Presentacion ONP Y AFP

Fundamentos de Administración y Gestión

18 pag.

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TIPOS DE PENSIONES
AFP Y ONP

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HISTORIA
• En 1992 se creó el Sistema Privado de Pensiones (SPP) como alternativa al quebrado y
colapsado sistema previsional público, el que era administrado por el entonces Instituto
Peruano de Seguridad Social (IPSS). Desde esa fecha, el sistema previsional peruano
ofrece dos opciones a los futuros jubilados: el sistema privado de pensiones (SPP),
conformado por las administradoras privadas de fondos de pensiones (AFP), y el sistema
público o Sistema Nacional de Pensiones (SNP), administrado por la Oficina de
Normalización Previsional (ONP).

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ORGANIZACIÓN NACIONAL DEL TRABAJO

➢ En 1944, la Conferencia reconoció «la obligación solemne de la Organización Internacional del Trabajo de
fomentar, entre todas las naciones del mundo, programas que permitan extender las medidas de seguridad
social para garantizar ingresos básicos a quienes los necesiten y prestar asistencia médica completa». Ha
llegado el momento de renovar la campaña de la OIT para mejorar y extender la cobertura de la seguridad
social a quienes la necesiten.

➢ En el 2001 la conferencia reconoce, la seguridad social es muy importante para el bienestar de los
trabajadores, de sus familias y de toda la sociedad. Es un derecho humano fundamental y un instrumento
esencial para crear cohesión social, y de ese modo contribuye a garantizar la paz social y la integración
social. Forma parte indispensable de la política social de los gobiernos y es una herramienta importante para
evitar y aliviar la pobreza. A través de la solidaridad nacional y la distribución justa de la carga, puede
contribuir a la dignidad humana, a la equidad y a la justicia social. También es importante para la integración
política, la participación de los ciudadanos y el desarrollo de la democracia.

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EL MARCO INSTITUCIONAL VIGENTE

• El sistema pensionario en Perú está compuesto por dos subsistemas principales: el del
Decreto Ley No. 19990, denominado Sistema Nacional de Pensiones (SNP), que es
administrado por el Estado y opera teóricamente bajo un régimen financiero de reparto; y
el Sistema Privado de Pensiones (SPP), administrado por entidades privadas
denominadas Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (AFP), que se
caracteriza por tener un régimen financiero de cuentas individuales donde cada
trabajador ahorra para obtener una pensión. Adicionalmente, existen otros regímenes
pensionarios menores, dentro de los cuales destaca el del Decreto Ley N° 20530 para
servidores públicos, recientemente cerrado a nivel constitucional para nuevos
trabajadores.

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ADMINISTRADORAS DE FONDOS Y PENSIONES (AFP)

¿Qué es una AFP?

• Las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), son instituciones privadas que

tienen como único fin la administración de los fondos de pensiones bajo la modalidad de
cuentas personales. Otorgan pensiones de jubilación, invalidez, sobrevivencia y
proporcionan gastos de sepelio.

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FUNCIONES DE LA AFP

o Las AFP fueron creadas en 1993 y operan dentro del Sistema Privado de Pensiones (SPP), el cual es supervisado
y fiscalizado por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS).

o Las AFP administran 4 tipos de Fondos:

o Fondo de Pensiones Tipo 0 o Fondo de Protección de Capital

o Fondo de Pensiones Tipo 1 o Fondo de Preservación de Capital

o Fondo de Pensiones Tipo 2 o Fondo Mixto

o Fondo de Pensiones Tipo 3 o Fondo de Apreciación del Capital.

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Las características principales del Fondo de cada afiliado son:

• Son propiedad únicamente de cada trabajador.

• Constituyen masa hereditaria.

• Son inembargables.

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LA OFICINA DE NORMALIZACIÓN PREVISIONAL(ONP)

¿Qué es la ONP?

• Es una institución pública descentralizada del Ministerio de Economía y Finanzas y su

misión es orientar sus esfuerzos para lograr el bienestar de los jubilados a través de un
trato amable y justo, utilizando procesos eficientes y altos estándares de calidad. Tiene
fondos y patrimonio propios, autonomía funcional, administrativa, técnica, económica y
financiera, constituyendo un pliego presupuestal.

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FUNCIONES
1. Reconocer, declarar, calificar, verificar, otorgar, liquidar y pagar derechos pensionarios con arreglo a ley, de los sistemas
previsionales que se le encarguen o hayan encargado, así como del Régimen de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales, Decreto Ley N° 18846.

2. Mantener informados y orientar a los asegurados obligatorios y facultativos, sobre los derechos y requisitos para
acceder a una pensión y otros beneficios pensionarios de su competencia.

3. Mantener los registros contables y elaborar los estados financieros correspondientes a los sistemas previsionales a su
cargo y de los fondos que administre.

4. Calificar, otorgar, liquidar y pagar el derecho a Bono de Reconocimiento a que se refiere la Ley del Sistema Privado de
Administración de Fondos de Pensiones, Bono de Reconocimiento Complementario – BRC a que se refiere la Ley N°
27252 y a los Bonos Complementarios de Pensión Mínima – BCPM y de Jubilación Adelantada del Decreto Ley N°
19990 – BCJA a que se refiere la Ley N° 27617 y cualquier otra obligación que se derive de sus fines, conforme a ley..

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5. Coordinar con la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (SUNAT) las actividades necesarias para el
control de las aportaciones recaudadas; la obtención de la información requerida para sus procesos administrativos y
supervisar el ejercicio de las facultades de administración delegadas con arreglo a lo establecido en los convenios
interinstitucionales suscritos.

6. Conducir los procedimientos administrativos vinculados a las aportaciones de los sistemas previsionales, conforme al
marco legal vigente.

7. Realizar periódicamente los estudios e informes que correspondan a sus fines institucionales, proponer la expedición
de normas que contribuyan al mejor cumplimiento de éstos y opinar sobre los proyectos de dispositivos legales
relacionados directa o indirectamente con los sistemas previsionales a su cargo.

8. Actuar como Secretaría Técnica del Directorio del Fondo Consolidado de Reservas Previsionales (FCR).

9. Aprobar y administrar su presupuesto con arreglo a las disposiciones legales sobre la materia.

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10. Administrar los procesos inherentes al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) conforme a la
normatividad vigente sobre la materia y dentro de los alcances del respectivo contrato de reaseguro que para tal fin
la ONP celebra con una compañía de seguros debidamente autorizada para brindar dicho seguro.

11. Calificar, otorgar, liquidar y pagar la pensión por cobertura supletoria del Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo (SCTR) a que se refiere el artículo 88° del Reglamento de la Ley N° 26790, aprobado mediante Decreto
Supremo N° 009-97-SA.

12. Diseñar, racionalizar y optimizar los procesos y procedimientos operativos.

13. Mantener operativa y actualizada la plataforma tecnológica de la ONP.

14. Realizar periódicamente los estudios actuariales que sean necesarios para la correcta administración de los
sistemas previsionales a su cargo, proponiendo las recomendaciones necesarias.

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15. Efectuar las acciones de fiscalización que sean necesarias, con relación a los derechos pensionarios en
los sistemas a su cargo, para garantizar su otorgamiento con arreglo a Ley. La ONP podrá determinar e
imponer las sanciones y medidas cautelares, de acuerdo a las normas legales y reglamentarias.

16. Conducir o encargar la conducción de las acciones de acotación y cobranza de los adeudos para con los
sistemas previsionales, así como los intereses, multas y moras correspondientes.

17. Disponer las medidas que garanticen el cumplimiento de las acciones señaladas en los numerales (o) y (p)
precedentes, incluyendo, de ser necesario, el uso de la vía coactiva.

18. Ejercer cualquier otra facultad que se derive de sus fines y las demás que expresamente le confiera la ley.

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¿De dónde provienen los recursos para que la ONP pague las pensiones?

Provienen de las siguientes fuentes:

• Recursos Ordinarios: son los recursos asignados por el Gobierno Central a través del Ministerio de Economía y Finanzas
para el pago de las pensiones y para el cumplimiento de sus funciones.

• Recursos Determinados-Contribuciones a los Fondos-: provenientes de la recaudación de los aportes al Sistema

Nacional de Pensiones (SNP) – Decreto Ley N° 19990, las transferencias del Fondo Consolidado de Reservas
Previsionales y los aportes al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.

• Contribuciones a Fondos provenientes de las transferencias internas del Sector Público: Constituidas por las
transferencias mensuales que efectúa el Banco de la Nación y EsSalud a la ONP. Las transferencias recibidas del Banco
de la Nación financian la parte alícuota a su cargo consignada en las Planillas de Pensiones de EMSAL y ENATA. En
tanto que con las transferencias provenientes de EsSalud se realiza el pago de los beneficiarios de rentas vitalicias
otorgadas mediante el régimen del Decreto Ley N° 18846 (renta vitalicia de accidente de trabajo, de enfermedad
profesional y otros).

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 DIFERENCIAS ENTRE APF Y ONP

• Cuando ingresas a trabajar por primera vez en planilla, debes elegir entre dos sistemas de pensiones: el Sistema Privado de
Pensiones (SPP), a cargo de las AFP, o el Sistema Nacional de Pensiones (SNP), manejado por la ONP. ¿En cuál aportar para tu
jubilación? Te contamos las diferencias entre la AFP y ONP.

• Ambas alternativas buscan que puedas contar con una pensión al jubilarte, pero también se diferencian en aspectos como los
siguientes:

• Destino de los aportes

• La AFP se basa en el sistema de capitalización individual; es decir, tus aportes van a una cuenta a tu nombre, donde
construyes tu fondo de pensiones a lo largo de los años. Este fondo se compone de tus aportes y la rentabilidad que hayan
generado.

• Por otro lado, en la ONP aportas a un fondo común (sistema de reparto), el cual financia las pensiones de los jubilados actuales.
Bajo ese principio, cuando te jubiles, tu pensión saldrá del fondo construido por los aportantes de ese momento.

• Para que la ONP sea sostenible, se necesita que el número de aportantes sea superior al de jubilados.

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Tiempo mínimo de aportes
• Aportar a tu AFP a lo largo de los años es muy importante, ya que esa constancia influirá
en la pensión que recibirás. Sin embargo, debido a que tu fondo es tuyo, no existe un
tiempo mínimo obligatorio de aportes.

• En cambio, en la ONP es obligatorio que registres 20 años completos de aportes. Si al

jubilarte cumpliste con 18 años y 3 meses de aportaciones, lamentablemente no
recibirías una pensión.

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Pensión máxima

• En la ONP, así hayas aportado incluso durante más de 20 años, la pensión máxima que
podrías recibir es de S/893.

• Por su parte, en la AFP no existe límite, pues tu futura pensión depende de la frecuencia de
tus aportes, la rentabilidad generada, tu tipo de fondo, entre otros factores.

• La pensión promedio de jubilación legal en el SPP es de S/1108 a mayo de 2020, según

el Boletín Estadístico de AFP (SBS)

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GRACIAS

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