ESCALA DE VALORES

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OCSAC | PS. LUZ VERA – PS CARLOS CASTILLO 1

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INFORME VALIANT Escala de Valores

Datos Personales:
Nombre:Roger Apellidos: garcia coca Sexo:masculino Fecha :10/062022

Perfil Psicografico de Valores:

MUY MUY
BAJO PROMEDIO ALTO
BAJO ALTO
22-27 Valora la comprensión, tolerancia, y protección del bienestar de la gente y de la
U- Universalidad 5-19 20-21 28-31 32-40 naturaleza.
Involucra a la justicia social y sabiduría. Igualdad de oportunidades, pacifista, ecologista,
tolerancia

B- Benevolencia 5-18 19-23 24-27 28-31 32-40 Valora el bienestar de las personas con las que se está frecuentemente en contacto.
Involucra la honestidad y la ausencia de rencor Leal, fiel, colaborador, perdonador

P- Poder 5-12 13-15 16-21 22-29 30-40 Valora el status social y prestigio, control y dominio sobre las personas y/o recursos.
Involucra la ambición. Dominador, autocrático, buena imagen pública.
5-25 Valora éxito personal como resultado de ser competente a través de los estándares
L- Logro 26-30 31-34 35-37 38-40 sociales.
Involucra la autoconfianza. Competente, eficiente, capaz, trabaja duro. Oportunismo,
Iniciativa

E- Estimulación 5-9 10-14 15-21 22-26 27-40 Valora la innovación y tener retos en la vida. Importan la novedad y los desafíos.
Involucra las aventuras y riesgos Atrevido, experimentador, arriesgado
Valora la elección independiente de actos y pensamientos, toma de decisiones y la acción,
A- Auto dirección 5-16 17-20 21-24 25-29 30-40 creación y exploración.
Involucra la libertad Inteligencia, creatividad, curiosidad, independencia
Valora conseguir seguridad, armonía y estabilidad social, en las distintas relaciones
S- Seguridad 5-14 15-16 17-20 21-24 25-40 interpersonales y consigo mismo.
Involucra la ley y el orden. Ordenado, reciproco, pulcro, estabilidad, seguridad

C- Conformidad 1-16 17-19 20-25 26-28 29-40 Valora el control de impulsos que pudieran molestar o perjudicar a otros.
Involucra cumplir reglas sociales o normas. Obediente, auto disciplinado, honrado, Cortez
poder El liderazgo se caracteriza porque el control de las actividades y la toma de decisiones están bajo y muy poca ambición a dominar

en cambió a su AUTODIRECCION tiene la capacidad tener decisiones y creaciones de innovación e imaginación para poder logar metas y valores elegidos.

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