EVALUACIÓN PARCIAL: GENERALIDADES DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL

Para el proceso de reclutamiento y selección de personal, además

DESCRIPTION DE LA
de los procesos, es necesario conocer y utilizar la información que
ACTIVIDAD
a continuación se detalla y usted debe buscar la respuesta.
Analizar información relaciona a algunos conceptos generales de
OBJETIVO la selección de personal

FECHA DE Miércoles 05 de octubre de 2022 – 23 horas

PRESENTACIÓN
LINK Aula virtual
1. Julca Fernández Eduin Joel
Integrantes del grupo
2. Marquez Goicochea Karen Malú

1. Complete el siguiente cuadro con la información solicitada sobre los centros de formación
profesional, títulos y grados académicos (4.5 ptos )

Tiempo de formación Tipo de Otorga grado Dos ejemplos de estos

CENTRO DE (Especifique número de años, certificación académico de centros de formación
FORMACIÓN semestre, ciclos u horas ) bachiller en Cajamarca
SI NO
 Años:
En su metodología de
enseñanza existen carreras
de 2 años y 1 año:
 1 años:
Administración y comercio
Secretaria ejecutiva
computarizado
Computación e informática
Hostelería y turismo
CETPRO : Centro Ser. Soc. y Asist. Idioma
- CETPRO Cajamarca
de Educación ingles Egresan con
No - CETPRO ARZOBISPO
técnico Productiva Asist. Soc. y Serv. “título de
OSCAR ROMERO
(1.5 ptos) Asistenciales salud. técnico y
 2 años: auxiliar
Cocina técnico a
Confección textil nombre de la
Estética personal nación”.
Computación e informática
Administración y comercio
 Ciclos:
Consta de 2 ciclos:
 Básico: 1000 horas
 Medio: 2000 horas
  Años:
Los IST dentro de la
Sí - Instituto de
educación que brindan y las
Siempre Educación Superior
carreras que ofrecen tienen
y cuando Tecnológico Público
3 años de duración cada
IST: Instituto Egresan con al (Cajamarca)
carrera.
Superior ‘’Título de terminar - Instituto de
 Semestres:
Tecnológico (1 profesional convalid Educación Superior
Consta de 2 semestres por
pts) técnico’’ en con Tecnológico Público
cada año.
una ‘’José Arnaldo
 Ciclos:
universid Sabogal Diéguez
Entre los ciclos consta de 6
ad. (Cajabamba)
ciclos para cada una de sus
carreras.
 Años:
Los ISP dentro de su
educación brindada, sus - Instituto Superior
carreras constan de 5 años Pedagógico
ISP: Instituto para poder concluirlas. Egresan con Hermano Victorino
Superior  Semestres: ‘’Título a Elorz Goicoechea
No
Pedagógico (0.5 Las carreras constan de 2 nombre de la - Instituto Superior
pts) semestres por cada año. nación’’ Pedagógico Antenor
 Ciclos: Orrego (Cajabamba)
Los ciclos a lo largo de
todas las carreras son de 10
ciclos.
 Años:
Cada Universidad brinda
formación de profesionales
durante 5 a 6 años
dependiendo la carrera que
tome el estudiante
 Semestres: - Universidad Privada
Egresan con
La modalidad de del Norte
Universidad (0.5 ‘’Grado
aprendizaje de la Si - Universidad
pts) académico
universidad consta de 2 Nacional de
de Bachiller’’
semestres por año. Cajamarca
 Ciclos:
Cada carrera su
organización de curso está
distribuido en 10 ciclos,
pero, en algunas carrera
tienes 12 ciclos.
SENATI (0.5 pts)  Años: Egresan con No - SENATI UCP ETI
Las carreras del SENATI “título de
CAJAMARCA
tienen una duración entre técnico a
- SENATI, CFP
 año y medio, dos años y
tres años dependiendo la
carrera de interés del
postulante.
 Semestres:
Las ocupaciones ubicadas
en este nivel requieren
nombre de la Cajamarca
procesos formativos de
nación”
6 semestres de duración.
 Ciclos:
Consta de:
630 horas (21 semanas) /
315 horas presenciales y
315 horas de autoestudio

 Años:
Egresan con
Las carreras otorgadas en
“título de
CENCICO tienen una - SENCICO U.O.
CENCICO (0.5 pts) técnico a No
duración de 3 años CAJAMARCA
nombre de la
 Semestres:
nación”
 Ciclos:

2. Investigue: Establecer la diferencia entre: Bachillerato, Licenciatura, Colegiatura (1.5 ptos - 0.5
pts c/u )

ORGANÍCELOS EN Primero es: Segundo es: Tercero es:

ORDEN DE
EMISIÓN
Instancia o lugar El Bachillerato, dicho La Licenciatura, se La Colegiatura,
de trámite grado es obtenido en la obtiene después del brindada por el Colegio
universidad. grado de Bachiller y la de Psicólogos del Perú
podemos recibir en la
universidad.
Requisitos para su Para obtener el grado Es el grado académico - Enviar una solicitud
entrega de Bachillerato es que se obtiene al de inscripción para
necesario el Colegio de
- Tener condición de - Contar con el grado Psicólogos del Perú
egresado en el de Bachiller. dirigida al decano dl
sistema académico. - Acreditar el pago colegio.
- Formato de solicitud del derecho - Una ficha de datos
correspondiente. correspondiente. completamente
- Certificado de - Formato de solicitud llenada.
idiomas. correspondiente. - Copia legalizada por
- Visado de - Tener los datos el notario del título
certificado de actualizados en el profesional con una
 idiomas. sistema de la antigüedad no
- Tener los datos universidad. mayor a un año
actualizados en el - Presentación de un como máximo.
sistema de la trabajo de - Constancia de
universidad. investigación (tesis) inscripción del título
- Recibo que acredite - Fotografía tamaño de licenciatura en
el pago por derecho pasaporte a color SUNEDU.
para el trámite del con fondo blanco. - Declaración Jurada
grado de Bachiller. - Copia simple de simple de los
- Fotografía a color en DNI. documentos
fondo blanco. - Constancia de presentados ante el
egresado. Colegio
de Psicólogos del
Perú.
- Declaración jurada
de domicilio.
- Copia legalizada del
DNI.
- Certificado de
antecedentes
penales vigente.
- Pago bajo concepto
de inscripción
aprobado por el
consejo directivo
nacional.
- Fotografía en
tamaño pasaporte
en fondo blando.

3. Es común que los candidatos seleccionados, antes de firmar su contrato de trabajo, realicen
las siguiente preguntas Ser un trabajador con contrato laboral en una empresa (Según el
régimen común), es estar en planilla, por ello a continuación investigue ¿Cuáles son los
beneficios de los que gozan los trabajadores respondiendo las preguntas del siguiente cuadro
(11 ptos )

N° Pregunta: Criterio de indagación Respuesta

1 Cual es sueldo mínimo vital (0.5 pts)
2 Qué es el periodo de prueba (0.5 pts)
Hasta antes del 1° de abril del 2022 el SMV era de
S/.930.00 pero a partir del 01-05-2022 es
S/.1,025.00 en Perú.
El periodo de prueba se da en la etapa inicial del
contrato, es una prueba donde tanto el trabajador
como el empleador van a evaluar si es que es el
trabajo que el colaborador desea y el empleador
podrá ver si el trabajador se adapta y cumple las
funciones para poder desempeñar el cargo.

Qué es un trabajador de confianza (0.5
3 del jefe.
pts)
Enumere los principales beneficios
4 sociales de un trabajador del régimen de
la actividad privada (1 pts)
Que es un régimen atípico de trabajo,
5
poner dos ejemplos (0.5 pts)
6 Qué es la CTS y cual es requisito para
hacer efectivo su cobro en el banco (0.5
pts)
Durante este periodo de prueba de no adaptarse
cualquiera de las partes puede romper el contrato
terminando con la relación laboral sin la necesidad
de que exista una causa, dar un preaviso y mucho
menos indemnizar. Es como un despido libre.
La ley federal del trabajo define al trabajador de
confianza como trabajador con funciones de
dirección, inspección, vigilancia y fiscalización
cuando tengan el carácter de general, donde sus
funciones tengan relación con trabajos personales
De esta forma, un trabajador de confianza es aquel
que tiene un contacto directo y un trato personal
con él empleador, teniendo acceso a información
general y reservada, depende más de sus
funciones que del puesto que tenga designado.
Los beneficios sociales que tiene un trabajador del
régimen de la actividad privada son:
- Gratificaciones
- Descanso vacacional anual
- Compensación por tiempo de servicios
- Asignación familiar
- Segur social de salud
- Sistema de pensiones
El régimen de trabajo atípico está caracterizado
porque el trabajador labora de manera
consecutiva durante varios días o semanas y este
trabajo consecutivo hace acumular periodos de
descanso de acuerdo al régimen escogido, con
turnos rotativos en la mañana o en la noche por
ejemplo:
- Un régimen de 14 x 7, donde la persona
trabaja 14 días consecutivos y descansa 7
días.
- Un régimen de 30 x 15, donde la persona
trabaja 30 días y luego descansa 15 días.
La CTS es un beneficio que tiene todo trabajador
que labore dentro de un régimen laboral privado,
consiste en dos pagos realizados en mayo y
noviembre de manera anual, estos son hechos por
el empleador hacia su trabajador, esta permite al
trabajador cubrir todos sus gastos frente a una
posible pérdida de trabajo.
Para poder tener derecho a una CTS el trabajador
debe cumplir una jornada mínima de 4 horas y por
lo menos debe de tener 1 mes de servicio.
 Para poder hacer efectivo su cobro:
Establecer 3 diferencias, para cada uno,
7 entre un contrato de trabajo y un contrato
de locación de servicios (1.5 pts)
8 Cuál es el tiempo mínimo de permanencia,
para tener el derecho a pago de CTS,
liquidación y gratificación (1 pto)
- Se debe enviar una solicitud a la entidad
donde este depositada su CTS, ya sea de
manera virtual o presencial, solicitando la
liberación de la CTS.
Dicha solicitud debe tener, membrete de la
empresa, fecha de cese, número de DNI,
nombres y apellidos, número de cuenta
CTS y tipo de moneda, RUC de la empresa.
- Una vez aprobada la solicitud se puede
hacer efectivo el cobro.
- En el contrato de trabajo existe una
subordinación por parte del trabajador
hacia su empleador.
- El trabajador con contrato de trabajo está
dentro de planilla, recibiendo
remuneración y los beneficios que por ley
le corresponden.
- En el contrato de trabajo el empleado
acepta las condiciones que le dicta la
empresa, por lo tanto debe seguir un
horario, desempeñarse en un área.
- En el contrato de locación es un contrato
civil donde el trabajador es autónomo para
ejecutar sus servicios.
- No hay una relación laboral como tal así
que no existen derechos laborales.
- El trabajador de locación recibe honorarios
o retribución por su trabajo pero no
remuneración.
- El tiempo mínimo de permanencia para
recibir una CTS es por lo menos de un mes
de servicio.
- Al igual que en la CTS el tiempo mínimo
para recibir una liquidación es de un mes,
el derecho a la liquidación lo tiene todo
trabajador al firmar un contrato, de tal
forma que cuando termine este tendrá
derecho a su liquidación.
- Si se desea recibir la gratificación
completa, como mínimo debe haber
trabajado un semestre completo, o sea 6
meses, por ejemplo de enero a Junio, pero
ya puede recibir una gratificación por
haber trabajado por lo menos un mes
completo sin embargo no recibirá la

Que son gratificaciones y en qué meses se
9 cuando sea del régimen de la actividad privada, las
realiza sus pagos (0.5 pts)
Cuál es que requisito que un trabajador
1 gratificación es que debe de estar laborando
debe cumplir para el pago de
0 dentro de la oportunidad que corresponda recibir
gratificaciones (0.5 pts)
A qué % es equivalente la asignación
familiar, luego resuelve el siguiente
1 ejemplo: Ricardo Gareca tiene 4 hijos y su
1 sueldo bruto es de 1500 soles, cuánto
sería el monto de su asignación familiar. (1
pto)
Si un trabajador ingresa a medio mes (15
1 de setiembre), legalmente le corresponde
2 el 100% o el 50% de su pago por
asignación familiar (1 pto)
Si usted y su pareja trabajan en la misma
empresa cuál de las siguientes alternativas personas de la misma familia laboran dentro de
es correcta. Luego de elegir su respuesta
sustente su respuesta: (1 pto)
a. Recibe asignación familiar sólo
1
usted
3
b. Recibe asignación sólo su pareja
c. Recibe asignación familiar, usted y ambos la asignación familiar siempre y cuando
su pareja
d. No recibe asignación familiar
ninguno
1 A cuántos días equivale el descanso
4 remunerado por paternidad (0.5 pts)
1 ESSALUD es un derecho o una obligación
5 del trabajador, explique su respuesta (0.5 derecho de contar con un seguro de salud y es el
pts)
gratificación completa, en este caso le
corresponderá un 1/6 del pago.
Las gratificaciones es un pago que el empleador
está obligado a hacer a su trabajador siempre y
gratificaciones se paga en los meses de Julio y
diciembre, por fiestas patrias y navidad.
El requisito para que el trabajador reciba su
la gratificación.
La asignación familiar equivale al 10% de la RMV
El monto de asignación familiar de Ricardo Gareca
aunque gane más de la RMV será de S/. 102.50 ya
que el monto de este concepto es único, no se da
uno por cada hijo, se da al trabajador que tenga
bajo su cargo 1 o más hijos, pero es un solo
monto.
Si es que el trabajador ha acreditado la existencia
de su hijo o hijos, igual le corresponderá el 100%
de la asignación familiar, pero si este no ha
acreditado la existencia de este entonces aún no le
corresponderá nada.
La alternativa correcta es la C, pues si dos
una misma empresa a ambas les corresponde la
asignación familiar de acuerdo con la ley de
asignación familiar para trabajadores de la
actividad privada, no solo se le da a uno, por lo
cual la empresa está en la obligación de pagarle a
estos tengan hijos y estén acreditados como ya se
explicó en líneas anteriores.
Es equivalente a 10 días calendarios de manera
consecutiva de descanso remunerados, así sea un
parto natural o cesárea. En casos especiales la
licencia de paternidad aumenta hasta 30 días, los
casos contemplados dentro de este concepto son,
nacimiento del menor con enfermedad congénita
o discapacidad severa, complicaciones graves en la
salud de la mamá.
Es un derecho, como trabajadores tienen el
empleador quien debe cubrir totalmente dicho
pago, es el encargado de pagar mensualmente
 dichos aportes, este aporte corresponde al 9% del
ingreso mensual.

4. Cuando un trabajador cierra su contrato, uno de los puntos clave de negociación es la

remuneración, por ello defina los siguientes conceptos: Remuneración Básica, Remuneración
Bruta, Remuneración Neta(1.5 ptos), luego definirlos, presente un ejemplo (1.5 ptos)

 Remuneración Básica: De acuerdo con nuestra legislación aún no existe una

definición legal, sin embargo, se puede decir que la remuneración básica es la
remuneración pactada con el trabajador, que puede ser igual a la remuneración
mínima (1025) o diferente a esta, sin embargo no debe ser menor a ella, en este
caso vemos dicho punto con el trabajador, se puede acordar pagarle los 1025 soles
o un poco más de ello, ese sueldo fijo pactado con nuestro trabajador para recibir
todos los meses de manera regular, eso la remuneración básica. La RB debe estar
dentro de los lineamientos de la RMV, utiliza como guía a la remuneración mínima
para poder establecer una remuneración fija básica.

 Remuneración Bruta: Esta, está definida como el total de todo aquello que se
debe pagar al trabajador, como por ejemplo, su salario básico más los
complementos salariales como, la asignación familiar en caso de ser padre o madre
de familia, sus bonificaciones, horas extras que haya hecho, las gratificaciones, el
pago de feriados, entre otros más. La RB es la suma de todos estos ingresos sin
contemplar aún retenciones o descuentos.

 Remuneración Neta: Al referirnos a este concepto hablamos de la remuneración

real, de la cantidad de dinero final que recibe el trabajador por su trabajo
realizado, en la remuneración neta ya está contemplado los descuentos, la
obligaciones por ley y las retenciones, como por ejemplo, el aporte al sistema de
pensiones, incluyendo lo que son primas y comisiones, la retención por impuestos,
tras descontar todo esto tenemos la cantidad de dinero que se le dará al
trabajador que vendría a ser la RN.

EJEMPLO

Juan trabaja en una empresa dedicada a la venta de toda clase de productos para
el hogar, él gana S/. 2500 mensuales (remuneración básica), como es padre de
familia le corresponde la asignación familiar, además de su CTS, seguro de salud,
gratificaciones, además que hace horas extras, ha trabajado en feriados,
(remuneración neta), sin embargo, pues como debe de ser se le descuenta las
obligaciones de ley, ciertas retenciones, el aporte a su sistema de pensión
(remuneración neta).