“AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA”

NOMBRE DE LOS INTEGRANTES:

● LUNA LIVIA, Noemí Ángela

● SANCHEZ SALGUEDO, Gristel Carmen
● CHÁVEZ MAMANI, Oriana

 DOCENTE:

● MENDOZA ARCE, Liliveth Marioly

CURSO:

● TALLER DE INDUCCIÓN A LA PROFESIÓN

TEMA:

● RETOS DE LOS PROFESIONALES

PROFESIONALES EN EL MERCADO LABORAL
LABORAL ACTUAL

CICLO:

● I CICLO

LIMA - PERÚ

2021
 

INTRODUCCIÓN

 A medida que pasa el tiempo, el trabajo y las relaciones laborales avanzan

rápidamente, de igual forma a la mayoría de sectores de la sociedad, entre otras
cosas, esto se da debido al incremento
incremento del uso de la tecnología y a la incorporac
incorporación
ión
de nuevas generaci
generaciones
ones.. Qui
Quizá
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futuro
o no muy lejano
lejano el merca
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deberá enfrentarse a una serie de retos para que evolucione en el mundo del trabajo.

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ado
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labora
rall
actualmente, una de ellas sería la contención o retención de los profesionales más

destacados en sus labores de trabajo, ya que ellos presentan mejores resultados y

tiene
tienen
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do. Así como
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bajo
o en
equipo, buscan la inmediatez en los resultados, que deben ser a su vez concretos,
tangibles, y alcanzables en un corto periodo de tiempo. Necesitan saber por qué y
para qué hacen lo que hacen. Si no, fácilmente se sienten desmotivados, pueden
sentirse
sentirse aburri
aburridos,
dos, y busc
buscan
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siempre
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nuevos
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Bien
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dice
e que la
generación de los millennial busca un estilo de vida diferente, pues ellos vieron a sus
padres dedicar la vida entera al trabajo, buscan buenos ingresos, horarios flexibles, y
otras comodidades.
 

RETO
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PROFES
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EL MERCADO LABORAL:

El mercado laboral es el punto donde inician las ofertas y demandas de trabajo, se caracteriza
por promover
promover la conexión
conexión de los integrantes
integrantes para que sus habilidades
habilidades sean aprovechada
aprovechadass de la
manera más óptima y favorable para la empresa. Esto es de suma importancia en la sociedad, ya
que su mal funcionamiento puede afectar de manera negativa el desarrollo económico de un país.

En este campo los profesionales

profesionales tienen muchos retos
retos que les permiten demostrar
demostrar sus
competencias y capacidades.

Superar la pandemia y sus efectos en la economía y el empleo es un gran desafío, los

profesionales deben enfrentarse a retos impredecibles para superar los desajustes del m
mercado
ercado
laboral.

EL PROFESIONAL:

Los profesionales de la actualidad  neces

necesitan
itan competencias
competencias esenc
esenciales
iales para la vida. Esto
implica saber cómo, cuándo y por qué utilizar una competencia específica para resolver un
problema. Ahora deben trabajar más con la tecnología, esto no se refiere a que una
persona deba ser experto
experto en ese campo, sino que el profesional pueda desenvolverse
desenvolverse
en el ámbito virtual, siendo más competitivo y rápido, ya que si no se maneja esta
tecnología necesaria en nuestros trabajos de forma rápida y competitiva como lo hacen
los jóvenes, se encontrarían en desventaja a la competencia y al mercado.

LOS NUEVOS RETOS PROFESIONALES:

Es difícil mantener una buena estabilidad psicológica sin que el trabajo se encuentre
integrado como parte activa y satisfactoria de la vida personal. Por ello es importante tratar de
hacer de la profesión algo estimulante y capaz de motivar.

El establecimient
establecimiento
o constante de retos es una necesida
necesidad
d que da sentido
sentido a tantas horas de
trabajo, buscar un ascenso cambiar de trabajo o de objetivo laboral, emprender una nueva
aventura profesional, romper con lo que no gusta, son necesidades básicas en la satisfacción vital
personal, pero también es vital saber dar al trabajo el tiempo que le corresponde.
 

Por ejemplo:

●Revertir el individualismo:

Los jóvenes se vinculan con el mundo de una forma muy diferente, menos presencial y más a
través de los dispositivos electrónicos. Ahora ven el mundo desde la pantalla de su computadora.

●Tener un pensamiento global:

Las fronteras en el mundo de los negocios han desaparecido. El consumidor de hoy tiene más
información a su alcance; investiga y está a dos clics de comparar lo que le ofreces a través de
diversas encuestas en línea.

●Inspirar y empoderar:

Inspirar a través de enganchar a la gente en un objetivo común y de establecer metas que

realmente las motiven a dar más de ellas mismas. Un primer paso es rodearse de otros líderes que
aporten su experiencia en diversas áreas y a quienes no mueva un afán protagónico.

●Jugar en equipo:

El líder debe estar pendiente de las necesidades de su gente y de sus equipos para que
puedan funcionar en conjunto y alcanzar las metas programadas.

●Saber anticiparse:

El líder debe cuestionar todo el tiempo a su organización. Lo peor sería no hacerse preguntas,
no imaginar escenarios, no prever situaciones o confiarse demasiado, lo que le impide estar alerta y
reaccionar asertivamente cuando se presentan imprevistos y ante situaciones que se salen de
contro
control.l. Según
Según nos dice Bianco
Bianco (2020)
(2020) “El merca
mercado
do laboral
laboral en el Per
Perú
ú tambié
también
n se adapta a los
cambios y nuevas cualidades profesionales son las que empiezan a ser más demandas por las
empresas en un contexto de nueva normalidad”.

Tres desafíos laborales que afrontan los jóvenes en su proceso de inserción laboral

“Hoy en día la mayoría de jóvenes egresan de universidades e institutos con altas expectativas
y sueños que cumplir a nivel laboral, luego de algunos años de estudios, su principal objetivo es
poder ingresar al mercado laboral y generar oportunidades que les permitan obtener una retribución
económica y un aporte en su desarrollo profesional”. Nuñez (2017)
 

1. Experiencia laboral: Cuando un joven egresa de un centro de estudios, podría no contar con
experiencia laboral, al presentarse a una entrevista o convocatoria, compite con otros jóvenes
que sí la tienen.

"En este caso, es important

importante
e que el recién egresado pueda elaborar
elaborar un excelente
excelente curriculum
curriculum
vitae, resaltando no solo los talleres y/o cursos tomados en la universidad o instituto, sino
también destacando sus aptitudes, sus experiencias en sus logros académicos". Nuñez (2017)

2. ción constante: Pa
Capacitación
Capacita Para
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poderr resa
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descartar ninguna forma de adquirir conocimiento, el cual es fuente de poder. Se tiene que está
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do respec
respecto
to de las última
últimass ten
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especi
eciali
alidad
dad que
desempeña.

"De igual forma, los jóvenes deben buscar involucrarse en el ambiente laboral, sin estar ajenos
a los medios de acceso y la utilización de la información"

3. Salarios variables en el mercado: Este caso el salario puede variar de acuerdo al puesto que
desempeñará y a la actividad que realizará. Aquí los nuevos trabajadores deben tener en
cuenta que el sueldo a percibir, no necesariamente será de un monto considerable.

¿Cómo aprender a afrontar nuevos retos laborales?

Dominando el estrés y ansiedad que genera en asumir nuevos retos laborales garantizarán
el éxito del trabajo.

● Mentalidad positiva ante el cambio.

● Conocer las políticas de la empresa.
● Equilibrio emocional y laboral.
● Visualice sus capacidades.
● Plantear nuevos objetivos.
● Mantener una buena comunicación.
●  Ascenso a jefe.
 

CONCLUSIONES

- El reto de la formación es un desafío que nos compete a todos, donde se realiza el acercamiento
a los nuevos espacios del profesional. Los profesionales de hoy debemos asumir nuevos
escenarios
escenarios y retos como oportunidade
oportunidadess y no como amenaz
amenazas.
as. El camino de ahora es difícil
difícil de
recorrer, por el cual requiere agilidad, dedicación y consagración para enfrentar los nuevos
desafíos que el desarrollo imponga. Se tiene que convertir en un profesional multifacético,
renovador
renovador e inves
investigad
tigador,
or, que sobre ello se podrá progresar
progresar y a reajustarse
reajustarse a las nueva
nuevass
condiciones y tecnologías.

- Diversos son los retos que los profesionales tienen en el mercado laboral, siendo uno de ellos la
tecnología, que fue impuesta de forma abrupta debido a la pandemia, recuperar el empleo y la
economía perdida es una de las tareas más complejas que abarca diferentes medidas a tomar,
pero frente a este reto se presentar
presentar oportunidades
oportunidades de adaptación
adaptación al cambi
cambio
o const
constante,
ante, trabaj
trabajar 
ar 
en equ
equipo
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formas
mas dinámi
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liderazgo
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ponsab
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ilidad
dad ten
tenien
iendo
do
siempre presente algo que motive a seguir, avanzar y no rendirse.

- Actua
Actualment
lmente
e los profesiona
profesionales
les se enfrentan a un mercado laboral lle
lleno
no de retos que son ideados
ideados
para desarrollar las habilidades y capacidades de cada empleado, esto para favorecer el lugar 
donde laboran. Tras la actual pandemia, las empresas se vieron obligadas a incorporar más
tecnología en sus áreas, esto debido a que todos debían cumplir con las normas de estado de
emergencia. Muchas no supieron cómo llevar esto y mientras que otras empresas lo tomaron

como una oportunidad para su propio desarrollo.

 

REFERENCIAS

- Educaweb (2016) 5 competencias clave para tu futuro laboral. Recuperado de:

https://www.educaweb.com/noticia/2016/04/29/5-competencias-clave-tu-futuro-laboral -9363/ 
- Forbes. (2015). 5 Retos para los líderes del siglo XX.  Mé
Méxi
xico
co Fo
Forbe
rbes.
s.
Ihttps://www.forbes.com.mx/5-retos-para-los-lideres-del-siglo-xxi/
- Nuñez.
Nuñez. (2017).
(2017). Tres desafíos laborales que afrontan los jóvenes en su proceso de inserción
laboral. Gestión. https://gestion.pe/tendencias/management-empleo/tres-desafios-laborales-
afront  an-jovenes-proceso-insercion-laboral-141979-noticia/
afront
- Lumiqu
Lumique,
e, A. (20
(2020)
20)..  Aprenda a enfrentar nuevos retos laborales. Prensa libre.
https://www.prensalibre.com/vida/salud-y-familia/aprenda-a-enfrentar-nuevos-retos-laborales/  
- Gonzales, M. V., Martinez, M. A., De Zayas, M. R y Lopez, J. (2017) Nuevos espacios y retos para
los actual
actuales
es pro
profes
fesion
ionale
aless de la inf
inform
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ación.
ón. Revist
Revista
a Intera
Interamer
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Bibliotec
tecolo
ología
gía..
https://revistas.udea.edu.co/index.php/RIB/article/view/26501/20785500
- Bianco, D. (2020) Los retos y desafíos para adaptarse al nuevo mercado laboral del Perú. BBVA.
https://www.bbva.com/es/pe/podcast-los-retos-y-desafios-para-adaptarse-al-nuevo-mercado-
laboral-en-peru/