LABORAL COLECTIVO

CUESTIONARIO
Lina Marcela Afanador Anaya
Valentina Deluque Giraldo
Wendy Domínguez Martínez
1. ¿En qué países del mundo se les permite a las trabajadoras sexuales ejercer
el derecho de asociación sindical?
Algunos de estos países son:
1. España: OTRAS
2. Bélgica: UTSOPI
3. Holanda: Red Light United- PROUD
4. Nueva Zelanda
5. Alemania
6. RedTraSex: Red de Trabajadoras Sexuales de Latinoamérica y el Caribe tiene
sede o puntos focales de organizaciones y de sindicatos en distintos países de
Latinoamérica, como:
 Ecuador: RedTrabSex Ecuador
 Argentina: AMMAR
 Chile: Sindicato Nacional de Trabajadoras Independientes Ángela
Lina; Sindicato Nacional Independiente de Trabajadoras Sexuales
Travestis, Transgéneras y Otras “Amanda Jofré”
 Guatemala: SITRASEXGUA
 Nicaragua: Girasoles
 Panamá: SINTRASEXPA
 Colombia: ASTRASEX- SINTRASEXCO

2. ¿Cuál es el fundamento jurídico en los países donde así se permita para que
ese grupo de trabajadoras pueda agruparse?
El fundamento jurídico y factor común que tienen estos países es la libertad sindical,
pues, muchos de estos países están relacionados con convenios internacionales que
promueven la libre asociación como los son el Protocolo Adicional a la Convención
Americana sobre los Derechos Humanos en materia de Derechos Económicos, Sociales
y Culturales, el Convenio 87, el Convenio 98 y el Convenio 154 entre otros, buscando a
través de estos brindarles oportunidades que faciliten espacios que promuevan el
desarrollo y ejercicio de sus derechos colectivos y la dignificación del comercio sexual,
así como la protección de diferentes derechos.
Es decir que los fundamentos para la autorización de las asociaciones sindicales para las
trabajadoras sexuales son la protección y ejercicio pleno de sus derechos como seres
humanos, con derecho al trabajo, dignas de igualdad, no discriminación y sus derechos
como trabajadoras donde se salvaguarde su seguridad, igualdad en el trabajo y su
derecho a la libre asociación el cual es promovido internacionalmente.
 3. Cite instrumentos internacionales en los cuales se han soportado las
legislaciones de los países donde existen estos sindicatos para admitir que se
materialice tal derecho.
Algunos de los países que permiten que se materialice este derecho, como España y
Colombia, citan sus fundamentos con base en algunos de los convenios más influyentes
en este tema (libertad sindical) como lo son el Convenio 87 “sobre la libertad sindical y
la protección del derecho de sindicación.” y el convenio 98, “sobre el derecho de
sindicación y de negociación colectiva”. No obstante, existen otros instrumentos que de
igual forma se encuentran mayormente ratificados a nivel mundial y que soportan la
misma tesis de la libertad sindical, como lo son:
a) Declaración Universal de los Derechos Humanos: art 23 #4 “toda persona
tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus
intereses”
b) Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos: Art. 22
c) Pacto Internacional de Derechos Económicos Sociales y Culturales: art 8
sobre garantizar la libertad de fundar sindicatos
d) Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre art 17: Sobre
el reconocimiento de la personalidad jurídica y de los derechos civiles
fundamentales.
e) Convención Americana de Derechos Humanos pacto de San José art 16:
Sobre la libertad de asociación.
f) Protocolo adicional a la Convención Americana sobre los Derechos
Humanos en materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales Art 8
“los Estados parte garantizarán el derecho a los trabajadores a organizar
sindicatos y afiliarse al de su elección para la protección y promoción de sus
intereses, como proyección de estos derechos...”

4. ¿En Colombia existen estos sindicatos? ¿la ley aprueba este tipo de
asociaciones? ¿Cuáles son los derechos por los cuales consideran que se
asocian primordialmente?

Colombia actualmente cuanta con este tipo de sindicatos, como lo son SINTRASEXCO
y ASTRASEX, estos surgieron a raíz de la evidente problemática que suponía esta
labor.

Precisamente, debido a esto, mediante la sentencia T- 649 de 2010 la Corte hizo frente a
esta situación, de tal manera que, con base a los fundamentos, tanto constitucional (art
39, 55 y 56 Constitución Política), como legal (art 353 del CST), la Corte reconoció el
trabajo sexual como una actividad licita ya sea de manera independiente o bajo la
dependencia de un empleador, considerando que este será válido siempre y cuando
cumpla con los requisitos del art 1502 del C.C sobre los requisitos para obligarse,
haciendo mayor énfasis en la capacidad y en la voluntad. Además de implementar la
utilización de los instrumentos Internacionales que son clave para el respaldo de esta
decisión.
Por último, teniendo en cuenta que la labor que ellas realizan son unas de las más
violentadas por el simple hecho de considerarse “inmoral”, decidieron asociarse para
proteger sus derechos a la vida digna, al mínimo vital, salud, seguridad social,
estabilidad laboral reforzada, dignidad, protección a la mujer en estado de embarazo y la
no discriminación, pues la ausencia de estas garantías afecta la dignidad humana.

5. ¿Cuáles conflictos jurídicos además de los que probablemente se plantean

desde el derecho laboral colectivo, advierten se suscitan en torno a este
tema?
En Colombia no se ha abordado de forma directa esta situación, se encuentra en un
escenario de alegalidad respecto a la prostitución, pues opta por mantener distancia, sin
embargo, esto hace que surja un vacío jurídico sobre un tema que merece la
intervención de manera firme y aunque actualmente la Corte Constitucional reconoce
los derechos laborales de las trabajadoras sexuales, no existe una postura unánime ni un
programa Estatal para garantizar esos mismos derechos que mencionan la Corte.
Adicionalmente, debemos tener en cuenta que esta labor, se ve estrechamente
relacionado con el delito tipificado en el art 213 del código penal “Inducción a la
prostitución” “El que con ánimo de lucrarse o para satisfacer los deseos de otro,
induzca al comercio carnal o a la prostitución a otra persona (…)”, por lo cual sugiere
una clara contradicción o desacuerdo con el artículo 1502 del código civil ya que el
contrato será válido siempre y cuando cumpla con los requisitos del ya nombrado
articulo unos de los cuales son “2º.) (…) su consentimiento no adolezca de vicio. 3o.)
que recaiga sobre un objeto lícito. 4o.) que tenga una causa lícita.”.
Este es un tema muy tenso y preocupante entre la sociedad y los órganos del Estado,
especialmente en cuanto a su normatividad y adecuación típica o no típica dentro del
derecho penal, esto debido a que las asociaciones sindicales no se pueden establecer
como es normal, es decir, asociaciones sindicales en empresas o actividades comerciales
que tengan un superior, esto debido a que el ente administrativo de las trabajadoras
sexuales (proxeneta) se encuentra tipificado como un delito.

Bibliografía
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francia-solo-161-mujeres-han-dejado-la-calle.html#?prm=copy_link
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https://razonyrevolucion.org/resumen-de-sex-worker-unionization-global-
developments-challenges-and-possibilities-de-gregor-gall/
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0599_2000_pr007.html art 213
https://app-vlex-com.biblioteca.unimagdalena.edu.co/#search/jurisdiction:CO/
sindicatos+de+trabajadoras+sexuales/vid/nuevo-modelo-negociacion-colectiva-
846625695