DESARROLLO DE PLAN DE ACCION

Cuando se empezó a reconocer a la comunidad como autogestionaria de su propia realidad y de su

desarrollo, el paradigma de asistencia técnica cambia completamente, estableciendo unos
parámetros más holísticos para intervenir las comunidades, las familias, y el entorno donde ellas se
desarrollan. Para entender la dinámica que componen el sistema de una comunidad es necesario
entenderla desde sus propias perspectivas, la radiografía social política, económica, cultural y
ambiental nos da una idea como podemos llegar a apoyar en la orientación para la planeación y
ejecución de dichos proyectos e ideas que proponen desde la necesidad sentida o propia enmarcada
en su desarrollo y calidad de vida.

El individualismo, la intolerancia, han violentado la manera como vemos a nuestro prójimo

considerándolo siempre una amenaza y/o competencia, por lo tanto empezar a cambiar ese “Chip”
en la mente de los más jóvenes y por qué no de todos nosotros traerá cambios significativos a la
hora de relacionarnos con nuestros compañeros, vecinos, jefes, trabajadores y todas aquellas
personas que conforman nuestra comunidad, cuando damos espacio al dialogo a la comprensión a
escuchar y entender avanzamos significativamente en algo que en Colombia se lleva hablando por
mucho “ la Paz”, la paz se construye desde casa con una sociedad más educada y consciente en el
valor que tiene su semejante.

Teniendo claro estos aspectos, visualizado los objetivos y las metas que llevamos con la finalidad de
orientar a la comunidad en sus necesidades se establecen canales de dialogo entre cada uno de los
integrantes de la comunidad, cada aporte es valioso y enriquece esos valores, aquí comienza un
trabajo donde el simple hecho de reunir a un grupo de personas para establecer un tema en
particular es un avance gigantesco.

Es muy interesante ver como en estos trabajos grupales salen a relucir grandes potenciales, grandes
ideas y como por medio del dialogo se generan soluciones colectivas que desde un aspecto
particular eran difíciles de solucionar. Por la experiencia que he tenido al trabajar con comunidades
es de importante precisar que al romper el hielo y establecer lazos de confianza los participantes
son cada vez más extrovertidos y su relación con los demás cambia notablemente realizando
aportes enriquecedores y productivos, además el hecho de que los participantes sientan que sus
aportes hacen parte de un cambio los motiva más vincularse a los procesos de cambio y desarrollo,
pero surge la pregunta ¿qué herramientas utilizamos para explotar al máximo y extraer tan valiosa
información? Aunque parezca raro las dinámicas que más ayudan es el dibujo, la pintura y los juegos,
sabemos que en la mayoría de los casos son personas adultas, sin embargo, estas herramientas
sacan a flote ese niño interno que todos tenemos un niño extrovertido y que el sentido de la
inquietud y el asombro lo mantienen alerta a siempre aprender más, estos niños adultos es lo que
buscamos para generar ideas aportes y un nuevo pensamiento colectivo.

para que las ideas no queden en simples buenas intenciones y que se pueda llevar a cabo la puesta
en marcha cada uno de las propuestas comunes es necesario canalizar la información hacia un líder
que tenga la capacidad de adoptar y transferir conocimiento dinamizar y establecer lazos de
comunicación bidireccional con la finalidad de gestionar aspectos que contribuyan al mejoramiento
de la calidad de vida de las personas, al fin y al nosotros somos orientadores y guiadores en el cormo
o mediano plazo, pero estos líderes son aquellos que visualizan sus a un largo plazo como quieren a
su comunidad por lo tanto es indispensable que un buen líder promueva constantemente a la
autogestión como base de desarrollo para su comunidad haciendo uso de herramientas didácticas
que saque a relucir el potencial de cambio como impulsor de desarrollo y bienestar

DANIEL ALEJANDRO GIRALDO CANO- 2464683 – IMPLEMENTACION DE PLANES COMUNITARIOS

EN LAS ORGANIZACIONES RURALES