Para definir la discusión en el presente trabajo que abarca los términos de riesgo psicosocial y clima

laboral dando como resultado el estrés laboral, el cual se realizaron pruebas en la obra civil proyecto san
jerónimo podemos definir que los trabajadores manifiestan un nivel alto es decir el 80% de los
resultados, el cual es preocupante sobre el índice de estrés siendo este resultado una afectación a su
desempeño dentro de la obra según la Organización Mundial de la Salud lo define como la "reacción que
puede tener el individuo ante exigencias y presiones laborales que no se ajustan a sus conocimientos,
gustos y aptitudes, y que ponen a prueba su capacidad para afrontar la situación" ,así mismo se evalúa el
clima laboral en la presente investigación dando como resultado nivel regular, debido a que estos
resultados afectan el rendimiento y el trabajo en equipo ya que toda compañía, empresa u obra necesita
es un buen clima para realizar un buen trabajo y mostrar resultados, el fenómeno entre los factores del
sistema organizacional y la motivación que se manifiesta en el comportamiento que afecta a las
organizaciones, como la productividad, la satisfacción, la rotación y el comportamiento humano, "El
"clima laboral" es el medio ambiente humano .

Objetivos'

OBJETIVO GENERAL

Identificar la relación entre el estrés y el clima laborales en la zona de trabajo de los

trabajadores de la obra civil proyecto san jerónimo.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Identificar los factores de estrés laboral en la constructora de obra civil San Jerónimo.

Evaluar por medio de una encuesta la tasa generada por estrés laboral en la obra civil San
Jerónimo

Realizar un plan de intervención para reducir los niveles de estrés entre los empleados.

Justificación: El lugar de trabajo moderno es una fuente de estrés para muchos empleados. Hay
muchas razones para esto, incluidas las demandas del trabajo, las actividades a ejecutar, la
necesidad de cumplir con los plazos y la presión para realizarlos, hay muchas causas potenciales de
estrés laboral, como la sobrecarga de trabajo, la falta de apoyo de los compañeros de trabajo o de
los supervisores, la inseguridad laboral, el acoso en el lugar de trabajo, la falta de control sobre el
trabajo y las expectativas poco realistas. Cada uno de estos factores puede contribuir al estrés
laboral y, si se combinan, pueden hacer que el trabajo se convierta en una fuente significativa de
estrés.