de la actividad de
distribución de energía eléctrica.
Contiene los Principios generales y la metodología para el establecimiento de los cargos por uso de los
Sistemas de Transmisión Regional y Distribución Local.
Se establecen las políticas y directrices relacionadas con el aseguramiento de la cobertura del servicio de
electricidad, que debe seguir la Comisión de Regulación de Energía y Gas, CREG, al fijar la metodología de
remuneración a través de Cargos por Uso de los Sistemas de Transmisión Regional y Distribución Local de
energía eléctrica en el Sistema Interconectado Nacional.
Se determina una nueva área de distribución de energía eléctrica.
Se adopta el Reglamento para el Transporte Seguro de Materiales

Radiactivos contenido en el Anexo de la presente Resolución, el cual será de obligatorio
cumplimiento por parte de las personas naturales o jurídicas que, en cualquier calidad,
participen en el transporte de materiales radiactivos en Colombia, sin perjuicio de lo
previsto en el Decreto 1609 de Julio 31 de 2002, por el cual el Gobierno Nacional
reglamentó el manejo y transporte terrestre automotor de mercancías peligrosas por
carretera.
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Administrativo de Minas y Energía,
Titulo III Sector Energía Eléctrica
Competencia de la Autoridad Nacional de Licencias Ambientales (ANLA). La Autoridad Nacional de Licencias

Ambientales -ANLA- otorgará o negará de manera privativa la licencia ambiental para los siguientes
proyectos, obras o actividades: (…)
4. En el sector eléctrico:
a) La construcción y operación de centrales generadoras de energía eléctrica con capacidad instalada igual
o superior a cien (100) MW;
b) Los proyectos de exploración y uso de fuentes de energía alternativa virtualmente contaminantes con
capacidad instalada superior o igual cien (100) MW;
c) El tendido de las líneas de transmisión del Sistema de Transmisión Nacional (STN), compuesto por el
conjunto de líneas con sus correspondientes subestaciones que se proyecte operen a tensiones iguales o
superiores a doscientos veinte (220) KV.
5. Los proyectos para la generación de energía nuclear.
Competencia de las Corporaciones Autónomas Regionales. Las Corporaciones Autónomas Regionales, las
de Desarrollo Sostenible, los Grandes Centros Urbanos y las autoridades ambientales creadas mediante la
Ley 768 de 2002, otorgarán o negarán la licencia ambiental para los siguientes proyectos, obras o
actividades, que se ejecuten en el área de su jurisdicción. (...)
4. En el sector eléctrico:
a) La construcción y operación de centrales generadoras con una capacidad mayor o igual a diez (10) y
menor de cien (100) MW, diferentes a las centrales generadoras de energía a partir del recurso hídrico;
b) El tendido de líneas del Sistema de Transmisión Regional conformado por el conjunto de líneas con sus
módulos de conexión y/o subestaciones, que operan a tensiones entre cincuenta (50) KV y menores de
doscientos veinte (220) KV;
c) La construcción y operación de centrales generadoras de energía a partir del recurso hídrico con una
capacidad menor a cien (100) MW; exceptuando las pequeñas hidroeléctricas destinadas a operar en Zonas
No Interconectadas (ZNI) y cuya capacidad sea igual o menor a diez (10) MW;
d) Los proyectos de exploración y uso de fuentes de energía virtualmente contaminantes con capacidad
instalada de igual o mayor a diez (10) MW y menor de cien (100) MW.
Adoptar el Reglamento de Distribución de Energía Eléctrica contenido en el Anexo General de la presente

Resolución, como parte del Reglamento de Operación del Sistema Interconectado Nacional.
Adoptar el Código de Redes contenido en el Anexo General de la

presente resolución, como parte del Reglamento de Operación del Sistema Interconectado
Nacional.
Exonerase a la industria de la construcción de la obligación que, conforme a las disposiciones vigentes,

tiene de contratar aprendices.
En su lugar, créase el Fondo Nacional de Formación Profesional de la Industria de la Construcción a cargo
de los empleadores de ese ramo de la actividad económica, quienes deberán contribuir mensualmente al
mismo con una suma igual a una vez el salario mínimo por cada cuarenta (40) trabajadores que laboren
bajo sus órdenes.
El Fondo será administrado por el Servicio Nacional de Aprendizaje con la asesoría de la Cámara
Colombiana de la Construcción y con cargo a el se atenderá el pago de la proporción salarial que
corresponda a los aprendices que reciben formación profesional en los diversos oficios de la industria de la
construcción.
Reporte de información a cargo de las entidades seleccionadas sobre el avance en el uso de TIC por parte
de ciudadanos y empresas.
Se regula el funcionamiento del Fondo Nacional de Formación Profesional de la Industria de la

Construcción del SENA FIC.
(...)RESPONSABLES DE LA CONTRIBUCIÓN AL FIC. Deben contribuir al FIC los empleadores señalados en el
artículo 7o del Decreto 083 de 1976 y demás normas que lo adicionen, modifiquen o deroguen.
De conformidad con el artículo 8o del Decreto 083 de 1976, los propietarios o contratistas principales serán
responsables de la contribución al FIC sobre el costo total de la obra, en los casos que no demuestren que
sus subcontratistas cancelaron el FIC.
ICACIONES
NTOS ESPECÍFICOS
NOTAS VIGENCIAS / OBSERVACIONES

Derogado
Derogó el decreto 2100 de 1995
Modificada por la Resolución 1356 de 2012.
El decreto 1072 de 2015 tiene su origen en un esfuerzo que ha realizado el Gobierno Nacional por simplificar y
compilar de manera orgánica, normas que tengan la misma naturaleza y que pertenezcan al sector trabajo.
El contenido material del decreto 1072 de 2015 guarda total correspondencia con el de los decretos
compilados, motivo por el cual no puede predicarse el decaimiento de las resoluciones, circulares y demás
actos administrativos expedidos por distintas autoridades administrativas con fundamento en las facultades
derivadas de los decretos compilados.
Las normas que componen el Libro 1 del decreto anteriormente citado, no tienen naturaleza reglamentaria,
toda vez que se limita a describir la estructura general administrativa del sector.
En virtud de la tarea compilatoria y de racionalizar las normar de carácter reglamentario, implica en algunos
casos la simple actualización de la normatividad compilada para ajustarla a la realidad institucional y a la
El decreto 1072 de 2015 tiene su origen en un esfuerzo que ha realizado el Gobierno Nacional por simplificar y
compilar de manera orgánica, normas que tengan la misma naturaleza y que pertenezcan al sector trabajo.
El contenido material del decreto 1072 de 2015 guarda total correspondencia con el de los decretos
compilados, motivo por el cual no puede predicarse el decaimiento de las resoluciones, circulares y demás
actos administrativos expedidos por distintas autoridades administrativas con fundamento en las facultades
derivadas de los decretos compilados.
Las normas que componen el Libro 1 del decreto anteriormente citado, no tienen naturaleza reglamentaria,
toda vez que se limita a describir la estructura general administrativa del sector.
En virtud de la tarea compilatoria y de racionalizar las normar de carácter reglamentario, implica en algunos
casos la simple actualización de la normatividad compilada para ajustarla a la realidad institucional y a la
Esta resolucion derogó a la 1409 de 2012
Derogado
PARÁGRAFO: <Aparte subrayado CONDICIONALMENTE exequible> La presente ley no se aplicará en el ámbito
de las relaciones civiles y/o comerciales derivadas de los contratos de prestación de servicios en los cuales no
se presenta una relación de jerarquía o subordinación. Tampoco se aplica a la contratación administrativa.
<Jurisprudencia Vigencia>
DEROGADO
1. Artículo declarado EXEQUIBLE, por el cargo analizado, por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-922-
DEROGADO
07 de 7 de declarado
noviembreCONDICIONALMENTE
de 2007, Magistrado exequible Ponente Dr.
1. Artículo porJaime Araujo
la Corte Rentería. Estarse
Constitucional mediante a lo Sentencia
resuelto enC-030-09
la
>Por
de 28 de enero de 2009, Magistrado Ponente Dr. Manuel José Cepeda Espinosa, en el entendido de que:2003 y
medio
sentencia de la
C-663-07. Sentencia C-651 de 2015 se declaró la exequibilidad del artículo 8 del Decreto 2090 de
se dejó
a) El plazoclaro
dequetresel(3)decreto
meses 2090 de 2003
se contará no establece
a partir un régimende
de la comunicación especial o exceptuado
la presente sentencia, deypensiones, sino
que
b) La persona que ejerza la opción, puede aportar voluntariamente los recursos adicionalesque
2. contempla
Artículo unas
declarado normas especiales
CONDICIONALMENTE dentro del
EXEQUIBLErégimen
por general
la Corte de pensiones,
Constitucional toda
mediantevez los únicos
Sentencia
necesarios que
C-663-
en el
tienen
07 de derecho
29 de a
agosto la pensión
de 2007, de vejez
Magistrado por actividades
Ponente Dr. de alto
Manuel riesgo
José son
Cepeda aquellas personas
Espinosa,
evento de que el ahorro en el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad sea inferior al monto del aporte 'en elque se
entendido encuentran
que para
vinculadas
el cómputo
legal aldeRégimen de
en Prima
las 500 semanas,
correspondiente, caso de Media
también con
que hubierensePrestación
podrán Definida,
acreditar
permanecido enpor
semanas ellode
el Régimenloscotización
mismos
de Prima artículos
Media,139,
efectuadas comoennumeral
cualquier 2, y
se advirtió
140 de
actividad la Ley
que 100 de
hubiere 1993
en la sentencia C-789 de 2002'.sido habilitaron
calificada al Presidente
jurídicamente de
como la República
de alto para
riesgo <yqueno estableciera
sólo las las reglas
cotizaciones que
de habrían
carácter
de gobernar
“especial” las actividades
derivadas de alto
del Decreto 1281riesgo, a su vezFallo
de 1994>'. y eninhibitorio
desarrollocon de dicha
respectohabilitación
al parágrafoel Decreto
de esteley 2090 de
artículo por
2003
inepta no solo
demanda. dice que pertenece al régimen
Destaca el editor los siguientes apartes del fallo: de prima media con prestación definida, sino que en la
configuración de sus requisitos
'Así las cosas, teniendo en cuenta se que
remite permanentemente
la Corte Constitucionalalestableció
sistema general
que unodedepensiones
los requisitosde lapara
ley 100 de
1993.
3. La Corte Constitucional se declaró INHIBIDA de fallar sobre este artículo
cambiarse del régimen de ahorro individual con solidaridad al de prima media con prestación definida, parapor ineptitud de la demanda,
En conclusión
mediante
aquellas personas el fondo
Sentencia que normativo
C-1120-04
llevaran de 9sobre
quince deaños el cual
noviembre
o másse de
construyen
de servicios las
2004, Magistrado pensiones
cotizados de alto
Ponente
al momento Dr.riesgo,
Manuel esJosé
de entrar laenestructura
vigencia del
Cepeda el
régimen
sistema de seguridad social en pensiones, consistió en que el ahorro del régimen de ahorro individual no fuerao
Espinosa. de prima media, previsto en la Ley 100 de 1993 y no configura por sí mismo un régimen excepcional
exceptuado,
inferior al monto cosa del
diferente
aportees quecorrespondiente,
legal de acuerdo a la necesidad
es previsible de que
hacer ajustespersonas
algunas puntuales quea las reglas de
trataron dentro del
ejercer
sistema general de pensiones, el decreto 2090 consagre un esquema normativo
la opción de trasladarse del régimen de ahorro individual al de prima media para acceder a la pensión especial especial para actividades alto
riesgo, que se inscribe
por actividades de altoalriesgo,
régimenen eldetérmino
prima media con prestación
de 3 meses previsto en definida.
las normas demandadas, no pudieron
A su vez y en concordancia con lo anterior se tiene
realizar el traslado debido a que se encontraron con el obstáculo de que el Decreto Ley 2090undeahorro
tener 2003 no en desconoce
el régimen el deartículo
ahorro
48
individual inferior al monto del aporte legal correspondiente en el régimen de prima media. En razón apor
de la Constitución Política, aun cuando prevea que la vigencia de sus reglas sobre pensión de vejez ello la
actividades de alto riesgo supera la fecha de entrada en vigor del Acto Legislativo
opción para beneficiarse de la pensión especial sin tener que cumplir los términos de permanencia no fue 01 de 2005, y también el 31
de julio de 2010,
realmente efectiva. fecha límite en la cual por mandato de la reforma constitucional referida debían expirar todos
los regímenes especial y exceptuados, así como los demás que allí se indican.
'La efectividad del derecho a cambiar de régimen pensional dentro del marco constitucional y legal vigente
depende de que éste pueda ser ejercido sin trabas insalvables. Uno de estos obstáculos es precisamente
Derogado
Derogado
Desarrollado parcialmente por la Resolución del Min. Ambiente 1402 de 2006. Ver el Acuerdo Distrital 322 de
2008
(Ley 9ª de 1979, Resoluciones 2400 de 1979 y 1016 de 1989, Decreto 919 de 1989 y Decreto Ley 1295 de 1994,
artículo 35)
Reglamenta numeral 11 del artículo 189 de la Constitución Política, y en desarrollo del artículo 3 del Decreto-
ley 919 de 1989
La Ley 1523 de 2012 adoptó la política y el sistema nacional de gestión del riesgo de desastres en Colombia.
Reglamentado por el Decreto Nacional 1608 de 1978 , Reglamentado parcialmente por el Decreto Nacional
1715 de 1978, Reglamentado Parcialmente por el Decreto Nacional 704 de 1986 , Reglamentado Parcialmente
por el Decreto Nacional 305 de 1988 , Reglamentado por el Decreto Nacional 4688 de 2005, Reglamentado por
el Decreto Nacional 2372 de 2010
Con base en el Decreto 614 de 1984 (Arts. 28 a 30) y la Resolución 1016 de 1989 (Art. 11 Y 14)
1. Ley declarada EXEQUIBLE por la Corte Constitucional, mediante Sentencia C-147-94 de 23 de marzo de 1994,
Magistrado Ponente Dr. Jorge Arango Mejía.
Deroga la Resolución 01157 de 2008, mediante la cual se modificó el artículo 13 de la Resolución 001016 de
1989.
Antiguo Decreto 723 de 2013
Derogado
Derogado
Modificada por la Resolución 1918 de 2009
Derogado
El parágrafo 3 artículo 13 fue modificado por el decreto ley 019 de 2012: Tratamiento de la historia clínica
Antiguo Decreto 723 de 2013
Deroga el decreto 917 de 1999

Derogado
Con base en el Decreto 614 de 1984 (Arts. 28 a 30) y la Resolución 1016 de 1989 (Art. 11 Y 14)

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COLMENA SEGUROS, comprometida con en el asesoramiento, promoción y prevención en materia d

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

RIESGO FÍSICO - QUÍMICO

RIESGO PSICOSOCIAL Y COMITÉS DE CONVIVENCIA

El presente documento no reemplazará, ni desplazará la obligación del empleador de identificar la nor

RIESGO NATURAL RIESGO PÚBLICO

TAREAS DE ALTO RIESGO TRANSPORTE

SANEAMIENTO NORMAS DEL SECTOR

ABORADO Y ACTUALIZADO POR

Fecha de Actualización M&P

seguridad y salud en el trabajo.

NORMAS DEL SECTOR

Radiaciones ionizantes y no ionizantes

Iluminación deficiente y/o en exceso

RIESGO NATURAL Movimientos sísmicos, movimientos de

TAREAS DE ALTO RIESGO

PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE ALCOHOL Y DROGAS Alcohol y drogas

TIPO DE NORMA ID NORMA LEGAL AÑO

CST CST 1950

Decreto 2126 2023

Decreto 2293 2023

Decreto 2292 2023

Resolucion 2851 2023

Resolucion 3031 2023

Ley 2306 2023

Ley 2297 2023

Resolucion 45295 2022

Resolucion 555 2023

Resolucion 5350 2022

Decreto 2293 2023

Decreto 2292 2023

Resolución 1151 2022

Resolución 2468 2022

Resolución 2764 2022

Resolución 1238 2022

Resolución 20223040040595 2022

Resolución 3032 2022

Resolución 2050 2022

Resolución 2051 2022

Decreto 768 2022

Decreto 2209 2022

Ley 2191 2022

Resolución 4272 2021

Decreto 1252 2021

Decreto 1252 2021

Ley 2114 2021

Decreto 526 2021

Resolución 881 2021

Decreto 688 2021

Ley 2096 2021

Ley 2120 2021

Resolución 754 2021

Resolución 777 2021

Resolución 773 2021

Resolución 40031 2021

Decreto 1562 2019

Resolución 2389 2019

Decreto 558 2020

Resolución 2945 2019

Resolución 3077 2022

Ley 1562 2012

Resolución 1401 2007