Cuadro comparativo

ARTICULOS DE LA LFT Y
PRINCIPALES PROCESOS DE
RECURSOS HUMANOS
Por: González Hernández Diana Laura
 Articulos de la LFT
Proceso de reclutamiento y selección de personal

EJEMPLO DE
SE APLICA EN LA
APLICACIÓN DE LA
ARTICULO DE LA LFT ORGANIZACION OBSERVACIONES
LFT EN LA
SI/NO
ORGANIZACIÓN
El 96% de los La mayoría ocupan un
Articulo 7.- Si trabajadores son puesto menor al de
mexicanos gerente
se da trabajo a aquella
se necesita aprobación
persona que sea mayor
Articulo 22 Si de tutores si es menor
de 15 años para algún
de 18 años
puesto vacante
Se requiere subir la
Parte del proceso de solicitud a internet y
Articulo 155 Si reclutamiento es la llevar otra a la sucursal
solicitud de empleo donde se requiera el
puesto.
Las vacantes suelen
darse al trabajador de Los ascensos tienden a
Articulo 159 Si
confianza o con buen conseguirse con apoyo
historial
 Articulos de la LFT
Proceso de contratación

EJEMPLO DE
SE APLICA EN LA
APLICACIÓN DE LA
ARTICULO DE LA LFT ORGANIZACION OBSERVACIONES
LFT EN LA
SI/NO
ORGANIZACIÓN
Se da un contrato el
cual se firma por el En ocasiones dan hojas
Articulo 21 Si
empleador y el en blanco a firmar
empleado
EL contrato lleva todos
los datos del empleador
Suelen escribirse a
Articulo 25 Si y el empleado asi como
mano
las firmas de ambas
partes
Si se contratan menores Tienen el permiso de los
Articulo 29 No de 18 años pero no padres o tutores del
menores de 15 menor
 Articulos de la LFT
Proceso de capacitación
EJEMPLO DE
SE APLICA EN LA
APLICACIÓN DE LA
ARTICULO DE LA LFT ORGANIZACION OBSERVACIONES
LFT EN LA
SI/NO
ORGANIZACIÓN
Cuenta con un plan de
capacitación completo Suelen darse el primer
153 A Si
para todo tipo de día de trabajo
puesto
Hay un plan de
hay un encargado de
153 B Si capacitacion para cada
dar la capacitación
area laboral
La mayoría de las
Depende del area
capacitaciones tienen
153 C Si laboral del puesto pero
un curso de Excel o
suele ser lo básico
tecnología
Se da las primeras horas
Se da un horario de la de la jornada laboral en
153 D Si
capacitación ocasiones unas horas
antes
 Conclusion

Garantizar una conducta ética dentro de las organizaciones es crucial para su reputación y éxito. No solo
promueve una imagen positiva de la organización sino que también contribuye a una sociedad más justa
y equitativa. La implementación de leyes y políticas relacionadas con el comportamiento ético puede
guiar a los empleados a tomar las decisiones correctas. La conducta ética es la columna vertebral de
cualquier organización. Es lo que hace que una organización sea digna de confianza y confiable. Una
organización que prioriza la conducta ética crea una cultura de honestidad, integridad y responsabilidad.
Los empleados que están comprometidos con una conducta ética pueden construir relaciones sólidas con
clientes, proveedores y otras partes interesadas. Estas relaciones pueden generar una reputación positiva
para la organización, lo cual es esencial para el éxito a largo plazo. La conducta ética también ayuda a
prevenir problemas legales y publicidad negativa que pueden dañar la imagen de la organización.

Referencias

De Diputados, C., Congreso De, D. H., Unión, L. A., & Congreso, E. (s/f). LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
Gob.mx. Recuperado el 25 de marzo de 2023, de
https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/156203/1044_Ley_Federal_del_Trabajo.pdf

Conoce nuestro proceso de selección. (s/f). Grupobimbo.com. Recuperado el 25 de marzo de 2023, de

https://www.grupobimbo.com/es/bolsa-de-trabajo/nuestros-procesos-de-seleccion