Casación Laboral N.º 10134-2019-Lima

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA CORTE
SUPREMA - Sistema de Notificaciones Electronicas

SINOE
SEDE PALACIO DE JUSTICIA,
Vocal Supremo:MALCA GUAYLUPO VICTOR RAUL
/Servicio Digital - Poder Judicial del Perú
Fecha: 24/05/2022 11:37:07,Razón: RESOLUCIÓN
JUDICIAL,D.Judicial: CORTE SUPREMA /
LIMA,FIRMA DIGITAL
CORTE SUPREMA DE
JUSTICIA CORTE SUPREMA SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
- Sistema de Notificaciones
Electronicas SINOE CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA
Vocal Supremo:ARÉVALO VELA
JAVIER /Servicio Digital - Poder CASACIÓN LABORAL N.º 10134-2019
Judicial del Perú
Fecha: 30/05/2022 08:18:07,Razón: LIMA
RESOLUCIÓN
JUDICIAL,D.Judicial: CORTE Desnaturalización de contrato y otros
SUPREMA / LIMA,FIRMA DIGITAL
PROCESO ORDINARIO-NLPT
CORTE SUPREMA DE
JUSTICIA CORTE SUPREMA
Electronicas SINOE
Sumilla. El periodo de prueba tiene por finalidad comprobar si
Vocal Supremo:PINARES SILVA efectivamente el trabajador puede asumir el cargo asignado por el
DE TORRE MIRIAM HELLY empleador, de acuerdo a sus aptitudes y lineamientos; en
/Servicio Digital - Poder Judicial del
Perú consecuencia, la evaluación se realizará entre otros aspectos sobre la
Fecha: 25/05/2022 09:49:31,Razón: base de los resultados de las tareas encomendadas.
RESOLUCIÓN
JUDICIAL,D.Judicial: CORTE
CORTE SUPREMA DE
- Sistema de Notificaciones Lima, once de mayo de dos mil veintidós
Electronicas SINOE
Vocal Supremo:ATO ALVARADO
MARTIN EDUARDO /Servicio
Digital - Poder Judicial del Perú
VISTA; la causa número diez mil ciento treinta y cuatro, guion dos mil
Fecha: 25/05/2022 10:59:35,Razón:
RESOLUCIÓN
JUDICIAL,D.Judicial: CORTE diecinueve, guion LIMA, en audiencia pública de la fecha, y producida la
votación con arreglo a ley, se emite la siguiente sentencia:
CORTE SUPREMA DE
- Sistema de Notificaciones MATERIA DEL RECURSO
Electronicas SINOE
Vocal Supremo:CARLOS CASAS
ELISA VILMA /Servicio Digital -
Poder Judicial del Perú
Fecha: 24/05/2022 22:46:40,Razón:
Se trata del recurso de casación interpuesto por la demandada,
RESOLUCIÓN
Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria -
SUNAT, mediante escrito presentado con fecha veintiocho de diciembre de dos
CORTE SUPREMA DE
JUSTICIA CORTE SUPREMA mil dieciocho, que corre de fojas quinientos cinco a quinientos veintinueve;
Electronicas SINOE
contra la sentencia de vista contenida en la resolución de fecha siete de
Secretario De Sala -
Suprema:GOMEZ VINCES Jessica
Liliana FAU 20159981216 soft
diciembre de dos mil dieciocho, que corre de fojas cuatrocientos ochenta y
Fecha: 01/06/2022 15:34:00,Razón:
RESOLUCIÓN
cuatro a quinientos uno, que revocó la sentencia apelada del dieciocho de julio
de dos mil diecisiete, que corre de fojas trescientos noventa y nueve a
cuatrocientos nueve, que declaró infundada la demanda; y reformándola la
declararon fundada; en el proceso seguido por los demandantes, Sindicato
Nacional de Trabajadores Aduaneros y Tributarios del Perú-SITRAT y
Josué Gnesis Camero Vásquez, sobre desnaturalización de contrato y
otros.
CAUSALES DEL RECURSO
Mediante resolución del veinticinco de febrero de dos mil veintiuno (fojas ciento
diecinueve a ciento veinticuatro del cuaderno de casación), se declaró
1
SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA
CASACIÓN LABORAL N.º 10134-2019

LIMA
Desnaturalización de contrato y otros
procedente el recurso interpuesto por las causales siguientes: i) Infracción

normativa del inciso 5 del artículo 139 de la Constitución Política del Perú;
e ii) Infracción normativa por interpretación errónea del artículo 10 del
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.° 72 8, aprobado por
Decreto Supremo N.° 003-97-TR, correspondiendo emitir pronunciamiento
sobre las citadas causales.
CONSIDERANDO
Primero. Del desarrollo del proceso
a) Pretensión demandada. De la revisión de los actuados se verifica la

demanda de fecha trece de abril de dos mil quince, que corre de fojas
veintinueve a cuarenta, subsanado a fojas cincuenta y uno a cincuenta y nueve;
el accionante solicita declarar la desnaturalización de los contratos sujetos a
modalidad por servicio específico y en consecuencia se declare la existencia de
una relación laboral a plazo indeterminado. Así como, que se ordene la
reposición del accionante en el cargo que venía desempeñando por el despido
incausado, o una indemnización por despido arbitrario y el pago de beneficios
sociales ascendente a dieciocho mil novecientos sesenta y dos con 03/100 soles
(S/ 18 962.03). Más el pago de intereses legales, con costos y costas del
proceso.
b) Sentencia de primera instancia. El Cuarto Juzgado de Trabajo Permanente

de la Corte Superior de Justicia de Lima, a través de la Sentencia emitida el
dieciocho de julio de dos mil diecisiete (fojas trescientos noventa y nueve a
cuatrocientos nueve), declaró infundada la demanda interpuesta por el Sindicato
Nacional de Trabajadores Aduaneros y Tributarios del Perú-SITRAT y Josué
Gneis Camero Vásquez contra la Superintendencia Nacional de Aduanas y
Administración Tributaria - SUNAT sobre desnaturalización de contrato,
reposición, y otros.
2

LIMA
c) Sentencia de segunda instancia. Por su parte, el Colegiado de la Tercera

Sala Laboral de la misma Corte Superior de Justicia, revocó la sentencia que
declara infundada la demanda; reformándola la declararon fundada la demanda;
en consecuencia: reconocieron la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado bajo el régimen de la actividad privada desde el veinticinco de
noviembre de dos mil trece por la desnaturalización del contrato de trabajo de
servicio específico; asimismo, declararon nulo el despido por incausado y
ordenaron la reposición del demandante a su puesto de labores al momento del
cese con las mismas remuneraciones y derechos que venía percibiendo, con
costos del proceso.
Segundo. Infracción normativa
La infracción normativa podemos conceptualizarla como la afectación a las

normas jurídicas en que incurre el Colegiado Superior al emitir una resolución,
originando con ello que la parte que se considere afectada pueda interponer el
respectivo recurso de casación. Sobre los alcances del concepto de infracción
normativa quedan comprendidas en la misma las causales relativas a la
interpretación errónea, aplicación indebida e inaplicación de normas de derecho
material, además de otro tipo de normas como son las de carácter adjetivo.
Tercero. La causal declarada procedente está referida a la infracción

normativa del inciso 5 del artículo 139 de la Constitución Política del Perú.
La disposición en mención regula lo siguiente:
“Artículo 139. Son principios y derechos de la función jurisdiccional.
5) La motivación escrita de las resoluciones judiciales en todas las

instancias, excepto los decretos de mero trámite, con mención expresa de
la ley aplicable y de los fundamentos de hecho en que se sustentan”.
3

LIMA
Cuarto. Delimitación del objeto de pronunciamiento
Conforme a la causal de casación declarada procedente, el análisis debe

circunscribirse a delimitar si se ha infringido el inciso 5 del artículo 139 de la
Constitución Política del Perú, relacionado a la motivación de las resoluciones.
De advertirse la infracción normativa de carácter procesal, corresponderá a esta
Suprema Sala declarar fundado el recurso de casación propuesto y la nulidad de
la resolución recurrida; de conformidad con el artículo 39 de la Ley N.° 29497 1,
Nueva Ley Procesal del Trabajo; en sentido contrario, de no presentarse la
afectación alegada por la parte recurrente, la causal devendrá en infundada.
Quinto. Apuntes Previos sobre el Recurso de Casación
5.1.- El Recurso de Casación tiene por fines la adecuada aplicación del derecho
objetivo al caso concreto y la uniformidad de la jurisprudencia nacional por la
Corte Suprema de Justicia de la República, conforme lo precisa el artículo 384°
del Código Procesal Civil, de aplicación supletoria según autorización contenida
en la Primera Disposición Complementaria de la Ley N.° 29497, Nueva Ley
Procesal del Trabajo. En materia de casación es factible el control de las
decisiones jurisdiccionales, con el propósito de determinar si en ellas se han
infringido o no las normas que garantizan el derecho al proceso regular,
teniendo en consideración que éste supone el cumplimiento de los principios y
garantías que regulan al proceso como instrumento judicial, preponderando
sobre todo el ejercicio del derecho a la defensa de las partes en conflicto.
1
Ley N.° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo
Artículo 39. Consecuencias del recurso de casación declarado fundado
Si el recurso de casación es declarado fundado, la Sala Suprema casa la resolución recurrida y resuelve el conflicto
sin devolver el proceso a la instancia inferior. El pronunciamiento se limita al ámbito del derecho conculcado y no
abarca, si los hubiere, los aspectos de cuantía económica, los cuales deben ser liquidados por el juzgado de
origen. En caso de que la infracción normativa estuviera referida a algún elemento de la tutela jurisdiccional o el
debido proceso, la Sala Suprema dispone la nulidad de la misma y, en ese caso, ordena que la sala laboral emita
un nuevo fallo, de acuerdo a los criterios previstos en la resolución casatoria; o declara nulo todo lo actuado hasta
la etapa en que la infracción se cometió.
4

LIMA
5.2. La labor casatoria es una función de cognición especial, sobre vicios en la

resolución por infracciones normativas que inciden en la decisión judicial,
ejerciendo como vigilantes el control del derecho, velando por su cumplimiento
“y por su correcta aplicación a los casos litigiosos, a través de un poder
independiente que cumple la función jurisdiccional”2, revisando si los casos
particulares que acceden a casación se resuelven de acuerdo a la normatividad
jurídica, correspondiendo a los Jueces de casación custodiar que los Jueces
encargados de impartir justicia en el asunto concreto respeten el derecho
objetivo en la solución de los conflictos. Así también, habiéndose acogido entre
los fines de la casación la función nomofiláctica, ésta no abre la posibilidad de
acceder a una tercera instancia ni se orienta a verificar un reexamen del
conflicto ni la obtención de un tercer pronunciamiento por otro Tribunal sobre el
mismo petitorio y proceso, siendo más bien un Recurso singular que permite
acceder a una Corte de Casación para el cumplimiento de determinados fines,
como la adecuada aplicación del derecho objetivo al caso concreto y la
uniformidad de la jurisprudencia nacional por la Corte Suprema de Justicia de la
República.
5.3. Por causal de casación ha de entenderse al motivo que la ley establece

para la procedencia del Recurso3, debiendo sustentarse en aquellas
previamente señaladas en la ley, pudiendo por ende interponerse por
apartamiento inmotivado del precedente judicial, por infracción de la ley o por
quebrantamiento de la forma. Se consideran motivos de casación por infracción
de la ley, la violación en el fallo de leyes que debieron aplicarse al caso, así
como la falta de congruencia de lo decidido con las pretensiones formuladas por
las partes y la falta de competencia.
2
HITTERS, Juan Carlos. Técnicas de los Recursos Extraordinarios y de la Casación. Librería Editora Platense, Segunda
Edición, La Plata, página 166.
3
Monroy Cabra, Marco Gerardo, Principios de Derecho Procesal Civil, Segunda Edición, Editorial Temis Librería, Bogotá
Colombia, 1979, página 359.
5

LIMA
Los motivos por quebrantamiento de la forma aluden a infracciones en el

proceso4, por lo que, en tal sentido si bien todas las causales suponen una
violación de la ley, también lo es que éstas pueden darse en la forma o en el
fondo.
5.4. La infracción normativa en el recurso de Casación ha sido definida por el

Supremo Tribunal en los siguientes términos:
“Que, la infracción normativa puede ser conceptualizada, como la

afectación de las normas jurídicas en las que incurre la Sala Superior al
emitir una resolución, originando con ello que la parte que se considere
afectada por la misma pueda interponer el respectivo recurso de
casación. Respecto de los alcances del concepto de infracción normativa
quedan subsumidos en el mismo, las causales que anteriormente
contemplaba el Código Procesal Civil en su artículo 386, relativas a la
interpretación errónea, aplicación indebida e inaplicación de una norma
de derecho material, pero además incluyen otro tipo de normas como son
las de carácter adjetivo”5.
Respecto a la infracción procesal, cabe anotar que esta se configura cuando en

el desarrollo de la causa no se han respetado los derechos procesales de las
partes, se han soslayado o alterado actos del procedimiento, la tutela
jurisdiccional no ha sido efectiva y/o el órgano judicial deja de motivar sus
decisiones o lo hace en forma incoherente, en evidente quebrantamiento de la
normatividad vigente y de los principios procesales.
Sexto. Alcances sobre el inciso 5 del artículo 139 de la Constitución

Política del Perú
4
De Pina Rafael, Principios de Derecho Procesal Civil, Ediciones Jurídicas Hispano Americanas, México D.F, 1940, página
222.
5
Segundo considerando de la Casación N° 2545-2010 AREQUIPA del 18 de septiembre de dos mil doce, emitida por la Sala de
Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia de la República.
6

LIMA
Respecto al derecho a una resolución debidamente motivada, la que se

encuentra reconocida en el inciso 5 del artículo 139 de la Constitución Política
del Perú, corresponde precisar que la necesidad de motivar las resoluciones
judiciales, y de hacerlo de manera razonable y ajustada a las pretensiones
formuladas en el proceso, forma parte de los requisitos que permiten la
observancia en un proceso concreto, del derecho a la tutela judicial efectiva.
Asimismo, el Tribunal Constitucional en su Sentencia de fecha trece de octubre

de dos mil ocho, al resolver el Expediente N.° 00728-2008-HC, respecto de la
debida motivación de las resoluciones judiciales, en su sexto fundamento ha
expresado lo siguiente:
“(…) Ya en sentencia anterior, este Tribunal Constitucional (Exp. N.º 1480-2006-

AA/TC. FJ 2) ha tenido la oportunidad de precisar que “el derecho a la debida
motivación de las resoluciones importa que los jueces, al resolver las causas,
expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una
determinada decisión. Esas razones, (...) deben provenir no sólo del
ordenamiento jurídico vigente y aplicable al caso, sino de los propios hechos
debidamente acreditados en el trámite del proceso”.
Asimismo, el sétimo fundamento de la referida Sentencia ha señalado que el

contenido constitucionalmente garantizado del derecho a la debida motivación
de las resoluciones judiciales queda delimitado, entre otros, por los supuestos
siguientes:
a) inexistencia de motivación o motivación aparente,

b) falta de motivación interna del razonamiento,
c) deficiencias en la motivación externa: justificación de las premisas,
d) motivación insuficiente,
e) motivación sustancialmente incongruente y
f) motivaciones cualificadas.
7

LIMA
Séptimo. Doctrina Jurisprudencial
A su turno, esta Sala Suprema en la Casación N.° 15 284-2018-CAJAMARCA, de

veintiséis de agosto de dos mil veintiuno, en su fundamento cuarto, ha
establecido doctrina jurisprudencial con relación a la infracción normativa
denunciada y su configuración, delimitando los supuestos en los que se infringe
el derecho a la debida motivación, estableciendo:
Se considerará que existe infracción normativa del numeral 3 del artículo

139 de la Constitución Política del Estado, por falta de motivación o
motivación indebida de la sentencia o auto de vista, cuando la resolución
que se haya expedido adolezca de los defectos siguientes:
1. Carezca de fundamentación jurídica.
2. Carezca de fundamentos de hecho.
3. Carezca de logicidad.
4. Carezca de congruencia.
5. Aplique indebidamente o interprete erróneamente una norma de carácter

procesal.
6. Se fundamente en hechos falsos, pruebas inexistentes, leyes supuestas

o derogadas.
7. Se aparte de la Doctrina Jurisprudencial de esta Sala Suprema, sin

expresar motivación alguna para dicho apartamiento.
En todos los supuestos indicados, esta Sala Suprema declarará la nulidad

de la sentencia o auto de vista, ordenando a la Sala Superior emitir nueva
resolución.
8

LIMA
En ese sentido, el derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales,

reconocido como principio de la administración de justicia por el inciso 5 del
artículo 139 de la Constitución Política del Perú, implica que los jueces,
cualquiera sea la instancia a la que pertenezcan, al emitir pronunciamiento
poniendo fin a un conflicto o a una incertidumbre jurídica, deben fundamentar
adecuadamente su decisión, pronunciándose sobre todos los hechos
controvertidos, expresando y justificando objetivamente todas aquellas razones
que los conducen a adoptar determinada posición, aplicando la normativa
correspondiente al caso concreto; por lo tanto, habrá motivación de las
resoluciones judiciales siempre que exista fundamentación adecuada, suficiente
y congruente entre lo pedido y lo resuelto, entendiéndose por motivación
suficiente al mínimo exigible atendiendo a las razones de hecho o de derecho
indispensables para la justificación de la decisión adoptada, aún si esta es breve
o concisa.
Octavo. Solución de la causal procesal
En el presente caso se aprecia que la sentencia de vista ha sido expedida con

observancia a la debida motivación de las resoluciones judiciales, pues no se
advierte la existencia de alguna de las causales enumeradas en la Casación
N.° 15284-2018-CAJAMARCA, habiendo cumplido la Sala de Vista con precisar
los hechos y normas que sustentan su decisión, por lo que ha respetado lo
previsto en el inciso 3 del artículo 139 de la Constitución Política del Perú, en
consecuencia, la causal que se denuncia deviene en infundada.
Noveno. Habiéndose declarado infundada la causal procesal, corresponde

analizar la causal de carácter material referida a la infracción normativa por
interpretación errónea del artículo 10 del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo N.° 728, aprobado por Decreto Supremo N .° 003-97-TR, debemos
señalar que la citada norma textualmente señala lo siguiente:
9

LIMA
“Artículo 10. El período de prueba es de tres meses, a cuyo término

el trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido
arbitrario.
Las partes pueden pactar un término mayor en caso las labores

requieran de un período de capacitación o adaptación o que por su
naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongación pueda
resultar justificada. La ampliación del período de prueba debe
constar por escrito y no podrá exceder, en conjunto con el período
inicial, de seis meses en el caso de trabajadores calificados o de
confianza y de un año en el caso de personal de dirección”.
Décimo. Para analizar la causal denunciada, se debe tener presente que el

periodo de prueba es aquel pacto contractual de duración temporal, que en
términos generales se circunscribe al plazo de tres meses, salvo las
excepciones previstas por ley, con la finalidad de experimentar sobre el terreno
las aptitudes del trabajador para el desarrollo de la labor encomendada o, en
otros términos, un lapso de tiempo inicial en el contrato de trabajo que da la
posibilidad a la parte empleadora de extinguir unilateralmente el vínculo laboral,
independientemente de la modalidad del Contrato suscrito, al no alcanzar al
trabajador la protección contra el despido arbitrario.
Pacheco Zerga sostiene que el periodo de prueba: “(…) consiste en el

otorgamiento de un tiempo determinado para que el empresario pueda
comprobar la idoneidad del trabajador y para que [a su vez] el trabajador evalúe
si el trabajo satisface sus aspiraciones personales”6.
Décimo primero. El referido periodo de prueba no puede extenderse más allá y

pretender comprobar determinadas circunstancias personales o privadas del
trabajador, puesto que la obligación que nace del contrato de trabajo se centra
6
PACHECO ZERGA, Luz. “El periodo de prueba: naturaleza y régimen jurídico”. En: Jus Doctrina & Práctica, N°
07, Lima, 2008,página 352.
10

LIMA
en el desempeño del trabajo pactado de forma diligente y conforme a las reglas

de buena fe7. Asimismo, a fin de realizar una adecuada evaluación, se debe
tener en cuenta lo siguiente: i) la capacidad del trabajador para los cambios
tecnológicos; ii) las posibilidades de desarrollo profesional; iii) el grado de
iniciativa para resolver situaciones imprevistas; y, iv) las relaciones con el resto
del personal o con sus clientes que faciliten unas relaciones cordiales entre los
mismos, etcétera8.
Décimo segundo. Sobre lo mismo, se tiene entonces que el periodo de prueba

tiene por finalidad comprobar si el trabajador puede efectivamente asumir el
cargo asignado por el empleador, de acuerdo a sus aptitudes y lineamientos, por
lo que la evaluación respectiva se realizará, entre otros aspectos, sobre la base
de los resultados de las tareas encomendadas, capacidades y responsabilidad
advertida.
Igualmente, podemos indicar en base a lo hasta ahora precisado, que el periodo

de prueba; como etapa inicial del contrato de trabajo, permite identificar las
cualidades del trabajador, por lo que es razonable sostener que la resolución del
contrato durante dicho periodo solo debería operar en tanto tales cualidades no
se ajusten a las exigencias que el empleador tiene establecidas para el puesto,
o que las pruebas propuestas por la empresa de acuerdo a sus necesidades
objetivas, no hayan sido superadas por el trabajador.
Décimo tercero. En ese contexto, se interpreta que el empleador puede aplicar

el periodo de prueba establecido por ley, siempre que le asigne al trabajador
una función determinada en el contrato de trabajo, toda vez que la evaluación se
realizará a partir de sus labores, a fin de establecer de forma adecuada si
cumple o no con las expectativas requeridas.
7
RODRÍGUEZ-PIÑERO, Miguel. “Forma y prueba del control de trabajo”. Derecho del Trabajo I, Vol II. Materiales
de enseñanza de la Universidad de Sevilla, Sevilla, página 53.
8
Ibíd., página 53.
11

LIMA
Al respecto, si bien el artículo 10 del Texto Único Ordenado del Decreto

Legislativo N.° 728, Ley de Productividad y Competi tividad Laboral, aprobado
por Decreto Supremo número 003-97-TR, permite que se pueda pactar un plazo
mayor al de tres meses, en caso sea necesario por la naturaleza de las labores
y/o que se requiera un periodo de capacitación o adaptación y/o por el grado de
responsabilidad del cargo, ello no debe ser entendido como una atribución de
asignar al trabajador funciones distintas o derivadas de otro cargo, que con eso
se quebraría la finalidad del periodo de prueba y hasta generaría conductas
arbitrarias que lindan con la vulneración del derecho al trabajo.
Ampliación del periodo de prueba
Décimo cuarto. En la misma línea de lo señalado y respecto a la ampliación del

periodo de prueba, se reitera que las partes pueden pactar un plazo mayor,
siempre y cuando las labores a desarrollar requieran de un periodo de
capacitación o adaptación o que por su naturaleza o grado de responsabilidad la
prolongación se justifique.
La ampliación del periodo de prueba debe constar por escrito y ser como
máximo, incluyendo el periodo inicial, de seis meses, en el caso de trabajadores
calificados o de confianza, y de un año, tratándose de personal de dirección.
El artículo 17 del Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo, aprobado por

Decreto Supremo N.° 001-96-TR, señala que el exceso del periodo de prueba
que se pacte superando los seis meses o el año, no surtirá efecto legal.
El artículo 16 del mismo Reglamento (denunciado como causal de casación)

regula que en caso de suspensión del contrato de trabajo o reingreso del
trabajador, se suman todos los periodos laborados en cada oportunidad hasta
completar el periodo de prueba, no precediendo la acumulación cuando el
reingreso se haya producido a un puesto de notoria y cualitativamente distinto al
ocupado previamente.
12

LIMA
Décimo quinto. Análisis del caso concreto
En el presente caso, la demandada sostiene que los periodos de prueba

pactados en los contratos suscritos con el actor (Contrato de Trabajo para
Servicio Específico, con una extensión del veinticinco de noviembre de dos mil
trece al treinta y uno de agosto de dos mil catorce, y Contrato de Trabajo a
Plazo Indeterminado, con una extensión de seis meses), no corresponden ser
acumulados o sumados, y que es válido el periodo de prueba de seis meses
pactado, por cuanto las labores a realizar son cualitativamente distintas.
Décimo sexto. De acuerdo a lo adelantado los ahora enfrentados suscribieron

dos modalidades contractuales:
16.1. El Contrato de Trabajo para Servicio Específico y su Ampliación, que

corren de fojas cinco a ocho, en cuya cláusula octava se pactó que el periodo de
prueba sería desde el veinticinco de noviembre de dos mil trece al treinta y uno
de agosto de dos mil catorce.
16.2. El Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado, que corre a fojas nueve a

diez, en cuya cláusula novena se acordó un nuevo periodo de prueba, esta vez
de seis meses, iniciándose el uno de septiembre de dos mil catorce.
Décimo séptimo. Ahora bien, es claro a partir de los Contratos mencionados,

que los servicios prestados por el actor fueron permanentes y sin solución de
continuidad, realizando de modo fundamental similares funciones para las que
fue contratado inicialmente y, si se quiere, en la fase contractual inicial
potenciando sus habilidades para el cargo asignado. En efecto, en la cláusula
tercera del Contrato primigenio se estableció claramente que el demandante
tenía la condición de trabajador, que el objeto del Contrato era el desarrollo en
una segunda etapa de un entrenamiento práctico para las funciones finalmente
asignadas de Oficial Aduanero Junior, y que la evaluación a la que se encontró
sujeto comprendía de manera permanente los aspectos actitudinales, tomando
13

LIMA
como referencia las normas de convivencia emitidas por el Instituto de

Desarrollo Tributario y Aduanero, todo en la indudable orientación de asumir el
cargo aludido.
Décimo octavo. En ese sentido y existiendo una nítida vinculación entre las
labores encomendadas en los dos períodos laborales mencionados, que alejan a
la situación planteada de la excepción a que se refieren los artículos 16 y 84 del
Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo, aprobado por Decreto Supremo
N.° 001-96-TR (no son funciones notoria ni cualitat ivamente distintas, sino, por
el contrario, conectadas y/o complementarias), no se puede sostener válida ni
legalmente que el primer período de prueba no puede acumularse al segundo,
en cuya situación ambos periodos superan largamente el plazo máximo de seis
meses que permite la ley precitada, más aún si el demandante cumplió con
todos los requisitos exigidos para llevar a cabo el Cuarto Curso de
Administración Tributaria - IV CAAT y aprobó los cursos de capacitación y
aprendizaje de su propósito, lo cual implica que la desvinculación del actor debió
ocurrir por causa justa, lo que no sucedió, al encontrarse protegido contra el
despido arbitrario luego de la superación del período de prueba inicial pactado,
que incluso era mayor al permitido por la aludida legislación aplicable.
Décimo noveno. En consecuencia, el Superior Colegiado al expedir la

Sentencia impugnada no infraccionó por interpretación errónea el artículo 10 del
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.° 72 8, aprobado por Decreto
Supremo N.° 003-97-TR, por lo que la causal denunci ad es infundada.
Por estas consideraciones y de conformidad con lo establecido además por el

artículo 41 de la Ley N.° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo.
DECISIÓN
Declararon INFUNDADO el recurso de casación interpuesto por la demandada,

Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria -
14

LIMA
SUNAT, mediante escrito presentado con fecha veintiocho de diciembre de dos

mil dieciocho, que corre de fojas quinientos cinco a quinientos veintinueve; en
consecuencia, NO CASARON la sentencia de vista contenida en la resolución de
fecha siete de diciembre de dos mil dieciocho, que corre de fojas cuatrocientos ochenta
y cuatro a quinientos uno; ORDENARON la publicación de la presente resolución
en el diario oficial “El Peruano”, conforme a ley; en el proceso seguido por el
demandante, Sindicato Nacional de Trabajadores Aduaneros y Tributarios
del Perú-SITRAT y Josué Gnesis Camero Vásquez, sobre desnaturalización
de contrato y otros; interviniendo como ponente el señor juez supremo Malca
Guaylupo; y los devolvieron.
S. S.
ARÉVALO VELA
MALCA GUAYLUPO
PINARES SILVA DE TORRE
ATO ALVARADO
CARLOS CASAS
MRBH/led
15

Casación Laboral N.º 10134-2019-Lima

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CORTE SUPREMA DE JUSTICIA CORTE

SUPREMA - Sistema de Notificaciones Electronicas

CAUSALES DEL RECURSO

CASACIÓN LABORAL N.º 10134-2019

procedente el recurso interpuesto por las causales siguientes: i) Infracción

Primero. Del desarrollo del proceso

a) Pretensión demandada. De la revisión de los actuados se verifica la

b) Sentencia de primera instancia. El Cuarto Juzgado de Trabajo Permanente

CASACIÓN LABORAL N.º 10134-2019

c) Sentencia de segunda instancia. Por su parte, el Colegiado de la Tercera

Segundo. Infracción normativa

La infracción normativa podemos conceptualizarla como la afectación a las

Tercero. La causal declarada procedente está referida a la infracción

La disposición en mención regula lo siguiente:

“Artículo 139. Son principios y derechos de la función jurisdiccional.

5) La motivación escrita de las resoluciones judiciales en todas las

CASACIÓN LABORAL N.º 10134-2019

Cuarto. Delimitación del objeto de pronunciamiento

Conforme a la causal de casación declarada procedente, el análisis debe

Quinto. Apuntes Previos sobre el Recurso de Casación

CASACIÓN LABORAL N.º 10134-2019

5.2. La labor casatoria es una función de cognición especial, sobre vicios en la

5.3. Por causal de casación ha de entenderse al motivo que la ley establece

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Los motivos por quebrantamiento de la forma aluden a infracciones en el

5.4. La infracción normativa en el recurso de Casación ha sido definida por el

“Que, la infracción normativa puede ser conceptualizada, como la

Respecto a la infracción procesal, cabe anotar que esta se configura cuando en

Sexto. Alcances sobre el inciso 5 del artículo 139 de la Constitución

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Respecto al derecho a una resolución debidamente motivada, la que se

Asimismo, el Tribunal Constitucional en su Sentencia de fecha trece de octubre

“(…) Ya en sentencia anterior, este Tribunal Constitucional (Exp. N.º 1480-2006-

Asimismo, el sétimo fundamento de la referida Sentencia ha señalado que el

a) inexistencia de motivación o motivación aparente,

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Séptimo. Doctrina Jurisprudencial

A su turno, esta Sala Suprema en la Casación N.° 15 284-2018-CAJAMARCA, de

Se considerará que existe infracción normativa del numeral 3 del artículo

1. Carezca de fundamentación jurídica.

2. Carezca de fundamentos de hecho.

5. Aplique indebidamente o interprete erróneamente una norma de carácter

6. Se fundamente en hechos falsos, pruebas inexistentes, leyes supuestas

7. Se aparte de la Doctrina Jurisprudencial de esta Sala Suprema, sin

En todos los supuestos indicados, esta Sala Suprema declarará la nulidad

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En ese sentido, el derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales,

Octavo. Solución de la causal procesal

En el presente caso se aprecia que la sentencia de vista ha sido expedida con

Noveno. Habiéndose declarado infundada la causal procesal, corresponde

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“Artículo 10. El período de prueba es de tres meses, a cuyo término

Las partes pueden pactar un término mayor en caso las labores

Décimo. Para analizar la causal denunciada, se debe tener presente que el

Pacheco Zerga sostiene que el periodo de prueba: “(…) consiste en el

Décimo primero. El referido periodo de prueba no puede extenderse más allá y

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en el desempeño del trabajo pactado de forma diligente y conforme a las reglas

Décimo segundo. Sobre lo mismo, se tiene entonces que el periodo de prueba

Igualmente, podemos indicar en base a lo hasta ahora precisado, que el periodo

Décimo tercero. En ese contexto, se interpreta que el empleador puede aplicar

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