Grado: 6º. Perito Contador Curso: Derecho Mercantil Y Nociones Del Derecho Laboral Catedrático: Dani Josué Lario Chávez

CENTRO EDUCATIVO PRIVADO DEL SUR (CEPDES)
PLAN FIN DE SEMANA
GRADO: 6º. PERITO CONTADOR

CURSO: DERECHO MERCANTIL Y NOCIONES
DEL DERECHO LABORAL
CATEDRÁTICO: DANI JOSUÉ LARIO CHÁVEZ
BLOQUE 1
Curso: Derecho Mercantil y Nociones del Derecho Laboral
SEMANA TEMA ACTIVIDAD

 Código de Comercio de Guatemala.
 TITULO PRELIMINAR Disposiciones Generales.
Copie los artículos,
 ARTICULO 1. Aplicabilidad.
realice un
Tarea semana 1  ARTICULO 2. Comerciantes.
comentario de 10
 ARTICULO 3. Comerciantes Sociales.
líneas e ilústrelos.
 ARTICULO 4. Cosas mercantiles.
 ARTICULO 5. Negocio mixto.
 ARTICULO 6. Capacidad.
 ARTICULO 7. Incapaces o Interdictos.
 ARTICULO 8. *Comerciantes Extranjeros. Copie los artículos e
Tarea semana 2
 ARTICULO 10. Sociedades Mercantiles. ilústrelos.
 ARTICULO 11. Cónyuges Comerciantes.
 ARTICULO 12. Bancos, Aseguradoras y Análogas.
 ARTICULO 13. Instituciones y Entidades Públicas.
 ARTICULO 14. Personalidad Jurídica. Copie los artículos,
 ARTICULO 15. realice un
Tarea semana 3
 Legislación Aplicable. comentario de 10
 ARTICULO 16. Solemnidad de la Sociedad. líneas e ilústrelos.
 ARTICULO 17. Registro.
 ARTICULO 18. Contrato antes de Autorización.
 ARTICULO 19. Situaciones Especiales.
 ARTICULO 20. Tutor y Guardador.
Copie los artículos e
Tarea semana 4  ARTICULO 21. Declarados en Quiebra.
ilústrelos.
 ARTICULO 22. Sociedad con Menores e Incapaces.
 ARTICULO 23. Adquisición de Acciones por Menores.
 ARTICULO 24. Plazo.
 ARTICULO 25. Prórroga. Copie los artículos,
 ARTICULO 26. Derecho a la Razón Social. realice un
Tarea semana 5
 ARTICULO 27. Aportaciones no Dinerarias. comentario de 10
 ARTICULO 28. Aportación de Créditos y Acciones. líneas e ilústrelos.
 ARTICULO 29. Época y forma de las Aportaciones.
 ARTICULO 30. Responsabilidad de los Socios.
Tarea semana 6  ARTICULO 31. Riesgo de las Aportaciones.
ilústrelos.
 ARTICULO 32. Pérdida de Capital.
 ARTICULO 33. Distribución de Utilidades y Pérdidas.
 ARTICULO 34. Pacto Leonino y Preferencias. Copie los artículos,
 ARTICULO 35. Utilidades no Causadas. realice un
Tarea semana 7
 ARTICULO 36. Reserva Legal. comentario de 10
 ARTICULO 37. La Reserva Legal podrá Capitalizarse. líneas e ilústrelos.
 ARTICULO 38. Derechos de los Socios. Copie los artículos e
Tarea semana 8
 ARTICULO 39. Prohibiciones a los Socios. ilústrelos.
BLOQUE 2

 ARTICULO 40. Sanción a los Socios.
 ARTICULO 41. Resoluciones.
 ARTICULO 42. Acreedores Particulares. Copie los artículos e
Tarea semana 1
 ARTICULO 43. Nuevos Socios y Herederos. ilústrelos.
 ARTICULO 44. Administración.
 ARTICULO 45. Nombramiento de Administradores.
 ARTICULO 46. Inamovilidad.
 ARTICULO 47. Facultades de los Administradores.
realice un comentario
Tarea semana 2  ARTICULO 48. Delegación.
de 10 líneas e
 ARTICULO 49. Administración Conjunta.
ilústrelos.
 ARTICULO 50. Daño Grave.
 ARTICULO 51. Uso de la Razón Social.
 ARTICULO 52. Responsabilidad de los Administradores.
 ARTICULO 53. Libros de Actas.
Tarea semana 3  ARTICULO 54. Falta de Facultades.
ilústrelos.
 ARTICULO 55. Rendición de Cuentas.
 ARTICULO 56. Rendición Recíproca de Cuentas.
 ARTICULO 57. Actos Excediéndose de Facultades.
 ARTICULO 58. Administrador Extraño a la Sociedad.
 ARTICULO 59. Sociedad Colectiva.
realice un comentario
Tarea semana 4  ARTICULO 60. Limitación de Responsabilidades.
de 10 líneas e
 ARTICULO 61. Razón Social.
ilústrelos.
 ARTICULO 62. Nombre de la razón Social.
 ARTICULO 63. Administración a Falta de Pacto.
 ARTICULO 64. Vigilancia.
 ARTICULO 65. Resoluciones en Junta General. Copie los artículos e
Tarea semana 5
 ARTICULO 66. Junta Totalitaria. ilústrelos.
 ARTICULO 67. Representación de los Socios.
 ARTICULO 68. Sociedad en comandita Simple.
 ARTICULO 69. Razón Social.
 ARTICULO 70. Nombre de la Razón Social. Copie los artículos,
 ARTICULO 71. Aportación Integra del Capital. realice un comentario
Tarea semana 6
 ARTICULO 72. Administración. de 10 líneas e
 ARTICULO 73. Comanditarios no pueden administrar. ilústrelos.
 ARTICULO 74. No son actos de administración.
 ARTICULO 75. Muerte o Incapacidad del Administrador.
 ARTICULO 76. Utilidades Cobradas de Buena Fe.
Tarea semana 7  ARTICULO 77. Otras Disposiciones Aplicables.
ilústrelos.
 ARTICULO 78. Sociedad de Responsabilidad Limitada.
 ARTICULO 79. Numero de los Socios.
 ARTICULO 80. Razón o Denominación Social.
 ARTICULO 81. Aportación Integra del Capital. Copie los artículos,
 ARTICULO 82. No hay Socio Industrial. realice un comentario
Tarea semana 8
 ARTICULO 83. Derecho de Vigilancia. de 10 líneas e
 ARTICULO 84. Nombre en la Razón Social. ilústrelos.
 ARTICULO 85. Otras Disposiciones Aplicables.
BLOQUE 3

 CÓDIGO DE TRABAJO
 ARTÍCULO 1
 ARTÍCULO 2 Copie los artículos, realice un
Tarea semana 1  ARTÍCULO 3 comentario de 10 líneas e
 ARTÍCULO 4 ilústrelos.
 ARTÍCULO 5
 ARTÍCULO 6
 ARTÍCULO 7
 ARTÍCULO 8
 ARTÍCULO 9
Tarea semana 2  ARTÍCULO 10 Copie los artículos e ilústrelos.
 ARTÍCULO 11
 ARTÍCULO 12
 ARTÍCULO 13
 ARTÍCULO 14
 ARTÍCULO 18
 ARTÍCULO 19
 ARTÍCULO 20
 ARTÍCULO 22
 ARTÍCULO 23
 ARTÍCULO 24
 ARTÍCULO 25
Copie los artículos, realice un
 ARTÍCULO 26
Tarea semana 5 comentario de 10 líneas e
 ARTÍCULO 27
 ARTÍCULO 28
ilústrelos.
 AETÍCULO 29
 ARTÍCULO 30
 ARTÍCULO 31
Tarea semana 6 Copie los artículos e ilústrelos.
 ARTÍCULO 32
 ARTÍCULO 33
 ARTÍCULO 34
 ARTÍCULO 35
ilústrelos.
 ARTÍCULO 36
 ARTÍCULO 37
 ARTÍCULO 38
 ARTÍCULO 39
 ARTÍCULO 40
 ARTÍCULO 42
 ARTÍCULO 43
 ARTÍCULO 44
 ARTÍCULO 45
 ARTÍCULO 46
BLOQUE 4
ACTIVIDAD
SEMANA TEMA
 ARTÍCULO 46
 ARTÍCULO 47
 ARTÍCULO 48
 ARTÍCULO 49
 ARTÍCULO 50
ilústrelos.
 ARTÍCULO 51
 ARTÍCULO 52
 ARTÍCULO 53
 ARTÍCULO 57
 ARTÍCULO 58
Tarea semana 4  ARTÍCULO 59 Resuma los artículos e ilústrelos.
 ARTÍCULO 60
 ARTÍCULO 61
 ARTÍCULO 65
 ARTÍCULO 67
 ARTÍCULO 68
 ARTÍCULO 69
 ARTÍCULO 70
 ARTÍCULO 71
ilústrelos.
 ARTÍCULO 72
 ARTÍCULO 73
 ARTÍCULO 74
 ARTÍCULO 75
 ARTÍCULO 76
 ARTÍCULO 77
Decreto del Congreso Número 2-70
El Congreso de la República de Guatemala,
CONSIDERANDO:
Que el Organismo Ejecutivo envió como iniciativa de ley un proyecto de Código de Comercio, el cual fue
cuidadosamente analizado por las Comisiones respectivas, las que opinaron que el aludido proyecto
responde a las necesidades del desarrollo económico del país, por tener una orientación filosófica
moderna y un enfoque realista de los institutos que regula, dando un tratamiento acertado a las diversas
doctrinas e instituciones del Derecho Mercantil; opinión que compartieron las entidades y sectores donde
tendrá mayor aplicación;
CONSIDERANDO:
Que el desarrollo de la iniciativa responde a un criterio mercantil cuya flexibilidad y amplitud estimulará la
libre empresa, facilitando su organización; y regulará sus operaciones, encuadrándolas dentro de
limitaciones justas y necesarias, que permitan al Estado mantener la vigilancia de las mismas, como parte
de su función coordinadora de la vida nacional;
CONSIDERANDO:
Que en el proyecto se incluyen instituciones del Derecho Mercantil moderno, con lo cual es posible la
eficiente regulación de los institutos que comprende, armonizando su normatividad con la de los otros
países centroamericanos, pues el auge del intercambio de bienes y servicios entre los países del área
requiere un verdadero paralelismo en la legislación de tan importante materia,
POR TANTO,
En uso de las atribuciones que le asigna el inciso 1º Del artículo 170 de la Constitución de la República,
DECRETA:
El siguiente
Código de Comercio de Guatemala

TITULO PRELIMINAR
Disposiciones Generales
ARTICULO 1. Aplicabilidad.
Los comerciantes en su actividad profesional, los negocios jurídicos mercantiles y cosas mercantiles, se
regirán por las disposiciones de este Código y, en su defecto, por las del Derecho Civil que se aplicarán e
interpretarán de conformidad con los principios que inspira el Derecho Mercantil.
ARTICULO 2. Comerciantes.
Son comerciantes quienes ejercen en nombre propio y con fines de lucro, cualesquiera actividades que se
refieren a lo siguiente:
1º La industria dirigida a la producción o transformación de bienes y a la prestación de servicios.
2º La intermediación en la circulación de bienes y a la prestación de servicios.

3º La Banca, seguros y fianzas.
4º Las auxiliares de las anteriores.
ARTICULO 3. Comerciantes Sociales.

Las sociedades organizadas bajo forma mercantil tienen la calidad de comerciantes, cualquiera que sea
su objeto.
ARTICULO 4. Cosas mercantiles.

Son cosas mercantiles:
1º Los títulos de crédito.
2º La empresa mercantil y sus elementos.
3º Las patentes de invención y de modelo, las marcas, los nombres, los avisos y anuncios comerciales.
ARTICULO 5. Negocio mixto.

Cuando en un negocio jurídico regido por este Código intervengan comerciantes y no comerciantes, se
aplicarán las disposiciones del mismo.
LIBRO I
DE LOS COMERCIANTES Y SUS AUXILIARES
TITULO I
COMERCIANTES
CAPITULO I
ARTICULO 6. Capacidad.
Tienen capacidad para ser comerciantes las personas individuales y jurídicas que, conforme al Código
Civil, son hábiles para contratar y obligarse.
ARTICULO 7. Incapaces o Interdictos.

Cuando un incapaz adquiera por herencia o donación una empresa mercantil o cuando se declare en
interdicción a un comerciante individual, el juez decidirá con informe de un experto, si la negociación ha
de continuar o liquidarse y en qué forma, a no ser que el causante hubiere dispuesto algo sobre ello, en
cuyo caso se respetará la voluntad en cuanto no ofrezca grave inconveniente a juicio del juez.
ARTICULO 8. *Comerciantes Extranjeros.
Los extranjeros podrán ejercer el comercio y representar a personas jurídicas, cuando hayan obtenido su
inscripción de conformidad con las disposiciones del presente Código. En estos casos, tendrán los
mismos derechos y obligaciones que los guatemaltecos, salvo los casos determinados en leyes
especiales.
* Reformado por el Artículo 1 del Decreto Número 62-95 del Congreso de la República de Guatemala.
ARTICULO 9. No son comerciantes.

No son comerciantes:
1º Los que ejercen una profesión liberal.
2º Los que desarrollen actividades agrícolas, pecuarias o similares en cuanto se refiere al cultivo y
transformación de los productos de su propia empresa.
3º Los artesanos que sólo trabajen por encargo o que no tengan almacén o tienda para el expendio de
sus productos.
ARTICULO 10. Sociedades Mercantiles.

Son sociedades organizadas bajo forma mercantil, exclusivamente las siguientes:
1º La sociedad colectiva.
2º La sociedad en comandita simple.
3º La sociedad de responsabilidad limitada.
4º La sociedad anónima.
5º La sociedad en comandita por acciones.
ARTICULO 11. Cónyuges Comerciantes.

El marido y la mujer que ejerzan juntos una actividad mercantil, tienen la calidad de comerciantes, a
menos que uno de ellos sea auxiliar de las actividades mercantiles del otro.
ARTICULO 12. Bancos, Aseguradoras y Análogas.

Los bancos, aseguradoras, reaseguradoras, afianzadoras, reafianzadoras, financieras, almacenes
generales de depósito, bolsa de valores, entidades mutualistas y demás análogas, se regirán en cuanto a
su forma, organización y funcionamiento, por lo que dispone este Código en lo que no contravenga sus
leyes y disposiciones especiales.
La autorización para constituirse y operar se regirá por las leyes especiales aplicables a cada caso.
ARTICULO 13. Instituciones y Entidades Públicas.

El Estado, sus entidades descentralizadas; autónomas o semiautónomas, las municipalidades y, en
general, cualesquiera instituciones o entidades públicas, no son comerciantes, pero pueden ejercer
actividades comerciales, sujetándose a las disposiciones de este Código, salvo lo ordenado en leyes
especiales.
CAPITULO II
DE LAS SOCIEDADES MERCANTILES.
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 14. Personalidad Jurídica.

La sociedad mercantil constituida de acuerdo a las disposiciones de este Código e inscrita en el Registro
Mercantil, tendrá personalidad jurídica propia y distinta de la de los socios individualmente considerados.
Para la constitución de sociedades, la persona o personas que comparezcan como socios fundadores,
deberán hacerlo por sí o en representación de otro, debiendo en este caso, acreditar tal calidad en la
forma legal. Queda prohibida la comparecencia como gestor de negocios.
ARTICULO 15. Legislación Aplicable.

Las sociedades mercantiles se regirán por las estipulaciones de la escritura social y por las disposiciones
del presente Código.
Contra el contenido de la escritura social, es prohibido a los socios hacer pacto reservado u oponer
prueba alguna.
ARTICULO 16. Solemnidad de la Sociedad.

La constitución de la sociedad y todas sus modificaciones, incluyendo prórrogas, aumento o reducción de
capital, cambio de razón social o denominación, fusión, disolución o cualesquiera otras reformas o
ampliaciones, se harán constar en escritura pública. La separación o ingreso de socios en las sociedades
no accionadas, también se formalizará en escritura pública.
Salvo en las sociedades por acciones, la modificación de la escritura constitutiva requerirá el voto
unánime de los socios. Sin embargo, podrá pactarse que la escritura social pueda modificarse por
resolución, tomada por la mayoría que la propia escritura determine, pero en este caso la minoría tendrá
derecho a separarse de la sociedad.
ARTICULO 17. Registro.

El testimonio de la escritura constitutiva, el de ampliación y sus modificaciones, deberá presentarse al
Registro Mercantil, dentro del mes siguiente a la fecha de la escritura.
ARTICULO 18. Contrato antes de Autorización.
La persona que contrate en nombre de la sociedad, antes de que ésta pueda actuar como persona
jurídica, será considerada como gestor de negocios de aquélla y queda personalmente responsable de los
efectos del contrato celebrado.
ARTICULO 19. Situaciones Especiales.

Los cónyuges pueden constituir entre sí y con terceros, sociedad mercantil.
Los extranjeros y las sociedades extranjeras, aunque no tengan domicilio en Guatemala, podrán participar
como socios o accionistas de sociedades de cualquier forma, salvo lo dispuesto en este Código o en
leyes especiales.
ARTICULO 20. Tutor y Guardador.

El tutor y el guardador no pueden constituir sociedad con sus representados, mientras no haya terminado
la minoría de edad o la incapacidad y estén aprobadas las cuentas de la tutela y canceladas las garantías.
ARTICULO 21. Declarados en Quiebra.

No pueden constituir sociedad los declarados en quiebra, mientras no hayan sido rehabilitados.
ARTICULO 22. Sociedad con Menores e Incapaces.

Por los menores e incapaces sólo podrán sus representantes constituir sociedad, previa autorización
judicial por utilidad comprobada.
La responsabilidad de los menores o incapaces se limitará al monto de su respectiva aportación.
ARTICULO 23. Adquisición de Acciones por Menores.

Los representantes legales de menores, incapaces o ausentes, pueden adquirir para sus representados,
acciones de sociedades anónimas o en comandita, siempre que estén totalmente pagadas y se llenen los
requisitos que la ley señala para la inversión de fondos de éstos.
ARTICULO 24. Plazo.

El plazo de la sociedad principia desde la fecha de inscripción de la misma en el Registro Mercantil. Las
sociedades mercantiles pueden constituirse para plazo indefinido.
ARTICULO 25. Prórroga.
La prórroga de la sociedad debe formalizarse antes de que haya concluido el término de su duración.
Sin embargo, dicha prórroga podrá formalizarse después de expirado el plazo, en cuyo caso los
acreedores personales de los socios, cuya acreeduría conste en título que llene los requisitos de
ejecutivo, gozarán de un término de treinta días, contados desde la última publicación, para protestar la
prórroga. Igual derecho tendrán los acreedores de la sociedad.
El efecto de la protesta será, para los primeros, que puedan ejercitar sus derechos sobre la participación
social del deudor y para los segundos, que puedan ejercitar sus acciones, en la forma que se determina
para las sociedades irregulares.
La prórroga extemporánea requiere el consentimiento unánime de los socios en las sociedades no

accionadas, y en las accionadas, una mayoría cuando menos del ochenta por ciento del capital pagado
de la sociedad. Los accionistas disidentes tendrán derecho de separarse de la sociedad comunicándolo
por escrito dentro de los quince días siguientes a la fecha en que se haya tomado la resolución
correspondiente.
Vencido el plazo de la sociedad, cualquier socio podrá pedir la liquidación de la misma, siempre que su
petición la haga antes de que se emita la convocatoria a la junta en la cual se resolverá sobre la prórroga
extemporánea.
ARTICULO 26. Derecho a la Razón Social.

La inscripción de una sociedad en el Registro Mercantil, le otorga el derecho al uso exclusivo de su razón
social o de su denominación, la que deberá ser claramente distinguible de cualquier otra y no podrá ser
adoptada por sociedad del mismo o semejante objeto, mientras subsista inscrita la primera.
ARTICULO 27. Aportaciones no Dinerarias.

Los bienes que no consistan en dinero, aportados por los socios, pasan al dominio de la sociedad, sin
necesidad de tradición y se detallarán y justipreciarán en la escritura constitutiva o en el inventario
previamente aceptado por los socios, el que deberá protocolizarse.
Si por culpa o dolo se fijare un avalúo mayor del verdadero, los socios responderán solidariamente en
favor de terceros y de la sociedad, por el exceso del valor que se hubiere asignado y por los daños y
perjuicios que resulten, quedando así mismo obligados a reponer el faltante.
Son admisibles como aportaciones los bienes muebles o inmuebles, las patentes de invención, los
estudios de prefactibilidad y factibilidad, los costos de preparación para la creación de empresa, así como
la estimación de la promoción de la misma, siempre que fueren expresamente aceptados en su
justipreciación, conforme lo establece el primer párrafo.
No es válida como aportación la simple responsabilidad por un socio. Los socios quedan obligados al
saneamiento de lo que aporten a la sociedad.
ARTICULO 28. Aportación de Créditos y Acciones.

Cuando la aportación de algún socio consista en créditos, el que la haga responderá no sólo de la
existencia y legitimidad de ellos, sino también de la solvencia del deudor en la época de la aportación.
Cuando se aporten acciones de sociedad por acciones, el valor de la aportación será el del mercado, sin
exceder de su valor en libros.
Se prohibe pactar contra el tenor de este artículo.
ARTICULO 29. Epoca y forma de las Aportaciones.

Los socios deben efectuar sus aportaciones en la época y forma estipuladas en la escritura constitutiva. El
retardo o la negativa en la entrega, sea cual fuere la causa, autoriza a los socios para excluir de la
sociedad al socio moroso o para proceder ejecutivamente contra él.
El socio, incluso el industrial, responde personalmente de los daños y perjuicios que ocasione a la
sociedad por incumplimiento o mora.
ARTICULO 30. Responsabilidad de los Socios.

En las sociedades las obligaciones sociales se garantizan con todos los bienes de la sociedad y
únicamente los socios responden con sus propios bienes en los casos previstos especialmente en este
Código.
El nuevo socio de una sociedad responde, según la forma de ésta, de todas las obligaciones sociales
contraídas antes de su ingreso, aun cuando se modifique la razón social o la denominación de la
sociedad.
El pacto en contrario no producirá efecto en cuanto a terceros.
ARTICULO 31. Riesgo de las Aportaciones.

El riesgo de las cosas ciertas y determinadas, no fungibles, que se aportan a la sociedad para que sólo
sean comunes su uso, frutos o productos, corresponde al socio propietario.
Si las cosas aportadas son fungibles o no pueden guardarse sin que se deterioren, o se aportaron para
ser vendidas, el riesgo corresponde a la sociedad. También corresponderá a la misma, a falta de pacto
especial, el riesgo de las cosas justipreciadas al aportarse y, en este caso, la reclamación se limitará al
precio en que fueron tasadas.
ARTICULO 32. Pérdida de Capital.

Si hubiere pérdida de capital de una sociedad, éste deberá ser reintegrado o reducido cuando menos en
el monto de las pérdidas, antes de hacerse repartición o distribución alguna de utilidades.
ARTICULO 33. Distribución de Utilidades y Pérdidas.

En el reparto de utilidades o pérdidas se observarán, salvo pacto en contrario, las reglas siguientes:
1º La distribución entre los socios capitalistas se hará proporcionalmente al capital que cada uno tenga
aportado en la sociedad.
2º Si en el contrato se estipuló la parte de las ganancias, sin mencionar las pérdidas, la distribución de
éstas se hará en la misma proporción de aquéllas y viceversa, de modo que la expresión de las unas sirva
para las otras.
3º La participación del socio industrial en las utilidades se determinará promediando el capital de todas las
aportaciones. Si es uno solo el socio capitalista, la parte del socio industrial será igual a la del otro socio.
4º Si fueren varios los socios industriales se aplicará la regla anterior y el resultado se dividirá en partes
iguales entre ellos.
5º El socio o socios industriales no soportarán las pérdidas, sino en la parte que excedan del capital.
6º El socio que reúna la doble calidad de capitalista e industrial, participará en las utilidades o en las
pérdidas en cada uno de los conceptos que le corresponde, según las normas anteriores.
ARTICULO 34. Pacto Leonino y Preferencias.

Son nulas y se tienen por no puestas las cláusulas de la escritura social en que se estipule que alguno de
los socios no participará en las ganancias; pero puede válidamente convenirse en preferencias entre los
socios para el pago de sus capitales en caso de liquidación o de pago de utilidades o dividendos.
La estipulación que exima a un socio capitalista de participar en las pérdidas no producirá efecto contra
terceros.
ARTICULO 35. Utilidades no Causadas.

Queda prohibida la distribución de utilidades que no se hayan realmente obtenido conforme el balance
general del ejercicio.
Aparte de las utilidades del ejercicio social recién pasado, también se podrán distribuir las utilidades
acumuladas de ejercicios anteriores.
Los administradores que autoricen pagos en contravención de lo anterior y los socios que los hubieren
percibido, responderán solidariamente de su reintegro a la sociedad, lo que podrá ser exigido por la propia
sociedad, por sus acreedores y por los otros socios.
ARTICULO 36. Reserva Legal.

De las utilidades netas de cada ejercicio de toda sociedad, deberá separarse anualmente el cinco por
ciento (5%) como mínimo para formar la reserva legal.
ARTICULO 37. La Reserva Legal podrá Capitalizarse.

La reserva legal no podrá ser distribuida en forma alguna entre los socios, sino hasta la liquidación de la
sociedad. Sin embargo, podrá capitalizarse cuando exceda del quince por ciento (15%) del capital al
cierre del ejercicio inmediato anterior, sin perjuicio de seguir capitalizando el cinco por ciento (5%) anual a
que se refiere el artículo anterior.
Cualquier convenio, o disposición contrarios al presente artículo, será nulo y en cuanto a las cantidades
provenientes de la reserva legal que fueren indebidamente repartidas, se estará a lo dispuesto en el
artículo 35.
ARTICULO 38. Derechos de los Socios.

Son derechos de los socios, además de los consignados en otros preceptos de este Código, los
siguientes:
1º Examinar por sí o por medio de los delegados que designen, la contabilidad y documentos de la
sociedad, así como enterarse de la política económico-financiera de la misma en la época que fije el
contrato y, por lo menos, dentro de los quince días anteriores a la fecha en que haya de celebrarse la
junta general o asamblea general anual.
Este derecho es irrenunciable.
En las sociedades accionadas, este derecho se ejercerá de conformidad con el artículo 145 de este
Código.
2º Promover judicialmente ante el juez de Primera Instancia donde tenga su domicilio la sociedad, la
convocatoria a junta general o asamblea general anual de la sociedad, si pasada la época en que debe
celebrarse según el contrato o transcurrido más de un año desde la última junta o asamblea general, los
administradores no la hubieren hecho. El juez resolverá el asunto en incidente, con audiencia de los
administradores.
3º Exigir a la sociedad el reintegro de los gastos en que incurran por el desempeño de sus obligaciones
para con la misma.
4º Reclamar contra la forma de distribución de las utilidades o pérdidas, dentro de los tres meses
siguientes a la junta general o asamblea general en que ella se hubiere acordado. Sin embargo, carecerá
de ese derecho el socio que la hubiere aprobado con su voto o que hubiere empezado a cumplirla.
5º Adquirir por el tanto la parte de capital del consocio facultado para enajenarla. El término para hacer
uso de tal derecho será de treinta días contados desde la fecha en que se concedió la autorización. Este
derecho no es aplicable a los accionistas de sociedades por acciones.
6º Los demás que determine la escritura social.
ARTICULO 39. Prohibiciones a los Socios.

Se prohíbe a los socios:
1º Usar del patrimonio o de la razón o denominación social para negocios ajenos a la sociedad.
2º Si tuvieren la calidad de industriales, ejercer la industria que aportan a la sociedad, salvo en beneficio
de ésta, o dedicarse a negociaciones que los distraigan de sus obligaciones para con la sociedad, a
menos que obtengan el consentimiento de los demás socios o que haya pacto expreso en contrario.
3º Ser socio de empresas análogas o competitivas, o emprenderlas por su cuenta o por cuenta de
terceros, si no es con el consentimiento unánime de los demás socios. Esta prohibición no es aplicable a
los accionistas de sociedades por acciones.
4º Ceder o gravar su aporte de capital en la sociedad sin el consentimiento previo y unánime de los
demás socios, salvo cuando se trate de sociedades accionadas.
ARTICULO 40. Sanción a los Socios.
Los socios que violaren cualesquiera de las prohibiciones contenidas en el artículo anterior, pueden ser
excluidos de la sociedad.
ARTICULO 41. Resoluciones.

En los asuntos que deban resolverse por los socios y que conforme al contrato social o por disposición de
esta ley, no requieran una mayoría especial, decidirá el voto de la mayoría.
Constituirá mayoría la que se haya establecido en el contrato y a falta de estipulación, la mitad más uno
de los socios, o la mitad más una de las acciones con derecho a votar en las sociedades por acciones.
ARTICULO 42. Acreedores Particulares.

Los acreedores particulares de un socio no podrán, mientras dure la sociedad, hacer efectivos sus
derechos sino sobre las utilidades, cuya repartición se haya acordado y sobre la parte que le corresponda
al ser liquidada la sociedad. Podrán, sin embargo, embargar esta porción, y en las sociedades
accionadas, embargar y hacer vender las acciones del deudor.
No puede prorrogarse la sociedad, sino satisfaciendo al acreedor embargante, incluso mediante la

liquidación de la participación del socio deudor.
ARTICULO 43. Nuevos Socios y Herederos.

Salvo en el caso de las sociedades accionadas, no podrán admitirse nuevos socios sin el consentimiento
unánime de los demás.
Podrá pactarse que a la muerte de cualquiera de los socios continúe la sociedad con sus herederos. Este
aspecto no obliga a éstos a entrar en la sociedad, pero sí a los demás socios a recibirlos.
ARTICULO 44. Administración.

La administración de la sociedad estará a cargo de uno o varios administradores o gerentes, quienes
podrán ser o no socios y tendrán la representación judicial.
Los administradores no podrán dedicarse por cuenta propia o ajena al mismo género de negocios que
constituyan el objeto de la sociedad, salvo pacto en contrario.
ARTICULO 45. Nombramiento de Administradores.

Salvo pacto en contrario, el nombramiento y la remoción de los administradores se hará por resolución de
los socios.
ARTICULO 46. Inamovilidad.
En las sociedades no accionadas cuando el administrador sea socio y en el contrato se pactare su
inamovilidad, sólo podrá ser removido judicialmente por dolo, culpa, incapacidad o incumplimiento de sus
obligaciones.
ARTICULO 47. Facultades de los Administradores.

Los administradores o gerentes tienen, por el hecho de su nombramiento, todas las facultades para
representar judicialmente a la sociedad, de conformidad con las disposiciones de la Ley del Organismo
Judicial.
Tendrán además las que se requieran para ejecutar los actos y celebrar los contratos que sean del giro
ordinario de la sociedad, según su naturaleza y objeto, de los que de él se deriven y de los que con él se
relacionan, inclusive la emisión de títulos de crédito. Sin embargo, en la escritura social pueden limitarse
tales facultades.
Para negocios distintos de ese giro, necesitarán facultades especiales detalladas en la escritura social, en
acta o en mandato.
ARTICULO 48. Delegación.

A menos que la escritura social lo autorice, el administrador no puede delegar en otro la administración o
la representación, ni nombrar sustituto sin el previo consentimiento unánime de los socios.
Podrá conferir poderes especiales y revocarlos si estuviere facultado.
ARTICULO 49. Administración Conjunta.

Cuando fueren dos administradores y en la escritura social no se especifiquen las facultades y
atribuciones de cada uno, procederán conjuntamente y la oposición de uno de ellos impedirá la
realización de los actos o contratos proyectados por el otro. Si los administradores conjuntos fueren tres o
más, decidirá el voto de la mayoría en caso de desacuerdo.
ARTICULO 50. Daño Grave.

Aunque la administración sea conjunta, podrá uno solo de los administradores proceder bajo su
responsabilidad, si de no hacerlo así resultare daño grave o irreparable para la sociedad. El acto o
contrato ejecutado en estas condiciones surtirá sus efectos respecto de terceros de buena fe y el
administrador que lo hubiere celebrado responderá a la sociedad de los perjuicios que a ésta se
causaren.
ARTICULO 51. Uso de la Razón Social.

Sólo a los administradores o al mandatario facultado corresponde el uso de la razón o denominación
social.
ARTICULO 52. Responsabilidad de los Administradores.

El administrador es responsable ilimitadamente por los daños y perjuicios que ocasione a la sociedad por
dolo o culpa. Si fueren varios los administradores y procedieren conjuntamente, su responsabilidad será
solidaria.
Es nula toda estipulación que tienda a eximir a los administradores de esta responsabilidad o bien a
limitarla. Quedan exentos de responsabilidad los administradores que hubieren hecho constar su voto
disidente.
ARTICULO 53. Libros de Actas.

Las sociedades mercantiles llevarán un libro o registro de actas de juntas generales de socios o
asambleas generales de accionistas, según el caso.
Cuando sean varios los administradores, es obligatorio llevar un libro de actas en el que se harán constar
las decisiones que tomen con referencia a los negocios de la sociedad.
ARTICULO 54. Falta de Facultades.

En los casos en que el administrador no tenga facultades para determinado negocio, los socios
resolverán.
ARTICULO 55. Rendición de Cuentas.

Los administradores están obligados a dar cuenta a los socios, cuando menos anualmente, de la situación
financiera y contable de la sociedad, incluyendo un informe de sus actividades, el balance general
correspondiente y el estado de pérdidas y ganancias, así como un detalle de sus remuneraciones y otros
beneficios de cualquier orden.
La falta de cumplimiento de esta obligación será causa de su remoción, independientemente de las

responsabilidades en que hubieren incurrido.
ARTICULO 56. Rendición Recíproca de Cuentas.

Si todos los socios fueren administradores, están obligados recíprocamente a darse cuenta de la
administración y de sus resultados en cualquier tiempo.
ARTICULO 57. Actos Excediéndose de Facultades.

El socio que atribuyéndose la representación de la sociedad, ejecuta actos o celebra negocios en su
nombre o el administrador que los autorice excediéndose de sus facultades, no obligan a la sociedad, a
menos que tales actos o contratos fueren ratificados por los socios o que la sociedad se hubiere
aprovechado de la operación.
En cuanto a los títulos de crédito se estará a lo que dispone el artículo 406 de este Código.
ARTICULO 58. Administrador Extraño a la Sociedad.

Todo socio tiene derecho a separarse de la sociedad, cuando a pesar de su voto, en contra, el
nombramiento de administrador recaiga en persona extraña a la sociedad. Esta disposición no es
aplicable a las sociedades por acciones.
CAPITULO III
De la Sociedad Colectiva
ARTICULO 59. Sociedad Colectiva.

Sociedad colectiva es la que existe bajo una razón social y en la cual todos los socios responden de modo
subsidiario, ilimitada y solidariamente, de las obligaciones sociales.
ARTICULO 60. Limitación de Responsabilidades.

La estipulación de la escritura social que exima a los socios de la responsabilidad ilimitada y solidaria no
producirá efecto alguno con relación a tercero; pero los socios pueden convenir entre sí que la
responsabilidad de alguno o algunos de ellos se limite a una porción o cuota determinada.
ARTICULO 61. Razón Social.

La razón social se forma con el nombre y apellido de uno de los socios o con los apellidos de dos o más
de ellos, con el agregado obligatorio de la leyenda: y Compañía Sociedad Colectiva, leyenda que podrá
abreviarse: y Cía. S. C.
ARTICULO 62. Nombre de la razón Social.

La persona que no siendo socio permita que figure su nombre en la razón social, queda sujeta a las
mismas obligaciones y responsabilidades de los socios.
Sin embargo, si el nombre completo o el apellido de un socio que se hubiere separado de la sociedad
hubiere de mantenerse en la razón social, por haberlo convenido así con los demás socios o haberlo
autorizado sus herederos, deberá agregarse a la razón social la palabra: Sucesores, que podrá
abreviarse: Sucs.
De lo contrario, se mantendrán las obligaciones y responsabilidades señaladas en el primer párrafo de

este artículo.
ARTICULO 63. Administración a Falta de Pacto.
En defecto de pacto que señale a uno o algunos de los socios como administradores, lo serán todos.
ARTICULO 64. Vigilancia.

Los socios no administradores podrán nombrar un delegado para que a su costa vigile los actos de los
administradores.
ARTICULO 65. Resoluciones en Junta General.

Las resoluciones que por ley o por disposición de la escritura social correspondan a los socios, serán
tomadas en junta general convocada por los administradores o por cualquiera de los socios. La
convocatoria podrá hacerse por simple citación personal escrita, hecha por lo menos con cuarenta y ocho
horas de anticipación a la junta. La convocatoria deberá expresar con la debida claridad los asuntos sobre
los que se haya de deliberar.
ARTICULO 66. Junta Totalitaria.

Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior, la junta general quedará válidamente constituida sin
necesidad de previa convocatoria, si encontrándose reunidos o debidamente representados todos los
socios, decidieran celebrarla, aprobando la agenda por unanimidad.
ARTICULO 67. Representación de los Socios.

Salvo disposición en contrario de la escritura social, todo socio podrá hacerse representar en la junta
general por medio de otra persona.
La representación deberá conferirse por mandato o por carta poder.
CAPITULO IV
De la sociedad en comandita simple
ARTICULO 68. Sociedad en comandita Simple.

Sociedad en comandita simple, es la compuesta por uno o varios socios comanditados que responden en
forma subsidiaria, ilimitada y solidaria de las obligaciones sociales; y por uno o varios socios
comanditarios que tienen responsabilidad limitada al monto de su aportación.
Las aportaciones no pueden ser representadas por títulos o acciones.
ARTICULO 69. Razón Social.

La razón social se forma con el nombre de uno de los socios comanditados o con los apellidos de dos o
más de ellos si fueren varios y con el agregado obligatorio de la leyenda: y Compañía, Sociedad en
Comandita, la que podrá abreviarse: y Cía. S. en C.
ARTICULO 70. Nombre de la Razón Social.

Cualquier persona que no sea socio comanditado, que haga figurar o permita que su nombre figure en la
razón social, quedará obligada en favor de terceros en igual forma que los comanditados. En igual
responsabilidad incurrirán los socios comanditarios cuando se omita en la razón social la expresión:
Sociedad en Comandita, o su abreviatura.
ARTICULO 71. Aportación Integra del Capital.

El capital de la sociedad debe ser aportado íntegramente al constituirse, por uno o más socios
comanditarios o por éstos y por socios comanditados.
ARTICULO 72. Administración.

Los socios comanditados tendrán con exclusividad la administración de la sociedad y la representación
legal de la misma, salvo que la escritura social permita que la administración la tengan extraños.
En este caso el nombramiento de administradores que hubieren hecho los socios comanditados no surtirá
efecto, hasta en tanto no se obtenga la aprobación de los socios comanditarios, por el voto que
represente la mitad más uno del capital aportado por ellos.
ARTICULO 73. Comanditarios no pueden administrar.

Los socios comanditarios tienen prohibido cualquier acto de administración de la sociedad, aun en calidad
de apoderados de los socios comanditados o de la sociedad. El socio comanditario que viole dicha
prohibición quedará responsable en la misma forma que los socios comanditados en favor de terceros,
por todas las pérdidas y obligaciones de la sociedad, sean anteriores o posteriores a la contravención,
salvo lo dispuesto en el artículo 75 de este Código.
ARTICULO 74. No son actos de administración.

Para los efectos del artículo anterior, no son actos de administración por parte de los socios
comanditarios:
1º Asistir a las juntas de socios, con voz, pero sin voto.
2º Examinar, inspeccionar, vigilar y fiscalizar la contabilidad y los actos de los administradores.
3º Celebrar contratos por cuenta propia o ajena con la sociedad, siempre que los mismos no afecten la
libre administración de la sociedad.
4º Dar autorizaciones, dictámenes e informes para determinadas operaciones sociales.

5º Participar en la liquidación de la sociedad.
ARTICULO 75. Muerte o Incapacidad del Administrador.

Si para los casos de muerte o incapacidad del socio administrador, no se hubiere determinado en la
escritura social la forma de sustituirlo y la sociedad hubiere de continuar, podrá un socio comanditario, a
falta de otro comanditado, desempeñar interinamente los actos urgentes o de mera administración,
durante un plazo que no podrá exceder de un mes contado desde el día en que la muerte o incapacidad
hubiere ocurrido.
En este caso, el socio comanditario no será responsable más que de la ejecución adecuada de su
gestión.
ARTICULO 76. Utilidades Cobradas de Buena Fe.

Los socios comanditarios no están obligados a restituir las utilidades que hubieren cobrado de buena fe,
de acuerdo con los estados financieros aprobados.
ARTICULO 77. Otras Disposiciones Aplicables.

Es aplicable a las sociedades en comandita simple lo dispuesto en los artículos 65, 66, 67, 81 y 83 de
este Código.
Lo dispuesto en los artículos 60 y 63 de este Código es aplicable únicamente a los socios comanditados.
CAPITULO V
De la Sociedad de Responsabilidad Limitada
ARTICULO 78. Sociedad de Responsabilidad Limitada.

Sociedad de responsabilidad limitada es la compuesta por varios socios que sólo están obligados al pago
de sus aportaciones. Por las obligaciones sociales responde únicamente el patrimonio de la sociedad y,
en su caso, la suma que a más de las aportaciones convenga la escritura social.
El capital estará dividido en aportaciones que no podrán incorporarse a títulos de ninguna naturaleza ni
denominarse acciones.
ARTICULO 79. Numero de los Socios.

El número de los socios no podrá exceder de veinte.
ARTICULO 80. Razón o Denominación Social.

La sociedad girará bajo una denominación o bajo una razón social. La denominación se formará
libremente, pero siempre hará referencia a la actividad social principal. La razón social se formará con el
nombre completo de uno de los socios o con el apellido de dos o más de ellos. En ambos casos es
obligatorio agregar la palabra Limitada o la leyenda: y Compañía Limitada, las que podrán abreviarse:
Ltda. O Cía. Ltda., respectivamente.
Si se omiten esas palabras o leyendas, los socios responderán de modo subsidiario, ilimitada y
solidariamente, de las obligaciones sociales.
ARTICULO 81. Aportación Integra del Capital.

No podrá otorgarse la escritura constitutiva de la sociedad, mientras no conste de manera fehaciente que
el capital ha sido íntegra y efectivamente pagado.
Si se otorgare la escritura constitutiva sin esa circunstancia, el contrato será nulo y los socios serán
ilimitada y solidariamente responsables de los daños y perjuicios que por tal razón se causaren a terceros.
ARTICULO 82. No hay Socio Industrial.

En esta forma de sociedad, no podrá haber socio industrial.
ARTICULO 83. Derecho de Vigilancia.

Salvo que en la escritura social se hubiere constituido un consejo de vigilancia, cada socio tiene derecho
a obtener de los administradores informe del desarrollo de los negocios sociales y a consultar los libros de
la sociedad. Es nulo todo pacto en contrario.
ARTICULO 84. Nombre en la Razón Social.

Cualquier persona extraña a la sociedad que haga figurar o permita que figure su nombre en la razón
social, responderá de las operaciones sociales hasta por el monto de la mayor de las aportaciones.
ARTICULO 85. Otras Disposiciones Aplicables.

Son aplicables a las sociedades de responsabilidad limitada los artículos 64, 65, 66 y 67 del presente
Código.
CAPITULO VI
De la Sociedad Anónima
Sección Primera
CONSIDERANDO: ARTÍCULO 3. Trabajador es toda persona individual
que presta a un patrono sus servicios materiales,
Que para la eficaz aplicación del Código de Trabajo intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un
es igualmente necesario introducir radicales contrato o relación de trabajo.
reformas a la parte adjetiva de dicho cuerpo de
leyes, a fin de expeditar la tramitación de los diversos ARTÍCULO 4. Representantes del patrono son las
juicios de trabajo, estableciendo un conjunto de personas individuales que ejercen a nombre de
normas procesales claras, sencillas y desprovistas éste funciones de dirección o de administración,
de mayores formalismos, que permitan administrar tales como gerentes, directores, administradores,
justicia pronta y cumplida; y que igualmente es reclutadores y todas las que estén legítimamente
necesario regular la organización de las autoridades autorizadas por aquél.
administrativas de trabajo para que estas puedan
resolver con celeridad y acierto los problemas que Los representantes del patrono en sus relaciones
surjan con motivo de la aplicación de la legislación con los trabajadores, obligan directamente al
laboral; patrono. Dichos representantes en sus relaciones
con el patrono, salvo el caso de los mandatarios,
CONSIDERANDO: están ligados con éste por un contrato o relación
de trabajo.
Que las normas del Código de Trabajo deben
inspirarse en el principio de ser esencialmente ARTÍCULO 5. Intermediario es toda persona que
conciliatorias entre el capital y el trabajo y atender contrata en nombre propio los servicios de uno o
a todos los factores económicos y sociales más trabajadores para que ejecuten algún trabajo
pertinentes; en beneficio de un patrono. Este último queda
obligado solidariamente por la gestión de aquel para
POR TANTO, con el o los trabajadores, en cuanto se refiere a los
efectos legales qué se deriven de la Constitución,
DECRETA: del presente Código, de sus reglamentos y demás
disposiciones aplicables.
Con las reformas que se introducen, el Código de
Trabajo queda así: No tiene carácter de intermediario y sí de patrono,
el que se encargue por contrato, de trabajos que
TÍTULO PRIMERO ejecute con equipos o capitales propios.
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
CAPÍTULO ÚNICO ARTÍCULO 6. Sólo mediante resolución de

DISPOSICIONES GENERALES autoridad competente basada en ley, dictada por
motivo de orden público o de interés nacional,
ARTÍCULO 1. El presente Código regula los podrá limitarse a una persona su derecho al trabajo.
derechos y obligaciones de patronos y trabajadores, Como consecuencia, ninguno podrá impedir a otro
con ocasión del trabajo, y crea instituciones para que se dedique a la profesión o actividad lícita que
resolver sus conflictos. le plazca.4
ARTÍCULO 2. Patrono2 es toda persona individual No se entenderá limitada la libertad de trabajo

o jurídica que utiliza los servicios de uno o más cuando las autoridades o los particulares actúen
trabajadores, en virtud de un contrato o relación de en uso de los derechos o en cumplimiento de las
trabajo. obligaciones que prescriben las leyes.
Sin embargo, no quedan sujetas a las disposiciones Los patronos no pueden ceder o enajenar los
de este Código, las personas jurídicas de Derecho derechos que tengan en virtud de un contrato o
Público a que se refiere el Artículo 119 de la relación de trabajo, ni proporcionar a otros patronos
Constitución de la República.3 trabajadores que hubieren contratado para sí,
2 En la terminología que la Organización Internacional del Trabajo -OIT- emplea, utiliza el término “empleador”, sustituyendo por éste el de “patrono”. La
ratificación de Convenios adoptados por la Conferencia Internacional del Trabajo, en los cuales se utiliza el término “empleador” permite que puedan
emplearse indistintamente ambos términos, como ya lo hace la Constitución Política de la República en sus Artículos 102 y 103.
3
Se refiere a la Constitución de 1956; actualmente dichas personas jurídicas de derecho público están reguladas en los Artículos 108 y 111
Constitucionales.
4
Esta norma tiene sustento Constitucional en el Artículo 102 de nuestra Carta Magna, al regular en su literal a) como una garantía social mínima el
“Derecho a la libre elección de trabajo y a condiciones económicas satisfactorias que garanticen al trabajador y a su familia una existencia digna.”
5 Ver Artículo 23 de éste Código.
6
sin el consentimiento claro y expreso de dichos documentos y actuaciones que se tramiten ante las
trabajadores, en cuyo caso la sustitución temporal autoridades de trabajo, judiciales o administrativas,

o definitiva del patrono, no puede afectar los en relación con la aplicación de este Código, de sus
contratos de trabajo en perjuicio de éstos. No queda reglamentos o de las demás leyes de trabajo o de
comprendida en ésta prohibición, la enajenación previsión social.
que el patrono haga de la empresa respectiva.5
Igual exención rige para los contratos y convenciones
ARTÍCULO 7. Se prohíbe en las zonas de trabajo de trabajo, sean individuales o de orden colectivo.
la venta o introducción de bebidas o drogas
embriagantes o estupefacientes, las lides de gallos, ARTÍCULO 12. Son nulos ipso jure y no obligan a los
los juegos de azar y el ejercicio de la prostitución. contratantes, todos los actos o estipulaciones que
Es entendido que ésta prohibición se limita a un impliquen renuncia, disminución o tergiversación de
radio de tres kilómetros alrededor de cada centro de los derechos que la Constitución de la República,
trabajo establecido fuera de las poblaciones, ya que el presente Código, sus reglamentos y las demás
en cuanto a éstas ultimas rigen las disposiciones de leyes y disposiciones de trabajo o de previsión social
las leyes y reglamentos respectivos.6 otorguen a los trabajadores, aunque se expresen
en un reglamento interior de trabajo, un contrato de
ARTÍCULO 8. Es libre el ejercicio del comercio en las trabajo u otro pacto o convenio cualquiera.9
zonas de trabajo y no puede cobrarse suma alguna
por tal ejercicio. Quedan a salvo los impuestos, ARTÍCULO 13. Se prohíbe a los patronos emplear
tasas y arbitrios establecidos legalmente. menos de un noventa por ciento de trabajadores
guatemaltecos y pagar a éstos menos del ochenta y
No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, se cinco por ciento del total de los salarios que en sus
puede limitar o regular dicha libertad, si a juicio respectivas empresas se devenguen, salvo lo que
de las autoridades competentes, su ejercicio sobre el particular establezcan leyes especiales.
irrestricto perjudica el normal desempeño de las
labores, los intereses de los trabajadores o los de Ambas proporciones pueden modificarse:
la colectividad.7
a) Cuando así lo exijan evidentes razones de
ARTÍCULO 9. Se prohíbe el uso de idiomas protección y fomento a la economía nacional, o de
extranjeros en las órdenes, instrucciones, avisos o carencia de técnicos guatemaltecos en determinada
disposiciones que se den a los trabajadores. actividad, o de defensa de los trabajadores
nacionales que demuestren su capacidad. En
Los cargos de quienes dirijan o vigilen en forma todas estas circunstancias, el Organismo Ejecutivo,
inmediata la ejecución de las labores, deben ser mediante acuerdo razonado emitido por conducto
desempeñados por personas que hablen el idioma del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, puede
español, pero si el trabajo se realiza en una región disminuir ambas proporciones hasta en un diez por
donde esté extendido el uso entre los trabajadores ciento cada una y durante un lapso de cinco años
de algún dialecto indígena, dichas personas deben para cada empresa, o aumentarlas hasta eliminar la
hablar también ese dialecto. participación de los trabajadores extranjeros.
ARTÍCULO 10. Se prohíbe tomar cualquier clase de En caso de que dicho ministerio autorice la
represalias contra los trabajadores con el propósito disminución de los expresados porcentajes, debe
de impedirles parcial o totalmente el ejercicio de exigir a las empresas favorecidas que preparen
los derechos que les otorguen la Constitución, el técnicos guatemaltecos en el ramo de las
presente Código, sus reglamentos o las demás leyes actividades de éstas dentro del plazo que al efecto
de trabajo o de previsión social, o con motivo de se les conceda; y
haberlos ejercido o de haber intentado ejercerlos.8
b) Cuando ocurran casos de inmigración autorizada
ARTÍCULO 11. Quedan exentos de los impuestos y controlada por el Organismo Ejecutivo o
de papel sellado y timbre todos los actos jurídicos, contratada por el mismo y que ingrese o haya
6 Ver Artículo 4 del Convenio Internacional 95, relativo a la protección del salario, 1949, de la Organización Internacional del trabajo, ratificado por
Guatemala (Adjunto).
7 Ver Artículo 7 del Convenio Internacional 95 (Adjunto).
8 Ver Artículo 1 del Convenio Internacional 98, sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949, de la Organización Internacional del
Trabajo -OIT-, ratificado por Guatemala (Adjunto).

9 Ver también Artículo 106 de la Constitución Política de la República.
7
ingresado al país para trabajar en el establecimiento económica, en los establecimientos de asistencia
o desarrollo de colonias agrícolas o ganaderas, social, educación, cultura, diversión o comercio que
en instituciones de asistencia social o de carácter funcionen para el uso o beneficio de trabajadores,
cultural; o cuando se trate de centroamericanos de en las empresas o sitios de trabajadores de
origen. En todas estas circunstancias, el alcance propiedad particular, o en los que el Estado crea
de la respectiva modificación debe ser determinado para los trabajadores en general.
discrecionalmente por el Organismo Ejecutivo, pero
el acuerdo que se dicte por conducto del Ministerio El acceso que los trabajadores puedan tener a los
de Trabajo y Previsión Social, debe expresar establecimientos a que se refiere este Artículo no
claramente las razones, limite y duración de la puede condicionarse al monto de sus salarios ni a
modificación que se haga. la importancia de los cargos que desempeñen.
Para el cómputo de lo dicho en el párrafo primero ARTÍCULO 15. Los casos no previstos por este
de este Artículo, se debe hacer caso omiso de Código, por sus reglamentos o por las demás leyes
fracciones y, cuando el número total de trabajadores relativas al trabajo, se deben resolver, en primer
no exceda de cinco, debe exigirse la calidad de término, de acuerdo con los principios del derecho
guatemalteco a cuatro de ellos. de trabajo; en segundo lugar, de acuerdo con la
equidad, la costumbre o el uso locales, en armonía
No es aplicable lo dispuesto en este Artículo con dichos principios; y por último, de acuerdo con
a los gerentes directores, administradores, los principios y leyes de derecho común.
superintendentes y jefes generales de las
empresas.10 ARTÍCULO 16. En caso de conflicto entre las leyes
de trabajo o de previsión social con las de cualquier
Toda simulación de sociedad y, en general otra índole, deben predominar las primeras.
cualquier acto o contrato que tienda a violar estas
disposiciones, es nulo ipso jure y además da lugar No hay preeminencia entre las leyes de previsión
a la aplicación de las sanciones de orden penal que social y las de trabajo.
procedan.11
ARTÍCULO 17. Para los efectos de interpretar
ARTÍCULO 14. El presente Código y sus el presente Código, sus reglamentos y demás
reglamentos son normas legales de orden público leyes de trabajo, se debe tomar en cuenta,
y a sus disposiciones se deben sujetar todas las fundamentalmente, el interés de los trabajadores
empresas de cualquier naturaleza que sean, en armonía con la conveniencia social.12

existentes o que en lo futuro se establezcan en
Guatemala, lo mismo que todos los habitantes de la TÍTULO SEGUNDO
República, sin distinción de sexo ni de nacionalidad, CONTRATOS Y PACTOS DE TRABAJO
salvo las personas jurídicas de derecho público
contempladas en el segundo párrafo del Artículo CAPÍTULO PRIMERO
2º. DISPOSICIONES GENERALES Y CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO
Igualmente deben aplicarse las disposiciones
protectoras del trabajador que contienen este Código, ARTÍCULO 18. Contrato individual de trabajo,
al caso de nacionales que sean contratados en el sea cual fuere su denominación, es el vínculo
país para prestar sus servicios en el extranjero. económico-jurídico mediante el que una persona
(trabajador), queda obligada a prestar a otra
Asimismo quedan a salvo las excepciones que (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle
correspondan conforme a los principios del derecho una obra, personalmente, bajo la dependencia
internacional, y los tratados. continuada y dirección inmediata o delegada de
esta última, a cambio de una retribución de cualquier
ARTÍCULO 14 BIS. Se prohíbe la discriminación por clase o forma.13
motivo de raza, religión, credos políticos y situación
10 Este párrafo fue modificado como aparece en el texto por el Artículo 16 del Decreto número 9-98 del Congreso de la República Ley de Inversión
Extranjera.
11 Ver Acuerdo Gubernativo Número 528 - 2003, adjunto.
12 El Artículo 106 de la Constitución Política regula que: “En caso de duda sobre la interpretación o alcance de las disposiciones legales, reglamentarias
o contractuales en materia laboral, se interpretarán en el sentido mas favorable para los trabajadores.”
13 En concordancia con la doctrina, de esta norma se deduce que los elementos esenciales de los contratos individuales de trabajo son: subordinación,
prestación personal del servicio y remuneración.
8
En el caso de los gerentes, directores, a) A la observancia de las obligaciones y derechos
administradores, superintendentes, jefes generales que este Código o los convenios internacionales

de empresa, técnicos y demás trabajadores ratificados por Guatemala14, determinen para las
de categoría análoga a las enumeradas, dicha partes de la relación laboral, siempre, respecto
delegación puede incluso recaer en el propio a estos últimos, cuando consignen beneficios
trabajador. superiores para los trabajadores que los que este
Código crea; y
La exclusividad para la prestación de los servicios
o ejecución de una obra, no es característica b) A las consecuencias que del propio contrato se
esencial de los contratos de trabajo, salvo el caso deriven según la buena fe, la equidad, el uso y
de incompatibilidad entre dos o más relaciones costumbres locales o la ley.
laborales, y sólo puede exigirse cuando así se
haya convenido expresamente en el acto de la Las condiciones de trabajo que rijan un contrato o
celebración del contrato. relación laboral, no pueden alterarse fundamental o
permanentemente, salvo que haya acuerdo expreso
La circunstancia de que el contrato de trabajo se entre las partes o que así lo autorice el Ministerio
ajustare en un mismo documento con otro contrato de Trabajo y Previsión Social, cuando lo justifique
de índole diferente o en concurrencia con otro plenamente la situación económica de la empresa.
u otros, no le hace perder su naturaleza y por lo Dicha prohibición debe entenderse únicamente
tanto a la respectiva relación le son aplicables las en cuanto a las relaciones de trabajo que, en
disposiciones de este Código. todo o en parte, tengan condiciones superiores al
mínimum de protección que este Código otorga a
ARTÍCULO 19. Para que el contrato individual de los trabajadores.
trabajo exista y se perfeccione, basta con que se
inicie la relación de trabajo, que es el hecho mismo Son condiciones o elementos de la prestación de
de la prestación de los servicios o de la ejecución los servicios o ejecución de una obra: la materia
de la obra en las condiciones que determina el u objeto; la forma o modo de su desempeño; el
Artículo precedente. tiempo de su realización; el lugar de ejecución y las
retribuciones a que esté obligado el patrono.
Siempre que se celebre un contrato individual de
trabajo y alguna de las partes incumpla sus términos ARTÍCULO 21. Si el contrato individual de trabajo
antes que se inicie la relación de trabajo, el caso se no se determina expresamente el servicio que
debe resolver de acuerdo con los principios civiles deba de prestarse, el trabajador queda obligado a
que obligan al que ha incumplido a pagar los daños desempeñar solamente el que sea compatible con
y perjuicios que haya causado a la otra parte, sus fuerzas, aptitudes, estado o condición física,
pero el juicio respectivo es de competencia de los y que sea del mismo género de los que formen el
Tribunales de Trabajo y Previsión Social, los que objeto del negocio, actividad o industria a que se
deben aplicar sus propios procedimientos. dedique el patrono.
Toda prestación de servicios o ejecución de obra ARTÍCULO 22. En todo contrato individual de
que se realice conforme a las características trabajo deben entenderse incluidos por lo menos,
que especifica el Artículo precedente, debe las garantías y derechos que otorguen a los
regirse necesariamente en sus diversas fases y trabajadores la Constitución, el presente Código,
consecuencias por las leyes y principios jurídicos sus reglamentos y las demás leyes de trabajo o de
relativos al trabajo. previsión social.
Es entendido que el patrono puede consentir que ARTÍCULO 23. La sustitución del patrono no
las leyes y principios de trabajo se apliquen desde afecta los contratos de trabajo existentes, en
la celebración del contrato individual de trabajo, perjuicio del trabajador. El patrono sustituido queda
aunque no se haya iniciado la relación de trabajo. solidariamente obligado con el nuevo patrono por
las obligaciones derivadas de los contratos o de las
ARTÍCULO 20. El contrato individual de trabajo disposiciones legales, nacidas antes de la fecha de
obliga, no sólo a lo que se establece en él, sino: la sustitución y hasta por el término de seis meses.
14 En Artículo 102 constitucional regula en su literal t) como una garantía social mínima que “El Estado participará en convenios y tratados internacionales
o regionales que se refieran a asuntos de trabajo y que concedan a los trabajadores mejores protecciones o condiciones. En tales casos, lo establecido
en dichos convenios y tratados se considerará como parte de los derechos mínimos de que gozan los trabajadores de la República de Guatemala.”
9
Concluido este plazo, la responsabilidad subsiste En consecuencia, los contratos a plazo fijo y para
únicamente para el nuevo patrono. Por las acciones obra determinada tienen carácter de excepción y
originadas de hechos u omisiones del nuevo patrono sólo pueden celebrarse en los casos que así lo exija
no responde, en ningún caso, el patrono sustituido. la naturaleza accidental o temporal del servicio que
se va a prestar o de la obra que se va a ejecutar.
ARTÍCULO 24. La falta de cumplimiento del contrato
individual de trabajo o de la relación de trabajo sólo ARTÍCULO 27. El contrato individual de trabajo
obliga a los que en ella incurran a la responsabilidad puede ser verbal cuando se refiera:
económica respectiva, o sea a las prestaciones
que determine este Código, sus reglamentos y las a) A las labores agrícolas o ganaderas;
demás leyes de trabajo o de previsión social, sin
que en ningún caso pueda hacerse coacción contra b) Al servicio doméstico;
las personas.
c) A los trabajos accidentales o temporales que no
ARTÍCULO 25. El contrato individual de trabajo excedan de sesenta días; y
puede ser:
d) A la prestación de un trabajo para obra
a) Por tiempo indefinido, cuando no se especifica determinada, siempre que el valor de ésta no
fecha para su terminación. exceda de cien quetzales, y si se hubiere señalado
plazo para la entrega siempre que éste no sea
b) A plazo fijo, cuando se especifica fecha para su mayor de sesenta días.
terminación o cuando se ha previsto el acaecimiento
de algún hecho o circunstancia como la conclusión En todos estos casos el patrono queda obligado a
de una obra, que forzosamente ha de poner término suministrar al trabajador, en el momento en que se
a la relación de trabajo. En este segundo caso, se celebre el contrato, una tarjeta o constancia que
debe tomar en cuenta la actividad del trabajador en únicamente debe contener la fecha de iniciación de
sí mismo como objeto del contrato, y no el resultado la relación de trabajo y el salario estipulado, y al
de la obra; y vencimiento de cada período de pago, el número de
días o jornadas trabajadas, o el de tareas u obras
c) Para obra determinada, cuando se ajusta realizadas.
globalmente o en forma alzada el precio de los
servicios del trabajador desde que se inician las ARTÍCULO 28. En los demás casos, el contrato
labores hasta que éstas concluyan, tomando individual de trabajo debe extenderse por escrito,
en cuenta el resultado del trabajo, o sea, la obra en tres ejemplares: uno que debe recoger cada
realizada. parte en el acto de celebrarse y otro que el patrono
queda obligado a hacer llegar al Departamento
Aunque el trabajador reciba anticipos a buena Administrativo de Trabajo15, directamente o por
cuenta de los trabajos ejecutados o por ejecutarse, medio de la autoridad de trabajo más cercana, dentro
el contrato individual de trabajo debe entenderse de los quince días posteriores a su celebración,
para obra determinada, siempre que se reúnan las modificación o novación.
condiciones que indica el párrafo anterior.
ARTÍCULO 29. El contrato escrito de trabajo debe
ARTÍCULO 26. Todo contrato individual de trabajo contener:
debe tenerse por celebrado por tiempo indefinido,
salvo prueba o estipulación lícita y expresa en a) Los nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil,
contrario. nacionalidad, y vecindad de los contratantes;
Deben tenerse siempre como contratos a plazo b) La fecha de la iniciación de la relación de

indefinido, aunque se hayan ajustado a plazo fijo trabajo;
o para obra determinada, los que se celebren en
una empresa cuyas actividades sean de naturaleza c) La indicación de los servicios que el trabajador se
permanente o continuada, si al vencimiento de obliga a prestar, o la naturaleza de la obra a ejecutar,
dichos contratos subsiste la causa que les dio especificando en lo posible las características y las
origen. condiciones del trabajo;16
15 Todas las expresiones “Departamento Administrativo de Trabajo” contenidas en el presente Código, deben entenderse que se refiere a la “Dirección
General de Trabajo” creada por Decreto número 15-70 del Congreso de la República cuya vigencia dio inicio el 19 de marzo de 1970.
16 Ver Artículo 21 de este Código.
10
d) El lugar o los lugares donde deben prestarse los El contrato verbal se puede probar por los medios
servicios o ejecutarse la obra; generales de prueba y, al efecto, pueden ser testigos

los trabajadores al servicio de un mismo patrono.
e) La designación precisa del lugar donde viva el
trabajador cuando se le contrata para prestar sus ARTÍCULO 31. Tienen también capacidad para
servicios o ejecutar una obra en lugar distinto de contratar su trabajo, para percibir y disponer de la
aquel donde viva habitualmente; retribución convenida y, en general, para ejercer los
derechos y acciones que se deriven del presente
f) La duración del contrato o la expresión de ser Código, de sus reglamentos y de las leyes de
por tiempo indefinido o para la ejecución de obra previsión social, los menores de edad, de uno u
determinada; otro sexo, que tengan catorce años o más y los
insolventes y fallidos.19
g) El tiempo de la jornada de trabajo y las horas en
que debe prestarse; Las capacidades específicas a que alude el párrafo
anterior, lo son sólo para los efectos de trabajo, y
h) El salario, beneficio, comisión o participación que en consecuencia, no afectan en lo demás el estado
debe recibir el trabajador; si se debe calcular por de minoridad o, en su caso, el de incapacidad por
unidad de tiempo, por unidad de obra o de alguna insolvencia o quiebra.
otra manera y la forma, período y lugar de pago;17
La interdicción judicial declarada del patrono no
En los casos en que se estipule que el salario se ha invalida los actos o contratos que haya celebrado
de pagar por unidad de obra, se debe hacer constar el ejecutado con sus trabajadores anteriormente a
la cantidad y calidad de material, las herramientas dicha declaratoria.
y útiles que el patrono convenga en proporcionar y
el estado de conservación de los mismos, así como ARTÍCULO 32. Los contratos relativos al trabajo
el tiempo que el trabajador pueda tenerlos a su de los jóvenes que tengan menos de catorce años,
disposición. El patrono no puede exigir del trabajador deben celebrarse con los representantes legales de
cantidad alguna por concepto de desgaste normal éstos y, en su defecto, se necesita la autorización
o destrucción accidental de las herramientas, como de la Inspección General de Trabajo.20
consecuencia de su uso en el trabajo;
El producto del trabajo de los menores a que se
i) Las demás estipulaciones legales en que refiere el párrafo anterior lo deben percibir sus
convengan las partes; representantes legales o la persona que tenga a su
cargo el cuidado de ellos, según la determinación
j) El lugar y la fecha de celebración del contrato; y que debe hacer la Inspección General de Trabajo
en las autorizaciones a que alude este Artículo.
k) Las firmas de los contratantes o la impresión
digital de los que no sepan o no puedan firmar, y el ARTÍCULO 33. Si se contrata al trabajador para
número de sus cédulas de vecindad. prestar sus servicios o ejecutar una obra dentro
del territorio de la República, pero en lugar distinto
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social debe al de aquél en que viva habitualmente dicho
imprimir modelos de contratos para cada una de las trabajador en el momento de celebrarse el contrato,
categorías de trabajo a fin de facilitar el cumplimiento se deben observar estas reglas, siempre que la
de esta disposición.18 separación entre ambos sitios sea mayor de quince
kilómetros:
ARTÍCULO 30. La prueba plena del contrato escrito
sólo puede hacerse con el documento respectivo. a) Cuando el trabajador se vea compelido a hacer
La falta de éste o la omisión de alguno de sus viajes diarios de ida y regreso, el patrono debe
requisitos se debe imputar siempre al patrono y pagarle a aquél los pasajes o los gastos razonables
si a requerimiento de las autoridades de trabajo que eso le demande; y
no lo exhibe, deben presumirse, salvo prueba en
contrario, ciertas las estipulaciones de trabajo b) Cuando el trabajador se vea compelido a vivir
afirmadas por el trabajador. en el sitio donde van a realizarse los trabajos,
17 Ver Artículo 14 del Convenio Internacional 95, (Adjunto).

18 Los modelos que distribuye el Ministerio de Trabajo no obligan a los patronos a seguirlo y solo facilitan su elaboración por parte de los mismos quienes
pueden tener sus propios modelos ajustándose a lo regulado en los Artículos 21, 22 y 29 del Código de Trabajo.
11
el patrono únicamente debe pagarle los gastos acompañen y también, para garantizar el pago de
razonables de ida y regreso antes y después de la los reclamos que se formulen y justifiquen ante las
vigencia del contrato. autoridades de trabajo nacionales, quienes han de
ser las únicas competentes para ordenar el pago de
Si el trabajo dura sesenta días o menos, los las indemnizaciones o prestaciones que por tales
expresados gastos se pagarán sólo al trabajador; conceptos procedan.
pero si el contrato es de mayor duración y la esposa
o concubina y familiares que vivan y dependan La repatriación procede a la terminación de los
económicamente de él se ven compelidos a vivir en respectivos contratos, por cualquier causa que esta
el lugar donde van a realizarse los trabajos o en las ocurra, salvo que dichos trabajadores, familiares o
inmediaciones de éste, el trabajador tiene derecho personas que los acompañen manifiesten ante un
a que se le paguen también los gastos razonables representante diplomático o consular de Guatemala
de transporte de dichas personas, incluyendo o en su defecto por medio de documento auténtico
alimentación y hospedaje para todos durante el o público, remitido al Ministerio de Trabajo y
viaje. Previsión Social, su formal negativa a volver al país
y alcanza hasta el lugar de la residencia de origen
En los casos que contempla este inciso, la relación de los mismos.
de trabajo debe entenderse iniciada desde que
comienza el viaje de ida. El referido depósito o fianza se debe cancelar parcial
o totalmente, conforme vaya probando el agente
ARTÍCULO 34. Se prohíbe celebrar contratos con reclutador, la empresa por cuya cuenta proceda o
trabajadores guatemaltecos para la prestación de el respectivo apoderado, que se han cumplido en
servicios o ejecución de obras fuera del territorio de uno, varios o todos los contratos, las mencionadas
la República, sin permiso previo del Ministerio de obligaciones y las demás a que alude este Artículo;
Trabajo y Previsión Social, el cual no debe autorizar y
el reclutamiento, ni el embarque o salida de los
mismos, mientras que no se llenen a su entera d) El agente reclutador o la empresa por cuya
satisfacción los siguientes requisitos: cuenta proceda, debe celebrar por escrito los
contratos de los trabajadores de que se trate, en
a) El agente reclutador o la empresa por cuya cuenta cuatro ejemplares, uno para cada parte y dos que
proceda, debe obligarse a tener permanentemente dicho agente o empresa debe presentar al Ministerio
domiciliado en la capital de la República y por todo de Trabajo y Previsión Social, con cinco días por lo
el tiempo que estén en vigencia el o los contratos, menos de anticipación al embarque o salida de los
un apoderado con poder bastante para arreglar interesados.
cualquier reclamación que se presente por parte
de los trabajadores o de sus familiares en cuanto a El Organismo Ejecutivo debe enviar una de esas
ejecución de lo convenido; copias al representante diplomático de Guatemala
en el lugar en donde vayan a tener ejecución
b) El agente reclutador o la empresa por cuya cuenta los contratos o, en su defecto, al respectivo
proceda, debe pagar los gastos de transporte al representante consular, y encargar a uno u otro
exterior, desde el lugar en que viva habitualmente funcionario la mayor vigilancia posible respecto
el trabajador hasta el lugar del trabajo, incluso los del modo como se cumplen los mismos; dicho
que se originen por el paso de las fronteras y en representante debe enviar al Ministerio de Trabajo
cumplimiento de las disposiciones sobre migración y Previsión Social, informes concretos cada mes y,
o por cualquier otro concepto semejante. extraordinariamente, siempre que sea del caso.
Dichos gastos comprenden también los de las En los expresados contratos debe entenderse
personas o familiares del trabajador que vayan con incluida la cláusula de que todos los gastos a que
él, sí la compañía de éstos se ha permitido. aluden los inicios a), b) y c) de este Artículo, corren
a cargo exclusivo del agente reclutador o de la
c) El agente reclutador o la empresa por cuya empresa por cuya cuenta proceda, así como las
cuenta proceda, debe depositar en una institución otras disposiciones protectoras del trabajador que
bancaria nacional, a la orden del Ministerio de contiene este Código.
Trabajo y Previsión Social, la suma prudencial
que éste fije o, en su defecto, debe prestar fianza En dichos contratos debe especificarse la manera
suficiente para garantizar los gastos de repatriación como van a ser alojados y transportados los
de los trabajadores o, en su caso, de los familiares trabajadores y la forma y condiciones en que se les
o personas que se haya convenido que los va a repatriar.
12
ARTÍCULO 35. El Ministerio de Trabajo y Previsión La existencia del contrato colectivo de trabajo
Social no debe autorizar los contratos a que se sólo puede probarse por medio del documento

refiere el Artículo anterior, en los siguientes casos: respectivo, y la falta de éste da lugar a que el
sindicato o sindicatos de trabajadores queden
a) Si los trabajadores son menores de edad; libres de la responsabilidad que hayan contraído
conforme el Artículo anterior y a que dicho contrato
b) Si los trabajadores no garantizan en forma se transforme en tantas relaciones individuales de
satisfactoria la prestación de alimentos a quienes trabajo como trabajadores están ligados por él.
dependan económicamente de ellos;
ARTÍCULO 40. En todo contrato colectivo de
c) Si juzga que los trabajadores emigrantes son trabajo deben expresarse el nombre completo de
necesarios para la economía nacional; y las partes que lo celebren, la empresa o sección
de la empresa o lugar de trabajo que abarque y
d) Si juzga que en los contratos se lesiona la dignidad las demás estipulaciones de los contratos escritos
de los trabajadores guatemaltecos o que éstos han individuales de trabajo.
sido contratados en inferioridad de condiciones
respecto a los derechos que corresponden a los ARTÍCULO 41. Los representantes del sindicato
trabajadores nacionales del país en donde han de o sindicatos deben justificar su personería para
prestar sus servicios, siempre que la legislación celebrar el contrato colectivo por medio de
de dicho país contenga garantías superiores a certificación de que están legalmente inscritos,
las establecidas en el presente Código, o que en extendida por el Departamento Administrativo
alguna forma éstos puedan salir perjudicados. de Trabajo22 o, en su defecto, copia auténtica del
acuerdo que ordenó su inscripción, y también por
ARTÍCULO 36. Las restricciones contempladas el acta de la asamblea que así lo haya acordado.
en los dos Artículos anteriores no rigen para los La parte de los patronos no sindicalizados debe
profesionales titulados ni para aquellos técnicos cuyo justificar su representación conforme al derecho
trabajo requiera conocimientos muy calificados. común.
ARTÍCULO 37. Todas las disposiciones de este ARTÍCULO 42. Si dentro de la misma empresa hay
capítulo se deben aplicar a las modalidades que se varios sindicatos de trabajadores o trabajadores
regulan en los siguientes, salvo que en éstos haya pertenecientes a varios sindicatos, pueden coexistir
manifestación en contrario. sus respectivos contratos colectivos; pero las
condiciones de un contrato colectivo que entrañe
CAPÍTULO SEGUNDO mayores ventajas para sus trabajadores que las
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO establecidas por otro contrato colectivo para un
sector o grupo distinto de trabajadores, deben
ARTÍCULO 38. Contrato colectivo de trabajo es aplicarse a estos últimos siempre que se trate de
el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajo ejecutado en iguales condiciones.
trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios
sindicatos de patronos, por virtud del cual el sindicato ARTÍCULO 43. Si firmado un contrato colectivo de
o sindicatos de trabajadores se comprometen, trabajo, el patrono se separa del sindicato o grupo
bajo su responsabilidad, a que algunos o todos patronal que lo celebró, dicho contrato debe seguir
sus miembros ejecuten labores determinadas, rigiendo siempre la relación de aquel patrono con el
mediante una remuneración que debe ser ajustada sindicato o sindicatos de sus trabajadores que sean
individualmente para cada uno de éstos y percibida partes en el mismo contrato.
en la misma forma.
ARTÍCULO 44. Las obligaciones y derechos
ARTÍCULO 39. El contrato colectivo de trabajo debe individuales que emanen de un contrato colectivo
celebrarse siempre por escrito, en tres ejemplares: no se afectan por la disolución del sindicato de
uno para cada parte y otro que el patrono trabajadores o del sindicato de patronos que sea
queda obligado a hacer llegar al Departamento parte en el mismo.
Administrativo de Trabajo21, directamente o por
medio de la autoridad de trabajo más cercana, dentro ARTÍCULO 45. Al sindicato que suscriba un contrato
de los quince días posteriores a su celebración, colectivo de trabajo le corresponde responsabilidad
modificación o novación. por las obligaciones contraídas por cada uno de sus
21 Ver nota de pié de página número 15.

22 Ibid.
13
miembros y puede ejercer también los derechos El pacto colectivo de condiciones de trabajo tiene
y acciones que a los mismos individualmente carácter de ley profesional y a sus normas deben
competan. adaptarse todos los contratos individuales o
colectivos existentes o que luego se realicen en las
ARTÍCULO 46. El sindicato que sea parte de un empresas, industrias o regiones que afecte.
contrato colectivo de trabajo puede ejercer los
derechos y acciones que nazcan de éste, para exigir Las disposiciones de los Artículos 45 a 52 inclusive,
su cumplimiento y en su caso, obtener el pago de son aplicables al pacto colectivo de condiciones
las prestaciones o indemnizaciones que procedan, de trabajo en lo que fueren compatibles con la
contra: naturaleza esencialmente normativa de éste.
a) Sus propios miembros; ARTÍCULO 50. Las estipulaciones del pacto

colectivo de condiciones de trabajo tienen fuerza
b) Otros sindicatos que sean parte del contrato; de ley para:
c) Los miembros de los sindicatos a que se refiere a) Las partes que lo han suscrito;
el inciso anterior; y
b) Todas las personas que en el momento de entrar
d) Cualquier otra persona obligada por el contrato. en vigor el pacto, trabajen en la empresa o centro de
producción a que aquel se refiera en lo que dichos
ARTÍCULO 47. Los individuos obligados por un trabajadores resulten favorecidos y aun cuando
contrato colectivo de trabajo, sólo pueden ejercer no sean miembros del sindicato o sindicatos de
los derechos y acciones que nazcan del mismo, trabajadores que lo hubieren celebrado; y
para exigir su cumplimiento y, en su caso, obtener
el pago de las prestaciones o indemnizaciones c) Los que concierten en lo futuro contratos
que procedan contra otros individuos o sindicatos individuales o colectivos dentro de la misma empresa
o empresas que sean parte del contrato, cuando o centro de producción afectados por el pacto en
la falta del cumplimiento les ocasione un perjuicio el concepto de que dichos contratos no pueden
individual. celebrarse en condiciones menos favorables para
los trabajadores que las contenidas en el pacto
ARTÍCULO 48. Cuando una acción fundada en un colectivo.
contrato colectivo de trabajo haya sido intentada por
un individuo o un sindicato, él o los otros sindicatos ARTÍCULO 51. Todo patrono que emplee en su
afectados por ella pueden apersonarse en el litigio, empresa o en determinado centro de producción,
en razón del interés colectivo que su solución tenga si la empresa, por la naturaleza de sus actividades
para sus miembros. tiene que distribuir la ejecución de los trabajos en
varias zonas del país, los servicios de más de la
CAPÍTULO TERCERO cuarta parte de sus trabajadores sindicalizados,
PACTOS COLECTIVOS DE CONDICIONES DE está obligado a negociar con el respectivo sindicato,
TRABAJO23 cuando éste lo solicite, un pacto colectivo.
SECCIÓN PRIMERA Al efecto se deben observar las siguientes reglas:
DISPOSICIONES GENERALES Y PACTOS a) El porcentaje a que se refiere el párrafo anterior se

COLECTIVOS DE EMPRESA O DE CENTRO DE debe calcular sobre la totalidad de los trabajadores
PRODUCCIÓN DETERMINADO que prestan sus servicios en dicha empresa o
centro de producción determinado;
ARTÍCULO 49. Pacto colectivo de condiciones
de trabajo es el que se celebra entre uno o varios b) Si dentro de la misma empresa o centro de
sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, producción existen varios sindicatos, el pacto
o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto colectivo debe negociarse con el que tenga mayor
de reglamentar las condiciones en que el trabajo número de trabajadores afectados directamente por
deba prestarse y las demás materias relativas a la negociación, en cuyo caso no puede celebrarse en
éste. condiciones menos favorables para los trabajadores
23 Ver Convenio Internacional 98, sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949, de la Organización Internacional del Trabajo -OIT-,
ratificado por Guatemala (Adjunto).
14
que las contenidas en los contratos vigentes dentro la autoridad de trabajo más cercana25. El pacto
de la propia empresa o centro de producción; puede empezar a regir en cualquier momento

posterior al de su recibo por el Ministerio de Trabajo
c) Cuando se trate de una empresa o de un centro y Previsión Social, a cuyo efecto el funcionario a
de producción que por la índole de sus actividades quien corresponda entregar la copia, debe dar una
emplee trabajadores pertenecientes a diferentes constancia de que ella ha llegado a sus manos.
profesiones u oficios, el pacto colectivo debe
negociarse con el conjunto de los sindicatos que El ministerio de Trabajo y Previsión Social debe
represente a cada una de las profesiones u oficios, estudiar el texto del pacto sin pérdida de tiempo
siempre que éstos se pongan de acuerdo entre sí. y, en caso de que contenga alguna violación a
En el caso de que no lleguen a este acuerdo, el las disposiciones del presente Código, o de sus
sindicato correspondiente a cada profesión u oficio, reglamentos o de las leyes de previsión social, debe
puede exigir que se negocie un pacto colectivo con ordenar a las partes ajustarse a las disposiciones
él, para determinar las condiciones relativas a dicha de ley.26
profesión u oficio dentro de la mencionada empresa
o centro de producción. ARTÍCULO 53. En el pacto colectivo de condiciones
de trabajo debe estipularse lo relativo a:
Para la negociación de un pacto colectivo de
condiciones de trabajo, el respectivo sindicato a) Las profesiones, oficios, actividades y lugares de
o patrono hará llegar a la otra parte para su trabajo que comprenda;
consideración, por medio de la autoridad
administrativa de trabajo más próxima24, el proyecto b) La duración del pacto y el día en que debe
de pacto a efecto de que se discuta en la vía directa comenzar a regir. Es entendido que no puede
o con la intervención de una autoridad administrativa fijarse su vigencia por un plazo menor de un año
de trabajo o cualquiera otro u otros amigables ni mayor de tres, pero en cada ocasión se entiende
componedores. Si transcurridos treinta días después prorrogado automáticamente durante un período
de presentada la solicitud por el respectivo sindicato igual al estipulado, si ninguna de las partes lo
o patrono, las partes no han llegado a un acuerdo denuncia por lo menos con un mes de anticipación
pleno sobre sus estipulaciones, cualquiera de ellas al respectivo vencimiento.
puede acudir a los tribunales de trabajo, planteando
el conflicto colectivo correspondiente, para que se Copia de la denuncia debe hacerse llegar al
resuelvan el punto o los puntos en discordia. Para Ministerio de Trabajo y Previsión Social, dentro de
éste efecto, de ser posible, junto con el pliego los dos días hábiles siguientes a su presentación,
de peticiones se presentará la comprobación más el término de la distancia; 27
de los puntos convenidos, especificándose en
dicho pliego aquellos otros respecto a los cuales c) Las demás estipulaciones legales en que
no hubo acuerdo. Si no se pudiere presentar tal convengan las partes, como las relativas a jornadas
comprobación, en el pliego de peticiones se harán de trabajo, descansos, vacaciones, salarios o
constar los puntos en que existe conformidad y salarios mínimos. No es válida la cláusula por
en los que no la hay, a fin de que el Tribunal de virtud de la cual el patrono se obliga a admitir como
Conciliación pueda comprobar estos extremos. trabajadores sólo a quienes estén sindicalizados;
y28
El procedimiento que se seguirá en este caso,
es el contemplado en el título duodécimo de este d) El lugar y fecha de la celebración del pacto y
Código. las firmas de las partes o de los representantes de
éstas.
ARTÍCULO 52. El pacto colectivo de condiciones
de trabajo debe extenderse por escrito en tres La denuncia de un pacto colectivo de condiciones
ejemplares, bajo pena de nulidad ipso jure. Cada de trabajo, no implica la terminación ni disminución
una de las partes debe conservar un ejemplar y el de los beneficios contenidos en éste, siendo su
tercero ha de ser enviado al Ministerio de Trabajo único efecto, dejar en libertad a las partes para
y Previsión Social, directamente o por medio de negociar un nuevo pacto.
24 Ver Artículo 2 del Acuerdo Gubernativo número 221-94, Reglamento para el trámite de negociación, homologación y denuncia de los pactos colectivos
de condiciones de trabajo de empresa o centro de producción determinado (Adjunto).

25 Ver Artículos 3 y 4 del Acuerdo Gubernativo indicado en la nota anterior (Adjunto).
26 Ver Artículo 5 del Acuerdo Gubernativo citado en la nota de pié de página número 24 (Adjunto).
27 Ver Artículos 12 y 13 del Acuerdo Gubernativo citado en la nota de pié de página número 24 (Adjunto).
28 Ver Artículo 1 del Convenio Internacional 98, (Adjunto).
15
SECCIÓN SEGUNDA celebrados, salvo en aquellos puntos en que
PACTOS COLECTIVOS DE INDUSTRIA, DE las estipulaciones de estos contratos sean más
ACTIVIDAD ECONÓMICA O DE REGIÓN favorables para los trabajadores.
DETERMINADA
Para los efectos de este inciso, cuando se presente
ARTÍCULO 54. Para que el pacto colectivo se una oposición en tiempo, el Ministerio de Trabajo
extienda con fuerza de ley para todos los patronos y Previsión Social debe dar audiencia por diez
y trabajadores, sindicalizados o no, de determinada días comunes a quien la haga y a los signatarios
rama de la industria, actividad económica o región del pacto, para que todos aleguen lo que crean
del país, es necesario: pertinente; este término empieza a contar desde el
día siguiente a aquél en que se practicó la última
a) Que se haga constar por escrito, en tres notificación o aviso personal por un inspector de
ejemplares, uno para cada parte y otro para trabajo y, una vez transcurrido, el mencionado
acompañarlo junto con la solicitud de que habla el Ministerio debe emitir dictamen definitivo; caso
inciso d); de declarar con lugar la oposición, debe procurar
avenir a las partes sometiéndoles un nuevo proyecto
b) Que esté suscrito por el sindicato o sindicatos de pacto colectivo, que si es aprobado por éstas,
o grupos de patronos que tengan a su servicio las debe ser declarado de extensión obligatoria en los
dos terceras partes de los trabajadores que en ese términos a que se refiere el párrafo anterior.
momento se ocupen en ellas;
ARTÍCULO 55. El Organismo Ejecutivo debe fijar
c) Que esté suscrito por el sindicato o sindicatos el plazo durante el cual ha de regir el pacto, que
que comprendan las dos terceras partes de los no puede ser menor de un año ni mayor de cinco
trabajadores sindicalizados en ese momento en la años.
rama de la industria actividad económica o región
de que se trate; Dicho plazo se debe, prorrogar automáticamente en
cada ocasión, durante un período igual al fijado, si
d) Que cualquiera de las partes dirija una solicitud ninguna de las partes expresa en memorial dirigido
escrita al Ministerio de Trabajo y Previsión Social para al Ministerio de Trabajo y Previsión Social, con un
que, si el Organismo Ejecutivo lo cree conveniente, mes de anticipación por lo menos al respectivo
declare su obligatoriedad extensiva; la petición si se vencimiento, su voluntad de dar por terminado el
reúnen los requisitos a que se refieren los incisos b) pacto.
y c), debe ser publicada inmediatamente y durante

tres veces consecutivas en el Diario Oficial y en uno En caso de denuncia hecha en tiempo por cualquiera
de los periódicos de propiedad particular de mayor de las partes, el pacto colectivo deja de regir en el
circulación en la República, concediendo un término momento en que transcurra el plazo estipulado.
improrrogable de quince días, contados a partir de
la última publicación, para que cualquier patrono ARTÍCULO 56. Cualquier pacto colectivo en vigor
o sindicato de trabajadores que resulte directa puede ser revisado por el Organismo Ejecutivo, si
o indudablemente afectado, formule oposición las partes de común acuerdo así lo solicitan por
razonada contra la extensión obligatoria de pacto; escrito ante el Ministerio de Trabajo y Previsión
y Social.
e) Que transcurrido dicho término sin que se

formule oposición o desechadas las que se hayan El Organismo Ejecutivo en este caso y en el
presentado, el Organismo Ejecutivo emita acuerdo del párrafo segundo del Artículo anterior, debe
declarando su obligatoriedad en lo que no se oponga comprobar que los peticionarios reúnen la mayoría
a las leyes de interés público y de carácter social prevista en los incisos b) y c) del Artículo 5429, antes
vigentes, y la circunscripción territorial, empresas o de proceder a la derogatoria formal del acuerdo
industrias que ha de abarcar. Es entendido que el que dio fuerza extensiva al pacto colectivo y a la
pacto colectivo declarado de extensión obligatoria expedición del nuevo acuerdo que corresponda.
debe aplicarse a pesar de cualquier disposición en
contrario contenida en los contratos individuales
o colectivos que las empresas que afecte tengan
29 Las ediciones del Código de Trabajo en vigor, incluyendo la versión del Decreto número 1441 del Congreso de la República publicada en el Diario
Oficial, remiten inexactamente al Artículo 59. En atención a que el citado Decreto no modificó ni reformó el Artículo 56 del Decreto número 330 del
Congreso de la República, en esta “edición conmemorativa” la remisión se hace al Artículo 54 como corresponde.
16
CAPÍTULO CUARTO c) Los diversos tipos de salarios y las categorías de
REGLAMENTOS INTERIORES DE TRABAJO trabajo a que correspondan;

ARTÍCULO 57. Reglamento interior de trabajo es d) El lugar, día y hora de pago;
el conjunto de normas elaborado por el patrono
de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos e) Las disposiciones disciplinarias y procedimientos
colectivos y contratos vigentes que lo afecten, con para aplicarlas. Se prohíbe descontar suma alguna
el objeto de precisar y regular las normas a que del salario de los trabajadores en concepto de multa.
obligadamente se deben sujetar él y sus trabajadores La suspensión del trabajo, sin goce de salario, no
con motivo de la ejecución o prestación concreta debe decretarse por más de ocho días, ni antes de
del trabajo.30 haber oído al interesado y a los compañeros de
trabajo que éste indique. Tampoco podrá imponerse
No es necesario incluir en el reglamento las esta sanción, sino en los casos expresamente
disposiciones contenidas en la ley. previstos en el respectivo reglamento;
ARTÍCULO 58. Todo patrono que ocupe en su f) La designación de las personas del establecimiento
empresa permanentemente diez o más trabajadores, ante quienes deben presentarse las peticiones de
queda obligado a elaborar y poner en vigor su mejoramiento o reclamos en general y la manera de
respectivo reglamento interior de trabajo. formular unas y otros; y
ARTÍCULO 59. Todo reglamento interior de g) Las normas especiales pertinentes a las diversas
trabajo debe ser aprobado previamente por la clases de labores de acuerdo con la edad y sexo
Inspección General de Trabajo; debe ser puesto en de los trabajadores y las normas de conducta,
conocimiento de los trabajadores con quince días presentación y compostura personal que éstos
de anticipación a la fecha en que va a comenzar deben guardar, según lo requiera la índole del
a regir; debe imprimirse en caracteres fácilmente trabajo.
legibles y se ha de tener constantemente colocado,
por lo menos en dos de los sitios más visibles del CAPÍTULO QUINTO
lugar de trabajo o, en su defecto ha de suministrarse OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS
impreso en un folleto a todos los trabajadores de la
empresa de que se trate. ARTÍCULO 61. Además de las contenidas en otros
Artículos de este Código, en sus reglamentos y en
Las disposiciones que contiene el párrafo anterior las leyes de previsión social, son obligaciones de
deben observarse también para toda modificación los patronos:
o derogatoria que haga el patrono del Reglamento
Interior de Trabajo. a) Enviar dentro del improrrogable plazo de los dos
primeros meses de cada año a la dependencia
ARTÍCULO 60. El reglamento interior de Trabajo administrativa correspondiente del Ministerio de
debe comprender las reglas de orden técnico y Trabajo y Previsión Social, directamente o por
administrativo necesarias para la buena marcha de medio de las autoridades de trabajo del lugar donde
la empresa; las relativas a higiene y seguridad en se encuentra la respectiva empresa, un informe
las labores, como indicaciones para evitar que se impreso que por lo menos debe contener estos
realicen los riesgos profesionales e instrucciones datos:
para prestar los primeros auxilios en caso de
accidente y, en general, todas aquellas otras que 1) Egresos totales que hayan tenido por concepto de
se estimen necesarias para la conservación de salarios, bonificaciones y cualquier otra prestación
la disciplina y el buen cuido de los bienes de la económica durante el año anterior, con la debida
empresa. Además, debe contener: separación de las salidas por jornadas ordinarias y
extraordinarias.
a) Las horas de entrada y salida de los trabajadores,
el tiempo destinado para las comidas y el período 2) Nombres y apellidos de sus trabajadores con
de descanso durante la jornada; expresión de la edad aproximada, nacionalidad,
sexo, ocupación, número de días que haya trabajado
b) El lugar y el momento en que deben comenzar y cada uno y el salario que individualmente les haya
terminar las jornadas de trabajo; correspondido durante dicho año.
30 Nótese que el Reglamento Interior de Trabajo es un instrumento elaborado por el patrono por lo que los modelos que el Ministerio de Trabajo
distribuye solo son para facilitar su elaboración.
17
Las autoridades administrativas de trabajo deben dar i) Deducir del salario del trabajador las cuotas
toda clase de facilidades para cumplir la obligación ordinarias y extraordinarias que le corresponda
que impone este inciso, sea mandando a imprimir los pagar a su respectivo sindicato o cooperativa,
formularios que estimen convenientes, auxiliando siempre que lo solicite el propio interesado o la
a los pequeños patronos o a los que carezcan respectiva organización legalmente constituida.
de instrucción para llenar dichos formularios
correctamente, o de alguna otra manera. En este caso, el sindicato o cooperativa debe de
comprobar su personalidad jurídica por una sola
Las normas de este inciso no son aplicables al vez y realizar tal cobro en talonarios autorizados
servicio doméstico; por el Departamento Administrativo de Trabajo32,
demostrando al propio tiempo, que las cuotas
b) Preferir, en igualdad de circunstancias, a los cuyo descuento pida son las autorizadas por sus
guatemaltecos sobre quienes no lo son y a los que estatutos o, en el caso de las extraordinarias, por la
les hayan servido bien con anterioridad respecto de Asamblea General;
quienes no estén en ese caso;
j) Procurar por todos los medios a su alcance
c) Guardar a los trabajadores la debida consideración, la alfabetización de sus trabajadores que lo
absteniéndose de maltrato de palabra o de obra; necesiten;
d) Dar oportunamente a los trabajadores los útiles, k) Mantener en los establecimientos comerciales
instrumentos y materiales necesarios para ejecutar o industriales donde la naturaleza del trabajo lo
el trabajo convenido, debiendo suministrarlos de permita, un número suficiente de sillas destinadas
buena calidad y reponerlos tan luego como dejen al descanso de los trabajadores durante el tiempo
de ser eficientes, siempre que el patrono haya compatible con las funciones de éstos;
convenido en que aquellos no usen herramienta
propia; l) Proporcionar a los trabajadores campesinos que
tengan su vivienda en la finca donde trabajan, la
e) Proporcionar local seguro para la guarda de los leña indispensable para su consumo doméstico,
instrumentos y útiles del trabajador, cuando éstos siempre que la finca de que se trate la produzca
necesariamente deban mantenerse en el lugar en cantidad superior a la que el patrono necesite
donde se presten los servicios. En este caso, el para la atención normal de la respectiva empresa.
registro de herramientas debe hacerse siempre que En este caso deben cumplirse las leyes forestales
el trabajador lo solicite; y el patrono puede elegir entré dar la leña cortada

o indicar a los trabajadores campesinos dónde
f) Permitir la inspección y vigilancia que las pueden cortarla y con qué cuidados deben hacerlo,
autoridades de trabajo practiquen en su empresa para a fin de evitar daños a las personas, cultivos o
cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones del árboles;
presente Código, de sus reglamentos y de las leyes
de previsión social, y dar a aquéllas los informes m) Permitir a los trabajadores campesinos que
indispensables que con ese objeto les soliciten. tengan su vivienda en terrenos de la empresa donde
En este caso, los patronos pueden exigir a dichas trabajan; que tomen de las presas, estanques,
autoridades que les muestren sus respectivas fuentes u ojos de agua, la que necesiten para sus
credenciales. Durante el acto de inspección los usos domésticos y los de los animales que tengan;
trabajadores podrán hacerse representar por uno o que aprovechen los pastos naturales de la finca para
dos compañeros de trabajo;31 la alimentación de los animales, que de acuerdo
con el contrato de trabajo, se les autorice mantener,
g) Pagar al trabajador el salario correspondiente al que mantengan cerdos amarrados o enchiquerados
tiempo que éste pierda cuando se vea imposibilitado y aves de corral dentro del recinto en que esté
para trabajar por culpa del patrono; instalada la vivienda que se les haya suministrado en
la finca, siempre que no causen daños o perjuicios
h) Conceder a los trabajadores el tiempo necesario dichos animales o que las autoridades de trabajo
para el ejercicio del voto en las elecciones populares, o sanitarias no dicten disposición en contrario; y
sin reducción de salario; que aprovechen las frutas no cultivadas que hayan
en la finca de que se trate y que no acostumbre
aprovechar el patrono, siempre que el trabajador
se limite recoger la cantidad que puedan consumir
personalmente él y sus familiares que vivan en su
31 Ver Artículo 281 del presente Código.
compañía;
18
n) Permitir a los trabajadores campesinos que d) Influir en sus decisiones políticas o convicciones
aprovechen los frutos y productos de las parcelas religiosas;

de tierra que les concedan; y
e) Retener por su sola voluntad las herramientas u
ñ) Conceder licencia con goce de sueldo a los objetos del trabajador sea como garantía o a título
trabajadores en los siguientes casos: de indemnización o de cualquier otro no traslativo
de propiedad;
1. Cuando ocurriere el fallecimiento del cónyuge o
de la persona con la cual estuviese unida de hecho f) Hacer o autorizar colectas o suscripciones
el trabajador, o de los padres o hijo, tres (3) días. obligatorias entre sus trabajadores, salvo que se
trate de las impuestas por la ley;
2. Cuando contrajera matrimonio, cinco (5) días.
g) Dirigir o permitir que se dirijan los trabajos en
3. Por nacimiento de hijo, dos (2) días. estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas
estupefacientes o en cualquier otra condición
4. Cuando el empleador autorice expresamente anormal análoga;34 y
otros permisos o licencias y haya indicado que
éstos serán también retribuidos. h) Ejecutar cualquier otro acto que restrinja los
derechos que el trabajador tiene conforme la ley.
5. Para responder a citaciones judiciales por el
tiempo que tome la comparecencia y siempre que CAPÍTULO SEXTO
no exceda de medio día dentro de la jurisdicción y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
un día fuera del departamento de que se trate.
ARTÍCULO 63. Además de las contenidas en otros
6. Por desempeño de una función sindical siempre Artículos de este Código, en sus reglamentos y en
que ésta se limite a los miembros del Comité las leyes de previsión social, son obligaciones de
Ejecutivo y no exceda de seis días en el mismo mes los trabajadores:
calendario, para cada uno de ellos. No obstante lo
anterior el patrono deberá conceder licencia sin a) Desempeñar el servicio contratado bajo la
goce de salario a los miembros del referido Comité dirección del patrono o de su representante, a cuya
Ejecutivo que así lo soliciten, por el tiempo necesario autoridad quedan sujetos en todo lo concerniente
para atender las atribuciones de su cargo. al trabajo;
7. En todos los demás casos específicamente b) Ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y
provistos en convenio o pacto colectivo de esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar
condiciones de trabajo. convenidos;
ARTÍCULO 62. Se prohíbe a los patronos:33 c) Restituir al patrono los materiales no usados y
conservar en buen estado los instrumentos y útiles
a) Inducir o exigir a sus trabajadores que compren que se les faciliten para el trabajo. Es entendido que
sus artículos de consumo a determinados no son responsables por el deterioro normal ni por
establecimientos o personas; el que se ocasione por caso fortuito, fuerza mayor,
mala calidad o defectuosa construcción;
b) Exigir o aceptar dinero u otra compensación de
los trabajadores como gratificación para que se les d) Observar buenas costumbres durante el trabajo;
admita en el trabajo o por cualquiera otra concesión
o privilegio que se relacione con las condiciones de e) Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro
trabajo en general. o riesgo inminente en que las personas o intereses
del patrono o de algún compañero de trabajo estén
c) Obligar o intentar obligar a los trabajadores, en peligro, sin derecho a remuneración adicional;
cualquiera que sea el medio que se adopte, a
retirarse de los sindicatos o grupos legales a que f) Someterse a reconocimiento médico, sea al
pertenezcan o a ingresar a unos o a otros; solicitar su ingreso al trabajo o durante éste, a
solicitud del patrono, para comprobar que no
padecen alguna incapacidad permanente o alguna
32 Ver nota de pie de página número 15.

33 Ver además Artículo 6 del Reglamento General sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo.
34 Ver también Artículo 64 literal c) y 77 literal h), de este Código.
19
enfermedad profesional contagiosa o incurable; o por las leyes, o cuando se trate de instrumentos
a petición del Instituto Guatemalteco de Seguridad cortantes, o punzocortantes, que formen parte de
Social, con cualquier motivo; las herramientas o útiles propios del trabajo; y
g) Guardar los secretos técnicos, comerciales o de f) La ejecución de hechos o la violación de normas

fabricación de los productos a cuya elaboración de trabajo, que constituyan actos manifiestos
concurran directa o indirectamente, con tanta más de sabotaje contra la producción normal de la
fidelidad cuanto más alto sea el cargo del trabajador empresa.
o la responsabilidad que tenga de guardarlos por
razón de la ocupación que desempeña, así como La infracción de estas prohibiciones debe
los asuntos administrativos reservados, cuya sancionarse, para los efectos del presente Código,
divulgación pueda causar perjuicio a la empresa;35 únicamente en la forma prevista por el Artículo
77, inciso h), o, en su caso, por los Artículos 168,
h) Observar rigurosamente las medidas preventivas párrafo segundo y 181, inciso d).
que acuerden las autoridades competentes y las que
indiquen los patronos, para seguridad y protección CAPÍTULO SÉPTIMO
personal de ellos o de sus compañeros de labores, SUSPENSIÓN DE LOS CONTRATOS DE
o de los lugares donde trabajan; e TRABAJO
í) Desocupar dentro de un término de treinta ARTÍCULO 65. Hay suspensión de los contratos
días, contados desde la fecha en que se termine de trabajo cuando una o las dos partes que
el contrato de trabajo, la vivienda que les hayan forman la relación laboral deja o dejan de cumplir
facilitado los patronos sin necesidad de los trámites parcial o totalmente, durante un tiempo, alguna
del juicio de desahucio. Pasado dicho término, el de sus respectivas obligaciones fundamentales
juez, a requerimiento de éstos últimos, ordenará (prestación del trabajo y pago del salario), sin que
el lanzamiento, debiéndose tramitar el asunto en por ello terminen dichos contratos ni se extingan
forma de incidente. Sin embargo, si el trabajador los derechos y obligaciones que emanen de los
consigue nuevo trabajo antes del vencimiento del mismos.
plazo estipulado en este inciso, el juez de trabajo,
en la forma indicada, ordenará el lanzamiento. La suspensión puede ser:
ARTÍCULO 64. Se prohíbe a los trabajadores: a) Individual parcial, cuando afecta a una relación
de trabajo y una de las partes deja de cumplir sus

a) Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa obligaciones fundamentales;
justificada o sin licencia del patrono o de sus jefes
inmediatos; b) Individual total, cuando afecta a una relación
de trabajo y las dos partes dejan de cumplir sus
b) Hacer durante el trabajo o dentro del obligaciones fundamentales;
establecimiento, propaganda política o contraria
a las institucciones democráticas creadas por la c) Colectiva parcial, cuando por una misma causa
Constitución, o ejecutar cualquier acto que signifique se afecta la mayoría o la totalidad de las relaciones
coacción de la libertad de conciencia que la misma de trabajo vigentes en una empresa o lugar de
establece; trabajo, y el patrono o sus trabajadores dejan de
cumplir sus obligaciones fundamentales; y
c) Trabajar en estado de embriaguez o bajo la
influencia de drogas estupefacientes o en cualquier d) Colectiva total, cuando por una misma causa se
otra condición anormal análoga; afectan la mayoría o la totalidad de las relaciones de
trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo,
d) Usar los útiles y herramientas suministrados por y el patrono y sus trabajadores dejan de cumplir sus
el patrono para objeto distinto de aquel que estén obligaciones fundamentales.
normalmente destinados;
ARTÍCULO 66. Son causas de suspensión individual
e) Portar armas de cualquier clase durante las horas parcial de los contratos de trabajo:
de labor o dentro del establecimiento, excepto en
los casos especiales autorizados debidamente a) Las licencias, descansos y vacaciones
35 Ver también Artículo 77 literal e) de este Código.
20
remunerados que impongan la ley o los que conceda Es entendido que en todos estos casos el patrono,
el patrono con goce de salario; durante la suspensión del contrato de trabajo,

puede colocar interinamente a otro trabajador y
b) Las enfermedades, los riesgos profesionales despedir a éste, sin responsabilidad de su parte,
acaecidos, los descansos pre y posnatales y los cuando regrese el titular del puesto.
demás riesgos sociales análogos que produzcan
incapacidad temporal comprobada para desempeñar ARTÍCULO 68. Son causas de suspensión individual
el trabajo; y total de los contratos de trabajo:
c) La obligación de trabajo sin goce de salario a) Las licencias o descansos sin goce de salario
adicional que impone el Artículo 63, inciso e). que acuerden patronos y trabajadores;
ARTÍCULO 67. En los casos previstos por los b) Los casos previstos en el Artículo 66, inciso b),
incisos a) y b) del Artículo anterior, el trabajador una vez transcurridos los términos en los que el
queda relevado de su obligación de ejecutar las patrono está obligado a pagar medio salario, como
labores convenidas y el patrono queda obligado a se alude en dicho Artículo; y
pagar el salario que corresponda.
c) La prisión provisional, la prisión simple y el arresto
En los casos previstos por el inciso b) del Artículo menor que en contra del trabajador se decreten.
anterior, si el trabajador está protegido por los
beneficios del Instituto Guatemalteco de Seguridad Esta regla rige en el caso de la prisión provisional,
Social, correlativos a los riesgos sociales que en siempre que la misma sea seguida de auto que la
dicho inciso se enumeran, el patrono debe pagar reforme, de sentencia absolutoria o si el trabajador
únicamente las cuotas que ordenen los reglamentos obtuviere su excarcelación bajo fianza, únicamente
emitidos por el Instituto. cuando el delito por el que se le procesa no se
suponga cometido contra el patrono, sus parientes,
En los casos previstos por el inciso b) del Artículo sus representantes o los intereses de uno u otros.
anterior, sí el trabajador no está protegido por los Sin embargo, en este último supuesto, el trabajador
beneficios correlativos del Instituto que menciona que obtuviere reforma del auto de prisión provisional
el párrafo precedente, o si la responsabilidad o sentencia absolutoria, tendrá derecho a que el
del patrono no está fijada en otra forma por las patrono le cubra los salarios correspondientes
disposiciones legales, la única obligación de este al tiempo que de conformidad con las normas
último es la de dar licencia al trabajador, hasta su procesales respectivas deba durar el proceso,
total restablecimiento, siempre que su recuperación salvo el lapso que el trabajador haya prestado sus
se produzca dentro del plazo indicado, y de acuerdo servicios a otro patrono, mientras estuvo en libertad
con las reglas siguientes: durante la tramitación del proceso.
a) Después de un trabajo continuo mayor de dos Es obligación del trabajador dar aviso al patrono de
meses y menor de seis, le debe pagar medio salario la causa que le impide asistir al trabajo, dentro de
durante un mes; los cinco días siguientes a aquél en que empezó
su prisión provisional, prisión simple o arresto
b) Después de un trabajo continuo de seis o más menor y reanudar su trabajo dentro de los dos
meses pero menor de nueve, le debe pagar medio días siguientes a aquél en que obtuvo su libertad.
salario durante dos meses; y Si no lo hace, el patrono puede dar por terminado
el contrato, sin que ninguna de las partes incurra
c) Después de un trabajo continuo de nueve o más en responsabilidad, salvo que la suspensión deba
meses, le debe pagar medio salario durante tres continuar conforme al inciso b) del Artículo 66.
meses.
En estos casos rige la regla del último párrafo del
A las prestaciones que ordenan los tres incisos Artículo 67.
anteriores se aplican las reglas que contienen los
incisos a), b), c) y d) del Artículo 82. A solicitud del trabajador, el alcaide o jefe de la cárcel
bajo pena de multa de diez a quinientos quetzales,
Si transcurridos los plazos que determina este que impondrá el respectivo Juez de Trabajo, debe
Artículo, en que el patrono esté obligado a pagar extenderle las constancias necesarias para la
medio salario, persistiere la causa que dio origen prueba de los extremos a que se refiere el párrafo
a la suspensión, debe estarse a lo que dispone el segundo de este Artículo.
siguiente Artículo.
21
ARTÍCULO 69. El derecho de dar por terminado e) Los demás casos constitutivos de fuerza mayor
el contrato de trabajo sin justa causa no lo puede o caso fortuito cuando traigan como consecuencia
ejercer el patrono durante la vigencia de la necesaria, inmediata y directa la suspensión del
suspensión individual, parcial o total. Con justa trabajo.
causa, lo puede hacer en cualquier momento.
ARTÍCULO 72. En las circunstancias previstas
El trabajador sí puede dar por terminado su contrato por los incisos c), d) y e) del Artículo anterior, el
de trabajo, sin justa causa, durante la vigencia de la Organismo Ejecutivo, mediante acuerdo emitido
suspensión, siempre que dé el aviso previo de ley, por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión
y con justa causa omitiendo este.36 Social, puede dictar medidas de emergencia que,
sin lesionar los intereses patronales, den por
ARTÍCULO 70. Son causas de suspensión colectiva resultado el alivio de la situación económica de los
parcial de los contratos de trabajo: trabajadores.
a) La huelga legalmente declarada, cuyas causas ARTÍCULO 73. La suspensión colectiva, parcial o
hayan sido estimadas imputables al patrono por los total, surte efecto:
Tribunales de Trabajo y Previsión Social;
a) En caso de huelga o de paro, desde el día en
b) Los casos previstos por los Artículos 251 y 252, que una u otra se lleven a cabo, siempre que esto
párrafo segundo;37 ocurra dentro de los términos que establece este
Código; y
c) La falta de materia prima para llevar adelante
los trabajos, siempre que sea imputable al patrono, b) En los demás casos; desde que concluya el día
según declaración de los mismos tribunales; y del hecho que le haya dado origen, siempre que
el patrono inicie ante la Inspección General de
d) Las causas que enumera el Artículo siguiente, Trabajo la comprobación plena de la causa en que
siempre que los patronos hayan accedido de previo se funda, dentro de los tres días posteriores al ya
o accedan después a pagar a sus trabajadores, mencionado.
durante la vigencia de la suspensión, sus salarios
en parte o en todo. Si la Inspección General de Trabajo llega a la
conclusión de que no existe la causa alegada o de
En el caso del inciso a) rige la regla del Artículo que la suspensión es injustificada, debe declarar sin
242, párrafo segundo, y en el caso del inciso c) lugar la solicitud a efecto de que los trabajadores
los tribunales deben graduar discrecionalmente, puedan ejercitar su facultad de dar por concluidos
según el mérito de los autos, la cuantía de los sus contratos, con responsabilidad para el patrono.
salarios caídos que el patrono debe pagar a sus
trabajadores. ARTÍCULO 74. Durante la vigencia de una
suspensión colectiva determinada por una huelga
ARTÍCULO 71. Son causas de suspensión colectiva o paro legal, rigen las reglas de los Artículos 240 y
total de los contratos de trabajo, en que ambas 247, respectivamente.
partes quedan relevadas de sus obligaciones
fundamentales, sin responsabilidad para ellas: Durante la vigencia de una suspensión colectiva
determinada por otras causas pueden darse por
a) La huelga legalmente declarada, cuyas causas terminados los contratos de trabajo, siempre que
no hayan sido estimadas imputables al patrono por hayan transcurrido más de tres meses, desde que
los Tribunales de Trabajo y Previsión Social; dicha suspensión comenzó y que los patronos
paguen las prestaciones de los Artículos 82 u 84
b) El paro legalmente declarado; que correspondan a cada uno de sus trabajadores,
o que éstos, en su caso, den el preaviso legal.
c) La falta de materia prima para llevar adelante los
trabajos, siempre que no sea imputable al patrono; ARTÍCULO 75. La reanudación de los trabajos debe
ser notificada a la Inspección General de Trabajo
d) La muerte o la incapacidad del patrono, cuando por el patrono, para el solo efecto de tener por
tenga como consecuencia necesaria, inmediata y terminados, sin necesidad de declaratoria expresa
directa la suspensión del trabajo; y
36 Ver reglas del preaviso en el Artículo 83 de este Código.
37 Se refiere a los casos de paro ilegal o de paro legal declarado injusto, en los cuales el patrono queda obligado a cubrir los salarios correspondientes
al tiempo que haya durado la suspensión, consecuencia del paro.
22
y sin responsabilidad para las partes, los contratos acuda a la injuria, a la calumnia o a las vías de
de los trabajadores que no comparezcan dentro hecho contra su patrono o contra los representantes

de los quince días siguientes a aquél en que dicha de éste en la dirección de las labores, siempre que
Inspección recibió el respectivo aviso escrito. dichos actos no hayan sido provocados y que,
como consecuencia de ellos, se haga imposible
La Inspección General de Trabajo debe encargarse la convivencia y armonía para la realización del
de informar la reanudación de los trabajos a los trabajo;
trabajadores, y para facilitar su labor el patrono debe
dar todos los datos pertinentes que se le pidan. d) Cuando el trabajador cometa algún delito o falta
contra la propiedad en perjuicio del patrono, de
Si por cualquier motivo, la Inspección no logra alguno de sus compañeros de trabajo o en perjuicio
localizar dentro de tercero día, contado desde que de un tercero en el interior del establecimiento;
recibió todos los datos a que se alude en el párrafo asimismo, cuando cause intencionalmente,
anterior, a uno o a varios trabajadores, debe notificar por descuido o negligencia, daño material en
a los interesados la reanudación de los trabajos por las máquinas, herramientas, materias primas,
medio de un aviso que se ha de publicar por tres productos y demás objetos relacionados, en forma
veces consecutivas en el Diario Oficial y en otro inmediata o indudable con el trabajo;
de propiedad particular que sea de los de mayor
circulación en el territorio de la República. En este e) Cuando el trabajador revele los secretos a que
caso, el término de quince días corre para dichos alude el inciso g) del Artículo 63;
trabajadores a partir del día en que se hizo la
primera publicación.38 f) Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin
permiso del patrono o sin causa justificada, durante
CAPÍTULO OCTAVO dos días laborales completos y consecutivos o
TERMINACIÓN DE LOS CONTRATOS DE durante seis medios días laborales en un mismo
TRABAJO mes calendario.
ARTÍCULO 76. Hay terminación de los contratos La justificación de la inasistencia se debe hacer
de trabajo cuando una o las dos partes que forman al momento de reanudarse las labores, si no se
la relación laboral le ponen fin a ésta, cesándola hubiere hecho antes;
efectivamente, ya sea por voluntad de una de ellas,
por mutuo consentimiento o por causa imputable a g) Cuando el trabajador se niegue de manera
la otra, o en que ocurra lo mismo, por disposición manifiesta a adoptar las medidas preventivas o a
de la ley, en cuyas circunstancias se extinguen los seguir los procedimientos indicados para evitar
derechos y obligaciones que emanan de dichos accidentes o enfermedades; o cuando el trabajador
contratos. se niegue en igual forma a acatar las normas o
instrucciones que el patrono o sus representantes en
ARTÍCULO 77. Son causas justas que facultan la dirección de los trabajos, le indiquen con claridad
al patrono para dar por terminado el contrato de para obtener la mayor eficacia y rendimiento en las
trabajo, sin responsabilidad de su parte: labores;
a) Cuando el trabajador se conduzca durante sus h) Cuando infrinja cualquiera de las prohibiciones
labores en forma abiertamente inmoral o acuda a la del Artículo 64, o del Reglamento Interior de Trabajo
injuria, a la calumnia o a las vías de hecho contra su debidamente aprobado, después de que el patrono
patrono o los representantes de éste en la dirección lo aperciba una vez por escrito. No será necesario
de las labores; el apercibimiento en el caso de embriaguez cuando,
como consecuencia de ella, se ponga en peligro la
b) Cuando el trabajador cometa alguno de los vida o la seguridad de las personas o de los bienes
actos enumerados en el inciso anterior contra del patrono;
algún compañero de trabajo, durante el tiempo
que se ejecuten las labores, siempre que como i) Cuando el trabajador, al celebrar el contrato
consecuencia de ello se altere gravemente la haya inducido en error al patrono, pretendiendo
disciplina o se interrumpan las labores; tener cualidades, condiciones o conocimientos
que evidentemente no posee, o presentándole
c) Cuando el trabajador, fuera del lugar donde se referencias o atestados personales cuya falsedad
ejecutan las labores y en horas que sean de trabajo, éste luego compruebe, o ejecutando su trabajo en
38 Ver también Artículo 248 del presente Código.
23

Grado: 6º. Perito Contador Curso: Derecho Mercantil Y Nociones Del Derecho Laboral Catedrático: Dani Josué Lario Chávez

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CENTRO EDUCATIVO PRIVADO DEL SUR (CEPDES)

PLAN FIN DE SEMANA

GRADO: 6º. PERITO CONTADOR

Curso: Derecho Mercantil y Nociones del Derecho Laboral

SEMANA TEMA ACTIVIDAD

Curso: Derecho Mercantil y Nociones del Derecho Laboral

SEMANA TEMA ACTIVIDAD

Curso: Derecho Mercantil y Nociones del Derecho Laboral

SEMANA TEMA ACTIVIDAD

Curso: Derecho Mercantil y Nociones del Derecho Laboral

Código de Comercio de Guatemala

1º La industria dirigida a la producción o transformación de bienes y a la prestación de servicios.

2º La intermediación en la circulación de bienes y a la prestación de servicios.

4º Las auxiliares de las anteriores.

ARTICULO 3. Comerciantes Sociales.

ARTICULO 4. Cosas mercantiles.

1º Los títulos de crédito.

2º La empresa mercantil y sus elementos.

ARTICULO 5. Negocio mixto.

ARTICULO 7. Incapaces o Interdictos.

ARTICULO 9. No son comerciantes.

1º Los que ejercen una profesión liberal.

ARTICULO 10. Sociedades Mercantiles.

2º La sociedad en comandita simple.

3º La sociedad de responsabilidad limitada.

5º La sociedad en comandita por acciones.

ARTICULO 11. Cónyuges Comerciantes.

ARTICULO 12. Bancos, Aseguradoras y Análogas.

ARTICULO 13. Instituciones y Entidades Públicas.

ARTICULO 14. Personalidad Jurídica.

ARTICULO 15. Legislación Aplicable.

ARTICULO 16. Solemnidad de la Sociedad.

ARTICULO 17. Registro.

ARTICULO 19. Situaciones Especiales.

ARTICULO 20. Tutor y Guardador.

ARTICULO 21. Declarados en Quiebra.

ARTICULO 22. Sociedad con Menores e Incapaces.

La responsabilidad de los menores o incapaces se limitará al monto de su respectiva aportación.

ARTICULO 23. Adquisición de Acciones por Menores.

ARTICULO 24. Plazo.

La prórroga extemporánea requiere el consentimiento unánime de los socios en las sociedades no

ARTICULO 26. Derecho a la Razón Social.

ARTICULO 27. Aportaciones no Dinerarias.

ARTICULO 28. Aportación de Créditos y Acciones.

Se prohibe pactar contra el tenor de este artículo.

ARTICULO 29. Epoca y forma de las Aportaciones.

ARTICULO 30. Responsabilidad de los Socios.

El pacto en contrario no producirá efecto en cuanto a terceros.

ARTICULO 31. Riesgo de las Aportaciones.

ARTICULO 32. Pérdida de Capital.

ARTICULO 33. Distribución de Utilidades y Pérdidas.

ARTICULO 34. Pacto Leonino y Preferencias.

ARTICULO 35. Utilidades no Causadas.

ARTICULO 36. Reserva Legal.

ARTICULO 37. La Reserva Legal podrá Capitalizarse.

ARTICULO 38. Derechos de los Socios.

Este derecho es irrenunciable.

6º Los demás que determine la escritura social.

ARTICULO 39. Prohibiciones a los Socios.

ARTICULO 41. Resoluciones.

ARTICULO 42. Acreedores Particulares.

No puede prorrogarse la sociedad, sino satisfaciendo al acreedor embargante, incluso mediante la

ARTICULO 43. Nuevos Socios y Herederos.