Institución Benemérita y Centenaria Escuela Normal del Estado de Chihuahua.

Profesor Luis
Urías Beldarrain.
M.F. Laura Leticia Medina Moreno.
La discriminación y sus tipos.

La discriminación se puede dar en cualquier lado, para poder entender un

poco más sobre este tema y hacer conciencia sobre ello, primero debemos
conocer un poco más sobre los tipos de discriminación que pueden existir, a
continuación, se describirán algunos de los tipos de discriminación que la
página “psicología y mente” nos ofrece:

1. Discriminación individual. – Es cuando una sola persona trata de manera

agresiva, distintiva o negativa a otra sin alguna razón.
2. Discriminación institucional. – Cuando en las instituciones solo se permite
entrar a cierto tipo de personas, la pagina nos pone como ejemplo el
idioma, otro ejemplo que se me viene a la mente es cuando en tiempos
anteriores había escuelas solo para blancos y escuelas para personas de
diferente raza.
3. Discriminación colectiva. – Cuando se trata de manera inferior a un grupo
de personas, el ejemplo que se pone es el de la comunidad LGBT.
4. Discriminación estructural. – Surge de las políticas institucionales que
favorecen directa o indirectamente a unos y son perjudiciales para otros.
5. Discriminación directa. – Es el tipo de discriminación que se ve con mas
frecuencia y suele abarcar todos los tipos de discriminación, se les da un
trato diferente a las personas por sus características.
6. Discriminación indirecta. – Es menos fácil de detectar y muchas veces pasa
desapercibido, puede parecer inofensivo pero una vez poniéndose en
práctica no lo es.
7. Discriminación negativa. – Cuando a una persona se le niega entrar a un
lugar o complica la situación para ellos, un ejemplo que nos pone la pagina
es de cuando a un minusválido se le prohibió el pase para ver un partido de
futbol, también estaba recordando un video actuando que trataba sobre una
muchacha minusválida que se le prohibía la entrada a un restaurant por el
tipo de zapato que traía, siendo que ella estaba en silla de ruedas.
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Urías Beldarrain.
M.F. Laura Leticia Medina Moreno.
8. Discriminación positiva. – Es cuando se trata de ayudar a un grupo
desfavorecido para conseguir la equidad, persigue el objetivo de subsanar
un agravio histórico, sin embargo, también se vuelve controversial y motivo
de debate social.
9. Racismo.
10. Sexismo.
11. Discriminación por maternidad. – Hace referencia de tratar a una mujer
de manera diferente por la posibilidad de tener hijos, la pagina dice que se
puede dar mas en el ambiente laboral, de echo también se hace referencia
a que existe una ley que prohíbe este tipo de discriminación.
12. Discriminación religiosa.
13. Discriminación por edad. – Cuando se trata de manera infravalorada a
las personas por ser de diferentes edades, como el decir no puede hacer
ese trabajo porque “ya está viejo” o necesita mas experiencia porque “está
muy joven”.
14. Discriminación por discapacidad o enfermedad.
15. Discriminación por apariencia física.
16. Transfobia.
17. Discriminación por ideología política.

Esto es para hacer un poco mas de conciencia sobre como se puede dar la
discriminación y como puede afectar a nuestra sociedad, algunas de los tipos
no son tan conocidos y a veces son tratados como prejuicios que tiene la
sociedad o comentarios negativos, sin darnos cuenta de que realmente
estamos discriminando a las personas, debemos recordar que todas las
personas somos diferentes y aprender a convivir con cada uno de nosotros.
Debemos enseñarles a las nuevas generaciones los valores y recordarles que
debemos ser mejores personas, a que deben tratar a las personas como les
gustaría ser tratados, que debemos dejar de lado los prejuicios y nos demos el
tiempo de conocer a las personas, todos merecemos un trato justo, amable,
para poder vivir en armonía. Todos merecemos esa paz, esa plenitud de vida.
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También es necesario dar un vistazo hacia atrás para recordar los daños que
se han hecho y que se nos quede como enseñanza que es lo que no hay que
repetir, aprender de aquellos horrores y siempre ver la manera de mejorar,
hacer que la comunicación sea mejor para evitar este tipo de situaciones. Y no
minimizar de ninguna manera la discriminación, todo comentario
discriminatorio hiere, molesta, hace sentir mal a la persona que lo recibe. Uno
nunca va a comprender lo que puede pasar si se hace constantemente esa
discriminación, puede llegar hasta el acabar con la vida de la persona, o lo
puede normalizar tanto que lo vera como si tuviera la culpa, cuando
claramente el que tiene el problema es la persona que discrimina.