Está en la página 1de 6

PREVENCION DE RIESGOS EN OBRA DE CONSTRUCCION DE MURO DE

CONTENCION

Al llevar a cabo una construccin de esta magnitud, se deben considerar los riesgos
inherentes de tal faena y los que son incorporados por parte de los trabajadores y
empresa.
Por otra parte, se debe tomar en consideracin el cumplimiento de la
reglamentacin legal, la cual es inspeccionable por parte de la Inspeccin del
Trabajo y/o la SEREMI DE SALUD respectiva.

Lo primero ser identificar los riesgos inherentes al trabajo a realizar, por lo tanto
para la identificacin de riesgos, evaluacin de riesgos y medidas de control se
utilizar una herramienta llamada Matriz de Riesgos IPER (Identificacin de peligros
y evaluacin de riesgos). Esta nos permitir tener una evaluacin global de los
riesgos y sus medidas de control de acuerdo a las prioridades evaluadas por medio
de la probabilidad y consecuencias, adems me permite visualizar a los
responsables y tiempos de ejecucin de las medidas de control. Tomaremos como
ejemplo la actividad de retiro de escombros.

Matriz de riesgos e identificador de peligros


Fuente propia

REGLAMENTACION LEGAL A CONSIDERAR

La reglamentacin obligatoria que se debe cumplir en cuanto a Seguridad Laboral


en una obra de estas caractersticas es;
-DS 594, Aprueba reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales bsicas
en los lugares de trabajo.
-DS 54, Aprueba reglamento para la constitucin y funcionamiento de los comits
paritarios de higiene y seguridad.
-DS 40, Aprueba reglamento sobre prevencin de riesgos profesionales.
-Art.184, Cdigo del Trabajo; El empleador estar obligado a tomar todas las
medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores,
informando de los posibles riesgos y manteniendo las condiciones adecuadas de
higiene y seguridad en las faenas, como tambin los implementos necesarios para
prevenir accidentes y enfermedades profesionales.

DE LA APLICACIN DEL DS 54

Como sabemos que la dotacin de personal es de 28 personas y teniendo este


antecedente, se deber constituir de acuerdo al DS 54, un Comit Paritario de
Higiene y Seguridad el cual tiene como funciones;

> Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los


elementos de proteccin personal.
> Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los
trabajadores, de las medidas de prevencin, higiene y seguridad.
> Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales que se produzcan en la empresa.
> Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a negligencia
inexcusable del trabajador.
> Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para
la prevencin de riesgos profesionales.
> Cumplir las dems funciones o misiones que le encomiende el organismo
administrador respectivo.
> Promover la realizacin de cursos destinados a la capacitacin profesional de
los trabajadores en organismos pblicos o privados autorizados para cumplir con
esa finalidad. Tambin pueden realizarse en la misma empresa bajo el control y
direccin de dichos organismos.

DE LA APLICACIN DEL DS 40

De acuerdo al DS 40, la empresa que se adjudic esta faena, debe dar


cumplimiento a la asesora de un profesional experto de Prevencin de Riesgos,
quien deber;
1.Elaborar, realizar seguimiento y evaluacin de un Programa de Trabajo en
Prevencin de Riesgos, conforme a las necesidades de la Institucin.
2. Realizar informes mensuales de reconocimiento y evaluacin de accidentes y
enfermedades profesionales en las diferentes dependencias de la Institucin, de
acuerdo al Programa de Trabajo.
3. Asesora en Prevencin de Riesgos a las Jefaturas tanto del nivel central como
regionales, proponiendo soluciones para el control de riesgos en el ambiente o en
medios de trabajo.
4. Proponer, a lo menos una vez al ao, un Proyecto de actualizacin de
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, de acuerdo con los riesgos
propios de la institucin.
5. Realizar acciones educativas en Prevencin de Riesgos, promoviendo la
capacitacin de los/as funcionarios/as.
6. Registro mensual de evaluacin estadstica y de resultados de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales. Anlisis de la siniestralidad y de proyeccin
de Tasa de Cotizacin Adicional, con reporte a lo menos cada seis meses.
7. Participar en las reuniones que realicen los Comits Paritarios y asesorarlos en
materias tcnicas de Higiene y Seguridad.
8. Asistencia, representacin y solucin de requerimientos planteados por el
Organismo Administrador de la Ley 16.744 y de los Organismos Fiscalizadores con
competencia en la materia.
9. Mantener actualizados los mapas de riesgos realizando visitas a terreno.
10. Realizar induccin bsica, entregando informacin a los funcionarios sobre
seguridad.
11. Evaluacin de los riesgos asociados, asesorando en materia de elementos de
proteccin personal, velando que se encuentren en buenas condiciones y que sean
utilizados, asegurando que el trabajo se realice de forma segura con el fin de evitar
accidentes.
12. Colaborar con la ejecucin y el anlisis peridico de la gestin del Programa de
Calidad de Vida Laboral, apoyando su implementacin, control y evaluacin del
cumplimiento de productos, metas y presupuesto.
14. Realizar otras acciones de apoyo al personal, orientadas a su bienestar y calidad
de vida.

DE LA APLICACIN DEL DS 594

Este reglamento establece las condiciones sanitarias y ambientales que se deben


cumplir en todo lugar de trabajo, adems de los lmites permisibles de exposicin
ambiental a agentes qumicos, fsicos y biolgicos.

RESPECTO A LA DOTACION DE AGUA POTABLE

Todo lugar de trabajo debe contar con agua potable para consumo y necesidades
bsicas de higiene y aseo personal.
La cantidad mnima por persona diariamente es de 100 litros de agua potable que
debe cumplir con requisitos fsicos, qumicos, radiactivos y bacteriolgicos.

En faenas transitorias si no hay agua potable el empleador debe proporcionarla de


todas maneras tanto en cantidad como en calidad para cada trabajador y su grupo
familiar.

La autoridad sanitaria puede autorizar una menor cantidad de agua pero nunca
menos de 30 litros por trabajador y cada miembro de su familia.

Si el agua est almacenada debe tener un recambio, se debe evitar la


contaminacin e ingreso de agentes que deterioren su calidad.

DE LOS SERVICIOS HIGIENICOS

En todo lugar de trabajo debe haber servicios higinicos de uso individual o


colectivo, compuesto de excusado y lavatorio en un compartimiento con puerta
separados los de hombre y mujeres en buen estado y limpios.

Si se trabaja con sustancias txicas deben haber duchas con agua caliente y fra.

El nmero mnimos de artefactos depender de la cantidad de persona que trabajen


por turno. (segn tabla art.23 D.S 594)

Si se trata de faenas temporales el empleador igual debe proveer de letrinas


sanitarias o baos qumicos habilitados y limpios instalados a ms de 75 metros de
distancia del rea de trabajo.

DE LOS GUADARROPAS

Si la labor requiere cambio de ropa deben implementarse vestidores con


guardarropas fijos o mviles, limpios y protegidos de las condiciones climticas,
separados los de hombre de los de las mujeres.

Si se trabaja con sustancias txicas deben haber 2 casilleros uno para la ropa de
trabajo y otro para la ropa habitual y deber ser el empleador el encargado del lavado
de las primeras.

DE LOS COMEDORES

Los comedores deben estar separados de las reas de trabajo y de fuentes


contaminantes, adems de ser utilizados para comer se pueden utilizar para
reuniones o actividades recreativas.
Deben contar con sillas, mesas de material lavable y piso de material slido y fcil
limpieza, refrigeracin, cocina, lavaplatos y energa elctrica.

Tambin puede existir comedores mviles que cumplan las mismas condiciones que
los comedores fijos.
Solo la autoridad sanitaria puede autorizar un sistema distinto para el consumo de
alimentos.

DE LAS OBLIGACION DEL EMPLEADOR

El D.S 594 obliga al empleador a mantener condiciones seguras y en buen


funcionamiento la maquinaria, instalaciones, herramientas, equipos, etc. para evitar
dao a las personas. Adems, el art. 84 del Cdigo del Trabajo, establece que el
empleador estar obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo las condiciones
adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como tambin los implementos
necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.

SI EL EMPLEADOR NO DIESE CUMPLIMIENTO

La infraccin de cualquiera de las disposiciones al Cdigo Sanitario o de alguno de


sus reglamentos y de las resoluciones que dicten los Directores de los Servicios de
Salud o el Director del Instituto de Salud Pblica de Chile, segn sea el caso, salvo
las disposiciones que tengan una sancin especial, ser castigada con multa de un
dcimo de unidad tributaria mensual hasta mil unidades tributarias mensuales. Las
reincidencias podrn ser sancionadas hasta con el doble de la multa original.

Las infracciones antes sealadas podrn ser sancionadas, adems, con la clausura
de establecimientos, edificios, casas, locales, lugares de trabajo donde se cometiere
la infraccin; con la cancelacin de la autorizacin de funcionamiento o de los
permisos concedidos; con la paralizacin de obras, con el comiso, destruccin y
desnaturalizacin de productos, cuando proceda. (artculo 174, Cdigo Sanitario).
EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL UTILIZABLE EN OBRA DE
CONSTRUCCION

OTROS DOCUMENTOS DE IMPORTANCIA A CONSIDERAR;

Contrato de trabajo
Reglamento Interno de higiene y Seguridad
Recepcin de RIHS
Derecho a Saber, DAS
Constitucin del COMPAR
Actas de reunin de COMPAR
Plan de gestin en prevencin de riesgos de faena
Registro de entrega de EPP
Registro de PST
Registro de AST
Registro de Accidentes de Trabajo