CENTRO DEMULTITUDES CRISTIANAS BETHEL

MINISTERIO DE LOS PASTORES JESÚS Y NORCA DE MOISÉS

ESCUELA DE FORMACIÓN

DISCIPULADOS PARA SUPERVISAR

Participantes:
Benítez,Sandra
Gutiérrez, Yoferlyn

Barquisimeto, Abril 2021

 INDICE GENERAL

Introducción

Objetivos
General
Específicos

Desarrollo

Conclusiones
Bibligrafia

Anexo

INTRODUCCIÓN

La supervicion fue primordial en el Ministerio de Jesús y se

concentró en instruir a su grupo de doce, aunque les dio más
atención a Santiago, Pedro y Juan. Jesús sabía que tenía que
centrarse en estos pocos con el fin de preparar a los que en realidad
dirigirían a la multitud. La estrategia funcionó. Hechos 2:41-42 dice:
“Así, pues, los que recibieron su mensaje [Pedro] fueron bautizados,
y aquel día se unieron a la iglesia unas tres mil personas. Se
mantenían firmes en la enseñanza de los apóstoles, en la comunión,
en el partimiento del pan y en la oración”. Aunque la palabra
supervisar no se utiliza en éxodo se puede detallar cuando el suegro
de Moisés le recomienda adiestrar a pocos para poder atender a
muchos
Es acerca de discipular a los hacedores de discípulos. Esto es lo que
Jesús también hizo cuando él se concentró en los doce que luego
supervisaron a los principales líderes de la iglesia primitiva. La esencia de
la supervisión es el discipular a unos pocos quienes a la vez ministrarán a
otros. La supervisión en la iglesia celular asegura que aquellos que están
discipulando a otros también están recibiendo discipulado. Los
supervisores celulares eficaces dan toda su atención a las necesidades
particulares de cada líder a través de escucharlos, enseñarles,
estimularlos y hacer estrategias juntos. Los supervisores eficaces cuidan
de las necesidades espirituales, emocionales, familiares y personales del
individuo.
El contenido del presente momografia se desarrolla en base a un
objetivo general o meta y los objetivos específicos, conclusiones y
bibliografía.

OBJETIVO GENERAL
Demostrar que un discipulado eficaz es la base de la
supervicion
OBJETIVOS ESPECIFICOS

Definir la supervicion y características y funciones de un líder

supervisor

Mencionar las pautas que debe seguir el lider para una supervicion
efectiva

Determinar la importancia del discipulado para supervisar.

DESARROLLO

1. Definir la supervicion y características y funciones de un líder supervisor

Definir Supervisar

a. Ejercer la inspección superior en trabajos realizados por otros.

b. Hacer la inspección general, o superior de algo.

c. Asegurarse, que lo especificado para un trabajo; se cumpla.

d. Revisar un trabajo.

La supervisión, es importante por que permite; asegurar que la obra de Dios

esta desarrollando en la ruta establecida; que se esta trabajando por la visión
que esta activa en la misión; alcanzando las metas establecidas y que los
miembros de la Iglesia; están siendo atendidos adecuadamente.

Lider supervisor: Es la persona que ha sido delegada por el pastor para que
aplique la autoridad recibida; con toda efectividad, que lleve a cabo; cuanto
se le ha indicado, que posea iniciativa, en todo aquello que este
orientado al beneficio de la iglesia; dentro del sistema de visión
celular fundamentada en el mandato bíblico de servir como Jesús
nos enseñó.

Funciones del Lider Supervisor.

a. Brindar atención personalizada a los Líderes y Anfitriones de su red.

b. Asistir fielmente a la Reunión de Supervisión, juntamente con sus pastoresz

cuando se requiera.

c. Reunirse con sus discipulos, para revisar y proyectar el trabajo de

evangelismo en su red.

d. Hacer un programa de visitación para cada célula, estar en cada una de

ellas, desde el principio hasta el final; tanto para la Planificación, como también
la Célula.

e. Asegurarse que los discopulos cumplen con lo establecido en el trabajo

celular.

f. Constatar que cada célula está organizada y que el líder haga uso de los
controles.

g. Organizar red para que asista a la congregación, a las celebraciones que les
corresponden; y a las diversas actividades.

h. Llevar un control estadístico de su red, y entregar su reporte al Pastor

responsablemente.

i. Apoyar los proyectos de la visión.

j. Esforzarse por alcanzar sus metas establecidas, juntamente con sus Líderes.

k. Seguir al pie de la letra, las instrucciones de su Pastor.

l. Trabajar honestamente, en su crecimiento personal, espiritual y secular.

Un líder supervisor debe centrarse en:

-Generar nuevos líderes,

-Abrir nuevas células,

-Generar más socios pro-bus,

-Estimular la asistencia a los discipulados;y a las actividades de la

Iglesia.

-Reincorporar líderes inactivos,

-Dar ideas al pastor,

-Tener continuidad en el trabajo,

-Corregir lo deficiente en La red.

2. Mencionar las pautas que debe seguir el lider para una supervicion
efectiva

Todo lider supervisor debe fundamentar su trabajo, siempre guiado

por El espíritu Santo ya que la visión tiene como meta principal la
multiplicación testa se logrará a través de una supervisión continua
basada en evaluar, corregir y verificar, un buen discipulado le
permite al líder abarcar todas esas pautas con responsabilidad de
que la obra que está haciendo es para fortalecer la visión.

Pautas para supervisar:

Evaluar: Atribuir o determinar el valor de algo o de alguien, teniendo

en cuenta diversos elementos o juicios. Como líder se debe evaluar
continuamente el trabajo realizado tanto en la red como en la células,
conocer el estado de los discípulos. Tomando en cuenta los
fundamentos bíblicos para evaluar en la visión expresados en 2 de
crónicas 34:14-21. Lo primero que debemos hacer antes de
supervisar es conocer lo que vamos a evaluar.

Pasos para evaluar:

Conocer: es conocer a profundidad los principios de la visión para
poder supervisarla.

Enseñar: es mantener en constante aprendizaje y motivación al

discípulo de los pasos de la visión.

Delegar: dar a una persona poder, una función o una responsabilidad

a alguien para que los ejerza en su lugar o para obrar en
representación suya. Es importante comprender que uno no puede
delegar aquello que no ha enseñado y cuando se delega hay que
apoyarse en la dirección del espíritu Santo.

Supervisar lo delegado: todo líder debe estar pendiente de lo que ha

delegado; el objeto de supervisar lo delegado es ayudar al discípulo
a sacar lo mejor de si.

Corregir: palabra usada en el NT es paideuein (sustantivo paideia)

que propiamente significa instruir, adiestrar, educar física y
mentalmente (Hch. 7:22 «enseñar» RV60

Hacer las modificaciones necesarias en un texto, un trabajo, una

obra u otra cosa para eliminar sus faltas y errores.

Todo lider comprometido debe estar pendiente de sus discipulos

para corregir a tiempo cualquier situación fuera de lo común en su
red o célula ya que esto le permite modificar y mejorar las
estrategias para así obtener los logros propuestos.

Verificar los resultados. Es comprobar o ratificar que algo se ha

realizado de forma efectiva. Cuando un líder evalúa constantemente
las estrategias esta verificando que el trabajo se está realizando bajo
los parámetros designado por los pastores y se comprueba que se
está llevando a cabo la visión.
 3. Determinar la importancia del discipulado para supervisar

Los líderes que Dios quiere levantar en estos días deben destacarse por la firmeza de su
carácter; también por ser personas que se fortalezcan en medio de las pruebas y puedan
fortalecer a otros, pero también que estén dispuestos a quitar toda confianza de sí mismos
para depositarla plenamente en Dios.

Veamos algunas características indispensables que debe tener un verdadero discípulo de

Jesús:

ESPÍRITU DE SERVICIO: Siervos, obedeced en todo a vuestros amos terrenales, no

sirviendo al ojo, como los que quieren agradar a los hombres, sino con corazón sincero,
temiendo a Dios. Y todo lo que hagáis, hacedlo de corazón, como para el Señor y no para los
hombres”.Colosenses 3:22-23. Tomando en cuenta el versiculo, como discipulos no debemos
servir a Dios o a los demás con un interés de por medio, como quien quiere agradar
solamente a los hombres, sino debemos hacerlo con un corazón sincero, temiendo a Dios en
todo tiempo, sabiendo que Él está por encima nuestro y discierne la intenciones del corazón.
Todo lo que hagamos debemos hacerlo de corazón, como para el Señor y no para agradar a
otros.

MAYORDOMÍA: “Y dijo el Señor: ¿Quién es el mayordomo fiel y prudente al cual su señor

pondrá sobre su casa, para que a tiempo les dé su ración? Bienaventurado aquel siervo al
cual, cuando su señor venga, le halle haciendo así. En verdad os digo que le pondrá sobre
todos sus bienes”. Lucas 12:42-44. Según la palabra debemos aprender a ser buenos
mayordomos, es decir buenos administradores de los recursos que Dios ha puesto en
nuestras manos. Debemos administrar bien nuestro tiempo, talentos, dones, y aún nuestras
finanzas. Para así demostrar a nuestros discípulos que la prosperidad abarca todo, es decir
es integral.

DILIGENCIA: “El alma del perezoso desea, y nada alcanza; Mas el alma de los diligentes
será prosperada”. Proverbios 13:4 . Todo líder se organiza de tal manera que logra cumplir
sus metas. No permite que el tiempo se le escape de las manos, sino que hace buen uso de
él, con el fin de edificar la vida de otros.

CORAZÓN COMPASIVO: “Que tengo gran tristeza y continuo dolor en mi corazón”.Romanos

9:2. El apóstol Pablo recibió una profunda compasión por aquellos que Dios le había confiado
como discípulos y que había traído a su lado. Él como buen líder, velaba por su crecimiento
espiritual y siempre oraba por ellos.
DESTREZA EN LA PALABRA: “Procura con diligencia presentarte a Dios aprobado, como
obrero que no tiene de qué avergonzarse, que usa bien la palabra de verdad”.2 Timoteo 2:15.
Todo líder debe tener un profundo compromiso con tener contacto diario con la Palabra. Debe
tener un deseo ardiente por estudiar, de manera continua y sistemática, las Escrituras, para
que al compartir con otros la Palabra, lo haga de manera correcta, guardando la doctrina.

Tomando en cuenta estas catacteristicas y era seguir las instrucciones de Jesús en

Mateo 28, “Id y Haced Discípulos”. Todo lider comprometido con la visión, haciendo que
las personas pasen de ser un creyente para convertirse en un discípulo plenamente
comprometido igual que el. Por ello la importancia de formar discipulos para supervisar
porque en su proceso de crecimiento espiritual ellos mismos se están evaluando
constantemente; aprendiendo de sus errores y desaciertos y verificando en otros lo que
han logrado en su caminar en Cristo. Cuando un líder de doce se reproduce en doce más
y se refleja en:

Apasionado de jesus: cuando dejas las cosas del mundo por la oración, el ayuno, la
intersección.

Cuando quieres dar a otros lo que por gracia recibiste: Jesús demostró amor
extraordinario por todas las personas, y vino a enseñarnos como hacer lo mismo. Él vino
a derribar las barreras que nos separan. Estamos destinados a ser una luz para el
mundo, demostrando el corazón del Padre para que todos puedan reconciliarse con Él.

Evangelísticamente Audaz: Cuando recibimos a Cristo, Su Espíritu Santo viene a vivir

dentro de nosotros. Muchas personas en el mundo están buscando – necesitan a alguien
que sea lo suficientemente audaz como para compartir su fe y mostrarles el amor del
Padre. Ahora es el momento de sobresalir y ser diferente – ¡Para compartir las grandes
nuevas sobre Jesús!

Vive con un Propósito: La única forma de conocer tu propósito es conocer a Dios.

Apóyate en Él y Él te equipará para cumplir la misma tarea que Él te ha llamado a
completar.

Efesios 1:11-12 Es en Cristo que descubrimos quienes somos, y para que vivimos.
Mucho antes de oír hablar por primera vez de Cristo y abrigamos nuestras esperanzas, Él
había puesto sus ojos sobre nosotros, nos había diseñado para una vida gloriosa, parte
del propósito general que está trabajando en todo y en todos.
Conclusión

Pablo dijo-Más bien, al vivir la verdad con amor, creceremos hasta ser en todo como aquel
que es la cabeza, es decir, Cristo”. (Efesios 4:15). Los grandes lideres supervisores tratan de
modelar desafío para la acción, por medio de la interacción honesta y haciendo de modelo
para sus discipilos. La supervicion es necesaria porque ayuda al líder aplicar la corrección a
tiempo, pues siempre habrá algo que observar y destacar en la evaluación de las células o
actividades asignadas o propuestas. La supervicion eficaz dentro del líderazgo siempre va
tener desafío para ser corregido.

La mayoría de las iglesias fracasan porque no ven la supervisión como algo importante. Ellos
no dan prioridad a la supervisión en la formación del discipulo, ni tienen tiempo para aprender
cómo supervisar. Incluso podrían minimizar la importancia de la supervisión en su prisa por
iniciar nuevos grupos de personas que verdaderamente no están comprometidas.. La
presente investigación nos recuerdan que un sistema sano de supervisión mantiene a la
iglesia celular sana y moviéndose hacia adelante. Las Iglesias celulares saludables discipulan
a los hacedores de discípulos.