Argumento en contra los lideres no son necesarios

Este argumento resalta los aspectos negativos que puede adoptar un líder en su actuar
como imponer ordenes, de acuerdo a sus valores y status superior, para alcanzar
objetivos propios que incluyan ganar beneficios y poder, ofreciendo como propuesta
sustituir esta jerarquía que se crea al seleccionar líderes por la participación
conformando equipos entre los mismos trabajadores y capacitándolos con cualidades
de liderazgo para que ellos mismos puedan guiarse y hacerse responsables de los
resultados obtenidos.
Si bien este argumento tiene presente que cada miembro de la organización posee
objetivos individuales distintos a las de la organización como conjunto, no toma en
cuenta que el carácter que adopta un líder no sigue un patrón como se señala ya que
no todos los lideres tienen los mismos valores, en este contexto pienso que si es
necesario que existan lideres los cuales más que ser una figura de autoridad permitan
la participación es decir, escuchen opiniones y sepan identificar los factores que
motivan a cada trabajador de forma que los armonice con el objetivo de la
organización , con la finalidad de que todas las partes salgan beneficiadas por los
resultados.