Manual 2do Nivel de Escuela de Lideres

SUMARIO
Presentación
1ª Lección
Comprendiendo la Visión Celular
Introducción
1. Lo que es la Visión Celular.
 Ganar
 Consolidar
 Discipular
 Enviar
2. ¿Para qué la Visión Celular?
 La Visión Celular atraviesa tres tipos de fronteras.
3. ¿Cómo hacer Funcionar la Visión Celular?
Conclusión
Ejercicio de Fijación
2ª Lección
Entendiendo la Importancia del Ganar
Introducción
1. Entendiendo la Importancia de Ganar Almas.
 ¿Qué es el Alma?
 ¿Qué es Predicar?
 ¿Qué es el Evangelio?
2. Los Ganadores de Almas, según la Palabra.
Conclusión
3ª Lección
Luchando por Consolidar.
Introducción
1. ¿Qué es la Consolidación?
 Tres Procesos de Consolidación de Dios para el Hombre.
2. ¿Para qué debemos Consolidar?
3. ¿Cómo Podemos Consolidar en el día a día nuestra Célula?
 Estableciendo los Principios para Consolidar el carácter.
 Generando Relacionamiento para Afirmar las Alianzas.
Conclusión
Ejercicio de Fijación.
4ª Lección
Abrazando la Visión de Discipular
Introducción
1. Discipular
2. ¿Cómo se Establece la Visión de Discipular?
3. ¿Cómo se Fundamenta?
4. ¿Cuáles son los Principios de la Visión de Discipular?
 Santidad
 Fidelidad
 Compromiso
5. Aprendiendo a Abrazar la Visión de Discipular, como el Maestro de los
Maestros, Jesucristo.
Conclusión
Ejercicio de Fijación.
5ª Lección
Preparándose para Enviar
Introducción
1. Entendiendo los Pasos de la Visión
 Nadie es Enviado sin que primero sea Ganado
 Solamente alguien Consolidado soporta el Entrenamiento
 Recibiendo Entrenamiento para Prosperar en la Visión (Alianza)
2. ¿Qué es Necesario para ser Enviado?
 Humildad
 Honestidad
 Renuncia
Conclusión
6ª Lección
¿Cómo Liderizar una Célula?
Introducción
1. ¿Cómo Liderizar Células?
2. El carácter del Líder de Células
3. La Influencia del Líder de Células
4. La Estructura de una Célula
5. Célula: Punto de Encuentro con Dios
6. La Programación de una Célula
 La Distribución del Tiempo en la Célula
Conclusión
7ª Lección
Comprendiendo el Modelo de los Doce
Introducción
1. ¿Por qué Doce, por qué el Modelo de los Doce? ¿Y qué es el Modelo de los
Doce?
2. ¿Cuál es la Importancia del Modelo de los Doce?
3. Generando un Liderazgo Modelo
 Sabiduría
 Entrenamiento
 Formación
 Cobertura
 Corrección en Amor
 Orientación
Conclusión
8ª Lección
¿Cómo Formar un Equipo Modelo?
Introducción
1. ¿Qué es un Equipo?
2. ¿Cómo Formar un Equipo Modelo?
 Comenzando por el Liderazgo
3. Los Miembros del Equipo
4. Características de un Equipo
 Depender de Dios
 Ser Consagrado a Dios
 Tener Unción
 Poseer un Propósito Común
 Tener Unión y Compromiso con los Blancos del Equipo
 Tener Claridad en cuanto al Papel de cada Miembro en el Equipo
 Experimentar Gracia y Poder en los Dones Espirituales
 Identificar el Papel de cada Miembro del Equipo con sus Talentos y
Personalidad
 Mostrar Eficiencia en las Reuniones
 Tener buena Amistad, Reracionamientos Saludables
 Amar Incondicionalmente
 Cimentar a los Miembros del Equipo en la Palabra de Dios
 Reconocer la Gracia de Dios en el Líder y Obedecer su Voz
5. Objetivo de Trabajar en Equipo
Conclusión
9ª Lección
La Multiplicación por los Equipos Modelo
Introducción
1. Lo que es un Equipo
 Que haya Interacción
 Que haya Unidad
 Rumbo a la Conquista, enfóquese en Objetivos Comunes
2. Lo que es la Multiplicación
 La Multiplicación necesita ser el Cumplimiento de una Visión Definida y Clara
 Una Multiplicación necesita ser el Cumplimiento de Misión Definida y Clara
 La Conquista de una Multiplicación viene cuando los Doce Trabajan en Unidad
 Un Ejemplo de Multiplicación
Conclusión
MODULO 2
ESTABLECIENDO LAS BASES DE LA VISIÒN
CELULAR EN EL MODELO DE LOS 12.
Inspiración: “Pero sin fe es imposible agradar a Dios; porque es necesario que

el que se acerca a Dios crea que le hay, y que es galardonador de los que le buscan”
(Hebreos 11:6).
PRESENTACIÒN
Querido discípulo e Hijo,
Usted está iniciando un módulo más de la Escuela de Líderes y avanzando con pies
ligeros en el proceso del crecimiento en Dios y en la Visión Celular.
En esta etapa aprenderá más sobre la Visión Celular, lo que es, cuáles son sus etapas,
para qué ella existe y cómo funciona. La Visión Celular es el cumplimiento de la Gran
Comisión dad por Jesús a todo aquel que lo confiesa como su Señor y Salvador
personal, pues la propuesta que ella trae es la misma de Jesús: Hacer Discípulos (Mateo
28:19-20).
La visión Celular equipa a los santos, trayendo renovación a sus vidas y llevándoles a
ocuparse de la misión para la cual Jesucristo los llamó. También genera un amor tal por
los perdidos que lleva a los discípulos a trabajar en la evangelización hasta que las vidas
se conviertan y sean discipuladas en el mismo mover, recibiendo a su vez un profundo
amor por las almas.
Usted tiene en sus manos un libro, que será una poderosa herramienta en este proceso de
formación de liderazgo. Es un material simple pero que establecerá bases sólidas en su
vida, además de enseñarle a caminar todos los días al lado del Señor Jesucristo.
Sea fuerte en esta caminata, no desista y esfuércese para hacer lo mejor. Si usted
absorbe, memoriza y coloca en práctica todo lo que aquí está siendo expuesto,
ciertamente su cosecha tendrá como resultados frutos ligados a una vida de fe y a un
líder que supo andar en lo sobrenatural, atrayendo las multitudes.
Que el Señor le conceda, Espíritu de sabiduría y revelación en las Sagradas Escrituras y

que usted fructifique a ciento por uno.
INTRODUCCIÒN
“No os conforméis a este siglo, sino transformaos por medio de la renovación de

vuestro entendimiento, para que comprobéis cuál sea la buena voluntad de Dios,
agradable y perfecta” (Romanos 12:2).
La Biblia en Romanos 12:2, trae al entendimiento del hombre la visión de Dios respecto
de cómo este hombre podrá verdaderamente tener una vida genuinamente cristiana,
ofreciéndole estrategias inteligentes y eficientes para la renovación de estructuras
internas, revistiéndole de un nuevo hombre que según el propio Dios, es creado en
verdadera justicia y santidad (Efesios 4:24), proporcionando un nuevo estilo de vida
equilibrada, mayor oportunidad para el fluir del Espíritu de Dios y fructificación
perfecta y abundante: el hombre generado en sí mismo y reproduciendo la imagen y
semejanza de Aquel que lo creó (Génesis 1:26).
Hoy, con el propósito de generar este nuevo hombre y establecer, a partir de él, una
sociedad transformada y basada en el modelo de Dios y en lo que el Señor determinó
para la humanidad, presentamos como estrategia, la metodología de enseñanza-
aprendizaje por principios bíblicos. Toda vez, que educar es el medio más eficaz para la
renovación de la mente, instruiremos, a partir del conocimiento de la verdad: la libertad,
la transformación y el éxito (Juan 8:35 / Oseas 4:6).
El hombre es un proyecto perfecto de Dios para gobernar, conquistar y ser feliz y el

maestro se torna en las manos precisas de Dios, un instrumento viabilizador para la
ejecución de este proyecto. Por esto, el maestro deberá transmitir conocimiento a través
de su experiencia, con el proceso de reflexión, creatividad y aplicación, que es el SER
para TENER, el TENER para GENERAR, avanzando de esta forma, del conocimiento a
la Sabiduría.
Considerando:
REFLEXIÒN: Reflexionar, contemplar, considerar y aplicar los principios en su diario

vivir.
CREATIVIDAD: Establecer relación entre el tema y los principios aplicados.
APLICACIÒN: El aplicar de la creatividad en la vida cotidiana. El maestro deberá

establecer como estilo y método para sus enseñanzas, el enfoque por principios bíblicos
que consiste en:
 Pesquisar: Analizar, investigar la Palabra de Dios para identificar los principios

bíblicos.
 Raciocinar: Razonar con Dios la aplicación de los principios en todo lo que
fuera enseñado.
 Desarrollo: Desarrollar los principios bíblicos en cada asunto del cronograma o
materia curricular y relacionar con la vida practica del alumno a partir del razonamiento
con Dios.
 Registrar: Registrar o anotar en forma escrita todas las aplicaciones de los
principios bíblicos relacionados con el asunto del cronograma o materia curricular
registrados.
COMPRENDIENDO EL PLANEAMIENTO DE LAS LECCIONES
El planeamiento objetiva presentar una panorámica de lo que irá a ser enseñado a lo

largo de cada modulo, y de lo que será utilizado como un plan pedagógico propuesto
por la escuela, no en tanto, el mismo podrá ser desarrollado y mejorado bajo la
supervisión y aprobación de la coordinación pedagógica de la escuela de líderes central.
1. RESUMEN: El maestro deberá entregar al alumno, el primer día de clases, el

resumen del modulo en el cual deberá constar el contenido pragmático.
2. OBJETIVOS: El objetivo general visa en implantar el Reino de Dios a partir de

la Visión Celular en el Modelo de los 12 por la metodología de lo principios bíblicos.
Los objetivos específicos tienen como propósito trabajar al alumno para que esté apto
para desenvolver su ministerio de forma autentica y prospera, conforme es enseñado por
la Palabra de Dios.
3. CONTENIDOS: El contenido programático bien distribuido, garantiza el
esclarecimiento nítido de lo que el maestro deberá transmitir al alumno. El necesita ser
seguido fidedignamente tal como es propuesto por la escuela, a través del plan de
investigación y de los planes de aula.
4. DIDÀCTICA: Los temas a ser ministrados, deberán ser meditados, creados y

aplicados a partir de la metodología por principios bíblicos, conforme la dirección que
el Espíritu Santo de al maestro. Las clases deben ser dinámicas, creativas y no limitadas
a los planes de aulas propuestos por la coordinación pedagógica de la escuela, pero
deben ser previamente aprobadas por la supervisión.
5. EVALUACIONES: El alumno deberá ser evaluado de la siguiente manera: 3

evaluaciones obligatorias:
1ª Evaluación Continua- acumulativa.

2ª Evaluación – Trabajo de Investigación (Pesquisa).
3ª Evaluación – a Criterio del Maestro.
Cómo hacer las evaluaciones:
La 1ª Evaluación, deberá ser hecha según el modelo de la escuela (Formulario) y

diariamente o después de cada lección enseñada.
La 2ª Evaluación, requerir o solicitar un trabajo de investigación elaborado a partir de la

sugerencia bibliográfica del módulo, de la escuela o del propio maestro, siguiendo el
modelo del cuerpo y el formato de trabajo sugerido por la escuela.
La 3ª Evaluación quedará a criterio del maestro que usará su creatividad y dinamismo

para la elaboración de la misma, solicitando aprobación de la supervisión pedagógica de
la Escuela de Líderes.
En la evaluación, también deberán ser considerados a partir de la observación hecha, el

crecimiento espiritual, la transformación, los cambios y el testimonio personal del
propio discípulo. Esta evaluación que es la principal, podrá ser auxiliada a través de
informes del propio líder, discipulador, pastor o autoridad espiritual del alumno
(discípulo).
Observación: Cada evaluación tendrá el valor de 0 a 10 puntos y el alumno deberá

alcanzar un promedio mínimo de 7 puntos para su aprobación en cada evaluación.
6. INDICACIONES BIBLIOGRÀFICAS: Las bibliografías indicadas apuntan

para un material específico e importantísimo, que servirá para el enriquecimiento de las
lecciones, sugiriendo al maestro la pesquisa e investigación de los materiales, como el
libro de la Escuela de Líderes, apuntes y otras fuentes bibliográficas.
7. CRONOGRAMA DEL CURSO
1ER MODULO – La Vida Cristiana Genuina.
 Aula Inaugural: Una introducción a los Principios bíblicos: Meditar y Aplicar.

 Conociendo la Palabra de Dios: Biblia.
 La Biblia nos Enseña quién es Dios
 La Biblia nos Enseña quién es Jesús
 EVALUACIÒN
 La Biblia nos Enseña quién es el Espíritu Santo
 La Biblia nos Enseña quién es el Hombre
 La Cena del Señor
 La Importancia del Bautismo en las Aguas
 Fe y Fidelidad
 EVALUACIÒN
2DO MODULO – Estableciendo las Bases de la Visión Celular.
 Comprendiendo la Visión Celular (¿Qué es? ¿Para qué? ¿Por qué?)

 Entendiendo la Importancia del Ganar
 Luchando por Consolidar.
 Abrazando la Visión de Discipular
 EVALUACIÒN
 Preparándose para Enviar
 ¿Cómo Liderizar una Célula?
 Comprendiendo el Modelo de los Doce
 ¿Cómo Formar un Equipo Modelo?
 La Multiplicación por los Equipos Modelo
 EVALUACIÒN
3ER MODULO – Preparándose para Conquistar.
 Principio para un liderazgo Eficaz I

 Principio para un Liderazgo Eficaz II
 Principio para un Liderazgo Eficaz III
 EVALUACIÒN
 Aconsejamiento en el Liderazgo I
 Aconsejamiento en el Liderazgo II
 Aconsejamiento en el Liderazgo III
 EVALUACIÒN
 El líder y su célula principal
 El líder y el testimonio: personal, familiar, amigos, profesional y ministerial
 Estableciendo blancos para conquista
 Homilètica – El arte de predicar I
 Homilètica – El arte de predicar II
 EVALUACIÒN
MODULO 2
ESTABLECIENDO LAS BASES DE LA VISIÒN
1ª Lección: Comprendiendo la Visión Celular.
Inspiración: “Pero sin fe es imposible agradar a Dios; porque es necesario que

el que se acerca a Dios crea que le hay, y que es galardonador de los que le buscan”
(Hebreos 11:6).
INTRODUCCIÓN
La Visión Celular es una estrategia de crecimiento y multiplicación del Reino de Jesús

en la Tierra (Isaías 9:7; 54:3; 55:5; 60:22) nacida en el corazón de Dios, tiene como
objetivo hacer de cada miembro del cuerpo de Cristo un discípulo líder, pues el ID de
Jesús no fue dado apenas a los pastores y misioneros, sino a “todos los que le recibieron,
a aquellos que creen en su nombre”, los que ahora son llamados hijos de Dios (Juan
1:12).
La estrategia de la Visión Celular atrae resultados cuantitativos y visibles, en cuento,

todos experimentan la unción y reconocen que solo Dios da tamaño, crecimiento: “Así
que ni el que planta es algo, ni el que riega, sino Dios, que da el crecimiento” (1ª
Corintios 3:7).
1. LO QUE ES LA VISIÓN CELULAR
“Por tanto, ID, y haced discípulos a todas las naciones, bautizándolos en el nombre del
Padre, y del Hijo, y del Espíritu Santo” (Mateo 28:19).
La Visión Celular es en nuestros días, la GRAN COMISIÓN funcionando de forma

ampliada.
Como una estrategia para la restauración de vidas, la Visión se establece sobre cuatro
principios: Ganar, Consolidar, Discipular y Enviar.
 Ganar: Principio caracterizado por el EVANGELISMO

PERSONAL, masivo y /o congregacional. En 1ª Corintios 9:16
Pablo declara: “Pues si anuncio el evangelio, no tengo por qué gloriarme; porque me es
impuesta necesidad; y ¡ay de mí si no anunciare el evangelio!”
Voluntariamente o en contra de su voluntad, Pablo no podía escapar a la responsabilidad

de predicar el evangelio, pues la responsabilidad de despensero (un trabajo de
mayordomo) le fue confiado, y él tenía órdenes de predicar aunque jamás recibiese paga
alguna. “Así también vosotros, cuando hayáis hecho todo lo que os ha sido ordenado,
decid: Siervos inútiles somos, pues lo que debíamos hacer, hicimos” (Lucas 17:10).
(Principio de Mayordomía y Siembra y Cosecha).
Mayordomo es aquel que cuida con celo y amor del servicio de la casa del Señor,
administra con sabiduría todo lo que le fue confiado; y la semilla plantada en el altar
traerá consigo una cosecha abundante de las bendiciones del Señor que es Fiel y Bueno.
 Consolidar: Principio caracterizado por la CONSERVACIÓN del fruto

conquistado, a través de la atención y dedicación. En la Consolidación el nuevo
convertido ratifica su decisión personal por Cristo Jesús. El propósito de la GRAN
COMISIÓN es hacer discípulos que seguirán los mandamientos de Cristo. El líder es
ejemplo de mayordomía en la Casa del Señor, por tanto mucho cuidado con todo lo que
usted haga, muchos están observándolo.
 Discipular: Principio caracterizado por la ENSEÑANZA. En 2ª

Timoteo 2:2 Pablo declara a su discípulo Timoteo: “Lo que has oído de
Mí ante muchos testigos, esto encarga a hombres fieles que sean idóneos
Para enseñar también a otros”. Solo podemos enseñar a otros cuando el
Carácter de Cristo ya ha sido implantado en nosotros.
La Visión Celular tiene la responsabilidad de salvaguardar la verdadera y original

doctrina bíblica que se encuentra en las Escrituras y transmitirla a los discípulos
obedeciendo los principios de Carácter, Autogobierno, Mayordomía, Individualidad,
Siembra y Cosecha, Soberanía y Unión.
Todos estos principios necesitan ser parte de la vida del líder modelo, principalmente
del maestro, pues Él está en mayor evidencia.
Veamos algunos Propósitos del DISCIPULADO:

a) Transmitir el evangelio de Cristo a discípulos fieles para que
conozcan, guarden y enseñen la verdadera fe bíblica (2ª Timoteo 3:14-15; 1:13-14 / 1ª
Timoteo 4:6 y 11).
b) Llevar a los discípulos a vivir una vida de santidad. (1ª Pedro

1:13-25).
c) Demostrar al discípulo la necesidad primordial de “luchar por

la fe que una vez fue dada a los santos” (Judas 3). Tenemos que preservarla.
d) Preparar al discípulo para fortalecer a otros en la célula y

llevarlos a la madurez espiritual, de modo que juntos puedan reflejar la imagen de
Cristo en el hogar, la sociedad y el cuerpo de Cristo en general. (Efesios 4:11-16).
e) Conducir al discípulo a una comprensión y experiencia más

profunda del Reino de Dios en la tierra y su conflicto contra el poder de Satanás
(Efesios 6:10-18).
f) Profundizar la experiencia que el discípulo tiene del amor de

Cristo, de la comunión personal con Él, exhortándole a seguir la orientación del Espíritu
Santo que habita en él; llevándole al bautismo en el Espíritu Santo, enseñándole a orar,
ayunar y adorar mientras aguarda el regreso del Señor Jesús (Hechos 2:4 / Juan 17:3,
21, 26 / Romanos 8:14 / Mateo 6:9,16 / 2ª Timoteo 4:8 / Tito 2:13).
g) Motivar al discípulo a través de las verdades eternas del

evangelio, a dedicarse sin reservas a la evangelización de los perdidos y a predicar el
evangelio a todas las naciones en el poder del Espíritu Santo (Mateo 28:18-20 / Marcos
16:15-20).
Estos propósitos dejan claro que el autentico discipulado enfatiza un vivir santo.
Conocer la santidad, ser santo, proceder santamente y no tener apenas una mera
comprensión de las verdades o hechos bíblicos, son cuestiones que envuelven la vida o
la muerte, exigen una respuesta y decisión personal, tanto del discipulador como del
discípulo.
 Enviar: Principio caracterizado por el ID de Jesús (Mateo
28:19). Calificado por el discipulado, el discípulo deberá estar listo para reproducirse en
otros, atendiendo así al llamado del Maestro: “Entonces dijo a sus discípulos: A la
verdad la mies es mucha, mas los obreros pocos” (Mateo 9:37). El enviado va a sembrar
los Principios Bíblicos para cosechar vidas en el Reino de Dios. ENVIAR habla de
formar equipos modelos hasta la 4ª Generación. Jesús nos amonesta a estar siempre
concientes de que los perdidos tienen un alma eterna, de valor incalculable, y que
tendrán que pasar la eternidad en el cielo o el infierno y que muchos podrán ser salvos si
alguien tan solamente les anuncia el evangelio. Dios es poderoso y soberano para salvar
las multitudes, basta que tengamos su carácter y disposición de cumplir su ID.
2. ¿PARA QUÉ LA VISIÓN CELULAR?
Así como las células se multiplican, la VISIÓN CELULAR nació para que juntos, de
forma ampliada, podamos multiplicar discípulos para el Señor Jesús, no solo en nuestra
nación, sino en todas las naciones de la tierra.
La palabra nación es la traducción del termino etnos y su significado está más próximo
a la idea de grupos étnicos que de países. Un país es una nación políticamente definida.
Una etnia es una nación culturalmente definida. O sea, una etnia es un pueblo que tiene
su propia lengua y su propia cultura. El blanco de la IGLESIA CELULAR es trabajar
con las etnias. La orden del Señor es para ir a “todas las etnias” y hacer discípulos.
En la Visión Celular, el venezolano no necesita viajar al exterior para trabajar con una
etnia diferente de la suya. Hay muchas tribus venezolanas que nunca oyeron el
Evangelio y así también en cada nación. Y la Visión Celular tiene dentro de su método
estratégico el ganar, consolidar, discipular y enviar.
La tarea del ID es la mayor razón de permanencia de la Iglesia en este mundo. La iglesia

celular cumple con responsabilidad este propósito de Dios, que tiene como objetivo la
gran cosecha (multiplicación de discípulos). En la Visión Celular, el cuerpo de Cristo es
tratado como la Novia que debe ser adornada para el encuentro con su Novio, y el
tratamiento de la Iglesia expande el Reino de Dios con mucha autoridad y éxito.
La Visión Celular es una estrategia de Dios y arrebata multitudes, por eso, la calidad de
esas multitudes depende de cada uno de nosotros. Nuestros discípulos tendrán la calidad
que nosotros implantemos en ellos. Jesús nos delegó su autoridad para hacer discípulos.
Por tanto, la Visión Celular tiene como base de sustentación la autoridad de Cristo
(Mateo 7:29). Veamos algunas implicaciones del ID en la iglesia celular:
a) Privilegio: Todos aquellos que fueron justificados por la sangre
de Cristo tienen el privilegio de anunciar el Evangelio. Privilegio este que fue negado
aún a los mismos ángeles (1ª Pedro 1:12). “No me elegisteis vosotros a mí, sino que yo
os elegí a vosotros, y os he puesto para que vayáis y llevéis fruto, y vuestro fruto
permanezca; para que todo lo que pidiereis al Padre en mi nombre, él os lo dé” (Juan
15:16).
b) Responsabilidad: No basta solo ganar vidas, es necesario

apacentarlas. En la Visión cada líder debe vivir en dependencia del Señor para que el
pastoreo de sus ovejas sea de excelencia (Juan 21:15-17).
c) Obediencia: El cumplimiento de ganar, consolidar, discipular,

enviar y principalmente mantener el fruto, comienza por nosotros los discipuladores.
Aunque nuestro ejemplo sea fundamental y necesario, como líderes que somos, la
decisión de obedecer los principios y propósitos de Dios es individual. Si la decisión
fuese en dirección a la obediencia, ciertamente cumpliremos el llamado de Dios (1ª
Samuel 15:22 / Hechos 5:29 / Hebreos 13:17).
 La Visión Celular atraviesa Tres Tipos de Fronteras:
a) Geográficas: El discípulo, para testificar de Jesús, necesita dejar su lugar de

confort, salir y atravesar fronteras; necesita dejar la comodidad de su hogar y atravesar
la calle para evangelizar al vecino desconocido; necesita dejar la comodidad de su clase
social para evangelizar otras clases; debe atravesar las fronteras de su barrio, de su
municipio, de su estado, de su país; puede hasta cruzar las fronteras de su país y viajar a
lugares donde el evangelio no está siendo predicado. La Visión Celular nació en el
corazón de Dios para cumplir exactamente este propósito: expandir el Evangelio en
todas las naciones de la tierra.
b) Lingüísticas: El cristiano, en la Visión Celular necesita también traspasar las
fronteras lingüísticas. En Pentecostés, tenemos una muestra de que el Evangelio fue
anunciado en la lengua de cada pueblo (Hechos 2:8). El plan de Dios es que todos los
pueblos escuchen el evangelio en su propia lengua. Predicar el evangelio en otras
lenguas es un desafío que cada uno necesita traspasar. Aprender una lengua es tarea
difícil, pero necesaria y posible. Pero, el hecho de todavía no haber aprendido un nuevo
idioma, no nos impedirá conquistar, pues podemos echar mano de otros recursos
(interpretes) para la tarea de evangelizar.
c) Culturales: Tal vez esta sea la frontera más difícil de atravesar. La cultura de un
pueblo es asimilada en el transcurso de su historia y pasa de generación en generación,
determinando el modo de actuar y de pensar de ese pueblo. Entonces, podemos definir
cultura como el conjunto de comportamientos e ideas característicos de un pueblo. Por
tanto, para que haya una verdadera comprensión del Evangelio, es necesario hacer que
el que la proclama, aprenda la cultura del pueblo al que está evangelizando. El
evangelio en su esencia, es perfecto e inmutable, más en cuanto a su presentación debe
ser adaptado. La envoltura cambia, pero el medicamento es el mismo. La Visión Celular
es transcultural y por esto sus discípulos deben ser transculturales. Ellos no dejan su
patria para nacionalizar a sus oyentes extranjeros; porque el blanco es evangelizar y
discipular dentro del contexto cultural en el que irán a trabajar.
3. ¿CÓMO HACER FUNCIONAR LA VISIÓN CELULAR?
Para que la Visión Celular funcione, se hace necesario más que solo el cumplimiento de
los pasos de ganar, consolidar, discipular y enviar. Es preciso entender los Principios
Bíblicos de Individualidad, Unión, Soberanía y Mayordomía.
Sabemos que en el Cuerpo de Cristo (la Iglesia) hay diversidad de dones. Esto nos
remite al Principio Bíblico de Individualidad.
Cuando la iglesia se mueve por la Visión Celular, este Principio no debe ser ignorado.
Aunque los discípulos sean preparados para ser líderes, sus dones espirituales no deben
ser desechados, sino sumados a su liderazgo. Solo así, tendremos líderes que darán
resultados ministeriales, en sus diversas vertientes: apóstoles, profetas, evangelistas,
pastores y maestros. Este Principio no puede ser ignorado, visitados por espíritus
malignos de testarudez, envidia, celos y discordia.
Más allá de la diversidad de dones existentes en la Iglesia, podemos observar que

existen tres tipos de personas en la Visión:
 Las que saben lo que está sucediendo.

 Las que observan lo que está sucediendo.
 Las que hacen que las cosas sucedan.
Para que la Visión funcione con pleno éxito, estos tres tipos de personas deben ser
involucradas. “i el ojo puede decir a la mano: No te necesito, ni tampoco la cabeza a los
pies: No tengo necesidad de vosotros. Antes bien los miembros del cuerpo que parecen
más débiles, son los más necesarios” (1ª Corintios 12:21-22). Así vemos, el Principio
Bíblico de Unión a través de la Unidad del Cuerpo de Cristo.
Dios en su Soberanía, nos dio la orden: ID por todas las etnias, predicad el Evangelio y
haced discípulos; y la Visión Celular nos ayudará como herramienta eficaz para, como
buenos mayordomos, cumplir su Voluntad. En el transcurso de las lecciones contenidas
en este modulo, veremos más detalladamente cada etapa de la Visión Celular y sus
matices.
CONCLUSIÓN
GANAR… CONSOLIDAR… DISCIPULAR… ENVIAR. Estos principios constituyen

la Visión Celular y declaran el blanco, la responsabilidad, así como definen la tarea
misionera de la Iglesia en el Mover Celular.
EJERCICIO DE FIJACIÓN
1. ¿Qué es la Visión Celular?

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2. ¿Cuáles son los Cuatro Principios de la Visión Celular?

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3. ¿Cuáles son las Implicaciones del ID para la Iglesia Celular?

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4. ¿Cuáles son los Tipos de Fronteras que atraviesa la Visión Celular?

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5. ¿Para qué la Visión Celular?

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6. Complete:
a) GANAR, principio caracterizado por

__________________________________
____________________________________ y/o _______________________________
b) CONSOLIDAR, principio caracterizado por la

___________________________
___________________________________ , __________________________________
Y ___________________________________
c) DISCIPULAR, principio caracterizado por

______________________________
d) ENVIAR, principio caracterizado por ___________________ de Jesús.
7. Cite algunos Propósitos del DISCIPULADO.

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MODULO 2
ESTABLECIENDO LAS BASES DE LA VISIÓN
2ª Lección: Entendiendo la Importancia de

Ganar.
Inspiración: “…Y el que gana almas es sabio” (Proverbios 11:30).
INTRODUCCIÓN
La Visión Celular es el cumplimiento de la Gran Comisión por Jesús a todo aquel que lo
confiesa como su Señor y Salvador personal, pues la propuesta que ella trae es la misma
de Jesús: hacer discípulos (Mateo 28:19-20); equipar a los santos, trayendo renovación
para sus vidas y llevarles a encargarse de la misión a la cual Cristo los llamó, generando
un amor tal por los perdidos que los lleve a trabajar en la evangelización hasta
convertirlos y discipularlos para engendrar en ellos el mismo amor por las vidas.
La Visión propone que todos sean debidamente acompañados a fin de que presenten
frutos, una vida de testimonio y una formación adecuada, o sea, que el liderazgo de cada
discípulo sea desarrollado con el objetivo de tornarlos capaces para apacentar a los
nuevos convertidos.
La iglesia en células tiene blancos, estrategias y metas a ser perseguidas y propósitos

específicos, como el hacer discípulos para el Señor Jesús y consolidarlos en la fe. Es
una propuesta de retorno al discipulado dinámico y bíblico. Pero, para que tengamos
éxito en los propósitos de la visión, es necesario que observemos los cuatro principios
de la Visión: Ganar, Consolidar, Discipular y Enviar.
1. ENTENDIENDO LA IMPORTANCIA DE GANAR ALMAS

Para entender la importancia de ganar, es preciso entender que este es el primer
principio de la Visión y está relacionado a ganar almas. Para ganar almas, es necesario
predicar el Evangelio. Luego, para entender la importancia de este primer principio,
necesitamos analizar y comprender algunas realidades, tales como: qué es el alma, qué
es el Evangelio, qué es Predicar.
 ¿Qué es el Alma?: Alma es una vida, que en todos los sentidos necesita
de Dios, y de la salvación de Cristo Jesús. La palabra alma viene del termino griego
psiqué. De ella son derivadas las palabras: psicología, psicosis, psiquiatra. Es un
término usado para designar la sede de las emociones, de la voluntad, del deseo, del
afecto, de la mente, de la razón y de la comprensión. Podemos decir que el alma es el
“yo interior”, la esencia de la vida, la persona en sí.
 ¿Qué es Predicar?: “porque todo aquel que invocare el nombre del
Señor, será salvo. ¿Cómo, pues, invocarán a aquel en el cual no han creído? ¿Y cómo
creerán en aquel de quien no han oído? ¿Y cómo oirán sin haber quién les predique? ¿Y
cómo predicarán si no fueren enviados? Como está escrito: ¡Cuán hermosos son los pies
de los que anuncian la paz, de los que anuncian buenas nuevas!” (Romanos 10:13-15).
La palabra griega usada para “predicar” en el texto es Kerigma y quiere

Decir anunciar, proclamar o publicar. Esto significa que, para predicar el
Evangelio, no necesariamente se debe ingresar antes a un seminario
Teológico. A través del ID de Jesús, un pulpito personal es designado para
Cada creyente – en casa, en la comunidad, en el trabajo, en la escuela – a fin de que
pueda contar a otros las Buenas Noticias del Evangelio de Cristo.
Predicar significa convencer al hombre sobre la importancia de la vida de Dios,

llevándole al culto racional. Un alma (mente) que sabe y tiene conciencia de la obra
redentora de Cristo por su vida.
 ¿Qué es el Evangelio?: La palabra evangelio viene de la palabra griega

euaggelion y significa Buenas Nuevas. ¿Qué Buenas Nuevas son Predicadas por el
Evangelio? Buenas Nuevas es lo mismo que buenas noticias. Son las buenas noticias de
que Dios proveyó la salvación para los perdidos, y esto a través del nacimiento, muerte
y resurrección de JESUCRISTO. (Juan 1:1, 3:16 / Lucas 4:18-21; 7:22).
Siempre que las buenas noticias son proclamadas en el poder del Espíritu Santo de Dios,
(1ª Corintios 2:4 / Galatas 1:11), hay:
- Autoridad de Cristo (Mateo 28:18-20).

- Revelación de la Justicia de Dios (Romanos 1:16-17).
- Arrepentimiento Genuino (Mateo 3:2; 4:17).
- Convencimiento de Pecado, de Justicia y de Juicio (Juan 6:8 / Hechos 24:25).
- Originalidad de la Fe (Filipenses 1:27 / Romanos 10:17).
- Salvación, Vida y el Don del Espíritu Santo (Romanos 1:16 / 1ª Corintios
15:27 / 1ª Pedro 1:23).
- Liberación del Dominio del Pecado y de Satanás (Mateo 12:28 / Hechos 26:18 /
Romanos 6).
- Esperanza (Colosenses 1:5.23); Paz (Efesios 2:17); Inmortalidad (2ª Timoteo
1:10).
- Advertencia sobre el Juicio (Romanos 2:16).
- Presentación de la Condenación y Muerte Eterna por Rechazar las Buenas
Nuevas (Juan 3:18).
Ante esto, ¿Cuál es la Importancia de Ganar Almas?: En Romanos 1:14, el apóstol

Pablo declara: “Yo soy deudor”; y en 1ª Corintios 9:16, el reafirma su obligación: “Pues
si anuncio el evangelio, no tengo por qué gloriarme; porque me es impuesta necesidad;
y ¡ay de mí si no anunciare el evangelio!”. En el capitulo 2 de Efesios, el nos responde
la pregunta explicando el por qué es importante ganar almas.
La persona sin Cristo está muerta espiritualmente, por tanto necesitando de vida. “Y él
os dio vida a vosotros, cuando estabais muertos en vuestros delitos y pecados” (Efesios
2:1).
La persona sin Cristo está siguiendo un camino de destrucción, por tanto necesitando de
liberación. “…pecados, en los cuales anduvisteis en otro tiempo, siguiendo la corriente
de este mundo, conforme al príncipe de la potestad del aire, el espíritu que ahora opera
en los hijos de desobediencia, entre los cuales también todos nosotros vivimos en otro
tiempo en los deseos de nuestra carne, haciendo la voluntad de la carne y de los
pensamientos, y éramos por naturaleza hijos de ira, lo mismo que los demás” (Efesios
2:2-3).
La persona sin Cristo está sin esperanza, por tanto, necesitando de Dios. “En aquel
tiempo estabais sin Cristo, alejados de la ciudadanía de Israel y ajenos a los pactos de la
promesa, sin esperanza y sin Dios en el mundo” (Efesios 2:12).
La persona sin Cristo está separada de Dios, por tanto necesitando de Jesús. “Pero ahora
en Cristo Jesús, vosotros que en otro tiempo estabais lejos, habéis sido hechos cercanos
por la sangre de Cristo. Porque él es nuestra paz, que de ambos pueblos hizo uno,
derribando la pared intermedia de separación” (Efesios 2:13-14).
2. LOS GANADORES DE ALMAS
 Muestran la más Alta Sabiduría. “El fruto del justo es árbol de vida; Y el que
gana almas es sabio” (Proverbios 11:30).
 Brillarán. “Los entendidos resplandecerán como el resplandor del firmamento; y

los que enseñan la justicia a la multitud, como las estrellas a perpetua eternidad” (Daniel
12:3).
 Son entrenados por Cristo en un nuevo llamado. “Y les dijo: Venid en pos de mí,
y os haré pescadores de hombres” (Mateo 4:19 / Lucas 5:10).
 Sacrifican derechos y privilegios personales. “Por lo cual, siendo libre de todos,

me he hecho siervo de todos para ganar a mayor número” (1ª Corintios 9:19).
 Arrebatan personas como tizones arrancados del fuego. “A otros salvad,

arrebatándolos del fuego; y de otros tened misericordia con temor, aborreciendo aun la
ropa contaminada por su carne” (Judas 1:23).
En Lucas 19:10, Jesús concluye mostrando la evidencia de la necesidad personal: está

perdida y necesitando ser encontrada. “Porque el Hijo del Hombre vino a buscar y a
salvar lo que se había perdido”.
CONCLUSIÒN
El hombre sin Dios es pobre, ciego, desnudo, esta condenado al infierno, y solamente a
través de Jesucristo (buenas nuevas de salvación) puede ser redimido. Por esto, el líder
modelo se empeñará en cumplir los propósitos y sueños del corazón de Dios. Ganar
almas es imperativo, Dios nos entregó esta Misión: ID y PREDICAR el Evangelio de
Salvación.
EJERCICIO DE FIJACIÒN
1. ¿Cuál es la Importancia de Ganar?

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2. ¿Qué son las Buenas Noticias?

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3. ¿Qué significa la Palabra Evangelio?

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4. Marque con una X las alternativas correctas:
¿Cuáles son las Cualidades de un Ganador de Almas?
a) ( ) Hace su propia voluntad.

b) ( ) Muestra la más alta sabiduría.
c) ( ) No le Importan los Demás.
d) ( ) Brilla.
e) ( ) Sacrifica sus Derechos y privilegios personales.
f) ( ) Arrebatan a las personas como tizones arrancados del fuego.
g) ( ) Cuida de sus intereses personales.
5. Describa, ¿Cuál ha sido su Estrategia para ganar vidas?
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MODULO 2
3ª Lección: Luchando por Consolidar.

Inspiración: “Consolaos, consolaos, pueblo mío, dice vuestro Dios.” (Isaías
40:1).
INTRODUCCIÓN
Es el proyecto de Dios que todo el que lo recibe como Señor y Salvador de su vida sea
consolidado. En Mateo 11:28-29, el Señor dice: “Venid a mí todos los que estáis
trabajados y cargados, y yo os haré descansar. Llevad mi yugo sobre vosotros, y
aprended de mí, que soy manso y humilde de corazón; y hallaréis descanso para
vuestras almas”. Todos nosotros llegamos al Señor Jesús destrozados, heridos y
desacreditados, inclusive por nosotros mismos, más, el Señor nos recibe así como
estamos. Él consolida y restaura plenamente nuestro destino.
Necesitamos comprender la consolidación. Dentro de esta perspectiva, trataremos de

consolidar como un proceso continuo. O sea, debemos trabajar este poderoso
instrumento de Dios, entendiendo que un discípulo es como un hijo espiritual
engendrado en el reino del espíritu, por tanto debemos acompañarlo respetando todas
las fases de su crecimiento. En esta lección veremos lo que es consolidación y cuáles
son los pasos que debemos dar a fin de tener un buen resultado.
1. ¿QUÉ ES CONSOLIDACIÓN?
El proceso de consolidación puede tener dos comprensiones, de manera general. La

primera dice respecto al proceso de la Visión, que lleva al nuevo convertido del Pre-
encuentro a la Escuela de Líderes. En ello vemos el acompañamiento en el proceso de la
Visión, pues sabemos que Dios llama al hombre para asumir un relacionamiento con Él
y, consecuentemente, cumplir su voluntad de manera completa.
Otro entendimiento acerca de la consolidación puede ser comprendiéndolo como un

proceso de vida. O sea, estamos hablando de acompañar los pasos del nuevo convertido
haciendo que él se torne, según dice la Palabra, maduro en la fe.
Consolidar es hacer sólido, estable, firme. Es cuidar de la herida y la fractura del nuevo
convertido. Es el trabajo gradual más eficaz en la vida del discípulo, es traer el consuelo
para el dolor, tristeza, amargura, depresión, frío, hambre, soledad y falta de amor.
“Consolaos, consolaos, pueblo mío, dice vuestro Dios.” (Isaías 40:1). Consolidar es
servir, así como Jesús (Mateo 20:28 / Juan 21:10-3).
Consolidar es un acto de amor. Es amar, invertir, valorar, perseverar, esperar, perdonar,
llorar, pagar para ver a la persona gozar de la vida plena que hay en Cristo Jesús. Es
engendrar hijos para Dios.
 Tres Procesos de Consolidación de Dios para el Hombre.
a) Dios consolidó al hombre. En Génesis 2:16; 3:8, la Biblia relata

que el Señor ministraba al hombre en el viraje de un día para el otro.
b) Dios no desiste del hombre. “…Yo he venido para que tengan

vida, y para que la tengan en abundancia” (Juan 10:10).
c) Dios estableció alianza con el hombre para rescatarlo (Génesis

3:15).
Así como Dios, no debemos desistir jamás de nuestros discípulos, por el contrario,
después de engendrarlos debemos consolidarlos, independientemente de la situación y
de las condiciones.
¿Qué necesitamos para Consolidar? El punto clave antes de cualquier estrategia es amar
las vidas. Pero otras cosas que podemos optimizar son:
a) Estructura: Poseer una vida regida por los Principios Bíblicos,
independientemente de las circunstancias que estemos viviendo, debemos mantener un
corazón firme, solidificado en la Palabra y en las promesas del Señor. “…Estad firmes y
constantes…” (1ª Corintios 15:58).
b) Base: Ser conocedor de la Palabra de Dios para enseñar a otros. “… que usa bien
la palabra de verdad” (2ª Timoteo 2:15).
c) Amor: Hacer la obra teniendo la plena conciencia de que trabajamos para Dios
y no para los hombres. “Y todo lo que hagáis, hacedlo de corazón, como para el Señor y
no para los hombres” (Colosenses 3:23).
2. ¿PARA QUÉ DEBEMOS CONSOLIDAR?
Debemos consolidar para que las personas que llegan hasta nosotros sean formadas en
Jesús y su Palabra, a fin de ser liberadas de todas las ataduras del diablo, libres de
heridas del alma, rechazo y sentimientos de incapacidad. “Porque cual es su
pensamiento en su corazón, tal es él” (Proverbios 23:7).
Necesitamos comprender que consolidar no debe ser un proceso mecánico y, por tanto,
se necesita la comprensión del “para qué” relativo a ese proceso. Las personas son
consolidadas para ser capaces de tomar decisiones correctas dentro de todos los
principios de la Palabra. Al final, Dios nunca quiso que sus hijos sean robots, sin
condiciones de escoger ni decidir. Dios quiere que el hombre lo escoja de libre y
espontánea voluntad y así pueda servirle y adorarlo.
Cuando establecemos estos parámetros haciendo que los discípulos sean conocedores de
la Palabra, estamos estableciendo condiciones para que sean responsables, maduros y
concientes de su misión. Así como un niño que llega al mundo y pasa por todas las fases
de crecimiento, debemos llevar a los discípulos a ese nivel de conciencia.
3. ¿CÓMO PODEMOS CONSOLIDAR EN EL DÍA A DÍA NUESTRA

CÉLULA?
En esta sección daremos una sugerencia para el proceso de la consolidación diaria.
Siendo así, hablaremos de acciones bien prácticas que ayudarán en la comprensión de lo
que es la consolidación.
 Estableciendo los Principios para Consolidar el Carácter: Debemos

recordar que en el proceso de la consolidación estamos lidiando con personas que no
tuvieron, en su mayoría, Principios bíblicos implantados en sus vidas (Romanos 10:17).
Entonces, tendremos que darles bases bíblicas, a fin de que sean afirmados en su nueva
fe (Proverbios 1:7).
 Generando Relacionamiento para Afirmar Alianzas: Los principios

no vendrán sin que haya un vínculo de relacionamiento entre el nuevo discípulo y el
discipulador. Lo que consolida al nuevo creyente no es la estrategia, pero sí el
ACOMPAÑAMIENTO DIARIO, aunque la estrategia haga parte del proceso de
consolidación.
Las personas no están en busca de un programa bien hecho ni aún una buena estrategia.
La gran carencia de aquellos que llegan a Jesús es encontrar a alguien que los escuche y
ayude a curar sus heridas de manera que consigan ver con claridad aquello que Dios les
muestra. Cuando comprendemos esta verdad, conseguiremos aplicar este principio de la
Visión.
Antes de confiar plenamente en su relacionamiento con Jesús, el nuevo creyente

generalmente va a Jesús por intermedio de la experiencia del discipulador. Cuál es el
líder que no escuchó, por ejemplo: “Mí líder, yo se que si usted ora, mi hijo será sanado,
porque usted es un hombre ungido”. O también: “Ore por mi, pues cuando usted ora
algo sobrenatural ocurre de parte de Dios en mi vida”. Tales declaraciones son comunes
porque los nuevos convertidos confían en la figura de sus líderes; para ellos el
discipulador es, verdaderamente en aquel momento, el embajador de Jesús en la tierra.
En la práctica, va un sabio consejo: Ganen discípulos primero con una relación de

mucho respeto y amistad; experimentando s Jesús y sus principios, mucho más que
hablando acerca de ellos. Así será creado el vínculo de confiabilidad entre discípulo y
discipulador. Cree alternativas para estar junto a ellos, a fin de conocerles y darse a
conocer. Para esto, usted necesita ser irreprensible, a fin de que sus discípulos puedan
ver en usted un buen referencial. Sobre todo, tenga una actitud de completa
transparencia. De esta manera usted podrá decir como Pablo dijo: “Sed imitadores de
mí, así como yo de Cristo” (1ª Corintios 11:1).
Notamos que la consolidación diaria es mucho más eficaz que cualquier otra estrategia
en este trabajo. Necesitamos tener cuidado para no imponer una condición de mucha
formalidad a un relacionamiento que debe tener plena apertura para el dialogo. Sin la
convivencia cotidiana, los discípulos acaban teniendo mucho miedo de abrir el corazón
para sus discipuladores.
Es fundamental que, en el proceso de la consolidación, los discípulos tengan plena

certeza de que, por más duras que sean las palabras de exhortación o consejo, existe el
pleno amor de Jesús derramado en el corazón del líder por su discípulo. Siendo así, cree
alternativas para estar con sus discípulos también en circunstancias más informales.
Haga, además de todas estas cosas, otras actividades como: gabinetes, ministraciones y
oraciones, que los ayudarán mucho en el proceso de consolidación junto a sus
discípulos.
CONCLUSIÓN
Siendo así, el objetivo final del consolidador va más allá de una clase para nuevos
convertidos. Es cuidar, enseñar y auxiliar a aquellos que comienzan hoy la maravillosa
caminata rumbo al Trono. Sabiendo que ellos aún no tienen la madurez y el
discernimiento para interpretar algunas cuestiones.
Es deber del discipulador soportar las flaquezas de los discípulos (Romanos 15:1).
Como un hermano mayor enseña al más joven, es menester que el consolidador
consuele al nuevo convertido, y lo haga más firme, estable y entendido en la Palabra del
Señor, dándole recursos para una vida cristiana genuina y enseñándole las cualidades de
un líder modelo.
1. ¿Qué es Consolidación?
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2. Marque con una X las alternativas correctas:

¿Qué Necesitamos tener para Consolidar?
 ( ) El carro del año.

 ( ) Estructura
 ( ) Dinero
 ( ) Base
 ( ) Carisma Personal
 ( ) Amor
3. ¿Cuáles son los Tres Procesos de Consolidación de Dios para el Hombre?

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4. Busque en la Biblia y encuentre textos donde muestren explícitamente un

Consolidación Practicada.
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MODULO 2
4ª Lección: Abrazando la Visión del

Discipular.
Inspiración: “Por tanto, ID, y haced discípulos a todas las naciones,
bautizándolos en el nombre del Padre, y del Hijo, y del Espíritu Santo; enseñándoles
que guarden todas las cosas que os he mandado…” (Mateo 28:19-20).
INTRODUCCIÓN
Habiendo sido consolidado, afirmado en Cristo Jesús, el nuevo creyente necesitará

profundizar en el conocimiento de Dios y de su Gracia, y la mejor manera para hacer
esto es por medio del discipulado, enseñándole con claridad y destreza los preceptos y
estatutos del Reino de Dios. Adiestrándolo, él podrá proseguir hacia el blanco, al premio
de la soberana vocación de Dios en Cristo Jesús (Filipenses 3:14). Solo así el traerá
tesoros para sí y un buen fundamento para el futuro, a fin de alcanzar la verdadera vida
(1ª Timoteo 6:19).
1. DISCIPULAR
Podemos definir la palabra discipular en la Biblia, a través de los términos hebreos

YARAH y LAMED.
YARAH significa instruir, dirigir, enseñar, apuntar, tirar, visar, arremeter, lanzar en
línea recta; “Te haré entender, y te enseñaré el camino en que debes andar; Sobre ti
fijaré mis ojos” (Salmos 32:8).
LAMED significa instruir, entrenar, estimular, incitar, enseñar, hacer aprender a

alguien; “Así ha dicho Jehová, Redentor tuyo, el Santo de Israel: Yo soy Jehová Dios
tuyo, que te enseña provechosamente, que te encamina por el camino que debes seguir”
(Isaías 48:17).
2. ¿CÓMO SE ESTABLECE LA VISIÓN DE DISCIPULAR?
La Visión discipular se establece en el relacionamiento del discipulador con el

discípulo. Las definiciones anotadas revelan el carácter de Dios invirtiendo en nosotros,
a través de Jesús para que procedamos de igual manera.
El hecho de discipular confiere a cada uno de los hijos de Dios, responsabilidades

especiales para con aquellos a quienes se está discipulando. Esto quiere decir que no
podemos negligenciar la tarea de cuidar de nuestros discípulos, dándoles una referencia
segura, a fin de que tengan en quien mirarse. Para que esto ocurra, es necesario que
estemos reflejando claramente el carácter de Cristo en todo nuestro proceder.
3. ¿CÓMO SE FUNDAMENTA?
La orientación apostólica dada por Dios en las cartas escritas a la Iglesia, fundamentan
la visión de discipular.
a) Equipando a los Discípulos y asistiéndoles con el objetivo de llevarles a una

vida de servicios fructíferos. Veamos Efesios 4:11-12: “Y él mismo constituyó a unos,
apóstoles; a otros, profetas; a otros, evangelistas; a otros, pastores y maestros, a fin de
perfeccionar a los santos para la obra del ministerio, para la edificación del cuerpo de
Cristo”.
b) Transmitiendo la Verdad a cada generación sucesiva de convertidos, esto es,

discipulando a aquellos con quienes usted mantiene contacto, para que ellos a su vez,
discipulen a otros que pertenecen a su círculo de relaciones. “Lo que has oído de mí
ante muchos testigos, esto encarga a hombres fieles que sean idóneos para enseñar
también a otros” (2ª Timoteo 2:2).
Esta multiplicación del fruto fiel y santificado, solo será eficiente si fuere obedecida por
sus discipuladores / líderes, que primero vivan la verdad, en la pureza y el poder del
evangelio. Así, cada generación de frutos fieles en el Cuerpo de Cristo, mantendrá la
semejanza con el fundador – JESÚS - cuya vida y carácter no son solo proclamados,
más, se hallan presentes en la vida de aquellos que discipulan su Nombre.
4. ¿CUÁLES SON LOS PRINCIPIOS DE LA VISIÓN DE DISCIPULAR?
Son aquellos que perfilan el carácter de discipulador: SANTIDAD y FIDELIDAD, que

generan el COMPROMISO.
 Santidad: Texto básico: “para que sean afirmados vuestros corazones,

irreprensibles en santidad delante de Dios nuestro Padre, en la venida de nuestro Señor
Jesucristo con todos sus santos” (1 Tesalonicenses 3:13).
La palabra santidad tiene su origen en la palabra griega hagiosune (Concordancia de
Strong) y significa el proceso, calidad y condición de una disposición sagrada y la
calidad de santidad en la conducta personal.
Es el principio que separa al creyente del mundo. Hagiosune nos consagra al ministerio
de discipulado, en cuerpo y alma, encontrando realización en la dedicación moral y una
vida comprometida con la pureza. La santidad hace que cada característica de nuestro
carácter se someta a la inspección divina y reciba su aprobación.
La fuente de la santidad es un relacionamiento personal con Jesús y no un sistema de
obras.
 Fidelidad: Texto básico: “Como frío de nieve en tiempo de la siega, Así

es el mensajero fiel a los que lo envían, Pues al alma de su señor da refrigerio”
(Proverbios 25:13).
La palabra fidelidad en la Biblia, deriva del termino fiel, que en hebreos es emunah
(Concordancia de Strong) y significa firmeza, estabilidad, lealtad, conciencia,
constancia, seguridad, aquello que es permanente, duradero y constante. Emunah viene
de la raíz aman, que habla sobre estar firme, cierto, establecido y estable. Emunah es
traducida frecuentemente también como fidelidad.
 Compromiso: Texto básico: “Por lo cual, OH rey Agripa, no fui rebelde

a la visión celestial, sino que anuncié primeramente a los que están en Damasco, y
Jerusalén, y por toda la tierra de Judea, y a los gentiles, que se arrepintiesen y se
convirtiesen a Dios, haciendo obras dignas de arrepentimiento” (Hechos 26:19-20).
El apóstol Pablo estaba totalmente comprometido con el objetivo de su llamado:

predicar el Evangelio y así establecer su discipulado.
5. APRENDIENDO A ABRAZAR LA VISIÓN DE DISCIPULAR CON EL

MAESTRO DE LOS MAESTROS JESUCRISTO.
a) Las profecías mesiánicas, como Isaías 42:1-21; 49:1-7; 50:4-11; 53:12; prevén
que el carácter servicial de Jesús hace una obra especifica y actúa con obediencia
incondicional e inmaculada.
b) Para que abracemos la visión de discipular, necesitamos tener el espíritu de
Jesús como siervo. Pues sabemos que el Hijo del Hombre no vino para ser servido sino
para servir.
c) Cristo busca a aquellos que servirán sin esperar reconocimiento, procurando

exaltarlo generosa y obedientemente, haciéndolo conocido.
d) Tales siervos, discípulos y discipuladores, establecen su personalidad y

ministerios a través de su propia devoción y obediencia a Jesús, su disposición de servir
sin interés alguno.
CONCLUSIÓN
Las bases del discipulado en la Visión Celular velan por instruir, dirigir, entrenar,
estimular y enseñar a las personas en el camino que deben andar. Es posible concluir
entonces, que el discipulado es el proceso de una vida. Cuando entramos en la realidad
del discipulado, comprendemos que no podemos vivir exclusivamente para nosotros
mismos, sino que debemos adoptar un estilo de vida, que nos permita compartir de
aquello que Dios ha hecho en nosotros. No podemos pasar por alto el hecho de que, al
asumir el entrenamiento de nuevos convertidos, estamos convirtiéndonos como en
“padres espirituales” de ellos. Esta misión demanda tiempo, esfuerzo, dedicación,
renuncia y sobre todo, mucho amor a Dios y a las vidas que llegan a la “Casa del
Padre”.
1. ¿Cómo se Establece la Visión del Discipular?

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2. ¿Cómo se Fundamenta el Discipulado?

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3. ¿Qué significan las Palabras hebreas YARAH y LAMED?

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4. ¿Cuáles son los Principios que Perfilan el Carácter del Discipulador?

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5. ¿Cuál es el Origen de las palabras SANTIDAD y FIDELIDAD?

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6. ¿Qué generan la Santidad y Fidelidad?

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7. La fuente de santidad es ___________________________________________

con Jesús y no un _______________________________________________________
8. ¿Qué significa Santidad de acuerdo a la Palabra griega Hagiosune?

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9. La palabra Fidelidad en la Biblia, deriva del termino fiel, en hebreo
emunah que significa:
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10. El termino usado para Guardador en hebreo es shamar que significa:

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11. ¿Cuál es el Perfil de un Discipulador de Éxito?
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12. ¿Qué necesita usted para Mejorar su Discipulado?

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MODULO 2
5ª Lección: Preparándose para Enviar.

Inspiración: “Por tanto, ID, y haced discípulos a todas las naciones,
bautizándolos en el nombre del Padre, y del Hijo, y del Espíritu Santo; enseñándoles
que guarden todas las cosas que os he mandado…” (Mateo 28:19-20).
INTRODUCCIÓN
La Visión Celular, como instrumento de Dios, es algo que debe ser trabajada según las
orientaciones que viene del corazón de Dios. No podemos hablar de enviar a alguien sin
comprender todo el proceso que viene desde el ganar, pasando por la consolidación y
entrenamiento a fin de llegar finalmente a enviar. Esto quiere decir que nadie que no
haya sido ganado, consolidado y entrenado para la tarea de transmitir en otros lo que
recibió, tendrá éxito en esta labor.
Necesitamos concentrar fuerzas en el proceso de la visión como un todo. Necesitamos

comprender que un discípulo que está siendo enviado necesitó de la sinergia de todo el
proceso para haber generado en sí, las condiciones favorables a fin de sobrevivir en
medio de las circunstancias que este líder ha de enfrentar.
Siendo así, lo que hace que un líder esté listo para ser enviado es el proceso y no el
haber sido comisionado. O sea, no podemos escoger una persona, por buena que ella sea
o por más cualidades que tenga, y simplemente enviarla a una misión para la cual no
está lista. Necesitamos de todas las etapas del entrenamiento a fin de que ella esté lo
más preparada posible para lo que irá a enfrentar.
¿Cuáles son entonces, estos pasos que forman el conjunto de acciones que nos permiten
enviar a una persona a cumplir el ID de Jesús?
1. ENTENDIENDO LOS PASOS DE LA VISIÓN
Necesitamos comprender, conforme dijimos en la introducción, que el hecho de enviar

es consecuencia de todo el proceso de la visión. Entonces, no podemos disociarlo de los
demás pasos, una vez que estos cumplen lo que aquí llamaremos de unidad funcional de
la visión. Esto quiere decir que uno no funciona sin el otro.
 Nadie es Enviado sin que primero sea Ganado: Necesitamos ganar las
vidas en las perspectivas de quien las está preparando para asumir su papel profético-
sacerdotal. O sea, los discípulos deben ser concientizados de que Dios los amó y salvó
de la perdición donde se encontraban para que desempeñasen un papel de anunciadores
del Evangelio. No ganamos a las personas solo para presentarlas en una estadística.
Debemos enfocar nuestra mirada en el hecho de que Dios nos amó, por eso debemos
también amar a las personas.
Cuando miramos al ser humano de esta manera, nos hacemos más tolerantes, más
pacientes con el proceso de cada uno rumbo a la madurez cristiana. Debemos
desempeñar la función de conductores del pueblo a toda verdad (Juan 14:6). El nuevo
creyente, que es candidato a líder de éxito, debe tener su inspiración en la vida de
Cristo, que es absorbida al caminar con un creyente que tiene el carácter de Jesús en sí.
Esto quiere decir que debemos ganar a las personas por intermedio del testimonio
personal e inculcar en ellas el deseo de ser como Jesús.
 Solamente alguien Consolidado soporta el Entrenamiento: Otro

punto importante en el proceso de enviar un líder conciente de su papel profético
sacerdotal, es la consolidación (Filipenses 4:10-13). Aquí podemos entender este
proceso de dos maneras: la primera como una parte metodológica de la visión. O sea,
debemos llevar al nuevo convertido del Pre-encuentro al Post-encuentro, matriculándolo
en la Escuela de Líderes. La segunda manera de comprender el proceso de
consolidación, dice respecto al acompañamiento junto a una persona, a fin de que sea
llevada a la madurez cristiana.
Creemos que el sueño de todo padre, es que su hijo tenga condiciones de tomar un día
sus propias decisiones acertadas y no permanezca dependiendo de él, aunque siempre lo
respete como padre y tenga muy en cuenta su liderazgo, escuchando sus consejos.
Creemos que ningún padre quiere que su hijo sea eternamente un bebé, que no tenga
condiciones de tomar decisiones o que sea independiente de su padre en todo.
Trabajamos para engendrar hijos espirituales que sepan administrar todo con autonomía,
responsabilidad, respeto, santidad y temor a Dios y a sus líderes.
 Recibiendo Entrenamiento para Prosperar en la Visión (Alianza): A

esta altura del campeonato, el discípulo ya tiene dentro de sí la conciencia de que
necesita algo más, a fin de que sea y tenga lo que Dios planeó para él. Entrenar habla de
comunicar, de dar al soldado las armas con las cuales podrá luchar sin ser destruido, así
como de enseñarle a usar estas armas. En nuestro caso, hablamos de una batalla
espiritual en la cual no podemos usar armas carnales, sino espirituales en Cristo Jesús.
En el proceso de la visión, necesitamos comprender que el entrenamiento de los
discípulos se da plenamente en la Escuela de Líderes. Es en este ambiente que los
nuevos convertidos ganan firmeza en su fe. En este lugar ellos conocen herramientas,
las cuales podrán usar en las batallas trabadas en su diario vivir. En la Escuela de
Líderes, se comparte la doctrina básica. Con esto podemos vencer las trampas armadas
contra nosotros por el enemigo. Además de este instrumento, necesitamos atender la
caminata día a día junto a nuestro discipulador, a fin de que aprendamos con y de él,
aquello que él recibió de Dios.
2. LO QUE ES NECESARIO PARA SER ENVIADO
En este punto, veremos algunos ejemplos que el Señor nos enseña, enviando a sus
escogidos a cumplir una misión a la cual fueron convocados.
 Humildad: Debemos reconocer que necesitamos de liberación y cura. En Isaías

6, vemos que el profeta pensó que moriría por haber visto el rostro de Dios, pero luego
gritó “¡ay de mí!”, reconociendo que necesitaba ser liberado de las pasiones que el
mundo les ofrecía. Cuando gritamos y reconocemos que necesitamos de la cura del
Señor, Él envía un ángel para tocar nuestra boca y purificarnos de nuestros pecados.
Después de la limpieza, usted estará listo para ser enviado. Y la pregunta del Señor ¿a
quién enviaré? Su respuesta será: hineni, heme aquí.
 Honestidad: Debemos portarnos de manera transparente delante de los

hombres, una vez que ante Dios nada puede ser escondido. Si queremos trabajar para
tener un equipo, o sea, cumplir el paso de la visión llamado. Enviar, debemos rasgar
nuestro corazón ante Dios de manera que seamos plenamente santos y no haya en
nosotros ningún trazo siquiera de duda.
 Renuncia: Al reconocer al Señor como Salvador de nuestra vida, debemos

andar en un nuevo caminar, pues en Éxodo 3:5, el Señor pide a Moisés sacar sus
sandalias (ministerio) pues nuestro caminar no era santo y por eso tenemos que
renunciar a la vieja naturaleza para calzar las del evangelio de la Paz (Efesios 6:15).
CONCLUSIÒN
Necesitamos establecer una base sólida para que el enviar pueda surtir efecto, para el
cual fue preparado. En vista de esto, no debemos olvidar los principios contenidos en la
Palabra de Dios mostrándonos varios ejemplos del envío con éxito.
Si focalizamos estos ítems con mucho cuidado, ciertamente tendremos mucho éxito en
la tarea de enviar discípulos que generen en otros el carácter de Jesús. Nadie puede
formar aquello que no fue formado en sí mismo. De este modo, entendemos a través de
lo que fue expuesto, que el hecho de enviar es el resultado de una vida completamente
entregada al Señor Jesús y dirigida por Él.
1. ¿Por qué nadie es Enviado sin que primero sea Ganado?

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2. ¿Cómo podemos soportar el Entrenamiento?

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3. ¿Cómo Prosperar en la Visión?

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4. ¿Qué es necesario para ser Enviado?

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MODULO 2
6ª Lección: Cómo Liderizar una Célula.

Inspiración: “Y perseveraban en la doctrina de los apóstoles, en la comunión
unos con otros, en el partimiento del pan y en las oraciones. Todos los que habían creído
estaban juntos, y tenían en común todas las cosas…Y el Señor añadía cada día a la
iglesia los que habían de ser salvos” (Hechos 2:42-47).
INTRODUCCIÒN
A esta altura de nuestra caminata, debemos tener claramente delante de nosotros, la

realidad de que Dios nos llamó al éxito rumbo al propósito de Él, que seamos pueblo
suyo, nación santa, pueblo adquirido y nación sacerdotal. Tenemos un compromiso
profético sacerdotal y debemos asumir esto de manera decidida a fin de que el proyecto
de Dios se cumpla. Pero, no basta apenas tener esta conciencia, sino también
prepararnos adecuadamente para la tarea que nos fue confiada. Dios hace de cada uno
de nosotros grandes líderes. Lo que necesitamos es comprender este proceso en nuestra
vida para alcanzar éxito.
Ser líder de una célula, exige conciencia y preparación. Así, en esta lección, nos
proponemos analizar de manera muy practica el proceso de funcionamiento de una
célula, pero no solamente esto, queremos también comprender cuáles son las actitudes
que un líder con deseo de éxito en la Visión Celular en el modelo de los 12 necesita
tener (1ª Tesalonicenses 5:23 / 1ª Timoteo 2:15 / Efesios 4:22-24; 4:3,32; 4:1-3 / 1ª
Corintios 6:19 / Colosenses 3:17 / Hechos 2:42 / Romanos 8 / 1ª Pedro 1:9 / 2ª Juan 2 /
1ª Pedro 5:10).
1. ¿CÒMO LIDERIZAR CÈLULAS?
Dentro del proceso de la Iglesia Celular, somos convocados por Dios para que, a través
de las células, hagamos discípulos. Con todo, la gran pregunta que nos consume es:
¿Cómo liderar personas para que se tornen verdaderamente seguidoras de Cristo Jesús?
2. EL CARÁCTER DEL LÌDER DE CÈLULAS
Antes de liderar a otros, el líder de células tiene que ser liderado, nutriendo en su vida
las características que lo distinguirán como una persona según el corazón de Dios. Estas
características servirán de referencial a sus liderados. Como ya sabemos, por instinto
natural, todo liderado quiere seguir a un líder que sabe para dónde va. Los discípulos de
Jesús lo seguían porque vieron en Él a un Pescador de hombres y por que confiaron en
su promesa de convertirlos como Él, en pescadores de hombres (Mateo 4:19).
El deber del líder es consolidar al discípulo en el Espíritu, en el Alma y en el Cuerpo.

Además de esto, debe enseñarle cómo pescar otras vidas para el Reino de Dios.
3. LA INFLUENCIA DEL LÌDER DE CÈLULAS
Las personas son primeramente influenciadas por lo que ven. Si

usted tiene criaturas o niños, probablemente ya observó esto.
No importa cómo usted les oriente, la inclinación natural de ellos
es hacer lo que quieren. Si las personas en su mayoría, perciben que usted es positivo y
confiable, y tiene cualidades admirables, entonces le buscarán como influenciador de
sus vidas. Y cuanto mejor le conozcan, más credibilidad tendrá usted y su influencia se
tornará mayor sobre ellos. Si descubren en usted un líder de éxito, se tornarán líderes
con las mismas cualidades que las suyas.
Usted puede ser modelo para muchos, pero para alcanzar los más altos niveles de
influencia, es necesario trabajar con las personas individualmente. El ser modelo es una
poderosa influencia y es algo que puede ser realizado aún a distancia. Pero si usted
desea causar un impacto realmente significativo en la vida de otras personas, es
necesario hacerlo de cerca.
El más alto nivel de influencia es el de la multiplicación. Como influenciador-
multiplicador, usted ayuda a las personas a tornarse influenciadoras positivas en la vida
de otros y mejorar no solo lo que recibieron de usted sino también de lo que aprendieron
por sí mismas. Para que esto ocurra, se requiere que el líder tenga desprendimiento de
ego, generosidad, compromiso y tiempo.
4. ESTRUCTURA DE UNA CÈLULA
Toda reunión celular necesita de un lugar adecuado para que el líder alcance juntamente
con sus liderados el máximo de provecho en el tiempo de reunión. De esta forma, el
lugar más recomendado para que el líder reúna su célula es preferentemente en una
casa, que puede ser la suya. Esta casa necesita ser un lugar donde los liderados y
visitantes tengan el mínimo de confort para una placentera reunión.
El líder modelo deberá tener su lugar de reunión, siempre arreglado y limpio, antes de la
llegada de los liderados y visitantes, como también deberá orar y ungir el ambiente,
generando así una atmósfera espiritual favorable a la actuación del Espíritu Santo en la
vida de los futuros líderes modelos. Llegando siempre con anterioridad al local, para
evitar imprevistos y también cuidar del bienestar del anfitrión de la casa.
5. CÈLULA: PUNTO DE ENCUENTRO CON DIOS
La reunión celular es el punto de encuentro con Dios, donde cada semana, liderados y
visitantes tendrán un momento de renovar y recordar todo aquello que los llevó a ser
líderes de éxito y que aprendieron sobre las verdades divinas. Por tanto, veamos algunos
factores indispensables en una reunión celular:
- Fije un horario y día de la semana para su reunión, para que los

componentes de la célula se sientan seguros bajo su liderazgo.
- Procure no cambiar de horario ni día de reunión sin el conocimiento

previo de los liderados y visitantes.
- Su reunión necesita ser en un lugar noble: su casa o la casa de alguien
realmente comprometido.
- Jamás se reúna en la iglesia o el templo. Iglesia es lugar de celebración

especialmente en la hora de los cultos.
- Aprenda la diferencia entre reunión de M12 y célula.
- Los asientos deben ser adecuados para dar el mínimo de comodidad a los
liderados.
- El local debe ser cubierto para que puedan ser ministrados, protegidos
del sol y la lluvia.
- Todos deben tener acceso a un baño con buen funcionamiento y papel

higiénico disponible.
- Los discípulos y visitantes deben tener acceso al agua potable.
- De ser posible es importante que el local ofrezca confort térmico (buena

temperatura).
- El lugar debe ser libre de ruidos y con buena iluminación, para permitir
el aprovechamiento máximo de las ministraciones.
- Tener aparato de sonido.
Estos son algunos secretos valiosos, que pueden ser acrecentados de acuerdo a su
creatividad y posibilidad, para ofrecer lo mejor para los discípulos. Recuerde que el
enemigo trabaja para robar las bendiciones de los liderados y visitantes, pues cualquier
brecha podrá servirle de punto de apoyo para eso. ¡Avívese!
6. LA PROGRAMACIÒN DE UNA CÈLULA

Para alcanzar los objetivos propuestos en la reunión celular el líder necesita organizar la
hora, el día, teniendo en cuenta el inicio y fin, desarrollando en ella actividades que la
enriquezcan. La célula debe durar, como mínimo 1 hora y como máximo hora y media.
Los liderados y visitantes necesitan ser alcanzados de forma objetiva y estratégica. El
líder modelo, en apenas una hora, hará de sus liderados, discípulos y visitantes
cristianos genuinos en su diario vivir. La puntualidad en la apertura y cierre es
imprescindible.
 La Distribución del Tiempo en una Célula:
a) Introducción – 5 minutos: El líder dará una palabra de bienvenida a los

liderados y visitantes, dejándoles preparados para recibir de buen agrado la palabra
ungida que engendrará la fe en sus corazones.
b) Loor y Adoración – 10 minutos: De preferencia a las alabanzas

conocidas y que respalden aquello que será ministrado. Ore y ministre a cada persona,
pidiendo a Dios la use y abra cada entendimiento a la Palabra de Dios (Utilice un
aparato de sonido).
c) Ministraciòn del Estudio en las Células – 30 minutos: El líder modelo

estará apto para ministrar el estudio a las células, estudiando las ministraciones y las
enseñanzas que vienen del pulpito de la iglesia, esto es del pastor líder de las células.
Ejemplo de ello es el estudio para las células del LBS, conteniendo el asunto que deberá
ser abordado en la reunión a los discípulos y visitantes.
d) Consolidación de Nuevos Discípulos – 5 minutos: En este momento

debe ser hecha la oración para la aplicación del estudio en la vida de cada persona
presente y en seguida, la oración de entrega, dando así a los visitantes la oportunidad de
ingresar en el Reino de Dios, consolidándolos y concientizàndolos que ahora son parte
de la familia de Dios.
e) Ofrenda – 5 minutos: Enseñe a los liderados la importancia de ofrendar.

Y jamás deje que ofrenden sin propósito. Ore por prosperidad, engendrando fe en el
corazón de cada discípulo, futuro líder.
f) Avisos y Oración Final – 5 minutos: Esté siempre informado de todo lo
que está ocurriendo en la Visión y en el ministerio del cual usted hace parte. Enseñe a
sus discípulos el camino de la Célula hacia la Iglesia. Al despedirles ore por ellos y
bendígales para que tengan una semana bendecida.
g) Confraternización: Es momento para que puedan interactuar y

relacionarse a través de la comunión.
h) Comunión: La Biblia nos asegura en Hechos 2:42, que los discípulos de

Jesús siempre estaban reunidos en “comunión” y en el “partimiento del pan”. El líder
modelo sabrá repartir el pan con sus liderados. Un refrigerio básico e incluso una
merienda, será de buen agrado para finalizar la reunión. Algunas veces Jesús estuvo a la
mesa con las personas y las bendecía, dándoles el pan espiritual, como también el físico.
Usted no está obligado a dar, pero todo aquel que da recibe (Lucas 6:38).
Así, el líder modelo que no solo recibe estos consejos, sino también los practica, verá
que habrá gran diferencia en su ministerio, pues todo este estudio se resume en: Amor
por los liderados y pasión por las vidas.
CONCLUSIÒN
La célula es el lugar de ganar a las personas para el Reino de Dios, a través de

estrategias, unción y principalmente amor de Dios.
1. ¿Cuál es el Deber del Líder de Célula?

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2. Hable sobre algunos aspectos importantes que deben hacer parte de la

Estructura de una Célula.
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3. Explique la afirmación: “La reunión celular es el punto de Encuentro con

Dios”.
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4. Hable sobre por lo menos 5 procedimientos que anteceden una reunión de

Célula.
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5. Explique por qué la casa del Líder es el mejor lugar para reunir una
Célula.
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6. ¿Cuál es el Tiempo mínimo de duración de una Célula y Cómo está

Distribuido?
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7. Explique en sus palabras, la importancia de cada paso de la Reunión de

Célula, desde la Introducción hasta la Oración Final.
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MODULO 2
7ª Lección: Comprendiendo el Modelo de los

Doce.
Inspiración: “Entonces llamando a sus doce discípulos, les dio autoridad
sobre los espíritus inmundos, para que los echasen fuera, y para sanar toda enfermedad
y toda dolencia” (Mateo 10:1).
INTRODUCCIÒN
El amor consolida una vida, ayuda a organizarla y restaurarla. Aún la herida más
profunda que pueda existir, es sanada, a través del amor. Las personas son rescatadas y
sanadas cuando hay amor. La Biblia afirma categóricamente que Dios es Amor (1ª Juan
4:16). Basados en esa afirmación, podemos declarar que el primer consolador del
hombre es Dios. En la Visión Celular, ganamos las vidas para Jesús a través del amor
que Él derramó en nuestros corazones dando su propia vida en rescate nuestro
(Romanos 5:5).
1. ¿POR QUÈ 12, POR QUÈ EL MODELO DE LOS 12 Y QUÈ ES EL

MODELO DE LOS 12?
El M12 no es una reunión de grupo, sino la formación de un equipo de 12 discípulos. Y

el levantamiento de un equipo que trabajará con una perspectiva de conquista en los más
variados segmentos de la iglesia celular, autorizado a conquistar las multitudes.
El M12 es la llave para la multiplicación y, al estar organizados, los discípulos

conquistarán más rápidamente. Este Modelo tiene el objetivo de direccional al equipo y
hacerlo funcionar – solamente un M12 organizado y unido conquista territorios.
2. ¿CUÀL ES LA IMPORTANCIA DEL MODELO DE LOS 12?
Hoy, hacer parte de un M12 es estar en la Visión Celular y es un privilegio. Ser modelo
habla del líder libertador, que sabe administrar y que aprendió a trabajar en equipo,
entendiendo que no se conquista nada solo, y sabe la importancia de cada uno en el
equipo. El M12 genera líderes concientes que, detrás de ellos, tendrán siempre un
equipo en funcionamiento. Los 12 descritos como príncipes en el libro de los Números;
eran nobles, poderosos, guías de multitudes, hombres de destaque en las tribus
(Números 13:1-6). Eran agentes influenciadores a través de sus comandos y actitudes.
Solo hará historia el equipo que se mantenga fiel y salga de la ruta del aislamiento,
como aconteció con Josué y Caleb, la generación conquistadora. Podemos como equipo,
ser iguales a estos dos conquistadores que entraron a la historia. Necesitamos ser
ejemplo como aquellos que son referenciales y que son comprometidos. Los otros 10
espías del equipo de Moisés que trajeron un informe incorrecto fueron olvidados o
cuando se les recuerda, se le hace de forma irrelevante.
3. GENERANDO UN LIDERAZGO MODELO
Generar un líder habla de un territorio a ser conquistado. Esto exige estrategias y

claridad en la mente de los que son parte de este proceso, pues se enfrentarán con
algunas dificultades, tales como el miedo y la falta de compromiso. Para generar un
líder de M12, es necesario saber tratarlo, tendiendo la conciencia de que todo lo que
hablamos tendrá un peso muy grande en su vida. Podemos atraer o apartar a nuestros
discípulos-líderes; todo dependerá de nuestra boca.
Lo que más quieren las personas es ser amadas. Y como líderes, les debemos esto a ellas
(Romanos 13:8). Existen personas que están siendo abortadas y que necesitan la ayuda
de un líder con una unción especifica para ayudarlas a nacer. Solo un líder de éxito, que
posee frutos, carácter irreprensible, que suple las necesidades de su casa y de buen
testimonio, conquistará este nuevo territorio.
En este M12 somos llamados a dar la cobertura necesaria a nuestros discípulos,
bendiciéndoles, motivándoles con palabras de ánimo y ayudándoles a enfrentar
cualquier nivel de adversidad que se levante para paralizar sus acciones en el Reino de
Dios, o aún represalias del enemigo frente a sus conquistas. El equipo M12 siempre
deberá encontrar en el líder modelo: la referencia, un respaldo, un estilo de vida a ser
seguido.
 Sabiduría: El líder modelo, entrenado en la obediencia, se torna sabio para el

bien y simple para el mal. El ejerce la obediencia y tiene respaldo para exigirla por
causa de su buen testimonio. Busca sabiduría en el hablar, en el activar con sus
discípulos y principalmente, en la resolución y al juzgar cada problema. Siendo así, sus
discípulos se sentirán seguros con un líder modelo que sabe lo que dice y lo que hace.
 Entendimiento: Cuando el discípulo es obediente, tiene entendimiento acerca

de lo que pasa a su alrededor, porque la obediencia le hace tener un solo corazón con el
líder. Él aprende a vivir los matices del ministerio, alegrándose con lo bueno que está
sucediendo.
 Formación: Como modelo, el líder buscará en la Palabra ser referencial en

obediencia como Jesús, para que los demás puedan aprender a través de su testimonio
de vida. también sabrá que existe una gran nube de testigos que lo siguen y que esperan
la manifestación de la vida de Dios en su vida, para que así puedan imitarlo en santidad
y fidelidad. Tornándose así, en el molde que da forma.
 Cobertura: La cobertura es la protección, la seguridad. Estar bajo

Cobertura es estar en la bendición del Señor, no hay dificultad para generar
Un equipo, cuando el líder modelo entiende que necesita vivir sumiso,
Reconociendo que tiene sobre sí la cobertura del Altísimo Dios, el Padre de las
Luces en quien no hay sombras o variaciones de duda (Santiago 1:17).
Siendo así, el líder da a los discípulos aquello que recibe de parte de Dios, bo
dejándolos a merced de lobos devoradores, de zorros o de mercenarios, sino enfrentando
con el escudo de la fe, los dardos inflamados del maligno.
 Corrección en Amor: Una buena consolidación solo será exitosa si el líder
modelo ama a sus discípulos. Se debe recordar que corrección no es castigo. Corregir es
instruir en el camino correcto, concordar, advertir. Tenemos que tener cuidado para que
nuestras correcciones no sean muy duras y si en amor. Un discípulo, cuando es
consolado, se torna productivo porque recibe cura en su alma. El error de las personas
no puede ser una ofensa para nosotros, pues también erramos. Los errores son para ser
corregidos. Cuando ministramos corrección en amor, hay acuerdo. Un líder modelo no
puede jamás olvidar que su lucha no es contra carne o sangre. Debe buscar la oveja
perdida, arrepentida, solamente necesita que alguien lleve las cargas con ella (Salmos
119:176).
 Orientación: Todos necesitamos de un líder que nos muestre el camino

correcto, que nos enseñe a caminar con Jesús, para ser bendecidos. Bajo la orientación,
los milagros ocurren. Jesús no quiere que ni las sobras queden fuera. Al realizar el
milagro de los panes y los peces, hubo una gran multiplicación y nada se perdió, porque
los discípulos recogieron las sobras. Existen discípulos que los podemos ver como
desechos o sobrantes, pero ellos serán levantados en el M12 como 1ª, 2ª, 3ª o 4ª
Generación y serán extremadamente comprometidos. Los 12 nos son descartables, pues
delante de las dificultades, todo lo que necesitan es orientación por los Principios de la
Palabra de Dios.
CONCLUSIÒN
Hacemos parte de una gran generación que tiene una unción de conquista para
establecer el rescate de la nación y alcanzar a los que fueron y hoy no son; y los que
nunca fueron, pero que serán. Nuestro llamado, así diremos, es para ser Modelo. Somos
el molde que forma y no podemos de ninguna manera retroceder. Traeremos, de esta
manera, una multitud a la Casa del Gran Rey. Si somos fieles a la Visión que recibimos,
esta fidelidad forjará en nosotros el carácter de verdaderos guerreros y rescatadores. Y
una cosa es cierta: ¡Donde hay Fidelidad, siempre existe Conquista!
1. Con sus propias palabras describa lo que es el Modelo de los 12.

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2. ¿Cuál es la Importancia del Modelo de los 12?

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3. ¿Qué calificaciones son necesarias en un líder de la Visión Celular en el

Modelo de los 12?
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4. Busque en la Biblia los nombres de los 12 de los:

a) Hijos de Israel:
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b) Valientes de David:
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c) Discípulos de Jesús:
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5. ¿Qué es Cobertura?
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MODULO 2
8ª Lección: ¿Cómo Formar un Equipo Modelo?
Inspiración: “Por tanto, nosotros también, teniendo en derredor nuestro tan

grande nube de testigos, despojémonos de todo peso y del pecado que nos asedia, y
corramos con paciencia la carrera que tenemos por delante” (Hebreos 12:1).
INTRODUCCIÒN
Jesús, al escoger sus 12, invirtió grandemente en la formación de su equipo. Este equipo
debía hacer la diferencia, causar impacto; y el impacto sería proporcional a la calidad de
carácter de sus integrantes, de sus habilidades ministeriales y del relacionamiento.
Equipar o capacitar a los santos es el cimiento que permite que el Cuerpo de Cristo
funcione bien y de forma madura.
1. ¿QUÈ ES UN EQUIPO?
Un conjunto de personas comprometidas, capacitadas y coordinadas para obtener los

mismos blancos, sueños y metas.
2. ¿COMÒ FORMAR UN EQUIPO MODELO?
 Comenzando por el Liderazgo.
- Un liderazgo debe ser claro, fuerte y maduro, con dirección segura y

prioridades bien definidas, que incentiva la participación en equipo, ayudando a
desarrollar sus dones, talentos y capacitando también a sus integrantes como líderes.
Este líder ve más allá de lo que sus liderados consiguen ver, pero sabe como atraerlos
para que marchen a su ritmo. Actúa con firmeza porque también sabe ser liderado.
- El líder necesita tener sabiduría de Dios y oír la dirección del Espíritu

Santo para lidiar con las diferencias de los miembros del equipo como personalidad,
dones, experiencias, madurez, motivaciones, etc. Delante de las diferencias, el líder
neceita adaptarse a cada miembro de forma diferente. Cuando el líder no es sensible a la
voz de Dios, estas diferencias desgastan el relacionamiento en el equipo, dividen y
provocan la salida de algunos miembros.
- Un líder debe inspirar y motivar con su propio ejemplo. Cuando el líder

insiste en que el equipo debe rendir más, producir mejor o cambiar algo en sus vidas, sin
que antes él de ejemplo, los miembros se sienten defraudados y desmotivados y se
tornan resistentes a tales cambios. El equipo despega tanto como su líder; vuela cuando
el vuela, cojea cuando el cojea.
3. LOS MIEMBROS DEL EQUIPO
Los miembros de un equipo deben ser observados y analizados por su madurez, y esta
madurez debe obedecer a dos aspectos:
a) Habilidad o Competencia en el trabajo a ser hecho, que incluye

conocimiento, experiencia y dones espirituales apropiados;
b) Motivaciones y Compromiso observados por la motivación y grado de
relacionamiento que el discípulo tiene con el líder, lo que incluye carácter, llamado
espiritual, voluntad, deseo y confianza.
4. CARACTERÌSTICAS DE UN EQUIPO
 Depender de Dios: “…No puede el Hijo hacer nada por sí mismo, sino lo que
ve hacer al Padre; porque todo lo que el Padre hace, también lo hace el Hijo igualmente.
Porque el Padre ama al Hijo, y le muestra todas las cosas que él hace…” (Juan 5:19-20).
Compromiso con la Palabra y con la oración (Hechos 6:4) son fundamentales para que
el equipo entienda los propósitos y las perspectivas de Dios. Tales compromisos no
deben ser sustituidos por técnicas, novedades, entrenamiento u otros libros. Oír a Dios
es la base para tomar decisiones importantes.
Un equipo que vive bajo la orientación divina, cosechará frutos que sobrepasen lo que el
puede esperar, mas de lo que cualquier imaginación pueda alcanzar (Efesios 3:20-21).
Esta promesa está condicionada al grado de presencia, del poder y de la gracia del
Espíritu Santo. Sin esto, el equipo funciona apenas en términos humanos. Depender de
Dios. Siempre vamos a necesitar uno de otro, pero nuestra dependencia integral es Dios.
 Ser Consagrado a Dios: “Porque yo soy Jehová vuestro Dios; vosotros por
tanto os santificaréis, y seréis santos, porque yo soy santo…” (Levítico 11:44). La
consagración personal de cada miembro es fundamental para que Dios tenga libertad de
actuar en el equipo y a través de ella. La actitud en esta separación del mal debe ser de
odio al pecado, a la impiedad y a la conducta de vida inmoral y corrupta del mundo (2ª
Corintios 6:17-18).
 Tener Unción: “Pero vosotros tenéis la unción del Santo, y conocéis todas las
cosas” (1ª Juan 2:20). La unción quiebra el yugo. Cuando el líder tiene una unción
especial es su ministerio, todo el equipo comparte de ella. Los dones espirituales son
reconocidos y usados.
“Porque a éste es dada por el Espíritu palabra de sabiduría; a otro, palabra de ciencia
según el mismo Espíritu; a otro, fe por el mismo Espíritu; y a otro, dones de sanidades
por el mismo Espíritu. A otro, el hacer milagros; a otro profecía; a otro, discernimiento
de espíritus; a otro, diversos géneros de lenguas; y a otro, interpretación de lenguas” (2ª
Corintios 12:8-10).
 Poseer un Propósito en Común: “Y todo lo que pidiereis al Padre en mi
nombre, lo haré, para que el Padre sea glorificado en el Hijo” (Juan 14:13). Ninguna
comunión genuina puede existir en el equipo, sin que sus liderados concuerden entre sí.
Para esto, los propósitos y planes, así como objetivos y estrategias, deben ser claros y
compartidos y todo el equipo debe concordar y comprometerse con ellos. Tener un
propósito es común marca al equipo con progreso y crecimiento ministerial.
 Tener Unción y Compromiso con Objetivos del Equipo: “Mejores son dos
que uno; porque tienen mejor paga de su trabajo…Y cordón de tres dobleces no se
rompe pronto” (Eclesiastés 4:9 y 12). En el equipo debe existir la fuerza y la motivación
que provee el compañerismo. Si existe individualismo, o sea, si las personas hacen lo
que quieren sin el consentimiento del líder, esto debe ser constatado y combatido. Esta
claridad ayuda a evitar conflictos y facilita a que todos cumplan sus funciones de forma
responsable, atrayendo la Gloria de Dios. Cada uno necesita sentirse importante y de
valor en su ministerio, así como respetar el ministerio del colega.
 Tener Claridad en cuanto al Papel de cada Miembro del Equipo: “Y él

mismo constituyó a unos, apóstoles; a otros, profetas; a otros, evangelistas; a otros,
pastores y maestros, a fin de perfeccionar a los santos para la obra del ministerio, para la
edificación del cuerpo de Cristo” (Efesios 4:11-12).
Cada miembro del equipo no tiene función definida, aquellos que tienen una
personalidad más pasiva pueden sentirse desmotivados e incluso salirse del equipo; ya
que aquellos que poseen personalidad más fuerte son más activos y pueden humillar a
los otros miembros. Muchos conflictos y problemas son evitados cuando todos
entienden con claridad el papel y la responsabilidad de cada uno.
 Experimentar Gracia y Poder en los Dones Espirituales: Los dones

espirituales ayudan a esclarecer los papeles de cada miembro. Para esto, es necesario
elaborar un resumen de esos dones, relacionándolos a cada miembro del equipo. Peter
Wagner, en “Descubra sus Dones Espirituales”, Abba Press, 1997/1995, nos ofrece una
lista:
- Profecía (Oír la Voz de Dios.

- Servicio (Ministerio).
- Exhortación / Valentía.
- Dar / Construir.
- Presidir / Liderar.
- Misericordia.
- Apóstol (Obrero apostólico).
- Profeta (Predicador, proclamador).
- Evangelista.
- Pastor.
- Maestro.
- Palabra de Sabiduría.
- Palabra de Conocimiento.
- Fe.
- Dones de Sanidad.
- Milagros.
- Discernimiento de Espíritus.
- Lenguas.
- Interpretación de Lenguas.
- Administración.
- Ayuda.
- Arte / Artesano (Éxodo 31:1-11).
- Celibato (don de ser soltero).
- Liberación / Cura.
- Hospitalidad.
- Interseción.
- Loor.
- Misionero (transcultural).
- Otros.
El Don es importante, pero lo esencial es ganar vidas. Para esto llamó Jesús a todos.
 Identificar el Papel de cada Miembro del Equipo con sus Talentos y

Personalidad: Un talento es un patrón de pensamiento, sentimiento o comportamiento
que se repite naturalmente. Puede ser identificado por las ansías del corazón,
aprendizaje rápido, placer y relaciones espontáneas. Dios nos creó para sentir inmenso
placer en aquello que hacemos y tener un propósito de vida de forma intensa.
La personalidad define la motivación. El equipo necesita entender esto. La forma como

un miembro comprende la responsabilidad de cumplir una tarea delegada por su líder
depende mucho de su personalidad. El innovador intentará innovar; el competitivo irá a
competir; quien es perfeccionista procurará mejor la calidad de trabajo; el pionero
procurará ir más allá de lo que fue establecido.
Otra forma relativamente simple para que el equipo comprenda la personalidad uno del
otro, es saber que hay personas estructuradas y no estructuradas. A las personas
estructuradas les gusta el orden, organización, definición, mantener cada cosa en su
lugar y objetivos claros. Las no estructuradas gustan de espontaneidad, flexibilidad,
opciones, creatividad y el Fluir del Espíritu Santo. Pero ambas necesitan una de otra.
Otro aspecto para comprender la personalidad es percibir que el individuo puede ser
motivado por tareas o por personas.
Alguien motivado por tareas, valora la productividad, coloca la tarea por encima de las
necesidades de las personas y se sacrifica para que la tarea sea completa. Para que los
que sean motivados por personas, es más importante cuidar de ellas que cumplir un
programa o proyecto. Nuevamente ambos necesitan uno del otro. Por todo esto, es de
suma importancia que cada uno conozca su estilo de personalidad y cómo esto puede
afectar el funcionar del equipo. En “Equipos de Ministerio que cambian el Mundo”
David Kornfield ofrece cuatro tipos de personalidad con perfiles conectados entre sí:
- Personalidades:
Directa, decidida, dominante;
Inspiradora, influenciadora, interesada en las personas;
Segura, sólida, y simpática;
Cuidadosa, sensata y “acertada” o “exacta”.
- Perfiles Relacionados a los Cuatro Tipos antes Citados de

Personalidades:
Visionario, inspirador, conquistador, realizador y creativo;
Persuasivo, incentivador, realista, consejero, promotor;
Especialista, consejero, conquistador, defensor, cuestionador, perfeccionista;
Pensador objetivo, creativo, realista, promotor, perfeccionista.
 Mostrar Eficiencia en las Reuniones: Un equipo necesita ser eficiente en sus

reuniones. El tiempo de los miembros de un equipo es el recurso más preciado. No se
puede menospreciar esto y gastar tal recurso como si fuese inagotable. Según
Katzsnbach, autoridad en Administración de Empresas, existen dos ingredientes básicos
para que un equipo sea eficiente:
- Mutualidad o Reciprocidad en el rendir cuantas de los ingresos y no

tanto en decisiones (líder y miembros).
- Sabiduría que necesita el líder para saber cuando un asunto necesita ser
discutido por el equipo, cuándo el equipo necesita ser consultado y cuándo el equipo
debe ser apenas informado de ciertas decisiones.
 Tener buena Amistad, Reracionamientos Saludables: “Por tanto, si hay

alguna consolación en Cristo, si algún consuelo de amor, si alguna comunión del
Espíritu, si algún afecto entrañable, si alguna misericordia, completad mi gozo,
sintiendo lo mismo, teniendo el mismo amor, unánimes, sintiendo una misma cosa.
Nada hagáis por contienda o por vanagloria; antes bien con humildad, estimando cada
uno a los demás como superiores a él mismo; no mirando cada uno por lo suyo propio,
sino cada cual también por lo de los otros. Haya, pues, en vosotros este sentir que hubo
también en Cristo Jesús” (Filipenses 2:1-5).
Ser buenos amigos, gustar uno de otros y sentirse valorados y apoyados, contribuye
mucho en el trabajo en conjunto. Las investigaciones muestran que el factor que más
afecta a la producción de un equipo, es el relacionamiento desarrollado entre sus
miembros. El equipo que no se relaciona bien, está condenado a morir y probablemente
sus miembros se herirán a unos y otros por el camino.
Para que sean desarrollados reracionamientos saludables, es necesario perfeccionar dos

grados de amistad: amigos próximos y amigos íntimos. Veamos sus características:
- Amigos Próximos: gustan el uno del otro, optan por pasar un tiempo
libre juntos, abren sus corazones, sienten un grado profundo de aceptación.
- Amigos Íntimos: comparten sus más íntimos deseos e ideales, y una

relación de confianza mutua. Ejemplo: Jonatan y David; Pablo y Timoteo; Jesús y
Pedro; Jesús y Juan. Están comprometidos con los mismos objetivos, poseen el
compromiso de ver el carácter de Cristo desarrollado uno en el otro, poseen sentimiento
comunitario (lo que pertenece a uno, también le pertenece al otro).
Cuando un equipo no comparte las mismas expectativas en relación a la forma cómo los
miembros deben relacionarse, genera frustraciones, conflictos desánimos y mal
entendidos. Sin expectativas claras, una persona halla que está haciendo todo lo que
debe, y mucho más, mientras la otra persona se encuentra renegando y criticando.
 Amar Incondicionalmente: Los cinco lenguajes del Amor de Gary Chapman,

nos ayudan a entender que podemos expresar amor y apoyo a alguien de diversas
maneras. Los lenguajes son:
- Palabras de Afirmación: postales, cartas, palabras de valorización y

cariño.
- Toque Físico: abrazos y besos (ósculo santo), recostar la cabeza en el
hombro del otro, etc.
- Presentes: chocolates, flores, ropa, premios, etc.
- Actos de Servicio: preparar un desayuno para el equipo, por ejemplo.
- Calidad de Tiempo: salir con la otra persona, hacer algo especial por
ella. Un equipo debe compartir sobre las preferencias de un lenguaje, como se siente
amado cada uno por los otros miembros.
 Cimentar a los Miembros del Equipo en la Palabra de Dios: “Toda la

Escritura es inspirada por Dios, y útil para enseñar, para redargüir, para corregir, para
instruir en justicia, a fin de que el hombre de Dios sea perfecto, enteramente preparado
para toda buena obra” (2ª Timoteo 3:16-17).
El cimiento del equipo debe ser construido en la Palabra. Todo equipo necesita tener
una base bíblica y ser orientado por principios y valores bíblicos. La capacitación de sus
miembros debe ser hecha con base en la Palabra, para que los frutos permanezcan y
sean eternos.
 Reconocer la Gracia de Dios en el Líder y Obedecer su Voz: La Gracia se

constata en el líder cuando el tiene la confianza que Dios lo llamó para liderar el equipo
y de que Dios está con él (Hebreos 13:17 / 1ª Samuel 15:22-23). Esta confianza se
sustenta por la confirmación del equipo, por el discipulador de ese líder y por los
resultados de las células.
El equipo debe creer en los resultados de la obediencia plena, pues obediencia

incompleta es lo mismo que desobediencia. Lo que practicamos ofrece evidencias de
nuestra fe. Fe y obediencia también caminan juntas y por medio de ellas, el equipo se
torna victorioso y fructífero.
La obediencia y la fidelidad a los líderes cristianos deben basarse en una superior lealtad
a Dios; pero solamente cuando estos líderes permanezcan fieles y leales a Dios, a su
Palabra y a su Propósito para la Iglesia.
5. OBJETIVOS DE TRABAJAR EN EQUIPO
“…Corramos con paciencia la carrera que tenemos por delante” (Hebreos 12:1). Dios
siente un inmenso placer por nosotros cuando estamos corriendo la carrera que nos ha
sido propuesta.
Lo maravilloso de esto es que no estamos solos o solitarios en esta carrera. Como
equipo, juntos hacemos algo importante para el Reino de Dios, algo que ninguno de
nosotros conseguirá hacer solo. Ganar, Consolidar, Discipular (entrenar) y Enviar el
fruto fiel nos alegra y nos motiva.
CONCLUSIÓN
Un equipo es la base para que realicemos los proyectos de Dios con éxito.
1. ¿Qué es un Equipo?
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2. ¿Cómo Formar un Equipo Modelo?
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3. Los Miembros de un Equipo deben ser Observados y Analizados por su
Madurez, la cual debe Obedecer a dos Aspectos. ¿Cuáles?
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4. ¿Cuáles son las Características de un Equipo?
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5. ¿Cuáles son los Ingredientes Básicos para que un Equipo sea Eficiente?
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6. ¿Qué sucede cuando un Equipo no Comparte las mismas Expectativas?
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7. ¿Qué es Necesario que Dios haga en cada Miembro del Equipo?
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8. ¿A través de qué puede ser Identificado el Talento?
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9. ¿Qué es la Personalidad?
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10. Complete los espacios en blanco:
Todo equipo necesita tener una base _________________________________________

Y ser orientado por ______________________________________________________
MODULO 2
9ª Lección: La Multiplicación por los Equipos

Modelo.
Inspiración: “Y perseverando unánimes cada día en el templo, y partiendo el

pan en las casas, comían juntos con alegría y sencillez de corazón, alabando a Dios, y
teniendo favor con todo el pueblo. Y el Señor añadía cada día a la iglesia los que habían
de ser salvos” (Hechos 2:46-47).
INTRODUCCIÓN
En el tiempo que vivimos, tenemos el desafío de encontrar un modelo de multiplicación

que sea sano y según el corazón de Dios. Somos desafiados a presentar respuestas a
muchas preguntas: ¿Cómo tener una multiplicación que sea duradera y posea base
sólida? ¿Cuáles son los pasos rumbo a la multiplicación de éxito? A lo largo de esta
lección, queremos tratar de temas que hablen sobre un trabajo en equipo y obtenga
resultados de equipo. En ella, queremos mostrar la importancia de trabajar unánimes,
rumbo a una multiplicación eficaz.
En diferentes momentos de la historia bíblica, la interacción o la sinergia fue la tarea
más desafiante, cuando se trató de trabajo en equipo. Por ello, generar una convivencia
con las diferencias entre aquellos que tienen el mismo nivel de autoridad, obteniendo de
esto el modelo de la multiplicación, es tarea de todos nosotros. A lo largo de esta
lección, pretendemos mostrar caminos que faciliten esta conquista. Si queremos tener
éxito como equipo, tendremos que pensar de una sola forma y en una sola cosa.
1. LO QUE ES UN EQUIPO
Al trabajar con equipos durante años, llegamos a la definición de que equipo es un

conjunto de personas que, juntas, interactúan plenamente entre sí, y que todos trabajan
unánimes rumbo a un mismo y único objetivo propuesto. Ningún equipo que se dispone
a trabajar de forma diferente podrá alcanzar el éxito. Para que un equipo camine con
éxito y conquistas, es necesario:
 Que Haya Interacción: Interacción es una característica necesaria para

un buen equipo. Vemos en los diferentes momentos de la historia bíblica la interacción
o sinergia (que tal vez sea el termino más apropiado para esta ocasión) como el agente
principal que llevaba al pueblo de Israel a las derrotas o las victorias. Todas las veces
que el pueblo andaba unido, vencía y tenía pleno éxito en todo lo que realizaba.
Podemos observar también que, en el Nuevo Testamento, la vida de la Iglesia Primitiva

no era diferente en este aspecto. En Hechos 2:46, la Biblia muestra que todos eran
unánimes en la oración y al partir el pan. No había entre ellos nadie necesitado y todo lo
que tenían era común a todos, o sea, todos eran suplidos en sus necesidades y nadie
tenía falta de cosa alguna.
 Que Haya Unidad: Alcanzar unidad en medio de la diversidad, quizás

sea la tarea más desafiante, cuando se trata de trabajo en equipo (Romanos 12:5-8).
Convivir con las diferencias entre aquellos que tienen el mismo nivel de autoridad no es
tarea fácil. Usted se puede preguntar: ¿Qué es lo que está diciendo? Bien, en medio de
un equipo, aún cuando tenemos diferentes niveles de unción, tenemos todo un mismo
lugar en el corazón del Padre.
En muchos momentos, es desafiante aceptar que Dios delegue tareas aparentemente más
relevantes a aquellos miembros que están en el mismo nivel de liderazgo que nosotros.
Hemos aprendido que Dios tiene un lugar específico para cada hijo suyo. Este lugar es
intransferible y solamente usted puede alcanzarlo. Cabe a cada uno de los 12 encontrar
su lugar en Dios y la manera de operar en Dios a fin de acabar con los sentimientos de
división y las carnalidades en medio del equipo.
 Rumbo a la Conquista, Enfoque Objetivos Comunes: Lo que nos

torna uno, no son nuestras diferentes habilidades, sino nuestras convicciones comunes.
Si queremos tener éxito como equipo, tendremos que pensar de una sola forma y en una
sola cosa, aunque se admita que tengamos formas distintas de concebir determinadas
cosas. Así tengamos formas diferentes de actuar, debemos trabajar en pro del mismo
objetivo que nos une. Si somos un equipo modelo y queremos que nuestra
multiplicación sea eficaz y homogénea, donde cada discípulo conquistado refleje
verdaderamente el carácter de Cristo implantado en ellos; debemos dejar de lado
nuestras diferencias y amarnos unos a los otros como Cristo ama a la Iglesia. Corriendo
hacia el objetivo, para el premio de la soberana vocación en Cristo Jesús.
2. LO QUE ES LA MULTIPLICACIÒN
Después de comprender lo que es un equipo y cómo se da el proceso de trabajo,

debemos prepararnos para los resultados para los resultados de este trabajo. Nadie
seguirá a un líder que no sepa a donde va, ni lo que desea alcanzar. Estamos todos
corriendo rumbo a un objetivo específico en la Visión: Ganar Vidas. Por tanto, en esta
multiplicación de éxito, no basta apenas tener un equipo con talentos individuales es
necesario potencializar la integración de los diferentes talentos de forma que el
resultado deseado sea alcanzado.
Un equipo necesita saber trabajar de manera organizada. Sin eso, habrá mucho esfuerzo
para producir poco resultado. Luego, queremos enfocar aquí tres aspectos de los muchos
que existen, pues los consideramos primordiales, para que un equipo tenga una
multiplicación de éxito:
 La Multiplicación necesita ser el Cumplimiento de una Visión
Definida y Clara: Antes de cualquier cosa, debemos entender la definición básica de
misiòn. Misión es nada más lo que yo sueño. Aunque este sea un tema
Muy abordado en la actualidad, nunca está por demás hablar de el. Antes
Que entremos en el asunto, entendamos que no estamos hablando de
Simples aspiraciones que buscamos realizar, o un deseo como el de un niño, o una
voluntad distante. Para alcanzar una multiplicación de éxito, debemos pensar en el
sueño como una meta muy clara en nuestra mente y no apenas en el corazón.
El sueño es un ideal producto de la certeza absoluta que el líder tiene del objetivo que
busca, aunque aún no esté concretado, será plenamente alcanzado. Una visión define el
éxito aún antes que llegue, pues en la mente y el corazón del líder, esto ya aconteció.
Para el, todo ya está concretizado en el Reino del Espíritu. Esto requiere:
a) Que la Visión sea Clara para el Líder: Si una visión no está

clara en el corazón del líder del equipo algo muy malo comienza a suceder: la
frustración. Muchos equipos enfrentan grandes desazones por no tener líderes en cuyo
corazón haya claridad de su visión. La única forma de tener esa claridad de la visión
para la conducción de un equipo modelo rumbo a la multiplicación es buscar en el
corazón de Dios sus propósitos.
Aquí nos parece importante recalcar, que no nos estamos refiriendo a la Visión Celular
en el Modelo de los 12, sino a la Visión como un sueño.
b) La Visión debe estar Clara en el Corazón de Dios y en la

Mente del Equipo: De la misma manera que una visión turbia para el líder perjudica el
alcance de la multiplicación de éxito, la falta de claridad respecto al equipo también es
muy perjudicial.
El líder debe trabajar para que el y su equipo sueñen los mismos sueños. Cuando los
integrantes del equipo no poseen los sueños del corazón de Dios, que fueron
implantados en el corazón del líder, no hay crecimiento. No podemos hacer de nuestros
sueños particulares proyectos más importantes que los del equipo. Cuando todo el
equipo sueñe los sueños del corazón de Dios, no habrá valores ni prioridades
distorsionadas.
 Una Multiplicación necesita ser el Cumplimiento de

una Misión Definida y Clara: Definimos anteriormente que la visión es lo mismo que
sueño. Entonces una visión es un sueño tan claro que ya lo damos por realizado.
Dijimos que una visión puede ser caracterizada como un objetivo o una meta, en sentido
más restricto.
Ahora definiremos lo que representa el término misión. Pero esto no puede ser de
manera alguna, separado de la definición de visión. Misión es la estrategia de la visión.
O sea, es la parte operacional. Sin la definición de una misión que sea clara, nunca
alcanzaremos la visión. Podemos decir que misión es una estrategia que habla de cómo
llegar al objetivo deseado. Para tener éxito en el cumplimiento de una visión,
necesitamos tener dos cláusulas claramente establecidas y obedecidas:
a) La Misión debe ser Clara para el Líder: De la misma manera que una
visión necesita ser clara en el corazón del líder, afirmamos que eso debe suceder en
relación a una misión a ser cumplida. No basta apenas saber claramente a que lugar
queremos llegar como equipo, o también hacer que los integrantes del equipo sepan. Es
necesario que tengamos claramente definido el camino que debemos seguir para llegar
allá, cómo debemos caminar y cuáles son los pasos que debemos dar en dirección de la
visión deseada y del objetivo soñado. En fin, el líder debe, además de comprender, pedir
la ayuda de Dios para establecer la misión.
b) La Misión debe estar Clara en el Corazón y en la Mente del Equipo:

Queda claro que debemos establecer, a ejemplo de lo que fue dicho en relación a dejar
claro para el equipo, la visión del corazón de Dios, cual es la misión a ser desempeñada
a fin de llegar a alcanzar la visión. La misión debe estar tan clara para el equipo así
como la visión.
 La Conquista de la Multiplicación viene cuando los

Doce Trabajan en Unidad: Sin una actitud colectiva no habrá una conquista colectiva.
En un equipo que tiene 12 integrantes, es necesario que todos tenga éxito, aún en medio
de los diferentes niveles de la caminata. Es necesario que cada miembro del equipo se
preocupe por el éxito del otro, dando la posibilidad a todos de compartir y ayudarse
mutuamente. Así será fácilmente garantizada la posibilidad de alcanzar el éxito
anhelado por todos los integrantes del equipo.
 Un Ejemplo de Multiplicación: Queremos comenzar

este punto diciendo que esta es apenas una sugerencia del cronograma de
multiplicación. Sabemos que cada Iglesia y cada líder tienen su propia realidad. Por
tanto, no queremos imponer, sino sugerir. Queremos recordar, también, que este
ejemplo parte de la realidad de un líder que ya tiene sus 12 levantados y efectuará una
multiplicación con la administración de su equipo.
En enero, el líder de M12 recibió la meta de levantar hasta diciembre del corriente año
72 células, lo que equivale a la mitad de su segunda generación de 12. Debemos
recordar que meta, en concreto, representa o significa lo mismo que sueño o visión.
Entonces, después que la visión ya está clara en la mente del líder, el próximo paso es
proclamar esto con los discípulos. Sugerimos que después de un tiempo de Ayuno y
Oración, usted ministre al corazón del Equipo Modelo acerca de cómo Dios tiene en su
corazón el deseo de que su Equipo alcance esta meta.
Hágalos soñar los sueños de Dios. En seguida, proclame la meta de manera visible, con
carteles, estandartes y todo lo que fuese posible dentro de su realidad. Esta es una
proclamación en el Reino del Espíritu con testimonios aquí en la tierra. Haga que sus
líderes se involucren en ello tomando para sí la responsabilidad de esta multiplicación
en la medida de la capacidad de cada uno. Pídales que pongan carteles en lugares
estratégicos, a fin de tener el objetivo siempre a la vista y que permanezca vivo en la
memoria. Hable sobre este proceso, por lo menos en dos reuniones, y en todas las otras
siempre refuerce las metas.
El próximo paso, además de decir a su equipo lo que debe hacer, diga cómo hacerlo.
Presente direcciones claras de cómo cumplir esas metas. Deje claro que la misión está
relacionada con la estrategia o el plano de acción que el equipo desarrollará. Organice
un cronograma de actividades de manera tal que al inicio del año usted ya tenga las
alternativas para cumplir su estrategia. De enero a diciembre, es posible establecer un
cronograma de actividades que le permitirán tener en diciembre su meta cumplida.
CONCLUSIÒN
Si queremos tener una multiplicación modelo, necesitamos tener un equipo modelo que
comprenda bien la realidad de que necesita interactuar entre sí, buscando siempre el
cumplimiento de la misión a la que fue llamado. Además, es necesario comprender la
importancia que seamos uno, aún en medio de nuestras diferencias.
Finalmente, necesitamos tener un objetivo en común a fin de no dejarnos vencer por las
barreras que nos son impuestas. Llegando a este entendimiento, tendremos una
multiplicación modelo, pues sabemos la importancia de tener claramente definidos, en
el corazón del líder, en el equipo, los principios de visión y misión.
No podemos multiplicar cualquier cosa y de cualquier manera. No debemos multiplicar

de forma desorganizada, debemos mirar el ejemplo de Jesús, pues Él fue y es el
discipulador mayor. Si tenemos estos principios implantados en nosotros, ciertamente
tendremos una multiplicación de mucho éxito.
1. Con sus Palabras, explique lo que es Equipo.

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2. ¿Qué es necesario para tener un Equipo de Éxito?
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3. Explique lo que es tener unidad en medio de las Diferencias.

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4. ¿Cuàl es la Importancia de Enfocar Objetivos Comunes en Equipo?

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5. ¿Qué es la Multiplicación?
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6. ¿Cómo Podemos tener una Multiplicación Eficaz?

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7. Cuente su Experiencia de Multiplicación al Equipo Modelo

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SUMARIO

Inspiración: “Pero sin fe es imposible agradar a Dios; porque es necesario que

Querido discípulo e Hijo,

Que el Señor le conceda, Espíritu de sabiduría y revelación en las Sagradas Escrituras y

“No os conforméis a este siglo, sino transformaos por medio de la renovación de

El hombre es un proyecto perfecto de Dios para gobernar, conquistar y ser feliz y el

REFLEXIÒN: Reflexionar, contemplar, considerar y aplicar los principios en su diario

APLICACIÒN: El aplicar de la creatividad en la vida cotidiana. El maestro deberá

 Pesquisar: Analizar, investigar la Palabra de Dios para identificar los principios

COMPRENDIENDO EL PLANEAMIENTO DE LAS LECCIONES

El planeamiento objetiva presentar una panorámica de lo que irá a ser enseñado a lo

1. RESUMEN: El maestro deberá entregar al alumno, el primer día de clases, el

2. OBJETIVOS: El objetivo general visa en implantar el Reino de Dios a partir de

4. DIDÀCTICA: Los temas a ser ministrados, deberán ser meditados, creados y

5. EVALUACIONES: El alumno deberá ser evaluado de la siguiente manera: 3

1ª Evaluación Continua- acumulativa.

Cómo hacer las evaluaciones:

La 1ª Evaluación, deberá ser hecha según el modelo de la escuela (Formulario) y

La 2ª Evaluación, requerir o solicitar un trabajo de investigación elaborado a partir de la

La 3ª Evaluación quedará a criterio del maestro que usará su creatividad y dinamismo

En la evaluación, también deberán ser considerados a partir de la observación hecha, el

Observación: Cada evaluación tendrá el valor de 0 a 10 puntos y el alumno deberá

6. INDICACIONES BIBLIOGRÀFICAS: Las bibliografías indicadas apuntan

7. CRONOGRAMA DEL CURSO

1ER MODULO – La Vida Cristiana Genuina.

 Aula Inaugural: Una introducción a los Principios bíblicos: Meditar y Aplicar.

2DO MODULO – Estableciendo las Bases de la Visión Celular.

 Comprendiendo la Visión Celular (¿Qué es? ¿Para qué? ¿Por qué?)

3ER MODULO – Preparándose para Conquistar.

 Principio para un liderazgo Eficaz I

1ª Lección: Comprendiendo la Visión Celular.

Inspiración: “Pero sin fe es imposible agradar a Dios; porque es necesario que

La Visión Celular es una estrategia de crecimiento y multiplicación del Reino de Jesús

La estrategia de la Visión Celular atrae resultados cuantitativos y visibles, en cuento,

1. LO QUE ES LA VISIÓN CELULAR

La Visión Celular es en nuestros días, la GRAN COMISIÓN funcionando de forma

 Ganar: Principio caracterizado por el EVANGELISMO

Voluntariamente o en contra de su voluntad, Pablo no podía escapar a la responsabilidad

 Consolidar: Principio caracterizado por la CONSERVACIÓN del fruto

 Discipular: Principio caracterizado por la ENSEÑANZA. En 2ª

La Visión Celular tiene la responsabilidad de salvaguardar la verdadera y original

Veamos algunos Propósitos del DISCIPULADO:

b) Llevar a los discípulos a vivir una vida de santidad. (1ª Pedro

c) Demostrar al discípulo la necesidad primordial de “luchar por

d) Preparar al discípulo para fortalecer a otros en la célula y

e) Conducir al discípulo a una comprensión y experiencia más

f) Profundizar la experiencia que el discípulo tiene del amor de

g) Motivar al discípulo a través de las verdades eternas del

2. ¿PARA QUÉ LA VISIÓN CELULAR?

La tarea del ID es la mayor razón de permanencia de la Iglesia en este mundo. La iglesia

b) Responsabilidad: No basta solo ganar vidas, es necesario

c) Obediencia: El cumplimiento de ganar, consolidar, discipular,

 La Visión Celular atraviesa Tres Tipos de Fronteras:

a) Geográficas: El discípulo, para testificar de Jesús, necesita dejar su lugar de

3. ¿CÓMO HACER FUNCIONAR LA VISIÓN CELULAR?

Más allá de la diversidad de dones existentes en la Iglesia, podemos observar que

 Las que saben lo que está sucediendo.

GANAR… CONSOLIDAR… DISCIPULAR… ENVIAR. Estos principios constituyen

1. ¿Qué es la Visión Celular?

2. ¿Cuáles son los Cuatro Principios de la Visión Celular?

3. ¿Cuáles son las Implicaciones del ID para la Iglesia Celular?

4. ¿Cuáles son los Tipos de Fronteras que atraviesa la Visión Celular?