Jose alexander longo chin 21005107

Diego André Norton Rosales (21000337)

Josué David Morales Lim 22004516

Introducción:

Las actitudes laborales son vitales para el desempeño d

e las personas en un entorno laboral. La satisfacción laboral, el involucramiento laboral y el
poder psicológico van de la mano para poder desarrollar una actitud laboral positiva. El
aprendizaje es fundamental para poder alcanzar los objetivos, debido a que cualquier
cambio en el comportamiento ocurre en base a la experiencia que obtengamos.

Nuestro comportamiento en el trabajo a menudo depende de cómo nos sintamos al estar

ahí. por lo tanto, dar sentido a cómo se comportan las personas depende de comprender
sus actitudes laborales, una actitud se refiere a nuestras opiniones,creencias y sentimientos
sobre aspectos de nuestro entorno
Jose alexander longo chin 21005107
Diego André Norton Rosales (21000337)
Josué David Morales Lim 22004516

Ejercicio Psicología

Preguntas
Dado lo que sabe que pasos tomaría para examinar este problema?
● primero sería llegar a comprobar cual es el problema general que causa que
las personas se vayan repentina mente

● segundo tomaría en cuenta a las personas que quedan aún en el trabajo y

preguntar cual es el disgusto que tienen a la hora de laborar en la
universidad
● tercero poder llegar a erradicar el problema de raíz para así poder llegar a
contratar gente capacitada para el trabajo y no llegar a tener el mismo trabajo
y una posible causa de que trabajadores no lleguen a elaborar correctamente
como los demás y se vuelva a propagar el problema

¿Qué preguntas haría?

Analizando la situación en la que se encuentra la empresa y dada su inestabilidad en
la duración de la mayoría de sus empleados, algunas de las preguntas por hacer,
son:
● ¿Qué le parece el entorno laboral?
● ¿Qué cambiaría de la administración del área en el que se
encuentra?
● ¿Por qué considera que son pocos los empleados con antigüedad en
la empresa?
● ¿Cuáles son sus sugerencias para mejorar su departamento?
● ¿Considera que la administración y ejecución del departamento son
eficientes?

¿Qué recomendaría?

Los trabajadores que se quedaron son el punto de partida para actuar contra la alta rotación
del Departamento de Residencia de la universidad, hacer un estudio de las razones de
porque se quedaron y compararlas con los que se fueron para identificar posibles
soluciones a la alta tasa de baja que está ocurriendo en la universidad, el que se vaya más
de la mitad del grupo significa mayor uso de recursos de la universidad que pueden usarse
en problemáticas que puedan beneficiar a la universidad junto a los trabajadores.