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  • Gerenciamiento Vs Liderazgo

    Cargado por

    Alejandro Scutti
    8 vistas4 páginas
    Este documento contrasta el gerenciamiento y el liderazgo. El gerenciamiento se enfoca en mantener el orden e implementar planes y presupuestos de manera impersonal, mientras que el liderazgo se enfoca en inspirar a otros y crear nuevos enfoques de una manera más involucrada a nivel personal. El liderazgo también se enfoca más en la adaptación, la escucha empática y los valores, en comparación con el gerenciamiento que se enfoca más en la supervivencia y control.

    Descripción original:

    Gerenciamiento y liderazgo

    Título original

    Gerenciamiento_vs_Liderazgo_

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

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    Este documento contrasta el gerenciamiento y el liderazgo. El gerenciamiento se enfoca en mantener el orden e implementar planes y presupuestos de manera impersonal, mientras que el liderazgo se enfoca en inspirar a otros y crear nuevos enfoques de una manera más involucrada a nivel personal. El liderazgo también se enfoca más en la adaptación, la escucha empática y los valores, en comparación con el gerenciamiento que se enfoca más en la supervivencia y control.

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    Gerenciamiento y Liderazgo

    Gestión de personas

    GERENCIAMIENTO LIDERAZGO
    + necesidad que deseo + deseo que necesidad
    Impersonal Involucrado personalmente
    Mantiene orden Crean enfoques nuevos
    Supervisa Entusiasma
    Foco en supervivencia Foco en adaptación
    Enmarca situaciones Empatía /Escucha
    Baja línea (mensajes) Signos
    Planifica Presupuesta Fijan orientación
    Recluta , Suma recursos, Organiza Coordinan personas
    Controla Motiva e inspira
    Ve tablero de control Escucha emociones
    Foco en competencias y resultados Rescata valores
    GERENCIAMIENTO LIDERAZGO

    Planifica Observa
    Organiza Expresa
    Dirige Propone
    Controla Se compromete
    Líder 360

    COMO LIDERO COMO


    ME DEJO LIDERAR

    COMO COMPARTO EL
    LIDERAZGO CON PARES COMO ME LIDERO
    Valorar
    Conocer
    Respetar
    A LAS PERSONAS
    Desarrollar
    Compartir
    Elogiar

    No suponer
    No compararse
    Ser generoso
    MENOS YO MÁS NOSOTROS
    Estar abierto
    Tomar la mejor idea

    Complementarse
    Mentalidad de
    abundancia NO COMPETIR
    Pensamiento
    colectivo

    Ser autentico
    Aceptar errores
    Pedir ayuda AUTOCONOCIMIENTO
    Aprender de la
    experiencia

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