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Sin embargo, es importante saber que, aunque no sean los mismos tipos de expresión, a
la hora de proyectar una imagen que nos favorezca ante un público determinado vamos
a manipular ambas “actividades significantes”, elaborando así un “modus operandi”
específico para cada grupo social con el que nos relacionemos, siendo esta la causa por
la que el individuo no trata de la misma forma a sus amigos que a sus profesores de
Universidad, por ejemplo. Goffman concretamente compara esta forma que tiene el
individuo de desenvolverse en la sociedad con una obra de teatro en la cual nosotros
somos los actores, y esto lo justifica en que, como no vamos a interactuar de la misma
manera con un círculo social que con otro diferente, no sacamos nunca a relucir nuestro
“verdadero yo”, ya que estamos limitados por las normas sociales y las expectativas que
tenga de nosotros el círculo social con el que estés hablando en ese momento, el cual va
a intentar escudriñar detrás de tus “actividades significantes” para saber qué es lo que
realmente pretendes hacer en ese momento (además de que va a desenvolverse contigo
según la información que tenga sobre ti, experiencias pasadas con gente de perfil
parecido al tuyo, e incluso según estereotipos), y es por eso por lo que la persona en
cuestión tiene que cuidar mucho sus tipos de expresiones y el cómo las utiliza.
2.: Examina el concepto de líquido de Bauman atendiendo a la
juventud actual, en concreto el trabajo y las relaciones personales o
sentimentales
En este caso, cuando nos referimos a algo “líquido” estamos hablando de una cosa que
está en un constante y rápido cambio, haciendo así que adquiera una propiedad de
“fluidez”. Esta definición de “líquido” a día de hoy se suele aplicar sobre todo a la
sociedad actual, la cual se caracteriza por estar en un constante cambio lleno de
incertidumbre que se remonta desde la segunda mitad del s. XX (“Sociedad líquida”), y
es de hecho de aquí de donde voy a sacar el sector poblacional del que voy a hablar en
este ejercicio: el de los jóvenes.
En cuanto al primer aspecto, podemos ver que durante los últimos años ha ido
aumentando el número de trabajos a tiempo parcial y ha ido precarizándose en jóvenes
sobre todo (por la falta de experiencia), lo cual hace que muchos de ellos se vean
obligados a tener que cambiar de trabajo constantemente para así poder llegar a fin de
mes. Además, el cada vez mayor desajuste entre contratos temporales y fijos hace que
sea más fácil despedir a un trabajador, por lo que todo esto, en consecuencia, hace que
pasemos al trabajo “sólido” de antes de los años 70 al trabajo “líquido” actual, el cual es
impredecible y está en constante cambio.