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Fecha : Nov 2020
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1. OBJETIVO

Establecer un procedimiento para medir la exposición de los trabajadores al ruido.

2. ALCANCE

Es aplicable a todos los sectores y puestos de trabajo donde exista riesgo de exposición a
ruido.

3. DOCUMENTOS DE REFERENCIA

3.1 NACIONAL

 RM N° 375-2008-TR – Norma básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de

Riesgo Disergonómico.
 D.S. N° 024-2016-EM – Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional y otras medidas
complementarias en minería. Guía N° 1.
 NTP – ISO 9612-2010 - Acústica. Determinación de la exposición al ruido laboral. Método
de Ingeniería.

3.2 INTERNACIONAL

 ANSI (2016). “ANSI S1.40 Specifications and Verification Procedures for Sound Calibrators”
 ANSI (2017). “ANSI S1.25 Specification for Personal Noise Dosimeters”.
 IEC (2017). “IEC 60942 International Electroacoustics - Sound Calibrators”.
 IEC (2017). “IEC 61252 Electroacoustics - Specifications for personal sound exposure
meters” ISO (2009).
 “ISO 9612:2009 ACOUSTICS – Determination of occupational noise exposure – Engineering
method).

4. RESPONSABILIDADES

4.1 SUPERVISOR DE HIGIENE

 Coordinar la ejecución de las evaluaciones establecidas en el Programa de Monitoreo

establecido con la empresa cliente.
 Velar por el cumplimiento del presente procedimiento.

4.2 EVALUADOR DE HIGIENE

 Realizar monitoreos de estrés térmico a solicitud específica del cliente, debido a la posible
existencia de un nivel de riesgo considerable de estrés térmico.
 Velar por el cumplimiento del presente procedimiento.

4.3 EMPRESAS CLIENTE

 Fomentar la participación de los trabajadores de su empresa en la medición o monitoreo del

estrés térmico en sus puestos o áreas de trabajo.
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 Dar facilidades al personal evaluador de VyV higienistas para la realización del monitoreo, y
designar a un representante para su acompañamiento.

4.4 TRABAJADORES DE LA EMPRESA CLIENTE

 Colaborar con el proceso de monitoreo en su puesto o área de trabajo y brindar la

información necesaria que requiera el evaluador y demás interesados.
 Cuidar el equipo de estrés térmico colocado para la medición.
 Cumplir con las recomendaciones que le diera el evaluador.

5. DEFINICIONES

5.1 Calibrador de Campo: Instrumento utilizado para verificar la exactitud de la respuesta acústica
de los instrumentos de medición sonoros, como el dosímetro de ruido, comprobando el
cumplimiento de las especificaciones declaradas por el fabricante.

5.2 Clase de Instrumento de medición: Representa la exactitud de las mediciones de un

instrumento, un instrumento de Clase 1 tiene tolerancias en la variabilidad de sus mediciones
que lo hacen más exacto que la Clase 2.

5.3 Decibel A dB(A): Es la unidad en la que se expresa el nivel de presión sonora tomando en
consideración el comportamiento del oído humano en función de la frecuencia, utilizando para
ello el filtro de Ponderación A.

5.4 Dosímetro de Ruido: Instrumento de medición que mide niveles de presión sonora, por su
pequeño tamaño puede ser llevado por el trabajador al que se le va a evaluar su exposición a
ruido.

5.5 Laboratorio de Calibración: Un laboratorio de calibración nacional debe como mínimo estar
acreditado por el INACAL y además debe poder asegurar la trazabilidad de los instrumentos
patrón usados en la calibración, estos instrumentos patrón deben tener certificados de INACAL
o , en su defecto, de entidades análogas a ella a nivel internacional.

5.6 Nivel Criterio: Es el nivel de Presión Sonora Continuo Equivalente con Ponderación A que
representa el valor límite permitido para una jornada de 8 horas. Según legislación peruana
este valor es igual 85dB(A).

5.7 Nivel de Presión Sonora: Es una cantidad proporcional al logaritmo de la presión sonora, se
expresa en decibles (dB) y se usa porque es más cómodo trabajar en una escala que varía de
0 a 140dB en lugar de trabajar en una escala que varía en millones cuando el sonido está
expresado como presión sonora en Pascales.

5.8 Nivel de Presión Sonora Continuo Equivalente con Ponderación A: Es el nivel de presión
sonora constante, expresado en decibeles A, que en el mismo intervalo de tiempo (T) contiene
la misma energía total que el sonido medido.

5.9 Ponderación A: Es un filtro que tienen los instrumentos de medición para simular la
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sensibilidad del oído humano a sonidos en varias frecuencias. Permite al instrumento expresar
los distintos niveles de presión sonora presentes en varias frecuencias como un único valor, el
cual es comparado con los límites de exposición ocupacional a ruido.

5.10 Presión Sonora: Presión adicional a la presión atmosférica en un punto de observación debido
al paso de una onda sonora, expresada en Pascales. Considérese un punto en el espacio que
está cerca a una fuente de sonido, en este punto la presión antes que pasen las ondas sonoras
es la presión atmosférica, cuando las ondas sonoras pasan por el punto incrementan la
presión, el valor de este incremento es conocido como presión sonora.

5.11 Respuesta Lenta: Función del instrumento que le permite promediar los sonidos registrados
en intervalos de un segundo, esto permite obtener conjuntos de valores en los reportes más
fáciles de leer.

5.12 Tasa de Cambio: Indica el incremento de decibeles requerido para disminuir a la mitad el
tiempo de exposición, también indica la disminución en decibles requerida para duplicar el
tiempo de exposición (OSHA, 2013). Por ejemplo, una tasa de cambio de 3 dB requiere que el
tiempo de exposición al ruido se reduzca a la mitad cada vez que se incrementa en 3 dB el
nivel de presión sonora.

6. INSTRUMENTACIÓN

Para la medición del ruido se pueden utilizar sonómetros, sonómetros integradores-

promediadores o dosímetros sonoros individuales, como mínimo de clase 2, especificados en la
norma IEC 61672:2002 (NTP-ISO 9612-2010).

Es recomendable utilizar instrumentos de clase 1, sobre todo cuando predominan las

frecuencias altas y en ambientes fríos (por ejemplo: cámaras frigoríficas). Sus requisitos de
funcionamiento se cumplen entre -10°C a 50°C, mientras que los de clase 2, entre 0°C y 40°C.

Los instrumentos de medición deben cumplir con lo dispuesto en la norma NTP-ISO 9612-
2010, entre los requisitos exigibles figuran lo relativo a certificados de calibración (fecha de
ultima calibración y nombre del laboratorio), verificación a intervalos en un laboratorio que
realice calibraciones trazables, verificación periódica. Salvo que los reglamentos nacionales
especifiquen lo contrario, se recomienda que el calibrador sonoro y el sistema de
instrumentación se verifiquen a intervalos que no excedan los 2 años con los requisitos de la
Norma IEC 61672-1.

Para las mediciones de ruido laboral empleamos instrumentos de mediciones tipo 1 ó 2 para
sonometría y de tipo 2 para dosimetría de ruido, según lo requerido por la normativa NTP-ISO
9612-2010.

El calibrador de campo debe cumplir con las siguientes características:

a) Cumplir con la norma IEC 60942:1993 o la norma ANSI S1.40.

b) El calibrador de campo debe emitir un sonido a una frecuencia específica de interés
(OSHA, 2013), como por ejemplo 94dB o 114 dB usualmente a frecuencias de 1,000 Hz o
500 Hz.
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c) Los calibradores deben cumplir con los requerimientos del dosímetro para tener un buen
acople de acuerdo al diámetro y forma del micrófono.
d) La Clase de calibrador de campo debe cumplir con lo especificado en el manual del
dosímetro empleado, en el Anexo A se presentan los criterios analizados para este punto.

7. MEDICIÓN DE LA EXPOSICIÓN

7.1. Se registrara la siguiente información sobre la medición de la exposición al ruido:

a) Fecha de medición.
b) Identificación y firma del trabajador que participa en la medición (Nombre, puesto y horario
de trabajo).
c) Descripción del lugar de trabajo.
d) Descripción de las actividades que realiza el trabajador durante la medición de la jornada
completa.
e) Duración de la jornada.
f) Informe de cualquier desviación con respecto a las condiciones normales de trabajo o al
comportamiento normal del trabajo durante el transcurso de las mediciones.
g) Indicadores de la producción relacionados con el trabajo realizado.
h) Descripción de las fuentes de ruido que contribuyen a la exposición.
i) Descripción de cualquier evento observado que puede influir en las mediciones (por
ejemplo, corrientes de aire, temperatura, lluvia, impacto en el micrófono, etc.).
j) Medidas de control presentes: Ingeniería, Administrativo, Equipos de Protección auditiva.
k) Información de la medición como identificación de los instrumentos (número de serie,
marca y modelo de dosímetro y calibrador de campo), duración de la medición, hora de
inicio y fin de la medición, resultados de la medición, verificación de la calibración en
campo inicial y final.
l) Certificado de la última calibración periódica de los instrumentos utilizados y el nombre del
laboratorio de calibración que lo realizó.

7.2. Se informará a los trabajadores seleccionados los siguientes punto:

a) Propósito y el procedimiento para el monitoreo.

b) Enfatice al trabajador la importancia de trabajar de manera habitual, haga notar que el
dosímetro no debe interferir con las labores normales.
c) Comunique al trabajador que, durante la medición de ruido, no debe tapar el micrófono y
debe evitar silbar o gritarle directamente.
d) Instruya al trabajador que no se quite o manipule el dosímetro.
e) Mencione al trabajador que usted regresará periódicamente para tomar valores del equipo
y para chequear el micrófono, e infórmele cuándo y dónde le retirará el dosímetro.

7.3. Se verificará en campo que el dosímetro de ruido y sonómetro esten tomando lecturas exactas
dentro de un rango de tolerancia, esta verificación de calibración en campo debe seguir los
siguientes criterios:

a) El ambiente donde se haga la verificación de calibración debe ser un lugar silencioso.

b) Para verificar la calibración del dosímetro se debe acoplar su micrófono al calibrador de
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campo según las indicaciones del fabricante, encender el calibrador y comparar las
lecturas registradas y las dadas por el calibrador de campo.

7.4. Toma de muestras con un dosímetro:

a) Comprobar que el dosímetro cuente con suficiente energía, ya sea interna o por baterías,
por el lapso del tiempo que dure la medición
b) Antes de una medición se verificará en campo la calibración del dosímetro con el fin de
comprobar o corregir la lectura del dosímetro hasta que registre el mismo nivel de presión
sonora que el calibrador
c) El micrófono con su pantalla cortaviento (cuando aplique) se colocará sobre el hombro del
trabajador a una distancia de al menos 10cm de la entrada del canal auditivo externo.
d) El micrófono y su cable (cuando aplique) se sujetaran al trabajador de tal manera que no
hayan elementos que cubran y/o golpeen el micrófono, generen enredos o enganches,
entorpezcan la labor del trabajador y/o representen un peligro
e) Luego de la verificación el dosímetro debe colocarse en el hombro del trabajador, ser
puesto a cero e iniciarse de nuevo según las instrucciones del fabricante para empezar la
medición.
f) La medición debe cubrir todas las contribuciones significativas de ruido relativas a las
labores y periodos tranquilos durante la mayor parte de la jornada.
g) Como mínimo el 70% de la jornada se evaluará.
h) Verificar la posición del micrófono periódicamente a lo largo de la jornada.
i) Al finalizar la medición se debe volver a verificar la calibración pero esta vez sin hacer
correcciones, y registrar el valor de verificación final. La medición es válida cuando la
diferencia entre el valor de verificación final e inicial es menor o igual a ±0.5dB.
j) Se descargará a una computadora la información que fue registrada periódicamente por el
dosímetro, para elaborar un análisis de la variabilidad del nivel de presión sonora versus el
tiempo.

7.5. Toma de muestras con un sonómetro:

a) Comprobar que el sonómetro cuente con suficiente energía, ya sea interna o por baterías,
por el lapso del tiempo que dure la medición
b) Antes de una medición se verificará en campo la calibración del sonómetro con el fin de
comprobar o corregir la lectura del sonómetro hasta que registre el mismo nivel de presión
sonora que el calibrador.
c) En general, mantenga el micrófono a un brazo de distancia, manteniendo su cuerpo fuera
del paso del ruido. Siempre que sea posible, mantenga el micrófono a una distancia de
30cm del oído más expuesto del trabajador. Según lo especifique el fabricante, mantenga
el micrófono ya sea de manera perpendicular a la fuente de ruido o apuntando hacia la
fuente.
d) Debido a que las lecturas del sonómetro podrían fluctuar, se observará los valores por 30
segundos. Ignore cualquier nivel alto o bajo momentáneo que podría ocurrir.
e) Se tomará varias muestras para cada actividad que el trabajador realice durante su día de
trabajo. La meta es encontrar los niveles sonoros más altos de cada actividad del trabajo.
f) Registrar las lecturas de los niveles sonoros o el rango en el que éstos se encuentran.
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g) De ser posible, explique los resultados (parciales) al trabajador. Se recomienda entregar

cartillas, hojas informativas o folletos acerca de ruido, muestreo de ruido y control de ruido.
h) Al finalizar la medición se debe volver a verificar la calibración pero esta vez sin hacer
correcciones, y registrar el valor de verificación final. La medición es válida cuando la
diferencia entre el valor de verificación final e inicial es menor o igual a ±0.5dB.
i) Se descargará a una computadora la información que fue registrada periódicamente por el
sonometro, para elaborar un análisis de la variabilidad del nivel de presión sonora versus
el tiempo.

8. REGISTROS Y ARCHIVOS

Los registros generados en este procedimiento son:

Tiempo de
Código Nombre/Título Responsable Lugar
retención
Formato de Campo Coordinador de Oficina de
FC-FI-02 Tres años
Monitoreo de ruido proyectos VyV