Universidad Interamericana para el Desarrollo

Maestría en Educación

LA CULTURA ORGANZACIONAL

Diplomado S-3

Estudiante: Oseas Xochimanahua Panzo

Docente: Dr. Luis Antonio Villafan Amezcua

Actividad:
Presentación de la Misión, Visión, Valores y Cultura
Organizacional del Centro EMSaD Buena Vista. (CECyTE
Puebla).

Contacto: 2712157843
 Descripción de la Cultura Organizacional.

Dentro del centro EMSaD Buena Vista lo mas importante es la satisfacción de los
estudiantes, prestando especial atención en la calidad de la enseñanza para formar
a personas competentes, que desarrollen competencias profesionales y para la
vida. Todo esto a partir de la contratación de personal capacitado que coadyube en
la formación integral de los educandos.

El personal docente se muestra entusiasta por las actividades de enseñanza

desarrolladas en las aulas, sien embargo, no siempre se muestra feliz. Esto debido
a la mala dirección por parte de personal de dirección (director).

El director no siempre genera ambientes de armonía para el trabajo en equipo, esto

genera un ambiente laboral no tan amena, ya que los docentes, en ocasiones se
manifiestan inconformes con la toma de decisiones.

La relación entre docentes siempre es de convivencia amena en un ambiente de

respeto, se promueve la convivencia a partir del desayuno y comida diaria, todos
los docentes son foráneos, por tal motivo se ha generado un lazo de amista que de
alguna manera u otra impacta dentro del ambiente laboral.

Los estudiantes se muestran muy respetuosos con sus docentes, y al mismo tiempo
los docentes se muestran atentos en las acciones de tutoría con los educandos.

De esta manera se considera que la cultura organizacional no favorece en un 100%

al cumplimiento de la filosofía institucional, esto debido a que la dirección del plantel
no genera ambientes de alta cordialidad entre sus docentes que pudiera permitir un
trabajo colaborativo de alto impacto para el cumplimiento de la misión y visión a
partir de la practica de los valores.