25/4/23, 0:33 Autoevaluación U15: Revisión del intento

Comenzado el martes, 25 de abril de 2023, 00:32

Estado Finalizado
Finalizado en martes, 25 de abril de 2023, 00:32
Tiempo empleado 45 segundos
Calificación 4,00 de 10,00 (40%)

Pregunta 1
Incorrecta
Se puntúa 0,00 sobre 1,00

¿A cuál de los siguientes elementos debemos atender en el diagnóstico?

Seleccione una:
a. Relaciones personales de las mujeres de la empresa
b. Relaciones personale de los hombres de la empresa. Incorrecto. No es un elemento a atender.

c. Segregación vertical.

La respuesta correcta es: Segregación vertical.

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Pregunta 2
Incorrecta
Se puntúa 0,00 sobre 1,00

¿Cuál de las siguientes es una fase en la elaboración del diagnóstico?

Seleccione una:
a. Propuesta de medidas de conciliación.
b. Creación de la comisión de igualdad. Incorrecto. La creación de la comisión es un paso previo a la elaboración del diagnóstico.

c. Recopilación de información.

La respuesta correcta es: Recopilación de información.

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Pregunta 3
Incorrecta
Se puntúa 0,00 sobre 1,00

¿Cuál de las siguientes es una técnica de recogida de información?

Seleccione una:
a. Cuestionarios de opinión.
b. Perfiles de redes sociales de la Incorrecto. Deberíamos mirar los perfiles de la empresa, nunca de las personas que en ella

plantilla. trabajan.
c. Declaración del IRPF de las personas trabajadoras.

La respuesta correcta es: Cuestionarios de opinión.

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Pregunta 4
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

¿Cuál es el Real Decreto-ley que modifica los planes de igualdad?

Seleccione una:
a. Real Decreto 6/2019 Correcto. Este es el Real Decreto-ley que modifica los planes de igualdad en las empresas.

b. Real Decreto 395/2007
c. Real Decreto 870/2007

La respuesta correcta es: Real Decreto 6/2019

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Pregunta 5
Incorrecta
Se puntúa 0,00 sobre 1,00

¿Cuál es una de las características del diagnóstico?

Seleccione una:
a. Flexible.
b. Rígido. Incorrecto. Las características del diagnóstico son; intrumental, aplicado, flexible y dinámico.

c. Informal.

La respuesta correcta es: Flexible.

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Pregunta 6
Incorrecta
Se puntúa 0,00 sobre 1,00

¿Cuál es una fuente secundaria de información?

Seleccione una:
a. Declaración del IRPF de las personas trabajadoras.
b. Bases de datos de la empresa.
c. Libro de familia del personal de la empresa. Incorrecto. Esta no es una fuente de información.


La respuesta correcta es: Bases de datos de la empresa.

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Pregunta 7
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

¿Cuál es uno de los objetivos del diagnóstico?

Seleccione una:
a. Motivar a la plantilla.
b. Obtener infirmación sobre la gestión Correcto. Entre los fines del diagnóstico se encuentra el de obtener información
de recursos humanos.
 pormenorizada sobre la gestión de los recursos humanos.
c. Plantear medidas para alcanzar la igualdad en la empresa.

La respuesta correcta es: Obtener infirmación sobre la gestión de recursos humanos.

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Pregunta 8
Incorrecta
Se puntúa 0,00 sobre 1,00

¿Que es un diagnóstico?

Seleccione una:
a. Un estudio cuantitativo y cualitativo sobre la igualdad en la empresa
b. Un estudio estadistico sobre la igualdad en la Incorrecto. Los datos que se estudian en el diagnóstico son cuantitativos y

empresa cualitativos.
c. Un estudio de porcentanjes sobre la igualdad en la empresa

La respuesta correcta es: Un estudio cuantitativo y cualitativo sobre la igualdad en la empresa

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Pregunta 9
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

¿Qué nos permite conocer la información recopilada en el diagnóstico?

Seleccione una:
a. Las relación de la empresa con los sindicatos.
b. Las relaciones entre las personas de la dirección.
c. La cultura organizacional de la empresa Correcto. Este es uno de los elementos que podremos conocer.


La respuesta correcta es: La cultura organizacional de la empresa

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Pregunta 10
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

¿Quién interviene en el diagnóstico?

Seleccione una:
a. La plantilla, la dirección y la cámafa de comercio.
b. La dirección de la empresa y la representación legal de la plantilla en lo que Correcto. Estos son los elementos que
se denomina Comisión de Igualdad
 intervienen en el diagnóstico.
c. Una comisión de expertos del ministerio de trabajo y la representación de la plantilla

La respuesta correcta es: La dirección de la empresa y la representación legal de la plantilla en lo que se denomina Comisión de Igualdad

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